BASES PARA LA CONSTITUCION DE BOLSA DE TRABAJO Y SELECCIN DE LOS/LAS

ASPIRANTES QUE LA INTEGREN PARA CUBRIR VACANTES TEMPORALES DE

MONITORES/AS DE PREVENCION E INSERCIN SOCIAL PARA LA PRESTACION DE
SERVICIOS EN LA EMPRESA MUNICIPAL MAS CERCA.

1.- OBJETO

1. Es objeto de las presentes bases la regulacin de un procedimiento para creacin de

una Bolsa de trabajo, por medio de la cual, y durante su periodo de vigencia, se
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cubrirn las vacantes que MAS CERCA precise para realizar funciones de
monitores/as de prevencin e insercin social.

2. La Bolsa estar formada por listas, en las que los aspirantes que superen el
correspondiente procedimiento selectivo, figurarn por orden de preferencia en el
llamamiento; orden que vendr establecido en funcin de la puntuacin obtenida en
dicho proceso selectivo. De cada aspirante se consignarn su nombre y apellidos,
Documento Nacional de Identidad y puntuacin obtenida.
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3. En ningn caso la mera pertenencia a la Bolsa implica derecho alguno a obtener

contrato laboral; garantizndose nicamente que, cuando la empresa considere
conveniente su utilizacin, por los motivos que fueren, se respetar el procedimiento
de llamamiento regulado en estas Bases.

2.- VIGENCIA DE LA BOLSA

1. La vigencia de la Bolsa ser de 1 ao.

2. No obstante, si al trmino de dicho periodo no se hubiera constituido una nueva bolsa
que sustituya a la anterior, se podr prorrogar la vigencia de sta mientras existan
recursos disponibles en la misma.

3.- LLAMAMIENTO Y CONTRATACION

1. Cuando las necesidades de los diversos servicios as lo requieran, se proceder al

llamamiento de las personas que integren la lista, por el orden de puntuacin obtenido.
Obtenida la conformidad del/la interesado/a a quien corresponda el puesto, se
proceder a su contratacin laboral. En caso de renunciarse al contrato, quien
renuncie pasar al ltimo puesto de la lista, salvo casos de fuerza mayor
debidamente justificados, u otras causas de carcter extraordinario. En el caso
que el/la candidata/a, debido a enfermedad no se encuentre disponible, deber
acreditarlo mediante justificantes mdicos, la no presentacin de dichos
justificantes, supondr el pase al ltimo puesto de la lista

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 En caso de negativas reiteradas del aspirante, se entender su renuncia expresa a su
pertenencia a la bolsa. Se considerar renuncia reiterada, aquella de 5 negativas a
llamamientos, implicando en dicho caso la salida de la bolsa.

Si la situacin de no disponibilidad viniese derivada de la prestacin de servicios en

otra empresa u organismo, se le mantendr su posicin en la bolsa, durante un
perodo mximo de 1 ao. Pasado el mismo y continuando en la situacin de no
disponibilidad, pasar directamente al final de la bolsa. Dicha situacin de no
disponibilidad, deber ser solicitada y acreditada documentalmente.

Aquella persona que estando contratado por la empresa, renunciase a continuar con el
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contrato vigente, debido a la futura prestacin de servicios en otra empresa u

organismo, se encontrar igualmente en la situacin de no disponibilidad durante un
perodo mximo de 1 ao.

2. Las comunicaciones se harn exclusivamente por va telefnica, para lo cual los

aspirantes debern indicar al menos un telfono de contacto. En caso de indicar ms
de un nmero, deber consignarse un orden de preferencia.
A partir del momento en que se establezca el contacto telefnico el/la interesado/a
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dispondr nicamente de 24 horas para indicar su conformidad con la contratacin

correspondiente. En caso de urgente necesidad para cubrir una vacante se podr
contactar con los siguientes interesados/as hasta obtener una respuesta inmediata. Si
pasado dicho plazo no se recibe contestacin se entender que desiste, consumindose
en dicho caso una negativa de las 5 posibles.
A efectos de establecer la comunicacin, y en ausencia del propio interesado/a en el
nmero o nmeros indicados, bastar para entender realizado el contacto telefnico,
tanto el haber dejado el correspondiente aviso a otra persona en el nmero indicado,
como dejar recado en contestador automtico o buzn de voz.
El personal encargado de estas comunicaciones dejar constancia de las mismas, con
indicacin de fecha, hora y persona o sistema de contacto, mediante diligencia en el
expediente.

3. Cualquier interesado/a integrante de la lista, podr consultar esta en todo momento, si

bien los cambios en la misma no se notificarn personalmente.

4. Si cualquier interesado/a se encontrara en ms de una bolsa de trabajo y se procediese

a la contratacin en alguna de ellas, dejara de estar disponible en las restantes.

4.- SISTEMA DE SELECCIN

El sistema de seleccin es el de Concurso y Entrevista personal. La valoracin se realizar

en funcin de los mritos y las puntuaciones que constan en el baremo que se une como
Anexo I de estas bases.

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 5.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES

1. Para participar en la convocatoria, los aspirantes debern reunir los siguientes

requisitos, referidos al da en que finalice el plazo de presentacin de solicitudes.

a) Tener la nacionalidad de alguno de los Estados miembros de la Unin

Europea, o ser nacional de algn Estado al que, en virtud de la aplicacin de
los Tratados internacionales celebrados por la Unin Europea y ratificados por
el Estado espaol, le sea de aplicacin la libre circulacin de trabajadores.

Tambin podrn participar el cnyuge de los nacionales de los Estados

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miembros de la Unin Europea, siempre que no est separado de derecho, as

como sus descendientes y los de su cnyuge, siempre, asimismo, que ambos
cnyuges no estn separados de derecho, sean estos descendientes menores de
veintin (21) aos o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.

Asimismo, podrn tomar parte las personas extranjeras no incluidas en los

prrafos anteriores residentes en el estado espaol. Si resultaran seleccionadas,
debern acreditar la posesin de la autorizacin administrativa para realizar la
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actividad objeto del contrato con carcter previo a la formalizacin de ste.

b) Tener cumplidos 18 aos de edad, y no exceder de aqulla en que se pueda

acceder a la jubilacin en el Rgimen General de la Seguridad Social.
c) Estar en posesin de la titulacin correspondiente, segn la Bolsa de que se
trate.
d) No padecer enfermedad o defecto fsico que impida el desempeo de las
correspondientes funciones.
e) No haber sido despedido laboralmente o separado mediante expediente
disciplinario por causa imputable al trabajador en virtud de sentencia firme.

2. Titulacin exigida. Los aspirantes debern acreditar la siguiente titulacin o estar en

condiciones de obtener en la fecha en que termine el plazo de presentacin de
solicitudes: Titulo de Graduado Escolar, FPI o equivalente. Adems de
formacin relativa a Actividades Socioeducativas con una duracin igual o
superior a 30 horas o bien experiencia de 6 meses, relacionada con el puesto que
se cubre

6.- PRESENTACIN DE SOLICITUDES.

La inscripcin en dicha oferta se realizar a travs del portal de Empleo del Instituto
Municipal para la Formacin y Empleo (IMFE) (www.imfe.malaga.eu) en el plazo de 5
das hbiles desde la publicacin en dicho portal de empleo.
De todas las solicitudes recibidas, se realizar una preseleccin de las primeras 100
solicitudes que cumplan con el perfil requerido por orden de puntuacin. Dichos
candidatos/as, sern citados en el da y hora que deban presentar original y copia de la

3
 documentacin requerida en la sede de MAS CERCA, sita en C/ Concejal Muoz Cervn,
s/n (Antiguo Edificio de Tabacalera) Mdulo 2- Planta 3

Las Bases de la Convocatoria, podr consultarse a travs de la pgina Web de Mas Cerca
(www.mascerca.malaga.eu) y en el Tabln de Anuncios de la empresa.

El Tribunal de Seleccin:

El Tribunal se reunir antes de iniciar el procedimiento de seleccin para su constitucin

estando compuesto por:
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* Una Presidenta (Gerente de Mas Cerca)

* Dos Tcnicos/as de la empresa
* Un miembro designado por el Comit de Empresa y que forme parte de la plantilla de la
misma.

Tras la constitucin del Tribunal de Seleccin, se aprobarn las bases que regirn la
convocatoria, siendo recogidas en el Acta correspondiente que ser firmada por cada uno
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de los miembros del Tribunal.

El Tribunal se encargar una vez publicados los listados provisionales de la revisin de las
posibles reclamaciones que pudieran presentarse, as como de la aprobacin de los listados
definitivos.

7.- LISTADOS PROVISIONALES.

Tras el proceso de baremacin de mritos se publicarn los listados provisionales, y se

abrir un plazo de 2 das para reclamaciones. Una vez resueltas las posibles reclamaciones
se publicarn los listados correspondientes.

8.- ENTREVISTA PERSONAL

Se citarn a los 30 primeros candidatos/as para pasar la fase de entrevista o dinmica

grupal.

9.- LISTADOS DEFINITIVOS

Una vez pasadas 48 horas desde la finalizacin del proceso de entrevistas, se publicarn los
listados finales

10.- PERFIL PROFESIONAL DE LA CATEGORIA

Consultar Anexo III

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 ANEXO I
BAREMO DE MERITOS

I.1. TITULACION ACADEMICA

Para esta categora se requerir como mnimo estar en posesin del ttulo de
Graduado Escolar, F.P. 1 o equivalente.
Por cualquier ttulo acadmico de igual o superior nivel al exigido para el
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desempeo del puesto de trabajo a proveer, con exclusin del necesario para el puesto,
valorando en todo caso el de mayor puntuacin, hasta un mximo de 3 puntos, atendiendo
al siguiente baremo:

* Titulo de F.P. 1 grado, Graduado Escolar o equivalente: 0,20 puntos

* Ttulo de Bachiller, F.P. de 2 grado o equivalente: 0,35 puntos
* Ttulo universitario grado medio o diplomado
(Rama Social o Educativa): 0,65 puntos
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* Licenciatura universitaria (Rama Social o Educativa): 0,85 puntos

I.2.- CURSOS DE FORMACION Y PERFECCIONAMIENTO

Se requerir como mnimo formacin en Actividades Socioeducativas (Habilidades

Sociales, Animacin Sociocultural, Tiempo Libre, Dinmicas de grupo, Resolucin de
Conflictos, Metodologa grupal, etc) con duracin mnima de 30 horas o bien experiencia
de 6 meses relacionada con el puesto. En todo caso, la experiencia que sobrepase esos 6
meses, se computar segn el baremo establecido para ello.

Los cursos de formacin y perfeccionamiento, de los que los/las interesados/as

posean certificado o credencial de asistencia, convocados u homologados por centros u
organismos oficiales, con duracin igual o superior a 10 horas relacionados con el perfil
profesional de esta categora, se valorarn hasta un mximo de 3 puntos, atendiendo al
siguiente baremo:

De 10 a 19 horas 0,20 puntos

De 20 a 99 horas 0,35 puntos
De 100 a 199 horas 0,6 puntos
De 200 horas a 350 horas 1 punto
De 350 horas en adelante 1,5 puntos

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 A las puntuaciones anteriores se les aplicarn los siguientes ndices en funcin de
que la relacin sea directa, media o remota:

Relacin directa: ndice corrector: 1

Relacin media: ndice corrector: 0,5
Relacin remota: ndice corrector: 0.25

Cuando la documentacin acreditativa de la formacin indique das pero no horas

cada da de cursillo se contabilizar como 4 horas.
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I.3. EXPERIENCIA

Se valorar la experiencia especfica (por cada mes trabajado), siempre acreditada

mediante vida laboral, en empresas con desarrollo de actividades relacionadas con el perfil
requerido hasta un mximo de 4 puntos, segn el siguiente baremo:

Experiencia en Ms Cerca 0,10 puntos

Experiencia en otras empresas 0,03 puntos
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I.4. ENTREVISTA PERSONAL

Inicialmente se entrevistarn a los 30 primeros candidatos/as, pudiendo tener la

entrevista carcter excluyente.
Esta fase tendr como puntuacin mxima 1 punto.

DISPOSICIONES ADICIONALES PARA APLICACIN DEL BAREMO

1. Cuando la aplicacin del baremo produzca empates, stos se dirimirn a favor

del aspirante con la mejor puntuacin obtenida en el apartado I1, y en caso de subsistir, en
el I2, y as sucesivamente, siguiendo el orden establecido en el baremo.
Si an as persistiera el empate, se resolver por sorteo.

2. No sern tenidos en cuenta los mritos que no estn acreditados

documentalmente, mediante originales compulsadas o cotejadas.

3. No se admitirn mritos referidos a fecha posterior a la finalizacin del plazo de

presentacin de solicitudes.

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 ANEXO II
MODELO DE SOLICITUD

D/D .., mayor de edad, con D.N.I. n

domiciliado/a en provincia de , en la calle
.. nm. ., telfonos de contacto
(indicar orden de preferencia).
EXPONE:
Que enterado/a de la publicacin del anuncio a travs del Portal de Empleo de IMFE de
fecha...........................para constitucin de bolsa de trabajo y seleccin de aspirantes para cubrir vacantes
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temporales de Monitores/as de Prevencin e Insercin Social; y reuniendo todos y cada uno de los requisitos
exigidos en las correspondientes Bases, desea ser admitido/a a la participacin en el proceso selectivo.

A cuyos efectos adjunta:

a) Fotocopia cotejada o compulsada del D.N.I. as como de la Tarjeta de la Seguridad
Social.
b) Titulacin acadmica exigida y relacin de mritos alegados para la fase de Concurso,
acompaados de justificantes originales o fotocopias cotejadas o compulsadas.
c) Certificado de vida laboral y certificados de empresas acreditativos de la actividad de la
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empresa donde fue contratado/a.

d) Dos fotografas tamao carnet.

Por todo lo cual,

SOLICITA ser admitido/a a la participacin en el proceso selectivo convocado.
En Mlaga a.de.de 2012
Firma del solicitante SELLO DE LA EMPRESA

SRA. GERENTA DE LA EMPRESA MAS CERCA, S.A.M.

MS CERCA, SAM garantiza la seguridad y confidencialidad de los datos de carcter personal facilitados por los/as aspirantes, y as, de
conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica 15/1999 de Proteccin de Datos de Carcter Personal (LOPD) y en la normativa de
desarrollo, el/la aspirante queda informado/a y presta su consentimiento a la incorporacin de sus datos a ficheros automatizados existentes
en MS CERCA, SAM y al tratamiento de los mismos para garantizar el correcto funcionamiento de la bolsa de trabajo.

RESGUARDO SOLICITUD BOLSA MONITORES/ AS DE PREVENCIN E INSERCIN SOCIAL

APELLIDOS Y NOMBRE:
D.N.I.: . FECHA: .
ESTE RESGUARDO NO SER VALIDO SIN EL SELLO DE LA EMPRESA

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 BOLSA DE MONITORES/AS DE PREVENCIN E INSERCIN SOCIAL

N1 Formacin Acadmica
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No rellenar este espacio

N2 Otra formacin:

Denominacin del curso Entidad que imparte N de horas

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No rellenar este espacio

N3 Experiencia:

Empresa Puesto: Periodo

No rellenar este espacio

Lea atentamente las instrucciones antes de cumplimentar esta solicitud

Instrucciones para rellenar el formulario:
1. Rellene esta solicitud con letra mayscula.
2. Si necesita ms espacio para completar los apartados n: 1,2 y 3, utilice otro impreso igual a este para acabar de
presentarnos sus datos.
3. No rellene la parte sombreada (a cumplimentar por la empresa).

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 ANEXO III
PRINCIPALES FUNCIONES Y OBJETIVOS

MONITOR/A DE PREVENCIN E INSERCIN SOCIAL.

Es el/la Empleado/a, que poseyendo la titulacin y conocimientos adecuados a las

necesidades de la empresa realiza las siguientes tareas:
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1. Articular un conjunto de actividades dirigidas a ayudar a personas que se

encuentran en situaciones de inadaptacin social, riesgo, aislamiento o
marginacin social y en general que presentan dificultades para integrarse con
normalidad en la sociedad.

2. Diseo, desarrollo y participacin en actividades socioeducativas con el objetivo

de promover el desarrollo de habilidades sociales y fomentar la integracin social.
Concejal Muoz Cervn, s/n . Mdulo 2. Planta 3 (29003) Mlaga

3. Desarrollo de tcnicas y recursos socioeducativos.

4. Organizacin de talleres y dinamizacin de talleres y fomento de hbitos de

estudio.

5. Animacin de grupos y actividades extraescolares.

6. Contribuir a la integracin y participacin a travs de actividades grupales y educar

en el uso adecuado del tiempo libre.

7. Desarrollo de la auto estima y creatividad.

8. Facilitar el desarrollo cooperativo.

9. Otras funciones relacionadas con su categora profesional.