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CATLOGO DE SERVICIOS
ADMINISTRACIN DE PERSONAL:
Reclutamiento y Seleccin
Estudios Socioeconmicos
Tercerizacin de Personal
Consultora en RRHH
SERVICIOS
Los procesos de DESARROLLO ORGANIZACIONAL:
reclutamiento y
proceso de seleccin,
son nuestra clave Evaluacin del Clima Laboral (HD-SOFT)
para poder tener una
Deteccin de Necesidades de
administracin de
Capacitacin
recursos humanos,
slida y que cumpla Evaluacin 360 (HD-SOFT)
las ms altas
exigencias.
Human Draft
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Portafolio 2012
RECLUTAMIENTO Y
RECLUTAMIENTO Y SELECCIN
SELECCIN
La demanda laboral cada vez es ms grande y resulta ser para las empresas un proceso
RYH
Los procesos de
reclutamiento y
proceso de seleccin,
son nuestra clave
INVERSIN: Equivalente al monto de una percepcin mensual del empleado .
para poder tener una
administracin
ENTREGABLE: de
Expediente integrado y reporte de resultados.
recursos humanos
slida y que cumpla Contrataci
las ms altas Integracin n
de
exigencias. Seleccin de Expediente
Alternativas
Viables
Bsqueda
Human Draft de
Candidatos
Requerimientos
del Perfil
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Portafolio 2012
PRUEBAS PSICOMTRICAS
HD-SOFT
PSICOMETRA BENEFICIOS:
Beneficios
PRUEBAS PSICOMETRICAS
DE COMPORTAMIENTO
HUMANSOFT (Prueba de Comportamiento para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos
Evala las reas de administracin y desarrollo del potencial humano para que se desempee ms efectiva y objetivamen
Una de las
finalidades de las
pruebas
psicomtricas es
escoger entre
candidatos
reclutados a los ms
aptos para ocupar
cargos vacantes en
las empresas,
tratando de
mantener o
aumentar la
eficiencia y el
desempeo del
personal, as como la
rentabilidad de la
organizacin.
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Portafolio 2012
PRUEBAS PSICOMETRICAS
DE PERSONALIDAD
Test de Colores de Max Lscher. (Prueba de
Personalidad para todo tipo de puestos)
Una prueba proyectiva que al utilizar 8 tarjetas de colores, nos
permite detectar sus necesidades y ansiedades, adems de
aspectos reprimidos y factores como dominancia, fuerza de
voluntad, satisfaccin laboral , eficiencia, entre otros.
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Portafolio 2012
PRUEBAS PSICOMETRICAS
DE INTELIGENCIA
TERMAN (Prueba de inteligencia para Ejecutivos,
Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias)
Test que mide la capacidad intelectual, nivel de concentracin,
anlisis, planeacin y 7 factores ms.
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Portafolio 2012
PRUEBAS PSICOMETRICAS
SELECCIN POR COMPETENCIAS
Niveles OPERATIVOS:
VALORES:
1.- Compromiso
2.- Integridad
3.- Responsabilidad
4.- Temple
INTELIGENCIA EMOCIONAL
5.-Autoconfianza
6.-Autocontrol
7.- Comportamiento ante el Fracaso
INNOVACIN 8.-Flexibilidad
9.- Empata
10.-Habilidades Sociales
HD-SOFT
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Portafolio 2012
PRUEBAS PSICOMETRICAS
SELECCIN POR COMPETENCIAS
Niveles EJECUTIVOS
MEDIOS: (Gerentes y Directores):
VALORES:
1.- Compromiso
2.- Integridad
3.- Responsabilidad
4.- Temple
INTELIGENCIA EMOCIONAL
5.- Autoconfianza
6.- Autocontrol
7.- Comportamiento ante el Fracaso
8.- Flexibilidad
INNOVACIN
9.- Empata
10.- Habilidades Sociales
adaptarse al
cambio.
HD-SOFT
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Portafolio 2012
PRUEBAS PSICOMETRICAS
SELECCIN POR COMPETENCIAS
rea de ventas:
VALORES:
1.- Honestidad
2.- Lealtad
3.- Compromiso
CONOCIMIENTOS:
4.- Tcnicas de Venta
5.- Tcnicas de Negociacin
ACTITUDES:
INNOVACIN 6.- Orientacin al Cliente
7.- Orientacin a Resultados
8.- Atencin al Detalle
INTELIGENCIA EMOCIONAL:
9.- Autoconfianza
En la era actual, la 10.- Autocontrol
tecnologa y la 11.- Automotivacin
informacin estn al 12.- Tolerancia a la Frustracin
13.- Empata
alcance de todas las
14.- Habilidades Sociales
empresas, por lo que
la nica ventaja HABILIDADES:
competitiva que 15.- Manejo de Relaciones de Negocio
16.- Comunicacin Asertiva
puede diferenciar 17.- Influencia
una empresa de otra
es la capacidad que
INVERSIN: Batera psicomtrica por candidato (5
tienen las personas pruebas) $700 + IVA
dentro de la
ENTREGABLE: Reporte de resultados.
organizacin de
adaptarse al
cambio.
HD-SOFT
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Portafolio 2012
EVALUACIN 360
(Evaluacin de desempeo a travs de
competencias laborales.
Se evalan a travs de 81 preguntas, 18
competencias laborales y se manejan en
cuatro dimensiones, que son:
I. DIMENSION EFICIENCIA
1. Anlisis y Solucin de Problemas
2. Cumplimiento
3. Toma de Decisiones
4. Aprendizaje y Adaptacin
5. Investigacin y Creatividad
360
II. DIMENSION ADMINISTRACION
6. Direccin de Grupos
7. Planeacin Organizacin y Control
Herramienta que 8. Visin de Negocios
ayuda a detectar 9. Calidad y Productividad
reas y competencias 10. Orientacin a Resultados
laborales a
III. DIMENSION RELACIONES HUMANAS
desarrollar o mejorar. 11. Liderazgo e Influencia
12. Capacidad de Negociacin
Le proporcionar 13. Trabajo en Equipo
informacin que le 14. Actitud de Servicio al Cliente
ser til para plan de 15. Capacidad de Comunicacin
vida y carrera.
IV. DIMENSION CONOCIMIENTOS
16. Conocimiento de la Organizacin
El diagnstico se 17. Conocimientos de Informtica
obtiene a partir de la 18. Experiencia
autoevaluacin del
participante, la
evaluacin de su jefe, INVERSIN: $15,000 + IVA (20 personas)
pares, clientes
internos y/o externos
adems de sus
colaboradores.
HD-SOFT
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Portafolio 2012
CLIMA LABORAL
OBJETIVO: Identificar las reas de oportunidad y riesgo que afectan el ambiente de trabajo y propone
PROCEDIMIENTO
1.- Definicin de criterios del instrumento
2.- Definicin de factores de clima laboral
3.- Validacin de Instrumentos
4.- Levantamiento de informacin
a)Primarias.- Encuestas y entrevistas
b)Secundarias.- ndice de rotacin de personal, incidencias, ndice de demandas, etc.
5.- Anlisis cualitativo y cuantitativo de la informacin
6.- Presentacin de resultados y estrategias de mejora
ESCALAS A EVALUAR
1.- Organizacin
2.- Innovacin
3.- Informacin
CLIM@ -E
4.- Condiciones
5.- Implicacin
6.- Autorrealizacin
7.- Relaciones
8.- Direccin
UTILIDADUtilizamos tecnologa
dea punta
Nos ayuda conocer la situacin actual de la organizacin, y poder poner en marcha acciones de mejora en aq
especialmente
De esta forma el instrumento se convierte en una potente palanca para poder actuar de forma eficaz en la mej
diseada para
evaluar
INVERSIN: el+ambiente
$15,000 IVA (20 personas)
de trabajo que hay
en una
organizacin y cmo
ste se refleja en la
eficiencia y los
resultados de los
diversos equipos de
trabajo.
HD-SOFT
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Portafolio 2012
ESTUDIOS
SOCIOECONMICOS
OBJETIVO: Investigar el nivel socioeconmico, antecedentes laborales y personales as como el entor
BENEFICIOS:
Tener una idea ms clara del personal que va a contratar
Identificar trabajadores conflictivos.
Se conoce el domicilio particular del candidato.
Encontrar informacin relevante no proporcionada por el candidato.
Garanta de entrega mximo de 72 horas.
ASPECTOS A EVALUAR:
Investigacin de modo de vida (tipo de habitacin, condiciones, clase social, tipo de zona, servicios c
Investigacin de referencias laborales (puesto ocupado, motivo de separacin, entre otras)
Investigacin de referencias vecinales (comportamiento ante las personas que lo rodean)
Fotografas (fotografa del candidato, fachada interior y exterior del domicilio) y croquis del domicilio.
Observaciones Generales.
ESTUDIO
SOCIOECONMICO
INVERSIN: $600 + IVA
ENTREGABLES: Reporte de resultados.
Es un proceso de
entrevista
domiciliaria y de
validacin de
referencias que tiene
como objeto recabar
y cotejar informacin
socioeconmica,
familiar y laboral de
cada candidato a
travs de terceros:
vecinos, jefes
inmediatos,
compaeros,
etctera.
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Portafolio 2012
Humandraft es una empresa del grupo a&n con ms de
10 aos de experiencia en consultora y programas de
El Sistema Perfil VALIA
formacin, ms otorga
de 100 a su organizacin
clientes herramientas
en la regin, entre los quepara la evaluacin del personal en tema
Beneficios:
se encuentran dependencias PERFILMIDOT
TICO VALIA
gubernamentales,
El personal de Recursos
Universidades, Humanos
ONGs, PYMEs tendr una herramienta para medir el perfil tico de prospectos o e
y Corporativos.
Ha establecido convenios con las principales instituciones
Costo de la evaluacin: 500 pesos + IVA Midot es una herramienta que ayuda a la toma de
educativas del estado y est acreditada como un Centro
decisiones en la contratacin de personal.
Evaluador en las Normas Tcnicas de Competencia Laboral
*Descuento especial a partir de 50 pruebas mensuales: 10% de descuento .
por el CONOCER.
La prueba es vlida y predice quin ser un buen
ENTREGABLE: Documento
Se registran con9,000
ms de reporte de ladeevaluacin.
horas formacin y ha
empleado y quin no debiera ser contratado.
colocado a ms de 200 personas al mercado laboral,
cuenta con el nico portal de empleo privado de la regin:
Contribuye
www.humandraft.com, y est reconocida a la como
por la STPS identificacin de postulantes no
confiables
Agencia Colocadora e Institucin Oferente y en consecuencia, eleva el nivel de
de Capacitacin.
integridad ocupacional de los empleados.
Contacto
despus
contar con
deuna
la
entrevista, espare
herramienta usada
3a Norte
como
medir filtro Poniente
el perfil
antes
tico
de INVERSIN: $600 + IVA
1460 Col.
invertir
de Moctezuma
prospectos
en cualquier
y ENTREGABLE: Documento con reporte de la
Tuxtla
proceso de
empleados.Gtz., Chiapas evaluacin.
Tel. 61.295.55
contratacin por su
Ante
01 la
800ausencia
836 1426de
efectividad. mide gmorales@humandraft.com
una herramienta
honestidad,
como tal en el
integridad, www.humandraft
mercado, VALIA
desarrollaentre
servicio, este otros .com
factores psicomtrico
examen opcionales
dependiendo
que evala la del
puesto. tica de la
integridad
persona.
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