Propsitos de la capacitacin

Francisco Javier Figueroa Mena

Tcnicas de capacitacin en prevencin de riesgos

Instituto IACC

12 de Marzo del 2017

De los propsitos de la capacitacin expuesta en el contenido de la semana, elija al menos 3

de ellos y explique con sus propias palabras la importancia de estos.

Si bien el propsito de la capacitacin es formar de manera segura a los colaboradores para que

puedan realizar una serie de actividades, algunos autores plantean una serie de propsitos. A

continuacin se describe la importancia que tienen para la organizacin y colaboradores, algunos

de ellos:

1- Difundir, reforzar, crear, mantener y actualizar la cultura y valores de la

organizacin, para una organizacin es muy importante poder lograr de manera correcta

su marco estratgico (valores, objetivos, misin y visin), a esto se suma relevancia que

tiene hoy en da un buen manejo del recurso humano, el activo ms valioso que tiene la

organizacin. Bajo este contexto, es que la capacitacin y ms especficamente el

aprendizaje organizacional, permite evidenciar, potenciar la integracin de los valores

corporativos por parte delos colaboradores, permitir, por medio de un trabajo en

conjunto (entre directivos y trabajadores), que los colaboradores hagan propio cada uno

de los objetivos de la organizacin, y de ese modo su trabajo este alineado a cumplir sus

metas personales como las de la organizacin. Este trabajo realizado democrticamente

con los trabajadores, ayudara a la organizacin a alinear de cierta manera las metas

personales de los colaboradores a los objetivos institucionales.

2- Habilitar para una promocin, tener a los colaboradores motivados en sus tareas es

fundamental para lograr que la calidad y eficacia en los procesos organizacionales. Una

capacitacin constante que permita al trabajador poder optar a una serie de beneficios,
 entre ellos la promocin, les entrega una herramienta indispensable para hacer carrera

dentro de la organizacin, lo que se ver reflejado en trabajadores ms motivados y una

organizacin capas de retener de manera efectiva a los colaboradores ms valiosos. Que

una organizacin invierta constantemente en capacitaciones para la promocin, refleja en

sus trabajadores, una intencin de apoyar el desarrollo integro de estos ltimos, dndoles

herramientas y conocimientos que le permitan desempear de manera efectiva en un

cargo ms alto jerrquicamente.

3- Preparacin integral para la jubilacin, una organizacin con capacidad para aprender,

debe preocuparse por hacer una capacitacin constante a sus colaboradores, ya sea para

integrarlos a la empresa, para moverlos dentro de la misma organizacin o para

prepararlo para la jubilacin. Si bien muchas organizaciones no hace capacitacin, puesto

que la consideran ms que un beneficio un costo, existe una responsabilidad

importantsima que toda organizacin debe tener, la responsabilidad social hacia todos los

actores claves que influyen en ella (medio ambiente, recurso humano, proveedores,

accionistas, etc.), bajo este contexto una organizacin que prepara a sus trabajadores para

enfrentar el mundo de la jubilacin.

4- Actualizar conocimientos y habilidades, uno de los objetivos fundamentales de la

gestin de una empresa es reducir costos y aumentar la calidad y eficiencia de sus

procesos, en base a esto es que se hace indispensable la continua capacitacin del

personal en las diferentes tecnolgicas que van apareciendo en el mercado, puesto que

una empresa solo estar malgastando dinero si adquiere tecnologa pero no invierte en el

capital humano para utilizarla

 Bibliografa

- Instituto Profesional IACC, contenido semana 2,

http://online.iacc.cl/pluginfile.php/2977432/mod_resource/content/0/tecnicas_capacitacio

n_prev_riesgos/contenido/02_tecnicas_capacitacion_prevencion_riesgos.pdf, consultado

el da 9 de Marzo del 2017.