1. De que estamos hablando cuando hablamos de la cultura de Google?

Estamos hablando de una cultura totalmente innovadora y original

2. En que se diferencia de lo que se llama cultura empresarial?

Es una cultura que se diferencia completamente del eje de lo que se llama cultura
empresarial (esta se caracteriza por identificar la forma de ser de una empresa y se
manifiesta en las formas de actuacin a los cambios y requerimientos de orden
exterior e interior que son interiorizados en forma de creencias y talento colectivos
que se transmiten y ensean a los nuevos miembros como una manera de pensar,
vivir y actuar)

3. En que se pone nfasis Google a diferencia de otras empresas?

El nfasis que pone google en la innovacin y el compromiso con la contencin de
los gastos significa, en la prctica que cada uno de los empleados aporta su granito
de arena.

4. Est estructurada la empresa segn la jerarqua corporativa tradicional?

Por qu?
La empresa no esta estructurada segn la jerarqua corporativa tradicional, en ella
todos desempean diversos papeles.

5. Cmo selecciona Google a sus empleados? Que caractersticas busca en

ellos?
La poltica que tiene Google es absolutamente no discriminatoria y favorece la
capacidad de la persona sobre su experiencia, para ampliar su equipo de
programadores Google siempre busca personas que compartan su obsesivo
compromiso por lograr la perfeccin en el proceso de bsqueda y que se diviertan
hacindolo.

6. En donde principalmente est la clave del xito de Google como empresa?

La clave del xito en Google es que sus empleados se sientan parte de la empresa y
comprometidos con la misma.

7. Qu entendemos por capital cultural?

El capital cultural, entendido como la habilidad de una empresa para atraer y retener
el mejor talento, est emergiendo con rapidez como el factor de xito ms
importante.

8. Cul sera una de las bases fundamentales de los modelos y herramientas

para la transformacin cultural propuesta por Richard Barrett y
Associates?
Para que la empresa logr el xito a largo plazo debe primero convertirse en un
organismo viviente e independiente que refleje los valores colectivos de todo el
personal.
9. Qu factor determina el bienestar fsico de una empresa lo determina su
xito financiero; y el emocional?
El bienestar fsico, y el emocional se relaciona con lo bien que se siente acerca de si
misma y sus relaciones de productividad, eficiencia, calidad, y relaciones
interpersonales son indicadores de bienestar emocional.

10. Qu determina el bienestar mental de una organizacin? Y el bienestar

espiritual de la misma?
El bienestar mental de una organizacin est directamente relacionado con su
disposicin a aprender a travs de la retroalimentacin tanto externo como interno,
participacin, innovacin y mejora continua. El bienestar espiritual de una
organizacin esta determinado por su grado de conexin interna y externa. Trabaja
en equipo y alianzas estratgicas son indicadores de este tipo de bienestar.