2.

- Haz un resumen con tus palabras en que consisten las 8 herramientas de

influencia, descrita en los videos. "Desarrolle su Liderazgo"

Las ocho herramientas son:

Escuchar: es una potente herramienta que tiene un lder para poder ejecutar las
acciones tendentes a erradicar la problemtica de su grupo o de su comunidad
con la puesta en ejecucin de la soluciones que demandan, una vez sean
escuchadas cuidadosamente las quejas del grupo respecto a situaciones que se
presentan (que dicho sea de paso dichas quejas nunca faltan en los grupos).

Participacin: un lder efectivo participa en las acciones del grupo al igual que
permite a su grupo participar en dichas acciones, tomando en cuenta que el
fortalecimiento de su grupo se sita en la forma democrtica con que el lder se
maneja.

Modelaje: esta parte es muy importante porque el lder ha de ser un modelo frente
a su grupo, tanto as que sus seguidores lo toman como espejo para imitar sus
acciones; esto implica que un lder debe cuidarse al mximo de lo que hace
porque cada accin de este repercute de manera directa sobre sus seguidores.

Valoracin: un lder efectivo debe saber valorar el trabajo de su grupo, premiarlo

con gestos de agradecimiento o con actitudes positiva que dejen entender la
importancia que tienen sus seguidores.

Expectativas: cada accin que se disea en un grupo, el lder ha de estar atento a

esperar que su grupo se sienta lo suficientemente preparado para arrojar los
mejores resultados como respuesta a la ejecutoria de los que les siguen, el lder
ha de buscar los mecanismos y de preparar al grupo para que este pueda dar lo
mejor de s.

Ambiente y recursos: es responsabilidad del lder buscar mecanismos que

favorezcan el ambiente y que este ambiente se mantenga siempre dinamizado en
pro de que el grupo; un ambiente optimista es una excelente respuesta para que el
grupo permanezca alerta a propiciar un verdadero trabajo en equipo. Tambin el
lder a de proporcionar y gestionar los recursos necesarios para que su grupo
pueda llevar a cabo las acciones que se les han encomendado.
Confianza: el lder ha de mostrar gran confianza frente a su grupo, de modo que
los seguidores puedan ver en su lder a un ser humano capaz de encaminarlos por
el camino correcto sin el ms mnimo temor no importando las dificultades que se
presenten.

Entusiasmo: una herramienta sper importante como caracterstica que pueda

tener un lder efectivo es el entusiasmo que pueda proyectar da a da frente al
grupo que lidera. El entusiasmo, es inclusive un factor contagiante en el grupo, un
lder que muestra entusiasmo en lo que hace y muestra un aspecto entusiasta de
su grupo, es capaz de movilizar cualquier accin y alcanzar todos los objetivos que
se plantea.

2. Escucha el audio

de las cuatro etapas del liderazgo de Camilo Cruz y representa en un mapa

mental, las etapas del desarrollo de liderazgo y sus respectivas caractersticas.

El desarrollo de las cuatro etapas de penderan de dos factores: capacidad y

motivacin.

Primer nivel: principiante entusiasta; persona de alta motivacin y con baja aptitud.
Por lo que hay que supervisarlo de cerca.

Segundo nivel: aprendiz desilusionado; se caracteriza por el desplome de la

motivacin. Hay que trabajar la motivacin.

Tercer nivel: ejecutante cauteloso; este ha memorizado el patrn hacia donde debe
dirigirse.

Cuarta etapa: lder independiente; tiene alto nivel de motivacin y conocimiento.

Mi propia experiencia: aunque para nada me considero un lder.

En diciembre del 2013 conoc a la Universidad Abierta Para Adultos (UAPA)

Un compaero me haba hablado sobre la educacin virtual (honestamente yo

desconoca esa modalidad en Rep. Dom.) Decidimos iniciar nuestros estudios en
esta alta academia, mi amigo en el rea de derecho y yo en ciencias fsicas y
matemticas. Pues una vez llegamos a la extensin Santo Domingo el encargado
de entonces del departamento de admisiones, Lic. Jacinto Paredes nos atendi de
manera muy amable y esa manera tan especial de tratarme.

Al trmino de mi primer cuatrimestre y como consecuencia del trabajo de

promocion realizado haba conquistado 20 nuevos participantes que ingresaran
para el cuatrimestre mayo- agosto del 2014. En un encuentro con ejecutivos de la
UAPA extensin Santo Domingo en la Provincia de Pedernales, iniciamos un
nuevo proceso con una visin totalmente diferente pues arribamos a un acuerdo
de que por razones econmicas los participantes deban ser inscritos y reinscritos
en Pedernales, al igual que los exmenes han de ser impartidos tambin en
pedernales debido a que este servidor se encargara de continuar la promocion
para que este Proyecto UAPA pueda ser materializado de una forma slida y que
el termmetro de crecimiento siempre se dirija hacia el norte.

Pues para el cuatrimestre septiembre- diciembre del 2014, ya la familia uapiana en

Pedernales haba ascendido a unos 40 participantes inclusive con transferidos de
otras universidades, esto trae como consecuencias que la UAPA me designe
coordinador de la universidad en Pedernales y me proporcione una beca de
estudios para la realizacin de mi carrera. En el actual cuatrimestre ya somos
prximos a 40 matriculados y la proyeccin para el prximo cuatrimestre mayo-
agosto 2015 romper las expectativas.

Esos logros han sido posibles gracias a nuestro esfuerzo, pues yo estoy frente a
este grupo de uapianos y llevo el control de sus usuarios y contraseas verificando
que sus trabajos se realicen dentro del tiempo establecido y de animar aquellos
que estn flaqueando en el alcance de sus sueos.

Ancdota del proceso inicial.

En cierta ocasin algunas personas musitaron mi locura mientras yo

promocionaba este proyecto, yo me acerqu a ellos y me hice ms loco de lo que
ellos podan imaginar y pregunt a uno de ellos:

Tienes un celular? _ si, respondi, _ perfecto! Y puedes usarlo para llamar a

China? Pregunt. _ lgico que s, me contest mientras se miraban como

Puede buscar grupo uapa pedernales en facebook y observar nuestro video, fue
firmado justo cuando venia una comisin de Santiago a realizarnos un video y
dicho viaje fue cancelado y yo decid hacer el video y enviarlo a la UAPA.

Pues esta fue mi resea sobre el liderazgo.

Valoro grandemente esta actividad por su inmensa importancia, es un tema

altamente relevante.