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0666'Ll
WE Ministerio
de Educacin
Lima, 0 S N0V,2016
Seores
DIRECTORES REGIONALES DE EDUCACIN
DIRECTORES DE UNIDADES DE GESTIN EDUCATIVA LOCAL
Presente.-
De mi consideracin
Atentamente,
I
CARDENAHMNTASCO
Tcnico Ncrmalivo de [hcente.
MACH/eacl
1
Proceso para contratacln de Auxiliares de Educacn en lnstituciones Educativas Pblcas de los Niveles de Educacn lnicial y
Educacin Secundaria de Ia Educacin Bsica Regular y de la Educacin Bsica Especial y de Asistentes de Taller en lnstitutos de
Educacin Superior Tecnolgicos Pblicos del Sector Educacin, aprobada con Resolucin Mnsterial No 0060-201 3-ED.
t3-EIt
Lima, 05f80.20R
GONSDERANDO:
Que, la Ley General de Educacin, Ley No 28044, tiene por objeto establecer
los lineamientos generales de la educacin y del Sistema Educativo Peruano, las
atribuciones y obligaciones del Estado y los derechos y responsabilidades de las
personas y la sociedad en su funcin educadora; rige todas las actividades educativas
rcalizadas dentro del territorio nacional, desarrolladas por personas naturales o
jurdicas, pblicas o privadas, nacionales o extranjeras;
Que, el artculo 8 de la Ley No 28175, Ley Marco del Empleo Pblico, dispone
que el procedimiento de seleccin se inicia con la convocatoria que ealiza la entidad y
culmina con la resolucin conespondiente y la suscripcin delcontrato;
1. FINALIDAD
2. OBJETIVOS
3. ALCANCE
- Ministerio de Educacin.
- Direcciones Regionales de Educacin.
- Unidad de Gestin Educativa Local.
- lnstituciones Educativas Pblicas.
- lnstitutos de Educacin SuperiorTecnolgicos Pblicos.
4. BASE NORMATIVA
,fffi, -
-
Constitucin Polftica del Peru.
Ley No 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
, \ .'...' .,.'r
* - Ley No 27815, Ley det Cdigo de Etca de la Funcin Pblica.
..r- ,-'-. i'
- Ley No 28044 Ley Generalde Educacin,
- Ley No 28118, Ley que reconoce los servicios docentes efectivamente prcstados
en el nivel de educacin bsica.
1
0 0 60-zors-eD
'pRocEso coxrmror ,B'l5i,tml;'#tlttl.J'Ef:;,??fl3,tJ,.r Hx,cArvAs ptisr-rcrs DE Los
eouclcx rcnLy Eurcrc6x sectmnRn
oe
'ARA
NfvELEs DE LA Errt cAc aAscr REGUr-ARv DE r
eoumc. a^scr eseecnt vBEffiT eoucncrst uPERroR
rtirH$JllHrtJJtilitf.:8-qe
- Ley No 28175, Ley Marco del Empleo Pblico.
- T.U.O. de Ia Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado por
Decreto Supremo No 30+2012-EF
- Ley No 29248, Ley del Servicio Militar.
- Ley No 29944, Ley de Reforma Magisterial.
- Ley No 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
- Ley No 29988, Ley que establece medidas extraordinarias para el personal docente
y administrativo de instituciones educativas pblicas y privadas, implicado en
delitos de tenorismo, delitos de violacin de la libertad sexual y delitos de tfico
ilcito de drogas, crea el registro de personas condenadas o pro@sadas por delito
de terrorismo, apologa de terrorismo, delitos de violacin de la libertad sexual y
trfico ilcito de drogas; y modifica los artculos 36 y 38 del Cdigo Penal.
- Ley de Presupuesto delSector Pblico para el ao fiscal conespondiente.
- Decreto Ley No 23211, Acuerdo Suscrito entre la Santa Sede y la Repblica del
Peru.
- Decreto Supremo No 016-2005-ED, que dispone que las instancias de Gestn
Educativa Descentralizada que tienen nivel de Unidad Ejecutora deben utilizar los
sistemas denominados SIRA, SUP y NEXUS.
- Decreto Supremo No 033-2005 PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del
Cdigo de Etica de la Funcin Pblica
- Decreto Supremo No 011-201z-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley General
de Educacin.
5.1.1 Slo proceden mntratos por servicios personales en los cargos de auxiliares de
educacin y de asistentes de taller de las instituciones educativas que
correspondan, aprobadas en el Presupuesto Analitico de Personal- PAP vigente y
que cuenten con el financiamiento correspond iente.
5.1.3 Prccede contrato por reemplazo de titular ausente por licencia, sancin, encargo
de puesto o designacin, siempre y cuando la ausencia est autorizada por acto
resolutivo.
2
0 0 6 0-2013-80
?RocEso'ARAcoumrrc.-r3'I,fi[il;HBlilI,Btltri;,*tSffi*sErx,cATMAspaLcASDELos
rrvELEs oe eouclcr NEnL y eouclcl secuNDARtA DE u eoucc BsGa REGULAR y DE LA
eucnc6x egcr especrAL y DE AssTr-r.rrr=:lhr.rrr#it$ruros psrpos oe eoucrcN $,PERoR oEL
5.1.6 Todas las plazas, cualquiera sea su condicin (ocupadas o vacantes) tienen
asignado necesariamente un Cdigo tlnico, generado por el Sistema de
Administracin y Control de Plazas - NEXUS. Dicho cdigo es de uso obligatorio
en las acciones y desplazamientos de personal que se ejecuten, debiendo figurar
en las resoluciones directorales que se emitan. Esto tambin es aplicable para los
casos de contratos eventuales.
6. DISPOSICIONES ESPECIFTCAS
3
0 0 6 0-20t3-ED
DIRECTMA Tf OO}201}IIilETru'SGOGA.UPER
.PROCESO
PARA CONTRATAC DE AUXILIARES DE EDUCAON EI{ INSTFTEIONES EDI'CATIVAS PBLEAS DE LOS
ilIVELES DE EDUCAON IiIICIAL Y EDUCACIi'I SECUIIDARIA DE LA EDT'CAC6il BASEA REGUTARY DE LA
EDUcAcil esrcn EspEctAt y DE AstsrEtTEs DE TALLER Eil tNsrfruros paLGos or eouclcll supERtoR DEL
sEcroR EDUcAcril'
6.2.1 Delcontrato.-
d. Todo contrato debe tener una vigencia mfnima de treinta (30) das, pudiendo
ser desde el primer da de clases y como mximo hasta el 31 de diciembre de
cada ejercicio fiscal.
4
0 0 6 0-0t3-E0
.pRocEso pARAcoNTRArrcor oSl5lrrhB#Bl,t$it#fr1?i+3,trEs ED,cArMAs puErcrs DE Los
u
NMELEs oe eouclct tNtcrAL y eouclclr, sEcUNDARA De eouclct alscl aeeuLAR Y DE L
eu,crclt BAEA EspEctAr y DE AsrsTEr{rEs DEE TAlrfiEJt[rutos paucos oe eoucrc6il suPERloR DEL
5
0 0 6 0-zor3-80
DIRECTIVA T{O 003.2013.T!NEDU'SGOGA-UPER
'pRocEso pARA corTRATor oe auxrLtAREs oe eotrclott Eil hrsnnJcrorEs EDUcATMAS nla.rcns DE Los
NfvELEs oe eoucc6 htcrAL y EDUcAc6r secuoenn rE LA EDUcAc aasm REGUIAR y DE LA
r
eruclc6r sAsrcl EspEclAL y DE ASISTENTES oE TALTER Er ltsrnuros paucos eouclc6 suPERpR oEL
secton eouctctH'
En los dos primeros casos se debe garantizar que no exista incompatibilidad
horaria ni de distancias.
. Plazas vacantes.
. Vacantes para contratacin eventual.
. Vacantes por suplencia de titular ausente
6
0 0 6 0-20t3-ED
URECTVA }f OO3.2OI 3.TINEru'SROGA.I'PER
.PROCEO
PARA CONTRATAC!T{ DE AUXLIARES OE EDI'CACil EN INSTITUCIONES EDUCATMAS PBLGAS DE LOS
NN/ELES DE EDUCAC6N INICIAL Y EDUCAC6I SECUNDARIA DE tA EDUCAC6I{ BASICA REGULAR Y OE tA
ErrucAcil eAsct ESpEclAr y oE ASTsTENTEs DE TALLER EN tilsrfiuros peLcos oe eouctc6l sUPERoR DEL
secroneoucacr
7
0 0 60-20t3-ED
'pRocEso ,ARA conTRA*cro' oPf5ilffi I,'J: gtffiiBff,ffi'31$,.Es EDU.ATMAs parrcrs DE Los
NlvELEs oeeouclc6H tNtcrAL y EDuctclt secuoARtA DE u eoucnc ssrcl REGULAR Y DE LA
oucrc ascr ESrEcTAL y DE AsrsrENTEs DE TAtrrrJlligyuos pusr-rcos oe eoucrcN supERtoR DEL
I
0 0 6 0-2013-ED
'pRocEso ,ARA coMRArAd- rE'Xr1?t-mSH#HBiBR'ffifrSffi,ES EDt cATMAs ps'.As oe -os
itfvELEs oe eouclc6x NEAL y EDucAcor secummA DE I-A EDUcActol sA$cl nEcuLAR Y DE !-A
eoucrcrr asca espechLy DEAsflr=*rrt rElhLTrll8[*rospualr@or eoucrcor SUPERToRLEL
a Auxiliar de Educacin
a. Formacin Profesional.
b. Capacitaciones.
c. Expertencia laboral oomo auxiliar de educacin.
d. Mritos.
a Asistente de Taller
a. Formacin Profesional.
b. Experiencia Laboral como Asistente de Taller
c. Capacitaciones.
d. Experiencia Profesional.
e. Mritos.
I
0 0 6 0-20t3-E0
DIRECTMA NO M3.2(}I3-MINEDU'SGOGA.UPER
.PROCESO
PARA COI{IRATACil DE AUXILIARES DE EDI'CACil EN INSTUCIOiIES EDUCATIVAS PI,BLICAS OE LOS
t{lvELES DE EDUcAcrN tNrcrAL y EDUcAc6r{ sEcur{DARTA DE L EDUcAc6i a(spl nrou.lR y DE LA
euctcr estca ESpEctAL y DE AstsTENTES DE TALITR EN llsrfruros psLrcos oe eoucnct supERtoR DEL
secron euclcr
10
0 0 6 0-20r3-ED
DIRECTIVA Nc (X,&201+trllNEDt ISGOGA{,PER
'pRocEso pARA coNTRATAcn oE rux-nRes oe eouclclN Eit msrfTuctorEs EDITcATMAS niatlcAs rrE Los
ilrvELEs oe eouctor lMcrAL y EoucAc6r sgcuromh frE LA EDUcrc sstc REGULAR Y DE LA
eoucrclx srscr espechL y DE Astsr.*rr****r#r?llltpulos nlsLrcos oe eoucncrN suPERroR DEL
En caso que el servidor contratado no asuma el cargo dentro de los cinco (05)
das calendarios de haber sido notificada la resolucin, la DREruGEL dejar
sin efecto la resolucn que aprueba el contrato, debiendo el Presidente del
Comit de Contratacin elevar una nueva propuesta, respetando el orden de
mritos del cuadro correspondiente. En este caso, no procede aplicar en e!
nuevo contrato, la vigencia del contrato declarado sin efecto.
j. Si los contratos son resueltos antes de cumplidos los treinta (30) das,
corresponde reconocer los das efectvamente laborados, mediante acto
resolutivo por nica vez y slo para efectos de pago. En este caso la plaza
ser adjudicada de acuerdo al cuadro de mritos.
k. Las resoluciones que aprueban los contratos deben ser notificadas a los
administrados en un plazo mximo de cinco (05) das a partir de su
expedicn, de conformidad con el artculo 18 y 27 de la Ley del Procedimiento
Administrativo General.
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0 0 6 0-0t3-E0
DIREG IVA NO (}()3.2()I 3.iIINEDU'SGOGA.UPER
'pRocEso pARA coNTRATncu oe luxtLtARES oe eouctcr Eil NsTrrucror{Es ErrucATtvAs nletrcAs DE ros
ltvELEs oe eouclc6r NGnL y EDUcAGTI securornn DE LA EDt cAclr aAsrcr aecutR Y DE LA
eurcrcr asrcr rspechl y DE Assrr*rcr:.:lhlff .Jgfg*or nislrcos oe eoucecrr suPERroR DEL
. Se cuente con el informe del racionalizador o el que haga sus veces, que
certifique que el personal en abandono de cargo no se encuentre
excedente.
. Prioridad de cobertura con personal destacado u otros excedentes.
. Se cuente con el informe del Jefe de AGI o el que haga sus veces que
certifique la disponibilidad presupuestal, en caso sea necesario contratar.
7 DE LA REMUNERACN
7.3. La DREAJGEL a travs del equipo de personal o el que haga sus veces, bajo
responsabilidad, debe verificar y determinar el sistema pensionario al que
pertenece el postulante ganador, informacin que deber ser considerada en la
resolucin de contrato correspondiente.
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0 0 6 0-zol3-ED
DIREC IVA No 003-2013-illi{EDUTSROGA-UPER
'pRocEso pARA coumrlct DEAUxILIARES oe eoucnclt Efl rilsTtrucrorEs EDUcATMAS pBLrcAs DE Los
t{tvELEs oe eoucnct tNtclAL y EDucecln secutoARrA DE u
eouclc eAsEA REGULAR Y DE tA
eouclcr a$cn espectAl y DE AstsTEt{tEs DE T trER Eil tlsrfruros pa-rcos oe eoumclr supERoR DEL
secroneoucncr
8. DE LA RESPONSABILIDAD
8.3. Las resoluciones que aprueban contratos sin contar oon la plaza vacante o su
disponibilidad presupuestal son nulas de pleno derecho, debiendo establecerse
adems las responsabilidades administrativas a que hubiera lugar.
8.8. Los recursos administrativos interpuestos por los postulantes contra la resolucin
que aprueba un ontrato, no suspende el proceso de contnatacin, ni la ejecucin
de la resolucin impugnada.
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0 0 60-20r3-ro
DIRECTIVA t{O (,(l3.2(,I 3.MINEOU'SG.OGA.UPER
'PRocEso PARA corrnnrncN DE AUxtLtARES DE EDt cAclt e r,srnucloEs EurcATtvAs paLEts DE Los
irMELEs oe eouclc&r ntctAL y EDt clcr securomh DE r-A EDt cAc!r{ aAscl REGULAR y DE LA
eoucrcrfi eAsrcl EspEclAL y DE AsrsrEnrEs DE TALLER Er rr{srnuros oe eoucrcrr supERoR
TEo{oloctcos puBucos DEL sEcroR EDuclclr'
9.1 La UGEL que no tiene la condicin de unidad ejecutora, puede llevar a cabo el
pro@so de contratacin dentro de su jurisdiccin, siempre que cuente con la
resolucin que delegue dichas facultades, emitida por la unidad ejecutora a la que
pertenece; caso contrario, el proceso de contnatacin se llevado por sta ltima.
14
0060-zors-Eo
DIRECTIVA NO OO3.2OI 3.MINEOU/SG-OGA.UPER
'pRocESo pARA coNTRArlclt DE AUxtLtARES oe roucact EN INSTrrucroNEs EDUcATTvAS pBLrcns or los
NTvELES oe eoucecrl rNrcrAL y ouclctu SEcUNDARTA DE LA EoucAcru esrcl REGULAR y DE LA
eouclct esrcn EspEcrAL y DE AsrsrENTEs DE TALLER EN rNsnruTos pgLrcos oe eoucecrr supERroR DEL
sEcroR eoucacx"
ANEXO 01
15
0 0 60-or3-ED
DIREGTIVA 3.MINEDU'SG.OGA.UPER
NO OO3.2O1
"PRoGESO PARA coNTRATIOx DEAUxILIARES oe eoucICTT EN INSTITUcIoNES EoucATMAs pelrces DE LoS
ilrvELES oe eoucecrr rNrcnL y eouclcrt SEcUNDARTA De u rouccr aAspn REGULAR y DE r-A
eucnct asrcl rspecnr y DE ASTSTENTES oETALLER EN r[srnuros pgLpos oe eoucaclr suPERoR DEL
secroneoucncrr
ANEXO 02
Por el presente documento se celebran los servicios personales por co1tgt9, d! una parte
IA DIRECG!N REGIONAL DE EDUCACIN, UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA
16
0 0 6 0-zora-ED
'pRocEso coNTRATo.'o* r3'I5iilNll;T$:g'i,tlilf'f,f'?fr3ffi,Es EDU.ATMAs nia.ms DE Los
irnELES oe eouclc6 trcrAl y EDUcAc6t seanmrRh DE tA EDUmctt asrcA Reeuui y oe
'ARA u
eucacr asrcl EspEcrAL y DE AsrsrEnTEssD:l&ffiUlllgywos aucos oe eoucrc6u supERloR DEL
GLUSUI.A NOVENA.- Para efectos de cualquier controversia que se genere con motivo
de la celebracin y ejecucin del presente contrato, las partes se someten a la jurisdiccin
y competencia de los jueces y tribunales del domicilio de LA DRE I
UGEL.....
Et presente contrato se suscribe en dos ejemplares del mismo tenor, que suscriben
ambas partes en seal de conformidad y aceptacn, en..............
e1.........de.. .del 20 .
: Adcionalment es causal de inhabilitacin para desempearse en le funcin pblica, previo proceso administrativo
2 Adiconalmente es causal de inhabilitacin'para desempearse en la funcin pblica, prcvio proceso administrativo
17
0 0 6 0-zote-ro
URECIIVA ito 00&2fi 3-m!NEIru,S&OGA.UPER
'pRocEso pARAcormrlclN DE AUXILIARES DE EDUcAclu er nsrrucpr{Es EDUcATMAS nieucls DE ros
oucrc6r NGAL y eouclc6 srcuNDARlA oE u eouclc6u gstcl Rcu-rR Y DE LA
NrvELEs oe
ouclcr alscl EspEclAr y DE ASTSTENTES DE TALLER EN rlsrrTuTos psLpos oe eouclctt supERtoR DEL
seqoneoucaclu
ANEXO 03
Yo,,....
persona naturalidentificado(a) con D.N.l. No...... ......, declaro bajo juramento:
n No haber sido sancionado con destitucin o separacin definitiva del servicio por
delitos contra la libertad sexual
Sistema Pensionario:
Nota: Si el postulante oculta informacin y/o consigna informacin falsa ser excluido del proceso de
seleccin de personal. En caso de haberse producido la contratacin, deber cesar por comisin de falta
grave, con aneglo a las normas vigentes, sin perjuicio de la responsabilidad penal gue hubiera incunido
(artculo 40 D. S. 017-96-PCM).
18
a
0 0 6 0-zor3-ED
DIRECT IVA N" O03.201 3.MINEDU'SG.OGA.UPER
"PRocEso pARA coNTRATnclt or nuxtLtARES oe eouclctn EN Nsr[ucloNEs EDUcATMAs pattcls DE Los
NtvELEs oe eouclctn lNrctAL y eoucrctt SEcUNDARTA De u
eouclcH eAstcl RecuLAR y DE LA
rouclclH astcl EspEctAL y DE AsrsrENTEs DE TALLER EN tnsTrTuros peurcos oe eoucnctn supERroR DEL
sEcToR eouclctru"
ANEXO 04 -A
25
a. 1. Ttulo Profesional Pedaqgico
15
a.2. Estudios Pedaggicos Concluidos (Excluyente con a 1)
10
a. Formacin
a 3 Estudios Pedaqgrcos no Concluidos (Excluyente con a.1 y a.2)
40
Profesional 15
a.4. Titulo Profesional Universitario no Pedaqqlco
10
a,5. Ttulo Profesional Tcnco
p.t Desempeo Laboral favorable, slo para los servidores que laboraror
el ao lectivo anterior en el cargo de Auxiliar de Educacin,
debidamente firmada por el Director de la LE. con el visto bueno dei
CONEI
Mx.'10
Por 10 meses de labor durante el ao lectivo anterior, 10 puntos
Por 01 a 09 meses de labor dunante el ao lectivo anterior, 01 punto
por mes
c. Experiencia
No corresponde puntaje por periodos menores a un mes 25
Laboral
d d.1 Felicitaciones
Mritos
- Dos (02) puntos por cada Resolucin, por labor excepcional, Mx. 10 l0
otorgados entre los aos ltimos cinco aos.
19
t.
0 0 60-2013-E0
DIRECT IVA N" ()()3.2OI3.MINEDU/SG.OGA.UPER
'pRocEso pARA coNTRAtlcrx DE AUXILTARES or rouclctn EN INSTtrucroNES EDUcATtvrs palcm DE Los
NtvELEs oE eouctct tNtctAL y EDucaclru secuxoARrA DE u eouccn aslcr REGULAR Y DE LA
eouclclH aslc EsPEcIAL Y DE AsISTENIEs DE TALLER EN INSIITUTOS pALEOS OE COUCICX SUPERIOR DEL
semoaeouclctr
ANEXO 04 _ B
20
a. 1. Ttulo Profesional Universitario
b.1. Desempeo Laboral favorable, slo para los servidores que laboraron el
ao lectivo anterior, en el cargo de Asistente de Taller, debdamente firmada
por el Director de la l.E,
Mx. 10
- Por 10 meses de labor durante el ao lectivo anterior, 10 puntos
b. Experiencia - Por 01 a 09 meses de labor durante el ao lectivo anterior, 01 punto por
Laboral como mes 25
Asistente de - No corresponde puntaje por periodos menores a un mes
Taller
b.2 Experiencia Laboral como Asistente de Taller en los ltimos cinco (05) aos
(no se consrdera experiencia laboral en otros cargos)
Mx.15
- Corresponde 0.30 puntos por cada mes acreditado
- Mximo a considerar 50 meses
- No corresponde puntae por periodos menores a 30 dias
c.'1. En empresas pblicas o privadas, para desempearfunciones propias con
su formacin profesional, en los ltimos cinco (05) aos (no se considera
c. Experiencia 15
experiencia como Asistente de Taller) Max.'15
Profesional
- Corresponde 0 25 puntos por cada mes acreditado
- Mximo a consderar 60 meses
- No corresponde puntaie por periodos menores a 30 das
d '1 Capacitacin, Actualizacin o Peleccionamiento en la carrera, realizado en
d.
los ltimos cinco (05) aos Mx 20 20
Capactaciones
- Duracin mnima de 100 horas
- Cinco (05) puntos por cada uno de ellos
,-:'"4t.i
a
e.1 . Felicitaciones
c. Mritos
- Dos (02) puntos por cada Resolucin, por labor excepcional, otorgados
Mx '10 l0
I entre los ltimos cinco aos
20