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WE Ministerio
de Educacin

"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per 2007 -2076"


"Ao de la Consolidacin del Mar de Grau"

Lima, 0 S N0V,2016

OFCIO MULTIPLE N' O6q -2016-MNEDU/VMGP.DIGEDD-DITEN

Seores
DIRECTORES REGIONALES DE EDUCACIN
DIRECTORES DE UNIDADES DE GESTIN EDUCATIVA LOCAL
Presente.-

Asunto Proceso de contratacin de Auxiliares de Educacin

Referencia : Decreto Supremo No 008-2014-MINEDU

De mi consideracin

Tengo el agrado de dirigirme a Usted, para hacer de su conocimiento que existen


mltiples consultas referidas al proceso de contratacin de auxiliares de educacin para
el periodo lectivo 2017.

Sobre el particular, el artculo 221 del documento sealado en la referencia, establece


que el Ministerio de Educacin regula los procedimientos para la contratacin de
Auxiliares de Educacin, asimismo precisa que el contrato no puede exceder del
ejercicio presupuestal y est prohibida la renovacin automtica del contrato. En ese
sentido, el Ministerio de Educacin no va a emitir norma de contratacin en el cargo de
auxiliar de educacin para el ao 2017 -

Por lo expuesto, se encuentra vigente la Directiva No 003-2013-MINEDU/SG-OGA-


UPERI, que regula el proceso de seleccin de personal mediante contratacin en dicho
cargo, razn por la cual su despacho deber proceder conforme lo seala la norma
tcnica, para la contratacin oportuna de los auxiliares de educacin correspondiente al
ao 2017.

Hago propicia la oportunidad para expresarle los sentimientos de mi especial


consideracin.

Atentamente,
I

CARDENAHMNTASCO
Tcnico Ncrmalivo de [hcente.

MACH/eacl

1
Proceso para contratacln de Auxiliares de Educacn en lnstituciones Educativas Pblcas de los Niveles de Educacn lnicial y
Educacin Secundaria de Ia Educacin Bsica Regular y de la Educacin Bsica Especial y de Asistentes de Taller en lnstitutos de
Educacin Superior Tecnolgicos Pblicos del Sector Educacin, aprobada con Resolucin Mnsterial No 0060-201 3-ED.

Calle Del Comerco 193


www.minedu.gob.pe san Bora, Lima 41, Per
T: (511) 61s 5800 Ax.25282- 26s75
2627t
t

t3-EIt
Lima, 05f80.20R
GONSDERANDO:

Que, la Ley General de Educacin, Ley No 28044, tiene por objeto establecer
los lineamientos generales de la educacin y del Sistema Educativo Peruano, las
atribuciones y obligaciones del Estado y los derechos y responsabilidades de las
personas y la sociedad en su funcin educadora; rige todas las actividades educativas
rcalizadas dentro del territorio nacional, desarrolladas por personas naturales o
jurdicas, pblicas o privadas, nacionales o extranjeras;

Que, segn e! artculo 79 de la Ley, antes mencionada, en @ncordancia con el


artculo 5 del Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio de Educackln,
aprobado por Decreto Supremo No 006-2012-ED, el Ministerio de Educacin es el
rgano de Gobiemo Nacional que tiene por finalidad definir, dirigir y articular la poltica
de educacin, ciencia y tecnologa, cultura, recreacin y deporte, en concordancia con
la poltica generaldel Estado;

Que, el literal h) de! artculo 80 de la referida Ley, estiablece entre otras


funciones del Ministerio de Educacin, definir las polticas sectoriales de personal,
programas de mejoramiento del personaldirectivo, docente y administrativo del sector
e implementar !a carrera pblica magisterial

Que, el artculo 8 de la Ley No 28175, Ley Marco del Empleo Pblico, dispone
que el procedimiento de seleccin se inicia con la convocatoria que ealiza la entidad y
culmina con la resolucin conespondiente y la suscripcin delcontrato;

Que, el artculo 80 del Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio


de Educacin, seala entre otras funciones de la Unidad de Personal, administrar y
evaluar los procesos tcnicos y acciones de personal en el Ministerio de Educacin
sobre ingreso, reingreso, desplazamientos, deberes, derechos, rfuimen disciplinario,
recursos administrativos y cese, que demanda la carrera pblica del profesorado y del
persona! adm inistrativo;

Que, resulta necesario contar con normas tcnicas relacionadas con la


contratacin de Auxiliares de Educacin y de Asistentes de Taller por servicios
personales, con el fin de uniformizar el procedimiento, en concordancia con las normas
legales y administrativas vigentes;

De conformdad con la Ley No 28044, Ley General de Educacin; su


Reglamento aprobado por Decreto Supremo No 011-2012-ED; el Decreto Legislativo
No 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector
Pblico y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo No 005-90-PCM; y, el
Reglamento de Organizacin y
Funcones (ROF) del Ministerio de Educacin,
aprobado por Decreto Supremo No 006-2012-ED;
I
SE RESUELVE:

Artculo 1.- Aprobar la Directiva No 003-2013-MINEDU/SG-OGA-UPER


denominada "Pro@so para Contratacin de Auxiliares de Educacin en lnstituciones
Educativas Pblicas de los Niveles de Educacin lnicial y Educacin Secundaria de la
Educacin Bsica Regular y de la Educacin Bsica Especial y de Asstentes de Taller
en lnstitutos de Educacin Superior Tecno!gicos Pblicos del Sector Educacin', la
misma que como Anexo, forma parte integrante de la presente Resolucin.

Artculo 2.- Dejar sin efecto la Resolucin Jefatural No 4305-2011-ED que


aprob la Directiva No 051-2011-ME/SG-OGA-UPER y dems normas que se opongan
a la presente Resolucin.

Artculo 3.- Disponer que la Oficina de Prensa publique la Directiva aprobada


por el artlculo 1 precedente, en el Portal lnstitucional del Ministerio de Educacin
(http:/Anwv. minedu.qob. pe/normatidad .

Regstrese, comunquese y publquese.


0 0 6 0-zllts-Eo
DIRECTIVA ilo 0t $2013.lilltEDUrG.OGA-IJPER
.PRocEso
PARAco[TRATACil DEAUxUARES DE EDUCACII E]I TIsT]rUcDIIEs EDT,CAIvA nlgIprc oe Tos
ilTVELES OE OUCIOT IMCIAL Y EDUCACII ECUilDAR/A DE LA EDT'CACII{ BAEA REd,,I.AR Y DE
eouclcu aAslcl especlAL y DE AstsTEt{TEs DE TALLER E{ tNsilTUTos oe oumcln supERtoR
TEclloLocrcos puBrpos DEL sEcroR EDucActil'

DIRECTIVA NO OO3.2OI 3.TTIINEDU'SGOGA.UPER

pRocESo pARA coNTRATAcTr DE AuxrLARES DE eouclcn et


INSTITUCIONES EDUCATIVAS PUBLICAS DE LOS NVELES DE EDUCACION
rNrcrAL y EDUcAcr. secuuDARrA DE LA EDucAcrot gscr REcULAR y DE
LA EDUcAcN escA EspEctAL y DE ASISTENTES DE TALLER EN tnsTtruros
DE EDUcAcl supERoR TEcNoloccos puBucos DEL sEcron eoucect

1. FINALIDAD

Establecer normas y procedimientos de erraluacin para el acceso mediante


contrato por servicios personales de Auxiliares de Educacin, en lnstituciones
Educativas Pblicas de los Niveles de Educacin lnicial y Educacin Secundaria
de la Educacin Bsica Regular y de la Eduoacin Bsica Especial, as como de
Asistentes de Taller en los lnstitutos de Educacin Superior Tecnolgicos Pblicos
delmbito nacional.

2. OBJETIVOS

2.1 Establecer criterios tcnicos pana efectuar el proceso de evaluacin en [a


contratacin de personal, con el propsito de fortalecer y garantizar la calidad del
servicio pedaggico en las lnstancias de Gestin Educativa Descentralizada del
Sector Educacin.

2.2. Cautelar oon equidad, el cumplimiento de las disposiciones legales y


administrativas relacionadas con la contratacin por servicios personales en fas
lnstancias de Gestin Educativa Descentralizada del Sector Educacin,
garantizando la seleccin de personalen igualdad de oportunidades.

2.3. Asegurar la relacin laboral contractual con el Estado mediante contnato de


servicios personales, as como el goce oportuno de las remuneraciones y
beneficios que se derivan de ste.

3. ALCANCE

- Ministerio de Educacin.
- Direcciones Regionales de Educacin.
- Unidad de Gestin Educativa Local.
- lnstituciones Educativas Pblicas.
- lnstitutos de Educacin SuperiorTecnolgicos Pblicos.

4. BASE NORMATIVA

,fffi, -
-
Constitucin Polftica del Peru.
Ley No 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
, \ .'...' .,.'r
* - Ley No 27815, Ley det Cdigo de Etca de la Funcin Pblica.
..r- ,-'-. i'
- Ley No 28044 Ley Generalde Educacin,
- Ley No 28118, Ley que reconoce los servicios docentes efectivamente prcstados
en el nivel de educacin bsica.

1
0 0 60-zors-eD
'pRocEso coxrmror ,B'l5i,tml;'#tlttl.J'Ef:;,??fl3,tJ,.r Hx,cArvAs ptisr-rcrs DE Los
eouclcx rcnLy Eurcrc6x sectmnRn
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NfvELEs DE LA Errt cAc aAscr REGUr-ARv DE r
eoumc. a^scr eseecnt vBEffiT eoucncrst uPERroR
rtirH$JllHrtJJtilitf.:8-qe
- Ley No 28175, Ley Marco del Empleo Pblico.
- T.U.O. de Ia Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado por
Decreto Supremo No 30+2012-EF
- Ley No 29248, Ley del Servicio Militar.
- Ley No 29944, Ley de Reforma Magisterial.
- Ley No 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
- Ley No 29988, Ley que establece medidas extraordinarias para el personal docente
y administrativo de instituciones educativas pblicas y privadas, implicado en
delitos de tenorismo, delitos de violacin de la libertad sexual y delitos de tfico
ilcito de drogas, crea el registro de personas condenadas o pro@sadas por delito
de terrorismo, apologa de terrorismo, delitos de violacin de la libertad sexual y
trfico ilcito de drogas; y modifica los artculos 36 y 38 del Cdigo Penal.
- Ley de Presupuesto delSector Pblico para el ao fiscal conespondiente.
- Decreto Ley No 23211, Acuerdo Suscrito entre la Santa Sede y la Repblica del
Peru.
- Decreto Supremo No 016-2005-ED, que dispone que las instancias de Gestn
Educativa Descentralizada que tienen nivel de Unidad Ejecutora deben utilizar los
sistemas denominados SIRA, SUP y NEXUS.
- Decreto Supremo No 033-2005 PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del
Cdigo de Etica de la Funcin Pblica
- Decreto Supremo No 011-201z-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley General
de Educacin.

5. DISPOS ICION ES GENERALES

5.1. Caroos vacantes. olazas v disoonibilidad oresuouestal.-

5.1.1 Slo proceden mntratos por servicios personales en los cargos de auxiliares de
educacin y de asistentes de taller de las instituciones educativas que
correspondan, aprobadas en el Presupuesto Analitico de Personal- PAP vigente y
que cuenten con el financiamiento correspond iente.

5.1.2 Tambin se consideran las va@ntes para conhatos eventuales de auxiliares de


educacin y de asistentes de taller, que resulten del proceso de evaluacin y
validacin del requermiento de plazas, desanollado por el Crculo de Mejona de Ia
Calidad del Gasto, sempre y cuando la Unidad Ejecutora cuente con la
transferencia de recursos pam su financiamiento.

5.1.3 Prccede contrato por reemplazo de titular ausente por licencia, sancin, encargo
de puesto o designacin, siempre y cuando la ausencia est autorizada por acto
resolutivo.

5.1.4 De acuerdo con sus funciones asgnadas, el Director o Jefe de Gestin


r N lnstitucional de la DREUGEL segn conesponda, certificar la exstencia de las
plazas vacantes, asl como la disponibilidad presupuestal para los contratos
eventuales de auxiliares de educacin y de asistentes de taller debidamente
autorizados,

2
0 0 6 0-2013-80

?RocEso'ARAcoumrrc.-r3'I,fi[il;HBlilI,Btltri;,*tSffi*sErx,cATMAspaLcASDELos
rrvELEs oe eouclcr NEnL y eouclcl secuNDARtA DE u eoucc BsGa REGULAR y DE LA
eucnc6x egcr especrAL y DE AssTr-r.rrr=:lhr.rrr#it$ruros psrpos oe eoucrcN $,PERoR oEL

5.1.5 La Oficina o Area de Adminstracin, a travs del Especialista Administrativo de


Personal de las DRE / UGEL segn conesponda, es la encargada de proporcionar
al Director de cada institucin educativa, !a relacin de cargos vacantes de
auxiliares de educacin y de asistentes de taller para el proceso 9e contratacin,
relacin que debe ser suscrita necesariamente por la Oficina o Area de Gesn
lnstitucional, o la que haga sus veces.

5.1.6 Todas las plazas, cualquiera sea su condicin (ocupadas o vacantes) tienen
asignado necesariamente un Cdigo tlnico, generado por el Sistema de
Administracin y Control de Plazas - NEXUS. Dicho cdigo es de uso obligatorio
en las acciones y desplazamientos de personal que se ejecuten, debiendo figurar
en las resoluciones directorales que se emitan. Esto tambin es aplicable para los
casos de contratos eventuales.

5.1.7 Se prohbe efectuar ms de un contrato en una vacante, bajo responsatlidd


administrativa del funcionario/servidor que autorice tal acto; igual restriccin se
considera en los contratos eventuales.

5.1.8 El proceso de contratacin se inicia en el mes de enero y concluye en el mes de


febrero de cada ao lectivo, a fin de que el seruidor contratado pueda iniciar sus
labores con su resolucin de aprobacin de contrato, el primer da de clases. El
proceso contina para la cobertura de las vacantes generadas con posterioridad.

6. DISPOSICIONES ESPECIFTCAS

6.1. De las competencias y obligaciones:

6.1.1 Direccin de la lnstitucin Educativa.-

a. Proponer a la DRE/UGEL la conformacin de su Comit de Contratacin.

b. Verificar y publicar las vacantes reportadas por ta DREruGEL. En caso de


encontrar alguna irregularidad, debern reportarla con e! sustento respectivo,
para su evaluacin.

c. Cumplir con las disposiciones sealadas en la presente Directiva.

6.1.2. DRE / UGEL.-

a. Conformar el Comit de Contratacin de la Sede Administrativa y el de las


lnstituciones Educativas de su jurisdiccin, mediante resolucin.

b. Publicar la relacin de vacantes de auxiliares de educacin y de asistentes de


taller, considerando nombre de !a DRE, UGEL, lnstitucin Educativa, Nive!
Educativo, Cargo, Motivo de Vacante, Cdigo de NEXUS, segn conesponda.

c. Supervisar el proceso de evaluacin y seleccin de auxiliares de educacin y


de asistentes de taller en las instituciones educativas de su jurisdiccin.

3
0 0 6 0-20t3-ED
DIRECTMA Tf OO}201}IIilETru'SGOGA.UPER
.PROCESO
PARA CONTRATAC DE AUXILIARES DE EDUCAON EI{ INSTFTEIONES EDI'CATIVAS PBLEAS DE LOS
ilIVELES DE EDUCAON IiIICIAL Y EDUCACIi'I SECUIIDARIA DE LA EDT'CAC6il BASEA REGUTARY DE LA
EDUcAcil esrcn EspEctAt y DE AstsrEtTEs DE TALLER Eil tNsrfruros paLGos or eouclcll supERtoR DEL
sEcroR EDUcAcril'

d. E:rpedir las resoluciones de contrato de los postulantes ganadores en el


proceso de evaluacin.

e. Resolver los recursos administrativos de su competencia de acuerdo a la Ley


N" 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

6.2. Del proceso de contratacin:

6.2.1 Delcontrato.-

a Es requisito para todo contrato que la vacante a ocupar se encuentre


aprobada en el Cuadro de Asignacin de Personal (CAP), est registrada en
el aplicativo informtico para el Registro Centralizado de Presupuesto de
Personal del Sector Pblico y que cuente con la respectiva certificacin de
crdito presupuestario.

b. El contrato de trabajo por servicios personales es un requisito indispensable


que debe formar parte del expediente que sustenta la resolucin, se suscribe
segn formato adjunto en la presente Directiva (Anexo 02), donde se
manifiesta la voluntad de las partes.

c. La resolucin que aprueba el contrato suscrito es el documento y condicin


indispensable e insustituible para que el contratado inicie sus labores,
debiendo ser notificada de acuedo a las normas legales vigentes. En los
casos de suplencia de persona!, una vez finalizada la labor para la cual fue
contratada la persona, los contratos respectivos quedan resueltos
automticamente.

d. Todo contrato debe tener una vigencia mfnima de treinta (30) das, pudiendo
ser desde el primer da de clases y como mximo hasta el 31 de diciembre de
cada ejercicio fiscal.

e La jomada laboral correspondiente auxiliar de educacin y del asistente de


taller es de treinta (30) horas cronolgicas semanal- mensual.

f. El servidor contratado debe ser evaluado por el Director de la lnstihcin


Educativa en el desempeo de sus funciones trimestralmente, la cual debe
estar consignada en el lnforme de Gestin Anual del Director.

g. Est prohibido el destaque, encargatura, licencia sin goce de haber o rotacin


de auxiliares de educacin y de asistentes de taller contratados, as como
asumir funciones distintas para las que fue contratado. Solo le corresponde
licencia con goce de haber en caso se encuentre subsidiado por ESSALUD.

h. Se encuentran impedidos de participar en el proceso de contratacin:


. Personas que no acrediten los requisitos mnimos establecidos para el
cargo.

4
0 0 6 0-0t3-E0
.pRocEso pARAcoNTRArrcor oSl5lrrhB#Bl,t$it#fr1?i+3,trEs ED,cArMAs puErcrs DE Los
u
NMELEs oe eouclct tNtcrAL y eouclclr, sEcUNDARA De eouclct alscl aeeuLAR Y DE L
eu,crclt BAEA EspEctAr y DE AsrsTEr{rEs DEE TAlrfiEJt[rutos paucos oe eoucrc6il suPERloR DEL

. SeMdores de cp,rrcra que estn cumpliendo sancin disciplnaria de cese


temporal.
. Servidores que hayan inrxnido en abandono de cargo en el ao
inmediato anterior.
. Ex servidores destituidos o separados del servicio, sancin aplicada en
los ltimos cinco (5) aos a la fecha de postulacin, inclusive.
. Ex servidores sancionados con separacin definitiva o destucin del
servicio por delitos de olacin de la libertad sexual.
. Personas que hayan sido condenadas o estn incursos en procesos
judiciales por; delito de terrorismo, apologa de terrorismo, delito contra la
libertad sexual, y/o deltos de trfico ilcito de drogas.
o Personas que hayan sido condenadas o estn incursos en procesos
judiciales por delito de compcin de funcionarios, asf como haber
incunido en actos de violencia que atenten contra los deredtos
fundamentales de la persona y contra el patrimonio y haber impedido el
normal funcionamiento de los servicios priblicos.
o Personas inhabilitadas como consecuencia de falsificacin, adulteracin u
otras faltas en los procesos de nombramiento y contratacin de los
ltimos cinco (05) aos.
Personas con antecedentes penales por delitos dolosos.
. Personas que estn cumpliendo condena condicional por delito dolco y
los suspendidos e inhabilitados judicialmente.
Personal que tenga relacin de parentesco hasta el cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad, con algn miembro del Comit de
Contratacin.

No procede la celebracin de contratos en los siguientes casos:


o Por reemplazo de personal destacado.
. Por reemplazo de personal que se encuentre con proceso administrativo
disciplinario en curso.
. Por reemplazo de personal que se encuentre haciendo uso de
vacaciones, capacitacin o comisin de servicios.
. Por reemplazo de auxiliar de educacin que se encuentra con licencia
sindical.

j. Las causales de resolucin de contrato se encuentran establecidas en el


Anexo 02 de la presente Drectiva.

k. Los servidores pblicos se encuentran prohibidos de desempear ms de un


empleo pblico remunerado, con excepcin de uno ms por funcin docente.
En tal sentido, es permitido el desempeo de otro cargo, pudiendo ser:

. Auxiliar de Educacin - Docente (o viceversa)


. Asistente de Taller - Docente (o viceversa)
o Auxiliar de Educacin - Pensionista Docente
o Asistente de Taller - Pensionista Docente

5
0 0 6 0-zor3-80
DIRECTIVA T{O 003.2013.T!NEDU'SGOGA-UPER
'pRocEso pARA corTRATor oe auxrLtAREs oe eotrclott Eil hrsnnJcrorEs EDUcATMAS nla.rcns DE Los
NfvELEs oe eoucc6 htcrAL y EDUcAc6r secuoenn rE LA EDUcAc aasm REGUIAR y DE LA
r
eruclc6r sAsrcl EspEclAL y DE ASISTENTES oE TALTER Er ltsrnuros paucos eouclc6 suPERpR oEL
secton eouctctH'
En los dos primeros casos se debe garantizar que no exista incompatibilidad
horaria ni de distancias.

6.2.2. De la publicacin de vacantes.-

a La DRE/UGEL segn corresponda, debe publicar la relacin de vacantes de


su jurisdiccin. De igual modo, corresponde la publicacin a la institucin
educativa.

b. La publicacin se eallza en el portal electrnico, pizarras, carteles u otros


medios de comunicacin que estime conveniente !a DRE/UGEUIl.EE.

c. La publicacin de vacantes se debe realizar segn la siguiente dasificacin

. Plazas vacantes.
. Vacantes para contratacin eventual.
. Vacantes por suplencia de titular ausente

d. Las vacantes pertenecientes a instituciones educativas de accin conjunta y/o


convenio deben estar identificadas como tales en la publicacin de las
mismas.

6.2.3. De los comits de contratacin.-


a Los Comits de Contratacin se aprueban mediante resolucin emitida por la
DREruGEL segn conesponda, el cual ejercer sus funciones durante todo el
ejercicio fiscal.

b. No pueden ser miembros del Comit de Contratacin, los servidores que se


encuentren con sancin administrativa vigente, ni los que se encuentren en
uso de licencia o vacaciones,

c. En el Comt de Contratacin de la institucin educativa

Responsable de la conduccin del proceso de evaluacin para la adjudicacin


de las vacantes existentes en la institucin educativa.

Est conformado por:


o Director de la institucin educativa, titular o encargado, quien lo preside.
. Un (01) representante titular y uno (01) altemo de los profesores, elegidos
en votacin por mayora simple,
. Un (01) representante titular y uno (01) alterno del CONEI.

d. ElComit de contratacin de la DRE/UGEL:

Responsable de la conduccin del proceso de evaluacin para la adjudicacin


de las vacantes existentes en las instituciones educativas donde no se pueda
conformar el Comit de Contratacin.

6
0 0 6 0-20t3-ED
URECTVA }f OO3.2OI 3.TINEru'SROGA.I'PER
.PROCEO
PARA CONTRATAC!T{ DE AUXLIARES OE EDI'CACil EN INSTITUCIONES EDUCATMAS PBLGAS DE LOS
NN/ELES DE EDUCAC6N INICIAL Y EDUCAC6I SECUNDARIA DE tA EDUCAC6I{ BASICA REGULAR Y OE tA
ErrucAcil eAsct ESpEclAr y oE ASTsTENTEs DE TALLER EN tilsrfiuros peLcos oe eouctc6l sUPERoR DEL
secroneoucacr

Est conformado por:


o Director o Jefe de Gestin lnstitucional o su representante, quien lo preside.
. El Especialista Administrativo en Personal.
o Un (01) Especialista en Educacin tular y uno (01) altemo, elegidos en
votacin, por los especialistas de la direccin rea de gestin
pedaggica, por mayorla simple.
o Un (01) representante titular y uno (01) alterno del rgano de Participacin
conespondiente (COPARE, COPAL).

e. Son funciones de cada Comit de Contratacin

o Cumplir con todas las actividades establecidas en el proceso de


evaluacin.
. Llevar un libro de actas, donde se registrarn las actividades desarrolladas
y ocunencias del proceso.
o Efectuar la evaluacn y seleccin de los auxiliares de educacin y de
asistentes de taller.
o Publicar los resultados, una vez concluida la evaluacin.
o Atender por escrito los reclamos de los postulantes sobre los resultados,
luego de publicado el cuadro de mritos.
o Elaborar y publicar el Cuadro de Mritos, luego de resueltos los reclamos.
o Emitir las actas de adjudicacin a los postulantes ganadores.
EI Presidente de cada Comit remitir los expedientes del personal
adjudicado a !a DRE/UGEL segtin corresponda.
o Elaborar y presentar el lnfonne del proceso de evaluacin documentado a
la DRUUGEL segn corresponda, despus de culmnada la adjudicacin.

f. Se requiere la presencia de cada uno de los miembros del Comit de


Contratacin (o sus alternos), para el inicio de las sesiones respectivas.

g. Los Comits de Evaluacin tendrn en cuenta en su funcionamiento lo


establecido en los artculos g5o al 1020 del Subcapftulo V def Capltulo ll del
Ttulo ll de la Ley No 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

6.2.4. De la inscripcin de los postulantes.-

a. Una vez publicadas las vacantes, los postulantes se inscribirn


voluntariamente ante el Comit de Contratacin que corresponda, dentro del
plazo establecido, para lo cual debern presentar su respectivo expediente.

b. El postulante podr inscribirse slo ante un Gomt de Contratacin, siendo


excluido del proceso en cetso se inscriba ante dos o ms Comits de
Contratacin.

Excepcionalmente, de producirse plazas vacantes posteriormente, podrn


presentarse los que no lograron adjudicarse una plaza vacante.

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0 0 60-20t3-ED
'pRocEso ,ARA conTRA*cro' oPf5ilffi I,'J: gtffiiBff,ffi'31$,.Es EDU.ATMAs parrcrs DE Los
NlvELEs oeeouclc6H tNtcrAL y EDuctclt secuoARtA DE u eoucnc ssrcl REGULAR Y DE LA
oucrc ascr ESrEcTAL y DE AsrsrENTEs DE TAtrrrJlligyuos pusr-rcos oe eoucrcN supERtoR DEL

c. Los postulantes a cargos de auxiliares de educacin y de asistentes de taller


que no acrediten la formacin mnima requerida para el cargo al que postulan,
segn lo establecido en elAnexo 01 de la presente Directiva, sern excluidos
automticamente del proceso, dejndose constancia del caso.

d. El expediente presentado por el postulante al momento de su inscripcin debe


contener los siguientes documentos:

. Solicitud dirigida al Comit de Contratacn, precisando el cargo al que


postula.
r Copia simple del DNI, Cam de ldentidad o de Extranjera.
. Declaracin Jurada para Contratacin, segn formato establecido en el
Anexo 03.
o Constancia de propuesta def Drector de la lnstitucin Educativa de Accin
Conjunta con elvisto bueno de la ODEC respectiva, en caso conesponda.
. Hoja de vida, acreditando toda la documentacin para la evaluacin de los
criterios.
o Resolucin de Discapacidad vigente o actualizada emitida por la CONADIS,
en caso conesponda.
o Documento oficial, emitido por la autoridad competente, que acredite su
condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas, en caso corresponda.

o La DRE/UGEL a travs del ArealEquipo de Personal, debe consultar al


Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido (RNSDD) de la
Presidencia del Consejo de Ministros, si algn postulante que haya sido
destituido o despedido, se encuentra inhabilitado para ejercer la funcin
priblica, el incumplimiento de esta verificacin acanear responsabilidad
administrativa, civil o penal; as como los casos de personas que han sido
condenadas por los delitos de; violacin de la libertad sexual, terrorismo,
corrupcin de funcionarios y trfico ilcito de drogas, determinando la exdusin
inmediata de dicho postulante del proceso.

f. Los trmites administrativos de fedateado, inscripcin del postulante y


presentacin de expediente, que se efecten a nivel de DRE/UGEL segn
corresponda, son gratuitos.

6.2.5. Del proceso de evaluacin.-

a. Los Comits de Contratacin, llevarn a cabo el proceso de evaluacin, de


acuerdo al cronograma aprobado por cada DRE JGEL segn conesponda.

b. El proceso de evaluacin considera los criterios de: Formacin Profesional,


Capacitaciones, Experiencia Laboral y Mritos para el cargo de auxiliar de
educacin. En el caso de los asistentes de taller se considera un criterio
adicional: Experiencia Profesional.

I
0 0 6 0-2013-ED
'pRocEso ,ARA coMRArAd- rE'Xr1?t-mSH#HBiBR'ffifrSffi,ES EDt cATMAs ps'.As oe -os
itfvELEs oe eouclc6x NEAL y EDucAcor secummA DE I-A EDUcActol sA$cl nEcuLAR Y DE !-A
eoucrcrr asca espechLy DEAsflr=*rrt rElhLTrll8[*rospualr@or eoucrcor SUPERToRLEL

c. Los aspectos a evaluar y calificar dentro de cada criterio, se encuentran en los


Anexos 04 - A (auxiliares de educacin) y 04 - B (asistentes de taller) de la
presente Directiva.

d. Los postulantes que acrediten discapacidad, tienen derecho a una bonificacin


adicional del 15o/o sobre el puntaje obtenido en la evaluacin de su
expediente.

e Los postulantes que acrediten su condicin de Licenciado de las Fuezas


Armadas, recibirn una bonificacin adicional del 10o sobre el puntaje
obtenido en elproceso de evaluacin de su expediente.

La acreditacin de los documentos sealados en los literales d) y e) no se


opone a la doble bonificacin.

f. Luego de evaluar los expedientes, cada Comit de Contratacin elabora el


cuadro de mritos correspondiente.

g. En las instancias donde existan ms de una vacante del mismo catgo, se


elabora un solo cuadro de mritos y se adjudica en estricto orden de mritos.

h. En caso de igualdad de puntaje, para determinar la prioridad en el cuadro de


mritos, se debe considerarde manera exduyente los puntajes obtendos en:

a Auxiliar de Educacin
a. Formacin Profesional.
b. Capacitaciones.
c. Expertencia laboral oomo auxiliar de educacin.
d. Mritos.

a Asistente de Taller
a. Formacin Profesional.
b. Experiencia Laboral como Asistente de Taller
c. Capacitaciones.
d. Experiencia Profesional.
e. Mritos.

L La experiencia laboral se sustenta con la presentacin de la resolucin de


contrato, adjuntando necesariamente copias autenticadas de las boletas de
pago o constancias de pago emitidas por la DRE, UGEL.

j. La experienca profesional, para el caso del postulante a asistente de taller, se


acredita con las constancias y certificados correspondientes, adjuntando las
boletas de pago.

k. Para la evaluacin de la experiencia laboral no son computables los servicios


prestados como auxiliar de educacin en el sector privado, contratos por
servicios no personales, reconocimientos slo para efectos de pago, contratos
administrativos de servicios, servicios ad-honorem, ni los servicios docentes.

I
0 0 6 0-20t3-E0
DIRECTMA NO M3.2(}I3-MINEDU'SGOGA.UPER
.PROCESO
PARA COI{IRATACil DE AUXILIARES DE EDI'CACil EN INSTUCIOiIES EDUCATIVAS PI,BLICAS OE LOS
t{lvELES DE EDUcAcrN tNrcrAL y EDUcAc6r{ sEcur{DARTA DE L EDUcAc6i a(spl nrou.lR y DE LA
euctcr estca ESpEctAL y DE AstsTENTES DE TALITR EN llsrfruros psLrcos oe eoucnct supERtoR DEL
secron euclcr

Los Certificados y Diplomas de Capactacin que se consideran vlidos para


el presente concurso, son los otorgados por instituciones debidamente
reconocidas por Decretos Supremos, Resoluciones Ministeriales o
Resoluciones Directorales y los expedidos por las Universidades.

m. Las resoluciones de felicitacin que se consideran vlidas para el presente


concurso, son las Resoluciones Ministeriales y las Resoluciones emitidas por
las DRE o UGEL sean o no unidades ejecutoras, siempre y cuando estos
estmulos se otorguen por acciones excepcionales en beneficio de la
educacin y la cultura naconal o por el cumplimiento altamente eficiente de
las tareas o comisiones encargadas por el Mnisterio de Educacin.

n E! certificado de desempeo laborales emitido necesariamente por el Director


de la lnstitucin Educativa (con el visto bueno del CONEI para el caso de
postulante a Auxiliar de Educacin) donde fue contratado el servidor. Aquel
que tiene Constancia de Desempeo Desfiavorable del ao anterior, puede
participar sin puntaje por este concepto.

6.2.6. De la adiudicacin y la resolucin de contrato.-

a La adjudicacin est a crgo del Comit de Contratacin y se realiza en


estricto orden de mritos, en la fecha establecida en elcronograma aprobado.

b. El Comit de Contratacin debe garantizar el proceso de adjudicacin de las


vacantes ofertadas, considerando para los postulantes con mayores puntajes
en el cuadro de mritos, el siguiente orden de adjudicacin:

b.1. Plazas vacantes


b.2. Vacantes para contratos eventuales.
b.3. Vacantes por suplencia de titular ausente.

c. Las vacantes publicadas son adjudicadas a libre eleccin de los postulantes,


respetando siempre el cuadro de mritos y el cumplimiento de los requisitos
establecidos.

d. El Gomit de Contratacin entregar el Acta de Adjudicacin, suscrita por


todos sus miembros, a quien resulte ganador.

e. Concluida la adjudicacin, el Comit de Contratacin remitir a la DREAJGEL


segn corresponda, los expedientes de los servidores adjudicados con la
respecva copia del acta de adjudicacin, asl como el informe final del
proceso de evaluacin, anexando toda la documentacin generada en ef
mismo.

f. El Direc'tor de la DRE/UGEL es responsable, luego de culminado el proceso


de evaluacin y adjudicacin, de la emisin de la resolucin que apruebe el
contrato respectivo, dentro de un plazo mximo de cinco (5) das tiles, as
como del pago oportuno de las remuneraciones.

10
0 0 6 0-20r3-ED
DIRECTIVA Nc (X,&201+trllNEDt ISGOGA{,PER
'pRocEso pARA coNTRATAcn oE rux-nRes oe eouclclN Eit msrfTuctorEs EDITcATMAS niatlcAs rrE Los
ilrvELEs oe eouctor lMcrAL y EoucAc6r sgcuromh frE LA EDUcrc sstc REGULAR Y DE LA
eoucrclx srscr espechL y DE Astsr.*rr****r#r?llltpulos nlsLrcos oe eoucncrN suPERroR DEL

g. De conformidad con el artculo 1 del Decreto Supremo No 016-2005-ED, el


registro y emisin de resoluciones de contratos se realiza por el Sistema de
Administracin de Plazas - NEXUS.

h. El contrato por reemplazo de un servidor titular podr ser ampliado


automticamente en caso se prolongue de forma continua Ia ausencia de
dicho servidor, dicha ampliacin de contrato ser por un periodo equivalente al
periodo de ausencia adicional otorgado al servidor nombrado, incluso si es
menor a treinta (30) das.

En caso que el servidor contratado no asuma el cargo dentro de los cinco (05)
das calendarios de haber sido notificada la resolucin, la DREruGEL dejar
sin efecto la resolucn que aprueba el contrato, debiendo el Presidente del
Comit de Contratacin elevar una nueva propuesta, respetando el orden de
mritos del cuadro correspondiente. En este caso, no procede aplicar en e!
nuevo contrato, la vigencia del contrato declarado sin efecto.

j. Si los contratos son resueltos antes de cumplidos los treinta (30) das,
corresponde reconocer los das efectvamente laborados, mediante acto
resolutivo por nica vez y slo para efectos de pago. En este caso la plaza
ser adjudicada de acuerdo al cuadro de mritos.

k. Las resoluciones que aprueban los contratos deben ser notificadas a los
administrados en un plazo mximo de cinco (05) das a partir de su
expedicn, de conformidad con el artculo 18 y 27 de la Ley del Procedimiento
Administrativo General.

6.2.7. Pe la adiudicacin de vacantes desiertas.-

a. En caso de existir plazas desiertas, cada Comit de Contratacin debe


elaborar un nuevo cronograma para cubrir dichas plazas.

b. Para el caso de las vacantes generadas con posterioridad a la evaluacin


general dispuesta en la presente Directiva, el Comit de Contratacin debe
convocar y ejecutar un nuevo proceso de evaluacin,

c. En caso de abandono de cargo de personal titular, que se produzca durante el


ejercicio presupuestal que se lleva a cabo el proceso, se deber garantizar el
normal desarrollo de la labor en la institucin educativa, UGEL o DRE
mediante el reemplazo deltitular, siempre y cuando:

. El abandono haya sido informado por el director de la institucin educativa


o jefe de personal segn sea el caso.
. Se cuente con el informe del reponsable de planillas donde certifique que
eltitular (en abandono de cargo) no percibe remuneraciones.

11
0 0 6 0-0t3-E0
DIREG IVA NO (}()3.2()I 3.iIINEDU'SGOGA.UPER
'pRocEso pARA coNTRATncu oe luxtLtARES oe eouctcr Eil NsTrrucror{Es ErrucATtvAs nletrcAs DE ros
ltvELEs oe eouclc6r NGnL y EDUcAGTI securornn DE LA EDt cAclr aAsrcr aecutR Y DE LA
eurcrcr asrcr rspechl y DE Assrr*rcr:.:lhlff .Jgfg*or nislrcos oe eoucecrr suPERroR DEL

. Se cuente con el informe del racionalizador o el que haga sus veces, que
certifique que el personal en abandono de cargo no se encuentre
excedente.
. Prioridad de cobertura con personal destacado u otros excedentes.
. Se cuente con el informe del Jefe de AGI o el que haga sus veces que
certifique la disponibilidad presupuestal, en caso sea necesario contratar.

6.2.8. Adiudicacin excepcional.- El Comit de Contratacin podr solicitar directamente


a la lnstancia conespondiente el reemplazo de un auxiliar de educacin y de
asistente de taller en uso de licencia, suspendido por falta disciplinaria u otros, por
un perfodo mayor a cinco (05) y menor a treinta (30) das, para lo cual debe
proponer necesariamente a un postulante que cumpla con la formacin requerida
en el Anexo 01.

En estos casos, la lnstancia conespondiente (DRE, UGEL) reconocer mediante


resolucin, slo para efectos de pago, los das efectivamente laborados por el
servidor reemplazante, garantizando bajo responsabilidad la suspensin del pago
del servidor nombrado por dicho periodo, evtando la duplicidad de pago de
remuneraciones. En los casos de licencia con goce de haber (matemidad y
enfermedad), el servidor percibi las bonificaciones dispuestas por ley.

7 DE LA REMUNERACN

7.1 E! pago de remuneraciones corresponde como contraprestacin por el trabajo


efectivamente realizado, quedando prohibido dicho pago por das no laborados,
con excepcin de las licencias por incapacidad temporal, debidamente acreditadas
por ESSALUD.

7.2 La remuneracin del auxiliar de educacin o del asistente de taller contratado es


equivalente a la categorla remunerativa E.

7.3. La DREAJGEL a travs del equipo de personal o el que haga sus veces, bajo
responsabilidad, debe verificar y determinar el sistema pensionario al que
pertenece el postulante ganador, informacin que deber ser considerada en la
resolucin de contrato correspondiente.

7.4. En el caso de presentarse la figura de doble cargo (precisado en el literal k numeral


6.2.1 del punto Vl. DISPOSICIONES ESPECIFICAS de la presente DireAiva), se
debe tener en cuenta para el pago de la remuneracin, las prohibiciones de doble
peroepcin sealadas en cada una de las normas legales que aprueban las
asignaciones y/o bonificacones otorgadas a dichos servidores.

7.5. Los descuentos por tardanzas, inasistencias, huelgas, paralizaciones y permisos


de los seryidores, se efectan de conformidad a lo dispuesto por la Resolucin
Jefatural No 134+2008-ED y su modificatoria la Resolucin Jefatural No 0730.
2010-ED.

12
0 0 6 0-zol3-ED
DIREC IVA No 003-2013-illi{EDUTSROGA-UPER
'pRocEso pARA coumrlct DEAUxILIARES oe eoucnclt Efl rilsTtrucrorEs EDUcATMAS pBLrcAs DE Los
t{tvELEs oe eoucnct tNtclAL y EDucecln secutoARrA DE u
eouclc eAsEA REGULAR Y DE tA
eouclcr a$cn espectAl y DE AstsTEt{tEs DE T trER Eil tlsrfruros pa-rcos oe eoumclr supERoR DEL
secroneoucncr
8. DE LA RESPONSABILIDAD

8.1. Los miembros del Comit de Contratacin son responsables administrativamente


de la conduccin del proceso de evaluacin normado en la presente Directiva.

8-2. Los Direc'tores de las instiancias de gestin educativa descentralizada son


responsables individualmente de velar por el estricto cumplimiento de la presente
directiva.

8.3. Las resoluciones que aprueban contratos sin contar oon la plaza vacante o su
disponibilidad presupuestal son nulas de pleno derecho, debiendo establecerse
adems las responsabilidades administrativas a que hubiera lugar.

8.4. El Director de la DRE/UGEL segn corresponda, en caso de detectar


irregularidades, falsificaciones o adulteraciones en la documentacin presentada
por el postulante, no expedir resolucin de contrato, iniciando las acciones legales
pertinentes por delito contra Ia Fe Pblica.

8,5. De comprobarse fraude o falsedad, luego de emitida la resolucin de contrato, se


debe declarar la nulidad del acto administrativo, de acterdo a lo establecido en la
Ley del Procedimiento Administrativo General, y adems comunicar al Ministerio
Pblico.

8.6. Considerando que los procedimientos administrativos se sustentan en la aplicacin


de la fiscalizacin posterior; la DRE, UGEL est obligada a verificar de oficio la
autenticidad de las declaraciones juradas, documentos, informaciones y de las
traducciones proporcionadas por el administrado, de acuerdo a lo establecido en el
Decreto Supremo No 096-2007-PCM.

8.7. El Director de la DRE/UGEL son responsables de reubicar al personal y las plazas


excedentes por causal de racionalizacin, en su nueva entidad de destino antes de
iniciado el ao escolar, de acuerdo a lo establecido en las normas legales y
adminstrativas sobre racionalizacin vigentes. Considerando que las vacantes
para contratos eventuales no son pasibles de ser reubicadas.

8.8. Los recursos administrativos interpuestos por los postulantes contra la resolucin
que aprueba un ontrato, no suspende el proceso de contnatacin, ni la ejecucin
de la resolucin impugnada.

En caso de declararse fundados dichos recursos o quejas, slo se reconocer para


efectos de pago, excepcionalmente los das efectivamente laborados por el
servidor contratado impugnado; debiendo adjudicarse al servdor que contine en
el cradro de mritos conespondiente. En este caso no procede ejecutar el nuevo
contrato con la vigencia del contrato impugnado.

Es responsabilidad de los Comits de Contratacin reportar ante la lnstancia


Superior (para su publicacin) las plazas que queden aun vacantes despus de la
adjudicacin en Plazas Desiertas, a falta de postulantes que cuenten con el perfil
para el cargo.

13
0 0 60-20r3-ro
DIRECTIVA t{O (,(l3.2(,I 3.MINEOU'SG.OGA.UPER
'PRocEso PARA corrnnrncN DE AUxtLtARES DE EDt cAclt e r,srnucloEs EurcATtvAs paLEts DE Los
irMELEs oe eouclc&r ntctAL y EDt clcr securomh DE r-A EDt cAc!r{ aAscl REGULAR y DE LA
eoucrcrfi eAsrcl EspEclAL y DE AsrsrEnrEs DE TALLER Er rr{srnuros oe eoucrcrr supERoR
TEo{oloctcos puBucos DEL sEcroR EDuclclr'

9. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FNALES

9.1 La UGEL que no tiene la condicin de unidad ejecutora, puede llevar a cabo el
pro@so de contratacin dentro de su jurisdiccin, siempre que cuente con la
resolucin que delegue dichas facultades, emitida por la unidad ejecutora a la que
pertenece; caso contrario, el proceso de contnatacin se llevado por sta ltima.

9.2 Los cargos de auxiliares de educacin y de asistentes de taller, no estn


comprendidos dentro de la canera pblica magisterial, sus funciones comprenden
bsicamente labores de apoyo tcnico pedaggicas al docente, participacin en
actividades formativas, disciplinarias, de bienestar del educando y administrativas
propias de su cargo.

9.3 Los postulantes a cargos de instituciones educativas de accin conjunta, deben


contar con la propuesta de su Director con el visto bueno de la Oficina Diocesana

ffiffi de Educacin Catlica - ODEC respectiva, de conformidad con lo sealado en los


artculos 11 y 12 del Reglamento de Centros Educativos de Accin Conjunta:
Estado Peruano - lglesia Catlica, siempre que cumpla con los requisitos mnimos
para el cargo.

9.4 Los aspectos no contemplados en la presente Directiva, sern absueltos por la


Unidad de Personaldel Ministerio de Educacin.

14
0060-zors-Eo
DIRECTIVA NO OO3.2OI 3.MINEOU/SG-OGA.UPER
'pRocESo pARA coNTRArlclt DE AUxtLtARES oe roucact EN INSTrrucroNEs EDUcATTvAS pBLrcns or los
NTvELES oe eoucecrl rNrcrAL y ouclctu SEcUNDARTA DE LA EoucAcru esrcl REGULAR y DE LA
eouclct esrcn EspEcrAL y DE AsrsrENTEs DE TALLER EN rNsnruTos pgLrcos oe eoucecrr supERroR DEL
sEcroR eoucacx"

ANEXO 01

FORMAGION REQUERDA PARA EL CARGO DE AUXILAR DE EDUCAC!N Y


ASISTENTE DE TALLER

Auxiliar de Educacin Estudos superiores

Ttulo Profesional Universitario, Grado de Bachiller


Universitario o Ttulo Profesional Tcnico en la
Asistente de Taller
caffeta correspondiente, segn lnforme No 555-
20O8-DESTP

15
0 0 60-or3-ED
DIREGTIVA 3.MINEDU'SG.OGA.UPER
NO OO3.2O1
"PRoGESO PARA coNTRATIOx DEAUxILIARES oe eoucICTT EN INSTITUcIoNES EoucATMAs pelrces DE LoS
ilrvELES oe eoucecrr rNrcnL y eouclcrt SEcUNDARTA De u rouccr aAspn REGULAR y DE r-A
eucnct asrcl rspecnr y DE ASTSTENTES oETALLER EN r[srnuros pgLpos oe eoucaclr suPERoR DEL
secroneoucncrr
ANEXO 02

Por el presente documento se celebran los servicios personales por co1tgt9, d! una parte
IA DIRECG!N REGIONAL DE EDUCACIN, UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA

:o"1 1*::: "* ::, ,."i?i3ln,,l! r,;;;;i;;;il;; p",:1 r,.::ili:t?,"oeJ


, a quien en adelante se denominar LA DRE / UGEL;
y de otra parte, el seor (a) (ita)
identiflcado (a) con D.N.l. N" domiciliada
en.............. quien en adelante se
denominar EL SERVIDOR; en los trminos y condiciones siguientes:

CLUSULA PRIMERA.- En razn a la necesidad de contar con los servicios de Auxiliar


de Educacin (Asistente de Taller) y a propuesta del Presidente del Comit de
Contratacin de 1a...... (DRE, UGEL, lE) para el ao 20--, la DRE /
UGEL contrata los servicios personales de EL SERVIDOR para el desarrollo de las
actividades correspondiente al cargo de......

ClUSULA SEGUNDA.- Por el presente LA DRE / UGEL contrata los servicios de EL


SERVIDOR para que se desempee en el cargo de..............
plaza con cdigo No.................. perteneciente a |a................ (DRE, UGEL, lE)

l-A DRE / UGEL, teniendo en cuenta sus necesidades y dentro de un marco de


razonabilidad, podr efectuar la variacin de las condiciones pactadas al momento de la
contratacin, sin que ello signifique una modicacin sustancial de las condiciones de
trabajo.

CLUSUI TERGERA.- Las partes acuerdan que el presente contrato se inica


e!................ del 20- y finalizar el ...........,... .......del 20_.

CLAUSULA CUARTA.- EL SERVIDOR como contraprestacin por et servicio contratado


percibir un ingreso mensual bruto promedio de acuerdo a la estructura remunerativa del
Ministerio de Educacin, correspondindole el grupo remunerativo E de la Escala No 05
delDS 051-91-PCM.

CLUSULA QUINTA.- La jornada de trabajo ordinaria de EL SERVIDOR ser de treinta


(30) horas cronolgicas semanal - mensual.

CLUSULA SEXTA.- Es causalde resolucin delcontrato:

. El incumplimiento de los deberes, funciones y obligaciones asignadas, as como la


ineficiencia o ineptitud comprobada en el desarrollo de las mismas, como resultado de
la evaluacin de desempeo establecida en la presente Directiva.

16
0 0 6 0-zora-ED
'pRocEso coNTRATo.'o* r3'I5iilNll;T$:g'i,tlilf'f,f'?fr3ffi,Es EDU.ATMAs nia.ms DE Los
irnELES oe eouclc6 trcrAl y EDUcAc6t seanmrRh DE tA EDUmctt asrcA Reeuui y oe
'ARA u
eucacr asrcl EspEcrAL y DE AsrsrEnTEssD:l&ffiUlllgywos aucos oe eoucrc6u supERloR DEL

. El abandono injustificado del cargo, determinado por la Comisin de Procesos


Administrativos.
. lncunir en infracciones a las disposiciones del Cdigo de Etica de la Funcin Pblica, a
la Ley de Prevencin y Sancin del Hostigamiento Sexual, asf como a la Ley de
Gestin de lntereses en la Administracin Pblica.
Haber sido condenado o est incurso en proceso judicial por; delito de tenorismo,
apologa de terrorismo, delito contra la libertad sexual, delito de corrupcin de
funcionarios y/o delitos de trfico ilcito de drogas, as como haber incunido en actos de
violencia que atenten contra los derechos fundamentales de la persona y contra el
patrimonio, y haber impedido el normaifuncionamiento de los servicios pblcos.
. La inhabilitacin para desempearse en la funcin pblica, previo proceso
admnistrativo.
. Agresin flsica y psicolgica a los miembros de la Comunidd Educatival.
. Falsificacin y/o adulteracin de documentos relacionados con su activldad laboral y
profesiona12.
o La renuncia o retiro voluntario.
. Desplazamiento de personal titular como @nsecuencia de procesos de rotacin,
asenso, reasignacin, reingreso o nombramiento, entre otros.
. Disminucin de metas de atencin.
r EI mutuo acuerdo entre las partes.
. Restruduracin y/o reorganizacin del entro de trabajo.
Por mandato judicial.
. Por recurso administrativo resuelto a favor de un tercero.
o Culminacin anticipada mediante reolucin del motivo de ausencia del servidor titular
a quien reemplaza elcontratado.
El fallecimiento del servidor.
CtUSUte SgfUn.- El presente contrato ser vigente a partir del da siguiente de su
suscripcin, o de acuerdo al plazo establecido en la clusula tercera.

GLUSULA-OCTAVA.- El presente contrato se formalizar mediante la resolucin


adminiskativa correspondiente, a partir del cual surtir efectos entre las partes.

GLUSUI.A NOVENA.- Para efectos de cualquier controversia que se genere con motivo
de la celebracin y ejecucin del presente contrato, las partes se someten a la jurisdiccin
y competencia de los jueces y tribunales del domicilio de LA DRE I
UGEL.....

Et presente contrato se suscribe en dos ejemplares del mismo tenor, que suscriben
ambas partes en seal de conformidad y aceptacn, en..............
e1.........de.. .del 20 .

Director de DRE, UGEL EL SERVIDOR


(Firma) (Firma)

: Adcionalment es causal de inhabilitacin para desempearse en le funcin pblica, previo proceso administrativo
2 Adiconalmente es causal de inhabilitacin'para desempearse en la funcin pblica, prcvio proceso administrativo

17
0 0 6 0-zote-ro
URECIIVA ito 00&2fi 3-m!NEIru,S&OGA.UPER
'pRocEso pARAcormrlclN DE AUXILIARES DE EDUcAclu er nsrrucpr{Es EDUcATMAS nieucls DE ros
oucrc6r NGAL y eouclc6 srcuNDARlA oE u eouclc6u gstcl Rcu-rR Y DE LA
NrvELEs oe
ouclcr alscl EspEclAr y DE ASTSTENTES DE TALLER EN rlsrrTuTos psLpos oe eouclctt supERtoR DEL
seqoneoucaclu

ANEXO 03

DECLARACION JURADA PARA CONTRATACION

Yo,,....
persona naturalidentificado(a) con D.N.l. No...... ......, declaro bajo juramento:

C Tener buena conducta.

[ Gozar de buena salud.

I No tener antecedentes penales por delito doloso.

tr No haber sido sancionado administrativamente con destitucin o separacin del


servicio en el periodo comprendido entre los ltimos cinco aos a la fecha inclusive.

n No haber sido sancionado con destitucin o separacin definitiva del servicio por
delitos contra la libertad sexual

Sistema Pensionario:

AFP ( )................. sNP ()


CUSPP.

tr La veracidad de la informacin y de la documentacin que adjunto

Dado en la ciudad de .a |os......das del mes de .del20_.

(Firma) Huella digital


Nombre (ndice derecho)
DNI

Nota: Si el postulante oculta informacin y/o consigna informacin falsa ser excluido del proceso de
seleccin de personal. En caso de haberse producido la contratacin, deber cesar por comisin de falta
grave, con aneglo a las normas vigentes, sin perjuicio de la responsabilidad penal gue hubiera incunido
(artculo 40 D. S. 017-96-PCM).

18
a

0 0 6 0-zor3-ED
DIRECT IVA N" O03.201 3.MINEDU'SG.OGA.UPER
"PRocEso pARA coNTRATnclt or nuxtLtARES oe eouclctn EN Nsr[ucloNEs EDUcATMAs pattcls DE Los
NtvELEs oe eouclctn lNrctAL y eoucrctt SEcUNDARTA De u
eouclcH eAstcl RecuLAR y DE LA
rouclclH astcl EspEctAL y DE AsrsrENTEs DE TALLER EN tnsTrTuros peurcos oe eoucnctn supERroR DEL
sEcToR eouclctru"

ANEXO 04 -A

ASPECTOS PARA LA EVALUACION DEL CARGO DE AUXLIAR DE EDUCACION

25
a. 1. Ttulo Profesional Pedaqgico

15
a.2. Estudios Pedaggicos Concluidos (Excluyente con a 1)
10
a. Formacin
a 3 Estudios Pedaqgrcos no Concluidos (Excluyente con a.1 y a.2)
40
Profesional 15
a.4. Titulo Profesional Universitario no Pedaqqlco
10
a,5. Ttulo Profesional Tcnco

a 6 Estudios Superiores no Pedaggicos no Concluidos (Excluyente con 05


a4va5)
b.1. Diplomado y/o Capacitacin en el Cargo, realizado en los ltimos cinco
b
(05) aos, con una duracin mnima de cien (10O) horas. Mx. 25 25
Capacitacrones
- Cinco (05) puntos por cada uno de ellos

p.t Desempeo Laboral favorable, slo para los servidores que laboraror
el ao lectivo anterior en el cargo de Auxiliar de Educacin,
debidamente firmada por el Director de la LE. con el visto bueno dei
CONEI
Mx.'10
Por 10 meses de labor durante el ao lectivo anterior, 10 puntos
Por 01 a 09 meses de labor dunante el ao lectivo anterior, 01 punto
por mes
c. Experiencia
No corresponde puntaje por periodos menores a un mes 25
Laboral

c.2. Experiencia Laboral como Auxiliar de Educacin en ll.EE de la


Administracin Pblica, en los ltimos cinco (05) aos (no se considera
experiencia laboral en otros cargos)
Mx 15
- Corresponde 0.30 puntos por cada mes acreditado
- Mximo a considerar 50 meses
- No corresponde puntaje por periodos menores a un mes

d d.1 Felicitaciones
Mritos
- Dos (02) puntos por cada Resolucin, por labor excepcional, Mx. 10 l0
otorgados entre los aos ltimos cinco aos.

19
t.

0 0 60-2013-E0
DIRECT IVA N" ()()3.2OI3.MINEDU/SG.OGA.UPER
'pRocEso pARA coNTRAtlcrx DE AUXILTARES or rouclctn EN INSTtrucroNES EDUcATtvrs palcm DE Los
NtvELEs oE eouctct tNtctAL y EDucaclru secuxoARrA DE u eouccn aslcr REGULAR Y DE LA
eouclclH aslc EsPEcIAL Y DE AsISTENIEs DE TALLER EN INSIITUTOS pALEOS OE COUCICX SUPERIOR DEL
semoaeouclctr
ANEXO 04 _ B

ASPECTOS PARA LA EVALUACION DEL CARGO DE ASISTENTE DE TALLER

20
a. 1. Ttulo Profesional Universitario

a 2. Bachiller Universitario (Excluyente con a.1. si se refiere a la misma carrera 10


a. Formacin profesronal)
p rofesional 30
15
a.3 Ttulo Profesional Tcnico

a.4. Estudios Superrores no Concluidos (Excluyente con a 1, a.2 y a.3 si se 05


refiere a la misma carrera profesional)

b.1. Desempeo Laboral favorable, slo para los servidores que laboraron el
ao lectivo anterior, en el cargo de Asistente de Taller, debdamente firmada
por el Director de la l.E,
Mx. 10
- Por 10 meses de labor durante el ao lectivo anterior, 10 puntos
b. Experiencia - Por 01 a 09 meses de labor durante el ao lectivo anterior, 01 punto por
Laboral como mes 25
Asistente de - No corresponde puntaje por periodos menores a un mes
Taller
b.2 Experiencia Laboral como Asistente de Taller en los ltimos cinco (05) aos
(no se consrdera experiencia laboral en otros cargos)
Mx.15
- Corresponde 0.30 puntos por cada mes acreditado
- Mximo a considerar 50 meses
- No corresponde puntae por periodos menores a 30 dias
c.'1. En empresas pblicas o privadas, para desempearfunciones propias con
su formacin profesional, en los ltimos cinco (05) aos (no se considera
c. Experiencia 15
experiencia como Asistente de Taller) Max.'15
Profesional
- Corresponde 0 25 puntos por cada mes acreditado
- Mximo a consderar 60 meses
- No corresponde puntaie por periodos menores a 30 das
d '1 Capacitacin, Actualizacin o Peleccionamiento en la carrera, realizado en
d.
los ltimos cinco (05) aos Mx 20 20
Capactaciones
- Duracin mnima de 100 horas
- Cinco (05) puntos por cada uno de ellos

,-:'"4t.i
a

e.1 . Felicitaciones
c. Mritos
- Dos (02) puntos por cada Resolucin, por labor excepcional, otorgados
Mx '10 l0
I entre los ltimos cinco aos

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