Obligaciones para el trabajador

En general, sin considerar las particularidades de cada ordenamiento jurdico,pueden resumirse de

la siguiente manera:

1. Prestar servicios personales. Que sean personales significa que debe hacerlo por smismo, sin
posibilidad de enviar a un representante en su lugar. Esto, debido a que elempleador celebra el
contrato en atencin a las caractersticas fsicas, intelectuales opsicolgicas de la persona misma
del trabajador, y no de acuerdo al patrimonio queste tenga (cual es el caso, por ejemplo, de los
contratos comerciales).

2. Prestar stos bajo dependencia y subordinacin. El elemento caracterstico delcontrato de

trabajo es la dependencia del trabajador con respecto al empleador, que lodiferencia, por ejemplo,
con respecto al contrato de honorarios, en donde el profesionalpresta servicios sin dicha
dependencia. Esto se materializa en las rdenes que elempleador le da al trabajador, que ste
debe seguir sin cuestionamiento posible,aunque con el lmite de que el trabajador tiene derecho a
no realizar acciones en contrade la moral, las buenas costumbres, el orden pblico, su salud e
integridad personales,y lo estipulado en el contrato.

3. Cumplir con los lugares y tiempos estipulados para trabajar. Esto significa apegarsea un horario
preestablecido (en trminos particulares en el contrato, o generalesen la reglamentacin de la
empresa del empleador), o hacerlo en el lugar al cualse le destine. En general, esta obligacin ha
ido variando, como consecuenciadel surgimiento de nuevas modalidades de trabajo como, por
ejemplo, el teletrabajo.

4. Ceirse a la reglamentacin interna de la empresa. Si el empleador ha fijadoalgunas reglas al

interior de la empresa, que regulan el comportamiento y manera detrabajar que se deben observar
en su interior, entonces el trabajador debe ceirse astas. Como contrapartida, algunas
legislaciones ofrecen la posibilidad de que eltrabajador influya de alguna manera en la fijacin de
esta reglamentacin interna, o bienque sta pueda ser objeto de negociacin colectiva a travs de
los sindicatos.

Obligaciones para el empleador:

En general, y salvando las peculiaridades propias de cada ordenamiento legal, sonlas siguientes:

1. Pagar la remuneracin. Pagar un salario por los servicios prestados por eltrabajador, es la
obligacin bsica del empleador. Para cumplir con ella, debe hacerloadems en el tiempo y forma
convenidos, el que debe ceirse a la reglamentacin legalcorrespondiente.

2. Pagar obligaciones anexas del trabajador. Por el hecho del contrato de trabajo, elempleador se
constituye en representante legal del trabajador frente a terceros, porobligaciones que el trabajador
contrae por el hecho de ser tal. Estas institucionespueden ser de carcter provisional (el empleador
debe pagar las obligacionesprovisionales que contrae el trabajador) o tributario (el empleador debe
pagar losimpuestos que el trabajador genere con su remuneracin, que constituye renta
paraefectos tributarios).

3. Ofrecer la plaza de trabajo. Es la obligacin correlativa a la propia del trabajador deprestar

servicios en un determinado lugar. Esto es as porque el trabajador tienederecho a ganarse
legtimamente su remuneracin, en vez de obtenerla "por no hacernada".

4. Cumplir con la reglamentacin sanitaria laboral. El empleador, como dueo orepresentante de la

empresa, tiene la obligacin legal de mantener condicionessaludables de trabajo. Esto implica que
debe realizar de su propio bolsillo todo aquellos desembolsos que impliquen mejorar
razonablemente la seguridad del lugar detrabajo, as como de obligar a los trabajadores al uso de
implementos de proteccin,pudiendo incluso despedirlos si stos se niegan a hacerlo.