Buen dia Instructor

dando respuestas a las preguntas esta es mi opinion:

En qu aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante

el desconocimiento del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta
direccin y de los dems niveles de gestin comprometidos en su
implementacin y control?

RTA:Las 2 partes estarian afectadas, la empresa porque podria sobrellevar multas legales y
economicas por no tener implementado el Sistemas de Gestion de la Seguridad y Salud en el
Trabajo por no brindarle el bienestar a sus empleados y poner en riesgo la salud de su personal,
Los empleados estariamos afectados porque desconoceriamos las implementaciones de seguridad
al momento de ejercer nuestro trabajo pudiendo ocasionar accidentes de trabajo o poder llegar a
enfermedades laborales simplemente por el desconocieminedo del SG-SST.

Cules son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le

asiste al empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los
trabajadores, en el SGSST? Cumple la empresa u organizacin para la cual
presta sus servicios con esas obligaciones de ley? Explique con claridad las
inconsistencias o fortalezas encontradas.

Dentro del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el

Trabajo (SG-SST) en la empresa, el empleador tendr entre
otras, las siguientes obligaciones:

1. Definir, firmar y divulgar la poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo

a travs de documento escrito, el empleador debe suscribir la poltica de
seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la cual deber
proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los
objetivos de seguridad y salud en el trabajo.

2. Asignacin y Comunicacin de Responsabilidades: Debe asignar,

documentar y comunicar las responsabilidades especficas en Seguridad
y Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la organizacin,
incluida la alta direccin.

3. Rendicin de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan

delegado responsabilidades en el Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), tienen la obligacin de rendir cuentas
internamente en relacin con su desempeo. Esta rendicin de cuentas
se podr hacer a travs de medios escritos, electrnicos, verbales o los
que sean considerados por los responsables. La rendicin se har como
mnimo anualmente y deber quedar documentada.

4. Definicin de Recursos: Debe definir y asignar los recursos

financieros, tcnicos y el personal necesario para el diseo,
implementacin, revisin evaluacin y mejora de las medidas de
prevencin y control, para la gestin eficaz de los peligros y riesgos en el
lugar de trabajo y tambin, para que los responsables de la seguridad y
salud en el trabajo en la empresa, el Comit Paritario o Viga de
Seguridad y Salud en el Trabajo segn corresponda, puedan cumplir de
manera satisfactoria con sus funciones.

5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe

garantizar que opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional
vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo, en
armona con los estndares mnimos del Sistema Obligatorio de Garanta
de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el
artculo 14 de la Ley 1562 de 2012.

6. Gestin de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones

efectivas para desarrollar las medidas de identificacin de peligros,
evaluacin y valoracin de los riesgos y establecimiento de controles
que prevengan daos en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en
los equipos e instalaciones.

7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe disear y desarrollar un plan de

trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el
cual debe identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y
cronograma de actividades, en concordancia con los estndares mnimos
del Sistema Obligatorio de Garanta de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales.

8. Prevencin y Promocin de Riesgos Laborales: El empleador debe

implementar y desarrollar actividades de prevencin de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, as como de promocin de la salud en
el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de
conformidad con la normatividad vigente.
9. Participacin de los Trabajadores: Debe asegurar la adopcin de
medidas eficaces que garanticen la participacin de todos los
trabajadores y sus representantes ante el Comit Paritario o Viga de
Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecucin de la poltica y tambin
que estos ltimos funcionen y cuenten con el tiempo y dems recursos
necesarios, acorde con la normatividad vigente que les es aplicable.

10. Direccin de la Seguridad y Salud en el TrabajoSST en las Empresas:

Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la
seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deber ser acorde con lo
establecido con la normatividad vigente y los estndares mnimos que
para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo quienes debern,
entre otras:

a) Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestin

de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mnimo una (1)
vez al ao, realizar su evaluacin;

b) Informar a la alta direccin sobre el funcionamiento y los resultados

del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y;

c) Promover la participacin de todos los miembros de la empresa en la

implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST; y

11. Integracin: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad

y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestin, procesos,
procedimientos y decisiones en la empresa.

Responsabilidades de los trabajadores: Los trabajadores, de

conformidad con la normatividad vigente tendrn entre otras,
las siguientes responsabilidades:

1. Procurar el cuidado integral de su salud;

2. Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de

salud;

3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de

Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;

4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los

peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo;
5. Participar en las actividades de capacitacin en seguridad y salud en
el trabajo definido en el plan de capacitacin del SGSST; y

6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de

Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Mi empresa actualmente cumple con el proceso de SG-SST, ya que se

cuenta con el personal capacitado para ejercer dicho proceso en la
empresa implementando charlas, documentacion, normas y reglas para
el cuidado de la salud del empleado, brindandole sus implementos de
seguridad, sus pausas activas y sus buenos espacios para poder
desarrollar de una manera adecuada su labor en la empresa sin afectar
su vida y su entorno.

Qu propsito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la

implementacin del SG SST?