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Martina Cayn
Seleccin de Personas
Instituto IACC
31/03/2017
INSTRUCCIONES:
3. Proponga las bases de una prueba situacional para al menos dos de las
competencias crticas.
Este trabajo fue realizado siguiendo las instrucciones para su desarrollo, y trabajando
con, los contenidos entregados para este.
Esta semana, repasamos algunas de las bases, utilidades y ejemplos de las pruebas
situacionales, como elementos de apoyo al proceso de seleccin los cuales son de
gran importancia para el proceso de reclutamiento y seleccin, ya que nos dan a
conocer las reales competencias que posee cada postulante.
Repasamos cada una de las pruebas situacionales existentes que ya habamos
conocido con anterioridad y trabajamos puntualmente en las competencias crticas.
Para lograr un exitoso puesto de trabajo es muy importante aplicar las pruebas
situacionales crticas al postulante.
3. Proponga las bases de una prueba situacional para al menos dos de las
competencias crticas.
Existen muchas pruebas situacionales para cada puesto de trabajo, y estas logran que
el postulante se ponga en el lugar y as reconocer como actan y que tan capaces son
de reaccionar frente a un determinado hecho.
Una de las que ms me llama la atencin y adems muy comunes son los juegos de
simulacin, ROLE PLAYING en los que los postulantes deben tomar decisiones o
resolver conflictos segn lo sealado por el entrevistador.
Esto es un claro ejemplo de 2 de las competencias mencionadas anterior mente
Conclusin
-Contenido de la semana 8.