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CAPITULO I
Artculo 4.- La Gerencia de Recursos Humanos podr exigir el examen mdico, para
determinar las condiciones de salud del postulante.
Artculo 6.- La empresa podr suscribir contratos de trabajo, con las personas que ingresen a
su servicio, pudiendo ser a tiempo indeterminado o determinado, segn las necesidades de la
empresa.
Artculo 7.- Admitido el nuevo colaborador a la empresa, este queda sujeto a un perodo de
prueba por seis meses o un ao como mximo consecutivos de conformidad con las normas
laborales vigentes.
Artculo 9.- Cada colaborador que ingrese al servicio de la empresa tendr un legajo (File)
personal, cuya organizacin, actualizacin y manejo es de responsabilidad de la Oficina de
Recursos Humanos.
CAPITULO II
Artculo 10.- Los colaboradores de la empresa gozan entre otros los siguientes derechos:
a. A percibir una remuneracin mensual acorde a las funciones que desempean y los
plazos establecidos
b. Percibir las gratificaciones semestrales que otorga la empresa, siempre que tenga ms
de un mes de servicio y este laborando en el mes que se otorgue el beneficio.
p. A la reserva que deber mantenerse sobre sus registros y asuntos personales, que sean
de conocimiento de la institucin.
Artculo 11.- Los colaboradores de la empresa, adems de las obligaciones que establece la
legislacin vigente. Deben sujetarse a lo siguiente:
a. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones previstas en los estatutos de la empresa y los
contenidos en el presente reglamento.
b. Guardar un comportamiento acorde con las normas de cortesa y buen trato hacia
sus superiores, compaeros de trabajo y pblicos en general.
c. Ejercer con eficiencia y eficacia las funciones que les sean encomendadas.
j. Permitir la revisin de sus efectos personales o paquetes cada vez que sean exigidos,
al ingresar o salir del centro de trabajo.
q. Permanecer en su centro laboral dentro del horario de trabajo, de acuerdo con las
normas de asistencia, permanencia y puntualidad.
CAPITULO III
Artculo 13.- La oficina de Recursos Humanos es la responsable de hacer cumplir las normas
que aseguren el control de asistencia, puntualidad y permanencia del personal.
Artculo 15.- Los colaboradores que laboren en su da de descanso sin sustituirlo por otro da
en la misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor
efectuada ms una sobre tasa del 100%.
Artculo 16.- El horario de la jornada de trabajo, se ubicar en un lugar visible y cerca de los
mecanismos del registro de asistencia, debiendo constar tanto la hora de ingreso como de
salida del personal y el periodo para tomar refrigerios.
CAPITULO IV
Artculo 17.- Todos los colaboradores tienen la obligacin de concurrir puntualmente a sus
labores, de acuerdo al horario establecido y de registrar su asistencia al ingreso y salida en los
sistemas de control.
Artculo 19.- Vencida la hora oficial de ingreso, el colaborador tendr una tolerancia de 15
minutos, los mismos que se descontarn.
Artculo 22.- Toda ausencia al trabajo debe ser justificada por el colaborador dentro del
tercer da de producida. Dicho plazo se contar por das laborables.
CAPITULO V
Artculo 24.- Se entiende por remuneracin nica a aquella que integra todos los conceptos
remunerativos, con excepcin de la compensacin por tiempo de servicio.
Artculo 25.- La remuneracin nica slo puede estar afecta a los descuentos de ley, a los
provenientes por mandatos judiciales, prstamos administrativos y a los autorizados por el
servicio.
Artculo 26.- La empresa otorgar a sus colaboradores no menos de dos (2) gratificaciones
durante el ao, que sern abonadas en los meses de julio, por Fiestas Patrias y diciembre
por Navidad; Los montos de dichas gratificaciones no sern menores a un sueldo mensual
fijado en los contratos.
Artculo 27.- Los reglamentos, aclaraciones y observaciones que pudieran suscitarse como
consecuencia del pago de remuneraciones, debern canalizarse adecuada y oportunamente
por el interesado ante la Oficina de recursos humanos
CAPITULO VI
Artculo 28.- Se denominan horas extras o sobre tiempo, al trabajo laborado fuera de la
jornada y horario establecido, autorizados por el jefe inmediato o gerencia.
Artculo 29.- La prestacin de trabajo en horas extras es de carcter voluntario., nadie puede
ser obligado a trabajar horas extras. El trabajo extraordinario se puede realizar en cualquier
tiempo y circunstancia, segn las necesidades del servicio.
Artculo 30.- La empresa compensar remunerativamente al colaborador con la tasa del 50%
del valor de la hora ordinaria, si se labora en das ordinarios y con la tasa del 100% del valor de
la hora normal si la labor se realiza en das sbados o domingos.
Artculo 33.- Por ningn motivo, se aceptarn sobre tiempos con efectos retroactivos, stos
debern ser programados con la anticipacin necesaria.
Artculo 34.- No se considera como horas extras los trabajos realizados en los siguientes
casos:
c. Los trabajos por quienes estn excluidos de la jornada legal y de todo trabajo despus
de la jornada normal sin autorizacin escrita de la empresa.
CAPITULO VII
Artculo 35.- Las faltas en el trabajo estn constituidas por aquellas acciones u omisiones del
colaborador que implican violacin de sus obligaciones en perjuicio de la productividad, la
disciplina y armona en el centro de trabajo y que puedan daar la imagen de la empresa.
g. Abuso de autoridad.
Artculo 37.- Constituyen faltas graves que dan lugar a despido justificado inmediato del
colaborador las contenidas en el artculo... de la ley...
Artculo 38.- Los colaboradores que incurran habitualmente en las faltas previstas en las
disposiciones anteriores, se harn acreedores a las sanciones siguientes:
a. Amonestacin verbal
b. Amonestacin escrita
d. Despido.
a. Naturaleza de la falta
c. Reincidencia
d. Circunstancia en que se cometi la falta
CAPITULO VIII
PERMISOS Y LICENCIAS
Artculo 40.- Se conceder permiso a los colaboradores con goce de haber por los siguientes
motivos debidamente comprobados y especificados en el documento de autorizacin
respectivo.
Artculo 41.- Los permisos por asuntos particulares para salir del centro de trabajo en horas
laborables sern concedidos por el Jefe inmediato o por la persona autorizada que para estos
casos le corresponde al jefe o director de recursos humanos; el tiempo del permiso sern
descontados de su remuneracin en forma proporcional al tiempo no trabajado.
Artculo 42.- Las licencias con goce de haber sern concedidas por la Jefatura de Recursos
humanos en los siguientes casos:
c. Por Fallecimiento de padres, cnyuge e hijos hasta cinco das consecutivos, pudiendo
extenderse hasta dos das ms cuando el deceso se produce en lugar geogrfico diferente de
donde labora el colaborador.
Artculo 43.- Las licencias sin goce de haber para ausentarse del centro de trabajo sern
otorgadas por la Jefatura de Recursos Humanos, para el cual el jefe de la oficina respectiva
deber remitir un memorando, en donde conste su autorizacin, plazo de la licencia y la
solicitud del colaborador donde se seale las razones que motivaron la licencia.
Artculo 44.- Las comisiones de servicio, por horas o por das, sern autorizadas por el Jefe de
Recursos Humanos o Gerente por medio de papeleta de autorizacin de salida o memorando,
con indicacin del da y hora de salida y regreso al lugar a donde se dirige y el tipo de
comisin que debe cumplir
CAPITULO IX
PREMIOS Y ESTMULOS
CAPITULO X
DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 46.- La empresa establecer las medidas necesarias para garantizar y salvaguardar la
vida e integridad fsica de los colaboradores y terceros mediante la prevencin y eliminacin
de las causas de accidentes, as como la proteccin de instalaciones y propiedades de la
institucin.
Artculo 47.- La empresa desarrollar acciones que permitan prevenir los accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales tratando de atender, en lo posible los riesgos
inherentes a su ocupacin.
Artculo 48.- Los colaboradores estn obligados a cumplir las siguientes normas de higiene y
seguridad:
Artculo 50.- La empresa realizar exmenes mdicos con la finalidad de preservar la salud y
prevenir al personal de cualquier tipo de enfermedad.
CAPITULO XI
Artculo 52.- El colaborador que se sienta afectado por cualquier acto o disposicin de la
empresa, puede formular la reclamacin por escrito al jefe de recursos humanos, quien
deber resolver en Primera Instancia dentro de los tres(3) das hbiles siguientes de
presentada la reclamacin. La reclamacin debe ser formulada en los trminos alturados y
corteses,
CAPITULO XII
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Artculo 53.- La empresa se reserva el derecho de dictar normas y disposiciones que
complementen, amplen y/o adecuen el presente reglamento, a fin de mejorar su aplicacin.
Artculo 54.- Los casos no previstos y/o infracciones a normas laborales, morales o ticas que
imperen en el centro de trabajo o que regulen el desenvolvimiento armnico de las relaciones
laborales, no contemplados expresamente en el presente reglamento, sern resueltos en cada
caso, atendiendo a las circunstancias, antecedentes, consecuencias u otros aspectos
pertinentes, aplicndose los principios de razonabilidad y buena fe, el sentido comn y la
lgica; en concordancia con las disposiciones legales vigentes.
Artculo 55.- En los casos que por razones de servicio se requiera modificar el horario normal
de trabajo, ste deber contar con la aprobacin del Gerente General y autorizacin
respectiva del Ministerio de Trabajo.