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Manual de Descrio de Cargos

Verso Profissional

Preparado por: Vanderlei Silva

Contato: vsilva@promerito.com.br

Copyright 2015 - Todos os direitos reservados


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Manual de Descrio de Cargos - Verso Profissional

ndice Pgina

1. Introduo 3

2. Utilidades prticas da descrio de cargo

1. Gesto das equipes 5


2. Planejamento das carreiras e sucesses 7
3. Recrutamento e seleo de pessoal 9
4. Treinamento e desenvolvimento de pessoal 10
5. Administrao de Cargos e Salrios 11
6. Reviso do organograma 12

3. Contedo e formato da descrio de cargo

3.1. Definio do melhor formato de descrio de cargo 15


3.2. Modelos de formulrios de descrio de cargo 18

4. Elaborando as descries de cargo

4.1. Utilizando formulrios preenchidos pelos ocupantes dos cargos ou seus 23


superiores hierrquicos
4.2. Entrevistas com os ocupantes dos cargos ou seus superiores 35
hierrquicos
4.3. Anlise das informaes obtidas 39
4.4. Redao das descries: como utilizar um estilo claro e fcil de entender 43
- Descrio Sumria
- Principais Responsabilidades
- Requisitos do Cargo
- Perfil Comportamental ou habilidades comportamentais
- Outras informaes teis
4.5. Reviso e ajustes finais da descrio de cargo 48

5. Exemplos de descries de cargo

ndice das descries de cargo 51

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1. Introduo

A descrio de cargo um documento bem conhecido na maioria das empresas.


Muitas vezes ela chega a ser vista como um documento comum e as pessoas quase
no questionam o seu contedo e nem pensam em sua utilidade prtica no dia a dia da
empresa.

A aceitao da descrio de cargo como um documento simples acaba tornando o


processo de sua elaborao um tanto automtico. Os responsveis pela preparao
das descries acabam seguindo uma espcie de reflexo condicionado e dedicam
pouco tempo para refletir sobre o seu contedo e sua utilidade.

As descries preparadas dessa forma acabam seguindo um padro geralmente


aceito no que diz respeito ao seu contedo. As descries tm uma aparncia de
razovel para quem l, mas mostra um contedo insosso, sem vida, para o
observador mais atento. Essa baixa qualidade da descrio s percebida quando
surge uma necessidade que exige a sua leitura, provocando um questionamento do
seu contedo. Nessa hora, percebe-se que a descrio no reflete aspectos
importantes da realidade do cargo.

Idealmente, a descrio de cargo mais completa e til aquela que est na cabea do
superior imediato da pessoa que ocupa o cargo. Como responsvel por garantir a
execuo de todas as tarefas da equipe de forma correta, ele precisa conhecer bem o
conjunto de tarefas sob a responsabilidade de cada integrante da sua equipe e saber
qual a melhor forma de organizao das atividades da rea como um todo.

A pessoa que ocupa o cargo a ser descrito tambm tem condies de dar informaes
relevantes para a montagem de uma descrio que tenha alta probabilidade de atender
a qualquer necessidade da empresa no que se refere disponibilidade de informaes
teis no momento de uma consulta descrio.

A descrio de cargo fornece informaes relevantes para decises importantes, como,


por exemplo, a contratao de um novo funcionrio. As tarefas devem ser descritas de
tal forma que permitam definir quais so os requisitos de conhecimentos tcnicos e de
experincia exigidos para um desempenho satisfatrio no cargo. A natureza das tarefas
descritas deve tambm permitir a definio de perfil comportamental da pessoa com a
maior probabilidade de se dar bem no cargo.

No campo destinado definio da formao educacional e experincia, por exemplo,


algumas palavras chaves sobre o tipo especfico de conhecimento e de
atividades/tarefas que a pessoa precisa dominar bem poder ajudar muito na hora de
avaliar os candidatos disponveis num processo de recrutamento e seleo. O mesmo
ocorre com a descrio do perfil comportamental. Poucas palavras bem escolhidas so
suficientes para definir o tipo de pessoa que ter a maior probabilidade de se adaptar
ao cargo e apresentar o melhor desempenho possvel.

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O responsvel pela rea geralmente tem condies de dar as informaes sobre os


conhecimentos tcnicos exigidos por todos os cargos de sua rea. J as informaes
para descrever os aspectos comportamentais requerem a participao de uma pessoa
especializada nesse assunto.

Num processo de elaborao de descries de cargo, a participao das pessoas que


detenham os conhecimentos especficos sobre cada cargo importante para se evitar
a elaborao de descries repletas de generalidades que no ajudam muito.

Por exemplo, a definio de uma longa lista de cursos e um tempo exagerado de


experincia como requisitos para uma contratao no ajudar muito na hora de
escolher a pessoa mais indicada para o cargo. O mesmo ocorre em relao ao perfil
comportamental. Definir que uma pessoa precisa ser ao mesmo tempo cuidadosa,
ousada, extrovertida e reservada no faz muito sentido, j que no existem pessoas
que tenham caractersticas de comportamento que no combinam. Uma pessoa
cuidadosa evitar atitudes ousadas. Uma pessoa extrovertida ter dificuldades em
manter uma postura reservada.

A descrio deve conter informaes claras e na medida certa sobre os aspectos que
sejam relevantes para decises sobre:

Recrutamento e seleo: uma contratao acertada facilitar o aproveitamento e


desenvolvimento da pessoa dentro da empresa.
Planejamento das carreiras: se a pessoa tiver os conhecimentos exigidos e o
perfil para ocupar cargos mais altos, o seu crescimento dentro da empresa
estar muito facilitado.
Programas de Treinamento e Desenvolvimento: a pessoa ter facilidade para
tirar o melhor proveito dos treinamentos programados para o seu cargo.
Administrao de Cargos e Salrios: o planejamento da evoluo salarial da
pessoa ser coerente, conforme os cargos que vier a ocupar em sua carreira.
Reviso do organograma: as mudanas ocorridas nas atividades de cada cargo
facilitaro a melhor forma de reorganizao de cada rea ao longo do tempo, de
forma a manter estruturas enxutas e produtivas.

Por sua natureza, a descrio de cargo de um documento circunstancial. O seu


contedo muda conforme a necessidade e evoluo dos processos internos da
organizao, ou do desenvolvimento dos seus negcios e atividades. Por isso, a
redao da descrio deve evidenciar a complexidade e natureza geral de cada tarefa.
A qualidade da informao contida na descrio mais importante do que o volume de
informaes, na hora de analisar a descrio antes de uma deciso importante.

Este manual foi escrito pensando nos aspectos prticos das descries de cargo que
podero ser teis na hora de uma consulta para ajudar numa deciso importante.

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2. Utilidades prticas da descrio de cargo

2.1. Gesto de equipes

O que cobrado de um gestor so resultados. No contexto deste manual, gestor de


equipe uma pessoa que tenha entre suas responsabilidades coordenar o trabalho de
outras pessoas.

A tarefa de liderar pessoas geralmente supervalorizada. Para obter os resultados


esperados de seu cargo, o gestor precisa administrar vrios outros aspectos da
misso do seu cargo.

Na maioria dos casos, o aspecto mais crtico para obteno de bons resultados est na
organizao dos trabalhos da equipe: na distribuio das tarefas entre as pessoas que
ocupam os cargos da rea.

No processo de descrio de cargos, o gestor da equipe poder fazer uma anlise do


conjunto das tarefas de todos os cargos e fazer uma espcie de auditoria da natureza e
complexidade de cada tarefa.

Por exemplo, fazer uma lista da hierarquia da complexidade das tarefas, como o
modelo mostrado abaixo.

Tarefas auxiliares

Aqui so classificadas aquelas tarefas que no exigem um conhecimento especfico


anterior. As pessoas podem ser rpida e facilmente treinadas para executar essas
tarefas. Os ttulos dos cargos geralmente contm a palavra auxiliar, quando no h
um ttulo bem definido para o cargo. Por exemplo, Auxiliar de Pessoal, Auxiliar de
Compras.

Nesse nvel de complexidade podem ser includas as tarefas das reas de produo.
Por exemplo: Auxiliar de Produo, Operador de Produo (quando no houver
necessidade de treinamento especfico para a funo).

So tarefas que no exigem treinamento especial ou tarefas bsicas de apoio a outros


profissionais que executam tarefas mais complexas dentro da mesma rea.

Tarefas especializadas de nvel mdio

So aquelas tarefas que a pessoa aprende depois de certo tempo no prprio local de
trabalho. O tempo para o domnio completo dessas tarefas geralmente varia de um a
dois anos. Os ttulos dos cargos geralmente contm a palavra assistente, quando no
h um termo bem definido para o cargo.

Nesse nvel de complexidade podem ser includas atividades administrativas


especializadas, como nas reas de RH, Financeiro, Contabilidade, Compras etc. Por

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exemplo: Assistente de Pessoal, Assistente de Contas a Pagar, Assistente de Compras


etc. Nas reas de produo, podem incluir cargos como Operador (geralmente de
equipamento mais sofisticado), Mecnico de Manuteno, Tcnico da Qualidade e
outros.

Tarefas especializadas de nvel superior

So aquelas tarefas que exigem um conhecimento tipicamente adquirido apenas em


curso superior.

A grande maioria desses cargos requer que a pessoa tenha esse tipo de conhecimento
que envolve no apenas como fazer a tarefa, mas tambm por que a tarefa precisa ser
feita de certa forma. Ou seja, exige que a pessoa tenha um conhecimento da relao
de causa e efeito, e no apenas conhecimento do efeito.

O ttulo genrico utilizado para esses cargos de Analista, quando no h um ttulo


bem definido para o cargo. Por exemplo, Analista de Recursos Humanos, Analista de
Sistemas.

Exemplos de ttulos bem definidos so: Agrnomo, Dentista, Contador, Engenheiro de


Segurana do Trabalho etc.

Por lei, alguns desses cargos s podem ser exercidos por pessoas legalmente
habilitadas, como, por exemplo, Engenheiro, Contador, Mdico, Arquiteto etc.

Distribuio das tarefas dentro da equipe e reviso dos ttulos dos cargos

Feita essa separao e classificao de cada tarefa (tarefas auxiliares, especializadas


de nvel mdio e especializadas de nvel superior), o gestor poder fazer as seguintes
anlises:

Se as pessoas que esto nos cargos tm as habilidades e conhecimentos


necessrios para a execuo das tarefas.
Se o volume de trabalho atribudo a cada pessoa est adequado, quando se
considera a natureza das tarefas e a competncia da pessoa que est no cargo.
Identificar as possibilidades de redistribuio das tarefas, considerando volume
de trabalho de cada pessoa, complexidade das tarefas e conhecimentos e
competncia da pessoa que est no cargo.

Como resultado dessas anlises, o gestor poder fazer uma distribuio mais lgica e
compatvel das tarefas com o perfil de cada pessoa.

Essa anlise tambm ajudar na reviso dos ttulos dos cargos.

Idealmente, um cargo de Auxiliar deveria executar apenas tarefas tpicas de auxiliar.


Um Assistente deveria executar tarefas tpicas de Assistente e assim por diante.

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Quando a maioria das tarefas do cargo estiver dentro de uma determinada categoria
(de Auxiliar, Assistente, Analista), o ttulo do cargo fica fcil de definir.

Efeitos prticos de uma distribuio adequada de tarefas

A distribuio adequada das tarefas talvez tenha tanto ou at mais importncia para o
resultado da gesto da equipe do que o exerccio da liderana.

Quando a pessoa ocupa um cargo com um ttulo compatvel com as tarefas que ela
executa, o lder no precisa de muito esforo para influenciar a pessoa a fazer algo que
a pessoa j reconhece como sendo sua atribuio. O mesmo no se pode dizer
quando o ttulo do cargo est inadequado para o tipo de tarefa realizada.

2.2. Planejamento das carreiras e sucesses

Esse talvez um dos tpicos tratados com certa superficialidade dentro das empresas,
no que diz respeito responsabilidade por organizar e conduzir o planejamento das
carreiras e sucesses.

Tipicamente, a carreira de cada pessoa dentro da empresa responsabilidade da


prpria pessoa. S a pessoa que sabe dos seus interesses mais profundos e anseios
de progresso profissional.

A carreira de uma pessoa pode ser feita passando por vrias empresas, sempre numa
escala ascendente de cargos ou responsabilidades.

O outro lado da mesma moeda a sucesso nos cargos. Essa uma responsabilidade
da empresa e dos seus gestores.

A sucesso num determinado cargo ocorre quando a pessoa que est no cargo sai e
outra pessoa passa a ocupar o cargo. Popularmente, o termo mais usado para definir
as sucesses nos cargos de diretoria. Mas, o mesmo raciocnio pode ser aplicado a
qualquer cargo da empresa.

Geralmente, o planejamento das sucesses feito para os cargos considerados


chaves, de grande importncia para a empresa. So cargos tipicamente de Superviso
para cima, cargos de gesto ou altamente especializados.

Como utilizar a descrio de cargos no planejamento das carreiras e sucesses

Essa anlise pode ser feita comparando-se as descries dos cargos dos diversos
nveis hierrquicos, tanto dentro de uma mesma rea (sucesses na mesma linha
hierrquica), quanto dentro de diversas reas (sucesses mais complexas, de cargos
mais altos, que podem envolver mudana de rea).

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Consideremos a seguinte hierarquia dentro de uma rea:

Diretor
Gerente
Coordenador
Analista
Assistente
Auxiliar

Digamos que o cargo de Auxiliar o cargo de entrada e o cargo de Gerente o


cargo mais alto dentro do plano de carreiras da empresa.

O planejamento das sucesses, que por tabela inclui o plano de carreiras, deve prever
as condies ideais para uma sucesso tranquila em todos esses cargos de qualquer
rea da empresa.

Para cada cargo dentro da empresa, sempre haver uma ou mais pessoas com as
condies ideais para serem promovidas e conseguirem sucesso no novo cargo.

A descrio de um cargo de Gerente, por exemplo, deve indicar os requisitos


essenciais de conhecimentos tcnicos, bem como o perfil comportamental ideal
necessrio para um bom desempenho no cargo.

No planejamento da sucesso de um cargo de gerente, podero ser identificadas


pessoas em cargos de Coordenador e de Analista que tenham o perfil adequado para o
cargo de Gerente.

Obviamente, o provvel sucessor ser uma pessoa que esteja hoje no cargo de
Coordenador, por ter a vantagem de j ter uma experincia como gestor, ao passo
que a pessoa no cargo de Analista poder ter o conhecimento tcnico, mas no ter
uma experincia como gestor. Mas, interessante incluir o Analista nesse
planejamento (ou um cargo de um nvel hierrquico abaixo de Coordenador),
principalmente em reas em que h poucas pessoas no cargo de Coordenador, ou no
haja pessoas nesse cargo.

As pessoas que tenham os conhecimentos e o perfil adequado podero ter o


planejamento dos seus treinamentos mais direcionado, tendo em vista a sucesso num
cargo mais alto em algum momento no futuro.

importante salientar que nos processos de sucesso o item que deve merecer uma
ateno especial o perfil comportamental da pessoa. Os conhecimentos para o cargo
podem ser adquiridos pela experincia ou estudos formais, mas o perfil
comportamental da pessoa no pode ser modificado por treinamento.

Esse mesmo raciocnio se aplica aos demais nveis hierrquicos, no que diz respeito ao
planejamento das sucesses. Uma pessoa que esteja num cargo mais baixo na
hierarquia precisa ter o perfil comportamental exigido do cargo alvo da sucesso e ter

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o potencial para aprender e adquirir num curto espao de tempo todo o conhecimento
tcnico exigido pelo cargo alvo.

2. 3. Recrutamento e seleo de pessoal

O processo de recrutamento e seleo, dentro de todas as atividades da rea de RH,


talvez seja a que tenha um potencial maior de influir em diversos aspectos do futuro da
organizao.

Por exemplo, se a pessoa selecionada tiver os conhecimentos tcnicos e o perfil


adequado, ela poder dar qualidade ao estoque dos Recursos Humanos da empresa,
facilitando outros processos, como treinamento e desenvolvimento e sucesses.

A seleo da pessoa certa tambm ter impacto nos custos de pessoal no longo prazo,
j que as sucesses internas acabam facilitando o controle desse importante item de
custo.

A descrio de cargo fornece as informaes que ajudaro as pessoas participantes do


processo de seleo, da seguinte forma.

O pessoal de RH ter sua disposio o perfil comportamental exigido pelo


cargo para orientar suas entrevistas e avaliaes psicolgicas dos candidatos.
As demais pessoas que iro entrevistar o candidato, como diretores, gerentes e
supervisores, tero a oportunidade de relembrar as tarefas do cargo ao ler a
relao de tarefas do cargo e podero fazer perguntas pertinentes que geraro
informaes de qualidade para basear suas avaliaes de cada candidato.

Fazer entrevistas com candidatos no est entre as tarefas de rotina dos diretores,
gerentes e supervisores. Por isso, eles precisam de um guia para orientar a
entrevista. E a descrio serve como um guia perfeito para que a entrevista tenha
consistncia e no se transforme num papo animado (mas sem substncia) entre
pessoas que acabaram de se conhecer.

Cada contratao um caso muito particular. As variveis que influem no resultado de


uma contratao no devem ser negligenciadas.

Como resultado de uma anlise criteriosa antes da contratao, voc poder obter
como benefcio:

Melhorar a competncia total da equipe


Melhorar o desempenho da equipe
Evitar o inchamento do quatro de pessoal ao longo do tempo

As descries geralmente incluem detalhes sobre os aspectos tcnicos da funo e os


respectivos conhecimentos e experincia exigidos para o ocupar o cargo. Podem
tambm incluir detalhes sobre o perfil do cargo, isto , algumas caractersticas de

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comportamento que uma pessoa precisaria ter para aumentar sua probabilidade de
apresentar o desempenho esperado no cargo.

Na hora de uma contratao para preencher uma vaga e completar uma equipe, por
exemplo, outros aspectos importantes devem ser considerados.

Tanto as exigncias de conhecimentos tcnicos e experincia, quanto os aspectos


comportamentais, devem ser analisados em relao ao restante da equipe. Devem ser
feitas perguntas como:

Considerando os conhecimentos e experincia do restante da equipe, que tipos


de conhecimentos e experincia queremos que o novo funcionrio tenha, de
forma a que a equipe ganhe em competncia total e tenha um desempenho
ainda melhor?

Considerando os perfis dos atuais membros da equipe, quais dos


comportamentos exigidos para o cargo deveriam ser considerados como tendo
mais peso no preenchimento dessa vaga especfica?

Contrataes fora do perfil podem criar problemas de comunicao dentro da equipe,


atrapalhando o andamento do servio, alm de gerar aumento nos custos de pessoal,
pelo fato de que podero exigir a contratao de mais pessoas.

2.4. Treinamento e desenvolvimento de pessoal

Os campos da descrio de cargo que contm a relao das tarefas ou


responsabilidades do cargo, juntamente com a descrio dos conhecimentos e
experincia e dos detalhes do perfil comportamental exigidos para um bom
desempenho no cargo, ajudaro na seleo das pessoas para os programas de
treinamento de pessoal.

Para ter algum resultado prtico, os treinamentos devero ser direcionados para
aumentar a competncia tcnica do treinando. Treinamentos generalistas podem at
ter algum efeito efmero, no campo motivacional (talvez de at umas 24 horas) ou
servir como alguma forma de entretenimento, mas sem nenhum retorno efetivo para a
organizao.

A descrio de cargo pode ajudar da seguinte forma.

O primeiro item a ser avaliado o do perfil comportamental do candidato ao


treinamento. A pessoa sendo considerada para o treinamento precisa ter um
perfil compatvel com o tipo de assunto a ser abordado no treinamento.
Em seguida vm os aspectos tcnicos das tarefas do cargo. O treinamento deve
levar em conta o tipo especfico de conhecimento exigido para um bom
desempenho no cargo. Uma leitura da descrio do cargo ajudar a evitar que
sejam feitos treinamentos genricos que nada agregaro competncia do
treinando.

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As informaes contidas na descrio de cargo ajudam a analisar a carreira e definir


os treinamentos de forma a permitir uma progresso profissional natural, sem esticar
o tempo necessrio para promoo daqueles profissionais que tm potencial.

Antes de investir em programas de treinamento, uma regra de ouro deve ser


observada: no se pode ensinar o porco a cantar como a galinha. Essa frase foi
mencionada por um alto executivo da rea de TI e chama a ateno para o fato de que
nem todos os profissionais podem aprender qualquer coisa e executar bem qualquer
tarefa.

Para melhorar os resultados dos treinamentos, uma boa prtica analisar o perfil da
pessoa antes de inclui-la em qualquer programa de treinamento. Simplesmente dizer,
numa espcie de piloto automtico, que o treinamento foi um sucesso, no serve como
cobertura para resultados prticos do dia a dia que comprovam o contrrio.

Uma pessoa pode estar num determinado cargo e at estar apresentando um bom
desempenho porque tem contas para pagar e no porque seja algo que ela realmente
sinta satisfao em fazer. Ou seja, ela pode estar fazendo bem alguma tarefa enquanto
espera a oportunidade de fazer aquilo que realmente gosta de fazer.

Treinar uma pessoa para fazer algo que ela no gosta ou no leva jeito para fazer seria
um desperdcio de tempo e dinheiro.

2.5. Administrao de Cargos e Salrios

Aqui tambm a descrio de cargo ajuda na administrao salarial, nos principais


procedimentos do dia a dia dessa rea.

Geralmente, as empresas possuem um padro de remunerao para cada cargo. Esse


padro pode ser expresso por uma faixa salarial. A faixa salarial pode ter sido definida
com algum critrio para todos os cargos da empresa, ou ser apenas uma referncia
definida internamente pelos costumes internos, sem nenhuma base tcnica.

Uma das decises mais difceis dos gestores de qualquer nvel da estrutura hierrquica
da empresa saber diferenciar o grau de preparo e desempenho dos profissionais de
suas equipes e como relacionar essas diferenas de desempenho com os salrios
pagos.

Pagar salrios diferentes para pessoas com desempenhos diferentes recomendvel e


at aceitvel pelos gestores, mas eles s vezes tm muita dificuldade para falar sobre
isso com cada membro de suas equipes. Justificar por que uma pessoa ganha mais do
que outra em cargos considerados equivalentes pela empresa uma tarefa que os
gestores costumam fazer com pouco entusiasmo.

A descrio de cargo pode ajudar o gestor a melhorar sua comunicao sobre esse
assunto da seguinte forma.

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Tomemos um cargo bem fcil de entender como Assistentes de Pessoal.

A descrio bastante clara quanto s tarefas do cargo.

O Supervisor de Recursos Humanos precisa tomar uma deciso de dar um aumento de


mrito para uma de duas pessoas que detm esse cargo na sua rea. Ele sabe que
uma das pessoas tem um desempenho claramente superior ao da outra pessoa.

O problema que o Supervisor de Recursos Humanos tem como dizer para a pessoa
com desempenho inferior por que ela no ter o mesmo aumento.

Essa misso de comunicao do Supervisor de Recursos Humanos ser


grandemente facilitada se ele pegar a descrio do cargo de Assistente de Pessoal e
analisar cada tarefa do cargo. Em seguida, ele pode anotar as tarefas que a pessoa
que recebeu o aumento executa de forma perceptivelmente melhor do que a pessoa
que no recebeu.

Depois desses procedimentos, o Supervisor de Recursos Humanos notar que sua


misso de comunicao ficou muito facilitada. Na verdade, dependendo da habilidade
de comunicao dele, ele pode at fazer alguns pontos com a pessoa, ao explicar
francamente os pontos em que a pessoa precisa melhorar. Ele s precisa deixar claro
para a pessoa que esse mesmo procedimento ser aplicado novamente quando a
pessoa melhorar perceptivelmente seu desempenho no cargo.

Quando as pessoas recebem uma informao clara e lgica de seus superiores


hierrquicos, elas acabam entendendo que h um critrio nas decises sobre salrios.
Isso ajudar a dar mais segurana s pessoas em relao a seu futuro na organizao.

2.6. Reviso do organograma e do quadro de pessoal

As estruturas organizacionais so muito dinmicas. Elas acabam se ajustando ao longo


de tempo de forma quase imperceptvel.

O bom desempenho da empresa como um todo ou de qualquer rea da empresa


depende muito de como a sua estrutura organizacional, basicamente refletida no seu
organograma, se adapta a cada estgio da vida da organizao.

Decises aparentemente simples e fceis de serem tomadas podem causar problemas


no futuro prximo.

Na questo do organograma, a criao de caixinhas adicionais pode gerar


ineficincias se no forem bem analisadas e avaliadas.

A necessidade de uma mudana no organograma pode ter uma infinidade de motivos:


desde a necessidade de criao de um novo cargo para atender a demandas

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especficas do negcio a melhoramentos com o objetivo de dar mais eficincia e


melhorar o desempenho da organizao.

Antes de se criar uma nova caixinha no organograma, seria interessante fazer uma
relao das atividades ou tarefas previstas para o novo cargo e que hoje ningum faz
na empresa.

Com essa lista de atividades pronta, pode-se fazer uma comparao dessas atividades
com as atividades exercidas hoje por cargos existentes na empresa na mesma rea ou
em reas relacionadas.

A primeira pergunta a ser feita, um tanto bvia, se essas novas atividades no


poderiam ser includas em algum cargo j existente, num processo de enriquecimento
do cargo existente. Esse caminho incluiria a avaliao de se a pessoa que est no
cargo existente tem o perfil para assumir as novas responsabilidades.

Depois de algumas anlises seguindo essa linha de raciocnio, se ficar claro que h
necessidade de mais um cargo, ento seria interessante fazer uma descrio desse
novo cargo.

No processo de descrio do novo cargo, ao analisar os possveis detalhes das suas


tarefas, surgir mais uma oportunidade para confirmar a lgica do pensamento inicial
que motivou a criao do cargo.

Muitas ideias extremamente lgicas e que fazem sentido no primeiro momento podem
no resistir a uma anlise mais aprofundada.

Na questo do quadro de pessoal, algumas anlises utilizando a descrio de cargo


como fonte de informaes tambm podem ajudar a evitar o inchamento do quadro de
pessoal com o consequente aumento de custos.

Digamos que, em funo do crescimento da organizao, o Departamento de RH


precisa de contratar mais um funcionrio. Digamos tambm que hoje a empresa tem no
seu departamento de RH um Supervisor, um Assistente e dois Auxiliares.

A primeira pergunta que normalmente feita sobre as atribuies que sero dadas
ao novo contratado. Vamos contratar um Assistente ou um Auxiliar?

Se a preocupao principal for com custos de pessoal, a resposta automtica: vamos


contratar um Auxiliar.

Mas, se a preocupao realmente resolver o problema de aumento de trabalho, uma


anlise mais detalhada da situao deve ser feita.

Uma anlise das tarefas das descries de Assistente e de Auxiliar mostraro quais
tarefas esto precisando de mos adicionais. Provavelmente, tanto o cargo de
Assistente quanto o Cargo de Auxiliar mostraro tarefas que esto exigindo reforo de
pessoal.

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A contratao de mais um Auxiliar poder aliviar as tarefas dos dois Auxiliares


existentes hoje na empresa, mas no aliviaro a cargo de trabalho do Assistente. A
deciso de contratao de um Auxiliar seria recomendvel se a maior parte da carga
de trabalho adicional fossem tarefas tpicas de Auxiliar.

J numa situao onde tarefas que exigem um conhecimento mais profundo das
rotinas do departamento, como produo de relatrios mais complexos, so o problema
principal a ser enfrentado, ento talvez a contratao de mais um Assistente seja
recomendvel.

Quando um departamento est estruturado em funo do tipo e complexidade de


tarefas a serem executadas, a probabilidade de que o quadro de pessoal se manter
tambm adequado ao longo do tempo, isto , a empresa ter sempre o menor nmero
possvel de funcionrios e um menor custo possvel de pessoal.

A contratao de pessoas com base no menor salrio possvel, sem as anlises acima
sugeridas, acabar por gerar ao longo do tempo um custo de pessoal muito acima do
que seria necessrio.

A definio do quadro de pessoal e a distribuio das tarefas entre a equipe

Para se chegar a uma concluso sobre o quadro ideal de pessoal para cada seo ou
departamento, basta fazer uma anlise pormenorizada de cada situao. O quadro
ideal aquele que inclui uma combinao adequada de nmero de pessoas
necessrias para execuo das tarefas e de pessoas com o perfil com as melhores
chances de apresentar o nvel de produtividade e desempenho desejado para cada
cargo.

Com a riqueza de informaes gerada por essa anlise crtica, voc ter subsdios para
diversas outras decises, como as relacionadas com avaliao de necessidade de
novos funcionrios, definio do quadro de funcionrios, planejamento de treinamentos
etc.

Para obter sucesso nessa anlise crtica da descrio de cargo, necessria a


participao de pessoas que tenham experincia e conheam as tarefas dos cargos
definidos para cada rea. Geralmente, os gerentes e supervisores tm as informaes
que ajudam nessa anlise.

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3. Contedo e formato da descrio de cargo

3.1. Definio do melhor formato de descrio de cargo

A definio do modelo de descrio de cargo em alguns casos pode ser simples, com
poucos itens. Em outros casos, pode ser necessria a escolha de um modelo com um
nmero maior de itens. Pode ser definido um modelo de formulrio de descrio de
cargo que ser utilizado para a elaborao de todas as descries, ou podero ser
definidos modelos especficos para certos grupos de cargos. Por exemplo, um modelo
para cargos de gesto e outro modelo para os demais cargos.

Quanto mais objetivos e esclarecedores forem os itens ou campos da descrio de


cargo, mais til ser a descrio na hora de uma consulta a esse documento. Um
formulrio com muitos campos, mesmo que aparentemente faa sentido num primeiro
momento, acaba dispersando a ateno dos gestores e outras pessoas interessadas
no contedo da descrio.

A definio do nmero de itens ou campos do formulrio de descrio de cargo pode


se basear nas seguintes premissas:

Cada item deve ser fcil de ser entendido por qualquer pessoa em cargo de
gesto (supervisores, gerentes, diretores).
Cada item deve facilitar o trabalho das pessoas em cargos de gesto quando
tiverem de entrevistar e avaliar um candidato em processos de seleo ou de
promoo.
Cada item deve servir de base para a avaliao de desempenho de uma pessoa
no cargo.
O conjunto dos itens que compem a descrio deve dar uma boa ideia do
contedo do cargo e servir de base para os programas de treinamento e
desenvolvimento de recursos humanos e o planejamento das carreiras e
sucesses, bem como para orientar a entrevista, no caso de recrutamento e
seleo.

Definio dos itens ou campos do formulrio de descrio de cargo

Os principais campos que toda descrio de cargo deve conter so mencionados a


seguir. Os ttulos de cada campo podem variar conforme as preferncias da empresa.
Os ttulos a seguir so os mais comumente utilizados.

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Identificao

Nesse campo podem ser includas informaes como:

Ttulo do cargo
Nome do ocupante
Ttulo do cargo do superior imediato
Nome do superior imediato
Setor/rea/departamento
Data de elaborao da descrio

Descrio Sumria ou Misso do Cargo

O objetivo desse campo dar uma viso instantnea do que o cargo. O texto deve
ser sucinto e abordar o principal objetivo que o cargo deve atingir ou relatar numa nica
frase a essncia da atividade ou responsabilidade do cargo.

Descrio Detalhada ou Principais Responsabilidades

Esse campo da descrio tem o objetivo de relatar as principais responsabilidades ou


tarefas do cargo. Aqui geralmente utilizada uma frase sucinta e esclarecedora para
relatar cada tarefa ou responsabilidade do cargo.

As frases contidas nesse campo serviro para a identificao e definio dos


conhecimentos necessrios, da experincia requerida e do perfil da pessoa que ter a
probabilidade de apresentar o desempenho esperado no cargo.

Requisitos do Cargo: Qualificaes e Experincia

Nesse campo anotado um conjunto coerente de requisitos exigidos de uma pessoa


para ocupar o cargo.

Inclui itens como:

Escolaridade
Formao profissional
Conhecimentos tcnicos especficos
Habilidades tcnicas especiais
Treinamentos ou cursos tcnicos que a pessoa precisa ter para ocupar o cargo
Tempo de experincia na atividade
Outros requisitos especficos relacionados com a atividade do cargo

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Perfil Comportamental ou Competncias Comportamentais

Nesse campo anotado um conjunto coerente de competncias comportamentais ou


traos de perfil comportamental que a pessoa precisa ter para ocupar o cargo.

Os itens de perfil comportamental do so descritos por palavras que do uma boa ideia
do comportamento da pessoa agindo naturalmente.

CBO

Essa uma informao que pode ser consultada em diversas situaes. Pode ser
includa na descrio para consultas.

EPI

Em cargos que atuam em reas industriais ou de servios perigosos ou insalubres, a


identificao dos equipamentos de segurana necessrios pode ser til.

Registro em rgo de Classe ou Regulador da Atividade

Determinados tipos de empresas (farmacuticas, por exemplo) podem possuir cargos


relacionados com profisses regulamentadas em lei que exigem do seu ocupante um
registro especfico num rgo autorizado.

Classificao do cargo no sistema de cargos e salrios da empresa.

Aqui pode ser includa a classe em que o cargo se encaixa dentro da estrutura de
cargos da empresa. Por exemplo: Classe 10

Faixa Salarial

Este campo poder mostrar a faixa salarial do cargo.

Outros campos que possam ter utilidade para a empresa

Outras informaes gerais que sirvam para dar suporte aos procedimentos internos da
empresa.

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3.2. Modelos de formulrios de descrio de cargo

As pginas seguintes mostram alguns modelos de formulrio para descrio de cargos.

Com pequenas variaes, esses so os modelos mais encontrados nas empresas.

Tomando por base um desses modelos, voc poder facilmente agregar outras
informaes que sejam teis no dia a dia da sua empresa para consultas.

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DESCRIO DE CARGO

Ttulo do Cargo

Ocupante Data:

rea

Cargo do Superior Imediato

1. Descrio Sumria

2. Principais Responsabilidades

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3. Requisitos Tcnicos do Cargo


Escolaridade, Formao Profissional, Experincia Prtica, Habilidades Especiais:

4. Requisitos de Perfil Comportamental


Traos de perfil / habilidades comportamentais:

5. Aprovaes:

Ocupante do cargo: Data: ___________

_________________________________________________________________________

Superior Imediato: Data: ___________

_________________________________________________________________________

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DESCRIO DE CARGO

1. Identificao
Ttulo do Cargo:

Cargo do Superior Imediato:

Setor:

2. Descrio Sumria

3. Principais Responsabilidades

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4. Conhecimentos Tcnicos / Experincia / Perfil Comportamental


Conhecimentos Tcnicos / Formao.

Tempo de experincia: definir tempo de experincia na rea, para que a pessoa tenha
um bom desempenho no cargo.

Perfil comportamental ou habilidades humanas.

5. Equipamentos: domnio no uso dos seguintes equipamentos

6. Treinamentos essenciais

7. Aprovaes

Ocupante do cargo: Data: __________

__________________________________________________________________

Superior imediato: Data: __________

__________________________________________________________________

Diretoria: Data: __________

__________________________________________________________________

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4. Elaborando as Descries de Cargo

4.1. Utilizando formulrios preenchidos pelos ocupantes dos cargos e/ou seus
superiores hierrquicos

Uma das formas mais prticas e rpidas para a obteno das informaes necessrias
para a preparao das descries de cargo a distribuio de formulrios para serem
preenchidos pelos ocupantes dos cargos.

O formulrio geralmente preenchido pelo prprio ocupante do cargo, desde que ele
tenha um grau de alfabetizao suficiente para entender as instrues e escrever de
forma clara.

Para os ocupantes que no tenham condies de preencher o formulrio, este deve ser
preenchido pelo superior imediato do cargo ou outra pessoa da rea que conhea bem
o cargo.

Esse processo til porque a tarefa de coleta das informaes para a descrio
distribuda por vrias pessoas, tomando pouco tempo de cada uma.

Para utilizar essa forma de levantamento das informaes sobre os cargos,


recomendvel que os formulrios que sero entregues s pessoas que iro preench-
los sejam acompanhados de um texto com orientao clara sobre o elas devero fazer.

O processo de preenchimento de formulrio poder ser complementado por uma


entrevista, quando necessrio. A entrevista especialmente til no caso dos cargos de
gesto e outros de complexidade similar.

No caso dos cargos administrativos e operacionais, de menor complexidade, a reviso


dos formulrios pode ser feita numa reunio com o gerente ou supervisor da respectiva
rea.

Cargos de gerncia, coordenao, superviso, analistas e equivalentes

Os ocupantes desses cargos podem preencher o formulrio de descrio de seus


cargos, depois de orientados sobre como fazer essa tarefa. Os formulrios de
descrio de cargos entregues aos ocupantes dos cargos podem ser acompanhados
de instrues para o seu preenchimento. O modelo de instrues apresentado nesse
manual pode ser adaptado para caso especfico.

A reviso dos formulrios preenchidos pode ser feita por uma pessoa da rea de
Recursos Humanos, numa entrevista individual com cada ocupante de cargo.

Cargos administrativos e operacionais

Estes so os cargos de Auxiliares e Assistentes, na rea administrativa, e de


ajudantes, operadores, tcnicos, mecnicos etc., na rea de produo ou operacional,
dependendo do tipo de atividade da empresa. O procedimento para preenchimento do

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formulrio para as descries desses cargos o mesmo utilizado para os cargos de


gesto, quando os ocupantes dos cargos tenham condies de escrever. Caso alguma
pessoa no tenha condies de escrever de forma compreensvel, os formulrios
podem ser preenchidos pelo seu superior imediato, ou pessoa em cargo mais alto
dentro da mesma rea.

A reviso dessas descries pode ser feita em entrevistas com os superiores imediatos
de cada cargo. Numa nica entrevista possvel fazer a reviso de vrios cargos de
uma mesma rea ou departamento.

Para tornar o processo mais eficaz

Para tornar todo o processo de preenchimento dos formulrios mais rpido e eficaz,
voc poderia:

Preparar as instrues para o preenchimento do formulrio, numa linguagem


que todos os envolvidos pudessem entender.

Para cada cargo, separar um ou mais exemplos de descries prontas, para


servir como modelo e facilitar o preenchimento do formulrio. Os exemplos de
descrio contidos neste manual podem ajudar nesse aspecto.

Preparar um kit, para ser distribudo aos funcionrios que iro preencher os
formulrios, contendo:

O formulrio de descrio de cargo em branco;

As instrues de preenchimento do formulrio;

Um ou mais exemplos de descrio de cargo.

Orientar os gerentes e supervisores para acompanhar o trabalho de


preenchimento dos formulrios pelos funcionrios de suas reas. Basicamente,
essa orientao aos gerentes e supervisores consiste em tirar as suas dvidas
em rpidos contatos ou reunies com eles.

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Modelos de instrues para preenchimento do formulrio de descrio de cargos

As pginas seguintes mostram dois modelos de instrues para preenchimento dos


formulrios de descrio de cargo: um modelo para cargos mais complexos, como
gerentes, supervisores, analistas e similares, e outro para os cargos administrativos e
operacionais.

O texto contendo a orientao para o preenchimento dos formulrios pode ser


distribudo juntamente com um formulrio em branco, para os funcionrios que forem
realizar essa tarefa.

Para cargos que tenham muitos ocupantes, apenas dois ou trs ocupantes poderiam
ser selecionados para preencher o formulrio. Na reviso final, as informaes contidas
nesses formulrios preenchidos por diferentes pessoas podem ser integradas numa
nica descrio.

O responsvel pela rea (como um supervisor ou gerente) pode decidir quem, na sua
equipe, tem condies de preencher o formulrio. Para os demais cargos da sua
equipe, ocupados por pessoas que no tm condies de escrever de forma
compreensvel, o prprio supervisor ou gerente pode preencher o formulrio.

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Modelo I - Cargos Administrativos e Operacionais

Instrues para preenchimento do formulrio de descrio de cargo

O objetivo deste formulrio colher informaes para a elaborao da descrio do


seu cargo.

Veja abaixo instrues de como preencher cada campo do formulrio.

1. Identificao

Neste campo mencione o ttulo pelo qual o cargo conhecido hoje na empresa.

Preencha esse campo fornecendo as informaes solicitadas no formulrio, como seu


nome, o departamento em que voc trabalha e as demais informaes solicitadas.

2. Descrio Sumria

Neste campo, procure dizer numa nica frase qual a principal tarefa realizada. Se for
possvel, informe tambm a finalidade dessa tarefa.

Veja abaixo alguns exemplos de frases tpicas utilizadas para preencher o campo
Descrio Sumria.

Cargo: Assistente Contbil

Classificar documentos contbeis, de acordo com o sistema de contas, identificando e


providenciando os ajustes necessrios, bem como realizar outras tarefas pertinentes
contabilidade da empresa.

Cargo: Auxiliar Financeiro

Preparar os processos de contas a pagar, conferindo todos os documentos e


respectivas aprovaes, conforme procedimentos estabelecidos, encaminhando os
processos para pagamento.

Cargo: Eletricista de Manuteno Industrial

Executar a manuteno nos equipamentos eltricos, incluindo motores, dispositivos,


mquinas e instalaes de produo, visando a mant-los em perfeitas condies de
uso.

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Cargo: Auxiliar de Manuteno

Executar servios auxiliares de desmontagem, montagem, substituio de peas e


limpeza de motores, mquinas e equipamentos de produo, seguindo as normas e
procedimentos da empresa.

3. Principais Responsabilidades

Neste campo mencione as principais tarefas e/ou atividades executadas.

Utilize frases objetivas, indicando quando possvel o que feito e, se necessrio, para
que feito. Quando for necessrio para compreenso da tarefa, mencione tambm
como feito. Voc pode iniciar a frase por um verbo do tipo:

Preparar, executar, realizar, efetuar, auxiliar, controlar, conferir, digitar, calcular, operar,
ajustar, verificar, contatar, etc. Por exemplo:

Veja abaixo alguns exemplos de frases tpicas utilizadas para preencher o campo
Principais Responsabilidades.

Cargo: Assistente Contbil

Efetuar a classificao de documentos e lanamentos contbeis, observando os


procedimentos de uso do plano de contas da empresa e a legislao fiscal-tributria.
Efetuar a conciliao de todas as contas de ativo e passivo e de resultados,
identificando eventuais distores e fazendo as correes necessrias.

Cargo: Auxiliar Financeiro

Conferir toda a documentao relativa a pagamentos, verificando se esto de acordo


com as normas e procedimentos estabelecidos.

Preparar relatrios sobre a posio financeira da empresa, para efeito de


aplicao/resgate, verificando a movimentao diria.

Cargo: Eletricista de Manuteno Industrial

Identificar defeitos em compressores, motores, mquinas, equipamentos e instalaes


eltricas, procedendo troca das peas desgastadas ou executando os servios de
reparos necessrios, visando a garantir o seu adequado funcionamento.

Fazer a montagem ou reforma de sistemas eltricos, painis e outros comandos,


visando ao perfeito funcionamento desses equipamentos.

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Cargo: Auxiliar de Manuteno

Auxiliar na operao da caldeira, verificando a temperatura da gua, nvel do leo,


chave de ignio, e nas demais inspees necessrias para o bom funcionamento do
equipamento.

Efetuar pequenos consertos mecnicos ou eltricos nas partes mais simples de


mquinas e equipamentos, fazendo a desmontagem e montagem dos respectivos
componentes.

4. Requisitos do cargo

Preencha esse campo com sua opinio sobre o tipo de conhecimento, treinamentos,
cursos e tempo de experincia para que uma pessoa possa desempenhar a funo de
forma plenamente satisfatria.

Conhecimentos tcnicos:

Treinamentos ou cursos:

Tempo de experincia:

5. Perfil Comportamental

Preencha esse campo utilizando palavras que indiquem o tipo de comportamento que
uma pessoa precisa ter para que ela possa realizar bem as tarefas do cargo. Consulte
a lista de palavras que acompanha o formulrio.

Utilize entre seis e dez dessas palavras da lista para indicar o perfil da pessoa.

Voc pode utilizar palavras diferentes dessas, se voc quiser ou achar necessrio.

Nota:

Procure incluir nas folhas de instrues todas as informaes e exemplos necessrios


para que a pessoa possa preencher com facilidade todos os campos do formulrio
especfico criado para sua empresa.

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Modelo II - para cargos de gerncia, superviso e especializados

Instrues Para Preenchimento do Formulrio de Descrio de Cargo

O objetivo deste formulrio colher informaes para a elaborao da descrio do


seu cargo.

Veja abaixo as instrues de como preencher cada campo do formulrio.

1. Identificao

Neste campo mencione o ttulo pelo qual o cargo conhecido na empresa hoje.

Preencha esse campo fornecendo as informaes solicitadas no formulrio, como seu


nome, o departamento em que voc trabalha e as demais informaes solicitadas.

2. Descrio Sumria

Neste campo, tente explicar o principal objetivo que o seu cargo deve atingir. Procure
resumir o principal objetivo do cargo numa nica frase. Use as frases abaixo como
modelos. Faa as adaptaes necessrias para o seu caso.

Exemplos de frases para a Descrio Sumria

Cargo: Gerente de Controladoria

Planejar e coordenar as atividades da controladoria, incluindo as reas de


contabilidade, anlise de crdito, fiscal-tributria, contas a receber e a pagar, visando a
assegurar que todas essas atividades sejam realizadas dentro das normas da empresa
e da legislao pertinente e que os relatrios econmico-financeiros reflitam
adequadamente os resultados operacionais e situao patrimonial da empresa.

Cargo: Supervisor de Produo

Supervisionar o trabalho das equipes de produo, acompanhando e avaliando o


desempenho dos equipamentos e das equipes, visando a garantir a conformidade aos
processos de produo e qualidade do produto, bem como as metas estabelecidas de
quantidade, tempo e custos.

3. Principais Responsabilidades

Neste campo, mencione as atividades que voc realiza para atingir ou realizar a
Misso do seu cargo, descrita no campo anterior.

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Voc realiza uma atividade visando a atingir um objetivo.

Descreva entre 6 e 10 frases indicando as principais atividades que voc realiza e seus
respectivos objetivos.

Use as frases seguintes como modelo e faa as adaptaes necessrias para o seu
cargo.

Para evitar a repetio da expresso visando a, ela pode ser substituda por
expresses similares, (com o objetivo de, a fim de, para, etc.). O importante
estabelecer uma relao clara de causa e efeito entre a atividade e o objetivo que a
atividade deve atingir.

Cargo: Gerente de Controladoria

Coordenar e orientar a elaborao dos relatrios econmico-financeiros, com o objetivo


de garantir a disponibilidade de informaes contbeis e gerenciais fidedignas para dar
adequado suporte ao processo decisrio por parte da direo da empresa.
Coordenar o processo oramentrio anual, analisando, avaliando e organizando as
informaes relevantes para o planejamento econmico-financeiro e operacional da
empresa, visando a contribuir para a consecuo dos objetivos e resultados previstos.

Cargo: Supervisor de Produo

Supervisionar cada fase do processo de produo, visando a garantir conformidade s


especificaes e caractersticas do processo e do padro de qualidade do produto.

Identificar necessidades de mudanas nos mtodos de trabalho, processos produtivos


e no ferramental, fazendo as recomendaes de alteraes necessrias, visando
obteno de maior produtividade e qualidade.

Requisitos do cargo

Preencha esse campo com sua opinio sobre o tipo de conhecimento, treinamentos,
cursos e tempo de experincia para que uma pessoa possa desempenhar a funo de
forma plenamente satisfatria.

Conhecimentos Tcnicos:

Treinamentos ou cursos:

Tempo de experincia:

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Perfil Comportamental:

Preencha esse campo utilizando algumas palavras que voc acha que possam dar
uma boa ideia do modo de agir de uma pessoa que ter boas possibilidades de
apresentar o desempenho esperado dela no cargo.

Consulte a lista de palavras que acompanha o formulrio de descrio de cargo.

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Palavras teis para facilitar o preenchimento do formulrio de descrio de cargo

Algumas palavras ajudam a dar mais clareza s frases utilizadas na descrio de


cargo.

Os verbos a seguir, quando usados no incio da frase, facilitam a compreenso da


tarefa ou responsabilidade.

Aconselhar Desenvolver Organizar


Adotar Determinar Participar
Ajustar Dirigir Pesquisar
Ajudar Elaborar Planejar
Analisar Especificar Preparar
Apoiar Estabelecer Prever
Apresentar Estudar Receber
Aprovar Examinar Recomendar
Aprimorar Executar Reportar
Avaliar Facilitar Representar
Aferir Informar Rever
Conduzir Liderar Selecionar
Consultar Manter Supervisionar
Contatar Motivar Treinar
Controlar Orientar Verificar

Verbos que indicam objetivos a atingir

Os verbos a seguir podem ser utilizados no meio da frase, depois de expresses como
visando a, com o objetivo de, a fim de e outras equivalentes. Eles facilitam a
compreenso do objetivo da tarefa ou responsabilidade.

Alcanar Controlar Garantir


Apoiar Coordenar Manter
Aprimorar Criar Maximizar
Assegurar Cumprir Minimizar
Assistir Desenvolver Motivar
Atingir Estabelecer Obter
Aumentar Estimular Otimizar
Auxiliar Facilitar Preservar
Conseguir Formular Promover
Contribuir Implementar Proteger
Reduzir

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Lista de palavras e expresses para descrever o perfil comportamental

Na maioria dos casos, entre cinco e dez palavras so suficientes para dar uma boa
ideia do perfil comportamental do cargo descrito. Cargos simples podem exigir poucas
palavras, cargos mais complexos podem exigir um nmero maior de palavras.

Favorece atividades relacionadas


Palavra / expresso
com:
gil Ao
Alerta Ao
Animado Influncia, Ao
Articulado (nas ideias e no falar) Ao, Planejamento, Influncia
Assertivo (diz o que pensa de forma clara) Influncia, Ao
Atencioso Planejamento
Atento Ao, Planejamento
Autoconfiante Ao, Criao, Influncia
Calmo Planejamento
Cauteloso Planejamento
Comprometido Ao, Criao
Comunicativo Influncia
Concentrado Planejamento, Ao
Convincente Influncia
Cooperativo Planejamento, Ao
Criativo Criao
Cuidadoso Planejamento
Curioso Criao
Dedicado Planejamento, Ao
Delegar (saber) Influncia, Ao
Determinado Ao, Criao
Diligente Planejamento, Ao
Dinmico Ao
Diplomtico Influncia
Disciplinado Planejamento, Ao
Disponvel Planejamento, Ao
Disposto Ao
Educado Planejamento, Influncia
Eloquente Influncia
Emptico Influncia
Empreendedor Criao, Ao
Entusiasmado Influncia, Ao
Exigente Ao

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Favorece atividades relacionadas


Palavra / expresso
com:
Flexvel Influncia
Iniciativa (ter) Ao, Criao
Lidar bem com a adversidade Influncia, Criao
Mente aberta Influncia, Criao
Metdico Planejamento
Negociador Influncia, Ao
Observador de normas e regulamentos Planejamento
Organizado Planejamento
Orientado para processos Planejamento
Orientado para resultados Ao
Otimista Influncia
Ousado Criao, Ao
Paciente Planejamento
Perseverante Ao, Criao
Persistente Ao, Criao
Perspicaz Criao, Influncia
Persuasivo Influncia
Planejador (bom) Planejamento
Prestativo Planejamento, Ao
Raciocnio analtico Planejamento
Raciocnio intuitivo Criao
Raciocnio lgico Planejamento, Ao
Raciocnio original Criao
Reservado Planejamento
Sagaz Criao, Influncia
Senso de urgncia (ter) Ao
Sistemtico Planejamento
Socivel Influncia
Solucionador de problemas Planejamento, Ao
Trabalhar bem sob presso Ao
Trabalhar em equipe Influncia
Viso estratgica Planejamento, Criao

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4.2. Entrevistas com os ocupantes dos cargos ou seus superiores hierrquicos

Esse processo consiste na realizao de uma entrevista com um ocupante de cada


cargo para obter as informaes para a descrio do cargo.

A entrevista tem o objetivo de dar ao entrevistador, geralmente uma pessoa da rea de


RH, uma compreenso de todos os detalhes do cargo necessrios para a elaborao
da descrio.

O entrevistador pode montar previamente um roteiro bsico para nortear a entrevista.

Um roteiro bsico e eficiente inclui uma sequncia de assuntos a serem abordados na


entrevista. Esse roteiro vai variar em funo do tipo de cargo do entrevistado.

Por exemplo, em entrevistas com ocupantes de cargos de gesto, digamos de


supervisor para cima, as perguntas estaro relacionadas com os objetivos das
atividades mais importantes do entrevistado.

Nas entrevistas com ocupantes de cargos administrativos, digamos de assistente para


baixo, as perguntas estaro relacionadas com as tarefas executadas pela pessoa.

Um roteiro bsico para as entrevistas com ocupantes de cargos de gesto pode ser o
seguinte.

1. Obter um resumo da funo bsica ou misso do cargo

Se voc for o entrevistador, voc pode pedir ao entrevistado para dar uma viso bem
resumida do que ele considera ser o objetivo principal do cargo.

O objetivo dessa pergunta obter informaes para preencher o campo Descrio


Sumria da descrio.

Muitas vezes o entrevistado tem dificuldade para responder a essa primeira pergunta,
principalmente porque ele esperava que voc fosse perguntar coisas suprfluas sobre
a atividade dele.

Nos cargos mais altos da hierarquia da organizao, os ocupantes geralmente so


profissionais experientes e acreditam que so detentores de segredos da profisso,
os quais eles podem ter resistncia em revelar.

Quando o entrevistador logo no incio da entrevista faz uma pergunta que de certa
forma questiona o motivo da existncia do cargo, natural que a pessoa, mesmo
sendo um profissional experiente, fique surpresa e, em alguns casos, tenha alguma
tendncia para segurar as informaes.

Com o andamento normal da entrevista, geralmente o entrevistado se recompe de


eventuais surpresas iniciais e o restante da entrevista transcorre sem problemas.

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2. Obter uma relao das principais atividades do cargo para atingir os objetivos
mais importantes do cargo

Para manter controle dos assuntos que voc quer abordar para obter informaes
relevantes, uma boa prtica determinar um nmero de atividades que voc quer que
ele descreva em detalhes para voc.

Geralmente, se voc pedir para ele mencionar umas seis atividades importantes do
cargo e hierarquizar a importncia de cada atividade, voc ter definido o campo para
as discusses durante a entrevista.

Depois que o entrevistado conseguiu eleger umas seis (mais ou menos) atividades
relevantes, voc pode pedir para ele falar dessas atividades na ordem que ele
considerar mais lgica. No h necessidade de seguir a ordem de importncia das
atividades.

Para garantir que voc tenha um bom entendimento de cada uma dessas atividades
importantes, voc poder perguntar qual o objetivo de cada uma das atividades. Por
exemplo, tente obter uma resposta que permita a voc montar uma frase com o
seguinte formato:

Exercer a atividade tal, visando a assegurar o atingimento de determinado objetivo

Ou

Assegurar o atingimento de determinado objetivo, por meio do exerccio da atividade


tal.

Seu objetivo poder redigir uma frase que possa facilitar o entendimento de cada
atividade importante do cargo.

3. Explorar assuntos que voc acha que devem ser includos na descrio

Pode ser que durante a explicao de cada uma das atividades identificadas
incialmente como as mais importantes, voc tenha percebido que poder haver outras
atividades igualmente importantes. Voc poder ento pedir a ele para falar mais sobre
essas atividades.

4. Principais desafios do cargo

Uma forma de extrair mais informaes do entrevistado, principalmente quando o


entrevistado for uma pessoa que no tem muita facilidade para explanaes, pode ser
a pergunta que invariavelmente mexe com os brios de qualquer entrevistado.

Basta pedir a ele um exemplo de pelo menos dois grandes desafios do cargo dele. Se
ele no entender a pergunta, diga que voc quer dois exemplos de objetivos difceis de
ser atingidos, mas que trazem resultados ou benefcios importantes para a empresa

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quando atingidos. A resposta a essa pergunta geralmente revela aspectos importantes


das atividades do cargo.

5. Principais interaes do cargo

Outra pergunta que pode ajudar a entender melhor o cargo est relacionada com os
principais contatos que o ocupante do cargo precisa fazer no desempenho de suas
atividades. Esses contatos podem ser com outras reas da prpria empresa, com
pessoas de fora da empresa ou outras organizaes.

Procure saber quem so os contatos e os objetivos dos contatos. Essa informao


poder ajudar no entendimento de alguma atividade do cargo.

6. Fechamento da entrevista

Quando voc achar que j anotou as informaes relevantes para fazer a redao da
descrio, diga ao entrevistado que voc poder contat-lo novamente para tirar
alguma dvida que surgir quando voc for escrever a descrio.

Seria importante dizer tambm ao entrevistado que ele ter acesso descrio que
voc ir elaborar e ter a oportunidade de fazer os ajustes que julgar necessrios na
descrio, bem como acrescentar informaes que no tenham sido passadas na
entrevista.

Benefcios proporcionados pela entrevista

As entrevistas costumam ser extremamente interessantes e, em funo das discusses


que provoca, podem at gerar modificaes na forma como o cargo exercido,
incluindo uma melhor organizao ou at uma redistribuio mais apropriada de
algumas tarefas e responsabilidades do cargo.

No dia a dia da empresa, as pessoas no param muito para pensar em alteraes


necessrias na distribuio das responsabilidades dos cargos de gesto. Assume-se
que cada cargo j tem todas as responsabilidades pertinentes sua rea.

Cada cargo de superviso ou gerncia geralmente ocupado por uma nica pessoa.
A maioria das empresas s tem um Gerente de Recursos Humanos ou um Gerente
Financeiro. Todo mundo tem uma ideia razovel do que faz um Gerente de RH ou um
Gerente Financeiro: um cuida do pessoal da empresa e o outro cuida das finanas da
empresa. No se entra nos detalhes da responsabilidade de cada cargo.

O processo de elaborao da descrio de cargo oferece uma oportunidade nica para


quebrar as grandes responsabilidades de cada cargo em parte menores, permitindo
uma viso mais clara de cada funo e da importncia do cargo como um todo.

Uma melhor compreenso das responsabilidades dos cargos de gesto e uma melhor
organizao das atribuies de cada cargo podem gerar decises de grande impacto,

37
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tanto para os resultados da empresa, quanto para o ocupante do cargo, em funo do


reconhecimento da importncia do cargo, quando for o caso.

Outras formas de obteno das informaes para as descries de cargo

Se a pessoa responsvel pela coordenao do processo de elaborao das descries


de cargo tiver alguma experincia e familiaridade com o contedo de muitos cargos,
esses conhecimentos podero ajudar na elaborao das descries e melhorar a
qualidade das descries feitas.

Outras formas de coletar as informaes para as descries foram utilizadas no


passado, como a observao direta da pessoa no trabalho e anotao das tarefas e da
forma como a pessoa as realizava. Hoje em dia, procedimentos como esses so
inviveis devido ao tempo que toma e tambm devido a outras prioridades da empresa.

A observao direta poderia ajudar na descrio de cargos que executam tarefas


repetitivas. Geralmente so cargos ocupados por funcionrios de pouca instruo e
sem habilidades para escrever ou falar sobre suas atividades.

As informaes obtidas dessa forma devem ser validadas pelo supervisor ou gerente
da rea. O observador s vezes pode no entender bem o propsito de algumas
tarefas do cargo.

Interao do entrevistador com o ocupante do cargo

O entrevistador, ou pessoa responsvel pela reviso final das descries, deveria


manter uma linha de comunicao sempre aberta com todas as pessoas entrevistadas
ou que preencheram o formulrio de descrio de cargo.

Todo o tempo que se puder utilizar no contato com os ocupantes dos cargos,
esclarecendo dvidas, dando retorno sobre o andamento do trabalho e qualquer outra
informao desejada, trar benefcios em termos de credibilidade e aceitao do
sistema de administrao salarial da empresa.

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4.3. Anlise das informaes obtidas

O campo Identificao da descrio de cargo contm informaes factuais, ou seja, o


seu preenchimento requer apenas informaes disponveis no departamento de
pessoal ou no organograma da empresa.

Os campos contendo outras informaes geralmente contm informaes


relacionadas a grupos de cargos ou todos os cargos. Na maior parte das vezes, so
informaes j conhecidas e disponveis.

Os campos que exigiro uma ateno especial na anlise das informaes colhidas
so:

Descrio Sumria ou Misso do Cargo


Descrio Detalhada ou Principais Responsabilidades
Requisitos do cargo
Perfil comportamental

As informaes colhidas geralmente vieram de duas fontes:

Os formulrios preenchidos pelos ocupantes ou seus superiores;

As anotaes das entrevistas com os ocupantes ou seus superiores.

Em ambos os casos, a anlise pode seguir a ordem dos campos do formulrio de


descrio de cargo.

A anlise dos formulrios preenchidos ou das anotaes das entrevistas tem o objetivo
de esclarecer qualquer ponto que no tenha ficado claro, de forma a facilitar a prxima
etapa do processo, que justamente a redao da descrio.

Tente identificar em cada formulrio preenchido ou nas suas anotaes da entrevista


se h pontos que voc acha que precisam de algum esclarecimento adicional para seu
completo entendimento.

Uma vez anotadas todas as dvidas encontradas, o passo seguinte pedir ao prprio
ocupante do cargo ou seu superior imediato para dar o esclarecimento necessrio.

Descrio Sumria

Voc ter uma boa ideia sobre a misso do cargo se voc conseguir responder
seguinte pergunta: qual a razo de existncia do cargo? (Por motivos bvios, por favor,
no faa essa pergunta ao ocupante do cargo).

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Se voc no conseguir ter essa viso clara do principal objetivo do cargo, entre em
contato com o ocupante do cargo para obter informaes adicionais que possam dar a
voc uma melhor ideia do peso das responsabilidades do cargo.

Se um cargo de uma rea de apoio administrativo (como financeiro, recursos


humanos), a misso do cargo tem a ver com planejamento, estudos de viabilidade,
elaborao de projetos. O resultado do trabalho geralmente so relatrios,
recomendaes, planos de ao.

Se um cargo de uma rea de produo ou execuo final de alguma atividade (como


produo, operao, manuteno), a misso do cargo est relacionada com a
execuo de uma atividade ligada atividade fim da empresa.

Os cargos que pouca ou nenhuma especializao tcnica geralmente executam tarefas


simples. So genericamente chamados de auxiliares (auxiliar administrativo, auxiliar
de produo). Alguns desses cargos podem tem ttulos bem especficos (como
telefonista, porteiro, operador).

As informaes colhidas precisam ter apenas uma ou algumas palavras chaves para
permitir o entendimento do cargo e a posterior redao da descrio sumria ou
misso do cargo.

Os cargos de tcnicos de nvel mdio so geralmente chamados de assistentes


(assistente de pessoal, assistente financeiro) e executam tarefas que exigem um
conhecimento que normalmente adquirido em cursos tcnicos de nvel mdio, ou
depois de algum tempo de experincia no prprio local de trabalho. Alguns desses
cargos podem ter ttulos bem especficos (como mecnico, desenhista, tcnico em
segurana do trabalho).

No caso desses cargos de nvel mdio, as informaes colhidas devem permitir o


entendimento do conjunto das tarefas executadas.

Principais Responsabilidades

Verifique se as informaes colhidas permitem visualizar um conjunto de atividades


que facilite o entendimento das atribuies do cargo.

Se voc achar que as informaes colhidas permitiro a elaborao de uma descrio


concisa e esclarecedora, talvez no haja necessidade de buscar mais informaes
nesse momento.

Verifique se as informaes que voc tem so suficientes para escrever entre seis e
dez frases que descrevam bem o conjunto de atribuies do cargo.

No caso dos cargos de pouca ou nenhuma especializao, as informaes colhidas


praticamente j descrevem as tarefas executadas.

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No caso dos cargos tcnicos de nvel mdio, as informaes colhidas devem permitir o
entendimento da tarefa executada e por que a tarefa executada. Algumas tarefas
podero ser autoexplicativas.

Requisitos do cargo

Geralmente, essas so informaes que precisaro ser confirmadas com o superior


imediato do cargo e, s vezes, at com pessoas em cargos acima do superior imediato.
Os requisitos do cargo podem ter influncia na forma como o cargo exercido e no
prprio desempenho do ocupante do cargo. Por isso, essas informaes devem ser
precisas e confirmadas em vrias instncias dentro da empresa.

No caso dos cargos administrativos e operacionais, se houver dvida em relao ao


que est no formulrio preenchido ou nas suas anotaes da entrevista, essas
informaes podem ser confirmadas com o superior imediato do cargo.

Os requisitos desses cargos esto diretamente relacionados com as tarefas a serem


executadas e a experincia prtica exigida do ocupante do cargo.

Perfil comportamental

As informaes fornecidas pelo ocupante ou seu superior hierrquico podem estar


expressas de forma a no ajudar muito no entendimento da importncia desse campo
da descrio.

As informaes colhidas at agora serviro apenas como ponto de partida para uma
discusso entre os responsveis pela rea a que o cargo pertence e os responsveis
pela rea de RH.

O linguajar utilizado nesse campo da descrio inclui palavras que tm um sentido


especfico que pode ser melhor esclarecido por profissionais das reas
comportamentais, como psiclogos.

Tarefas extremamente repetitivas exigem um perfil de pessoa mais conformada,


obediente, seguidora de normas e regulamentos, que no tenha condies ou
aspiraes a ocupar postos mais altos na hierarquia.

Se h possibilidade de progresso para um cargo mais alto, mesmo as tarefas sendo


repetitivas, o perfil comportamental pode exigir uma pessoa que tenha iniciativa e seja
comunicativa, por exemplo.

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Outros aspectos importantes para anlise

O que est sendo descrito o cargo como ele realmente ou como ele deve ou
deveria ser?

Uma questo que s vezes surge, principalmente na hora de se avaliar e classificar o


cargo, :

Estamos discutindo o cargo como ele hoje ou como ele deve ou deveria ser?

A direo da empresa dir qual deve ser o enfoque. Caso contrrio, vale o que o cargo
hoje, considerando tambm novas tarefas que j estejam previstas para o cargo no
futuro prximo.

Casos em que o ocupante faz o cargo

No caso dos cargos de liderana (superviso e acima), a pessoa que est no cargo, em
funo de seu estilo e habilidades, s vezes influi decisivamente no desenho do
cargo, isto , no conjunto de atribuies e responsabilidade do cargo e at na sua
posio no organograma.

A pessoa que est no cargo, pela sua forma de atuao, pode dar contribuies
importantes para melhorar o desenho do cargo.

Vale lembrar que o organograma no a empresa: apenas uma representao da


sua estrutura organizacional.

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4.4. Redao das descries: como utilizar um estilo claro e fcil de entender

A escolha das palavras e a forma de elaborao das frases numa descrio de cargo
so importantes para facilitar a sua leitura e melhor compreenso do cargo. Pense que
seu objetivo chegar a um texto que possa ser entendido mesmo por uma pessoa que
no conhea bem o cargo.

4.4.1. Descrio Sumria

A misso do cargo deve ser escrita numa frase que d instantaneamente uma ideia do
conjunto das responsabilidades do cargo. Dizer simplesmente qual a atividade do
cargo no d a ideia da responsabilidade por trs da atividade. Procure pensar numa
frase para incluir, alm da atividade exercida, informaes que permitam o
entendimento dos impactos ou efeitos das atividades exercidas pelo cargo.

Os cargos de gesto, por exemplo, existem para produzir resultados. Por isso, o campo
Misso do Cargo deve reproduzir de forma sinttica e clara qual a importncia dos
resultados esperados de cada cargo.

4.4.2. Principais Responsabilidades

As frases relacionadas com as atividades de maior impacto devem vir primeiro nesse
campo da descrio. Deixe por ltimo as frases que relatam atividades menos
importantes.

As primeiras frases devem ser aquelas que estejam mais diretamente relacionadas
com o cumprimento da misso do cargo.

Para retratar com fidelidade as responsabilidades de um cargo, esse campo dever ter
entre seis e dez frases e descrever atribuies importantes e de impacto significativo.
Outras frases descrevendo atividades de menor impacto podero ser necessrias para
uma boa compreenso do contedo do cargo.

No caso dos gestores, procure analisar as responsabilidades do cargo em relao a:

Como as estratgias globais da empresa exigem a participao do cargo na


estruturao e planejamento das atividades da rea.
Como as polticas globais da empresa afetam o modo como a rea deve atuar, no
que diz respeito s normas e procedimentos aplicveis rea.
Participao no planejamento de curto/mdio/longo prazo das atividades da rea.
Participao no acompanhamento dos planos de ao.
Aspectos legais que afetam a forma como a rea deve atuar.
Papel do ocupante no desenvolvimento e treinamento de sua equipe.

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No caso dos cargos tcnicos especializados de nvel superior, procure verificar:

Qual a atividade principal (engenharia, finanas, recursos humanos etc.).


Como funciona o processo de trabalho.
Qual o ciclo das atividades.
Que reas so atendidas.
Qual o objetivo da prestao do servio.

No caso dos cargos administrativos e operacionais, verifique:

Tipos de operaes executadas.


Fases/fluxo das tarefas.
Ciclo das tarefas.
Tipos de mquinas operadas.
Tipos de materiais e ferramentas utilizados.
Quantidade e qualidade.
Anotaes, controles da produo.

4.4.3. Requisitos do cargo (todos os cargos)

Os principais itens que tm impacto no desempenho do cargo so:

Escolaridade ou formao profissional


Cursos tcnicos e treinamentos especficos
Habilidades especficas para o cargo

Escolaridade ou formao profissional

O desafio nesse item definir uma formao apropriada, de tal forma que a pessoa
tenha condies de exercer o cargo de forma competente e tenha condies de subir
na hierarquia de cargos da empresa.

Portanto, deve-se evitar a definio de uma formao exageradamente alta para uma
funo que no vai exigir tal formao, ou exageradamente baixa de forma a impedir o
preenchimento de vagas em cargos um pouco acima na estrutura de cargos da
empresa.

Por exemplo, em cargos onde so necessrias muitas pessoas com baixo grau de
instruo, como o cargo de Ajudante Geral numa fbrica, uma alfabetizao bsica
costuma ser mais do suficiente. Isso facilitaria o recrutamento e seleo do nmero de
pessoas necessrias com mais facilidade.

Se voc exigir ensino fundamental completo para um cargo de Ajudante Geral na


fbrica, isso poder criar problemas para o dia a dia do funcionamento da rea. O
motivo que a pessoa com boa formao poder no ms seguinte pedir transferncia

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para uma funo administrativa no escritrio, por exemplo, deixando a rea de RH com
uma batata quente na mo. A probabilidade de o RH recusar vrios pedidos dessa
natureza por absoluta falta de vagas em aberto para a posio solicitada poder
transmitir a ideia de que a empresa no oferece oportunidades de crescimento
profissional.

Em outra situao em que a empresa veja nesse cargo de entrada uma oportunidade
para formao de profissionais para os dois ou trs cargos seguintes, como Auxiliar de
Produo e Operador de Mquinas, ento a formao poder ser um pouco melhor,
mas sempre dentro da realidade da empresa.

Cursos tcnicos ou treinamentos especficos

Aqui tambm o foco deve ser o real conhecimento e domnio que a pessoa tenha da
funo. Em muitas funes tcnicas, a pessoa aprende o ofcio no prprio local de
trabalho. Com os anos de experincia, a pessoa acaba se tornando muito competente
naquilo que faz, sem nunca ter feito qualquer curso especfico.

Portanto, em muitos casos, experincia em carteira pode substituir a exigncia de um


curso especfico, com a vantagem de oferecer mais segurana quanto ao
conhecimento desejado.

Nos casos em que a empresa quiser melhorar o padro educacional dos seus
colaboradores, poder apenas acrescentar uma frase como desejvel tal
conhecimento ou formao.

A definio adequada dos itens de formao pode tambm ajudar a empresa a evitar
tomar no conformidades nas auditorias do sistema da qualidade. Se o cargo exigir
formao tcnica em escola e aquele mecnico de 20 anos de casa nunca tiver
frequentado uma escola tcnica, esse fato se constitui numa no conformidade.

Experincia

A definio do tempo ideal de experincia pode no ser um tpico fcil de se concordar


dentro de qualquer rea.

Alguns diretores e gerentes sero mais conservadores e preferiro um tempo de


experincia maior do que o tempo realmente necessrio. Outros diretores e gerentes
podero optar por um tempo menor do que o realmente necessrio.

Vale a pena discutir internamente essa questo para se chegar a um consenso sobre
um tempo razovel que possa ser aceito por todos os envolvidos.

O tempo de experincia, quando definido com critrio, contribuir para melhorar os


resultados dos processos de seleo e contratao de novos colaboradores.

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4.4.4. Perfil comportamental ou habilidades comportamentais

O perfil comportamental aquele que, se definido com propriedade, poder ajudar


aumentar substancialmente a chance de sucesso da contratao, tendo como
consequncia uma boa adaptao da pessoa ao cargo e alta probabilidade de a
pessoa apresentar o desempenho esperado no cargo.

Esse item dos mais difceis de definir e vai exigir que uma pessoa especializada
oriente os diretores e gerentes na definio de um conjunto de comportamentos
ideais para cada cargo.

Esse conjunto de comportamentos que compem o perfil do cargo deve ser um


conjunto harmonioso. Esses comportamentos fazem parte da personalidade da pessoa,
do seu jeito de ser e de fazer as coisas.

Por exemplo, no trabalho do dia a dia dentro de uma empresa, um determinado cargo
poder exigir como um trao de comportamento da pessoa que ela seja cuidadosa
(ao manusear um objeto delicado, por exemplo). J outro cargo, em outra rea, poder
exigir que ela seja ousada (como um gerente de vendas, por exemplo).

Por isso, no haver qualquer utilidade prtica a definio de perfil que diga que a
pessoa precise ser ousada ao manusear objetos delicados (vai quebrar muitos deles),
nem de um perfil de cuidadoso para o cargo de gerente de vendas (no vai vender
bem).

No seu comportamento do dia a dia, uma pessoa tender a manter um comportamento


coerente com seu jeito de ser. Portanto, definir um perfil de um cargo como exigindo
uma pessoa cuidadosa e ousada ao mesmo tempo no ir ajudar muito nos processos
de recrutamento e seleo e desenvolvimento de carreiras.

Processo sugerido para definio do perfil comportamental

Consultar a relao de palavras para descrever o perfil comportamental, alm de


outras fontes ou indicaes do psiclogo ou pessoa especializada em recrutamento e
seleo da empresa.

Geralmente, os gerentes e supervisores so as pessoas que mais podero dar as


informaes relevantes para a definio do perfil dos cargos.

Apesar de o RH deter o conhecimento tcnico sobre o processo de definio do perfil


dos cargos, quem realmente conhece os cargos so as pessoas em cargos de gesto
dentro de cada rea.

Se a rea de RH discutir com esses gerentes e supervisores o perfil de cada cargo de


suas reas, a definio final de um perfil adequado para cada cargo estar garantida.

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H no mercado ferramentas que ajudam na definio do perfil dos cargos, apesar de


geralmente terem um custo relativamente elevado para pequenas empresas.

A maioria dos profissionais da psicologia que trabalham em ambientes corporativos tem


conhecimento dessas ferramentas e poder dar a melhor recomendao para cada tipo
de empresa.

Como benefcio de uma adequada definio das exigncias dos cargos, voc ter:

Melhores condies para o desenvolvimento dos profissionais


Maior facilidade e rapidez no preenchimento de vagas para cargos mais altos na
estrutura organizacional
Menor rotatividade de pessoal
Consolidao da imagem da empresa como um local bom para se trabalhar e
fazer carreira.

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4.5. Reviso e ajustes finais na descrio: identificando tarefas duplicadas,


tarefas desnecessrias e outras anomalias na estrutura de cargos

Num processo de descrio de cargos surgem muitas oportunidades para mudanas


benficas para a organizao. Porm, essas mudanas no ocorrem automaticamente.
So necessrios alguns procedimentos para tornar claras para todos os envolvidos as
oportunidades de melhorar o desenho dos cargos.

recomendvel que o superior imediato de cada cargo faa a reviso final da


descrio de cada cargo da sua rea. Algum numa posio de gerncia ou diretoria
deveria dar a aprovao final da descrio.

A reviso das descries de cargo poder mostrar, entre outras, algumas das
seguintes situaes:

Responsabilidades ou tarefas soltas no ar, isto , que ningum assume.

Tarefas duplicadas: tarefas feitas por dois cargos diferentes, sem necessidade.

Tarefas desnecessrias: tarefas que no fazem mais sentido e que continuam a ser
realizadas.

Outras oportunidades para melhorar sistemas e processos gerenciais.

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Nveis hierrquicos e responsabilidades tpicas de cada nvel

Nveis organizacionais Principais Responsabilidades

Definies estratgicas / objetivos globais.


Este nvel recebe orientao direta do (s) proprietrio (s)
Presidncia ou Conselho de Administrao. Tem a funo de definir
os rumos do negcio e polticas amplas para a empresa
como um todo.

Definies de polticas / objetivos da rea.


Este nvel recebe orientao da presidncia, sendo
Diretoria
responsvel pela definio das polticas especficas para
suas respectivas reas de atuao.

Definies tticas / elaborao planos de ao.


Este um nvel intermedirio entre Diretoria e Gerncia,
Superintendncia / Gerncia
sendo que em algumas empresas um Diretor com
Geral
poderes atenuados e em outras um gerente com
poderes ampliados.

Definies tticas / elaborao planos de ao.


Este nvel responsvel pela execuo das polticas
Gerncia / Coordenao
para seus respectivos departamentos ou divises.
Elabora e acompanha os planos de ao.

Definies de programao / execuo planos de


ao.
Superviso / Analistas Nvel responsvel por uma subdiviso ou seo de um
departamento ou por uma atividade especializada.
Desenvolve e conduz projetos e programas de seu setor.

Execuo de tarefas (rotinas mais complexas).


Nvel responsvel por tarefas que envolvam algum tipo
Assistentes
de anlise com agregao de valor aos projetos e
programas de trabalho.

Execuo das tarefas (rotinas bsicas).


Auxiliares Nvel responsvel pela execuo de tarefas, com pouca
possibilidade de alterao no resultado final.

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Titulao tpica dos cargos

Nveis organizacionais Titulao recomendada

Presidente, CEO, Diretor Geral, Diretor Superintendente,


Presidncia
Superintendente

Diretoria Diretor (com a especificao da rea)

Superintendncia / Gerncia Superintendente, Gerente Geral (com a especificao da


Geral rea)

Gerente ou Coordenador (com a especificao do


Gerncia / Coordenao
departamento, diviso ou rea)

Supervisor ou Coordenador (com especificao do setor,


Superviso / Coordenao /
seo etc.)
Analistas
Analista (com especificao da disciplina ou atividade)

Assistente (com especificao da atividade ou tarefa)


Assistentes / Auxiliares
Auxiliar (com especificao da atividade ou tarefa)

O ttulo de Coordenador ainda entendido de forma diferente em cada empresa.


Para umas empresas o Coordenador uma espcie de quase Gerente. Para outras
empresas o Coordenador tem o nvel de Encarregado, significando o menor cargo de
gesto ou o primeiro degrau na carreira gerencial. Para a maioria das empresas, o
ttulo de Coordenador sinnimo do ttulo de Supervisor, apenas com uma conotao
de mais moderno e, talvez, um pouco mais encorpado, com responsabilidades um
pouco mais importantes.

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5. ndice das descries de cargo

Cargo Pgina
1. Aougueiro 60
2. Administrador de Ambientes - Sistemas 61
3. Advogado 63
4. Ajudante de Lubrificao 65
5. Ajudante de Pedreiro 66
6. Almoxarife 67
7. Analista Administrativo de Vendas 69
8. Analista de Banco de Dados 71
9. Analista de Cargos e Salrios 73
10. Analista de Comunicao 75
11. Analista de Importao 77
12. Analista de Licitao 79
13. Analista de Projetos Corporativos 81
14. Analista de Recrutamento e Seleo 83
15. Analista de Recursos Humanos 85
16. Analista de Sistemas - Desenvolvimento 87
17. Analista de Sistemas - Performance 89
18. Analista de Sistemas - Qualidade 91
19. Analista de Sistemas - Software Bsico 93
20. Analista de Teleinformtica 95
21. Analista de Treinamento e Desenvolvimento 97
22. Analista Econmico-Financeiro 99
23. Analista Financeiro 101
24. Analista Fiscal 103
25. Analista Scio Ambiental - Usina 105
26. Analista Tcnico de Licitaes - Indstria 107
27. Assessor de Relaes Pblicas 109
28. Assessor Jurdico 111
29. Assistente Administrativo de Fazendas 113
30. Assistente Administrativo de Vendas 115
31. Assistente de Comrcio Exterior 117
32. Assistente de Compras 119
33. Assistente de Compras - Rede de Supermercados 120
34. Assistente de Contabilidade 122
35. Assistente de Contas a Pagar 124
36. Assistente de Contas a Receber 126
37. Assistente de Importao 128
38. Assistente de Importao e Exportao 130

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39. Assistente de Informtica 132


40. Assistente de Informtica - DBA 134
41. Assistente de Licitao 136
42. Assistente de Manuteno do Meio Ambiente - Usina 138
43. Assistente de Marketing 140
44. Assistente de Pesquisa de Mercado - Marketing 142
45. Assistente de Pessoal 143
46. Assistente de Produo Agrcola 145
47. Assistente de Projetos Ambientais 147
48. Assistente de Recursos Humanos 149
49. Assistente de Treinamento 151
50. Assistente de Vendas - Atendimento de Pedidos 153
51. Assistente Social 155
52. Assistente Social - Usina 157
53. Assistente Tcnico Ambiental - Usina 159
54. Auditor da Qualidade 161
55. Auxiliar de Almoxarifado 163
56. Auxiliar de Armazm 165
57. Auxiliar de Compras 167
58. Auxiliar de Contabilidade 169
59. Auxiliar de Contas a Pagar 171
60. Auxiliar de Cozinha 172
61. Auxiliar de Eletricista 174
62. Auxiliar de Enfermagem 175
63. Auxiliar de Escritrio 177
64. Auxiliar de Escriturao Fiscal 179
65. Auxiliar de Expedio 181
66. Auxiliar de Faturamento 182
67. Auxiliar de Irrigao 184
68. Auxiliar de Manuteno 186
69. Auxiliar de Merchandising Revenda 187
70. Auxiliar de Pedreiro 189
71. Auxiliar de Pessoal 190
72. Auxiliar de Produo Agrcola 192
73. Auxiliar de Segurana 194
74. Auxiliar de Servios Gerais - Escritrio 195
75. Auxiliar de Tesouraria 196
76. Auxiliar Financeiro 198
77. Balanceiro 200
78. Bibliotecrio 201
79. Bilogo - Usina 203

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80. Caldeireiro 205


81. Classificador de Cereais 206
82. Comprador - Geral 208
83. Comprador - Indstria 210
84. Comprador - Rede de Supermercados 212
85. Comprador de Insumos Agrcolas 214
86. Consultor de Segurana Tecnolgica 216
87. Coordenador Administrativo 218
88. Coordenador Administrativo de Revendas 220
89. Coordenador Comercial de Agronegcio 222
90. Coordenador Contbil Financeiro 224
91. Coordenador da Qualidade Agronegcio 226
92. Coordenador de Armazenamento Agrcola 228
93. Coordenador de Auditoria da Qualidade 230
94. Coordenador de Beneficiamento de Caf 232
95. Coordenador de Comercializao de Caf 234
96. Coordenador de Comercializao de Cenoura 236
97. Coordenador de Comercializao de Soja e Trigo 238
98. Coordenador de Custos e Oramentos 240
99. Coordenador de Engenharia Civil 242
100. Coordenador de Garantia da Qualidade 244
101. Coordenador de Licitao 246
102. Coordenador de Logstica 248
103. Coordenador de Manuteno de Equipamentos Agrcolas 250
104. Coordenador de Marketing 252
105. Coordenador de Operao e Manuteno - Usina 254
106. Coordenador de Planejamento Tributrio 256
107. Coordenador de Processos de Produo 258
108. Coordenador de Produo de Caf (in natura) 260
109. Coordenador de Produo de Caf Torrado 261
110. Coordenador de Recursos Humanos (foco em DP) 263
111. Coordenador de Recursos Humanos (foco em RS, TD, CS) 265
112. Coordenador de Segurana e Controle Patrimonial 267
113. Coordenador de Servios Gerais 269
114. Coordenador de Suprimentos 271
115. Coordenador de Telemarketing (Jornal) 273
116. Coordenador de Viveiro - Silvicultura 275
117. Coordenador Geral da Qualidade 277
118. Coordenador Jurdico 279
119. Coordenador Socioambiental - Usina 281
120. Cozinheiro 283

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121. Degustador de Caf - Agronegcio 285


122. Desenhista Projetista 286
123. Desenvolvedor de Modelos de Bolsas - Produo 288
124. Designer 290
125. Diretor Administrativo-Financeiro 292
126. Diretor Comercial 294
127. Diretor Industrial 296
128. Diretor Industrial e Comercial 298
129. Diretor Superintendente 300
130. Eletricista de Manuteno Industrial 302
131. Eletricista de Usina 304
132. Eletricista de Veculos 306
133. Encanador 308
134. Encarregado de Beneficiamento de Sementes 309
135. Encarregado de Colheita de Cenoura 311
136. Encarregado de Contas a Pagar 313
137. Encarregado de Cozinha 315
138. Encarregado de Depsito - Rede de Supermercados 317
139. Encarregado de Expedio 319
140. Encarregado de Faturamento - Servios 321
141. Encarregado de Fazendas 323
142. Encarregado de Frigorfico - Restaurante Industrial 325
143. Encarregado de Manuteno de Veculos 327
144. Encarregado de Manuteno Eltrica Industrial 329
145. Encarregado de Manuteno Industrial - Agronegcio 331
146. Encarregado de Manuteno Mecnica de Veculos 333
147. Encarregado de Produo - Indstria de Alimentos 335
148. Encarregado de Segurana e Controle Patrimonial 337
149. Encarregado de Servios Gerais 339
150. Encarregado de Silos - Agronegcio 341
151. Encarregado de Treinamento 343
152. Encarregado de Usinagem - Manuteno 345
153. Engenheiro Agrnomo - Agronegcio 347
154. Engenheiro Agrnomo de Usina 349
155. Engenheiro de Segurana do Trabalho 351
156. Especialista em Eletrnica - Usina 353
157. Estoquista - Agronegcio 355
158. Fiscal de Obras - Usina 357
159. Gerente Administrativo Financeiro - Rede de Supermercados 359
160. Gerente Administrativo-Financeiro - Geral 361
161. Gerente Comercial - Agronegcio 363

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162. Gerente Comercial - Transporte Passageiros 365


163. Gerente Comercial de Agncia Bancria 367
164. Gerente da Qualidade - Indstria de Alimentos 369
165. Gerente da Qualidade - Transporte de Passageiros 371
166. Gerente de Armazm de Agronegcio 373
167. Gerente de Auditoria 375
168. Gerente de Compras - Indstria 377
169. Gerente de Compras - Rede de Supermercados 379
170. Gerente de Compras - Restaurante Industrial 381
171. Gerente de Comunicaes 383
172. Gerente de Controladoria 385
173. Gerente de Controle de Qualidade 387
174. Gerente de Depsito - Ceasa - Rede de Supermercados 389
175. Gerente de Desenvolvimento de Novos Produtos 391
176. Gerente de Desenvolvimento Sustentvel - Agronegcio 393
177. Gerente de Engenharia de Software 395
178. Gerente de Governana de TI 397
179. Gerente de Informtica 399
180. Gerente de Logstica - Indstria 401
181. Gerente de Manuteno Industrial 403
182. Gerente de Marketing 405
183. Gerente de Marketing - Rede de Supermercados 407
184. Gerente de Operaes - Agronegcio 409
185. Gerente de Pessoal 411
186. Gerente de Produo - Indstria 413
187. Gerente de Produo - Restaurante Industrial 415
188. Gerente de Produo Agrcola 417
189. Gerente de Produo e Vendas de Sementes 419
190. Gerente de Projetos - Empresa de Software 421
191. Gerente de Projetos - Infraestrutura 423
192. Gerente de Projetos Industriais 425
193. Gerente de Recrutamento, Seleo e Treinamento 427
194. Gerente de Recursos Humanos - Indstria 429
195. Gerente de Recursos Humanos - nibus 431
196. Gerente de Recursos Humanos - Varejo 433
197. Gerente de Remunerao e Benefcios 435
198. Gerente de Suprimentos - Servios - Agricultura 437
199. Gerente de Vendas - Indstria 439
200. Gerente de Vendas - Servios - Agricultura 441
201. Gerente do Sistema da Qualidade - Indstria 443

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202. Gerente Jurdico - Servios - Agricultura 445


203. Gerente Operacional - Rede de Supermercados 447
204. Gerente Operacional - Transporte Rodovirio de Passageiros 449
205. Gerente Regional - Rede de Supermercados 451
206. Gerente Regional de Vendas - Indstria 453
207. Gerente Socioambiental de Usina 455
208. Gerente Tcnico - Indstria 457
209. Gerente Tcnico de Agronegcio 459
210. Impressor - Grfica Plana 461
211. Impressor - Grfica Rotativa 463
212. Lder de Equipe - Indstria 465
213. Lder de Processo de Produo 467
214. Lder de Turno - Indstria 469
215. Mecnico de Irrigao 471
216. Mecnico de Manuteno - Agronegcio 473
217. Mecnico de Manuteno - Industria 475
218. Mecnico de Manuteno - Usina 477
219. Mecnico de Manuteno - Veculos 479
220. Mecnico de Motores - Agronegcio 481
221. Mdico do Trabalho - Indstria 483
222. Mdico do Trabalho - Servios 485
223. Mensageiro 487
224. Motorista - Carro de Passeio ou Utilitrio 489
225. Motorista Carreteiro 491
226. Motorista de nibus Rodovirio 493
227. Motorista de Veculos Pesados 495
228. Nutricionista 497
229. Odontlogo 499
230. Operador de Beneficiamento de Cereais e Caf 501
231. Operador de Caldeira - Indstria 502
232. Operador de Central de Concreto 504
233. Operador de Empilhadeira 506
234. Operador de Guindaste 507
235. Operador de Mquinas - Indstria 509
236. Operador de Mquinas Operatrizes 511
237. Operador de Retroescavadeira - Usina 512
238. Operador de Usina 514
239. Pedreiro 516
240. Porteiro 517
241. Presidente - Varejo 518
242. Programador 520

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243. Promotor de Vendas 522


244. Psiclogo - Indstria 524
245. Psiclogo (Usina) 526
246. Recepcionista 528
247. Secretria Executiva 530
248. Servente de Pedreiro 532
249. Soldador 533
250. Supervisor Administrativo de Revenda 534
251. Supervisor Comercial - Exportao 536
252. Supervisor Comercial - Restaurante Industrial 538
253. Supervisor de Compras de Matrias Primas 540
254. Supervisor da Qualidade e Meio Ambiente 542
255. Supervisor de Almoxarifado 544
256. Supervisor de Beneficiamento de Sementes 546
257. Supervisor de Classificao de Caf 548
258. Supervisor de Compras - Indstria 550
259. Supervisor de Compras - Restaurante Industrial 552
260. Supervisor de Contabilidade 554
261. Supervisor de Controle da Qualidade 556
262. Supervisor de Departamento de Pessoal 558
263. Supervisor de Envasamento - Indstria de Bebidas 560
264. Supervisor de Expedio e Distribuio 562
265. Supervisor de Faturamento 564
266. Supervisor de Garantia da Qualidade 566
267. Supervisor de Informtica 568
268. Supervisor de Logstica - Exportao 570
269. Supervisor de Manuteno - nibus 572
270. Supervisor de Manuteno Civil 574
271. Supervisor de Manuteno de Utilidades (vapor, refrigerao etc.) 576
272. Supervisor de Manuteno de Veculos 578
273. Supervisor de Manuteno Eltrica 580
274. Supervisor de Manuteno Industrial 582
275. Supervisor de Manuteno Mecnica 584
276. Supervisor de Marketing - Campo 586
277. Supervisor de Operaes - Servios Agrcolas 588
278. Supervisor de PCP - Indstria 590
279. Supervisor de Processo de Produo 592
280. Supervisor de Produo - Indstria 594
281. Supervisor de Produo Agrcola 596
282. Supervisor de Recrutamento, Seleo e Treinamento 598
283. Supervisor de Recursos Humanos 600

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284. Supervisor de Silos 602


285. Supervisor de Suprimentos 604
286. Supervisor de Treinamento 606
287. Supervisor de Vendas - Indstria 608
288. Supervisor de Vendas - Servios 610
289. Supervisor Financeiro 612
290. Supervisor Fiscal 614
291. Supervisor Operacional - Transporte Rodovirio de Passageiros 616
292. Supervisor Tcnico - Restaurante Industrial 618
293. Supervisor Tcnico da Qualidade - Alimentos 620
294. Tcnico de Laboratrio - Agronegcio 622
295. Tcnico de Manuteno de Hardware 624
296. Tcnico de Meio Ambiente - Usina 626
297. Tcnico de Operao - Usina 628
298. Tcnico de Projetos Eltricos 630
299. Tcnico de Segurana do Trabalho 632
300. Tcnico de Transmisso de Dados 634
301. Tcnico Eletricista - Usina 636
302. Tcnico Eletrnico - Manuteno Industrial 638
303. Tcnico Eletrnico - Usina 640
304. Tcnico em Edificaes - Usina 642
305. Tcnico Mecnico - Usina 644
306. Telefonista 646
307. Vendedor de Balco 648
308. Vendedor Externo - Produtos de Consumo 650
309. Vigia 652
310. Vigilante - Portaria 653

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Exemplos de Descries de Cargo

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Aougueiro

Descrio Sumria

Preparar cortes de carnes para preparo das refeies, conforme procedimentos


estabelecidos.

Principais Responsabilidades

Receber, descarregar e acondicionar as mercadorias dentro da cmara frigorfica.


Retirar as carnes da cmara e das embalagens para a rea de degelo.
Executar os cortes de carnes padronizados, de acordo com as necessidades dos
cardpios.
Processar a carne, passando no amaciador, temperando e recheando, conforme
necessrio.
Empilhar os bifes dentro das caixas, para serem distribudos s unidades de produo.
Confeccionar linguia, bife a moda, bolinho de carne, tempero e outros preparos,
conforme necessrio, operando os equipamentos apropriados em cada caso.
Separar e conferir o peso e das carnes para distribuio s unidades.
Executar os servios de higienizao do setor, incluindo equipamentos, piso, paredes e
cmara frigorfica.
Organizar as mercadorias dentro das cmaras, de modo a facilitar o manuseio e
manter as condies de conservao.
Amolar as facas utilizadas no corte das carnes.

Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Fundamental incompleto
Conhecimento dos cortes de carnes
Destreza manual
Um ano de experincia

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Atencioso
Calmo
Cuidadoso
Disposto
Trabalho de equipe

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Administrador de Ambientes - Sistemas

Descrio Sumria

Garantir a estabilidade, disponibilidade, performance, padronizao e configurao de


Hardware e Software, incluindo a administrao de redes, internet, servios de correio
eletrnico e ambientes de desenvolvimento.

Principais Responsabilidades

Participar da especificao das tecnologias adequadas soluo dos sistemas a serem


desenvolvidos.
Participar, em conjunto com a equipe de desenvolvimento, do processo de avaliao
dos ambientes alvos de processamento das solues de informtica.
Administrar os ambientes operacionais de desenvolvimento e de produo que lhe
forem designados, garantindo sua segurana, integridade, disponibilidade e
performance.
Isolar os ambientes de desenvolvimento, testes e produo, garantindo a integridade
de atualizao.
Garantir a especificao e avaliao do hardware e software que melhor atendam as
necessidades do ambiente.
Garantir padres de instalao, manuteno e segurana dos ambientes operacionais.
Garantir a evoluo dos ambientes operacionais, selecionando tecnologias aplicveis,
avaliando os impactos com o suporte a desenvolvedores e administradores de dados e
de banco de dados.
Contribuir para a preveno e soluo de problemas, orientando a rea usuria quanto
utilizao dos ambientes operacionais de sua responsabilidade.
Manter o banco de conhecimentos atualizado com as configuraes e solues de
problemas dos ambientes de sua responsabilidade.
Garantir o atendimento dos pedidos de suporte aos ambientes e tecnologias correlatas
dos clientes.
Encaminhar e contribuir para as solues dos pedidos relativos a comunicao de
dados, telecomunicaes e provimento de Internet.
Administrar o acervo de hardware e software e encaminhar oramentos e propostas de
reviso.
Solucionar os pedidos de usurios, criando os registros e documentaes do
atendimento.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior em rea de tecnologia da informao ou rea correlata.


Capacidade de avaliao dos equipamentos de computao disponveis no mercado e
aplicveis s necessidades da empresa.
Capacidade de avaliao dos softwares disponveis no mercado e aplicveis aos
negcios da empresa.
Experincia de cinco anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Organizado
Bom planejador
Comunicativo
Dinmico
Determinado
Exigente
Persuasivo
Solucionador de problemas
Raciocnio lgico
Ter iniciativa
Trabalhar bem em equipe
Trabalhar bem sob presso

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Advogado

Descrio Sumria

Prestar assessoria jurdica nas reas trabalhista, cvel, comercial e penal, visando a
resguardar os interesses da empresa e garantir a segurana jurdica dos contratos
firmados e das decises que envolvam aspectos legais.

Principais Responsabilidades

Acompanhar os processos judiciais nas reas trabalhista, cvel, comercial e penal,


comparecendo a audincia e conduzindo todas as etapas at o final do processo.
Elaborar contratos diversos com terceiros, visando a garantir a sua segurana jurdica.
Acompanhar o contencioso da empresa, em todas as instncias, preparando recursos,
impetrando mandados de segurana ou tomando as providncias necessrias para
garantir os direitos e interesses da empresa.
Analisar todos os tipos de contratos firmados pela empresa e avaliar os riscos
envolvidos, visando a garantir uma situao de segurana jurdica para a empresa em
todas as negociaes com terceiros.
Orientar outras reas da empresa em questes relacionadas com a rea jurdica,
visando a garantir que as decises e procedimentos adotados estejam dentro da lei.
Acompanhar a participao nos processos licitatrios, tomando todas as providncias
necessrias para resguardar os interesses da empresa, inclusive procedendo a
impugnaes quando necessrio.
Recomendar procedimentos internos, com objetivos preventivos, visando a manter as
atividades da empresa dentro da legislao e evitar prejuzos.
Prestar assistncia s unidades ou setores da empresa na contratao de assessores
jurdicos externos, orientando advogados em outras localidades, acompanhando
processos e dando toda a orientao necessria em cada caso.
Acompanhar os processos de compra e venda de imveis, analisando clusulas de
pagamento e providenciando escrituras correspondentes.
Obter autorizao junto aos rgos governamentais para campanhas promocionais que
envolvam a distribuio de prmios.
Assessorar na elaborao de laudo pericial na rea trabalhista.
Visitar as unidades para preparao do ambiente e das pessoas para a percia, quando
necessrio, acompanhando o processo at seu final.
Identificar pontos falhos nas instalaes e procedimentos relacionados com a medicina
e segurana do trabalho, sugerindo aes preventivas.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Curso superior em direito


Especializao nas reas relacionadas com negcios
Cinco anos de experincia

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Articulado
Autoconfiante
Comunicativo
Eloquente
Dinmico
Bom negociador
Organizado
Perspicaz
Persuasivo

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Ajudante de Lubrificao

Descrio Sumria

Cuidar do reservatrio de leo lubrificante e executar a lubrificao das mquinas de


produo.

Principais Responsabilidades

Cuidar do leo solvel (de corte) das mquinas.


Preparar, reparar e executar a limpeza geral do tanque de leo.
Fazer as correes necessrias no PH do leo, conforme orientao do fabricante.
Lubrificar as mquinas, repondo o leo de lubrificao.
Trocar os filtros de ventilao dos painis das mquinas.
Pesar os materiais de sobras de usinagem para envio ao cliente.

Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Fundamental incompleto
Reconhecimento visual dos tipos mais utilizados de lubrificantes
Manuseio e medio do PH de lubrificantes

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

gil
Alerta
Atencioso
Concentrado
Cuidadoso
Diligente
Disciplinado
Disposto
Ter Iniciativa
Trabalhar em equipe

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Ajudante de Pedreiro

Descrio Sumria

Executar tarefas auxiliares na edificao ou reforma das instalaes prediais.

Principais Responsabilidades

Efetuar a carga, transporte e descarga de materiais, manualmente ou utilizando


carrinho de mo e outras ferramentas.
Escavar valas, extraindo terra com a utilizao de ps, picaretas e outras ferramentas
manuais, visando a permitir a execuo das obras.
Preparar as misturas de materiais, conforme especificaes estabelecidas, para
aplicao nas obras.
Auxiliar na montagem de andaimes e outras armaes ou estruturas de apoio, para o
transporte ou movimentao de materiais.

Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Fundamental incompleto
Experincia de trs meses

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

gil
Atencioso
Disciplinado
Disposto
Trabalhar em equipe

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Almoxarife

Descrio Sumria

Recepcionar os materiais entregues pelos fornecedores, conferindo as notas fiscais


com os pedidos, verificando quantidades, qualidade e especificaes.

Principais Responsabilidades

Organizar a estocagem dos materiais, de forma a preservar a sua integridade fsica e


condies de uso, de acordo com as caractersticas de cada material, bem como para
facilitar a sua localizao e manuseio.
Manter controles dos estoques, por meio de registros apropriados, anotando todas as
entradas e sadas, visando a facilitar a reposio e elaborao dos inventrios.
Solicitar reposio dos materiais, conforme necessrio, de acordo com as normas de
manuteno de nveis mnimos de estoque.
Elaborar inventrio mensal, visando comparao com os dados dos registros.
Atender as requisies de mercadorias, fazendo as anotaes nos controles de
estoque.
Preencher notas fiscais de transferncia de mercadorias a serem remetidas para outras
unidades.
Separar materiais para devoluo, encaminhando a documentao para os
procedimentos necessrios.
Conferir diariamente o estoque dos materiais que tiveram movimentao no dia.
Fazer o inventrio geral peridico, para comparao dos estoques fsicos com os
registros e controles.
Controlar o nvel de estoque dos materiais, solicitando sua reposio quando
necessrio.
Digitar as requisies, dando baixa nos estoques das sadas de materiais.
Atender as solicitaes dos usurios, fornecendo em tempo hbil os materiais e peas
solicitadas.
Solicitar a compra dos materiais necessrios para reposio, conforme poltica ou
procedimentos estabelecidos para cada item.
Supervisionar a elaborao do inventrio mensal, visando ao ajuste de divergncias
com os registros contbeis.
Dar entrada dos dados das notas fiscais dos fornecedores em sistema informatizado.
Preparar relatrios sobre movimentao de materiais (entrada e sada) no
Almoxarifado.
Manter a rea de trabalho limpa, para atender aos padres de higiene.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino fundamental
Conhecimento dos procedimentos de estocagem e guarda dos produtos
Um ano de experincia

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Atencioso
Concentrado
Dinmico
Disciplinado
Observador de normas
Organizado

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Analista Administrativo de Vendas

Descrio Sumria

Prestar apoio administrativo rea comercial, elaborando anlises e gerando relatrios


sobre vendas e movimentao de estoques, visando a subsidiar as aes comerciais,
prestando todo o apoio necessrio ao pessoal de campo.

Principais Responsabilidades

Analisar pedidos, verificando todos os aspectos tcnicos e documentais relacionados


com os clientes.
Elaborar o cadastro dos clientes de todas as linhas de produtos.
Liberar clientes para visita dos representantes.
Inserir dados no sistema para faturamento, prestando apoio logstico.
Fazer a intermediao entre a filial e o representante, prestando qualquer assistncia
necessria.
Prestar apoio ao pessoal de campo, prestando informaes e apoio logstico.
Elaborar planilhas com relatrios sobre as vendas efetuadas.
Providenciar o recolhimento dos produtos em casos de devoluo.
Prestar assistncia rea tcnica nos casos de recall de produtos.
Analisar os nveis de estoque para subsidiar as aes necessrias visando a gerar
demanda.
Analisar a movimentao de estoques e identificar produtos com pouca sada.
Controlar a validade dos produtos em estoque, tomando as providncias necessrias.
Analisar outros aspectos relacionados com a performance geral dos produtos, visando
a subsidiar as decises da rea de vendas.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Superior em rea de negcios ou tcnicas.


Conhecimentos de informtica / pacote Office.
Ingls - bsico.
Experincia de dois anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Comunicativo
Dinmico
Flexvel
Senso de humor
Senso de urgncia
Solucionador de problemas

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Analista de Banco de Dados

Descrio Sumria

Executar atividades de administrao de banco de dados, elaborando e implementando


projetos, efetuando ajustes e recuperaes, zelando pela segurana e desempenho
dos Sistemas Gerenciadores de Bancos de Dados.

Principais Responsabilidades

Propor e implementar novas tecnologias de acordo com as necessidades da empresa,


visando a otimizar a estrutura de armazenamento e utilizao das informaes.
Projetar, implantar e manter os bancos de dados nos diversos ambientes operacionais
da empresa, visando a obter a melhor estrutura de armazenamento das informaes.
Definir e implementar procedimentos operacionais e de utilizao dos Sistemas
Gerenciadores de Bancos de Dados (SGBD), visando a integral disponibilizao dos
Gerenciadores de Banco de Dados.
Definir e implantar procedimentos de segurana de acesso aos Bancos de Dados de
acordo com a poltica de segurana da empresa, visando a utilizao correta das
informaes.
Definir e implantar procedimentos de recuperao (backup, recovery e restart) em
casos de falhas dos sistemas, visando a prover a integridade fsica e lgica do banco
de dados e a disponibilizao dos dados.
Treinar e dar suporte na utilizao eficiente dos SGBD e seus componentes para as
reas envolvidas, visando a otimizao da utilizao dos recursos.
Monitorar o ambiente, buscando otimizar a performance das aplicaes, dos bancos de
dados e do prprio SGBD, assim como dar apoio na deteco e soluo de problemas
que envolvam BD, visando a melhor performance do ambiente operacional e a rpida
identificao e soluo de eventuais problemas.
Definir procedimentos de testes dos softwares implantados ou que sofrero
manuteno, antes de substituir os efetivos, visando a manter controle do impacto
sobre as rotinas vigentes.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior em rea de tecnologia da informao ou rea correlata.


Capacidade de avaliao dos equipamentos de computao disponveis no mercado e
aplicveis s necessidades da empresa.
Capacidade de avaliao dos softwares disponveis no mercado e aplicveis aos
negcios da empresa.
Experincia de cinco anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Organizado
Bom planejador
Comunicativo
Dinmico
Determinado
Exigente
Solucionador de problemas
Raciocnio lgico
Ter iniciativa
Trabalhar bem em equipe
Trabalhar bem sob presso

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Analista de Cargos e Salrios

Misso do Cargo

Elaborar estudos e anlises para manuteno do Plano de Cargos e Salrios, dentro


das normas e procedimentos estabelecidos, visando a contribuir para a manuteno de
um quadro de pessoal adequado e prticas de remunerao internamente equilibras e
em sintonia com o mercado.

Responsabilidades

Elaborar anlise e descrio de cargos, coletando informaes por meio de


questionrios e entrevistas com os ocupantes dos cargos, relatando as tarefas e
responsabilidades de cada cargo, visando a fornecer os elementos bsicos para a
administrao de cargos e salrios e de outros processos na rea de recursos
humanos.
Elaborar anlises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, visando a fornecer
subsdios para as polticas de planejamento de sucesses e desenvolvimento de
pessoal.
Elaborar pesquisas sobre as tendncias de mercado na rea de remunerao e
benefcios, comparando as prticas da empresa com o mercado, tanto no mesmo
segmento como em relao a outras empresas de porte e importncia semelhantes na
comunidade, visando a subsidiar a anlise da competitividade externa e a definio das
polticas de remunerao da empresa.
Elaborar tabelas salariais, com base na poltica definida pela empresa, visando a
facilitar a administrao de cargos e salrios.
Analisar os casos de alteraes de cargos, promoes, transferncias e outros tipos de
movimentao de pessoal, observando as normais e procedimentos aplicveis, visando
a contribuir para a tomada de decises nesses assuntos.
Elaborar estudos e simulaes de alteraes na estrutura de cargos e salrios e seus
impactos nos custos de pessoal, visando a subsidiar as decises relacionadas com
cargos e salrios.
Participar dos comits de avaliao de cargos, orientando na aplicao do mtodo e
fornecendo informaes para facilitar o processo de anlise, avaliao e classificao
de cargos.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior em administrao ou correlata.


Conhecimento dos padres ou procedimentos de outras empresas em sua rea de
cargos e salrios.
Conhecimento de procedimentos para pesquisa de salrios.
Trs anos de experincia.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Articulado.
Atencioso.
Bom planejador.
Comunicativo.
Determinado.
Dinmico
Disciplinado.
Exigente.
Flexvel
Metdico.
Organizado.
Perspicaz.
Raciocnio lgico.
Sistemtico.
Solucionador de problemas.
Ter iniciativa.
Trabalhar bem sob presso.

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Analista de Comunicao

Descrio Sumria

Realizar atividades de comunicaes interna e externa, incluindo a elaborao e


divulgao de press releases para a imprensa e materiais de divulgao internos,
visando a manter um bom relacionamento com o pblico externo e manter o pblico
interno informado sobre as atividades da empresa.

Principais Responsabilidades

Preparar e divulgar para o pblico externo matrias e textos com assuntos de interesse
da empresa.
Definir os assuntos/pautas dos informativos, incluindo a redao dos textos,
coordenao de sua produo, agendamento de entrevistas, produo de fotos e sua
distribuio via e-mail e murais.
Preparar as peas de comunicao interna, incluindo o envio dos comunicados por e-
mail, gerenciamento de murais, elaborao de cartazes de aniversariantes.
Elaborar e divulgar campanhas internas, incluindo sua produo, confeco e
distribuio.
Prestar apoio s demandas de divulgao de outros setores da empresa.
Elaborar, em conjunto com agncia de publicidade, folders, outdoors, spots de rdio,
books, cartazes etc., incluindo a reviso de textos, preparao das artes e gravaes.
Elaborar o plano de mdia (rdios, outdoors, jornais etc.), incluindo o levantamento de
datas comemorativas, de publicao do anncio e agendamento da veiculao e
publicao.
Prestar apoio CIPA, na cobertura fotogrfica, reviso de textos, reviso das peas
publicitrias e acompanhamento das campanhas.
Elaborar o balano social mensal para, incluindo levantamento dos investimentos
feitos, incluindo os investimentos nas reas sociais e ambientais.
Planejar e acompanhar a realizao de eventos, incluindo a criao das artes de
convites e peas de divulgao, cobertura fotogrfica, fazendo relatrio sobre o evento.
Manter contato constante com jornalistas, inclusive durante visitas empresa.
Atualizar as informaes contidas no site da empresa.
Organizar e manter o banco de imagens da empresa, incluindo fotos e filmes.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Superior em comunicaes / marketing


Cursos de especializao na rea
Experincia de trs anos

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Articulado
Comunicativo
Persuasivo
Dinmico
Bom planejador
Organizado
Socivel
Perspicaz
Criativo
Convincente
Entusiasmado

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Analista de Importao

Descrio Sumria

Efetuar os procedimentos para importao de produtos, observando a legislao e


procedimentos aduaneiros pertinentes, bem como os regulamentos das agncias
reguladoras e da Receita Federal.

Principais Responsabilidades

Emitir os pedidos para importao de produtos conforme demandas da empresa,


observando as especificaes do produto.
Analisar os contratos para importao de produtos, incluindo as condies de
pagamento e fornecimento.
Analisar os documentos dos fornecedores, verificando sua conformidade com a
legislao na rea regulatria e em outras reas relacionadas com a importao.
Emitir os documentos relacionados com o processo de importao (packing list,
invoices etc.).
Interagir com a rea de Controle da Qualidade para verificao da conformidade da
documentao de lote dos produtos.
Efetuar os procedimentos para autorizao do embarque.
Verificar com o despachante a aduaneiro o cumprimento de todas as exigncias legais
relacionadas com a agncia reguladora e a Receita Federal.
Emitir nota fiscal para entrada do produto.
Controlar as despesas de importao, fazendo a conciliao com o despachante e
registros internos.
Elaborar, em conjunto com a rea financeira, o fluxo de caixa relativo aos pedidos de
importao, incluindo a programao de pagamentos aos fornecedores.
Efetuar os procedimentos administrativos para fechamento dos processos de
importao, gerando informaes para os departamentos financeiro e contbil.
Efetuar as baixas dos contratos encerrados.
Conferir os documentos relativos ao desembarao aduaneiro.
Fazer a importao de amostras de novos produtos para avaliao e aprovao
interna.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Superior em Comrcio Exterior ou Tcnico em Comrcio Exterior


Conhecimento bsico de informtica / pacote Office.
Ingls avanado.
Experincia de trs anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Comunicativo
Concentrado
Dinmico
Emptico
Flexvel
Iniciativa (ter)
Mente aberta
Organizado
Perspicaz
Raciocnio lgico
Sistemtico

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Analista de Licitao

Descrio Sumria

Acompanhar os processos de licitao de rgos pblicos, desde a anlise dos editais,


preparao da documentao e apresentao da proposta, at a entrega dos produtos
nos casos em que a empresa foi vencedora da concorrncia.

Principais Responsabilidades

Acompanhar a publicao de editais de rgos pblicos para compra de


medicamentos.
Efetuar o cadastro da empresa nos portais dos rgos pblicos.
Efetuar uma anlise preliminar do edital publicado em relao a tipo de produto, prazo
de entrega, prazo de validade e demais condies gerais de recebimento dos produtos,
para verificar internamente se h interesse em participar da licitao.
Passar as informaes dos editais para os distribuidores, quando essa for a melhor
estratgia de venda.
Preparar a documentao para montagem da proposta de fornecimento de produtos,
incluindo documentao do produto e do fabricante, e enviar a proposta para o rgo
licitante em meio magntico ou fsico.
Acompanhar os processos dos preges, registrando os nomes dos participantes e
analisando a performance da empresa em relao aos concorrentes.
Controlar e manter atualizada toda a documentao necessria para participar de
licitaes, inclusive das filiais.
Acompanhar a publicao das atas dos rgos com o resultado das concorrncias,
registrando as informaes para uso futuro.
Conferir as notas de empenho recebidas, verificando os aspectos legais e se esto em
conformidade com a proposta apresentada.
Manter contato com o rgo pblico comprador para avisar sobre os procedimentos de
entrega do produto, quando for o caso.
Prestar assistncia ao distribuidor que participar da licitao, quando for o caso,
fornecendo a ele toda a documentao tcnica e toda a orientao necessria.
Manter em arquivo fsico todos os documentos relacionados com o processo licitatrio,
incluindo documentos da empresa, dos produtos, notas de empenho e outros.
Preparar informaes para subsidiar a elaborao de recursos para impugnao de
editais considerados como direcionados ou que estejam estabelecendo condies
inadequadas, bem como nos casos de desclassificao da empresa, observando todos
os procedimentos legais.
Preparar os processos para atender pedidos de venda direta a rgos pblicos,
seguindo os procedimentos estabelecidos para esses casos.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Superior em Administrao de Empresas, Direito, Economia, Relaes Pblicas,


Cincias Contbeis.
Ingls bsico.
Experincia de trs anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Atencioso.
Concentrado.
Comunicativo.
Diligente.
Lidar bem com regras e regulamentos.
Organizado.
Raciocnio lgico.
Perseverante.
Trabalho em equipe.

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Analista de Projetos Corporativos

Descrio Sumria

Coordenar e executar projetos de desenvolvimento e implantao de novos


procedimentos, processos ou programas especficos em diversas reas da empresa,
conforme prioridades e escopos de trabalho definidos pela diretoria.

Principais Responsabilidades

Coordenar e executar projetos e programas especficos definidos pela Diretoria,


envolvendo tanto melhorias em processos existentes, como a introduo de novos
processos e procedimentos nas diversas reas da empresa.
Viabilizar o desenvolvimento dos projetos, analisando o escopo do trabalho, buscando
a identificao e definio clara de responsabilidades, prazos e custos de implantao
dos projetos.
Analisar e antecipar as possveis divergncias entre as reas envolvidas nos projetos,
sugerindo ou iniciando aes com o objetivo de eliminar ou reduzir eventuais atritos
durante o desenvolvimento e implantao do projeto.
Promover treinamentos das pessoas responsveis pela execuo dos procedimentos
implantados, fazendo o seu acompanhamento inicial, visando a garantir a continuidade
da sua execuo aps a implantao.
Prestar apoio na implantao de projetos na rea da Qualidade, visando melhoria dos
processos e obteno da certificao ISO.
Prestar apoio na estruturao do site da empresa, visando melhoria do seu layout e
sua adaptao para o e-commerce.
Participar do desenvolvimento de programas especiais de comissionamento de
terceiros prestadores de servios.
Prestar apoio a projetos especiais da rea de RH, como programas relacionados com
questes de ergonomia no trabalho.
Acompanhar o perfil da empresa na mdia, por meio das redes sociais.
Identificar oportunidades de melhorias em processos que no estejam adequados em
relao aos objetivos da empresa, propondo as melhorias necessrias.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior em administrao ou rea correlata.


Conhecimento dos procedimentos e rotinas das diversas reas da empresa.
Trs anos de experincia.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Articulado.
Atencioso.
Bom planejador.
Comunicativo.
Determinado.
Dinmico
Disciplinado.
Flexvel
Metdico.
Organizado.
Perspicaz.
Raciocnio lgico.
Sistemtico.
Solucionador de problemas.
Ter iniciativa.
Trabalhar bem sob presso.

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Analista de Recrutamento e Seleo

Misso do Cargo

Coordenar e executar atividades de recrutamento e seleo de pessoal, visando a


contribuir para a manuteno de um quadro de profissionais qualificados e que
atendam s necessidades de crescimento e desenvolvimento da empresa.

Responsabilidades

Identificar e selecionar fontes de recrutamento.


Realizar a triagem de candidatos por meio de entrevistas.
Aplicar e analisar testes e emitir laudos de avaliao psicolgica e de potencial dos
candidatos, fazendo as observaes e recomendaes em relao indicao do
candidato para o cargo.
Participar do processo de seleo interna para promoes ou transferncia, por meio
de entrevistas e aplicao de testes especficos.
Efetuar entrevistas de sada para levantamento de causas de rotatividade e outros
fatores que possam influir no comportamento dos funcionrios, identificando pontos
para ao da rea recursos humanos.
Realizar entrevistas de desligamento, visando a identificar causas de rotatividade e
propor aes ou programas para corrigir distores de procedimentos e manter o nvel
de rotatividade sob controle.
Conduzir programas de treinamento e integrao de novos funcionrios, visando a sua
rpida adaptao e entrosamento com as respectivas equipes.
Elaborar relatrios gerenciais, com informaes e dados estatsticos sobre recursos
humanos, visando a fornecer subsdios para decises e correes de polticas ou
procedimentos na rea de recursos humanos.
Desenvolver e realizar pesquisas de atitudes e percepes, visando a identificar pontos
de insatisfao e propor as aes corretivas necessrias.
Atuar como instrutor de cursos ou palestras relacionadas com a rea de Recursos
Humanos.
Participar do processo de concepo e desenvolvimento de novos projetos ou aes,
envolvendo o elemento humano, tais como comunicaes, mediao de conflitos,
monitorao do clima organizacional etc.
Pesquisar fichas de candidatos com o perfil desejado.
Convocar candidatos para testes e entrevistas de seleo.
Promover a divulgao interna de vagas em aberto.
Encaminhar candidatos aprovados para os exames de admisso e registro,
fornecendo-lhes as instrues necessrias.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Curso superior em psicologia ou administrao.


Conhecimento dos padres ou procedimentos de recrutamento e seleo.
Conhecimento do mercado de produtos e servios para a rea de RH.
Conhecimento de procedimentos oficiais e legislao especfica aplicados usa
atividade.
Trs anos de experincia.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Articulado
Bom planejador
Comunicativo
Determinado
Dinmico
Educado
Emptico
Exigente
Flexvel
Iniciativa (ter)
Metdico
Negociador
Organizado
Perseverante
Perspicaz
Senso de urgncia
Raciocnio lgico
Sistemtico
Trabalhar em equipe

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Analista de Recursos Humanos

Descrio Resumida

Efetuar as anlises e procedimentos relacionados com a folha de pagamento, controle


dos benefcios, programas de treinamento, recrutamento e seleo, cargos e salrios,
segurana do trabalho e demais rotinas da rea de Recursos Humanos, observando a
legislao especfica e polticas da empresa nessa rea.

Descrio Detalhada

Consolidar as informaes para processamento da folha de pagamento, incluindo


anlise do ponto, verificao de descontos e outras ocorrncias.
Efetuar o processamento da folha de pagamento, incluindo todos os procedimentos
relacionados, como salrios, frias, rescises, 13 salrio etc.
Efetuar o processo de contabilizao da folha de pagamento e lanamentos contbeis
complementares referentes proviso de frias e 13 salrio.
Preparar relatrios gerenciais sobre a folha de pagamento e pagamentos a autnomos,
incluindo os respectivos encargos sociais.
Efetuar os procedimentos de recrutamento e seleo, realizando as entrevistas e
avaliaes das condies de cada candidato, mantendo arquivo com currculos pr-
selecionados de candidatos a emprego, conforme o perfil desejado para o cargo.
Efetuar os procedimentos relacionados com a administrao de cargos e salrios,
mantendo os controles de alteraes em cargos ou salrios e procedimentos
correlatos.
Preparar, organizar e acompanhar a realizao dos treinamentos solicitados ou
programados.
Acompanhar os procedimentos relacionados com segurana do trabalho e suas
exigncias legais (PCMSO, PPRA, PPP, CIPA etc.).
Controlar o programa de benefcios, incluindo convnio de assistncia mdica,
odontolgica, seguro de vida em grupo e vale-transporte, coletando os dados e
preparando o processo para as incluses solicitadas, distribuindo as carteiras/cartes
aos usurios, informando-os sobre o funcionamento do convnio, bem como os tickets
de alimentao, refeio e vale-transporte.
Encaminhar os colaboradores para realizao de exames ocupacionais com
admissional, demissional, peridico, de retorno e de mudana de funo
Efetuar a homologao de funcionrios demitidos junto DRT ou ao sindicato.
Preparar e controlar o cumprimento das obrigaes acessrias relacionadas com
impostos e contribuies na rea do Departamento Pessoal, incluindo DIRF, RAIS,
GFIP, CAGED, DCTF etc.
Acompanhar os processos trabalhistas, fornecendo todas as informaes necessrias
para a defesa, visando a garantir os direitos e interesses da empresa.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel superior em rea administrativa ou correlata.


Noo geral de rotinas de Departamento de Pessoal.
Conhecimento dos padres ou procedimentos de recrutamento e seleo, treinamento
e desenvolvimento de recursos humanos.
Conhecimento do mercado de produtos e servios para a rea de RH.
Conhecimento de procedimentos oficiais e legislao especfica aplicados usa
atividade.
Trs anos de experincia.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Atencioso.
Bom planejador.
Comunicativo.
Determinado.
Diligente.
Diplomtico.
Disciplinado.
Disposto.
Exigente.
Metdico.
Organizado.
Prestativo.
Raciocnio lgico.
Sistemtico.
Solucionador de problemas.
Ter iniciativa.
Trabalhar bem sob presso.
Trabalhar em equipe.

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Analista de Sistemas - Desenvolvimento

Descrio Sumria

Gerar aplicaes informatizadas, desenvolvendo, implantando e mantendo sistemas de


acordo com metodologia e tcnicas adequadas, visando a atender aos objetivos
estabelecidos de qualidade, custos, prazos e benefcios.

Principais Responsabilidades

Analisar, avaliar a viabilidade e desenvolver sistemas de informaes, utilizando


metodologia e procedimentos adequados para sua implantao, visando a racionalizar
e/ou automatizar processos e rotinas de trabalho dos diversos departamentos da
empresa.
Pesquisar e avaliar sistemas disponveis no mercado e sua aplicabilidade para a
empresa, analisando a relao custo/benefcio de sua aquisio.
Participar do levantamento de dados e da definio de mtodos e recursos necessrios
para implantao de sistemas e/ou alterao dos j existentes.
Analisar o desempenho dos sistemas implantados, reavaliar rotinas, manuais e
mtodos de trabalho, verificando se atendem ao usurio, sugerindo metodologias de
trabalho mais eficazes.
Realizar auditorias para assegurar que os padres operacionais e procedimentos de
segurana estejam sendo seguidos.
Elaborar estudos sobre a criao e/ou alterao de metodologias e procedimentos
necessrios ao desenvolvimento de sistemas.
Analisar e avaliar sistemas manuais, propondo novos mtodos de realizao do
trabalho ou sua automao, visando a otimizar a utilizao dos recursos humanos e
materiais disponveis.
Estudar, pesquisar, desenvolver e aperfeioar projetos de banco de dados,
promovendo a melhor utilizao de seus recursos, facilitando o seu acesso pelas reas
que deles necessitem.
Elaborar, especificar, desenvolver, supervisionar e rever modelos de dados, visando a
implantar e manter os sistemas relacionados.
Pesquisar e selecionar novas ferramentas existentes no mercado, visando a aprimorar
o trabalho de desenvolvimento e atender necessidades dos usurios dos sistemas.
Pesquisar, levantar custos e necessidades e desenvolver projetos de segurana de
dados.
Elaborar manuais dos sistemas ou projetos desenvolvidos, facilitando a utilizao e
entendimento dos mesmos.
Participar na elaborao do planejamento estratgico da rea de informtica, visando a
contribuir para a definio dos objetivos e metas da mesma.
Atender solicitaes dos usurios, visando a solucionar problemas relacionados com os
sistemas implantados.

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Treinar e acompanhar os usurios na utilizao dos sistemas desenvolvidos ou


adquiridos de terceiros, visando a assegurar o correto funcionamento dos mesmos.

Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior em rea de tecnologia da informao ou rea correlata.


Capacidade de avaliao dos softwares disponveis no mercado e aplicveis aos
negcios da empresa.
Experincia no desenvolvimento de software sob medida.
Experincia de cinco anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Articulado
Bom planejador
Comunicativo
Criativo
Determinado
Dinmico
Exigente
Organizado
Persuasivo
Raciocnio lgico
Solucionador de problemas
Ter iniciativa
Trabalhar bem em equipe
Trabalhar bem sob presso

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Analista de Sistemas - Performance

Descrio Sumria

Definir critrios para avaliao e desempenho de softwares e sistemas de aplicao,


bem como os recursos de hardware a serem utilizados, acompanhando e/ou
executando tarefas de planejamento, execuo, assistncia e documentao de sua
utilizao, visando obteno de melhor desempenho e racionalizao do uso dos
recursos.

Principais Responsabilidades

Acompanhar e/ou executar as tarefas de definio, planejamento, execuo,


assistncia e documentao de softwares bsicos e sistemas de aplicao, verificando
e avaliando se esto de acordo com as determinaes e tomando medidas corretivas
se necessrio, visando a alcanar os objetivos traados em cada etapa.
Definir critrios para avaliao e desempenho de softwares e sistemas de aplicaes,
com base em informaes dos fornecedores, critrios da empresa, bibliografia tcnica
e outras fontes, visando a otimizar recursos.
Definir esquema de ligao de hardware, verificando disponibilidade e performance,
visando a garantir uma melhor utilizao dos recursos de hardware.
Executar a avaliao e controle de recursos de software e hardware, coletando dados
de utilizao desses recursos, comparando com parmetros definidos efetuando
correes quando necessrio, visando otimizao da utilizao dos recursos.
Interagir com demais reas da empresa, quando da anlise de performance de uma
aplicao especfica, visando a enquadrar os sistemas nos padres desejados.
Emitir relatrios gerenciais, com informaes relativas ao desempenho das aplicaes,
dos softwares e dos equipamentos e a utilizao da capacidade instalada de hardware,
visando a subsidiar a tomada de decises gerenciais.
Prestar assistncia aos demais departamentos da empresa, orientando tecnicamente
quando solicitado, visando utilizao eficiente dos recursos disponveis.
Documentar o seu processo de atuao, confeccionando manuais, normas e/ou
procedimentos, bem como palestras e cursos, visando a desenvolver, aperfeioar e
divulgar tcnicas e orientaes aos outros departamentos.
Definir procedimentos de testes dos softwares implantados ou que sofrero
manuteno, antes de substituir os efetivos, visando a manter controle dos impactos
sobre as rotinas vigentes.

89
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior em rea de tecnologia da informao ou rea correlata.


Capacidade de avaliao dos softwares disponveis no mercado e aplicveis aos
negcios da empresa.
Experincia no desenvolvimento de software sob medida.
Experincia de cinco anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Articulado
Bom planejador
Comunicativo
Criativo
Determinado
Dinmico
Exigente
Organizado
Persuasivo
Raciocnio lgico
Solucionador de problemas
Ter iniciativa
Trabalhar bem em equipe
Trabalhar bem sob presso

90
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Analista de Sistemas - Qualidade

Descrio Sumria

Avaliar, inspecionar e testar, de acordo com procedimentos e padres estabelecidos,


as especificaes de programas /alteraes feitas pelos analistas de sistemas, visando
a atender aos objetivos de prazo, qualidade, custo e benefcios, valendo-se de mtodos
e tcnicas adequadas aos equipamentos e aplicaes a que se destinam.

Principais Responsabilidades

Proceder a avaliao das especificaes definidas, de acordo com o padro vigente,


analisando os procedimentos e objetivos do programa, visando a assegurar a
qualidade do desenvolvimento.
Analisar a codificao dos programas, visando a verificar se a mesma foi realizada de
acordo com os padres vigentes na empresa.
Realizar testes em condies operacionais simuladas, visando a certificar se o
programa cumpre o especificado e assegurar a qualidade do desenvolvimento.
Dirimir possveis dvidas de especificao de programas junto aos analistas de
sistemas e programadores, visando qualidade do desenvolvimento e/ou da alterao.
Seguir e zelar para que sejam seguidos os padres de codificao vigentes, visando a
assegurar o desempenho adequado dos profissionais e a qualidade do
desenvolvimento e/ou da alterao.
Pesquisar, estudar manuais e outras fontes de conhecimento tcnico, visando ao
aumento de produtividade e otimizao da utilizao de recursos disponveis na
empresa.

91
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior em rea de tecnologia da informao ou rea correlata.


Capacidade de avaliao dos softwares disponveis no mercado e aplicveis aos
negcios da empresa.
Experincia no desenvolvimento de software sob medida.
Experincia de cinco anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Articulado
Bom planejador
Comunicativo
Criativo
Determinado
Dinmico
Exigente
Organizado
Persuasivo
Raciocnio lgico
Solucionador de problemas
Ter iniciativa
Trabalhar bem em equipe
Trabalhar bem sob presso

92
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Analista de Sistemas - Software Bsico

Descrio Sumria

Executar a especificao, planejamento, assistncia instalao, documentao e


manuteno dos softwares bsicos e de apoio utilizados na empresa.

Principais Responsabilidades

Analisar novas tecnologias para implantao, definir critrios de seleo e avaliao de


softwares e dimensionar recursos de software e hardware que sero utilizados na
empresa.
Executar atividades de especificao de softwares, planejamento, assistncia
instalao e documentao de instalao, verificando se esto de acordo com as
especificaes do fornecedor ou da rea solicitante, visando a garantir a utilizao
adequada dos recursos disponveis.
Executar a manuteno nos softwares bsicos e de apoio instalados no ambiente
operacional da empresa, avaliar novas tcnicas e identificar a necessidade de
atualizao de softwares e de desenvolvimento de softwares de apoio, visando a
aperfeioar e otimizar os recursos disponveis.
Planejar e executar a instalao e manuteno de softwares contratados e/ou de apoio,
analisando as rotinas e procedimentos envolvidos, verificando benefcios e problemas e
implantao dos ajustes necessrios, visando a garantir a execuo dos processos
dentro dos padres de segurana e qualidade desejados.
Definir necessidade de emprego de novas tecnologias ou sistemas de apoio,
executando levantamento interno de dificuldades e possveis melhorias, visando a
garantir rapidez, exatido e segurana dos processamentos.
Definir critrios de seleo e avaliao de produto a ser contratado, analisando as
qualificaes e interligaes dos softwares e a qualidade do fornecedor, visando a
atender s necessidades levantadas e a escolha do melhor produto.
Elaborar, apresentar e executar projetos de sistemas de apoio, visando a otimizar a
utilizao dos softwares existentes.
Implantar e executar manuteno em sistemas de apoio, ajustando-os aos recursos
instalados ou a instalar na empresa, visando a eliminar trabalhos repetitivos, dar
agilidade e facilitar a utilizao dos recursos.
Divulgar tcnicas e recursos implantados ou modificados, dando orientao,
treinamento e solucionando dvidas das demais reas da empresa, visando a melhorar
o funcionamento e otimizar o aproveitamento dos recursos.
Definir procedimentos de testes dos softwares implantados ou que sofrero
manuteno, antes de substituir os efetivos, visando a manter controle do impacto
sobre as rotinas vigentes.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior em rea de tecnologia da informao ou rea correlata.


Capacidade de avaliao dos softwares disponveis no mercado e aplicveis aos
negcios da empresa.
Experincia no desenvolvimento de software sob medida.
Experincia de cinco anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Articulado
Bom planejador
Comunicativo
Determinado
Dinmico
Exigente
Organizado
Persuasivo
Raciocnio lgico
Solucionador de problemas
Ter iniciativa
Trabalhar bem em equipe
Trabalhar bem sob presso

94
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Analista de Teleinformtica

Misso do Cargo

Executar a especificao, planejamento, assistncia instalao, documentao dos


softwares e hardwares e a manuteno dos softwares de teleprocessamento e telefonia
utilizados na empresa.

Responsabilidades

Analisar novas tecnologias para implementao, definindo critrios de seleo e


avaliao e dimensionando recursos de software/hardware que sero utilizados pela
empresa
Executar atividades de especificao de softwares e hardware de teleprocessamento e
telefonia, planejamento, assistncia instalao e documentao de instalao,
verificando se esto de acordo com as especificaes do fornecedor, visando a garantir
a utilizao adequada dos recursos disponveis.
Executar a manuteno nos softwares de teleprocessamento no ambiente operacional
da empresa, avaliar novas tcnicas e identificar a necessidade de atualizao de
softwares e de desenvolvimento de softwares de apoio, visando a aperfeioar e
otimizar os recursos disponveis.
Planejar e orientar a instalao e manuteno de softwares e hardwares de
teleprocessamento, analisando as rotinas e procedimentos envolvidos, verificando
benefcios e problemas e implementando os ajustes necessrios, visando a garantir a
execuo dos processos dentro dos padres de segurana e qualidade desejados.
Definir necessidade de emprego de novas tecnologias ou sistemas de apoio,
executando levantamento interno de dificuldades e possveis melhorias, visando a
garantir rapidez, exatido e segurana dos processamentos.
Definir critrios de seleo e avaliao de produto a ser contratado, analisando as
qualificaes e interligaes dos softwares e a qualidade do fornecedor, visando a
atender s necessidades levantadas e a escolha do melhor produto.
Definir procedimentos de testes dos softwares implantados ou que sofrero
manuteno, antes de substituir os efetivos, visando a no impactar as rotinas
vigentes.
Divulgar tcnicas e recursos implantados ou modificados, dando orientao,
treinamento e solucionando dvidas das demais reas da empresa, visando a melhorar
o funcionamento e otimizar o aproveitamento dos recursos.
Participar do intercmbio de conhecimentos tcnicos na rea que trabalha, fornecendo
e solicitando informaes, visando a soluo dos problemas apresentados.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior em rea de tecnologia da informao ou rea correlata.


Conhecimento dos equipamentos de teleprocessamento e telefonia que atendam s
necessidades da empresa.
Experincia de cinco anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Articulado
Atencioso
Bom planejador
Comunicativo
Determinado
Dinmico
Disciplinado
Disposto
Exigente
Organizado
Persuasivo
Raciocnio lgico
Solucionador de problemas
Ter iniciativa
Trabalhar em equipe
Trabalhar bem sob presso

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Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Misso do Cargo

Coordenar e executar atividades de treinamento e desenvolvimento de pessoal,


visando a contribuir para a manuteno de um quadro de profissionais qualificados e
que atendam s necessidades de crescimento e desenvolvimento da empresa.

Responsabilidades

Desenvolver e implementar programas de treinamento, educao e desenvolvimento


profissional dos funcionrios, visando a melhorar continuamente sua capacitao
tcnica e desempenho individual e coletivo.
Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento, por meio da anlise
de ndices de desempenho de cada rea, propondo, quando necessrio, mudanas
para alcanar o padro desejado.
Conduzir programas de treinamento e integrao de novos funcionrios, visando a sua
rpida adaptao e entrosamento com as respectivas equipes.
Elaborar relatrios gerenciais, com informaes e dados estatsticos sobre recursos
humanos, visando a fornecer subsdios para decises e correes de polticas ou
procedimentos na rea de recursos humanos.
Atuar como instrutor de cursos ou palestras relacionadas com a rea de Recursos
Humanos.
Levantar dados para o oramento dos planos de ao e projetos da rea, em conjunto
com os responsveis pelas reas clientes, visando a contribuir para o alcance dos
objetivos estabelecidos no planejamento estratgico.
Levantar as necessidades de treinamento, por meio da coleta de informaes junto s
diversas reas da empresa, visando a fornecer subsdios para a elaborao dos
programas de treinamento.
Levantar e organizar informaes sobre os cursos oferecidos no mercado e instrutores,
organizando o processo de contratao.
Pesquisar e cadastrar entidades de treinamento e fornecedores de materiais
instrucionais
Organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento: projetor,
equipamentos de vdeo e udio, montagem de manuais, apostilas, material de
distribuio avulsa, certificados de presena e outros materiais utilizados nos
treinamentos.
Convocar as pessoas a serem treinadas para participao nos cursos programados e
organizar sua locomoo.
Fazer a inscrio de participantes em cursos externos, tomando as providncias
relacionadas com datas, transporte, despesas e fornecendo as informaes
necessrias aos participantes.
Manter controles das atividades de treinamento: cursos realizados, registro de
participantes, instrutores, despesas etc.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Curso superior em psicologia ou administrao.


Conhecimento dos padres ou procedimentos de treinamento e desenvolvimento de
recursos humanos.
Conhecimento do mercado de produtos e servios para a rea de RH.
Conhecimento de procedimentos oficiais e legislao especfica aplicados usa
atividade.
Trs anos de experincia.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Articulado
Bom planejador
Comunicativo
Determinado
Diligente
Emptico
Entusiasmado
Exigente
Flexvel
Iniciativa (ter)
Metdico
Negociador
Organizado
Perseverante
Perspicaz
Senso de urgncia
Raciocnio lgico
Sistemtico
Trabalhar em equipe

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Analista Econmico-Financeiro

Descrio Sumria

Realizar anlises e estudos de natureza econmico-financeira, por meio da avaliao


das informaes sobre custos e outras variveis que influenciem os resultados, visando
a contribuir para melhorar o desempenho da empresa.

Principais Responsabilidades

Levantar informaes sobre custos e outras variveis econmicas, visando


preparao de relatrios gerenciais que sirvam de base para tomada de decises.
Acompanhar o comportamento das previses em relao s realizaes das premissas
do planejamento econmico-financeiro, visando a identificar e discutir as ocasionais
distores.
Preparar e apresentar projees e simulaes estratgicas, permitindo a discusso dos
resultados da empresa e a tomada de decises de aes corretivas, quando for o caso.
Apurar e analisar os custos dos produtos da empresa, identificando oportunidades para
sua reduo, permitindo alteraes planejadas para melhorar os lucros.
Desenvolver projetos para melhorar a integrao das contabilidades das empresas do
grupo, fornecendo subsdios para o desenvolvimento dos respectivos sistemas de
computador.
Preparar e analisar relatrios consolidados, visando a identificar problemas e
oportunidades para melhorar o desempenho econmico-financeiro da empresa.
Analisar o Plano de Contas e sugerir adequaes e melhoramentos.
Desenvolver outros trabalhos no mbito econmico-financeiro de interesse da
empresa.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior em administrao ou rea correlata.


Conhecimento dos procedimentos para elaborao e acompanhamento de oramentos
empresariais.
Cinco anos de experincia.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Articulado.
Atencioso.
Bom planejador.
Comunicativo.
Determinado.
Dinmico
Disciplinado.
Flexvel
Metdico.
Organizado.
Perspicaz.
Raciocnio lgico.
Sistemtico.
Solucionador de problemas.
Ter iniciativa.
Trabalhar bem sob presso.

100
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Analista Financeiro

Descrio Sumria

Contribuir para melhorar o desempenho econmico da empresa, atravs do


levantamento e anlise de informaes sobre o fluxo de caixa e custos da empresa.

Principais Responsabilidades

Supervisionar a elaborao do fluxo de Caixa da empresa, negociar prazos para o


fornecimento de informaes pelas gerncias, avaliar a qualidade destas e
acompanhar o lanamento destes dados, visando assegurar a qualidade do relatrio e
sua entrega nos prazos estabelecidos.
Analisar o fluxo de caixa, fazer simulaes, visando identificar problemas e
oportunidades para melhorar o desempenho econmico-financeiro da empresa.
Acompanhar o comportamento das previses em relao s realizaes das premissas
do fluxo de caixa, visando identificar e discutir as ocasionais distores.
Preparar e apresentar projees e simulaes estratgicas visando antecipar os
resultados da empresa, permitindo aes corretivas se for o caso.
Supervisionar a elaborao de tabelas de preos de Venda e acompanhar o
cronograma fsico-financeiro das obras.
Apurar e analisar os custos dos produtos da empresa, identificando oportunidades de
reduo destes, visando alteraes planejadas para melhorar os lucros.
Elaborar estudos de viabilidade econmica de produtos, visando possibilitar sua
comercializao.
Elaborar anlises de mercado visando acompanhar a distribuio das vendas (por
produto, cliente, regio, mix de compra, preos).
Desenvolver outros trabalhos no mbito econmico-financeiro de interesse da
empresa.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior em administrao financeira ou rea correlata.


Conhecimento dos procedimentos para anlises financeiras e acompanhamento de
oramentos empresariais.
Cinco anos de experincia.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Articulado.
Atencioso.
Bom planejador.
Comunicativo.
Determinado.
Dinmico
Disciplinado.
Flexvel
Metdico.
Organizado.
Perspicaz.
Raciocnio lgico.
Sistemtico.
Solucionador de problemas.
Ter iniciativa.
Trabalhar bem sob presso.
Trabalhar em equipe.

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Analista Fiscal

Descrio Sumria

Efetuar os procedimentos da rea fiscal, incluindo anlise de incidncia de impostos


federais, estaduais e municipais, preparao de guias para recolhimento, escriturao
dos livros fiscais e entrega de documentos e declaraes para cumprimento das
obrigaes acessrias e outras exigncias legais.

Principais Responsabilidades

Efetuar a apurao dos impostos devidos nas transaes efetuadas pela empresa,
inclusive apurao e reteno de impostos de terceiros.
Efetuar na anlise de classificao fiscal para verificar incidncias de impostos,
alquotas etc., dando a orientao necessria a todas as reas da empresa
responsveis por emisso, registro ou trmite de documentos fiscais, visando a evitar
multas, reteno de carga ou outras punies do fisco.
Definir os parmetros para clculos dos impostos conforme a operao realizada, para
fins de configurao do sistema de emisso de notas fiscais.
Efetuar a escriturao dos livros de registro de entrada e sada de notas fiscais e de
apurao de impostos.
Efetuar os lanamentos das entradas e baixas de itens do ativo imobilizado no sistema
de Controle Patrimonial.
Buscar solues para problemas relacionados com impostos, esclarecendo as dvidas
relacionadas com emisso de documentos fiscais.
Orientar os prestadores de servios na emisso de notas de servios, informando
sobre a incidncia de impostos.
Efetuar o preenchimento de declaraes e documentos federais, estaduais e
municipais, relacionados com o cumprimento de obrigaes acessrias.
Manter-se atualizado em relao s legislaes fiscais nos mbitos federal, estadual e
municipal.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Superior em cincias contbeis ou direito.


Conhecimento das rotinas relacionadas com impostos e contribuies legais.
Trs anos de experincia.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Atencioso
Comunicativo
Concentrado
Cuidadoso
Determinado
Diligente
Disciplinado
Organizado
Propenso para seguir normas
Raciocnio lgico
Sistemtico
Trabalhar bem sob presso
Trabalhar em equipe

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Analista Scio Ambiental - Usina

Descrio Sumria

Executar os programas socioambientais, incluindo atividades de apoio populao


reassentada e demais comunidades no entorno da usina, no sentido de minimizar os
impactos causados pela construo e operao do empreendimento, bem como atuar
junto aos rgos reguladores e agentes do poder pblico para liberao de
documentos e cumprimento de exigncias diversas relacionadas com o meio ambiente.

Principais Responsabilidades principais

Conduzir os procedimentos para regularizao, perante o poder pblico e rgos de


registro de imveis, da situao dos imveis de titularidade de pessoas reassentadas
em funo da construo da usina.
Efetuar os procedimentos para levantamento e regularizao das reas destinadas aos
reassentamentos, incluindo a averbao das reas de reserva legal junto ao IEF e
outros procedimentos correlatos.
Fazer a gesto dos contratos de prestao de servios nas reas de assentamento,
incluindo o acompanhamento e vistoria das obras e servios realizados pelos
contratados.
Elaborar o embasamento para a conduo do contencioso pelos advogados
contratados pela empresa, bem como prestar apoio aos reassentados em processos
judiciais com terceiros.
Manter contatos com os rgos envolvidos com a questo ambiental, bem como
representantes dos poderes executivo e legislativo municipais, judicirio, oficiais de
justia e outras instituies, na busca de soluo para as questes socioambientais
relacionadas com a construo da usina e a comunidade reassentada.
Prestar apoio ao desenvolvimento de seminrios e programas educacionais para
conscientizao das comunidades locais e de cidades vizinhas usina sobre as
questes socioambientais, bem como para incentivar o desenvolvimento de atividades
que gerem renda para as famlias dessas comunidades.
Acompanhar e fiscalizar todos os trabalhos realizados no entorno do lago, visando
preservao do meio ambiente e garantir o cumprimento de todas as condicionantes
determinadas pelos rgos oficiais controladores do meio ambiente.
Acompanhar todas as ocorrncias no entorno do lago, tais como invases, loteamentos
etc., visando a evitar possveis danos ao meio ambiente.
Efetuar a fiscalizao de contratos de prestao de servios relacionados com o
monitoramento da estao de tratamento do reservatrio, inclusive a preparao de
relatrios para os rgos pblicos responsveis pelo controle ambiental.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao Superior na rea ambiental (biologia, engenharia florestal, agronomia), ou


reas afins.
Experincia de trs anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Comunicativo
Criativo
Diligente
Determinado
Educado
Emptico
Flexvel
Perspicaz
Bom negociador
Raciocnio lgico

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Analista Tcnico de Licitaes - Indstria

Descrio Sumria

Prestar apoio s reas tcnicas da empresa, de forma a garantir a qualidade dos


projetos, assegurando que os mtodos, procedimentos, processos, projetos e produtos
da empresa estejam de acordo com as normas oficiais e normas internas da empresa,
buscando sempre alternativas que resultem em maior economia, melhor qualidade e
maior satisfao do cliente.

Principais Responsabilidades

Analisar os editais de concorrncias pblicas para avaliar a viabilidade de produo e


determinar os custos e margens dos equipamentos solicitados, visando a selecionar as
concorrncias que interessam empresa.
Analisar as especificaes dos produtos solicitados em editais ou por clientes, listando
os materiais necessrios para o levantamento de custos pelo Departamento Financeiro.
Analisar os custos dos produtos solicitados, em conjunto com os Departamentos de
Vendas, Financeiro e Tcnico, para definio da viabilidade do atendimento do pedido.
Participar das discusses com clientes em relao a divergncias tcnicas de padres
e especificaes.
Prestar apoio na a elaborao dos projetos eltricos e mecnicos, oferecendo
alternativas que atendam as necessidades do projeto e do cliente e que resultem em
maior produtividade, maior qualidade e menores custos.
Especificar, solicitar e acompanhar a compra dos materiais ou peas que apresentem
maior complexidade tcnica.
Prestar apoio ao Departamento de Qualidade na execuo dos ensaios com os
produtos fabricados, visando a esclarecer dvidas em aspectos tcnicos.
Prestar apoio aos Departamentos de Suprimentos e Qualidade nos casos de no
conformidade de materiais eltricos, atuando junto aos fornecedores para soluo de
problemas.
Preparar instrues tcnicas para clientes em relao aos materiais que compem o
equipamento.
Prestar apoio ao Departamento de Desenvolvimento nos casos de pesquisas
tecnicamente mais complexas.
Participar do processo de planejamento e estabelecimento de metas anuais da
empresa.
Desenvolver alternativas para padronizao em projetos eltricos e mecnicos, visando
reduo de custos.
Pesquisar e sugerir modificaes ou atualizaes em maquinrios e dispositivos,
visando a melhorar a capacidade produtiva e os ndices de produtividade e manter a
empresa tecnologicamente atualizada.
Participar na elaborao dos manuais de assistncia tcnica.

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Analisar relatrios de pesquisas tcnicas, prestando apoio na interpretao das


descobertas e implementao das aes necessrias.
Participar das reunies para apresentao dos relatrios ao cliente.
Participar de reunies sobre desenvolvimento de novos produtos ou novos
equipamentos, por meio da comisso especfica ou da interao com os
departamentos envolvidos nos projetos.
Participar de reunies gerenciais, visando a encontrar solues para melhor
produtividade e qualidade, melhorias em processos e projetos e reduo de custos.

Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Superior em engenharia eltrica ou mecnica


Conhecimento dos sistemas da qualidade e normas correlatas
Cinco anos de experincia em atividades de projetos

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Bom planejador
Comunicativo
Criativo
Dinmico
Disciplinado
Flexvel
Metdico
Organizado
Perspicaz
Raciocnio lgico
Sistemtico
Solucionador de problemas
Trabalhar em equipe

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Assessor de Relaes Pblicas

Misso do Cargo

Responsvel pela gesto das atividades de Relaes Pblicas, em sintonia com as


estratgias e polticas de negcios estabelecidas pela empresa, visando a projetar uma
imagem favorvel da empresa tanto para o pblico externo quanto interno.

Responsabilidades

Manter contato com empresrios, representantes da rea pblica e da comunidade em


geral, participando de eventos de relevncia, buscando identificar ou divulgar
informaes ou notcias de interesse da empresa.
Redigir press-releases e textos diversos, visando a divulgao da imagem da empresa
ou de assuntos de seu interesse.
Redigir discursos para dirigentes da empresa, a serem proferidos em eventos pblicos,
de acordo com o contexto e o pblico-alvo.
Preparar clippings para diretores e gerentes, selecionando textos de interesse,
abrangendo o setor de atuao da empresa e a economia em geral.
Coordenar a realizao de eventos, comemoraes, festas etc., envolvendo a
participao da empresa.
Representar a empresa em solenidades pblicas e eventos sociais de relevncia.
Coordenar a confeco de brindes, agendas e outros itens utilizados em festividades
ou para fins publicitrios.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior na rea de comunicaes ou administrao.


Conhecimento de tcnicas de relaes pblicas e organizao de eventos.
Cinco anos de experincia

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Articulado
Assertivo
Autoconfiante
Bom planejador
Comunicativo
Criativo
Dinmico
Disposto
Eloquente
Emptico
Entusiasmado
Ter iniciativa
Senso de urgncia
Organizado
Perspicaz
Persuasivo
Trabalhar em equipe

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Assessor Jurdico

Descrio Sumria

Prestar assessoria jurdica, tanto nos aspectos preventivos quanto na administrao do


contencioso, sugerindo medidas a tomar, visando a resguardar os interesses e dar
segurana jurdica aos atos e decises da empresa.

Principais Responsabilidades

Prestar assessoria jurdica nas reas comercial, cvel, trabalhista etc., visando a
assegurar a resguardar os direitos e interesses da empresa.
Administrar o contencioso da empresa, em todas as instncias, acompanhando os
processos administrativos e judiciais, preparando recursos, impetrando mandados de
segurana ou tomando as providncias necessrias para garantir os direitos e
interesses da empresa.
Analisar os contratos firmados pela empresa e avaliar os riscos envolvidos, visando a
garantir uma situao de segurana jurdica em todas as negociaes e contratos
firmados com terceiros.
Orientar todas as reas da empresa, em questes relacionadas com a rea jurdica,
visando a garantir que as decises e procedimentos adotados estejam dentro das
polticas da empresa.
Promover as aes de execuo de clientes inadimplentes, visando a garantir os
recebimentos dos crditos da empresa.
Contratar e coordenar as atividades de advogados externos, acompanhando processos
e dando toda a orientao necessria em cada caso.
Redigir correspondncias que envolvam aspectos jurdicos relevantes.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Superior em direito
Especializao na rea empresarial
Cinco anos de experincia

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Bom planejador
Comunicativo
Criativo
Solucionador de problemas
Disciplinado
Diligente
Organizado
Atencioso
Persuasivo
Raciocnio lgico
Perseverante
Sagaz

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Assistente Administrativo de Fazendas

Descrio Sumria

Executar atividades de apoio administrativo rea de produo das fazendas.

Principais Responsabilidades

Efetuar os lanamentos nos sistemas internos de todos os procedimentos operacionais


da fazenda, incluindo controle de pragas, anlise de solo, anlise de folhas, irrigao,
medio de chuva, colheita, cata etc., bem como controle de horas trabalhadas.
Manter controle de entrada e sada de defensivos e outros materiais mantidos em
estoque nas fazendas.
Efetuar os lanamentos nos sistemas internos de todos os procedimentos que
requerem comandos, como manuteno de equipamentos, movimentao de tratores,
abastecimento, transferncias etc.
Auxiliar nos processos de admisso, demisso e movimentao de pessoal das
fazendas, bem como no controle de ponto dos funcionrios, frias etc.
Organizao do estoque local de peas e outros materiais de uso nas fazendas,
fazendo as requisies quando necessrio, bem como o controle de entradas e sadas
e inventrios peridicos.
Acompanhar o destino dado s embalagens vazias de defensivos, verificando se os
procedimentos estabelecidos esto sendo seguidos.
Monitorar as datas de vencimento de produtos e materiais com data de validade
estabelecida, solicitando sua reposio quando necessrio.
Monitorar a qualidade de combustvel e outros materiais de uso nas fazendas que
possam ter sua qualidade ou caractersticas avaliadas visualmente.
Efetuar o levantamento de materiais necessrios para eventuais obras nas fazendas.
Conferncia dos controles de aplicao de defensivos em relao ao receiturio
agronmico.
Efetuar os procedimentos de recepo de materiais entregues diretamente pelos
fornecedores, passando as informaes ao almoxarifado central.
Manter disponvel toda a documentao oficial em relao ao funcionamento do
estabelecimento, conforme exigido em lei.
Efetuar os lanamentos relativos ao controle dos horrios da irrigao em relao custo
da energia.
Monitorar o uso de EPI e uniforme pelos funcionrios das fazendas.
Manter seu ambiente de trabalho limpo e organizado.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino mdio.
Operao de microcomputador
Noes da atividade agrcola.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

gil.
Atencioso.
Bom planejador.
Comunicativo.
Disciplinado.
Disposto.
Diligente.
Metdico.
Organizado.
Ter iniciativa.

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Assistente Administrativo de Vendas

Descrio Sumria

Executar tarefas de apoio administrativo fora de vendas.

Principais Responsabilidades

Efetuar a conferncia do Relatrio Dirio de Vendas.


Conferir a fatura mensal de locao de veculos.
Controlar as ocorrncias com a frota alugada, como multas e outras.
Efetuar os procedimentos no caso de sinistros com veculos, orientando o condutor
para as providncias necessrias.
Controlar as revises e manuteno dos veculos, informando aos usurios das datas
previstas para as manutenes de rotina.
Inserir pedidos de amostra de produtos no sistema, providenciando sua remessa para a
fora de vendas.
Acompanhar todos os processos administrativos relacionados com a fora de vendas,
at sua finalizao.
Atender a ligaes de clientes para esclarecimentos diversos, direcionando-os para
abertura de chamada dentro do sistema.
Manter atualizada a relao dos integrantes da fora de vendas.
Conferir faturas de fornecedores ou prestadores de servio e fazer sua insero no
sistema.
Prestar suporte administrativo para o atendimento de qualquer necessidade da fora de
vendas.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino mdio completo.


Conhecimento de planilha eletrnica (Excel).
Experincia de ano.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

gil.
Atencioso.
Bom planejador.
Comunicativo.
Disciplinado.
Disposto.
Diligente.
Metdico.
Organizado.
Prestativo.
Ter iniciativa.

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Assistente de Comrcio Exterior

Descrio Sumria

Realizar as atividades de apoio relacionadas com a importao e exportao de


produtos / servios, envolvendo o contato com o fornecedor / cliente no exterior e o
acompanhamento dos processos e desembarao aduaneiro.

Principais Responsabilidades

Preparar cotaes de produtos a serem adquiridos no mercado externo, bem como do


respectivo frete.
Emitir as ordens de compras para materiais importados.
Acompanhar e controlar os servios referentes exportao, emitindo documentao
necessria.
Prestar todas as informaes necessrias ao agente no exterior.
Fazer o follow-up de todo o processo de importao, visando a garantir o recebimento
das mercadorias em tempo hbil.
Acompanhar o processo de desembarao aduaneiro, atuando com assistncia de
profissional qualificado.
Efetuar a classificao das mercadorias importadas, para efeitos fiscais.
Manter contato com o fornecedor no exterior, para soluo de pendncias ou
problemas relacionados com a importao.
Atender a cotaes de clientes, em processos de exportao de produtos ou servios.
Intermediar as negociaes com clientes no exterior, em processos de exportaes.
Fornecer informaes relacionadas com a contratao de fretes e outros aspectos, em
processos de exportao.
Contratar fretes internos e demais servios, no caso de exportaes.
Efetuar o fechamento de cambio para pagamento das importaes ou recebimento das
exportaes.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel mdio
Conhecimento dos procedimentos e regulamentos relacionados com o comrcio
exterior
Ingls intermedirio
Dois anos de experincia

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Atencioso
Bom planejador
Comunicativo
Disciplinado
Diligente
Disposto
Iniciativa
Organizado
Sistemtico
Solucionador de problemas
Trabalhar em equipe

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Assistente de Compras

Funo bsica

Executar tarefas de apoio administrativo ao setor de compras, visando a contribuir para


a eficincia dos processos de compras.

Principais Responsabilidades

Efetuar cotaes de preos em fornecedores.


Contatar fornecedores para negociao de condies de fornecimento.
Emitir ordem de compra ou autorizao de fornecimento e/ou servio.
Acompanhar os processos de compras, contatando fornecedores para soluo de
eventuais pendncias.
Conferir Notas Fiscais e fazer a apropriao para os centros de custos, conforme
procedimentos estabelecidos.
Verificar os estoques de material, para identificar necessidade de compra.
Preparar relatrios do setor de compras, utilizando programas de planilhas eletrnicas
e editores de textos.
Organizar e manter os arquivos do setor.

Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel mdio
Conhecimento dos processos de compras
Um ano de experincia em trabalhos correlatos

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Atencioso
Diligente
Disciplinado
Disposto
Metdico
Organizado
Trabalho em equipe

119
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Assistente de Compras - Rede de Supermercados

Descrio Sumria

Realizar o trabalho preparatrio para as negociaes com os fornecedores, levantando


preos de mercado, necessidades das lojas, mantendo controles administrativos de
compras e acompanhando o processo de negociao com os fornecedores.

Principais Responsabilidades

Analisar o mix de produtos trabalhados, frente s solicitaes das lojas, para servir
orientao ao trabalho da rea de compras.
Identificar a necessidade de cadastramento de produtos, incluindo o cdigo de barras
ou mudana de embalagem.
Preparar boletim informativo para remessa s regionais, com informaes sobre as
decises na rea de compras.
Renovao de protocolo e controle dos vencidos.
Analisar os pedidos das lojas no que se refere a incluso de produtos em panfletos
promocionais.
Efetuar cotao de preos para compras junto ao atacado, informando loja sobre a
compra.
Preparar a negociao, pesquisando produtos e cotando preos.
Controlar a agenda do comprador, marcando as visitas dos vendedores.
Acompanhar as negociaes com o fornecedor.
Acompanhar a movimentao do estoque do Centro de Distribuio, identificando
produtos que precisam melhorar o giro.
Acompanhar o fechamento dos produtos de panfleto de sua linha, verificando os
produtos disponveis na loja e discutindo com a regional / loja, para obteno de um
consenso sobre as ofertas.
Emitir e controlar o recebimento e cumprimento dos "termos de compromisso" com
fornecedores.
Administrar os excessos de produtos em estoque nas lojas, analisando cada situao e
buscando um remanejamento de produtos entre as lojas, para melhor escoamento do
estoque.
Conferir notas fiscais de entrada.
Emitir comunicados peridicos sobre os lanamentos e fornecedores novos
cadastrados.
Emitir relatrio dirio das atividades de compras s regionais.
Administrar o cadastro da sua linha de produtos.
Controlar as solicitaes de compra das regionais, dando "feedback" sobre o que foi
comprado.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel mdio
Conhecimento dos processos de compras
Um ano de experincia em trabalhos correlatos

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Atencioso
Bom planejador
Comunicativo
Diligente
Disciplinado
Disposto
Metdico
Organizado
Trabalho em equipe

121
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Assistente de Contabilidade

Descrio Sumria

Classificar documentos, efetuar lanamentos e conciliaes de contas de ativo,


passivo, despesas e receitas, identificando e providenciando os ajustes necessrios.

Principais Responsabilidades

Conciliar contas de ativo, passivo, despesas e receitas, identificando e providenciando


os ajustes necessrios.
Controlar, calcular, classificar e lanar a apropriao mensal de despesas registradas
em contas do exerccio seguinte.
Classificar e lanar as notas fiscais referentes a novas aquisies de bens do Ativo
Imobilizado.
Calcular e efetuar os lanamentos referentes s baixas de bens do ativo imobilizado
vendidos ou descartados.
Classificar e lanar os documentos contbeis de caixa e extra-caixa.
Efetuar os clculos, lanamentos e controle contbil das correes monetrias e
depreciaes dos bens.
Classificar e preparar lanamentos diversos, como faturamento, folha de pagamento,
recibos, avisos bancrios etc.
Apurar contribuies a pagar COFINS e PIS, preparando as guias para pagamento.
Apurar, classificar e lanar a receita a apropriar sobre aplicaes financeiras.
Apurar, controlar e efetuar os lanamentos relativos ao IRRF, preparando as guias para
recolhimento.
Preparar as declaraes obrigatrias e outros documentos necessrios para atender a
obrigaes acessrias definidas pela legislao tributria.
Efetuar registros em rgos e reparties pblicas, como a Junta Comercial,
preenchendo e entregando os documentos necessrios.
Controlar a emisso e registro dos livros Dirio, Razo e outros destinados
escriturao da das atividades da empresa.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Superior em cincias contbeis ou nvel tcnico equivalente


Conhecimento das rotinas relacionadas com impostos e contribuies legais
Dois anos de experincia

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Atencioso
Concentrado
Cuidadoso
Determinado
Disciplinado
Organizado
Sistemtico
Trabalhar em equipe

123
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Assistente de Contas a Pagar

Descrio Sumria

Executar as atividades do setor de contas a pagar, visando ao pagamento dos


compromissos financeiros da empresa, conforme as normas estabelecidas.

Principais Responsabilidades

Verificar a exatido de toda a documentao relativa a pagamentos, conforme as


normas e procedimentos estabelecidos.
Verificar diariamente o vencimento de obrigaes e preparar a relao das contas a
pagar.
Preparar as previses de pagamentos dirios, semanais, mensais ou conforme
necessidade.
Emitir cheques e efetuar os procedimentos para pagamento de ttulos.
Preparar relatrios sobre a posio financeira da empresa, para efeito de
aplicao/resgate, verificando a movimentao diria.
Efetuar as aplicaes dos recursos financeiros disponveis, conforme poltica da
empresa.
Controlar os contratos de prestao de servios, visando a efetuar os pagamentos nos
prazos estabelecidos.
Contatar fornecedores para soluo de pendncias relativas documentao para
pagamento.
Negociar com fornecedores prazos e condies de pagamento nos processos que
geraram descontos, prorrogaes etc., visando a melhorar as condies de pagamento
do ttulo.
Efetuar os lanamentos relativos a movimentao da tesouraria, como cheques
emitidos, borders de pagamento e valores recebidos.
Classificar as notas fiscais de fornecedores, para efeitos contbeis, de fluxo de caixa e
de custos.
Efetuar lanamentos em contas/correntes de funcionrios e de terceiros.
Controlar o suprimento dos caixas com fundo fixo.
Controlar todas as obrigaes contratuais fixas da empresa, como aluguis, ITPU,
IPVA etc.
Atender gerentes de banco e outras instituies financeiras.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel mdio
Conhecimento do processo de contas a pagar
Experincia de um ano

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Atencioso
Bom planejador
Organizado
Diligente
Observador de normas
Disciplinado
Iniciativa
Trabalhar em equipe

125
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Assistente de Contas a Receber

Descrio Sumria

Efetuar os recebimentos dos ttulos em carteira ou banco, bem como cheques


devolvidos e cobranas efetuadas por terceiros, com a maior agilidade possvel.

Principais Responsabilidades

Enviar as faturas para os clientes e para a cobrana bancria, fazendo o


acompanhamento at seu recebimento.
Negociar com clientes a quitao de dbitos, envolvendo aspectos como prazos,
abatimentos, juros, restituio de mercadorias etc., visando a um acordo mutuamente
satisfatrio.
Contatar clientes para soluo de pendncias relacionadas com o faturamento.
Preparar relatrios com a posio das faturas em aberto e dos recebimentos efetuados.
Calcular juros e outros encargos financeiros sobre pagamentos de faturas em atraso.
Manter controle das aplicaes financeiras da empresa.
Efetuar transferncias de numerrio entre os diversos bancos e empresas do grupo.
Preparar relatrios com os rendimentos das aplicaes, para efeitos de contabilizao.
Preparar relatrio de fluxo de caixa, por meio de do lanamento de informaes em
sistema especfico.
Analisar e liberar o crdito para os clientes dentro das normas estabelecidas pela
empresa.
Esclarecer dvidas de clientes e vendedores, propondo soluo para quitao de
dbitos.
Elaborar demonstrativo mensal da cobrana, visando a manter controle das cobranas
em aberto e o controle do nmero de clientes inadimplentes.
Manter controle atualizado com os ndices econmico-financeiros mais utilizados pela
empresa.
Instruir aos bancos como proceder nos casos de cobranas de clientes inadimplentes.
Acompanhar os casos de compensao de dbitos com devoluo de mercadorias
pelos clientes.
Acompanhar os casos de cobranas judiciais, efetuadas por empresas especializadas.
Enviar documentos relacionados com comprovao de pagamento de encargos sociais
para os clientes, quando necessrio.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel mdio
Conhecimento do processo de contas a receber
Experincia de um ano

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Atencioso
Bom relacionamento interpessoal
Organizado
Diligente
Observador de normas
Disciplinado
Iniciativa
Trabalhar em equipe

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Assistente de Importao

Descrio Sumria

Executar os procedimentos bsicos de apoio nos processos de importao de


produtos.

Principais Responsabilidades

Conferir as proforma-invoices e solicitar qualquer correo necessria junto aos


fornecedores.
Solicitar a emisso de documento de licenciamento de importao, fazendo a sua
conferncia.
Emitir autorizaes de embarque.
Conferir todos os documentos relacionados com o embarque (faturas proforma,
packing list etc.), solicitando qualquer correo necessria.
Elaborar o Tracking Report e enviar os documentos correspondentes para o setor de
Garantia da Qualidade para liberao dos produtos importados.
Efetuar os lanamentos referentes a adiantamentos a despachantes.
Enviar um alerta antecipado aos despachantes e demais partes envolvidas no processo
de importao.
Emitir os processos de importao no sistema.
Enviar os processos de importao para a contabilidade.
Emitir os registros de produtos em nome de terceiros.
Enviar os documentos originais do exportador para o desembarao aduaneiro.
Emitir Purchase Orders para amostras, padres de referncia e materiais
promocionais.
Efetuar o follow-up de processos de desembarao aduaneiro junto ao despachante.
Efetuar o lanamento dos impostos referentes aos desembaraos.
Emitir termos de responsabilidade e declaraes de uso e finalidade de amostras e
padres de referncia.
Solicitar o cadastro de fornecedores.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Superior em Comrcio Exterior ou Tcnico em Comrcio Exterior.


Conhecimento bsico de informtica / pacote Office.
Ingls bsico
Experincia de um ano.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

gil
Atento
Perspicaz
Diligente
Dinmico
Disciplinado
Observador de normas e regulamentos
Organizado
Raciocnio lgico
Solucionador de problemas

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Assistente de Importao e Exportao (empresa de assessoria)

Descrio Resumida

Prestar suporte aos importadores e exportadores em todas as etapas necessrias para


efetuar o comrcio internacional dentro das normas e leis vigentes entre os pases
envolvidos na transao comercial, com o menor custo e tempo.

Principais Responsabilidades

Efetuar o atendimento dirio ao cliente por telefone, e-mail e pessoalmente, quando


necessrio.
Efetuar a anlise dos documentos recebidos do cliente e abertura de processo em
nosso sistema.
Efetuar as cotaes de frete internacional, quando o cliente deixa isto a critrio da
Empresa.
Efetuar o pedido de coleta e embarque ao agente de cargas escolhido aps a
aprovao da cotao pelo cliente.
Efetuar a anlise e aprovao da emisso do conhecimento de embarque.
Efetuar o acompanhamento da coleta, embarque e chegada da mercadoria.
Digitar e montar a declarao de importao ou registro de exportao, com anlise
das descries, classificao fiscal, impostos, cmbio etc.
Digitar e montar a solicitao de numerrio com os valores dos impostos e despesas
inerentes ao embarque.
Efetuar os procedimentos junto ao rgo anuente e o acompanhamento do deferimento
de licena de importao (LI) no automtica, quando necessria, providenciando o
pagamento de taxas prprias para a anlise e deferimento da LI.
Providenciar os pagamentos de taxas e impostos devidos aps a chegada da
mercadoria aos portos ou aeroportos.
Solicitar os valores e dados para pagamento do frete internacional (quando for o caso)
e demais taxas da Cia. Area e/ou do agente de cargas, conferir e repassar os valores
ao departamento financeiro para a efetivao dos pagamentos.
Verificar o valor do AFRMM no site do mercante e pedir a autorizao de dbito em c/c
bancria ao financeiro.
Enviar a DI (declarao de importao) do nosso sistema para o Siscomex para anlise
e registro, debitando-se imediatamente os impostos incidentes na operao.
Digitar os dados do registro em nosso sistema e emitir a guia de recolhimento do ICMS
(GARE/GNRE) com base na alquota vigente para a classificao fiscal da mercadoria
ou da guia de exonerao, em casos especiais, enviando a guia de recolhimento ao
financeiro para o respectivo pagamento.
Solicitar ao financeiro o recolhimento da guia de SDA, com base na tabela de valores
daquele sindicato, bem como o recolhimento de multas aduaneiras impostas no
decorrer do despacho aduaneiro, aps conferncia da legislao.

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Solicitar empresa/terminal que est armazenando a carga os custos dessa


armazenagem, aps o desembarao aduaneiro, pedindo boleto ou dados bancrios
para efetuar o pagamento e verificando se os valores cobrados esto corretos e pedir
ao financeiro para efetuar o pagamento.
Montar o rascunho da nota fiscal de entrada, nos casos de importao ou de sada, nos
casos de exportao, e enviar ao cliente para a emisso da mesma, conferindo a
mesma antes de enviar para o carregamento, a fim de evitar possveis problemas na
retirada da carga.
Contatar a transportadora rodoviria escolhida pelo cliente e passar os dados da coleta
e entrega da carga, lembrando sempre que a mesma deve possuir cadastro nos
terminais, aeroportos, EADI, etc. para efetuar o carregamento.
Contatar o cliente para confirmar o local de entrega e organizar todo o processo de
entrega da mercadoria.
Aps a entrega, verificar a modalidade de pagamento do frete rodovirio e cobrar os
custos da empresa caso seja a Empresa a responsvel pelo pagamento, enviando o
CRT e a cobrana ao financeiro para o pagamento.
Acompanhar as mudanas de legislao, por meio de leitura de boletins dirios de
entidades de classe e do prprio governo.

Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino mdio completo.


Conhecimentos dos procedimentos administrativos e operacionais relacionados com o
comrcio exterior.
Ingls bsico.
Dois anos de experincia.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

gil
Atento
Perspicaz
Diligente
Dinmico
Disciplinado
Observador de normas e regulamentos
Organizado
Raciocnio lgico
Solucionador de problemas

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Assistente de Informtica

Descrio Sumria

Prestar assistncia na administrao da rede de computadores e suporte aos usurios


nos aspectos de hardware e software.

Principais Responsabilidades

Prestar suporte aos usurios da rede de computadores, envolvendo a montagem,


reparos e configuraes de equipamentos e na utilizao do hardware e software
disponveis.
Desenvolver e supervisionar a manuteno da Intranet.
Prestar suporte manuteno da Internet e do correio eletrnico.
Participar de atividades para definio de padres e outras medidas para garantir a
segurana da informao.
Treinar os usurios nos aplicativos disponveis, dando suporte na soluo de
problemas.
Contatar fornecedores de software para soluo de problemas quanto aos aplicativos
adquiridos.
Realizar a montagem dos equipamentos e implantao dos sistemas utilizados pelas
unidades de servio e treinamento dos usurios.
Participar do processo de anlise dos novos softwares e do processo de compra de
softwares aplicativos.
Elaborar pequenos programas para facilitar a interface usurio-suporte.
Providenciar a manuteno e conservao dos equipamentos.
Efetuar os back-ups e outros procedimentos de segurana dos dados armazenados.
Criar e implantar procedimentos de restrio do acesso e utilizao da rede, como
senhas, eliminao de drives etc.
Instalar softwares de upgrade e fazer outras adaptaes/modificaes para melhorar o
desempenho dos equipamentos.
Participar da anlise de partes/acessrios e materiais de informtica que exijam
especificao ou configurao.
Preparar relatrios de acompanhamento do trabalho tcnico realizado.
Controlar aspectos administrativos da rea de informtica, como contratos, garantias,
licenas e outros documentos relacionados.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel mdio
Conhecimento dos equipamentos de informtica utilizados pela empresa
Experincia de um ano

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Organizado
Detalhista
Diligente
Cuidadoso
Disciplinado
Iniciativa
Trabalhar em equipe

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Assistente de Informtica - DBA

Funo bsica

Executar atividades de administrao de banco de dados, elaborando e implementando


projetos, efetuando ajustes e recuperaes, garantindo a segurana e desempenho
dos Sistemas Gerenciadores de Bancos de Dados.

Principais Responsabilidades

Prestar suporte nos aspectos relacionados com a administrao do banco de dados.


Prestar suporte administrao da rede de computadores.
Prestar suporte ao usurio, nos aspectos relacionados com a rede e banco de dados.
Propor e implantar novas tecnologias de acordo com as necessidades da empresa,
visando a otimizar a estrutura de armazenamento e utilizao das informaes.
Manter os bancos de dados nos diversos ambientes operacionais da empresa, visando
a obter a melhor estrutura de armazenamento das informaes.
Definir e implantar procedimentos operacionais e de utilizao dos Bancos de Dados.
Definir e implantar procedimentos de segurana de acesso aos Bancos de Dados de
acordo com a poltica de segurana da empresa, visando utilizao correta das
informaes.
Definir e implantar procedimentos de recuperao de dados, em casos de falhas dos
sistemas, visando a prover a integridade fsica e lgica do banco de dados e a
disponibilizao das informaes.
Dar manuteno nos softwares de Banco Dados e ferramentas correlatas, visando a
garantir a disponibilidade do ambiente operacional.
Treinar e dar suporte na utilizao eficiente dos sistemas gerenciadores de banco de
dados e seus componentes para as reas envolvidas, visando otimizao da
utilizao dos recursos.
Monitorar o ambiente, buscando otimizar a performance das aplicaes, dos bancos de
dados, assim como dar apoio na deteco e soluo de problemas, visando melhor
performance do ambiente operacional e a rpida identificao e soluo de eventuais
problemas.
Acompanhar as novas tecnologias na rea de BD, permitindo a avaliao de
ferramentas de apoio e de produtividade, adequando o ambiente operacional para
atender s novas demandas de negcio da empresa.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel mdio
Conhecimento das tecnologias apropriadas sua atividade.
Experincia de um ano

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Organizado
Detalhista
Diligente
Criativo
Disciplinado
Iniciativa
Trabalhar em equipe

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Assistente de Licitao

Descrio Sumria

Executar os procedimentos administrativos relacionados com os processos de licitao,


incluindo desde a fase de licitao at o faturamento e entrega dos produtos vendidos.

Principais Responsabilidades

Acompanhar a publicao de editais de rgos pblicos para compra de


medicamentos, verificando os itens de interesse da empresa e imprimindo os editais
selecionados.
Ajudar na separao dos documentos e na montagem da proposta.
Prestar esclarecimentos aos distribuidores em relao sua participao em licitaes.
Lanar as notas de empenho no sistema, incluindo todas as informaes sobre a
entrega.
Emitir a nota fiscal correspondente, acompanhando o processo at a entrega dos
produtos.
Enviar ao comprador, quando for o caso, a nota de garantia de troca e/ou de
prorrogao de entrega.
Agendar a entrega dos produtos e, quando for o caso, solicitar autorizao do rgo
pblico para a entrega.
Contatar os rgos pblicos para soluo de problemas relacionados com a entrega ou
a nota de empenho.
Emitir formulrio de devoluo de produtos contendo as informaes da nota fiscal e
motivo da devoluo.
Passar as informaes dos editais para os distribuidores, quando necessrio.
Ajudar a manter atualizada toda a documentao necessria para participar de
licitaes.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel mdio.
Conhecimento dos procedimentos em processos de licitao de rgos pblicos.
Experincia de um ano.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Boa comunicao.
Organizado.
Atencioso.
Diligente.
Facilidade para lidar com nmeros.

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Assistente de Manuteno do Meio Ambiente - Usina

Descrio Sumria

Acompanhar a execuo das atividades de manuteno do reservatrio da usina, no


que diz respeito preservao da flora, bem como apoiar outras atividades
relacionadas com o meio ambiente no contexto do reservatrio.

Principais Responsabilidades principais

Planejar e orientar o trabalho da equipe interna no manejo de macrfitas.


Fiscalizar a execuo dos contratos de prestao de servios de terceiros que
envolvam o monitoramento e manejo de flora terrestre e aqutica (macrfitas) na rea
da usina, elaborando as medies correspondentes.
Supervisionar o trabalho de retirada mecnica de macrfitas do reservatrio.
Propor estudos tcnicos sobre o aproveitamento de macrfitas e experimentos para
melhoria do seu manejo.
Elaborar e revisar instrues de servios envolvendo a flora, tais como o plano de
abastecimento de veculos e equipamentos utilizados no manejo de macrfitas, o plano
de combate a incndio florestal e o plano de manuteno de maquinrio e veculos
pesados.
Planejar e acompanhar as manutenes preventivas das embarcaes, bem como
controlar os estoques de lubrificantes e peas de reposio para pequenos reparos nas
embarcaes.
Elaborar termos de referncia referentes a servios que abranjam a flora e recuperao
de reas, tais como reflorestamento, supresso e manejo de macrfitas, readequao
de arborizao urbana etc.
Monitorar as populaes de plantas aquticas no reservatrio da usina, recomendando
a melhor forma de manejo.
Acompanhar os trabalhos de campo na rea de reflorestamento.
Apoiar a assistncia tcnica prestada s famlias reassentadas em funo da usina.
Monitorar as reas de propriedade da usina, incluindo a construo de cercas e sua
manuteno.
Supervisionar a execuo dos projetos de recuperao de reas degradadas.
Acompanhar o cumprimento das condicionantes relacionadas flora, recuperao de
reas e monitoramento de focos erosivos.
Apoiar na elaborao e execuo dos planos de inspeo ambiental e auditorias
ambientais internas da usina.
Supervisionar os usos da gua na rea do reservatrio e canal de aduo da usina.
Acompanhar e fiscalizar empresa terceirizada no processo de averbao de Reserva
Legal das propriedades da usina.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel mdio completo


Cursos tcnicos na rea
Experincia de um ano em funo correlata

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Diligente,
Dinmico
Organizado
Concentrado
Detalhista

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Assistente de Marketing

Misso do cargo

Auxiliar no desenvolvimento e implementao de aes de Marketing, incluindo


pesquisas de mercado, campanhas publicitrias e promocionais, visando a projetar a
imagem da empresa e elevar as vendas.

Responsabilidades

Elaborar pesquisas de mercado, envolvendo a preparao dos questionrios,


orientao aos pesquisadores, acompanhamento e auditoria do trabalho de campo,
tabulao e anlise dos resultados.
Auxiliar na preparao de campanhas de mala direta, preparando o Mailing List,
elaborando a redao do material a ser divulgado.
Manter contatos com a imprensa para distribuio de press-releases, elaborao de
reportagens sobre a empresa, agendando e coordenando as visitas dos jornalistas.
Acompanhar o processo de produo grfica de peas publicitrias, tais como folhetos
com ofertas, incluindo verificao dos produtos ofertados, preparao das fotos e
outros detalhes grficos.
Acompanhar cada fase do processo de produo de "VT" e outras peas para
publicidade em rdio e televiso, envolvendo a compra de tempo, acompanhamento de
inseres e pagamento de faturas.
Identificar locais para montagem de "outdoors", em conjunto com a gerncia de
vendas.
Organizar eventos como seminrios, exposies e convenes, elaborando a
programao conforme o objetivo e pblico-alvo em cada situao.
Auxiliar no processo de contratao de profissionais para participao na produo das
peas, como diretores, maquiadores etc.
Redigir peas de publicidade institucional, elaborando manuais, folhetos, quadros de
avisos, cartazes, circulares, informativos, sinalizaes e outros materiais relacionados
com comunicao.
Manter contatos com patrocinadores de eventos que evolvam a divulgao do nome da
empresa.
Controlar dados e resultados relacionados com concursos internos para aumento de
vendas.
Levantar junto aos veculos de comunicao informaes sobre preos, prazos e outros
detalhes de custos.
Participar de reunies com supervisores de vendas, analisando e discutindo os
resultados das vendas, fornecendo orientao e sugestes com o objetivo de melhorar
as vendas.
Elaborar programas de treinamento para vendedores e outros funcionrios que mantm
contato direto com o cliente, com o enfoque na qualidade do atendimento.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino mdio
Conhecimento de tcnicas de publicidade e marketing
Conhecimento de tcnicas de pesquisa de mercado
Conhecimentos dos meios para divulgao de publicidade
Experincia de dois anos

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Atencioso
Organizado
Diligente
Raciocnio lgico
Disciplinado
Iniciativa
Trabalhar em equipe

141
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Assistente de Pesquisa de Mercado - Marketing

Descrio Sumria

Realizar pesquisas de mercado, visando a subsidiar as decises das reas de


Marketing e Vendas.

Principais Responsabilidades

Realizar pesquisas de mercado peridicas nas revendas.


Prestar apoio s Gerncias Comerciais, Regionais e de Revendas.
Analisar e divulgar internamente as pesquisas da AC Nielsen.
Prestar apoio rea comercial na abertura de novas reas.
Efetuar outras pesquisas especficas conforme necessidade da rea comercial.
Prestar apoio s atividades de Marketing de Campo e de Produto.
Apoiar na definio de estratgias para as marcas: introduo, ataque e manuteno.
Fornecer subsdios para o desenvolvimento de produtos: marcas, rtulos etc., bem
como para o desenvolvimento e avaliao de novas campanhas.
Prestar apoio ao desenvolvimento de materiais de PDV.
Fornecer informaes rea industrial para subsidiar suas atividades de Pesquisas de
Desenvolvimento de Produtos.

Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel mdio
Conhecimento das rotinas administrativas da rea de marketing
Conhecimentos dos procedimentos de pesquisa de mercado
Experincia de um ano

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Atencioso
Organizado
Diligente
Raciocnio lgico
Disciplinado
Iniciativa
Trabalhar em equipe

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Assistente de Pessoal

Descrio Sumria

Executar as atividades de rotina do departamento pessoal, visando ao cumprimento da


legislao e o atendimento dos funcionrios dentro das normas da empresa.

Principais Responsabilidades

Executar a preparao de dados para a folha de pagamento, verificando clculos de


horas e descontos, visando ao seu correto processamento.
Executar os clculos dos encargos trabalhistas e confeco das guias de recolhimento,
visando ao cumprimento dos prazos e determinaes legais.
Executar os clculos dos pagamentos relativos a frias e rescises de contratos de
trabalho, visando ao seu correto pagamento e cumprimento dos prazos legais.
Atender a solicitaes dos funcionrios no que se refere a informaes sobre a folha de
pagamento e outros assuntos relacionados com o vnculo empregatcio.
Orientar as unidades ou setores da empresa sobre procedimentos do Departamento
Pessoal, visando a assegurar a qualidade das informaes e conformidade com os
procedimentos legais.
Fazer a classificao da folha de pagamento, conforme o plano de contas, para
processamento pela contabilidade.
Coletar e conferir os documentos para admisso de novos funcionrios, preparando e
completando o processo.
Controlar o convnio de assistncia mdica, coletando os dados e preparando o
processo para as incluses solicitadas, distribuindo as carteiras e informando aos
usurios sobre o funcionamento do benefcio.
Atender a funcionrios que solicitam benefcios especiais ou adiantamentos,
preenchendo os documentos necessrios e encaminhando o pedido.
Conferir as informaes enviadas pelas unidades ou setores da empresa, apurando e
ajustando as diferenas encontradas, para processamento da folha de pagamento.
Emitir relao para crdito em conta corrente bancria dos funcionrios.
Efetuar os clculos e lanamentos de dados para processamento da folha de
pagamento.
Preparar relatrios de DIRF, RAIS, Informe de Rendimentos, CAGED e outras
obrigaes acessrias relacionadas com a folha de pagamento.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino mdio
Conhecimento das rotinas do departamento de pessoal e legislao pertinente.
Experincia de um ano

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Atencioso
Organizado
Diligente
Observador de normas
Disciplinado
Iniciativa
Trabalhar em equipe

144
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Assistente de Produo Agrcola

Descrio Sumria

Executar os procedimentos relacionados com retirada e embarque de produtos,


utilizando os servios do grupo de carreteiros autnomos, incluindo os procedimentos
fiscais e internos estabelecidos.

Principais Responsabilidades

Efetuar a contratao dos carreteiros para transporte dos produtos comercializados


pelo departamento.
Controlar o servio prestado pelos carreteiros, providenciando os procedimentos para
pagamento dos respectivos fretes devidos.
Emitir a notas fiscais de entrada de produtos, observando a classificao fiscal e
demais procedimentos internos.
Controlar a armazenagem dos produtos recebidos, dando a entrada nos estoque e
mantendo o controle da posio do estoque de cada produtor.
Controlar a movimentao de estoque de cada produtor, emitindo o respetivo
faturamento pelo uso do armazm e pelos servios prestados.
Elaborar controles sobre os valores cobrados de cada produtor, emitindo relatrios
sobre o servio prestado e origem dos valores cobrados.
Emitir notas fiscais de produtores pessoas jurdicas, seguindo os procedimentos
especficos nesses casos.
Controlar os recebimentos e embarques de produtos HF, executando todos os trmites
compatveis.
Controlar o estoque de lenha para a fornalha dos silos, fazendo pedido para aquisio
e executando os procedimentos para pagamento dos fornecedores de lenha.
Executar todos os procedimentos para retirada da produo de terceiros.
Efetuar a cobrana dos servios prestados pela empresa na rea de movimentao da
produo.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino mdio.
Noes da atividade agrcola.
Experincia de um ano.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

gil.
Boa comunicao.
Bom relacionamento interpessoal.
Diligente.
Trabalhar bem com pessoas de difcil trato.

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Assistente de Projetos Ambientais

Descrio Sumria

Participar do desenvolvimento e acompanhamento de projetos na rea de


Desenvolvimento Sustentvel.

Principais Responsabilidades

Participar do desenvolvimento e gesto de projetos na rea ambiental, observando os


padres estabelecidos pelos organismos nacionais e internacionais reguladores ou
financiadores dos projetos.
Contatar instituies governamentais e no governamentais ligadas ao meio ambiente,
visando obteno de informaes ou oferecimento de sugestes relacionadas com o
meio ambiente.
Preparar e redigir respostas a questes levantadas pela mdia ou entidades
relacionadas com o meio ambiente.
Implantar indicadores vlidos relacionados com o meio ambiente.
Elaborar estudos e pesquisas relacionadas com projetos ambientais, visando a
identificar novas oportunidades de negcio dentro das reas de atividade da empresa.
Acompanhar as tendncias e mudanas na rea ambiental, no cenrio mundial,
visando a manter a empresa atualizada em relao ao desenvolvimento nessa rea.
Acompanhar as evolues de tecnologia dentro do setor ambiental e repass-las para
conhecimento de toda a empresa.
Pesquisar, identificar, documentar, arquivar e acompanhar a atualizao de
regulamentos e legislao ambiental, nacional e internacional.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel mdio
Conhecimentos dos procedimentos da rea
Experincia de um ano

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Organizado
Ter iniciativa
Diligente
Raciocnio lgico
Mente aberta
Disciplinado
Trabalhar em equipe

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Assistente de Recursos Humanos

Descrio Sumria

Executar tarefas de rotina na rea de recursos humanos, envolvendo os procedimentos


de departamento pessoal e outras tarefas de apoio.

Principais Responsabilidades

Conferir as informaes para processamento da folha de pagamento, incluindo anlise


do ponto, verificao de descontos e emisso de sua autorizao para desconto em
folha.
Efetuar o controle do apontamento de frequncia dos funcionrios, bem atestados
mdicos, faltas e outros eventos, para o fechamento da folha de pagamento.
Marcar a realizao de exames ocupacionais como admissional, demissional, peridico
e outros.
Emitir a documentao de admisso de novos funcionrios, incluindo o contrato de
trabalho, cadastro no sistema, confeco de crachs, anotao em carteira, cadastro
no PIS etc., fazendo o controle do perodo de experincia e notificando seu vencimento
ao responsvel pela rea do novo funcionrio.
Efetuar os procedimentos para homologao de funcionrios demitidos.
Efetuar atualizaes nas carteiras de trabalho dos funcionrios.
Preparar dados para a folha de pagamento, verificando clculos de horas, descontos,
apurao de adicionais noturnos trimestrais e outros, visando ao seu correto
processamento.
Efetuar a conferncia dos termos de EPI dos funcionrios.
Emitir senhas para saque de FGTS e pedidos de demisso de safristas.
Emitir relatrio RDF - Retificao de Dados dos Funcionrios junto Caixa Econmica
Federal.
Efetuar o cadastramento de CAT no sistema do INSS.
Efetuar a cotao de preos da cesta bsica para solicitao de crdito no carto de
alimentao.
Controlar a organizao e manuteno do arquivo da rea de Recursos Humanos.
Auxiliar em outras atividades relacionadas com recursos humanos.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino mdio.
Noo geral de rotinas de Departamento Pessoal.
Experincia de um ano.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Atencioso.
Comunicativo.
Raciocnio lgico.
Disciplinado.
Prestativo.
Disposto.
Observador de normas e regulamentos.
Ter iniciativa.
Trabalhar bem sob presso.

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Assistente de Treinamento

Misso do Cargo

Executar os procedimentos de apoio administrativo-operacional das atividades da rea


de treinamento.

Responsabilidades

Preparar cronograma mensal de treinamento, programao de treinamento e


convocaes ou convites para os participantes dos treinamentos, enviando material
para as respectivas unidades ou setores da empresa.
Organizar o local dos treinamentos, preparando todos os recursos necessrios para o
instrutor e os participantes do treinamento.
Preparar material didtico, como apostilas, material de distribuio avulsa, certificados
de presena.
Separar os materiais utilizados nos treinamentos, bem como organizar o lanche e caf
para os participantes.
Fazer controle de presena dos participantes dos cursos, fazendo anotaes em
registros prprios ou utilizando sistema de computador.
Manter controles e banco de dados sobre atividades e treinamentos ministrados,
atualizando os dados cadastrais dos funcionrios no que se relaciona a treinamento.
Fazer a inscrio de participantes em cursos externos, tomando as providncias
relacionadas com datas, transporte, despesas e fornecendo as informaes
necessrias aos participantes.
Manter atualizadas as informaes sobre custos mensais de treinamento.
Manter cadastro de entidades fornecedoras da rea de treinamento.
Executar servios de digitao e impresso de trabalhos da rea, utilizando
microcomputador.
Receber malas diretas e correspondncias destinas ao setor, fazendo sua distribuio
interna, bem como enviar correspondncias e documentos para as unidades.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino mdio.
Noo geral de rotinas administrativas da rea de treinamento.
Experincia de um ano.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Atencioso.
Comunicativo.
Raciocnio lgico.
Disciplinado.
Prestativo.
Disposto.
Observador de normas e regulamentos.
Ter iniciativa.
Trabalhar em equipe.

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Assistente de Vendas - Atendimento de Pedidos

Descrio Sumria

Efetuar os procedimentos relacionados com o atendimento de pedidos, no que diz


respeito a emisso de notas fiscais e faturamento, incluindo os casos de devoluo de
produtos.

Principais Responsabilidades

Acompanhar o processo de execuo dos pedidos, desde sua liberao at a emisso


das notas fiscais.
Inserir no sistema os pedidos enviados pela fora de vendas, para fins de emisso das
notas fiscais.
Inserir no sistema o pedido de faturamento.
Despachar as notas fiscais e os boletos de cobrana e as notas fiscais para os clientes.
Providenciar a coleta de produtos devolvidos e enviar novo pedido.
Emitir relatrios de devoluo de produtos, encaminhando ao Almoxarifado e rea
Fiscal.
Emitir pedido de abatimento, no caso de trocas.
Interagir com a rea Fiscal, nos procedimentos de emisso de notas fiscais,
faturamento e devoluo de produtos.
Interagir com o Almoxarifado, nos procedimentos de armazenagem dos produtos.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino mdio.
Conhecimento das rotinas da rea.
Experincia de um ano.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Organizado.
Diligente.
Concentrado.
Atencioso.

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Assistente Social

Misso do cargo

Supervisionar as atividades do servio social, visando a contribuir para a manuteno


de um clima organizacional favorvel.

Responsabilidade

Assistir aos empregados e familiares em aspectos de cunho social, por meio de visitas
para levantamento de necessidades e definio da forma de assistncia ou soluo
dos problemas encontrados.
Levantar o perfil socioeconmico e de estrutura familiar dos funcionrios que
constituem o pblico-alvo do servio social, como subsdio para formulao e
implementao dos programas nessa rea.
Formular pesquisas e programas que aplicados mostrem estatisticamente o nvel de
satisfao de necessidades dos funcionrios, recomendando e propondo modificaes
e/ou introduo de novos programas na rea do servio social ou de benefcios.
Atuar em conjunto com outros departamentos da rea de RH (Mdico, Cargos e
Salrios, Treinamento, Recrutamento e Seleo), visando a identificao de fatores
que possam influenciar o clima organizacional.
Levantar as opes de recursos assistenciais existentes na comunidade, viabilizando
esquemas e programas de utilizao desses recursos, fazendo a sua divulgao
interna.
Promover e motivar a participao e integrao do empregado nas atividades sociais e
recreativas patrocinadas ou apoiadas pela empresa.
Analisar e avaliar os programas de benefcios oferecidos pela empresa, fazendo as
sugestes necessrias para a correo dos desvios encontrados, dentro dos
oramentos estabelecidos.
Elaborar e apresentar novas alternativas de polticas na rea do servio social.
Pesquisar a satisfao dos empregados pelos benefcios sociais existentes e o
interesse por novos programas.
Desenvolver e organizar atividades sociais e prestar apoio aos empregados em
aspectos de cunho social.
Manter contatos com instituies ligadas ao servio social e rgos governamentais,
para atualizao e troca de informaes.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Superior em servio social


Cursos de especializao na rea
Experincia de trs anos em funo correlata

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Articulado
Atencioso
Bom planejador
Comunicativo
Concentrado
Determinado
Diligente
Dinmico
Exigente
Organizado
Persuasivo
Raciocnio lgico
Solucionador de problemas
Ter iniciativa
Trabalhar bem em equipe

156
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Assistente Social - Usina

Descrio Sumria

Prestar assistncia s famlias afetadas pela construo da usina, por meio de


intervenes de natureza social, com o objetivo de facilitar a adaptao das pessoas e
famlias nova sua realidade, incluindo tanto os aspectos econmicos (fonte de renda,
associativismo) como sociais (pertencimento comunidade e utilizao dos recursos
disponveis).

Principais Responsabilidades principais

Prestar assistncia s famlias afetadas pela construo da usina em aspectos de


cunho social, por meio de visitas para levantamento de necessidades e definio da
forma de assistncia ou soluo dos problemas encontrados.
Interagir com o poder pblico e entidades da sociedade para que participem de um
trabalho em rede (parceria), com o objetivo de fornecer orientao, informao e
incentivo s famlias, facilitando a integrao destes grupos como membros ativos e
produtivos da comunidade.
Manter contatos estreitos com as lideranas da comunidade (religiosas, institucionais),
informando sobre os trabalhos realizados/patrocinados pela usina, com o objetivo de
sempre melhorar o relacionamento da usina com a comunidade.
Participar de projetos de gerao de renda, por meio de projetos em diversas reas,
como educao, esporte, cultura, sade, meio ambiente, gesto social e fortalecimento
da sociedade civil, como parte da responsabilidade social da empresa.
Levantar as opes de recursos assistenciais existentes na comunidade, viabilizando
esquemas e programas de utilizao desses recursos, fazendo a sua divulgao na
comunidade.
Interagir com o poder pblico e a comunidade, na rea de abrangncia da usina, para
incentivar as aes necessrias para melhoria da qualidade de vida da populao,
buscando a formao de parcerias pblico/privadas para os investimentos necessrios.
Levantar junto comunidade informaes que permitam a viabilizao e elaborao de
projetos sociais visando ao desenvolvimento econmico da regio.
Manter relacionamento com a comunidade por meio de trabalhos destinados a
minimizar os impactos das mudanas ocorridas.
Fazer encaminhamento para tratamento mdico/psicolgico conforme diagnstico ou
recomendao em cada caso especfico.
Formar e conduzir grupos de trabalhos para tratamento de questes de interesse
comum, prestando as informaes sobre o trabalho social patrocinado pela usina.
Incentivar a busca por fontes de renda familiar, organizando oficinas artesanais e
orientando a formao de associaes de artesos/produtores.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Superior em servio social


Cursos de especializao na rea
Experincia de trs anos em funo correlata

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Articulado
Atencioso
Bom planejador
Comunicativo
Concentrado
Determinado
Diligente
Dinmico
Exigente
Organizado
Persuasivo
Raciocnio lgico
Solucionador de problemas
Ter iniciativa
Trabalhar bem em equipe

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Assistente Tcnico Ambiental - Usina

Descrio Sumria

Executar atividades relacionadas com os programas socioambientais, incluindo


aspectos de comunicao, educao ambiental e preservao do meio ambiente.

Principais Responsabilidades

Desenvolver programas de educao ambiental, com o objetivo de despertar a


conscientizao das comunidades locais e de cidades vizinhas em relao s questes
socioambientais.
Agendar, organizar e apresentar a usina a visitantes, tais como instituies de ensino,
empresas e outros representantes da comunidade.
Prestar ao pblico em geral todas as informaes relacionadas com a usina e a
preservao do meio ambiente.
Desenvolver projetos e campanhas para divulgao das aes da empresa, ou de
temas relacionados com a educao e preservao do meio ambiente, com o objetivo
servir como instrumento de educao ambiental da comunidade.
Preparar documentos e informaes sobre fatos relevantes ocorridos na usina ou fora
dela e relacionados com o meio ambiente, para publicao no jornal mural.
Compilar informaes e notcias para o jornal interno.
Prestar apoio s associaes de artesos locais, no sentido de valorizara seu trabalho
e trazer benefcios a essa comunidade.
Organizar eventos em datas comemorativas com o objetivo de divulgar informaes
sobre a empresa e a questo da educao ambiental.
Buscar parcerias com outras instituies para realizao de atividades relacionadas
com a educao ambiental.
Recepcionar representantes de grupos de visitantes.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior ou tcnica na rea ambiental (biologia ou reas afins)


Experincia de um ano.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Comunicao (verbal e escrita)


Relacionamento interpessoal
Organizao
Planejamento

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Auditor da Qualidade

Descrio Sumria

Coordenar os programas de auditoria interna dos sistemas e procedimentos


relacionados com a qualidade, visando a identificar no conformidades e orientar os
usurios quanto ao correto entendimento e aplicao das normas e procedimentos.

Principais Responsabilidades

Conduzir programas de auditoria interna dos sistemas e procedimentos relacionados


com a qualidade, identificando no conformidades e recomendando as providncias
corretivas.
Fazer o acompanhamento das recomendaes feitas s reas auditadas para verificar
a sua implantao ou aes corretivas adotadas.
Avaliar o resultado das modificaes ou correes implantadas.
Selecionar e supervisionar a formao de auditores internos da qualidade.
Definir a programao das auditorias e escalas de trabalho das equipes de auditores
internos.
Avaliar o processo de auditoria e o resultado do trabalho dos auditores da qualidade.
Participar do processo comunicao e de divulgao do Sistema da Qualidade da
empresa, por meio da organizao de material, cursos e palestras sobre o assunto.
Avaliar o processo de auditoria da qualidade, visando a aprimorar os mtodos de
trabalho utilizados.
Participar da implantao do Sistema da Qualidade, bem como pesquisar solues
para melhoria de qualidade, mudanas de processos e reduo de custos.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel superior em rea de administrao ou rea tcnica.


Conhecimento das normas ISO e dos sistemas da qualidade
Conhecimento das rotinas de auditoria da qualidade
Experincia de dois anos

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Comunicativo
Articulado
Atencioso
Organizado
Metdico
Raciocnio lgico
Disciplinado
Iniciativa
Trabalhar em equipe

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Auxiliar de Almoxarifado

Descrio Sumria

Receber mercadorias, descarregando os caminhes e conferindo as notas fiscais com


os produtos entregues.

Principais Responsabilidades

Arrumar as mercadorias dentro do almoxarifado de forma segura, a fim de facilitar a


sua identificao e manuseio.
Carregar caminhes com produtos para outras unidades.
Auxiliar na limpeza do almoxarifado, para manter o local organizado e limpo.
Atender o balco do almoxarifado, para receber requisies e entregar os materiais
solicitados.
Armazenar os materiais recebidos nos lugares determinados.
Digitar baixas das requisies.
Fazer a contagem diria dos materiais em estoque que tiveram movimentao.
Participar no levantamento do inventrio trimestral dos estoques.
Receber e conferir mercadorias para entrada no almoxarifado, conforme NF e pedido.
Digitar as sadas de mercadorias.
Fazer a contagem fsica das mercadorias, para controle do estoque.
Solicitar a reposio de mercadorias, conforme necessrio.
Manter o local de trabalho limpo e organizado.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel fundamental
Conhecimento das rotinas do almoxarifado
Conhecimento bsico dos produtos estocados
Experincia de trs meses

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Atencioso
Organizado
Disciplinado
Diligente
Ter Iniciativa
Trabalhar em equipe

164
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Auxiliar de Armazm

Descrio Sumria

Executar as tarefas de rotina de movimentao de produtos acabados na rea de


armazenamento e carregamento de veculos para expedio

Principais Responsabilidades

Separar e preparar os produtos para carregamento.


Operar equipamento para movimentao das peas para as reas de jateamento e
pintura ou de armazenagem e carregamento.
Efetuar o transporte dos produtos da produo para o local de estocagem.
Verificar a organizao e empilhamento e/ou disposio dos produtos na rea de
armazenagem.
Efetuar o transporte dos produtos do local de armazenamento para o veculo
transportador.
Acondicionar os produtos no veculo transportador, de forma a preservar sua
integridade e caractersticas durante o transporte.
Conferir a carga carregada, para liberao da sada do veculo.
Observar, anotar e registrar qualquer anormalidade no funcionamento do equipamento
de transporte e comunicar manuteno.
Operar o equipamento dentro das normas operacionais e de segurana estabelecidas,
visando a evitar danos e atrasos no cumprimento de suas tarefas.
Acompanhar funcionrios de clientes em visita para inspeo de produtos a serem
expedidos.

165
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel fundamental
Conhecimento das rotinas bsicas de expedio
Experincia de trs meses

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

gil.
Alerta.
Atencioso.
Cuidadoso.
Diligente
Disciplinado.
Disposto.
Observador de normas
Prestativo.
Ter iniciativa.
Trabalhar em equipe

166
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Auxiliar de Compras

Descrio Sumria

Executar os procedimentos de cotao de preos para aquisio de produtos e


servios, visando escolha do fornecedor que melhor atenda s necessidades da
empresa.

Principais Responsabilidades

Preparar as cotaes a serem apresentadas aos fornecedores, incluindo os detalhes


do produto ou servio a ser adquirido e demais condies (preo, condies de
pagamento, entrega etc.) para aprovao do pedido de compra.
Efetuar o lanamento no sistema interno do pedido para o oramento aprovado.
Emitir as requisies de compra para os oramentos aprovados.
Auxiliar o almoxarifado no recebimento e conferncia dos itens adquiridos e
lanamento no sistema de estoque.
Analisar o giro dos materiais em estoque, a fim de identificar as necessidades de
reposio (necessidades sazonais, de curto e de longo prazo).
Manter arquivo dos documentos relacionados com as compras.
Auxiliar a oficina no apontamento e monitoramento dos servios executados.
Auxiliar a oficina no levantamento de material a ser cotado ou requisitado ao
almoxarifado.
Desenvolver novos fornecedores, visando a garantir a continuidade do suprimento e
obteno de melhores condies de compra.
Analisar as solicitaes de compra de todas as reas internas, em funo da posio
dos estoques e previso de utilizao dos materiais.
Manter cadastros atualizados de fornecedores.
Acompanhar o processo de devoluo de mercadorias entregues em desacordo com o
pedido.
Manter atualizadas as tabelas de preos dos fornecedores.
Avaliar a qualidade e idoneidade do fabricante do produto a ser adquirido.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino fundamental.
Conhecimento dos processos de compra.
Experincia de trs meses.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Atencioso
Comunicativo
Cuidadoso
Determinado
Diligente
Raciocnio lgico
Trabalhar bem sob presso
Trabalhar em equipe

168
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Auxiliar de Contabilidade

Descrio Sumria

Classificar documentos, efetuar lanamentos da escriturao contbil e conciliar contas


do balano.

Principais Responsabilidades

Classificar os documentos contbeis para escriturao, conforme plano de contas.


Classificar e lanar as notas fiscais de entrada, valor do ICMS e outros dados,
conforme plano de contas.
Classificar e lanar documentos diversos, como recibos, avisos bancrios etc.
Classificar e lanar documentos relativos aos pagamentos e recebimentos efetuados
pela empresa, conforme plano de contas.
Classificar e lanar o faturamento, efetuando mensalmente a conciliao das
respectivas contas de receitas.
Lanar a folha de pagamento, conforme relatrios fornecidos pelo Departamento
Pessoal.
Apurar rendimentos e I.R. sobre rendimentos das aplicaes financeiras.
Apurar a correo monetria e juros sobre emprstimos e financiamentos de longo
prazo, para apropriao.
Lanar mensalmente os custos de produo e custos das mercadorias vendidas.
Conciliar as diversas contas de ativo e passivo, como caixa, contas a receber,
fornecedores, aplicaes, financiamentos, estoques etc., fazendo os ajustes
necessrios.
Efetuar as baixas de bens vendidos ou descartados.
Verificar e conferir o clculo do IRF sobre notas fiscais de terceiros.
Calcular os valores da Contribuio Social e do IRPJ.
Conferir extratos de aplicaes financeiras e fazer o lanamento do IR e do IOF.
Fazer DCTF mensalmente, encaminhando Receita Federal.
Preparar a DIRF anual, encaminhando Receita Federal.
Conferir notas fiscais de entrada e sada com os livros fiscais para averiguao do
aproveitamento e pagamento de impostos.
Contabilizar notas fiscais de entrada e sada e movimentao de estoques de
almoxarifado.
Ajustar o estoque do almoxarifado, para levantamento do custo de produtos acabados.
Prestar assistncia ao trabalho da auditoria interna ou externa.
Participar no levantamento de inventrio de matria-prima e outros materiais.
Organizar e executar as tarefas relacionadas com o arquivo geral da contabilidade.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel mdio
Conhecimento das rotinas da rea de contabilidade
Experincia de seis meses

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Atencioso
Organizado
Disciplinado
Ter Iniciativa
Reservado
Trabalhar em equipe

170
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Auxiliar de Contas a Pagar

Descrio Sumria

Executar as tarefas de rotina de controle das contas a pagar, visando ao pagamento de


ttulos e outros compromissos financeiros da empresa.

Principais Responsabilidades

Verificar diariamente o vencimento de ttulos e outros compromissos financeiros.


Separar os documentos e ttulos a pagar, preparando o respectivo processo para
pagamento.
Efetuar os lanamentos de Notas Fiscais de fornecedores e outros documentos no
sistema de contas a pagar.
Emitir cheques e borders para pagamento dos compromissos financeiros da empresa.
Efetuar as baixas de pagamentos efetuados no sistema de Contas a Pagar.
Contatar fornecedores para soluo de pendncias relativas documentao para
pagamento.
Contatar os bancos para solucionar pendncias relacionadas com os borders de
pagamentos.
Executar servio externo junto a bancos, fornecedores e rgos pblicos.
Controlar os pagamentos relativos a contratos de prestao de servios.
Organizar e enviar documentos relativos a pagamentos efetuados para a
Contabilidade.

Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel fundamental
Conhecimento das rotinas de contas a pagar
Experincia de trs meses

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Atencioso
Organizado
Disciplinado
Ter Iniciativa
Reservado
Trabalhar em equipe

171
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Auxiliar de Cozinha

Descrio Sumria

Auxiliar no preparo das refeies a serem servidas no refeitrio da empresa.

Principais Responsabilidades

Preparar as carnes, verduras e legumes que sero utilizados no preparo das refeies.
Preparar saladas, lavando, descascando, picando e cozinhando os componentes.
Fazer a limpeza dos componentes da refeio, colocando os mesmos em vasilhames
prprios para serem preparados.
Auxiliar no preparar do cozimento dos alimentos, observando os procedimentos
estabelecidos para cada tipo de alimento.
Preparar os lanches e cafs a serem servidos ou distribudos para os departamentos.
Coar caf, verificando quantidade e qualidade, observando os horrios para ser
servido.
Arrumar o refeitrio para almoo, colocando os utenslios sobre as mesas, para melhor
atendimento dos usurios.
Receber e verificar a validade e qualidade dos materiais a serem utilizados na cozinha.
Efetuar a compra de pes, verduras e outros mantimentos, conforme necessrio.
Anotar os materiais necessrios para compra.
Efetuar a limpeza da rea de trabalho e dos utenslios utilizados no preparo dos
alimentos, utilizando os equipamentos apropriados.
Empacotar talheres, guardanapos e palitos, colocando nos sacos plsticos para serem
distribudos na hora do almoo.
Recolher as bandejas para serem lavadas, colocando as sobras de comida em
vasilhames prprios.
Guardar e arrumar os utenslios utilizados em lugar apropriado.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Fundamental incompleto
Conhecimento das rotinas da cozinha
Conhecimento dos procedimentos para higienizao dos utenslios e alimentos
Experincia de trs meses

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Atencioso
Concentrado
Organizado
Disciplinado
Diligente
Ter Iniciativa
Trabalhar em equipe

173
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Auxiliar de Eletricista

Descrio Sumria

Executar servios auxiliares de manuteno e instalaes industrial e predial.

Principais Responsabilidades

Auxiliar nos servios de manuteno corretiva das instalaes prediais e dos


equipamentos industriais.

Auxiliar na montagem de painis de comando e quadros eltricos.

Executar a limpeza do setor de manuteno.

Efetuar pequenos reparos das redes de telefonia e na rede eltrica do escritrio.

Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Alfabetizao bsica.
Habilidade para trabalhos manuais simples.
Experincia de trs meses.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Atencioso
Cuidadoso
Disciplinado
Disposto
Diligente
Trabalhar bem sob presso

174
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Auxiliar de Enfermagem

Funo bsica

Atender e encaminhar funcionrios para atendimento mdico.

Principais Responsabilidades

Atender funcionrios para consultas com mdico do trabalho.


Prestar esclarecimentos a funcionrio sobre o convnio mdico.
Encaminhar funcionrios acidentados ou doentes para o Pronto-socorro, quando
necessrio.
Manter ficha mdica-ocupacional de todos os funcionrios.
Aplicar curativos em funcionrios acidentados.
Preparar relatrios sobre cada caso de acidente.
Controlar os exames peridicos.
Controlar os exames de laboratrio, laudos, arquivos e atestados mdicos.
Controlar os estoques de medicamentos.
Orientar os funcionrios quanto aos procedimentos de primeiros socorros.
Abastecer o campo com caixas de primeiros socorros.
Acompanhar funcionrios a hospitais, laboratrios, consultrios mdicos, INSS.
Executar outras tarefas de apoio ao atendimento mdico a funcionrios.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel mdio
Cursos tcnicos na rea de enfermagem
Conhecimento das rotinas da rea mdica
Experincia de seis meses

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Atencioso
Organizado
Disciplinado
Comunicativo
Ter Iniciativa
Disposto
Trabalhar em equipe

176
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Auxiliar de Escritrio

Descrio Sumria

Executar tarefas de rotina administrativa, envolvendo digitao, arquivo, distribuio de


correspondncia, atendimento de telefone e execuo de servios externos,
observando as regras e procedimentos estabelecidos.

Principais Responsabilidades

Separar, ordenar e arquivar documentos, conforme o tipo e caractersticas do


documento, utilizando-se de pastas ou caixas apropriadas, observando as regras e
procedimentos estabelecidos.
Atender solicitaes dos setores, procurando e separando documentos arquivados.
Manter o local de arquivo em ordem, de forma a facilitar as consultas.
Fazer cpias de documentos.
Fazer ligaes telefnicas.
Digitar ou datilografar documentos.
Digitar dados para alimentar sistemas de computador.
Operar equipamentos de telex ou fax para transmisso de mensagens.
Controlar e distribuir material usado no escritrio.
Solicitar a assistncia tcnica para reparo de mquinas de escrever e calcular.
Solicitar e manter controle do consumo de material de escritrio.
Receber e expedir malotes, mantendo controle dos documentos recebidos e enviados.
Remeter correspondncias pelo correio, por meio de postagem normal ou Sedex.
Separar e distribuir jornais e correspondncias.
Fazer cpias ou encadernaes de documentos, conforme solicitado.
Efetuar servios externos em bancos, cartrios e outras instituies.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel fundamental.
Conhecimento das rotinas bsicas de escritrio.
Experincia de trs meses.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Atencioso
Disciplinado
Diligente
Ter Iniciativa
Trabalhar em equipe

178
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Auxiliar de Escriturao Fiscal

Descrio Sumria

Efetuar a escriturao fiscal, observando as determinaes legais e efetuando os


clculos para apurao do imposto a pagar.

Principais Responsabilidades

Escriturar os livros de registro do ICMS, IPI e ISSQN, observando as determinaes


legais.
Efetuar os clculos para apurao dos impostos a pagar.
Efetuar o requerimento de solicitao de autorizao para impresso de notas fiscais,
na poca oportuna, visando a assegurar a disponibilidade de notas fiscais.
Preencher guias para pagamento dos impostos, observando as instrues e cdigos
para cada caso.
Levantar informaes e documentos para atender fiscalizao, quando necessrio.
Preparar requerimentos de solicitao de certides e de opo por regimes especiais
de tributao junto a rgos pblicos.
Conferir listagens das operaes interestaduais com substituio tributria, para
controle de cada contribuinte substituto, conferindo valores e endereos.
Preencher os formulrios de substituio tributria para apurao do ICMS e preparo
da guia de recolhimento.
Preparar as guias de recolhimento, verificando a existncia de devolues, e
observando a data para pagamento do imposto em cada estado.
Preparar cpias de todas as guias de recolhimento para anexar s listagens de cada
estado.
Preparar cartas s Secretarias de Fazenda de cada estado, enviando via correio.
Controlar e arquivar toda documentao referente a contribuintes substitutos.
Conferir todos os dados de cada venda, incluindo cdigo fiscais, para preenchimento
do DAPI (Demonstrao de Apurao do ICMS).
Preparar resumo e conferir os totais de cada Cdigo Fiscal de Operao, para emisso
do registro de sada.
Preparar relatrio com valor do faturamento por produto e total geral.
Conciliar os lanamentos nos livros fiscais do ICMS com os registros da contabilidade,
para apurao mensal do imposto devido.
Preparar e entregar junto aos respectivos rgos todos os relatrios e documentos
relativos a obrigaes acessrias dos impostos devidos.
Preparar a planilha da DIRF com os DARF de IRRF recolhidos para entrega do DCTF
mensal e da DIRF anual.
Solicitar aos fornecedores as cartas de correo de eventuais erros nas notas fiscais.

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Controlar e emitir a documentao legal necessria para aquisio e transporte de


produtos com produo controlada por lei.
Apurar mensalmente os valores referentes COFINS.

Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel mdio
Conhecimento das rotinas da rea de contbil
Conhecimento dos procedimentos de escriturao
Experincia de seis meses

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Atencioso
Organizado
Disciplinado
Ter Iniciativa
Reservado
Trabalhar em equipe

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Auxiliar de Expedio

Descrio Sumria

Embalar e desembalar mercadorias, carregar e descarregar veculos, conforme os


procedimentos estabelecidos para o manuseio dos produtos.

Principais Responsabilidades

Auxiliar em tarefas de apoio na confeco das caixas para embalagem dos produtos.
Auxiliar nas tarefas de embalar e desembalar produtos, tanto internamento quanto nos
locais de destino das mercadorias, observando os procedimentos estabelecidos para
resguardar a sua integridade.
Ajudar no carregamento e descarregamento de cargas, observando os cuidados
necessrios no manuseio das mercadorias.
Auxiliar na montagem das caixas para embalagem das mercadorias.
Comunicar qualquer anormalidade encontrada nas embalagens ou nas mercadorias
manuseadas.
Auxiliar em outras tarefas de apoio operacional.

Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino fundamental desejvel.


Conhecimento das rotinas da rea.
Experincia de trs meses.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

gil.
Alerta.
Atencioso.
Cuidadoso.
Diligente
Disciplinado.
Disposto.
Observador de normas
Prestativo.
Ter iniciativa.
Trabalhar em equipe

181
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Auxiliar de Faturamento

Descrio Sumria

Executar as tarefas da rotina de faturamento, envolvendo o cadastramento de clientes,


emisso e conferncia de notas fiscais, liberao de mercadorias para expedio,
observando as condies do pedido e outros dados essenciais para emisso da nota
fiscal.

Principais Responsabilidades

Realizar o cadastramento de clientes novos, observando as condies contratuais e


outros dados essenciais para emisso da nota fiscal.
Codificar e cadastrar todos os produtos de cada contrato/pedido, observando as
alquotas e a base de clculo de ICMS/IPI dos mesmos.
Manter os dados cadastrados sempre atualizados, incluindo qualquer modificao
contratual ou renegociao, para permitir o correto faturamento.
Emitir e conferir todas as notas fiscais, assegurando conformidade com as condies
contratuais/pedido, visando ao correto faturamento.
Lanar os pedidos em sistema de computador.
Verificar posio do cliente em relao a pedidos em aberto.
Verificar disponibilidade e liberao de produto para entrega.
Liberar documento de carregamento, com dados sobre o produto, motorista, carro,
destino etc.
Manter controle de datas de carregamento de produtos.
Atender clientes e pessoal da rea de vendas em relao expedio de produtos.
Preparar guias de ICMS de carreteiros.
Preparar os pedidos de venda, conferindo data de sada e quantidades relacionadas
nos controles de expedio.
Embarcar os produtos e liberar os pedidos para a emisso das notas fiscais.
Preparar relatrio de faturamento para embarque da mercadoria e baixa no estoque
pela expedio.
Efetuar baixas nos pedidos de vendas e controles de expedio.
Emitir notas fiscais de remessa para beneficiamento, remessa para conserto,
industrializao por encomenda, devolues etc.
Emitir notas fiscais de entrada para devoluo de mercadorias e compras nos casos
liberados de emisso de NF pelo produtor.
Conferir os conhecimentos, para emisso de nota fiscal de entrada e pagamento do
frete.
Preparar relatrios semanais e mensais, relativos a sadas de mercadorias, para
atender a necessidades dos setores fiscal, financeiro e de custos.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel mdio
Conhecimento dos procedimentos de faturamento
Experincia de seis meses

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Atencioso
Organizado
Disciplinado
Diligente
Ter Iniciativa
Trabalhar em equipe

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Auxiliar de Irrigao

Descrio Sumria

Operar o sistema de irrigao, verificando seu adequado funcionamento e a


consecuo dos objetivos especficos de cada operao.

Principais Responsabilidades

Ligar e desligar as bombas dgua, conforme o planejamento das operaes de


irrigao, certificando-se de seu adequado funcionamento durante todo o processo.
Acompanhar cada operao de irrigao, verificando eventuais entupimentos e
vazamentos, certificando-se de que a operao esteja atingindo seu objetivo especifico.
Executar a manuteno no sistema de irrigao, identificando e providenciando as
correes necessrias.
Preencher os comandos dirios das operaes realizadas.

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Retirar do campo materiais considerados como lixo (mangueiras estragadas, sacos


etc.).
Preparar a calda a ser utilizada na pulverizao da lavoura.
Manter a casa de bombas limpa e organizada.
Controlar o estoque de peas e materiais de uso no sistema de irrigao.
Auxiliar nos processos de coleta de amostras de solo e de plantas na fazenda.

Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Conhecimento dos equipamentos de irrigao e seu funcionamento.


Noes do ciclo de plantao e colheita.
Noes de eletricidade e mecnica.
Experincia de trs meses.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Atencioso
Comunicativo
Concentrado
Diligente
Disposto
Raciocnio lgico

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Auxiliar de Manuteno

Descrio Sumria

Executar servios auxiliares de desmontagem, montagem, substituio de peas e


limpeza de motores, mquinas e equipamentos de produo.

Principais Responsabilidades

Operar caldeira, verificando a temperatura da gua, nvel do leo, chave de ignio, e


todas as demais inspees necessrias para o bom funcionamento do equipamento.
Efetuar consertos mecnicos ou eltricos nas partes mais simples de mquinas e
equipamentos, fazendo a desmontagem e montagem dos respectivos componentes.
Efetuar a troca de leo e limpeza de motores e compressores.
Efetuar a substituio de rolamentos de motores e outras peas com vida til previsvel.
Lavar peas e outros componentes de motores e equipamentos.
Auxiliar na desmontagem e montagem de motores e mquinas.
Efetuar pequenos trabalhos de pintura e solda.
Executar outros servios auxiliares de manuteno, operando equipamentos simples.
Efetuar a manuteno e ajuste das ferramentas utilizadas.
Limpar a rea de trabalho.

Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel fundamental
Conhecimento das rotinas bsicas de manuteno.
Experincia de trs meses.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Atencioso
Cuidadoso
Disciplinado
Diligente
Ter Iniciativa
Trabalhar em equipe

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Auxiliar de Merchandising - Revenda

Misso do Cargo

Controlar os estoques e a movimentao dos materiais de merchandising da Revenda,


tais como banners, faixas etc., e orientar a equipe de vendas sobre a melhor forma de
utilizao, visando ao incremento das vendas da loja.

Principais Responsabilidades

Analisar e acompanhar as compras dos pontos de vendas que possuem materiais em


comodato, visitando as rotas junto com os vendedores para avaliao do trabalho
executado de merchandising, seguindo normas e procedimentos internos da empresa.
Controlar de estoque dos materiais de merchandising e promocionais, mantendo
estoque regulador, visando disponibilidade de materiais suficientes para suprir
nossas necessidades.
Orientar a equipe de vendas no uso correto dos materiais, participando da reunio
matinal da equipe de vendas ou acompanhando o vendedor na rota, visando a correta
utilizao dos materiais e evitar o desperdcio dos mesmos.
Acompanhar as compras dos pontos de vendas que possuem nossos equipamentos
em comodato (mencionar os equipamentos), atravs de informaes que constam no
sistema, analisando o retorno dos investimentos em equipamentos em relao s
compras efetuadas pelos clientes.
Informar mensalmente ao superior imediato sobre a situao de cada ponto de vendas
que possua nossos equipamentos em comodato, atravs de anotaes em planilhas
sobre os equipamentos cedidos (investimentos) e o comparativo com as compras
efetuadas pelos clientes (retorno), para anlise sobre as vantagens da poltica adotada.
Acompanhar esporadicamente os vendedores nos seus trabalhos de vendas (rotas)
para avaliao do trabalho quanto a merchandising, dirimindo dvidas e prestando
orientao e auxilio quanto a colocao de materiais nos pontos de vendas.
Cuidar da decorao da sala de vendas com materiais prprios ou confeccionados por
prestadores de servios, visando manter e incrementar a motivao da equipe de
vendas para obteno dos resultados esperados.
Efetuar pessoalmente trabalhos de merchandising em pontos especiais
predeterminados pela Revenda, distribuindo os materiais leves conforme orientao
recebida, visando garantir a divulgao das marcas.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino mdio.
Conhecimento dos procedimentos para utilizao do material de merchandising pelos
vendedores e nas lojas.
Experincia de um ano.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Animado
Atento
Comunicativo
Determinado
Diligente
Disciplinado
Educado
Emptico
Entusiasmado
Flexvel
Iniciativa
Organizado
Perseverante
Raciocnio lgico
Senso de urgncia
Trabalhar em equipe

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Auxiliar de Pedreiro

Descrio Sumria

Executar servios de alvenaria em reformas ou modificaes nas instalaes prediais,


verificando as caractersticas da obra e do trabalho a ser realizado, seguindo instrues
verbais ou consultando os desenhos do projeto.

Principais Responsabilidades

Levantar paredes, por meio de do assentamento de tijolos.


Rebocar paredes e assentar pisos.
Assentar marcos, portas e janelas.
Demolir paredes e remover estruturas de alvenaria.
Armar andaimes.
Controlar as sobras de materiais e a guarda das ferramentas utilizadas.
Cuidar da manuteno nas redes de gua e esgoto da empresa.

Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Alfabetizao bsica.
Habilidade para trabalhos manuais simples.
Experincia de trs meses.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Atencioso
Cuidadoso
Disciplinado
Disposto
Diligente
Trabalhar bem sob presso

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Auxiliar de Pessoal

Descrio Sumria

Executar as atividades e tarefas do departamento pessoal, dentro das normas da


empresa e legislao pertinente.

Principais Responsabilidades

Efetuar clculos e digitar dados para processamento da folha de pagamento, por meio
de sistema informatizado.
Receber, atualizar carteiras profissionais, consultando a folha de pagamento e fichas
de registro, despachando-as para as unidades.
Providenciar a incluso ou excluso de colaboradores em convnios, preenchendo os
impressos prprios.
Receber e conferir contas de convnios, por meio da fatura, listagem de colaboradores
e encaminhamento para processamento da folha de pagamento.
Controlar a distribuio do Vale-Transporte, por meio de do levantamento do nmero
de usurios, valores e quantidades de vales, para atender s necessidades de
transporte dos colaboradores.
Preparar os recolhimentos de contribuies e demais encargos incidentes sobre a folha
de pagamento.
Preparar relatrios com informes sobre tributos federais, para cumprimento das
obrigaes acessrias.
Digitar dados para preparao de recibos de rescises de contratos de trabalho e
frias.
Preparar a RAIS e outros documentos relativos a obrigaes acessrias da legislao
trabalhista.
Efetuar os registros de novos empregados.
Controlar o vencimento dos prazos de experincia nos contratos de trabalho.
Controlar os exames mdicos admissionais, demissionais e peridicos.
Calcular rescises contratuais de funcionrios que se desligam da empresa.
Homologar rescises de contrato de trabalho junto ao Sindicato ou Ministrio do
Trabalho.
Separar a documentao necessria para instruir processo de reclamao trabalhista.
Receber e conferir atestados mdicos, emitindo guias de retorno ao trabalho e
encaminhando-os ao departamento mdico.
Atender os empregados para esclarecimentos diversos em assuntos relacionados com
o departamento pessoal.
Preencher formulrios, preparar e prestar todas as informaes exigidas pelos diversos
rgos governamentais e sindicados sobre movimentao de pessoal.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel mdio
Conhecimento bsico das rotinas do departamento de pessoal
Conhecimento bsico da legislao trabalhista.
Experincia de seis meses

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Atencioso
Organizado
Disciplinado
Ter Iniciativa
Reservado
Trabalhar em equipe

191
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Auxiliar de Produo Agrcola

Descrio Sumria

Realizar as atividades administrativas auxiliares na rea de produo, visando a


acompanhar o desempenho do processo para evitar alterao na qualidade do produto.

Principais Responsabilidades

Realizar as atividades auxiliares de acordo com as instrues contidas no Manual de


Treinamento e orientaes do coordenador da equipe.
Executar suas atividades, visando a evitar ocorrncias que possam alterar o processo
ou qualidade do produto.
Preencher corretamente os registros dirios e realizar as atividades descritas nos
documentos do sistema de qualidade.
Manter o fluxo de informaes necessrias no setor e nas reas afins.
Solicitar manuteno nos equipamentos quando necessrio junto ao seu coordenador.
Manter o local de trabalho limpo e organizado.
Observar e obedecer aos aspectos de segurana a fim de evitar ocorrncia de
acidentes.
Anotar os desvios de processo ocorridos, colaborando para a identificao das
possveis causas.
Preencher corretamente os relatrios dirios.
Registrar na planilha do MIP (monitoramento Integrado de Pragas), possveis
incidncias de pragas.
Cumprir com os requisitos do Manual de Boas Prticas de Fabricao.
Manter o local de trabalho e equipamentos limpos e organizados e observar os
aspectos de segurana.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel fundamental
Conhecimento das rotinas bsica do processo produtivo
Experincia de trs meses

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Atencioso
Disciplinado
Diligente
Cuidadoso
Trabalhar em equipe

193
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Auxiliar de Segurana

Descrio Sumria

Executar controle e fiscalizao dos servios de vigilncia, inspecionando, orientando e


fazendo cumprir as normas de segurana fsico patrimonial da empresa, para garantir a
ordem e evitar irregularidade.

Principais Responsabilidades

Interagir com o auxiliar de patrimnio da empresa, marcando visitas aos locais para
controle dos bens patrimoniais.
Verificar quinzenalmente o servio de vigilncia, corrigindo e planejando as medidas
necessrias para manuteno da ordem e proteo do patrimnio da empresa.
Verificar mensalmente na listagem do computador as alteraes ocorridas no
patrimnio, fazendo as anotaes necessrias nas fichas para controle dos bens
patrimoniais.
Garantir que no haja falta de plaquetas de identificao nos bens adquiridos,
comunicando as alteraes ocorridas ao setor competente para providncias cabveis.
Inspecionar os postos de servios de vigilncia, rondando periodicamente para verificar
eventuais anormalidades nas rotinas do servio.
Atender as solicitaes de presena nos postos de vigilantes, tomando conhecimento
sobre ocorrncias apresentadas para soluo de problemas existentes.

Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel fundamental
Conhecimento das rotinas bsicas de segurana
Experincia de trs meses

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Atencioso
Disciplinado
Diligente
Ter Iniciativa
Reservado
Trabalhar em equipe

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Auxiliar de Servios Gerais - Escritrio

Descrio Sumria

Efetuar a limpeza e arrumao das salas, vestirios e banheiros, visando


conservao e higiene desses locais.

Principais Responsabilidades

Executar o servio de limpeza das salas, banheiros e outras dependncias da


empresa, lavando ou limpando pisos, vidros, mesas, equipamentos, portas, paredes,
etc.
Varrer e lavar as reas externas do imvel.
Manter a guarda e controlar os estoques dos materiais utilizados na limpeza.
Solicitar a reposio dos estoques dos materiais utilizados.
Verificar e reportar eventuais mveis e utenslios de escritrio que no estejam em
condies normais de uso ou representem perigo para os usurios.
Efetuar servios externos diversificados, como pequenas compras, transporte de
objetos, servios de banco etc.

Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Alfabetizao bsica.
Habilidade para trabalhos manuais simples.
Experincia de um ms.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Atencioso
Calmo
Cuidadoso
Disciplinado
Disposto
Diligente
Prestativo

195
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Auxiliar de Tesouraria

Descrio Sumria

Efetuar os pagamentos dos compromissos da empresa, por meio de cheques, ordens


de pagamento, depsitos bancrios ou dinheiro, dentro das normas estabelecidas.

Principais Responsabilidades

Emitir cheques e autorizaes de dbitos em conta corrente para pagamento de


fornecedores e outros compromissos financeiros.
Efetuar transferncias de numerrio entre as contas correntes da empresa.
Controlar saldos de aplicaes financeiras, por meio de planilhas eletrnicas, gerando
relatrios para anlise.
Efetuar o fechamento dirio do caixa, verificando a necessidade de recursos para
pagamento dos compromissos financeiros da empresa.
Lanar os pagamentos dirios e preparar o relatrio com o movimento do caixa.
Controlar os cheques pr-datados de clientes, fazendo a conciliao mensal destes.
Conferir as boletas bancrias relativas aos pagamentos a fornecedores.
Conferir extratos bancrios e fazer anotaes de saldos.
Auxiliar na conferncia e lanamento de notas fiscais de fornecedores no sistema de
contas a pagar.
Efetuar depsitos bancrios.
Conferir todos os documentos pagos e encaminhar para contabilizao.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel fundamental.
Conhecimento das rotinas da tesouraria
Experincia de trs meses

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Atencioso
Cuidadoso
Organizado
Disciplinado
Ter Iniciativa
Reservado
Trabalhar em equipe

197
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Auxiliar Financeiro

Descrio Sumria

Preparar os processos de contas a pagar e efetuar o pagamento dos compromissos


financeiros da empresa.

Principais Responsabilidades

Emitir extrato bancrio pelo computador para verificao de saldo e conciliao


bancria.
Efetuar emisso de cheques e preparar borders para os pagamentos do dia.
Efetuar as baixas de pagamentos e recebimentos para fechamento do caixa.
Emitir relatrios para fechamento do caixa.
Solicitar junto aos bancos extratos das contas correntes.
Conciliar as contas bancrias, conferindo a correspondncia entre os lanamentos do
caixa e os constantes dos extratos, providenciando o acerto das divergncias
encontradas.
Verificar e acompanhar todas as tarifas cobradas pelos bancos.
Conferir os dados de notas fiscais de compra com os pedidos.
Conferir relatrio e digitar a entrada de notas fiscais de compra e outros documentos de
contas a pagar.
Lanar os pagamentos, dando baixa nos respectivos compromissos no sistema de
contas a pagar.
Emitir relatrios com posio de contas a pagar.
Emitir extratos bancrios e outros relatrios de lanamentos, por meio de terminal de
computador, para verificao de ocorrncias (liquidaes, aplicaes, instrues etc.).
Separar e conferir liquidaes bancrias, efetuando as respectivas baixas.
Emitir notas de dbito para cobrana de juros e despesas de crditos em atraso.
Digitar e conferir a digitao de notas fiscais de venda para a emisso de boletas
bancrias.
Controlar as cobranas bancrias por banco.
Preparar e conferir arquivos de cobrana para transferncia eletrnica dos dados para
os bancos.
Consultar situao dos clientes junto aos rgos de informao cadastral.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel fundamental
Conhecimento das rotinas de contas a pagar
Experincia de trs meses

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Atencioso
Cuidadoso
Organizado
Disciplinado
Ter Iniciativa
Reservado
Trabalhar em equipe

199
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Balanceiro

Descrio Sumria

Executar os procedimentos de pesagem de veculos carregados no recebimento e no


embarque de produtos.

Principais Responsabilidades

Efetuar o recebimento de produtos das fazendas, fazendo a conferncia da nota fiscal


e dos produtos transportados.
Retirar amostras dos produtos recebidos, enviando para anlise.
Fazer a pesagem do caminho e entregar o ticket com os dados da pesagem ao
motorista do veculo transportador.
Efetuar os procedimentosR para embarque de produtos, fazendo as verificaes dos
documentos pertinentes, como saldo do produtor e ordem de carregamento.
Efetuar a pesagem do caminho vazio (tara), nos procedimentos de embarque de
produtos.
Efetuar a pesagem do caminho carregado, fazendo a conferncia da documentao e
retirando amostra do produto carregado para anlise.
Dar as baixas nos produtos embarcados, mantendo controles dirios para conferncia
com dados dos sistemas.
Tirar a termometria dos silos.
Tombar caminho e executar outras tarefas tpicas da poca da safra.
Manter arquivo dos documentos impressos dos controles.

Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel fundamental.
Noes da atividade agrcola.
Experincia de trs meses.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Atencioso.
Comunicativo.
Diligente.
Prestativo.

200
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Bibliotecrio

Descrio Sumria

Selecionar material bibliogrfico para compor o acervo documental da escola,


participando da deciso de quais sero adquiridos, doados, permutados ou
descartados, conservando atualizadas as fontes de referncia, para melhor
compreenso do que est sendo demandado nas reas de atuao da escola.

Principais Responsabilidades

Solicitar e acompanhar o processo de aquisio de material bibliogrfico, especificando


e justificando a aquisio, conforme normas internas.
Organizar o servio de intercmbio, com Instituies de Pesquisa, Centros de
Documentao e outras Bibliotecas, para tornar possvel a troca de informaes.
Elaborar o oramento e o programa anual de atividades da Biblioteca, estimando
despesas gerais e estabelecendo as linhas mestras de trabalho.
Atender e orientar usurios, indicando as fontes de informaes a serem consultadas.
Atender solicitaes internas e externas de emprstimo de material bibliogrfico,
verificando a inscrio do usurio na biblioteca, anotando datas de sada e devoluo
do material e arquivando as fichas, conforme normas internas.
Contatar com fornecedores de livros e revistas, para cobrar nmeros atrasados, preos
de publicaes, entre outros.
Realizar levantamentos bibliogrficos que subsidiem as pesquisas elaboradas na
escola.
Realizar estudos de usurios, visando detectar as necessidades de informaes nas
diversas equipes de trabalho da escola.
Manter atualizado o registro de peridicos, realizando o controle de aspectos como
nmero de fascculos, assinaturas, ndices, entre outros.
Elaborar manuais, normas, rotinas e procedimentos da Biblioteca.

201
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior na rea de bibliografia ou correlata.


Conhecimento dos objetivos e procedimentos de funcionamento de uma biblioteca.
Conhecimento do mercado fornecedor de livros e outros produtos do conhecimento.
Trs anos de experincia.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Articulado
Bom planejador
Comunicativo
Determinado
Diligente
Emptico
Exigente
Flexvel
Iniciativa (ter)
Metdico
Negociador
Organizado
Perseverante
Perspicaz
Senso de urgncia
Raciocnio lgico
Sistemtico
Trabalhar em equipe

202
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Bilogo - Usina

Descrio Sumria

Executar atividades para auxiliar na gesto ambiental da empresa objetivando o


cumprimento de condicionantes ambientais e requisitos legais vigentes, apoio no
desenvolvimento das atividades de comunicao social e de educao ambiental.

Principais Responsabilidades

Apoio tcnico em aes, projetos e programas correlatos ao cumprimento de


condicionantes ambientais estabelecidas pelo rgo licenciador.
Contribuir com o levantamento de informaes visando a subsidiar o planejamento
oramentrio anual.
Elaborar termos de referncia para orientar as coletas de preos.
Gerenciar contratos de empresas terceiras, responsveis pela execuo de aes
projetos e condicionantes ambientais da rea bitica.
Monitorar a qualidade da execuo dos servios junto s prestadoras de servio.
Avaliar e/ou elaborar os relatrios a serem enviados aos rgos ambientais.
Prestar apoio durante o processo de elaborao e implantao de planos de ao no
mbito do sistema de gesto ambiental dos empreendimentos.
Atualizar os requisitos ambientais aplicveis aos empreendimentos a partir de sistema
de controle especfico.
Acompanhar e/o monitorar os sistemas de guas potveis e efluentes das usinas.
Apoiar a execuo de atividades de sensibilizao/ educao ambiental junto s
comunidades.
Organizar e acompanhar visitas de instituies diversas s usinas, objetivando divulgar
as atividades e os compromissos socioambientais assumidos pelo empreendimento.
Prestar apoio a programas de comunicao social e atividades de educao ambiental.
Prestar suporte tcnico durante a realizao de auditorias ambientais internas.

203
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior em geografia, biologia, engenharia ambiental, engenharia florestal


ou agronomia.
Experincia de trs anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Estar alerta;
Ser cauteloso;
Dinmico;
Ter iniciativa;
Ser perspicaz;
Observador de normas e regulamentos;
Bom planejador;
Prestativo;
Apresentar senso de urgncia;
Solucionador de problemas.

204
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Caldeireiro

Descrio Sumria

Operar equipamentos de montagem e solda (maarico, esquadro, nvel, trena, martelo,


riscador, escala etc.), para calandrar, dobrar, riscar, chanfrar e outros procedimentos
no processo de fabricao de peas metlicas.

Principais Responsabilidades

Realizar o traado de peas para montagem.


Efetuar cortes em peas metlicas utilizando maarico e plasma, para fabricao de
equipamentos (tubulaes e estruturas), conforme especificado nos projetos.
Montar as peas de acordo com o desenho, ponteando em solda as peas na posio
de montagem.
Verificar as condies do conjunto do maarico e mquinas de solda, para identificao
de eventuais vazamentos e outras anormalidades no seu funcionamento.
Dar o acabamento final nas peas produzidas, inspecionando a qualidade final do
produto, incluindo a verificao de dimenses, posio etc.
Identificar as peas produzidas, conforme procedimento operacional da empresa e
enviar para pintura ou decapagem.
Zelar pelo bom estado e conservao dos equipamentos utilizados e manuteno e
limpeza da rea de trabalho.

Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel fundamental
Conhecimento das rotinas de caldeiraria
Conhecimentos dos diversos tipos de solda aplicveis em cada caso
Domnio no uso dos equipamentos de solda
Experincia de seis meses

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Atencioso
Disciplinado
Diligente
Cuidadoso
Trabalhar em equipe

205
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Classificador de Cereais

Descrio Sumria

Analisar e classificar amostras de cereais, incluindo umidade, impurezas e estado geral


do produto, visando a garantir a qualidade dos produtos recebidos e expedidos pela
empresa.

Principais Responsabilidades

Receber e determinar o local de descarga dos produtos recebidos.


Inspecionar e analisar a entrada dos produtos, utilizando aparelhos apropriados para
medio da umidade e outras caractersticas do produto.
Incluir o resultado das inspees e anlises no ticket emitido pela balana.
Embalar os produtos de forma apropriada, identificando as variaes no peso.
Supervisionar o armazenamento dos produtos, conforme o produto e sua classificao,
observando as condies ideais para sua preservao, tais como avaliao das
condies de aerao, temperatura e outras condies do ambiente.
Inspecionar os produtos embarcados, para constatao do padro de qualidade,
caractersticas e estado geral, podendo vetar o embarque de produtos fora dos
padres.
Inspecionar a sada de sementes de trigo e soja, fazendo as anlises para seleo e
descarte dos produtos fora dos padres de qualidade.
Assegurar que os produtos embarcados estejam dentro das condies estabelecidas
pelas autoridades reguladoras da atividade agrcola.
Determinar e acompanhar a higienizao dos locais de armazenamento, incluindo a
aplicao de produtos contra insetos e outras ameaas preservao da qualidade e
caractersticas do produto.
Acompanhar e orientar os procedimentos de pesagem de cargas (balana) quando
necessrio.

206
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel mdio.
Cursos especficos na rea de cereais.
Conhecimento da legislao sobre transporte de cereais.
Experincia de um ano.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Atencioso
Comunicativo
Concentrado
Cuidadoso
Diligente
Disciplinado
Trabalhar em equipe

207
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Comprador - Geral

Descrio Sumria

Executar as tarefas relacionadas com compras, desde a preparao das cotaes at


as negociaes finais e emisso dos pedidos ou fechamento dos pedidos ou
fechamento dos contratos de prestao de servios.

Principais Responsabilidades

Elaborar os processos de cotao, especificando os produtos e servios a serem


adquiridos, bem como condies de fornecimento.
Analisar as cotaes, verificando as condies gerais oferecidas e possibilidades de
cada fornecedor em cumprir as condies propostas.
Efetuar as negociaes com o vencedor da cotao, buscando melhorar as condies
gerais oferecidas.
Fechar contratos de fornecimento ou de prestao de servios, quando aplicveis.
Emitir os pedidos de compra, conforme os procedimentos internos definidos.
Fazer a requisio para pagamento das faturas / notas fiscais dos fornecedores e
prestadores de servios.
Fazer o acompanhamento da execuo dos contratos nos casos de prestao de
servios de manuteno.
Fazer o acompanhamento da execuo dos contratos nos casos de contratao de
servios de obras civis.
Atender fornecedores em casos de aquisio direta, para as negociaes cabveis.
Manter em ordem toda a documentao relacionada com as compras efetuadas.

208
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel mdio.
Cursos especficos na rea de compras.
Experincia de um ano.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Atento
Bom planejador
Bom negociador
Comunicativo
Concentrado
Disciplinado
Persuasivo
Perspicaz
Ter senso de urgncia
Reservado
Trabalhar em equipe
Trabalhar bem sob presso

209
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Comprador - Indstria

Descrio Sumria

Assegurar o abastecimento dos insumos de produo e demais materiais utilizados


pela empresa, ao menor preo possvel, dentro dos padres estabelecidos de prazo e
qualidade dos produtos e servios.

Principais Responsabilidades

Pesquisar o mercado fornecedor de produtos e servios, por meio de coleta de preos,


visando a identificar as melhores oportunidades de compras.
Negociar com os fornecedores, visando ao fechamento de compras dentro das
melhores condies de preo, qualidade prazo de entrega.
Emitir os pedidos de compra e encaminh-los aos fornecedores, fazendo o
acompanhamento do processo de entrega e cumprimento final de todas as condies
negociadas.
Pesquisar novos fornecedores de produtos e servios diversos, visando a desenvolver
fontes alternativas de suprimentos.
Pesquisar produtos alternativos, conforme as possibilidades do processo produtivo,
visando a melhorar a qualidade do produto e reduzir custos de produo.
Fazer o acompanhamento dos pedidos, visando a assegurar sua entrega no prazo
estabelecido.
Acompanhar o processo de devoluo de mercadorias entregues em desacordo com o
pedido.
Atualizar as tabelas de preos de mercadorias com os fornecedores e repassando
internamente a informao aos setores envolvidos.
Realizar visitas s fbricas dos fornecedores, para atualizao tcnica em relao aos
produtos comprados.
Verificar qualidade e idoneidade do fabricante do produto a ser adquirido.
Preparar e analisar mapas de concorrncias com propostas de fornecedores.
Cadastrar novos fornecedores para consultas e cotaes, conforme necessrio.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino mdio.
Conhecimento dos procedimentos e rotinas de compras.
Experincia de um ano na atividade.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Articulado
Atento
Bom planejador
Bom negociador
Comunicativo
Concentrado
Disciplinado
Persuasivo
Perspicaz
Ter senso de urgncia
Reservado
Trabalhar em equipe
Trabalhar bem sob presso

211
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Comprador - Rede de Supermercados

Descrio Sumria

Assegurar o abastecimento das lojas da rede, dentro das melhores condies de preo,
qualidade e suprimento em tempo hbil.

Principais Responsabilidades

Negociar com fornecedores o fornecimento de mercadorias, dentro de condies que


permitam a sua comercializao com os resultados esperados em termos de margens,
giro e crescimento de vendas.
Desenvolver e definir os produtos que compem a sua linha de atuao, visando ao
atendimento das oportunidades de mercado para a rede.
Negociar "acordos de desenvolvimento" com fornecedores, firmando contrato, visando
a aumentar volumes de vendas e obter bonificaes por metas alcanadas.
Definir os produtos que integram os panfletos e outras peas promocionais, agindo de
comum acordo com as regionais e lojas, acompanhando todo o processo de produo
das peas, visando a garantir as condies da oferta e os resultados esperados.
Efetuar compras de urgncia para produtos em falta, para entrega imediata s lojas.
Manter as ofertas com melhor margem de lucro possvel, conforme segmento e
produto.
Cadastrar produtos para comercializao, assegurando-se antes do atendimento do
fornecedor, qualidade, confiabilidade e posicionamento do produto no mercado.
Participar dos processos de inaugurao de lojas, obtendo verbas, bonificaes e
promoes junto a fornecedores e outras formas de minimizar custos de inaugurao.
Participar de feiras, congressos, eventos, bem como manter contatos com entidades de
classe, visando a obter informaes relevantes para o negcio e divulgar o nome da
empresa.
Acompanhar o nvel de sortimento dos concorrentes.
Acompanhar a situao de necessidades de cada regional, buscando solues para
eventuais problemas de abastecimento ou comercializao de produtos.
Contribuir para o desenvolvimento e formao de profissionais do setor, por meio de
treinamento e orientao.

212
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel mdio
Conhecimento dos procedimentos e rotinas de compras
Experincia de um ano

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Articulado
Atento
Bom planejador
Bom negociador
Comunicativo
Concentrado
Disciplinado
Persuasivo
Perspicaz
Ter senso de urgncia
Reservado
Trabalhar em equipe
Trabalhar bem sob presso

213
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Comprador de Insumos Agrcolas

Descrio Sumria

Efetuar a aquisio, estocagem e distribuio de matrias-primas, insumos e outros


materiais a serem utilizados durante o ciclo anual de safras agrcolas.

Principais Responsabilidades

Elaborar o planejamento anual de compras, conforme as informaes fornecidas pelo


departamento tcnico.
Pesquisar o mercado de fabricantes dos produtos a serem adquiridos, visando a
identificar aqueles oferecendo os produtos de melhor qualidade, melhor preo e
melhores condies de entrega.
Elaborar o processo de cotao, fazendo as anlises pertinentes para identificao e
escolha dos fornecedores oferecendo as melhores condies de preo, entrega e de
pagamento.
Emitir os pedidos de compra e acompanhar todo o processo at o recebimento e
estocagem dos itens adquiridos, fazendo as conferncias das respectivas
documentaes.
Supervisionar as atividades do armazm, incluindo o processo de recebimento,
estocagem e distribuio dos produtos aos cooperados e outros compradores.
Atender s requisies de produtos, verificando sua conformidade com a receita
agrcola e os limites de fornecimento aprovados em cada caso.
Elaborar o inventrio fsico mensal para conferncia com as informaes constantes do
sistema, bem como elaborar o inventrio final anual.

214
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Tcnico na rea agrcola.


Experincia no acompanhamento de uma safra.
Experincia de dois anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Atento
Bom planejador
Bom negociador
Comunicativo
Concentrado
Disciplinado
Persuasivo
Perspicaz
Ter senso de urgncia
Reservado
Trabalhar em equipe
Trabalhar bem sob presso

215
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Consultor de Segurana Tecnolgica

Descrio Sumria

Planejar e acompanhar a implantao de projetos de segurana de redes de


computadores, buscando o melhor aproveitamento dos recursos disponveis de pessoal
e tecnologia, visando ao atendimento das expectativas dos clientes, dentro dos
padres de qualidade, custos e tempo esperados.

Principais Responsabilidades

Avaliar as necessidades de segurana dos clientes, por meio da anlise de sua


infraestrutura de equipamentos e softwares, identificando pontos que necessitam de
melhoramento em termos de segurana e infraestrutura, sugerindo a soluo mais
adequada.
Acompanhar a implantao de projetos de segurana, definindo a alocao de pessoal,
visando ao atendimento das demandas dos clientes, contribuindo para melhorar a
eficincia das redes, dentro de padres compatveis de qualidade, custo e tempo.
Acompanhar as atividades desenvolvidas pelas equipes de projeto, visando a
assegurar que a execuo de cada projeto esteja dentro dos padres de qualidade
definidos pela empresa.
Acompanhar a instalao e configurao de softwares produzidos pela empresa,
visando a assegurar o seu adequado funcionamento em cada contexto.
Prestar assistncia na superviso do funcionamento da rede interna de computadores,
bem como avaliar os procedimentos gerais de segurana dos dados e equipamentos,
visando a garantir a segurana das informaes e qualidade do servio prestado.
Preparar e ministrar treinamentos e palestras relacionadas com o uso das ferramentas
e tecnologias de segurana, tanto para clientes quanto internamente, no treinamento e
aperfeioamento das equipes.
Identificar novas solues tecnolgicas na rea de segurana, por meio do
acompanhamento dos lanamentos de novos produtos dos fornecedores de sistemas e
equipamentos, visando a manter a empresa atualizada e assegurar a qualidade dos
servios prestados.
Fornecer informaes, subsdios e sugestes para a definio das polticas de
segurana da empresa.
Preparar e realizar demonstraes tcnicas pr-venda para clientes em potencial.
Interagir com as demais reas tcnicas da empresa na busca de solues que possam
contribuir para melhorar os resultados dos projetos.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior em rea de tecnologia da informao ou rea correlata.


Conhecimento dos equipamentos de informtica aplicveis s necessidades da
empresa.
Capacidade de avaliao dos softwares disponveis no mercado e aplicveis aos
negcios da empresa.
Experincia de cinco anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Organizado
Bom planejador
Articulado
Comunicativo
Dinmico
Determinado
Exigente
Persuasivo
Criativo
Solucionador de problemas
Raciocnio lgico
Ter iniciativa
Trabalhar bem em equipe
Trabalhar bem sob presso

217
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Coordenador Administrativo

Descrio Sumria

Planejar, organizar e supervisionar as atividades da rea Administrativa (Servios de


Apoio Administrativo, Limpeza, Portaria, Recepo, Restaurante, Transportes e
Segurana), visando a assegurar que todas as tarefas sejam executadas dentro das
normas e polticas estabelecidas pela empresa e das normas legais.

Principais Responsabilidades

Coordenar as atividades de manuteno predial e servios de apoio administrativo,


visando a garantir o estado de conservao da infraestrutura fsica das instalaes e a
qualidade dos servios de apoio administrativo.
Supervisionar a manuteno predial (terrenos, vestirio), identificando necessidades de
reparos, definindo as prioridades, visando a preservar as condies de funcionamento
das instalaes prediais.
Supervisionar e orientar os servios de atendimento interno, como telefonia, recepo,
vigilncia, reprografia, portaria e copa, visando a assegurar a qualidade e presteza
nesses servios.
Controlar as escalas de trabalho e tarefas do pessoal de servios gerais, visando a
otimizar a utilizao do tempo e dos recursos humanos disponveis.
Negociar com prestadores de servio na rea administrativa e de servios gerais,
buscando sempre melhores condies de qualidade, preo e prazos.
Supervisionar o consumo de materiais e contratao de servios relacionados com
restaurante e mquinas copiadoras.
Supervisionar a manuteno da frota de veculos, visando a otimizar a sua
disponibilidade.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel mdio, desejvel curso superior na rea de humanas


Conhecimento dos procedimentos de rotina das reas administrativas
Cinco anos de experincia

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Comunicativo
Bom negociador
Dinmico
Disposto
Ter iniciativa
Senso de urgncia
Organizado
Solucionador de problemas
Trabalhar bem sob presso

219
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Coordenador Administrativo de Revendas

Descrio Sumria

Elaborar estudos e propostas de abertura de novas revendas, visando expanso dos


negcios de forma sustentada, proporcionando nveis de volume e rentabilidade
esperados.

Principais Responsabilidades

Pesquisar regies geogrficas com potencial para abertura de novas revendas.


Atuar em conjunto com a rea de Marketing, em assuntos relacionados com margem
de contribuio de revendas, composio de tabelas de preos, sistema de elaborao
de clculos de frete e carreto, rotas para melhor desempenho das equipes de vendas
etc.
Identificar pontos estratgicos para abertura de novas revendas, considerando os
aspectos de custo/benefcio relacionados com a logstica de distribuio.
Elaborar estudos de viabilidade econmica e de rentabilidade de novas revendas.
Delimitar as reas de atuao de cada revenda.
Pesquisar potenciais operadores, para atuar como revendas de terceiros.
Delimitar fronteiras por rodovias de melhor acesso e custo considerando distncia e
tempo.
Elaborar relatrio mensal dos valores e volumes de embalagens por marcas das aes
comerciais.
Atualizar as informaes de limites de crdito para revendas de terceiros.
Fazer o filtro e fluxo das informaes e solicitaes da rea Comercial.
Acompanhar os processos de Inauguraes de revendas.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel mdio, desejvel curso superior na rea de humanas.


Conhecimento dos procedimentos de rotina das reas administrativas
Bom conhecimento do potencial comercial da regio de atuao
Cinco anos de experincia

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Comunicativo
Bom negociador
Dinmico
Disposto
Ter iniciativa
Senso de urgncia
Organizado
Perspicaz

221
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Coordenador Comercial de Agronegcio

Descrio Sumria

Coordenar as atividades de controle e comercializao de produtos, visando ao


cumprimento das metas de vendas estabelecidas, observando os controles e
procedimentos administrativos, tanto nos aspectos de embarque dos produtos, quanto
nos aspectos fiscais.

Principais Responsabilidades

Coordenar as atividades de comercializao de produtos (soja, milho, trigo, caf,


triticale, aveia, resduos etc.), visando ao cumprimento das metas de vendas, dentro
dos padres de rentabilidade, volume e outros parmetros definidos pela direo.
Recepcionar ou atender clientes para fechamento de negcios, analisando o cadastro e
possibilidades de cada cliente.
Recepcionar ou atender cooperados para anlise e discusso de aspectos
relacionados com a comercializao de seus estoques.
Pesquisar o mercado para identificao do tipo de cliente que interessa empresa.
Fazer a intermediao com corretores do porto de Santos para definio das melhores
condies de comercializao dos produtos e fechamento de vendas.
Supervisionar o processo de embarque dos produtos vendidos, fazendo o
acompanhamento do processo ps-venda, at o pagamento da compra feita pelo
cliente.
Supervisionar o processo de venda de servios de beneficiamento para terceiros,
acompanhando todo o processo.
Acompanhar os servios de transportes prestados por terceiros, inclusive todo o
processo de controle administrativo e aspectos fiscais.
Supervisionar o processo de emisso de notas fiscais e/ou faturamento relacionado
com as transaes entre produtores e compradores finais, observando os
procedimentos fiscais estabelecidos para cada operao.
Supervisionar o controle dos estoques, visando a permitir a disponibilidade de
informaes sobre a situao do estoque de cada produtor.
Acompanhar os processos de contas a receber e contas a pagar relacionados com as
transaes de comercializao efetuadas.
Controlar as receitas/despesas dos produtos comercializados.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino mdio, desejvel curso superior em rea agrria.


Conhecimento do mercado e dos produtos vendidos.
Experincia de cinco anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Autoconfiante
Bom planejador
Comunicativo
Convincente
Delegar (saber)
Determinado
Dinmico
Diplomtico
Entusiasmado
Flexvel
Iniciativa (ter)
Organizado
Perseverante
Perspicaz
Raciocnio lgico
Senso de urgncia
Trabalhar bem sob presso
Trabalhar em equipe

223
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Coordenador Contbil Financeiro

Descrio Sumria

Supervisionar as atividades da contabilidade geral, visando a assegurar que todos os


relatrios e registros sejam feitos de acordo com os princpios e normas contbeis e
legislao pertinente, dentro dos prazos e das normas e procedimentos estabelecidos
pela empresa.

Principais Responsabilidades

Planejar e supervisionar a preparao dos relatrios contbeis (gerencial e fiscal),


dentro dos prazos previstos e obedecendo aos princpios e procedimentos contbeis
estabelecidos, visando a fornecer subsdios para o processo decisrio e cumprimento
da legislao.
Elaborar as demonstraes contbeis e financeiras, visando a mostrar a realidade
econmico-financeira da empresa e o atendimento das necessidades de prestao de
informaes cadastrais a terceiros.
Orientar e acompanhar os lanamentos e rotinas contbeis, visando a assegurar que
os balancetes mensais e o balano final reflitam corretamente a realidade econmico-
financeira da empresa.
Apurar mensalmente o imposto de renda devido, incluindo a escriturao dos livros
auxiliares obrigatrios, visando ao correto pagamento do imposto e o cumprimento das
obrigaes fiscais acessrias.
Supervisionar toda a classificao dos documentos e lanamentos contbeis, visando a
assegurar sua conformidade com os padres da empresa e legislao fiscal-tributria.
Supervisionar a conciliao de todas as contas de ativo e passivo e de resultados,
visando identificao de eventuais distores e sua correo.
Fazer estudos e anlises sobre os nmeros do balano anual, tendo em vista a
legislao tributria, visando a fornecer subsdios para decises que possam minimizar
a carga tributria.
Supervisionar a escriturao contbil da empresa, assegurando a correta classificao
e lanamento de todos os documentos contbeis.
Conferir e ajustar os saldos das contas patrimoniais, de acordo com as normas
contbeis e da empresa.
Controlar, calcular e preparar os lanamentos relativos depreciao do ativo
permanente da empresa.
Orientar os demais setores da empresa quanto a classificao contbil ou no que se
refere a aspectos fiscais de documentos a serem emitidos ou escriturados.
Analisar as informaes contbeis e preparar relatrios de custo de produo, visando
a subsidiar o processo decisrio na empresa.
Atender fiscalizao municipal, estadual e federal, prestando os esclarecimentos e
fornecendo os documentos solicitados.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel superior em cincias contbeis.


Conhecimento das legislaes aplicveis empresa nos mbitos federal, estadual e
municipal.
Domnios dos princpios e procedimentos de auditoria.
Cinco anos de experincia

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Articulado
Organizado
Comunicativo
Atencioso
Perspicaz
Dinmico
Ter iniciativa
Trabalhar em equipe

225
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Coordenador da Qualidade - Agronegcio

Descrio Sumria

Coordenador o processo de recebimento e preparao do caf para o beneficiamento,


executando todos os procedimentos de inspeo, controle de rastreabilidade dos
processos e manuteno dos equipamentos e instalaes dos terreiros nas fazendas,
visando a garantir a qualidade do produto final.

Principais Responsabilidades

Coordenar o processo de recepo do caf nos terreiro, incluindo a logstica do


transporte do produto das diversas fazendas para os terreiros de seleo e preparao
do caf para o benefcio.
Coordenar aos processos realizados nos terreiros, incluindo as operaes nos
despolpadores e secadores, fazendo todas as anotaes relevantes sobre as
caractersticas do tipo, qualidade e origem do caf, visando a assegurar sua
rastreabilidade.
Acompanhar a manuteno das instalaes, equipamentos e veculos utilizados no
processo de preparao do caf para o benefcio, verificando o cronograma de
execuo dos servios.
Controlar o trfego dos veculos utilizados no transporte do caf at os terreiros,
incluindo consumo de leo e escalas dos motoristas.
Elaborar o planejamento anual da manuteno dos terreiros e suas instalaes e
equipamentos, bem como da manuteno dos veculos utilizados no transporte do caf.
Controlar os processos de entrega do caf ao armazm, definindo prioridades por tipo
de caf, visando a atender s necessidades do processo de benefcio e embarque.
Acompanhar o funcionamento das mquinas de benefcio das fazendas, fazendo o
apontamento de sua produtividade e desempenho.
Controlar as entradas e sadas do almoxarifado da via mida, fazendo os inventrios
peridicos.
Atuar como instrutor de processos e metodologias de secagem e armazenamento do
caf.
Controlar o uso do EPI dos funcionrios que atuam no terreiro, bem como dos
motoristas e do pessoal que trabalha em obras nessas dependncias.
Levantamento e controle da produtividade do caf produzido nas fazendas, fazendo as
anotaes por lote e origem do produto.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Conhecimento de procedimentos de controle de qualidade na rea agrcola.


Boas noes de manuteno de equipamentos e veculos.
Cinco anos de experincia.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Bom planejador
Comunicativo
Concentrado
Delegar (saber)
Determinado
Dinmico
Diplomtico
Exigente
Flexvel
Iniciativa (ter)
Metdico
Organizado
Perseverante
Senso de urgncia
Raciocnio lgico
Sistemtico
Trabalhar bem sob presso

227
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Coordenador de Armazenamento Agrcola

Descrio Sumria

Supervisionar as atividades de recebimento, classificao, beneficiamento e


armazenamento da produo agrcola, buscando manter e melhorar os padres de
qualidade, custos e eficincia dos servios.

Principais Responsabilidades

Supervisionar a recepo dos produtos, incluindo pesagem, conferncia de notas,


amostragem e demais procedimentos correlatos.
Supervisionar a anlise das amostras de produtos, tanto na entrada, quando na sada,
visando a assegurar a qualidade e caractersticas dos produtos comercializados pela
empresa.
Elaborar a programao da produo, fazendo a alocao de mo-de-obra e
equipamentos conforme as prioridades definidas.
Supervisionar o processo de beneficiamento dos produtos, acompanhando o
funcionamento das mquinas e equipamentos e o trabalho das equipes, fazendo
qualquer correo necessria no processo.
Supervisionar os processos de classificao dos diversos produtos, seguindo
metodologia apropriada em cada caso, visando a manter a qualidade e valor de
mercado dos produtos armazenados.
Supervisionar os procedimentos de aplicao de produtos destinados ao controle de
pragas nos ambientes dos silos, visando a garantir a qualidade e caractersticas dos
produtos armazenados.
Acompanhar os custos de produo, analisando e identificando qualquer anormalidade,
tomando as providncias para sua correo, com o objetivo de manter esses custos
dentro das metas estabelecidas.
Buscar constantes melhorias nos processos de beneficiamento, visando reduo dos
desperdcios e melhorar a qualidade do produto final, com os menores custos
possveis.
Supervisionar as atividades de compras de materiais e servios a serem
consumidos/utilizados no processo de beneficiamento.
Orientar os tcnicos da empresa com informaes sobre ocorrncias observadas nos
produtos recebidos, visando a direcionar seu trabalho de assistncia prestada aos
produtores, contribuindo para melhorar a qualidade dos produtos.
Supervisionar os procedimentos relacionados com o cumprimento da legislao
ambiental, tomando as providncias necessrias, visando obteno e manuteno do
selo de armazenagem.
Introduzir, manter e aprimorar constantemente procedimentos de controle de qualidade
dos produtos beneficiados.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Engenheiro agrnomo.
Experincia de cinco anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Atencioso.
Bom planejador.
Comunicativo.
Delegar (saber).
Dinmico.
Exigente.
Metdico.
Organizado.
Ter senso de urgncia.
Trabalhar em equipe.

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Coordenador de Auditoria da Qualidade

Funo bsica

Coordenar a auditoria do Sistema da Qualidade, visando a contribuir para a


disseminao e efetiva utilizao das normas e procedimentos estabelecidos pela
empresa na rea da Qualidade.

Principais Responsabilidades

Coordenar os programas de auditoria interna dos sistemas e procedimentos


relacionados com a qualidade, visando a identificar no conformidades e orientar os
usurios quanto ao correto entendimento e aplicao das normas e procedimentos.
Fazer o acompanhamento das recomendaes feitas s reas auditadas para verificar
a sua implementao ou aes corretivas adotadas.
Avaliar o resultado das modificaes ou correes implantadas.
Selecionar e supervisionar a formao de auditores internos da qualidade.
Definir a programao das auditorias e escalas de trabalho das equipes de auditores
internos.
Avaliar o processo de auditoria e o resultado do trabalho dos auditores da qualidade.
Avaliar o processo de auditoria da qualidade, visando a aprimorar os mtodos de
trabalho utilizados.
Estabelecer programa de treinamento, levantando as necessidades, avaliando,
qualificando, selecionando fornecedores de servios nessa rea, ou designando
instrutor interno.
Identificar no conformidades, iniciando as aes para sua correo e verificando os
resultados dessas correes.
Abrir relatrio de no conformidade, disposio e ao corretiva para as no
conformidades levantadas.
Estabelecer aes corretivas para as no conformidades potenciais.
Constituir grupo de estudo para soluo de no conformidades ocorridas e/ou
potenciais.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior em administrao ou rea tcnica.


Conhecimento das normas e procedimentos relacionados com Sistemas da Qualidade.
Experincia em Sistema da Qualidade.
Conhecimento dos processos de cada rea da empresa.
Cinco anos de experincia.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Atencioso
Bom planejador
Comunicativo
Dinmico
Disciplinado
Organizado
Persuasivo
Raciocnio lgico
Solucionador de problemas
Ter iniciativa
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231
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Coordenador de Beneficiamento de Caf

Descrio Sumria

Planejar e coordenar as atividades de beneficiamento do caf, visando obteno de


um produto final com a qualidade e caractersticas esperadas, dentro dos prazos
estabelecidos e com o menor custo de produo possvel.

Principais Responsabilidades

Supervisionar o recebimento da matria prima, verificando se est dentro dos padres


em termos de qualidade, peso e demais caractersticas.
Supervisionar a operao dos secadores, controlando as condies fsicas de entrada
e sada do produto.
Supervisionar a classificao dos tipos de caf, visando preparao de ligas para
atender a mercados / clientes especficos.
Supervisionar o processo de benefcio e rebenefcio do caf, visando ao melhor
aproveitamento da matria prima, com o menor custo possvel de mo-de-obra,
maquinrio e materiais indiretos.
Supervisionar e controlar a movimentao dos estoques de produtos acabados,
incluindo a organizao do armazm, condies de estocagem e os procedimentos e
documentos administrativos relacionados com guias de servio, embarques e
transferncias.
Supervisionar os embarques dos produtos acabados, verificando a preparao e
condies dos veculos transportadores, visando a assegurar o adequado manuseio e
transporte dos produtos.
Supervisionar a manuteno das mquinas e equipamentos de produo, fazendo o
planejamento das manutenes preventivas e corretivas, visando a manter o menor
ndice possvel de horas paradas de mquinas e o menor custo possvel de
manuteno.
Supervisionar a manuteno das instalaes prediais do armazm, visando a garantir
as condies adequadas de trabalho e de funcionamento dos equipamentos.
Supervisionar as condies de segurana do trabalho, verificando o adequado uso dos
equipamentos de proteo por parte dos funcionrios da produo.
Controlar e manter os custos de produo dentro dos padres esperados, tanto de mo
de obra quanto de uso e manuteno de equipamentos.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Conhecimento do processo produtivo num ambiente industrial.


Conhecimento dos tipos de caf (matria-prima) e das ligas possveis do produto final.
Conhecimento das rotinas de manuteno de equipamentos industriais.
Cinco anos de experincia.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Autoconfiante
Bom planejador
Comunicativo
Convincente
Delegar (saber)
Determinado
Dinmico
Entusiasmado
Exigente
Flexvel
Iniciativa (ter)
Organizado
Perseverante
Perspicaz
Raciocnio lgico
Senso de urgncia
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233
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Coordenador de Comercializao de Caf

Descrio Sumria

Coordenar as atividades de comercializao de caf, visando ao cumprimento das


metas de vendas estabelecidas.

Principais Responsabilidades

Elaborar o planejamento e programao das vendas, incluindo as definies de metas


por vendedor, regio e tipo de produto, visando a facilitar o cumprimento dos objetivos
comerciais da empresa.
Supervisionar o processo de busca e abertura de novos clientes, visando a ampliar a
carteira comercial e volume de vendas.
Supervisionar o processo de pesquisa e desenvolvimento de novos mercados,
avaliando as possibilidades de cada regio, por meio de contatos com comerciantes
locais e outras aes especficas, visando a ampliar a rea de atuao da empresa.
Coordenar o levantamento do perfil de clientes potenciais, com o objetivo de definir os
produtos, preos e margens que podero ser praticados.
Monitorar os preos, qualidade e poltica de venda dos concorrentes em cada mercado,
a fim de subsidiar os planos de ao da empresa na rea comercial.
Planejar e coordenar a execuo de campanhas e promoes de vendas, com o
objetivo de disseminar a marca, conquistar novos clientes e fidelizar os clientes atuais.
Buscar novas formas e procedimentos especficos para fidelizao dos clientes e
expanso da carteira.
Manter constantes contatos com os clientes, visando a identificar suas necessidades,
bem como obter informaes sobre os procedimentos e polticas dos concorrentes.
Programar as rotas dos vendedores, de forma a melhor atender s regies de atuao
da empresa.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino mdio. Desejvel curso superior.


Conhecimento do mercado dos produtos vendidos.
Experincia de cinco anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Autoconfiante
Bom planejador
Comunicativo
Convincente
Delegar (saber)
Determinado
Dinmico
Entusiasmado
Exigente
Flexvel
Iniciativa (ter)
Organizado
Perseverante
Perspicaz
Raciocnio lgico
Senso de urgncia
Trabalhar bem sob presso

235
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Coordenador de Comercializao de Cenoura

Descrio Sumria

Coordenar as atividades de comercializao de cenoura, visando ao cumprimento das


metas de vendas estabelecidas.

Principais Responsabilidades

Elaborar o planejamento e programao das vendas nas regies atendidas, visando a


facilitar o cumprimento dos objetivos estabelecidos.
Visitar, recepcionar ou contatar clientes para fechamento de vendas, incluindo o
acompanhamento da entrega do produto e prestao de qualquer atendimento ps-
venda necessrio.
Acompanhar a evoluo da produo das lavouras, com o objetivo de obter dados e
informaes para subsidiar a elaborao dos planos de vendas.
Acompanhar o andamento da produo em campo, visando ao levantamento de dados
e informaes para o planejamento da quantidade de cenoura suja (no lavada) que
estar disponvel para venda.
Elaborar o planejamento das quantidades de cenoura que passaro pelo lavador,
definindo os padres e caractersticas do produto, conforme os planos de venda.
Visitar fazendas para colheita e anlise de amostras do produto no campo, visando a
garantir os padres desejados do produto final a ser vendido.
Planejar as quantidades e tipos de cenoura a serem vendidos conforme as preferncias
e possibilidades comerciais em cada regio atendida.
Coordenar o trabalho das equipes de arranquio, dando as orientaes necessrias
para obteno da melhor qualidade e padro do produto final.
Acompanhar as entregas dos produtos vendidos, feitas pelos caminhes dos
compradores ou de terceiros, visando a assegurar que os procedimentos estejam
sendo seguidos, tanto no aspecto de carregamento e entrega, quanto nos aspectos de
documentao.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino mdio. Desejvel curso superior.


Conhecimento do mercado agrcola.
Experincia de cinco anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Animado
Autoconfiante
Bom planejador
Comunicativo
Convincente
Delegar (saber)
Determinado
Dinmico
Entusiasmado
Exigente
Flexvel
Iniciativa (ter)
Organizado
Perseverante
Perspicaz
Raciocnio lgico
Senso de urgncia
Trabalhar bem sob presso

237
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Coordenador de Comercializao de Soja e Trigo

Descrio Sumria

Coordenar as atividades de comercializao de sementes de soja, trigo e para


alimentao humana, visando ao cumprimento das metas de vendas estabelecidas.

Principais Responsabilidades

Elaborar o planejamento e programao das vendas nas regies atendidas, visando a


facilitar o cumprimento dos objetivos estabelecidos.
Visitar, recepcionar ou contatar clientes para fechamento de vendas, incluindo a
entrega do produto e prestao de qualquer atendimento ps-venda necessrio.
Acompanhar a evoluo da produo das lavouras, com o objetivo de obter dados e
informaes para subsidiar a elaborao dos planos de vendas.
Acompanhar o processo de germinao da semente, tanto nos estudos e pesquisas em
laboratrio, quanto observando sua produo em campo, com o objetivo de verificar
sua qualidade.
Acompanhar as previses e andamento das colheitas para se certificar dos tipos e
quantidades de produtos que podero estar disponveis para venda.
Elaborar relatrios de acompanhamento das lavouras contendo informaes que
possam subsidiar os planos de comercializao dos produtos.
Prestar ao Ministrio da Agricultura as informaes conforme procedimentos
estabelecidos pelos rgos reguladores da atividade agrcola.

238
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Tcnico Agrcola. Desejvel curso superior em agronomia.


Conhecimento do mercado consumidor dos produtos da empresa.
Experincia de cinco anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Autoconfiante
Bom planejador
Comunicativo
Convincente
Delegar (saber)
Determinado
Dinmico
Entusiasmado
Exigente
Flexvel
Iniciativa (ter)
Organizado
Perseverante
Perspicaz
Raciocnio lgico
Senso de urgncia
Trabalhar bem sob presso

239
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Coordenador de Custos e Oramentos

Funo bsica

Coordenar o processo de levantamento de dados, anlises e preparao do oramento


da empresa e de servios prestados, fazendo o seu acompanhamento mensal.

Principais Responsabilidades

Levantar, analisar e preparar dados de custos para elaborao das propostas


comerciais, conforme informaes recebidas das demais reas da empresa.
Preparar o oramento anual, incluindo despesas, receitas e investimentos.
Fazer o acompanhamento mensal da execuo dos oramentos, preparando relatrios
com anlises de sua evoluo, comparando orado com realizado, fazendo revises
peridicas.
Assessorar a rea operacional na anlise e avaliao dos custos dos servios
prestados, conforme o tipo de cliente e operao realizada.
Desenvolver formulrios para apurao dos custos dos produtos e servios.
Prestar assistncia rea financeira na montagem do fluxo de caixa.
Manter controles dos veculos e mquinas alocados a cada unidade da empresa e dos
respectivos custos de manuteno.
Prestar assistncia em outros trabalhos relacionados com custos/ finanas.
Estabelecer programa de treinamento, levantando as necessidades, avaliando,
qualificando, selecionando fornecedores de servios nessa rea, ou designando
instrutor interno.
Efetuar os clculos de depreciao, para efeitos de relatrios gerenciais.
Elaborar os custos e investimentos em novos projetos.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel mdio. Desejvel superior em contabilidade ou rea afim.


Domnio dos procedimentos para apurao de custos.
Domnio dos procedimentos para elaborao de oramentos.
Cinco anos de experincia

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Articulado
Organizado
Comunicativo
Atencioso
Sistemtico
Perspicaz
Dinmico
Ter iniciativa
Trabalhar em equipe

241
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Coordenador de Engenharia Civil

Descrio Sumria

Assegurar que as obras e os servios de engenharia civil relacionados com a


manuteno e ampliao das instalaes industriais sejam executados conforme
planejado, buscando otimizar prazos, qualidade e custos.

Principais Responsabilidades

Pesquisar e negociar com fornecedores e prestadores de servios na rea da


construo civil, analisando preos, prazos de entrega e outras condies, visando a
assegurar a execuo das obras dentro das especificaes do projeto.
Planejar e programar os servios de terceiros a serem executados, estabelecendo as
metas e cronogramas de cada setor, visando concluso da obra dentro do prazo e
das especificaes estabelecidas.
Acompanhar o cronograma fsico-financeiro das obras, fazendo a inspeo e
fiscalizao dos servios, visando liberao dos pagamentos conforme as condies
contratadas.
Planejar e supervisionar as atividades de manuteno preventiva e corretiva
relacionadas com a engenharia civil das instalaes prediais, elaborando os projetos
civis quando necessrio, visando a assegurar a funcionalidade das instalaes, tanto
no mbito da fbrica quanto das revendas.
Elaborar projeto de padronizao dos prdios e instalaes utilizados pelas revendas,
visando uniformizao visual e facilitar a divulgao da marca e projeo da imagem
da empresa.
Especificar os materiais de construo e acabamento a serem comprados, visando a
assegurar a qualidade dos servios de manuteno predial com o menor custo
possvel.
Interagir com a rea de projetos de expanso da rea industrial, visando a conciliar os
trabalhos de execuo das obras com as atividades de engenharia civil.

242
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel superior em engenharia civil ou rea correlata.


Especializao na rea industrial.
Experincia de cinco anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Comunicativo
Bom planejador
Organizado
Diligente
Senso de urgncia
Trabalhar em equipe

243
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Coordenador de Garantia da Qualidade

Descrio Sumria

Coordenar as atividades da rea de Garantia da Qualidade, visando a assegurar e


manter a qualidade dos produtos e servios, em conformidade com a legislao vigente
e as polticas corporativas da qualidade.

Principais Responsabilidades

Coordenar as atividades relacionadas com o Sistema de Garantia da Qualidade,


incluindo elaborao e aprovao dos procedimentos e documentao exigidos pela
legislao, acompanhamento de todos os eventos relacionados com a qualidade dos
produtos comercializados e tomando as providncias corretivas quando necessrio.
Elaborar o Budget do setor de Garantia da Qualidade e acompanhar sua execuo.
Elaborar e aprovar os documentos contendo os procedimentos ligados s Boas
Prticas de Fabricao (BPF) e assegurar que os treinamentos correspondentes eles
sejam ministrados aos membros da equipe da qualidade e a outros profissionais
envolvidos no processo de distribuio do produto.
Supervisionar o processo de anlise e validao da qualidade dos produtos
comercializados.
Acompanhar as auditorias internas relacionadas com aspectos regulatrios e
corporativos, bem como o programa de inspeo interna.
Efetuar a validao do processo de transporte de produtos, verificando sua adequao.
Efetuar a qualificao dos equipamentos de laboratrio do Controle de Qualidade.
Efetuar a qualificao de fornecedores de produtos e servios locais e de fabricantes.
Controlar as no conformidades detectadas, promovendo a sua investigao e
tomando as aes preventivas e corretivas recomendadas.
Coordenar as aes de recall de produtos com problemas, identificando as causas da
ocorrncia e tomando as medidas cabveis.
Responder pelo controle de mudanas, analisando seus impactos no negcio,
orientando-se pelos procedimentos do programa de preveno e correo.
Coordenar aes preventivas e corretivas nos procedimentos da Garantia da
Qualidade.
Coordenar o processo de atendimento de reclamaes relacionadas com a garantia da
qualidade, assegurando a adequada investigao de cada caso.
Elaborar o Manual da Qualidade, incluindo as estratgias da qualidade.
Revisar a documentao dos lotes produzidos, aprovando ou rejeitando os produtos
comercializados, assegurando que os procedimentos determinados pela legislao
sejam cumpridos.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Superior em rea tcnica relacionada com os produtos da empresa.


Conhecimento dos procedimentos de garantia da qualidade.
Cinco anos de experincia.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Bom planejador
Comunicativo
Concentrado
Delegar (saber)
Determinado
Dinmico
Diplomtico
Exigente
Flexvel
Iniciativa (ter)
Metdico
Organizado
Perseverante
Senso de urgncia
Raciocnio lgico
Sistemtico
Trabalhar bem sob presso

245
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Coordenador de Licitao

Descrio Sumria

Coordenar as atividades da rea de Licitao, visando a dotar a empresa de condies


de participar de licitaes para venda de produtos ao governo, cumprindo todas as
exigncias legais.

Principais Responsabilidades

Coordenar o cadastro da empresa nos portais dos rgos pblicos.


Manter atualizados todos os documentos e certides necessrios para participao em
licitaes.
Coordenar a captao de editais, fazendo a anlise e avaliao daqueles que
interessam empresa participar.
Analisar o contedo dos editais, identificando os produtos solicitados, verificando sua
disponibilidade e discutindo com a rea de vendas.
Definir os preos a serem cotados, dentro dos limites de sua alada, analisando o
histrico de cada rgo.
Conferir toda a documentao montada relativa proposta a ser apresentada ao rgo
pblico, tanto nos aspectos tcnicos quanto em relao aos aspectos de habilitao.
Acompanhar a publicao das atas dos rgos com o resultado da concorrncia,
passando as informaes das licitaes em que a empresa foi vencedora para a rea
de vendas para qualquer esclarecimento solicitado e finalizao da venda.
Coordenar a conferncia das notas de empenho recebidas, verificando os aspectos
legais e se esto em conformidade com a proposta apresentada.
Acompanhar o processo de entrega dos produtos, tomando as providncias para
correo de qualquer anormalidade.
Definir o distribuidor que participar da licitao, quando for o caso, fornecendo a ele
toda a documentao tcnica e toda a orientao necessria.
Supervisionar o faturamento e remessa dos produtos para o distribuidor que tenha sido
vencedor na licitao.
Controlar o faturamento para o setor pblico e outros, orientando as filiais quando aos
procedimentos a serem seguidos.
Elaborar recursos para impugnao de editais considerados como direcionados ou que
estejam estabelecendo condies inadequadas, bem como nos casos de
desclassificao da empresa, observando todos os procedimentos legais.
Atender pedidos de venda direta a rgos pblicos, seguindo os procedimentos
estabelecidos para esses casos.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Superior em administrao, direito, economia ou rea correlata.


Bom domnio do ingls.
Experincia de cinco anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Bom planejador
Concentrado.
Comunicativo.
Diligente.
Flexvel
Metdico
Organizado.
Raciocnio lgico.
Perseverante.
Sistemtico
Trabalho em equipe.

247
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Coordenador de Logstica

Descrio Sumria

Coordenar a cadeia local de produo, integrando as atividades relacionadas


realizadas pelas reas industrial, administrativa e comercial.

Principais Responsabilidades

Executar o planejamento e programao da produo, visando a garantir o


atendimento demanda de produtos acabados, dentro das possibilidades e
capacidade da fabrica e da Rede de Distribuidores.
Executar o planejamento das necessidades lquidas de matrias primas, materiais
auxiliares e embalagens, garantindo a disponibilidade de material necessrio
produo, na quantidade e prazo solicitados.
Coordenar os nveis de estoque de matrias-primas, materiais auxiliares, embalagens e
produtos acabados, respondendo pelo estoque fsico de produto e vasilhame.
Planejar, coordenar e executar o recebimento, movimentao, armazenagem e
movimentao do PA e Insumos, procurando manter a qualidade do PA e Insumos.
Planejar e coordenar a expedio e carregamento dos produtos acabados, controlando
o programa e o escalonamento das cargas, procurando reduzir o tempo nas operaes
de recebimento e expedio dos pedidos, bem como maximizar a utilizao dos ativos
de giro.
Contatar fornecedores para definio da programao e volume de entrega.
Controlar os armazns quanto sua ocupao, manuteno, movimentao e demais
operaes, garantindo a execuo do FIFO e a integridade dos produtos
armazenados.
Aprimorar o relacionamento com os fornecedores, melhorando o fluxo de informao e
integrao.
Planejar a necessidade bsica dos ativos de giro: garrafas, garrafeiras e pallets.
Garantir o controle dos comodatos, pallets e refugo.
Planejar as necessidades de peas de reposio.
Planejar paradas para manuteno dos veculos da frota e Empilhadeiras.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel superior em rea relacionada com as atividades de logstica.


Conhecimento de toda a cadeia produtiva e de distribuio da empresa
Conhecimento das tcnicas de logstica aplicadas s atividades da empresa.
Experincia de cinco anos

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Articulado
Comunicativo
Bom planejador
Organizado
Persuasivo
Alerta
Perspicaz
Dinmico
Raciocnio lgico
Senso de urgncia
Trabalhar bem em equipe

249
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Coordenador de Manuteno de Equipamentos Agrcolas

Descrio Sumria

Coordenar as atividades de manuteno corretiva, preventiva e preditiva dos


equipamentos e frota de veculos, visando a mant-los em condies de atender s
necessidades da produo agrcola, buscando sempre o menor custo possvel com
reposio de peas e utilizao de mo-de-obra.

Principais Responsabilidades

Elaborar os planos de manuteno dos equipamentos agrcolas, em sintonia com as


reas de produo, visando a assegurar o atendimento das necessidades de
equipamentos da rea de produo.
Planejar, em conjunto com a produo, a parada de mquinas para manuteno,
visando ao melhor aproveitamento e rendimento dos equipamentos disponveis.
Acompanhar a execuo dos servios de manuteno pelas equipes da oficina,
orientando os mecnicos sobre os cuidados com cada tipo de mquina, visando a
garantir a qualidade do servio executado.
Acompanhar os custos de manuteno, visando a reduzi-los ou mant-los dentro dos
limites previstos no planejamento.
Avaliar a qualidade e durabilidade das peas utilizadas, buscando alternativas mais
eficazes quando necessrio, visando a garantir o adequado funcionamento dos
equipamentos.
Efetuar o levantamento de prestadores de servios de manuteno, avaliando sua
capacidade tcnica e operacional.
Avaliar os servios de manuteno executados por terceiros, visando a garantir sua
qualidade e conformidade com os procedimentos estabelecidos pelo fabricante e
normas internas da empresa.
Especificar as peas e dispositivos a serem adquiridas para uso na oficina e na
manuteno dos equipamentos agrcolas.
Alocar a mo-de-obra da oficina para cada tipo especfico de servio, visando a garantir
a eficincia e qualidade do servio realizado.
Realizar o treinamento dos operadores dos equipamentos agrcolas em relao s
particularidades de cada mquina e sua forma de utilizao.
Fiscalizar e avaliar como os equipamentos esto sendo utilizados, dando as
orientaes corretivas aos operadores, visando a garantir a vida til do equipamento e
a segurana fsica do funcionrio.
Analisar e avaliar o rendimento e vida til de cada equipamento, visando sua
oportuna reposio ou descarte.
Coordenar o desenvolvimento de dispositivos e peas para equipamentos da oficina ou
de uso na produo.
Manter a equipe da oficina treinada e atualizada, em condies de atender a todas as
necessidades de manuteno.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino mdio. Desejvel curso superior na rea agrcola.


Conhecimento dos equipamentos utilizados na produo agrcola.
Conhecimento de tcnicas de manuteno.
Conhecimento de mecnica e eletricidade de equipamentos e veculos.
Experincia de cinco anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Bom planejador
Comunicativo
Determinado
Dinmico
Exigente
Metdico
Organizado
Raciocnio lgico
Senso de urgncia
Solucionador de problemas
Ter Iniciativa
Trabalhar em equipe

251
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Coordenador de Marketing

Descrio Sumria

Desenvolver aes de Marketing, incluindo pesquisas de mercado, campanhas


publicitrias e promocionais, visando a divulgar e projetar uma imagem favorvel da
empresa, aumentar as vendas e a participao de mercado.

Principais Responsabilidades

Elaborar pesquisas de mercado, envolvendo a preparao dos questionrios,


orientao aos pesquisadores, acompanhamento e auditoria do trabalho de campo,
tabulao e anlise dos resultados.
Manter contatos com a imprensa para distribuio de press-releases, elaborao de
reportagens sobre a empresa, agendando e coordenando as visitas dos jornalistas.
Acompanhar o processo de produo grfica de peas publicitrias, tais como folhetos
com ofertas, incluindo verificao dos produtos ofertados, preparao das fotos e
outros detalhes grficos.
Acompanhar cada fase do processo de produo de "VT" e outras peas para
publicidade em rdio e televiso, envolvendo a compra de tempo, acompanhamento de
inseres e pagamento de faturas.
Identificar locais para montagem de "outdoors", em conjunto com a gerncia de
vendas.
Organizar eventos como seminrios, exposies e convenes, elaborando a
programao conforme o objetivo e pblico-alvo em cada situao.
Desenvolver concursos com os mais variados objetivos (aumento de vendas, criao
de slogans ou smbolos, sugestes etc.).
Preparar peas para eventos especiais, como datas comemorativas.
Auxiliar no processo de contratao de profissionais para participao na produo das
peas, como diretores, maquiadores etc.
Auxiliar na preparao de campanhas de mala direta, preparando o Mailing List,
elaborando a redao do material a ser divulgado.
Auxiliar no processo de contratao de agncias.
Redigir peas de publicidade institucional, elaborando manuais, folhetos, quadros de
avisos, cartazes, circulares, informativos, sinalizaes e outros materiais relacionados
com comunicao.
Participar da elaborao e acompanhar a execuo do calendrio de campanhas
promocionais.
Manter contatos com patrocinadores de eventos que evolvam a divulgao do nome da
empresa.
Controlar dados e resultados relacionados com concursos internos para aumento de
vendas.
Levantar junto aos veculos de comunicao informaes sobre preos, prazos e outros
detalhes de custos.

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Controlar as despesas com publicidade em TV e rdio, produo de folhetos,


"outdoors" e outras peas publicitrias.
Participar de reunies com supervisores de vendas, analisando e discutindo os
resultados das vendas, fornecendo orientao e sugestes com o objetivo de melhorar
as vendas.
Participar do desenvolvimento de programas de incentivos destinados a aumentar as
vendas conforme a necessidade de cada equipe de vendas e regio.
Elaborar programas de treinamento para vendedores e outros funcionrios que mantm
contato direto com o cliente, com o enfoque na qualidade do atendimento.

Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel superior em publicidade e marketing ou rea afim.


Conhecimento de tcnicas e procedimentos para pesquisas de mercado.
Experincia em contratao de agncias de publicidade.
Experincia de cinco anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Articulado
Comunicativo
Bom negociador.
Bom planejador
Organizado
Dinmico
Raciocnio lgico
Senso de urgncia
Trabalhar bem em equipe

253
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Coordenador de Operao e Manuteno - Usina

Descrio Sumria

Coordenar a execuo das atividades de operao e manuteno da usina, de acordo


com as normas e instrues estabelecidas pela legislao e procedimentos do setor
eltrico, de forma a garantir a mxima disponibilidade dos equipamentos de gerao de
energia, com o menor custo possvel, dentro dos padres de qualidade e segurana
estabelecidos.

Principais Responsabilidades

Coordenar as atividades de operao e manuteno da usina, incluindo a elaborao


do planejamento anual de manuteno e participando da elaborao e gesto do
oramento do setor.
Coordenar as atividades de medicina e segurana do trabalho, vigilncia patrimonial e
conservao e limpeza da usina, em consonncia com as legislaes vigentes e
procedimentos do setor eltrico.
Planejar as paradas de mquinas para os procedimentos de manuteno.
Analisar as ocorrncias de operao, tomando as providncias para eventuais
correes necessrias.
Definir as especificaes tcnicas para contratao de servios e compra de materiais,
equipamentos, ferramentas e peas para a usina, solicitando sua aquisio quando
necessrio.
Solicitar contratao de servios de terceiros ou aquisio de materiais e
equipamentos.
Fazer a gesto dos contratos diversos de prestadores de servios de manuteno,
acompanhando a execuo dos servios e verificando sua qualidade.
Revisar e implantar rotinas e instrues de operao e manuteno da usina.
Calcular e controlar os indicadores de desempenho dos equipamentos, conforme os
procedimentos estabelecidos pelos rgos oficiais responsveis pelo setor eltrico.
Identificar possibilidades de introduo de melhorias na execuo da operao e
servios de manuteno da usina.
Preparar relatrios tcnicos e gerenciais com detalhes do desempenho, bem como de
ocorrncias na operao ou manuteno da usina.
Controlar os estoques de peas para manuteno.
Orientar o pessoal da operao e manuteno em relao s Instrues Normativas da
ANEEL.
Manter registros dos ndices de produo de energia e disponibilidade de mquinas.
Inspecionar a situao de segurana nas dependncias da usina, fornecendo
orientao aos envolvidos.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho

Formao superior em engenharia (civil, mecnica ou eltrica).


Cursos tcnicos relacionados com operao de usina.
Experincia de cinco anos em reas afins.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Bom planejador
Comunicativo
Determinado
Dinmico
Exigente
Metdico
Organizado
Raciocnio lgico
Senso de urgncia
Solucionador de problemas
Ter Iniciativa
Trabalhar em equipe

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Coordenador de Planejamento Tributrio

Descrio Sumria

Realizar anlises e estudos de natureza econmico-financeira, por meio da avaliao


das informaes sobre custos e outras variveis que influenciem os resultados, visando
a contribuir para melhorar o desempenho da empresa.

Principais Responsabilidades

Levantar informaes sobre custos e outras variveis econmicas, visando


preparao de relatrios gerenciais que sirvam de base para tomada de decises.
Preparar e analisar relatrios consolidados, visando a identificar problemas e
oportunidades para melhorar o desempenho econmico-financeiro da empresa.
Analisar o Plano de Contas e sugerir melhoramentos.
Acompanhar o comportamento das previses em relao s realizaes das premissas
do planejamento econmico-financeiro, visando a identificar e discutir as ocasionais
distores.
Preparar e apresentar projees e simulaes estratgicas, permitindo a discusso dos
resultados da empresa e a tomada de decises de aes corretivas, quando for o caso.
Apurar e analisar os custos dos produtos da empresa, identificando oportunidades de
reduo destes, permitindo alteraes planejadas para melhorar os lucros.
Desenvolver projetos para melhorar a integrao das contabilidades das empresas do
grupo, fornecendo subsdios para o desenvolvimento dos respectivos sistemas de
computador.
Desenvolver outros trabalhos no mbito econmico-financeiro de interesse da
empresa.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel superior em contabilidade ou direito.


Conhecimento das legislaes aplicveis empresa nos mbitos federal, estadual e
municipal.
Domnio das tcnicas de planejamento tributrio.
Domnios dos princpios e procedimentos de auditoria.
Cinco anos de experincia

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Organizado
Comunicativo
Alerta
Raciocnio lgico
Perspicaz
Dinmico
Diligente
Ter iniciativa
Trabalhar em equipe

257
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Coordenador de Processos de Produo

Descrio Sumria

Planejar e coordenar os processos relacionados com a produo, visando a assegurar


o cumprimento das metas estabelecidas, dentro dos padres de qualidade, quantidade,
custos e prazo definidos.

Principais Responsabilidades

Planejar e supervisionar e acompanhar os processos relacionados com a produo,


observando os procedimentos e especificaes estabelecidos, visando a assegurar o
cumprimento das metas definidas em termos de prazos, quantidades, qualidade e
custos.
Supervisionar a elaborao dos cronogramas de fabricao, visando a garantir a
melhor alocao da mo-de-obra, equipamentos e materiais.
Acompanhar e controlar sistematicamente o desempenho da produo, atravs da
anlise de indicadores gerenciais apropriados, propondo os planos e aes
necessrios, visando a assegurar o cumprimento das metas e objetivos estabelecidos.
Controlar as despesas gerais do departamento de produo, tais como energia eltrica,
custos de manuteno, insumos, utilidades etc., visando a contribuir para a reduo de
custos nesses itens.
Analisar e avaliar os aspectos econmicos dos processos de fabricao, no tocante a
mo-de-obra e quantidade de materiais consumidos, visando a identificar
oportunidades ou alternativas que permitam a reduo de custos.
Definir os turnos de trabalho, visando ao balanceamento da mo-de-obra, a
manuteno do fluxo de produo e a maior produtividade dos recursos humanos da
fbrica.
Estudar e desenvolver novos processos de produo, visando a garantir melhor
qualidade e maior produtividade.
Supervisionar as atividades de inspeo de materiais e de controle de qualidade da
matria-prima, visando a assegurar conformidade com as especificaes e padres de
qualidade estabelecidos.
Acompanhar as anlises e inspeo dos produtos acabados, visando a garantir
conformidade com as especificaes devidas.
Elaborar procedimentos e determinar diretrizes para manuteno do visual da fbrica,
no que se refere a limpeza, utilizao de equipamentos, conservao etc., visando a
manter o local em condies que permitam o melhor desempenho dos funcionrios e
dos equipamentos.
Estudar, em conjunto com o laboratrio e as equipes de desenvolvimento e de controle
de qualidade, as necessidades de desenvolvimento de novos equipamentos, produtos,
automaes, layout, processos etc., visando a contribuir para aumentar a qualidade e
competitividade dos produtos da empresa.
Acompanhar o feedback dado pelos clientes e consumidores, no que se refere
qualidade ou caractersticas do produto, visando a encontrar solues para melhorar

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processos e a qualidade do produto, dentro das possibilidades dos equipamentos e


tecnologias disponveis.
Prestar assistncia e facilitar o trabalho das equipes de projeto responsveis pelos
planos de expanso das instalaes industriais, visando a assegurar o atendimento das
necessidades futuras da empresa em termos de capacidade de produo.

Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Superior em engenharia relacionada com a rea de produo.


Conhecimento dos processos de fabricao da empresa.
Cinco anos de experincia.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Bom planejador
Comunicativo
Concentrado
Delegar (saber)
Determinado
Dinmico
Diplomtico
Exigente
Flexvel
Iniciativa (ter)
Metdico
Organizado
Perseverante
Senso de urgncia
Raciocnio lgico
Sistemtico
Trabalhar bem sob presso
Trabalhar em equipe

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Coordenador de Produo de Caf (in natura)

Descrio Sumria

Supervisionar a as atividades de produo de caf, visando a atingir as metas de


produo, dentro dos padres de qualidade, custo e prazos estabelecidos.

Principais Responsabilidades

Supervisionar as equipes de produo, planejando o dimensionamento de mquinas e


pessoal, conforme a programao de produo.
Supervisionar o processo produtivo, analisando a produtividade das mquinas, de
forma a otimizar a capacidade de produo.
Supervisionar o processo de armazenamento nos silos, definindo os locais de
estocagem de cada produto, incluindo as medidas de sanitizao adequadas.
Supervisionar os procedimentos operacionais de recebimento e embarque, orientando
as operaes realizadas na balana, bem como assegurando que os procedimentos
fiscais sejam executados corretamente.
Elaborar o inventrio fsico mensal para conferncia com as informaes constantes do
sistema, bem como do inventrio anual.
Supervisionar as atividades de manuteno e limpeza geral do local de
armazenamento do produto.

Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Tcnico agrcola. Desejvel curso superior na rea agrcola.


Conhecimento dos procedimentos durante o ciclo da safra agrcola.
Experincia de cinco anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Bom planejador.
Comunicativo.
Determinado.
Diligente.
Organizado.
Perspicaz.
Senso de urgncia.
Trabalhar bem sob presso.
Trabalho em equipe.

260
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Coordenador de Produo de Caf Torrado

Descrio Sumria

Supervisionar a as atividades de produo de caf torrado, visando a atingir as metas


de produo, dentro dos padres de qualidade, custo e prazos estabelecidos.

Principais Responsabilidades

Supervisionar as equipes de produo, planejando o dimensionamento de mquinas e


pessoal, visando a cumprir as metas de produo.
Acompanhar todo o processo de produo, identificando eventuais anormalidades e
tomando as providncias para sua correo.
Assegurar que os diversos tipos de caf estejam sendo produzidos em conformidade
com as caractersticas definidas e dentro dos padres de qualidade estabelecidos.
Supervisionar o processo de empacotamento do produto acabado, observando peso,
qualidade e caixaria.
Identificar melhorias que possam ser introduzidas no processo produtivo, bem como
oportunidades para reduo de custos e melhorar a produtividade.
Acompanhar as previses de vendas, a fim de subsidiar o planejamento da produo.
Organizar e controlar os estoques de produto acabado.
Solicitar a compra dos produtos e materiais a serem consumidos ou utilizados no
processo produtivo.
Supervisionar as atividades de manuteno das mquinas e equipamentos da
torrefao, visando a minimizar as paradas de mquinas.
Supervisionar o processo de descarte de produtos devolvidos pelos clientes,
analisando cada situao.
Controlar o processo de doao do produto a instituies, incluindo quantidades e tipo
de produto.
Elaborar o inventrio fsico mensal para conferncia com as informaes constantes do
sistema, bem como do inventrio anual.
Manter a rea industrial limpa e higienizada, dentro dos padres estabelecidos.

261
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Tcnico agrcola. Desejvel curso superior na rea.


Conhecimento das caractersticas do produto caf industrializado.
Conhecimento da legislao relacionada com a produo e comercializao do caf.
Experincia de cinco anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Bom planejador.
Comunicativo.
Determinado.
Diligente.
Organizado.
Perspicaz.
Senso de urgncia.
Trabalhar bem sob presso.
Trabalho em equipe.

262
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Coordenador de Recursos Humanos (foco DP)

Descrio Resumida

Coordenar a rea de Recursos Humanos, incluindo as atividades do Departamento de


Pessoal, Recrutamento e Seleo, Treinamento, Cargos e Salrios, Benefcios e outras
atividades complementares, visando a contribuir para que a empresa mantenha uma
equipe de colaboradores qualificados, treinados e motivados.

Descrio Detalhada

Coordenar as atividades de elaborao da folha de pagamento, incluindo os


apontamentos e clculos devidos, visando a garantir o correto pagamento da
remunerao dos funcionrios.
Coordenar a rotina de admisso e demisso de funcionrios, incluindo exames
admissionais e de sada, registro, documentao e treinamento introdutrio, visando a
assegurar o cumprimento da legislao trabalhista e procedimentos internos da
empresa.
Coordenar as atividades de recrutamento e seleo de novos funcionrios, realizando
as entrevistas e outros procedimentos para avaliao dos candidatos, visando a
contribuir para a contratao de profissionais qualificados e dentro do perfil definido
para cada cargo.
Administrar o programa de benefcios, fazendo cotaes, negociando e contratando
com fornecedores, buscando manter o equilbrio entre custos e o atendimento das
necessidades dos funcionrios nessa rea, observando as polticas definidas pela
empresa.
Coordenar as atividades de treinamento, identificando as necessidades de cada rea
da empresa, elaborando os planos e programas necessrios, contratando instrutores
ou instituies especializadas, visando a manter os funcionrios preparados e
qualificados e em condies de apresentar o desempenho deles esperado.
Elaborar o oramento anual de despesas da rea de Recursos Humanos, fazendo o
acompanhamento de sua execuo.
Coordenar o cumprimento das obrigaes acessrias na rea trabalhista, incluindo a
preparao e entrega de todos os relatrios e documentos legais, na forma e dentro
dos prazos previstos.
Elaborar relatrios gerenciais sobre Recursos Humanos, incluindo despesas de
remunerao e outras informaes de interesse da diretoria, para servir de subsdios
para as decises desta.
Cumprir e incentivar as demais reas da empresa a cumprir os procedimentos
relacionados com a rea de Medicina e Segurana do Trabalho.
Elaborar a programao anual de frias dos funcionrios, em comum acordo com os
responsveis pelos demais departamentos.
Manter-se atualizado em relao legislao trabalhista, bem como em relao s
normas e procedimentos estabelecidos pelos rgos fiscalizadores do trabalho.

263
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Administrar o programa de estagirios, por meio de convnios com instituies


habilitadas, observando os procedimentos legais estabelecidos para esse tipo de
contratao.

Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel superior em direito, administrao ou rea correlata.


Conhecimento dos procedimentos e rotinas dos diversos setores da rea de RH.
Conhecimento da legislao trabalhista.
Conhecimento da legislao e normas sobre segurana do trabalho.
Cinco anos de experincia.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Articulado
Bom negociador
Bom planejador
Comunicativo
Delegar (saber)
Determinado
Dinmico
Diplomtico
Exigente
Flexvel
Iniciativa (ter)
Negociador
Organizado
Perseverante
Perspicaz
Senso de urgncia
Raciocnio lgico
Sistemtico
Trabalhar bem sob presso
Trabalhar em equipe

264
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Coordenador de Recursos Humanos (foco RS, T&D, C&S)

Descrio Sumria

Planejar e coordenar as atividades da rea de recursos humanos, visando a criar as


condies para que a empresa possa contratar, desenvolver, reter e motivar
profissionais do gabarito necessrio ao desenvolvimento e crescimento dos negcios.

Principais Responsabilidades

Planejar e supervisionar a execuo das atividades de seleo, treinamento, servio


social e medicina do trabalho, visando a assegurar o cumprimento das polticas
internas da empresa e a legislao pertinente.
Coordenar o processo de recrutamento e seleo de pessoal, visando a assegurar a
contratao de profissionais qualificados e dentro do perfil definido para cada cargo.
Coordenar a definio e implantao de programas de treinamento e desenvolvimento
de pessoal, visando a assegurar o constante aprimoramento do desempenho dos
recursos humanos, bem como orientar os processos de promoes e sucesses nos
cargos chaves.
Coordenar os programas de assistncia a funcionrios, envolvendo benefcios
oferecidos pela empresa, visando a dar aos funcionrios condies de maior motivao
e desempenho no trabalho.
Coordenar a aplicao dos procedimentos e rotinas relacionadas com o vnculo
empregatcio, incluindo registros, folha de pagamento e demais procedimentos, visando
a garantir a conformidade com as normas da empresa e legislao pertinente.
Coordenar novos projetos na rea de Recursos Humanos, envolvendo tanto melhorias
nos sistemas, como programas e incentivos a mudanas comportamentais que possam
contribuir para o desenvolvimento dos negcios.
Participar dos processos de negociao coletiva junto a entidades sindicais, contando
com assistncia jurdica, quando necessrio, para celebrao de acordos coletivos de
trabalho.
Coordenar a administrao do Plano de Cargos e Salrios, visando a garantir o
equilbrio interno e a competitividade externa das prticas de remunerao da empresa.
Controlar os ndices de rotatividade e absentesmo, analisando e avaliando cada
situao, em conjunto com as demais reas.
Manter controles e relatrios analticos sobre a evoluo do quadro e custos de
pessoal.
Acompanhar os processos trabalhistas, fornecendo todas as informaes necessrias
para a defesa, indicando representante da empresa, visando a garantir os direitos e
interesses da empresa.
Acompanhar a legislao trabalhista e assegurar sua correta aplicao e entendimento
por parte das unidades da empresa, visando a contribuir para minimizao do
contencioso jurdico-trabalhista.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel superior em direito, administrao ou rea correlata.


Conhecimento dos procedimentos e rotinas dos diversos setores da rea de RH.
Conhecimento da legislao trabalhista.
Conhecimento da legislao e normas sobre segurana do trabalho.
Cinco anos de experincia.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Articulado
Bom negociador
Bom planejador
Comunicativo
Delegar (saber)
Determinado
Dinmico
Diplomtico
Exigente
Flexvel
Iniciativa (ter)
Negociador
Organizado
Perseverante
Perspicaz
Senso de urgncia
Raciocnio lgico
Sistemtico
Trabalhar bem sob presso
Trabalhar em equipe

266
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Coordenador de Segurana e Controle Patrimonial

Descrio Sumria

Garantir a segurana e integridade das instalaes, equipamentos e demais bens da


empresa, bem como o cumprimento das normas do servio de vigilncia.

Principais Responsabilidades

Supervisionar e orientar a execuo do servio de vigilncia, inspecionando


periodicamente os postos de vigilncia, visando a detectar e corrigir anormalidades ou
solucionar problemas surgidos.
Atender emergncias, no caso de sinistros, deslocando pessoal e equipamentos,
providenciando a remoo de vtimas e evacuao de pessoal.
Preparar as escalas de trabalho e manter planos para casos de emergncia, visando a
garantir a continuidade do servio.
Manter o estoque de plaquetas de controle patrimonial, visando ao cadastramento dos
novos bens adquiridos.
Inspecionar o servio de vigilncia em outras unidades, conforme cronograma anual,
preparando relatrio sobre cada caso, visando a contribuir para melhorar a qualidade
desses servios.
Preparar treinamentos para a equipe, conforme manual de vigilantes e de primeiros
socorros, visando a aprimorar sua capacitao tcnica.
Manter atualizado o fichrio do patrimnio da empresa, visando ao seu adequado
controle.
Manter contatos com o servio de vigilncia das empresas clientes, visando ao
credenciamento de funcionrios da empresa e de terceiros.
Participar na elaborao do planejamento da segurana fsico-patrimonial da empresa.
Supervisionar a manuteno e recarga dos extintores de incndio, visando a garantir
seu perfeito funcionamento.

267
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel mdio, desejvel curso superior


Conhecimento dos procedimentos e rotinas de segurana do trabalho
Conhecimentos das normas pblicas e legislao sobre servio de segurana
Experincia de cinco anos

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Comunicativo
Autoconfiante
Persuasivo
Disciplinado
Dinmico
Disposto
Senso de urgncia
Sagaz
Trabalhar em equipe

268
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Coordenador de Servios Gerais

Funo bsica

Supervisionar as atividades de Servios Gerais, visando a assegurar o perfeito


funcionamento dos servios de manuteno predial, segurana, limpeza e
conservao, telefonia, vigilncia, portaria, recebimento e distribuio de
correspondncias e malotes, reprografia e cantina.

Principais Responsabilidades

Supervisionar a manuteno predial do imvel, identificando necessidades de reparos,


definindo as prioridades, visando a preservar as condies de funcionamento das
instalaes prediais.
Supervisionar os servios de segurana internos, envolvendo alarmes e circuito
fechado de TV, visando a garantir a segurana patrimonial e pessoal no edifcio-sede.
Preparar comunicados para os usurios do imvel sobre procedimentos para o uso
adequado das instalaes, visando a minimizar os custos com manuteno.
Definir as escalas de trabalho e tarefas do pessoal de servios gerais, visando a
otimizar a utilizao do tempo e dos recursos humanos disponveis.
Negociar com prestadores de servio de manuteno, selecionando empresas com
pessoal especializado e acompanhando a execuo dos contratos, visando melhor
qualidade do servio prestado.
Supervisionar o recebimento e distribuio de correspondncias e recebimento e
expedio de malotes.
Supervisionar o consumo de materiais e uso das mquinas copiadoras.
Supervisionar e orientar os servios de atendimento interno, como telefonia, recepo,
vigilncia, portaria e copa, visando a assegurar a qualidade e presteza nesses servios.
Efetuar as compras dos materiais necessrios manuteno.
Identificar no conformidades, iniciando as aes para sua correo e verificando os
resultados dessas correes.
Abrir relatrio de no-conformidade, disposio e ao corretiva para as no
conformidades levantadas.
Estabelecer aes corretivas para as no conformidades potenciais.
Constituir grupo de estudo para soluo de no conformidades ocorridas e/ou
potenciais.
Estabelecer programa de treinamento, levantando as necessidades, avaliando,
qualificando, selecionando fornecedores de servios nessa rea, ou designando
instrutor interno.

269
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel mdio, desejvel curso superior na rea de humanas.


Conhecimento dos procedimentos de rotina das reas administrativas.
Bons conhecimentos sobre procedimentos de segurana patrimonial e vigilncia.
Bons conhecimentos sobre manuteno predial.
Cinco anos de experincia.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Comunicativo
Bom negociador
Dinmico
Disposto
Ter iniciativa
Senso de urgncia
Organizado
Solucionador de problemas
Trabalhar bem sob presso

270
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Coordenador de Suprimentos

Descrio Sumria

Coordenar as atividades de suprimentos, envolvendo compras e almoxarifado, visando


a garantir o adequado atendimento das necessidades das reas de produo,
manuteno de equipamentos e veculos e demais reas, buscando o menor preo dos
materiais adquiridos e servios contratados, com as melhores condies de
atendimento, qualidade e outras exigncias da empresa.

Principais Responsabilidades

Supervisionar os processos de elaborao de cotaes de preos e emisso de


pedidos de compra de materiais, equipamentos e contratao de servios, observando
as especificaes definidas pelos usurios.
Buscar fontes alternativas e desenvolver novos fornecedores, visando a garantir a
continuidade do suprimento de materiais e servios e a obteno de melhores
condies de preos, prazos, qualidade e outras exigncias especficas da empresa.
Buscar produtos alternativos, visando a reduzir os custos de aquisio desses
materiais.
Supervisionar e organizar o almoxarifado, mantendo atualizado o cadastro dos
produtos em estoque, visando a facilitar a identificao e o controle da movimentao
dos materiais.
Manter os estoques em nveis ideais, de forma a atender s necessidades de todas as
reas da empresa e reduzir as imobilizaes financeiras com aquisio de peas e
materiais.
Supervisionar a realizao de inventrios peridicos, visando a garantir a exatido dos
controles e segurana dos materiais em estoque.
Manter controles de todas as entradas e sadas do almoxarifado, visando a assegurar a
disponibilidade dos materiais requisitados.
Manter controle do ativo fixo distribudo pelas unidades, visando a garantir a segurana
patrimonial e facilitar a localizao dos equipamentos e instalaes.
Supervisionar os servios de manuteno de equipamentos executados por terceiros
nas unidades, controlando as ordens de servio, visando a assegurar o cumprimento
dos servios contratados.
Levantar as necessidades e preparar oramentos para realizao de obras e
benfeitorias nas unidades, visando a manter a funcionalidade das instalaes e
atendimento das necessidades de produo.
Acompanhar a execuo das obras sob responsabilidade de terceiros e realizar a
inspeo final para garantir conformidade com as certificaes.
Prestar suporte a todas as reas da empresa em assuntos relacionados com o
suprimento de materiais e servios.
Supervisionar os servios de segurana patrimonial das instalaes do almoxarifado e
instalaes vizinhas, acompanhando e fiscalizando o trabalho dos vigias.

271
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior em rea tcnica ou administrativa.


Conhecimento dos produtos e servios comumente utilizados em nas unidades da
empresa.
Conhecimento de tcnicas de compras.
Conhecimento de tcnicas de organizao de almoxarifado.
Cinco anos de experincia.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Bom planejador
Comunicativo
Delegar (saber)
Determinado
Dinmico
Diplomtico
Exigente
Iniciativa (ter)
Metdico
Organizado
Perseverante
Raciocnio lgico
Senso de urgncia
Sistemtico
Trabalhar bem sob presso
Trabalhar em equipe

272
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Coordenador de Telemarketing (Jornal)

Misso do cargo

Desenvolver e supervisionar os projetos e aes de telemarketing, visando a assegurar


a consecuo das metas de expanso do nmero de assinantes do jornal.

Responsabilidades

Organizar e supervisionar as atividades dos operadores de telemarketing, alocando a


pessoa com o perfil individual mais adequado para cada produto e mercado a serem
trabalhados, com o objetivo de obter o mximo retorno em vendas.
Supervisionar o atendimento ps-venda, garantindo o cumprimento das condies
oferecidas e a satisfao do cliente.
Desenvolver e oferecer oportunidades de negcios com benefcios mtuos (como a
venda casada de assinatura com publicidade gratuita), ou que atendam a necessidades
de segmentos especficos.
Divulgar no mercado as possibilidades que o jornal oferece como instrumento de mdia
para alavancar negcios, principalmente junto a pessoas jurdicas em segmentos
pouco habituados ao uso de publicidade.
Desenvolver e realizar pesquisas para identificar hbitos e perfil de assinantes ou
potenciais assinantes, para subsidiar aes de telemarketing.
Desenvolver abordagens apropriadas a cada pblico-alvo a ser trabalhado, visando a
obter maior eficcia nas aes de telemarketing.
Supervisionar a execuo de campanhas promocionais, avaliando seus resultados,
sugerindo e desenvolvendo novas aes nessa rea.
Elaborar e realizar programas de treinamento e desenvolvimento da equipe de
operadores, incluindo os aspectos tcnicos da venda por telemarketing e aspectos de
relacionamento com o pblico.
Acompanhar e avaliar o desempenho individual dos operadores, dando o feedback e
treinamento necessrio.
Sugerir esquemas de incentivos equipe, atrelados consecuo de metas
especficas (nmero de assinantes, mercados ou segmentos conquistados etc.).
Participar, em conjunto com os departamentos de Circulao e Comercial, do
desenvolvimento de novas alternativas para aumento da circulao do jornal e
realizao de negcios.

273
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior na rea de comunicaes ou administrao.


Conhecimento de tcnicas de telemarketing.
Cinco anos de experincia

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Alerta
Assertivo
Comunicativo
Criativo
Diligente
Dinmico
Disposto
Eloquente
Entusiasmado
Lidar bem com a adversidade
Ter iniciativa
Senso de urgncia
Organizado
Perspicaz
Persuasivo
Trabalhar em equipe

274
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Coordenador de Viveiro - Silvicultura

Funo bsica

Coordenar o processo de produo de mudas de eucaliptos, pinus, essncia nativa e


outras espcies em viveiro, dentro dos padres de qualidade estabelecidos.

Principais Responsabilidades

Coordenar as atividades de produo, recebimento, controle e expedio de mudas,


visando obteno dos padres de qualidade, custos e produtividade estabelecidos.
Elaborar o planejamento e oramento do processo de produo de mudas, bem como
acompanhar sua execuo.
Definir o quadro de funcionrios, considerando o volume de trabalho e objetivos do
viveiro.
Negociar a qualidade e prazo de entrega das mudas.
Controlar os estoques de mudas no viveiro, com registro das entradas e sadas.
Supervisionar os procedimentos para manuteno das mudas, observando aspectos de
irrigao, adubao etc., visando a preservar as condies ideais para o plantio.
Selecionar as melhores espcies de mudas para expedir para plantio.
Acompanhar a organizao e manuteno do viveiro, verificando se est em condies
ideais de funcionamento.
Acompanhar o recebimento dos insumos para manuteno do viveiro, verificando se
esto em condies de consumo.
Supervisionar o controle de perdas de mudas ocorridas no viveiro ou no processo de
plantio.
Supervisionar a aplicao de defensivos agrcolas, quando necessrio.
Solicitar a compra de insumos e outros materiais, quando necessrio.
Definir o tratamento adequado para recuperar plantas em estado imprprio para o
plantio.
Orientar sobre a eliminao de mudas sem condies de recuperao para o plantio.
Analisar e avaliar o tipo de tratamento para problemas no conhecidos.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho

Nvel mdio. Desejvel formao superior em engenharia em rea afim.


Cursos tcnicos relacionados com a atividade.
Experincia de trs anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Bom planejador
Organizado
Senso de urgncia
Comunicativo
Trabalhar em equipe
Raciocnio lgico
Solucionador de problemas
Ter iniciativa

276
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Coordenador Geral da Qualidade

Descrio Sumria

Coordenar as atividades relacionadas com o Sistema da Qualidade, visando a


assegurar a implantao, manuteno e melhoria do Sistema de Gesto da Qualidade
e sistematizao dos processos internos.

Principais Responsabilidades

Levantar e analisar os procedimentos existentes em todas as reas da empresa,


visando sua padronizao e formalizao em procedimentos escritos, para utilizao
por todos os nveis organizacionais.
Analisar os procedimentos e forma de execuo de cada tarefa, preparando listas de
verificao com base nas recomendaes das normas ISO-9000, visando a identificar
mtodos de auditoria para esses procedimentos.
Coordenar e executar os programas de auditoria interna nos sistemas e procedimentos
relacionados com a qualidade, atuando como agente de mudanas de comportamentos
de pessoas e grupos.
Fazer o acompanhamento das recomendaes feitas s reas auditadas para verificar
a sua implementao ou as aes corretivas adotadas.
Avaliar a eficcia das modificaes ou correes de procedimentos implantadas.
Pesquisar entidades e prestadores de servio de treinamento, selecionar programas e
cursos disponveis, bem como indicar funcionrios para participar desses treinamentos
internos ou externos.
Selecionar e convocar os auditores internos da qualidade, definindo, distribuindo e
supervisionando suas tarefas.
Definir e implantar um sistema de ao corretiva nos casos de desvios dos
procedimentos ou quando for identificada uma necessidade de modificao em algum
procedimento.
Divulgar a poltica da qualidade da empresa, por meio da preparao e distribuio de
material sobre o assunto, organizao de cursos e palestras, visando conscientizao
e envolvimento de todas as reas da empresa em relao qualidade.
Identificar deficincias em processos, sistemas e tarefas, promovendo a
conscientizao das pessoas e setores diretamente envolvidos, visando ao seu
engajamento na busca de solues e implementao das aes corretivas.
Organizar e supervisionar a formao de auditores internos da qualidade.
Organizar pautas de reunies, preparar atas, registros etc., relacionados com as
atividades de qualidade.
Programar atividades e trabalhos relacionados com a comunicao da qualidade.
Participar de comisses internas, visando a definir prioridades para o plano de
implantao do sistema da qualidade, bem como para encontrar solues para
aumento de produtividade, melhoria de qualidade, mudanas de processos e reduo
de custos.

277
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior em engenharia ou administrao


Conhecimento das normas e procedimentos relacionados com Sistemas da Qualidade.
Experincia em Sistemas da Qualidade.
Conhecimento das atividades de cada rea da empresa.
Experincia de cinco anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Atencioso
Persuasivo
Comunicativo
Bom planejador
Raciocnio lgico
Organizado
Disciplinado
Solucionador de problemas
Trabalhar em equipe
Dinmico
Ter iniciativa

278
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Coordenador Jurdico

Descrio Sumria

Coordenar as atividades da rea jurdica, nas reas comercial, cvel, tributria,


trabalhista etc., tanto nos aspectos administrativos quanto no contencioso, sugerindo
medidas a tomar, visando a resguardar os interesses e dar segurana jurdica aos atos
e decises da empresa.

Principais Responsabilidades

Coordenar a anlise e preparao de processos nas reas comercial, cvel, trabalhista


etc., sugerindo medidas a tomar, visando a dar segurana jurdica s decises da
empresa nessas reas.
Participar da administrao do contencioso da empresa, em todas as instncias,
acompanhando os processos administrativos e judiciais, preparando recursos,
impetrando mandados de segurana ou tomando as providncias necessrias para
garantir os direitos e interesses da empresa.
Analisar os contratos firmados pela empresa e avaliar os riscos envolvidos, visando a
garantir uma situao de segurana jurdica em todas as negociaes e contratos
firmados com terceiros, tais como instituies de crdito nacionais e internacionais e
nos casos de compra e venda de terras.
Orientar as demais reas da empresa em questes relacionadas com a rea jurdica,
visando a garantir que as decises e procedimentos adotados estejam dentro da lei.
Recomendar procedimentos internos, com objetivos preventivos, visando a manter as
atividades da empresa dentro da legislao e evitar prejuzos.
Coordenar o trabalho de assessores jurdicos externos, contratando advogados em
outras localidades, acompanhando processos e dando toda a orientao necessria
em cada caso.
Redigir correspondncias que envolvam aspectos jurdicos relevantes.
Ajuizar aes possessrias, acompanhando todas as fases do processo.
Elaborar e ajuizar notificaes judiciais.

279
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel superior em direito.


Conhecimento das legislaes aplicveis empresa nos mbitos federal, estadual e
municipal.
Especializao em contencioso relacionado com as atividades empresariais.
Cinco anos de experincia

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Articulado
Organizado
Comunicativo
Alerta
Perspicaz
Dinmico
Diligente
Ter iniciativa
Trabalhar em equipe
Trabalhar bem sob presso

280
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Coordenador Socioambiental - Usina

Descrio Sumria

Coordenar a implantao e desenvolvimento de projetos e programas ambientais e de


apoio populao reassentada e demais comunidades no entorno da usina, visando a
minimizar ou mitigar os impactos socioambientais causados pela construo e
operao do empreendimento, bem como ao atendimento das condicionantes
ambientais previstos no licenciamento ambiental e a educao ambiental dessas
comunidades e sua insero na atividade econmica da regio.

Principais Responsabilidades principais

Coordenar o desenvolvimento de programas de gerao de renda e educao


ambiental para o pblico relocado em funo da construo da usina.
Articular o desenvolvimento de parcerias envolvendo o setor pblico e entidades
privadas para viabilizar a execuo dos projetos de gerao de renda e educao
ambiental.
Coordenar a contratao e gesto dos servios na rea ambiental, incluindo avaliao
dos servios prestados, liberao de medies e eventos, solicitaes de contrataes
e aditivos contratuais.
Realizar o planejamento anual das aes ambientais e demais atividades relacionadas
com a operao do empreendimento a serem desenvolvidas, incluindo a previso de
dotao oramentria para cada uma delas.
Manter contatos com os rgos envolvidos com a questo ambiental, bem como
representantes dos poderes executivo e legislativo municipais, judicirio, oficiais de
justia e outras instituies, na busca de soluo para as questes socioambientais
relacionadas com a construo da usina e a comunidade reassentada.
Coordenar os procedimentos para regularizao, perante o poder pblico e rgos de
registro de imveis, da situao dos imveis de titularidade de pessoas reassentadas
em funo da construo da usina.
Coordenar o processo de levantamento e regularizao das reas destinadas aos
reassentamentos, incluindo os procedimentos juntos aos rgos envolvidos.
Fornecer subsdios para a conduo do contencioso pelos advogados contratados pela
empresa, bem como para a prestao de apoio aos reassentados em questes
judiciais com terceiros.
Coordenar os processos que envolvam reivindicaes por parte dos atingidos e
reassentados, conduzindo os processos de pagamentos de acordos ou quitao de
valores devidos.
Elaborar relatrios com informaes relevantes sobre as questes ambientais para
repasse aos consorciados.
Organizar e elaborar relatrios destinados aos rgos ambientais.
Acompanhar todos os eventos relacionados com o sistema de gesto ambiental da
usina.

281
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior em cincias agrrias ou reas afins


Desejvel especializao na rea de Gesto Ambiental
Conhecimento da legislao ambiental vigente
Experincia de cinco anos

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Articulado
Atencioso
Bom negociador
Bom planejador
Comunicativo
Criativo
Determinado
Diligente
Dinmico
Mente aberta
Organizado
Raciocnio lgico
Trabalhar em equipe

282
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Cozinheiro

Descrio Sumria

Preparar os alimentos e refeies a serem servidas, dentro dos padres de qualidade e


de acordo com os procedimentos estabelecidos.

Principais Responsabilidades

Selecionar e preparar os ingredientes a serem utilizados no preparo das refeies,


conferindo a data de validade e qualidade dos produtos, visando a garantir a qualidade
das refeies.
Verificar as especificaes do cardpio, conferindo a disponibilidade dos ingredientes
necessrios, providenciando a substituio de itens em falta.
Preparar caf e lanches nos horrios especificados para serem servidos.
Preparar os equipamentos e utenslios a serem utilizados no processo de preparo dos
alimentos, utilizando equipamento de segurana apropriado quando necessrio.
Preparar os alimentos, conforme receitas e procedimentos estabelecidos,
acompanhando cada etapa do processo, visando a obter um produto final dentro das
especificaes estabelecidas.
Ajudar na arrumao e limpeza da rea de trabalho, dos equipamentos e utenslios
utilizados, visando a manter a higiene.
Treinar e orientar os auxiliares de cozinha, visando ao cumprimento de todas as
tarefas.

283
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Fundamental incompleto
Conhecimento das receitas para preparao dos alimentos
Conhecimento das rotinas da cozinha
Conhecimento dos procedimentos para higienizao dos utenslios e alimentos
Experincia de seis meses

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Atencioso
Alerta
Concentrado
Organizado
Disciplinado
Diligente
Ter Iniciativa
Trabalhar em equipe

284
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Degustador de Caf - Agronegcio

Descrio Sumria

Executar o processo de degustao de caf, visando preparao de lotes


especficos.

Principais Responsabilidades

Degustar os diferentes tipos de caf produzidos nas diversas fazendas, identificando


suas caractersticas para efeito de classificao.
Prestar apoio nos estudos e planejamento de ligas de caf.
Efetuar os apontamentos dos custos de benefcio e rebenefcio das ligas de caf.
Efetuar o cadastro completo das amostras classificadas.
Preparar relatrio das vendas de caf da safra, indicando tipo de produto e outras
informaes que permitam sua rastreabilidade para efeito de certificao.
Controlar e fazer medies de umidade nos cafs e no armazm.
Acompanhar as condies de higiene e limpeza do armazm e das cmaras de
segurana.
Efetuar o levantamento, classificao e arquivamento de rendas das safras de caf.

Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino fundamental.
Conhecimento dos diversos tipos e ligas de caf.
Paladar educado para o processo de degustao do caf.
Experincia de um ano.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Atencioso
Concentrado
Diligente
Raciocnio lgico

285
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Desenhista Projetista

Descrio Sumria

Confeccionar desenhos, elaborar listas de componentes, efetuar clculos, executar


levantamentos dimensionais, realizar estudos e outras tarefas relacionadas, visando a
atender s necessidades do processo de elaborao de projetos.

Principais Responsabilidades

Elaborar o desenho e lista de componentes de subconjunto ou conjunto definidos,


baseando-se em projeto, modelo, amostra ou clculo fornecidos.
Executar clculos mediante tabelas ou similares, pertinentes rea de atuao, sob
superviso.
Executar levantamentos dimensionais simples e esboos para elaborao de desenhos
definitivos, sob superviso.
Desenvolver estudos, detalhes e desenhos definitivos de projetos.
Executar levantamentos dimensionais e esboos para elaborao de desenhos ou
projetos, sob superviso.
Elaborar clculos, mediante tabelas ou simi8lares, e especificar materiais e
componentes com auxlio de normas tcnicas ou procedimentos preestabelecidos.
Executar tarefas que envolvam a utilizao de procedimentos tcnicos com base em
normas e especificaes preestabelecidas, objetivando assistir s atividades da rea.
Elaborar estudos de tolerncias industriais de fabricao e montagem de projetos.
Executar levantamentos de campo com anlises in loco dos equipamentos e
documentos existentes.
Executar outras tarefas correlatas a critrio da chefia imediata.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino mdio.
Conhecimento de tcnicas de desenho.
Domnio no uso das ferramentas de desenho.
Experincia de um ano.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Atencioso
Disciplinado
Diligente
Detalhista
Cuidadoso
Trabalhar em equipe

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Desenvolvedor de Modelos de Bolsas - Produo

Descrio Sumria

Desenvolver novos modelos de peas, incluindo a confeco dos moldes, prottipos e


elaborao da ficha tcnica do produto, visando a manter atualizada a linha de
produtos, dentro das tendncias de mercado e preferncia dos consumidores.

Principais Responsabilidades

Pesquisas as tendncias de mercado e preferncias dos consumidores, em relao


aos produtos da empresa.
Desenvolver novos modelos de peas, em sintonia com as necessidades e
preferncias do mercado.
Elaborar os desenhos e moldes de novos modelos, acompanhando a produo dos
prottipos na linha de produo.
Manter contato com os representantes, para identificao das tendncias dos clientes e
consumidores finais, visando a obter subsdios para o desenvolvimento de novos
produtos.
Efetuar pesquisas para subsidiar decises de escolha de materiais, cores, dimenses e
outros detalhes dos produtos a serem desenvolvidos.
Elaborar a ficha tcnica do novo produto, incluindo informaes de materiais custos.
Preparar mostrurio para representantes.
Analisar sugestes de representantes, para alteraes nos produtos.
Avaliar o desempenho do produto na venda.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel mdio.
Conhecimento do processo produtivo.
Conhecimentos dos diversos tipos de materiais utilizados na produo.
Domnio no uso dos instrumentos de corte de couro.
Experincia de um ano.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Criativo
Alerta
Perspicaz
Mente aberta
Ter iniciativa
Disciplinado
Trabalhar em equipe

289
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Designer

Descrio Sumria

Executar os procedimentos na rea de design grfico para a produo de peas


relacionadas com a identidade visual da empresa e de seus produtos.

Principais Responsabilidades

Preparar materiais promocionais destacando o visual das marcas da empresa.


Elaborar a diagramao dos materiais a serem utilizados em treinamentos e na
divulgao de produtos.
Elaborar o layout e visual de materiais diversos, como cartazes, convites, carto de
visitas, crach, papis timbrados diversos e outros similares.
Prestar apoio na diagramao de rtulos e embalagens para os produtos
comercializados.
Elaborar contedo visual para integrar os manuais elaborados pela empresa.
Elaborar as peas de apoio aos eventos patrocinados pela empresa, como banners,
stands, sacolas, convites etc.
Ajudar na elaborao de textos para os materiais institucionais.
Elaborar a diagramao e visual do site da empresa.
Elaborar templates para apresentaes em PowerPoint.
Elaborar textos para revistas e livretos.
Elaborar peas com contedo visual que reflita adequadamente a mensagem a ser
transmitida.
Traduzir o contedo de mensagens escritas para a linguagem visual.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino mdio tcnico. Desejvel superior em comunicaes ou rea afim.


Conhecimento de tcnicas de design grfico.
Experincia de um ano.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Detalhista.
Organizado.
Atencioso.

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Diretor Administrativo-Financeiro

Descrio Sumria

Responder pela gesto das reas administrativa e financeira (Contabilidade, Fiscal-


Tributria, Financeira, Tecnologia da Informao, Recursos Humanos e Infraestrutura),
visando a contribuir para a consecuo dos objetivos estratgicos da empresa.

Principais Responsabilidades

Planejar e dirigir as atividades relacionadas com o planejamento estratgico da


empresa, analisando, avaliando e organizando as informaes relevantes sobre o
cenrio econmico-financeiro, bem como definindo as diretrizes para a elaborao de
planos de ao na rea financeira e fornecendo subsdios para os planos das demais
reas, visando a contribuir para a consecuo dos objetivos de curto, mdio e longo
prazo da empresa.
Definir as premissas que serviro de base para o planejamento econmico-financeiro e
oramentrio da empresa, fazendo seu acompanhamento para identificao de desvios
e definio das correes necessrias, visando obteno dos resultados esperados
no curto, mdio e longo prazo.
Definir as polticas ou objetivos especficos de cada departamento da sua Diretoria,
coordenando a execuo dos respectivos planos de ao, facilitando e integrando o
trabalho das equipes, visando a otimizar os esforos para a consecuo dos objetivos
da empresa.
Conduzir os processos de mudanas na estrutura organizacional e na cultura da
organizao, visando a conquistar o engajamento de todos os seus integrantes e
garantir a consolidao de uma cultura organizacional voltada para a contnua busca
da qualidade e de altos padres de desempenho individual e coletivo.
Definir os parmetros para as negociaes com instituies financeiras, visando a
captar recursos financeiros ao menor custo possvel, ou obter as melhores taxas de
remunerao para as aplicaes financeiras e menor custo das tarifas bancrias e
outros custos financeiros.
Definir os padres e linha geral de atuao da contabilidade geral, analisar e avaliar os
relatrios econmico-financeiros da empresa, visando a assegurar a disponibilidade de
informaes contbeis e gerenciais fidedignas para dar adequado suporte ao processo
decisrio em todas as reas.
Definir as diretrizes e orientar a elaborao dos planos de ao na rea de tecnologia
da informao, visando a assegurar a disponibilidade de sistemas computadorizados
tecnologicamente atualizados e que atendam as necessidades de todas as reas da
empresa.
Definir os objetivos, padres de interpretao da legislao e acompanhar os trabalhos
da rea Fiscal-Tributria, visando ao cumprimento das exigncias legais em termos de
pagamentos de tributos e obrigaes acessrias, buscando minimizar os impactos da
carga tributria para a empresa.
Definir as polticas e procedimentos para a rea de Recursos Humanos,
acompanhando os respectivos planos de ao, visando a assegurar o desenvolvimento

292
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e reteno de talentos, bem como o cumprimento da legislao pertinente e das


normas da empresa.
Definir as prioridades e acompanhar a execuo dos trabalhos de Engenharia Civil no
mbito das instalaes industriais, visando a assegurar uma infraestrutura predial
adequada e funcional.

Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel superior em rea de humanas ou exatas.


Bom conhecimento das atividades de todas as reas da empresa.
Bom domnio dos procedimentos e funcionamento de todas as reas administrativas.
Conhecimento dos aspectos econmicos, financeiros, jurdicos e operacionais que
possam afetar o desempenho da empresa.
Experincia de 10 anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Articulado
Assertivo
Autoconfiante
Comunicativo
Saber delegar
Determinado
Exigente
Lidar bem com a adversidade
Bom negociador
Organizado
Perseverante
Raciocnio lgico
Senso de urgncia
Trabalhar bem sob presso

293
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Diretor Comercial

Descrio Sumria

Responder pela gesto da rea comercial, incluindo Vendas e Marketing, visando a


assegurar a consecuo dos objetivos estratgicos da empresa.

Principais Responsabilidades

Planejar e dirigir as atividades de vendas, analisando, organizando e avaliando as


informaes relevantes sobre o mercado, bem como definindo as diretrizes para a
elaborao de planos de ao na rea comercial, visando a assegurar a consecuo
dos objetivos de curto, mdio e longo prazo da empresa.
Planejar e dirigir as atividades de Marketing, envolvendo novos investimentos,
lanamento de novos produtos, publicidade, comunicaes etc., visando consecuo
dos objetivos comerciais estabelecidos e o desenvolvimento dos negcios.
Definir as premissas que serviro de base para o planejamento estratgico da rea
comercial, acompanhando a execuo dos planos de ao, avaliando eventuais
desvios e definindo as correes necessrias, visando obteno dos resultados
esperados no curto, mdio e longo prazo.
Definir o "mix" de produtos a ser trabalhado pela rede de revendas, visando a otimizar
a capacidade de produo da fbrica e atender s necessidades do mercado.
Definir, em conjunto com a rea industrial, o desenvolvimento de novos produtos e
modificaes em produtos existentes, visando a melhorar a produtividade e qualidade
dos produtos e a satisfao dos clientes.
Planejar e organizar reunies peridicas e convenes peridicas, com a participao
de toda a fora de vendas da empresa, para anlise e avaliao dos resultados
atingidos, correo de cursos de ao e identificao de novas oportunidades de
vendas.
Desenvolver e acompanhar os planos de prospeco de mercado, identificando novas
reas de atuao ou segmentos de mercado, visando a aumentar o volume de vendas
e a participao de mercado.
Acompanhar as tendncias do mercado e o comportamento da concorrncia, visando a
identificar formas de melhor atendero cliente e superar a concorrncia, apresentando
sugestes para consecuo desse objetivo.
Definir e supervisionar a elaborao de pesquisas e estudos na rea de marketing,
envolvendo preferncias dos clientes, ao da concorrncia, oportunidades de
mercado, visando a subsidiar decises na rea operacional ou relacionadas com a
expanso dos negcios.
Planejar e definir os padres para as campanhas de promoes de vendas, incluindo
formatao e formas de divulgao, acompanhando e avaliando os resultados obtidos,
visando a atingir os objetivos esperados.
Elaborar anlises estratgicas de custos, anlises de variveis crticas e de
sensibilidade, simulaes financeiras e econmicas, estudos de viabilidade, bem como
de oramentos, projetos de investimento e de novos negcios.

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Supervisionar a definio do cenrio mercadolgico do negcio, incluindo nvel geral de


demanda, nveis de preo e volume de vendas, por concorrente, a fim de estabelecer
metas de rentabilidade por produto e atingir o "market share" desejado.
Criar, planejar e coordenar a realizao de eventos, com o objetivo de divulgar a
imagem da empresa e incrementar os negcios.
Planejar e supervisionar a elaborao e execuo de campanhas publicitrias, em
conjunto com agncia de publicidade, definindo os veculos de comunicao, bem
como o "timing" adequado e o pblico-alvo, visando a obter o retorno e/ou projeo
desejada dos produtos ou imagem da empresa.
Planejar e supervisionar os trabalhos que envolvem comunicao visual, tais como
placas em estradas, "outdoors", visando a obter o melhor retorno possvel em termos
de divulgao e fixao da imagem da empresa.
Definir a verba destinada a publicidade, visando a obter o melhor retorno possvel,
dentro das disponibilidades estabelecidas.

Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior em rea de humanas ou exatas.


Bom domnio dos procedimentos e funcionamento da rea comercial.
Bom domnio das tcnicas de marketing.
Conhecimento dos aspectos econmicos, financeiros, jurdicos e operacionais que
possam afetar o desempenho da empresa.
Bom conhecimento das atividades de todas as reas da empresa.
Experincia de 10 anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Articulado
Assertivo
Autoconfiante
Comunicativo
Saber delegar
Determinado
Exigente
Ousado
Criativo
Lidar bem com a adversidade
Bom negociador
Organizado
Perseverante
Raciocnio lgico
Senso de urgncia
Trabalhar bem sob presso

295
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Diretor Industrial

Descrio Sumria

Responder pela gesto da rea Industrial, incluindo Produo, Novos Produtos,


Projetos Industriais, Laboratrio e Controle de Qualidade, visando a assegurar a
consecuo dos objetivos estratgicos da empresa.

Principais Responsabilidades

Planejar e dirigir as atividades da rea industrial, organizando e avaliando as


informaes relevantes sobre o mercado, definindo as diretrizes para a elaborao de
planos de ao, visando a assegurar a consecuo dos objetivos de curto, mdio e
longo prazo da empresa na rea industrial.
Definir as premissas para o planejamento anual e estratgico da rea industrial,
acompanhando sua execuo para identificao de eventuais desvios e tomando as
providncias corretivas necessrias, visando obteno dos resultados esperados.
Definir e conduzir os processos de desenvolvimento de novos produtos, em sintonia
com as reas de marketing e comercial, visando a manter a empresa em condies de
competir no mercado com produtos de qualidade e que atendam s necessidades dos
consumidores.
Definir a poltica de qualidade dos produtos fabricados, acompanhando e avaliando os
trabalhos do Laboratrio e do Controle de Qualidade, visando a assegurar a qualidade
e especificaes do produto acabado.
Definir as prioridades de expanso e aprimoramento tecnolgico das instalaes
industriais, propondo os investimentos necessrios, visando a manter a empresa
sempre tecnologicamente atualizada e competitiva.
Supervisionar as atividades de Projetos Industriais, visando a assegurar o cumprimento
dos cronogramas e objetivos das obras de expanso da capacidade instalada das
unidades fabris.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel superior em rea de exatas ou humanas.


Bom domnio dos procedimentos e funcionamento da rea industrial.
Bom domnio das tecnologias empregadas na rea industrial.
Conhecimento dos aspectos econmicos, financeiros, jurdicos e operacionais que
possam afetar o desempenho da empresa.
Bom conhecimento das atividades de todas as reas da empresa.
Experincia de 10 anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Articulado
Assertivo
Autoconfiante
Comunicativo
Saber delegar
Determinado
Exigente
Criativo
Lidar bem com a adversidade
Bom negociador
Organizado
Perseverante
Raciocnio lgico
Senso de urgncia
Trabalhar bem sob presso

297
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Diretor Industrial e Comercial

Descrio Sumria

Planejar e dirigir as atividades de Produo e Vendas, em conformidade com a misso


e princpios de gesto dos negcios da empresa, visando a assegurar a consecuo
dos objetivos estratgicos definidos para essas reas.

Principais Responsabilidades

Conduzir a elaborao e implementao dos planos estratgicos e operacionais para


as reas de produo e vendas da empresa, visando a assegurar o cumprimento dos
objetivos e metas estabelecidos, bem como o desenvolvimento e crescimento da
empresa.
Definir as polticas ou objetivos especficos para as reas de produo e vendas,
coordenando a execuo dos respectivos planos de ao, facilitando e integrando o
trabalho das equipes, visando consecuo dos objetivos estabelecidos.
Identificar oportunidades, avaliar a viabilidade e elaborar os planos para novos
investimentos ou desenvolvimento de novos negcios, incluindo processos, produtos,
materiais etc., visando a garantir um retorno adequado aos acionistas e o
desenvolvimento da empresa.
Manter contatos com as empresas clientes para identificar oportunidades de ampliao
ou melhoria nos produtos / servios prestados ou soluo de eventuais problemas
contratuais ou operacionais, visando a manter a satisfao do cliente e projetar uma
imagem positiva da empresa no mercado.
Participar das negociaes para aquisies, fuses, associaes, etc. com outras
empresas, visando ao crescimento e consolidao dos negcios.
Participar dos processos de mudanas na cultura da organizao, visando a conquistar
o engajamento de todos os seus integrantes e garantir a consolidao de uma cultura
organizacional voltada para a contnua busca da qualidade e de altos padres de
desempenho individual e coletivo.
Manter contatos com a direo de outras empresas, entidades de classe e rgos
governamentais, visando a harmonizar esforos que se traduzam em benefcios para
os clientes, o mercado e a comunidade em geral.

298
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior em rea de humanas ou exatas.


Bom domnio dos procedimentos e funcionamento das reas comercial e industrial.
Bom domnio das tcnicas de marketing.
Bom domnio das tecnologias de produo utilizadas pela empresa.
Conhecimento dos aspectos econmicos, financeiros, jurdicos e operacionais que
possam afetar o desempenho da empresa.
Bom conhecimento das atividades de todas as reas da empresa.
Experincia de 10 anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Articulado
Assertivo
Autoconfiante
Comunicativo
Saber delegar
Determinado
Exigente
Ousado
Criativo
Lidar bem com a adversidade
Bom negociador
Organizado
Perseverante
Raciocnio lgico
Senso de urgncia
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299
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Diretor Superintendente

Descrio Sumria

Responder pela coordenao geral de todas as reas da empresa, visando a assegurar


a consecuo dos planos operacionais e administrativos, em conformidade com a
misso da empresa, sua filosofia de negcios e diretrizes estratgicas e operacionais
estabelecidas.

Principais Responsabilidades

Conduzir a elaborao e implantao dos planos estratgicos e operacionais, em todas


as reas da empresa, visando a assegurar o seu desenvolvimento, crescimento e
continuidade, dentro dos padres de rentabilidade esperados.
Definir as polticas ou objetivos especficos de cada rea, coordenando a execuo dos
respectivos planos de ao, facilitando e integrando o trabalho das gerncias, visando
a otimizar os esforos para a consecuo dos objetivos da empresa.
Identificar oportunidades e avaliar a viabilidade se novos investimentos ou
desenvolvimento de novos negcios, planejando as aes necessrias, visando a
garantir um retorno adequado dos investimentos e resguardar a segurana dos ativos
da empresa.
Manter contatos com as empresas clientes para identificar oportunidades de ampliao
dos negcios, melhoria nos produtos / servios prestados ou soluo de eventuais
problemas contratuais ou operacionais, visando a manter a satisfao do cliente e
projetar uma imagem positiva da empresa no mercado.
Conduzir os processos de mudanas na cultura da organizao, visando a conquistar o
engajamento de todos os seus integrantes nos esforos para a contnua busca da
qualidade e de altos padres de desempenho individual e coletivo.
Manter contatos com a direo de outras empresas, entidades de classe e rgos
governamentais, principalmente os reguladores de atividades relacionadas com o meio
ambiente, visando a harmonizar esforos que se traduzam em benefcios para os
clientes, o mercado e a comunidade em geral.

300
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel superior em rea de exatas ou humanas.


Bom domnio dos procedimentos e funcionamento das reas comercial e industrial.
Bom domnio das tcnicas de marketing.
Conhecimento dos aspectos econmicos, financeiros, jurdicos e operacionais que
possam afetar o desempenho da empresa.
Bom conhecimento das atividades de todas as reas da empresa.
Experincia de 10 anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Articulado
Assertivo
Autoconfiante
Comunicativo
Saber delegar
Determinado
Exigente
Ousado
Criativo
Otimista
Raciocnio original
Lidar bem com a adversidade
Bom negociador
Organizado
Perseverante
Raciocnio lgico
Senso de urgncia
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301
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Eletricista de Manuteno Industrial

Descrio Sumria

Executar a manuteno nos equipamentos eltricos, incluindo motores, dispositivos,


mquinas e instalaes de produo, visando a mant-los em perfeitas condies de
uso.

Principais Responsabilidades

Identificar defeitos ou deficincia no funcionamento de compressores, motores,


mquinas, equipamentos e instalaes de produo, fazendo a troca das peas
desgastadas ou executando os servios de reparos necessrios, visando a garantir o
seu adequado funcionamento e prolongar sua vida til.
Fazer a montagem ou reforma de sistemas eltricos, painis e outros comandos,
visando ao perfeito funcionamento dos equipamentos.
Efetuar servios de enrolamento em motores.
Executar a instalao de motores, mquinas e outros componentes eltricos dos
equipamentos.
Executar servios de solda, quando indicado, visando ao reparo de partes mecnicas
ou metlicas dos equipamentos ou instalaes.
Fazer a limpeza das casas de mquinas, utilizando os produtos qumicos indicados,
visando a manter limpo o local de trabalho e facilitar a manuteno dos equipamentos.
Orientar os usurios sobre as condies de funcionamento e operao dos
equipamentos eltricos, visando a otimizar o desempenho desses equipamentos e
evitar paradas por quebra ou defeito.
Determinar o servio de eltrica que precisa ser feito externamente, fazendo a
avaliao do trabalho aps sua execuo.
Requisitar ao almoxarifado os materiais e peas necessrias para os reparos a serem
efetuados.
Controlar o uso/consumo dos materiais eltricos, com identificao do trabalho
realizado e material consumido.
Efetuar a troca de lmpadas, reatores e outras peas nos sistemas de iluminao.
Especificar e solicitar o material a ser utilizado na manuteno eltrica.
Manter o local de trabalho limpo e organizado

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel fundamental.
Conhecimento dos circuitos eltricos dos equipamentos.
Habilidade no uso dos equipamentos e dispositivos da manuteno eltrica.
Um ano de experincia.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Diligente,
gil.
Disciplinado
Ateno ao detalhe.
Trabalhar bem em equipe.
Disposto.

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Eletricista de Usina

Descrio Sumria

Executar a manuteno nas partes eltricas da unidade geradora, visando a garantir o


seu adequado funcionamento, dentro das normas e procedimentos estabelecidos.

Principais Responsabilidades principais

Executar os procedimentos de manuteno eltrica preditiva, preventiva e corretiva nas


mquinas e equipamentos, considerando o ciclo especfico de operao da usina.
Identificar e reparar defeitos nas unidades geradoras, procedendo troca das peas ou
executando os servios de reparos necessrios, visando a garantir o seu adequado
funcionamento.
Acompanhar o funcionamento dos equipamentos essenciais para o funcionamento da
usina, tais como medidores de temperatura, potncia, corrente etc., fazendo as
intervenes necessrias para o reparo de qualquer anormalidade.
Efetuar a montagem e desmontagem de geradores, turbinas, mancais etc., para
realizao dos reparos eltricos.
Elaborar anlise de risco do servio a ser executado, visando a evitar acidentes
durante a sua execuo.
Efetuar a troca de sensores nos equipamentos de medio.
Efetuar o isolamento das mquinas para a operao de drenagem.
Efetuar a limpeza dos poos de drenagem e esvaziamento.
Efetuar as medies de temperatura, tenso etc. nas unidades geradoras.
Efetuar pequenos servios mecnicos e de solda, bem como de limpeza nos
equipamentos.
Executar a manuteno eltrica no servio auxiliar, incluindo iluminao, tomadas,
bombas, motores eltricos etc.
Requisitar peas de reposio.
Colher amostras de leo para envio ao laboratrio para elaborao de anlises fsico-
qumicas.
Participar do processo de resgate de peixes para o reservatrio, quando necessrio.
Operar ponte rolante, quando necessrio.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel fundamental completo;


Curso bsico em eletricidade;
Conhecimento bsico de eletrnica;
Experincia de um ano;

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Disposto
Diligente
Atencioso
Alerta
Ter iniciativa
Organizado

305
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Eletricista de Veculos

Descrio Sumria

Executar servios de manuteno eltrica dos veculos, reparando ou substituindo


partes e peas, visando ao seu perfeito funcionamento e o prolongamento da vida til
do equipamento.

Principais Responsabilidades

Executar servios de manuteno preventiva e corretiva nas partes eltricas dos


veculos, de forma a assegurar seu adequado funcionamento.
Executar os servios de manuteno eltrica conforme o planejamento definido em
funo de horas trabalhadas e itens de verificao.
Auxiliar na especificao de peas a serem adquiridas para a manuteno eltrica dos
veculos, indicando as fontes de fornecimento.
Efetuar os procedimentos de controle dos servios executados, fazendo as devidas
anotaes em documento prprio sobre peas ou partes trocadas ou reparadas e
outras condies do equipamento.
Identificar, pela anlise das suas condies, quando o equipamento est sendo
utilizado de forma inadequada, reportando a necessidade de orientao e treinamento
do operador.
Identificar a necessidade e providenciar reparos eltricos a serem executados por
terceiros.
Utilizar adequadamente os equipamentos de segurana do trabalho.
Manter limpo e zelar pela limpeza do ambiente de trabalho na oficina.
Guardar os equipamentos e dispositivos utilizados na oficina em local apropriado,
seguindo os procedimentos estabelecidos.

306
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Curso tcnico em eletricidade.


Conhecimento dos sistemas eltricos de veculos.
Habilidade no uso dos equipamentos e dispositivos da rea de manuteno eltrica.
Um ano de experincia.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

gil
Alerta
Atencioso
Diligente
Disposto
Organizado
Prestativo
Ter iniciativa
Trabalhar em equipe

307
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Encanador

Descrio Sumria

Operar equipamentos de montagem (maarico, esquadro, nvel, trena, martelo,


riscador, escala, transferidor de grau etc.), no processo de fabricao de tubulaes
metlicas.

Principais Responsabilidades

Conferir os clculos dos planos de corte dos tubos.


Esquadrejar e biselar os tubos para permitir uma perfeita.
Montar os tubos de acordo com o desenho, ponteando em solda as peas na posio
de montagem.
Verificar as condies dos equipamentos utilizados, para identificao de eventuais
anormalidades no seu funcionamento.
Dar o acabamento final nas peas produzidas, inspecionando a qualidade final do
produto, incluindo a verificao de dimenses, posio etc.
Identificar as peas produzidas, conforme procedimento operacional da empresa e
enviar para pintura.
Fazer a decapagem e apaziguao em tubulaes de inox.
Zelar pelo bom estado e conservao dos equipamentos utilizados e manuteno e
limpeza da rea de trabalho.

Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel fundamental incompleto.


Habilidade no uso dos equipamentos utilizados no trabalho de encanador.
Experincia de um ano.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Diligente,
Atencioso
Cuidadoso.
Disciplinado
Disposto
Trabalhar bem em equipe

308
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Encarregado de Beneficiamento de Sementes

Descrio Sumria

Supervisionar a as atividades de beneficiamento de sementes de soja e trigo, buscando


manter a qualidade e caractersticas dos produtos.

Principais Responsabilidades

Supervisionar os procedimentos para recepo, inspeo e preparo das sementes para


beneficiamento.
Analisar e classificar as sementes, conforme os procedimentos estabelecidos.
Colher e enviar amostras das sementes recebidas para anlise em laboratrio.
Supervisionar os procedimentos de beneficiamento das sementes, buscando o melhor
rendimento dos equipamentos e do pessoal envolvido.
Supervisionar os procedimentos para embalagem das sementes processadas.
Supervisionar o armazenamento das sementes processadas, controlando seus
estoques e tomando as providncias aplicveis para manuteno da qualidade e
estado geral do produto.
Supervisionar o processo de embarque das sementes, observando os procedimentos
para manuteno das caractersticas do produto.
Identificar melhorias que possam ser introduzidas nos processos de beneficiamento e
armazenamento de sementes, bem como oportunidades para reduo de custos e
melhorar a produtividade da equipe.
Supervisionar a manuteno dos equipamentos e mquinas utilizados no processo de
beneficiamento e armazenagem das sementes.
Solicitar a compra de materiais a serem consumidos ou utilizados na UBS.
Manter a rea de trabalho limpa e organizada, conforme os padres estabelecidos.

309
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel fundamental.
Conhecimento das caractersticas dos produtos beneficiados.
Experincia de trs anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Bom organizador e planejador.


Bom relacionamento interpessoal.
Diligente.
Trabalhar bem sob presso.

310
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Encarregado de Colheita de Cenoura

Descrio Sumria

Supervisionar as atividades de colheita da cenoura, visando a atender necessidade


de comercializao do produto.

Principais Responsabilidades

Acompanhar o processo de colheita para verificao da qualidade do produto que est


sendo colhido.
Orientar os tratoristas onde passar, o que fazer, de que forma e a quantidade de bicas
passadas.
Avaliar e definir o descarte dos produtos no aproveitveis para comercializao.
Inspecionar a qualidade do produto acondicionado nas caixas, para controle da
qualidade da separao, identificao de desperdcio e outras ocorrncias, tomando as
devidas providncias.
Controlar a quantidade de caixas preparadas por arrancador.
Efetuar a classificao do produto colhido, conforme os padres determinados.
Supervisionar o carregamento dos caminhes para transporte do produto colhido ao
lavador.
Verificar o uso dos EPI pelos integrantes da equipe de campo.

311
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino fundamental.
Conhecimento do produto para sua classificao.
Experincia de um ano.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Alerta
Atencioso
Bom planejador.
Comunicativo
Determinado
Dinmico.
Disciplinado
Disposto.
Organizado.
Raciocnio lgico
Senso de urgncia
Trabalhar bem em equipe.

312
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Encarregado de Contas a Pagar

Descrio Sumria

Supervisionar os processos de pagamento dos compromissos financeiros da empresa,


de acordo com os procedimentos e normas estabelecidas.

Principais Responsabilidades

Manter controle dos compromissos financeiros da empresa, registrando em sistema de


computador os documentos correspondentes (notas fiscais, faturas, contratos, recibos
etc.), para encaminhamento para pagamento nos respectivos vencimentos.
Manter controles dos pagamentos referentes a compromissos com clusulas
contratuais e pagamentos programados, tais como contratos de leasing, manuteno
de equipamentos e aluguis, visando ao cumprimento do contrato e efetivao dos
pagamentos nas datas acordadas.
Preparar relatrios com previso de valores a pagar, em bases semanal e mensal, para
efeitos de elaborao do Fluxo de Caixa.
Calcular juros incidentes sobre ttulos vencidos, observando instrues do credor, para
quitao do dbito.
Manter controles sobre as retenes de imposto de renda, por meio de sistema de
computador, e emitir as guias para recolhimento.
Manter controle da movimentao bancria diria, por meio de planilhas eletrnicas,
para apurar eventuais saldos devedores e lanamentos bancrios no correspondidos
pela contabilidade.
Manter controles dos pagamentos de IPTU e IPVA, mantendo a regularizada a situao
dos veculos e imveis da empresa.
Contatar fornecedores e bancos para soluo de pendncias relacionadas a
pagamentos.

313
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino mdio.
Conhecimento dos procedimentos de contas a pagar.
Habilidade para clculos aritmticos e de percentuais.
Experincia de trs anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Organizado.
Bom planejador.
Dinmico.
Diligente.
Disciplinado
Atencioso
Comunicativo
Raciocnio lgico
Trabalhar bem em equipe.

314
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Encarregado de Cozinha

Descrio Sumria

Supervisionar a preparao dos alimentos, acompanhando passo a passo cada etapa


do processo, observando as condies de higiene e limpeza na rea de trabalho.

Principais Responsabilidades

Conferir o cardpio, verificando eventuais alteraes, para iniciar o preparo dos


alimentos.
Verificar as condies de uso dos ingredientes a serem utilizados, observando data de
validade, qualidade, a fim de garantir a qualidade da refeio.
Acompanhar cada etapa do processo de preparo dos alimentos, observando consumo
de materiais e cumprimento dos procedimentos estabelecidos.
Verificar as condies de higiene dos utenslios, do local de trabalho e dos funcionrios
da cozinha, visando a garantir a qualidade das refeies.
Organizar as escalas de trabalho e proceder s substituies em caso de faltas,
visando a garantir o cumprimento das tarefas da cozinha.
Verificar as condies das sobras de ingredientes, dando-lhes a utilizao ou
destinao devida, conforme procedimentos estabelecidos.
Treinar e orientar os funcionrios da cozinha, visando a manter a uniformidade e
padro das refeies.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Fundamental desejvel
Conhecimento das receitas para preparao dos alimentos
Conhecimento dos procedimentos para higienizao dos utenslios e alimentos
Experincia de dois anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Alerta
Atencioso
Comunicativo
Concentrado
Diligente
Disciplinado
Disposto
Organizado
Ter iniciativa
Trabalhar bem sob presso
Trabalhar em equipe

316
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Encarregado de Depsito - Rede de Supermercados

Descrio Sumria

Supervisionar a recepo, armazenamento e distribuio de mercadorias, visando a


atender em tempo hbil as necessidades de abastecimento de cada loja da rede.

Principais Responsabilidades

Supervisionar o recebimento de mercadorias, acompanhando o processo de


conferncia de nota fiscal, descrio de produtos, quantidades, validade, etc.
Supervisionar a organizao e distribuio das mercadorias dentro do depsito,
conforme o produto e a loja a que se destina.
Supervisionar o embarque das mercadorias para distribuio s lojas, definindo as
prioridades e roteiros das entregas, orientando quanto ao manuseio das mercadoria,
horrio e formas de carregamento do veculo.
Contratar carreteiros autnomos para transporte e distribuio das mercadorias,
negociando preo dos fretes.
Verificar junto s regionais e lojas as necessidades e prioridades, visando ao melhor
atendimento possvel de toda a rede.
Controlar o estoque de mercadorias no depsito.
Controlar o processo de devoluo de mercadorias para fornecedores.
Controlar as ocorrncias na distribuio de mercadorias, identificando e regularizando
problemas de faltas ou sobras de mercadorias.
Manter as regionais e o setor de compras informados sobre os estoques de
mercadorias, trocas de mercadoria etc.
Participar do balano mensal, coordenando a organizao do depsito e contagem dos
produtos em estoque.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino fundamental.
Conhecimento das tcnicas de armazenamento aplicadas aos produtos estocados.
Experincia de trs anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Alerta
Atencioso
Bom planejador
Organizado
Comunicativo
Concentrado
Observador de normas e regulamentos
Diligente
Raciocnio lgico
Ter senso de urgncia
Trabalhar bem em equipe

318
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Encarregado de Expedio

Descrio Sumria

Supervisionar o carregamento dos produtos, definindo o tipo de transporte para cada


tipo de carga, visando a assegurar o correto acondicionamento e segurana dos
produtos, preservando sua integridade e qualidade, e a exatido das quantidades
embarcadas.

Principais Responsabilidades

Supervisionar e orientar a expedio dos produtos acabados, conferindo as peas


embarcadas, conforme o romaneio, visando a assegurar o cumprimento dos prazos e
condies estabelecidas para entrega.
Elaborar a programao de expedio em conjunto com o Transporte.
Acompanhar o carregamento das carretas, observando a forma de acomodao das
peas e outros aspectos, como peso da carga.
Procurar, em conjunto com outras reas da empresa, a melhor maneira de atender o
cliente, visando a preservar a qualidade do produto e a satisfao do cliente.
Obter informaes sobre prioridades e necessidades em relao aos produtos, visando
a orientar a programao da expedio.
Manter contatos com transportadoras sobre as entregas, visando a controlar a
qualidade do servio prestado.
Planejar e supervisionar os trabalhos de estocagem dos produtos acabados, visando a
assegurar condies adequadas para manter sua integridade at a expedio e
entrega ao cliente.
Organizar a armazenagem da matria-prima na rea especfica para estocagem desse
produto.
Supervisionar a movimentao dos produtos da fbrica para a estocagem, visando a
garantir a sua integridade e caractersticas.
Supervisionar o transporte das peas da rea de produo para a rea de
armazenagem.
Conferir as peas produzidas com as especificaes das O.S. e dos desenhos.
Verificar a colocao dos parafusos nas peas, quando necessrio.
Verificar a posio dos produtos na rea de armazenagem, visando conservao do
seu estado.

319
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel fundamental.
Conhecimento da natureza e caractersticas dos produtos expedidos.
Conhecimento dos equipamentos utilizados na movimentao dos produtos.
Habilidade para treinamento da equipe no uso dos equipamentos.
Experincia de trs anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Organizado.
Atencioso.
Alerta.
Comunicativo.
Diligente.
Disciplinado.
Raciocnio lgico.
Trabalhar bem em equipe

320
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Encarregado de Faturamento - Servios

Descrio Sumria

Assegurar que todo o faturamento seja feito de acordo com as clusulas contratuais e
controles internos dos servios efetivamente prestados.

Principais Responsabilidades

Analisar todos os contratos de prestao de servios assinados com clientes, visando


ao cumprimento de todas as clusulas relativas ao faturamento.
Acompanhar e auxiliar na emisso das notas fiscais, da empresa, observando
quantidades, produtos, preos e condies de pagamento, conforme clusulas
contratuais.
Acompanhar as negociaes de preos dos contratos feitas pelo Comercial, visando a
manter os controles do faturamento atualizados, com a emisso de notas fiscais de
eventuais diferenas.
Acompanhar e auxiliar diariamente o lanamento da produo, verificando e buscando
as informaes faltantes, visando a assegurar o correto faturamento de todos os
valores devidos.
Elaborar relatrios gerenciais mostrando evoluo de quantidades, preos, valores
faturados, para anlise das variaes.
Acompanhar a emisso das ordens de fornecimento para a correta cobrana dos
valores devidos.
Efetuar adiantamentos e pagamentos a carreteiros.
Acompanhar os contratos de aluguis a receber, calculando reajustes e elaborando
contratos, agendando o recebimento nas datas estipuladas.
Elaborar previses de pagamentos a carreteiros e de recebimento dos valores
faturados, para fins de previso do Fluxo de Caixa.

321
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino mdio.
Conhecimento dos procedimentos de faturamento.
Habilidade para clculos aritmticos e de percentuais.
Experincia de trs anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Organizado.
Bom planejador.
Dinmico.
Diligente.
Disciplinado
Atencioso
Comunicativo
Raciocnio lgico
Trabalhar bem em equipe.

322
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Encarregado de Fazendas

Descrio Sumria

Distribuir e acompanhar a execuo das tarefas no campo, verificando a qualidade e


quantidade produzida.

Principais Responsabilidades

Verificar a situao da rea a ser trabalhada, identificando eventuais problemas para


execuo da tarefa conforme foi prescrita.
Distribuir as tarefas programadas para o pessoal disponvel, indicando local e servio a
ser realizado.
Acompanhar, verificar e inspecionar a qualidade do servio executado, observando o
cumprimento das especificaes estabelecidas para a operao, iniciando as aes
para as correes necessrias.
Acompanhar e orientar a utilizao de equipamentos, implementos e aplicao de
insumos.
Registrar os dados de produo, indicando horas trabalhadas e o que foi produzido,
para efeitos de faturamento e acompanhamento da produtividade e controle qualitativo.
Requisitar, receber, conferir e estocar adequadamente material de consumo.
Anotar e preparar relatrio com o consumo de insumos.
Verificar o estado e condies de funcionamento dos equipamentos utilizados na
operao, providenciando os reparos quando necessrio.
Efetuar os procedimentos de primeiros socorros em funcionrios acidentados,
encaminhando em seguida para atendimento mdico.
Efetuar as anotaes do ponto do pessoal de campo, acompanhando toda
movimentao ocorrida.
Aplicar o treinamento introdutrio para novos funcionrios, com nfase na qualidade do
trabalho e como realizar cada operao.
Medir e ajustar a vazo de produtos qumicos nas operaes de pulverizao,
conforme procedimentos descritos.

323
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel fundamental.
Conhecimento das atividades sob sua superviso.
Conhecimento dos equipamentos utilizados no campo.
Boas noes das questes de controle ambiental.
Habilidade para treinamento da equipe no uso dos equipamentos.
Experincia de dois anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Organizado.
Atencioso.
Alerta.
Comunicativo.
Diligente.
Disciplinado.
Raciocnio lgico.
Trabalhar bem em equipe.

324
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Encarregado de Frigorfico - Restaurante Industrial

Descrio Sumria

Supervisionar as atividades do setor de frigorfico, visando a assegurar as condies de


conservao das carnes utilizadas no preparo das refeies.

Principais Responsabilidades

Supervisionar a execuo dos cortes de carnes, verificando os padres de tamanho e


qualidade dos bifes e outros cortes.
Verificar o estado de conservao das carnes estocadas, utilizando apenas aquelas em
condies adequadas para o consumo.
Conferir a quantidade de carnes a ser enviada para cada unidade, observando o
horrio para a entrega.
Verificar os cardpios previstos nas unidades de produo, visando ao melhor controle
e programao das remessas de carnes, de forma a evitar faltas ou sobras de carne.
Solicitar a compra de carne, com base no estoque existente e na previso de consumo
das unidades.
Supervisionar o trabalho de limpeza diria da rea do frigorfico, incluindo cho,
paredes, equipamentos, cmaras, conforme normas estabelecidas, visando a evitar
contaminaes e garantir a perfeita conservao dos alimentos.
Verificar as condies de higiene dos funcionrios, conforme normas e padres
estabelecidos pela empresa.
Treinar e avaliar o desenvolvimento dos funcionrios, visando a assegurar a eficincia
no trabalho e evitar atrasos na entrega das carnes s unidades de produo.

325
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino fundamental. Desejvel ensino mdio.


Conhecimento dos procedimentos e rotinas de estocagem de alimentos perecveis.
Experincia de trs anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Atencioso
Disciplinado
Cuidadoso
Organizado
Diligente
Trabalhar em equipe

326
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Encarregado de Manuteno de Veculos

Descrio Sumria

Supervisionar as atividades de manuteno de veculos e predial, visando a garantir o


adequado funcionamento da frota e adequadas condies de uso das instalaes
prediais.

Principais Responsabilidades

Elaborar e executar os planos de manuteno mecnica e eltrica dos veculos, em


comum acordo com a rea de logstica, visando a otimizar o tempo de funcionamento e
produtividade da frota.
Elaborar e executar os planos de manuteno predial, incluindo as partes de alvenaria
e eltrica, visando a assegurar adequadas condies de uso das instalaes prediais.
Definir os critrios para os diversos tipos de manuteno e estabelecer os controles
para acompanhamento dos servios executados, visando a garantir o padro de
qualidade desses servios.
Definir as necessidades de equipamentos, ferramentas e instalaes da rea de
manuteno, visando a garantir a produtividade, qualidade e menor custo possvel dos
servios executados.
Manter contato com fornecedores de materiais e peas, prestadores de servios e
fabricantes de peas e equipamentos, visando a manter o padro de qualidade da
manuteno.
Acompanhar os nveis de estoque de peas sobressalentes destinadas manuteno,
solicitando sua reposio quando necessrio.
Programar o treinamento das equipes de manuteno, visando ao seu contnuo
aperfeioamento tcnico-profissional.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino fundamental.
Cursos tcnicos em manuteno de veculos.
Experincia de trs anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Animado.
Concentrado.
Disposto.
Educado.
Sistemtico.
Ter iniciativa.
Prestativo.
Perseverante.
Ter senso de urgncia.

328
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Encarregado de Manuteno Eltrica Industrial

Descrio Sumria

Supervisionar a manuteno preventiva e corretiva em equipamentos e instalaes


eltricas de alta, mdia e baixa tenso da fbrica, visando a dar maior confiabilidade e
disponibilidade s instalaes e equipamentos eltricos.

Principais Responsabilidades

Programar e supervisionar os servios de instalao, envolvendo mquinas e


equipamentos e adequao das instalaes eltricas, visando a melhorar a
produtividade dos equipamentos.
Programar, em conjunto com a rea de produo, paradas de mquinas para
manuteno preventiva e corretiva, visando a minimizar o tempo no produtivo dos
equipamentos.
Supervisionar as montagens de painis e equipamentos eltricos, observando
desenhos de sistemas e outras especificaes tcnicas do projeto no que diz respeito
s instalaes eltricas, visando a garantir a qualidade e funcionalidade dos
equipamentos.
Elaborar os procedimentos de trabalho para manuteno corretiva / preventiva, fazendo
as alteraes e adaptaes necessrias.
Manter registros das manutenes realizadas e controle dos seus custos, inclusive de
energia eltrica.
Selecionar e contratar servios de terceiros para consertos relacionados com a parte
eltrica das instalaes e equipamentos, mediante pesquisa de mercado, avaliao
tcnica e anlise da relao custo / benefcio do trabalho.
Estabelecer as quantidades e especificaes das peas de reposio e materiais
necessrios execuo dos servios de manuteno eltrica.
Supervisionar o recebimento e inspeo de materiais para manuteno eltrica,
assegurando sua conformidade com as especificaes.
Estabelecer e orientar sua equipe na utilizao de tcnicas de manuteno eltrica,
considerando os aspectos de qualidade e segurana.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel fundamental.
Conhecimento dos procedimentos de manuteno eltrica.
Conhecimento dos circuitos eltricos dos equipamentos.
Conhecimento dos equipamentos e dispositivos da manuteno eltrica.
Habilidade para treinamento de equipes de manuteno.
Trs anos de experincia.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Organizado.
Bom planejador.
Dinmico.
Disciplinado
Atencioso
Alerta
Disposto.
Comunicativo
Determinado
Senso de urgncia
Raciocnio lgico
Trabalhar bem em equipe.

330
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Encarregado de Manuteno Industrial - Agronegcio

Descrio Sumria

Supervisionar a execuo dos servios de manuteno mecnica, visando a garantir o


adequado funcionamento dos equipamentos de produo e das instalaes da fbrica.

Principais Responsabilidades

Realizar inspees nos equipamentos de produo, verificando seu estado de


conservao e de funcionamento, visando a identificar necessidades de reparos
corretivos e de manuteno preventiva.
Programar as paradas de equipamentos para manuteno, e conjunto com a produo,
visando a contribuir para a reduo de custos de manuteno e otimizar a
disponibilidade dos equipamentos.
Supervisionar a fabricao de utenslios e dispositivos para uso na produo, bem
como as reformas de equipamentos e mquinas.
Orientar as reas de produo quanto melhor maneira de utilizar os equipamentos,
visando a obter um maior desempenho das mquinas.
Pesquisar e introduzir novas formas de execuo dos trabalhos de manuteno,
visando a aprimorar a qualidade dos servios prestados.
Projetar e fabricar equipamentos e acessrios para atender a necessidades especficas
da produo.
Inspecionar o estado de conservao dos equipamentos da oficina mecnica.
Manter registros das manutenes realizadas e controle dos seus custos.
Estabelecer as quantidades e especificaes dos materiais e peas de reposio
necessrias execuo dos servios.

331
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel fundamental.
Conhecimento dos equipamentos utilizados na manuteno.
Conhecimento de tcnicas e procedimentos de manuteno.
Habilidade para treinamento de equipes de manuteno.
Experincia de trs anos

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Organizado.
Bom planejador.
Dinmico.
Disciplinado
Atencioso
Alerta
Disposto.
Comunicativo
Determinado
Senso de urgncia
Raciocnio lgico
Trabalhar bem em equipe.

332
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Encarregado de Manuteno Mecnica de Veculos

Descrio Sumria

Supervisionar a execuo dos servios de manuteno mecnica da frota, visando a


garantir a disponibilidade e condies de uso dos veculos.

Principais Responsabilidades

Realizar inspees nos veculos, verificando seu estado de conservao e de


funcionamento, visando a identificar necessidades de reparos corretivos e de
manuteno preventiva.
Manter controle das manutenes de veculos, visando a contribuir para a reduo de
custos de manuteno e otimizar a disponibilidade da frota.
Estabelecer as quantidades e especificaes dos materiais e peas de reposio
necessrias execuo dos servios.
Avaliar e contratar oficinas mecnicas para execuo dos reparos nos veculos.
Analisar e efetuar adaptaes nos veculos, visando ao melhor rendimento e menor
custo de manuteno.
Orientar os motoristas quanto maneira mais adequada de conduzir os veculos,
visando a obter um menor gasto com manuteno.
Prestar socorro a veculos avariados ou quebrados durante as entregas.
Manter controle dos custos de manuteno.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino fundamental. Desejvel ensino mdio.


Cursos tcnicos relacionados com manuteno mecnica e eltrica de veculos.
Conhecimento dos equipamentos e ferramentas utilizadas na manuteno.
Experincia de trs anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Organizado.
Bom planejador.
Dinmico.
Disciplinado
Determinado
Exigente
Comunicativo
Solucionador de problemas
Raciocnio lgico
Ter iniciativa
Trabalhar bem em equipe.

334
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Encarregado de Produo - Indstria de Alimentos

Descrio Sumria

Supervisionar o trabalho das equipes de produo, acompanhando e avaliando o


desempenho dos equipamentos e dos operadores, visando a garantir a conformidade
aos processos de produo, dentro dos padres de qualidade, segurana alimentar,
quantidade, tempo e custos estabelecidos.

Principais Responsabilidades

Elaborar a programao da produo, conforme as previses da rea comercial.


Supervisionar cada fase do processo de produo, inspecionando lotes, datas, peas,
visando a garantir conformidade s especificaes e caractersticas do processo e do
padro de qualidade do produto.
Identificar as necessidades e matrias primas, de embalagem e outros insumos,
visando a garantir a continuidade do processo produtivo.
Supervisionar as condies de segurana e sanitizao na fbrica, visando a preservar
a segurana alimentar dos produtos, bem como a integridade fsica e sade dos
funcionrios.
Identificar fatores causadores de estragos, desperdcios, paradas imprevistas de
mquinas, propondo ou tomando as providncias para as correes necessrias,
visando a contribuir para a reduo dos custos de fabricao.
Supervisionar o tempo de preparao e ajuste de mquinas, visando a agilizar o
processo produtivo e reduzir o tempo ocioso dos equipamentos.
Programar, em conjunto com a manuteno, as paradas de mquinas para
manuteno, visando a otimizar o fluxo de produo e a vida til dos equipamentos.
Orientar, treinar e motivar as equipes de produo, visando a alcanar nveis
crescentes de produtividade e qualidade.
Acompanhar os resultados das anlises e testes fsicos, realizados pelo laboratrio
durante o processo produtivo em relao aos insumos, matrias primas e qualidade do
produto em processo, tomando as providncias corretivas, quando for o caso.
Contribuir para o controle de qualidade dos produtos, no que se refere a monitoramento
e rastreabilidade dos processos, manuseio, armazenamento e preservao de
insumos, incluindo o tratamento de no conformidades e as aes preventivas e
corretivas necessrias.
Identificar necessidades de mudanas nos mtodos de trabalho ou processos
produtivos, fazendo as recomendaes de alteraes necessrias, visando obteno
de maior produtividade.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel fundamental.
Conhecimento dos diversos tipos de matria-prima utilizada.
Conhecimento dos equipamentos e dispositivos para manuseio dos produtos.
Boas noes de higiene e limpeza.
Experincia de trs anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Organizado.
Bom planejador.
Atencioso.
Alerta.
Comunicativo.
Diligente.
Disciplinado.
Disposto.
Raciocnio lgico.
Trabalhar bem em equipe.

336
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Encarregado de Segurana e Controle Patrimonial

Descrio Sumria

Assegurar a integridade do patrimnio representado por equipamentos e instalaes da


empresa. Assegurar condies de segurana e higiene no ambiente de trabalho,
observando o cumprimento das determinaes legais e procedimentos estabelecidos
pela empresa.

Principais Responsabilidades

Supervisionar as atividades de segurana patrimonial, envolvendo as instalaes e


equipamentos, visando a proteger a integridade do ativo imobilizado da empresa.
Planejar e supervisionar todas as atividades ligadas a segurana e higiene do trabalho,
visando a assegurar condies de trabalho que eliminem ou reduzam ao mnimo os
riscos de ocorrncia de acidentes de trabalho, observando o cumprimento de toda a
legislao pertinente.
Promover inspees nos locais de trabalho, identificando condies perigosas,
tomando todas as providncias necessrias para eliminar as situaes de riscos, bem
como treinar e conscientizar os funcionrios quanto a atitudes de segurana no
trabalho.
Preparar programas de treinamento sobre segurana do trabalho para componentes da
CIPA, incluindo programas de conscientizao e divulgao de normas de segurana,
visando ao desenvolvimento de uma atitude preventiva nos funcionrios quanto
segurana do trabalho.
Supervisionar as atividades de transportes de valores, visando a assegurar a assegurar
a integridade dos recursos financeiros em transito.
Supervisionar a manuteno da ordem interna em todas as reas da empresa,
tomando as providncias cabveis em cada situao.
Colaborar na elaborao de normas, regulamentos e procedimentos internos, para
observncia pelos funcionrios.
Planejar e dimensionar a instalao da unidade de combate a incndios, brigada de
fogo, visando a assegurar os procedimentos adequados em caso de sinistros.
Supervisionar o cumprimento das normas e resolues dos rgos pblicos, relativas
ao Servio de Segurana (vigilncia ostensiva).

337
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel mdio, desejvel curso superior


Conhecimento dos procedimentos e rotinas de segurana do trabalho
Conhecimentos das normas pblicas e legislao sobre servio de segurana
Experincia de trs anos em atividades correlatas

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Comunicativo
Autoconfiante
Persuasivo
Disciplinado
Dinmico
Disposto
Senso de urgncia
Sagaz
Trabalhar em equipe

338
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Encarregado de Servios Gerais

Funo bsica

Supervisionar as atividades de Servios Gerais, visando a assegurar o perfeito


funcionamento dos servios de manuteno predial, segurana, limpeza e
conservao, telefonia, vigilncia, portaria, recebimento e distribuio de
correspondncias e malotes, reprografia e cantina.

Principais Responsabilidades

Supervisionar a manuteno predial do imvel, identificando necessidades de reparos,


definindo as prioridades, visando a preservar as condies de funcionamento das
instalaes prediais.
Supervisionar os servios de segurana internos, envolvendo alarmes e circuito
fechado de TV, visando a garantir a segurana patrimonial e pessoal no edifcio-sede.
Preparar comunicados para os usurios do imvel sobre procedimentos para o uso
adequado das instalaes, visando a minimizar os custos com manuteno.
Definir as escalas de trabalho e tarefas do pessoal de servios gerais, visando a
otimizar a utilizao do tempo e dos recursos humanos disponveis.
Negociar com prestadores de servio de manuteno, selecionando empresas com
pessoal especializado e acompanhando a execuo dos contratos, visando melhor
qualidade do servio prestado.
Supervisionar o recebimento e distribuio de correspondncias e recebimento e
expedio de malotes.
Supervisionar o consumo de materiais e uso das mquinas copiadoras.
Supervisionar e orientar os servios de atendimento interno, como telefonia, recepo,
vigilncia, portaria e copa, visando a assegurar a qualidade e presteza nesses servios.
Efetuar as compras dos materiais necessrios manuteno.
Identificar no conformidades, iniciando as aes para sua correo e verificando os
resultados dessas correes.
Abrir relatrio de no-conformidade, disposio e ao corretiva para as no
conformidades levantadas.
Estabelecer aes corretivas para as no conformidades potenciais.
Constituir grupo de estudo para soluo de no conformidades ocorridas e/ou
potenciais.
Estabelecer programa de treinamento, levantando as necessidades, avaliando,
qualificando, selecionando fornecedores de servios nessa rea, ou designando
instrutor interno.

339
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel fundamental, desejvel nvel mdio.


Bons conhecimentos dos procedimentos de rotina das reas administrativas.
Bons conhecimentos sobre procedimentos de segurana patrimonial e vigilncia.
Bons conhecimentos sobre manuteno predial.
Trs anos de experincia.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Comunicativo
Diligente
Disposto
Ter iniciativa
Senso de urgncia
Organizado
Solucionador de problemas
Trabalhar bem sob presso

340
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Encarregado de Silos - Agronegcio

Descrio Sumria

Supervisionar a as atividades de recepo, preparao e estocagem de produtos nos


silos, bem como dos processos de embarque, buscando manter a qualidade e
caractersticas dos produtos.

Principais Responsabilidades

Supervisionar os procedimentos para recepo dos produtos a serem estocados nos


silos, orientando e distribuindo as tarefas entre os membros da equipe.
Supervisionar os procedimentos de preparao dos produtos para estocagem nos silos,
envolvendo limpeza, secagem, pulverizao de defensivos e outros procedimentos
necessrios conforme o tipo de produto.
Supervisionar os procedimentos de preparao dos silos, incluindo limpeza, aplicao
de defensivos e outros procedimentos aplicveis.
Supervisionar a manuteno dos produtos nos silos, tomando as providncias
necessrias para manter a qualidade, caractersticas e estado geral dos produtos.
Efetuar a contratao de funcionrios temporrios durantes as safras de cada produto.
Supervisionar o processo de embarque dos produtos, observando os procedimentos
para manuteno da qualidade e caractersticas dos produtos.
Identificar melhorias que possam ser introduzidas no processo de armazenamento,
bem como oportunidades para reduo de custos e melhorar a produtividade da
equipe.
Supervisionar a manuteno dos equipamentos e mquinas utilizados no processo de
estocagem.
Controlar o estoque de lenha para a caldeira.
Solicitar a compra de materiais a serem consumidos ou utilizados na rea de silos.
Manter a rea dos silos limpa e organizada, conforme os padres estabelecidos.

341
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel fundamental.
Conhecimento das caractersticas dos produtos estocados.
Experincia de trs anos em rea afim.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Bom planejador
Organizado
Senso de urgncia
Comunicativo
Trabalho em equipe
Raciocnio lgico
Criativo
Ter Iniciativa

342
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Encarregado de Treinamento

Descrio Sumria

Organizar e supervisionar as atividades do setor de treinamento, visando a garantir o


adequado desempenho dos ocupantes de cada cargo da empresa.

Principais Responsabilidades

Levantar as necessidades de treinamento, por meio da coleta de informaes junto s


unidades da empresa, visando a fornecer subsdios para a elaborao dos programas
de treinamento.
Elaborar cronograma mensal do programa de treinamento, controlando o efetivo por
curso, para cumprimento das metas estabelecidas.
Rever anualmente os contedos dos cursos, modificando e aprimorando se necessrio,
para atender s necessidades das diversas reas da empresa.
Realizar treinamento introdutrio com novos funcionrios, fornecendo informaes
sobre normas e procedimentos, visando sua plena integrao.
Ministrar treinamento na Matriz e Filiais, dentro do estabelecido no cronograma.
Visitar as unidades da empresa para ajustar o treinamento disponibilidade dos
setores, esclarecendo eventuais dvidas.
Elaborar treinamentos especficos de reciclagem individual, para atender necessidades
de treinamento detectadas.
Fazer controle dos funcionrios treinados, registrando os cursos realizados, para
efeitos de acompanhamento e planejamento.
Realizar entrevista de acompanhamento dos novos funcionrios, aps 30 e 60 dias de
trabalho, para dar retorno sobre seu desempenho.
Realizar entrevista de desligamento com funcionrios que esto deixando a empresa,
para obter informaes e opinies sobre a empresa para posterior anlise e avaliao.

343
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior em psicologia ou rea afim.


Conhecimento dos tipos de treinamento necessrios para as diversas reas da
empresa.
Habilidade para ensinar.
Experincia de trs anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Articulado.
Organizado.
Bom planejador.
Comunicativo
Convincente.
Determinado.
Entusiasmado.
Prestativo.
Dinmico.
Disciplinado
Atencioso
Raciocnio lgico
Trabalhar bem em equipe.

344
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Encarregado de Usinagem - Manuteno

Descrio Sumria

Supervisionar as atividades de usinagem e manuteno industrial, visando a assegurar


a continuidade do processo produtivo e o cumprimento dos cronogramas de produo,
dentro dos padres de qualidade, quantidades e prazos estabelecidos.

Principais Responsabilidades

Supervisionar as atividades de manuteno preventiva e corretiva, mecnica e eltrica,


em comum acordo com a rea de produo, visando a otimizar o tempo de
funcionamento e produtividade dos equipamentos e instalaes da fbrica.
Supervisionar as atividades de manuteno em equipamentos do cliente no campo,
visando a otimizar o tempo de execuo dos servios.
Estabelecer os critrios controles para acompanhamento dos servios de manuteno
executados, visando a garantir o padro de qualidade dos servios.
Analisar a qualidade e os nveis de perdas ou defeitos nos produtos fabricados, visando
a identificar e corrigir as causas de falhas decorrentes de funcionamento dos
equipamentos.
Desenvolver modificaes e/ou adaptaes de mquinas e equipamentos, visando a
atender s necessidades do processo produtivo.
Identificar as necessidades de mquinas, equipamentos, ferramentas e instalaes da
rea de manuteno e fabricao, visando a garantir a produtividade, qualidade e
menor custo possvel dos servios de manuteno.
Fazer o levantamento de material, ferramental e instrumentos de medio durante o
processo de usinagem.
Fazer DDS para comentar sobre segurana, qualidade e outras ocorrncias relevantes
relacionadas com a rea de usinagem e manuteno.

345
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino fundamental. Desejvel nvel mdio.


Cursos tcnicos relacionados com manuteno mecnica e eltrica.
Conhecimento dos equipamentos e ferramentas utilizadas na manuteno.
Experincia de trs anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Organizado.
Bom planejador.
Dinmico.
Disciplinado
Determinado
Exigente
Comunicativo
Solucionador de problemas
Raciocnio lgico
Ter iniciativa
Trabalhar bem em equipe.

346
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Engenheiro Agrnomo - Agronegcio

Descrio Sumria

Prestar assistncia tcnica agronmica aos produtores, visando a garantir que eles
possam alcanar os melhores resultados, em termos de volume, qualidade e
produtividade, bem como em termos comerciais e de lucratividade de suas safras.

Principais Responsabilidades

Emitir receiturios agronmicos e sugestes de cultivo, em funo das condies da


propriedade, recursos e equipamentos do cooperado, visando a contribuir para que o
cooperado obtenha a mxima produtividade possvel em cada safra.
Fazer recomendaes sobre os procedimentos a serem adotados durante a safra,
como adubao e irrigao, em funo de anlise do solo, bem como em questes de
sazonalidade, aspectos comerciais e outros fatores que possam interferir na produo.
Elaborar o cronograma da safra, visando a fornecer subsdios para todas as reas da
empresa na montagem de seus planos e programas de ao, desde a fase de compra
de insumos at a de comercializao da produo.
Elaborar estudos e pesquisas sobre as condies produtivas de cada produtor,
elaborando os projetos e emitindo os respectivos laudos tcnicos para fins de obteno
de financiamento bancrio para suas lavouras.
Coordenar projetos e programas de transferncia de know-how para os produtores,
tanto em questes tcnicas de agricultura, quanto de gerenciamento rural, por meio
dos convnios estabelecidos com escolas e outras instituies ligadas agricultura.
Prestar suporte s pesquisas realizadas pela Estao Experimental, fornecendo
informaes sobre as necessidades dos produtores identificadas durante a prestao
de assistncia tcnica no campo.
Ministrar palestras em eventos como o Dia do Campo, com objetivo de divulgar
resultados das safras, novas tecnologias e procedimentos na rea de cultivo agrcola,
elaborando relatrios sobre essas apresentaes.
Pesquisar novas tecnologias e inovaes tcnicas, por meio de participao em
palestras, congressos, no Brasil ou no exterior, fazendo seu repasse para os
cooperados.
Fazer a interface para a conduo das parcerias com empresas fabricantes de
produtos e equipamentos para a agricultura, visando a avaliar e disponibilizar novas
opes para os cooperados.
Prestar suporte rea de Insumos na aquisio de produtos destinados ao uso na
produo agrcola, visando a contribuir para garantir a qualidade e adequao dos
produtos adquiridos.
Coordenar grupos paralelos (CIPA, ncleo de integrao, ncleo de meio ambiente
etc.), com o objetivo de integrar os cooperados e fortalecer o cooperativismo.
Manter-se atualizado em relao legislao e procedimentos estabelecidos pelos
rgos oficiais e autoridades que regulam as atividades agrcolas.

347
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Superior em Agronomia.
Experincia de trabalho no campo.
Experincia de trs anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Boa comunicao.
Bom organizador e planejador.
Diligente.
Ter iniciativa.

348
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Engenheiro Agrnomo de Usina

Descrio Sumria

Desenvolver projetos na rea da agricultura destinados s famlias de reassentados,


bem como prestar toda a assistncia tcnica necessria para sua efetiva implantao,
visando a proporcionar novas fontes de trabalho e de renda para essa comunidade.

Principais Responsabilidades principais

Prestar assistncia tcnica na rea da agricultura s famlias dos reassentados, no


sentido de prover aos seus integrantes conhecimentos e habilidades para o
desenvolvimento de atividades relacionadas com a agricultura.
Conscientizar a comunidade de reassentados quanto s suas possiblidades de adoo
da atividade agrcola como nova fonte de renda e trabalho.
Pesquisar e disseminar novas tecnologias na rea da agricultura entre as famlias de
reassentados, de forma a facilitar sua aceitao e adoo.
Desenvolver e propor novos projetos agrcolas para os reassentados, fazendo a gesto
de sua implantao, acompanhando a avaliando os resultados obtidos.
Manter relacionamento com a prefeitura local e outras autoridades envolvidas, no
sentido de facilitar e viabilizar o desenvolvimento da atividade agrcola entre os
reassentados, buscando solues conjuntas para eventuais dificuldades ou problemas
encontrados.
Elaborar planilhas de custos e anlises de viabilidade econmica dos projetos
propostos na rea de agricultura.
Fazer apresentaes dos projetos propostos.
Prestar apoio aos reassentados na escolha das culturas que melhor se adequem s
reas disponveis para plantio em suas propriedades.

349
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Superior em agronomia
Cursos de especializao na rea
Experincia de trs anos

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Comunicao,
Persuaso
Proativo
Dinmico
Capacidade de planejamento e organizao
Relacionamento interpessoal
Disposio para trabalho no campo
Mente aberta

350
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Engenheiro de Segurana do Trabalho

Descrio Sumria

Coordenar a elaborao e execuo dos programas relacionados com a


preveno de acidentes e segurana no trabalho, visando a reduzir ou at
mesmo eliminar os riscos sade do trabalhador no ambiente de trabalho e nas
atividades por ele desempenhadas.

Principais Responsabilidades

Elaborar os levantamentos e organizar os programas e planos previstos em lei,


relacionados com a segurana do trabalho.
Definir a utilizao de EPI de acordo com a legislao especfica, para reduo ou
eliminao dos riscos sade do trabalhador.
Participar, quando solicitado, dos projetos e na implantao de novas instalaes
fsicas e tecnolgicas.
Manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao mximo de suas
observaes, alm de apoi-la, trein-la e atend-la.
Realizar treinamentos e outras atividades de conscientizao, educao e orientao
dos trabalhadores para a preveno de acidentes do trabalho e doenas ocupacionais.
Analisar e registrar em documentos especficos as ocorrncias, para atender s
exigncias de apresentao Secretaria de segurana e Medicina do Trabalho, por
meio de rgo do Ministrio do Trabalho.
Controlar o almoxarifado especfico de materiais utilizados para segurana do trabalho
(EPI).
Acompanhar os servios prestados por terceiros, relacionados com a preveno de
acidentes e segurana do trabalho.
Organizar campanhas preventivas abordando temas relacionados com a alimentao,
vacinao, doenas e outros fatores que possam prejudicar a sade do trabalhador.
Emitir documentos relacionados com acidentes do trabalho.
Preparar relatrios tcnicos e informativos sobre a situao de segurana do trabalho
na empresa.
Elaborar e implantar planos e programas que visem a eliminar a ocorrncia de
absentesmo, alcoolismo e outros fatores causadores de baixa produtividade.

351
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior em engenharia de segurana do trabalho.


Conhecimento do ambiente e das condies de trabalho das instalaes prediais e
instalaes da empresa.
Habilidade para ensinar e treinar equipes.
Experincia de trs anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Organizado.
Bom planejador.
Dinmico.
Disciplinado
Determinado
Comunicativo
Convincente
Persuasivo
Solucionador de problemas
Raciocnio lgico
Ter iniciativa
Trabalhar bem em equipe.

352
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Especialista em Eletrnica - Usina

Descrio Sumria

Executar a manuteno nos componentes eletrnicos dos equipamentos da usina,


visando a garantir sua integridade e adequado funcionamento, dentro das normas e
procedimentos estabelecidos.

Principais Responsabilidades

Acompanhar o funcionamento dos equipamentos de automao e controle da usina,


fazendo as intervenes necessrias para o reparo de qualquer anormalidade.
Programar e executar os procedimentos de manuteno eletrnica nos equipamentos
da usina, visando a garantir sua integridade e adequado funcionamento.
Efetuar a instalao e configurao do software de automao e controle da usina.
Efetuar a manuteno dos painis eltricos / eletrnicos e sua calibrao, tanto do
hardware quanto do software.
Analisar as falhas de funcionamento para definir se o equipamento pode voltar a
funcionar ou no.
Efetuar a manuteno preventiva e corretiva nos sensores e placas dos equipamentos
eletrnicos.
Especificar os materiais e peas de reposio para compra, inclusive fornecedores,
bem como controlar o estoque desses materiais.
Controlar o uso/consumo dos materiais de reposio, com identificao do trabalho
realizado e material consumido.
Acompanhar a execuo dos servios de manuteno realizados por terceiros,
incluindo orientao sobre os riscos ao meio ambiente.
Identificar situaes que possam comprometer a segurana do trabalho ou prejudicar o
meio ambiente, tomando as iniciativas ou realizando os procedimentos recomendados,
seguindo as polticas especficas definidas pela empresa.

353
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino mdio. Desejvel superior em engenharia eletrnica.


Conhecimento de eletricidade em nvel tcnico bsico.
Conhecimento de eletrnica em nvel tcnico avanado.
Conhecimento de instalao e manuteno de redes de computadores.
Experincia de dois anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Bom planejador
Comunicativo
Determinado
Dinmico
Exigente
Metdico
Ter Iniciativa
Organizado
Perseverante
Raciocnio lgico
Senso de urgncia
Sistemtico
Trabalhar em equipe

354
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Estoquista - Agronegcio

Descrio Sumria

Organizar e controlar os estoques do almoxarifado, incluindo a recepo e conferncia


de materiais adquiridos, atendimento de requisies, transferncias para as fazendas,
inventrios peridicos, fazendo os registros e lanamentos correspondentes nos
sistemas de controle internos.

Principais Responsabilidades

Receber e conferir mercadorias entregues pelos fornecedores, verificando se esto de


acordo com o pedido.
Efetuar o cadastramento das peas e materiais.
Organizar os materiais e peas no almoxarifado, de forma a facilitar sua identificao e
localizao.
Efetuar os procedimentos para devoluo de mercadorias entregues em desacordo
com o pedido.
Atender s requisies de peas ou materiais, analisando os itens pedidos e
providenciando seu envio s bases solicitantes, seguindo as normas da empresa.
Planejar as transferncias e organizar as rotas para entrega dos produtos requisitados
pelas fazendas, de forma a cumprir os prazos programados.
Acompanhar e analisar a movimentao nos nveis de estoque e solicitar a aquisio
dos itens que necessitam de reposio, dentro das polticas da empresa.
Monitorar os pedidos que so entregues parcialmente, fazendo o acompanhamento
das entregas at o atendimento integral do pedido.
Fazer o agendamento com fornecedores para entrega dos pedidos em horrios
programados.
Manter os controles de movimentao dos estoques do almoxarifado, efetuando os
lanamentos respectivos no sistema interno.
Elaborar inventrio peridico dos estoques do almoxarifado.
Retirar materiais e peas em fornecedores, quando necessrio.
Entregar materiais de uso de safristas, providenciando seu recolhimento aps o uso.
Manter o ambiente do almoxarifado limpo e organizado.

355
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Conhecimento de tcnicas de organizao interna de almoxarifado.


Conhecimento dos procedimentos de conferncia de entrega de pedidos, incluindo os
aspectos fiscais.
Conhecimento de tcnicas de controle de estoques.
Experincia de um ano.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

gil
Atencioso
Bom planejador
Comunicativo
Criativo
Observador de normas e regulamentos
Organizado
Raciocnio lgico
Senso de urgncia
Ter Iniciativa
Trabalho em equipe

356
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Fiscal de Obras - Usina

Descrio Sumria

Fiscalizar as obras e os servios de engenharia civil, dentro e no entorno da usina,


realizados por prestadores de servios contratados, visando a assegurar que eles
sejam executados dentro dos prazos, padres de qualidade e custos pactuados.

Principais Responsabilidades principais

Analisar e avaliar a necessidade de obras civis e ambientais no entorno da usina.


Participar do processo de definio de especificaes, metas e cronogramas das
obras.
Participar do processo de oramento e licitao da obra.
Fiscalizar a execuo das obras contratadas, tanto nos aspectos tcnicos e de
segurana do trabalho, quanto de evoluo do cronograma fsico-financeiro,
elaborando relatrios gerenciais sobre o andamento das obras.
Realizar as medies dos servios realizados, para fins de acompanhamento do
cronograma e de pagamento ao prestador do servio.
Acompanhar o processo de limpeza do reservatrio, incluindo limpeza da barreira de
conteno.
Efetuar levantamentos na comunidade reassentada, para identificao de problemas
relacionados com obras civis e ambientais, bem como para dar uma orientao sob
medida para cada situao especfica.
Analisar a necessidade de eventuais aditivos contratuais, em funo da identificao de
novas demandas durante a execuo das obras.
Realizar a vistoria das obras concludas, para certificao do cumprimento das
exigncias contratuais.

357
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Curso de nvel tcnico na rea de edificaes ou correlata.


Experincia de dois anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Bom planejador.
Organizado.
Comunicativo.
Persuasivo.
Dinmico.
Disposto.
Persistente.
Ter iniciativa.
Solucionador de problemas.

358
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Gerente Administrativo-Financeiro - Rede de Supermercados

Descrio Sumria

Assegurar adequado controle e segurana dos recursos financeiros da empresa, bem


como garantir que os relatrios econmico-financeiros reflitam a realidade da situao
patrimonial da empresa.

Principais Responsabilidades

Participar das atividades relacionadas com o planejamento estratgico da empresa,


levantando e analisando as informaes relevantes sobre o cenrio econmico-
financeiro do mercado, visando a contribuir para a elaborao dos planos de ao que
levem a empresa a atingir seus objetivos.
Supervisionar e orientar as atividades da rea Financeira, visando a assegurar
adequado controle sobre toda a movimentao financeira da empresa, no que se refere
a pagamentos, recebimentos e transferncias de numerrios.
Definir os parmetros para as negociaes ou negociar diretamente com instituies
financeiras, visando a captar recursos financeiros ao menor custo possvel, ou obter as
melhores taxas de remunerao para as aplicaes financeiras e menor custo das
tarifas bancrias.
Elaborar o planejamento econmico-financeiro da empresa, fazendo seu
acompanhamento para identificao de desvios e proposio das correes
necessrias, visando obteno dos resultados esperados no curto, mdio e longo
prazos.
Orientar a preparao dos relatrios econmico-financeiros da empresa, bem como o
controle do seu ativo imobilizado, visando a assegurar a disponibilidade de informaes
contbeis e gerenciais fidedignas para dar adequado suporte ao processo decisrio em
todas as reas.
Orientar e acompanhar o planejamento fiscal-tributrio, visando ao cumprimento da
legislao vigente e minimizao da carga tributria.
Orientar e supervisionar as atividades de informatizao dos processos e sistemas da
empresa, visando a assegurar a disponibilidade de sistemas computadorizados
tecnologicamente atualizados e que atendam as necessidades de todas as reas da
empresa.

359
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior em direito, economia, administrao ou correlato.


Especializao em assuntos relacionados com a administrao contbil-financeira.
Conhecimento dos aspectos legais e tributrios aplicveis empresa e administrao
do contencioso.
Conhecimento do mercado financeiro e formas de obteno de financiamentos e capital
de giro.
Experincia de sete anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Organizado.
Bom planejador.
Bom negociador.
Articulado.
Comunicativo
Dinmico.
Determinado
Exigente
Solucionador de problemas
Raciocnio lgico
Ter iniciativa
Trabalhar bem em equipe.
Trabalhar bem sob presso

360
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Gerente Administrativo-Financeiro - Geral

Descrio Sumria

Planejar, organizar e supervisionar as atividades das reas Administrativa e financeira


(Contabilidade, Fiscal-Tributria, Financeiro, Jurdico, Obras Civis, Servios Gerais,
Compras), visando a assegurar que todas as tarefas sejam executadas dentro das
normas e polticas estabelecidas pela empresa e das normas legais.

Principais Responsabilidades

Supervisionar e orientar as atividades da rea Financeira, visando a assegurar


adequado controle sobre toda a movimentao financeira da empresa, no que se refere
a pagamentos, recebimentos e transferncias de numerrios.
Definir os parmetros para as negociaes ou negociar diretamente com instituies
financeiras, visando a captar recursos financeiros ao menor custo possvel, ou obter as
melhores taxas de remunerao para as aplicaes financeiras e menor custo das
tarifas bancrias.
Elaborar o planejamento econmico-financeiro e oramentrio da unidade, fazendo seu
acompanhamento para identificao de desvios e proposio das correes
necessrias, visando obteno dos resultados esperados no curto, mdio e longo
prazos.
Orientar a preparao dos relatrios econmico-financeiros da empresa, bem como o
controle do seu ativo imobilizado, visando a assegurar a disponibilidade de informaes
contbeis e gerenciais fidedignas para dar adequado suporte ao processo decisrio em
todas as reas.
Supervisionar a rea Fiscal-Tributria, acompanhando a legislao e orientando as
reas envolvidas, visando ao cumprimento das exigncias legais em termos de
pagamentos de tributos e obrigaes acessrias, buscando minimizar os impactos da
carga tributria para a empresa.
Supervisionar as atividades de compras, visando a garantir o abastecimento dos
insumos necessrios produo, buscando sempre melhores condies de qualidade,
preo e prazos de entrega.
Coordenar as atividades da rea jurdica, tanto nos aspectos preventivos quanto na
administrao do contencioso, orientando sobre medidas a tomar, visando a resguardar
os interesses e dar segurana jurdica aos atos e decises da empresa.
Coordenar as atividades da engenharia civil, definindo as prioridades e acompanhando
a execuo dos trabalhos, visando a garantir a qualidade e funcionalidade das
instalaes industriais e prediais da unidade.

361
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior em direito, economia, administrao ou correlato.


Especializao em assuntos relacionados com a administrao contbil-financeira.
Conhecimento dos aspectos legais e tributrios aplicveis empresa e administrao
do contencioso.
Conhecimento do mercado financeiro e formas de obteno de financiamentos e capital
de giro.
Experincia de sete anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Organizado.
Bom planejador.
Bom negociador.
Articulado.
Comunicativo
Dinmico.
Determinado
Exigente
Solucionador de problemas
Raciocnio lgico
Ter iniciativa
Trabalhar bem em equipe.
Trabalhar bem sob presso

362
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Gerente Comercial - Agronegcio

Descrio Sumria

Gerenciar as atividades da rea comercial, formulando as estratgias de marketing e


vendas, visando a atingir os objetivos estabelecidos de vendas, dentro dos padres de
lucratividade esperados.

Principais Responsabilidades

Desenvolver planos de prospeco de mercado, identificando novas reas de atuao


ou segmentos de mercado, fazendo os contatos necessrios para captao de novos
clientes, visando a aumentar o volume de vendas.
Acompanhar as tendncias do mercado e o comportamento da concorrncia, visando a
identificar formas de melhor atender o cliente e superar a concorrncia, desenvolvendo
estratgias para consecuo desse objetivo.
Organizar informaes e dados tcnicos para elaborao de planilhas de custos,
visando a subsidiar a definio dos preos dos servios oferecidos e elaborao de
propostas comerciais.
Elaborar propostas comerciais, apresentar, discutir e negociar com clientes as
condies gerais da prestao do servio, preo e outras clusulas contratuais.
Elaborar os contratos de prestao de servio para cada cliente.
Fazer a anlise crtica do contrato elaborado.
Acompanhar a execuo dos servios contratados, no que diz respeito aos aspectos
comerciais, mantendo contato com o cliente para soluo de qualquer pendncia.
Captar oportunidades de novos negcios junto aos clientes existentes, por meio de do
acompanhamento do andamento dos trabalhos de campo e contatos com o cliente.
Desenvolver o marketing institucional, promovendo ou participando de aes ou
eventos que visem a divulgao da empresa e suas atividades junto ao mercado.
Programar junto ao cliente uma visita para vistoria da rea onde ser executado o
servio.
Distribuir cpias dos contratos assinados at o nvel gerencial.
Preparar plano anual de treinamento, com base no levantamento de necessidades.
Pesquisar, identificar, documentar, arquivar e acompanhar a atualizao de requisitos
regulamentares / estatutrios relativos legislao ambiental e florestal.

363
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior em rea de humanas ou exatas.


Domnio das normas legais que regem a atividade.
Bom domnio das tcnicas de vendas e marketing.
Conhecimento dos aspectos econmicos, financeiros, jurdicos e operacionais
relacionados com a atividade da empresa.
Experincia de sete anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Bom negociador
Organizado
Autoconfiante
Comunicativo
Ousado
Criativo
Raciocnio lgico
Senso de urgncia
Determinado
Perseverante
Saber delegar
Trabalhar bem sob presso
Lidar bem com a adversidade

364
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Gerente Comercial - Transporte Passageiros

Descrio Sumria

Planejar, organizar e controlar as atividades da rea comercial e de marketing, visando


a ampliar a participao da empresa nos segmentos de transporte regular de
passageiros, servios de fretamento e turismo.

Principais Responsabilidades

Desenvolver os contatos comerciais necessrios captao de novos clientes e


manuteno dos atuais, visando a maximizar o volume de vendas e a participao de
mercado.
Elaborar os planos de ao para venda de passagens por meio de agncias prprias e
de terceiros, firmando com estes ltimos contratos de prestao de servios.
Elaborar e executar os planos e programas de vendas de contratos de fretamentos e
de turismo, otimizando os recursos disponveis, visando a atingir uma participao
nesses segmentos do mercado compatvel com os objetivos da empresa.
Desenvolver, orientar e acompanhar a execuo dos planos de vendas para as
Regionais, visando a atingir o padro de desempenho esperado.
Elaborar e avaliar pesquisas de mercado, bem como acompanhar a atividade da
concorrncia, visando a orientar as aes da rea comercial.
Recomendar uma poltica de preos para especiais e turismo, observando a
concorrncia e outros aspectos, tais como custos, rentabilidade etc., visando
manuteno de uma atividade contnua e slida nesses segmentos.
Acompanhar a execuo dos contratos de fretamento para empresas, tanto em relao
aos aspectos administrativos, quanto em relao ao atendimento e qualidade do
servio prestado, visando a garantir a satisfao do cliente.
Pesquisar e Identificar oportunidades para abertura de novas linhas, realizando os
estudos de viabilidade pertinentes e supervisionando os projetos de implantao da
operao.
Coordenar e acompanhar a implantao do processo de padronizao da identidade
visual da empresa.
Desenvolver e acompanhar os planos de publicidade e propaganda, visando
obteno do retorno esperado em termos de novos clientes.
Manter controles estatsticos da operao no transporte regular de passageiros,
visando obteno de informaes para orientar as aes na rea comercial.
Desenvolver novos projetos, com o objetivo de melhorar a qualidade do servio
prestado e projetar a imagem da empresa no mercado.

365
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior em rea de humanas ou exatas.


Domnio das normas legais que regem a atividade.
Bom domnio das tcnicas de vendas e marketing.
Conhecimento dos aspectos econmicos, financeiros, jurdicos e operacionais
relacionados com a atividade da empresa.
Experincia de sete anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Bom negociador
Organizado
Autoconfiante
Comunicativo
Criativo
Raciocnio lgico
Senso de urgncia
Determinado
Perseverante
Saber delegar
Trabalhar bem sob presso
Lidar bem com a adversidade

366
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Gerente Comercial de Agncia Bancria

Descrio Sumria

Planejar e acompanhar o desenvolvimento das atividades comerciais da agncia,


visando a assegurar o cumprimento dos objetivos e metas estabelecidos, em termos de
aumento da base de clientes, novas operaes, venda de produtos, segurana e
rentabilidade das operaes realizadas pela agncia.

Principais Responsabilidades

Planejar e coordenar os esforos de captao de novos clientes, visando a assegurar o


cumprimento dos objetivos de crescimento dos negcios da agncia.
Elaborar propostas de negcios, avaliando o potencial e condies cadastrais dos
proponentes, oferecendo sugestes que melhor atendam aos interesses do cliente,
emitindo parecer para anlise e aprovao de crdito, visando a assegurar a qualidade
e liquidez da operao.
Atender clientes, na agncia ou em visita aos clientes, buscando estreitar o
relacionamento e identificar suas necessidades, com o objetivo de realizar novos
negcios e conquistar a fidelidade do cliente.
Acompanhar o cumprimento dos contratos de operaes de crdito realizadas, fazendo
a cobrana de dbitos em atraso e solucionando eventuais ocorrncias e pendncias,
visando a assegurar o recebimento desses crditos e a rentabilidade das operaes
realizadas.
Acompanhar as tendncias do mercado e atuao da concorrncia, visando a fornecer
subsdios para a definio dos produtos e estratgias de atuao do Banco.
Analisar as ocorrncias dirias na movimentao das contas correntes, tais como
devoluo de cheques sem fundos, saldos negativos etc., dando a melhor soluo
possvel para cada caso.
Acompanhar a movimentao e estado das contas correntes, identificando
oportunidades para novos negcios com clientes com saldos ociosos ou disponveis
para aplicao.

367
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior em rea de humanas ou exatas.


Domnio dos procedimentos internos e normas das autoridades financeiras que regem
o funcionamento das agncias.
Bom domnio das tcnicas de vendas.
Experincia de cinco anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Animado
Articulado
Autoconfiante
Bom negociador
Comunicativo
Convincente
Determinado
Dinmico
Diplomtico
Entusiasmado
Flexvel
Iniciativa (ter)
Lidar bem com a adversidade
Organizado
Perseverante
Perspicaz
Raciocnio lgico
Saber delegar
Senso de urgncia
Trabalhar bem sob presso
Trabalhar em equipe

368
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Gerente da Qualidade - Indstria Alimentos

Descrio Sumria

Planejar e coordenar as atividades do Sistema da Qualidade e do Laboratrio,


definindo as especificaes e padres de qualidade do produto acabado, visando a
garantir a segurana alimentar e confiabilidade dos produtos, bem como contribuir para
conquistar a fidelidade dos clientes.

Principais Responsabilidades

Coordenar a elaborao das anlises qumico-fsico-microbiolgicas dos componentes


e do produto em processo, nos estgios crticos em todo o processo de produo,
visando a assegurar a conformidade dos processos e qualidade do produto final.
Coordenar as atividades de anlise e avaliao de materiais e de controle de
qualidade da matria-prima, visando a assegurar conformidade com as
especificaes e padres de qualidade estabelecidos.
Coordenar as atividades de manuteno do sistema da qualidade, por meio do
desenvolvimento e implantao de programas como APPCC, BPF e outros que
contribuam para conscientizar e disseminar uma cultura orientada para a qualidade
dentro da empresa.
Participar dos projetos de desenvolvimento de novos produtos, visando a ampliar o mix
de produtos e manter a empresa competitiva no setor.
Definir as especificaes dos produtos, visando a atender s polticas de qualidade da
empresa, observando a legislao especfica.
Controlar a qualidade dos servios de apoio produo, como tratamento da gua,
visando a garantir as especificaes do processo produtivo.
Identificar necessidades e planejar os investimentos para atualizao tecnolgica do
laboratrio.
Definir os procedimentos e padres de qualidade para as atividades do laboratrio.
Supervisionar a programao de suprimento dos materiais necessrios s atividades
do Laboratrio.
Supervisionar a inspeo dos produtos acabados, visando a garantir conformidade com
as especificaes devidas.
Orientar o treinamento e desenvolvimento profissional da equipe envolvida nas
atividades do Laboratrio e Sistema da Qualidade.

369
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior em engenharia ou rea afim.


Conhecimento das normas e procedimentos relacionados com Sistemas da Qualidade.
Experincia em Sistemas da Qualidade.
Conhecimento das atividades de cada rea da empresa.
Sete anos de experincia.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Bom planejador
Organizado
Alerta
Comunicativo
Persuasivo
Raciocnio lgico
Dinmico
Ter iniciativa
Disciplinado
Solucionador de problemas
Trabalhar em equipe

370
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Gerente da Qualidade - Transporte de Passageiros

Descrio Sumria

Implantar e manter o Sistema de Qualidade, visando a contribuir para melhorar a


satisfao do cliente externo e interno.

Principais Responsabilidades

Coordenar a elaborao do programa de auditorias da qualidade, com o objetivo de


identificar deficincias em processos, sistemas e tarefas, promovendo a
conscientizao das pessoas e setores diretamente envolvidos, visando ao seu
engajamento na busca de solues e implementao das aes corretivas.
Divulgar a poltica da qualidade da empresa por meio da preparao e distribuio de
material sobre o assunto, organizao de cursos e palestras, visando conscientizao
e envolvimento de todas as reas da empresa em relao qualidade.
Desenvolver projetos de mudanas de procedimentos e formas de trabalho, com o
objetivo de melhorar a qualidade do atendimento ao cliente e da prestao de servios.
Apoiar as demais reas na soluo de problemas, identificando e removendo barreiras
e obstculos, atuando como facilitador para mudana de comportamentos e
assimilao de mudanas.
Elaborar planos e programas de trabalho, em conjunto com as demais reas da
empresa, visando melhoria contnua da qualidade e do desempenho.
Pesquisar outras empresas, visando a estabelecer um benchmark para avaliao da
eficcia de procedimentos.
Analisar os procedimentos e forma de execuo de cada tarefa, preparando listas de
verificao com base nas normas ISO-9000, visando a identificar oportunidades de
melhorias.
Avaliar a eficcia das modificaes ou correes de procedimentos implantadas.
Programar atividades e trabalhos relacionados com a comunicao da qualidade.
Elaborar, analisar e aprovar documentos do Sistema da Qualidade, visando sua
adequao s normas ISO-9000.
Estabelecer e manter estatsticas relacionadas com ocorrncias relevantes para a
qualidade.
Coordenar reunies do Comit da Qualidade, para anlise crtica do Sistema da
Qualidade.
Efetuar estudos para modificao ou definio de novos layouts das instalaes e
equipamentos do escritrio, buscando maior funcionalidade, apresentando os projetos
elaborados para aprovao das reas interessadas.
Elaborar documentos do Sistema da Qualidade, verificando e analisando contedo,
uniformizando a linguagem, visando maior clareza e adequao s normas ISO-9000.

371
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior em engenharia ou rea afim.


Conhecimento das normas e procedimentos relacionados com Sistemas da Qualidade.
Experincia em Sistemas da Qualidade.
Bons conhecimentos das normas legais que regem a atividade da empresa.
Sete anos de experincia.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Bom planejador
Organizado
Alerta
Comunicativo
Persuasivo
Raciocnio lgico
Dinmico
Ter iniciativa
Disciplinado
Solucionador de problemas
Trabalhar em equipe

372
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Gerente de Armazm de Agronegcio

Descrio Sumria

Planejar e coordenar todas as atividades envolvidas no beneficiamento da safra,


visando obteno de um produto final com a melhor qualidade possvel, observando
os padres esperados de produtividade, custos de produo e de manuteno de
equipamentos, bem como o cumprimento dos prazos estabelecidos nos contratos para
entrega do produto final.

Principais Responsabilidades

Planejar e coordenar todas as operaes realizadas nos terreiros das fazendas,


incluindo limpeza, separao, secagem e outros procedimentos necessrios, visando
ao encaminhamento do produto em condies ideais para o beneficiamento.
Coordenar a logstica entre as fazendas, no que diz respeito a todo o processo de
preparao do caf para beneficiamento.
Coordenar todas as fases do processo de beneficiamento, visando a garantir a
qualidade e caractersticas desejadas do produto acabado.
Planejar e identificar qual a melhor relao custo / benefcio de ligas de cafs para
determinados mercados, bem como a preparao de lotes para decises futuras de
melhores ligas e qualidades.
Planejar os investimentos em equipamentos e frota, visando a atender s necessidades
de produo, em termos de volume e qualidade do produto acabado, e da logstica de
expedio e entrega/embarque do produto.
Coordenar as aes corretivas ao longo do processo de beneficiamento, visando a
minimizar impactos negativos de ocorrncias imprevistas ou emergenciais.
Coordenar as anlises feitas por laboratrios prprios ou de terceiros, visando a
identificar e melhorar a qualidade do produto final.
Coordenar as atividades de degustao do produto acabado, visando a controlar e
garantir sua qualidade.
Coordenar a manuteno preventiva e corretiva dos equipamentos, visando a evitar
paradas na produo e minimizar os custos de manuteno.
Coordenar o processo de estocagem do produto acabado nos silos, conforme os
procedimentos mais indicados para cada tipo de produto.
Coordenar as pesquisas para identificao dos melhores lotes e genticas nas lavouras
de caf, visando a novas oportunidades de vendas/necessidades do mercado.
Selecionar os lotes de produto final com as melhores qualidades e caractersticas mais
valorizadas pelo mercado, visando obteno de um produto com maior valor de
mercado.
Coordenar a logstica envolvida na expedio, embarque e/ou entrega do produto ao
comprador, visando ao cumprimento das clusulas contratuais da venda.
Planejar e coordenar a execuo de obras civis para melhorias e benfeitorias nas
fazendas (portaria, barraces, sedes e servios gerais), visando a manter suas
instalaes em perfeitas condies de uso.
373
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Planejar e coordenar as atividades de segurana patrimonial nas fazendas, incluindo


vigilncia e operao de equipamentos de CFTV, visando a resguardar o patrimnio da
empresa.

Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior numa rea ligada agricultura ou manufatura de produtos de


origem agrcola.
Slida experincia no processo produtivo da atividade agrcola.
Capacidade de elaborar e executar planos que garantam um produto final de
qualidade.
Capacidade de solucionar ou minimizar problemas causados matria prima por
eventuais situaes desfavorveis de clima.
Experincia de sete anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Animado
Autoconfiante
Bom planejador
Comunicativo
Convincente
Delegar (saber)
Determinado
Dinmico
Entusiasmado
Exigente
Flexvel
Iniciativa (ter)
Organizado
Perseverante
Perspicaz
Raciocnio lgico
Senso de urgncia
Trabalhar bem sob presso

374
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Gerente de Auditoria

Funo bsica

Planejar e coordenar as atividades de auditoria interna, visando a avaliar e aprimorar


os sistemas e controles internos, bem como acompanhar a aderncia dos
procedimentos internos s normas legais e polticas internas da empresa, identificando
deficincias, propondo e acompanhando as respectivas aes corretivas.

Principais Responsabilidades

Planejar e organizar as atividades da rea de auditoria interna, programando e


acompanhando os trabalhos, visando a contribuir para o aprimoramento dos controles
internos e cumprimento das normas internas e legislao pertinentes.
Emitir relatrios de auditoria sobre os exames praticados, recomendando melhorias dos
controles internos para salvaguardar os interesses das empresas e assegurar a
aderncia s leis e aos regulamentos internos e oficiais.
Monitorar os riscos tributrios e trabalhistas, riscos de ambiente, entre outros, fazendo
as devidas recomendaes para sua eliminao ou minimizao.
Estabelecer os padres e procedimentos tcnicos, administrativos e de conduta
pessoal no que diz respeito ao trabalho de auditoria, acompanhando a sua aplicao.
Prestar suporte s auditorias externas, bem como s auditorias dos clientes,
fornecendo as informaes necessrias e acompanhando o trabalho dos auditores
externos.
Analisar e avaliar os aspectos de segurana da informao, no contexto interno,
sugerindo medidas de aperfeioamento em sistemas e procedimentos.
Prestar suporte elaborao das normas administrativas internas, incluindo o sistema
de gesto da qualidade, visando a contribuir para seu constante aprimoramento.
Estabelecer sistemas de registro para controle das atividades da auditoria, visando a
assegurar a qualidade do trabalho realizado.
Avaliar as aes corretivas tomadas pelos responsveis, acompanhando-as at que
sejam dadas solues satisfatrias para as deficincias encontradas.
Conduzir trabalhos especiais solicitados pelo Conselho de Administrao.

375
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior em contabilidade


Conhecimento dos aspectos econmicos, fiscais tributrios e societrios que possam
impactar os resultados da empresa.
Conhecimento dos aspectos relacionados com a legislao do mercado de capitais que
possam afetar a empresa.
Conhecimento das normas e rotinas de auditoria interna.
Experincia de sete anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Bom planejador
Organizado
Articulado
Alerta
Metdico
Sistemtico
Raciocnio lgico
Disciplinado
Reservado
Ter iniciativa
Trabalhar em equipe
Trabalhar bem sob presso

376
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Gerente de Compras - Indstria

Descrio Sumria

Planejar e supervisionar todo o processo de aquisio de matrias-primas,


equipamentos e outros materiais, visando a garantir o abastecimento dos insumos
necessrios produo e demais atividades da empresa.

Principais Responsabilidades

Negociar com fornecedores, visando obteno de condies sempre melhores em


termos de qualidade, preo e prazos de entrega dos materiais.
Desenvolver novos fornecedores de materiais e servios, inclusive via importao,
visando a garantir a continuidade do abastecimento dos insumos utilizados, bem como
a obteno de novas referncias de preos e fontes alternativas de suprimentos.
Planejar e supervisionar as atividades ligadas importao de materiais, interagindo
com a assessoria externa de despacho aduaneiro, visando a assegurar o desembarao
e recebimento das mercadorias no tempo previsto.
Planejar e supervisionar as atividades do almoxarifado, visando a assegurar a
organizao e integridade dos materiais estocados, bem como o adequado
atendimento das requisies dos usurios.
Definir nveis mnimos e mximos de estoques de materiais e mtodos de controle,
bem como os procedimentos de compras, visando a garantir o contnuo abastecimento
das necessidades da produo.
Fornecer informaes relativas a compras e estoques, visando a atender necessidades
de planejamento do fluxo de caixa da empresa.

377
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior em rea de exatas ou humanas.


Conhecimento do mercado fornecedor de matrias-primas e demais materiais
utilizados pela empresa.
Conhecimento de tcnicas de negociao.
Conhecimento dos procedimentos e rotinas mais eficientes de compras
Experincia de sete anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Bom negociador
Bom planejador
Organizado
Articulado
Disciplinado
Senso de urgncia
Persuasivo
Sagaz
Reservado
Trabalhar em equipe
Trabalhar bem sob presso

378
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Gerente de Compras - Rede de Supermercados

Descrio Sumria

Obter as melhores condies de compra para os produtos comercializados pela


empresa, em termos de preo, qualidade, atendimento e suprimento.

Principais Responsabilidades

Planejar e supervisionar as atividades de compras dos produtos comercializados pela


empresa, visando manuteno do suprimento de um mix de produtos que atendam
as necessidades dos clientes e os objetivos e polticas da empresa em termos de giro,
margens de lucro e utilizao de recursos financeiros.
Coordenar os processos de importao de mercadorias, desde a compra at o
desembarao aduaneiro final e recebimento dos produtos.
Definir os parmetros para as negociaes, coordenando ou negociando diretamente
com fornecedores as bases e condies para o fornecimento, visando aquisio de
produtos com preos e condies competitivos.
Administrar a poltica de preos da rede, participando da sua formulao, monitorando
e utilizando o preo fixado pelas regionais (?) como subsdio para definio de preos
no futuro.
Controlar o fluxo de compras, acompanhando o Fluxo de Caixa das Compras, visando
ao equilbrio entre as contas a pagar e volume de vendas projetado.
Acompanhar o movimento de vendas da rede, analisando o seu desempenho conforme
padres estabelecidos, visando a ajustar o planejamento de compras s necessidades
das lojas e/ou subsidiar outras decises nas reas de marketing, vendas e operacional.
Orientar os compradores na pesquisa de novos produtos para comercializao, sempre
considerando o perfil, preferncias e necessidades do cliente de cada regio, visando a
atender necessidades de cada mercado especfico e ampliar as vendas.
Fazer visitas tcnicas a fornecedores atuais e futuros e desenvolver fontes alternativas
de suprimento, visando a assegurar a continuidade de fornecimento dos produtos
comercializados.
Avaliar fornecedores, oferecendo feedback especfico, visando a melhorar o
atendimento localizado e a adequao do atendimento realidade da empresa.
Supervisionar o cadastramento de novos produtos e fornecedores, visando a
diversificar e melhorar o mix de produtos, acompanhando as tendncias e
necessidades do mercado, sempre em sintonia com as polticas da empresa na rea
de marketing/vendas.
Promover o treinamento da equipe, visando a obter as melhores condies de compra
e otimizar o giro dos produtos, mantendo sempre a oferta de um mix de produtos que
atenda as preferncias e necessidades dos clientes.
Colaborar com as atividades de marketing da empresa, por meio da interao com a
rea operacional, analisando as tendncias de mercado e aes dos concorrentes,
identificando oportunidades para promoes, visando a contribuir para atingir os
objetivos de vendas e resultados.

379
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Acompanhar as especificaes e normalizaes dos produtos comercializados, tanto


as estabelecidas pelos fabricantes quanto por rgos oficiais, visando a dar adequado
suporte s regionais.
Buscar parcerias com fornecedores, conquistando patrocinadores para publicidades e
eventos, visando obteno de benefcios mtuos e aliana duradoura.
Coordenar o abastecimento das lojas, a partir do Ceasa e Depsito Central, visando a
atender a necessidade de cada loja e regional, ao menor custo possvel.
Coordenar as atividades do Depsito Central e Ceasa, incluindo a recepo,
armazenamento, expedio e transporte de mercadorias.
Controlar os nveis de estoques de mercadorias no Ceasa e Depsito Central, dentro
das polticas gerais de compras e abastecimento.

Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior em rea tcnica ou administrativa.


Conhecimento do mercado fornecedor dos produtos comercializados pela empresa.
Conhecimento de tcnicas de negociao.
Conhecimento dos procedimentos e rotinas mais eficientes de compras
Experincia de sete anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Bom negociador
Bom planejador
Organizado
Articulado
Disciplinado
Senso de urgncia
Persuasivo
Sagaz
Reservado
Trabalhar em equipe
Trabalhar bem sob presso

380
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Gerente de Compras - Restaurante Industrial

Descrio Sumria

Garantir o abastecimento de matrias-primas, componentes, equipamentos e outros


materiais e servios necessrios operao da empresa, dentro dos padres de
qualidade, prazo, custo e especificaes exigidos.

Principais Responsabilidades

Planejar e supervisionar todo o processo de aquisio de matrias-primas,


equipamentos e outros materiais, visando a garantir o abastecimento dos insumos
necessrios produo e demais atividades da empresa.
Negociar com fornecedores, visando obteno de condies sempre melhores em
termos de qualidade, preo e prazos de entrega dos materiais.
Desenvolver novos fornecedores de materiais e servios, visando a garantir a
continuidade do abastecimento dos insumos utilizados, bem como a obteno de novas
referncias de preos e fontes alternativas de suprimentos.
Planejar e supervisionar as atividades do almoxarifado, visando a assegurar a
organizao e integridade dos materiais estocados, bem como o adequado
atendimento das requisies dos usurios.
Definir nveis mnimos e mximos de estoques de materiais e mtodos de controle,
bem como os procedimentos para efetuao de compras, visando a garantir o contnuo
abastecimento das necessidades das unidades.
Monitorar a qualidade dos materiais adquiridos, por meio de informaes da rea
operacional, visando a contribuir para o constante aprimoramento da qualidade dos
servios prestados.
Acompanhar a situao de mercado em termos de oferta e preo dos produtos
utilizados, visando a obter redues de custo na aquisio de componentes dos
cardpios.

381
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior em rea de exatas ou humanas.


Conhecimento do mercado fornecedor de matrias-primas e demais materiais
utilizados pela empresa.
Conhecimento de tcnicas de negociao.
Conhecimento dos procedimentos e rotinas mais eficientes de compras
Experincia de sete anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Bom negociador
Bom planejador
Organizado
Articulado
Disciplinado
Senso de urgncia
Persuasivo
Sagaz
Reservado
Trabalhar em equipe
Trabalhar bem sob presso

382
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Gerente de Comunicaes

Misso do cargo

Assegurar a consecuo dos objetivos da empresa em termos de comunicaes com o


mercado e com os funcionrios.

Responsabilidades

Planejar e desenvolver peas publicitrias, definindo seu contedo e pblico-alvo,


visando a transmisso de mensagens especficas, envolvendo a divulgao de
produtos, ou mensagens institucionais da empresa, da forma mais eficaz.
Planejar e supervisionar a elaborao e execuo de campanhas publicitrias, em
conjunto com agncia de publicidade, definindo os veculos de comunicao, bem
como o "timing" adequado e o pblico-alvo, visando a obter o retorno e/ou projeo
desejada dos produtos ou imagem da empresa.
Definir e supervisionar a elaborao de catlogos de produtos, promovendo a sua
divulgao junto ao mercado, visando a contribuir para incrementar as vendas.
Planejar e supervisionar os trabalhos que envolvem comunicao visual, tais como
placas e outdoors, visando a obter o melhor retorno possvel em termos de divulgao
e fixao da imagem da empresa.
Planejar e organizar visitas de pessoas externas (imprensa, clientes, estudantes etc.)
fbrica, visando a divulgao e projeo de uma imagem favorvel da empresa junto a
setores da comunidade de interesse da empresa.
Supervisionar a preparao dos jornais interno e externo da empresa, selecionando
assuntos prioritrios, visando a transmisso eficaz de mensagens especficas ao
pblico externo e interno.
Planejar e supervisionar outras atividades sociais ou promocionais, organizao de
eventos internos, confeco de brindes etc.), visando a manter e melhorar o
relacionamento com funcionrios e clientes.
Controlar a verba destinada a publicidade, visando a obter o melhor retorno possvel,
dentro das disponibilidades estabelecidas.

383
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior na rea de comunicaes ou administrao.


Conhecimento de tcnicas de telemarketing.
Sete anos de experincia

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Articulado
Assertivo
Autoconfiante
Bom planejador
Comunicativo
Criativo
Diligente
Dinmico
Disposto
Eloquente
Emptico
Entusiasmado
Ter iniciativa
Senso de urgncia
Organizado
Perspicaz
Persuasivo
Trabalhar em equipe

384
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Gerente de Controladoria

Descrio Sumria

Planejar, organizar e supervisionar as atividades das reas Administrativa e financeira


(Contabilidade, Fiscal-Tributria, Contas a Pagar / Receber, Servios Gerais, Custos),
visando a assegurar que todas as tarefas sejam executadas dentro das normas e
polticas estabelecidas pela empresa e das normas legais.

Principais Responsabilidades

Participar das atividades relacionadas com o planejamento estratgico da empresa,


levantando e analisando as informaes relevantes sobre o cenrio econmico-
financeiro, visando a contribuir para a elaborao de planos de ao que levem a
empresa a atingir seus objetivos.
Elaborar o planejamento econmico-financeiro e oramentrio da empresa, fazendo
seu acompanhamento para identificao de desvios e proposio das correes
necessrias, visando obteno dos resultados esperados no curto, mdio e longo
prazos.
Supervisionar e orientar as atividades da rea Financeira, visando a assegurar
adequado controle sobre toda a movimentao financeira da empresa, no que se refere
a pagamentos, recebimentos e transferncias de numerrios.
Definir os parmetros para as negociaes ou negociar diretamente com instituies
financeiras, visando a captar recursos financeiros ao menor custo possvel, ou obter as
melhores taxas de remunerao para as aplicaes financeiras e menor custo das
tarifas bancrias.
Orientar a preparao dos relatrios econmico-financeiros da empresa, bem como o
controle do seu ativo imobilizado, visando a assegurar a disponibilidade de informaes
contbeis e gerenciais fidedignas para dar adequado suporte ao processo decisrio em
todas as reas.
Supervisionar a rea Fiscal-Tributria, acompanhando a legislao e orientando as
reas da empresa envolvidas, visando ao cumprimento das exigncias legais em
termos de pagamentos de tributos e obrigaes acessrias, buscando minimizar os
impactos da carga tributria para a empresa.
Supervisionar as atividades de Contas a Pagar / Receber e Tesouraria, visando a
assegurar que os recebimentos e pagamentos sejam efetuados dentro das normas e
procedimentos da empresa.
Negociar com prestadores de servio na rea administrativa e de servios gerais,
buscando sempre melhores condies de qualidade, preo e prazos.
Analisar os contratos firmados com terceiros, do ponto de vista fiscal-tributrio e
administrativo.
Prover a alta administrao da empresa com informaes gerenciais de performance
que traduzam fidedignamente os resultados econmicos e financeiros do negcio.
Zelar e assegurar que todas as informaes contbeis, fiscais e tributrias estejam em
consonncia com princpios, prazos, normas e demandas da legislao pertinente.

385
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior em rea de humanas ou exatas.


Bom conhecimento das atividades de todas as reas da empresa.
Bom domnio dos procedimentos e funcionamento de todas as reas administrativas.
Conhecimento dos aspectos econmicos, financeiros, jurdicos e operacionais que
possam afetar o desempenho da empresa.
Experincia de sete anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Articulado
Assertivo
Autoconfiante
Comunicativo
Saber delegar
Determinado
Exigente
Metdico
Sistemtico
Organizado
Perseverante
Raciocnio lgico
Trabalhar bem sob presso
Lidar bem com a adversidade

386
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Gerente de Controle da Qualidade

Descrio Sumria

Assegurar a qualidade e conformidade dos produtos da empresa s normas oficiais,


aos padres estabelecidos internamente e s especificaes dos clientes.

Principais Responsabilidades

Planejar e supervisionar as atividades de ensaios e inspeo e de assistncia tcnica,


visando a assegurar a qualidade dos produtos da empresa e a satisfao das
necessidades dos clientes.
Avaliar pedidos de clientes e/ou licitaes pblicas, analisando as especificaes dos
produtos solicitados, com o objetivo de avaliar se as especificaes podem ser
inspecionadas adequadamente pelo Departamento Tcnico.
Supervisionar a inspeo dos materiais recebidos, visando a garantir a conformidade
com as especificaes exigidas.
Definir as especificaes dos materiais a serem utilizados na fabricao, visando a
garantir sua adequao ao projeto do produto.
Acompanhar cada fase do processo produtivo, visando identificao de erros que
possam comprometer o produto final ou acarretar retrabalho.
Supervisionar a elaborao de todos os ensaios e testes especificados para cada
produto, seja na fase de prottipo, na linha de produo ou no cliente, visando a
garantir que cada componente empregado, bem como o produto final estejam de
acordo com as especificaes de normas oficiais, da empresa e do cliente.
Acompanhar o processo de embarque e transporte dos produtos para o cliente, visando
a assegurar o correto manuseio de cada produto bem como sua integridade e
condies de funcionamento ate seu destino final.
Supervisionar a montagem dos produtos, quando solicitado pelo cliente ou definido
pela empresa, visando a garantir o adequado funcionamento do produto conforme
projetado e a satisfao do cliente.
Prestar apoio tcnico aos clientes, visando a assegurar o correto manuseio e utilizao
do produto, dentro de suas caractersticas de projeto.
Acompanhar a performance dos equipamentos instalados nos clientes, visando a
identificar oportunidades para prolongar sua vida til, bem como obter subsdios para
melhorar o processo produtivo.
Controlar e organizar as informaes sobre normas tcnicas oficiais, fazendo sua
divulgao conforme a necessidade e aplicabilidade a cada setor da empresa.
Definir critrio para aferio dos equipamentos utilizados para inspeo dos materiais e
produtos acabados.

387
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior em engenharia ou rea correlata.


Conhecimento das tcnicas de controle de qualidade.
Conhecimento das normas e procedimentos relacionados com Sistemas da Qualidade.
Conhecimento dos procedimentos da rea de produo.
Experincia de sete anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Bom planejador
Organizado
Alerta
Comunicativo
Persuasivo
Raciocnio lgico
Disciplinado
Dinmico
Ter iniciativa
Solucionador de problemas
Trabalhar em equipe

388
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Gerente de Depsito - Ceasa - Rede de Supermercados

Descrio Sumria

Coordenar as compras de hortifrutigranjeiros, visando a assegurar o abastecimento das


lojas da rede, dentro dos padres de qualidade, preo e tempo estabelecidos.

Principais Responsabilidades

Coordenar as compras de hortifrutigranjeiros, material de embalagem e manuteno de


loja, visando a obter as melhores condies de preo, qualidade, prazos e atendimento.
Negociar com produtores rurais para aquisio de produtos, principalmente em grandes
quantidades ou produtos de safra.
Negociar com fornecedores de hortifrutigranjeiros para aquisio de produtos,
principalmente em pequenas quantidades ou qualquer quantidade em poca de
entressafra.
Desenvolver novos fornecedores, selecionando-os conforme sua confiabilidade e
tradio no mercado.
Coordenar o recebimento, armazenamento e distribuio de mercadorias, orientando a
expedio quanto s prioridades e roteiros das entregas, manuseio das mercadorias
etc.
Analisar os pedidos das lojas, certificando-se das quantidades necessrias e
expectativas de vendas.
Acompanhar o atendimento do depsito s lojas, analisando as sugestes recebidas,
buscando melhorar a qualidade e diversidade dos produtos oferecidos aos clientes.
Visitar as regionais para verificar aspectos como atendimento, estoque, exposio e
trabalhabilidade dos produtos vendidos.
Contratar carreteiros autnomos para transporte e distribuio das mercadorias,
negociando preo dos fretes.
Manter as regionais e o setor de compras informados sobre os estoques de
mercadorias, trocas de mercadoria etc.
Coordenar as atividades administrativas do depsito, tais como contas a pagar,
tesouraria, emisso de notas fiscais etc.
Participar do balano mensal, coordenando a organizao do depsito e contagem dos
produtos em estoque.

389
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino superior em rea tcnica ou administrativa.


Conhecimento das tcnicas e procedimentos de estocagem de produtos.
Experincia de sete anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Bom planejador
Comunicativo
Delegar (saber)
Determinado
Dinmico
Exigente
Flexvel
Iniciativa (ter)
Metdico
Observador de normas e regulamentos
Organizado
Perseverante
Perspicaz
Raciocnio lgico
Senso de urgncia
Sistemtico
Trabalhar bem sob presso

390
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Gerente de Desenvolvimento de Novos Produtos

Misso do cargo

Assegurar a atualizao tecnolgica da empresa, por meio da pesquisa e


desenvolvimento de novas tecnologias, novos produtos, processos e projetos de novas
instalaes.

Responsabilidades

Programar e supervisionar a execuo de projetos de pesquisas para desenvolvimento


de novos produtos, novas tecnologias e processos, novos materiais e instalaes.
Supervisionar o desenvolvimento de novas formas de elaborao de projetos,
buscando otimizar os objetivos desejados, dentro das restries e possibilidades
tcnicas e produtivas da fbrica.
Supervisionar o desenvolvimento de projetos de novas mquinas e equipamentos, ou
modificaes em equipamentos existentes, visando a viabilizar a fabricao de novos
produtos e melhorar a produtividade e capacidade produtiva da fbrica.
Supervisionar o desenvolvimento de novos mtodos de ensaios, visando a viabilizar os
testes em novos produtos.
Acompanhar todo o processo de desenvolvimento de um novo produto, desde a
produo do prottipo at a elaborao dos ensaios e colocao em funcionamento.
Acompanhar todo o processo de desenvolvimento de novas mquinas e equipamentos,
ou modificaes em equipamentos existentes, desde a definio dos materiais at a
montagem e testes em linha de produo.
Desenvolver projetos com o objetivo de padronizar produtos, processos, projetos,
analisando o feedback das reas de produo e tcnicas, visando a obter melhorias de
qualidade e produtividade.
Estudar a viabilidade econmica de novos produtos e processos.
Pesquisar e identificar novas oportunidades de desenvolvimento tecnolgico ou de
novos produtos, em conjunto com as reas tcnicas e de produo.
Pesquisar e implantar sistemas computadorizados para automatizar a elaborao de
projetos e processos de fabricao de produtos.
Pesquisar e identificar novas tecnologias ou adaptar tecnologias adquiridas, visando a
obteno de diferenciais de competitividade e qualidade dos produtos.
Avaliar e aprovar novos materiais, em conjunto com as reas tcnicas e de produo,
buscando obter reduo de custos e ganhos em qualidade.
Pesquisar e desenvolver novas formas, mais adequadas, de apurao de custos de
mo de obra por pea produzida.

391
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior em engenharia mecnica, eltrica ou correlata.


Conhecimento dos aspectos especficos do processo de produo da empresa e
caractersticas de seus produtos.
Conhecimento das atividades e tipos de negcios que possam comprar os produtos da
empresa.
Experincia de sete anos

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Articulado
Assertivo
Bom planejador
Comunicativo
Concentrado
Criativo
Dinmico
Disciplinado
Flexvel
Metdico
Organizado
Sagaz
Perseverante
Persuasivo
Raciocnio lgico
Raciocnio original
Sistemtico
Solucionador de problemas
Trabalhar em equipe

392
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Gerente de Desenvolvimento Sustentvel - Agronegcio

Descrio Sumria

Planejar e coordenar as atividades relacionadas com o desenvolvimento sustentvel


das atividades operacionais da empresa, incluindo a identificao de oportunidades de
negcio e o desenvolvimento de projetos que atendam aos objetivos estratgicos do
grupo.

Principais Responsabilidades

Coordenar o desenvolvimento de projetos na rea ambiental, visando a contribuir para


a diversificao e crescimento do negcio, dentro dos padres estabelecidos pelos
organismos nacionais e internacionais reguladores da atividade e instituies
financiadoras dos projetos.
Coordenar os processos de certificao ambiental das florestas prprias, observando
os critrios estabelecidos pelos rgos reguladores.
Coordenar os processos de licenciamento ambiental, visando ao cumprimento da
legislao ambiental.
Manter contatos com instituies governamentais e no governamentais ligadas ao
meio ambiente, visando a projetar uma imagem favorvel da empresa.
Acompanhar as tendncias e mudanas na rea ambiental, no cenrio mundial,
visando a manter a empresa atualizada em relao ao desenvolvimento nessa rea.
Participar do planejamento estratgico no tocante ao Meio Ambiente, identificando
novas oportunidades de negcio dentro das reas de atividade da empresa.
Selecionar empresas parceiras para trabalhos dentro da empresa, na elaborao de
projetos, e execuo de atividades operacionais.
Acompanhar as evolues de tecnologia dentro do setor Ambiental e repass-las para
conhecimento de toda a empresa.
Pesquisar, identificar, documentar, arquivar e acompanhar a atualizao de
regulamentos e legislao Ambiental, nacional e internacional.

393
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior em agronomia, engenharia florestal ou rea correlata.


Conhecimento da legislao que regula o meio ambiente e das questes de controle
ambiental.
Conhecimento das opes e oportunidades de explorar a prestao de servios na
rea ambiental.
Bom domnio de tcnicas de marketing.
Experincia de sete anos em atividades afins.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Bom negociador
Organizado
Autoconfiante
Comunicativo
Ousado
Criativo
Raciocnio lgico
Senso de urgncia
Determinado
Perseverante
Trabalhar bem sob presso
Lidar bem com a adversidade

394
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Gerente de Engenharia de Software

Descrio Sumria

Planejar e gerenciar as atividades das reas de Produtos, Fbrica de Software e


Outsourcing, buscando a melhor sinergia dos recursos disponveis de pessoal e
tecnologia, visando ao atendimento das expectativas dos clientes e necessidades
internas da empresa.

Principais Responsabilidades

Planejar e supervisionar o desenvolvimento de projetos de sistemas, alocando pessoal


e definindo recursos tcnicos (software e equipamentos), visando ao atendimento das
demandas dos clientes e necessidades internas da empresa, dentro de padres
compatveis de qualidade, custo e tempo.
Planejar e supervisionar a manuteno dos programas e sistemas, tanto de clientes
quanto da empresa, procedendo s atualizaes e modificaes necessrias, ou
desenvolvendo novos sistemas, visando ao atendimento de necessidades especficas.
Planejar e supervisionar a prestao de servios de Outsourcing, buscando atender s
demandas e necessidades dos clientes com velocidade e qualidade, racionalizando o
uso dos recursos disponveis do cliente e da empresa, mantendo os custos
operacionais dentro de padres compatveis.
Interagir com as demais reas operacionais da empresa na busca de solues
tecnolgicas consolidadas, que possam contribuir para melhorar os resultados tanto
dos servios prestados aos clientes, quanto o atendimento das necessidades internas
da empresa no que diz respeito a tecnologia da informao.
Identificar novas solues tecnolgicas, por meio do acompanhamento dos
lanamentos de novos produtos dos fornecedores de sistemas e equipamentos,
visando a manter a empresa atualizada e assegurar a qualidade dos servios
prestados.
Planejar e acompanhar a alocao de pessoal para os projetos internos e externos,
visando a assegurar a rentabilidade dos projetos ou reduo de custos internos.
Participar do planejamento e desenvolvimento dos produtos e servios, visando a
contribuir para o desenvolvimento e consolidao da empresa no mercado.
Participar do processo de elaborao de oramentos para clientes, fornecendo
informaes para definio do preo e configurao do projeto ou trabalho.
Analisar a viabilidade econmica e operacional de projetos, tendo em vista os recursos,
competncias e tecnologias disponveis internamente, visando criao e
aproveitamento de novas oportunidades de negcios.
Analisar os projetos e trabalhos em andamento, buscando identificar possibilidades de
reduo de custos, visando manuteno do cliente.
Desenvolver e aprimorar as competncias e habilidades das equipes nas tecnologias
utilizadas pela empresa, visando a assegurar a capacidade da empresa para atender
seus clientes e expandir os negcios.

395
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior em rea de tecnologia da informao, direito, economia,


administrao ou correlato.
Capacidade de avaliao das tecnologias de sistemas e de equipamentos de
computao disponveis no mercado.
Capacidade de avaliao dos softwares aplicveis aos negcios da empresa.
Experincia de sete anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Organizado
Bom planejador
Articulado
Comunicativo
Dinmico
Determinado
Exigente
Persuasivo
Criativo
Solucionador de problemas
Raciocnio lgico
Ter iniciativa
Trabalhar bem em equipe.
Trabalhar bem sob presso

396
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Gerente de Governana de TI

Descrio Sumria

Planejar e gerenciar as atividades da rea de Governana de TI, buscando o


desenvolvimento de solues que atendam as expectativas dos clientes, dentro dos
padres de qualidade e lucratividade esperados.

Principais Responsabilidades

Planejar e supervisionar o desenvolvimento de projetos de Governana de TI,


identificando e alocando os recursos humanos e tecnolgicos necessrios, visando
satisfao das necessidades dos clientes, dentro de padres compatveis de qualidade,
custo e tempo.
Planejar e supervisionar as atividades desenvolvidas pelas equipes no cliente, com o
objetivo de prover o melhor servio possvel, dentro das necessidades do cliente,
racionalizando o uso dos recursos disponveis do cliente e da empresa.
Prestar consultoria personalizada aos clientes, identificando solues tecnolgicas
adequadas, visando a assegurar o atendimento da necessidade do cliente.
Participar do processo de elaborao de oramentos e contratos de prestao de
servios, fornecendo informaes para definio do preo e configurao do projeto ou
trabalho.
Interagir com as demais reas operacionais da empresa na busca de solues
tecnolgicas consolidadas, que possam contribuir para melhorar os resultados tanto
dos servios prestados aos clientes, quanto o atendimento das necessidades internas
da empresa no que diz respeito a tecnologia da informao.
Participar do planejamento e desenvolvimento dos produtos e servios, visando a
contribuir para o desenvolvimento e consolidao da empresa no mercado.
Analisar a viabilidade econmica e operacional de projetos, tendo em vista os recursos,
competncias e tecnologias disponveis internamente, visando criao e
aproveitamento de novas oportunidades de negcios.
Analisar os projetos e trabalhos em andamento, buscando identificar possibilidades de
reduo de custos, visando manuteno do cliente.
Desenvolver e aprimorar as competncias e habilidades das equipes nas tecnologias
utilizadas pela empresa, visando a assegurar a capacidade da empresa para atender
seus clientes e expandir os negcios.

397
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior em rea de tecnologia da informao ou rea correlata.


Conhecimento dos equipamentos de informtica aplicveis s necessidades da
empresa.
Capacidade de avaliao dos softwares disponveis no mercado e aplicveis aos
negcios da empresa.
Experincia de sete anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Organizado
Bom planejador
Articulado
Comunicativo
Dinmico
Determinado
Exigente
Persuasivo
Criativo
Solucionador de problemas
Raciocnio lgico
Ter iniciativa
Trabalhar bem em equipe
Trabalhar bem sob presso

398
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Gerente de Informtica

Descrio Sumria

Assegurar o atendimento a todas as necessidades da empresa em termos de servios


e sistemas de computao, dentro de padres adequados de qualidade, eficincia e
segurana.

Principais Responsabilidades

Planejar e supervisionar o desenvolvimento de projetos de sistemas novos, alocando


pessoal e definindo recursos tcnicos (softwares e equipamentos), visando total
satisfao das necessidades dos usurios, dentro de padres compatveis de custo e
tempo.
Planejar e supervisionar a manuteno dos programas e sistemas implantados,
identificando problemas tcnicos e operacionais, definindo as modificaes o
desenvolvimento de novos sistemas quando necessrio, visando ao atendimento das
necessidades das reas usurias.
Estabelecer critrios e normas de segurana (fsica e tecnolgica) das instalaes,
equipamentos e dados processados, bem como normas gerais de acesso aos
equipamentos e de proteo dos arquivos, discos e programas, visando a garantir a
segurana, continuidade e qualidade dos servios prestados pelo CPD.
Manter a empresa atualizada em relao s informaes sobre os progressos
alcanados na rea de informtica, por meio de contatos com produtores de software e
de equipamentos, visando a manter e melhorar a qualidade dos servios prestados
pela rea, bem como otimizar o uso dos recursos humanos, tcnicos e financeiros
alocados pela empresa nessa atividade.
Coordenar e acompanhar a confeco e controle dos manuais e de toda a
documentao de sistemas e programas, conforme os padres e metodologias
adequados realidade da empresa na rea de informtica, visando segurana e
eficincia na utilizao dos sistemas implantados.
Elaborar e supervisionar a execuo do Plano Diretor de Informtica (PDI) e
Planejamento Estratgico da Informao (PEI), visando a atender s necessidades de
informatizao da empresa, dentro das diretrizes e polticas estabelecidas pela
empresa para a rea.
Definir a configurao da comunicao de dados e a manuteno e administrao das
redes de comunicao de dados da empresa.
Definir os equipamentos e softwares bsicos e aplicativos a serem utilizados, visando
ao melhor atendimento das necessidades da empresa.
Participar dos processos de compra de equipamentos e servios de manuteno.
Orientar os programas de treinamento e assistncia aos usurios de sistemas.

399
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior em rea de tecnologia da informao, direito, economia,


administrao ou correlato.
Capacidade de avaliao das tecnologias de sistemas e de equipamentos de
computao disponveis no mercado.
Capacidade de avaliao dos softwares aplicveis aos negcios da empresa.
Experincia no desenvolvimento de softwares sob medida.
Experincia de sete anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Organizado
Bom planejador
Articulado
Comunicativo
Dinmico
Determinado
Exigente
Persuasivo
Criativo
Solucionador de problemas
Raciocnio lgico
Ter iniciativa
Trabalhar bem em equipe.
Trabalhar bem sob presso

400
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Gerente de Logstica - Indstria

Descrio Sumria

Planejar as necessidades bsicas de insumos, gerenciando a cadeia local de


produo, integrando as atividades relacionadas realizadas pelas reas industrial,
administrativa e comercial, bem como o desenvolvimento e aperfeioamento de novas
operaes logsticas dentro da Indstria.

Principais Responsabilidades

Executar o planejamento e programao da produo, visando a garantir o


atendimento demanda de produtos acabados, dentro das possibilidades e
capacidade da fabrica e da Rede de Distribuidores.
Executar o planejamento das necessidades lquidas de matrias primas, materiais
auxiliares e embalagens, garantindo a disponibilidade de material necessrio
produo, na quantidade e prazo solicitados.
Gerenciar os nveis de estoque de matrias-primas, materiais auxiliares, embalagens e
produtos acabados, respondendo pelo estoque fsico de produto e vasilhame.
Planejar, coordenar e executar o recebimento, movimentao, armazenagem e
movimentao do PA e Insumos, procurando manter a qualidade dos mesmos.
Planejar e coordenar a expedio e carregamento dos produtos acabados, controlando
o programa e o escalonamento das cargas, procurando reduzir o tempo nas operaes
de recebimento e expedio dos pedidos, bem como maximizar a utilizao dos ativos
de giro.
Contatar fornecedores para definio da programao e volume de entrega.
Controlar os armazns, quanto sua ocupao, manuteno, movimentao e demais
operaes, garantindo a execuo do primeiro a entrar primeiro a sair e a integridade
dos produtos armazenados.
Aprimorar o relacionamento com os fornecedores, melhorando o fluxo de informao e
integrao.
Planejar a necessidade bsica dos ativos de giro garrafas, garrafeiras, pallets, barris
e tubo de Co.
Garantir o controle dos comodatos, pallets e refugo.
Planejar as necessidades de peas de reposio para atendimento aos planos de
manuteno corretiva e preventiva.
Planejar paradas para manuteno das Empilhadeiras, bem como a otimizao dos
equipamentos disponveis para execuo dos trabalhos de carregamento,
descarregamento e atendimento as linhas de produo.

401
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior em rea relacionada com as atividades de logstica.


Conhecimento de toda a cadeia produtiva e de distribuio da empresa
Conhecimento das tcnicas de logstica aplicadas s atividades da empresa.
Experincia de sete anos

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Articulado
Comunicativo
Bom planejador
Organizado
Persuasivo
Criativo
Perspicaz
Dinmico
Raciocnio lgico
Senso de urgncia
Trabalhar bem em equipe

402
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Gerente de Manuteno Industrial

Descrio Sumria

Planejar e coordenar as atividades de manuteno geral das instalaes e


equipamentos da fbrica, visando a assegurar a continuidade do processo produtivo,
dentro dos padres de qualidade, segurana e custos estabelecidos, bem como a
preservao da vida til das instalaes e equipamentos.

Principais Responsabilidades

Elaborar os planos de manuteno preventiva, corretiva e preditiva, em comum acordo


com a rea de produo, visando a otimizar o tempo de funcionamento e produtividade
dos equipamentos e instalaes da fbrica.
Definir os critrios para os diversos tipos de manuteno e estabelecer os controles
para acompanhamento dos servios executados, visando a garantir o padro de
qualidade dos servios.
Analisar o desempenho dos equipamentos e instalaes e seus reflexos no processo
produtivo, promovendo os ajustes necessrios.
Analisar a qualidade e os nveis de perdas ou defeitos nos produtos acabados, visando
a identificar e corrigir as causas de falhas decorrentes de funcionamento dos
equipamentos.
Desenvolver projetos de modificaes e/ou adaptaes de mquinas e equipamentos,
visando a atender s necessidades do processo produtivo.
Acompanhar as atualizaes tecnolgicas das instalaes e equipamentos, bem como
alteraes/modificaes efetuadas pelos fabricantes, visando a ganhos de
produtividade, qualidade e reduo de custos no processo produtivo.
Definir as necessidades de mquinas, equipamentos, ferramentas e instalaes da
rea de manuteno, visando a garantir a produtividade, qualidade e menor custo
possvel dos servios de manuteno.
Fazer a interface com fornecedores de peas, prestadores de servios e fabricantes de
equipamentos, visando a manter o padro de qualidade da manuteno.
Definir polticas de estoques de peas sobressalentes destinadas manuteno.
Analisar os programas e relatrios de produo, visando ao planejamento das
atividades de manuteno.
Planejar e orientar o treinamento das equipes de manuteno, visando ao seu contnuo
desenvolvimento tcnico-profissional.

403
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior em engenharia mecnica ou eltrica, ou em rea relacionada com a


atividade industrial.
Conhecimento das mquinas e equipamentos utilizados na rea de produo.
Conhecimento das tcnicas de manuteno mecnica, eltrica eletrnica.
Experincia de sete anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Bom planejador
Organizado
Comunicativo
Persuasivo
Perspicaz
Dinmico
Disposto
Raciocnio lgico
Metdico
Senso de urgncia
Trabalhar bem em equipe

404
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Gerente de Marketing

Descrio Sumria

Planejar as atividades de Marketing, envolvendo novos investimentos, lanamento de


novos produtos, publicidade, comunicaes etc., visando consecuo dos objetivos
comerciais estabelecidos e o desenvolvimento dos negcios.

Principais Responsabilidades

Desenvolver e acompanhar os planos de prospeco de mercado, identificando novas


reas de atuao ou segmentos de mercado, visando a aumentar o volume de vendas
e a participao de mercado.
Acompanhar as tendncias do mercado e o comportamento da concorrncia, visando a
identificar formas de melhor atender o cliente e superar a concorrncia, apresentando
sugestes para consecuo desse objetivo.
Definir e supervisionar a elaborao de pesquisas e estudos na rea de marketing,
envolvendo preferncias dos clientes, ao da concorrncia, oportunidades de
mercado, visando a subsidiar decises na rea operacional ou relacionadas com a
expanso dos negcios.
Planejar e definir os padres para as campanhas de promoes de vendas, incluindo
formatao e formas de divulgao, acompanhando e avaliando os resultados obtidos,
visando a atingir os objetivos esperados.
Identificar sistemas e canais alternativos de vendas, visando a incrementar as vendas.
Elaborar anlises estratgicas de custos, anlises de variveis crticas e de
sensibilidade, simulaes financeira/econmicas, estudos de viabilidade, bem como de
oramentos, projetos de investimento e de novos negcios.
Montar cenrio mercadolgico do negcio, incluindo nvel geral de demanda, nveis de
preo e volume de vendas, por concorrente, a fim de estabelecer metas de
rentabilidade por produto e atingir o "market share" desejado.
Criar, planejar e coordenar a realizao de eventos, com o objetivo de divulgar a
imagem da empresa e incrementar os negcios.
Administrar a comunicao externa da empresa, elaborando os planos de propaganda
e contratando fornecedores de servios, como agncias, veculos de mdia etc.
Planejar e supervisionar a elaborao e execuo de campanhas publicitrias, em
conjunto com agncia de publicidade, definindo os veculos de comunicao, bem
como o "timing" adequado e o pblico-alvo, visando a obter o retorno e/ou projeo
desejada dos produtos ou imagem da empresa.
Definir e supervisionar a elaborao de catlogos de produtos, promovendo a sua
divulgao junto ao mercado, visando a contribuir para incrementar as vendas.
Planejar e supervisionar os trabalhos que envolvem comunicao visual, tais como
placas em estradas, "outdoors", visando a obter o melhor retorno possvel em termos
de divulgao e fixao da imagem da empresa.

405
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Supervisionar a preparao dos jornais interno e externo da empresa, selecionando


assuntos prioritrios, visando transmisso eficaz de mensagens especficas ao
pblico externo e interno.
Controlar a verba destinada a publicidade, visando a obter o melhor retorno possvel,
dentro das disponibilidades estabelecidas.

Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior em marketing, publicidade ou rea afim.


Conhecimento de tcnicas e procedimentos para pesquisas de mercado.
Experincia em contratao de agncias de publicidade.
Experincia de sete anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Articulado
Comunicativo
Bom negociador.
Bom planejador
Organizado
Dinmico
Criativo
Perspicaz
Raciocnio lgico
Senso de urgncia
Trabalhar bem em equipe

406
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Gerente de Marketing - Rede de Supermercados

Descrio Sumria

Contribuir para que os objetivos de vendas e participao de mercado da empresa


sejam atingidos, por meio da formulao e acompanhamento dos planos e aes de
marketing.

Principais Responsabilidades

Participar, em conjunto com a rea operacional, na definio do padro visual das


lojas, incluindo layout das instalaes, acabamento predial e configurao dos
equipamentos, tipo de fachada das lojas, localizao dos departamentos, tcnicas de
exposio dos produtos, formas de sinalizao interna e de precificao dos produtos,
visando a atrair os clientes, melhorar o atendimento e atingir os objetivos de vendas.
Desenvolver e implantar campanhas de marketing, dirigidas a consumidores,
fornecedores e funcionrios, atuando como interface com produtores de comerciais,
agncias de publicidade e emissoras de televiso, visando a incrementar as vendas
com melhor atendimento aos clientes.
Definir e supervisionar a elaborao de pesquisas e estudos na rea de marketing,
envolvendo preferncias dos clientes, ao da concorrncia, oportunidades de
mercado, visando a subsidiar decises na rea operacional ou relacionadas com a
expanso dos negcios.
Participar do processo de elaborao de previses de metas de vendas e acompanhar
o desempenho das lojas, visando a subsidiar as decises para correo dos planos ou
desvios.
Planejar e definir os padres para as campanhas de promoes de vendas, incluindo
formatao e formas de divulgao, acompanhando e avaliando os resultados obtidos,
visando a atingir os objetivos esperados.
Identificar sistemas alternativos de vendas, como cartes de crdito, visando a
incrementar as vendas.
Planejar e definir as aes de publicidade e propaganda, por meio de agncias ou
parcerias com fornecedores, controlando os oramentos para a rea e avaliando os
resultados das aes e campanhas, visando a projetar a imagem da empresa e atingir
os objetivos comerciais.
Criar, planejar e coordenar a realizao de eventos, com o objetivo de divulgar a
imagem da empresa e incrementar os negcios.
Participar do planejamento e execuo de pesquisas de mercado e estudos de
viabilidade, com base em oportunidades identificadas, visando obteno de
informaes para subsidiar decises de abertura de novas lojas.
Participar na definio de critrios para recrutamento, seleo e contratao de novos
gerentes operacionais, bem como programas de treinamento e reciclagem profissional
e plano de carreira, visando a dotar a empresa de um corpo gerencial competente e de
alto desempenho.

407
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Planejar e executar atividades de relaes com o mercado, envolvendo empresas do


ramo, entidades de classe, mdia e outros, visando a projetar uma imagem favorvel da
atuao da empresa no mercado.
Participar das reunies dos conselhos de clientes, visando a identificar oportunidades
para elaborao de planos e programas para incrementar vendas.

Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel superior em marketing, publicidade ou rea afim.


Conhecimento de tcnicas e procedimentos para pesquisas de mercado.
Experincia em contratao de agncias de publicidade.
Experincia de sete anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Articulado
Comunicativo
Bom negociador.
Bom planejador
Organizado
Dinmico
Criativo
Perspicaz
Raciocnio lgico
Senso de urgncia
Trabalhar bem em equipe

408
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Gerente de Operaes - Agronegcio

Descrio Sumria

Gerenciar a execuo dos contratos de prestao de servio, visando a atingir os


objetivos de qualidade, satisfao do cliente e maximizao dos resultados econmico-
financeiros.

Principais Responsabilidades

Supervisionar as atividades das Unidades de Servio de sua regio, incluindo servios


a clientes e manuteno de florestas prprias, visando consecuo dos objetivos
estabelecidos nos oramentos e cronogramas de trabalho.
Acompanhar a evoluo das despesas e receitas relativas a cada contrato, visando a
assegurar a obteno das margens de lucro e rendimentos estabelecidos.
Analisar os resultados econmico-financeiros de cada Unidade de Servio de sua
regio, tomando as aes necessrias para correo de discrepncias em relao s
metas estabelecidas.
Analisar, preparar dados e montar planilhas de preos para os servios prestados,
como suporte para a elaborao de propostas.
Planejar a alocao das equipes operacionais para novos projetos.
Analisar os tipos de operao em cada contrato e estabelecer as metas de rendimentos
para as Unidades de Servio.
Identificar novas oportunidades de negcios, incluindo a renovao de contratos, por
meio de contatos com os clientes e o mercado em geral.
Colher informaes sobre perfil de empresas com perspectivas ou potencial de
contratao de nossos servios.
Fazer vistoria nas reas onde sero executados os servios, levantando informaes
necessrias.
Analisar, preparar dados e montar planilhas de preos para os servios prestados.
Supervisionar as compras de materiais e insumos para a unidade, incluindo pesquisa e
teste de novos produtos, visando a garantir a continuidade dos servios.
Participar da anlise crtica do contrato de prestao de servio.
Acompanhar a implementao e eficcia das aes corretivas e preventivas
estabelecidas para no conformidades levantadas na sua regio.
Preparar plano anual de treinamento, com base no levantamento de necessidades,
bem como designar instrutor interno ou negociar com entidades fornecedoras de
treinamento.
Manter contato com os clientes para identificar o grau de satisfao com os servios
prestados e soluo de qualquer pendncia em relao aos contratos.
Planejar e acompanhar o suprimento de materiais de consumo e fornecimento de
servios de terceiros para as Unidades de Servio, visando a assegurar a eficcia das
operaes.

409
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Acompanhar as atividades relacionadas com a Gesto da Qualidade, inclusive


prestao de assistncia a auditorias realizadas pelos clientes, visando manuteno
da poltica da qualidade.

Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho

Formao superior em engenharia florestal ou rea afim.


Cursos tcnicos relacionados com a atividade.
Conhecimento da legislao relacionada com o meio ambiente nas reas agrcolas e
florestal.
Experincia de sete anos em reas afins.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Bom planejador
Organizado
Comunicativo
Raciocnio lgico
Senso de urgncia
Criativo
Disposto
Solucionador de problemas
Ter iniciativa
Trabalhar em equipe
Trabalhar bem sob presso

410
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Gerente de Pessoal

Descrio Sumria

Assegurar que as rotinas trabalhistas e previdencirias das empresas do grupo estejam


de acordo com as normas da empresa e legislao vigente.

Principais Responsabilidades

Coordenar a aplicao dos procedimentos e rotinas relacionadas com o vnculo


empregatcio, visando a garantir a conformidade com as normas da empresa e
legislao pertinente.
Conduzir os processos de negociao coletiva junto a entidades sindicais, em conjunto
com a rea jurdica, para celebrao de acordos coletivos de trabalho.
Coordenar a administrao do Plano de Cargos e Salrios, visando ao equilbrio interno
e a competitividade externa das prticas de remunerao da empresa.
Controlar o plano de benefcios sociais oferecidos pela empresa e fazer as incluses e
excluses de beneficirios, visando a garantir sua operacionalizao e os descontos
em folha de pagamento.
Controlar os ndices de rotatividade e absentesmo, analisando e avaliando cada
situao, em conjunto com as demais reas.
Manter controles e relatrios analticos sobre a evoluo do quadro e custos de
pessoal.
Acompanhar os processos trabalhistas, fornecendo todas as informaes necessrias
para a defesa, atuando como ou indicando representante da empresa, visando a
garantir os direitos e interesses da empresa.
Acompanhar processos administrativos/judiciais perante os rgos oficiais, visando a
garantir o cumprimento de prazos e trmites processuais.
Acompanhar a legislao trabalhista e assegurar sua correta aplicao e entendimento
por parte das filiais da empresa, visando a contribuir para minimizao do contencioso
jurdico-trabalhista.
Atender fiscalizao trabalhista, visando defesa dos interesses da empresa e o
cumprimento da legislao.
Supervisionar a preparao e entrega das obrigaes acessrias junto a rgos oficiais
e o MTb.
Atuar como instrutor de treinamento.

411
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel superior em direito, administrao ou rea de humana correlata.


Conhecimento dos procedimentos e rotinas dos diversos setores da rea de RH.
Conhecimento da legislao trabalhista.
Conhecimento da legislao e normas sobre segurana do trabalho.
Sete anos de experincia

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Organizado
Bom planejador
Bom negociador
Comunicativo
Raciocnio lgico
Perspicaz
Dinmico
Disposto
Ter iniciativa
Trabalhar em equipe
Trabalhar bem sob presso

412
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Gerente de Produo - Indstria

Descrio Sumria

Coordenar as atividades da rea industrial, incluindo PCP, produo, laboratrio,


manuteno, compras de matrias primas, visando a assegurar o cumprimento das
metas de produo, dentro dos padres de qualidade, quantidade, mix de produtos,
custos e prazos estabelecidos.

Principais Responsabilidades

Planejar e supervisionar as atividades industriais envolvendo o planejamento da


produo, o processo produtivo e manuteno, visando a assegurar o cumprimento das
metas estabelecidas em termos de prazos, quantidades, qualidade e custos.
Supervisionar as atividades do laboratrio, visando a assegurar a qualidade e
especificaes dos produtos.
Supervisionar as atividades da gesto da qualidade, visando a assegurar aderncias
aos procedimentos estabelecidos em relao aos produtos, processos e meio
ambiente.
Acompanhar e controlar sistematicamente o desempenho da produo, incluindo a
produtividade da mo-de-obra e dos equipamentos, por meio da anlise de indicadores
gerenciais apropriados, propondo os planos e aes necessrios, visando a assegurar
o cumprimento das metas e objetivos estabelecidos.
Supervisionar a elaborao dos planos e metas de produo, incluindo planos de
investimentos e melhoramentos em equipamentos e processos, visando otimizao
dos recursos produtivos disponveis.
Controlar os custos e despesas gerais do processo de fabricao (insumos, custos de
manuteno etc.), visando a contribuir para a reduo de custos nesses itens.
Definir as diretrizes e procedimentos para acompanhamento dos ndices de emisso de
poluentes, visando ao cumprimento da legislao ambiental.
Manter a fbrica em condies que propiciem o melhor desempenho dos funcionrios e
dos equipamentos.
Supervisionar as atividades de compra de matrias primas e insumos, visando a
assegurar a continuidade do suprimento da fbrica.
Supervisionar as atividades de inspeo de materiais e de controle de qualidade da
matria-prima, visando a assegurar conformidade com as especificaes e padres de
qualidade estabelecidos.
Definir os turnos e escalas de trabalho para o balanceamento da mo-de-obra, visando
a manter o fluxo de produo e maior produtividade dos recursos humanos da fbrica.
Estudar, desenvolver e/ou aperfeioar processos, equipamentos, ferramental etc., bem
como estabelecer controles de processos, visando a garantir melhor qualidade e maior
produtividade.
Definir e acompanhar os treinamentos para o pessoal da fbrica.

413
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior em engenharia na sua rea de atuao ou correlata.


Conhecimento dos padres ou procedimentos de outras empresas em sua rea de
atuao.
Conhecimento dos equipamentos e domnio do processo de produo da empresa.
Sete anos de experincia

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Articulado
Assertivo
Autoconfiante
Bom planejador
Comunicativo
Convincente
Criativo
Delegar (saber)
Determinado
Dinmico
Diplomtico
Eloquente
Entusiasmado
Exigente
Flexvel
Iniciativa (ter)
Negociador
Organizado
Perseverante
Raciocnio lgico
Sagaz
Senso de urgncia
Trabalhar bem sob presso

414
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Gerente de Produo - Restaurante Industrial

Descrio Sumria

Assegurar o cumprimento das metas de produo, buscando atingir os objetivos da


empresa em relao qualidade, custos e atendimento.

Principais Responsabilidades

Planejar as atividades da produo, levantando as necessidades mensais de


abastecimento, visando ao cumprimento das metas de produo e do contrato.
Verificar o cumprimento das quantidades dos itens componentes do cardpio, visando
a atender s especificaes do contrato e manter os custos sob controle.
Acompanhar a evoluo de preos e oferta no mercado dos itens que compem o
cardpio, fazendo as substituies conforme necessrio, negociando com clientes e
fornecedores, buscando sempre o menor custo possvel dentro das condies
estabelecidas para a prestao do servio.
Treinar, orientar, motivar o pessoal da rea de produo, visando a melhorar a sua
capacitao tcnica e desempenho profissional.
Prestar assistncia ao cliente, conforme necessrio, para soluo de problemas na
prestao do servio, visando a garantir a qualidade do atendimento e manter uma boa
imagem da empresa.
Levantar as informaes necessrias para elaborao do oramento anual, tais como
custo do cardpio bsico, quantidade de refeies e outras informaes relacionadas
com custos.
Supervisionar a confeco das escalas de turno de trabalho, visando a otimizar a
utilizao dos recursos humanos disponveis.
Supervisionar o inventrio de estoques e medio dos servios fornecidos aos clientes,
visando a assegurar a exatido dos valores.
Acompanhar a manuteno dos equipamentos produtivos, identificando necessidades
de reparos e providenciando sua execuo.

415
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Curso superior na sua rea de atuao ou experincia equivalente.


Conhecimento dos padres ou procedimentos de outras empresas em sua rea de
atuao.
Conhecimento da legislao e procedimentos oficiais aplicados sua rea de atuao.
Sete anos de experincia

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Articulado
Assertivo
Autoconfiante
Bom planejador
Comunicativo
Convincente
Criativo
Delegar (saber)
Determinado
Dinmico
Diplomtico
Eloquente
Entusiasmado
Exigente
Flexvel
Iniciativa (ter)
Negociador
Organizado
Perseverante
Raciocnio lgico
Sagaz
Senso de urgncia
Trabalhar bem sob presso

416
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Gerente de Produo Agrcola

Descrio Sumria

Planejar e coordenar todas as atividades envolvidas na produo agrcola, visando


obteno de um produto final com a melhor qualidade possvel, observando os padres
esperados de produtividade, custos de produo, de pessoal e de manuteno de
equipamentos, bem como o cumprimento dos prazos especficos inerentes ao ciclo da
atividade agrcola.

Principais Responsabilidades

Coordenar e orientar a elaborao e execuo dos planos de trabalho para as


fazendas sob sua responsabilidade.
Planejar, acompanhar e controlar todos os processos iniciais do ciclo da safra,
envolvendo anlise do solo, preveno de pragas, avaliao de necessidade de
irrigao, tipos de mudas, formas de plantio e demais procedimentos relacionados.
Pesquisar e definir a receita/recomendao de procedimentos e produtos a serem
aplicados nos processos de adubao e aplicao de defensivos agrcolas, definindo
as quantidades e tipos de produtos a serem aplicados, bem como outros
procedimentos a serem observados.
Acompanhar os processos de adubao e de aplicao de defensivos agrcolas,
observando se as tcnicas, tipos e quantidades de produtos esto sendo
adequadamente utilizados.
Controlar o consumo de todos os materiais de consumo nas fazendas, inclusive
administrando seus estoques, de forma a minimizar os custos de estocagem e
consumo desses materiais.
Definir as necessidades de mo de obra, acompanhando sua contrao e alocao, em
conjunto com os gerentes de base, de forma a minimizar os custos de pessoal durante
o ciclo produtivo.
Acompanhar a evoluo da lavoura, tantos nos aspectos tcnicos e de qualidade da
plantao, quando no uso racional da mo de obra e dos equipamentos, visando a
melhorar a produtividade e qualidade do produto, com o menor custo possvel de
pessoal, materiais de consumo e custos de manuteno dos equipamentos.
Definir e aplicar as providncias corretivas ao longo do ciclo produtivo, visando a
minimizar efeitos negativos na lavoura de eventos previstos e no previstos, incluindo
situaes de emergncia, como catstrofes climticas.
Planejar a manuteno preventiva dos equipamentos, visando a reduzir o tempo ocioso
das mquinas, bem como os custos de manuteno.
Efetuar estudos e anlise sobre novos investimentos no campo, visando a melhorar a
produtividade, qualidade e lucratividade dos produtos finais.
Acompanhar o avano da tecnologia na rea agrcola, tanto relacionados com mudas,
plantio, como no que se refere ao uso da mo de obra, maquinrio e processos de
automao no campo.
Desenvolver projetos de melhoria na qualidade e produtividade da safra, envolvendo
desde a produo de sementes, mudas, bem como pesquisa dos produtos mais
417
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eficazes na rea de adubao e controle de pragas e doenas, incluindo outros


processos que influem no resultado final, como tcnicas e projetos de irrigao.
Coordenar o processo de colheita da safra, observando os procedimentos que resultem
numa melhor qualidade e quantidade de produtos disponveis para o beneficiamento.
Coordenar o processo de preparao do produto para beneficiamento, visando a
garantir que o produto entregue ao beneficiamento esteja em condies de ser
transformado em um produto final da qualidade desejada.
Acompanhar a legislao e obrigaes relacionadas com o meio ambiente, mantendo
boas relaes com os rgos oficiais responsveis pela fiscalizao das normas
ambientais, tomando as providncias para regularizao de qualquer pendncia em
relao s exigncias legais.

Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior numa rea ligada agricultura.


Capacidade de elaborar planos que garantam um produto final de qualidade.
Bons conhecimentos da legislao ambiental na rea agrcola.
Capacidade de elaborar planos que minimizem prejuzos causados lavoura por
eventuais situaes desfavorveis de clima.
Sete anos de experincia.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Bom planejador
Comunicativo
Concentrado
Convincente
Criativo
Delegar (saber)
Determinado
Dinmico
Entusiasmado
Exigente
Flexvel
Iniciativa (ter)
Negociador
Organizado
Ousado
Perseverante
Raciocnio lgico
Sagaz
Senso de urgncia
Trabalhar bem sob presso

418
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Gerente de Produo e Vendas de Sementes

Descrio Sumria

Coordenar as atividades de produo e comercializao de sementes, visando a


assegurar que a empresa tenha condies de atender s necessidades dos produtores
em termos de qualidade e rendimento de suas culturas, contribuindo para permitir a
sua comercializao em condies favorveis.

Principais Responsabilidades

Elaborar estudos e experimentos com variedades e linhagens de sementes, visando


definio dos tipos que sero produzidos.
Estabelecer parcerias com escolas e institutos de pesquisa, na busca de melhoria da
qualidade e diversificao da produo e oferta de sementes.
Pesquisar a oferta de sementes no mercado, por meio de visitas e reunies tcnicas
com revendas do produto, visando a definir os planos de produo da empresa.
Acompanhar a prestao de assistncia tcnica ps-venda aos produtores, verificando
a qualidade e produtividade da semente vendida, fazendo sua reposio quando
necessrio.
Planejar as metas de produo de sementes, conforme necessidades detectadas entre
os produtores.
Acompanhar o processo produtivo de sementes, visando a garantir a produo na
quantidade e qualidade estabelecidas.
Definir os padres de qualidade e uniformidade das sementes.
Acompanhar o processo de controle da qualidade das sementes, supervisionando
vistorias em sementes produzidas.
Acompanhar os experimentos relacionados com a anlise de pragas e doenas, bem
como em relao ao rendimento apresentado pelas sementes produzidas.
Acompanhar as atividades da concorrncia para fins de definio dos planos de ao
da empresa.
Supervisionar as atividades de comercializao de sementes de soja, trigo e para
alimentao humana, visando ao cumprimento das metas de vendas estabelecidas.
Definir as diretrizes para o planejamento e programao das vendas de sementes nas
regies atendidas, visando a facilitar o cumprimento dos objetivos estabelecidos.
Acompanhar a evoluo da produo das lavouras, tanto no aspecto de volume,
quanto de qualidade dos produtos, com o objetivo de obter dados e informaes para
subsidiar a elaborao dos planos de vendas.
Supervisionar a elaborao dos relatrios de acompanhamento das lavouras contendo
informaes que possam subsidiar os planos de comercializao dos produtos.

419
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Superior em Agronomia.
Conhecimento do mercado de sementes.
Experincia de sete anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Autoconfiante
Bom planejador
Comunicativo
Delegar (saber)
Determinado
Dinmico
Diplomtico
Entusiasmado
Exigente
Flexvel
Iniciativa (ter)
Negociador
Organizado
Perseverante
Raciocnio lgico
Perspicaz
Senso de urgncia
Trabalhar bem sob presso

420
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Gerente de Projetos - Empresa de Software

Descrio Sumria

Planejar e acompanhar a implementao de projetos, buscando o melhor


aproveitamento dos recursos disponveis de pessoal e tecnologia, visando ao
atendimento das expectativas dos clientes, dentro dos padres de qualidade, custos e
tempo esperados.

Principais Responsabilidades

Planejar e acompanhar a implementao de projetos, definindo a alocao de pessoal,


visando ao atendimento das demandas dos clientes, dentro de padres compatveis de
qualidade, custo e tempo.
Acompanhar as atividades desenvolvidas pelas equipes de projeto, visando a
assegurar que a execuo de cada projeto esteja dentro dos padres de qualidade
definidos pela empresa.
Manter constante comunicao com o cliente, informando-o sobre o andamento do
trabalho, bem como recebendo qualquer informao ou requisio relacionada com o
projeto.
Analisar as alteraes solicitadas pelo cliente nos projetos, avaliando seus impactos
nos resultados econmicos do projeto.
Negociar com o cliente eventuais alteraes no projeto, visando a evitar impactos
negativos nos resultados econmicos do projeto.
Avaliar o desempenho dos integrantes da equipe, visando a adequaes na alocao
de pessoal, visando a garantir a produtividade e qualidade do trabalho.
Analisar os projetos em andamento, buscando identificar possibilidades de reduo de
custos, visando manuteno do cliente.
Interagir com as demais reas tcnicas da empresa na busca de solues que possam
contribuir para melhorar os resultados dos projetos.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel superior em rea de tecnologia da informao, direito, economia, administrao


ou correlato.
Capacidade de avaliao das tecnologias de sistemas e de equipamentos de
computao disponveis no mercado.
Capacidade de avaliao dos softwares aplicveis aos negcios da empresa.
Experincia no desenvolvimento de softwares sob medida.
Experincia de sete anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Organizado
Bom planejador
Articulado
Comunicativo
Dinmico
Determinado
Exigente
Persuasivo
Criativo
Solucionador de problemas
Raciocnio lgico
Ter iniciativa
Trabalhar bem em equipe.
Trabalhar bem sob presso

422
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Gerente de Projetos - Infraestrutura

Descrio Sumria

Planejar e acompanhar a implantao de projetos de Infraestrutura e Segurana,


buscando o melhor aproveitamento dos recursos disponveis de pessoal e tecnologia,
visando ao atendimento das expectativas dos clientes internos e externos, dentro dos
padres de qualidade, custos e tempo esperados.

Principais Responsabilidades

Participar do processo de venda de projetos de Infraestrutura e Segurana, por meio de


visita tcnica ao cliente, para anlise e avaliao de suas necessidades, visando
definio dos recursos humanos e tecnolgicos a serem alocados ao projeto.
Participar da elaborao das propostas comerciais, fornecendo os elementos para a
definio do desenho e preo do projeto.
Planejar e acompanhar a implementao de projetos, definindo a alocao de pessoal,
visando ao atendimento das demandas dos clientes, dentro de padres compatveis de
qualidade, custo e tempo.
Preparar e ministrar treinamentos e palestras relacionadas com os projetos e
tecnologias utilizadas pela empresa, tanto para clientes quanto internamente, no
treinamento e aperfeioamento das equipes.
Identificar novas solues tecnolgicas, por meio do acompanhamento dos
lanamentos de novos produtos dos fornecedores de sistemas e equipamentos,
visando a manter a empresa atualizada e assegurar a qualidade dos servios
prestados.
Supervisionar a instalao e configurao de softwares produzidos pela empresa,
visando a assegurar o seu adequado funcionamento em cada contexto.
Supervisionar a instalao, configurao e operao da rede interna de computadores,
bem como definir os procedimentos gerais de segurana dos dados e equipamentos,
visando a garantir a segurana das informaes e qualidade do servio prestado.
Acompanhar as atividades desenvolvidas pelas equipes de projeto, visando a
assegurar que a execuo de cada projeto esteja dentro dos padres de qualidade
definidos pela empresa.
Manter constante comunicao com o cliente, informando-o sobre o andamento do
trabalho, bem como recebendo qualquer informao ou requisio relacionada com o
projeto.
Analisar as alteraes solicitadas pelo cliente nos projetos, avaliando seus impactos
nos resultados econmicos do projeto.
Negociar com o cliente eventuais alteraes no projeto, visando a evitar impactos
negativos nos resultados econmicos do projeto.
Avaliar o desempenho dos integrantes da equipe, visando a adequaes na alocao
de pessoal, visando a garantir a produtividade e qualidade do trabalho.
Analisar os projetos em andamento, buscando identificar possibilidades de reduo de
custos, visando manuteno do cliente.

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Interagir com as demais reas tcnicas da empresa na busca de solues que possam
contribuir para melhorar os resultados dos projetos.

Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior em rea de tecnologia da informao, direito, economia,


administrao ou correlato.
Capacidade de avaliao das tecnologias de sistemas e de equipamentos de
computao disponveis no mercado.
Capacidade de avaliao dos softwares aplicveis aos negcios da empresa.
Experincia de sete anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Organizado
Bom planejador
Articulado
Comunicativo
Dinmico
Determinado
Exigente
Persuasivo
Criativo
Solucionador de problemas
Raciocnio lgico
Ter iniciativa
Trabalhar bem em equipe.
Trabalhar bem sob presso

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Gerente de Projetos Industriais

Descrio Sumria

Desenvolver projetos de expanso industrial e de maximizao da capacidade


instalada, visando a assegurar o atendimento das necessidades de produo e
comercializao dos produtos, em sintonia com os objetivos estratgicos da empresa.

Principais Responsabilidades

Planejar as necessidades de expanso industrial, em funo dos objetivos estratgicos


da empresa.
Definir as especificaes e coordenar o desenvolvimento e execuo dos projetos de
ampliao das instalaes industriais, incluindo projetos civis e industriais, dentro dos
padres definidos de prazos, qualidade e custos.
Definir, especificar e homologar equipamentos, materiais, fornecedores, visando a
garantir a qualidade dos projetos industriais.
Definir a logstica no mbito da planta, visando a otimizar os projetos em termos de
custos, eficincia, lucratividade e qualidade.
Identificar oportunidades de melhorar a capacidade produtiva e qualidade dos
processos industriais.
Manter contato com fornecedores para homologao de especificaes de
componentes e equipamentos.
Acompanhar os cronogramas de execuo das obras civis e industriais, bem como
controlar os custos e despesas gerais dos projetos.
Acompanhar o desenvolvimento tecnolgico na rea industrial, visando a manter as
instalaes industriais atualizadas.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Curso superior na sua rea de atuao ou experincia equivalente.


Conhecimento dos padres ou procedimentos de outras empresas na elaborao de
projetos industriais.
Conhecimento de procedimentos oficiais e legislao especfica aplicados sua rea
de atuao
Sete anos de experincia

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Articulado
Assertivo
Autoconfiante
Bom planejador
Comunicativo
Convincente
Criativo
Delegar (saber)
Determinado
Dinmico
Diplomtico
Eloquente
Entusiasmado
Exigente
Flexvel
Iniciativa (ter)
Metdico
Negociador
Organizado
Perseverante
Raciocnio lgico
Sagaz
Senso de urgncia
Sistemtico
Solucionador de problemas
Trabalhar bem sob presso

426
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Gerente de Recrutamento, Seleo e Treinamento

Misso do Cargo

Responsvel pela coordenao geral das atividades de recrutamento, seleo,


treinamento e desenvolvimento de pessoal, visando a assegurar a manuteno de um
quadro de profissionais qualificados que atendam s necessidades de crescimento e
desenvolvimento da empresa.

Responsabilidades

Planejar e coordenar as atividades de recrutamento, seleo, treinamento e


desenvolvimento, definindo critrios e procedimentos, visando a assegurar que a
empresa tenha condies de contratar, desenvolver e reter os profissionais do calibre
necessrio consecuo dos seus objetivos.
Coordenar a definio e implantao de programas de treinamento e desenvolvimento
de pessoal, visando a assegurar o constante crescimento e aprimoramento do
desempenho dos recursos humanos, bem como orientar os processos de promoes e
sucesses.
Propor e coordenar a execuo de programas de desenvolvimento gerencial, visando a
incentivar e desenvolver habilidades duradouras e novas tecnologias, bem como o
crescente nvel de desempenho dos profissionais ocupantes de cargos estratgicos.
Desenvolver e coordenar a aplicao de instrumentos de identificao de potencial e
planejamento de recursos humanos, visando a assegurar a qualidade das decises
relacionadas com contratao, promoes e transferncias de pessoal.
Planejar o desenvolvimento de carreiras, mapeando o potencial e perfil dos recursos
humanos, visando a contribuir para a qualidade das decises relacionadas com
sucesses nos cargos chaves.
Participar do processo de concepo e desenvolvimento de novos projetos e aes,
envolvendo o elemento humano, tais como comunicaes, mediao de conflitos,
monitorao do clima organizacional etc.
Acompanhar e monitorar os ndices de desempenho e produtividade dos recursos
humanos, propondo programas de treinamento e mudanas comportamentais ou
organizacionais, visando a contribuir para o alcance dos padres desejados.
Participar do processo de elaborao do oramento da rea de Recursos Humanos,
acompanhando as aes e projetos desenvolvidos, em conjunto com os responsveis
pelas reas clientes, visando a contribuir para o alcance dos objetivos estabelecidos no
planejamento estratgico da empresa.
Ministrar cursos e palestras relacionadas com a rea de Recursos Humanos.

427
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Curso superior em psicologia ou administrao.


Conhecimento dos padres ou procedimentos de seleo e desenvolvimento de
recursos humanos.
Conhecimento do mercado de produtos e servios para a rea de RH.
Conhecimento de procedimentos oficiais e legislao especfica aplicados usa
atividade.
Sete anos de experincia.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Articulado
Assertivo
Bom planejador
Comunicativo
Delegar (saber)
Determinado
Dinmico
Diplomtico
Emptico
Entusiasmado
Exigente
Flexvel
Iniciativa (ter)
Negociador
Organizado
Perseverante
Perspicaz
Senso de urgncia
Raciocnio lgico
Sistemtico
Trabalhar em equipe

428
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Gerente de Recursos Humanos - Indstria

Descrio Sumria

Planejar e coordenar os processos, projetos, programas e todas as atividades


desenvolvidas da rea de recursos humanos, visando a dar empresa condies de
recrutar, formar, reter, remunerar e motivar os recursos humanos necessrios ao seu
desenvolvimento e crescimento da organizao.

Principais Responsabilidades

Coordenar os projetos de desenvolvimento organizacional, incluindo redesenho de


funes, manuteno de um organograma funcional, processos corporativos e outros
projetos e aes que favoream e suportem os planos de desenvolvimento e
crescimento dos negcios.
Coordenar a administrao do Sistema de Remunerao, Competncias e gesto de
Cargos, salrios e benefcios, visando a garantir o equilbrio interno e a competitividade
externa das prticas de remunerao da empresa
Planejar e coordenar o processo de comunicao com funcionrios e de programas
destinados a promover a integrao de pessoal, visando a contribuir para a
disseminao da cultura da empresa e a manuteno de um esprito de trabalho de
equipe.
Coordenar os projetos e processos de mudana e de cultura da organizao, visando a
obter o engajamento de todos os seus integrantes e garantir a consolidao de uma
cultura orientada para a contnua busca da qualidade e de altos padres de
desempenho individual e coletivo.
Desenvolver e coordenar a implantao de novos projetos e aes relacionados com o
elemento humano, mediao de conflitos e polticas de relacionamento com
funcionrios, visando a contribuir para a manuteno de um clima organizacional
favorvel.
Orientar o processo de recrutamento e seleo de pessoal, definindo critrios e
procedimentos, visando a assegurar a qualidade do pessoal contratado pela empresa.
Coordenar a definio e implantao de programas de formao, treinamento e
desenvolvimento de pessoal, visando a assegurar o constante aprimoramento do
desempenho e motivao dos recursos humanos, bem como orientar os processos de
promoes e sucesses nos cargos chaves.
Coordenar o processo de movimentao de pessoal envolvendo admisses,
pagamentos, transferncias e desligamentos de funcionrios
Coordenar as polticas e programas de medicina e segurana no trabalho, visando a
reduzir e eliminar as condies inseguras ou de riscos integridade fsica e sade dos
funcionrios.
Acompanhar os processos trabalhistas, fornecendo toda a orientao necessria para
a defesa, indicando representante da empresa, visando a garantir os direitos e
interesses da empresa.

429
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Coordenar o processo de elaborao, implantao e manuteno do sistema de


informaes gerenciais e indicadores de resultados relativos s pessoas e reas da
organizao.
Coordenar as aes sociais da empresa facilitando e promovendo internamente a
participao dos funcionrios nos projetos sociais. Conduzir de forma a criar uma nova
cultura de responsabilidade social da organizao e das pessoas da empresa.

Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Curso superior na sua rea de atuao ou experincia equivalente.


Conhecimento dos padres ou procedimentos de outras empresas em sua rea de
recursos humanos.
Conhecimento do mercado de produtos e servios para a rea de RH.
Conhecimento de procedimentos oficiais e legislao especfica aplicados rea de
RH.
Sete anos de experincia.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Articulado
Assertivo
Autoconfiante
Bom planejador
Comunicativo
Convincente
Criativo
Delegar (saber)
Determinado
Dinmico
Diplomtico
Entusiasmado
Exigente
Flexvel
Iniciativa (ter)
Negociador
Organizado
Perseverante
Sagaz
Senso de urgncia
Raciocnio lgico
Sistemtico
Trabalhar bem sob presso

430
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Gerente de Recursos Humanos - nibus

Descrio Sumria

Garantir a qualidade das decises referentes ao elemento humano na empresa, por


meio do planejamento e superviso dos programas de seleo, treinamento, servio
social, segurana e medicina do trabalho.

Principais Responsabilidades

Planejar e supervisionar todas as atividades desenvolvidas pelas reas de seleo,


treinamento, servio social, segurana e medicina do trabalho, visando a assegurar que
a empresa tenha condies de atrair, reter, motivar e desenvolver os profissionais do
calibre necessrio consecuo dos seus objetivos.
Orar e acompanhar as aes e projetos desenvolvidos na rea, em conjunto com os
responsveis pelas reas clientes, visando a contribuir para o alcance dos objetivos
estabelecidos no planejamento estratgico.
Coordenar a definio e implantao de programas de treinamento e desenvolvimento
de pessoal, visando a assegurar o constante aprimoramento do desempenho e
motivao dos valores humanos, bem como orientar os processos de promoes e
sucesses nos cargos chaves.
Definir critrios, procedimentos e coordenar o processo de recrutamento e seleo de
pessoal, visando a assegurar a qualidade do pessoal contratado pela empresa.
Coordenar os programas de assistncia a funcionrios, envolvendo assistncia mdica
e odontolgica e outros programas de assistncia social, visando a dar aos
funcionrios condies de maior motivao e desempenho no trabalho.
Contribuir com recomendaes para a definio das polticas de remunerao e
benefcios da empresa, visando a assegurar o equilbrio interno e a competitividade
externa das prticas de remunerao da empresa.
Coordenar as atividades de medicina e segurana no trabalho, visando a reduzir e
eliminar as condies inseguras ou de riscos integridade fsica e sade dos
funcionrios.
Participar na concepo e desenvolvimento de novos projetos ou aes, envolvendo o
elemento humano, tais como comunicaes, mediao de conflitos, monitorao do
clima organizacional etc.
Acompanhar e monitorar os resultados obtidos nos ndices de desempenho de cada
rea (SIG), propondo, quando necessrio, melhorias para alcanar o padro desejado.
Buscar novas prticas e tecnologias aplicveis rea, por meio de visitas tcnicas a
outras empresas do ramo ou da regio.
Atuar como instrutor de cursos e ministrar palestras relacionadas com a rea de
Recursos Humanos.

431
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Curso superior na sua rea de atuao ou experincia equivalente.


Conhecimento dos padres ou procedimentos de outras empresas em sua rea de
recursos humanos.
Conhecimento do mercado de produtos e servios para a rea de RH.
Conhecimento de procedimentos oficiais e legislao especfica aplicados rea de
RH.
Sete anos de experincia.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Articulado
Assertivo
Autoconfiante
Bom planejador
Comunicativo
Convincente
Criativo
Delegar (saber)
Determinado
Dinmico
Diplomtico
Entusiasmado
Exigente
Flexvel
Iniciativa (ter)
Negociador
Organizado
Perseverante
Sagaz
Senso de urgncia
Raciocnio lgico
Sistemtico
Trabalhar bem sob presso

432
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Gerente de Recursos Humanos - Varejo

Descrio Sumria

Gerenciar as polticas, programas e atividades da rea de recursos humanos, visando


a criar as condies para que a empresa possa recrutar, desenvolver, treinar e motivar
os recursos humanos necessrios ao seu desenvolvimento e crescimento.

Principais Responsabilidades

Definir os critrios e polticas de remunerao, incentivos e benefcios, visando a


assegurar a consistncia interna e externa das prticas de remunerao da empresa.
Planejar, implantar e avaliar o resultado dos programas de treinamento e
desenvolvimento de pessoal, visando a assegurar o constante aprimoramento da
qualificao e do desempenho dos recursos humanos, bem como facilitar os processos
de promoes e recrutamento interno.
Planejar e acompanhar a realizao dos programas de integrao de funcionrios,
visando disseminao da cultura da empresa e a manuteno de um esprito de
trabalho de equipe.
Definir os critrios e acompanhar a execuo dos programas de assistncia a
funcionrios, envolvendo assistncia mdica e odontolgica, planos de financiamento
da casa prpria e outros programas de assistncia social, visando a criar as condies
de maior motivao e desempenho no trabalho.
Definir e acompanhar os oramentos dos programas e projetos desenvolvidos pela
rea, visando a otimizar a relao custo/benefcios e a consecuo dos objetivos
estabelecidos nos planos de trabalho.
Participar na concepo e desenvolvimento de novos projetos ou aes, envolvendo o
elemento humano, tais como comunicaes, mediao de conflitos, acompanhamento
do clima organizacional etc.
Conduzir os processos de negociao coletiva junto a entidades sindicais, para
celebrao de acordos coletivos de trabalho.
Acompanhar a evoluo do quadro e custos de pessoal, analisando ndices de
desempenho dos recursos humanos, fazendo sua divulgao.
Supervisionar as atividades de segurana no trabalho, visando a reduzir e eliminar as
condies inseguras ou de riscos integridade fsica e sade dos funcionrios e o
cumprimento da legislao especfica.
Definir diretrizes e procedimentos para o Departamento Pessoal, supervisionando e
acompanhando a aplicao das rotinas e da legislao pertinente, visando ao
cumprimento da legislao e o adequado atendimento aos funcionrios.
Planejar e supervisionar as atividades dos setores de fiscalizao da empresa e
coordenar a operacionalizao das tesourarias das lojas, visando manuteno de um
padro confivel e seguro nos procedimentos internos nesses setores.

433
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Curso superior na sua rea de atuao ou experincia equivalente.


Conhecimento dos padres ou procedimentos de outras empresas em sua rea de
recursos humanos.
Conhecimento do mercado de produtos e servios para a rea de RH.
Conhecimento de procedimentos oficiais e legislao especfica aplicados rea de
RH.
Sete anos de experincia.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Articulado
Assertivo
Autoconfiante
Bom planejador
Comunicativo
Convincente
Criativo
Delegar (saber)
Determinado
Dinmico
Diplomtico
Entusiasmado
Exigente
Flexvel
Iniciativa (ter)
Negociador
Organizado
Perseverante
Sagaz
Senso de urgncia
Raciocnio lgico
Sistemtico
Trabalhar bem sob presso

434
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Gerente de Remunerao e Benefcios

Misso do Cargo

Responsvel pela Administrao da Remunerao e Benefcios, observando as


polticas e diretrizes estabelecidas pela empresa, visando a contribuir para a
manuteno do equilbrio interno e a competitividade externa das prticas de
remunerao da empresa e a motivao e desenvolvimento profissional dos seus
recursos humanos.

Responsabilidades

Contribuir para manuteno da satisfao e motivao dos recursos humanos, por


meio de estudos internos e pesquisas de tendncias de mercado, recomendando
aes e procedimentos na rea de remunerao e benefcios, observando as polticas
e diretrizes da empresa nessa rea.
Contribuir para o aprimoramento do desempenho dos recursos humanos, fornecendo
subsdios para os processos de promoes e sucesses e programas de treinamento,
por meio de do acompanhamento da evoluo da carreira profissional de cada
funcionrio dentro da estrutura de cargos da empresa.
Coordenar a elaborao e atualizao de tabelas salariais, com base na poltica
definida pela empresa, incluindo estudos e simulaes de alteraes salariais e seus
impactos nos custos de pessoal, visando a subsidiar as decises relacionadas com
ajustes e enquadramentos salariais.
Participar dos comits de avaliao de cargos, coordenando os trabalhos ou
fornecendo informaes para facilitar o processo de avaliao e classificao de
cargos, visando manuteno da estrutura de cargos e salrios.
Orientar e acompanhar os processos de definio da remunerao nos casos de
admisso, promoo e transferncia de funcionrios, observando as normas e
diretrizes do Plano de Cargos & Salrios;
Acompanhar a evoluo da estrutura de cargos e do quadro de pessoal, visando a
fornecer subsdios para as decises relacionadas com organizao, reestruturao,
fuso ou ciso de departamentos ou divises da empresa.
Acompanhar a legislao trabalhista relativa ao PAT, assegurando sua correta
aplicao, visando a assegurar o cumprimento da legislao especfica.
Supervisionar a aquisio dos Vales Refeio e Vales Transporte, por meio de
contratos com empresas fornecedoras, providenciando a distribuio dos benefcios
aos funcionrios.

435
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior em administrao ou correlata.


Conhecimento dos padres ou procedimentos de outras empresas em sua rea de
cargos e salrios.
Conhecimento do mercado de produtos e servios para a rea de RH.
Conhecimento de procedimentos oficiais e legislao especfica aplicados rea de
Cargos e Salrios.
Sete anos de experincia.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Articulado.
Atencioso.
Bom planejador.
Comunicativo.
Delegar (saber)
Determinado.
Dinmico
Diplomtico.
Disciplinado.
Exigente.
Flexvel
Iniciativa (ter)
Metdico.
Negociador
Organizado.
Perspicaz.
Raciocnio lgico.
Sistemtico.
Solucionador de problemas.
Ter iniciativa.
Trabalhar bem sob presso.

436
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Gerente de Suprimentos - Servios - Agricultura

Descrio Sumria

Gerenciar as atividades de suprimentos, visando a garantir o abastecimento de


materiais e insumos, bem como a aquisio de veculos e equipamentos, conforme as
especificaes e condies estabelecidas.

Principais Responsabilidades

Analisar as solicitaes de compras e distribu-las aos compradores para cotaes.


Analisar os mapas de concorrncia, verificando e selecionando as melhores opes e
aprovando cada processo de compra.
Negociar com fornecedores, visando obteno das melhores condies de qualidade,
preo, prazo de entrega e condies de pagamento.
Supervisionar a distribuio dos materiais adquiridos para as Unidades de Servio.
Desenvolver novas fontes de suprimentos, visando a garantir a continuidade do
fornecimento.
Controlar os estoques de materiais, visando a manter um nvel adequado para as
necessidades da empresa.
Supervisionar o transporte, envolvendo a manuteno e licenciamento dos veculos.
Programar a utilizao dos veculos para viagens e transporte de mercadorias.
Supervisionar a manuteno e conservao dos imveis da empresa.
Supervisionar a manuteno dos veculos centralizados na sede da empresa.
Conduzir, distribuir e manter atualizado o cadastramento e qualificao dos
fornecedores.
Qualificar ou desqualificar fornecedores, conforme procedimentos estabelecidos.
Proceder a identificao da situao de inspeo e controle de produtos no-
conformes.
Preparar plano anual de treinamento, com base no levantamento de necessidades.
Fazer Avaliao de Desempenho dos Fornecedores de Fertilizante e Formicida.
Promover a venda de equipamentos e veculos.

437
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior em rea agrcola ou administrao.


Conhecimento dos procedimentos e rotinas de compras.
Habilidade e domnio de tcnicas para identificar os melhores fornecedores.
Experincia de sete anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Animado
Articulado
Assertivo
Autoconfiante
Bom planejador
Comunicativo
Convincente
Criativo
Delegar (saber)
Determinado
Dinmico
Diplomtico
Eloquente
Entusiasmado
Exigente
Flexvel
Iniciativa (ter)
Organizado
Perseverante
Perspicaz
Raciocnio lgico
Senso de urgncia
Trabalhar bem sob presso

438
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Gerente de Vendas - Indstria

Descrio Sumria

Planejar e coordenar as atividades da rea comercial, visando a atingir os objetivos da


empresa relacionados com volume de vendas, "mix" de produtos, atendimento ao
cliente, participao de mercado etc., dentro das polticas estabelecidas.

Principais Responsabilidades

Desenvolver, organizar e supervisionar a execuo dos planos e programas de vendas,


visando ao cumprimento das metas estabelecidas.
Definir os objetivos das Regionais de Vendas, definindo as estratgias e procedimentos
para conquista de novos clientes, visando ao incremento das vendas e expanso do
negcio.
Estabelecer o "mix" de produtos a ser trabalhado, visando a otimizar a capacidade de
produo da fbrica e atender s necessidades do mercado.
Acompanhar os resultados das revendas, tomando as medidas necessrias para
correo de eventuais desvios em relao s metas estabelecidas, incluindo volume de
vendas, lucratividade, participao de mercado e outros indicadores de desempenho
da rea de vendas.
Definir e supervisionar a elaborao de pesquisas e estudos na rea de marketing,
envolvendo preferncias dos clientes, ao da concorrncia, oportunidades de
mercado, visando a subsidiar decises relacionadas com a expanso dos negcios.
Planejar e realizar as aes de publicidade e propaganda definidas pela rea de
Marketing, controlando os oramentos para a rea e avaliando os resultados das aes
e campanhas, visando a projetar a imagem da empresa e atingir os objetivos
comerciais.
Visitar clientes, visando identificao e soluo de problemas, bem como garantir a
satisfao dos clientes com os produtos da empresa.
Definir as diretrizes para determinao de preos, prazos de pagamento, condies de
entrega de produtos etc., visando a assegurar as margens esperadas.
Interagir com as reas de produo e qualidade, na definio de novos produtos e
modificaes em produtos existentes, visando a melhorar a produtividade e qualidade
dos produtos e a satisfao dos clientes.
Planejar e organizar reunies e convenes peridicas, com a participao de toda a
equipe de vendas, para anlise e avaliao dos resultados atingidos, correo de
cursos de ao e identificao de novas oportunidades de vendas.
Criar, planejar e coordenar a realizao de eventos, com o objetivo de divulgar a
imagem da empresa e incrementar os negcios.
Supervisionar as atividades de distribuio, visando a assegurar o atendimento dos
pedidos e a satisfao dos clientes, com a melhor utilizao da frota.

439
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Superior em rea da engenharia ligada ao negcio da empresa, ou rea de negcios,


como marketing, publicidade.
Conhecimento do mercado na rea de atuao da empresa.
Experincia de sete anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Articulado
Assertivo
Autoconfiante
Bom planejador
Comunicativo
Convincente
Criativo
Delegar (saber)
Dinmico
Diplomtico
Eloquente
Entusiasmado
Exigente
Flexvel
Iniciativa (ter)
Negociador
Perseverante
Raciocnio intuitivo
Sagaz
Senso de urgncia
Trabalhar bem sob presso

440
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Gerente de Vendas - Servios - Agricultura

Descrio Sumria

Gerenciar as atividades da rea comercial, formulando as estratgias de marketing e


vendas, visando a atingir os objetivos estabelecidos de vendas, dentro dos padres de
lucratividade esperados.

Principais Responsabilidades

Desenvolver planos de prospeco de mercado, identificando novas reas de atuao


ou segmentos de mercado, fazendo os contatos necessrios para captao de novos
clientes, visando a aumentar o volume de vendas.
Acompanhar as tendncias do mercado e o comportamento da concorrncia, visando a
identificar formas de melhor atender o cliente e superar a concorrncia, desenvolvendo
estratgias para consecuo desse objetivo.
Organizar informaes e dados tcnicos para elaborao de planilhas de custos,
visando a subsidiar a definio dos preos dos servios oferecidos e elaborao de
propostas comerciais.
Elaborar propostas comerciais, apresentar, discutir e negociar com clientes as
condies gerais da prestao do servio, preo e outras clusulas contratuais.
Elaborar os contratos de prestao de servio para cada cliente.
Fazer a anlise crtica do contrato elaborado.
Acompanhar a execuo dos servios contratados, no que diz respeito aos aspectos
comerciais, mantendo contato com o cliente para soluo de qualquer pendncia.
Captar oportunidades de novos negcios junto aos clientes existentes, por meio de do
acompanhamento do andamento dos trabalhos de campo e contatos com o cliente.
Desenvolver o marketing institucional, promovendo ou participando de aes ou
eventos que visem a divulgao da empresa e suas atividades junto ao mercado.
Programar junto ao cliente uma visita para vistoria da rea onde ser executado o
servio.
Distribuir cpias dos contratos assinados at o nvel gerencial.
Preparar plano anual de treinamento, com base no levantamento de necessidades.
Pesquisar, identificar, documentar, arquivar e acompanhar a atualizao de requisitos
regulamentares / estatutrios relativos legislao ambiental e florestal.

441
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Superior em rea agrcola ou de negcios, como marketing, publicidade.


Conhecimento das tecnologias especficas da sua rea de atuao.
Experincia de sete anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Articulado
Assertivo
Autoconfiante
Bom planejador
Comunicativo
Convincente
Criativo
Delegar (saber)
Dinmico
Diplomtico
Eloquente
Entusiasmado
Exigente
Flexvel
Iniciativa (ter)
Negociador
Perseverante
Raciocnio intuitivo
Sagaz
Senso de urgncia
Trabalhar bem sob presso

442
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Gerente do Sistema da Qualidade - Indstria

Descrio Sumria

Implantar e manter um sistema de gesto da qualidade que garanta aderncia aos


parmetros das normas nacionais e internacionais e exigncias do mercado, dentro
das polticas definidas pela empresa.

Principais Responsabilidades

Participar da elaborao do plano anual das atividades relacionadas com o sistema de


gesto da qualidade.
Coordenar o levantamento e anlise dos procedimentos existentes em todas as reas
da empresa, visando sua padronizao e formalizao em procedimentos escritos,
para utilizao por todos os nveis organizacionais.
Coordenar a anlise dos procedimentos e formas de execuo de cada tarefa,
preparando listas de verificao com base nas recomendaes das normas ISO-9000,
visando a identificar mtodos de auditoria para esses procedimentos.
Coordenar e executar os programas de auditoria interna nos sistemas e procedimentos
relacionados com a qualidade, atuando como agente de mudanas de comportamentos
de pessoas e grupos.
Fazer o "follow-up" das recomendaes feitas s reas auditadas para verificar a sua
implementao ou as aes corretivas adotadas.
Pesquisar entidades e prestadores de servio de treinamento, selecionar programas e
cursos disponveis, bem como indicar funcionrios para participar desses treinamentos
internos ou externos.
Definir e implantar um sistema de ao corretiva nos casos de desvios dos
procedimentos ou quando for identificada uma necessidade de modificao em algum
procedimento.
Divulgar a poltica da qualidade da empresa, por meio da preparao e distribuio de
material sobre o assunto, organizao de cursos e palestras, criao de prmios,
programas especiais de divulgao, visando conscientizao e envolvimento de
todas as reas da empresa em relao qualidade.
Identificar deficincias em processos, sistemas e tarefas, promovendo a
conscientizao das pessoas e setores diretamente envolvidos, visando ao seu
engajamento na busca de solues e implementao das aes corretivas.

443
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Superior em engenharia na rea de atuao da empresa ou rea administrativa.


Conhecimento dos produtos e processos da empresa.
Experincia de sete anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Articulado
Bom planejador
Comunicativo
Delegar (saber)
Determinado
Dinmico
Diplomtico
Exigente
Flexvel
Iniciativa (ter)
Organizado
Perseverante
Senso de urgncia
Raciocnio lgico
Sistemtico
Trabalhar bem sob presso

444
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Gerente Jurdico - Servios - Agricultura

Descrio Sumria

Planejar e coordenar as atividades da rea jurdica, nas reas comercial, cvel,


tributria, trabalhista etc., tanto nos aspectos preventivos quanto na administrao do
contencioso, sugerindo medidas a tomar, visando a resguardar os interesses e dar
segurana jurdica aos atos e decises da empresa.

Principais Responsabilidades

Prestar assessoria jurdica nas reas comercial, cvel, tributria, trabalhista etc.,
sugerindo medidas a tomar, visando a dar segurana jurdica s decises da empresa
nessas reas.
Administrar o contencioso da empresa, em todas as instncias, acompanhando os
processos administrativos e judiciais, preparando recursos, impetrando mandados de
segurana ou tomando as providncias necessrias para garantir os direitos e
interesses da empresa.
Analisar os contratos firmados pela empresa e avaliar os riscos envolvidos, visando a
garantir uma situao de segurana jurdica em todas as negociaes e contratos
firmados com terceiros, tais como instituies de crdito nacionais e internacionais e
nos casos de compra e venda de terras.
Orientar as demais reas da empresa em questes relacionadas com a rea jurdica,
visando a garantir que as decises e procedimentos adotados estejam dentro da lei.
Recomendar procedimentos internos, com objetivos preventivos, visando a manter as
atividades da empresa dentro da legislao e evitar prejuzos.
Coordenar o trabalho de assessores jurdicos externos, contratando advogados em
outras localidades, acompanhando processos e dando toda a orientao necessria
em cada caso.
Redigir correspondncias que envolvam aspectos jurdicos relevantes.
Ajuizar aes possessrias, acompanhando todas as fases do processo.
Elaborar e ajuizar notificaes judiciais.

445
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Superior em direito.
Conhecimento das leis, normas e regulamentos oficiais que regem o negcio da
empresa.
Experincia de sete anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Articulado
Assertivo
Autoconfiante
Bom planejador
Comunicativo
Convincente
Criativo
Delegar (saber)
Determinado
Dinmico
Diplomtico
Exigente
Flexvel
Iniciativa (ter)
Organizado
Sagaz
Senso de urgncia
Raciocnio lgico
Sistemtico
Trabalhar bem sob presso

446
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Gerente Operacional - Rede de Supermercados

Descrio Sumria

Melhorar constantemente a eficincia operacional das lojas, por meio do


estabelecimento de padres, critrios e procedimentos operacionais, supervisionando
sua correta aplicao e corrigindo os desvios encontrados nas reas operacional e
administrativa no mbito das lojas.

Principais Responsabilidades

Definir o layout final das instalaes e equipamentos das lojas, supervisionando a


montagem de novas lojas e avaliando e fazendo as modificaes necessrias nas lojas
em operao, dentro dos padres de custos estabelecidos, visando maior eficincia
no atendimento ao cliente.
Definir os procedimentos e verificar sua observncia no que se refere ao manuseio,
armazenamento, exposio, embalagem, reposio e precificao dos produtos
comercializados, visando a evitar desperdcios, manter a qualidade dos produtos
expostos e atender s necessidades dos clientes.
Definir os procedimentos e verificar seu cumprimento em relao aos aspectos visuais
da loja, envolvendo placas de sinalizao, cartazes, precificao, disposio e
qualidade dos produtos expostos, visando a facilitar o atendimento dos clientes.
Coordenar a abertura e as atividades operacionais de novas lojas, visando a garantir o
cumprimento dos padres operacionais da rede.
Verificar a apresentao e procedimentos dos funcionrios, no que tange a horrio de
trabalho, vesturio, higiene, forma de atender o cliente, visando a manter a imagem da
loja e atrair o cliente.
Verificar os procedimentos dos funcionrios em relao s normas administrativas para
as funes de frente de caixa, segurana, e depsito, visando a preservar o patrimnio
da empresa.
Acompanhar a atuao dos promotores no interior da loja, assegurando que estes
observem os procedimentos operacionais da empresa.
Verificar o estado de manuteno dos equipamentos, sugerindo sua substituio ou
reforma quando necessrio.
Manter contato com clientes, identificando suas necessidades, ouvindo suas
reclamaes e sugestes, visando a modificaes em procedimentos operacionais ou
no mix de produtos ofertados.
Acompanhar o desempenho das lojas, por meio de dos relatrios de vendas, visando a
identificar desvios e oferecer sugestes para sua correo.
Acompanhar a ao da concorrncia, por meio de das pesquisas realizadas, visando a
oferecer sugestes relacionadas com os produtos comercializados, promoes ou
alteraes de preo.
Apoiar a atividade de Treinamento, oferecendo informaes e subsdios para
elaborao dos programas de aperfeioamento profissional.

447
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior ou experincia prtica relevante na rea.


Conhecimento das tcnicas e procedimentos relacionados com as atividades da
empresa.
Conhecimento dos padres de mercado na sua rea de atuao.
Sete anos de experincia

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Articulado
Assertivo
Autoconfiante
Bom planejador
Comunicativo
Convincente
Criativo
Delegar (saber)
Determinado
Dinmico
Diplomtico
Eloquente
Entusiasmado
Exigente
Flexvel
Iniciativa (ter)
Negociador
Organizado
Perseverante
Raciocnio lgico
Sagaz
Senso de urgncia
Trabalhar bem sob presso

448
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Gerente Operacional - Transporte Rodovirio de Passageiros

Descrio Sumria

Planejar, promover e orientar os servios de transporte rodovirio, atravs de polticas


de utilizao de frota, de pessoal e da infraestrutura de apoio (terminais, bilheterias,
subagncias, pontos de parada intermedirios e pontos de apoio rodovirios),
assegurando a qualidade e produtividade dos servios.

Principais Responsabilidades

Estabelecer os planos de ao para operao de linhas regulares e servios especiais,


inclusive de sua infraestrutura de apoio rodovirio, com respeito frota e mo-de-obra,
definindo o nvel de qualidade desejado.
Estabelecer os planos de ao para comercializao dos servios por meio de
agncias prprias e de terceiros, estabelecendo com estes ltimos contratos de
prestao de servios e definindo o nvel de qualidade desejado.
Definir a poltica de controle de utilizao da frota e mo-de-obra, estabelecendo
critrios e parmetros de produtividade.
Planejar e orientar o crescimento e expanso das linhas e servios, inclusive com
representao junto aos rgos concedentes.
Definir a poltica de auditoria, inspeo e fiscalizao dos servios rodovirios,
garantindo-lhes segurana na operao e a manuteno dos padres de qualidade e
produtividade.
Promover o controle estatstico de produo quanto aos nveis de servio, de
segurana e outros itens, elaborando os estudos macroeconmicos da atividade.
Supervisionar a integrao entre as modalidades de transporte rodovirio de
passageiros e de cargas e encomendas.
Elaborar o oramento da rea de operaes para incluso no oramento geral da
empresa.
Elaborar e acompanhar o desempenho econmico-operacional das linhas e servios
quanto a seus parmetros de produtividade e economicidade, inclusive em relao
indstria do transporte e conjuntura nacional.
Promover a integrao entre filiais, garantindo a observao dos padres de
comportamento e deciso.

449
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior em administrao ou rea correlata.


Conhecimento do mercado na rea de atuao da empresa.
Habilidade no trato com rgos do poder concedente.
Experincia de sete anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Articulado
Autoconfiante
Bom planejador
Comunicativo
Convincente
Delegar (saber)
Dinmico
Diplomtico
Entusiasmado
Exigente
Flexvel
Iniciativa (ter)
Negociador
Perseverante
Raciocnio lgico
Sagaz
Senso de urgncia
Trabalhar bem sob presso
Trabalhar em equipe

450
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Gerente Regional - Rede de Supermercados

Descrio Sumria

Assegurar o cumprimento das metas de vendas das lojas da sua regio, buscando
atingir as margens de lucro definidas e o giro ideal de cada produto, com o melhor
atendimento possvel das necessidades dos clientes.

Principais Responsabilidades

Planejar e supervisionar as atividades das lojas da sua Regio, orientando e liderando


os gerentes de loja, acompanhando e avaliando os resultados atingidos, fazendo as
correes necessrias, visando ao cumprimento dos objetivos estabelecidos.
Acompanhar o movimento de vendas de cada loja, em conjunto com o comprador da
Regional, analisando o seu desempenho conforme padres e parmetros
estabelecidos, visando a ajustar a oferta ou preo dos produtos e orientar as aes dos
gerentes das lojas.
Acompanhar os preos e atuao da concorrncia, em conjunto com o comprador da
Regional, por meio de pesquisas, definindo as alteraes de preos, promoes e
outras aes necessrias, visando a cativar a clientela e aumentar as vendas.
Supervisionar e acompanhar as compras efetuadas pelas lojas da Regio, definindo
quantidades e tipos de produtos a serem adquiridos, dentro das polticas e
procedimentos estabelecidos, visando a manter a oferta dos produtos comercializados
e atender necessidade e preferncia dos clientes.
Analisar o giro dos produtos comercializados, identificando as preferncias dos clientes
e definindo, em conjunto com a rea de compras, a introduo de novos produtos,
visando a melhorar continuamente o atendimento das necessidades dos clientes.
Orientar os gerentes de loja na manuteno do padro de layout e limpeza das lojas,
bem como no visual dos funcionrios, visando a facilitar as compras pelos clientes e
manter a imagem da empresa.
Acompanhar a analisar os nveis de estoque de cada loja, verificando o giro de cada
produto visando a manter um nvel de oferta de produtos adequado para cada loja.
Acompanhar e analisar o fluxo de caixa.
Acompanhar a execuo dos inventrios peridicos dos estoques de mercadorias,
visando a assegurar a exatido dos dados levantados e consequentemente dos
resultados apurados.
Acompanhar o trabalho dos gerentes de loja no contato com clientes, na identificao
das necessidades destes e avaliao de suas sugestes, visando a fornecer subsdios
para tomada de decises nas reas de vendas e operacional.
Controlar as despesas gerais de cada loja, buscando sua minimizao, visando a
contribuir para melhorar a lucratividade da Regio.
Acompanhar a rotatividade de pessoal em cada loja, buscando a identificao de suas
causas, visando a recomendar as aes necessrias para manuteno de um quadro
de pessoal estvel e produtivo.

451
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Avaliar, em conjunto com os gerentes de loja, as necessidades de manuteno de


instalaes e equipamentos, solicitando a execuo dos servios necessrios, visando
a garantir condies adequadas de funcionamento das lojas.
Participar da seleo de pessoal para os cargos chaves das lojas, visando a assegurar
a contratao de profissionais com o perfil e potencial adequados para as tarefas do
cargo.
Acompanhar as tendncias do mercado na rea de varejo, identificando oportunidades
de novos negcios, visando a contribuir para os planos de expanso da empresa.
Fazer o acompanhamento dos contratos em geral e de outros aspectos jurdicos no
mbito da Regional.
Atuar como Relaes Pblicas perante a comunidade, participando de eventos pblicos
ou sociais e por meio de contatos com a imprensa e rgos pblicos, visando a projetar
uma imagem favorvel da empresa.
Acompanhar o desenvolvimento profissional das equipes das lojas, incentivando o seu
crescimento tanto no aspecto tcnico quanto pessoal.

Requisitos do Cargo
Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Superior em rea de negcios, como marketing, publicidade, ou experincia prtica


relevante na rea.
Conhecimento do mercado na rea de atuao da empresa.
Experincia em atividades administrativas e de manuteno em geral.
Experincia de sete anos.

Perfil do Cargo
Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom
desempenho

Articulado
Autoconfiante
Bom planejador
Comunicativo
Convincente
Delegar (saber)
Dinmico
Entusiasmado
Exigente
Flexvel
Iniciativa (ter)
Negociador
Perseverante
Raciocnio lgico
Sagaz
Senso de urgncia
Trabalhar bem sob presso

452
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Gerente Regional de Vendas - Indstria

Descrio Sumria

Planejar e coordenar as atividades comerciais das Revendas de sua Regio, visando a


atingir os objetivos estabelecidos em volume de vendas, "mix" de produtos,
participao de mercado e outros indicadores de desempenho, dentro das polticas
estabelecidas pela empresa.

Principais Responsabilidades

Desenvolver, organizar e supervisionar a execuo dos planos e programas de vendas


de sua regio, visando ao cumprimento das metas estabelecidas.
Supervisionar o trabalho das revendas de sua regio, definindo as estratgias e
procedimentos para conquista de novos clientes, visando ao incremento das vendas.
Estabelecer o "mix" de produtos a ser trabalhado em sua regio, visando a otimizar a
capacidade de produo da fbrica e atender s necessidades do mercado.
Analisar e avaliar o desempenho de cada Revenda de sua regio, tomando as aes
necessrias para correo de rumos e manuteno do desempenho das Revendas nos
principais indicadores de resultados.
Visitar clientes, visando identificao e soluo de problemas, bem como garantir a
satisfao dos clientes com os produtos da empresa.
Interagir com as reas de produo, qualidade e marketing, na soluo de eventuais
problemas com os produtos, visando a aumentar o volume de vendas e a satisfao
dos clientes.
Planejar e organizar reunies peridicas, com a participao de todas as revendas de
sua regio, para anlise e avaliao dos resultados atingidos, correo de cursos de
ao e identificao de novas oportunidades de vendas.
Avaliar a necessidade de alteraes nos preos, prazos de pagamento, condies de
entrega de produtos etc., visando a assegurar as margens esperadas.
Supervisionar a elaborao de pesquisas e estudos com apoio da rea de marketing,
envolvendo preferncias dos clientes, ao da concorrncia, oportunidades de
mercado, visando a subsidiar decises relacionadas com a expanso dos negcios.
Planejar as aes de publicidade e propaganda, em conjunto com a rea de marketing,
avaliando os resultados das aes e campanhas, visando a projetar a imagem da
empresa e atingir os objetivos comerciais.
Coordenar a realizao de eventos em sua regio, com o objetivo de divulgar a
imagem da empresa e incrementar os negcios.

453
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Superior em rea da engenharia ligada ao negcio da empresa, ou rea de negcios,


como marketing, publicidade.
Conhecimento do mercado na rea de atuao da empresa.
Experincia de sete anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Animado
Autoconfiante
Bom planejador
Comunicativo
Convincente
Criativo
Delegar (saber)
Determinado
Dinmico
Diplomtico
Eloquente
Entusiasmado
Exigente
Flexvel
Iniciativa (ter)
Organizado
Perseverante
Perspicaz
Raciocnio lgico
Senso de urgncia
Trabalhar bem sob presso

454
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Gerente Socioambiental de Usina

Descrio Sumria

Responder pela gesto das atividades socioambientais e de relaes institucionais,


incluindo o desenvolvimento de projetos e programas de educao ambiental e de
apoio populao reassentada, bem como pela conduo dos processos de
comunicao com representantes da sociedade, da imprensa e do poder pblico,
visando projeo e manuteno de uma imagem favorvel da empresa.

Principais Responsabilidades principais

Elaborar o planejamento anual e a previso oramentria das despesas e recursos


relacionados com as atividades da rea Socioambiental e de Relaes Institucionais,
fazendo o acompanhamento de sua execuo.
Planejar e coordenar o desenvolvimento e execuo dos projetos na rea
socioambiental, visando a minimizar os impactos causados pelo empreendimento e
estimular o desenvolvimento de pequenos negcios para gerao de renda para a
populao reassentada.
Fazer a gesto dos contratos com terceiros para prestao de servios na rea
ambiental, incluindo desde a fase de definio do escopo do trabalho, elaborao do
edital, contratao, acompanhamento e fiscalizao do servio executado at o
pagamento ao prestador de servio.
Manter contatos com os rgos envolvidos na questo ambiental, bem como
representantes dos poderes executivo e legislativo municipais, judicirio, oficiais de
justia e outras instituies, na busca de soluo para as questes socioambientais
relacionadas com a construo da usina e a comunidade reassentada.
Definir as diretrizes e acompanhar a execuo dos programas assistenciais e de
educao ambiental, visando a proporcionar melhores condies de vida populao
reassentada e conscientizar o pblico em geral em relao preservao do meio
ambiente.
Planejar e coordenar as atividades de comunicao com os pblicos externos, atuando
como porta-voz da empresa, visando manuteno de um excelente nvel de
relacionamento com a comunidade, rgos da imprensa e rgos pblicos envolvidos
na questo ambiental.
Definir as pautas e contedos das comunicaes feitas por meio de press releases,
eventos educativos ou informativos e outras formas de publicidade das aes da
empresa, visando a assegurar a homogeneidade das comunicaes com o pblico
externo.
Desenvolver aes de endomarketing e implantar canais efetivos de comunicao
interna, visando manuteno de um clima organizacional positivo e facilitar o
relacionamento das demais reas com os pblicos externos relevantes para as
atividades da empresa.
Divulgar a imagem institucional da empresa para todos os segmentos da sociedade,
incluindo os planos e aes relacionados com sua responsabilidade social.

455
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Supervisionar a contratao e execuo de servios de terceiros relacionados com as


atividades da rea de relaes institucionais, visando a assegurar a qualidade dos
servios prestados e o cumprimento dos contratos.
Orientar as demais reas da empresa em seus contatos e relacionamentos com o
pblico externo.

Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Superior em engenharia ambiental, comunicaes, relaes pblicas ou reas afins


Cursos de especializao nas reas de atuao
Experincia de sete anos em funo gerencial

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Articulado
Atencioso
Bom negociador
Bom planejador
Comunicativo
Criativo
Determinado
Diligente
Dinmico
Mente aberta
Organizado
Raciocnio lgico
Trabalhar em equipe

456
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Gerente Tcnico - Indstria

Descrio Sumria

Assegurar que os mtodos, procedimentos, processos, projetos e produtos da empresa


estejam de acordo com as normas oficiais e internas, buscando sempre alternativas
que resultem em maior economia, melhor qualidade e maior satisfao do cliente.

Principais Responsabilidades

Supervisionar a elaborao do plano anual de metas do departamento de


Desenvolvimento e programar sua execuo.
Analisar editais de concorrncias e solicitaes de clientes, em conjunto com o
departamento de Vendas, para definir prioridades na elaborao de propostas, em
funo das estratgias comerciais da empresa e das possibilidades e capacidade
produtiva da fbrica.
Supervisionar a elaborao dos clculos das quantidades de materiais para fabricao
dos produtos solicitados, dentro das especificaes dos clientes.
Supervisionar a elaborao dos projetos eltrico e mecnico, gerando os desenhos
para aprovao do cliente, oferecendo alternativas mais econmicas que atendam s
necessidades do cliente.
Solicitar a compra dos materiais ou peas especficas e de custo mais elevado que iro
compor o produto.
Definir, em conjunto com o Departamento de Produo (PCP), os cronogramas para
elaborao dos desenhos para a produo.
Acompanhar o processo de fabricao e de elaborao dos ensaios com os produtos
fabricados, visando a esclarecer dvidas em caso de desvios na produo.
Definir os procedimentos e materiais a seres utilizados no processo de pintura dos
produtos finais.
Preparar folha de dados com os ensaios necessrios e os valores garantidos aos
clientes em relao aos produtos vendidos.
Especificar os procedimentos a serem observados no transporte dos produtos e na sua
montagem no campo.
Prestar esclarecimentos tcnicos aps a montagem do equipamento no cliente.
Definir as normas tcnicas internas relacionadas com mtodos, processos e produtos.
Participar, em conjunto com o Departamento de Vendas, da elaborao de textos para
catlogos de produtos e materiais para publicidade.
Desenvolver alternativas para padronizaes em projetos eltricos e mecnicos,
visando reduo de custos.
Pesquisar e sugerir modificaes ou atualizaes em maquinrios e dispositivos,
visando a melhorar a capacidade produtiva e os ndices de produtividade e manter a
empresa tecnologicamente atualizada.
Supervisionar a elaborao dos manuais de instrues para montagem e utilizao dos
produtos.

457
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Coordenar as reunies sobre desenvolvimento de novos produtos ou novos


equipamentos, por meio da comisso especfica ou da interao com os
departamentos envolvidos nos projetos.
Participar de reunies gerenciais, visando a encontrar solues para melhor
produtividade e qualidade, melhorias em processos, projetos e reduo de custos.

Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior em engenharia mecnica, eltrica ou correlata.


Conhecimento dos aspectos especficos do processo de produo da empresa e
caractersticas de seus produtos.
Conhecimento das atividades e tipos de negcios que possam comprar os produtos da
empresa.
Experincia de sete anos

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Bom planejador
Comunicativo
Criativo
Dinmico
Disciplinado
Flexvel
Metdico
Organizado
Perspicaz
Persuasivo
Raciocnio lgico
Sistemtico
Solucionador de problemas
Trabalhar em equipe

458
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Gerente Tcnico de Agronegcio

Descrio Sumria

Coordenar as atividades do Departamento Tcnico e de Insumos, visando a assegurar


que a empresa se mantenha tecnologicamente atualizada na rea de produo
agrcola e garantir o suprimento de matrias-primas e materiais de consumo para
venda aos cooperados.

Principais Responsabilidades

Elaborar os oramentos anuais de investimentos e de despesas e receitas das reas


tcnica e de insumos, fazendo o acompanhamento de sua execuo.
Coordenar os projetos de pesquisa e desenvolvimento de novos produtos, tecnologias,
equipamentos e materiais de uso na agricultura, com o objetivo de melhorar o
rendimento e qualidade das safras.
Supervisionar a assistncia tcnica prestada aos cooperados, por meio de equipe
tcnica especializada, ou de especialistas externos contratados, incluindo a avaliao
de cada situao especfica, fornecendo toda a orientao necessria para a obteno
dos resultados previstos para cada safra.
Supervisionar os estudos para avaliao das possibilidades produtivas de cada
cooperado, incluindo a verificao das condies de cada propriedade, identificao
das culturas recomendadas, elaborao dos projetos de investimento sob medida para
cada caso e a busca das fontes adequadas de financiamento.
Estabelecer parcerias com escolas, rgos pblicos, fabricantes de produtos e
equipamentos e outras instituies atuantes na rea da agricultura, visando busca de
novas tecnologias e ao desenvolvimento de projetos de pesquisa cujos resultados
possam trazer benefcios aos cooperados.
Incentivar o fortalecimento do cooperativismo, por meio da proposio ou organizao
de atividades educacionais ou eventos de integrao.
Incentivar desenvolvimento tcnico e gerencial dos cooperados, por meio da
proposio ou organizao de atividades educacionais que possam dotar os
cooperados de maior conhecimento, tanto na rea agrcola como na rea de gesto do
agronegcio.
Elaborar o planejamento anual das necessidades de compras de adubos, defensivos,
sementes e outros insumos a serem utilizados no ciclo produtivo anual pelo conjunto
dos cooperados.
Pesquisar o mercado de fabricantes e revendedores dos produtos a serem adquiridos,
visando a identificar aqueles oferecendo os produtos de melhor qualidade, melhor
preo e forma de pagamento, bem como melhores condies de entrega.
Acompanhar a intermediao em compras feitas diretamente pelo produtor cooperado,
com o objetivo de permitir ao produtor a obteno de melhores condies de compra.
Pesquisar e desenvolver novos fornecedores de produtos ou equipamentos, com o
objetivo de aumentar as opes de compras e reduzir os custos, bem como melhorar a
qualidade da produo dos cooperados.

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Acompanhar o processo de compra dos produtos e equipamentos, fazendo o seu


acompanhamento at o recebimento e estocagem dos itens adquiridos.
Acompanhar o processo de distribuio dos produtos aos cooperados e outros
produtores no associados.

Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Superior em agronomia.
Desejvel especializao na rea.
Experincia de sete anos na rea.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Bom planejador
Comunicativo
Delegar (saber)
Determinado
Dinmico
Diplomtico
Exigente
Flexvel
Iniciativa (ter)
Organizado
Perseverante
Senso de urgncia
Raciocnio lgico
Sistemtico
Trabalhar bem sob presso

460
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Impressor - Grfica Plana

Descrio Sumria

Operar mquina para impresso em quatro cores, para produo de jornais de


terceiros e outros impressos, visando ao cumprimento das programaes de entrega,
observando os padres de qualidade, produtividade e segurana estabelecidos.

Principais Responsabilidades

Preparar a mquina para impresso, verificando seu estado geral e fazendo as


regulagens dos rolos de impresso, colocao da chapa e abastecendo o equipamento
com os insumos necessrios (papel, gua, tinta).
Observar eventuais ocorrncias no turno anterior e tomar as providncias necessrias
para continuidade do trabalho.
Operar a mquina impressora para execuo dos servios definidos nas ordens de
produo.
Controlar a dosagem dos insumos gua e tinta, mediante observao no painel
indicativo, visando a produzir impressos com a mxima perfeio possvel.
Acompanhar continuamente a qualidade da impresso, identificando qualquer desvio
do padro, mediante observao de eventuais oscilaes na qualidade do impresso,
tomando as providncias necessrias para regularizao do fluxo de impresso.
Verificar continuamente o fluxo do papel durante a impresso, fazendo as correes
quando necessrias.
Efetuar periodicamente a lubrificao das partes crticas da mquina, fazendo a
limpeza da carenagem e rolaria, conforme os padres de tempo estabelecidos.
Efetuar pequenos reparos na mquina, que no exijam a presena de um profissional
da manuteno industrial.
Efetuar a limpeza da mquina e do local de trabalho.
Anotar qualquer ocorrncia em seu turno.
Manter condies de segurana no local de trabalho.

461
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino fundamental desejvel.


Conhecimento dos processos impresso de jornais e outras peas que exijam
impresso especial.
Experincia de dois anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

gil
Alerta
Atencioso
Cuidadoso
Diligente
Disciplinado
Concentrado
Disposto
Organizado
Trabalhar em equipe

462
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Impressor - Grfica Rotativa

Descrio Sumria

Executar as operaes de impresso, visando produo de um jornal limpo e de


excelente aparncia, observando os padres de qualidade, tempos, horrios e
segurana estabelecidos.

Principais Responsabilidades

Executar os procedimentos necessrios obteno da policromia definida para cada


jornal, por meio da mistura dos agentes tinta e gua, visando a assegurar a produo
de um jornal limpo e de excelente aparncia.
Efetuar os ajustes e acertos na montagem das chapas, observando a numerao e
distribuio das pginas, visando a garantir a produo do jornal tal como foi planejado.
Acompanhar continuamente a qualidade da impresso, identificando qualquer desvio
do padro e tomando as providncias necessrias para regularizao do fluxo de
impresso.
Verificar continuamente o fluxo do papel durante a impresso, identificando banquetas
amassadas e providenciando as correes necessrias.
Colaborar no processo de limpeza das mquinas, visando ao seu melhor
funcionamento.
Preparar informaes para elaborao de outros impressos de produo diria.
Efetuar manutenes rpidas nos equipamentos, que no exijam a presena de um
profissional da rea de manuteno industrial.
Manter condies de segurana e higiene no local de trabalho.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino fundamental desejvel.


Conhecimento dos processos impresso de jornais.
Experincia de dois anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

gil
Alerta
Atencioso
Cuidadoso
Diligente
Disciplinado
Concentrado
Disposto
Organizado
Trabalhar em equipe

464
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Lder de Equipe - Indstria

Descrio Sumria

Supervisionar o processo de produo de sua equipe, verificando o funcionamento dos


equipamentos, distribuindo o servio e acompanhando a execuo do trabalho.

Principais Responsabilidades

Acompanhar o desempenho dos integrantes de sua equipe, orientando-os quando


necessrio, visando a manter o ritmo, qualidade e produtividade do trabalho.
Analisar os relatrios dirios de produo e qualidade, visando a identificar desvios dos
padres no processo produtivo, providenciando as respectivas correes.
Orientar o pessoal da sua rea quanto aos regulamentos da empresa, procedimentos
de trabalho e de segurana e outros aspectos relacionados com o trabalho.
Identificar as causas de funcionamento deficiente dos equipamentos e providenciar o
reparo necessrio o mais rpido possvel.
Supervisionar a organizao, higiene e limpeza das reas de trabalho, visando a
manter um ambiente propcio ao trabalho.
Preencher o relatrio dirio de fbrica, contendo o nmero de pessoas por O.S.
Acompanhar o controle dirio de presena dos integrantes da equipe.
Convocar reunies de impacto para anlise e correo de problemas relacionados com
a produtividade, qualidade e outros aspectos relevantes do processo produtivo.

465
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino fundamental desejvel.


Conhecimento dos processos de produo da sua rea.
Experincia de dois anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Alerta
Animado
Atencioso
Autoconfiante
Dinmico
Disciplinado
Concentrado
Comunicativo
Disposto
Diligente
Organizado
Trabalhar bem sob presso

466
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Lder de Processo de Produo

Misso do Cargo

Supervisionar as atividades da rea de processos, envolvendo a interpretao de


desenhos e especificao do produto, a definio dos estgios, sequncias,
ferramentas e dispositivos utilizados no processo de fabricao, visando a assegurar
que o programa CNC seja executado conforme previsto.

Responsabilidades

Planejar, distribuir e supervisionar as atividades da rea de processos, fazendo o


acompanhamento de cada projeto.
Definir os estgios, sequncia, ferramentas e dispositivos a serem utilizados no
processo de fabricao de cada pea.
Coordenar/executar o programa CNC, interpretando desenhos e definindo as
especificaes e configurao geral de cada pea a ser produzida.
Coordenar a reviso de processos de fabricao de produtos existentes ou
desenvolvimento de processos para novos produtos.
Contatar a rea tcnica dos clientes, para anlise dos detalhes tcnicos e identificao
de solues que possam contribuir para o processo de produo.
Identificar deficincias, falhas ou incorrees no processo de produo, iniciando as
aes corretivas necessrias, contribuindo para melhorar a qualidade e caractersticas
do produto, bem como a produtividade da fbrica.
Desenvolver fornecedores de peas e ferramentas, bem como avaliar as ferramentas
fornecidas.
Prestar assistncia produo na soluo de eventuais problemas na linha de
produo.
Controlar os horrios e definir as escalas de trabalho da equipe, em funo das
necessidades das reas de processo e de produo.
Criar e supervisionar a execuo do plano de inspeo, conforme definido, elaborando
os relatrios de inspeo final.
Avaliar o desempenho dos membros da equipe de processo, iniciando as aes
necessrias para melhorar o desempenho da equipe com um todo.
Identificar necessidades de treinamento da equipe, sugerindo os treinamentos mais
adequados em cada situao.
Identificar assuntos e temas interessantes que possam contribuir para melhorar os
conhecimentos, habilidades e competncia profissional dos membros da equipe,
organizando e repassando essas informaes e conhecimentos.
Preparar relatrios gerenciais com informaes relevantes sobre o processo de
produo.

467
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino fundamental. Desejvel ensino mdio em rea tcnica relacionada com


produo.
Conhecimento do processo de manufatura na empresa.
Conhecimento dos equipamentos utilizados na produo.
Treinamentos tcnicos em mecnica industrial.
Trs anos de experincia.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Atencioso
Bom planejador
Comunicativo
Concentrado
Delegar (saber)
Determinado
Diligente
Empatia
Iniciativa (ter)
Metdico
Organizado
Perseverante
Senso de urgncia
Solucionador de problemas
Raciocnio lgico
Sistemtico
Trabalhar bem sob presso
Trabalhar em equipe

468
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Lder de Turno - Indstria

Descrio Sumria

Supervisionar o processo de produo em seu turno, verificando o funcionamento dos


equipamentos, distribuindo o servio a ser executado e acompanhando o trabalho dos
operadores.

Principais Responsabilidades

Acompanhar o desempenho dos operadores, orientando-os quando necessrio,


visando a manter o ritmo, qualidade e produtividade do trabalho.
Analisar os relatrios dirios de produo e qualidade, visando a identificar desvios dos
padres no processo produtivo, providenciando as respectivas correes.
Preparar relatrios sobre ocorrncias em seu turno de trabalho, passando as
informaes para o encarregado do turno seguinte.
Preparar relatrios com dados de produo e horas paradas de mquinas, para fins de
acompanhamento e controle do desempenho das mquinas e dos operadores e para
controle geral da produo.
Orientar o pessoal da sua rea quanto aos regulamentos da empresa, procedimentos
de trabalho e de segurana e outros aspectos relacionados com o trabalho.
Identificar as causas de mal funcionamento dos equipamentos e providenciar o reparo
necessrio o mais rpido possvel.
Supervisionar a organizao, higiene e limpeza das reas de trabalho, visando a
manter um ambiente propcio ao trabalho.

469
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino fundamental desejvel.


Conhecimento dos processos de produo da sua rea.
Experincia de dois anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Alerta
Animado
Atencioso
Autoconfiante
Dinmico
Disciplinado
Concentrado
Comunicativo
Disposto
Diligente
Organizado
Trabalhar bem sob presso

470
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Mecnico de Irrigao

Descrio Sumria

Prestar assistncia tcnica aos produtores na manuteno dos equipamentos de


irrigao, visando obteno dos melhores resultados no uso desses equipamentos.

Principais Responsabilidades

Atender aos pedidos dos cooperados para realizao de manuteno mecnica e


eltrica nos seus equipamentos de irrigao.
Montar e desmontar equipamentos para identificao dos defeitos e avaliao do seu
estado geral de conservao e funcionalidade.
Especificar a relao de peas e dispositivos necessrios para a execuo dos
reparos.
Efetuar a cotao das peas e dispositivos a serem utilizadas nos reparos e solicitar
sua aquisio.
Efetuar os reparos necessrios, verificando e testando o adequado funcionamento do
equipamento reparado.
Definir e executar os procedimentos para movimentao e mudana de equipamento.
Planejar e executar as manutenes preventivas, conforme solicitao dos cooperados.
Orientar os operadores dos equipamentos quanto ao seu funcionamento e
procedimentos para melhorar a produtividade e prolongar a vida til dos equipamentos
de irrigao.
Manter controle dos servios executados, para futura referncia em caso de novos
procedimentos de manuteno.

471
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Cursos especficos de mecnica e eletricidade em equipamentos.


Experincia de um ano.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

gil
Atencioso
Cuidadoso
Disciplinado
Concentrado
Disposto
Diligente
Organizado
Ter iniciativa

472
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Mecnico de Manuteno - Agronegcio

Descrio Sumria

Executar servios de manuteno mecnica, montando e desmontando motores,


mquinas e equipamentos, reparando ou substituindo partes e peas, visando ao seu
perfeito funcionamento e o prolongamento da vida til do equipamento.

Principais Responsabilidades

Analisar as solicitaes de reparos em equipamentos, analisando os problemas


relatados, abrindo a respectiva ordem de servio.
Executar servios de manuteno mecnica preventiva e corretiva em todos os
equipamentos mecnicos e seus respectivos acessrios e dispositivos, de forma a
assegurar seu adequado funcionamento.
Executar servios especializados em motores, caixas de marcha, sistemas hidrulicos,
chassis, radiadores, embreagens, suspenso, lanternagem, pintura, borracharia, solda
e outros correlatos.
Executar, no mbito da oficina, a lubrificao, regulagens e calibragens em todos os
equipamentos mecnicos e pneumticos, conforme especificaes e caractersticas de
cada equipamento.
Identificar necessidades de correes crticas que possam melhorar o rendimento do
equipamento e sugerir solues de reparos ou modificaes/adaptaes possveis.
Identificar, pela anlise das suas condies, quando o equipamento est sendo
utilizado de forma inadequada, reportando a necessidade de orientao e treinamento
do operador.
Desenvolver peas e dispositivos para mquinas e equipamentos, com objetivo de
melhorar sua funcionalidade ou desempenho.
Fazer a entrega tcnica do equipamento ao responsvel pela rea usuria, informando
sobre seu estado e condies de uso.
Executar as rotinas de inspeo de equipamentos, para fins de planejamento da
manuteno.
Efetuar os procedimentos de controle dos servios executados, fazendo as devidas
anotaes em documento prprio sobre peas ou partes trocadas ou reparadas e
outras condies do equipamento.
Auxiliar na especificao de peas a serem adquiridas para a manuteno.
Utilizar adequadamente os equipamentos de segurana do trabalho.
Manter limpo e zelar pela limpeza do ambiente de trabalho na oficina.
Guardar os equipamentos e dispositivos utilizados na oficina em local apropriado,
seguindo os procedimentos estabelecidos.
Dar destinao adequada a todo material descartvel, conforme normas da empresa.

473
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Conhecimento de mecnica de veculos e equipamentos agrcolas.


Habilidade no uso dos equipamentos e dispositivos da rea de manuteno.
Conhecimento de tarefas relacionadas, como pintura, solda, lubrificao.
Experincia de dois anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

gil
Atencioso
Concentrado
Cuidadoso
Diligente
Disciplinado
Disposto
Organizado
Prestativo
Trabalhar em equipe

474
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Mecnico de Manuteno - Industria

Descrio Sumria

Executar os servios de manuteno mecnica, montando e desmontando mquinas e


equipamentos, reparando ou substituindo partes e peas, visando a mant-los em
condies adequadas de funcionamento.

Principais Responsabilidades

Efetuar as inspees de rotina para diagnosticar o estado de conservao e


funcionamento dos equipamentos mecnicos.
Executar servios de manuteno mecnica preventiva e corretiva em todos os
equipamentos e respectivos acessrios, assegurando o seu adequado funcionamento.
Anotar os reparos feitos, peas trocadas, para efeito de controle.
Confeccionar conjuntos mecnicos, mquinas ou equipamentos, seguindo desenho, de
acordo com as necessidades do setor solicitante.
Executar a lubrificao, regulagens e calibragens de todos os equipamentos mecnicos
e pneumticos, conforme especificaes de cada mquina, utilizando os instrumentos
apropriados.
Verificar a necessidades de reparos nas ferramentas utilizadas no processo produtivo.
Acompanhar os testes de produo, verificando o adequado funcionamento das
mquinas.
Manter dados e referencias dos equipamentos e peas de reposio.
Confeccionar rasgos de chavetas em polias, embreagens, engrenagens, etc., utilizando
o equipamento apropriado.
Executar pequenos servios de solda, corte com maarico, quando necessrio.
Executar a troca de leo, limpeza e manuteno dos compressores.
Verificar o estado de rolamentos, trocando-os se necessrio.
Identificar e informar sobre falhas operacionais na produo.
Fazer a inspeo e zelar pelo bom estado e conservao das ferramentas utilizadas e
limpeza da rea de trabalho.

475
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino fundamental desejvel.


Conhecimento dos equipamentos e processos de manuteno mecnica.
Experincia de dois anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

gil
Atencioso
Cuidadoso
Disciplinado
Concentrado
Disposto
Diligente
Organizado

476
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Mecnico de Manuteno - Usina

Descrio Sumria

Executar a manuteno nas partes mecnicas nas mquinas e equipamentos da usina,


visando a garantir o seu adequado funcionamento, dentro das normas e procedimentos
estabelecidos.

Principais Responsabilidades principais

Executar os procedimentos de manuteno mecnica preditiva, preventiva e corretiva


nas mquinas e equipamentos, considerando o ciclo especfico de operao da usina.
Programar, em conjunto com a operao e a manuteno eltrica, os tipos de
manuteno a serem realizados.
Identificar e reparar defeitos nas mquinas e equipamentos, procedendo troca das
peas ou executando os servios de reparos necessrios, visando a garantir o seu
adequado funcionamento.
Especificar os materiais e peas de reposio para compra, bem como controlar o
estoque desses materiais.
Acompanhar a execuo dos servios de manuteno mecnica e de limpeza
realizados por terceiros, incluindo orientao sobre os riscos ao meio ambiente.
Identificar situaes que possam comprometer a segurana do trabalho ou prejudicar o
meio ambiente, tomando as iniciativas ou realizando os procedimentos recomendados,
seguindo as polticas especficas definidas pela empresa.
Controlar o uso/consumo das peas de reposio, com identificao da ocorrncia e do
trabalho realizado e material consumido, a fim de manter um histrico da vida do
equipamento.
Fabricar dispositivos e peas para utilizao na manuteno mecnica.
Efetuar testes em equipamentos encomendados, antes de sua entrega, acompanhando
junto ao fabricante a correo de eventuais problemas encontrados, conforme os
procedimentos estabelecidos para o comissionamento e checkup desses
equipamentos.
Efetuar manobras de fechamento das comportas de sada e entrada do STP para
possibilitar o resgate de peixes.
Operar e efetuar manuteno de pontes rolantes, prticos rolantes e mquina limpa
grade.

477
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino fundamental
Cursos tcnicos de mecnica aplicada a usinas.
Experincia de dois anos

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Diligente
Dinmico
Organizado
Trabalho em equipe

478
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Mecnico de Manuteno - Veculos

Descrio Sumria

Executar os servios de manuteno mecnica dos veculos da empresa, reparando ou


substituindo partes e peas, visando ao seu perfeito funcionamento e prolongamento
de sua vida til.

Principais Responsabilidades

Efetuar as inspees de rotina para diagnosticar o estado de conservao e


funcionamento dos equipamentos mecnicos.
Executar servios de manuteno mecnica preventiva e corretiva em todos os
equipamentos e respectivos acessrios, assegurando o seu adequado funcionamento.
Verificar o estado de rolamentos, trocando-os se necessrio, de acordo com padres
estabelecidos.
Anotar os reparos feitos, peas trocadas, para efeito de controle.
Manter dados e referncias dos equipamentos e peas de reposio.
Desmontar e montar motores, corrigindo os defeitos encontrados.
Executar pequenos servios de solda, corte com maarico, quando necessrio.
Executar a troca de leo, limpeza e manuteno dos motores dos veculos.
Fazer a inspeo e zelar pelo bom estado e conservao das ferramentas utilizadas e
limpeza da rea de trabalho.

479
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino fundamental desejvel.


Conhecimento dos equipamentos e processos de manuteno de veculos.
Experincia de dois anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

gil
Atencioso
Cuidadoso
Disciplinado
Concentrado
Disposto
Diligente
Organizado

480
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Mecnico de Motores - Agronegcio

Descrio Sumria

Executar servios de manuteno em motores, desmontando, montando, reparando ou


substituindo partes e peas, visando ao seu perfeito funcionamento e o prolongamento
da sua vida til.

Principais Responsabilidades

Executar servios de manuteno preventiva e corretiva em motores, de forma a


assegurar seu adequado funcionamento.
Executar servios de desmontagem e montagem em motores, caixas de marcha,
sistemas hidrulicos, trocando as peas necessrias.
Executar os servios de manuteno dos motores conforme o planejamento definido
em funo de horas trabalhadas e itens de verificao.
Executar servios de freios em tratores.
Executar pequenos reparos corretivos em equipamentos em uso no campo.
Identificar a necessidade e providenciar servios de retfica em motores a serem
executados por terceiros.
Identificar a necessidade e providenciar servios de torno a serem executados por
terceiros.
Acompanhar o trabalho executado por outros mecnicos, no caso das colhedeiras.
Auxiliar na especificao de peas a serem adquiridas para a manuteno dos
motores.
Efetuar os procedimentos de controle dos servios executados, fazendo as devidas
anotaes em documento prprio sobre peas ou partes trocadas ou reparadas e
outras condies do equipamento.
Identificar, pela anlise das suas condies, quando o equipamento est sendo
utilizado de forma inadequada, reportando a necessidade de orientao e treinamento
do operador.
Utilizar adequadamente os equipamentos de segurana do trabalho.
Manter limpo e zelar pela limpeza do ambiente de trabalho na oficina.
Guardar os equipamentos e dispositivos utilizados na oficina em local apropriado,
seguindo os procedimentos estabelecidos.

481
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Conhecimento de mecnica de motores.


Habilidade no uso dos equipamentos e dispositivos da rea de manuteno.
Conhecimento de tarefas relacionadas, como pintura, solda, lubrificao.
Experincia de dois anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

gil
Atencioso
Concentrado
Cuidadoso
Diligente
Disciplinado
Disposto
Organizado
Prestativo
Trabalhar em equipe

482
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Mdico do Trabalho - Indstria

Descrio Sumria

Contribuir para melhorar as condies de sade dos funcionrios e de segurana e


adequao do ambiente de trabalho.

Principais Responsabilidades

Elaborar os planos e definir os procedimentos de medicina do trabalho na empresa,


visando a garantir ao funcionrio condies adequadas de sade, de forma a permitir
um melhor rendimento no trabalho, reduzindo o absentesmo e a rotatividade.
Realizar levantamentos ambiental e funcional, inspecionando e analisando os postos
de trabalho na empresa, visando a melhorar os aspectos ergonmicos e prevenir
doenas ocupacionais.
Realizar exames admissionais, visando a garantir a admisso de pessoas fisicamente
capacitadas para as funes.
Realizar exames mdicos peridicos e especiais, visando a avaliar as condies de
sade dos funcionrios.
Recomendar remanejamento de funcionrios, em funo de suas condies de sade,
visando compatibilizao com a funo exercida.
Analisar e validar atestados mdicos, visando a manter controle sobre os casos de
faltas ao trabalho por motivos relacionadas com a medicina do trabalho.
Atender os funcionrios, fazendo diagnsticos e tratamentos, quando possvel, ou
encaminhando para tratamento externo.
Solicitar percias mdicas junto ao INSS, em casos de suspeita de doenas
profissionais, ou em processos trabalhistas ou na rea cvel.

483
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Superior na rea mdica.


Especializao em medicina do trabalho.
Experincia de trs anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Atencioso
Comunicativo
Concentrado
Dinmico
Emptico
Flexvel
Iniciativa (ter)
Mente aberta
Organizado
Perspicaz
Raciocnio lgico
Sistemtico

484
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Mdico do Trabalho - Servios

Descrio Sumria

Exercer as atividades de medicina do trabalho, visando preveno de doenas


profissionais e manuteno da sade dos funcionrios, observando a legislao
pertinente.

Principais Responsabilidades

Efetuar os exames mdicos ocupacionais, conforme determinado pela legislao.


Atender a funcionrios para consultas mdicas relacionadas com as doenas
ocupacionais e acidentes do trabalho.
Encaminhar funcionrios para tratamento especializado, quando necessrio.
Prestar apoio s atividades de segurana do trabalho, no que se relaciona com a sade
do funcionrio.
Acompanhar as situaes de exposio a riscos, por meio de anotaes na ficha
mdica do funcionrio.
Acompanhar os exames especficos, para verificao da sade do funcionrio,
conforme o tipo de trabalho realizado.
Efetuar percias em casos de acidentes, para atender procedimentos do INSS.
Ministrar palestras relativas manuteno da sade do funcionrio.
Desenvolver procedimentos para controle de doenas.
Avaliar e recomendar aes para adaptao homem/funo, visando a prevenir
doenas ocupacionais.
Analisar e dar parecer sobre problemas relacionados com o absentesmo, uso de
atestados mdicos e outros.

485
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Superior na rea mdica.


Especializao em medicina do trabalho.
Experincia de trs anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Atencioso
Comunicativo
Concentrado
Dinmico
Emptico
Flexvel
Iniciativa (ter)
Mente aberta
Organizado
Perspicaz
Raciocnio lgico
Sistemtico

486
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Mensageiro

Descrio Sumria

Executar servios da rotina administrativa, envolvendo recepo e distribuio de


correspondncias e documentos, confeco de cpias, servios externos e outras
tarefas de apoio administrativo.

Principais Responsabilidades

Receber e distribuir correspondncias e documentos, colhendo assinaturas em


protocolos para comprovar a entrega dos mesmos.
Receber e transmitir recados, registrando as informaes recebidas para possibilitar
comunicaes posteriores aos interessados.
Executar servios externos junto a bancos, correios, cartrios e outros rgos ou
empresas.
Prestar informaes simples a visitantes, indicando-lhes a localizao de unidades
administrativas ou pessoas procuradas.
Auxiliar nos servios de recepo, telefonia, limpeza e arrumao, quando solicitado.
Auxiliar em servios simples de escritrio, separando documentos, confeccionando
cpias de documentos e realizando outras tarefas de apoio administrativo.
Efetuar a entrada de dados ou realizar consultas em terminais de computador.
Conferir documentos em geral.
Arquivar documentos internos, conforme procedimentos estabelecidos.
Apanhar malotes e correspondncias no correio.
Executar outras tarefas correlatas, de acordo com as atribuies prprias de sua
unidade de trabalho.

487
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Fundamental desejvel.
Habilidade para manusear documentos, arquivo e executar outras rotinas
administrativas.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Atencioso
Cuidadoso
Disciplinado
Disposto
Educado
Prestativo
Reservado

488
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Motorista - Carro de Passeio ou Utilitrio

Descrio Sumria

Dirigir veculos para transporte de pessoas ou materiais ao destino estabelecido,


observando as leis de trnsito e normas de segurana.

Principais Responsabilidades

Verificar o estado de manuteno do veculo antes de utiliz-lo, observando parte


eltrica, pneus, abastecimento, leo etc., comunicando ao setor de manuteno a
necessidade de qualquer reparo.
Conferir os materiais a serem transportados, verificando quantidade e espcie, para
evitar erros no carregamento e descarregamento dos mesmos.
Preparar os relatrios de viagem, fazendo as anotaes relativas a destino, objetivo da
viagem, horrio de sada e chegada, conforme procedimentos estabelecidos.
Manter ficha de controle de quilometragem e outros dados do veculo, bem como o
registro de qualquer anormalidade no funcionamento e necessidade de reparos.
Dirigir em velocidade compatvel com o local e o estado das vias de trfego,
observando os limites de velocidade estabelecidos pelas autoridades de trnsito,
visando a evitar danos e atrasos no cumprimento de suas tarefas.
Retirar mercadorias em fornecedores.
Transportar mercadorias para despacho junto s transportadoras.
Informar qualquer irregularidade observada nos materiais transportados.

489
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino fundamental desejvel.


CNH na categoria necessria para dirigir os veculos da empresa.
Experincia de dois anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Atencioso
Cuidadoso
Concentrado
Disciplinado
Diligente
Disposto
Educado
Iniciativa (ter)
Observador de normas e regulamentos
Raciocnio lgico
Solucionador de problemas
Trabalhar em equipe

490
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Motorista Carreteiro

Descrio Sumria

Dirigir veculos pesados para transporte de equipamentos e materiais para o destino


estabelecido, observando as leis de trnsito, normas de segurana e procedimentos
estabelecidos pela empresa.

Principais Responsabilidades

Verificar o estado de manuteno do veculo antes de utiliz-lo, observando parte


eltrica, pneus, abastecimento, leo etc., comunicando ao setor de manuteno a
necessidade de qualquer reparo.
Conferir os materiais a serem transportados, verificando quantidade e espcie, para
evitar erros no carregamento e descarregamento dos mesmos.
Verificar a carga e condies gerais do veculo a intervalos especificados durante a
viagem, para prevenir eventuais problemas com o veculo e a carga.
Acompanhar o descarregamento/carregamento do veculo no destino.
Preparar os relatrios de viagem, fazendo as anotaes relativas a destino, objetivo da
viagem, horrio de sada e chegada, conforme procedimentos estabelecidos.
Manter ficha de controle de quilometragem e outros dados do veculo.
Observar, anotar e registrar qualquer anormalidade no funcionamento do veculo e
comunicar manuteno.
Dirigir em velocidade compatvel com o local e o estado das vias de trfego, visando a
evitar danos e atrasos no cumprimento de suas tarefas.
Transportar mercadorias para despacho junto a transportadoras.
Observar e anotar eventuais defeitos ou mau funcionamento do veculo e comunicar
manuteno.
Informar qualquer irregularidade observada nos materiais transportados.

491
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino fundamental desejvel.


CNH na categoria necessria para dirigir carretas e outros veculos pesados.
Experincia de trs anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Atencioso
Cuidadoso
Disciplinado
Disposto
Dinmico
Educado
Iniciativa (ter)
Metdico
Observador de normas e regulamentos
Raciocnio lgico

492
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Motorista de nibus Rodovirio

Descrio Sumria

Dirigir nibus na prestao do servio de transporte de passageiros, em conformidade


com as regras determinadas pelos poderes concedentes e de acordo com as normas
operacionais estabelecidas pela empresa, responsabilizando-se pela integridade dos
passageiros, cargas, encomendas e malotes transportados.

Principais Responsabilidades

Verificar as condies em que est recebendo o veculo, registrando as anormalidades


nos relatrios prprios, tais como Ficha de Controle e Ficha de Avaria Aparente.
Emitir o relatrio de viagem, preenchendo os campos sob sua responsabilidade.
Conferir, antes do incio da viagem, os nveis de Diesel e de gua do radiador e os
indicadores no painel do veculo, para identificao de eventuais anormalidades.
Verificar a existncia de cargas, encomendas ou malotes nos bagageiros do veculo,
solicitando a entrega do Manifesto de Carga ou outro documento comprobatrio.
Recepcionar os passageiros entrada do veculo, conferindo sua passagem e
promovendo a sua identificao.
Prestar informaes aos passageiros sobre a linha que est operando.
Auxiliar na manipulao de bagagem de passageiros e de carga/encomendas de
clientes.
Realizar a venda de passagens intermedirias, anotando em seu relatrio de viagem.
Efetuar o acerto da viagem junto ao setor de trfego de destino, fazendo a entrega dos
relatrios de viagem, valores recebidos e demais documentaes que caracterizam a
viagem/servio.
Promover imediata comunicao empresa a respeito de avarias ou panes no
transcurso da viagem, diligenciando para que o passageiro no fique sem atendimento
ou informaes sobre o ocorrido.

493
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino fundamental desejvel.


CNH na categoria necessria para dirigir veculos pesados.
Experincia de trs anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Atencioso
Cuidadoso
Disciplinado
Disposto
Dinmico
Educado
Iniciativa (ter)
Metdico
Observador de normas e regulamentos
Raciocnio lgico

494
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Motorista de Veculos Pesados

Descrio Sumria

Dirigir caminho, nibus ou carro de passeio para o transporte de pessoas ou


equipamentos e materiais para o destino estabelecido, observando as leis de trnsito,
normas de segurana e procedimentos estabelecidos pela empresa.

Principais Responsabilidades

Verificar o estado de manuteno do veculo antes de utiliz-lo, observando parte


eltrica, pneus, abastecimento, leo etc., comunicando ao setor de manuteno a
necessidade de qualquer reparo.
Conferir os materiais a serem transportados, verificando quantidade e espcie, para
evitar erros no carregamento e descarregamento dos mesmos.
Verificar e assegurar que as pessoas sendo transportadas estejam confortveis e
adequadamente acomodadas em segurana.
Verificar a carga e condies gerais do veculo a intervalos especificados durante a
viagem, para prevenir eventuais problemas com o veculo e a carga.
Acompanhar o descarregamento/carregamento do veculo no destino.
Preparar os relatrios de viagem, fazendo as anotaes relativas a destino, objetivo da
viagem, horrio de sada e chegada, conforme procedimentos estabelecidos.
Manter ficha de controle de quilometragem e outros dados do veculo.
Observar, anotar e registrar qualquer anormalidade no funcionamento do veculo e
comunicar manuteno.
Dirigir em velocidade compatvel com o local e o estado das vias de trfego, visando a
evitar danos e atrasos no cumprimento de suas tarefas.
Transportar mercadorias para despacho junto a transportadoras.
Informar qualquer irregularidade observada nos materiais transportados.

495
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino fundamental desejvel.


CNH na categoria necessria para dirigir veculos pesados.
Experincia de trs anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Atencioso
Cuidadoso
Disciplinado
Disposto
Dinmico
Educado
Iniciativa (ter)
Metdico
Observador de normas e regulamentos
Raciocnio lgico

496
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Nutricionista

Descrio Sumria

Supervisionar o trabalho de preparo das refeies, desde a confeco do cardpio at


a distribuio aos comensais.

Principais Responsabilidades

Requisitar ao almoxarifado os gneros a serem utilizados no preparo das refeies.


Verificar a qualidade e quantidade dos gneros alimentcios, utilizando instrumentos
especficos, visando ao preparo das refeies.
Participar da confeco e/ou avaliao de cardpios, considerando as necessidades
nutricionais dos comensais.
Identificar nvel de satisfao dos clientes, analisando suas necessidades, visando a
melhorar a qualidade do produto final.
Testar novos ingredientes ou produtos de outras marcas, visando reduo de custos
das refeies.
Selecionar produtos de safra, pela sua melhor qualidade e menor custo, visando
substituio de produtos do cardpio.
Controlar as per captas das refeies servidas e o consumo de matrias-primas.
Acompanhar o desempenho dos funcionrios dos diversos setores dos restaurantes e
cantinas, por meio de visitas peridicas, verificando condies gerais de higiene,
estado dos equipamentos e utenslios utilizados, a fim de manter a eficincia se
qualidade do servio.

497
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Superior na rea de nutrio.


Conhecimento dos cardpios recomendados para os diversos tipos de atividades
profissionais.
Experincia de trs anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Bom planejador
Concentrado
Criativo
Dinmico
Flexvel
Iniciativa (ter)
Mente aberta
Organizado
Perspicaz
Raciocnio lgico
Sistemtico

498
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Odontlogo

Descrio Sumria

Promover a sade bucal dos funcionrios por meio de medidas preventivas e


restauradoras.

Principais Responsabilidades

Executar exames bucais e anamnese para verificar as condies gerais e bucais do


funcionrio.
Programar o plano de tratamento individual a ser efetuado, preparando o respectivo
oramento.
Remover cavidades de crie e reconstruir o elemento dental atravs de obturaes em
amlgama, resina, restauraes metlicas fundidas e coroas totais.
Realizar cirurgias bucais, para remoo de elementos prejudiciais sade do
funcionrio.
Efetuar procedimentos de profilaxia e limpeza bucal, para manuteno da higiene
bucal.
Executar tratamentos endodnticos para eliminar processo inflamatrio / infeccioso e
quadro lgico.
Executar procedimentos em periodontia que visem a eliminao e/ou controle da
infeco/inflamao do periodonto e sequelas por ela deixadas.
Realizar anestesias para promover analgesia da rea a ser trabalhada, evitando que o
paciente sinta dor durante a execuo do procedimento.
Restabelecer falhas dentrias, atravs de trabalhos de dentstica e prtese, de modo a
devolver ao paciente funo mastigatria, esttica e dimenso vertical adequadas.
Executar exames de radiografia, como procedimentos auxiliares de diagnstico.
Prescrever medicao para pacientes que se submeteram a cirurgia odontolgica ou
que necessitem da utilizao de frmacos.
Orientar os funcionrios sobre hbitos e normas de higiene, visando preservar a sade
bucal.
Preparar atestados para os pacientes que sofreram interveno cirrgica e necessitem
de repouso domiciliar por determinado tempo.
Efetuar compras de materiais a serem utilizados, bem como controlar seu estoque.
Manter controle das despesas e receitas do servio odontolgico.

499
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Formao superior como dentista.


Cursos de especializao na rea.
Experincia de trs anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Alerta
Atencioso
Comunicativo
Concentrado
Cuidadoso
Dinmico
Emptico
Flexvel
Iniciativa (ter)
Mente aberta
Organizado
Perspicaz
Raciocnio lgico
Sistemtico

500
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Operador de Beneficiamento de Cereais e Caf

Descrio Sumria

Operar os equipamentos de beneficiamento de cereais e caf, incluindo sua


manuteno.

Principais Responsabilidades

Efetuar a limpeza dos secadores de cereais.


Operar o elevador e esteira para transporte do produto dos silos ao secador.
Acompanhar o processo de secagem do produto.
Preparar os silos para recebimento do produto beneficiado, fazendo a aplicao de
produtos para evitar pragas e manter as condies ideais de armazenamento.
Efetuar a limpeza e seleo do caf a ser beneficiado.
Ligar e regular o descascador de caf, acompanhando o processo, fazendo qualquer
correo necessria.
Efetuar a seleo final do caf descascado na mesa de gravidade.
Efetuar a classificao do caf por peneira.
Efetuar os procedimentos para seleo eletrnica do caf.
Efetuar o ensacamento do caf beneficiado.
Efetuar a limpeza e manuteno preventiva dos maquinrios, como troca de
rolamentos, lubrificao etc.
Ajudar no processo de expedio do produto.

Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel fundamental.
Curso especfico na rea.
Experincia de um ano.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Atencioso.
Concentrado.
Diligente.
Cuidadoso.

501
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Operador de Caldeira - Indstria

Descrio Sumria

Operar caldeira para produo de vapor, observando as condies necessrias para o


seu contnuo e adequado funcionamento.

Principais Responsabilidades

Manter a caldeira em funcionamento, verificando o nvel de gua, fazendo a leitura dos


indicadores de presso e demais dispositivos de aviso.
Abastecer a caldeira com lenha para manter a presso do vapor no nvel adequado.
Inspecionar semanalmente e limpar filtros de leo e de gua.
Inspecionar o estado de conservao dos manmetros de leo, ar e vapor.
Inspecionar o estado de conservao dos termmetros de gs da chamin e do
aquecedor de leo, programando as trocas necessrias.
Observar o estado dos instrumentos de controle e proteo da caldeira, tais como,
vlvulas de segurana, eletrodos do controle de nvel, foto-resistor, vlvulas etc.
Inspecionar frequentemente a combusto, servo-motor, compressor de ar primrio,
ventilador de ar secundrio, resistncias eltricas, armrio de controles.
Anotar diariamente as ocorrncias no turno de operao da caldeira.
Participar nos reparos necessrios, junto com a equipe de manuteno.
Receber, conferir e proceder descarga de caminho de leo combustvel, conferindo
o nvel do tanque.
Comunicar qualquer problema com o funcionamento eltrico ou mecnico das
caldeiras.
Verificar a disponibilidade dos produtos qumicos utilizados na alimentao da caldeira.
Manter limpa e desimpedida a sala da caldeira.

502
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino fundamental desejvel.


Conhecimento dos procedimentos e produtos utilizados na operao da caldeira.
Experincia de um ano.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

gil
Atencioso
Cuidadoso
Disciplinado
Concentrado
Disposto
Diligente
Organizado

503
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Operador de Central de Concreto

Descrio Sumria

Operar a central de concreto, visando produo de concreto nos volumes planejados,


dentro dos padres de qualidade e especificaes estabelecidos.

Principais Responsabilidades

Verificar e ajustar o volume de ar no compressor.


Verificar o nvel de estoque de agregados, solicitando o reabastecimento quando
necessrio.
Verificar os indicadores do painel da central de concreto.
Dosar o material e agregados, conforme as condies fsicas da areia e de acordo com
a tabela para traos de concreto.
Acompanhar o processo de homogeneizao do concreto, adicionando gua at
obteno do slump desejado.
Liberar o concreto pronto para a produo.
Recolher amostras do concreto para anlise (CPS).
Verificar o estado de conservao do equipamento e necessidade de manuteno
corretiva.
Lubrificar o equipamento, conforme procedimentos estabelecidos.
Fazer ensaios, tais como absoro de gua, medio de umidade da areia e
resistncia do concreto.
Orientar outros funcionrios na operao da central.

504
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino fundamental desejvel.


Conhecimento dos procedimentos, materiais e agregados utilizados na produo de
concreto, bem como dos ensaios necessrios durante a produo.
Experincia de um ano.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

gil
Alerta
Atencioso
Cuidadoso
Diligente
Disciplinado
Concentrado
Disposto
Diligente
Organizado

505
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Operador de Empilhadeira

Descrio Sumria

Conduzir e executar as atividades de movimentao de produto de forma a assegurar o


armazenamento, transferncia e carregamento do produto embalado, observando as
condies de segurana e bom estado de conservao dos equipamentos.

Principais Responsabilidades

Conduzir e executar as atividades necessrias de movimentao de produto embalado,


sendo estas, armazenamento, transferncia e carregamento, com o auxilio de
empilhadeiras.
Checar os itens de verificao das condies de funcionamento da mquina antes de
comear as atividades e anotar no relatrio ficha de Monitoramento Dirio.
Manter a organizao e a limpeza nos locais de armazenagem de produto a fim de
facilitar a contagem fsica do estoque quando necessrio, assegurar a confiabilidade
dos dados de estoque e limpeza do setor.
Manter o fluxo de informaes no setor e reas afins, de forma a contribuir para a
integrao e informao entre as reas.
Auxiliar mecnicos, eletricistas e outros quando solicitado.
Manter o veiculo (empilhadeira) limpo.
Cumprir com os requisitos do manual de Boas Prticas de Fabricao.

Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino fundamental desejvel.


Domnio na operao dos equipamentos da rea.
Experincia de um ano.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

gil
Alerta
Atencioso
Cuidadoso
Disciplinado
Concentrado
Disposto
Organizado

506
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Operador de Guindaste

Descrio Sumria

Operar caminho-guindaste para movimentao de equipamentos, peas e materiais,


observando as normas de segurana e demais procedimentos operacionais
estabelecidos pela empresa.

Principais Responsabilidades

Verificar o estado de manuteno do veculo antes de utiliz-lo, observando parte


eltrica, pneus, abastecimento, leo etc., comunicando ao setor de manuteno a
necessidade de qualquer reparo.
Verificar os materiais a serem movimentados, para evitar erros na movimentao,
carregamento e descarregamento dos mesmos.
Movimentar os equipamentos e peas, seguindo os procedimentos de segurana e
operacionais da empresa.
Observar, anotar e registrar qualquer anormalidade no funcionamento do veculo e
comunicar manuteno.
Contatar, quando necessrio, o fabricante ou concessionria fornecedora do veculo
para obter orientao quanto aos procedimentos rotineiros de manuteno do veculo.
Dirigir em velocidade compatvel com o local e o estado das vias de trfego, visando a
evitar danos e atrasos no cumprimento de suas tarefas.

507
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino fundamental desejvel.


Domnio na operao dos equipamentos da rea.
Experincia de um ano.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

gil
Alerta
Atencioso
Cuidadoso
Disciplinado
Concentrado
Disposto
Organizado

508
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Operador de Mquinas - Indstria

Descrio Sumria

Realizar as atividades operacionais, acompanhar o desempenho dos equipamentos


para evitar alteraes do processo e no produto final, manter seu ambiente de trabalho
e equipamentos limpos e organizados e respeitar as normas (regras) de segurana.

Principais Responsabilidades

Realizar as atividades operacionais conforme orientaes contidas nas Instrues de


Trabalho e orientaes de seu coordenador.
Acompanhar o desempenho dos equipamentos, visando a evitar alteraes de
processo e no produto final.
Manter o fluxo de informaes necessrias no setor.
Realizar manutenes de rotinas, exemplo verificar vlvulas, molas, presso de ar,
temperatura, etc.
Solicitar junto ao seu coordenador as manutenes nos equipamentos e ajudar a
realiz-las quando necessrio.
Manter o local de trabalho limpo e organizado.
Respeitar as regras de segurana para evitar acidentes.
Manter seu coordenador informado com relao s alteraes ocorridas, ajudando na
identificao das causas provveis.
Quando da deteco de falhas, tomar as providncias necessrias para corrigi-las.
Realizar o correto preenchimento dos registros dirios.
Cumprir com os requisitos do manual de Boas Prticas de Fabricao.

509
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino fundamental desejvel.


Domnio na operao dos equipamentos da rea.
Experincia de um ano.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

gil
Alerta
Atencioso
Cuidadoso
Disciplinado
Concentrado
Disposto
Organizado

510
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Operador de Mquinas Operatrizes

Descrio Sumria

Operar mquinas operatrizes, tais como torno, fresadora, plaina, furadeira,


mandrilhadora etc., para usinagem de peas metlicas a serem utilizadas na
montagem de equipamentos.

Principais Responsabilidades

Confeccionar peas metlicas conforme especificaes contidas em desenhos ou


croquis.
Identificar as peas produzidas conforme dados da O.S. e caractersticas da pea.
Proteger as peas produzidas contra oxidao mediante aplicao de produto
especificado.
Inspecionar a qualidade da pea acabada para liberao para expedio.
Limpar e lubrificar os equipamentos utilizados.
Zelar pelo bom estado e conservao dos equipamentos utilizados e manuteno e
limpeza da rea de trabalho.

Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino fundamental desejvel.


Domnio na operao dos equipamentos da rea.
Experincia de um ano.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

gil
Alerta
Atencioso
Cuidadoso
Disciplinado
Concentrado
Disposto
Organizado

511
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Operador de Retroescavadeira - Usina

Descrio Sumria

Operar escavadeira hidrulica nos servios de limpeza da rea do lago, que exijam sua
utilizao, de acordo com as normas tcnicas, de segurana e regulamentos do
servio.

Principais Responsabilidades

Operar a escavadeira na retirada de material orgnico (plsticos, madeira) e macrfitas


do reservatrio da Usina.
Executar servios de escavao em geral.
Inspecionar as condies operacionais dos equipamentos, conforme lista de verificao
especfica.
Efetuar as anotaes de ocorrncias ao longo do dia em relatrio especfico.
Efetuar a inspeo visual dos equipamentos, para identificar eventuais anormalidades.
Analisar os eventuais riscos nas operaes, identificando situaes que possam
comprometer a segurana do trabalho, ou prejudicar o meio ambiente, tomando as
iniciativas ou realizando os procedimentos recomendados, seguindo as polticas
especficas definidas pela empresa.
Preparar o local de trabalho, verificando se o mesmo est livre para operar com
segurana o equipamento, para evitar qualquer acidente.
Verificar o estado de funcionamento do equipamento, testando rigorosamente todos os
seus controles, de acordo com suas caractersticas e cuidados necessrios ao incio do
trabalho, conforme instrues do manual de operao e regras de segurana
aplicveis.
Zelar pela boa conservao e funcionamento do equipamento e acessrios sob sua
responsabilidade, executando pequenos reparos quando necessrio.
Espalhar camada de macrfita para recompor solo para posterior reflorestamento.
Executar outras tarefas e atividades diversas relacionadas com o meio ambiente,
conforme instrues recebidas.

512
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino fundamental desejvel.


CNH na categoria exigida para sua funo.
Conhecimento bsico de mecnica.
Experincia de um ano.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

gil
Alerta
Atencioso
Cuidadoso
Disciplinado
Concentrado
Disposto
Organizado

513
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Operador de Usina

Descrio Sumria

Executar local e remotamente os procedimentos de operao e funcionamento da


usina, de acordo com as normas e instrues estabelecidas, inclusive verificao dos
relatrios mensais de operao.

Principais Responsabilidades

Operar local e remotamente os dispositivos da unidade geradora, executando os


procedimentos e instrues operativos estabelecidos.
Monitorar local e remotamente o funcionamento dos equipamentos.
Controlar os nveis de tenso e de gerao de energia.
Efetuar pequenos reparos de manuteno.
Efetuar as anotaes de ocorrncias ao longo do dia em relatrio especfico.
Controlar a vazo da gua, abrindo os vertedouros conforme necessrio.
Efetuar a inspeo visual dos equipamentos, para identificar eventuais anormalidades.
Programar e efetuar a sequncia de manobras e isolamento do equipamento, para fins
de manuteno, realizando a inspeo final.
Efetuar a inspeo visual do rio para detectar possveis vazamentos nos equipamentos
da usina.
Identificar situaes que possam comprometer a segurana do trabalho, ou prejudicar o
meio ambiente, tomando as iniciativas ou realizando os procedimentos recomendados,
seguindo as polticas especficas definidas pela empresa.
Acompanhar as manutenes das unidades geradoras e outros sistemas.
Acompanhar visitas tcnicas Usina (escolas, etc.).
Organizar os documentos/relatrios para fiscalizao/auditoria da ANEEL.
Elaborar/atualizar os procedimentos de operao.
Efetuar o fechamento mensal de relatrios.
Prestar apoio nas rotinas dirias da superviso, como solicitao de compras,
avaliao de contratos de terceiros etc.
Conferir os relatrios preenchidos pela operao.
Prestar apoio nas programaes de manuteno.
Elaborar relatrios e levantamentos solicitados pela gerncia/superviso.

514
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Tcnico em eletricidade e eletrnica.


Habilidade para operar os equipamentos da sua rea.
Experincia de um ano.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

gil
Alerta
Atencioso
Cuidadoso
Disciplinado
Concentrado
Disposto
Organizado

515
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Pedreiro

Descrio Sumria

Executar servios de alvenaria em reformas ou modificaes nas instalaes prediais,


verificando as caractersticas da obra e do trabalho a ser realizado, seguindo instrues
verbais ou consultando os desenhos do projeto.

Principais Responsabilidades

Executar servios de preparao das fundaes.


Levantar paredes, por meio de do assentamento de tijolos.
Rebocar paredes e assentar pisos.
Assentar marcos, portas e janelas.
Demolir paredes e remover estruturas de alvenaria.
Armar andaimes.
Controlar as sobras de materiais e a guarda das ferramentas utilizadas.
Organizar e orientar o trabalho dos serventes de pedreiro.
Manuteno na linha de gua e Esgoto da Empresa

Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Alfabetizao bsica.
Conhecimento dos procedimentos e processos da rea de construo civil.
Experincia de um ano.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

gil
Atencioso
Cuidadoso
Disciplinado
Concentrado
Disposto
Diligente
Organizado

516
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Porteiro

Descrio Sumria

Controlar a entrada e sada de pessoas e veculos nas dependncias da empresa,


fazendo as anotaes e comunicaes pertinentes, conforme normas, procedimentos e
padres estabelecidos.

Principais Responsabilidades

Controlar a entrada e sada de veculos e pessoas pela portaria, fazendo as anotaes


em registro prprio.
Recepcionar, anunciar e encaminhar visitantes s pessoas procuradas.
Verificar a entrada e sada de qualquer tipo de material, produto ou equipamento,
transportados por pessoas ou veculos, visando a evitar a entrada ou sada desses
itens em desacordo com as normas da empresa.
Observar a movimentao nos setores internos "in loco", comunicando qualquer
anormalidade e tomando as providncias cabveis conforme procedimentos
estabelecidos.
Fazer a comunicao imediata de ocorrncia de qualquer anormalidade na
movimentao de pessoas ou veculos nas proximidades da portaria.
Atender chamadas telefnicas que caem na portaria e transferi-las para os respectivos
destinatrios.

Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Fundamental desejvel.
Treinamento prtico sobre vigilncia.
Habilidade para manusear documentos e executar outras rotinas administrativas.
Experincia de seis meses.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Atencioso
Cuidadoso
Disciplinado
Disposto
Educado
Prestativo
Reservado

517
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Presidente - Varejo

Descrio Sumria

Responder pela direo geral da empresa, definindo suas diretrizes estratgicas e


operacionais gerais, visando a assegurar a consecuo dos objetivos de curto, mdio e
longo prazo da organizao.

Principais Responsabilidades

Conduzir a elaborao e acompanhar a execuo dos planos estratgicos e


operacionais da empresa, visando a assegurar o desenvolvimento, crescimento e
continuidade dos negcios.
Definir o posicionamento estratgico e formas de atuao da empresa, visando
manuteno de uma slida posio no mercado, no curto, mdio e longo prazos.
Definir e assegurar a implementao dos planos de investimentos, visando expanso
dos negcios e consolidao da posio da empresa no mercado.
Assegurar nveis adequados de retorno sobre o patrimnio, visando a garantir a
lucratividade esperada pelos scios (acionistas) e a manuteno da solidez financeira
da empresa.
Conduzir as negociaes para aquisies, fuses, associaes, joint-ventures e outras
alianas empresariais, visando ao crescimento e fortalecimento da empresa.
Disseminar continuamente entre os colaboradores a viso, os valores, as metas e
objetivos da organizao, visando a garantir a sua vitalidade e competitividade.
Definir as diretrizes para a elaborao das polticas de Recursos Humanos, visando a
assegurar a atrao e reteno de profissionais qualificados e a manuteno de um
ambiente interno que favorea a obteno de altos nveis de desempenho profissional.
Manter uma rede de relacionamentos envolvendo outras empresas, entidades de
classe, instituies financeiras, rgos governamentais etc., visando a projetar uma
imagem positiva da empresa na comunidade e preservar seus interesses.

518
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino superior em rea de negcios ou tcnica.


Especializao em marketing.
Conhecimento do mercado na rea de varejo.
Habilidade para antecipar mudanas que possam afetar os negcios da empresa.
Experincia de dez anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Articulado
Assertivo
Autoconfiante
Bom planejador
Comunicativo
Convincente
Criativo
Delegar (saber)
Determinado
Dinmico
Diplomtico
Eloquente
Entusiasmado
Exigente
Flexvel
Iniciativa (ter)
Negociador
Organizado
Perseverante
Raciocnio intuitivo
Sagaz
Senso de urgncia
Trabalhar bem sob presso

519
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Programador

Descrio Sumria

Elaborar e testar programas de computador, estabelecendo os processos operacionais


necessrios para o tratamento dos dados, baseando-se nas definies fornecidas na
fase de anlise de sistemas e valendo-se de mtodos e tcnicas adequadas aos
equipamentos e aplicaes a que se destinam.

Principais Responsabilidades

Proceder a codificao dos programas de computador, estudando os objetivos


propostos, analisando as caractersticas dos dados de entrada e o processamento
necessrio a obteno dos dados de sada desejados.
Executar a compilao de linguagens de programao, visando a conferir e acertar
sintaxe do programa.
Realizar testes em condies operacionais simuladas, visando a verificar se o
programa executa corretamente dentro do especificado e com a performance
adequada.
Modificar programas, alterando o processamento, a codificao e demais elementos,
visando a corrigir falhas e/ou atender alteraes de sistemas e necessidades novas.
Aperfeioar conhecimentos tcnicos, por meio de pesquisas, estudo de manuais e
participao em cursos, visando otimizao da utilizao dos recursos disponveis na
empresa.
Prestar suporte aos usurios em problemas relacionados com computador, sistema
operacional, aplicativos utilizados e servidor.
Realizar simulaes e criar ambientes de produo a fim de aferir os resultados dos
programas utilizados pela empresa.
Criar documentaes complementares, como "helps", instrues de operao ou de
acertos de consistncia.
Pesquisar e estudar manuais e participar de cursos relacionados com programao e
computadores, visando otimizao da utilizao dos recursos disponveis na
empresa.

520
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino mdio.
Formao tcnica em programao.
Conhecimento das tecnologias utilizadas em programao na empresa.
Experincia de dois anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Atencioso
Bom planejador
Dinmico
Disciplinado
Disposto
Iniciativa (ter)
Metdico
Organizado
Raciocnio lgico
Solucionador de problemas
Ter iniciativa
Trabalhar bem em equipe.

521
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Promotor de Vendas

Misso do Cargo

Executar trabalhos de divulgao dos produtos da empresa diretamente aos


consumidores finais em pontos de vendas (Adegas, Padarias, Supermercados ou
grandes mercados), visando ao aumento do volume de vendas.

Principais Responsabilidades

Executar trabalhos de divulgao dos produtos da empresa aos consumidores finais


nos pontos de vendas, tais como adegas, padarias, supermercados ou grandes
mercados, conforme programa estabelecido, ou solicitao da equipe de vendas em
pontos estratgicos.
Efetuar contatos diretamente com os consumidores finais, prestando esclarecimentos
sobre o mix de nossos produtos, sua composio e qualidade, visando divulgao da
marca e aumento do volume de vendas.
Organizar demonstrao de nossos produtos nos pontos de venda com a finalidade de
oferecer aos consumidores finais a oportunidade de degustao dos mesmos.
Organizar a exposio de nossos produtos nas prateleiras de supermercados ou
grandes mercados de forma que fiquem bem visveis, efetuando promoes e outras
formas de incentivo para atrair o consumidor final.
Efetuar a entrega de brindes promocionais aos consumidores finais, visando a
despertar o seu interesse para a compra de nossos produtos e memorizao da marca.

522
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino fundamental.
Cursos prticos nas reas de promoo e vendas.
Boas noes dos tipos de estabelecimentos trabalhados.
Experincia de um ano.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Animado
Atento
Comunicativo
Determinado
Diligente
Educado
Emptico
Entusiasmado
Flexvel
Iniciativa (ter)
Organizado
Perseverante
Raciocnio lgico
Senso de urgncia
Trabalhar em equipe

523
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Psiclogo - Indstria

Descrio Sumria

Organizar e realizar atividades de recrutamento, seleo e treinamento, visando a


contribuir para que a empresa disponha de quadro de pessoal qualificado e integrado
sua cultura.

Principais Responsabilidades

Aplicar e analisar testes e emitir laudos de avaliao psicolgica e de potencial dos


candidatos, para admisso ou promoo, fazendo as observaes e recomendaes
em relao indicao do candidato para o cargo.
Realizar o acompanhamento dos recm-admitidos, incluindo a avaliao do funcionrio
no fim do perodo de experincia.
Realizar entrevistas de sada para levantamento de causas de rotatividade e outros
fatores que possam influir no comportamento dos funcionrios, identificando pontos
para aes da rea recursos humanos.
Conduzir programas de treinamento e integrao de novos funcionrios, visando sua
rpida adaptao e entrosamento com as respectivas equipes.
Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento profissional
para os funcionrios, visando a melhorar continuamente a capacitao tcnica e o
desempenho individual e coletivo.
Conduzir programas de treinamento para as lideranas de equipes, bem como
programas especficos para apoiar o desenvolvimento das atividades de todas as reas
da empresa.
Desenvolver e realizar pesquisas de atitudes e percepes, visando a identificar o grau
de satisfao dos funcionrios e propor as aes corretivas quando for o caso.
Prestar atendimento aos funcionrios no aspecto social, analisando e avaliando cada
situao especfica e buscando a melhor soluo para cada caso.
Elaborar relatrios com informaes e dados estatsticos sobre treinamento, visando
fornecer subsdios para decises de correes de polticas ou procedimentos de
recursos humanos.
Identificar e selecionar fontes de recrutamento.
Realizar a triagem de candidatos por meio da anlise de currculos.

524
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Curso superior em psicologia.


Conhecimento dos padres ou procedimentos de recrutamento e seleo.
Conhecimento de procedimentos oficiais e legislao especfica aplicados usa
atividade.
Trs anos de experincia.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Articulado
Atencioso
Bom planejador
Comunicativo
Determinado
Dinmico
Educado
Emptico
Exigente
Flexvel
Iniciativa (ter)
Metdico
Organizado
Perseverante
Perspicaz
Senso de urgncia
Raciocnio lgico
Sistemtico
Trabalhar em equipe

525
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Psiclogo (Usina)

Descrio Sumria

Prestar assistncia s famlias afetadas pela construo da usina, por meio de


intervenes de natureza psicossocial, com o objetivo de facilitar a adaptao das
pessoas e famlias nova sua realidade, incluindo desde aspectos econmicos (fonte
de renda, associativismo), psicolgicos (conflitos pessoais e familiares) e sociais
(pertencimento comunidade e utilizao dos recursos disponveis).

Principais Responsabilidades

Visitar famlias para identificao de problemas de natureza psicossocial, fazendo as


intervenes imediatas e/ou encaminhamentos conforme necessidade detectada em
cada caso.
Fazer encaminhamento para tratamento mdico/psicolgico conforme diagnstico ou
recomendao em cada caso especfico.
Formar e conduzir grupos de trabalhos para tratamento de questes de interesse
comum, prestando as informaes sobre o trabalho psicossocial patrocinado pela
usina.
Promover palestras educacionais ou informativas sobre questes psicolgicas
(aspectos emocionais, motivacionais) e relacionadas com a sade.
Promover reunies em grupos ou familiares, trabalhando as questes emocionais
(como ansiedade, depresso e stress), bem como relacionamentos familiares e sociais
(sentimento de pertencimento comunidade).
Formar e conduzir reunies com grupos para incentivar a convivncia social e melhor
qualidade de vida, dando um tratamento adequado a cada tipo de grupo (como jovens,
terceira idade, por exemplo).
Incentivar a busca por fontes de renda familiar, organizando oficinas artesanais e
orientando a formao de associaes de artesos/produtores.
Interagir com o poder pblico e entidades da sociedade para que participem de um
trabalho em rede (parceria), com o objetivo de fornecer orientao, informao e
incentivo s famlias, facilitando a integrao destas como participantes ativos e
produtivos da comunidade.
Manter contatos estreitos com as lideranas da comunidade (religiosas, institucionais),
informando sobre os trabalhos realizados/patrocinados pela usina, com o objetivo de
sempre melhorar o relacionamento da usina com a comunidade.
Articular formas de relacionamento com indivduos, grupos e instituies com
interesses em comum e foco na sustentabilidade do empreendimento, por meio de
encontros, reunies, oficinas e palestras.
Participar de projetos de gerao de renda e empreendedorismo, por meio de projetos
em diversas reas, como educao, esporte, cultura, sade, meio ambiente, gesto
social e fortalecimento da sociedade civil, como parte da responsabilidade social da
empresa.

526
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel superior em psicologia.


Domnio de tcnicas de entrevista.
Conhecimento das tcnicas e instrumentos para anlise e avaliao comportamental.
Experincia de trs anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Atencioso.
Comunicativo.
Diplomtico.
Disciplinado.
Disposto.
Educado.
Emptico.
Metdico.
Organizado.
Perspicaz.
Prestativo.
Raciocnio lgico.
Reservado.
Ter iniciativa.

527
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Recepcionista

Descrio Sumria

Recepcionar visitantes e clientes, anunciando e encaminhando-os s pessoas


solicitadas.

Principais Responsabilidades

Recepcionar os visitantes.
Fazer a identificao dos visitantes.
Entregar o crach de identificao e encaminhar os visitantes s pessoas solicitadas.
Preencher relatrios com informaes das visitas recebidas.
Efetuar e receber ligaes telefnicas.
Controlar mensagens recebidas e expedidas por fax, passando para os respectivos
setores.
Manter pequenos controles ou registros, como de confeco de cpias e a manuteno
da mquina copiadora.
Executar conferncia de documentos.
Executar servios eventuais de arquivo e confeco de cpias.
Receber e remeter malotes internos.
Receber, controlar e encaminhar correspondncias recebidas pelo correio.
Providenciar o atendimento aos visitantes, conforme padres estabelecidos pela
empresa.

528
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino fundamental desejvel.


Conhecimento dos procedimentos internos para recepo e encaminhamento de
visitantes.
Experincia de trs meses.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Alerta
Atencioso
Disciplinado
Concentrado
Comunicativo
Disposto
Organizado

529
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Secretria Executiva

Descrio Sumria

Executar servios de secretaria, como recepo e encaminhamento de pessoas,


redao de documentos, controle de agendas, arquivo e outras atividades de apoio
administrativo para atender gerentes e diretores.

Principais Responsabilidades

Atender ligaes telefnicas internas e externas, identificando pessoas e filtrando


assuntos, transferindo a ligao para o ramal da pessoa procurada ou anotando o
recado, quando necessrio.
Fazer ligaes externas e internas, diretamente ou por meio da telefonista, transferindo
a ligao para o solicitante ou transmitindo o recado quando necessrio.
Datilografar ou digitar em microcomputador cartas, CI e outros documentos, de acordo
com solicitao dos diretores.
Agendar compromissos diversos dos diretores, avisando previamente sobre datas e
horrios.
Atender ao pblico interno e externo, identificando os visitantes e os assuntos a serem
tratados, para o encaminhamento aos respectivos setores da empresa.
Abrir malotes internos e externos destinados aos diretores, verificando os destinatrios
e providenciando sua entrega s pessoas certa em tempo hbil.
Despachar documentos oriundos dos diretores para os devidos destinatrios, conforme
solicitao do remetente.
Arquivar documentos em pastas apropriadas para acondicionamento em caixas de
arquivo morto, de forma a facilitar futuras consultas.
Providenciar o pagamento de compras efetuadas pelos diretores, bem como solicitar
adiantamentos para despesas de viagem, preparando os respectivos relatrios de
despesas efetuadas para acerto junto ao Financeiro.
Providenciar passagem area e fazer reservas de hotel nos casos de viagem dos
diretores e de seus acompanhantes.

530
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino mdio.
Conhecimento dos procedimentos e rotinas da sua rea de atuao.
Habilidade no uso de computador e programas de edio de textos, planilhas e outros
de uso em tarefas administrativas.
Experincia de um ano.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Atencioso
Cuidadoso
Disciplinado
Disposto
Dinmico
Educado
Flexvel
Iniciativa (ter)
Metdico
Raciocnio lgico

531
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Servente de Pedreiro

Descrio Sumria

Auxiliar servios de alvenaria em reformas ou modificaes nas instalaes prediais.

Principais Responsabilidades

Auxiliar a preparao das fundaes.


Auxiliar no levantamento de paredes, por meio de do descarregamento de tijolos.
Rebocar paredes e assentar pisos.
Auxiliar o assentamento de marcos, portas e janelas.
Demolir paredes e remover estruturas de alvenaria.
Armar andaimes.
Guarda das ferramentas utilizadas.
Auxiliar na Manuteno na linha de gua e Esgoto da Empresa.

Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Alfabetizao bsica.
Habilidades para executar procedimentos simples na rea de construo civil.
Experincia de trs meses.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

gil
Atencioso
Cuidadoso
Disciplinado
Concentrado
Disposto

532
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Soldador

Descrio Sumria

Soldar peas de metal, utilizando equipamento a gs ou eltrico, para a montagem ou


reforo de componentes mecnicos.

Principais Responsabilidades

Examinar as peas a serem soldadas, verificando especificaes, desenhos e outros


detalhes, selecionando o tipo de solda a ser utilizado.
Preparar as partes a serem soldadas, aplicando o tratamento adequado, de forma a
obter uma soldagem perfeita.
Fazer o acabamento final na pea soldada, limando, esmerilando ou lixando as partes
trabalhadas.
Efetuar cortes em materiais ou peas de metal, utilizando maarico.
Verificar o estado de conservao e executar a manuteno preventiva nas partes
soldadas do equipamentos e ferramentas.
Controlar o uso/consumo dos materiais de solda, com registro do trabalho realizado e
material consumido.
Especificar e solicitar o material a ser utilizado.
Manter o locar de trabalho limpo e organizado.

Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino fundamental desejvel.


Conhecimento dos processos de solda utilizados na empresa.
Habilidade no uso dos equipamentos de solda.
Experincia de um ano.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

gil
Atencioso
Cuidadoso
Disciplinado
Concentrado
Disposto

533
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Supervisor Administrativo de Revenda

Descrio Sumria

Monitorar as atividades administrativas das Revendas, acompanhando a aplicao das


normas administrativas pelas Revendas, a movimentao financeira, o controle de
estoques, a evoluo das vendas e outros indicadores.

Principais Responsabilidades

Verificar e analisar as posies das carteiras, identificando e orientando a correo de


situaes fora dos padres.
Verificar e analisar os fechamentos dos relatrios de movimentao financeira.
Verificar e analisar os nveis de inadimplncia, orientando as revendas para as
providncias necessrias para manuteno dos nveis dentro dos padres.
Verificar e analisar os volumes de vendas e sua compatibilidade com a movimentao
financeira da revenda.
Verificar e analisar a movimentao de numerrio, visando a garantir a segurana dos
valores em movimento.
Verificar e analisar se a manuteno da frota est dentro dos padres estabelecidos.
Controlar os pagamentos efetuados.
Orientar e treinar o pessoal das Revendas sobre as normas e procedimentos.
Interagir com outras reas da Administrao de Revendas, como Informtica, RH e
Frota, para soluo de problemas administrativos nas Revendas.

534
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Superior em rea de negcios ou administrativa.


Conhecimento dos procedimentos de controle de estoques e distribuio de
mercadorias.
Experincia de cinco anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Bom planejador
Comunicativo
Delegar (saber)
Determinado
Dinmico
Diplomtico
Flexvel
Iniciativa (ter)
Negociador
Raciocnio lgico
Perspicaz
Senso de urgncia
Trabalhar bem sob presso

535
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Supervisor Comercial - Exportao

Descrio Sumria

Supervisionar as atividades de vendas, fornecendo o suporte necessrio ao


representante de vendas, visando a assegurar o cumprimento dos planos e metas
estabelecidos.

Principais Responsabilidades

Elaborar o plano de vendas e acompanhar o trabalho do representante de vendas,


fornecendo o suporte necessrio, visando a assegurar o cumprimento das metas
estabelecidas.
Controlar e acompanhar os pedidos de clientes, verificando preos e condies
comerciais, a fim de assegurar compatibilidade com tabelas e procedimentos da
empresa, liberando os respectivos embarques.
Supervisionar as atividades de logstica e desembarao aduaneiro, no processo de
exportao de produtos, da fbrica at o destino final, buscando a racionalidade e
eficincia.
Contratar prestadores de servios, como transportadoras, no processo de expedio
dos produtos.
Acompanhar os processos legais, fiscais e tributrios, relacionados com a
comercializao dos produtos.
Acompanhar os processos de contratao e fechamento de cmbio, nos processos de
exportao de produtos.
Elaborar anlises dos padres de compra e comportamento dos clientes.
Acompanhar as vendas de cada representante e mant-los informados sobre os
produtos disponveis para comercializao, bem como sobre os processos de
expedio.

536
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel mdio, desejvel curso superior na rea de humanas.


Conhecimento das rotinas do processo de exportao
Conhecimento dos procedimentos de logstica e movimentao de materiais
Experincia de cinco anos

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Comunicativo
Organizado
Bom planejador
Raciocnio lgico
Disciplinado
Senso de urgncia
Trabalhar em equipe

537
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Supervisor Comercial - Restaurante Industrial

Descrio Sumria

Contribuir para a conquista de novos clientes, por meio da participao em todo o


processo de venda, desde a prospeco do cliente e dimensionamento dos servios
at a preparao da proposta comercial e atendimento ao cliente.

Principais Responsabilidades

Analisar editais, obtendo as informaes adicionais necessrias, visando preparao


de propostas para as concorrncias de interesse da empresa.
Pesquisar e visitar clientes em potencial, apresentando a empresa, visando
concretizao de novos negcios.
Preparar planilhas com os custos dos servios prestados, incluindo a composio dos
cardpios, quantidades e custos dos alimentos e de outros produtos utilizados no
preparo das refeies, visando a fornecer dados para a definio de preos para as
propostas comerciais.
Visitar clientes para levantamento tcnico das condies locais, visando obteno de
dados para elaborao da proposta comercial e implantao do servio.
Preparar a documentao e elaborar as propostas comerciais, detalhando o tipo de
refeio e condies do servio a ser prestado, bem como os custos correspondentes e
preo final da refeio.
Participar da abertura de editais, visando a acompanhar o processo de concorrncia e
defender os interesses da empresa.
Discutir detalhes de propostas e prestar todos os esclarecimentos necessrios aos
clientes, visando concretizao de novos negcios.
Organizar e administrar o sistema informatizado de controles de custos dos
produtos/servios prestados.

538
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel mdio, desejvel curso superior


Conhecimento do mercado de atuao da empresa
Experincia de cinco anos em atividades comerciais

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Articulado
Bom negociador
Comunicativo
Socivel
Disciplinado
Senso de urgncia
Sagaz
Trabalhar em equipe

539
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Supervisor de Compras de Matrias-Primas

Descrio Sumria

Coordenar o processo de aquisio e estocagem de matrias-primas, mantendo sua


qualidade fsico-qumica, visando a garantir o abastecimento necessrio produo.

Principais Responsabilidades

Negociar com os principais fornecedores, prestadores de servio e transportadores,


visando obteno de condies sempre melhores em termos de qualidade, preo e
prazos de entrega das matrias primas.
Desenvolver novos fornecedores, visando a garantir a continuidade do abastecimento
dos insumos utilizados, bem como a obteno de novas referncias de preos e fontes
alternativas de suprimentos.
Coordenar as atividades de transporte e estocagem dos produtos, visando a garantir o
abastecimento em tempo hbil.
Efetuar a avaliao tcnica e controlar a qualidade fsico-qumica das matrias-primas,
por meio da verificao dos resultados das anlises do laboratrio.
Acompanhar os nveis mnimos e mximos de estoques, visando a garantir o contnuo
abastecimento das necessidades da produo.
Acompanhar a legislao ambiental, no que diz respeito s caractersticas e uso do
carvo vegetal e outras matrias-primas, verificando as licenas e certides
necessrias.
Efetuar as vendas de produtos como sucata e subprodutos.
Pesquisar o mercado fornecedor de produtos e servios, por meio de coleta de preos,
visando a identificar as melhores oportunidades de compras.
Pesquisar produtos alternativos, conforme as possibilidades do processo produtivo,
visando a melhorar a qualidade do produto e reduzir custos de produo.
Realizar visitas aos fornecedores, para atualizao tcnica em relao aos produtos,
verificando se o mesmo adequado para as necessidades da empresa.

540
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino superior em rea tcnica relacionada com a atividade da empresa.


Conhecimento dos procedimentos de pesquisa de mercado.
Conhecimento das matrias-primas utilizadas na linha de produo.
Experincia de cinco anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Bom planejador
Comunicativo
Delegar (saber)
Determinado
Dinmico
Diplomtico
Exigente
Iniciativa (ter)
Metdico
Organizado
Perseverante
Raciocnio lgico
Senso de urgncia
Sistemtico
Trabalhar bem sob presso

541
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Supervisor da Qualidade e Meio Ambiente

Descrio Sumria

Coordenar as atividades relacionadas com o Sistema da Qualidade e Meio Ambiente,


visando a assegurar a implantao, manuteno e melhoria do Sistema de Gesto
Integrada (Qualidade e Meio Ambiente), bem como o cumprimento das normas internas
e legislao relacionadas com o meio ambiente.

Principais Responsabilidades

Coordenar as atividades de implantao e manuteno do Sistema de Gesto


Integrada (Qualidade e Meio Ambiente), visando certificao e manuteno da
certificao nas normas ISO.
Supervisionar os programas de auditorias da qualidade e meio ambiente, com o
objetivo de identificar deficincias em processos, sistemas e tarefas, promovendo a
conscientizao das pessoas e setores diretamente envolvidos, visando ao seu
engajamento na busca de solues e implementao das aes corretivas.
Promover a melhoria do Sistema de Gesto Integrada (Qualidade e Meio Ambiente),
visando ao atendimento dos princpios da Poltica da empresa nessa rea.
Elaborar, analisar e aprovar documentos do Sistema de Gesto Integrada (Qualidade e
Meio Ambiente), visando sua adequao s normas ISO.
Divulgar a Poltica de Gesto Integrada (Qualidade e Meio Ambiente) da empresa, por
meio da preparao e distribuio de material sobre o assunto, organizao de cursos
e palestras, visando conscientizao e envolvimento de todas as reas da empresa
em relao qualidade.
Acompanhar os auditores certificadores, dando o apoio necessrio para viabilizar a
certificao.
Supervisionar as atividades do Laboratrio, envolvendo anlises de Matria-Prima,
materiais em processo e o produto final, visando a garantir as caractersticas e
especificaes dos materiais e produtos.
Elaborar o plano de calibrao, aferio e ajustes dos equipamentos do laboratrio.
Fornecer as informaes para separao do produto final, conforme suas
caractersticas de composio.
Manter contatos com rgos reguladores das atividades relacionadas ao meio
ambiente, atendendo a exigncias especficas.
Manter a documentao relativa ao meio ambiente atualizada, incluindo certides e
licenas exigidas pela legislao pertinente.

542
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Superior em rea tcnica relacionada com a atividade da empresa ou rea


administrativa.
Conhecimento dos produtos e processos produtivos da empresa.
Experincia de cinco anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Bom planejador
Comunicativo
Delegar (saber)
Determinado
Dinmico
Diplomtico
Exigente
Flexvel
Iniciativa (ter)
Metdico
Organizado
Perseverante
Senso de urgncia
Raciocnio lgico
Sistemtico
Trabalhar bem sob presso

543
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Supervisor de Almoxarifado

Descrio Sumria

Supervisionar as atividades de recepo, estocagem e controle das matrias-primas,


materiais de embalagem e demais insumos, materiais e peas utilizados pela empresa,
visando a assegurar o atendimento das necessidades das reas de produo,
manuteno e administrao.

Principais Responsabilidades

Supervisionar o recebimento das matrias-primas, procedendo conferncia e


verificao das quantidades e caractersticas dos produtos recebidos, bem como toda a
documentao correspondente.
Supervisionar o atendimento das solicitaes das reas de produo e manuteno,
assegurando o nvel ideal de estoque dos itens utilizados.
Supervisionar o adequado armazenamento dos materiais e peas do estoque, visando
a preservar sua disponibilidade, integridade e segurana.
Planejar e organizar a disposio das peas, ferramentas e demais materiais
estocados, com o objetivo de facilitar a sua identificao, localizao e manuseio.
Orientar a equipe do Almoxarifado quanto aos aspectos tcnicos dos materiais e
procedimentos para o seu adequado manuseio e estocagem, visando a manter a
integridade, caractersticas e condies de uso dos produtos.
Examinar a qualidade dos produtos adquiridos, informando ao departamento de
compras qualquer desvio em relao s especificaes estabelecidas.
Prestar assistncia e orientao aos requisitantes de materiais e peas, visando ao
correto uso e manuseio dos produtos.
Identificar necessidades de aprimorar e modernizar equipamentos e instalaes de uso
do almoxarifado, visando a melhorar seu desempenho e produtividade.
Supervisionar a manuteno da limpeza e organizao do almoxarifado.
Interagir com as reas de compras, produo e manuteno nos processos de
devoluo de materiais adquiridos que no correspondam s especificaes do pedido,
visando a assegurar o cumprimento dos procedimentos e polticas da empresa.
Contatar fornecedores para soluo de problemas relacionados com materiais e
produtos recebidos.

544
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino superior em rea tcnica ligada atividade da empresa.


Conhecimento das tcnicas e procedimentos de estocagem de produtos.
Experincia de cinco anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho

Bom planejador
Comunicativo
Delegar (saber)
Determinado
Dinmico
Exigente
Flexvel
Iniciativa (ter)
Metdico
Observador de normas e regulamentos
Organizado
Perseverante
Perspicaz
Raciocnio lgico
Senso de urgncia
Sistemtico

545
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Supervisor de Beneficiamento de Sementes

Descrio Sumria

Supervisionar a as atividades de beneficiamento de sementes de soja e trigo, buscando


manter a qualidade e caractersticas dos produtos.

Principais Responsabilidades

Supervisionar os procedimentos para recepo, inspeo e preparo das sementes para


beneficiamento.
Analisar e classificar as sementes, conforme os procedimentos estabelecidos.
Colher e enviar amostras das sementes recebidas para anlise em laboratrio.
Supervisionar os procedimentos de beneficiamento das sementes, buscando o melhor
rendimento dos equipamentos e do pessoal envolvido.
Supervisionar os procedimentos para embalagem das sementes processadas.
Supervisionar o armazenamento das sementes processadas, controlando seus
estoques e tomando as providncias aplicveis para manuteno da qualidade e
estado geral do produto.
Supervisionar o processo de embarque das sementes, observando os procedimentos
para manuteno das caractersticas do produto.
Identificar melhorias que possam ser introduzidas nos processos de beneficiamento e
armazenamento de sementes, bem como oportunidades para reduo de custos e
melhorar a produtividade da equipe.
Supervisionar a manuteno dos equipamentos e mquinas utilizados no processo de
beneficiamento e armazenagem das sementes.
Solicitar a compra de materiais a serem consumidos ou utilizados na UBS.
Manter a rea de trabalho limpa e organizada, conforme os padres estabelecidos.

546
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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Ensino mdio. Desejvel curso superior em agronomia.


Conhecimento das caractersticas dos produtos beneficiados.
Experincia de cinco anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Bom planejador
Comunicativo
Delegar (saber)
Determinado
Dinmico
Exigente
Flexvel
Iniciativa (ter)
Organizado
Perseverante
Perspicaz
Raciocnio lgico
Senso de urgncia
Trabalhar bem sob presso

547
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Supervisor de Classificao de Caf

Descrio Sumria

Supervisionar o processo de inspeo, degustao, classificao, estoque e embarque


de caf, visando a contribuir para garantir a diversidade e qualidade dos produtos.

Principais Responsabilidades

Efetuar a classificao do caf beneficiado, por meio da anlise de amostras para


definio das caractersticas e tipos de caf, fazendo se enquadramento conforme os
padres oficiais da ABIQ.
Preparar as amostras para degustao, incluindo a torra e preparao da bebida.
Efetuar a degustao das diversas variedades de caf, identificando e definindo as
caractersticas e os diversos tipos de caf.
Registrar no sistema os resultados da degustao, incluindo os detalhes e
caractersticas encontrados em cada caf durante o processo.
Liberar os lotes de caf beneficiados para descarregamento e estocagem, aps a
realizao dos testes com amostras.
Preparar blends especficos de caf sob encomenda, executando os procedimentos
pertinentes para atingir os resultados esperados.
Supervisionar o processo de ensacamento e armazenamento do caf, assegurando as
condies e ambiente adequados para manuteno das qualidades e caractersticas do
produto.
Controlar e organizar o espao destinado armazenagem do caf, estabelecendo os
critrios para fcil localizao dos diversos tipos de produto.
Prestar orientao aos produtores em questes relacionadas com qualidade, tipo e
outras caractersticas que possam ajudar os produtores em suas decises de plantio e
comercializao de suas safras.
Realizar os procedimentos para liberao do embarque do caf.
Efetuar os procedimentos para aquisio de sacaria, incluindo seu recebimento e
estocagem.
Preparar amostras de caf para envio para Santos para fins de comercializao.
Manter guarda de todas as amostras testadas e classificadas.

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Requisitos do Cargo

Conhecimentos, habilidades e experincia exigidos para um bom desempenho.

Nvel mdio. Desejvel superior em agronomia.


Cursos especficos na rea de caf.
Experincia de cinco anos.

Perfil do Cargo

Traos de personalidade ou estilo profissional que favorecem um bom


desempenho.

Bom planejador
Comunicativo
Concentrado
Convincente
Delegar (saber)
Determinado
Dinmico
Entusiasmado
Exigente
Flexvel
Iniciativa (ter)
Organizado
Perseverante
Perspicaz
Raciocnio lgico
Senso de urgncia
Trabalhar bem sob presso