Ttulo del Control: Conciliacin trabajo-familia

Nombre Alumno: Mitzy J. Sandoval Alarcn

Nombre Asignatura: Administracin de Compensaciones y Bienestar.

Instituto IACC: (Control 1)

Ponga la fecha aqu: 03 de marzo de 2017.-

 Desarrollo

INSTRUCCIONES: Responda al siguiente planteamiento: Cules cree usted son los aspectos
ms importantes a mejorar al interior de una empresa para la integracin trabajo-familia?
Describa brevemente cada uno de los aspectos y argumente por qu considera que son los ms
importantes de mejorar.

Introduccin:
La conciliacin trabajo-trabajador-familia es un tema cada vez ms instalado en la agenda

pblica. Entre las razones de este fenmeno est la creciente insercin de la mujer al trabajo, lo

que representa un escenario de cambio para la vida familiar, en especial en lo relativo a las

funciones de cuidado de nios y adultos mayores, la tasa de natalidad y las relaciones de pareja.

Lo anterior hace que la necesidad de aplicar polticas de trabajo que tomen en cuenta a la familia

sea cada vez ms urgente, ya que aumentan las dificultades para conciliar estos mbitos, lo que

puede generar no slo problemas de ndole personal, sino tambin de orden social.

Hoy en da las organizaciones se encuentran en un proceso de valoracin de su capital humano,

por lo cual es que se ha visto en la necesidad de investigar las necesidades de cada colaborador.
Despus de analizar las necesidades se ha podido concluir que la gran mayora de los
colaboradores ven como parte fundamental su vida familiar.

Por todo lo anterior es que en gran parte de las empresas del pas, han tomado la decisin de
integrar el sistema de Trabajo-Familia, para generar mayores beneficios a sus colaboradores, que
al trabajar con sus necesidades satisfechas logran que sus habilidades laborales tengan un
considerable incremento, favoreciendo directamente a la organizacin. (Contenidos semana 1)

Para la integracin es necesario un cambio cultural dentro de las organizaciones que permita
valorar el aporte familiar y profesional a la sociedad.

A continuacin se detallan los siguientes aspectos que impulsaran a la mejora de una

organizacin al integrar trabajo-familia.
 Crear conciencia a los altos mando en relacin trabajo-familia: al generar conciencia a los
directivos en relacin a los aspectos positivos y negativos de la integracin de trabajo-
familia, permite que en las organizaciones se puedan generar cambios concretos que
faciliten la antes mencionada integracin. Sin esa mentalidad no se pueden crear
beneficios ni mucho menos conciliar trabajo familia
Organizaciones con menos burocracia: La gran mayora de las organizaciones para
obtener algn beneficio, el colaborador debe pasar por una gran cantidad de jefaturas y
funcionarios. Lo anterior provoca que los trabajadores se sientan poco satisfechos. Al ser
una organizacin con menos burocracia la integracin de trabajo-familia se podra lograr
de mejor forma, ya que para acceder al beneficio se debiera gestionar con el jefe ms
cercano.

Al momento de disear polticas de conciliacin trabajo-trabajador-familia es importante tener en

cuenta lo siguiente:
a.- Incluir a hombres y mujeres en el diseo de polticas de conciliacin trabajo-trabajador-
familia.
b.- Mirar al conjunto de actores involucrados, desde una mirada ms sistmica y no parcelada
como existe hoy al tener servicios separados (mujer, nios, adultos mayores, etc.). La familia es
una red interconectada.
c.- Tener presente los ciclos vitales de las personas. Por ejemplo, las polticas de cuidado deben
considerar a nios y adultos mayores.
d.- Incluir la conciliacin trabajo-familia en el diseo de polticas de calidad de vida y salud.
e.- Las polticas de trabajo-familia son cuantitativas y cualitativas. No slo se debe garantizar
tiempo o incentivos econmicos para cumplir las responsabilidades familiares, sino tambin
apoyo formativo para ejercer el rol de padres y madres. (Contenidos semana 1).

Conclusin: Se puede concluir que, pese a los avances econmicos y sociales en el mundo del
trabajo, el individuo (y la sociedad que compone) necesita compatibilizar la vida laboral con sus
aspiraciones como individuo integral. Esto est obligando a cambiar el paradigma dicotmico
entre trabajo y familia, hacia una visin ms integrada.
 Bibliografa

IACC.(2017).contenidos semana 1. Administracin de Compensaciones y Bienestar.