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Q
Introduccin | 3
Entrenamiento para un ultramaratn de carrera | 5
Debera quedarme o irme ya? | 8
Nuevas formas de trabajar | 11
CONSEJOS PRCTICOS
Facilidad de aprendizaje | 13
Consejos prcticos | 16
Una perspectiva experta | 17
HORAS
TRABAJADAS
YO
CAF
de trabajo mundial. Esa es una de las razones por las cuales existen
tantos informes acerca de ellos. Hay quienes dicen que son desleales,
absortos en s mismos y perezosos, mientras que otros afirman que
se trata de una generacin de emprendedores digitales e innovadores.
Algunos tienen como objetivo disipar los mitos que otros han creado.
Slo basta con escribir en una bsqueda en Google: Los Millennials
son ..., para ver los estereotipos que existen sobre ellos.
35%
cada ao. Encontramos oportunidades de trabajo para 3.4 millones de
personas, de los cuales cerca de la mitad son Millennials.
24%
aspiran y qu factores influyen para mantenerse con un empleador.
1
ManpowerGroup analiza datos de poblacin de la ONU. El
trmino Millennials es intercambiable con Generacin Y, se
refiere aquellas personas nacidas entre 1980 y 1995, que hoy
tienen entre 21 y 36 aos.
Optimistas / Seguros
China, Alemania,
70% - 80% India, Mxico, Suiza
y Estados Unidos
Pesimistas/Inseguros
2
Human Age, ManpowerGroup, Marzo 2011.
Human Age es definida como una nueva era
en la cual el talento reemplaza al capital como
diferenciador econmico clave
ENTRENANDO PARA UN
ULTRAMARATN DE CARRERA
TRABAJANDO MS TIEMPO, DIVIRTINDOSE MS?
Los Millennials saben que tienen por delante un ultramaratn de carrera. La poca de
jubilaciones anticipadas a los 50 o incluso 60 aos con un reloj de oro como regalo ha
quedado atrs. En lugar de tener un puesto de trabajo para toda la vida, conciben sus
carreras profesionales como olas de caminos cambiantes, con paso desigual y pausas
regulares.
Antes de los 40 2%
A los 80 aos o ms 2% Para 12% de los Millennials a nivel mundial es poco probable
Trabajarn hasta el da retirarse algn da.
de su muerte
8%
Canad
Pases Bajos
42 horas
Espaa
Alemania
Italia
43 horas
Estados Unidos
Brasil
Noruega
6 | Las carreras de los Millennials: visin 2020 45 horas
DATOS & CIFRAS
Los motivos de estos lapsos de pausa son reveladores. Las mujeres planean tomarse ms tiempo para cuidar
de los dems, nios, parientes mayores, parejas e incluso para ser voluntarias. Los hombres tienen distintas
prioridades. Esto no resulta un buen augurio para la esperanza en la paridad de gnero con ambos padres
a cargo de un beb.
En lo que en general todos los Millennials estn de acuerdo es en el cuidado de s mismos. Ambos gneros tienen
como objetivo priorizar el tiempo para m, as como las escapadas de ocio personales. Independientemente del
gnero, 39% de los mexicanos de esta generacin est planeando hacer pausas significativas para viajar, tomar
vacaciones o relajarse. En ltimo lugar de prioridades, tanto para hombres como para mujeres, se encuentra la
posibilidad de tomarse tiempo para apoyar a su pareja en el trabajo, lo cual refuerza la tendencia hacia familias de
doble ingreso.
Nacimiento de 38%
mis hijos 50%
Las mujeres
Cuidado de 9%
mis hijos 19%
Millennials
planean tomarse
Cuidado de padres 26%
o parientes mayores 23%
ms tiempo al
margen de su
Apoyo de trabajo 10%
a la pareja 8%
carrera profesional
para cuidar de otros,
Voluntariado o 9%
trabajo de caridad 5%
CUIDAR DE M MISMO
Relajacin/viajes/ 46%
vacaciones 33%
32%
Boda/luna de miel
22%
Dedicarse a un hobby/ 27%
perseguir el sueo de la vida 18% mientras que los hombres
Volver a estudiar/ 24% Millennials tienen otras
adquirir nuevas habilidades 24% prioridades ms enfocadas
Muy poco probable tomarse 21% en ellos mismos
cuatro semanas libres 19%
MUJERES HOMBRES
DEBO QUEDARME
O IRME AHORA?
El modo de pensar de los Millennials acerca de sus carreras se est revelando. Al igual
que los corredores de maratones, esta generacin de trabajo duro y mayor diversin
tiene sus ojos puestos en el horizonte, en lo que viene. Sus planes son para un amplio
recorrido, as que buscan trabajos que aumenten sus posibilidades de empleabilidad a
largo plazo.
La mentalidad millennial concibe los puestos de trabajo individuales como escalones para la auto-
mejora, y no como un destino final. Entonces, los Millennials han redefinido la seguridad laboral
como algo a lo largo de su carrera. Lo importante es el viaje, no el trabajo.
Buena suerte 7%
NUEVAS FORMAS DE
TRABAJO
QUE LOS MILLENNIALS QUIEREN
Mientras que stos dan prioridad a la seguridad en los trabajos de tiempo completo,
tambin aspiran a que hayan cambios regulares, nuevos desafos y oportunidades
para avanzar. El hecho de crecer en un mundo de paso acelerado en intercambios y
calificaciones, as como de retroalimentacin instantnea, los ha llevado a ver sus
carreras a travs del mismo lente.
1
Un bono o
incremento
de salario
QU HARA QUE
ME QUEDARA?
2
empleador actual durante los prximos aos o incluso ms tiempo.
Sin embargo, cuando se les pregunt sobre la cantidad correcta
Un nu
e de tiempo para permanecer en un mismo puesto de trabajo antes de
reto o vo
ser promovido o moverse a otro, 85% dijo que menos de dos aos y
prom
ocin 45% manifest que mximo 12 meses, confirmando as su deseo
de nuevos retos y la posibilidad de tener mltiples empleos.
RECONOCER AL OTRO
El reconocimiento y el apoyo pblico son importantes. La mitad de los Millennials mexicanos (49%)
considerara dejar su puesto de trabajo por no sentirse lo suficientemente apreciados y, ya que comienzan
a buscar en otra parte, otros asuntos como la remuneracin, las prestaciones y la falta de oportunidades se
vuelven significativos.
Este tipo de situaciones podra evitarse si los empleadores motivaran ofreciendo retroalimentacin uno
a uno ms frecuentemente. Una forma eficaz, y de bajo costo, de involucrar ms activamente a la gente
en sus funciones es manteniendo un contacto ms cercano, y buscando nuevas formas para fomentar el
reconocimiento y el intercambio entre gerentes y colegas.
3/4
70%
partes de los
Millennials actualmente tienen
trabajos de tiempo completo
CMO ES SU TRABAJO ACTUAL?
CMO CONSIDERARAN TRABAJAR EN UN FUTURO?
PERO
51%
convencionales en el futuro
28%
26%
20%
18%
16%
9%
9%
7%
6%
6%
6%
6%
Los Millennials estn dispuestos a interrumpir y ser interrumpidos. A pesar de que prefieren el trabajo de
tiempo completo ms que el de medio tiempo, se encuentran abiertos a otras formas no tradicionales de
empleo: independiente, trabajo gig o mltiples empleos. El autoempleo es tambin una opcin tentadora
para el futuro. La comodidad de tener periodos de receso y la apertura a nuevos modelos de trabajo
impulsan a los empleadores a adoptar una mayor flexibilidad y a considerar la variedad, como la que se
ofrece en los del tipo alternativo.
CUAL ES EL PUNTAJE?
FACILIDAD DE APRENDIZAJE
Conforme la innovacin tecnolgica cambia la forma como se realiza
el trabajo, el xito en la carrera est cada vez ms determinado por la
facilidad de aprendizaje de una persona: el deseo y la capacidad de
rpido crecimiento y adaptacin del conjunto de habilidades para contar
con trabajo a lo largo de su vida laboral.
GRANDES
2| Confianza en la capacidad de conseguir otro trabajo
3| Toman responsabilidad por su capacitacin
4| Disposicin para invertir su tiempo en la capacitacin
APRENDICES 5| Disposicin para invertir su dinero en la capacitacin
29%
6| Disposicin para cambiar de trabajo en pro del desarrollo
de las propias habilidades Bachillerato
7 | Curiosidad intelectual o determinacin por mejorar las para arriba
habilidades, sin importar el costo
8 | Independencia, resiliencia
66%
57%
7%
3 | Ninguna disposicin para capacitarse,
incluso con tiempo o dinero del empleador Bachillerato
para abajo
49%
t Desde un primer momento, los empleadores deberan evaluar los factores que
influyen en la facilidad de aprendizaje, con el fin de convertirlos en parte de la
Ingreso superior al Preparados
discusin inicial durante la contratacin.
promedio nacional para el trabajo
54% 49%
* Los ingresos superiores al promedio se refieren a los
Millennials encuestados en cada pas, total mundial. Datos, cifras y consejos prcticos de los expertos en recursos humanos | 15
CONSEJOS PRCTICOS
CONSEJOS PRCTICOS
ATRAER, RETENER Y DESARROLLAR A LOS
MILLENNIALS TRABAJADORES
2
1 Demuestra que permanecer en Crea oportunidades para que trabajen
3
la empresa puede fortalecer la en diferentes proyectos y con
carrera. Comparte ejemplos de diversos equipos con el fin de adquirir Mantn conversaciones regulares
personas de tu organizacin experiencia y construir redes a travs de acerca de su carrera y desarrollo.
que hayan progresado mediante la organizacin. Satisface su deseo Ms que revisiones anuales,
capacitacin y aprendizaje en el de nuevas oportunidades, sin que enfcate en objetivos a corto
trabajo diario. Ten en cuenta que tengan que irse a otro lugar. Resalta plazo y plantea planes concretos
aspiran a ser capaces de encontrar el valor del progreso, y no slo de las para alcanzarlos. Utiliza esas
empleo en el largo plazo. promociones, en pro de la construccin conversaciones para vincular el trabajo
de una cartera de habilidades y actual con sus perspectivas de carrera
experiencias. y la capacidad de obtener empleos en
el largo plazo.
Enfcate en la
variedad y movilidad
Ofrece seguridad Mantn conversaciones
de carrera
de carrera de carrera regulares
Alstate para Permanece abierto a
sobrellevar las olas modelos alternativos
Aprecia a tus Millennials cambiantes en la de trabajo
carrera y s flexible
Es hora de que las compaas reinventen sus prcticas de recursos humanos. Progreso
no siempre tiene por qu significar promocin. Mejorar en la carrera no necesariamente
implica ascensos. Si la nica manera en que los Millennials adquieran nuevas habilidades
o escalen es a travs de las promociones o dejando la empresa, esa inestabilidad es
culpa suya o nuestra?
Esta investigacin y nuestra experiencia nos dicen que esta generacin est acostumbrada
a un mundo de ritmo ms rpido y que quieren carreras variadas que progresen con
mayor velocidad. Ellos saben que necesitan mejorar con regularidad sus habilidades para
mantenerse aptos a lo largo de su vida laboral. Incluso, invierten sus propios recursos para
hacerlo.
Los empleadores tienen que escuchar esto. No nos podemos permitir no tomar en cuenta
a la siguiente generacin. La relacin empleador-empleado est cambiando. Estamos
pasando de ser constructores de talento a convertirnos en consumidores de trabajo.
Tenemos que ser ms creativos. Es imperativo saber cmo podemos atraer e inspirar
a los mejores Millennials. Una manera segura de hacer que las compaas sean lugares
ms atractivos para trabajar es a travs de la inversin en capacitacin y de la creacin de
formas para aprender en el trabajo y moverse alrededor de la organizacin.
La lealtad hoy da es una calle de doble sentido. Una vez que los Millennials se den
cuenta de lo que hay para ellos en el largo plazo, al menos sern tan comprometidos y
productivos como las generaciones anteriores. No es necesaria ninguna advertencia, lo
que funciona para ellos tambin funciona para el resto de los trabajadores, as es que para
tener claridad, no se requiere conocer la visin 2020.
El trabajo de campo se llev a cabo entre febrero y abril de 2016. Los pases
participantes fueron: Argentina, Austria, Australia, Blgica, Brasil, Bulgaria, Canad,
China, Francia, Alemania, Grecia, India, Italia, Japn, Malasia, Mxico, Pases Bajos,
Noruega, Paraguay, Singapur, Serbia, Espaa, Suiza, Reino Unido y Estados Unidos.
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