Diplomado

en
Capital Humano
Mayores informes
en la Gerencia de Desarrollo Profesional:

Mdulo de Estrategias de Remuneraciones y Compensaciones Campus Atizapn Campus Marina

Blvd. Calacoaya N 7 Marina Nacional N162
Objetivo:
Col. La Ermita Col. Anhuac
Atizapn de Zaragoza, Del. Miguel Hidalgo
Identificar y poner en prctica los fundamentos y herramientas que son indis-
pensables para una direccin estratgica eficaz del capital humano de toda Estado de Mxico, 52999 Mxico, D.F. 11320
organizacin. posgrati@service.unitec.mx posgrmar@service.unitec.mx
Relacionar los conceptos requeridos para la realizacin de una estructura
salarial, apoyndose en la aplicacin de un modelo exitoso de compensaciones. Campus Ecatepec Campus Sur
Av. Central N 375 Calzada Ermita Iztapalapa N 557
Temario: Col. Ejidos Tulpetlac Col. Granjas Esmeralda
Ecatepec de Morelos, Mxico, D.F., 09810
1. La direccin estratgica de recursos humanos. Estado de Mxico, 55107 posgrsur@service.unitec.mx
2. Remuneraciones y compensaciones. posgreca@service.unitec.mx
3. Sistemas de compensaciones.
4. Diseo de una propuesta de implantacin de un sistema de remuneraciones y
compensaciones.

Mdulo de Comunicacin y Cultura Organizacional
Objetivo:
Comprender los procesos de comunicacin empresarial y aplicar sus modelos y
tcnicas.
Explicar los factores que crean y sostienen la cultura de una organizacin,
adems de mostrar cmo se transmite la cultura organizacional a los empleados.
Temario:
Con ms de cuatro dcadas de experiencia y 130 mil egresados, la
UNITEC cuenta con cuatro planteles en la Ciudad de Mxico y zona
metropolitana, donde ofrece estudios de preparatoria, licenciaturas
e ingenieras, y posgrados en diversas reas de especialidad. Su fuerte
enfoque hacia el empleo y la calidad educativa son ingredientes
fundamentales en el diseo de frmulas de estudio que responden
a las demandas expresadas por el mercado laboral, agilizan la
insercin de sus estudiantes en ese mercado y se adecuan a las
necesidades de alumnos que estudian y trabajan.

1. Fundamentos conceptuales de la comunicacin.

Prximamente
unitec.mx
2. Funciones y objetivos de la comunicacin organizacional.
3. La estructura organizacional y la comunicacin interna. 01 800 7UNITEC
4. La cultura organizacional.
5. Cultura organizacional y cambio organizacional.
6. Establecimiento de polticas de comunicacin y cultura organizacional.

Dirigido a:
Directores o administradores de
negocios.
El Diplomado en Capital Humano tiene
como objetivo desarrollar la capacidad de
Ejecutivos de las reas de recursos
humanos de las organizaciones.
disear polticas organizacionales sustentadas
-
en la legislacin laboral vigente, aplicar- el
Personal relacionado con los temas de
proceso de coaching en las diversas reas de reclutamiento, seleccin, evaluacin,
las organizaciones, implementar sistemas de
compensacin y capacitacin del capital humano.
remuneraciones y compensaciones, y
establecer polticas de comunicacin y
Consultores en temas de direccin o administracin
cultura organizacional.
de negocios que les permita mejorar y ampliar su cartera de
piensa
servicios.
acta
El Diplomado en Capital Humano te Perfil de Egreso:
proporcionar conocimientos y
habilidades sobre: Al estudiar el Diplomado en Capital Humano en la
UNITEC, sers capaz de:
Mtodos, tcnicas y mejores
prcticas en la administracin del Identificar las caractersticas y componentes del
capital humano en las organizaciones. desarrollo del capital humano en las organizaciones.
Estrategias de capital humano que Describir y aplicar el proceso de desarrollo de
impulsen el desarrollo de las coaching vinculado con el de liderazgo.
organizaciones y cmo llevar estas
estrategias a la prctica. Identificar y poner en prctica los fundamentos y
herramientas que son indispensables para una
direccin estratgica eficaz del capital humano de
toda organizacin.
Relacionar los conceptos requeridos para la
realizacin de una estructura salarial, apoyndose en
la aplicacin de un modelo exitoso de compensacio-
nes.
Comprender los procesos de comunicacin empre-
sarial y aplicar sus modelos y tcnicas.
Explicar los factores que crean y sostienen la cultura
de una organizacin, adems de mostrar cmo se
transmite la cultura organizacional a los empleados.
avanza
Experiencia UNITEC MR
Diplomado en Capital Humano
Modalidades de Estudio
Mixta (56 horas presenciales)
Online
2 sesiones al mes de 7 horas cada una.
PLAN DE ESTUDIOS
Mdulo de Legislacin Laboral
Objetivo:
Identificar las desviaciones tpicas que se presentan en el trayecto de vigencia
de la relacin entre la organizacin y su capital humano.
Revisar los contenidos normativos en materia de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social, a fin de sustentar cambios estructurales en la operacin
organizacional.
Temario:
1. La empresa y el orden normativo.
2. Implicaciones jurdicas del capital humano en la organizacin.
3. La relacin contractual en materia de trabajo.
4. Derecho procesal del trabajo.
5. Derecho de la seguridad social.
6. Diseo de polticas organizacionales sustentadas en la legislacin laboral
vigente.
Mdulo de Desarrollo de Capital Humano y Liderazgo
Objetivo:
Identificar las caractersticas y componentes del desarrollo del capital humano
en las organizaciones.
Describir y aplicar el proceso de desarrollo de coaching vinculado con el de
liderazgo.
Temario:
1. Componentes del desarrollo del capital humano.
2. Roles y competencias en el desarrollo de capital humano.
3. Coaching y liderazgo.
4. Desarrollo del liderazgo como ventaja competitiva en las organizaciones.
5. Aplicacin del proceso de coaching.