Derecho Laboral Guatemala

CURSO PREPRIVADO DERECHO LABORAL
Folleto No. 1
DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL.
Es una rama del Derecho Pblico a travs de la cual se estudia los principios
y normas jurdicas que regulan las relaciones de patronos y trabajadores,
establece los derechos y obligaciones de estos y las instituciones que
permiten establecer sus conflictos.
TRABAJO:
Es toda actividad fsica o intelectual que una persona realiza para su
beneficio o en beneficio de otra persona.
DONDE ESTA REGULADO EL DERECHO LABORAL:

Cdigo de Trabajo Dto. 1441 del ao 1,961; el cual es reforma del Dto.
330 de 1,945, este decreto 330 surge de la revolucin de 1944.
Ley de Servicio Civil
Constitucin de la Repblica de Guatemala.
Convenios OIT
CUANTOS ARTICULOS TIENE EL CODIGO DE TRABAJO.

431 Artculos.
PATRONO:
Es la persona individual o jurdica que utiliza o aprovecha los servicios del
trabajador a cambio paga una remuneracin, en virtud de un contrato o
relacin de trabajo.
TRABAJADOR:
Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales,
intelectuales o de ambos, en virtud de un contrato o relacin de trabajo.
COMO SABER SI LA RELACION ES LABORAL:

Hay ciertas caractersticas de una relacin laboral Art. 18
1) Vinculo Econmico Jurdico
2) El trabajador presta sus servicios personalmente o ejecuta una obra
personalmente.
3) Bajo la dependencia continuada del patrono.
4) Bajo la direccin inmediata o delegada del patrono.
5) A cambio de una remuneracin.
VINCULO ECONOMICO JURIDICO:

Significa que entre el patrono y el trabajador existe una relacin en
que ambos persiguen beneficios econmicos, y dicha relacin se
encuentra regulada por normas jurdicas que establecen los
derechos y obligaciones de cada uno de ellos.
1
EL TRABAJADOR PRESTA SUS SERVICIOS PERSONALMENTE

O EJECUTA UNA OBRA PERSONALMENTE.
Consiste en que la relacin laboral implica que nicamente el
trabajador puede prestarle los servicios pactados al patrono sin que
exista la posibilidad de que otra persona los preste por cuenta de l.
BAJO LA DEPENDENCIA CONTINUADA DEL PATRONO:

Es una caracterstica que consiste en que en la relacin laboral para
que el trabajador pueda prestar sus servicios el patrono le debe
Relacin
proporcionar todo lo necesario (local, el equipo, mobiliario, tiles y
laboral enseres de oficina, papelera, materia prima, transporte. Rel. Art. 61
SUBORDINACI
N d.
BAJO LA DIRECCION INMEDIATA O DELEGADA DEL
PATRONO.
Consiste en que el patrono puede darle al trabajador ordenes e
instrucciones sobre que servicio debe prestarle y como debe prestar
tal servicio, y el trabajador tiene la obligacin de acatar y seguir
tales ordenes e instrucciones art. 63 a. clases: Inmediata y
delegada.
A CAMBIO DE UNA RETRIBUCIN
Pago o remuneracin, no puede ser gratuito.
PRINCIPIO:
Son los lineamientos o lneas directrices que inspiran la creacin,
interpretacin y aplicacin de las normas jurdicas.
PRINCIPIOS O CARACTERISTICAS IDEOLOGICAS DEL DERECHO DE

TRABAJO:
1) Principio de Tutelaridad
2) Principio de Derechos Mnimos
3) Principio de Irrenunciabilidad
4) Principio de Superacin de los derechos mnimos
5) Principio de Necesariedad
6) Principio de Imperatividad
7) Principio de Realismo
8) Principio de Objetividad
9) Principio de Derecho Pblico
10) Principio Democrtico
11) Principio de Conciliacin
CUAL ES LA FUNCION DE LOS PRINCIPIOS O CARACTERISTICAS

IDEOLOGICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO:
La de inspirar al legislador en la creacin de normas jurdicas.
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PRINCIPIOS TECNICOS O DOGMATICOS EL DERECHO DE TRABAJO.
Su funcin es permitir la interpretacin y aplicacin de las normas laborales,
entre ellos tenemos.
1) Principio de Tutelaridad art. 103 CPRG
2) Principio de Derechos Mnimos art. 102 CPRG
3) Principio de Irrenunciabilidad. Art. 106 CPRG
4) Principio de Superacin de los Derechos Mnimos. Art. 106 CPRG
5) Principio de Conciliacin Art. 103 CPRG
6) Principio de Realismo Art. 103 CPRG
7) Principio In dubio Pro Operario. Art. 106 U.P; CPRG
8) Principio de Justicia Social Art. 101 CPRG
PRINCIPIOS DOCTRINARIOS DEL DERECHO DE TRABAJO:

1) Principio de Estabilidad laboral
2) Principio de Continuidad
3) Principio de Ausencia de Riesgo
4) Principio de Poco formalismo
NECESARIEDAD: El derecho de trabajo es necesario para que se logre una

relacin armoniosa entre patrono trabajador y no existan desventajas entre
ambas y que las condiciones de trabajo sean justas.
IMPERATIVIDAD: Las normas laborales son de aplicacin forzosa en cuanto
a las prestaciones mnimas, para el patrono y el trabajador.
OBJETIVIDAD: Resuelve los conflictos en base a hechos concretos y
tangibles.
DERECHO PUBLICO: Naturaleza jurdica del derecho de trabajo, prevalece
el inters social ante el inters privado de las personas.
DEMOCRATICO: Porque se orienta a dignificar a la mayora de la poblacin
que son los trabajadores.
PRINCIPIO DE TUTELARIDAD: Art. 103 CPRG, 30 CT y 4to. Considerando

Literal A CT.
Consiste en que el Derecho de trabajo trata de compensar la desigualdad
econmica de patrono y trabajadores, otorgndoles a los trabajadores una
proteccin jurdica preferente.
El principio de tutelaridad no viola el principio de igualdad debido a que la

Constitucin impone que situaciones iguales sean tratadas normativamente
de la misma forma y se impone tambin que situaciones distintas sean
tratadas desigualmente conforme sus diferencias
PRINCIPIO DE DERECHOS MINIMOS:

Son todos aquellos derechos que estn regulados en la legislacin laboral y
establecen ciertos derechos para los trabajadores y esos derechos
constituyen lo mnimo que puede disfrutar un trabajador en Guatemala. Art.
106 CPRG
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Legislacin Laboral:
CPRG
Convenios
Leyes Ordinarias (Cdigo de Trabajo, Ley de servicio Civil, Ley de Aguinaldo,
Bono 14.)
Reglamentos Administrativos (ej. Reglamento de Periodo de Lactancia)
Acuerdos gubernativos.
No son derechos mnimos:

Contrato individual de trabajo
Pacto colectivo de trabajo
Reglamento interior de trabajo
PRINCIPIO DE SUPERACION DE LOS DERECHOS MNIMOS

Consiste en que patrono y trabajador pueden pactar derechos ms all de los
derechos mnimos. Art. 102 CPRG.
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
Este principio consiste en que los trabajadores se encuentran imposibilitados
jurdicamente de privarse voluntariamente de los derechos que establece la
legislacin laboral en su favor. Art. 106 CPRG; 12 CT.
Consecuencia: Son nulas de pleno derecho toda renuncia, disminucin
tergiversacin o limitacin a los derechos de los trabajadores. Art. 106 CPRG
PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO:

Este principio consiste que en caso de duda sobre la interpretacin o alcance
de las normas jurdicas, se interpretar en el sentido ms favorable para los
trabajadores.
Sobre interpretacin la condicin ms favorable

DUDA Alcance de normas Jurdicas la norma ms favorable
COMO SE INTERPRETAN LAS NORMAS LABORALES

De acuerdo al artculo 10 de la LOJ.
Textual (en el sentido literal de las palabras)
Contextual (antes del texto)
Constitucional (normas constitucional)
Integral (ver el conjunto de la ley)
Se deber tomar en cuenta el inters de los trabajadores en armona de la
conveniencia social. Art. 17 CT.
Nota: En lo laboral, para interpretar no se utiliza el mtodo teleolgico,

histrico, analgico equidad, o los principios grales. Del derecho.
En los casos en que no se entiende la redaccin de una norma jurdica se

resuelve conforme al principio In dubio Pro Operario.
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INTERPRETACION DE ACUERDO AL ALCANCE DE LA NORMA:

Se interpretar de acuerdo a los mbitos de validez de la norma, que
favorezcan al trabajador.
TEMPORAL (en que momento)

AMBITOS DE ESPACIAL (donde)
VALIDEZ PERSONAL (a quienes)
Ej. Por el mbito de validez, en el artculo 130 del Cdigo de trabajo

establece 15 das de vacaciones remuneradas despus de un ao de labores
para todos los trabajadores, en la Constitucin en el artculo 102 Literal i,
establece 10 das de vacaciones para los trabajadores de empresas
agropecuarias. Esto se resuelve de acuerdo al principio In dubio Pro Operario
es decir en el sentido ms favorable para los trabajadores. Que son 15 das
de vacaciones para todos los trabajadores, no viola la supremaca
constitucional. Ya que lo fundamenta el art. 106 CPRG.
ANTINOMIAS:
Se le llama cuando dos o ms normas se relacionan en el mismo caso, y se
resuelve a favor del trabajador.
Establecer la Antinomia del art. 102 Literal S de la CPRG; contra el art. 78
Cdigo de Trabajo.
Establecer la Antinomia del art. 102 Literal G de la CPRG; contra el art. 116
del Cd. de Trabajo
En materia que no sea laboral las antinomias se resuelven de acuerdo al
principio de:
Jerarqua. (ej. Constitucional, ordinaria, reglamentaria, individualizada)
Temporalidad (Una ley posterior prevalece sobre la anterior)
Especialidad. (Una ley especfica)
Hacer cuadro comparativo de las antinomias que se encuentran en la

Constitucin Art. 102 contra las normas jurdicas del Cdigo de Trabajo,
relacionadas con los derechos de los trabajadores, identificando a cual norma
es aplicado el principio Indubio Pro Operario. Trabajar 30 antinomias, ej.
DERECHO CPRG CODIGO DE TRABAJO INDUBIO PRO OPERARIO
JORNADA 102 LIT. G ART. 116 CPRG

ORDINARIA 8x44 HRS. 8X48
DIURNA PAGO 48 HRS. 8X45 Pago 48 hrs.
PRINCIPIO DE CONCILIACION: Art. 103 CPRG, 6to. Considerando del CT.

El derecho de trabajo parte de que suceden conflictos laborales entre patrono
y trabajador y el derecho de trabajo tiende a solucionarlos en forma
conciliatoria. A travs de la IGT
PRINCIPIO DE REALISMO: Art. 103 CPRG, 4to. Considerando del CT.
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Este principio consiste en que el derecho de trabajo estudia al individuo en su
realidad social, resolviendo los conflictos con equidad atendiendo todos los
factores econmicos y sociales pertinentes.
PRINCIPIO DE JUSTICIA SOCIAL: Art. 101 CPRG. Derecho de la persona a

trabajar, y una obligacin social de parte del estado de organizarse para
ofrecer trabajo a todos sus habitantes.
CONTRATO:
Es un acuerdo de voluntades en virtud del cual se crean, modifican o
extinguen obligaciones.
CONTRATO DE TRABAJO: Art. 18 CT.

Es un acuerdo de voluntades celebrado entre dos personas una de ellas a la
que llamamos trabajador se compromete a prestarle sus servicios
personalmente a la otra a la que llamamos patrono, bajo su dependencia
continuada y su direccin inmediata o delegada y a cambio el patrono se
compromete a pagarle una remuneracin por dichos servicios.
RELACION DE TRABAJO:
Es el vnculo econmico jurdico entre dos personas, desde el momento que
una de ellas a la que llamamos trabajador le presta sus servicios
personalmente a la otra, a la que llamamos patrono, bajo su dependencia
continuada y su direccin inmediata o delegada y a cambio el patrono se
compromete a pagarle una remuneracin por dichos servicios.
CUANDO SE PERFECCIONA EL CONTRATO DE TRABAJO: Art. 19

Desde el momento en que se inicia la relacin laboral, o sea desde que surge
el vnculo econmico jurdico entre ellos.
CUANDO INICIA LA RELACIN LABORAL Art. 19 CT

Cuando el trabajador inicia a prestarle sus servicios al patrono siempre que
se de en las cinco condiciones que indica el art. 18 del CT.
SUJETOS DEL DERECHO DE TRABAJO
1. Principales *Patrono (art. 2 C.T. o Empleador 102. i.j. de CPRG)

*Trabajador (art. 3 C.T. o empleado CPRG)
2. Auxiliares *Representantes (art. 3 C.T. toda persona individual que

realiza actividades de administracin, direccin y obliga al
patrono,
trabajador de confianza.
*Intermediarios (Art. 5 C.T. toda persona que contrata en
nombre propio los servicios de uno o ms trabajadores para
que ejecuten algn trabajo en beneficio de un patrono. Ej.
Maestro de obras, intermediacin de empresas, ej. Banrural
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contrata a la empresa de Wakenhut para que le
proporcione guardias de seguridad art. 81 ult. Prrafo.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
DERECHO CIVIL DERECHO LABORAL

Autonoma de la voluntad, se puede pactar Parte de que no se puede pactar lo que quieran,
cualquier cosa que no est prohibida por la por el PRINCIPIO DE TUTELARIDAD, las partes
ley (PACTA SUM CERVANDA) pueden contratar todo lo que quieran pero ms
de lo establecido en la Ley, nunca menos.
CONTRATO LABORAL:
Es un acuerdo de voluntades en virtud del cual se crean, modifican o
extinguen obligaciones, entre patrono y trabajador
CONTRATO LABORAL SEGN NUESTRO CODIGO DE TRABAJO: Art. 18 CT.

Es el vnculo jurdico celebrado entre dos personas una de ellas a la que
llamamos trabajador se compromete a prestarle sus servicios personalmente
a la otra a la que llamamos patrono, bajo su dependencia continuada y su
direccin inmediata o delegada y a cambio el patrono se compromete a
pagarle una remuneracin por dichos servicios.
RELACION DE TRABAJO:
Es el hecho que una persona denominada trabajador le preste sus servicios
personales a otra persona denominada patrono siempre y cuando dicha
prestacin se realice bajo las cinco condiciones del art. 18 C.T.
CONTRATO LABORAL RELACION LABORAL

DOCUMENTO que prueba ese vnculo HECHO mismo de la prestacin de los servicios
econmico-jurdico o ejecucin de la obra
PRINCIPIO DE IMPERATIVIDAD DE LA RELACIN LABORAL: ART. 19.2

Consiste en que toda prestacin de servicios o ejecucin de obra que se
realice conforme a las cinco caractersticas del art. 18 no importa que
contrato se celebrara se tendr por laboral.
EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO; ART. 20

1. Obliga a todo lo que en el se pacte
2. Obliga a todo lo que establece el cdigo de trabajo
3. Obliga a todo lo que establecen los Convenios Internacionales
4. Obliga a todo lo que se derive del contrato por la buena fe, la equidad,
los usos y las costumbres locales.
5. Obliga a todo lo que establece cualquier ley
EQUIDAD: Darle a cada quin lo que se merece.

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BUENA FE: Actuar sin intencin de causar dao a otro
COSTUMBRE: Prctica reiterada de la cual las personas que la realizan
PIENSAN que es obligatorio.
USO: Prctica reiterada pero la persona que la realiza sabe que no es
obligatorio.
CONDICIONES DE TRABAJO Son las circunstancias en las que el trabajador va

a desempear el trabajo. ART. 20.b) final.
1. MATERIA U OBJETO (Que va a desempear o servicio a prestar)
2. FORMA O MODO (Como lo va desempear)
3. TIEMPO DE SU REALIZACIN (Cunto de tiempo, horario)
4. LUGAR DE EJECUCIN (Donde, el lugar de trabajo)
5. RETRIBUCIONES (Porqu, que recibe a cambio el trabajador, salario a
devengar)
6.
*El patrono no puede modificar estas condiciones salvo que haya acuerdo
expreso entre las partes o que as lo autorice el Ministerio de trabajo cuando
lo justifique plenamente la situacin econmica de la empresa, NUNCA
MENOS DEL SALARIO MNIMO.
ACTITUDES DEL TRABAJADOR SI EL PATRONO LE CAMBIA LAS CONDICIONES

DE TRABAJO.
1. Denuncia ante inspeccin de trabajo para que sancione al patrono.
2. Darse por DESPEDIDO EN FORMA INDIRECTA (Art. 79.j.)
3. Aguantarse por necesidad (no es legal)
Art. 21 Si no se especifica el servicio en el contrato: obliga al trabajador

hasta solamente lo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o
condicin fsica y que sea del mismo gnero el trabajo.
Art. 22 Establece que en todo contrato de trabajo deben estar incluidas todas
las garantas mnimas que la ley seala.
Art. 23 Sustitucin patronal: Institucin del derecho de trabajo por la cual en

una relacin laboral se sustituye al patrono por otra persona, sin afectar las
condiciones de trabajo.
Art. 24 Falta de cumplimiento del contrato.
MODALIDADES O CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO: Art. 25
1. POR TIEMPO INDEFINIDO: Trabajador permanente. (requisito legal:

cuando el servicio que se va a prestar sea de naturaleza permanente o
continuada )ej. Maestro.
2. A PLAZO FIJO: Sujeto a condicin, existe fecha inicio y de terminacin,.

(requisito legal: cuando el servicio que se va a prestar sea de
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naturaleza accidental o temporal) ej. Un interinato para cubrir a una
secretaria en su prenatal y post natal. Ej. Contrato a un enfermero para
dar primeros auxilios por un mes.
3. PARA OBRA DETERMINADA: Se contrata un trabajador para que realice

una obra, incluyendo todas sus prestaciones, en el pago total el salario,
aguinaldo proporcional, bono 14 proporcional, vacaciones
proporcionales, etc. Es decir, todas sus prestaciones. (requisito legal:
cuando el servicio que se va a prestar sea de naturaleza accidental o
temporal) ej. La construccin de una casa.
Art. 26.1 Regla general: POR TIEMPO INDEFINIDO= TRABAJADOR

PERMANENTE
Art. 26.3 A PLAZO FIJO Y PARA OBRA DETERMINADA= TRABAJADOR

TEMPORAL
Art. 27 Cuatro contratos individuales que PUEDEN SER VERBALES, cuando se

refiera:
1. A las labores agrcolas o ganaderas
2. Al servicio domstico
3. A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de 60 das
4. Trabajo para obra determinada, con valor que no exceda de Q100.00 y
60 das.
El patrono queda obligado en el momento de celebrar el contrato verbal a

suministrar al trabajador, UNA TARJETA O CONSTANCIA en la que conste:
1. La fecha de iniciacin de la relacin de trabajo
2. El salario estipulado
3. Y al vencimiento de cada periodo de pago, el nmero de jornadas
trabajadas o de tareas u obras realizadas
4.
Articulo 28: Regla general Forma de los contratos de trabajo debe extenderse
por escrito en TRES EJEMPLARES, uno al patrono, uno al trabajador y otro a
la Direccin General de Trabajo (siempre que se mencione DEPARTAMENTO
ADMINISTRATIVO DE TRABAJO se refiere a DIRECCION GENERAL DE
TRABAJO), dentro de los QUINCE DIAS POSTERIORES.
Excepcin cuando el trabajador presta sus servicios fuera del territorio de la
repblica son CUATRO EJEMPLARES Art. 34.d.
Articulo 29 Requisitos del contrato de trabajo por escrito.
Artculo 30 Plena PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO, es el documento

respectivo
Artculo 31 y 32 TIENEN CAPACIDAD PARA CONTRATAR SU TRABAJO:

1. Los menores de edad, de uno u otro sexo, de 14 o ms aos
2. Los insolventes
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3. Los fallidos.
La INTERDICCION declarada judicialmente del PATRONO no invalida los actos

o contratos que haya celebrado con sus trabajadores, anteriormente a la
declaratoria.
Los contratos de trabajo celebrados con los jvenes que tengan MENOS DE
14 AOS se deben celebrar:
Con LOS REPRESENTANTES LEGALES de estos
Se necesita la AUTORIZACION DE INSPECCION GENERAL DE
TRABAJO
El producto del trabajo de los menores de 14 aos lo deben percibir sus

REPRESENTANTES O LA PERSONA QUE TENGA A SU CARGO EL CUIDADO DE
ELLOS.
SUJETOS DEL DERECHO DE TRABAJO
*Patrono: Es la persona individual o jurdica que utiliza o

aprovecha los servicios del trabajador a cambio paga una
remuneracin, en virtud de un contrato o relacin de trabajo. Art. 2
C. T.
1. Principales
*Trabajador Es toda persona individual que presta a un patrono sus
servicios materiales, intelectuales o de ambos, en virtud de un
contrato o relacin de trabajo. (Art. 3 C.T.)
*Representantes: Toda persona individual que realiza actividades

de administracin, y direccin. Obliga al patrono, es trabajador de
confianza. Ej. Gerente, director, administrador,
reclutador. Art. 4; 351 los ltimos tres prrafos. C.T
2. Auxiliares
*Intermediarios: Toda persona individual o jurdica que
contrata en nombre propio los servicios de uno o ms
trabajadores para que ejecuten algn trabajo en beneficio
de un patrono. (Art. 5, C.T.) Ej. Maestro de obras que
contrata albailes; ej. De intermediacin de empresas,
Banrural contrata a la entidad Operadora de Recursos
Humanos S.A. Para que le contrate el personal de dicho
Banco art. 81 ult. Prrafo.
(La responsabilidad es solidaria entre patrono e
intermediario)
Que tipo de relacin tiene el representante patronal con el Patrono?

LABORAL de patrono ha empleado.
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Puede que no sea laboral a travs de un Mandatario Art.4.2
Diferencia entre Reclutador e Intermediario:

Reclutador: Es la persona individual que contrata trabajadores en nombre del
patrono
Intermediario: Es la persona individual o Jurdica que contrata trabajadores en
nombre propio. (No proporciona equipo ni capital) el que los proporciona es el
Patrono.
Forma del Contrato de trabajo: Art. 27 y 28

Escrita o Verbal
RECOMENDABLE QUE EL CONTRATO DE TRABAJO SE DEBE CELEBRAR

POR ESCRITO Art. 28 C.T.
Prueba del contrato verbal: Art. 30.2

Por lo medios generales de prueba.
Contenido del contrato de trabajo: Art. 29 CT

Bsicamente debe contener las condiciones de trabajo.
Materia u objeto Qu servicios va a prestar?
Forma o Modo Cmo va a prestar esos servicios?
Tiempo de Realizacin Cul va a ser la modalidad, jornada y horario?
Lugar de Ejecucin: Dnde prestar los servicios el trabajador?
Retribucin: Cunto va a pagar por los servicios
Que se van a prestar?
MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO Art. 25 CT (para algunos

examinadores clases de contrato)
Tiempo Indefinido
Plazo Fijo
Obra determinada
TIEMPO INDEFINIDO
Son trabajadores permanentes
No se especifica fecha para su terminacin
A PLAZO FIJO:
Son trabajadores temporales
Se especifica fecha para su terminacin ej. Vacacionista
Cuando se ha previsto el acaecimiento de algn hecho o circunstancia,

que forzosamente ha de poner fin a la relacin de trabajo ej.
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Trabajadora contratada para cubrir a otra que esta en su periodo pre y
post-natal.
Si hay pago de prestaciones laborales.
OBRA DETERMINADA
No se paga indemnizacin
Son trabajadores temporales
El pago se realiza:
Un trabajador Obra Resultado globalmente forma alzada
Determinada (salario, aguinaldo,
vacaciones.)
Albail para hacer una Banqueta

Carpintero para hacer librera, pactando precio global
Pintor para 2 habitaciones, pactando el precio
Albail para una habitacin, se le da un anticipo de Q1,500.00

trabaja unos das y solicita otro anticipo, sigue siendo contrato a
obra determinada Ver Art. 25 ltimo prrafo.
OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS Art. 61 CT

La principal obligacin del patrono es el pago de salario.
La principal obligacin del trabajador es la prestacin del servicio Art. 18 y 65
CT.
ESTRUCTURA DEL MINISTERIO DE TRABAJO
MINISTERIO DE
TRABAJO
PRIMER SEGUNDO TERCER

VICEMINISTRO VICEMINISTRO VICEMINISTRO
-Maneja todo lo Tiene a su cargo: Tiene a su cargo.
administrativo. -Direccin General del La Previsin Social,
-Compra mobiliario Trabajo relacionado con la
-Contrata personal -La Inspeccin Gral. recreacin de trabajadores,
Del trabajo. pago de pensiones a las
-Comisin Nacional personas de la tercera edad.
del Salario
DGT. Tiene a cargo: IGT. Tiene a cargo: Comisin Nacional

Informes, registros. Inspeccionar
12 del Salario, le
Aprobacin de Conciliar, para que los corresponde asesorar
reglamentos. patronos cumplan las al ministro en
obligaciones. relacin al salario
OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS. Art. 61

Las obligaciones estn dispersas no solo en el art. 61
a) Enviar dentro del improrrogable plazo de los dos primeros meses de

cada ao a la Direccin General de Trabajo un Informe impreso, que
incluya los egresos totales que hayan tenido por concepto de salarios,
bonificaciones y cualquier otra prestacin econmica.
b) Preferir en igualdad a los guatemaltecos, y a los que hayan servido
bien.
c) Guardar la debida consideracin, abstenindose de insultarlos o
pegarles.
d) Suministrarle instrumentos y tiles necesarios para ejecutar el trabajo.
e) Proporcionar un local para guardar los instrumentos.
f) Permitir la inspeccin y vigilancia del Ministerio de Trabajo, rel. Art.
281.c.
g) Pagar al trabajador el salario.
h) Concederles permiso para ejercer el sufragio electoral.
PROCEDIMIENTO Y SANCIONES POR FALTAS

COMETIDAS POR PATRONOS.
Inicia con lo que regula el art. 281 inciso l del cdigo de Trabajo.
El Procedimiento lo regula la Sentencia de la Corte de Constitucionalidad. En
virtud del cual el rgano Competente para sancionar es el Juez de Trabajo y
Previsin Social EN LA VIA DE LOS INCIDENTES, las multas se
dejaron las mismas del art. 272.
QUE SANCIONES SE LE PUEDEN APLICAR AL PATRONO CUANDO INCUMPLE

CON SUS OBLIGACIONES: Art. 272 Cdigo de Trabajo.
Art. 272 Primer prrafo.

Aparte de las sanciones que se establecen en este articulo por faltas
laborales, se pueden aplicar penas distintas a estas por un tribunal comn
(civil, penal) si la naturaleza de la falta lleve consigo por ej. Delito de
lesiones, daos o perjuicios.
Art. 272 Literal a)

Si incumple el pago en el plazo que el juez fije
Multa de 6 a 18 salarios mnimos mensuales
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Para actividades no agrcolas
Art. 272 Literal b)

Toda violacin a una disposicin prohibitiva.
(Tanto para patrono como para trabajador)
Prohibitivas Cuando la norma en su conjunto

establece no hacer algo. Ej. Art. 62., 116
Preceptivas: Cuando la norma en su

CLASIFICACION DE NORMAS conjunto establece hacer algo. Ej. Art. 28,
61.C;
Facultativas:. Ni prohbe, ni permiten, le

dan al trabajador o al patrn la opcin de hacer
o no hacer algo. Ej. Art. 27 (esta norma no
procede para esta clase de sanciones)
Ej. Un trabajador se queda laborando en la empresa 2 horas extras, violando

una norma prohibitiva, como es la violacin de jornada ordinaria de trabajo
diurno art. 116 CT.
Art. 272 Literal c)
Toda violacin a una disposicin preceptiva del ttulo III (salarios, jornadas,
descansos)
Ej. Un patrono tiene una empresa con 20 trabajadores debe llevar un libro de
salarios debidamente autorizado y sellado. Art. 102 CT.
Art. 272 Literal d)

Toda violacin a una disposicin preceptiva referida a Higiene y Seguridad.
Multa de 6 a 14 salarios mnimos mensuales.
Art. 272 Literal e)

Toda violacin a disposiciones preceptivas referidas a Huelga o paro
Para Patronos: Multa de 2 a 10 salarios mnimos mensuales
Para Trabajadores: Multa de 1 a 5 salarios mnimos mensuales ej. 256.2
Art. 272 Literal f)

Toda violacin a los artculos.
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61, Obligaciones de los patronos
87, Obligacin de extender Constancia de Trabajo
281. m. Obligacin de acudir a las citaciones de la Inspeccin General de
Trabajo.
Para Trabajadores: 1 a 5 salarios mnimos mensuales
Nota. Las multas establecidas en esta literal son las del inciso e) por
disposicin legal.
Art. 272 Literal g)

OTRAS PRECEPTIVAS,
Toda violacin a las disposiciones preceptivas no previstas en incisos
anteriores u otra ley o disposicin de trabajo y previsin social.
Para Trabajadores: 10 a 20 salarios mnimos diarios.
Para actividades no agrcolas. Art. 28
Art. 65. SUSPENSION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

DEFINICION:
Una o ambas partes, dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales,
parcial o totalmente, durante un tiempo determinado, sin que por ello
terminen los contratos.
OJO
CLASES DE SUSPENSION DE CONTRATO DE TRABAJO:
Nmero de la parte de la
Relaciones INDIVIDUAL relacin
PARCIAL que se ven deja de
cumplir
Afectadas COLECTIVA con sus obli- TOTAL
Y la causa gaciones.
INDIVIDUAL: Afecta una sola relacin laboral. (Patrono o trabajador)
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COLECTIVA: Afecta la totalidad o la mayora de relaciones laborales que estn
vigentes, por la misma causa.
PARCIAL: Cuando una sola de las partes deja de cumplir sus obligaciones
fundamentales.
TOTAL: Cuando ambas partes dejan de cumplir con sus obligaciones

fundamentales.
CLASIFICACION LEGAL DE SUSPENSION DE CONTRATOS DE TRABAJO:

INDIVIDUAL PARCIAL: Afecta una sola relacin laboral. (Patrono o trabajador)
Y una sola de las partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales. Ej.
Descanso pre y post natal.
INDIVIDUAL TOTAL: Afecta una sola relacin laboral. (patrono o trabajador) y

ambas partes dejan de cumplir con sus obligaciones fundamentales Ej.
Licencia sin goce de salario.
COLECTIVA PARCIAL: Afecta la totalidad o la mayora de relaciones laborales

que estn vigentes, por la misma causa y una sola de las partes deja de
cumplir sus obligaciones fundamentales Ej. Huelga legal justa, falta de
materia prima imputable al patrono.
COLECTIVA TOTAL: Afecta la totalidad o la mayora de relaciones laborales

que estn vigentes, por la misma causa y ambas partes dejan de cumplir con
sus obligaciones fundamentales. Ej. Caso fortuito o de fuerza mayor, huelga
legal injusta.
RIESGOS SOCIALES:
Hay dos grandes riesgos sociales: ENFERMEDADES Y ACCIDENTES.
COMUNES (el patrono paga)

ENFERMEDADES
PROFESIONALES (producto del servicio que est
prestando ej. Trabajo en frigorfico y le
produce neumona)
COMUNES (el patrono paga)

ACCIDENTES:
TRABAJO (el patrono paga una indemnizacin art. 197
bis)
16
Art. 66. Son causas de SUSPENSION INDIVIDUAL PARCIAL de los contratos de
trabajo:
a) Las licencias, descansos remunerados que imponga la ley o los que

conceda la ley con goce de salario;
b) Las enfermedades, los riesgos profesionales acaecidos, los descansos
pre y post natales, y los dems riesgos sociales anlogos que
produzcan incapacidad temporal comprobada para desempear el
trabajo;
c) La obligacin de trabajo SIN goce de salario adicional que impone el
art. 63.e
Art. 68. Son causas de SUSPENSION INDIVIDUAL TOTAL de los contratos de

trabajo:
a) Las licencias o descansos SIN goce de salario que acuerden patrono y

trabajador.
b) Los casos previstos en el art. 66.b, una vez transcurridos los trminos
en los que el patrono est obligado a pagar medio salario, como se
alude en dicho artculo.
c) La prisin provisional, la prisin simple y el arresto menor que en
contra del trabajador se decrete.
Art. 70. Son causas de SUSPENSION COLECTIVA PARCIAL de los contratos de

trabajo:
a) La huelga legalmente declarada, cuyas causas hayan sido imputables

al patrono, por los tribunales de trabajo y previsin social.
b) En los casos previstos por los artculos 251,252 segundo prrafo.
c) La falta de materia prima para llevar adelante los trabajos, siempre que
sea imputable al patrono, segn declaracin de los mismos tribunales.
Art. 71. Son causas de SUSPENSION COLECTIVA TOTAL de los contratos de

trabajo:
a) La huelga legalmente declarada, cuyas causas NO hayan sido

estimadas imputables al patrono por los tribunales de trabajo y
previsin social.
b) El paro legalmente declarado,
c) La falta de materia prima para llevar adelante los trabajos siempre que,
NO sea imputable al patrono.
d) La muerte o la incapacidad del patrono, cuando tenga como
consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensin del trabajo.
TERMINACION DE LOS CONTRATOS

17
CUANDO HAY TERMINACION DE CONTRATOS:

Cuando cesa efectivamente la relacin laboral
Art. 76. FORMAS:

a. Por voluntad de una de ellas
Despido directo injusto (si hay responsabilidad de indemnizacin)
Renuncia (no hay responsabilidad de indemnizacin)
b. Por mutuo consentimiento
c. Por causa imputable a la otra
Despido directo justo (no tiene responsabilidad)
Despido indirecto (por culpa indirecta si hay indemnizacin)
Abandono injustificado (la responsabilidad es para el trabajador)
d. Por disposicin de la ley (aqu la ley determina si hay o no
responsabilidad)
CASOS EN QUE TERMINA LA RELACIN LABORAL:
JUSTO 1 Art. 77
DIRECTO INJUSTO 2 Art. 78
DESPIDO
INDIRECTO 3 Art. 79
4
ABANDONO INJUSTIFICADO DE LABORES Art. 80
5
RENUNCIA Art. 83
6
Terminacin por Sin responsabilidad del trabajador Art. 85
Disposicin de la ley 7
Sin responsabilidad de ambas partes Art. 86
DESPIDO DIRECTO JUSTIFICADO:

La ley establece ciertas causas que justifican al patrono para hacer un
despido:
1. El trabajador debe incurrir en algunas de las causas que la ley
seala como causas justas para poder ser despedido.
a) Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma

abiertamente inmoral o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho
contra su patrono o los representantes de ste en la direccin de las labores;
b) Cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados en el inciso

anterior contra algn compaero de trabajo, durante el tiempo que se
18
ejecuten las labores, siempre que como consecuencia de ello se altere
gravemente la disciplina o se interrumpan las labores;
c) Cuando el trabajador, fuera del lugar donde se ejecutan las labores y en

horas que sean de trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de
hecho contra su patrono o contra los representantes de ste en la direccin
de las labores, siempre que dichos actos no hayan sido provocados y que,
como consecuencia de ellos, se haga imposible la convivencia y armona
para la realizacin del trabajo;
d) Cuando el trabajador cometa algn delito o falta contra la propiedad en

perjuicio del patrono, de alguno de sus compaeros de trabajo o en perjuicio
de un tercero en el interior del establecimiento; asimismo cuando cause
intencionalmente, por descuido o negligencia, dao material en las
mquinas, herramientas, materias primas, productos y dems objetos
relacionados, en forma inmediata o indudable con el trabajo;
e) Cuando el trabajador revele los secretos a que alude el inciso g) del

artculo 63;
f) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin
causa justificada, durante dos das laborales completos y consecutivos o
durante seis medios das laborales en un mismo mes calendario.
La justificacin de la inasistencia se debe hacer al momento de reanudarse

las labores, si no se hubiere hecho antes;
g) Cuando el trabajador se niegue de manera manifiesta a adoptar las

medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar
accidentes o enfermedades; o cuando el trabajador se niegue en igual forma
a acatar las normas o instrucciones que el patrono o sus representantes en la
direccin de los trabajos, le indiquen con claridad para obtener la mayor
eficacia y rendimiento en las labores;
h) Cuando infrinja cualquiera de las prohibiciones del artculo 64, o del

reglamento interior de trabajo debidamente aprobado, despus de que el
patrono lo aperciba una vez por escrito. No ser necesario el apercibimiento
en el caso de embriaguez cuando, como consecuencia de ella, se ponga en
peligro la vida o la seguridad de las personas o de los bienes del patrono;
i) Cuando el trabajador, al celebrar el contrato haya inducido en error al

patrono, pretendiendo tener cualidades, condiciones o conocimientos que
evidentemente no posee, o presentndole referencias o atestados personales
cuya falsedad ste luego compruebe, o ejecutando su trabajo en forma que
demuestre claramente su incapacidad en la realizacin de las labores para
las cuales haya sido contratado;
19
j) Cuando el trabajador sufra la pena de arresto mayor o se le imponga
prisin correccional por sentencia ejecutoriada; y
k) Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las

obligaciones que le imponga el contrato.
Es entendido que siempre que el despido se funde en un hecho sancionado

tambin por las leyes penales, queda a salvo el derecho del patrono para
entablar las acciones correspondientes ante las autoridades penales
comunes.
EN QUE CONSISTEN LAS VIAS DE HECHO:

En agresiones fsicas o agresiones verbales al patrono.
2. Que debe hacer el patrono:

Preparar los medios de prueba (tiene hasta 20 das art. 259)
En laboral prescribe el derecho del patrono de despedir al trabajador
directamente justificado art. 259.
3. Despido debe ser por escrito indicando la causa del despido (si el
despido no se realiza por escrito se convierte en un despido
injustificado)
4. El trabajador debe cesar efectivamente en sus labores
5. El patrono debe pagarle las prestaciones pendientes de pago

Salarios pendientes de pago (salarios ordinarios y
extraordinarios)
Aguinaldo proporcional
Bonificacin para los trabajadores proporcionalmente
Compensacin proporcional por vacaciones no gozadas
(Estas prestaciones deben ser pagadas inmediatamente)
EL TRABAJADOR TIENE UN PLAZO PARA RECLAMAR LAS PRESTACIONES DE:

2 aos. Art. 264
DESPIDO DIRECTO INJUSTIFICADO:

Despus del despido directo justificado de un trabajador por parte el patrono,
el trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los tribunales de
trabajo y previsin social antes de que transcurra el trmino de prescripcin
(30 DIAS Art. 260) con el objeto de que pruebe la justa causa en que se fund
el despido. Si el patrono NO prueba dicha causa, se convierte en DESPIDO
DIRECTO INJUSTIFICADO y debe pagar al trabajador:
20
1. Las prestaciones pendientes de pago (PRESCRIBEN EN PLAZO 2
AOS ART. 264)
Salarios pendientes de pago (salarios ordinarios y
extraordinarios)
Aguinaldo proporcional
Bonificacin para los trabajadores proporcionalmente
Compensacin proporcional por vacaciones no gozadas
2. Las indemnizaciones Art. 82
3. Daos y perjuicios. 78.b
4. Costas judiciales. 78.b
Art. 266. EL TRMINO DE PRESCRIPCIN SE INTERRUMPE:
a) Por demanda o gestin ante autoridad competente;
b) Por el hecho de que la persona a cuyo favor corre la prescripcin

reconozca expresamente, de palabra o por escrito, o tcitamente por hechos
indudables, el derecho de aquel contra quien transcurre el trmino de
prescripcin.
Quedan comprendidos entre los medios expresados en este inciso el pago o

cumplimiento de la obligacin del deudor sea parcial o en cualquier otra
forma que se haga; y
c) Por fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados.
Art. 267. CUAL ES EL EFECTO DE LA INTERRUPCIN:

Inutilizar para la prescripcin todo el tiempo corrido antes de que aquella
ocurra.
EL DESPIDO DIRECTO INJUSTIFICADO SE PUEDE DAR DE DOS FORMAS:

1. 1.El El patrono
trabajador debedespide
incurrir al trabajador
1. El argumentando
patrono despide una causa
1. justa, pero
El patrono al en
incurre
en ser
alguna de las causas que argumentando
demandado no logra demostrar la causa Art. 78 una causa alguna causa art. 79
la ley seala como causas pero no lo prueba. 2. El trabajador se da por
2.justas
El patrono despide sin tener
para poder ser
causa justa.
2. Despide sin causa justa despedido de forma
despedido. Art. 77 indirecta y se lo
2. Prepara los medios de Pagos: comunica al patrono,
prueba (tiene hasta 20 dasTERMINACION DE CONTRATOS: (tiene 20 das art. 261)
art. 259) PRESTACIONES 3. El trabajador entrega el
3. Despido debe ser por prescribe a) Salarios puesto
DESPIDO DIRECTO
escrito indicando la causa 2 aos DESPIDO
b) AguinaldoDIRECTO
proporcional DESPIDO
4. CesaINDIRECTO
efectivamente.
JUSTIFICADO ART. 77
del despido (si el despido INJUSTIFICADO ART. 78
c) Bonificacin anual ART. 79
5. pagos:
d) Vacaciones no gozadas
no se realiza por escrito se
convierte en un despido PRESTACIONES
injustificado) prescribe e) Indemnizaciones por prescribe a) Salarios
30 das tiempo de servicio. 2 aos
4. El trabajador debe cesar b) Aguinaldo proporcional
efectivamente en sus c) Bonificacin anual
Si es en f) Daos y Perjuicios
d) Vacaciones no gozadas
labores. juicio g) Costas
5. El patrono debe pagarle
prestaciones. prescribe e) Indemnizaciones por
- Salarios 30 das tiempo de servicio.
- Aguinaldo proporcional
-Bonificacin anual Si es en f) Daos y Perjuicios
- Vacaciones no gozadas
21 juicio g) Costas
(estas prestaciones deben ser pagadas
inmediatamente)
ABANDONO INJUSTIFICADO
DE LABORES Art. 80 RENUNCIA Art. 83
1. El trabajador se da por
El trabajador puede renunciar a su
despedido en forma
empleo sin necesidad de tener una causa.
indirecta, pero no existe
causa para darse por
1. Debe dar un aviso previo con
despedido. (prescripcin 30
cierto tiempo de anticipacin.
das hbiles art. 262 )
a) CON EL PLAZO QUE
CONSECUENCIA:
ESTABLECE EL CONTRATO
Si el patrono demuestra que el
b) O BIEN LOS PLAZOS QUE
trabajador abandon
ESTABLECE LA LEY. Art. 83
injustificadamente las labores:
El trabajador debe pagarle al
Los avisos deben hacerse por escrito.
patrono
A) PREAVISO (lapso de
2. Se debe trabajar el tiempo que
tiempo que el trabajador no
dure el preaviso
labor y dej de generar
3. Vencido el tiempo del preaviso,
utilidades.
el trabajador cesa de laborar.
B) DAOS Y PERJUICIOS (a
4. El patrono le debe pagar al
criterio del Juez)
trabajador.
2. Cuando el trabajador
PRESTACIONES
renuncia sin cumplir el
prescribe a) Salarios
preaviso
2 aos b) Aguinaldo proporcional
c) Bonificacin anual
Nota: El patrono puede d) Vacaciones no gozadas
exonerar si as lo considera, el
preaviso
Art. 84. SE PODR PONERLE TRMINO A LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO Y

PARA EJECUCIN DE OBRA DETERMINADA, ANTES DEL VENCIMIENTO DEL
PLAZO SIN JUSTA CAUSA?
SI, pagando a la otra daos y perjuicios correspondientes a juicio del
inspector o si ya ha surgido litigio, a juicio de los tribunales de trabajo y
previsin social.
Art. 84.2 A CUANTO EQUIVALE EL ANTICIPO QUE DEBE DARLE EL PATRONO AL

TRABAJADOR CUANDO SE LE PONE TRMINO A UN CONTRATO A PLAZO FIJO O
PARA OBRA DETERMINADA ANTES DEL VENCIMIENTO DEL PLAZO.
22
No puede ser inferior a un da de salario por cada mes de trabajo continuo
ejecutado
EN QUE PLAZO PRESCRIBE EL DERECHO DEL TRABAJADOR PARA RECLAMAR

SUS PRESTACIONES:
2 aos
TERMINACIN DE CONTRATO POR DISPOSICIN LEGAL SIN RESPONSABILIDAD

PARA EL TRABAJADOR. Art. 85
Sin responsabilidad Causa: Pagos: Beneficiario: Prescripcin:

para el trabajador. Muerte del a) Salario Imprescriptible
Art. 85 literal a) trabajador. b) Aguinaldo
c) Bono 14 Herederos
d) Vacaciones CT. Concubina
e) Indemnizacin
Post. Morten Acredita
Calidad
Incidente post morten.
Causa: Beneficiario: Prescripcin:

Sin responsabilidad * Fuerza mayor Pagos: trabajadores Imprescriptible
para el trabajador. * Caso fortuito f) Salario
Art. 85 literal b) * Insolvencia, g) Aguinaldo
quiebra, h) Bono 14
liquidacin i) Vacaciones
judicial o extra j) Indemnizacin
judicial del por tiempo de
patrono. servicio especial.
* Incapacidad o Graduado discrecional
muerte del en ningn caso menor
patrono. del importe de dos das
de salario, ni mayor de
cuatro meses de salario
Excepcin: cuando la
quiebra es fraudulenta,
la indemnizacin debe
ser de acuerdo a un
mes de salario por ao
QUIENES SON LAS PERSONAS BENEFICIARIAS DE LA INDEMNIZACIN POST
MORTEN:
Herederos o Concubina
CONCUBINA: Es la persona con quien convive maridablemente.
COMO SE ACREDITA LA CALIDAD DE BENEFICIARIO EN LA INDEMNIZACIN

POST MORTEN:
Atestados del Registro civil, o por cualquier medio de prueba que no sea
prohibido. (Fotos, videos, testigos)
EN QUE TIEMPO PRESCRIBE EL DERECHO DE LOS BENEFICIARIOS DE
RECLAMAR LA INDEMNIZACIN POST. MORTEN.
Es imprescriptible
23
CUANDO SUCEDE LA MUERTE DEL TRABAJADOR Y NO GOZABA DE LA

PROTECCION DEL IGSS, LA OBLIGACION DEL PATRONO ES LA DE CUBRIR LA
INDEMNIZACIN POST MORTEN. A CUANTO EQUIVALE?
Un mes de salario por cada ao trabajado, dicha indemnizacin debe cubrirla
el patrono en mensualidades equivalentes al monto del salario que por el
propio lapso devengaba el trabajador. Art. 102.p CPRG antinomia con 85.a CT
LA CALIDAD DE BENEFICIARIOS DEL TRABAJADOR FALLECIDO DEBE SER:

Ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social.
ES NECESARIO QUE SE DECLAREN LOS HEREDEROS DE ACUERDO A UN

PROCESO SUCESORIO, PARA ENTREGAR LA INDEMNIZACIN POST MORTEN.
No es necesario que se requieran las formalidades legales conforme al
derecho comn. (la declaracin la realiza los tribunales de trabajo y previsin
social (EN INCIDENTE) Esta declaracin no puede ser invocada para otros
fines.
Art. 86 TERMINACION DEL CONTRATO POR DISPOSICIN LEGAL SIN

RESPONSABILIDAD PARA LAS PARTES:
1. Por el vencimiento del plazo en los contratos a plazo fijo y por la
conclusin de la obra en los contratos para obra determinada.
2. Por mutuo consentimiento.
Art. 87. CUAL ES LA OBLIGACIN DEL PATRONO DE EXTENDER AL

TRABAJADOR A LA EXPIRACIN DE TODO CONTRATO DE TRABAJO POR
CUALQUIER CAUSA QUE STE TERMINE:
Constancia de trabajo.
EN QUE INCURRE EL PATRONO SI NO EXTIENDE AL TRABAJADOR UNA

CONSTANCIA DE TRABAJO:
En una falta laboral y la inspeccin tramita incidente ante el juzgado de
trabajo.
Art. 82. e). EL PATRONO PUEDE DESPEDIR A UN TRABAJADOR POR CAUSA DE

ENFERMEDAD O INVALIDEZ PERMANENTE O VEJEZ, NO ESTA OBLIGADO A
SATISFACER INDEMNIZACIN SIEMPRE Y CUANDO?
Este protegido por los beneficios del IGSS (se tramita la pensin ante el IGSS
y cuando est aprobada se procede a despedirlo)
3 CASOS EN QUE PUEDE VERSAR EL MONTO DE LA PENSION OTORGADA POR

EL IGSS
1. De acuerdo al estudio actuarial , puede ser igual o mayor a la
indemnizacin por tiempo servido.
2. Si la pensin que cubra el IGSS de acuerdo al estudio actuarial sea
menor, conforme a la expectativa de vida del trabajador, el patrono
est obligado a cubrir la diferencia.
24
3. Si el trabajador no gozare de la proteccin del IESS, el patrono queda
obligado a pagar al trabajador la indemnizacin por tiempo servido que
le corresponda.
EL TRABAJADOR PUEDE RENUNCIAR POR ENFERMEDAD, IVS, CUANDO SE VEA

IMPOSIBILITANDO DE SEGUIR TRABAJANDO QUE OBLIGACIN TIENE EL
PATRONO SI NO ESTA CUBIERTO POR EL IGSS?
Cubrir el 50 por ciento de la indemnizacin,
SI ESTA CUBIERTO POR EL IGSS Y EL ESTUDIO ACTUARIAL SEA MENOR QUE

LO QUE LE CORRESPONDERA EN LA INDEMNIZACIN. QUE OBLIGACION
TIENE EL PATRONO? Cubrir la diferencia que resulte para completar tal
indemnizacin.
SALARIO Art. 88
Es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del
cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre
ambos.
EL SALARIO EN EL DERECHO DE TRABAJO TIENE DOS FUNCIONES:

Remuneracin por los servicios.
Sirve como base para el clculo de otras prestaciones, ejemplo:
relacionarlo con art. 1 dto. 76-78 Ley reguladora de la prestacin de
aguinaldo para los trabajadores.
DEFINCION DE SALARIO SEGN CONVENIO 95 OIT

Es la remuneracin o ganancia
cualquiera que sea su denominacin
cualquiera que sea su mtodo de clculo
debe poder evaluarse en efectivo
fijada por acuerdo o por legislacin nacional
debida por un patrono a un trabajador
en virtud de un contrato de trabajo.
Escrito o verbal
Ejemplo.
Salario base
Horas extras (121)
Bonificacin incentivo De acuerdo a la denominacin de salario art. 1
Convenio 95 OIT Bono profesional todas estas prestaciones son SALARIO (ya
que renen las Comisiones caractersticas del prrafo anterior)
Viticos
Bono por antigedad
Bono14
Aguinaldo
LA JORNADA EXTRAORDINARIA ES PARTE DEL SALARIO:

25
Si, Art. 121, 93, CT; Art. 102.g CPRG
LA BONIFICACION INCENTIVO ES PARTE DEL SALARIO:

Si, de acuerdo al convenio 95 OIT Art. 1
De acuerdo al dto. 78-89 Art. 2 indica que esta bonificacin no incrementa el
valor del salario para el clculo de indemnizaciones o compensaciones por
tiempo servido, ni aguinaldos.
SISTEMAS DE CALCULO DEL SALARIO Art. 88
Mes. Art. 92
POR UNIDAD DE Quincena. Art. 92
TIEMPO Semana
Da u hora
Por pieza (ej. 10 blusas a Q10.00 c/u)

POR UNIDAD DE Tarea (meta)
OBRA Precio alzado (para obra determinada incluye
prestaciones ej. Albail)
Destajo (producto elaborado en grupo de trabajo
Maquilas,
Descargar un contenedor, propinas a los meseros)
En las utilidades
POR PARTICIPACION En las ventas (por comisiones)
En los cobros
PRINCIPIO DE AUSENCIA DE RIESGOS: Art. 88 ltimo prrafo

Consiste en que la participacin que haga el patrono; en ningn caso el
trabajador debe asumir los riesgos de prdidas que tenga el patrono. Rel. art.
92.2
PLAZO PARA EL PAGO DEL SALARIO Art. 92

Patrono y trabajador deben fijar el plazo
El plazo no puede ser mayor de una quincena para los trabajadores
manuales, ni de un mes para los trabajadores intelectuales y los
servicios domsticos.
PRINCIPIOS QUE RIGEN AL SALARIO:

1. Todo trabajo debe ser equitativamente remunerado. Art. 88.1 CT;
102.b CPRG
26

Las excepciones deben estar establecidas en la ley ej. Art.
63.e, 121.2, 124
2. Igualdad salarial (excepcin antigedad, preparacin) Art. 89.2;
102.c CPRG.
3. Pago en moneda de Curso legal. Art. 102.d CPRG
significa que el pago debe hacerse en efectivo
Excepcin convenio 95 OIT Art. 3 (En cheque o Giro
bancario (transferencia), solamente que lo acepte
expresamente el trabajador en el contrato o que haya sido
autorizado por la inspeccin general de trabajo.
Excepcin. Trabajador del campo, productos alimenticios
hasta un 30% de su salario Art. 102.d CPRG
4. Inembargabilidad del salario Art. 102.e CPRG; 96 CT.
Descripcin Inembargable Embargable

Salario Mnimo Art. 96.a 100% 0%
Salario Mayor del mnimo Art. 96.e 65% 35%
Para satisfacer las dems obligaciones art. 97.4 55% Hasta un 45%
Por alimentos es embargable toda clase de

salarios: Art. 97
Mnimo 50% 50%
Mayores del mnimo 50% 50%
SALARIO MNIMO:
Es la retribucin mnima que el trabajador tiene derecho a devengar por la
prestacin de servicios al patrono.
CADA CUANTO SE DEBE AJUSTAR EL SALARIO MNIMO?

Cada Ao. Art. 113
EN QUE CONSISTE EL SUBEMPLEO?

Es desempear un trabajo inferior al es que est preparada la persona.
Art. 103 CUL ES LA FINALIDAD DE FIJAR EL SALARIO MNIMO?

Satisfacer necesidades normales, bsicas, morales y culturales
CUADRO COMPARATIVO DEL SALARIO MNIMO:

Dto. 625-2007
27
AGRICOLAS NO AGRICOLAS ACTIVIDAD EXPORTADORA

DIA Y DE MAQUILA
47.00 48.50
47.75
HORA
5.88 6.06
5.97
MES
1456.38
1433.50 1479.25
BONIFICACION
INCENTIVO
250.00
Salario Mnimo 250.00 250.00
+
Bonificacin
1,706.38
1,683.50 1,729.25
EXCEPCIN SALARIO MNIMO: Trabajo de Aprendizaje
SALARIOS MNIMOS ESPECIALES:

Panificadores, Q.55.13 por cada quintal de harina
Reposteros
Medios de comunicacin.
COMISION NACIONAL DEL SALARIO: Organismo tcnico y consultivo

encargado de asesorar al Ministerio de Trabajo y Previsin Social en la poltica
general del salario.
COMISIONES PARITARIAS: Son las encargadas de realizar una investigacin y

proponer de comn acuerdo un salario mnimo.
CUANTAS COMISIONES PARITARIAS EXISTEN;

En cada departamento o circunscripcin econmica.
Actualmente hay 2, para actividades agrcolas y no agrcolas.
Art. 105 POR CUANTAS PERSONAS ESTAN CONFORMADAS LAS COMISINES

PARITARIAS?
5 patronos, 5 trabajadores y 1 inspector de trabajo (acuerdo gubernativo
777-94)
Para la integracin de la comisin de salario Mnimo existe un reglamento de
la comisin nacional del salario Mnimo y de las comisiones paritarias del
salario mnimo.
REQUISITOS INDISPENSABLES PARA SER MIEMBRO DE UNA COMISION

PARITARIA DEL SALARIO MNIMO: 106
a. Ser guatemalteco natural y ciudadano en ejercicio.
b. Tener ms de veintin aos de edad
c. Saber leer y escribir
d. Ser vecino del departamento o de la circunscripcin econmica.
28
e. No ser funcionario pblico.
f. Tener buenos antecedentes de conducta.
Art. 107. CUANTO DURAN EN SUS CARGOS LOS INTEGRANTES DE LAS

COMISIONES PARITARIAS..
Dos aos.
Art. 108.COMO SE NOMBRAN A LOS INTEGRANTES DE LA COMISION

PARITARIA DEL SALARIO MNIMO.
Deben ser nombrados por el Ministerio de Trabajo y Previsin social, dentro
de los 20 primeros das del mes de enero del ao que corresponda.
REP. PATRONOS: Cada asociacin patronal (Cacif, cmaras) debe proponer 10
o ms candidatos para cada comisin, dentro de los que se han de escoger
los ms aptos y que renan los requisitos de ley.
REP. TRABAJADORES: Debe hacerse entre los miembros de los comits
ejecutivos de todos los sindicaos de trabajadores legalmente constituidos en
cada departamento o circunscripcin econmica, que renan los requisitos
de ley.
PROCEDIMIENTO PARA FIJAR EL SALARIO MNIMO

1) Las comisiones paritarias de salarios mnimos deben investigar el costo
de vida de la actividad econmica que tienen asignada hasta el 15 de
septiembre. Art. 111
2) Elaboran un informe sobre el costo de vida y se le entrega a la
Comisin Nacional del Salario. Art. 112
3) Comisin Nacional del Salario rinde al ministerio de trabajo y previsin
social el dictamen razonado en un plazo de 15 das. Art.112
4) Copia del dictamen deben ser enviada a la Junta Monetaria y otra al
Instituto guatemalteco de seguridad social. Art. 112
5) Ambas instituciones deben remitir dentro del plazo de 30 das
observaciones por escrito al ministerio de trabajo y previsin social.
Art. 112
6) Con esa informacin el ministerio de Trabajo y previsin social enva
informes y dictmenes al organismo ejecutivo para fijar el salario
mnimo en cada actividad econmica y el organismo ejecutivo emite un
acuerdo gubernativo donde se fija el nuevo salario mnimo. Art. 113
EFECTOS:
La fijacin del Salario mnimo modifica automticamente los contratos de
trabajo
JORNADAS DE TRABAJO.
Es el lmite mximo de tiempo que la ley permite que un trabajador preste su
trabajo efectivo a un patrono.
TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO: Es aquel en que el trabajador permanecer a

las rdenes del patrono Art 116 CT; 102.g CPRG.
29
CLASES DE JORNADA:
1. DIURNA: Entre las 6:00 y las 18:00 hrs. Mismo da

POR EL HORARIO
EN QUE EL TRABA- 2. NOCTURNA: Entre las 18:00 Hrs. Y las 06:00 hrs.
del da JADOR PRESTA SUS siguiente
SERVICIOS.
3. MIXTA: Parte diurna y parte nocturna, no excede de
7
Horas.
Se entiende por jornada nocturna la jornada mixta

en que se labores cuatro o ms horas durante el
periodo nocturno. Art. 117
POR LAS CONSTANCIA EN QUE SE PRESTEN LOS SERVICIOS LAS JORNADAS

PUEDEN SER:
Ordinarias y
Extraordinarias.
JORNADA ORDINARIA: La que el Patrono le exige al trabajador que preste sus

servicios normalmente, o sea dentro de los lmites de jornada.
JORNADA EXTRAORDINARIA: Cuando el patrono le exige al trabajador que
preste sus servicios fuera de los lmites de trabajo y extraordinariamente
(eventualmente) se remunera por lo menos con un 50 % ms del salario
mnimo o salarios superiores.
No se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en
subsanar los errores imputables slo a l cometidos durante la jornada
ordinaria.
LIMITES DE JORNADA:
Diurno: 8 horas diarias 44 a la semana; extraordinaria (4 horas); hasta 12
horas diarias
Nocturna: 6 horas diarias 36 a la semana; extraordinaria (6 horas); hasta 12
horas diarias.
Mixta: 7 horas diarias 42 a la semana; extraordinaria (5 horas); hasta 12
horas diarias.
Art. 118. PUEDE HABER AUMENTO DE JORNADA ORDINARIA?:

Si, hasta en dos horas diarias, siempre que por su propia naturaleza no sean
insalubres o peligrosos, y no exceda de los lmites de cuarenta y cuatro
horas, treinta y seis horas y cuarenta y dos horas que para la jornada diurna,
nocturna o mixta se determine.
PARA QUE LA JORNADA EXTRAORDINARIA SEA LCITA SE REQUIERE:

1) Que realmente sea extraordinaria (eventualmente)
30
2) Que el trabajador labore voluntariamente.
3) Que la remuneracin debe ser con por lo menor con un 50 % ms del
salario
4) Que el conjunto de la jornada ordinaria y extraordinaria no exceda de
12 horas art. 122
TIPOS DE JORNADA
1) Continua (derecho a descanso mnimo de media hora dentro de esa
jornada, se computa como tiempo de trabajo efectivo) Art. 119
Por qu
2) Discontinua. (Dividida en periodos de descansos, debe pactarse en
contrato.) Art. 119
Art. 122. EL LIMITE DE JORNADAS ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS NO

PUEDEN EXCEDER DE:
Un total de 12 horas diarias.
EXCEPCIONES DE JORNADA DE TRABAJO REDUCIDA.

Los menores. Art. 149
Trabajo en el mar y vas navegables. Art. 189
Art. 124. NO ESTAN SUJETOS A LAS LIMITACIONES DE JORNADA DE TRABAJO.

Cuando
1) Los representantes del patrono.
2) Los que laboren sin fiscalizacin superior inmediata
3) Los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola presencia
4) Los que cumplan su cometido fuera del local donde est establecida la
empresa.
DESCANSOS SEMANALES, DIAS DE ASUETO Y VACACIONES ANUALES:

DESCANSO ASUETO FERIADO VACACIONES
NATURALEZA JURDICA
SEMANAL DE DESCANSOS:
art. 126 Art. 127 Art. 127 Art. 130
Suspensin individual parcial, que la ley le otorga al trabajador.
Compartir tiempo Dedicar tiempo a Participar en las Se da por 3 motivos:
Pago con su familia actividades festividades locales 1. Inters de que
Unidad de
sociales en el municipio. cambie de
tiempo
importantes. rutina el
trabajador.
2. Que sea ms
Unidad de eficiente
Obra o por 3. Evitar
comisin.
enfermedades
mentales.
Por tal motivo no se
puede dividir.
Despus de una Art. 127. El da de la Despus de un ao de

1 de enero; jueves,
Da u semana de servicios festividad de la servicios.
viernes y sbados
Hora continuos. La localidad. Descanso de 15 das
santos; el 1 de mayo;
semana puede ser 30 de junio; el 15 de hbiles, remunerados
de 5 0 6 das. Art. septiembre, 20 de
octubre, el 1 de
126
noviembre, 24 de
diciembre medio da a
partir de las 12 horas,
31 el
el 25 de diciembre,
31 de diciembre, medio
da, a partir de las 12
horas.
TRES REGLAS: Pago:

1. Cuando el salario se estipule por quincena o por mes, incluye la El promedio de las
remuneracin de los das de asueto que no se trabajan. 129 remuneraciones
primer prrafo.
Cuando el salario se calcula por unidad de obra o por comisin
ordinarias y
(por participacin) se les adiciona una 6ta. Parte de su salario semanal. extraordinarias
126 segundo prrafo. devengadas por l
L M M J V S D durante los ltimos
50 48 50 50 50 50 49.60 tres meses. Art. 134
296 = 49.60
6
2. En los dems casos se calcula de acuerdo con el promedio de
salarios ordinarios y extraordinario que haya devengado el
trabajador durante la ltima quincena o mes, segn corresponda.
Art. 129. Tercer prrafo.
L M M J V S D
80 80 80 80 80 80 80
480 = (80.00) PROMEDIO

6
SI UNA PERSONA LABOR NICAMENTE 5 DAS TENDERA DERECHO A
DESCANSO SEMANAL?
SI, la semana laboral se computar de cinco a seis das. Art. 126
SI UNA PERSONA SE ENFERMO DOS DAS Y NO LABOR TENDR DERECHO A

DESCANSO SEMANAL?
Por enfermedad no se interrumpe la continuidad laboral art. 82 literal C y D.
ASUETOS ESPECIALES:
Da de la madre Dto. 1794
Da de la secretaria Dto. 25-94
Fundamento constitucional de vacaciones 102.i

Fundamento constitucional del descanso semanal 102.h.
Art. 130. EL TIEMPO QUE EL TRABAJADOR SE ENFERME Y NO LABORE TENDR

DERECHO A VACACIONES?:
SI, por enfermedad no se interrumpe la continuidad del trabajo Art. 130 y 82
c) y d)
Art. 131. CUAL ES EL REQUISITO PARA QUE EL TRABAJADOR TENGA DERECHO

A VACACIONES?
Haber trabajado durante un ao por lo menos 150 das.
32
PRINCIPIO DE VACACIONES
1. No compensables (en dinero) Art. 133
2. Remuneradas (pagadas) Art. 134
3. Ininterrumpibles Art. 136
4. Indivisibles Art. 136
5. No son acumulables (de ao en ao con el objeto de disfrutar
posteriormente de un perodo de descanso mayor) Art. 136
TRABAJO SUJETO A REGIMENES ESPECIALES
TRABAJO AGRICOLA Y GANADERO: Art. 138
QUIENES SON TRABAJADORES CAMPESINOS:

Los peones, los mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros, y otros anlogos.
DE QUE FORMA SE CONTRATAN LOS TRABAJADORES CAMPESINOS:

Por tarea.
Art. 139. CUANDO SE CONTRATA A UN TRABAJADOR Y SE PERMITE QUE

LABOREN SUS PARIENTES SERA QUE HAY RELACION LABORAL?
Si, ya que la relacin laboral se perfecciona en el hecho mismo de iniciar las
labores.
Art. 199.2 EN QUE CONSISTE EL TRABAJO DE FAMILIA:

Es el que se ejecuta por los cnyuges, los que viven como tales o sus
ascendientes o descendientes en beneficio comn y en el lugar donde ellos
habiten.
Art. 140. QUIENES NO PUEDEN SER REPRESENTANTES DEL PATRONO O

INTERMEDIARIOS DE UNA EMPRESA AGRICOLA O GANADERA:
1. Los que hayan sido habilitadores de jornaleros
2. Los que se dediquen a promover o a ejercitar alguna de las actividad a que
se refiere el art. 7
3. Los trabajadores al servicio del estado o de sus instituciones
4. Los ebrios habituales
5. Los que no demuestren ser de buenos antecedentes y costumbres, ante la
IGT
Art. 141. PARA SER REPRESENTANTE O INTERMEDIARIO DE UN PATRONO SE

NECESITA:
Autorizacin Escrita de la Inspeccin General de Trabajo
Carta Poder renovable cada ao con visto bueno de la Inspeccin General de
Trabajo
Art. 142 ES OBLIGACION DEL PATRONO O DE SU REPRESENTANTE EXIGIR AL

TRABAJADOR CAMPESINO, ANTES DE SER CONTRATADO QUE PRESENTE:
Constancia de trabajo Art. 87 CT
33
Art. 143 ES OBLIGACION DE LA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO INSTRUIR
A LOS TRABAJADORES CAMPESINOS PARA QUE LOS REPRESENTANTES DEL
PATRONO LES EXHIBAN:
la carta poder, antes de contratar sus servicios.
Art. 145 EL PATRONO A LOS TRABAJADORES CAMPESINOS DEBE

PROPORCIONARLE?:
Habitaciones higinicas.
Art. 61 l,m,n, QUE OBLIGACIONES TIENE EL PATRONO CON LOS

TRABAJADORES CAMPESINOS.
Proporcionarles vivienda, lea para su consumo, agua, frutos, lugar donde
tengan sus animales domsticos, pastos naturales.
AL FINALIZAR LA RELACION LABORAN ENTRE PATRONO Y CAMPESINO, ESTE

TIENE 30 DAS PARA DESOCUPAR EL INMUEBLE; QUE TRAMITE SE
INTERPONDRA SI EL TRABAJADOR NO DESOCUPA EL INMUEBLE?
Incidente de lanzamiento. Art. 63 i.
TRABAJO DE MENORES DE EDAD: Art. 147
CAPACIDAD DE LOS MENORES DE EDAD PARA CONTRATAR SU TRABAJO:

Que tengan 14 aos o ms Art. 31
Esto constituye una violacin al Derecho Laboral por el convenio 138 de la
OIT ratificado por Guatemala, en el que consta en que la capacidad de los
menores de edad para contratar su trabajo debe ser de 15 aos. En el cual se
comprometen los pases signatarios de ir eliminando paulatinamente el
trabajo de menores.
PUEDEN TRABAJAR LOS MENORES DE 14 AOS:

Est prohibido, Art. 148 l. e.
Art. 150. EXCEPCION DE QUE PUEDEN TRABAJAR LOS MENORES DE 14 AOS,

SIEMPRE Y CUANDO LA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO LO AUTORICE Y SE
COMPRUEBE LO SIG:
a. Cuando el menor va a trabajar en va de aprendizaje o que tiene
necesidad de cooperar en la economa familiar, por extrema pobreza
de sus padres o de los que tienen a su cargo el cuidado de l.
b. Que se trata de trabajos livianos por su duracin e intensidad,
compatibles con la salud fsica, mental y moral del menor.
c. Que en alguna forma se cumple con el requisito de la obligatoriedad de
su educacin.
QUE ESTIPULA EL CONVENIO 182 OIT SOBRE EL TRABAJO DE MENORES:

Peores formas de trabajo infantil, tales como que el menor trabaje en
condiciones insalubres o peligrosos, prostitucin, narcotrfico, guerras, el
compromiso es eliminar estos trabajos.
34
Art. 148. QUE JORNADAS ESTAN PROHIBIDAS PARA EL TRABAJO DE LOS

MENORES DE EDAD:
Jornada nocturna,
Jornada Mixta
Jornada Extraordinaria.
Art. 149 JORNADAS QUE DEBEN TRABAJAR LOS MENORES DE EDAD:

L M M J V S D
Jornada 8 8 8 8 8 4 total 44 hrs.
Mayores de 14 aos 7 7 7 7 7 3 total 38 hrs.
Menores de 14 aos 6 6 6 6 6 2 total 32 hrs.
TRABAJO DE MUJERES: Art. 151
PROHIBICION A LOS PATRONOS EN CUANTO A LA CONTRATACIN: 151 a)

Anunciar por cualquier medio sus ofertas de empleo, especificando como
requisito para llenar las plazas, el sexo, raza, etnias y estado civil de las
personas.
DISCRIMINACIN: 151 b)
Hacer diferencia entre mujeres solteras y casadas, o mujeres que estn con
responsabilidades familiares, para los efectos del trabajo.
INAMOVILIDAD: 151 c)
Gozan de este derecho las trabajadoras que estuvieren en estado de
embarazo o periodo de lactancia. (descanso pre y post-natal)
EXCEPCION DE LA INOMOVILIDAD DE QUE GOZAN LAS TRABAJADORAS EN

ESTADO DE EMBARAZO O PERIODO DE LACTANCIA: 151 c)
Incurrir en una falta establecida en el artculo 77, gestionando dicho despido
ante el tribunal de trabajo, para lo cual deber ser comprobada dicha falta, a
travs de un juicio ordinario laboral
QUE PASA SI SE DESPIDE A ESTA MUJER SIN DECLARACIN JUDICIAL:

Podr solicitar la reinstalacin a travs de un Juicio Ordinario laboral.
PARA GOZAR DE INAMOVILIDAD LA TRABAJADORA DEBER APORTAR AL

PATRONO: 151 d)
Certificacin mdica de su estado de embarazo dentro de los dos meses
siguientes.
35
LAS MUJERES EMBARAZADAS NO PODRN EJECUTAR TRABAJOS QUE
REQUIERAN ESFUERZO FSICO DURANTE: 151 e)
todo el embarazo. Art. 102k CPRG.
DESCANSO PRE Y POST NATAL: 152

La madre trabajadora gozar de un descanso retribuido del ciento por ciento
de su salario durante los 30 das que precedan al parto (pre-natal) y los 54
das despus del parto, (post-natal)
QUIEN ES EL ENTE QUE DEBE PAGAR EL SALARIO A LA MUJER TRABAJADORA

EN EL PERIODO DE DESCANSO PRE Y POST NATAL: 152 b)
El patrono, pero si est acogida a los beneficios del IGSS lo har este ltimo.
QUE OBLIGACION TIENE EL PATRONO SI SE TRATA DE UN ABORTO NO

INTENCIONAL O DE PARTO PREMATURO NO VIABLE: 152 c)
El descanso se reducir a la mitad.
PERIODO DE ADAPTACIN: 152 f)

Es la licencia que tendr derecho la trabajadora que adopte a un menor de
edad, que equivale al post-parto (54 das)
PERIODO DE LACTANCIA: 153

Toda trabajadora en poca de lactancia puede disponer en el lugar donde
trabaja de media hora dos veces al da durante sus labores con el objeto de
alimentas a su hijo o puede acumular las dos medias horas a que tiene
derecho y entrar una hora despus del inicio de la jornada o salir una hora
antes de que esta finalice; hasta 10 meses despus que retorne a sus
labores, salvo que por prescripcin mdica sta debe prolongarse.
GUARDERIAS: ART. 155

Todo patrono que tenga a su servicio ms de 30 trabajadoras est obligado a
proporcionar un local para que las madres alimenten a sus hijos menores de
3 aos, y para que puedan dejarlos all durante las horas de trabajo. Con el
visto bueno de la Inspeccin general de trabajo.
TRABAJO A DOMICILIO: Art. 156

El trabajador presta su trabajo o sus servicios al patrono en su domicilio sin
supervisin directa del patrono, pero bajo la subordinacin del mismo.
La venta que haga el patrono al trabajador de materiales con el objeto de

que ste los transforme en artculos determinados y a su vez se los venda a
aqul, o cualquier otro caso anlogo constituye contrato de trabajo a
domicilio y da lugar a la aplicacin del cdigo de trabajo. ESTA PROHIBIDA LA
SIMULACIN.
RETRIBUCIONES: Art. 159
36
Las retribuciones de los trabajadores a domicilio deben ser canceladas por
entrega de labor o por periodos no mayor de una semana, y en ningn caso
puede ser inferiores a las que se paguen por iguales obras en la localidad o a
los salarios que le corresponderan a aquellos si trabajaran dentro del tallen o
fbrica de un patrono.
1. sem. 2. Sem 3. Sem 4a. sem

500 500 500 500 = 2,000
La Indemnizacin deber ser Q4,000.00
CUAL ES EL UNICO TRABAJO EN EL QUE SE SENTENCIA AL PATRONO POR

INCUMNPLIMIENTO CON UNA DOBLE INDEMNIZACIN:
Trabajo a domicilio art. 159.2
OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS Art. 157

Todo patrono que ocupe a uno o ms trabajadores a domicilio, debe de llevar
un libro sellado y autorizado por la direccin general de trabajo. (
DERECHO DE RETENCIN: ART. 158

Los trabajos defectuosos o el evidente deterioro de materiales autorizan al
patrono para retener hasta la dcima parte del salario que perciban los
trabajadores a domicilio, mientras se discuten y declaran las
responsabilidades consiguientes.
OBLIGACION DEL PATRONO: Art. 160

El patrono cuando 10 o ms trabadores a domicilio le soliciten local para sus
labores, est obligado a proporcionrselos. Dicho local debe ser higinico.
CLASES DE INDEMNIZACIONES:
1. Indemnizacin de trabajo a domicilio 159.2

2. Indemnizacin por tiempo de servicio Art. 82
3. Indemnizacin Post morten Art. 85.a
4. Indemnizacin por daos y perjuicios en los contratos a plazo fijo y obra
determinada art. 84
5. Indemnizacin Especial art. 85
6. Indemnizacin por accidente art. 197.bis
7. Indemnizacin Universal (no est regulado) consiste que el patrono decide
pagar indemnizacin a los trabajadores no importa el motivo de la
terminacin del contrato.
TRABAJO DOMESTICO: Art. 161
Son los que se dedican en forma habitual y contina a labores de aseos,

asistencia y dems propias de un hogar o de otro sitio de residencia o
37
habitacin particular, QUE NO IMPORTEN LUCRO O NEGOCIO PARA EL
PATRONO.
A estos trabajadores es a los que ms se les violan el salario mnimo
TENDRN DERECHO AL SALARIO MNIMO LOS TRABAJADORES DOMESTICOS:

Si, Art. 103 (todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo que
cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le
permita satisfacer sus deberes como jefe de familia)
CUAL ES EL NICO TRABAJO EN EL CUAL NO HAY OBLIGACION DE PAGAR EL

SALARIO MNIMO:
Trabajo de Aprendizaje.
QUE COMPRENDE ADEMS DEL PAGO EN DINERO, EN EL TRABAJO

DOMESTICO:
Suministro de habitacin y manutencin, salvo pacto en contrario.
QUE DEBE EXIGIR EL PATRONO AL TRABAJADOR DOMESTICO ANTES DE

FORMALIZAR EL CONTRATO DE TRABAJO Y COMO REQUISITO ESENCIAL:
La presentacin de un certificado de buena salud, expedido dentro de los 30
das anteriores a la presentacin del mismo.
TRABAJO DE TRANSPORTE: Art. 167
Son los que sirven en un vehiculo que realiza la conduccin de carga y de

pasajeros o de una u otros, sea por tierra o por aire.
NO PUEDEN SER TRABAJADORES DE TRANSPORTE:

Los que no posean la edad
Los que no posean los conocimientos tcnicos
Los que no tengan aptitudes fsicas y psicolgicas que determinan las leyes o
real. Aplicables.
TRABAJO DE APRENDIZAJE Art. 170
SON APRENDICES: Los que se comprometen a trabajar a un patrono a cambio

de que ste les ensee en forma prctica, un arte, profesin y oficio, sea
directamente o por medio de un tercero, y les de la retribucin convenida, LA
CUAL PUEDE SER INFERIOR AL SALARIO MNIMO.
EL CONTRATO DE TRABAJO DE APRENDIZAJE SOLO PUEDE ESTIPULARSE: Art.

171
A plazo fijo
La inspeccin general de trabajo debe vigilar porque todo contrato de

aprendizaje dure nicamente el tiempo que a su juicio sea necesario
38
tomando en cuenta, la edad del aprendiz, la clase y mtodo de enseanza y
la naturaleza del trabajo.
OBLIGACION DEL PATRONO AL TRMINO DE LOS CONTRATOS DE

APRENDIZAJE: Art. 172
Expedir un certificado en el que conste el aprendizaje de un arte, profesin u
oficio de que se trate, dicho certificado debe ser entregado en un plazo de 24
horas.
EL APRENDIZ PUEDE PONER TRMINO AL CONTRATO CON UN SOLO AVISO

PREVIO DE:
5 das.
TRABAJO EN EL MAR Y EN LAS VAS NAVEGABLES Art. 175

Trabajadores del mar y de las vas navegables:
Son los que prestan servicios propios de la navegacin a bordo de una nave,
bajo las rdenes del capitn de sta y a cambio de la manutencin y del
salario que hayan convenido.
Se le denomina contrato de embarco el contrato de trabajo que realicen
dichos trabajadores.
Art. 177. El capitn de la nave es el REPRESENTANTE DEL PATRONO
Art. 178. El contrato de embarco puede celebrarse por: TIEMPO INDEFINIDO,

A PLAZO FIJO, O POR VIAJE.
Art. 183. No pueden las partes dar por concluido ningn contrato de
embarco ni an por justa causa, mientras la nave est en viaje, es cuando
permanece en el mar o en algn puerto nacional o extranjero.
Art. 188. Es ilegal la huelga que declaren los trabajadores cuando la

embarcacin se encuentre navegando o fondeada fuera de puerto.
Art. 189. Todo propietario de una nave mercante que emplee cuando est en
viaje los servicios de 5 o ms trabajadores debe elaborar y poner en vigor un
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.
PATRONO:
Es el naviero o armador, propietario o no de la nave, que la pareja pertrecha
y expide a su propio nombre y por su cuenta y riesgo.
DERECHO PROCESAL LABORAL:
39
Es una rama del Derecho de trabajo a travs de la cual se estudian los
principios y normas jurdicas que regulan el desarrollo y eficacia del proceso
laboral, como un mecanismo para resolver los distintos conflictos que surgen
entre patronos y trabajadores con ocasin del trabajo y regula la actividad de
las partes en el mismo.
Hay un conflicto entre Patrono y trabajador, por lo que es

necesario que intervenga un rgano Jurisdiccional.
Proceso
Demanda Sentencia
PROCESO:
Es una serie de etapas establecidas por la ley a travs de los cuales se
somete a un rgano jurisdiccional la resolucin de un conflicto que ha surgido
entre patronos y trabajadores.
PRINCIPIOS LABORALES:
Celeridad
Sencillez
Publicidad
Oralidad/Escrito
Dispositivo - las partes presentan la demanda
Economa Procesal
Congruencia
Concentracin
Inmediacin
Conciliacin
Preclusin
Poco Formalista
Impulso de oficio.
EN DERECHO PROCESAL LABORAL SE VEN LOS SIGUIENTES PROCESOS.

Art. 321 JUICIO ORDINARIO LABORAL PROCESO DE CONOCIMIENTO
Art. 365 LOS MEDIOS DE IMPUGNACION RECURSOS
Art. 425 JUICIO EJECUTIVO LABORAL PROCESO DE EJECUCIN
JUICIO ORDINARIO LABORAL:

Es un proceso de conocimiento que se utiliza para resolver los conflictos
jurdicos que existen entre patronos y trabajadores.
40
TRAMITE DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL:
1. PRESENTACION DE LA DEMANDA Art. 332

Fundamento (Art. 332)
Requisitos (Art. 332)
Medidas Cautelares (516 CPCyM, Son medidas que las partes
pueden solicitar para asegurar el resultado del proceso)
Supletoriedad: (Art. 326 supletoriedad procesal y Art. 15
supletoriedad sustantiva)
Asesora (Art. 321.2)
Timbres Fiscales (Art. 11, Notariales, fiscales, forenses.)
Forma: (Escrito y Oral ante el juez, quien facciona un acta,
basndose en lo que estipula el Art. 332 )
Copias: tantas copias como partes contrarias hayan de ser
notificadas. Art. 63 CPCyM.
Partes: (Patrono, trabajador, Inspeccin General de Trabajo, en el
caso de que figuren trabajadores menores de edad o trabajadores
cuya relacin haya terminado sin el pago procedente de
indemnizacin, prestaciones y salarios cados o cuando se trate de
acciones para proteger la maternidad de las trabajadoras. Art.
280.1)
Ante quin: (Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsin
Social; en la Capital de Guate. Ante el Centro de Servicios
Auxiliares de la Administracin de Justicia.) Art. 284
Puede interponerse ante un Juzgado de Paz. Art. 291 Cuya
cuanta no exceda de Q3, 000.00, donde no hubiese Jueces
Privativos de Trabajo y Previsin Social.
2. EL JUEZ CALIFICA LA DEMANDA Art. 334

Si la demanda no llena los requisitos.
El Juez de oficio le ordena al actor subsane las deficiencias

puntualizndolas en forma conveniente, y no le da trmite a la
demanda mientras el actor no cumpla con subsanar. (previos)
Cual sera el nico caso en que se puede rechazar la demanda Art.

328 prrafo reformado por el decreto 64-92
Primer criterio: Cuando el actor no seala lugar para recibir
notificaciones
Segundo Criterio: No se rechaza, se dicta un previo para que se
subsane.
41
3. PRIMERA RESOLUCION Art. 335
Da trmite a la demanda
Seala da y hora para que las partes comparezcan a Juicio Oral
Previnindoles que deben comparecer a dicha audiencia con los
medios de prueba
Bajo apercibimiento de continuar el Juicio en rebelda de la parte
que no comparezca en tiempo.
4. NOTIFICACION Y CITACIN Art. 337

Las Notificaciones pueden ser:
Personalmente
Por los estrados del tribunal
Por el libro de Copias
Aprender 5 resoluciones que se notifican personalmente Art. 328
Que plazo tenemos para hacer una notificacin personal? (6 das
hbiles Art. 328)
Al notificarles las partes quedan citados
5. EMPLAZAMIENTO Art. 337

Entre la citacin y la primera audiencia deben mediar por lo
menos 3 das
Emplazamiento: Es el periodo de tiempo que el juez le concede al
demandado de conformidad con la ley para preparar sus medios
de defensa. Art. 12 CPRG
6. PRIMERA AUDIENCIA Art. 338-346

6.1. Verificar la presencia de las partes
Si ambas partes comparecieron en tiempo a la audiencia y con
su respectiva identificacin (se contina con la siguiente fase
del juicio)
Que sucede si no llega el demandado a la audiencia? (se

declara rebelde y se contina el juicio sin ms citarle ni orle)
Que sucede si no comparece el actor a la audiencia? (se

declara rebelde y se contina el juicio sin ms citarle ni orle)
Que sucede si no comparecen las dos partes a la audiencia (se

declaran rebeldes a los dos y se contina el juicio sin ms
citarles ni orles)
Hay dos casos en que el juez puede dictar sentencia Art. 358
1. Cuando el demandado no comparezca a la primera
audiencia y hubiere sido legalmente citado para prestar
confesin judicial.
42
2. Cuando el demandado no comparezca a la primera
audiencia y se trate de demanda por despido injusto. (en
estos casos el juez dicta sentencia en 48 horas).
Casos en que puede declararse rebelde aunque lleguen a la

audiencia:
1. Cuando asisten sin documento de identificacin
2. Cuando comparecen pero fuera de tiempo.
Procedimiento de excusa: (nicamente por enfermedad) y una

sola vez.
Se presenta antes de la audiencia, el Juez valora la excusa
y la acepta, emite una resolucin, suspende la audiencia,
seala una nueva audiencia en un plazo no menor de 72
horas siguientes; si sigue enfermo debe nombran un
mandatario para que lo represente, de lo contrario se
declara rebelde.
Si la excusa se presenta en las 24 horas siguientes, si es

justificable, procede el juez a revocar la rebelda y todo lo
actuado y se seala una nueva audiencia.
Puede excusarse el demandado y el actor.
Las partes pueden comparecer a gestionar personalmente o

por mandatario Judicial. El mandato podr extenderse por
medio de carta poder, cuando la cuanta no exceda del
equivalente de 2 salarios mnimos mensuales para las
actividades no agrcolas. Art. 323
6.2. El actor puede ampliar o ratificar la demanda

Que se puede ampliar en la demanda?
1. Hechos aducidos
2. Reclamaciones formuladas
Que se hace si ampla la demanda?

1. El demandado puede contestar la ampliacin de la
demanda, o
2. El juez suspender la audiencia y sealar una nueva
para que las partes comparezcan a Juicio oral
Que sucede si ratifica la demanda?

El demandado toma alguna actitud
6.3. El demandado toma alguna actitud frente a la demanda
43
Excepciones dilatorias
Excepciones: Medios defensa con los que cuenta el
demandado para depurar el proceso o para oponerse a las
pretensiones del actor:
2 clases: Dilatorias y Perentorias

Dilatorias: Son los medios de defensa con los que cuenta el
demandado para depurar el proceso: art. 116 CPCyM
Perentorias: Son los medios de defensa con los que cuenta

el demandado para oponerse a las pretensiones del actor.
Caducidad: Prdida del derecho de accionar ante un rgano

jurisdiccional (acudir a un rgano para ver quien tiene el
derecho)
Prescripcin: Prdida de un derecho sustantivo por el

transcurso del tiempo.
En lo laboral nicamente se utiliza Prescripcin.
Trmite de excepciones dilatorias Art. 342.1 343

La parte actora puede contestarlas en la primera
comparecencia y el juez debe resolver; tambin la parte
actora puede acogerse a las 24 horas para ofrecer prueba.
El juez suspende la audiencia y seala una nueva, para
recibir la prueba y resolver. Art. 344.2
Allanamiento:
Actitud del demandado que consiste en contestar la
demanda en sentido positivo, aceptando las pretensiones
del actor.
Confesin: Aceptar los hechos
Si el demandado se allana, el juez hace constar en el acta y

emite un decreto teniendo por aceptadas las pretensiones
del actor (no hay sentencia) Si no paga el demanda se
inicia un juicio ejecutivo.
Si el demandado se allana parcialmente, el juicio

continuar en cuanto a las peticiones no comprendidas en
el acuerdo. Art. 341
44
Contestacin en la demanda en sentido negativo e
interpone excepciones perentorias:
Diferencias entre excepciones dilatorias y perentorias

DILATORIAS PERENTORIAS
1. Depuran el proceso 1. Atacan las pretensiones del actor
2. Se interponen previo a contestar 2. Se interponen con la contestacin de
la demanda Art. 342 la demanda
3. Son Nominadas 3. Son Innominadas (excepcin pago)
4. Se resuelve en 1ra. Audiencia 4. Se resuelven en Sentencia.
Reconvencin:
Actitud del demandado que consiste en
contrademandar. El actor demanda por despido indirecto
y el demandado reconviene por abandono injustificado.
Que se hace si el demandado reconviene? Art. 340.1

Se suspende la audiencia sealando una nueva para que
tenga lugar la contestacin, a menos que el reconvenido
manifieste su deseo de contestarla en el propio acto.
6.4. Fase de Conciliacin:

Despus de contestada la demanda, el juez le da oportunidad
a las partes para que concilien y el acuerdo consta en acta, el
juez emite un decreto dejando constancia y este constituye
ttulo ejecutivo.
Que sucede si no llegan a conciliacin?

Se procede a diligenciar la prueba
6.5. Recepcin o diligenciamiento de las pruebas.

Que es la prueba: Son los medios que las partes presentan al
juez para convencerlo de la veracidad de sus afirmaciones de
hecho Art. 344
Que sucede si se rechaza la prueba?

Los litigantes tienen derecho a que se haga constar su
protesta. Art. 356
Fases de la Prueba:
Ofrecimiento: El anuncio que las partes le hacen al juez para
indicarle que prueba utilizarn en el proceso.
Proposicin: solicitud que las partes le hacen al juez para
que reciba los medios de prueba.
Diligenciamiento: Es la incorporacin que el juez hace de los
medios de prueba ofrecidos por las partes al proceso.
45
Que sucede si no se puede diligenciar todos los medios de
prueba en la primera audiencia? Se seala una segunda
audiencia.
7. SEGUNDA AUDIENCIA Art. 346.2

En un plazo de 15 das
8. TERCERA AUDIENCIA Art. 346.3

Extraordinariamente y siempre que por circunstancias ajenas o a las
partes, no hubiere sido posible aportar todas las pruebas, el juez
podr sealar una tercera audiencia, la cual se practicar dentro del
trmino de 8 das.
Que sucede si no se diligencia toda la prueba en las tres audiencias

NO PUEDE HABER CUARTA AUDIENCIA:
CUALES SON LAS PRUEBAS:

Declaracin De Partes o Confesin Judicial (en laboral)
Declaracin de testigos;
Dictamen de expertos o expertaje (en laboral)
Reconocimiento Judicial o Inspeccin Ocular (en laboral)
Documentos
Medios cientficos de prueba
Presunciones
VALORACIN DE LA PRUEBA: Art. 361

Consiste en la decisin que el rgano jurisdiccional toma respecto de si un
medio de prueba, comprueba o no comprueba los hechos argumentados
por las partes:
SISTEMAS DE VALORACIN DE LA PRUEBA:

Libre Conviccin: El juez le da el que valor que desee.
Legal o Tasada: En este sistema la ley decide que valor le va a dar a
cada medio de prueba.
Sana Crtica Razonada: En este sistema el juez le va a dar el valor
que considere necesario a los medios de prueba segn su
experiencia, la lgica, la psicologa, teniendo la obligacin de indicar
en la sentencia los motivos por los que le da valor o no al medio de
prueba.
9. DILIGENCIAS PARA MEJOR RESOLVER Art. 357

En un plazo de 10 das
Para aclarar situaciones dudosas, no para recibir prueba.
10. SENTENCIA Art. 359

En un plazo no menor de 5 ni mayor de 10 das, excepcin art. 358
46
11. NOTIFICACION EN EL PLAZO LEGAL.
Revocatoria Nulidad Aclaracin Ampliacin Apelacin
Procede: Procede: Procede: Procede: Procede:

Contra las Contra los actos Contra las Contra las Contra las sentencias y
resoluciones que y procedimientos sentencias y autos sentencias y autos autos que le ponen fin al
no sean en que se que le ponen fin al que le ponen fin al proceso.
definitivas. infrinja la ley, proceso. proceso.
cuando no sea Cuando la resolucin es
-Decretos procedente el Cuando los Cuando se ha injusta o es ilegal.
-Autos que no le recurso deDERECHO PROCESAL
trminos sean LABORAL
omitido resolver
ponen fin al apelacin. 16/08/2008 sobre alguno o
obscuros Genera 2. Instancia
proceso. ambiguos o algunos de los
-Decretos MEDIOS contradictorios
DE IMPUGNACIN puntos sometidos Trmite:
Trmite: -Autos que no le a juicio. 1. Interpone dentro de
Son
En aquellos ponen
audiencia: medios fin al de defensa
Trmite: de que se valen los particulares tercero da de para
oponersedea las proceso.
Interponerlo resoluciones emitidas por
Interposicin 24 los
hr rganos
Trmite: jurisdiccionales.
notificado.
inmediato. Audiencia 2 das Interposicin 24 hr
Trmite: Resuelve 3 das Audiencia 2 das 2. Ante el juez que dict
Resolucin en En audiencia: 325 CT. Resuelve 3 das la resolucin (no hay
audiencia. Interponerlo de 325 CT. necesidad de indicar los
inmediato. Estas se resuelven motivos por los cuales
Fuera de Audiencia 24 hr. en autos. Estas se resuelven se est apelando)
audiencia: Resolucin 24 h en autos.
Interpone en 24 3. El Juez eleva el
horas. Fuera de expediente a la sala de
audiencia: la corte de apelaciones.
Resolucin en Interposicin
24 horas. dentro de 4. La sala recibe y corre
tercero da audiencia al recurrente
La resolucin se Audiencia 24 hr. por 48 horas.
emite en 24 Resolucin 24 h
horas se 5. Exprese los motivos
fundamenta de su inconformidad.
supletoriamente (expresin de agravios)
art. 599 CPCyM
6. Vista 5 das
Decisin es El juez infringe
injusta: la ley: 7. Diligencias para mejor
Ej. El juez no Notificacin al resolver 10 das (370)
aprueba un mes y debe ser
embargo. dentro de seis 8. Sentencia. 5 das
das.
Ref. Las salas de
apelaciones estn
ubicadas 2 en la torre
marfil y 1 en
47 Mazatenango (3 salas)
24X2X3 24X2X3
24X24 3X24X24 3X48X5X10X5
Variante de la Apelacin:
Cuando el recurrente pidiere que se practique alguna prueba, denegada en
primera instancia, sta deber practicarse en el trmino de diez das,
practicada la prueba o vencido dicho trmino, la sala, dentro de un trmino
no menor de cinco ni mayor de diez das dictar la sentencia (No hay
vista). Se modifica el paso 6 prueba (10 das) y el paso 8 sentencia en un
trmino no menor de 5 ni mayor de 10 das.
Escrito fundado:
Significa que tiene que indicarse los motivos por los cuales se est
impugnando la resolucin.
NO PROCEDE EL RECURSO DE CASACIN EN MATERIA LABORAL PORQUE?
El derecho laboral es poco formalista.
El recurso de Casacin es formalista.
No habra cmara que conociera casacin (slo penal, civil, amparo y
antejuicio)
EL RECURSO DE APELACIN CAMBIA SI ESTAMOS VIENDO LA APELACIN DEL

RECURSO DE NULIDAD.
Procede.
Contra la resolucin que resuelve el recurso de nulidad, cuando fuere dictada
en primera instancia.
Se debe interponer dentro de las 24 horas de su notificacin
Debe ser resuelto dentro de los 3 das siguientes a la recepcin de los autos
en la sala respectiva, sin audiencia de las partes.
Como no hay audiencia para la expresin de agravios,

Esta apelacin de nulidad en el memorial debemos indicar los motivos por los
cuales estamos apelando.
EL RECURSO DE RESPONSABILIDAD: ART. 429 leer.

48
Este recurso fue derogado tcitamente por la ley de la carrera judicial y para
aplicar sanciones disciplinarias a los jueces y magistrados.
JUICIO EJECUTIVO LABORAL Art. 425
Debe ejecutar la sentencia el juez que la dict en primera instancia.
1 El juez practica la liquidacin.

De oficio
Dentro del plazo de 3 das de notificada la ejecutoria (sentencia
queda firme) o de reconocida la obligacin. (conciliacin).
Liquidacin: resolucin mediante la cual el juez calcula
detalladamente el monto de las prestaciones que debe pagar el
condenado.
2 Notificacin (Procede el recurso de rectificacin 24X3X6 das)
3 El Juez ordena el requerimiento de pago (mandamiento de ejecucin) si

dentro de tercero da el ejecutado no pag
4 Embargo de bienes
5 Orden de remate
Si dentro de tercero da no paga.
6 Remate 10 das.
49

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PRINCIPIO DE REALISMO: Art. 103 CPRG, 4to. Considerando del CT.

PRINCIPIO DE JUSTICIA SOCIAL: Art. 101 CPRG. Derecho de la persona a

CONTRATO DE TRABAJO: Art. 18 CT.

CUANDO SE PERFECCIONA EL CONTRATO DE TRABAJO: Art. 19

CUANDO INICIA LA RELACIN LABORAL Art. 19 CT

SUJETOS DEL DERECHO DE TRABAJO

1. Principales *Patrono (art. 2 C.T. o Empleador 102. i.j. de CPRG)

2. Auxiliares *Representantes (art. 3 C.T. toda persona individual que

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:

DERECHO CIVIL DERECHO LABORAL

CONTRATO LABORAL SEGN NUESTRO CODIGO DE TRABAJO: Art. 18 CT.

CONTRATO LABORAL RELACION LABORAL

PRINCIPIO DE IMPERATIVIDAD DE LA RELACIN LABORAL: ART. 19.2

EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO; ART. 20

EQUIDAD: Darle a cada quin lo que se merece.

CONDICIONES DE TRABAJO Son las circunstancias en las que el trabajador va

ACTITUDES DEL TRABAJADOR SI EL PATRONO LE CAMBIA LAS CONDICIONES

Art. 21 Si no se especifica el servicio en el contrato: obliga al trabajador

Art. 23 Sustitucin patronal: Institucin del derecho de trabajo por la cual en

Art. 24 Falta de cumplimiento del contrato.

MODALIDADES O CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO: Art. 25

1. POR TIEMPO INDEFINIDO: Trabajador permanente. (requisito legal:

2. A PLAZO FIJO: Sujeto a condicin, existe fecha inicio y de terminacin,.

3. PARA OBRA DETERMINADA: Se contrata un trabajador para que realice

Art. 26.1 Regla general: POR TIEMPO INDEFINIDO= TRABAJADOR

Art. 26.3 A PLAZO FIJO Y PARA OBRA DETERMINADA= TRABAJADOR

Art. 27 Cuatro contratos individuales que PUEDEN SER VERBALES, cuando se

El patrono queda obligado en el momento de celebrar el contrato verbal a

Articulo 29 Requisitos del contrato de trabajo por escrito.

Artculo 30 Plena PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO, es el documento

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La INTERDICCION declarada judicialmente del PATRONO no invalida los actos

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SUJETOS DEL DERECHO DE TRABAJO

*Patrono: Es la persona individual o jurdica que utiliza o