ROYAUME DU MAROC

Ministre de lEmploi et de la
Formation Professionnelle

Arrt du ministre de l'emploi et de la formation professionnelle n

93-08 du 6 joumada I 1429 (12 mai 2008) fixant les mesures
dapplication gnrales et particulires relatives aux principes
noncs par les articles de 281 291 du code du travail.

Publi au Bulletin Officiel n 5680 du 7 kaada 1429 (6 novembre 2008)

Le ministre de l'Emploi et de la Formation Professionnelle,

Vu la loi n 65-99 relative au code du travail promulgue par le

dahir n1-03-164 du 14 rejeb 1424 (11 septembre 2003), notamment son
article 292,

Arrte :

Chapitre premier
Amnagement des locaux de travail

ARTICLE PREMIER. Les btiments abritant les lieux du travail et

situs au sein des entreprises et des tablissements viss larticle
premier de la loi susvise n65-99 et conformment son article 281,
doivent avoir des structures et une solidit appropries au type
dutilisation.
Les portes et portails en va- et- vient doivent tre transparents ou
possder des panneaux transparents. Un marquage doit tre appos
hauteur de vue sur les portes transparentes.
Les parties transparentes doivent tre constitues de matriaux de
scurit ou tre protges contre l'enfoncement de sorte que les
travailleurs ne puissent tre blesss en cas de bris de ces surfaces.
Les portes et portails coulissant doivent tre munis dun systme de
scurit les empchant de sortir de leur rail et de tomber.
Les portes et portails s'ouvrant vers le haut doivent tre munis d'un
systme de scurit les empchant de retomber.
 Les portes et portails automatiques doivent fonctionner sans risque
daccident pour les travailleurs; ces portes et portails doivent tre
entretenus et contrls rgulirement.
Les portes et portails doivent tre entretenus et contrls
rgulirement. Lorsque leur chute peut prsenter un danger pour les
salaris, notamment en raison de leurs dimensions, de leur poids ou de
leur mode de fixation. La priodicit des contrles et les interventions
sont consignes dans un registre spcial.
Lorsqu'il n'est pas possible, compte tenu de la nature du travail,
d'viter des zones de danger comportant notamment des risques de
chute de personnes ou des risques de chute d'objets, et mme s'il s'agit
d'activits ponctuelles d'entretien ou de rparation, ces zones doivent
tre signales de manire bien visible ; elles doivent, en outre, tre
matrialises par des dispositifs destins viter que les travailleurs non
autoriss pntrent dans ces zones.
Le chef dtablissement prend toutes les mesures ncessaires pour
que seuls les salaris autoriss cet effet puissent accder aux zones de
danger. Les mesures appropries doivent tre prises pour protger ces
salaris.
Les locaux du travail doivent tre quips d'un matriel de premier
secours adapt la nature des risques et facilement accessible. Ce
matriel doit faire lobjet dune signalisation claire.

ART. 2. Conformment aux dispositions de l'article 282 de la loi

prcite n 65-99, il faut que les salaris handicaps puissent accder
aisment leur poste de travail ainsi qu'aux locaux sanitaires et aux
locaux de restauration quils sont susceptibles dutiliser dans l
tablissement.
Leurs postes de travail ainsi que les signaux de scurit qui les
concernent doivent tre amnags si leur handicap l'exige.

ART. 3. Conformment aux dispositions de l'article 281 de la loi

prcite n 65-99, les lieux du travail intrieurs et extrieurs doivent tre
amnags de telle faon que la circulation des pitons et des vhicules
puisse se faire de manire sre.
Les postes de travail extrieurs doivent tre amnags de telle faon
que les salaris:
 puissent rapidement quitter leur poste de travail en cas de danger
ou puissent rapidement tre secourus ;
soient protgs contre la chute d'objets ;
soient protgs contre les mauvaises conditions atmosphriques ;
ne soient pas exposs des niveaux sonores nocifs ou des
missions de gaz, vapeurs, arosols de particules solides ou
liquides de substances insalubres, gnantes ou dangereuses ;
ne puissent glisser ou chuter.

Chapitre II
Prservation de lhygine et de la scurit des salaris
dans les locaux du travail
Section I. Nettoyage et dsinfection des locaux du travail

ART. 4. Les locaux du travail doivent tre tenus dans un tat constant
de propret.
Le sol des tablissements doit tre nettoy compltement au moins
une fois par jour.
Ce nettoyage des sols des tablissements ou partie dtablissement
o le travail est permanent jour et nuit, doit tre effectu avant
l'ouverture ou aprs la clture du travail.
Le nettoyage permanent est fait soit par aspiration ou par tous
autres procds ne soulevant pas de poussires.
Les murs et les plafonds doivent tre nettoys rgulirement.
Les murs des locaux du travail doivent tre recouverts d'enduits ou
de peinture d'un ton clair ou de chaux. Lenduit doit tre refait aussi
souvent que ncessaire.
Dans les locaux o le sol est constitu de la terre battue, il sera
procd au nivelage du sol aussi souvent que ncessaire.

ART. 5. Dans les locaux o l'on utilise des matires organiques

prissables ou altrables, o l o lon manipule des chiffons ainsi que
dans ceux o la nature des travaux qui y sont effectus rend le sol
constamment humide, le sol devra tre impermabilis et nivel et devra
prsenter une pente rgulire dun millimtre par mtre au minimum
dans la direction de la conduite d'vacuation des eaux de lavage. Les
murs doivent tre recouverts d'un enduit facilitant le lavage.
 Les murs et le sol doivent tre lavs et dsinfects aussi souvent
que ncessaire. Le nettoyage des locaux o l'on utilise des matires
organiques altrables doit tre effectu l'aide d'appareils mcaniques
d'aspiration.
Les rsidus putrescibles ne devront pas demeurer dans les locaux
rservs au travail et doivent tre enlevs, sils ne sont pas dposs dans
des rcipients mtalliques hermtiquement clos, vids et lavs avec une
solution dsinfectante au moins une fois par jour.
Dans les locaux de travail o la nature des travaux effectus rend le
sol constamment humide, les emplacements o les salaris travaillent
doivent tre quips dun plancher suffisamment lev pour viter que
les pieds des salaris soient en contact direct avec l'eau ou les liquides
rpandus sur le sol.
Cette prsente disposition ne sera pas applicable si les salaris sont
munis de chaussures de scurit.

Section II. Evacuation des eaux rsiduaires ou de lavage

ART. 6. L'atmosphre des ateliers et de tous autres locaux rservs au

travail doit tre constamment protge contre les manations provenant
d'gouts, fosses, fosses d'aisances ou de toute autre source d'infection.
Les conduites d'vacuation des eaux rsiduaires ou de lavage et les
conduites de vidange des gouts traversant les locaux de travail, doivent
tre tanches et entoures d'une maonnerie tanche Dans les
tablissements qui dversent les eaux rsiduaires ou de lavage dans un
gout public ou priv, toute communication entre l'gout et
l'tablissement doit tre munie d'un intercepteur hydraulique qui doit tre
frquemment nettoy au moins une fois par jour.
Les viers doivent tre construits en matriaux impermables, bien
joints, doivent prsenter une pente dans la direction du tuyau
d'coulement et doivent tre amnags de faon ne dgager aucune
odeur.
Les travaux dans les puits, conduits de gaz, canaux de fume,
fosses d'aisances, cuves ou appareils quelconques pouvant contenir des
gaz nocifs, ne doivent tre entrepris qu'aprs que latmosphre aura t
assainie par une ventilation efficace.

Section III. Les installations sanitaires vestiaires,

 lavabos, douches et toilettes

ART. 7. Les employeurs doivent mettre la disposition des salaris les

moyens d'assurer leur propret individuelle, notamment des vestiaires, et
des lavabos.
Les lavabos doivent tre installs dans des locaux spciaux isols
des locaux du travail et placs leur proximit. Ces dispositions
sappliquent lamnagement des vestiaires dans les tablissements
occupant au moins 10 salaris Si les vestiaires et les lavabos sont installs
dans des locaux spars, la communication entre ceux-ci doit pouvoir
s'effectuer sans traverser les locaux du travail ou de stockage et sans
passer par l'extrieur.
Le sol et les parois des locaux des vestiaires et des lavabos doivent
tre construis en matriaux faciles nettoyer et impermables.
Les vestiaires et les lavabos doivent tre ars, clairs et
convenablement chauffs en cas dabaissement de la temprature durant
la priode hivernale dans les rgions froides. Ils doivent tre tenus en tat
constant de propret.
Les parois ou parties de parois, qui ne sont pas recouvertes de
carreaux de faences et de granites, doivent tre recouvertes de peintures
d'un ton clair ou de chaux.
Les vestiaires et les lavabos des hommes et des femmes doivent
tre spares dans les tablissements occupant un personnel mixte.
Les vestiaires doivent tre pourvus d'un nombre suffisant de siges et
d'armoires individuelles pouvant tre fermes.
Ces armoires doivent tre munies :
des tringles portant un nombre suffisant de cintres ;
dun compartiment rserv aux vtements de travail souills de
mauvaise odeur ou portant des matires dangereuses, et muni de
deux cintres.
Les parois de ces armoires ne devront comporter aucune asprit.
Ces armoires doivent tre compltement nettoyes au moins une fois par
semaine.
Les lavabos doivent tre munis en eau potable raison d'un robinet
au moins pour 5 salaris.
Du savon et des serviettes propres seront mis la disposition des
salaris.
ART. 8. Dans les tablissements o sont effectus certains travaux
insalubres ou salissants, des douches doivent tre mises la disposition
des salaris.
Le sol et les parois du local affect aux douches doivent permettre
un nettoyage efficace. Le local doit tre tenu en tat constant de
propret.
La temprature de l'eau des douches doit tre rglable.
Le temps pass la douche est rmunr au tarif normal des heures
de travail sans tre dcompt dans la dure du travail effectif.

ART. 9. Les toilettes et les urinoirs ne devront pas communiquer

directement avec les locaux du travail. Ils devront tre amnags et
ventils de manire ne dgager aucune odeur.
Les toilettes doivent tre claires et couvertes dune toiture fixe.
La cabine sera munie dune porte pleine ayant au moins 1,50mtre
de hauteur et pourvue de dispositif permettant de la fermer aussi bien de
lintrieur que de lextrieur.
Lorsque l'tablissement est branch la distribution publique d'eau,
chaque cabine de toilette devra tre munie d'une chasse d'eau qui sera
maintenue en bon tat.
Dans les tablissements occupant plus de 25 salaris, ladite chasse
doit tre automatique, dune capacit suffisante et rglable.
Le sol et les parois des toilettes doivent tre construits en
matriaux impermables. Les parois ou parties de parois qui ne sont pas
recouvertes de carreaux de faence ou de granites, doivent tre revtues
de peintures d'un ton clair ou de chaux.
Lemployeur doit installer au moins une toilette et un urinoir pour
25 salaris et une toilette pour 25 salaries. Dans les tablissements
occupant plus de 50 salaries des toilettes sige doivent tre installes
pour tre mises la disposition des femmes enceintes.
Dans les tablissements qui emploient un personnel mixte
l'exception des bureaux, les toilettes rserves au personnel masculin et
celles rserves au personnel fminin doivent tre spares.
Les toilettes et les urinoirs doivent tre dans un tat constant de
propret. Dans les tablissements employant plus de 100 salaris, il faut
dsigner un salari ou une salarie pour les nettoyer.
 Les effluents doivent tre, sauf dans le cas d'installations
temporaires telles que les chantiers, vacus soit dans le collecteur
d'gouts publics ou dans des fosses septiques deux compartiments.
L'emploi de puits absorbants est interdit.

ART.10. Conformment aux dispositions de l'article 282 de la loi

prcite n 65-99, les locaux du travail doivent disposer des installations
sanitaires appropries aux salaris handicaps.

Chapitre III
Ambiances des locaux du travail
Aration, chauffage, clairage des locaux du travail et la prvention
contre les risques ds au bruit
Section I. Aration et chauffage

ART. 11. Conformment aux dispositions de l'article 281 de la loi

prcite n 65-99, l'air doit tre renouvel dans les locaux ferms o les
salaris sont appels sjourner , de faon :
maintenir un tat de puret de l'atmosphre propre prserver la
sant des salaris ;
viter les lvations exagres de la temprature, les odeurs
dsagrables et les condensations.

ART. 12. Les poussires et gaz incommodes, insalubres ou toxique

doivent tre vacus directement des locaux du travail de faon continue
et rgulire.
Les installations de captage et de ventilation doivent tre ralises
de telle sorte que la sant et la scurit des salaris soient prserves.
Un dispositif d'avertissement automatique doit tre install dans les
locaux du travail pour signaler toute dfaillance des installations de
captage.

ART. 13. Dans les cas o il est impossible dexcuter des mesures de
protection contre les poussires ou gaz irritants ou toxiques, des masques
et dispositifs de protection appropris doivent tre mis la disposition
des salaris.
L'employeur doit prendre toutes les mesures ncessaires pour que
ces masques et dispositifs de protection soient maintenus en bon tat de
fonctionnement et dsinfects avant d'tre attribus un nouvel
utilisateur.

Section II. Chauffage et clairage des locaux du travail

ART. 14. Les locaux ferms affects au travail doivent tre chauffs
lorsquil y a une baisse de la temprature de faon maintenir une
temprature convenable et ne donner lieu aucune manation dltre.
Les gardiens de chantier doivent disposer dun abri qui les protge contre
le froid.
Les locaux du travail doivent disposer dune lumire naturelle
suffisante. A dfaut les locaux ferms affects au travail, leurs
dpendances notamment les passages et escaliers, doivent tre
suffisamment clairs pour assurer la scurit du travail, la scurit de la
circulation des salaris et viter la fatigue visuelle, ainsi que les affections
de la vue.
Dans les locaux ferms et affects au travail, et pendant lexistence
des salaris, les niveaux d'clairage mesurs aux niveaux de travail ou au
niveau du sol, doivent tre au moins gaux la valeur minimale
dclairement indique dans les tableaux suivants :

Locaux affects au travail Valeurs minimales

et leurs dpendances d'clairement

- Voies de circulation intrieure 40 lux

- Escaliers et entrepts 60 lux

- Locaux du travail, installations sanitaires 120 lux

- Locaux aveugles affects un travail

permanent .... 200 lux

Espaces extrieurs Valeurs minimales

d'clairement
- Zones et voies de circulation extrieures 10 lux
- Espaces extrieurs o sont effectus des
travaux caractre permanent 40 lux
 Dans les zones de travail, le niveau d'clairement doit en outre tre
adapt la nature de la prcision des travaux excuter.
En cas dclairage artificiel, le rapport des niveaux d'clairement,
dans un mme local, entre celui de la zone de travail et l'clairement
gnral doit tre compris entre 1 et 5 ; il en est de mme pour le rapport
des niveaux d'clairement entre les locaux contigus en communication.
Les postes de travail situs l'intrieur des locaux de travail doivent
tre protgs du rayonnement solaire gnant soit par la conception des
ouvertures soit par des protections, fixes ou mobiles, appropries.
Les dispositions appropries doivent tre prises pour protger les
salaris contre l'blouissement et la fatigue visuelle provoqus par des
surfaces forte luminance ou par des rapports de luminance entre les
surfaces voisines.
Les sources d'clairage doivent avoir une qualit de rendu des
couleurs en rapport avec l'activit prvue et elles ne doivent pas
compromettre la scurit des salaris.
Toutes les mesures doivent tre prises afin que les salaris ne
puissent se trouver incommods par les effets thermiques ds au
rayonnement des sources dclairage mises en ouvre. Ces sources
dclairage doivent tre amnages ou installes de faon viter tout
risque de brlure.
Les organes de commande d'clairage doivent tre daccs facile. Ils
doivent tre munis du voyant lumineux dans les locaux ne disposant pas
de lumire naturelle.
L'employeur fixe les rgles d'entretien priodique des matriaux
d'clairages. Ces rgles d'entretien doivent tre consignes dans un
document qui doit tre communiqu aux membres du comit d'hygine
et de scurit ou, dfaut, aux reprsentants syndicaux et aux dlgus
des salaris.

Section III. Prvention contre les risques rsultant du bruit

ART. 15. Conformment aux dispositions de l'article 281 de la loi

prcite n65-99, l'employeur est tenu de prendre les dispositions
ncessaires pour rduire le bruit au niveau le plus bas compatible avec
ltat de sant des salaris, notamment en ce qui concerne la protection
du sens et de l'oue.
ART. 16. L'employeur doit procder un mesurage du bruit subi
pendant le travail, de faon identifier les salaris pour lesquels
l'exposition sonore quotidienne atteint ou dpasse le niveau de 85 dB ou
pour lesquels la pression acoustique de crte atteint ou dpasse le niveau
de 135 dB.
L'employeur effectue, pour ces salaris, un mesurage du niveau
d'exposition sonore quotidienne et, le cas chant, du niveau de pression
acoustique de crte.
L'employeur doit procder un nouveau mesurage tous les trois
ans et lorsqu'une modification des installations ou des modes de travail
est susceptible d'entraner une lvation des niveaux de bruit.
Le rsultat du mesurage doit tre consign dans un document tabli
par l'employeur. Ce document est soumis pour avis au comit d'hygine
et de scurit ou, dfaut, aux reprsentants syndicaux, aux dlgus des
salaris, ainsi qu'au mdecin du travail.
Ce document et les avis prvus ci-dessus sont mis la disposition
de l'agent charg de l'inspection du travail.
Les rsultats du mesurage sont tenus la disposition des salaris
exposs au bruit, du mdecin du travail, des membres du comit
d'hygine et de scurit ou, dfaut, aux reprsentants syndicaux, aux
dlgus des salaris, ainsi qu l'agent charg de l'inspection du travail.
Il est fourni aux intresss les explications ncessaires sur la
signification de ces rsultats qui doivent tre conservs dans l'entreprise
pendant 10 ans.

ART. 17. Lorsque l'exposition sonore quotidienne subie par un salari

dpasse le niveau de 85 dB ou lorsque la pression acoustique de crte
dpasse 135 dB, l'employeur tablit un programme de mesurage du bruit,
ou il procde lorganisation du travail pour rduire l'exposition au bruit.

ART. 18. Lorsque l'exposition sonore quotidienne subie par un salari

dpasse le niveau de 85 dB ou lorsque la pression acoustique de crte
dpasse le niveau de 135 dB, lemployeur doit mettre la disposition des
salaris des protecteurs individuels il prend toutes les dispositions pour
que ces protecteurs soient utiliss.
Les modles de ces protecteurs doivent tre choisis par l'employeur
aprs avis du comit d'hygine et de scurit ou, dfaut, des
reprsentants syndicaux, des dlgus des salaris et du mdecin du
travail. Les modles non jetables doivent tre attribus personnellement
et entretenus la charge de l'employeur.
Les protecteurs doivent tre adapts aux salaris et leurs
conditions de travail. Ils doivent garantir que l'exposition sonore
quotidienne rsiduelle soit infrieure au niveau de 85 dB et que la
pression acoustique de crte rsiduelle soit infrieure au niveau de 135
dB.
Lorsque le port des protecteurs individuels est susceptible
d'entraner un risque d'accident, toutes mesures appropries, notamment
l'emploi de signaux d'avertissement adquats, doivent tre prises.

ART. 19. Un salari ne peut tre affect des travaux comportant une
exposition sonore quotidienne suprieure ou gale au niveau de 85 dB,
que s'il a fait l'objet d'un examen pralable par le mdecin du travail et si
la fiche d'aptitude tablie par ce dernier atteste qu'il ne prsente pas de
contre indication mdicale ces travaux.
Les salaris mentionns au premier paragraphe ci-dessus doivent
faire l'objet dune surveillance mdicale ultrieure pour diagnostiquer
tout dficit auditif induit par le bruit en vue d'assurer la conservation de
la fonction auditive.
Le salari ou l'employeur peut contester les mentions portes sur la
fiche d'aptitude, dans les quinze jours qui suivent sa dlivrance, auprs de
l'agent charg de l'inspection du travail.
Ce dernier statue, aprs avis conforme du mdecin charg de
linspection du travail qui peut faire pratiquer au salari concern, aux
frais de l'employeur, des examens complmentaires par des mdecins
spcialistes.
Les rsultats des examens mdicaux susmentionns doivent tre
conservs pendant dix ans aprs la cessation de l'exposition du salari au
bruit. Si le salari change d'tablissement, un extrait de ces rsultats est
transmis au mdecin du travail du nouvel tablissement la demande du
salari.
Si l'tablissement cesse son activit, les rsultats des examens
mdicaux susmentionns sont adresss au mdecin charg de linspection
du travail qui le transmet, la demande du salari, au mdecin du travail
du nouvel tablissement o l'intress est employ.
 Aprs le dpart la retraite du salari, les rsultats des examens
mdicaux susmentionns doivent tre conservs par le service mdical
du travail du dernier tablissement frquent.

ART. 20. Lorsque l'exposition sonore quotidienne subie par le salari

dpasse le niveau de 85 dB ou lorsque la pression acoustique de crte
dpasse le niveau de 135 dB, les salaris concerns doivent tre informs
et recevoir une formation adquate, avec le concours du mdecin du
travail, sur :
les risques rsultant, de l'exposition au bruit au sens de loue ;
les moyens mis en uvre pour prvenir ces risques ;
l'obligation de se conformer aux mesures de prvention et de
protection prvues par le rglement intrieur de ltablissement ;
le port et les modalits d'utilisation des protecteurs individuels ;
le rle de la surveillance mdicale de la fonction auditive.

Chapitre IV
Les locaux rservs aux repas et les locaux rservs
lhbergement des salaris
Section I. Les locaux rservs la prise de repas

ART. 21. Les salaris doivent prendre leurs repas dans les locaux
rservs cet effet durant la priode et dans les conditions prvues dans
le rglement intrieur de ltablissement.
A cet effet et dans les tablissements o le nombre de salaris
dsirant prendre habituellement leur repas sur les lieux de travail est au
moins gal 25, l'employeur est tenu, aprs avis du comit d'hygine et
de scurit ou, dfaut, des reprsentants syndicaux et des dlgus des
salaris, de mettre leur disposition un local de restauration. Ce local
doit tre pourvu de siges et de tables en nombre suffisant et comporter
un robinet d'eau potable frache et chaude pour chaque 10 salari. Il doit,
en outre, tre dot d'un rfrigrateur pour conserver les aliments et les
boissons et dune installation pour rchauffer les plats.
Cependant, dans les tablissements o le nombre des salaris
dsirant prendre habituellement leurs repas sur les lieux de travail est
infrieur 25, l'employeur est tenu de mettre leur disposition un
emplacement leur permettant de prendre leurs repas dans de bonnes
conditions d'hygine et de scurit.
 Aprs chaque repas, l'employeur doit veiller ncessairement au
nettoyage du local de restauration ou de l'emplacement et des
quipements qui y sont installs.
Lemployeur doit mettre la disposition des salaris de l'eau
potable. Lorsque cette eau ne proviendra pas d'une distribution publique,
l'agent charg de l'inspection du travail mettra en demeure l'employeur
de faire effectuer, ses frais, l'analyse de cette eau et de lui communiquer
les rsultats de cette analyse.

Section II. Les locaux rservs lhbergement des salaris

ART. 22. Lorsque ltablissement prend en charge lhbergement les

salaris, la surface et le volume des locaux rservs lhbergement, ne
doivent pas tre infrieur 6 mtres carres et 15 mtres cubes pour
chaque salari. Les parties des locaux d'une hauteur infrieure 1,90
mtre ne sont pas considres comme surfaces habitables. Il est interdit
d'hberger les salaris dans les locaux affects un usage industriel ou
commercial.
Ces locaux doivent tre ars dune faon permanente et maintenus
dans un tat constant de propret et d'hygine.
Le salari doit pouvoir clore son logement et y accder librement.
Chaque couple a le droit davoir une chambre.
Les pices usage de dortoir ne doivent tre occupes que par des
salaris du mme sexe. Le nombre de salaris par dortoir ne doit pas
dpasser six. Les lits doivent tre distants les uns des autres de 80
centimtres au moins.
Lemployeur doit mettre la disposition de chaque salari, pour
son usage exclusif, une literie et un mobilier ncessaires, qui sont
maintenus propres et en bon tat.

ART. 23. Les quipements et caractristiques des locaux rservs

l'hbergement des salaris doivent permettre de maintenir 18C au
moins la temprature intrieure et d'viter les condensations.
Les installations lectriques doivent tre conformes aux
dispositions rglementaires en vigueur.
ART. 24. Lemployeur doit mettre la disposition des salaris
hbergs, des serviettes, du savon et des lavabos eau potable raison
dun lavabo par trois salaris.
Des toilettes et des urinoirs doivent tre installs proximit des
locaux rservs lhbergement des salaris dans les conditions fixs par
l'article 9 ci-dessus.
Des douches, temprature rglable, doivent tre installes
proximit des locaux rservs lhbergement des salaris dans des
cabines individuelles, raison d'une cabine pour six salaris.

Chapitre V
Prvention contre les incendies

ART. 25. Pour lapplication des dispositions du prsent chapitre, les

matires inflammables sont classes en trois groupes :
Premier groupe : Les produits facilement inflammables :
Comprend les matires mettant des vapeurs inflammables, les
matires susceptibles de brler sans apport d'oxygne, les
matires dans un tat physique prsente de grandes divisions,
susceptibles de former avec l'air un mlange explosif.
Deuxime groupe : Les produits extrmement inflammables :
Comprend les autres matires susceptibles de prendre feu presque
instantanment au contact d'une flamme ou d'une tincelle et de
propager rapidement l'incendie.
Troisime groupe : Les produits comburants : Comprend les
matires combustibles moins inflammables que le premier et le
deuxime groupe prcits.

ART. 26. Conformment aux dispositions de l'article 282 de la loi

prcite n 65-99, les locaux o sont entreposes o manipules des
produits facilement inflammables ne doivent tre clairs que par des
lampes lectriques munies dune double enveloppe ou par des lampes
extrieures derrire un verre dormant.
Ces locaux ne doivent contenir aucun foyer, aucune flamme, aucun
appareil pouvant donner lieu une production extrieure dtincelle ou
prsentant des parties susceptibles d'tre portes l'incandescence.
 Ces locaux doivent tre parfaitement ventils. Il est interdit de
fumer dans ces locaux. Un avis doit tre affich et rdig en franais et
en arabe avec des caractres apparents rappelant linterdiction de fumer

ART. 27. Dans les locaux o sont entreposs ou manipuls des

produits facilement ou extrmement inflammables ou des produits
comburants, aucun poste habituel de travail ne doit se trouver plus de
10 mtres d'une issue.
Si les fentres de ces locaux sont munies de grilles ou de grillages,
ceux-ci doivent souvrir trs facilement de lintrieur.
Il est interdit de dposer et de laisser sjourner des produits facilement
ou extrmement inflammables dans les escaliers, passages et couloirs ou
sous les escaliers ainsi qu' proximit des issues des locaux de travail et
btiments.
Les rcipients mobiles contenant des produits facilement ou
extrmement inflammables doivent tre tanches. Si ces rcipients
mobiles sont en verre, ils seront munis d'une enveloppe mtallique
galement tanche.
Les chiffons, cotons et papiers imprgns de liquides inflammables
ou de matires grasses doivent tre, aprs usage, enferms dans des
rcipients mtalliques clos et tanches.

ART. 28. Les tablissements viss larticle premier de cet arrt,

doivent possder des issues et dgagements judicieusement rpartis afin
de permettre en cas d'incendie une vacuation rapide du personnel et de
la clientle dans des conditions de scurit maximale.
Les dgagements doivent tre toujours libres. Aucun objet,
marchandises ou matriel ne doit faire obstacle la circulation des
personnes ou rduire la largeur des dgagements au-dessous des minima
fixs ci-dessous.
Les dgagements doivent tre disposs de manire viter les culs-
de-sac.
Le nombre des dgagements des locaux ou btiments ne doit pas
tre infrieur deux lorsqu'ils devront donner passage plus de 100
personnes appartenant ou non au personnel de l'tablissement. Ce
nombre doit tre augment d'une unit par 500 personnes.
La largeur des dgagements ne doit jamais tre infrieure 80cm.
 La largeur des dgagements, devant donner passage un nombre
de personnes vacuer compris entre 21 et 100 ne doit pas tre
infrieure 1,50 mtre. Pour un nombre de personnes compris entre 101
et 300, cette largeur ne doit pas tre infrieure 2 mtres. Pour un
nombre de personnes compris entre 301 et 500, elle ne doit pas tre
infrieure 2,50 mtres. Elle augmentera de 50 centimtres par 100
personnes lorsque le nombre de personnes dpasse 500.

ART. 29. Les portes susceptibles d'tre utilises pour l'vacuation de

plus de 20 personnes, les portes des locaux o sont entreposs des
produits facilement ou extrmement inflammables ainsi que les portes
des magasins de vente, doivent s'ouvrir dans le sens de la sortie, si elles
ne donnent pas accs sur la voie publique.

ART. 30. Les tablissements viss larticle premier de cet arrt,

doivent disposer d'une signalisation permettant dindiquer le chemin vers
la sortie la plus proche.
Les dgagements qui ne sont pas habituellement utiliss doivent,
pendant les priodes de travail pouvoir s'ouvrir trs facilement et
rapidement de l'intrieur et tre signales par la mention "sortie de
secours" inscrite en caractres bien lisibles.
Les tablissements doivent disposer d'un clairage de scurit
permettant l'vacuation des personnes en cas d'interruption accidentelle
de l'clairage normal.

ART. 31. Lemployeur doit prendre les mesures ncessaires pour que
tout dpart d'incendie puisse tre rapidement et efficacement combattu
et ce, dans l'intrt du sauvetage des salaris.
Chaque tablissement doit possder un nombre suffisant
d'extincteurs, maintenus en bon tat de fonctionnement, d'une puissance
suffisante et utilisant un produit appropri au type de feu.
L'employeur doit consulter un service d'incendie comptent et agre
pour la dtermination du type et du nombre des quipements
ncessaires.
Le matriel de lutte contre l'incendie doit tre entretenu et tenu en
bon tat. Il doit tre aisment accessible, judicieusement repartit, signal
de manire efficace et facilement utilisable.
 Chapitre VI
Prvention des accidents du travail

ART. 32. Conformment aux dispositions de larticle 282 de la loi

prcite n 65-99, les passerelles, planchers en encorbellement, plates-
formes en surlvation ainsi que leurs moyens d'y accder, doivent tre
construits, installs ou protgs de telle faon que les salaris ne soient
pas exposs aux chutes.

ART. 33. Les chelles de service doivent tre disposes ou fixes de

faon ne pouvoir ni glisser, ni basculer. Leurs chelons devront tre
rigides, quidistants et soit encastrs, soit embots dans les montants.
La hauteur de lchelle ne doit pas, moins quelle soit consolide en son
milieu, dpasser 5 mtres.
Les chelles reliant les tages doivent tre chevauches et un palier
de protection sera tabli chaque tage.
Seules pourront tre utilises des chelles solides et munies de tous leurs
chelons. Il est interdit dutiliser les chelles pour le transport de
fardeaux pesant plus de 50 kilogrammes.
Les montants des chelles doubles doivent, pendant l'emploi de
celle-ci, tre immobiliss ou relis par un dispositif rigide.
Les ponts volants ou les passerelles rservs au chargement ou le
dchargement des navires ou bateaux doivent tre munis de garde-corps
des deux cts. Leurs lments doivent constituer un ensemble rigide.

ART. 34. Les locaux des machines gnratrices et des machines

motrices ne doivent tre accessibles quaux salaris affects la conduite
et lentretien de ces machines. Une affiche, rdige en franais et en
arabe, rappelant cette interdiction, sera appose de faon apparente la
porte dentre de ces locaux.
Les passages entre les machines, mcanismes, outils mus
mcaniquement, doivent avoir une largeur dau moins quatre vingt
centimtres.
Le sol des salles et celui des passages doivent tre nivels de faon
ne pas causer de glissade.

ART. 35. Les cuves, bassins ou rservoirs doivent tre construits,

installs de manire assurer la scurit des salaris et les protger
notamment contre les risques de chute, de dbordement,
d'claboussement ainsi que contre les dangers de dversement par
rupture des parois des cuves, bassins, rservoirs et bonbonnes contenant
des produits susceptibles de provoquer des brlures d'origine thermique
ou chimique.
Des visites priodiques destines s'assurer de l'tat des cuves,
bassins et rservoirs contenant des produits corrosifs doivent avoir lieu
au moins une fois par an. Ces visites doivent tre effectues par une
personne qualifie sous la responsabilit de lemployeur. La date de
chaque vrification et ses rsultats doivent tre consigns dans un
registre tenu la disposition de l'agent charg de l'inspection du travail et
du comit dhygine et scurit.

ART. 36. Les bouteilles contenant des gaz comprims ou dissous,

doivent tre soit places sur chariot, soit immobilises au poste
dutilisation ou en parc. Les bouteilles vides doivent tre poses
horizontalement si elles ne sont pas immobilises.
Les salaris travaillant la soudure ainsi que leurs aides, doivent,
pendant lexcution de ces travaux, tre munis de lunettes ou dcrans
spciaux pour la vue, verres teints mis leur disposition par
lemployeur.
Un avis, rdig en franais et en arabe, rappelant aux salaris et
leurs aides lobligation dutiliser les lunettes ou les crans protecteurs
pendant les travaux de soudure, doit tre affich de manire apparente
dans le local o sont effectus ces travaux.

ART. 37. Les fosses utilises pour la visite et la rparation de tous les
vhicules automobiles doivent tre pourvues dun escalier daccs
chacune de leur extrmit. Ces escaliers doivent tre entirement dgags
quand les vhicules seront en place.
Le vhicule en stationnement sur la fosse doit tre dispos de faon
pouvoir tre dplac rapidement en cas de besoin.
Un extincteur doit tre install dans chaque fosse.

ART. 38. Les empilements de caisses, sacs, planches, balles de crin

vgtal, briques et autres matriaux ou objets, doivent tre conditionns
de manire viter leur chute ou effondrement.
 Les salaris ne doivent pas passer directement dune pile lautre,
sauf si les piles se touchent entre elles. Cette prescription leur sera
rappele par un avis apparent rdig en arabe et en franais et affich
dans les locaux o sont effectus les empilements.
Laccs au sommet des empilements doit se faire par le biais dun
plat penchant constitu par deux madriers au moins soigneusement
entretoiss.

ART. 39. Il est interdit aux salaris portant des vtements non ajusts
ou flottants de sinstaller prs des machines ou des pices mobiles de
machines.

Chapitre VII
Dispositions diverses

ART. 40. Lemployeur est tenu dafficher le rglement intrieur de

ltablissement dans les locaux o se font le recrutement et la paie des
salaris et de veiller son excution.

ART. 41. Cet arrt entre en vigueur ds la date de sa publication au

Bulletin officiel et abroge compter de la mme date, toutes les
dispositions qui en sont contradictoire, notamment larrt du 15 safar
1372 (4 novembre 1952) dterminant les mesures gnrales de protection
et de salubrit applicables tous les tablissements dans lesquels est
exerce une profession commerciale, industrielle ou librale.

Rabat, le 6 joumada I 1429 (12 mai 2008).

Le ministre de l'Emploi et de la Formation Professionnelle

JAMAL RHMANI.