BALOTARIO DE LEGISLACION LABORAL (UNIDAD 2)

1.- REMUNERACION MINIMA VITAL: CONCEPTO, IMPORTENCIA Y SU

EVOLUCION Y LA RMV VIGENTE. PROTECCION JURIDICA DEL SALARIO.
2.- BENEFICIOS REMUNERATIVOS: GRATIFICACIONES.- CONCEPTO,
REQUISITOS DE PERCEPCION Y MONTOS DE TRUNCAS, GRATIFICACIONES
ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS DIFERENCIAS.
3.- BENEFICIOS REMUNERATIVOS: ASIGNACIONES, SU DEFINICION Y
CLASES.- CONCEPTO DE ASIGNACION FAMILIAR, REQUISITOS DE
PERCEPCION Y MONTOS.
4.- BENEFICIOS REMUNERATIVOS: BONIFICACIONES CONCEPTO JURIDICO.-
CONCEPTO DE BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS, REQUISITOS DE
PERCEPCION.
5.- DESCANSO ANUAL REMUNERADO: CONCEPTO, REQUISITOS Y
OPORTUNIDAD DE OTORGAMIENTO; FRACCION, ACUMULACION Y
REDUCCION. PAGO DE REMUNERACION VACACIONAL, Y TRIPLE VACACIONAL.
6.- EL DESPIDO: CONCEPTO Y CLASES, INDEMNIZACION POR DESPIDO
ARBITRARIO. PLAZO DE CADUCIDAD PARA DEMANDAR NULIDAD DE
DESPIDO. CAUSALES DE DESPIDO Y TRAMITE DE DESPIDO.
7.- EL SINDICATO: CONCEPTO Y CLASES DE SINDICATOS. EL CONVENIO
COLECTIVO Y SU TRAMITE. LA HUELGA.
8.- LA INSPECCION LABORAL: ACTUACIONES DE INSPECCION
FISCALIZADORA, INICIO, MODALIDADES, PLAZO DE TRMITE Y FIN DE LA
ACTUACION; MEDIDAS PREVISIONALES. EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR,
INFRACCIONES, INICIO, DESCARGO Y SANCION. REBAJA DE SANCIONES, Y LA
APELACION.
9.- SEGURIDAD SOCIAL: PRESTACIONES DE SALUD, SUBSIDIOS Y SEGUROS
FACULTATIVOS.
10.- SISTEMAS DE PENSIONES: CLASES. EL SISTEMA PRIVADO DE
PENSIONES, CONCEPTO Y D. LEY N 19990, SISTEMA DE CAPITALIZACION
INDIVIDUAL. CLASES DE JUBILACION Y PENSIONES Y SUS MODALIDADES.
Remuneracin mnima vital:
Concepto: Se establece la remuneracin mnima mensual o
vital que debe percibir un trabajador por una jornada de
ocho horas de trabajo, toma un valor nico para todo el pas
y este puede ser retribuido en forma de dinero o especie al
igual que se le debe otorgar todos los beneficios de
Ley segn la Constitucin del ao 1993, la fija el Estado con
participacin de los trabajadores y empleadores.
Importancia: Tiene una gran importante en la vida
econmica y social del pas. Por el lado de las familias,
constituye el medio a travs del cual satisfacen sus
necesidades; por el lado de las empresas, las
remuneraciones son parte de los costos de produccin; para
los gobiernos, las remuneraciones repercuten en el clima
social y en aspectos tan importantes como el empleo, los
precios, la inflacin, la productividad nacional y por
consiguiente en la posibilidad de exponer en condiciones
competitivas.
Evolucin: 72, 132, 215, 265, 300, 345, 410, 460, 500, 530,
550, 580, 600, 675, 750, 850 final.
Proteccin: Art. 24 de la Constitucin.- Si hay varios
acreedores (concurso de acreedores) en procesos judiciales
(disolucin o liquidacin de empresa) o extrajudiciales
(Sistema Concursal), primer ranking de preferencia. Ley N
27809 (Ley General del Sistema Concursal).- Al crdito
laboral protegido se han sumado las indemnizaciones y los
aportes impagos e intereses debidos a los sistemas
pensionarios (SNP o SPP) Se incluyen conceptos no
remunerativos.
------------------------------------------------------------------------------------
---------------
Beneficios remunerativos:
Gratificaciones: El termino gratificacin, de acuerdo a la
real academia de la lengua, significa recompensar
pecuniariamente por un servicio eventual. Hasta antes de la
vigencia de la Ley 25139 del 15.12.1989, las empresas
en el Per venan otorgando gratificaciones en forma
voluntaria, las que tenan el carcter de no remunerativas y
de liberalidad, sin embargo es a partir de la publicacin de
la Ley en mencin, que se regula el otorgamiento de las
gratificaciones ordinarias y que tiene la naturaleza de
remunerativas, estas se otorgan al trabajador por
determinadas festividades. Estas gratificaciones pueden
otorgarse de manera ordinaria y de manera excepcional o
extraordinariamente.
Requisitos: Para adquirir el derecho a la bonificacin, se
requiere que el trabajador, haya cumplido 30 aos de
servicios, prestados a un mismo empleador; no obstante,
para acreditar dicho periodo, se considera slo el tiempo
efectivamente trabajado. El monto de la bonificacin, es del
30% de la remuneracin computable, la misma que est
compuesta solamente por la remuneracin bsica y las
horas extraordinarias. La bonificacin por tiempo de
servicios, es incompatible con cualquiera otro derecho que
se le puede estar otorgando, ya sea por decisin unilateral
de su empleador o convenio colectivo; sin embargo, de ser
as, se otorgar el ms beneficioso, en aplicacin del
principio in dubio pro operario o la del beneficio ms
favorable para el trabajador.
Montos: Si el trabajador no mantuviera el vnculo laboral en
la oportunidad del pago de las gratificaciones, percibir una
gratificacin trunca o proporcional, que se determinaran por
cada mes calendario completo laborado y los das que no se
consideran como tiempo efectivamente trabajados, sern
descontados a razn de un treintavo por da. La
gratificacin trunca, se origina a partir de que la relacin
laboral queda extinguida y se considera la remuneracin
vigente al mes inmediato anterior a dicho evento; deber
de cancelarse conjuntamente con el pago de los beneficios
sociales, esto es, dentro de las 48 horas siguientes de
producido el cese.
Gratificaciones ordinarias: Las gratificaciones ordinarias,
actualmente se encuentra reguladas por la Ley 27735
(28.05.2002) y su Reglamento el D.S. 005-2002-TR.
Ambas leyes otorgan las gratificaciones, de una parte en la
festividad cvica de Fiestas Patrias y la otra en la festividad
religiosa de Navidad; stas, por la oportunidad en la que se
otorgan se han convertido en ordinarias, y su otorgamiento
tiene el carcter de obligatorio. Su incumplimiento puede
ser materia de sancin por parte de la AAT y de reclamo
judicial va demanda de pago de beneficios sociales o
reintegros, segn sea el caso.
Gratificaciones extraordinarias: Las gratificaciones
extraordinarias, son aquellas otorgadas por el empleador a
ttulo de liberalidad y en forma voluntaria, ya sea de
manera excepcional y extraordinariamente. Sin embargo,
cuando stas se otorgan por dos aos consecutivos, se
convierten en ordinarias, tal como se ha determinado
jurisprudencialmente, en el Expediente 1844-80 TC.
Asignaciones: Son derechos remunerativos que se pagan al
trabajador por circunstancias ajenas a la relacin aboral,
como por ejemplo: el nacimiento de un hijo, el fallecimiento
de la esposa, hijos o padres, etc., estas pueden obtener a
travs de la negociacin colectiva o mediante ley.
Asignacin familiar: Es un derecho remunerativo otorgado a
los trabajadores sujetos al rgimen laboral privado, cuya
remuneracin no se encuentra sujetos a negociacin
colectiva. Se encuentra regulado por Ley 25129
(06.12.1989) y reglamentada por el Decreto Supremo
035-90- TR (07.07.90).
Requisitos: Que el trabajador mantenga su vnculo laboral
vigente. Que, tenga bajo su cargo a uno o ms hijos
menores de dieciocho aos de edad y cuando se encuentre
cursando estudios superiores o universitarios, hasta un
mximo de seis aos adicionales, es decir hasta que
cumpla veinticuatro aos de edad. No es indispensable a
acreditacin de que si dicho estudios son o no
satisfactorios.
Monto: Corresponde al trabajador, percibir el 10% de la
remuneracin mnima vital (RMV), a partir del primer da
que ingresa a trabajar, desde que acredita tener carga
familiar o desde que nace el menor. No constituye parte de
la remuneracin bsica, sino que debe de considerarse en
columna a parte dentro de la planilla. Cuando ambos padres
trabajan para la misma empresa, ambos percibirn de
manera independiente dicho derecho. El pago de la
asignacin familiar, se har conjuntamente con pago de
las remuneraciones.
Bonificaciones: Las bonificaciones, a diferencia de las
asignaciones, son derechos remunerativos que pagan al
trabajador como condiciones de trabajo y mucho tiene que
ver con la relacin laboral, adicionales a las que
establecidas por Ley, tambin se pueden obtener a travs
de la negociacin colectiva.
Bonificaciones por tiempo de servicios: es un derecho
remunerativo que se le otorga a los trabajadores, con el
objeto de compensar el tiempo de servicios prestado a un
trabajo, es decir es un reconocimiento a la antigedad. Esta
bonificacin alcanza tanto a los empleados, como a los
obreros, ya sean varones o mujeres, siempre que se
encuentren comprendidos dentro del rgimen laboral de la
actividad privada.
Requisitos: Para adquirir el derecho a la bonificacin, se
requiere que el trabajador, haya cumplido 30 aos de
servicios, prestados a un mismo empleador; no obstante,
para acreditar dicho periodo, se considera slo el tiempo
efectivamente trabajado. El monto de la bonificacin, es del
30% de la remuneracin computable, la misma que est
compuesta solamente por la remuneracin bsica y las
horas extraordinarias. La bonificacin por tiempo de
servicios, es incompatible con cualquiera otro derecho que
se le puede estar otorgando, ya sea por decisin unilateral
de su empleador o convenio colectivo; sin embargo, de ser
as, se otorgar el ms beneficioso, en aplicacin del
principio in dubio pro operario o la del beneficio ms
favorable para el trabajador.
Descanso anual remunerado: De acuerdo con el Decreto
Legislativo Nro. 713 y su reglamento, todo trabajador tiene
derecho a treinta das calendario de descanso vacacional
por cada ao completo de servicios.
Requisitos: Contar con un ao continuo de labor y Haber
cumplido con un determinado nmero de labor durante
dicho ao.
Oportunidad de otorgamiento: El ao se computa desde la
fecha en que el trabajador ingres al servicio del
empleador, o Desde la fecha en que el empleador
determine, si compensa el tiempo de servicios prestados
hasta dicha oportunidad, a razn de dozavos y treintavos o
ambos de la remuneracin vigente a la fecha en que se
adopte la decisin.
Fraccin: A solicitud escrita del trabajador, el empleador
podr autorizar el goce vacacional en perodos que no
podrn ser inferiores a 7 das naturales.
Acumulacin: El trabajador puede convenir por escrito con
su empleador (sin necesidad de poner en conocimiento dela
AAT o que se apruebe por tal autoridad) en acumular hasta
dos descansos consecutivos, siempre que despus de un
ao de servicios continuos disfrute por lo menos de un
descanso de 7 das naturales, los que se deducen del total
de das de descanso vacacional adeudados. Los extranjeros
podrn convenir por escrito la acumulacin de perodos
vacacionales por 2 o ms aos.
Reduccin: El descanso vacacional puede reducirse de 30
a15 das con la respectiva compensacin de 15 das de
remuneracin, la cual deber abonarse
independientemente de la remuneracin vacacional. El
acuerdo de reduccin debe constar por escrito.
Remuneracin vacacional: Se abona antes del inicio del
descanso, sin embargo sta debe registrarse en la planilla
en el mes al que corresponde el descanso. El trabajador
tiene derecho a percibir, a la conclusin de su descanso los
incrementos de remuneracin que pudieran producir
durante el goce de sus vacaciones.
Triple vacacional: Una remuneracin por el trabajo
realizado. Una remuneracin por el descanso vacacional
adquirido y no gozado; y, Una indemnizacin equivalente a
una remuneracin por no haber disfrutado del descanso la
cual no est sujeta a pago de retencin de ninguna
aportacin, contribucin o tributo.
------------------------------------------------------------------------------------
---------------
Despido: El despido consiste en la decisin unilateral del
empleador de disolver el vnculo laboral celebrado con el
trabajador por haber incurrido en alguna causa justa de
despido.
Clases: Fundado, Arbitrario, nulo, indirecto
Plazo de caducidad: El artculo 36 seala que el plazo para
interponer la demanda caduca a los treinta das de
producido el hecho.
Causas de despidos: Causa justa relacionada con la
capacidad, causa justa relacionada con la conducta.
Tramite de despido: Comunicacin de la causa justa en la
que habra incurrido, Comunicacin de la decisin de su
despido.
------------------------------------------------------------------------------------
---------------
Libertad sindical: Derecho de los trabajadores a constituir y
afiliarse libremente a organizaciones para la tutela de sus
derechos e intereses y de aqullos y estas a desarrollar
actividad sindical.
Tipos: Sindicatos de empresa, sindicatos de industria o
rama de actividad, sindicatos de gremio, sindicatos de
oficios varios.
------------------------------------------------------------------------------------
---------------
Actuaciones de inspeccin: Actuaciones de investigacin o
comprobacin. Actuaciones de orientacin y asistencia
tcnica.
Modalidades: Visita inspectora, Comparecencia,
Comprobacin de datos
Plazo tramite: 30 dias hbiles (actuacin inspectiva),
Necesario (ampliacin) notificacin 5 dias hbiles.
Inicio: El inicio de actuaciones de vigilancia y control
interrumpir el plazo de prescripcin el cual es de 5
aos, contados a partir de la fecha en que se cometi
la infraccin o desde que ces si fuera una accin
continuada.
Final: informe (infracciones y medidas) Acta de infraccin,
Autoridades rganos y denunciantes
Medidas previsionales: Aconsejar y recomendar, advertir,
requerir la adopcin de medidas, requerir las
modificaciones precisas en las instalaciones.
------------------------------------------------------------------------------------
---------------
Procedimiento sancionador: Es el procedimiento
administrativo especial de imposicin de sanciones que se
inicia siempre de oficio mediante Acta de Infraccin, y se
dirige a la presentacin de alegaciones y pruebas, en su
descargo, por los sujetos responsables de la comisin de
infracciones, as como a la adopcin de la resolucin
sancionada.
Infracciones: Son infracciones administrativas en materia
de relaciones laborales, de seguridad y salud en el trabajo y
de seguridad social, los incumplimientos de las obligaciones
contenidas en las leyes de la materia y convenios
colectivos, mediante accin u omisin de los distintos
sujetos responsables. Los hechos comprobados
constitutivos de infraccin. La(s) infraccin(es) que se
aprecian, con especificacin de las normas que se estiman
vulneradas, su calificacin y tipificacin legal. La sancin
que se propone, su cuantificacin y graduacin (criterios).
En caso de reincidencia en la comisin de una infraccin, se
consignar en el acta (fundamento).
Apelacin: Se interpone contra la resolucin que pone fin al
procedimiento administrativo, dentro del tercer da hbil
posterior a su notificacin. Deber ser resuelto dentro de
los 30 das hbiles siguientes.
------------------------------------------------------------------------------------
---------------
Prestaciones de salud: Asistencial, Economica (subsidios:
incapacidad temporal, maternidad, lactancia, sepelio),
Social
Clases de sistemas de pensiones: Sistema nacional y
privado de pensiones,
Sistema privado de pensiones: es un rgimen de
capitalizacin individual, donde los aportes que realiza el
trabajador se depositan en su cuenta personal, denominada
Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC), la misma que se
incrementa mes a mes con los nuevos aportes y la
rentabilidad generada por las inversiones del fondo
acumulado.
Ley 19990: Consiste en otorgar prestaciones fijas y percibir
contribuciones no definidas en valor suficiente para que la
contribucin colectiva de los trabajadores financie las
pensiones de los jubilados.
Sistemas de capitalizacin individual: Son beneficiarios de
este sistema, los trabajadores sujetos al rgimen laboral de
la actividad privada y los funcionarios y servidores pblicos,
que decidan transferirse desde el Sistema Nacional de
Pensiones o del Decreto Ley 20530, o afiliarse al inicio de su
vida laboral. El Sistema de Capitalizacin Individual consiste
en acumular un activo sobre el cual se pagarn las
prestaciones al final de la vida laboral del trabajador. Las
tasas de contribucin son calculadas sobre la base que
cada trabajador aporte a lo largo de su periodo laboral el
monto suficiente para financiar su pensin desde el cese
hasta el fallecimiento.
Jubilacin: Rgimen general, rgimen de jubilacin
adelantada, rgimen especial de jubilacin, regmenes para
mineros, obreros civil, pilotos, marinos, etc.
Pensiones: jubilacin, invalidez, sobrevivencia. Modalidades,
(i) Retiro Programado, (ii) Renta Vitalicia Familiar y (iii)
Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida.