UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS PSICOLGICAS

TCNICAS DE DIAGNSTICO II
Nombre: Cueva Ynez Carolina Fecha: 18-01-2017
Curso: 5 Industrial 1

ASSESSMENT CENTER
PUESTO: ANALISTA DE TALENTO HUMANO
COMPETENCIAS

Trabajo en equipo: trabajo hecho por varios individuos donde cada uno hace una parte pero todos
con un objetivo comn
Toma de decisiones: Definir el propsito es decir qu es exactamente lo que se debe decidir, listar
las opciones disponibles (cules son las posibles alternativas), evaluar las opciones (cules son los
pro y contras de cada una), escoger entre las opciones disponibles (cul de las opciones es la mejor)
y convertir la opcin seleccionada en accin.
Iniciativa: Influencia activa en los acontecimientos, visin de oportunidades y actuacin por
decisin propia.
Adaptabilidad: Capacidad para permanecer eficaz dentro de un medio cambiante, as como a la
hora de enfrentarse con nuevas tareas, retos y personas.
Creatividad: Capacidad para proponer soluciones imaginativas y originales. Innovacin e
identificacin de alternativas contrapuestas a los mtodos y enfoques tradicionales.
Planificacin y Organizacin: Determinar eficazmente las metas y prioridades estipulando la
accin, los plazos y los recursos requeridos para alcanzarlos.

ACTIVIDAD:
Las siguientes actividades tienen como finalidad determinar si los candidatos participantes cumplen o no,
con las competencias que requiere el puesto de Analista de Talento Humano.

TEMA: Firma de cosmtica

ESQUEMA: La actividad ser realizada por todos los candidatos.
OBJETIVO: Elegir a la candidata adecuada
COMPETENCIAS A EVALUAR

Creatividad
Trabajo en equipo
Toma de decisiones
Iniciativa
TIEMPO: 6 minutos
MATERIALES: Tarjetas con las imgenes de las candidatas
DESARROLLO
1. Una vez que tenemos al grupo reunido procedemos a decirles lo siguiente: Ustedes son directivos
de una firma de cosmtica y deben realizar una seleccin para un puesto directivo. Tienen la imagen
 de la candidata pero no disponen de datos personales. Deben decidir a quin elegir argumentando la
decisin
2. Tras unos minutos analizando las imgenes individualmente, comienza la discusin grupal para
tomar una decisin.

TEMA: El da del fin del mundo

ESQUEMA: Los participantes se reunirn en grupos de tres personas.
OBJETIVO: Compartir la forma de pensar ante una situacin lmite.
COMPETENCIAS A EVALUAR

Trabajo en equipo
Planificacin y Organizacin
Adaptabilidad

TIEMPO: 40 minutos.
MATERIALES: Papel afiche, marcadores de color.
DESARROLLO
El coordinador de la actividad plantea un juego que tiene su centro en la imaginacin.
1. Imaginamos que se ha logrado determinar la fecha del da del fin del mundo. Imaginamos que no
va a ser un fin catastrfico no catico; sencillamente a las 12 horas de ese da, como si se
apagara la energa elctrica de una casa, se va a apagar la energa de la vida en el mundo. Sin
explosiones, ni guerras ni estallidos csmicos o nucleares.
2. Los participantes de la actividad saben la fecha con exactitud, pero el resto de la humanidad la
desconoce. Dicha fecha se sita en un mes a partir del momento del comienzo del ejercicio.
3. La tarea a realizar consiste en planificar las actividades individuales y grupales que se podran
llevar a cabo durante ese mes a partir de diferentes objetivos/ propsitos posibles.
4. El coordinador determina un tiempo personal para pensar el plan de forma individual y ayuda a
formar los grupos que se integrarn con 5 personas cada uno.
5. Cada grupo recibe un papel afiche de manera que pueda hacer un esquema visual de la planificacin
del mes.
6. Despus del trabajo grupal, se realizar la puesta en comn de opiniones y criterios a travs de la
exposicin de los afiches realizados y el comentario de un vocero grupal sobre las coincidencias y
diferencias.

TEMA: La agencia de publicidad

ESQUEMA: El grupo se divide en 2 subgrupos
OBJETIVO: Elaborar frases publicitarias que posteriormente sern evaluadas.
COMPETENCIAS:

Creatividad
Trabajo en equipo
Organizacin
Iniciativa
TIEMPO: 30 minutos
MATERIALES: Papelotes, marcadores
DESARROLLO:
a) Cada grupo es una agencia de publicidad y tiene el compromiso del negocio de la promocin.
b) Seleccionar el nombre de la compaa, establecer una jerarqua, asignar roles, clarificar tareas y
producir un cartel organizacional reflejando las decisiones de los miembros.
c) Esta informacin ser recogida en 10 minutos. Si se completa antes de tiempo se puede pasar a la
siguiente.
d) Preparar un paquete de veinte frases publicitarias o temas de publicidad para un cliente potencial, el
Banco de la Fidelidad. Este banco est interesado en depsitos crecientes significativos, de una
campaa agresiva de relaciones pblicas. Se analizarn ambas propuestas y se elegir la mejor.