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Unidad 12
Lectura 18
Los Contenidos del Derecho
Colectivo de Trabajo
1.- La negociacin.
Creo que no hay un concepto que se haya desarrollado ms que el de la
negociacin, aplicado a muchas facetas de la realidad social y tambin por
supuesto a las relaciones laborales. No pretendemos en este trabajo efectuar
una profunda elaboracin del mismo pero podemos afirmar siguiendo en
esto a muchos autores que se negocia siempre y desde todos los tiempos en
todas las facetas de la vida y as podemos afirmar que hay mltiples tipos de
negociaciones (familiares, entre pases, entre ciudades, entre empresas,
entre cnyuges, escolares, etc.).
La negociacin en s misma, los elementos que la estructuran y los sujetos
intervinientes no fueron considerados en forma autnoma, sino hasta
pocas relativamente recientes y no se aluda a la misma, sino a sus
resultados que en materia de relaciones laborales, son los acuerdos de
cualquier tipo celebrados entre trabajadores y empleadores. Hoy en da esta
situacin se ha modificado a partir del desarrollo y conocimiento en nuestro
pas de sus postulados, principalmente a partir del desenvolvimiento de los
denominados Mtodos alternativos de solucin de Conflictos y el
pensamiento de la Escuela de Negociacin de la Universidad de Harvard y
de los doctrinarios que lo han divulgado. Esto ha producido toda una
evolucin de sus preceptos que se ha extendido incluso, a lo que es la
negociacin laboral, que difiere en muchos aspectos, sobre todo en nuestra
realidad, aunque es tributaria de la negociacin en general.
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14.295 de l954, que por lo tanto se rigen por las normas correspondientes
del Cdigo Civil y tienen total libertad para su desenvolvimiento.
Un problema relativamente reciente se plantea en las negociaciones de
convenios colectivos de trabajo, cuando abarcan varias actividades o ramas
de una misma industria o actividad y se suscitan problemas de
representacin entre varias asociaciones empresarias, para lo cual la Ley
24.877 otorga facultades de dirimir las mismas al Ministerio de Trabajo que
prefiere no utilizarlas y que las partes lleguen a acuerdos consensuados
sobre el tema.
De todas maneras, sabemos que es un problema que deber resolverse en el
futuro, pues la introduccin de nuevas tecnologas o la diferente manera de
encarar los procesos en diferentes regiones est marcando una tendencia a
la descentralizacin de las acciones empresarias.
4.- Mtodos de solucin de conflictos colectivos de trabajo.
El ltimo de los principios temticos que quisiramos desarrollar, es el de
los mtodos de solucin de los conflictos colectivos de trabajo, por ser una
herramienta indispensable para mantener la paz social, cuando se generan
problemas que no pueden ser resueltos por las propias partes
intervinientes.
Como sabemos, todo conflicto laboral se exterioriza a travs de las
denominadas medidas de accin directa, que enumeraremos a
continuacin haciendo una breve referencia de cada una de ellas.-)
a) Retiro de colaboracin: consiste en la no realizacin concertada por parte
de los trabajadores de horas extraordinarias en su jornada laboral, con lo
cual perjudican a aquellas empresas que por necesidades puntuales, deben
alargar su jornada hasta el mximo permitido por la ley.
b) Piquete: es un modo de protesta mediante el cual los trabajadores que
llevan adelante una huelga o un paro, se concentran en el exterior de los
accesos a una empresa, en forma pacfica, pero muchas veces intimidatorio
para sus compaeros que quieren seguir trabajando. c) Paro: es una
interrupcin del trabajo por tiempo determinado (horas o das), en la cual
los trabajadores que no llevan adelante la prestacin permanecen en el
lugar de trabajo. d) Trabajo a reglamento: es una disminucin de las tareas
que se realizan bajo la apariencia de cumplir estrictamente las exigencias de
los reglamentos de trabajo. Es una medida muy irritativa pues todos los
trabajos se hacen en cmara lenta. e) Trabajo a desgano, es un modo de
protesta en el cual no se produce una interrupcin de las prestaciones, sino
que el trabajador disminuye la colaboracin y se limita a realizar el mnimo
posible de la tarea asignada.
f) Huelga: es la forma ms tradicional de protesta sindical y consiste en el
abandono total de las instalaciones de la empresa a los efectos de no prestar
ningn tipo de colaboracin a la misma.
En nuestro pas, a partir de la sancin de la Ley 25.877 que modific, tanto
normas de derecho individual como de derecho colectivo del trabajo, se
derog la Ley 19.636 de Arbitraje Obligatorio y como nica forma legislativa
sigui rigiendo la Ley 14.786 sancionada en diciembre de 1958 y que
establece que todo conflicto puede ser sometido a una conciliacin
obligatoria y como consecuencia de la misma puede llegarse a un arbitraje
voluntario, del cual surgir un laudo arbitral, que debe ser acatado por
las mismas. Sin perjuicio de ello y receptando los denominados mtodos de
Resolucin Alternativa de Conflictos, la ley 25.877 establece en su artculo
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Bibliografa Lectura 18
Nuez, P. (2011) Los Contenidos del Derecho Colectivo de Trabajo.
Disponible en:
http://www.laboral.org.ar/Doctrina/Los_contenidos_del_Derecho_Col/l
os_contenidos_del_derecho_col.html
www.uesiglo21.edu.ar
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Mdulo 3
Unidad 12
Lectura 19
El Derecho Colectivo en la
Constitucin Nacional
EL DERECHO COLECTIVO EN
LA CONSTITUCIN NACIONAL
El impulso del constitucionalismo Social, logr con la reforma del ao
Bibliografa Bsica 1957, la incorporacin de un nuevo artculo: el 14 bis a travs del cual
se evidencia la constitucionalizacin del Derecho Colectivo, tal ocurriera
Para cumplir con los en otros pases como Francia y que qued expreso en lecturas
objetivos de la Unidad 12 anteriores.
del programa, es necesario
profundizar en los temas Esta reforma, otorg reconocimiento a una situacin de hecho pre-
desarrollados en el existente ante la realidad de diversas entidades sindicales que existan,
Captulo XII del libro al igual que la ley 14250 de negociacin colectiva.
Curso del Derecho del
Trabajo y de la Seguridad
El constitucionalista le otorga rango superior a las leyes conforme el
Social (Mirolo, 2003),
principio de jerarqua constitucional comprendido en el art 31 de la
relacionndolos con los
comentarios y Carta Magna con el objetivo de evitar abusos de los poderes pblicos.
actualizaciones de las
lecturas, legislacin y
anexos del mdulo.
DERECHOS QUE INTEGRAN EL DERECHO
COLECTIVO NACIONAL:
a) ORGANIZACIN SINDICAL LIBRE Y DEMOCRTICA,
reconocida por la simple inscripcin en un registro especial.
Contemplado en la ltima parte del art. 14 bis en su primer prrafo (de
los derechos individuales) pero en relacin con el derecho colectivo.
Esto implica que todos los trabajadores tienen la potestad como derecho
de asociarse e integrar entidades sindicales, a las cuales se les reconoce
vigencia a partir de la simple inscripcin.
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Esta garanta tiene por objeto evitar que la empresa obstaculice el actuar
y desempeo del dirigente sindical, siempre y cuando su actuar se
encuadre en acciones legtimas para el ejercicio de su mandato, sin que
ello implique admitir conductas transgresoras o ilegales.
En igual rango constitucional se deben incluir por efecto del art 75 inciso
22 de la Constitucin, las normas contenidas en las Declaraciones,
Pactos y Convenciones internacionales.-
* Plena efectividad tiene el CONVENIO 87 de la OIT, sobre Libertad
sindical.
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Artculo 5
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen
el derecho de constituir federaciones y confederaciones, as
como el de afiliarse a las mismas, y toda organizacin,
federacin o confederacin tiene el derecho de afiliarse a
organizaciones internacionales de trabajadores y de
empleadores.
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Artculo 8
Al ejercer los derechos que se les reconocen en el presente
Convenio, los trabajadores, los empleadores y sus
organizaciones respectivas estn obligados, lo mismo que las
dems personas o las colectividades organizadas, a respetar la
legalidad.
Artculo 9
La legislacin nacional deber determinar hasta qu punto se
aplicarn a las fuerzas armadas y a la polica las garantas
previstas por el presente Convenio.
CONVENIO DE LA OIT N 98
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ANDREA AREVALO
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colectivo-del-trabajo.html
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Bibliografa Lectura 19
Mirolo, Ren R. (2003). Curso de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social - Tomos I y II. Crdoba: Advocatus
Arvalo, A. (2009). Derecho Colectivo del Trabajo. Disponible en:
http://grupo3analisistrabajadores.blogspot.com/2009/06/derecho-
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Unidad 12
Lectura 20
La Libertad Sindical
LIBERTAD SINDICAL
Avalando la expresin de los juristas abiertos a la superacin, es posible
sostener que en el marco del Derecho del Trabajo, la sociedad argentina ha
sido testigo de uno de los hechos ms trascendentes de la historia del
derecho colectivo de nuestro pas; ha sido precisamente el fallo dictado por
la Corte Suprema de Justicia de la Nacin en los autos caratulados
Asociacin de Trabajadores del Estado c/ Ministerio de Trabajo
de la Nacin s/ Ley de Asociaciones Sindicales , mediante el cual el
Superior Tribunal Argentino ha reconocido con total claridad la libertad
sindical de todos y cada uno de los trabajadores de la Nacin Argentina.
Ahora bien, atento la cantidad de inexactitudes que se han dicho por parte
de los dirigentes sindicales oficialistas, cabe realizar algunas
consideraciones imprescindibles para entender el alcance del decisorio
citado.
Los medios de comunicacin han demostrado que los mximos dirigentes
de la Confederacin General del Trabajo ( C.G.T.) consideraban que el fallo
dictado por el superior tribunal era un error , a punto tal que su
secretario General Hugo Moyano ha solicitado una solucin poltica al fallo.
La posicin del rgano oficial cegetista, tiene por motivacin, la disputa
vigente en la Repblica Argentina, del movimiento de trabajadores
denominado CTA que pugna por su reconocimiento en franca disputa con la
CGT y su actual titular. De all que la apertura sindical que emana del fallo
de la Corte hiera intereses poderosos de los dirigentes que detentan el
poder, cuestin que provoca sus crticas.
La Libertad Sindical es uno de los postulados fundamentales que defienden
los principios especiales que nutren el Derecho Colectivo.
El Organismo internacional supremo OIT enarbola en sus banderas
principistas el firme derecho de LIBERTAD SINDICAL para los sujetos de
la relacin de trabajo. No se admite en consecuencia que puedan mediar
sanos objetivos por parte de la CGT para denostar un fallo que no hace ms
que ratificar este principio esencial de la rama colectiva.
Para mejor informacin se incluye la resolucin judicial y comentarios
a la misma.
Voces: ASOCIACIONES SINDICALES DE TRABAJADORES ~
CONSTITUCIONALIDAD ~ DERECHO DE ASOCIACION ~ DERECHOS
DEL TRABAJADOR ~ LIBERTAD SINDICAL ~ PERSONERIA GREMIAL
Tribunal: Corte Suprema de Justicia de la Nacin(CS)
Fecha: 11/11/2008
Partes: Asociacin Trabajadores del Estado c. Ministerio de Trabajo
Publicado en: La Ley Online
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intereses legtimos de orden [...] sindical" (art. XXIII), al tiempo que, pocos
meses despus, la Declaracin Universal de Derechos Humanos sum a la
norma general de su art. 20: libertad de "asociacin" (pacfica) y
prohibicin de pertenencia obligatoria a una asociacin, la del art. 23.4:
"toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la
defensa de sus intereses". Siguieron a estos antecedentes, los dos Pactos
Internacionales de 1966. El relativo a Derechos Civiles y Polticos, segn el
cual, "toda persona tiene derecho a asociarse libremente con otras, incluso
el derecho a fundar sindicatos y afiliarse a ellos para la proteccin de sus
intereses" (art. 22.1); y Thomson La Ley el concerniente a Derechos
Econmicos, Sociales y Culturales que, de manera estrechamente vinculada
con la temtica sub discussio, reconoci el derecho de toda persona "a
fundar sindicatos y a afiliarse al de su eleccin, con sujecin nicamente a
los estatutos de la organizacin correspondiente, para promover y proteger
sus intereses econmicos y sociales" (art. 8.1.a). La Convencin Americana
sobre Derechos Humanos, a su hora (1969), estableci que todas las
personas "tienen derecho a asociarse libremente con fines [...] laborales
[...]" (art. 16.1). Por cierto, se emplaza en medio de este decurso el
art. 14 bis de la Constitucin Nacional, introducido en 1957, que
prev la "organizacin sindical libre y democrtica", sobre lo
cual se volver infra.
Ms an, bajo variadas modalidades, los citados instrumentos
internacionales establecieron, al modo previsor del art. 14 bis,
marcados mbitos de libertad sindical. De esta suerte, el art. 8
del Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y
Culturales, enunci el "derecho de los sindicatos a funcionar sin
obstculos y sin otras limitaciones que las que prescriba la ley y
que sean necesarias en una sociedad democrtica en inters de la
seguridad nacional o del orden pblico, o para la proteccin de
los derechos y libertades ajenos" (inc. 1.c).
Adems de ello, su inciso 3 se hizo eco, preceptivamente, de un
hito maysculo del historial antes reseado, al disponer que
"nada de lo dispuesto en este artculo autorizar a los Estados
Partes en el Convenio de la Organizacin Internacional del
Trabajo de 1948 relativo a la libertad sindical y a la proteccin
del derecho de sindicacin a adoptar medidas legislativas que
menoscaben las garantas previstas en dicho Convenio o a
aplicar la ley en forma que menoscabe dichas garantas". El
Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos, de su lado,
mediante el art. 22.2 y 3, se expres en trminos sustancialmente
anlogos a los del antedicho art. 8.1, y comparti ad litteram el
inciso 3 de ste. La Convencin Americana sobre Derechos
Humanos, en su oportunidad, sigui puntualmente los
mencionados arts. 8.1 y 22.2 (art. 16.2). Y todava pueden
sumarse a estos preceptos, diversos enunciados del art. 8 del
Protocolo Adicional a la Convencin Americana sobre Derechos
Humanos en Materia de Derechos Econmicos, Sociales y
Culturales (Protocolo de San Salvador, 1988), de jerarqua supra
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sindical", s exige que ste "[sea] posible en todos los casos" (confr. Libertad
sindical y negociacin colectiva, cit., prr. 91).
9) Que se sigue de cuanto ha sido expresado, que el art. 41, inc. a de la ley
23.551 viola el derecho a la libertad de asociacin sindical amparado tanto
por el art. 14 bis de la Constitucin Nacional como por las normas de
raigambre internacional de las que se ha hecho mrito, en la medida en que
exige que los "delegados del personal" y los integrantes de "las comisiones
internas y organismos similares" previstos en su art. 40, deban estar
afiliados "a la respectiva asociacin sindical con personera gremial y ser
elegidos en comicios convocados por sta".
La limitacin mortifica dicha libertad, de manera tan patente como
injustificada, en sus dos vertientes. En primer lugar, la libertad de los
trabajadores individualmente considerados que deseen postularse como
candidatos, pues los constrie, siquiera indirectamente, a adherirse a la
asociacin sindical con personera gremial, no obstante la existencia, en el
mbito, de otra simplemente inscripta. En segundo trmino, la libertad de
estas ltimas, al impedirles el despliegue de su actividad en uno de los
aspectos y finalidades ms elementales para el que fueron creados. En tal
sentido, para ambos rdenes, corresponde reiterar que el monopolio
cuestionado en la presente causa atae nada menos que a la eleccin de los
delegados del personal, esto es, de los representantes que guardan con los
intereses de sus representados, los trabajadores, el vnculo ms estrecho y
directo, puesto que ejercern su representacin en los lugares de labor, o en
la sede de la empresa o del establecimiento al que estn afectados. La
restriccin excede, y con holgura, el acotado marco que podra justificar la
dispensa de una facultad exclusiva a los gremios ms representativos, del
que ya se ha hecho referencia.
Por lo dems, no se ha invocado, ni esta Corte lo advierte, la existencia de
razn alguna que haga que la limitacin impugnada resulte necesaria en
una sociedad democrtica en inters de la seguridad nacional o del orden
pblico, o para la proteccin de los derechos y libertades ajenos. Antes bien,
parece marchar en sentido opuesto a dichos intereses y, principalmente, a
las necesidades de una sociedad del tipo indicado, la cual, si algo exige, es
que el modelo que adopt permite los vnculos asociativos, sobre todo
aquellos que, como los sindicales, estn llamados a coadyuvar, de manera
notoria, en la promocin del "bienestar general".
10) Que, en consecuencia, corresponde revocar la sentencia apelada en
cuanto desconoci el derecho de ATE a intervenir en la celebracin de los
comicios de delegados del personal en el mbito del Estado Mayor General
del Ejrcito y el Estado Mayor Conjunto de las Fuerzas Armadas, con base
en que, pese a comprender dicho mbito de actividad, no gozaba en ste de
personera gremial. Por ello, habiendo dictaminado la seora Procuradora
Fiscal, se hace lugar parcialmente a la queja y al recurso extraordinario
interpuestos, y se revoca la sentencia apelada con el alcance indicado, con
costas (art. 68 del Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Nacin), de
manera que la causa deber ser devuelta a fin de que, por quien
corresponda, sea dictado un nuevo pronunciamiento con arreglo al
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Lectura 21
Tutela Sindical.
EL DELEGADO GREMIAL/TUTELA
SINDICAL
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Es decir, que dentro del juego de relaciones que existe entre los
trabajadores, la organizacin gremial y la empresa, el delegado posee las
siguientes representaciones que le otorga la Ley de Asociaciones Sindicales
(LAS), N 23.551, que rige todas estas cuestiones:
Por ejemplo: supongamos que el CCT que rige en una fbrica, establece una
jornada diaria de ocho (8) horas. El delegado tiene la obligacin de verificar
que este lmite se cumpla, es decir, que el empleador no imponga de
hecho una jornada de trabajo ms extensa sin abonar las horas extras
como marcan la ley o el convenio colectivo de trabajo.
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Qu requisitos debo reunir para poder ser elegido como delegado?.- Para
poder ser candidato a delegado, segn la Ley 23.551 se deben cumplir los
siguientes requisitos:
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Ocurre que no todos los sindicatos tienen los mismos derechos reconocidos
por ley. En efecto, los sindicatos con simple inscripcin (tambin llamados
simplemente inscriptos, o con personera jurdica) tienen menos
derechos que los sindicatos con personera gremial.
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Bueno este tema fue muy estudiado por los rganos de control de la OIT,
quienes al analizar los convenios internacionales relativos a la libertad
sindical (que en nuestro pas, tienen el mismo valor que nuestra
Constitucin Nacional), consideraron quesera posible que un sistema legal
otorgue ciertos privilegios a favor de los sindicatos ms representativos.
Pero que estos privilegios o ventajas deberan limitarse al otorgamiento de
derechos preferenciales en slo tres materias: negociacin colectiva;
consulta por las autoridades; designacin de delegados ante los organismos
internacionales.
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la Corte sentenci que: el art. 41 inc. a. LAS (el que establece que para ser
delegado debo estar afiliado al sindicato con personera gremial) es
inconstitucional, por violar el derecho a la libertad sindical, amparado tanto
por el art. 14 bis de nuestra Constitucin Nacional, como por el Convenio 87
de la OIT.
Entonces con este fallo la Corte modific la ley?.- No. La LAS sigue
diciendo exactamente lo mismo, es decir, que para postularse a delegado el
trabajador debe estar afiliado al sindicato con personera gremial.
que los sindicatos con simple inscripcin, y los sindicatos con personera
gremial, deben encontrarse en un pie de igualdad respecto al derecho a la
representacin sindical en la empresa y el derecho a la tutela sindical de sus
dirigentes.
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Entonces, me parece que para decidir en el caso concreto los pasos a seguir,
lo importante es hacer no slo una valoracin jurdica, sino tambin un
valoracin tctica poltica-gremial. Es esencial analizar en cada caso el
grado de organizacin que se haya construido en la fbrica, el nivel de
conciencia de los compaeros, la participacin y apoyo de los mismos
Tambin hay que tener en cuenta en el caso concreto cul es el grado de
resistencia de la patronal en torno a la aceptacin de delegados de un
sindicato distinto a aqul que goza de personera gremial.
Segn el fallo ATE, esta derecho exclusivo del sindicato con personera
gremial resulta cuestionable. As, segn esta interpretacin, el sindicato
simplemente inscripto con implantacin en la empresa o establecimiento,
tambin podra convocar a elecciones, al ser inconstitucional el art. 41
inciso a. LAS.
cmo se hace? Cules son los pasos a seguir?.- Se tiene que fijar la
fecha en la que se van a hacer los comicios. Las elecciones deben realizarse,
como mnimo 10 das antes de que venzan los mandatos de los delegados
que ya se encuentran en funciones.
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Profesora:PatriciaSansinena|9
Una vez que el delegado fue elegido en estos comicios sigue trabajando en
la empresa?.- En principio si. Casi siempre sigue estando en la empresa,
aunque a veces es relevado de prestar tareas.
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estipule el CCT.
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Esto est previsto en el art.44 de la ley 23.551 que establece que, sin
perjuicio de lo que se acuerde en el CCT respectivo, los empleadores estn
obligados a:
Conceder a cada uno de los delegados del personal, para el ejercicio de sus
funciones, un crdito de horas mensuales retribuidas de conformidad con lo
que se disponga en la convencin colectiva aplicable. Estos crditos
horarios pueden ser utilizados tanto dentro como fuera del establecimiento.
Y la regulacin de su extensin puede surgir de la costumbre, es decir, de
una prctica mantenida en el tiempo con el consentimiento tanto del
empleador como de los trabajadores.
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Profesora:PatriciaSansinena|12
Me qued una ltima pregunta, con esto del fallo ATE un trabajador
puede ser delegado sin tener nada que ver con ninguno de los dos tipos de
sindicatos? Es decir, no est afiliado al sindicato con personera gremial, ni
tampoco al sindicato con simple inscripcin
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Profesora:PatriciaSansinena|13
Qu es la Tutela Sindical?
La tutela sindical es una proteccin especial que la ley otorga a favor del
representante sindical. As, tanto los delegados de personal (afiliados al
sindicato con personera gremial, y electos conforme la ley), como los
dirigentes electos de un sindicato con personera gremial, gozan de una
estabilidad absoluta que los protege, entre otras cosas, contra el despido
arbitrario.
Pero esto no puede ser igual en el caso del delegado, ya que de ser asi, el
representante sindical no podria ejercer una verdadera representacin: se
interpondra siempre el temor a ser despedido y/o suspendido!
Es un hecho que a los patrones no les gusta que las empresas estn
sindicalizadas, y menos que el delgado sea eficaz en su tarea, con lo cual los
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Profesora:PatriciaSansinena|14
Entiendo entonces que mientras dura esta tutela, el patrn no puede sin
causa suspender, despedir o cambiar las condiciones del delegado electo o
del candidato.
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Profesora:PatriciaSansinena|15
NO. Si la Ley permitiese esto, sera muy fcil que la empresa se saque al
delegado de encima bastara simplemente con invocar una falsa causa
y listo!
Para que esto no ocurra, la Ley establece que, si el empleador afirma que
existe una justa causa para tomar esa decisin(el despido, la suspensin o el
cambio de las condiciones de trabajo) de manera previa (es decir, antes de
despedir, suspender o variar las condiciones de labor)debe iniciar un juicio,
que se denomina procedimiento de exclusin de tutela, y que tiene por
objeto que el Juez autorice ese acto. Este juicio previo, en el que se va a
ventilarla supuesta causa que alega el empleador, tambin est regulada
en el art. 52 de la Ley de Asociaciones Sindicales N 23.551 (LAS).
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Profesora:PatriciaSansinena|16
Por todo lo que venimos diciendo, me parece que yo tena una idea bastante
errada, porque crea que al delegado gremial no se lo poda tocar jams. O
sea, yo pensaba que no haba forma de despedir a un trabajador, mientras
fuera delegado
Me qued claro. Pero siempre tiene el empleador que pasar por ese
procedimiento de exclusin de tutela antes de despedir. Si no lo hace, el
despido va a ser nulo, haya o no causa, as que el trabajador afectado puede
pedir su reinstalacin, o bien, una indemnizacin agravada.
Esa concepcin es errada. Si hay una causa grave (una injuria del delegado
que no permita que ese vnculo laboral contine), y el empleador inicia el
procedimiento de exclusin de tutela, en el mismo momento en que el Juez
admite la exclusin, ese trabajador puede ser despedido. Por eso hay que
tener cuidadoel delegado no tiene una inmunidad total! Slo tiene
inmunidad frente a los actos arbitrarios o incausados del empleador que
puedan afectarlo.
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Profesora:PatriciaSansinena|17
Por eso, que la misma Ley tiente al delegado con el pago de esta suma,
resulta criticable. Aunque seguramente, a esta crtica los legisladores
responderan que, lo que han querido, es desalentar este tipo de conductas
patronales, imponiendo un alto costo para el patrn...
Lo que ocurre es que, para que la tutela legal surta efecto, el Decreto
Reglamentario de la Ley 23.551 (N 467/1988)establece que recin se
considera que el candidato es tal, cuando el sindicato tiene por recibida la
lista que incluye a ese trabajador como candidato, con las formalidades
necesarias para pasar a expedirse acerca de su oficializacin.
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Profesora:PatriciaSansinena|18
Se supone que cuando uno le avisa al sindicato, ste tiene que ocuparse
inmediatamente de avisarle al empleador. Pero la realidad es que algunas
veces esto no ocurre. Por eso es aconsejable que, en caso de duda, el
trabajador enve dos cartas documento, una al sindicato y otra a la empresa,
en las que les haga saber a ambos su voluntad de ser candidato en las
prximas elecciones.
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Profesora:PatriciaSansinena|19
oficializacin de la lista.
La ley prev que en ese caso no se aplica la estabilidad. Lo mismo si hay una
suspensin general de tareasen ese caso tampoco se puede invocar la
estabilidad.
El caso del militante sin designacin alguna (que no ocupa ningn cargo
formal dentro de la estructura representativa sindical), o del fundador o
dirigente de un sindicato simplemente inscripto (sin personera gremial).
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Profesora:PatriciaSansinena|20
Qu significa esto?
En realidad por mucho tiempo los Jueces negaron esta posibilidad, porque
la Ley es clara al momento de otorgaresta posibilidad a los delegados
formalmente elegidos (o formalmente postulados), pero no tanto ala hora
de otorgar la reinstalacin a los militantes sindicales sin cargo reconocido.
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Profesora:PatriciaSansinena|21
La libertad sindical ser garantizada por todas las normas que se refieren a
la organizacin y accin de las asociaciones sindicales.
Por suerte, en los ltimos aos algunos Jueces han cambiado el criterio,
entendiendo que en funcin de nuestra Constitucin Nacional, los Tratados
Internacionales con jerarqua constitucional, y los Convenios N 87 y 98 de
la Organizacin Internacional del Trabajo, debe protegerse al militante
sindical, al punto de obligar al patrn a reinstalar a ese trabajador, si fue
despedido por su actividad sindical.
Entre los casos ms famosos, se destaca el caso Parra Vera, Mxima c/ San
Timoteo S.A. s/ Accin de Amparo, en el que, el 14 de junio de 2006, la
Sala Vde la Cmara Nacional del Trabajo, decidi la reinstalacin de
Mxima Parra Vera. Esta trabajadora haba sido despedida sin causa
luego de ms de veinte aos de trabajar para la misma empresa. En todos
esos aos haba sido una gran luchadora, enfrentndose constantemente a
la patronal. Puntualmente el despido obedeci a su gran participacin en el
ltimo conflicto que hubo en la empresa (por la ampliacin del horario de
trabajo, al que Parra Vera y otros trabajadores se oponan). Se demostr
que ella haba ido alas audiencias llevadas adelante en el Ministerio de
Trabajo y en el Sindicato; se demostr tambin que ella se haba reunido
varias veces con los directivos de la empresa para hacerles llegar la
resistencia de sus compaeros; se demostr que haba acompaado la
actividad de los delegados gremiales.
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O sea que el caso pionero se trat de una activista mujer! Hay algn otro
parecido?
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Se demostr que ella fue una de las primeras trabajadoras que visit a un
abogado para asesorarse legalmente, y quien por primera vez (juntamente
con otros compaeros) plante el derecho a que hubiera presencia sindical
en la empresa, mediante la eleccin de delegados.
De hecho, ella misma intent postularse, pero no tena el requisito de
antigedad en la afiliacin. Hizo tambin presentaciones solicitando
inspecciones a la Subsecretara de Trabajo del Gobierno de la Ciudad, y en
el juicio se demostr que en la esquina del establecimiento, o por ejemplo
en el horario de almuerzo, ella haca firmar a sus compaeros el pedido de
audiencia ante el Ministerio de Trabajo. Despus de este hecho, Nctar fue
despedida sin que la demandada alegara ninguna causa.
Los testigos, en el juicio que ella inici, dijeron que el despido haba
obedecido a la militancia sindical de esta trabajadora, y al hecho de que se
haba descuidado, al haber hecho firmar estas hojas a la vista de todos
(incluyendo la de la empresa).
Lo que ocurri fue que esta postulacin se le hizo saber al sindicato pero
cuando el sindicato intent notificar de esta candidatura a la empresa, la
patronal se rehus a recibir la carta documento, y en el medio despidi a
Maximiliano Arecco. Es decir que, formalmente la empresa no estaba
notificada, y como le gan de mano a Arecco, ya que lo despidi antes de
esta notificacin formal, los Jueces entendieron que ste no tena la tutela
especial prevista por la Ley de Asociaciones Sindicales. Pero igualmente
ordenaron la reinstalacin, al entender que el despido tena por causa una
actitud discriminatoria de la patronal, y que, por tanto, deba prosperar la
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Como vemos, en todos los casos hubo una actividad sindical muy
importante y reconocida, que determin que los Jueces pudieran entender
que los despidos tuvieron como causa dicha actividad.
Bibliografa Lectura 21
Alfie, A.C. (s/f) El delegado gremial/Tutela Sindical. CEFS (Centro de
Estudio y Formacin Sindical). Disponible en:
http://www.empleadosdecomercio.org.ar/?p=23
www.uesiglo21.edu.ar
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Mdulo 3
Unidad 12
Lectura 22
Prcticas Desleales
PRCTICAS DESLEALES
Se transcriben a continuacin algunos artculos de la Ley
de Asociaciones Sindicales que tratan especialmente este
tema.
Ley de Asociaciones
Sindicales
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-------------------------------------------------------------------------------------
XIV De la autoridad de aplicacin
Artculo 56. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la
Nacin ser la autoridad de aplicacin de la presente ley y estar
facultado para:
1 Inscribir asociaciones, otorgarles personera gremial y llevar los
registros respectivos.
2 Requerir a las asociaciones sindicales que dejen sin efecto las
medidas que importen:
a) Violacin de las disposiciones legales o estatutarias;
b) Incumplimiento a las disposiciones dictadas por la autoridad
competente en el ejercicio de facultades legales
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Bibliografa Lectura 22
Ley 23.551 Ley de Asociaciones Sindicales
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Mdulo 3
Unidad 13
Lectura 23
Convenios Colectivos
Para cumplir con los A su vez -y mas all de cuanto llevamos dicho-, existen dos tipos
objetivos de la Unidad 13 diferenciados de convenios colectivos: 1) Por Actividad; 2) Por Empresa.
del programa, es necesario
profundizar en los temas
desarrollados en el El primero -y ms frecuente- dispone sobre la totalidad de las relaciones
CaptuloXIII del libro laborales que se desarrollen en el territorio al que es aplicable
Curso del Derecho del (mayormente, en todo el pas) y vinculadas a determinadas actividades o
Trabajo y de la Seguridad tareas. Es decir: Este convenio habr de regir para todos aquellos
Social (Mirolo, 2003), trabajadores y todas aquellas empresas o empleadores, cuya actividad haya
relacionndolos con los sido regulada por este.
comentarios y
actualizaciones de las
lecturas, legislacin y El segundo, se celebra entre los representantes de los trabajadores y
anexos del mdulo. aquellos de "determinada empresa". Este convenio -a diferencia del
anterior- rige solamente para las relaciones laborales habidas entre "dicha
empresa" y su personal.
Queda claro pues, que salvo que nos encontremos frente a un "Convenio
Colectivo de Empresa", y ante la existencia de una normativa de estas
caractersticas que rija la "Actividad", las partes de cualquier contrato de
trabajo que tenga por objeto estas tareas no podran elegir si se rigen por
este convenio o no. Se encuentran obligados a hacerlo puesto que,
recordemos, este convenio por "Actividad" rige para todos aquellos que la
desarrollen y se define por las "tareas".
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toda estipulacin que se efecte en tal sentido, por no ser materia esta que
las partes -y menos una de ellas- puede disponer libremente.
Y que quiere decir que sea ello nulo?, o lo que es mas importante, que
efectos produce en un contrato de trabajo donde se ha consignado esta
circunstancia?.: Cualquier estipulacin que implique apartarse del C.C.T.
que rige la actividad es de ningn valor. Cualquier empleado, en estos
casos, tendra derecho a reclamar los derechos emergentes del convenio
colectivo que le resulta aplicable, tanto vigente la relacin como frente a un
despido.
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Si bien nacen como contratos, tienen efectos erga omnes para todos a
quienes sean considerados en su alcance, incluyendo a los trabajadores
afiliados y no afiliados al sindicato, dentro del mbito territorial donde el
sindicato ejerza su influencia.
Segn el artculo 6 de la ley citada, el convenio rige por el tiempo que las
partes hayan acordado, pero al vencimiento mantiene su vigencia, mientras
no se sustituya por otro convenio, salvo que se haya establecido lo
contrario.
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Estas son las dos nicas medidas beneficiosas que yo contemplo en dicho
convenio colectivo, olvidando por tanto temas tan importantes como:
..
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Convenio de actividad.
IMPORTANTE
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La negociacin colectiva es uno de los medios por los que los trabajadores
pueden tener mayor proteccin ante los empleadores, la negociacin
colectiva es considerada como un derecho fundamental y se encuentra
contemplada y garantizada internacionalmente en el convenio 98 y 154 de
la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).
c) Materia a negociar.
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Cuando cesaren los actos que dieron origen a la accin entablada, dentro
del plazo que al efecto establezca la decisin judicial, el monto de la sancin
podr ser reducido por el juez hasta el CINCUENTA POR CIENTO (50%).
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Bibliografa Lectura 23
Mirolo, Ren R. (2003). Curso de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social - Tomos I y II. Crdoba: Advocatus
Leyes y decretos vinculados con la temtica.
www.uesiglo21.edu.ar
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Unidad 13
Lectura 24
Conflictos Colectivos de
Trabajo
Introduccin
El tema que iniciaremos en su tratamiento es quizs el ms profundo y
rico por los diversos factores que pueden influir para la generacin de
un conflicto colectivo.-
La sociologa nos indica que hablar de conflicto implica referir a la
existencia de diversas posiciones enfrentadas respecto de un mismo
problema, las que debaten a los fines de imponer su IDEA.
El modo seleccionado para encauzar este enfrentamiento de posiciones,
es que lo que ha merecido numerosas referencias, pues quedaran
abarcados desde los mecanismos VIOLENTOS o de FUERZA por todos
conocidos, hasta los actuales y modernos MECANISMOS
ALTERNATIVOS DE SOLUCIN DE CONFLICTOS, los que arbitran
modos pacficos, serenos, razonables y consensuados para lograr arribar
a soluciones progresistas.
No debemos ser negativos cuando pensamos la idea de conflicto, pues la
superacin de una sociedad pasa en gran medida por la existencia de
grupos humanos inquietos con perspectivas, proyectos e ideas de
progresividad, siendo la administracin de tales lo que se moviliza a
travs de la idea de CONFLICTOS.
En materia colectiva existe una ley reguladora cual es la ley 14786.
Fuente: CTA
En este sentido, el documento de la central sindical indica que el 92%
de esas negociaciones corresponde a arreglos
eminentemente salariales y tan slo un 8% a convenios colectivos.
Estos nmeros vuelven a poner en evidencia el poco margen existente
para el mejoramiento de las condiciones individuales de trabajo y que el
salario copa todas las expectativas de los trabajadores. Por eso, los
especialistas reclaman como asignatura pendiente una readecuacin
de las condiciones individuales de empleo.
Adems de los conflictos relacionados con el salario y la inflacin, la
Argentina es un pas que tiene que mejorar mucho en relacin a las
condiciones de trabajo, en comparacin a lo que son los estndares de
los mercados ms desarrollados, sostuvo Horacio Las Heras, socio
de Las Heras, Kelly, Eldelstein & Carreras Abogados.
El especialista grafic la situacin al indicar que an tenemos una
jornada de trabajo del siglo XIX: trabajamos 48 horas a la semana
cuando en Europa se estn discutiendo y en algunos pases se han
implementado- jornadas de 35 horas semanales".
Conflictividad laboral
La tendencia a negociar condiciones individuales de trabajo sigue en
baja y ello tambin se ve reflejado al momento de analizar los motivos de
la conflictividad laboral. En este sentido, de acuerdo con el informe de la
CTA, la principal causa de conflicto han sido las disputas por
razones econmicas, como aumento o reclamos de deudas salariales,
que representan el 55% de las medidas de fuerza, seguidos por los
conflictos originados por despidos, suspensiones o crisis de empresas,
que suman un 26 por ciento.
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Fuente:CTA
Luego vienen los conflictos originados por representacin (21%) y
aquellos que se producen por mejoras en las condiciones individuales de
trabajo (13%), este ltimo rubro representa el menor porcentaje de
problemas en relacin al resto de las causales antes detalladas. Dentro
de las disputas por motivos econmicos, el informe refleja que el 69%
de las negociaciones incluyeron alguna mejora salarial
permanente, ya sea por actualizacin de escalas u otorgamiento de
adicionales.
Representatividad El relevamiento de la CTA tambin arroja
conclusiones interesantes al momento de verificar quin se sienta en la
mesa de negociacin en representacin de los trabajadores. As, refleja
que por empresa, el 51% de aquellas no contaron con la
participacin de los delegados de personal, tal como lo establece
la ley 25.877 que regula el procedimiento de negociacin colectiva.
Fuente: CTA
Marcelo Aquino, socio de Baker & Mackenzie, dijo que en la
actualidad hay un conflicto de las bases hacia la conduccin
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http://www.mendozaeconomico.com/2008/12/15/conflictividad-
laboral-la-negociacion-colectiva-crecio-casi-40-por-ciento/
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PARA REFLEXIONAR:
Ajuste estructural
"Se observa a nivel internacional que numerosas propuestas de
reforma macroeconmica no toman en cuenta la dimensin humana,
de manera que son siempre los ms dbiles quienes sufren los efectos
nefastos de la fuerte disminucin del gasto pblico. Conviene recordar:
ningn modelo de crecimiento econmico que descuide la justicia social
podr sostenerse al largo plazo ni tan siquiera desde el punto de vista
estrictamente econmico".
Juan Pablo II, Mensaje a la Academia Pontificia de Ciencias Sociales,
25.11.1994.
En la tercera reunin plenaria de la Academia Pontificia de Ciencias
Sociales (22.04.1997), que abord el tema "El derecho del trabajo:
hacia el pleno empleo", Juan Pablo II dijo:
"El primado de la persona. Entre nuestras investigaciones actuales,
interesa profundizar el derecho al trabajo, especialmente si se
considera la tendencia actual a la liberalizacin del mercado. Se trata
de un tema sobre el que el Magisterio se ha expresado muchas veces. El
ao pasado os record personalmente el principio moral segn el cual
las exigencias del mercado, caracterizadas fuertemente por la
competitividad, no deben 'ir contra el derecho fundamental de todo
hombre a tener un trabajo que le permita vivir con su familia'
(22.03.1996). Reanudando hoy este tema, quiero subrayar que la
Iglesia, cuando enuncia este principio, no pretende en absoluto
condenar la liberalizacin del mercado en s, sino que pide que se la
considere y aplique respetando el primado de la persona humana, a la
que deben someterse los sistemas econmicos. La historia muestra
ampliamente la cada de los regmenes caracterizados por la
planificacin, que atentan contra las libertades cvicas y econmicas.
Sin embargo, esto no avala a los modelos diametralmente opuestos,
pues, por desgracia, la experiencia demuestra que una economa de
mercado abandonada a una libertad incondicional no puede ofrecer los
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Y CONSIDERANDO:
Que se inician las presentes actuaciones con fecha 28 de octubre del
corriente ao, a raz de la denuncia formulada por el Sr. D. quien resulta
ser propietario de la C. A. S.A, manifestando que su empresa se
encuentra tomada por delegado gremial de nombre J., junto a personal
de la misma empresa y miembros de sindicato como consecuencia del
despido de cuatro empleados de su firma.-
Lo actuado a fs. 2/vta. y a fs., 20/21 y declaraciones testimoniales de G.
de fs. 5/vta., de H. de fs. 7/vta., de V. de Fs. 8/vta. y 33, de A. de fs.
9/vta., que corroboran lo denunciado a fs. 1.-
Que como consecuencia de los cuatro despidos realizados por la firma
C.A. y el reclamo del Sindicato, se encuentra interviniendo el Ministerio
de Trabajo (ver fs. 1/vta. y 24/25)
Que el da 24/10/08 el Sr. Delegado Regional en resolucin N 776/08
dispuso "...someter a la instancia de conciliacin el conflicto suscitado
entre C.A. S.A. y su personal representado por el sindicato...",
calificando el conflicto como colectivo de trabajo.-
Que la resolucin citada precedentemente, fue recurrida y rechazada por
el Resolucin 9317/08 del Director Provincial del Ministerio de Trabajo,
quien tambin califica el conflicto como colectivo.-
Que asimismo, fue recurrida ante el rgano jurisdiccional. No obstante
ello, y segn el informe del actuario de fs. 57, se prev una nueva
audiencia de conciliacin para el da de maana intentado de resolver el
conflicto de manera pacfica, pero demostrando, que la va
administrativa idnea, no () se encuentra agotada.- Que la doctrina
laboral desde antao ha definido el CONFLICTO LABORAL de una
manera general, como el enfrentamiento entre dos o ms partes dentro
del mbito de las relaciones laborales. Pero tambin se ha
conceptualizado un mbito ms restringido del conflicto reducindolo
nicamente a los que se suscitan en el marco exclusivo de la relacin
obrero-patronal. (cfr. Carlos M. Aldao Zipiola, TYSS 1986 - Nro. 2 pg.
107-117).-
Es evidente que el conflicto suscitado entre los trabajadores que ocupan
el establecimiento de su empleador, es una confrontacin entre los
trabajadores organizados y el empleador en el establecimiento que
dirige. Y este facttum nos coloca frente a un genuino conflicto colectivo
de trabajo, como qued reseado "ut supra" y como bien lo ha
establecido el Ministerio de Trabajo a travs de sus rganos
competentes; y esto significa, que como tal debe ser resuelto a travs de
los mecanismos legales que prev la ley especfica y con la intervencin
de los organismos administrativos y judiciales que al efecto se articulan
(ley de conciliacin obligatoria, procedimientos arbitrales).-
En este punto, la modalidad de huelga adoptada por los trabajadores en
conflicto, que se ejercita con la ocupacin del lugar de trabajo, no
constituye ni puede constituir "prima facie" un delito susceptible de ser
tratado en sede penal. Por el contrario, son las leyes sociales las que
establecen o deben establecer los mecanismos y procedimientos para
regular el ejercicio libre de este derecho (como expresin de la libertad
sindical -tal como lo desarrolla la Corte en el reciente fallo "Asociacin
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(incorporado por ley 13.418) "En las causas por infraccin al artculo 181
del Cdigo Penal, en cualquier estado del proceso y an antes de la
convocatoria a prestar declaracin en los trminos del artculo 308 de
este Cdigo, el Agente Fiscal podr solicitar al rgano jurisdiccional
interviniente que reintegre el inmueble damnificado...Idntica peticin
podr ser presentada por la vctima o el particular damnificado
directamente ante dicho rgano...La solicitud deber ser resuelta en el
menor plazo posible y se podr disponer provisionalmente la inmediata
restitucin de la posesin o tenencia o tenencia del inmueble, cuando el
derecho invocado por el peticionante fuera verosmil. El reintegro podr
estar sujeto a que se de caucin si se lo considera necesario. Las
solicitudes y diligencias sobre restitucin de inmuebles usurpados
tramitarn mediante incidente por separado"
Es evidente que el acotado y mezquino marco de actuacin
procedimental que regula la figura del lanzamiento que aqu se vincula,
no constituye la va idnea para ordenar la desocupacin que el
empleador solicita.-
Aplicando la ley penal se soslaya la naturaleza del conflicto real -entre
sujetos colectivos y no entre individuos; entre trabajador y empleador y
no entre ciudadanos) y se desactiva entonces el ejercicio de la libertad
sindical que procura el rgimen constitucional que protege a la misma,
procurando su realizacin plena.-
Hay que destacar que, no es que se priorice el derecho a la huelga con
ocupacin del establecimiento, por sobre el derecho de propiedad del
empresario; sino, que se remite la resolucin del conflicto de fondo, a
aquellos rganos estatales, que se encuentran habilitados para
realizarlos y cuentan con procedimientos idneos para resolverlos.-
Darle preeminencia al derecho penal para resolver estos conflictos, es
desconocer la problemtica integral, buscar mecanismos oblicuos, pero
adems, criminalizar el reclamo social, cuyo ejercicio libre ha sido
consagrado constitucionalmente.-
Por ltimo, he de resaltar que este derecho ejercido por los trabajadores,
de ninguna manera puede servir como paraguas de impunidad, para las
posibles conductas enmarcadas por la ley como delitos, que se pudieran
llegar a cometer durante la toma, por lo que el Sr. D. o quien este
designe, tiene todo el derecho de ingresar a la sede de la empresa
C.A.S.A, incluso con el auxilio de la Fuerza Pblica, a fin de obtener y en
su caso retirar la documentacin y/o elementos y/o cosas, que crea
necesarios y de esta manera corroborar lo manifestado ante la autoridad
de aplicacin por los trabajadores en la audiencia glosada a fs. 24/25
sobre la residencia "pacfica en la empresa" como medida de fuerza. En
este acto de ingreso, en caso corroborarse abusos, daos o cualquier otra
conducta que configure un delito penal, debern extraerse copias de las
piezas pertinentes, para la investigacin criminal -por separado- ante la
posible comisin de delitos de accin pblica.-
Por lo que en base a los arts. 14 bis y ccds. de la Constitucin Nacional,
3.1 del convenio N 87 de la Constitucin de la OIT y de la Declaracin
de Filadelfia, 181 y ccds. del Cdigo Penal, ley 14.786, art. 231 bis del
CPP -incorporado por ley 13.418-; resolucin N 776/08, Resolucin
9317/08 del Ministerio de Trabajo, SCJN en el reciente fallo "Asociacin
de Trabajadores del Estado c/Ministerio de Trabajo" 11/11/2008;
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Bibliografa Lectura 24
Capon Filas, R. (s/f) Apuntes sobre el conflicto laboral. Disponible
en: http://www.eft.com.ar/doctrina/articulos/apuntes-sobre-el-
conflicto-laboral.htm#titre1
www.uesiglo21.edu.ar
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Unidad 14
Lectura 25
Derecho Procesal del Trabajo
Introduccin:
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b) dispositivo;
c) no gratuito, o sea oneroso;
d) costos y costas a cargo del actor respecto de su letrado (as lo tiene
dispuesto la jurisprudencia local);
e) perencin de instancia de oficio a los tres meses;
f) inaplicabilidad de los principios y reglas de inversin de la carga y
presunciones laborales y, sin agotar la enumeracin,
g) sometimiento a un tribunal no especializado en materia laboral.
h) doble instancia.
Todo ello conforma un orden ritual distinto sustancialmente a las reglas
especiales del proceso laboral establecidas en la Ley 7987:
a) oralidad, publicidad, continuidad e inmediatez en la resolucin de
causas (art. 56);
b) impulso procesal de oficio (art. 15);
c) gratuidad y anticipo de gastos (art. 29);
d) especial tratamiento de costas (art. 28);
e) asistencia letrada (art. 5);
f) inversin de la carga de la prueba (art. 39);
g) bsqueda de la verdad real (art. 60);
h) Posibilidad de pronunciamiento ultra petita (art. 63);
i) posibilidad de instrumentar medidas para mejor proveer (art. 60);
j) celeridad (art. 18 y 19).
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actos, e incluso para disponer Medidas para mejor proveer cuando las
circunstancias probatorias obliguen a puntualizar aspectos probatorios
que propuestos por las partes, no llegan a esclarecer el objetivo de
bsqueda de la verdad real , que el procedimiento laboral exige. Es
para ello que se reconoce esta facultad en el juez.-
IMPORTANTE: Es fundamental sin embargo precisar, que esta
actividad e impulso de OFICIO, no suple la orfandad probatoria de las
partes, pues el juez que debe asegurar el equilibrio procesal, no puede
reemplazar a los litigantes.-
Los Artculos que refieren al proceso de oficio son:
Impulso procesal - Artculo 15.- El procedimiento deber ser
impulsado por el Tribunal aunque no medie requerimiento de
parte. Los letrados, debern colaborar en el diligenciamiento
de la prueba, a cuyo fin podrn ser autorizados por el
Tribunal.
Artculo 33.- El tribunal, para evitar nulidades de
procedimientos o establecer la verdad de los hechos
controvertidos deber disponer de oficio las diligencias que
estime necesarias. Las nulidades podrn ser declaradas de
oficio o a peticin departe: 1) - De oficio, en cualquier estado
de la causa, cuando el vicio implique violacin de las normas
constitucionales que produzca o pudiere producir un
perjuicio irreparable. 2) A peticin de partes, siempre que
quien la alegue se encuentre afectado por la nulidad y no la
haya producido o consentido.
Artculo 58.- En la audiencia de vista de causa debern
observarse las siguientes reglas: 1) El debate ser oral, pblico
y continuo - bajo sancin de nulidad -; pero el tribunal podr
decidir, aun de oficio, que total o parcialmente se efecte a
puertas cerradas cuando as lo exijan razones de moralidad u
orden pblico..
Artculo 60.- El da y hora fijados se realizar la audiencia con
las partes que asistan y el Asesor Letrado del Trabajo en
representacin del actor ausente.- (Efecto imperativo)
-INVERSIN DE LA CARGA PROBATORIA: Siempre ha sido
fuertemente resistido por los procesalistas civilistas, por el hecho de
quebrar el principio del derecho procesal comn que sostiene que el
onus probandi corresponde a quien afirma. Sin embargo partiendo del
incuestionable principio de desigualdad econmica existente entre los
sujetos de una relacin o contrato de trabajo, impone la necesidad para
contrarrestar de crear una desigualdad procesal en favor del
trabajador". Para ello, cuando el trabajador reclame el cumplimiento de
obligaciones impuestas por la ley, o convenciones colectivas. Cuando se
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ESQUEMA PROCEDIMENTAL
Se enunciarn los pasos esenciales que caracterizan el proceso laboral
Reconoce DOS mbitos
a) ADMINISTRATIVO: Se sustancia por ante el Ministerio de Trabajo
de la Nacin, o ante los Ministerios de Trabajo Provinciales. En
Crdoba, la Secretara de Trabajo, cuenta con el Gerencia de conciliacin
y Arbitraje en la cual se sustancian los conflictos individuales o
colectivos que se generen en el mbito de la Provincia de Crdoba. Su
direccin: Calle Rivadavia 646- 5000- Crdoba-Capital.-
Sus oficinas: a) Reclamos Individuales; b) Conciliacin y Arbitraje)
Documentacin Laboral) Pagos; e) Inspeccin del trabajo; f) Asesora
letrada; g) Convenios.
b) JUDICIAL: Se sustancia en el Fuero Laboral, los juzgados de
CONCILIACION, ubicados en Tribunales I de la Ciudad de Crdoba
(hablando de Crdoba-Capital)
-La Cmara de Trabajo de la ciudad de Crdoba, en calle Illia esquina
Balcarce, Crdoba, Capital. -
-Proceso: La demanda se radica ante el Juez de Conciliacin (en la
actualidad son Ocho los juzgados de conciliacin)
*primer acto: AUDIENCIA DE CONCILIACIN.
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Modelo de demanda:
DEMANDA LABORAL.-INDEMNIZACION POR DESPIDO -
SEOR JUEZ DE CONCILIACION:
JUANITA LOPEZ, mayor de edad, DNI. ............., CUIL 27-.................-
4, estado civil soltera, con fecha de nacimiento el................,
de................aos de edad; de nacionalidad argentina, de profesin
vendedora, con domicilio real en calle Los lamos nro. 42, de la ciudad
Crdoba y constituyendo domicilio a los efectos procesales en calle
Duarte Quirs 673, 3. Piso, Dpto. A, de esta ciudad, ante S.S.
respetuosamente comparece y dice:
I.- EXHORDIO:
Que viene por la presente a promover formal demanda laboral en contra
de LOS ARBOLES S.A., con domicilio en calle 9 de Julio 295, de
esta ciudad, por la suma de pesos............................ ($..................), con
ms intereses y costas y/o lo que en ms o en menos resulte de la prueba
a rendirse conforme a los hechos y al derecho que a continuacin se
exponen:
II.-HECHOS:
Que ingres a trabajar en relacin de dependencia laboral, econmica y
jurdica para la empresa demandada el da 8 de febrero de 2006, no
obstante lo cual la relacin laboral fue registrada con fecha 27 de Marzo
de 2007, siendo su labor profesional de vendedora B del
establecimiento comercial ................., con jornada de trabajo normal y
habitual de 8 o 9 horas diarias, seis das a la semana y percibiendo un
haber mensual promedio de pesos seiscientos ($ 600.-), con mas las
comisiones del uno por ciento por las ventas realizadas.
La parte reclamante siempre se comport leal y correctamente,
cumpliendo con sobrada eficacia y responsabilidad las tareas a su cargo
y evidenciando la buena fe y contraccin al trabajo propia de un buen
trabajador.-
Prueba de lo expuesto es que jams fue objeto de sancin disciplinaria
de especie alguna.-
Lamentablemente no tuvo igual comportamiento la parte demandada ya
que no me haba registrado correctamente ante los organismos
previsionales y en el sistema Mi simplificacin de AFIP, falencia que
comprendi la fecha de ingreso real de mi relacin, como tambin el
salario obtenido.
A los fines de obtener la debida regularizacin formul a la accionada
mis intimaciones segn telegrama CD 828672799 de fecha 18/5/07, en
donde solicito se registre en debida forma el contrato de trabajo, desde
la fecha real de inicio, en los trminos del art 9 de la ley 24013,
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Bibliografa Lectura 25
Mirolo, Ren R. (2003). Curso de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social - Tomos I y II. Crdoba: Advocatus
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Mdulo 3
Unidad 15
Lectura 26
Derechos Fundamentales.
Derechos Humanos.
DERECHOS FUNDAMENTALES
DERECHOS HUMANOS
Introduccin
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1. Condiciones de trabajo
Las Condiciones de trabajo son un rea interdisciplinaria
relacionada con la seguridad, la salud y la calidad de vida en el empleo.
Tambin puede estudiar el impacto del empleo o su localizacin en
comunidades cercanas, familiares, empleadores, clientes, proveedores y
otras personas. Desde 1950 la Organizacin Internacional del Trabajo
(OIT) y la Organizacin Mundial de la Salud (OMS) comparten
definiciones comunes.
Las razones para establecer buenos estndares de salud y seguridad en
el sitio de trabajo suelen ser los siguientes:
Morales: Un empleado no debera correr riesgos de sufrir accidentes
en el trabajo, ni tampoco otras personas relacionadas con la actividad
laboral.
Econmicas: Muchos gobiernos aceptan que las malas condiciones
de trabajo redundan en un mayor costo para el Estado, por el costo del
pago del seguro social para los discapacitados y del tratamiento mdico
y la disminucin de la fuerza laboral. Las organizaciones tambin
pueden sufrir desventajas econmicas, tales como los costos
burocrticos, la disminucin de la produccin y la prdida de la imagen
positiva ante los restantes empleados, los consumidores y el pblico en
general.
Legales: Los requerimientos mnimos de salud y seguridad en las
condiciones de trabajo suelen estar tipificados en el Derecho penal o el
Derecho civil. Suele considerarse que sin la presin legal, las
organizaciones podran no sentirse obligadas a afrontar los costos de
mejorar las condiciones de trabajo slo por las razones morales o de
ganancia a largo plazo.
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poco y tienen dificultad para hacer frente a sus necesidades bsicas. Por
otra parte, en algunos pases hay una reduccin en el tiempo dedicado al
trabajo, pero tambin es cierto que este cambio suele venir acompaado
por una incertidumbre que puede debilitar la seguridad del empleo y
plantear nuevas dificultades para conjugar el trabajo y la familia. Las
condiciones de trabajo peligrosas o poco higinicas tienden a
desaparecer en el mundo industrializado, pero an son frecuentes en el
mundo en desarrollo.
La OIT distingue dos aspectos principales sobre las condiciones del
trabajo, que son el salario y el tiempo de trabajo. Los salarios son un
componente fundamental de las condiciones de trabajo y empleo en las
empresas. Dado que se trata de un costo para los empleadores y de la
principal fuente de ingresos de los trabajadores, los salarios pueden ser
objeto de conflictos y se han convertido en uno de los principales temas
de las negociaciones colectivas en todo el mundo. Al mismo tiempo, los
salarios pueden causar situaciones de discriminacin y privacin si no se
les garantiza a los trabajadores un nivel mnimo que sea digno. Desde el
punto de vista de la economa, los salarios son parte importante de los
costos laborales y son una variable esencial para la competitividad de las
empresas que requiere ser analizada, tambin en su relacin con otros
factores como el empleo, la productividad y la inversin. Por estos
motivos los Estados, junto con representantes de empleadores y
trabajadores, han reconsiderado sus polticas salariales y han realizado
importantes reformas o han evaluado nuevas estrategias, para lo cual se
ha pedido apoyo a la OIT.
Seleccin de instrumentos pertinentes de la OIT
Convenio sobre las clusulas de trabajo (contratos pblicos),
1949 (nm. 94) Se dirige a garantizar el respeto de las normas
laborales mnimas en la ejecucin de los contratos pblicos.
Convenio sobre la proteccin del salario, 1949 (nm. 95)
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2. Trabajo Infantil
Se calcula que 246 millones de nios y nias son vctimas del trabajo
infantil. Cerca de un 70% (171 millones) de estos nios y nias trabajan
en condiciones peligrosas, que incluyen la minera, labores agrcolas con
productos sometidos a qumicos y pesticidas o el manejo de maquinaria
peligrosa. Estos nios y nias se encuentran en todas partes, pero son
invisibles; trabajan como sirvientes domsticos en casas, estn ocultos
tras las paredes de talleres o se encuentran fuera de la vista del pblico
en plantaciones. La gran mayora de los nios y nias que trabajan
(alrededor del 70%) lo hacen en el sector agrcola.
Millones de nias trabajan como sirvientas domsticas y asistentas sin
salario en el hogar y son especialmente vulnerables a la explotacin y el
maltrato. Millones de otros nios y nias trabajan bajo circunstancias
terribles. Pueden ser vctimas de la trata (1,2 millones), vctimas de la
servidumbre por deuda u otras formas de esclavitud (5,7 millones),
vctimas de la prostitucin y/o la pornografa (1,8 millones) o reclutados
como nios soldados en los conflictos armados (300.000). Los clculos
regionales indican que:
- La regin de Asia y el Pacfico alberga el mayor nmero de nios y
nias trabajadores en el grupo de edad de 5 a 14 aos, 127,3 millones en
total
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3. Trabajo y VIH-SIDA
El virus del VIH-SIDA, una epidemia en estricto lenguaje mdico,
aparecido en Junio de 1981, aproximadamente, es uno de los
impedimentos ms importantes a la hora de buscar un empleo. Se trata
de un problema mundial, es decir, no circunscripto a ningn estado en
particular, aunque, y esto es evidente, ha afectado y contina hacindolo
salvajemente en los pases ms pobres, en especial en el continente
africano. La discriminacin por la portacin de este virus es
particularmente perniciosa, no slo para los individuos que lo padecen,
sino tambin para todo el conjunto de la sociedad. El VIH/SIDA
constituye una amenaza para los derechos de los trabajadores. Las
personas infectadas por el VIH/SIDA son objeto de descalificacin,
discriminacin y aun hostilidad en la comunidad y en el trabajo. Los
derechos de las personas afectadas por el VIH/SIDA (como los derechos
de no discriminacin, igual proteccin e igualdad de condiciones ante la
ley, intimidad, libertad de movimiento, trabajo, igualdad de acceso a la
educacin, a la vivienda, a la atencin a la salud, a la seguridad social, a
la asistencia y al bienestar) se violan a menudo en base a su situacin
presunta o explcita en relacin con el VIH/SIDA. Las personas que
son objeto de discriminacin y falta de proteccin de sus derechos
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Movilidad
En este proceso de bsqueda de nuevos horizontes laborales, el
trabajador puede trasladarse a otras ciudades o regiones, o sea,
migrando, siendo toda la economa beneficiada ya que este proceso est
definido por Greenwood (1975) como un mecanismo de equilibrio
econmico. Pero claramente es observable que no todos los trabajadores
que pueden o desean migrar efectivamente lo hacen, de lo contrario la
economa estara cercana a un equilibrio o proceso de ajuste a este,
asumindose la existencia de obstculos a la decisin de migrar1. La
movilidad laboral en el mundo garantiza la utilizacin eficaz y ptima
del trabajo. Lo cierto es que se estn levantando barreras a la movilidad
entre potenciales migrantes y la demanda del mercado laboral en los
pases de destino. Esto trae como consecuencia que la trata de humanos
y el trfico ilcito de migrantes sea un mercado muy rentable a expensas
de graves violaciones de derechos humanos y de los trabajadores. Las
polticas de migracin que no se basan en el respeto de los derechos
humanos y de los trabajadores exigen elevados costos a los individuos y
sociedades. Hay evidencias de que entre 10 y 15 por ciento de la
migracin actual involucra situaciones irregulares, al ingresar o trabajar
en pases sin autorizacin. La migracin irregular conlleva altos niveles
de explotacin, trabajo forzoso, y abuso de los derechos humanos.
El reto mundial es la formulacin de polticas y mecanismos para
regular y administrar la migracin laboral y garantizar que contribuya
de manera positiva al desarrollo de los pases de origen y los de destino y
al bienestar de los migrantes.
Influencia de los trabajadores migrantes en la economa de
las naciones
La demanda de trabajadores migrantes aumenta, no slo para puestos
muy especializados en tecnologa de la informacin u otras profesiones,
sino tambin en labores con escasa retribucin, que requieren poca
capacitacin, en agricultura, limpieza y manutencin, construccin,
servicio domstico y cuidado de la salud. Los migrantes suelen ser
relegados a trabajos sucios, peligrosos y degradantes, para los cuales los
trabajadores nacionales no estn disponibles. Muchos migrantes
trabajan en condiciones precarias y sin proteccin en la economa
informal.
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Conclusin
La emigracin de trabajo continuar y aumentar debido a:
diferencias en las oportunidades de empleo y los estndares de vida
entre los pases
mayor educacin y acceso ms amplio a informacin sobre las
condiciones de vida y oportunidades de empleo en el extranjero
redes establecidas entre pases basadas en la familia, la cultura y la
historia
2. Trabajo Forzoso
En la actualidad, al menos 12,3 millones de personas son vctimas del
trabajo forzoso en todo el mundo. De stas, 9,8 millones son explotados
por agentes privados, y ms de 2,4 millones se encuentran en situacin
de trabajo forzoso como consecuencia de la trata de personas. Otros 2,5
millones son obligados a trabajar por el Estado o por grupos militares
rebeldes.
Para paliar de alguna manera este fenmeno en el que se ven afectados
los derechos humanos de los integrantes de la sociedad (hombres,
mujeres, nios), es necesario conocer sus implicancias y las medidas con
anterioridad tomadas, para poder eliminar el trabajo forzoso en todas
sus formas.
Definicin y Caractersticas
En su primer convenio relativo a este tema Convenio sobre el trabajo
forzoso, de 1930 (nm. 29), la OIT define el trabajo forzoso a los efectos
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debe sancionar a los autores de los delitos con todo el peso de la ley. Se
debe asistir a las vctimas mediante la legislacin, las polticas y los
programas, se ha de facilitar a las mismas una rehabilitacin apropiada
y un trabajo suficientemente remunerado.
Es indispensable una legislacin apropiada en que se sienten principios
sobre la liberacin y la proteccin de las vctimas del trabajo forzoso, y
se prevean sanciones eficaces contra los culpables. En segundo lugar, es
necesario que la poblacin en general, as como las autoridades
responsables de velar por el cumplimiento de la ley, es decir, la polica y
el Poder Judicial, sean ms conscientes de lo que representa el trabajo
forzoso. En tercer lugar, se atribuye mxima prioridad a la investigacin
y los estudios relativos a las caractersticas y extensin del problema, as
como al efecto que han surtido las intervenciones realizadas hasta la
fecha. En cuarto lugar, es preciso adoptar medidas de apoyo y de
rehabilitacin para los trabajadores forzosos liberados, lo cual exige
centrar la atencin en las oscuras razones por las que la pobreza es caldo
de cultivo del trabajo forzoso.
3. Igualdad y Discriminacin
Cientos de millones de personas son vctimas de la discriminacin en el
mundo del trabajo. Esto viola Derechos Humanos fundamentales y
adems tiene profundas consecuencias econmicas y sociales. La
discriminacin sofoca las oportunidades, desperdicia un talento humano
que es necesario para el progreso, y acenta las tensiones y
desigualdades sociales. Combatir la discriminacin es un componente
esencial del trabajo decente y los logros repercuten mucho ms all del
lugar de trabajo.
La discriminacin en el empleo y la ocupacin es un fenmeno
universal, cotidiano y cambiante. En muchas sociedades las expresiones
ms flagrantes de discriminacin, sobre todo aquellas basadas en el
gnero o la raza que la comunidad internacional conden hace ms de
50 aos atrs, han desaparecido y, en su lugar, han aparecido formas
ms sutiles y difciles de detectar. Por otro lado, nuevas formas de
discriminacin como aquellas basadas en la edad, el VIH/SIDA, la
discapacidad o la orientacin sexual, han ido surgiendo en los ltimos
aos y han sido condenadas en diversos pases (OIT, 2003). Los cambios
en la estructura y la dinmica de los mercados del trabajo, que se
derivan de transformaciones econmicas, polticas y culturales,
redefinen los procesos de estratificacin y movilidad social, que, a su
vez, refuerzan o atenan antiguas o nuevas formas de
discriminacin. La lucha contra la discriminacin es, por consiguiente,
una tarea permanente que exige un monitoreo constante y acciones
explcitamente dirigidas a combatirla. La eliminacin de la
discriminacin en el empleo y la ocupacin es fundamental si se quiere
que los valores de la dignidad humana y la libertad individual, la justicia
y la cohesin social sean algo ms que meras declaraciones. La
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Bibliografa
Convenio No. 97 de la OIT sobre migracin para el empleo, 1949.
(1) Convenio No. 143 de la OIT sobre trabajadores migrantes
(disposiciones complementarias), 1975.
(2) Convenio internacional de 1990 para la proteccin de los derechos
internacionales de todos los trabajadores migrantes y los miembros de
sus familias.
(3) Abramo, L. (Ed.) Trabajo decente y equidad de gnero en Amrica
Latina. Santiago de Chile: OIT, 2006
(4) Binstock, H. 1998 Hacia la igualdad de la mujer: Avances desde la
aprobacin de la
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Bibliografa Lectura 26
Organizacin Argentina de Jvenes para las Naciones Unidas
(s/d) Informe Conferencia Especial Derechos Fundamentales en el
Trabajo.
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Mdulo 3
Unidad 15
Lectura 27
Derechos Humanos: Visin
Constitucional e Internacional
DERECHOS HUMANOS
VISIN CONSTITUCIONAL E INTERNACIONAL
Introduccin
La defensa, promocin y proteccin de los Derechos Humanos, han
aportado en los ltimos aos un cambio en el derecho internacional, el
derecho constitucional, EL DERECHO DEL TRABAJO, el derecho
procesal y en las instituciones polticas.
Un poco ms lento, se advierte igual signo en la mentalidad de los
operadores jurdicos jueces, funcionarios y abogados-.
El avance en el estudio y profundizacin de la ciencia de los derechos
humanos, se ve acompaado por el dictado y la aplicacin e
interpretacin de normas internacionales y constitucionales.
As, el surgimiento del derecho internacional de los derechos
humanos, se produce en 1945 con la Carta de la Organizacin de las
Naciones Unidas, situando a los derechos y libertades fundamentales del
hombre en la cima del derecho internacional (art. 103).
La Constitucin Nacional de Argentina, igualmente ubica a los derechos
humanos como norma suprema, con el siguiente resultado: la pirmide
del derecho internacional y la pirmide del derecho interno sitan a los
derechos humanos en lo ms alto de sus respectivos vrtices.
El sistema de derechos se alimenta de dos fuentes: la interna de cada
estado y la internacional; ambas se potencian para hallar en una u otra
la norma que, para cada caso concreto, sea ms favorable a la persona
humana y al sistema de derechos.
Ambas fuentes deben facilitar y promover la apertura del sistema,
mediante el reconocimiento de derechos implcitos; mientras que
aquellos ya reconocidos son irreversibles, atento al principio de
progresividad.
El derecho internacional general-, tiene primaca sobre todo el derecho
interno de los estados (art. 27 de la Convencin de Viena sobre el
Derecho de los Tratados). Con la aplicacin del derecho internacional de
los derechos humanos, los instrumentos internacionales que se
incorporan al derecho interno obligan a hacer efectivos esos derechos en
la jurisdiccin interna de los estados. As se demuestra que, al decir de
Bidart Campos, el derecho internacional tiene aptitud para ingresar al
derecho interno, y ste ltimo ingresa al derecho internacional cuando el
sistema estatal de derechos resulta ms favorable y ms amplio
(maximizacin y optimizacin).
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INTERPRETACION CONSTITUCIONAL Y
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Sostienen los autores que reafirmando trabajos anteriores respecto de
los principios que nutren el derecho del trabajo, el principio protectorio
ha sido reforzado por las Declaraciones, Convenciones y Tratados sobre
Derechos Humanos, lo que reafirma -desde el plano constitucional- la
preocupacin por el legislador constituyente de lograr la paz social en
base al reconocimiento de la dignidad intrnseca y de los derechos
iguales e inalienables de la persona humana.
Lo mismo sucede con el principio de progresividad, que en los trminos
del Pacto Internacional de Derechos Econmicos Sociales y Culturales -
PIDESC-, implica la obligacin asumida por los Estados contratantes,
quines se comprometen a adoptar medidas en forma progresiva -lo que
da idea de una cierta gradualidad-, pero cuya obligacin mnima es la
obligacin de no regresividad, es decir que: deben abstenerse de
adoptar polticas y medidas que empeoren la situacin de los derechos
econmicos sociales y culturales vigentes al momento de adoptar el
tratado internacional.
Esta obligacin se articula con el principio de razonabilidad (art. 28
C.N.), ya que ambos principios tiene por objeto asegurar el debido
proceso sustantivo a travs del control de contenido de la
reglamentacin de los derechos. Por lo que, la obligacin de no
regresividad implica un control agravado del debido proceso
sustantivo.
- La enunciacin de progresividad ha sido invocada en reiterados fallos
por la suprema Corte de Justicia de la Nacin Argentina (por caso
Aquino c / Cargo-ao 2004)
La forma de judicializar derechos econmicos, sociales y culturales,
tendra una doble va: a) el derecho a no ser discriminado -compromiso
asumido por el Estado en el art. 2.2. del PIDESC- y b) la garanta del
debido proceso -art. 8 de la Convencin Americana de Derechos
Humanos-.
Por ello sostienen que, los principios protectorio - y sus reglas in dubio
pro operario, de la seleccin de la norma ms beneficiosa, subsistencia
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Prembulo
Considerando que la libertad, la justicia y la paz en el mundo tienen por
base el reconocimiento de la dignidad intrnseca y de los derechos
iguales e inalienables de todos los miembros de la familia humana;
Considerando que el desconocimiento y el menosprecio de los derechos
humanos han originado actos de barbarie ultrajantes para la conciencia
de la humanidad, y que se ha proclamado, como la aspiracin ms
elevada del hombre, el advenimiento de un mundo en que los seres
humanos, liberados del temor y de la miseria, disfruten de la libertad de
palabra y de la libertad de creencias;
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Artculo 12
Nadie ser objeto de injerencias arbitrarias en su vida privada, su
familia, su domicilio o su correspondencia, ni de ataques a su honra o a
su reputacin. Toda persona tiene derecho a la proteccin de la ley
contra tales injerencias o ataques.
Artculo 13
1. Toda persona tiene derecho a circular libremente y a elegir su
residencia en el territorio de un Estado.
2. Toda persona tiene derecho a salir de cualquier pas, incluso del
propio, y a regresar a su pas.
Artculo 14
1. En caso de persecucin, toda persona tiene derecho a buscar asilo, y a
disfrutar de l, en cualquier pas.
2. Este derecho no podr ser invocado contra una accin judicial
realmente originada por delitos comunes o por actos opuestos a los
propsitos y principios de las Naciones Unidas.
Artculo 15
1. Toda persona tiene derecho a una nacionalidad.
2. A nadie se privar arbitrariamente de su nacionalidad ni del derecho a
cambiar de nacionalidad.
Artculo 16
1. Los hombres y las mujeres, a partir de la edad nbil, tienen derecho,
sin restriccin alguna por motivos de raza, nacionalidad o religin, a
casarse y fundar una familia, y disfrutarn de iguales derechos en cuanto
al matrimonio, durante el matrimonio y en caso de disolucin del
matrimonio.
2. Slo mediante libre y pleno consentimiento de los futuros esposos
podr contraerse el matrimonio.
3. La familia es el elemento natural y fundamental de la sociedad y tiene
derecho a la proteccin de la sociedad y del Estado.
Artculo 17
1. Toda persona tiene derecho a la propiedad, individual y
colectivamente.
2. Nadie ser privado arbitrariamente de su propiedad.
Artculo 18
Toda persona tiene derecho a la libertad de pensamiento, de conciencia
y de religin; este derecho incluye la libertad de cambiar de religin o de
creencia, as como la libertad de manifestar su religin o su creencia,
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Artculo 24
Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a
una limitacin razonable de la duracin del trabajo y a vacaciones
peridicas pagadas.
Artculo 25
1. Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le
asegure, as como a su familia, la salud y el bienestar y en especial la
alimentacin, el vestido, la vivienda, la asistencia mdica y los servicios
sociales necesarios; tiene asimismo derecho a los seguros en caso de
desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez u otros casos de prdida
de sus medios de subsistencia por circunstancias independientes de su
voluntad.
2. La maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y asistencia
especiales. Todos los nios, nacidos de matrimonio o fuera de
matrimonio, tienen derecho a igual proteccin social.
Artculo 26
1. Toda persona tiene derecho a la educacin. La educacin debe ser
gratuita, al menos en lo concerniente a la instruccin elemental y
fundamental. La instruccin elemental ser obligatoria. La instruccin
tcnica y profesional habr de ser generalizada; el acceso a los estudios
superiores ser igual para todos, en funcin de los mritos respectivos.
2. La educacin tendr por objeto el pleno desarrollo de la personalidad
humana y el fortalecimiento del respeto a los derechos humanos y a las
libertades fundamentales; favorecer la comprensin, la tolerancia y la
amistad entre todas las naciones y todos los grupos tnicos o religiosos,
y promover el desarrollo de las actividades de las Naciones Unidas para
el mantenimiento de la paz.
3. Los padres tendrn derecho preferente a escoger el tipo de educacin
que habr de darse a sus hijos.
Artculo 27
1. Toda persona tiene derecho a tomar parte libremente en la vida
cultural de la comunidad, a gozar de las artes y a participar en el
progreso cientfico y en los beneficios que de l resulten.
2. Toda persona tiene derecho a la proteccin de los intereses morales y
materiales que le correspondan por razn de las producciones
cientficas, literarias o artsticas de que sea autora.
Artculo 28
Toda persona tiene derecho a que se establezca un orden social e
internacional en el que los derechos y libertades proclamados en esta
Declaracin se hagan plenamente efectivos.
Artculo 29
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Bibliografa Lectura 27
Mirolo, Ren R. (2003). Curso de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social - Tomos I y II. Crdoba: Advocatus
Errepar (2000) TRATADOS DE DERECHOS HUMANOS Y SU
JERARQUIA CONSTITUCIONAL. nota realizada sobre trabajo de
Pasten de Ishiara editorial Errepar- obra DEL nro. 15-mes de
marzo de 2000
Naciones Unidas (1948) Declaracin Universal de los Derechos
del Humanos. Disponible en:
http://www.un.org/es/documents/udhr/
www.uesiglo21.edu.ar
DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial
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Mdulo 4
Introduccin a
Unidades 11, 16 y 17
Lectura 28
La Seguridad Social
La Seguridad Social
Introduccin y concepto
La Seguridad Social asume hoy, en todo el mundo, el compromiso de
garantizar a todos los miembros de la sociedad una plataforma de dignidad
asentada en el principio de la solidaridad. Las primeras aplicaciones de este
Bibliografa Bsica
principio tuvieron la forma de asistencia pblica, evolucionando luego hacia
Para cumplir con los los sistemas de seguro social y, ms tarde hacia los primeros regmenes de
objetivos de las Seguridad Social.
Unidades11, 16 y 17 del
programa, es necesario
profundizar en los temas se reconoci que "la Seguridad Social participa del legado histrico
desarrollados en los del Siglo XX", y que "sus instituciones expresan la combinacin certera de
Captulos XI, XVI y gran parte de los derechos fundamentales en el marco de solidaridad
XVII (Tomo II) del libro
Curso del Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Hoy se reconoce a la Seguridad Social como "un derecho inalienable
Social (Mirolo, 2003),
del ser humano", concebido como "garanta para la obtencin del bienestar
relacionndolos con los
comentarios y de la poblacin, y como factor de integracin permanente, estabilidad y
actualizaciones de las desarrollo armnico de la sociedad
lecturas, legislacin y
Tambin se considera que es "una responsabilidad indeclinable" de
los Estados "garantizar a toda la poblacin su derecho a la Seguridad Social,
cualquiera sea el modelo de organizacin institucional, los modelos de
gestin y el rgimen financiero de los respectivos sistemas protectores que,
dependiendo de sus propias circunstancias histricas, polticas, econmicas
y sociales, hayan sido elegidos
Materia:DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial
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PRINCIPIO DE UNIVERSALIDAD
PRINCIPIO DE SOLIDARIDAD
1
Los presentes conceptos se encuentran informados sobre la referencia de la lectura de
Jorge Ivn Calvo Len,
http://www.binasss.sa.cr/revistas/rjss/juridica8/art3.pdf
Materia:DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial
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PRINCIPIO DE IGUALDAD
De acuerdo con este principio, se debe dar el mismo trato a todas las
personas que se encuentran en la misma situacin, y a la inversa, debe
darse un trato distinto y adecuado a cada circunstancia a las personas que
se encuentren en situaciones distintas.
PRINCIPIO DE INTEGRALIDAD
Materia:DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial
Profesora:PatriciaJ.Sansinena|4
El fin principal del Estado debe ser la tutela del ser humano.
-----------------------------------------------------------
OTRA CONCEPCIN
La Seguridad Social es entendida y aceptada como un derecho que le
asiste a toda persona de acceder, por lo menos a una proteccin bsica para
satisfacer estados de necesidad. Es as como la concepcin universal
respecto del tema ha llevado a cada nacin a organizarse con el objeto de
configurar variados modelos al servicio de este objetivo.
Materia:DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial
Profesora:PatriciaJ.Sansinena|5
Materia:DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial
Profesora:PatriciaJ.Sansinena|6
Materia:DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial
Profesora:PatriciaJ.Sansinena|7
CONTINGENCIAS SOCIALES
Este criterio de clasificacin es uno de los ms utilizados por ello lo
incluimos:
Biolgica Maternidad
Biolgica Nacimiento
Biolgica Vejez
Biolgica Muerte
Patolgica Enfermedad
Patolgica Invalidez
Prcticamente todos los pases en las diferentes regiones del mundo estn
analizando opciones de reforma de la seguridad social.
2
Fuente INFORME OIT -2002-
http://www.plades.org.pe/publicaciones/estudios/educacion_a_distancia/seguridad_social/c
apitulo_3.pdf
Materia:DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial
Profesora:PatriciaJ.Sansinena|8
Materia:DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial
Profesora:PatriciaJ.Sansinena|9
3
fuente http://www.anses.gov.ar/ pgina de ANSES.
Materia:DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial
Profesora:PatriciaJ.Sansinena|10
Materia:DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial
Profesora:PatriciaJ.Sansinena|11
Contingencia Sistema
Enfermedades profesionales y
Ley de Riesgos del Trabajo
accidentes de trabajo
Sistema Integrado de
Vejez, invalidez y fallecimiento Jubilaciones y Pensiones
(SIJP)
Enfermedad inculpable
Obras Sociales
Accidente inculpable
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Otras reformas:
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PROCEDIMIENTO
4
Fuentes consultadas, pgina de ANSES. http://www.anses.gov.ar/
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Organismos Pblicos:
El diseo de las polticas pblicas en la materia se concentra en la
Secretaria de Seguridad Social y en organismos especficos en materia
previsional, de cobertura de riesgos del trabajo y las enfermedades
profesionales y en la proteccin de la familia.
Estos son:
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a) El Sistema Previsional:
El actual Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP) fue
puesto en vigencia en 1994 sobre la base de la reforma introducida por la
Ley N 24.241 sancionada por el Parlamento en 1993.
5
http://lanic.utexas.edu/project/laoap/claspo/dt/0003.pdf EVOLUCION DE LA
POLITICA SOCIAL ARGENTINA EN LA DECADA DE LOS NOVENTA: CAMBIOS
EN SU LOGICA, INTENCIONALIDAD Y EN EL PROCESO DE HACER LA
POLITICA SOCIAL.: Carlos H. Acua ,-Universidad de San Andrs- :Gabriel Kessler
-Universidad General Sarmiento- y Fabin Repetto --Universidad de San Andrs-
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6
fuente consultada pgina del Ministerio de trabajo empleo y seguridad social,
http://www.trabajo.gov.ar/
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prestador
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atencin a la
salud
CARGAS DE
Asignacin Asignaciones ANSES 24714
FAMILIA
dineraria
Familiares
Seguro de ANSES
DESEMPLEO
Asignacin
Desempleo
Registro 24013
Dineraria
Nacional de
Trabajadores ------------------
y
26727
Empleadores
Agrarios
(RENATEA)
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a) Rgimen previsional;
b) Obras sociales
c) Seguro de desempleo;
NUEVAS PRESTACIONES
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1.VEJEZ:
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11.ACCIDENTE DE TRABAJO-ENFERMEDAD
PROFESIONAL, cubierto por la Ley de riesgos del trabajo.
15. INVALIDEZ
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16.1Prestaciones familiares
CONYUGE
HIJO
HIJO CON DISCAPACIDAD
AYUDA ESCOLAR ANUAL entre otras.
17. DESEMPLEO
Su importe no es adecuado
- Lmite temporal de un ao
------------------------------------------------------------
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Esta clave deber utilizarse para todas las gestiones relacionadas con
la seguridad social, los sistemas impositivos, laborales y para cualquier tipo
de vinculacin de las personas, fsicas o jurdicas, con el Estado
7
Agosto 2008
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PGINA
http:/www.afip.gov.ar/institucional/
2. NUEVAS FUNCIONALIDADES
2.3. Asigna los cdigos de actividad 109 y 110 para identificar a los
trabajadores comprendidos en las Resoluciones N 268/09 y N 824/09 del
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, que se encuentran
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(http://www.afip.gob.ar).
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categora ANSES.
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Es muy importante que para solicitar la prestacin deben estar cargados los
datos en las bases de ANSES, tanto sean del titular como de su grupo
familiar. De encontrarse todos los datos cargados en dichas bases no ser
necesario adjuntar ninguna documentacin.
Fuente ANSES
Bibliografa Lectura 28
INFORME OIT (2002) Disponible en:
http://www.plades.org.pe/publicaciones/estudios/educacion_a_distancia/
seguridad_social/capitulo_3.pdf
ANSES www.anses.gov.ar
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www.uesiglo21.edu.ar
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Mdulo 4
Unidad 11
Lectura 29
Ley de Riesgos del Trabajo y
nuevo decreto. Jurisprudencia.
Bibliografa Bsica En la ciudad de Buenos Aires, a los 3 das del mes de diciembre de
2010,para dictar sentencia en los autos LUCCA DE HOZ MIRTA LILIANA
Para cumplir con los C/ TADDEI EDUARDO CARLOS Y OTRO S/ ACCIDENTE - ACCIN
objetivos de la Unidad 11 CIVIL, se procede a votar en el siguiente orden:
del programa, es necesario
profundizar en los temas LA DOCTORA ESTELA MILAGROS FERREIRS DIJO:
desarrollados en el
Captulo XI del libro I.- Vienen estos autos a consideracin del Tribunal en virtud del
Curso del Derecho del pronunciamiento de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin que revoc
Trabajo y de la Seguridad parcialmente la resolucin dictada por la Sala IV de esta Excma. Cmara de
Social (Mirolo, 2003), Apelaciones del Trabajo y orden modificarla de acuerdo a los fundamentos
relacionndolos con los a los que all se remite (v. fs. 839 y fs. 835/836vta.).-
comentarios y La Sala IV de la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo haba
actualizaciones de las dispuesto, entre otros extremos, confirmar la sentencia de primera
lecturas, legislacin y instancia en cuanto descartaba el planteo de inconstitucionalidad del art. 15
anexos del mdulo. de la Ley de Riesgos del Trabajo, con fundamento en que en el caso no se
reclam una reparacin integral en los trminos del Cdigo Civil (fs.
754/758). Tambin decidi eximir de responsabilidad al empleador.-
A su turno la parte actora (fs. 767/785) interpuso recurso
extraordinario, y a fs. 811, el mximo Tribunal, lo declar procedente en
forma parcial. Es decir, slo en cuanto a la inconstitucionalidad del sistema
de clculo previsto en el art. 15 de la Ley 24.557, mas descart las cuestiones
relativas a la compensacin dineraria adicional y a la responsabilidad del
empleador por considerar que son de carcter comn, con lo que, las
restantes cuestiones tratadas en la sentencia de la Sala IV, quedaron
firmes.-
Asimismo orden dictar un nuevo pronunciamiento con base en los
fundamentos consignados en el dictamen de la Sra. Procuradora Fiscal ante
la Corte Suprema de Justicia de la Nacin obrantes a fs. 835/836.-
II.- Los fundamentos esenciales del dictamen al que se remite la Corte,
se basan en la doctrina del fallo Aquino, en sus diferentes votos que all
se identifican, con especial hincapi en lo irrazonable del texto legal de la
ley en cuanto determina una indemnizacin escasa en su monto. Ello por
cuanto el inc. 2 del art. 15 de la Ley de Riesgos del Trabajo, nicamente
indemniza daos materiales y, dentro de estos, nicamente el lucro cesante:
prdida de ganancias, que, a su vez, evala menguadamente (Fallos
327:3753, considerando 6, pg.3769). En dicho fallo tambin se agreg
que la L.R.T. no se adecua a los lineamientos constitucionales a pesar de
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haber proclamado que tiene entre sus objetivos reparar los daos
derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales (art. 1,
inc. 2 b); y ha negado, a la hora de proteger la integridad psquica, fsica y
moral del trabajador, frente a supuestos regidos por el principio alterum
non laedere, la consideracin plena de la persona humana y los imperativos
de justicia de la reparacin seguidos por nuestra Constitucin Nacional y,
por consiguiente por esa Corte, que no debe cubrirse slo en apariencia
(dem, Considerando 7).-
Tambin indic que en autos, el a-quo debi ponderar -como seal
VE en el precedente Arostegui- que la doctrina constitucional de la Corte
Ley de Riesgos del
tiene dicho y reiterado que el valor de la vida humana no resulta apreciable
Trabajo
tan slo sobre la base de criterios exclusivamente materiales, ya que no se
Recuerde que el texto trata de medir en trminos monetarios la exclusiva capacidad econmica de
completo de la Ley de las vctimas, lo que vendra a instaurar una suerte de justicia compensatoria
Riesgos del Trabajo se de las indemnizaciones segn el capital de aqullas o segn su capacidad de
encuentra en la carpeta de producir bienes econmicos con el trabajo, puesto que las manifestaciones
Legislacin y Anexos del espritu tambin integran el valor vital de los hombres (Aquino, voto
del mdulo. de los jueces Petracchi y Zaffaroni, Maqueda y Belluscio, y Highton de
Nolasco, Fallos 327:3753; 3765/3766, 3787/3788 y 3797/3798 y sus citas
Daz, voto de la jueza Argibay, Fallos 329:473, 479/480 y sus citas; ver
considerando 5 in re: Arostegui, Pablo Martn c/ Omega Aseguradora de
Riesgos del Trabajo S.A. y Pametal Peluso y Compaa S.R.L. del 8 de abril
de 2008).-
Sobre tales premisas, as destacadas en el dictamen, es dable concluir
que el sistema previsto en la norma del art. 15 de la L.R.T., en el caso, no
constituye un resarcimiento razonable ni tampoco satisface el derecho a
una reparacin integral consagrada desde antiguo por el Supremo
Tribunal.-
Ahora bien, cabe tener en cuenta -aunque es obvio- que se plante en el
tiempo una necesidad de actualizar los montos previstos por la L.R.T.-
As, fue dictado el decreto 1694/2009 (B.O. 06-11-09) con el objeto de
mejorar las prestaciones dinerarias en concepto de incapacidad laboral
permanente y muerte, actualizando las compensaciones dinerarias
adicionales de pago nico, eliminando los topes indemnizatorios para todos
los casos y estableciendo pisos por debajo de los cuales no se reconocer
Texto Completo vlidamente el monto indemnizatorio.-
Decreto 1694/2009 No paso por alto que el mencionado decreto es muy posterior a la fecha
del deceso del causante (ocurrido el 25 de julio de 1999), ms ello no impide
Recuerde que el texto
su aplicacin en los presentes autos.-
completo del decreto se
encuentra disponible en la Lo sostengo por cuanto la Corte Suprema de Justicia de la Nacin ha
carpeta de Legislacin y expresado en la causa Arcurri Rojas, Elisa c. ANSES de fecha 3 de
anexos del mdulo. noviembre de 2009, que la posibilidad de aplicar la nueva legislacin a
casos regidos por regmenes anteriores ha sido admitida por esta Corte en
Fallos: 308:116 y 883; 310:995; 312:2250 y 316:2054, precedentes en los
que se extendi la aplicacin de una norma posterior a los casos en que la
muerte del causante se haba producido con anterioridad a su vigencia.
Que sobre la base de la finalidad protectora de las disposiciones que
regulan la seguridad social, esos fallos aplicaron la norma ms
favorable, exgesis que concuerda con el propsito del legislador de
promover la progresividad de los derechos sociales, segn ha sido
preceptuado, ms tarde, en el art. 75, inciso 23, de la Constitucin
Nacional y en diversos tratados de derechos humanos reconocidos con
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topes previstos en la Ley de Riesgos del Trabajo (en el caso art. 15, inc. 2) y
el 4 que determina un piso en la indemnizacin que corresponde por
aplicacin del art. 15 inc. 2 de la L.R.T. el que nunca ser inferior a PESOS
CIENTO OCHENTA MIL ($ 180.000.-)
III.- Luego, para cuantificar el monto, teniendo en cuenta la diversidad
de datos y parmetros del caso, esto es que el trabajador tena al momento
del deceso slo 46 aos, es decir una extensa vida laboral y social por
delante; su salario a dicha poca (ao 1999), estimo justo fijar el
resarcimiento en $ 500.000.- a los que se agregarn intereses, a partir del
presente pronunciamiento y hasta el momento del efectivo pago, de
acuerdo a la tasa prevista en el Acta 2357 CNAT, Resolucin 8 del 30-05-02
(art. 622 del Cdigo Civil).
Obviamente, no puedo sustraerme en mi consideracin cuantitativa del
hecho de considerar, que se trataba de un trabajador casado, ya que quien
hoy reclama es su viuda como consecuencia de lo cual se troncha un
proyecto un proyecto de familia, y a la vez, tener presente que los avatares
judiciales demoraron ms de once aos la reparacin debida.
IV.- Previo a realizar el pronunciamiento relativo a las costas y
honorarios, cabe reiterar que la modificacin ordenada por el Mximo
Tribunal, slo se aboca a la cuanta del resarcimiento por declarar
inconstitucional el sistema previsto en el art. 15 de la L.R.T. por lo que las
restantes cuestiones resueltas por la Sala IV de esta Excma. Cmara
Nacional de Apelaciones quedan firmes.-
Las costas en ambas instancias sern soportadas por FEDERACION
PATRONAL SEGUROS S.A. (cfr. art. 68 del Cdigo Procesal).-
Sugiero se regulen honorarios a la representacin letrada de la actora y
de la demandada Federacin en el % y %, respectivamente, a
calcularse sobre el monto definitivo de condena, con intereses (arts. 38 de
la ley 18.345 y dems normas arancelarias).-
Por los trabajos de alzada propicio se regulen honorarios a la
representacin letrada de la actora y de la demandada en el % y %,
respectivamente, de los determinados para la primera instancia (art. 14 del
arancel de abogados y procuradores).-
EL DOCTOR GREGORIO CORACH DIJO:
Por compartir sus fundamentos adhiero al voto que antecede.-
EL DOCTOR JUAN CARLOS EUGENIO MORANDO: No vota (art. 125
de la Ley 18.345).
A mrito de lo que resulta del precedente acuerdo el Tribunal
RESUELVE:
1) Modificar parcialmente el fallo de primera instancia, y condenar a
FEDERACION PATRONAL SEGUROS S.A. a pagar a la parte actora la
suma de $ 500.000 (QUINIENTOS MIL PESOS).- ms los intereses segn
lo determinado en el considerando respectivo, en un pago nico como se
indica en la sentencia de fs. 757vta.
2) Declarar las costas en ambas instancias a cargo de la demandada
vencida
3) Regular honorarios a la representacin letrada de la actora y de la
demandada en el % ( por ciento) y % ( POR CIENTO),
respectivamente, a calcularse sobre el monto de condena con intereses.
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Mdulo 4
Unidad 11
Lectura 30
Decreto 1694/2009
Cules son los montos que rigen con el nuevo Decreto para las
compensaciones adicionales por pago nico para incapacidades
y muertes?
No, los pagos en conceptos de prestacin dineraria estn excluidos del pago
de impuestos a los crditos y dbitos en cuentas bancarias.
Si, son 15 das hbiles desde la recepcin del dictamen y 12 das hbiles para
poner a disposicin el mismo.
Gran Invalidez
Pago de ILT
Otras preguntas:
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Bibliografa Lectura 30
http://www.segurosygarantias.com.ar/newsflashes/newsflash/art-
nuevo-decreto-1694/09.html 22-2-2011
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Mdulo 4
Unidad 11
Lectura 31
Fallo Aquino
Fallo Aquino
Introduccin
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-------------------------------------------------------
TRIBUNAL: Corte Suprema de Justicia de la Nacin
AUTOS: Aquino, Isacio c/ Cargo Servicios Industriales S.A. s/
accidentes ley 9688
FECHA: 21/09/2004
Suprema Corte:
-I-
La Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo (Sala VI), modific
parcialmente la decisin de primera instancia -que declar la invalidez
constitucional del artculo 39, primer prrafo, de la Ley de Riesgos del Trabajo
(LRT n 24.557), y admiti el reclamo de indemnizacin por minusvala laboral
con fundamento en normas de derecho comn (cfse. fs. 103/104 y 558/559)-
elevando el monto de condena. Para as decidir, en lo que interesa, entendi que
resulta incompatible con las garantas previstas, entre otras normas, en los
artculos 14 bis, 16, 17, 19, 23, 43 y 75, inciso 22, de la Ley Fundamental, que una
persona incapacitada por la culpa de otra o por la cosa viciosa o peligrosa bajo la
guarda de un tercero no pueda ser indemnizada en plenitud por el slo hecho de
ser un trabajador; mxime cuando lo anotado supone ignorar que atae a ellos
una doble tutela, como vctimas del perjuicio y dependientes, amparados por los
principios favor debilis e in dubio pro operario. Frente a lo sealado, dijo que
nada pueden los argumentos generales y abstractos relativos a la previsibilidad
econmica del sistema instaurado por la ley bajo examen o al obligado
resguardo de los intereses de la comunidad global por sobre alguno de sus
sectores, porque en tal caso la directiva implementada no puede ser irrazonable
ni preterir otros derechos tambin reconocidos, como el de la integralidad de la
reparacin o los relacionados con la tutela del trabajo en sus diversas formas (v.
arts. 14 bis y 28 de la C.N.). Se explay, a su turno, sobre numerosos dispositivos
de derecho internacional que interpret en lnea con lo sealado, haciendo
hincapi en que la propia quejosa reconoci la insuficiencia y confiscatoriedad
de la indemnizacin habilitada en el diseo excluyente y cerrado de la nueva
preceptiva, al apuntar que un tem de la fijada por el a quo excede el triple de la
dispuesta por la ley n 24.5557 para el supuesto de la muerte del trabajador.
Estableci, por ltimo, con singular nfasis, que el infortunio se produjo por la
culpa grave del principal, quien expuso a su operario, en reiteradas ocasiones, a
un trabajo en altura, sin satisfacer los requerimientos de seguridad establecidos
en la legislacin respectiva (v. fs. 638/645).
Contra dicha decisin, la demandada dedujo recurso extraordinario (fs.
651/656), que fue contestado (fs. 659/666 y 669/671) y denegado con base en
que la cuestin federal no se introdujo en la primera oportunidad habilitada por
el procedimiento (fs. 673), lo que, a su turno, dio origen a la presentacin
directa de fs. 24/30 del cuaderno respectivo. Reproduce, sustancialmente all,
los trminos del principal, al tiempo que hace hincapi en la tempestividad del
planteo.
-II-
En sntesis, el apelante arguye la existencia de una cuestin federal relativa a la
declaracin de invalidez constitucional del artculo 39, prrafo 1, de la Ley de
Riesgos del Trabajo, lo que, amn de violar la garanta del artculo 17 de la
Constitucin Nacional, se aparta de lo resuelto por la Corte Suprema en el
antecedente de Fallos: 325: 11.
Expresa en tal sentido que la sentencia omite que el presentante se atuvo a lo
dispuesto por ley en punto a la obligatoria suscripcin de una pliza de seguros
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citado art. 17, que la ley asegurar condiciones "equitativas", i.e, justas, de labor
(art. 14 bis). Y aun podra agregarse que si el expropiado amerita tan acabada
reparacin, insusceptible de mayores sacrificios ante nada menos que una causa
de "utilidad pblica" (art. 17 cit.), a fortiori lo ser el trabajador daado, por
cuanto la "eximicin" de responsabilidad impugnada tiene como beneficiario al
empleador, que no ha sabido dar cumplido respeto al principio alterum non
laedere. Advirtase, por lo dems, que segn lo indic el juez Risola, la regla de
"Provincia de Santa Fe" transcripta al comienzo de este prrafo, es aplicable a
los litigios por daos y perjuicios (en el caso, derivados de un accidente de
trnsito), lo que "impone que la indemnizacin deba ser 'integral' -que vale
tanto como decir 'justa'-, porque no sera acabada indemnizacin si el dao y el
perjuicio quedaran subsistentes en todo o en parte" (Fallos: 283:213, 223,
considerando 4 y su cita -la itlica es del original-). En trminos anlogos se
expres, en la misma oportunidad, la jueza Argas: "en forma unnime la
doctrina nacional y extranjera y la jurisprudencia de casi todos los tribunales del
pas, sostienen que la indemnizacin debe ser 'integral' o justa [...] ya que si no
lo fuera y quedara subsistente el dao en todo o en parte, no existira tal
indemnizacin" (pg. 225, considerando 8). Asimismo, esta Corte reconoci la
aplicacin del art. 21, inc. 2, de la Convencin Americana sobre Derechos
Humanos: "Ninguna persona puede ser privada de sus bienes, excepto mediante
el pago de indemnizacin justa", a reclamos fundados en violaciones al derecho
a la vida, dando as a dichos bienes un alcance que transciende la esfera de lo
patrimonial (O.158.XXXVII "Oharriz, Martn Javier c/ M J y DD HH - ley
24.411 (resol. 111/90)", sentencia del 26 de agosto de 2003).
5) Que, en tales condiciones, el thema a esclarecer consiste en si el art. 39, inc.
1, de la LRT conduce a un resultado compatible con los principios enunciados en
los dos considerandos anteriores, no obstante que dispone la eximicin de
responsabilidad civil del empleador y, por ende, "desarraiga" de la "disciplina
jurdica" de los accidentes y enfermedades laborales la reglamentacin que hace
el Cdigo Civil (excepcin hecha del art. 1072 de este ltimo, que contempla un
supuesto ajeno a la litis). Ahora bien, dado que dicha eximicin es producto de
las "prestaciones" de la LRT, el aludido esclarecimiento requiere el estudio de
los alcances de la prestacin por incapacidad permanente total declarada
definitiva (LRT, art. 15, inc. 2, segundo prrafo, segn texto vigente a la fecha
del accidente y al que se aludir en adelante). Esto es as, por cuanto fue con
base en dicha prestacin que los jueces de la causa compararon el rgimen de la
LRT con el del Cdigo Civil. Cuadra advertir, a los efectos de dicha comparacin,
que las restantes prestaciones de la LRT, i.e., las llamadas "en especie" (art. 20,
inc. 1, a, b y c), nada agregan a lo que el rgimen civil hubiese exigido al
empleador (vgr. Fallos: 308:1109, 1116, considerando 8). Otro tanto
correspondera decir si se quisiera integrar al plexo de prestaciones, las
previstas para la situacin de incapacidad laboral temporaria y de
provisionalidad de la incapacidad laboral permanente total (LRT, arts. 13 y 15,
inc. 1, primer prrafo).
6) Que puesto el debate en el quicio indicado, lo primero que debe afirmarse es
que resulta fuera de toda duda que el propsito perseguido por el legislador,
mediante el art. 39, inc. 1, no fue otro que consagrar un marco reparatorio de
alcances menores que los del Cdigo Civil. Varias razones justifican este aserto.
Por un lado, de admitirse una posicin contraria, debera interpretarse que la
eximicin de responsabilidad civil impugnada carece de todo sentido y efecto
til, lo cual, regularmente, es conclusin reida con elementales pautas de
hermenutica jurdica (Fallos: 304: 1524, y otros), mayormente cuando se trata
de una norma que, en el seno de las dos cmaras del Congreso de la Nacin,
despert encendidos debates y nada menos que en torno de su
constitucionalidad (v. Antecedentes parlamentarios, Buenos Aires, La Ley,
Materia:DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial
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1996-A, pgs. 465, 468, 469/470, 476/477, 481 y 505/515 -para la Cmara de
Diputados-; y 555, 557/558, 562, 569/574 -para la de Senadores-; ver asimismo,
el despacho en minora formulado en la primera de las citadas cmaras -dem,
pg. 462-).
Por el otro, es manifiesto que, contrariamente a lo que ocurre con el civil, el
sistema de la LRT se aparta de la concepcin reparadora integral, pues no
admite indemnizacin por ningn otro dao que no sea la prdida de la
capacidad de ganancias del trabajador, la cual, a su vez, resulta conmensurable
de manera restringida. De no ser esto as, el valor mensual del "ingreso base" no
sera el factor que determina el importe de la prestacin, sobre todo cuando el
restante elemento, "edad del damnificado", no hace ms que proyectar dicho
factor en funcin de este ltimo dato (LRT, art. 15, inc. 2, segundo prrafo).
Smanse a ello otras circunstancias relevantes. El ingreso base (LRT, art. 12,
inc. 1): a. slo toma en cuenta los ingresos del damnificado derivados del trabajo
en relacin de dependencia e, incluso en el caso de pluriempleo (dem, art.
45.a), lo hace con el limitado alcance del decreto 491/97 (art. 13); y b. aun as,
no comprende todo beneficio que aqul haya recibido con motivo de la aludida
relacin, sino slo los de carcter remuneratorio y adems sujetos a cotizacin,
lo cual a su vez, supone un lmite derivado del mdulo previsional (MOPRE, ley
24.241, art. 9, modificado por decreto 833/97). Finalmente, la prestacin, sin
excepciones, est sometida a un quntum mximo, dado que no podr derivar
de un capital superior a los $ 55.000 (LRT, art. 15, inc. 2, segundo prrafo).
En suma, la LRT, mediante la prestacin del art. 15, inc. 2, segundo prrafo, y la
consiguiente eximicin de responsabilidad del empleador de su art. 39, inc. 1,
slo indemniza daos materiales y dentro de stos nicamente el lucro cesante:
prdida de ganancias que, asimismo, evala menguadamente.
7) Que, por ende, no se requiere un mayor esfuerzo de reflexin para advertir
que la LRT, al excluir, sin reemplazarla con anlogos alcances, la tutela de los
arts. 1109 y 1113 del Cdigo Civil, no se adecua a los lineamientos
constitucionales antes expuestos, a pesar de haber proclamado que tiene entre
sus "objetivos", en lo que interesa, "reparar los daos derivados de accidentes de
trabajo y de enfermedades profesionales" (art. 1, inc. 2.b). Ha negado, a la hora
de proteger la integridad psquica, fsica y moral del trabajador, frente a
supuestos regidos por el principio alterum non laedere, la consideracin plena
de la persona humana y los imperativos de justicia de la reparacin, seguidos
por nuestra Constitucin Nacional y de consiguiente, por esta Corte, que no
deben cubrirse slo en apariencia (Fallos: 299:125, 126, considerando 1 y sus
citas, entre muchos otros). Para el presente caso, es de reiterar lo expresado en
el considerando 1, que llega firme a esta instancia: por un lado, la falta
imputable al empleador por no haber adoptado las medidas de seguridad
necesarias, y por el otro, la insuficiencia de la reparacin prevista en la LRT.
En este orden de ideas, el Tribunal no advierte la existencia de motivo alguno
que pudiera justificar no ya el abandono sino la simple atenuacin de la doctrina
constitucional de la que se ha hecho mrito; antes bien, las razones que sern
expuestas en el presente considerando, as como en los siguientes, imponen un
celoso seguimiento de aqulla.
En efecto, es manifiesto que el art. 14 bis de la Constitucin Nacional no ha
tenido otra finalidad que hacer de todo hombre y mujer trabajadores, sujetos de
preferente tutela constitucional. Al prescribir lo que dio en llamarse el principio
protectorio: "El trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las
leyes" y al precisar que stas "asegurarn al trabajador: condiciones dignas y
equitativas de labor", la reforma constitucional de 1957 se erige en una suerte de
hito maysculo en el desarrollo de nuestro orden constitucional, por haber
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Por el otro, no puede ser pasada por alto la proteccin especial del nio
trabajador, claramente dispuesta en el art. 32 de la Convencin sobre los
Derechos del Nio, y de manera general, en el art. 19 de la Convencin
Americana sobre Derechos Humanos.
En este orden de ideas, cuadra poner de relieve la actividad del Comit de
Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, por cuanto constituye el intrprete
autorizado del PIDESC en el plano internacional y acta, bueno es acentuarlo,
en las condiciones de vigencia de ste, por recordar los trminos del art. 75, inc.
22, de la Constitucin Nacional. Dicha actividad es demostrativa de la gran
importancia que el PIDESC reconoce a la proteccin del trabajador vctima de
un accidente laboral. Por ejemplo, no ha faltado en el seno de ese rgano la
censura a la New Zealand Accident Rehabilitation and Compensation Insurance
Act de 1992, en cuanto pona en cabeza del trabajador vctima de un accidente
una parte del costo del tratamiento mdico (Comisionado Simma, Summary
record of the 25th meeting: New Zealand. 22/12/1993, E/C.12/ 1993/SR. 25,
prr. 17). A su vez, las Directrices relativas a la Forma y el Contenido de los
Informes que deben presentar los Estados Partes, elaboradas por el citado
Comit, requieren que stos den cuenta de las disposiciones legales,
administrativas o de otro tipo, que prescriban condiciones mnimas de
seguridad e higiene laborales, y proporcionen los datos sobre el nmero,
frecuencia y naturaleza de accidentes (especialmente fatales) o enfermedades en
los ltimos 10 y 5 aos, comparndolos con los actuales (HRI/GEN/2, 14-4-
2000, prr. 16.a y b). Agrgase a ello, que no son escasas las advertencias y
recomendaciones del mencionado rgano internacional, dirigidas a los pases en
los que las leyes de seguridad en el trabajo no se cumplen adecuadamente, de lo
que resulta un nmero relativamente elevado de accidentes laborales tanto en el
mbito privado como en el pblico (vgr., Observaciones finales al tercer informe
peridico de Polonia, E/C.12/Add.26, 16-6-1998). Respecto de nuestro pas, el
Comit mostr su inquietud con motivo de la "privatizacin de las inspecciones
laborales", y por el hecho de que "a menudo las condiciones de trabajo [...] no
renan las normas establecidas". De tal suerte, lo inst "a mejorar la eficacia de
las medidas que ha tomado en la esfera de la seguridad y la higiene en el trabajo
[...], a hacer ms para mejorar todos los aspectos de la higiene y la seguridad
ambientales e industriales, y a asegurar que la autoridad pblica vigile e
inspeccione las condiciones de higiene y seguridad industriales" (Observaciones
finales al segundo informe peridico de la Repblica Argentina, 1-12-1999,
E/C.12/1/Add.38, prrs. 22 y 37). Cabe acotar que, ya en las Observaciones que
aprob el 8 de diciembre de 1994, este rgano haba advertido a la Argentina
"que la higiene y la seguridad en el lugar de trabajo se encuentran
frecuentemente por debajo de las normas establecidas", por lo que tambin
haba instado al Gobierno "a que analice los motivos de la falta de eficacia de sus
iniciativas de seguridad e higiene en los lugares de trabajo y a que haga ms
esfuerzos para mejorar todos los aspectos de la higiene y la seguridad
medioambiental y laboral" (E/C.12/1994/ 14, prrs. 18 y 21).
Desde otro punto de vista, el ya mencionado principio protectorio del art. 14 bis
guarda singular concierto con una de las tres obligaciones que, segn el Comit
de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, impone el PIDESC al Estado
ante todo derecho humano: la de "proteger", por cuanto requiere que este
ltimo "adopte medidas para velar que las empresas o los particulares" no
priven a las personas de los mentados derechos (v. Observacin General N 12.
El derecho a una alimentacin adecuada (art. 11), 1999; N 13. El derecho a la
educacin (art. 13), 1999; N 14. El derecho al disfrute del ms alto nivel posible
de salud (art. 12), 2000, y N 15. El derecho al agua (arts. 11 y 12), 2002,
HRI/GEN/1/Rev.6, pgs. 73 -prr. 15-, 89 -prr. 50-, 104 -prr. 35- y 123 -prrs.
23/24-, respectivamente).
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Borrs", con cita de la sentencia West Cost Hotel Co. v. Parrish de la Suprema
Corte de los Estados Unidos de Amrica (Fallos: 250:46, 49, considerando 3;
en sentido anlogo, respecto de la regulacin estatal de los salarios: Fallos:
246:345, 348/349, considerandos 6 y 7). Al respecto, corresponde acotar, por
un lado, que en el citado precedente nacional de 1961, se impugn la
constitucionalidad de la obligacin a la sazn impuesta a los empleadores de
pagar a sus empleados una determinada asignacin mensual por cada uno de
los hijos menores o discapacitados a cargo de aqullos. Por el otro, que esta
Corte rechaz el planteo haciendo explcito que "el fundamento valorativo de la
solucin reposa en inexcusables principios de justicia social (Fallos: 181:209;
246:345 y otros) y en la ponderada estimacin de las exigencias ticas y
condiciones econmico-sociales de la colectividad a la que se aplica" (pg. 50,
considerando 4). El requisito de la "justicia de la organizacin del trabajo"
asentado en "Roldn", a su turno, dara fundamento a la Corte para rechazar
otros cuestionamientos dirigidos a diversas prestaciones en beneficio de los
empleados puestas por el legislador en cabeza de los empleadores (vgr. Fallos:
251:21, 34, considerando 3), sobre todo cuando la observancia de dicho
principio "tambin incumbe a la empresa contempornea" (Fallos: 254:152, 155,
considerando 3).
13) Que frente a este cmulo de objeciones con fundamento constitucional,
corresponde recordar que la lectura del ya citado Mensaje del Poder Ejecutivo y
de las intervenciones de los legisladores de las dos cmaras del Congreso que
intervinieron en defensa del art. 39, inc. 1, da cuenta de las diversas razones que
apoyaban la iniciativa: "establecer condiciones para que el financiamiento
imponga costos previsibles y razonables", evitar los "desbordes que pueden
generar evaluaciones que se apartan de criterios tcnicos" y los tratos
"desiguales frente a personas en idntica situacin", garantizar una "respuesta
gil frente a las necesidades de un trabajador siniestrado, sin generar a sus
empleadores situaciones traumticas desde el punto de vista financiero",
eliminar "el negocio de empresas que pagaban mucho y accidentados que
cobraban poco", por citar slo algunos ejemplos (Antecedentes..., cit., pgs. 409,
410 y 516). Tambin fue dicho que, despus "de la reforma del Cdigo Civil,
mediante la incorporacin de las teoras de la culpa y la concausa en su artculo
1113, la doctrina y la jurisprudencia realizan un desarrollo de la accin civil
donde se plantea el tema de la reparacin integral, que ha sido distorsionada en
los ltimos aos y ha conformado lo que en la Argentina se dio en llamar la
industria del juicio" (dem, pg. 509).
No hay dudas, para esta Corte, que es justo y razonable que la legislacin
contemple el abanico de intereses y expectativas que pone en juego la relacin
laboral con motivo de un accidente o enfermedad, en trminos que atiendan,
equilibradamente, a todos los actores comprometidos en ese trance. Tampoco
las hay, en cuanto a que la solucin de estas cuestiones debe ser encarada desde
una perspectiva mayor, comprensiva del bien comn.
Empero, esto es as, bajo la inexcusable condicin de que los medios elegidos
para el logro de dichos fines y equilibrios resulten compatibles con los
principios, valores y derechos humanos que la Constitucin Nacional enuncia y
manda respetar, proteger y realizar a todas las instituciones estatales.
Incluso si la bsqueda legislativa se hubiera orientado hacia el bien comn,
debera afirmarse que ste es "un concepto referente a las condiciones de vida
social que permiten a los integrantes de la sociedad alcanzar el mayor grado de
desarrollo personal", y que tiende, como uno de sus imperativos, a "la
organizacin de la vida social en forma [...] que se preserve y promueva la plena
realizacin de los derechos de la persona humana" (Corte Interamericana de
Derechos Humanos, La colegiacin obligatoria de periodistas. Arts. 13 y 29
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Mdulo 4
Unidad 11
Lectura 32
Fallos Importantes
Fallos Importantes
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Mdulo 4
Unidad 11
Lectura 33
Enfermedades
Profesionales
Enfermedades Profesionales
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Accidentes de Trabajo - Enfermedades
Profesionales... Exmenes
www.ugr.unsl.edu.ar/documentos/accidentesyenfermedades.doc
A modo de introduccin:
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Tienen carcter optativo y se llevarn a cabo entre los diez (10) das anteriores y
los treinta (30) das posteriores a la terminacin de la relacin laboral.
La realizacin de estos exmenes ser responsabilidad de las ART, sin perjuicio
de que la Aseguradora pueda convenir con el empleador su realizacin. Por esta
razn, las ART solicitan al empleador la remisin de una planilla denominada
Nmina de Personal Expuesto a Agentes de Riesgo, que es de
presentacin obligatoria conforme a la legislacin vigente, siendo la frecuencia
de presentacin anual y para los casos de elevada rotacin de personal expuesto,
trimestral o semestral. Cabe precisar que toda modificacin coyuntural a dicha
planilla (inicio o cese de exposicin por cambio de puesto de trabajo, altas y
bajas laborales, etc.), deben ser comunicados fehacientemente por nota o por
una nueva planilla a la ART.
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Bibliografa Lectura 33
Peluffo, A (s/d) Definicin de enfermedad Profesional. Disponible en:
http://www.audita.com.ar/info/defenfprof.html
www.uesiglo21.edu.ar
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Mdulo 4
Unidad 11
Lectura 34
Futuro de la Ley de
Riesgos de Trabajo
1
Fuente: http://abogados.infobaeprofesional.com/notas/77256-Cada-juicio-
por-accidente-laboral-que-tiene-una-pequena-empresa-significa-su-
muerte.html
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-Nadie sabe si lleg lo peor al pas. Lo importante desde el punto de vista de las
empresas es no generar pnico para asustar sino alentar a invertir. La crisis
tiene dos caras: la negativa del impacto de la crisis y tambin tiene la de la
oportunidad. Se destruye algo pero se crean nuevas cosas.
Tenemos que apostar. Estoy convencido de tres elementos fundamentales
para que la crisis sea mejor: primero nadie duda del papel importantsimo
que tienen los estados, que marquen las reglas claramente, que las fijen. Hoy el
Estado tiene que regular ms que en otros momentos pero lo que llamamos
smart regulation, regulacin inteligente. El Estado tiene que intervenir en
forma inteligente para que los mercados vuelvan a tener sus propias dinmicas.
En esa lnea el abogado dijo que hay un debate muy interesante sobre cmo
deben funcionar los mercados financieros a futuro para evitar estas cosas que
estn pasando.
As, sostuvo que hay que promover un entorno favorable para la inversin y el
crecimiento porque ahora vuelve a haber una nueva lnea de largada, y hay
pases que se van a colocar mejor que otros. Yo quiero que la Argentina se
coloque mejor que nadie, sostuvo.
Funes de Rioja tambin dijo que esto se tiene que lograr no entregando la
Argentina y rematndola, ni vendiendo trabajo esclavo, y explic que el peor
trabajo esclavo en Latinoamrica es la informalidad laboral, que en un 50% es
consentida.
Luchar contra el empleo en negro
No solo hay que perseguir el trabajo en negro. Hay que remover los
obstculos que le impiden al informal ser formal, sostuvo el asesor legal
de la UIA.
"Habr informales perversos, pero tambin los hay por necesidad. A stos hay
que facilitarles el acceso a la legalidad, a la fiscalidad: a pagar impuestos
razonables, a no ser perseguidos por juicios laborales. Todas esas cosas que en
la Argentina, se sabe, generan ciertos miedos y como contrapartida que sepa que
por ser formal tiene proteccin, acceso al financiamiento, al mercado de la
tecnologa, entre otros."
Se debera lograr que los trabajadores y las empresas sufran lo menos posible.
No decir que no va a sufrir nadie, sino que analicemos las medidas caso por
caso, que sean viables para que la empresa se resienta lo menos posible, porque
sin empresa no hay empleo.
Mi reflexin es una convocatoria no para negar el problema sino para
asumirlo y resolverlo lo ms rpidamente, enfatiz durante la charla
con iProfesional.com.
-Puede indicarnos otra preocupacin del empresariado?
-Una gran preocupacin de las empresas es la metodologa que se est
empleando en materia de conflictividad: el derecho de huelga. Piquetes,
bloqueos, no son la expresin del derecho de huelga, hay que agotar la
conciliacin obligatoria, hay que restablecer ese concepto. Nadie lo discute pero
siempre y cuando sea respetando las leyes, los tratados. De lo contrario, se
agravian dos derechos; el de los trabajadores: a trabajar o no, y el de los
usuarios: cuando los conflictos son en los servicios pblicos. En la Argentina
hay una sensacin generalizada de que en el derecho de huelga vale todo. Ha
habido ya no dira abusos sino violaciones, y esto tiene que cambiar.
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Puntos Importantes
Respecto a la reforma a la ley de riesgos del trabajo Funes de
Rioja dijo que: Con un juicio por accidente de trabajo puede ser
que un empleado cobre, pero el resto de la empresa queda en la
calle.
Al mencionar el rol de la empresa frente a la crisis sostuvo que lo
importante es no generar pnico para asustar sino alentar a
invertir. "La crisis tiene dos caras: la negativa del impacto de la
crisis y pero tambin tiene la de la oportunidad".
Otra gran preocupacin que destac es la metodologa que se est
empleando en materia de conflictividad: el derecho de huelga y la
sensacin de que en esto "vale todo".
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Lunes 27 de Octubre de 2008
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- Se puede decir que antes de fin de ao habr una nueva LRT? - Quisiera que
sea as.
- Qu nuevos proyectos de reforma a la LCT tiene en carpeta para presentar?
- Hay uno que es muy importante y consiste en pagar la asignacin familiar a
todos los trabajadores de la actividad privada que no la perciben. Por qu?
Porque aparte de que es justo que el trabajador que tiene hijos cobre asignacin
familiar, es una forma de incentivar a los trabajadores que estn en
negro a que denuncien esa circunstancia. Porque usted le est diciendo al
empleado: vaya a la ANSES con la partida de nacimiento, diga donde trabaja y
cobra la asignacin familiar. El propio trabajador se convierte en
inspector de trabajo. De esta forma, el trabajador de la actividad privada que
no cobra la asignacin familiar es porque est en negro; y al mismo tiempo nos
da un mapa del trabajo en negro, que es una de las causales de exclusin social
graves que tiene la Argentina.
- Por qu el paquete de reforma laboral a la LCT no avanza en el Senado? -
Habra que preguntar a los senadores. Yo tengo mucho respeto por los
senadores y ellos tendrn sus razones. Yo imagino que alguna presin
empresaria puede haber para que la reforma no salga. Hay lobbies
empresarios por el temor al costo laboral.
- Desde el sector empresario se argumenta que tanta cantidad de proyectos de
reforma a la LCT perjudica las inversiones y no brinda seguridad jurdica
Qu opina? Me pregunto por qu no lo dijeron en la poca de la dictadura
militar, que de 302 artculos de la LCT derog 27 y modific 99, todos en contra
del trabajador. De qu sirvi la flexibilizacin laboral de la dcada de los 90?
Se cre empleo? Se mejor la situacin? Crecieron las inversiones o el
producto bruto interno?
- Teniendo en cuenta la crisis financiera internacional y su repercusin en la
Argentina existe la posibilidad de que vuelva el rgimen de la doble
indemnizacin para proteger despidos en algn momento?
- No; en algn momento es hablar a futuro. Lo que nosotros decimos es que la
crisis tambin es oportunidad. Veamos cmo podemos defendernos de
consecuencias exgenas. Cmo nos defendemos? Priorizando el mercado
interno, defendiendo el nivel de actividad y si es posible hacerlo crecer, por
ejemplo con medidas tipo compre argentino. Para eso necesitamos que el
trabajador activo, tanto como el jubilado, tengan poder adquisitivo. Entonces
esta primera etapa es una etapa donde el gobierno lo est haciendo el ministro
Tomada- est buscando consenso, y yo no puedo salir a amenazar cuando estoy
tratando de dialogar, ya que sera de mal gusto. Lo que no significa que el
Estado reivindique su rol en la economa, que es trascendental e indeclinable.
Entonces tratemos de concertar y acordemos; y si no hubiere acuerdo entonces
se recupera el rol del Estado y ser triple indemnizacin o prohibicin de
los despidos, no s. Pero ahora, en esta situacin, primero est el dilogo y el
acuerdo que parece ms razonable.
Matas Debarbieri iProfesional.com ---------------------------------------------
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Bibliografa Lectura 34
Debarbieri, M. (2008) Recalde: La Ley de Riesgos del Trabajo naci como
una norma de negocios. Disponible en: www.iprofesional.com/.../73676-Recalde-
La-Ley-de-Riesgos-del-Trabajo-nacio-como-una-norma-de-negocios.html
San Giovanni, D (2009) Cada juicio por accidente laboral que tiene una
pequea empresa, significa su muerte
http://abogados.infobaeprofesional.com/notas/77256-Cada-juicio-por-
accidente-laboral-que-tiene-una-pequena-empresa-significa-su-muerte.html
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Mdulo 4
Unidad 16
Lectura 35
El Sistema Previsional
Argentino
Introduccin
Bibliografa Bsica Iniciaremos el estudio de otro de los subsistemas de la Seguridad Social,
cual es el vinculado con las Jubilaciones y Pensiones, recientemente reformado.
Para cumplir con los
objetivos de la * SISTEMA LEY 24241: Objeto de reforma.
Unidad 16 del A nivel estructural este sistema planteaba anteriormente dos frmulas:
programa, es
necesario profundizar
en los temas - SISTEMA DE REPARTO
desarrollados en el
Captulo XVI (Tomo
II) del libro Curso del - SISTEMA DE CAPITALIZACIN: Se innovaba en el tradicional
Derecho del Trabajo rgimen de jubilaciones y pensiones planteado con el modelo de solidaridad,
y de la Seguridad administrado por el Estado.
Social (Mirolo,
2003),
relacionndolos con Con este sistema, se introduca la posibilidad de generar un modelo
los comentarios y particular, individual con aportes reservados para el beneficio jubilatorio propio
actualizaciones de las del aportante. Todo lo que era administrado por las creadas
lecturas, ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE JUBILACIONES Y PENSIONES
legislacin y (A.F.J.P)
anexos del mdulo.
Ms all de las luminarias que se utilizaron para vender el sistema, no
dej de ser una manera ms de defraudar las esperanzas de los argentinos, y
fundamentalmente sus aportes y dineros ingresados a tales fines.-
Inicialmente la ley impuso la afiliacin a una AFJP a los que no
opusieran su voluntad de mantenerse en el rgimen de reparto, sin posibilidad
de cambio para los ingresados en las AFJP.
Este proceso tuvo una paulatina evolucin con serios desaciertos
econmicos de las AFJP. Estos organismos invocaron resultados negativos en
las inversiones de fondos cumplidas, alegando una crisis internacional
econmica. En realidad, la problemtica mayor fue la derivacin de fondos de
las AFJP para compra de ttulos de la deuda pblica, lo que fue utilizado como
argumento por las mismas para justificar la merma de los fondos aportados por
los afiliados
La Argentina registra antecedentes muy tempranos en el desarrollo de su
sistema de previsin social, cuyas primeras normas regulatorias fueron
establecidas hacia fines del siglo XIX.
Luego de una paulatina incorporacin de trabajadores de diferentes
sectores a regmenes previsionales que fueron ampliando la cobertura durante
la primera mitad del siglo XX, en 1969 se unificaron los sistemas vigentes
en el Sistema Nacional de Previsin Social (SNPS), creado por la Ley N
18.037 y a partir de all se dio un rpido proceso de expansin de la cobertura
previsional en todo el pas.
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Fuente:
http://www.econ.uba.ar/www/institutos/economia/Ceped/actividades/Jubilaci
onUNGS.html
SIPA
El nuevo Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) propici la
eliminacin del rgimen de capitalizacin, garantizando a los jubilados
que estaban en el sistema privado iguales o mejores beneficios que
los que perciban al tiempo de la reforma.
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Si bien en la presente Como textualmente lo reconoca el propio mensaje del Poder Ejecutivo
lectura se comentan Nacional que acompa al proyecto de ley "los fondos pertenecen a los
artculos destacados de aportantes y no al Estado Nacional".
la ley, en la carpeta de
Legislacin y
anexos del mdulo 3 La ley 24.241 garantiz la integridad de los fondos, as lo sostiene
se adjunta el texto expresamente en su artculo 82: "El fondo de jubilaciones y pensiones es un
completo de la ley para patrimonio independiente y distinto del patrimonio de la administradora y que
su lectura y anlisis pertenece a los afiliados.
integral.
La administradora no tiene derecho de propiedad alguno sobre l. Los
bienes y derechos que componen el patrimonio del fondo de jubilaciones y
pensiones sern inembargables y estarn slo destinados a generar las
prestaciones de acuerdo con las disposiciones de la presente ley".
En funcin del criterio de propiedad, podemos deducir que los recursos
que los trabajadores y los empleadores han aportado para las pensiones
pertenecen a los mismos trabajadores individuales que han efectuado el
esfuerzo por generarlos y, por ende, para lograr los estmulos necesarios deben
tener administracin separada en cuentas de ahorro individuales (sistema de
capitalizacin).
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ANSES - ROL
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En sntesis, una persona con un sueldo promedio de $ 2.000 que aport durante
30 aos cobrar $ 900 + $ 326 = $ 1.226.
Esta frmula se aplica en todos los casos?
No. Hay que tener en cuenta que para el clculo del salario promedio slo se
toman en cuenta los haberes sujetos a descuento jubilatorio.
Por tanto, no entran las retribuciones no remunerativas ni aquellas que exceden
el tope sujeto a aporte. Recordemos que ste fue, hasta marzo de 2007, de $
4.800 y es actualmente de $ 7.800. Por tanto, para los sueldos percibidos hasta
marzo de 2007 no se computan valores superiores a $ 4800 y, del mismo modo,
si un salario excede hoy a $ 7.800, ste ltimo es el valor que se toma en el
cmputo del promedio.
Mientras en el sistema privado no exista tope para el clculo de la jubilacin,
ste existe para el clculo en el sistema pblico.
El debate sobre los conceptos no remunerativos ha sido motivo de planteo
judicial, existiendo como antecedente dictmenes de la corte Suprema de
Justicia de la nacin .
Le invitamos tome lectura del resumen que se incluye a continuacin para
comprobar las razones que el mximo tribunal de la Repblica Argentina
considera para fijar posicin respecto de los mal llamados conceptos no
remunerativos
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3% para el PAMI
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VALORACIONES DE SIPA
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Afiliacin voluntaria
Incorporacin voluntaria
Artculo 3 La incorporacin al SIJP es voluntaria para las personas
mayores de dieciocho (18) aos de edad que a continuacin se detallan:
a) Con las obligaciones y beneficios que corresponden a los incluidos en el inciso
a) del artculo anterior:
1. Los directores de sociedades annimas por las asignaciones que perciban en
la misma sociedad por actividades especialmente remuneradas que configuren
una relacin de dependencia.
2. Los socios de sociedades de cualquier tipo que no resulten incluidos
obligatoriamente conforme a lo dispuesto en el inciso d) del artculo anterior;
b) Con las obligaciones y beneficios que corresponden a los incluidos en el inciso
b) del artculo anterior:
1. Los miembros de consejos de administracin de cooperativas que no perciban
retribucin alguna por esas funciones, socios no gerentes de sociedades de
responsabilidad limitada, sndicos de cualquier sociedad y fiduciarios.
2. Los titulares de condominios y de sucesiones indivisas que no ejerzan la
direccin, administracin o conduccin de la explotacin comn.
3. Los miembros del clero y de organizaciones religiosas pertenecientes al culto
catlico apostlico romano, u otros inscriptos en el Registro Nacional de Cultos.
4. Las personas que ejerzan las actividades mencionadas en el artculo 2, inciso
b), apartado 2, y que por ellas se encontraren obligatoriamente afiliadas a uno o
ms regmenes jubilatorios provinciales para profesionales, como asimismo
aquellas que ejerzan una profesin no acadmica autorizada con anterioridad a
la promulgacin de esta ley. Esta incorporacin no modificar la obligatoriedad
que dimana de los respectivos regmenes locales.
5. Las amas de casa que decidan incorporarse voluntariamente al Sistema
Integrado de Jubilaciones y Pensiones lo harn en la categora mnima de
aportes, pudiendo optar por cualquier otra categora superior. (Inciso sustituido
por art. 1 de la Ley N 24.347 B.O. 28/6/1994).
Excepcin
Artculo 4 Quedan exceptuados del SIJP los profesionales, investigadores,
cientficos y tcnicos contratados en el extranjero para prestar servicios en el
pas por un plazo no mayor de CUATRO ( 4) AOS y por una sola vez, a
condicin que no tengan residencia permanente en la Repblica y estn
amparados contra las contingencias de vejez, invalidez y muerte por las leyes del
pas de su nacionalidad o residencia permanente.
La solicitud de exencin deber ser formulada ante la autoridad de aplicacin
por el interesado o su empleador.
La precedente exencin no impedir la afiliacin a este sistema, si el contratado
y el empleador manifestaren su voluntad expresa en tal sentido, o aqul
efectuare su propio aporte y la contribucin correspondiente al empleador.
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Conceptos excluidos
Artculo 7 No se consideran remuneracin
las asignaciones familiares,
las indemnizaciones derivadas de la extincin del contrato de
trabajo,
por vacaciones no gozadas y
por incapacidad permanente provocada por accidente del trabajo
o enfermedad profesional,
las prestaciones econmicas por desempleo,
ni las asignaciones pagadas en concepto de becas.
Tampoco se considera remuneracin las sumas que se abonen en
concepto de gratificaciones vinculadas con el cese de la relacin
laboral en el importe que exceda del promedio anual de las percibidas
anteriormente en forma habitual y regular.
Renta imponible
Artculo 8 Los trabajadores autnomos efectuarn los aportes
previsionales obligatorios establecidos en el artculo 10, sobre los niveles de
rentas (#) de referencia calculadas en base a categoras que fijarn
las normas reglamentarias de acuerdo con las siguientes pautas:
a) Capacidad contributiva.
b) La calidad de sujeto o no en el impuesto al valor agregado y en
su caso, su condicin de responsable inscripto, de responsable no inscripto o no
responsable por dicho impuesto.
Base imponible
Artculo 9 A los fines del clculo de los aportes y contribuciones
correspondientes al SISTEMA INTEGRADO DE JUBILACIONES Y
PENSIONES (SIJP) las remuneraciones no podrn ser inferiores al importe
equivalente a TRES (3) veces el valor del mdulo previsional (MOPRE) definido
en el artculo 21. A su vez, a los fines exclusivamente del clculo de los aportes
previstos en los incisos a) y c) del artculo 10, la mencionada base imponible
previsional tendr un lmite mximo equivalente a SETENTA Y CINCO (75)
veces el valor del mdulo previsional (MOPRE).
(Nota Infoleg: por art. 5 del Decreto N 279/2008 B.O. 21/2/2008 se
sustituye a partir del 1 de marzo de 2008 y del 1 de julio de 2008, el lmite
mximo que hace referencia el presente artculo para el clculo de los aportes
previstos en los incisos a) y c) del artculo 10, el cual tendr un monto
equivalente a NOVENTA CON SETENTA CENTESIMOS (90,70) de veces el
valor del mdulo previsional (MOPRE), y NOVENTA Y SIETE CON
CINCUENTA CENTESIMOS (97,50) de veces el valor del mdulo previsional
(MOPRE), respectivamente)
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A tal efecto, los mismos debern ser declarados e ingresados por el trabajador
autnomo o por el empleador en su doble carcter de agente de
retencin de las obligaciones a cargo de los trabajadores y de
contribuyente al SIJP, segn corresponda, en los plazos y con las
modalidades que establezca la autoridad de aplicacin.
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Prestaciones
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Financiamiento
art 18
Las prestaciones del rgimen previsional pblico sern financiadas
exclusivamente con los siguientes recursos:
a) Los aportes personales de los afiliados comprendidos en el
rgimen previsional pblico;
b) Las contribuciones a cargo de los empleadores, establecidas en el
artculo 11 de esta Ley;
c) Diecisis (16) puntos de los veintisiete (27) correspondientes a los
aportes de los trabajadores autnomos; (Nota Infoleg: por art. 10 de la
Ley N 26.425 B.O. 9/12/2008 se establece que la totalidad de los aportes
correspondientes a los trabajadores autnomos financiar las prestaciones del
rgimen previsional pblico, modificndose, en tal sentido, el presente inciso
c). Vigencia: a partir de la fecha de su publicacin en el Boletn Oficial.)
d) La recaudacin del Impuesto sobre los Bienes Personales no incorporados al
Proceso Econmico o aquel que lo sustituya en el futuro, y otros tributos de
afectacin especifica al sistema jubilatorio;
e) Los recursos adicionales que anualmente fije el Congreso de la Nacin en la
Ley de Presupuesto;
f) Intereses, multas y recargos;
g) Rentas provenientes de inversiones;
h) Todo otro recurso que legalmente corresponda ingresar al rgimen
previsional pblico
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Haber de la prestacin
El monto del haber mensual de la Prestacin Bsica Universal se
establece en la suma de PESOS TRESCIENTOS VEINTISEIS
($ 326).
Estos valores pueden estar sujetos posteriormente a variacin-
La informada es al mes de Enero 2012-
Cmputo de servicios
Artculo 22.
A los fines del artculo 19, inciso c), sern computables los servicios
comprendidos en el presente sistema, como tambin los prestados
con anterioridad.
Dicho cmputo comprender exclusivamente las actividades
desarrolladas hasta el momento de solicitar la prestacin bsica universal.
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Las prestaciones de retiro por invalidez y/o pensin por fallecimiento del
afiliado en actividad se otorgarn a los afiliados cuya edad no exceda de
sesenta y cinco (65) aos.
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Tener hasta sesenta y cinco (65) aos de edad cualquiera fuera el sexo.
Tener una incapacidad fsica o intelectual total del 66% o ms.
No haber alcanzado la edad establecida para acceder a la jubilacin
ordinaria.
No estar percibiendo la jubilacin en forma anticipada.
Si inici su actividad como trabajador autnomo despus del 15/07/94,
debe haber cumplido con la obligatoriedad del Examen Mdico para
Trabajadores Autnomos y haber resultado "apto" en el mismo.
Se recuerda que el goce de esta prestacin es incompatible con el
desempeo de cualquier actividad en relacin de dependencia.
IMPORTANTE
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A+
En las pginas de ANSES se podrn comprobar diferentes servicios
que se prestan a travs del organismo.
NUEVOS BENEFICIOS
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Bibliografa Lectura 35
Cufre, D. (2011): la corte suprema ordeno incluir todos los items salariales
para el calculo del haber previsional. Disponible en:
http://www.pagina12.com.ar/diario/economia/2-163361-2011-03-03.html
Mirolo, Ren R. (2003). Curso de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social - Tomos I y II. Crdoba: Advocatus
www.uesiglo21.edu.ar
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Mdulo 4
Unidad 17
Lectura 36
Asignaciones Familiares
Asignaciones Familiares
Introduccin
Punto de Partida para ingresar en el tema de las asignaciones lo encontramos en
el art 14 bis de la Constitucin Nacional, y los Tratados de Derechos
Humanos enunciados por el art 75 inciso 22 de la misma Constitucin.
Consiste en el pago de una suma fija, que puede ser mensual o por nica
vez, que abona ANSES al trabajador en relacin de dependencia y al
beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo,
beneficiario de prestacin por desempleo, ante determinadas
circunstancias de su vida: cuando se casa, cuando espera un beb, durante el
perodo de Licencia por Maternidad, cuando nace un hijo o decide adoptar uno,
cuando tiene hijos o cuando su hijo va a la escuela.
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Mediante este Sistema efecta los controles de derecho sobre las asignaciones
familiares de los trabajadores y las efectiviza, en caso de corresponder.
Matrimonio
Prenatal
Maternidad
Nacimiento
Adopcin
DOS SUBSISTEMAS
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Para los trabajadores a que hace referencia el segundo prrafo del artculo 3 y
slo a los efectos del cobro de las asignaciones familiares, se excluirn del total
de la remuneracin las sumas que percibiera el trabajador en concepto de horas
extras, sueldo anual complementario (SAC) y zona desfavorable, inhspita o
importes zonales.
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Asignacin Prenatal:
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POR ADOPCIN
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Por lo tanto, la nueva tabla de montos para el pago para las asignaciones
familiares queda de la siguiente manera:
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Este nuevo medio de pago asignado automticamente cierra todos los medios
de pago vigentes en SUAF, teniendo el trabajador que solicitar, de ser necesario,
el cambio del medio de pago en la UDAI, previa solicitud de turno o a travs del
la pgina WEB de ANSES, con clave de la seguridad social.
Bibliografa Lectura 36
Mirolo, Ren R. (2003). Curso de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social - Tomos I y II. Crdoba: Advocatus
ANSES (2011) www.anses.gov.ar
Leyes y decretos relacionados
www.uesiglo21.edu.ar
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Mdulo 4
Unidad 17
Lectura 37
Obras Sociales
Obras Sociales
AUTORIDAD DE APLICACIN: ORGANISMO Salud -
Superintendencia de Servicios de Salud
Bibliografa Av. Roque Senz Pea 530 - Ciudad Autnoma de Buenos Aires 0800-222-
Bsica 72583 (SALUD)
info@sssalud.gov.ar
Para cumplir con los
objetivos de la El rgimen de obras sociales se encuentra regulado por la LEY 23.660
Unidad 17 del
programa, es
necesario QUE SON LAS OBRAS SOCIALES?
profundizar en los
temas desarrollados La Atencin de la salud es un derecho de las personas.
en el Captulo Adems de las cuestiones tcnicas que implica, presenta aspectos sociales y
XVII (Tomo II) del sicolgicos para considerar: hay comunidades enfermas no por epidemias como
libro Curso del otrora, sino por alteracin de las funciones orgnicas de los individuos,
Derecho del Trabajo derivados de los conflictos sociales y sicolgicos.
y de la Seguridad
Social (Mirolo, Hay aspectos econmicos a considerar: el gasto en salud crece a nivel mundial
2003), por encima de cualquier otro indicador.
relacionndolos con Ello se debe al desarrollo tecnolgico aplicado a la medicina, que logra
los comentarios y aumentar la supervivencia de las personas enfermas, produce verdaderas
actualizaciones de explosiones demogrficas por disminucin de las tasas de mortalidad, aumenta
las lecturas, la proporcin de ancianos en la poblacin y la cronicidad de las enfermedades y
legislacin y ayuda a la supervivencia de los menos aptos, que requieren durante toda su vida
anexos del mdulo. atencin mdica.
Los gastos en salud tienen una particularidad que los diferencia de otros gastos
de las personas.
Inciden en su presupuesto de manera brusca e imprevisible, llegando a superar
sus ingresos en un momento dado. Antes, el ahorro personal los cubra y las
personas carentes de ahorro eran atendidas por el Estado a travs del Hospital
Pblico. Hoy da, an las personas de altos ingresos no podran solventar el
impacto que estos gastos implican.
Por ello, aparecen los Sistemas de Seguridad Social, para financiar los riesgos
sociales, para distribuir el gasto en el tiempo y entre las personas.
En la Repblica Argentina, la seguridad social se encuentra en manos de las
OBRAS SOCIALES, que tienen como pilar fundacional la Ley 18.610 de 1970,
complementada y modificada por distintas leyes hasta llegar en la actualidad a
la Ley 23.660.
Este sistema de seguridad social se basa en los siguientes pilares:
Solidaridad: aportan sanos y enfermos y reciben en la medida de sus
necesidades.
Subsidiariedad: Parte de la afirmacin "primero el hombre, despus el
Estado". Por consiguiente lo que los grupos sociales pueden hacer por s mismo
no necesita hacerlo el Estado.
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OBRAS SOCIALES
Ley N 23.660
Rgimen de aplicacin
Sancionada: Diciembre 29 de 1988.
Promulgada: Enero 5 de 1989
EL SENADO Y CAMARA DE DIPUTADOS DE LA NACION ARGENTINA
REUNIDOS EN CONGRESO, ETC. SANCIONAN CON FUERZA DE LEY
Artculo 1 Quedan comprendidos en las disposiciones de la presente ley:
a) Las obras sociales sindicales correspondientes a las asociaciones gremiales de
trabajadores con personera gremial, signatarias de convenios colectivos de
trabajo;
b) Los institutos de administracin mixta, las obras sociales y las reparticiones u
organismos que teniendo como fines los establecidos en la presente ley hayan
sido creados por leyes de la Nacin;
c) Las obras sociales de la administracin central del Estado Nacional y sus
organismos autrquicos y descentralizados; (Inciso sustituido por art. 1 de la
Ley N 23890 B.O. 30/10/90).
d) Las obras sociales de las empresas y sociedades del Estado;
e) Las obras sociales del personal de direccin y de las asociaciones
profesionales de empresarios;
f) Las obras sociales constituidas por convenio con empresas privadas o pblicas
y las que fueron originadas a partir de la vigencia del artculo 2 inciso g) punto
4 de la ley 21.476;
g) Las obras sociales del personal civil y militar de las Fuerzas Armadas, de
seguridad, Polica Federal Argentina, Servicio Penitenciario Federal y los
retirados, jubilados y pensionados del mismo mbito, cuando adhieran en los
trminos que determine la reglamentacin;
h) Toda otra entidad creada o a crearse que, no encuadrndose en la
enumeracin precedente, tenga como fin lo establecido por la presente ley.
Art. 2 Las obras sociales comprendidas en los incisos c), d) y h) del artculo
1 funcionarn como entidades de derecho pblico no estatal, con individualidad
jurdica, financiera y administrativa y tendrn el carcter de sujeto de derecho,
con el alcance que el Cdigo Civil establece para las personas jurdicas; las obras
sociales sealadas en los incisos a), e) y f) de dicho artculo funcionarn con
individualidad administrativa, contable y financiera y tendrn el carcter de
sujeto de derecho con el alcance que el Cdigo Civil establece en el inciso 2 del
segundo apartado del artculo 33.
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Las obras sociales sealadas en el inciso b) del artculo 1, creados por leyes
especiales al efecto, vigentes a la sancin de la presente ley, mantendrn sus
modalidades administrativas, contables y financieras conforme a las leyes que le
dieron origen, con las salvedades especificadas en los artculos 37, 38, 39 y 40
de la presente ley.
Art. 3 Las obras sociales destinarn sus recursos en forma prioritaria a
prestaciones de salud. Debern, asimismo, brindar otras prestaciones sociales.
En lo referente a las prestaciones de salud formarn parte del Sistema Nacional
del Seguro de Salud -en calidad de agentes naturales del mismo- sujetos a las
disposiciones y normativas que lo regulan.
Art. 4 Las obras sociales, cualquiera sea su naturaleza y forma de
administracin presentarn anualmente, en lo referente a su responsabilidad
como agentes del seguro, la siguiente documentacin ante la Administracin
Nacional del Seguro de Salud (ANSSAL):
a) Programa de prestaciones mdico-asistenciales para sus beneficiarios;
b) Presupuesto de gastos y recursos para su funcionamiento y la ejecucin del
programa;
c) Memoria general y balance de ingresos y egresos financieros del perodo
anterior;
d) Copia legalizada de todos los contratos de prestaciones de salud que celebre
durante el mismo perodo, a efectos de confeccionar un registro de los mismos.
Art. 5 Las obras sociales debern destinar como mnimo el ochenta por
ciento (80%) de sus recursos brutos, deducidos los aportes al Fondo Solidario
de Redistribucin creado en jurisdiccin de la ANSSAL, a la prestacin de los
servicios de atencin de la salud establecidos por el seguro, a sus beneficiarios.
Las obras sociales que recauden centralizadamente debern remitir
mensualmente el setenta por ciento (70%) de lo recaudado en cada jurisdiccin
para atender las necesidades de salud de sus beneficiarios residentes en la
misma jurisdiccin. Asimismo asegurarn en sus estatutos mecanismos de
redistribucin regional solidaria que asegure el acceso de sus beneficiarios a los
servicios de salud sin discriminaciones de ningn tipo.
Art. 6 Las obras sociales comprendidas en el rgimen de la presente ley,
como agentes del Seguro de Salud, debern inscribirse en el registro que
funcionar en el mbito de la ANSSAL y en las condiciones que establezca la ley
del Sistema Nacional del Seguro de Salud y su decreto reglamentario.
El cumplimiento de este requisito ser condicin necesaria para aplicar los
fondos percibidos con destino a las prestaciones de salud.
Art. 7 Las resoluciones que adopten la Secretara de Salud de la Nacin y la
ANSSAL, en ejercicio de las funciones, atribuciones y facultades otorgadas por
la legislacin, sern de cumplimiento obligatorio para las obras sociales,
exclusivamente en lo que atae a su condicin de agentes del Seguro de Salud.
Art. 8 Quedan obligatoriamente incluidos en calidad de beneficiarios de las
obras sociales:
a) Los trabajadores que presten servicios en relacin de dependencia, sea en el
mbito privado o en el sector pblico del Poder Ejecutivo o en sus organismos
autrquicos y descentralizados; en empresas y sociedades del Estado, en la
Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires y en el Territorio Nacional de la
Tierra del Fuego, Antrtida e Islas del Atlntico Sur; (Inciso sustituido por Art.
2 de la Ley N 23.890 B.O. 30/10/1990).
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f) En caso que el trabajador deba prestar servicio militar obligatorio por llamado
ordinario, movilizacin o convocatorias especiales, durante el perodo que aqul
no perciba remuneracin por esta causa mantendr la calidad de beneficiario
titular, sin obligacin de efectuar aportes;
g) La mujer que quedare en situacin de excedencia podr optar por mantener
su calidad de beneficiaria durante el perodo de la misma, cumpliendo con las
obligaciones del aporte a su cargo y de la contribucin a cargo del empleador
que establece la presente ley;
h) En caso de muerte del trabajador, los integrantes de su grupo familiar
primario mantendrn el carcter de beneficiarios, por el plazo y en las
condiciones del inciso a) de este artculo. Una vez vencido dicho plazo podrn
optar por continuar en ese carcter, cumpliendo con los aportes y
contribuciones que hubieren correspondido al beneficiario titular. Este derecho
cesar a partir del momento en que por cualquier circunstancia adquieran la
calidad de beneficiarios titulares prevista en esta ley.
En los supuestos de los incisos precedentes, el mantenimiento de la calidad de
beneficiario del trabajador en relacin de dependencia se extiende a su
respectivo grupo familiar primario.
La autoridad de aplicacin facultada para resolver los casos no contemplados en
este artculo, como tambin los supuestos y condiciones en que subsistir el
derecho al goce de las prestaciones, derivados de los hechos ocurridos en el
perodo durante el cual el trabajador o su grupo familiar primario revestan la
calidad de beneficiarios, pudiendo ampliar los plazos de las coberturas cuando
as lo considere.
Art. 11. Cada obra social elaborar su propio estatuto conforme con la
presente ley y las normas que se dicten en consecuencia, el que presentar ante
la Direccin Nacional de Obras Sociales para su registro.
Art. 12. Las obras sociales comprendidas en el rgimen de la presente ley
sern administradas conforme con las siguientes disposiciones:
a) Las obras sociales sindicales son patrimonio de los trabajadores que las
componen. Sern conducidas y administradas por autoridad colegiada que no
supere el nmero de cinco (5) integrantes, cuyos miembros sern elegidos por la
asociacin sindical con personera gremial signataria de los convenios colectivos
de trabajo que corresponda, a travs de su secretariado nacional, consejo
directivo nacional o asamblea general de delegados congresales, conforme al
estatuto de la obra social sindical. No existir incompatibilidad en el ejercicio de
cargos electivos entre las obras sociales comprendidas en el rgimen de la
presente ley y la correspondiente asociacin sindical;
b) Las obras sociales e institutos de administracin mixta, creados por leyes
especiales al efecto, vigentes a la sancin de la presente ley, continuarn
desarrollando sus funciones conforme a las disposiciones legales que le dieron
origen, con las salvedades especificadas en los artculos 37, 38, 39 y 40 de la
presente ley;
c) Las obras sociales de la administracin central del Estado Nacional y de sus
organismos autrquicos y descentralizados sern conducidas y administradas
por un presidente propuesto por la Subsecretara de Salud de la Nacin, cuatro
(4) vocales en representacin del Estado propuestos por el respectivo organismo
autrquico o descentralizado que corresponda y cuatro (4) vocales en
representacin de los beneficiarios que sern propuestos por la asociacin
sindical, con personera gremial pertinente. Todos sern designados por el
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por cada beneficiario a cargo del afiliado titular, a que se refiere el artculo 9
ltimo apartado, aportar el uno y medio por ciento (1.5%) de su remuneracin;
c) En el caso de las sociedades o empresas del Estado, la contribucin para el
sostenimiento de la obra social no podr ser inferior, en moneda constante, al
promedio de los doce (12) meses anteriores a la fecha de promulgacin de la
presente ley.
Asimismo, mantendrn su vigencia los aportes de los jubilados y pensionados y
los recursos de distinta naturaleza destinados al sostenimiento de las obras
sociales determinados por leyes, decretos, convenciones colectivas u otras
disposiciones particulares.
Mantienen su vigencia los montos o porcentajes de los actuales aportes y/o
contribuciones establecidos en las convenciones colectivas de trabajo u otras
disposiciones, cuando fueren mayores que los dispuestos en la presente ley,
como as tambin los recursos de distinta naturaleza a cargo de las mismas
partes o de terceros, destinados al sostenimiento de las obras sociales.
Art. 17. Las contribuciones, aportes y recursos de otra naturaleza que se
mencionan en el artculo anterior no podrn ser aumentados sino por ley.
Art. 18. A los fines del artculo 16 de la presente ley, se entiende por
remuneracin la definida por las normas del rgimen nacional de jubilaciones y
pensiones para trabajadores en relacin de dependencia.
A los efectos de establecer los aportes y contribuciones, la remuneracin no
podr ser inferior a la fijada en disposiciones legales o convenios colectivos de
trabajo o a la retribucin normal de la actividad de que se trate.
Establcese que, a los efectos de los beneficios que otorga la presente ley, los
aportes y contribuciones debern calcularse para los casos de jornadas
reducidas de trabajo, sobre una base mnima igual a ocho horas diarias de labor
calculadas conforme a la categora laboral del beneficiario titular y en base al
convenio colectivo de trabajo de la actividad de que se trate, aplicndose sobre
veintids (22) das mensuales de dicha jornada mnima, para el personal
jornalizado.
Para el personal mensualizado, los aportes y contribuciones mnimos sern
calculados sobre las remuneraciones establecidas en los convenios colectivos de
trabajo para la actividad y de acuerdo a la categora laboral del trabajador, en
base a la cantidad de doscientas horas mensuales, salvo autorizacin legal o
convencin colectiva de trabajo que permita al empleador abonar una
retribucin menor.
Art. 19. Los empleadores, dadores de trabajo o equivalentes en su carcter
de agentes de retencin debern depositar la contribucin a su cargo junto con
los aportes que hubieran debido retener -al personal a su cargo-, dentro de los
quince (15) das corridos, contados a partir de la fecha en que se deba abonar la
remuneracin:
a) A la orden de la Obra Social que corresponda, el NOVENTA POR CIENTO
(90%) de la suma de la contribucin y los aportes que prevn los incisos a) y b)
del artculo 16 de esta Ley, cuando las remuneraciones brutas mensuales sean
de hasta PESOS UN MIL ($ 1.000.-) inclusive, y del OCHENTA Y CINCO POR
CIENTO (85%) cuando dichas remuneraciones superen los PESOS UN MIL ($
1.000.-). Para el caso de las Obras Sociales del Personal de Direccin y de las
Asociaciones Profesionales de Empresarios, dicho porcentaje ser del
OCHENTA Y CINCO POR CIENTO (85%) cuando las remuneraciones brutas
mensuales sean de hasta PESOS UN MIL ($ 1.000.-) inclusive, y del OCHENTA
Materia:DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial
Profesora:PatriciaJ.Sansinena|8
POR CIENTO ($ 80%) cuando superen ese tope; (Inciso sustituido por art. 21
del Decreto Nacional N 486/2002 B.O. 13/2/2002)
b) Conforme los niveles remunerativos mencionados, el DIEZ POR CIENTO
(10%) o el QUINCE POR CIENTO (15%), respectivamente, de la suma de la
contribucin y los aportes que prevn los incisos a) y b) del artculo 16 de esta
Ley, y cuando se trate de las Obras Sociales del Personal de Direccin y de las
Asociaciones Profesionales de Empresarios, el QUINCE POR CIENTO (15%) o el
VEINTE POR CIENTO (20%), respectivamente, de la suma a depositarse se
destinarn al Fondo Solidario de Redistribucin, a la orden de las cuentas
recaudadoras que determine la reglamentacin. (Inciso sustituido por art. 21
del Decreto Nacional N 486/2002 B.O. 13/2/2002)
c) El cincuenta por ciento (50%) de los recursos de distinta naturaleza que prev
la presente ley en su artculo 16, a la orden de la obra social correspondiente;
d) El cincuenta por ciento (50%) de los recursos de distinta naturaleza que
prev la presente ley en su artculo 16 a la orden de la ANSSAL, en los mismos
trminos que los indicados en el inciso b) precedente;
e) Cuando las modalidades de la actividad laboral lo hagan conveniente, la
autoridad de aplicacin podr constituir a entidades en agentes de retencin de
contribuciones y aportes calculados sobre la produccin, que equivalgan y
reemplacen a los calculados sobre el salario, a cuyo efecto aprobar los
convenios de corresponsabilidad suscriptos entre dichas entidades y las
respectivas obras sociales.
Art. 20. Los aportes a cargo de los beneficiarios mencionados en los incisos
b) y c) del artculo 8 sern deducidos de los haberes jubilatorios de pensin o de
prestaciones no contributivas que les corresponda percibir, por los organismos
que tengan a su cargo la liquidacin de dichas prestaciones, debiendo
transferirse a la orden de la respectiva obra social en la forma y plazo que
establezca la reglamentacin.
Art. 21 Para la fiscalizacin y verificacin de las obligaciones emergentes de
la presente ley por parte de los responsables y obligados, los funcionarios e
inspectores de la Direccin Nacional de Obras Sociales y de las obras sociales
tendrn, en lo pertinente, las facultades y atribuciones que la ley asigna a los de
la Direccin Nacional de Recaudacin Previsional.
Las actas de inspeccin labradas por los funcionarios e inspectores
mencionados en el prrafo anterior hacen presumir, a todos los efectos legales,
la veracidad de su contenido.
Art. 22. Las obras sociales destinarn a sus gastos administrativos, excluidos
los originados en la prestacin directa de servicio, hasta un ocho por ciento (8%)
de sus recursos brutos deducidos los aportes al Fondo Solidario de
Redistribucin creado por la ley del Sistema Nacional del Seguro de Salud. La
reglamentacin establecer el plazo dentro del cual las obras sociales debern
ajustarse a esa proporcin de gastos administrativos.
Art. 23. Los fondos previstos por la presente ley como tambin los que por
cualquier motivo correspondan a las obras sociales debern depositarse en
instituciones bancarias oficiales nacionales, provinciales o municipales y sern
destinados exclusivamente a la atencin de las prestaciones y dems
obligaciones de las mismas y de los gastos administrativos que demande su
funcionamiento.
Las reservas y disponibilidades de las obras sociales slo podrn ser invertidas
en operaciones con las instituciones bancarias mencionadas en el prrafo
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Profesora:PatriciaJ.Sansinena|9
anterior y/o en ttulos pblicos, con garanta del Estado, que aseguren una
adecuada liquidez conforme a lo que determine la reglamentacin.
Art. 24. El cobro judicial de los aportes, contribuciones, recargos, intereses y
actualizaciones adeudados a las obras sociales, y de las multas establecidas en la
presente ley se har por la va de apremio prevista en el Cdigo Procesal Civil y
Comercial de la Nacin, sirviendo de suficiente ttulo ejecutivo el certificado de
deuda expedido por las obras sociales o los funcionarios en que aqullas
hubieran delegado esa facultad.
Sern competentes los Juzgados Federales de Primera Instancia en lo Civil y
Comercial. En la Capital Federal ser competente la Justicia Nacional del
Trabajo.
Las acciones para el cobro de los crditos indicados en el prrafo anterior
prescribirn a los diez (10) aos.
Art. 25. Crase en el mbito del Ministerio de Salud y Accin Social -
Secretara de Coordinacin de Salud y Accin Social- la Direccin Nacional de
Obras Sociales que actuar como autoridad de aplicacin de la presente ley, con
jurisdiccin sobre las obras sociales del artculo 1.
Art. 26. La Direccin Nacional de Obras Sociales tendr como fin promover,
coordinar e integrar las actividades de las obras sociales en todo aquello que no
se encuentren obligadas por la ley del Sistema Nacional del Seguro de Salud.
Actuar tambin como organismo de control para los aspectos administrativos y
contables de las obras sociales.
Art. 27. Para el cumplimiento de estos fines tendr las siguientes
atribuciones:
1 Requerir y aprobar la memoria anual y balances de las obras sociales.
2 Requerir y suministrar informacin adecuada para el mejor contralor de
las obras sociales a la Direccin Nacional de Recaudacin Previsional y a la
ANSSAL.
3 Propondr al Poder Ejecutivo Nacional la intervencin de las obras sociales
cuando se acrediten irregularidades o graves deficiencias en su funcionamiento.
En este caso, cuando la denuncia provenga de la ANSSAL, por incumplimiento
de sus obligaciones como agentes del seguro, se instrumentarn mecanismos
sumarios para asegurar las prestaciones de salud garantizadas por la ley del
Sistema Nacional del Seguro de Salud.
4 Llevar un Registro de Obras Sociales en el que debern inscribirse todas las
obras sociales comprendidas en la presente ley, con los recaudos que establezca
la autoridad de aplicacin.
5 A los efectos de la verificacin del cumplimiento de las disposiciones
establecidas en la presente ley y dems normas complementarias, la Direccin
Nacional de Obras Sociales podr solicitar de las obras sociales la informacin
necesaria, su ampliacin y/o aclaraciones. Sin perjuicio de ello podr requerir a
la ANSSAL la colaboracin de su sindicatura para que, constituida en la entidad,
constate y/u obtenga la informacin que expresamente le recabe la Direccin
Nacional de Obras Sociales.
6 Resolver los conflictos sobre encuadramiento de los beneficiarios de las obras
sociales, determinando el destino de los aportes y contribuciones.
Art. 28. Las violaciones a las disposiciones legales y reglamentarias o las que
establezca el rgano de aplicacin harn pasibles a las obras sociales de las
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siguientes sanciones, sin perjuicio de las que pudieren corresponder por otras
leyes:
a) Apercibimiento;
b) Multa desde una (1) vez el monto del haber mnimo de jubilacin ordinaria
del rgimen nacional de jubilaciones y pensiones para trabajadores en relacin
de dependencia, hasta cien (100) veces el monto del haber mnimo de dicha
jubilacin vigente al momento de hacerse efectiva la multa;
c) Intervencin.
El rgano de aplicacin dispondr las sanciones establecidas en los incisos a) y
b), gradundolas conforme a la gravedad y reiteracin de las infracciones y la
prevista en el inciso c) ser dispuesta por el Poder Ejecutivo Nacional.
La intervencin de la obra social implicar la facultad del interventor de
disponer de todos los fondos que le correspondan en virtud de esta ley y se
limitar al mbito de la misma.
Art. 29. Solamente sern recurribles las sanciones previstas en los incisos b)
y c) del artculo 28 de esta ley dentro de los diez (10) das hbiles de notificadas
por el rgano de aplicacin o desde la publicacin del acto pertinente por el
Poder Ejecutivo Nacional, en su caso, ante la Cmara Nacional de Apelaciones
en lo Federal y Contencioso Administrativo o la Cmara Nacional de
Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal a opcin del recurrente. El recurso
deber interponerse y fundarse dentro del trmino aludido ante el rgano de
aplicacin, el que remitir las actuaciones al tribunal competente sin ms
trmite.
En las jurisdicciones provinciales, ser competente la Cmara Federal con
jurisdiccin en el domicilio del sancionado. La sancin prevista en el artculo
anterior, inciso c), ser recurrible al solo efecto devolutivo.
Art. 30. Los bienes pertenecientes a la administracin central del Estado,
organismos descentralizados, empresas y sociedades del Estado, para estatales o
de administracin mixta afectados a la prestacin de los servicios mdico-
asistenciales del Seguro Nacional de Salud, sern transferidos a la obra social
correspondiente.
Art. 31. Dispnese la condonacin de la deuda que las obras sociales y las
asociaciones de obras sociales mantienen con el Instituto Nacional de Obras
Sociales (Fondo de Redistribucin) por los conceptos enumerados en el artculo
21 inciso c) de la ley 18610 y artculo 13 incisos a) y b) de la ley 22.269, contrada
hasta el ltimo da del mes inmediato anterior al de la fecha de promulgacin de
la presente.
Art. 32. Los bienes afectados al funcionamiento de las obras sociales cuyo
dominio pertenezca a una asociacin sindical de trabajadores continuarn en el
patrimonio de la asociacin, pero las respectivas obras sociales no reconocern
usufructos a ttulo oneroso por la utilizacin de dichas instalaciones, quedando
a cargo de la obra social los gastos de mantenimiento, administracin y
funcionamiento.
Art. 33. Las obras sociales del rgimen de la ley 22.269 actualmente
existente, cualquiera sea su naturaleza jurdica, continuarn en su
desenvolvimiento durante el perodo de la adecuacin a las disposiciones de la
presente ley.
Art. 34. Las obras sociales debern adecuarse al rgimen de la presente ley
dentro del plazo de un (1) ao a contar de la fecha de su vigencia. Este plazo
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Los vocales podrn ser reemplazados por sus representados, en cuyo caso el
nuevo vocal ejercer su mandato hasta la finalizacin del perodo que le
correspondiere al sustituido.
Art. 39. Sustituyese el artculo 5 de la ley 19.032, modificada por sus
similares 19.465; 21.545; 22.245 y 22.954, el que queda as redactado.
Artculo 5 - El gobierno y administracin del Instituto estarn a cargo de un
directorio integrado por un presidente en representacin del Estado y doce (12)
directores, cuatro (4) en representacin de los beneficiarios, dos (2) en
representacin de los trabajadores activos y seis (6) en representacin del
Estado, designados todos ellos por el ministerio de Salud y Accin Social.
La designacin de los directores en representacin de los beneficiarios se har a
propuesta de las entidades representativas y debern ser jubilados o
pensionados del Rgimen Nacional de Previsin.
La designacin de los directores en representacin de los trabajadores activos,
se har a propuesta de la Confederacin General del Trabajo de la Repblica
Argentina.
El presidente y los directores durarn cuatro (4) aos en sus funciones,
pudiendo ser reelegidos y gozarn de la remuneracin que establezca el
Presupuesto.
Art. 40. Sustityanse los artculos 5 y 7 de la ley 19.518, los que quedan as
redactados:
Artculo 5 - El Instituto ser dirigido y administrado por un directorio
integrado por un (1) presidente, un (1) vicepresidente, doce (12) directores y un
(1) sndico.
Artculo 7 - Los directores del Instituto sern designados por el Ministerio de
Salud y Accin Social a propuesta de las siguientes entidades: uno (1) por la
Asociacin Argentina de Compaas de Seguros, uno (1) por la Asociacin de
Cooperativas y Mutualidades de Seguro, uno (1) por la Asociacin Argentina de
Sociedades de Capitalizacin, uno (1) por la Asociacin de Aseguradores
Extranjeros en la Argentina, seis (6) por la asociacin profesional de
trabajadores con personera gremial representativa de las actividades
comprendidas y dos (2) en representacin del Estado, a propuesta de la
Secretara de Salud de la Nacin.
El sndico ser designado por el Ministerio de Salud y Accin Social a propuesta
de la ANSSAL.
Art. 41. Las obras sociales por convenio a que se refiere el artculo 1' inciso
f), existentes en la actualidad, continuarn desarrollando su actividad dentro del
sistema de la presente ley, salvo que dentro del plazo de noventa (90) das
cualquiera de las partes denunciara el respectivo acuerdo ante la Direccin
Nacional de Obras Sociales.
Art. 42. A partir de la fecha de promulgacin de la presente ley las funciones
y atribuciones previstas para la Direccin Nacional de Obras Sociales sern
asumidas por el Instituto Nacional de Obras Sociales (INOS), hasta tanto se
reglamente esta ley y comience a funcionar el nuevo organismo.
El personal del Instituto Nacional de Obras Sociales tendr garantizada su
continuidad laboral en el mbito de la Administracin Pblica Nacional.
Art. 43. Los integrantes de los directorios de las obras sociales
comprendidas en el inciso b) del artculo 1' de la presente ley podrn o no ser
confirmados en sus cargos por las autoridades constitucionales que asuman en
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SEGURIDAD SOCIAL
Decreto 10/2009
Fijase el importe de la remuneracin bruta mensual sobre las que
proceden las retenciones destinadas al Fondo Solidario de
Redistribucin.
Bs. As., 8/1/2009
VISTO los Decretos Nros. 486 del 12 de Marzo de 2002 y 2724 del 31 de
diciembre de 2002 y 1210 de 10 de diciembre de 2003 y las Leyes Nros. 25.972,
26.077, 26.204, 26.339, 26.456 y,
CONSIDERANDO:
Que por las normas citadas en el Visto se declar la emergencia sanitaria
nacional a los efectos de garantizar a la poblacin argentina el acceso a los
bienes y servicios bsicos para la conservacin de la salud.
Que la Ley N 26.456 ha prorrogado dicha declaracin de emergencia sanitaria
nacional hasta el 31 de diciembre de 2009.
Que uno de los objetivos perseguidos por la declaracin de emergencia sanitaria
nacional lo constituye el asegurar a los beneficiarios del INSTITUTO
NACIONAL DE SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS y
del SISTEMA NACIONAL DEL SEGURO DE SALUD el acceso a las prestaciones
mdicas esenciales.
Que, en ese sentido, por el Decreto N 486/02 se estableci que en aquellos
casos en los cuales la remuneracin bruta del trabajador fuera igual o menor a
los PESOS MIL ($ 1.000.-) mensuales deba destinarse el NOVENTA POR
CIENTO (90%) de los aportes y contribuciones correspondientes a la orden de
la obra social y el DIEZ POR CIENTO (10%) restante al Fondo Solidario de
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DECRETA:
Artculo 1 Fijase, a partir de la entrada en vigencia del presente, en la suma
de PESOS DOS MIL CUATROCIENTOS ($ 2.400.-) el importe de la
remuneracin bruta mensual a partir de la cual se deber destinar el QUINCE
POR CIENTO (15%) de los aportes y contribuciones de los trabajadores y
empleadores que se efecten en los trminos de la Ley N 23.660 con destino al
Fondo Solidario de Redistribucin establecido en el artculo 22 de la Ley N
23.661 debiendo destinarse el OCHENTA Y CINCO POR CIENTO (85%)
restante a la obra social que corresponda. En todos aquellos casos en que las
remuneraciones brutas mensuales fueran inferiores a la suma fijada en el
presente artculo, se mantendrn los porcentuales del DIEZ POR CIENTO (10%)
y del NOVENTA POR CIENTO (90%) con destino al Fondo Solidario de
Redistribucin y a la Obra Social que corresponda respectivamente.
Art. 2 Fijase, a partir de la entrada en vigencia del presente, en la suma de
PESOS DOS MIL CUATROCIENTOS ($ 2.400.-) el importe de la remuneracin
bruta mensual a partir de la cual se deber destinar el VEINTE POR CIENTO
(20%) de los aportes y contribuciones de los trabajadores y empleadores que se
efecten a las Obras Sociales del Personal de Direccin y de las Asociaciones
Profesionales de Empresarios en los trminos de la Ley N 23.660 con destino
al Fondo Solidario de Redistribucin establecido en el artculo 22 de la Ley N
23.661 debiendo destinarse el OCHENTA POR CIENTO (80%) restante a la
obra social que corresponda. En todos aquellos casos en que las remuneraciones
brutas mensuales fueran inferiores a la suma fijada en el presente artculo, se
mantendrn los porcentuales del QUINCE POR CIENTO (15%) y del OCHENTA
Y CINCO POR CIENTO (85%) con destino al Fondo Solidario de Redistribucin
y a la Obra Social que corresponda respectivamente.
Art. 3 El presente Decreto comenzar a regir para los aportes y
contribuciones que se realicen en los trminos de la Ley N 23.660 que
correspondan a remuneraciones devengadas a partir del 1 de enero del ao
2009.
Art. 4 Facultase al MINISTERIO DE SALUD para el dictado de las normas
aclaratorias y complementarias necesarias para la ejecucin del presente
decreto.
Art. 5 Dese cuenta a la COMISION BICAMERAL PERMANENTE DEL
HONORABLE CONGRESO DE LA NACION.
Art. 6 Comunquese, publquese, dese a la DIRECCION NACIONAL DEL
REGISTRO OFICIAL y archvese. FERNANDEZ DE KIRCHNER. Sergio T.
Massa. Anbal D. Fernndez. Mara G. Ocaa. Jos S. L. Baraao.
Jorge E. Taiana. Carlos R. Fernndez. Anbal F. Randazzo. Dbora A.
Giorgi.
----------------------------------------------------------------------------------------------
2.-Ministerio de Salud
OBRAS SOCIALES
Resolucin 1765/2008
Actualizacin de los valores fijados en el Decreto N 576/93,
relacionado a la Reglamentacin del Sistema de Obras Sociales y del
Sistema Nacional del Seguro de la Nacin.
Bs. As., 19/12/2008
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Que la presente se dicta de conformidad con las atribuciones que surgen del
artculo 3 del Decreto N 1901/06.
Por ello,
LA MINISTRA DE SALUD
RESUELVE: Artculo 1 Actualcense los valores fijados en el inciso c) del
artculo 24, del Anexo II del Decreto N 576/93, los que quedarn determinados
de la siguiente manera
: GRUPO EDAD VALOR ASIGNADO
EDAD MASCULINO FEMENINO
0 a 14 28 28
15 a 49 44 52
50 a 64 52 52
65 en adelante 114,50 114,50
SEGURIDAD SOCIAL
Resolucin General 2508
Decreto N 1448/08. Lmite mximo de bases imponibles para la
determinacin de aportes y contribuciones con destino a los
subsistemas de la seguridad social. Resolucin General N 3834
(DGI), texto sustituido por la Resolucin General N 712, sus
modificatorias y complementarias. Nuevo programa aplicativo. Su
aprobacin. Norma complementaria.
Bs. As., 16/10/2008
VISTO la Actuacin SIGEA N 14480-22-2008 del Registro de esta
Administracin Federal, y
CONSIDERANDO:
Que el Decreto N 1448 del 10 de septiembre de 2008, estableci para el
Rgimen Nacional de Obras Sociales, el Rgimen Nacional del Seguro de Salud,
el Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados y el
Sistema de Riesgos del Trabajo la aplicacin de los mismos lmites de bases
imponibles mximas para el clculo de aportes y contribuciones que rige para el
Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones.
Que tal decisin se sustenta en principios de igualdad tributaria y solidaridad
social, al entender que la reforma al Artculo 9 de la Ley N 24.241 por parte de
la Ley N 26.222, hace tambin referencia a todos los subsistemas de la
seguridad social.
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Que con relacin a las cuotas con destino al Sistema de Riesgos del Trabajo
previsto por la Ley N 24.557 y sus modificaciones, la Superintendencia de
Riesgos del Trabajo, organismo descentralizado en el mbito del Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social, como autoridad de aplicacin en la
materia, expres en su Nota SRT N 1496/08 que "... los empleadores deberan
calcular las alcuotas teniendo en cuenta el tope mximo (97,50 MOPRE),
conforme el artculo 5 del Decreto N 279/08".
Que en consecuencia, resulta necesario instruir a los empleadores respecto de
dichas modificaciones de las bases imponibles mximas, as como aprobar una
nueva versin del programa aplicativo denominado "Sistema Integrado de
Jubilaciones y Pensiones", que se utiliza para la determinacin nominativa e
ingreso de los aportes y contribuciones con destino a los distintos subsistemas
de la seguridad social.
Que han tomado la intervencin que les compete la Direccin de Legislacin, las
Subdirecciones Generales de Asuntos Jurdicos, Tcnico Legal de los Recursos
de la Seguridad Social, de Coordinacin Operativa de los Recursos de la
Seguridad Social, de Recaudacin, de Sistemas y Telecomunicaciones y la
Direccin General de los Recursos de la Seguridad Social.
Que la presente se dicta en ejercicio de las facultades conferidas por el Artculo
7 del Decreto N 618 del 10 de julio de 1997, sus modificatorios y sus
complementarios.
Por ello,
EL ADMINISTRADOR FEDERAL DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE
INGRESOS PUBLICOS
RESUELVE:
Artculo 1 De acuerdo con lo dispuesto por el Decreto N 1448/08, a
efectos del clculo de los aportes y contribuciones o cuotas con destino al
Rgimen Nacional de Obras Sociales, al Rgimen Nacional del Seguro de Salud,
al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados y al
Sistema de Riesgos del Trabajo, previstos por las Leyes N 23.660, N 23.661,
N 19.032 y N 24.557 y sus respectivas modificaciones, deber estarse a lo
establecido en el primer prrafo del Artculo 9 de la Ley N 24.241 y sus
modificaciones.
Consecuentemente, respecto de las remuneraciones mensuales
correspondientes a los perodos devengados noviembre de 2008 y siguientes,
sern de aplicacin las bases imponibles mximas que, para cada caso, se
indican en el Anexo que se aprueba y forma parte de la presente.
Art. 2 La determinacin nominativa e ingreso de los aportes y
contribuciones con destino a los distintos subsistemas de la seguridad social
conforme al procedimiento dispuesto por la Resolucin General N 3834 (DGI),
texto sustituido por la Resolucin General N 712, sus modificatorias y
complementarias, deber efectuarse mediante la utilizacin del programa
aplicativo denominado "Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones -
Versin 30".
Dicho programa aplicativo deber ser empleado para generar la declaracin
jurada, formulario F. 931, de los perodos mensuales devengados noviembre de
2008 y siguientes, as como las correspondientes a perodos anteriores,
originarias o rectificativas, que se presenten a partir de la fecha, inclusive, en
que el mismo se encuentre disponible.
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Cunto vale?
Gratuito.
Quin puede/debe efectuarlo?
El titular afiliado a una Obra Social Sindical que desee obtener asesoramiento
sobre la opcin de cambio.
De qu organismo depende?
Superintendencia de Servicios de Salud (SSSalud).
Observaciones En la pgina web de la SSSalud, http://www.sssalud.gov.ar Ud.
puede acceder on line a: 1.- Registro Nacional de Obras Sociales.
2.- Padrn de Beneficiarios de Agentes Nacionales del Seguro de Salud.
3.- Padrn de Monotributistas Autnomos.
4.- Nmina de Hospitales.
5.- Normativas sobre el Sistema Nacional del Seguro de Salud.
6.- Padrn de opciones.
7.- Registro de Prestadores (incluye a todo efector de prestaciones mdico-
asistenciales, que desee realizar contratos con los Agentes del Seguro de Salud).
Consultas por correo electrnico:
- Consultas generales: info@sssalud.gov.ar
Delegaciones en las cuales realizar el trmite:
Centro de Atencin Personal (CAP)
Representacin SSSalud Catamarca
Representacin SSSalud Chaco
Representacin SSSalud Chubut
Representacin SSSalud Crdoba
Representacin SSSalud Corrientes
Representacin SSSalud Jujuy
Representacin SSSalud Mendoza
Representacin SSSalud Misiones
Representacin SSSalud Ro Negro
Representacin SSSalud Salta
Representacin SSSalud San Luis
Representacin SSSalud Santa Fe
Representacin SSSalud Santiago del Estero
Representacin SSSalud Tierra del Fuego
Representacin SSSalud Tucumn
Centro de Atencin Telefnica (CAT)
Centro de Atencin Virtual (CAV)
CONSTITUYE UN DEBER DEL EMPLEADO COMUNICAR A SU
EMPLEADOR EL CAMBIO DE OBRA SOCIAL.-
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ANSES
JUBILACIN 16 %
LEY 19032 2 %
OBRA SOCIAL 5,3%
ANSAL 0,7 % 6 %
EX C.A.S.F.E.C. 9 %
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Los menores cuya guarda y tutela haya sido acordada por la autoridad judicial o
administrativa. Las personas que convivan con el afiliado titular, y reciban del
mismo ostensible trato familiar, segn la acreditacin que correspondiere en
cada situacin.
PERSONAS A CARGO
Pueden incluirse los ascendientes y descendientes (padres o nietos) que se
encuentren a cargo del beneficiario titular, fijndose un aporte adicional del
1.5% por cada persona que se incluya.
REQUISITOS PARA AFILIACION
Acreditar el vnculo de parentesco.
El beneficiario incorporado como familiar a cargo no puede ser beneficiario
titular en alguna de las Obras Sociales del Sistema (Resolucin 81/95 INOS,
artculo 1, incisos a; b; c y d), o dependientes del Estado Nacional, Provincial o
Municipal. En el supuesto de menores que no hubiesen cumplido la edad
mnima legal para trabajar o que se encuentren incapacitados para hacerlo.
Cuando se trate de mayores deben tener 60 o ms aos de edad o encontrarse
incapacitados para trabajar.
VOLUNTARIOS Son los beneficiarios que en forma voluntaria solicitan su
incorporacin a un Agente del Sistema Nacional del Seguro de Salud. Deben
abonar las cuotas correspondientes, cuyo monto vara de acuerdo al plan
seleccionado y a los miembros que integran el grupo familiar. Los beneficiarios
adherentes pueden inscribirse entre aquellas Obras Sociales registradas y
habilitadas para tal fin.
Las Obras Sociales pueden aceptar o cuestionar el ingreso de un beneficiario
voluntario. Una vez aceptada su afiliacin, la Obra Social no puede plantear
carencias para brindar la cobertura.
Los beneficiarios voluntarios tienen derecho a recibir el conjunto de
prestaciones establecido en el Plan Mdico Obligatorio de Emergencia
(Resolucin 201/02 del Ministerio de Salud), o el que lo reemplace en el futuro,
y otras coberturas obligatorias. Tambin pueden pactar con la Obra Social un
plan superador al P.M.O. de E.
La Obra Social puede dar de baja al beneficiario por la falta de pago de las
cuotas acordadas.
Los beneficiarios voluntarios tienen los mismos derechos que los afiliados
obligatorios. CAMBIO DE OBRA SOCIAL
Los beneficiarios del Sistema Nacional del Seguro de Salud tienen la posibilidad
de ejercer el derecho de opcin de cambio entre las Obras Sociales y Agentes del
Sistema Nacional del Seguro de Salud.
CAMBIO PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS
Quienes finalizan su trmite jubilatorio pueden elegir de inmediato una Obra
Social si no desean permanecer en PAMI.
Los beneficiarios que se jubilan reciben con su grupo familiar primario las
prestaciones mdicas de la Obra Social en la que se encontraba, durante 90 das.
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Los beneficiarios solo deben abonar los coseguros detallados en el presente Plan
Mdico
Obligatorio de Emergencia.
Consultas mdicas en ambulatorio: se establece un monto de hasta $ 4, siendo
facultad de la Obra Social el cobro del mismo.
Estudios de alta y baja complejidad: se establece un monto de hasta $ 5.
NO ABONAN COSEGUROS
Mujer embarazada desde el diagnstico hasta 30 das despus del parto, solo en
prestaciones inherentes al embarazo, parto y puerperio.
Complicaciones y enfermedades derivadas del embarazo, parto y puerperio.
Nios de hasta 1 ao de edad.
Pacientes oncolgicos.
Programas preventivos.
EL PLAN MEDICO OBLIGATORIO DE EMERGENCIA DEBE
CUMPLIR CON EL PROGRAMA NACIONAL DE GARANTIA DE LA
CALIDAD DE LA ATENCION MEDICA
ANEXO 2 CATALOGO DE PRESTACIONES
Los medicamentos de este listado tienen cobertura obligatoria por las Obras
Sociales al 40% del valor de referencia.
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Los Agentes del Seguro de Salud podrn ampliar la cobertura e incluir otros
medicamentos de acuerdo a las necesidades de sus beneficiarios y
financiamiento.
ANEXO 4 PRECIOS DE REFERENCIA
Esta es la gua de valores referenciales a financiar por los Agentes del Seguro de
Salud y sus beneficiarios.
Se tom esta unidad y se calcul el precio de referencia, y el 40% del mismo, que
es la mnima cobertura obligatoria para los Agentes del Sistema de Seguro de
Salud.
Se eligieron las formas farmacuticas, concentraciones, unidades por envase y
su ubicacin en las distintas bandas teraputicas, de modo tal que se aseguren
tratamientos teraputicamente equilibrados.
De acuerdo al listado de monodrogas que figura en el Anexo 3 de la Resolucin
N 201/02 del Ministerio de Salud (PMOE) se agruparon por principios activos,
concentracin forma farmacutica y cantidad de unidades por envase. Se
estableci el precio por unidad farmacolgica activa para cada especialidad
medicinal presente en el listado de precios de venta al pblico.
DISCAPACIDAD La Ley 24.901 instituye el Sistema de Prestaciones Bsicas
en Habilitacin y Rehabilitacin Integral a Favor de las Personas con
Discapacidad.
Las Obras Sociales tienen a su cargo la cobertura total y obligatoria de las
prestaciones bsicas enunciadas en la mencionada Ley.
Los beneficiarios deben recibir las prestaciones incluidas que indiquen los
profesionales mdicos que darn la orientacin para servicios especficos, de
acuerdo a las dolencias que padezcan.
El afiliado debe acreditar su condicin presentando el Certificado de
Discapacidad emitido por Juntas Mdicas habilitadas en las provincias, o por el
Servicio Nacional de Rehabilitacin y Promocin de la Persona con
Discapacidad, con domicilio en la calle Ramsay 2250, Capital Federal.
En caso de factores de riesgo en el recin nacido, deben otorgarse prestaciones
preventivas extremando controles y exmenes complementarios.
El objetivo de la cobertura es lograr que la persona con discapacidad alcance el
nivel psicofsico y social ms adecuado para su integracin social.
Las prestaciones que corresponden y que sean inherentes a la discapacidad se
brindan al 100%. Los medicamentos que son inherentes a la patologa, se
brindan al 100%. Los dems tendrn la cobertura del 40% en los trminos del
PMOE.
PRESTACION INSTITUCIONAL
Rehabilitacin ambulatoria y en internacin.
Centros de Estimulacin Temprana.
Hospital de Da.
Centro de Da.
Centro Educativo Teraputico.
Prestaciones Educativas.
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Bibliografa Lectura 37
Bermudez, I. (2008) El gobierno limitar el traspaso de afiliados entre
obras sociales. Disponible en:
http://edant.clarin.com/diario/2008/12/08/elpais/p-01818032.htm
www.uesiglo21.edu.ar
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