FONDO DE EMPLEADOS DE LA COMUNIDAD EDUCATIVA DEL ARIARI

FECEDA

SANTIAGO ANDRES ORDUZ DE ARMAS

INSTITUCIONAL V

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA

FACULTAD DE INGENIERIAS

PROGRAMA DE INGENIERA CIVIL

VILLAVICENCIO, META

2016
 INTRODUCCIN

En la realizacin de este informe se mostrarn los principales datos, objetivos,

logros, obras, razn de ser y estructura del fondo de empleados de la comunidad
educativa del Ariari Feceda, en donde se expondrn puntos como qu tipo de
organizacin es, su misin, visin, historia, principios, valores institucionales, los
servicios que la entidad ofrece, cul es su marco jurdico, qu perfil que poseen
sus asociados, sus rganos de vigilancia y los logros alcanzados en los ltimos
aos entre otros. Lo anterior se realiza con el propsito de dar a conocer cmo
funciona, cmo est conformada y los servicios que ofrece esta entidad a la
comunidad.
 FONDO DE EMPLEADOS DE LA COMUNIDAD EDUCATIVA DEL ARIARI
FECEDA

Tipo de organizacin: Cooperativa de trabajo asociado.

Nombre: Fondo de empleados de la comunidad educativa del Ariari.

Ubicacin: Kra 13 #15-25 Granada, Meta.

Historia: En el ao 1984, la Coordinacin Educativa del Ariari era la entidad oficial

que administraba el servicio educativo en las zonas ms apartadas de los
municipios que conforman la regin del Ariari, entidad dirigida por la Prefectura
Apostlica del Ariari,. La Coordinacin Educativa agrupaba a 320 maestros
distribuidos en 121 establecimientos educativos rurales que impartan la educacin
bsica primaria a los nios y nias de toda esa inmensa regin del Ariari, que por
aquella poca representaba para miles de familias colombianas, la nica
posibilidad de forjar un futuro mejor, luego de sufrir los rigores de la violencia
poltica desatada en el interior del pas a finales de la dcada de los 40`s.

A principios de ese ao, 30 docentes y directivos docentes empezaron a celebrar

reuniones informales en Granada, y se encontraron a alguien que les dijo que
existan unas organizaciones de trabajadores que se llamaban fondos de
empleados. Se tom la decisin de empezar, ahorrando cada uno la suma de mil
pesos mensuales cuando los salarios promediaban los diez mil pesos. Esos treinta
mil que reunan cada mes, eran invertidos en tres prstamos entregados a tres de
los participantes que ms necesidad tuvieran en ese momento, ejercicio que
siguieron repitiendo mes a mes, pero con la vinculacin de nuevos ahorradores y
usuarios de crdito a medida que avanzaron en la investigacin de la normatividad
que deban cumplir para dejar de ser un fondo sin respaldo legal, ya que eso
generara mayor confianza entre los participantes.

El 2 de febrero de 1985 se celebr la Asamblea de Constitucin del Fondo de

Empleados de la Coordinacin Educativa del Ariari FECEDA, con la asistencia de
99 asociados fundadores, en la que cada uno suscribi aportes sociales iniciales
por valor de setenta y dos mil pesos, de los cuales ya estaban pagados dieciocho
mil; se nombr la primera Junta Directiva que qued conformada por cinco
asociados con sus respectivos suplentes y se nombr adems como primer
Gerente a Rodrigo Londoo Vargas y como primer Revisor Fiscal a Nstor
Eduardo Ruiz. Con fecha 19 de noviembre de 1985 el DANCOOP expidi la
Resolucin No. 2556 con la cual FECEDA obtuvo su reconocimiento como
persona jurdica.

En 1994 se efecta la compra de la sede principal de la entidad en Granada-Meta.

En 1995 se toma la trascendental decisin de ampliar el vnculo de asociacin a

todos los educadores del Departamento del Meta, cambiando la razn social por la
Fondo de Empleados de la Comunidad Educativa del Ariari conservando la sigla
FECEDA marca con reconocimiento en el sector solidario del Departamento del
Meta.

La Asamblea General Ordinaria de Delegados del ao 2007 aprueba una

trascendental reforma estatutaria en la cual se ampla an ms el vnculo de
asociacin permitiendo el ingreso de todos los empleados oficiales del
departamento del Meta y se adopta la razn social que hoy tiene la entidad, pero
se mantiene la sigla FECEDA.

Otra decisin importante de esta Asamblea fue la autorizacin de la administracin

para adelantar todos los trmites necesarios para darle vida jurdica a una nueva
fundacin con independencia administrativa y financiera para que se convirtiera en
el brazo social de FECEDA. En septiembre de 2009 se da apertura a la tercera
oficina de FECEDA en el municipio de Acacias En este ao tambin se inicia la
implementacin del sistema de gestin de calidad, con miras a garantizar el
manejo eficiente de los recursos, la calidez del servicio y el mejoramiento
continuo.

Misin: Contribuimos al mejoramiento de la calidad de vida de los asociados y sus

familias a travs de la prestacin de servicios oportunos y eficientes.

Visin: Ser la mejor opcin financiera y social para los asociados y su grupo
familiar.

Principios: principios de identidad y participacin.

Valores institucionales: respeto, solidaridad, compaerismo e integracin social

y econmica.

Perfil de sus asociados: Personas Naturales mayores de 14 aos.

Representante legal: Gerente Celestino Romero Aguirre.

Actividades principales y servicios prestados:

 Ahorro:

o Aportes sociales: 30 % de la cuota mensual obligatoria, representa el

aporte al capital de la empresa.

o Ahorro permanente: 70 % mensual de la cuota mensual obligatoria

junto con los Aportes y FECEFUTURO conforman el apalancamiento
para los servicios de crditos.

o Ahorro a trmino: En FECEDA se puede constituir un CDAT y

obtener los siguientes beneficios:

Excelente rentabilidad de tu inversin.

Seguridad y respaldo.
Posibilidad de pactar monto, plazo y forma de pago de los
intereses.

o FECEDIARIO: ahorro a la vista

Disponibilidad inmediata de fondos en nuestra red de

servicios.

Liquidacin de abono de inters diariamente sobre el saldo.

Desembolsos de crditos.

Dbito automtico para pagos de facturas de servicios

pblicos (Oficina Granada).

Libreta de rdenes de pago sin costo.

Tarjeta dbito y crdito.

o FECEFUTURO: ahorro a futuro

 Junto con los aportes sociales y ahorros permanentes
constituye el apalancamiento para los servicios de crdito.

El asociado puede ahorrar una cuota mensual por nmina o

ventanilla.

El monto a ahorrar lo decide el asociado a partir del

equivalente al 1% de un S.M.M.L.V.

Excelente rentabilidad liquidada mensualmente sobre saldo.

o Ahorro contractual:

El asociado decide el monto a ahorrar.

El asociado elige el plazo de tu conveniencia.

El asociado recibes la ms alta tasa de inters por t horro.

Liquidacin y abono mensual de intereses sobre el saldo.

Permite planear t inversin a futuro.

o FECEAHORRITO: ahorro infantil

Es una modalidad de ahorro a la vista diseada especialmente para

tus hijos, hijastros, nietos, o sobrios con los siguientes beneficios:

Disponibilidad inmediata de fondos en nuestra red de

servicios.
Liquidacin y abonos a intereses diariamente sobre saldo
desde $1.
Libreta de rdenes de pago sin costo.
Representa la posibilidad de cultivar en los nios la cultura
del ahorro.

Crdito:

o Tarjeta Fecexpress:
 Posee la cuota de manejo ms baja del mercado con el 50%
de descuento

Tarjeta con servicio dbito y crdito

Cobertura a nivel nacional e internacional

o Crdito de vivienda:

Te financia hasta el 80% del valor de la vivienda.

Plazo de 10 aos.

Excelente tasa de inters.

Se cuenta con aval del Fondo Nacional de Garantas.

Puedes adquirir vivienda nueva o usada.

No requieres antigedad.

Puedes pagar por nmina y/o caja.

Posibilidad de acceder al subsidio del estado.

o Crdito de consumo:

Para libre inversin cuenta con las siguientes opciones:

Adelanto de sueldos y primas.

Educativo.

Seguros.

Vehculo.
 Turismo.

Cupo rotativo (Tarjeta dbito y crdito).

o Crdito comercial:

Financia hasta el 80% del valor del proyecto.

Subsidio a la tasa de inters a travs del Fondo de Desarrollo

Empresarial Solidario.

Apoyo en la capacitacin.

Cuenta con aval del Fondo Nacional de Garantas.

Rubros financiables: Capital de trabajo, consolidacin de

pasivos, inversin fija y capitalizacin empresarial.

Seguros:

o Vida grupo familiar:

Objetivo: Resarcir las prdidas econmicas que se causen a

los beneficiarios, en caso de muerte del asociado, su
cnyuge, sus hijos o sus padres. Objetivo: Indemnizar a los
beneficiarios o al propio asegurado ante la ocurrencia de uno
de los riesgos amparados.
Coberturas bsicas: Muerte por cualquier causa. Objetivo:
Indemnizar a los beneficiarios o al propio asegurado ante la
ocurrencia de uno de los riesgos amparados.

Exclusiones: Este seguro no cubre la muerte de toda persona

que al ingreso a la pliza no cumpla con los siguientes
requisitos de asegurabilidad:

Tener menos de 70 u 80 aos de edad el socio, su

conyugue, los padres del asegurado principal, segn el
 plan contratado y entre 2 y 21 aos de edad de los
hijos.
Encontrarse en ejercicio activo y regular de una
profesin, ocupacin u oficio por remuneracin.
Las amas de casa y los hijos se entendern aptos si se
encuentran desempeando normalmente los deberes
propios de su condicin y edad .Ej.: quehaceres de la
casa, estudios y juegos.
No presentar, haber presentado, ni haber sido
diagnosticada en cualquier tiempo anterior al ingreso a
la pliza, alguna de las siguientes enfermedades:
diabetes estadios I y II, VIH Positivo/sida, cncer,
afecciones cerebro-vasculares, afecciones
cardiovasculares o insuficiencia renal crnica,
enfermedades del colgeno, enfermedades
hematolgicas.

o Equiempresa:

Objetivo: Cubrir las prdidas que afecten el patrimonio de las

pequeas y medianas empresas, por los daos o prdidas
que se causen como consecuencia de accidentes, fenmenos
de la naturaleza o actos de terceros, garantizando la
continuidad de la operacin o la reposicin del mismo, hasta
la suma asegurada. Objetivo: Indemnizar a los beneficiarios o
al propio asegurado ante la ocurrencia de uno de los riesgos
amparados.

Coberturas bsicas: Incendio, incendio y/o rayo, actos de

autoridad, gastos de extincin del siniestro, honorarios
profesionales, explosin, tifn, huracn, tornado, cicln,
vientos fuertes, granizo, aeronaves, vehculos, humo, daos
por agua, anegacin, avalancha y deslizamiento, frigorficos,
remocin de escombros, asonada, motn, conmocin civil o
popular, actos mal intencionados de terceros, hurto calificado,
rotura de cristales, vidrios y espejos, asistencia pyme.
o Familia segura: Amparar el patrimonio familiar representado en las
casas de habitacin o apartamentos, por los daos o prdidas que
se causen a consecuencia de accidentes, fenmenos de la
naturaleza o actos de terceros, contra el inmueble o las personas
que las habitan, hasta la suma asegurada.

o Auto Plus:

Objetivo: Asegurar la prdida patrimonial al propietario del

vehculo particular asegurado, con una antigedad mxima de
15 aos, que se presente como consecuencia de daos
materiales o hurto del vehculo y daos o lesiones a terceros,
causados como consecuencia de un accidente, hasta el valor
asegurado. Objetivo: Indemnizar a los beneficiarios o al propio
asegurado ante la ocurrencia de uno de los riesgos
amparados.

Coberturas bsicas:

Responsabilidad civil extracontractual.

Costas del proceso civil que la vctima o sus

causahabientes promuevan contra el asegurado.

Asistencia jurdica al asegurado para su defensa ante

la jurisdiccin penal, civil o incidente de reparacin
integral hasta por el monto establecido en el clausulado
de la pliza.

Prdida total del vehculo por daos.

Prdida parcial del vehculo por daos.

Prdida total del vehculo por hurto. Prdida parcial del

vehculo por hurto.

Proteccin patrimonial.
 Gastos de gra, transporte y proteccin de vehculo
accidentado.

Terremoto, Temblor o erupcin volcnica.

Gastos de transporte por prdida total por hurto o

daos del vehculo asegurado.

o Estudiantil:

Objetivo: Indemnizar a los beneficiarios o al propio asegurado

ante la ocurrencia de uno de los riesgos amparados.
Coberturas bsicas: Muerte accidental, muerte natural,
invalidez, desmembracin, gastos mdicos, enfermedades
graves: cncer, ttano, escarlatina, leucemia, SIDA, apopleja,
poliomielitis, afeccin renal crnica, infarto agudo del
miocardio, accidente cerebro vascular, enfermedades
tropicales de: malaria, fiebre amarilla, leishmaniasis, lepra,
tuberculosis y clera, gastos de traslado, auxilio funerario,
gastos mdicos de rehabilitacin por invalidez, auxilio
educativo, auxilio por desempleo de uno de los padres.
Objetivo: Indemnizar a los beneficiarios o al propio asegurado
ante la ocurrencia de uno de los riesgos amparados.
Exclusiones: Esta pliza excluye indemnizaciones en los
casos en los que el asegurado se encuentre participando de
forma voluntaria de guerra, motn, huelga, asonada, o acto
alguno relacionado con los mismos; participacin del
asegurado en la violacin o tentativa de violacin de una
norma legal; encontrarse el asegurado, por su propia
voluntad, bajo influencia de licores embriagantes o de drogas
toxicas o heroicas; envenenamiento, hernias, perturbacin
mental, enfermedades, sean cuales fueren su naturaleza y
circunstancias, accidentes ocasionados por ataques
cardiacos, epilpticos o sincopes; accidentes que
sobrevengan por la participacin del asegurado en eventos de
reconocida y alta peligrosidad, como carreras de motocicletas,
toreo, alpinismo; homicidio o lesiones causadas directamente
por otra persona con excepcin de la tentativa de hurto;
 suicidio, tentativa de suicidio o lesin intencionalmente
causada as mismo ya sea en estado de cordura o demencia.

Lmite de edad: La edad mnima de ingreso a esta pliza es

de dos (2) aos, la mxima es de treinta (30) la permanencia
es hasta los 35 aos.

Convenios:

o Yamaha

o Universidad Santo Toms

o Sugiro

o Odontofami

o Innova

o Garantas comunitarias

o Emermdica

o Cofrem

o Banco de Bogot

o Auteco

o Aseguradora Solidaria

o Alkosto

o Claro

o Equidad Seguros

o Los Olivos
Marco jurdico: Ley 79 de 1988, Ley 454 de 1998, Decreto 468 de 1990.

Vigilancia: Supersolidaria, Ministerio de Proteccin Social y Superintendencia de

la Economa Solidaria.

Logros alcanzados en los ltimos aos:

Gestin de la calidad:

o Certificacin en Gestin de la Calidad por parte del Icontec, bajo la

Norma ISO 9001 versin 2008, el da 21 de noviembre del ao 2012.

Galardn Coomeva:

o Fruto de ese esfuerzo, en el ao 2013, FECEDA fue el ganador del

concurso Galardn Coomeva al Emprendimiento, concurso de
cobertura nacional, organizado por la Fundacin Coomeva, con el
propsito de resaltar a aquellas empresas que posean modelos de
gestin innovadores y exitosos.
Parte del reconocimiento implica:

Consultora especializada en gestin por un ao.

Reconocimiento en los diferentes canales internos de

comunicacin; distincin especial en la Revista Coomeva
empresarial.

Uso del logo de "Galardn Coomeva" para identificarnos como

una de las mejores organizaciones del Pas.

Participacin en eventos empresariales como organizaciones

ejemplares en prcticas de gestin.

Viaje de intercambio internacional a la ciudad de Miami

Florida, USA, para el gerente de la entidad. 2012.

Reconocimiento departamental:

o La Honorable Asamblea Departamental del Meta, en una sesin

especial y por iniciativa del Diputado Alexander Patio Giraldo,
condecor a Feceda con la mxima distincin, Orden a La
 Democracia Lanza Llanera, categora oro, en el grado de Gran
Caballero, como reconocimiento por su importante aporte al
desarrollo de la regin del Ariari, a travs del mejoramiento de la
calidad de vida de los empleados oficiales en esta regin del
departamento.

Caso exitoso ANALFE 2014:

o En el mes de agosto de 2014, FECEDA fue seleccionada por Analfe

como caso exitoso, tuvimos la oportunidad de presentar la historia y
logros de nuestro Fondo en el Foro Nacional de Fondos de
Empleados 2014.

Impacto en la calidad de vida: No obstante, los resultados misionales de

FECEDA son evidentes. En el ao inmediatamente anterior se cerr con
las siguientes cifras en lo que se refiere al balance social.
Durante la vigencia del 2015, FECEDA gracias a la gestin, evolucin y
fortalecimiento econmico logr ofrecer 1.719 soluciones de mejoramiento
a la calidad de vida de sus asociados.

FECEDA, es hoy por hoy reconocida a nivel departamental y nacional,

como una empresa orientada al mejoramiento de la calidad de vida de los
asociados sus familias y la comunidad en general, caracterizada por sus
destacados niveles de eficiencia y efectividad en sus procesos de gestin.