Rodrigo Ortiz Paredes

C102 Convenio sobre la Seguridad Social (OIT)

Este convenio es el nico instrumento internacional basado en principios
fundamentales de seguridad social y establece las normas mnimas aceptadas
a nivel mundial para las nueve ramas de la seguridad social, las cuales son:
1) Asistencia mdica: Dispone la asistencia preventiva, la asistencia
mdica general, comprendidas las visitas a domicilio, la asistencia de
especialistas, el suministro de productos farmacuticos esnciales que
hayan sido recetados, la asistencia prenatal, la asistencia durante el parto
y la asistencia puerperal prestadas por un mdico o por una comadrona
diplomada y la hospitalizacin cuando esta fuera necesaria;
- Estado mrbido: asistencia mdica general, asistencia por especialistas,
prestada en hospitales a personas hospitalizadas o no hospitalizadas y la
prestada fuera de los hospitales; suministro de productos farmacuticos;
hospitalizacin en caso necesario.
- Embarazo, parto y sus consecuencias: asistencia prenatal, durante el
parto y puerperal; hospitalizacin en caso necesario.
2) Prestaciones monetarias de enfermedad: Cubrir incapacidad para
trabajar cuando la contingencia entrae la suspensin de ganancias,
segn la legislacin nacional. Para asalariados o poblacin
econmicamente activa, la prestacin consistir en un pago peridico,
calculado segn las disposiciones del propio Convenio. Pagos peridicos
que correspondan al menos al 45% del salario de referencia.
3) Prestaciones de desempleo: Pagos peridicos que correspondan al
menos al 45% del salario de referencia.
4) Prestaciones de vejez: Edad prescrita: no exceder de 65 aos, excepto
en casos especiales. Pagos peridicos que correspondan al menos al 40%
del salario de referencia. Obligacin de revisar las tasas de las
prestaciones pertinentes tras variaciones sensibles del nivel general de
ganancias y/o del costo de la vida
5) Prestaciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedad
profesional: Asistencia mdica, pagos peridicos que correspondan al
menos al 50% del salario de referencia en casos de incapacidad laboral o
invalidez, las prestaciones para las viudas o para los hijos a cargo en caso
del fallecimiento del sostenedor de la familia, con pagos peridicos que
correspondan al menos al 40% del salario de referencia. Posibilidad de
convertir los pagos en una suma global, en terminadas condiciones.
Excepto en el caso de una incapacidad para trabajar, la obligacin de
revisar las tasas de los pagos peridicos siguiendo cambios sustanciales
en el costo de la vida.
6) Prestaciones familiares: Para hijos a cargo de la persona protegida.
Pagos peridicos de suministros de alimentos, vestido, vivienda,
vacaciones o asistencia domstica, o una combinacin de los dos, no
existen nuevos convenios en este mbito.
7) Prestaciones de maternidad: Cubrir a mujeres de la poblacin
econmicamente activa y a los cnyuges de esa poblacin. Asistencia
mdica que deber comprender, al menos, la asistencia prenatal, la
asistencia durante el parto, y la asistencia puerperal prestada por un
mdico o por una matrona diplomada y la hospitalizacin cuando esta
fuera necesaria; pagos peridicos que correspondan al menos al 45% del
salario de referencia.
8) Prestaciones de invalidez: Cubrir la ineptitud para ejercer una
actividad profesional, cuando la contingencia sea permanente o cuando
subsista despus de cesar las prestaciones monetarias de enfermedad.
Pagos peridicos que corresponden al menos al 40% del salario de
referencia; obligacin de revisar los montos de las prestaciones
pertinentes, en caso de variaciones sensibles al nivel general de ganancia
y/o del costo de vida.
9) Prestaciones de sobrevivientes: Comprender la prdida de medios de
existencia sufrida por la viuda o los hijos por muerte del sostn de familia.
Pagos peridicos que corresponden al menos al 40% del salario de
referencia; obligacin de revisar los montos de las prestaciones
 pertinentes, en caso de variaciones sensibles al nivel general de ganancia
y/o del costo de vida.

10) Cuadro anexo a los pagos peridicos

Contingencia Tipo beneficio Porcen

taje
Enfermedad Hombre con cnyuge y dos 45
hijos
Desempleo Hombre con cnyuge y dos 45
hijos
Vejez Hombre con cnyuge en edad 40
de pensin
Incapacidad para trabajar Hombre con cnyuge y dos 50
(accidentes en el trabajo y hijos
enfermedades profesionales)
Invalidez (accidentes en el Hombre con cnyuge y dos 50
trabajo y enfermedades hijos
profesionales)
Sobrevivientes (accidentes Viuda con dos hijos 40
en el trabajo y enfermedades
profesionales)
Maternidad Mujer 45
Invalidez Hombre con cnyuge y dos 40
hijos
Sobrevivientes Viuda con dos hijos 40

Los Estados miembros solo deben ratificar tres de ellas (de las nueve ramas
anteriormente mencionadas), lo que permite una extensin progresiva de la
cobertura de la seguridad social en los pases que lo ratifican.

C103 Convenio sobre la proteccin de la maternidad (OIT)

Este Convenio se aplica a las mujeres empleadas en empresas industriales del
rea privada o pblica (tales como minas, manufactureras, edificacin,
transportes.) y en trabajos no industriales (establecimientos comerciales,
servicios de correo o telecomunicaciones, oficinas, hoteles, hospitales, etc.) y
agrcolas (plantaciones y empresas agrcolas industrializadas), comprendidas
las mujeres asalariadas que trabajen en su domicilio. En caso de
incumplimiento del convenio, se debe resolver con las autoridades pertinentes
adems de ser consultadas las organizaciones que representen a los
empleadores y trabajadores, si la hubiere. La nica excepcin de la aplicacin
del convenio a la empresa es en caso de que los empleados sean solo
miembros de la familia del empleador tal como lo define la legislacin.
Para este convenio se entiende el trmino mujer comprende toda persona del
sexo femenino, cualquiera que sea su edad, nacionalidad, raza o creencia
religiosa, casada o no, y el trmino hijo comprende todo hijo nacido de
matrimonio o fuera de matrimonio.
A travs de la aplicacin de este Convenio toda mujer tendr derecho
presentando un certificado mdico en el que se indique la fecha presunta del
parto, a un descanso de maternidad, la duracin de este descanso ser de
doce semanas por lo menos, una parte de este descanso ser tomada
obligatoriamente despus del parto. En ningn caso el descanso puede durar
menos de seis semanas, en caso que el parto sobrevenga despus de la fecha
presenta se debe prolongar el descanso sin reducir el descanso puerperal. En
caso de enfermedad sea a consecuencia del embarazo o del parto, la mujer
tendr derecho a una prolongacin del descanso cuya duracin ser fijada por
la autoridad competente.
Cuando una mujer se ausente de su trabajo, tendr derecho a recibir
prestaciones en dinero y prestaciones mdicas (las prestaciones mdicas
deben comprender la asistencia durante el embarazo, durante el parto,
durante el periodo puerperal y la hospitalizacin cuando ello fuera necesario),
las mujeres que no renan, de pleno derecho, las condiciones necesarias para
recibir prestaciones tendrn derecho a recibir prestaciones adecuadas con
cargo a los fondos de la asistencia pblica.
En ningn caso el empleador deber estar personalmente obligado a costear
las prestaciones debidas a las mujeres que l emplea.
Si una mujer lacta a su hijo, estar autorizada a interrumpir su trabajo para
este fin durante uno o varios perodos cuya duracin ser determinada por la
legislacin nacional. En este caso deben contarse como horas de trabajo y
remunerarse como tal. Cuando una mujer se ausente de su trabajo en virtud
del descanso correspondiente, ser ilegal que su empleador le comunique su
despido durante dicha ausencia.
Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique el
presente Convenio podr, mediante una declaracin anexa a su ratificacin,
prever excepciones en la aplicacin del Convenio con respecto a:
- Ciertas categoras de trabajos no industriales;
- Los trabajos ejecutados en las empresas agrcolas, salvo aquellos
ejecutados en las plantaciones;
- El trabajo domstico asalariado efectuado en hogares privados;
- Las mujeres asalariadas que trabajan en su domicilio;
- Las empresas de transporte por mar de personas y mercancas.

Las categoras de trabajos o de empresas para las que se recurra a las

disposiciones del prrafo 1 de este artculo debern ser especificadas en la
declaracin anexa a su ratificacin.
Todo Miembro que haya formulado una declaracin de esta ndole podr en
cualquier momento anularla, total o parcialmente, mediante una declaracin
ulterior.