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RAMIS
RAMISPER
2015
PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONAL (PEI) DE
LA INSTITUCIN EDUCATIVA SECUNDARIA
LEONCIO PRADO DE RAMIS-TARACO-
HUANCAN-PUNO
2015-2018
2
NDICE
PRESENTACIN .......................................................................................... 5
Captulo I
INFORMACIN GENERAL ....................................................................... 7
1.1. Datos generales de la institucin .................................................................... 7
1.2. Nmero de estudiantes matriculados en el 2015 por grado y sexo ................ 8
1.3. Nmero de estudiantes matriculados por ao ................................................ 9
1.4. Personal directivo, docente y administrativo ............................................... 11
1.5. Infraestructura fsica..................................................................................... 12
1.6. Personal directivo y coordinadores .............................................................. 13
1.6. Comit de Autoevaluacin y Calidad .......................................................... 13
1.7. Base legal ..................................................................................................... 14
Captulo II
IDENTIDAD DE LA INSTITUCIN EDUCATIVA .............................. 15
2.1. Resea histrica ........................................................................................... 15
2.2. Lema ............................................................................................................. 17
2.3. Smbolos institucionales............................................................................... 18
2.4. Colores institucionales ................................................................................. 18
2.5. Visin ........................................................................................................... 19
2.6. Misin .......................................................................................................... 19
2.7. Valores institucionales ................................................................................. 19
Captulo
DIAGNSTICO DE LA INSTITUCIN EDUCATIVA ........................ 22
3.1. Anlisis de Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas (FODA). 22
3.1.1. Anlisis Interno .................................................................................... 22
3.1.2. Anlisis Externo ................................................................................... 25
3.2. Matriz FODA ............................................................................................... 27
3.3. Objetivos estratgicos .................................................................................. 31
3.3.1. Dimensin Institucional........................................................................ 31
3.3.2. Dimensin Administrativa.................................................................... 31
3.3.3. Dimensin Pedaggica ......................................................................... 31
3.3.4. Dimensin Comunitaria........................................................................ 31
3.4. Matriz de estrategias, planes y actividades .................................................. 33
Captulo IV
PROPUESTA PEDAGGICA DE LA INSTITUCIN .......................... 42
4.1. Objetivos de la propuesta pedaggica .......................................................... 42
4.2. Marco conceptual de la Propuesta Pedaggica ............................................ 42
4.2.1. La educacin......................................................................................... 42
4.2.2. La enseanza ........................................................................................ 43
4.2.3. El aprendizaje ....................................................................................... 43
4.2.4. El educando .......................................................................................... 44
4.2.5. El educador ........................................................................................... 45
4.3. Principios de la educacin peruana .............................................................. 45
3
4.4. Principios psicopedaggicos ........................................................................ 46
4.5. Perfil ideal de los actores educativos ........................................................... 49
4.5.1. Perfil de los estudiantes ........................................................................ 49
4.5.2. Perfil de los docentes ............................................................................ 50
4.5.3. Perfil del personal directivo.................................................................. 51
4.5.4. Perfil del personal Administrativo........................................................ 52
4.5.5. Perfil de los padres de familia .............................................................. 52
4.5.6. Perfil del Coordinador Pedaggico ...................................................... 53
4.5.7. Perfil del Coordinador Administrativo ................................................. 53
4.5.8. Perfil del Coordinador de Tutora......................................................... 54
4.5.9. Perfil del Coordinador de Innovacin y Soporte Tecnolgico ............. 54
4.5.10. Perfil de los tutores ............................................................................. 55
4.5.11. Perfil del Acompaante para la enseanza del ingls ........................ 55
4.6. Ejes curriculares ........................................................................................... 56
4.7. Contenidos transversales .............................................................................. 56
4.8. El modelo pedaggico de la Institucin Educativa ...................................... 57
4.9. Proyecto Curricular de la Institucin Educativa .......................................... 59
4.10. La evaluacin ............................................................................................. 60
Captulo
PROPUESTA DE GESTIN DE LA INSTITUCIN............................. 62
5.1. Concepcin de la gestin ............................................................................. 62
5.2. Principios de gestin de la calidad ............................................................... 63
5.3. Principios de la administracin .................................................................... 64
5.4. Modelo de Gestin ....................................................................................... 65
5.5. Procesos de gestin ...................................................................................... 67
5.5.1. Planificacin ......................................................................................... 67
5.5.2. Organizacin......................................................................................... 67
5.5.3. Direccin .............................................................................................. 68
5.5.4. Control .................................................................................................. 68
5.6. Estructura organizacional ............................................................................. 69
5.6.1. Organigrama estructural ....................................................................... 70
5.6.2. Organigrama Dinmico centrado en el Aprendizaje ............................ 71
5.7. Los instrumentos de gestin ......................................................................... 72
5.7.1. Proyecto Educativo Institucional .......................................................... 72
5.7.2. Proyecto Curricular de la Institucin Educativa ................................... 72
5.7.3. Plan Anual de Trabajo .......................................................................... 72
5.7.4. Manual de Organizacin y Funciones .................................................. 72
5.7.5. Reglamento Interno de Trabajo ............................................................ 73
5.7.6. El Informe de Gestin Anual ................................................................ 73
5.8. El Liderazgo ................................................................................................. 73
5.9. El Clima Institucional .................................................................................. 74
5.10. La Mejora Continua ................................................................................... 76
5.11. La Visin Compartida ................................................................................ 76
Bibliografa ................................................................................................... 78
ANEXOS ....................................................................................................... 80
Anexo A .............................................................................................................. 81
Planes priorizados ............................................................................................... 81
4
PRESENTACIN
La Ley General de Educacin N 28044, concepta a la educacin como un
proceso de aprendizaje y enseanza que se desarrolla a lo largo de toda la vida y
que contribuye a la formacin integral de las personas, al pleno desarrollo de sus
potencialidades, a la creacin de cultura y al desarrollo de la familia y de la
comunidad nacional, latinoamericana y mundial. Se desarrolla en instituciones
educativas y en diferentes mbitos de la sociedad. As mismo, define como
objetivos de la gestin educativa: (i) desarrollar la Institucin Educativa como
comunidad de aprendizaje, encargada de lograr una excelente calidad educativa;
(ii) fortalecer la capacidad de decisin de las Instituciones Educativas para que
acten con autonoma pedaggica y administrativa. Las funciones de todas las
instancias de gestin se rigen por los principios de subsidiariedad, solidaridad,
complementariedad y concurrencia; (iii) asegurar la coherencia de las
disposiciones administrativas y la subordinacin de stas a las decisiones de
carcter pedaggico; (iv) lograr el manejo eficaz, eficiente e innovador de las
instituciones educativas, que conduzca a la excelencia educativa.
Nuestra Institucin Educativa Leoncio Prado de Ramis, y fue creada bajo
Resolucin Directoral Zonal N 0328 de fecha 12 de agosto de 1982, transcurridos
varios aos de su creacin y funcionamiento la institucin educativa lleva por
nombre del insigne Militar Coronel Leoncio Prado autorizada por Resolucin
Directoral N 2112 de fecha 9 de abril del 2000, determinndose como fecha
aniversario el 26 de Agosto de cada ao.
Desde su creacin, orienta sus acciones al cumplimiento de dichos objetivos
y las demandas que exigen la realidad local y los intereses de nuestros educandos;
hombres y mujeres se han formado con mucha calidad y excelencia, hoy son
ilustres profesionales de gran prestigio, ocupan cargos relevantes en el mbito
local, regional y nacional. Figuran entre los egresados ingenieros agrnomos,
civiles, economistas, periodistas, msicos, electrnicos, docentes y tcnicos
destacados de mucha trayectoria.
La comunidad educativa de la I.E. Leoncio Prado de Ramis, formaliza su
accionar pedaggico en un Proyecto Educativo Institucional (PEI) y mediante este
5
documentos da a conocer su identidad, su diagnstico as como las propuestas
pedaggica y de gestin institucional.
La elaboracin del presente PEI, ha implicado un trabajo conjunto de los
miembros de la comunidad educativa: directivos, profesores, administrativos,
estudiantes y padres de familia.
En el primer captulo, presentamos una informacin general de nuestra
institucin educativa, en el cual se consigna los datos ms relevantes en cuanto a
la informacin demogrfica de nuestra institucin as como de nuestro personal.
En el segundo captulo, anunciamos nuestra identidad, vale decir, nuestra
visin al ao 2018, misin y nuestros valores institucionales.
En el tercer captulo, presentamos el diagnstico, en que abordamos un
anlisis interno y externo de nuestra institucin educativa.
En el cuarto captulo, presentamos nuestra propuesta pedaggica, en la que
damos a conocer nuestro enfoque pedaggico as como el enfoque curricular y el
proceso de la diversificacin curricular.
Finalmente en el quinto captulo, presentamos nuestra propuesta de gestin,
estableciendo los principios de gestin de la calidad educativa, as como los
procesos de gestin que permitirn asegurar nuestros logros educativos.
Mediante este PEI, esperamos promover, difundir e interiorizar nuestra
visin y todos los dems componentes para desarrollar una prctica de mejora
continua para el desarrollo de nuestra institucin educativa, centro poblado,
distrito, provincia, departamento y nuestro pas.
6
Captulo I
INFORMACIN GENERAL
Ubicacin Geogrfica :
Lugar : Centro Poblado de Ramis
Distrito : Taraco
Provincia : Huancan
Departamento : Puno
Direccin : Carretera Callejn Capilla Km. 2
rea total : 1493 Has
Correo electrnico : iesleoncioprado@gmail.com
davidcalloc@gmail.com
Pgina web : www.leoncioprado.edu.pe
Jurisdiccin Educativa :
Ministerio de : Per
Educacin
Direccin Regional : Puno
de Educacin
Unidad de Gestin : Huancan
Educativa Local
7
1.2. Nmero de estudiantes matriculados en el 2015 por grado y sexo
Grfico 1
Estudiantes matriculados por grado y sexo, I.E. Leoncio Prado, ao 2015
25
23
22
20 19
18
17 17
15 15
15
12 12
10
0
Primero Segundo Tercero Cuarto Quinto
Femenino Masculino
8
1.3. Nmero de estudiantes matriculados por ao
N AO N DE ESTUDIANTES
MATRICULADOS
1 2003 304
2 2004 307
3 2005 299
4 2006 281
5 2007 275
6 2008 253
7 2009 258
8 2010 252
9 2011 219
10 2012 199
11 2013 175
12 2014 174
13 2015 170
Grfico 2
Estudiantes matriculados por ao, I.E. Leoncio Prado, aos 2003-2015
350
300
250
200
150
100
50
0
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
9
Grfico 3
Estudiantes matriculados por ao, I.E. Leoncio Prado, los primeros 30 aos
350
300
250
200
150
100
50
0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
10
1.4. Personal directivo, docente y administrativo
11
1.5. Infraestructura fsica
12
1.6. Personal directivo y coordinadores
13
1.7. Base legal
14
Captulo II
15
Durante el tiempo de vida institucional, nuestra prestigiosa Institucin
Educativa viene logrando numerosos reconocimientos en diferentes eventos,
como: deportivos, banda de msicos, concursos de matemtica, declamacin, entre
otras presentaciones como en los diferentes desfiles escolares.
Durante estos cinco ltimos aos se han hecho mejoras en cuanto a la
infraestructura educativa, dotando con aulas nuevas de material noble, servicios
higinicos, lozas deportivas y la tribuna de la loza gracias al aporte de las
autoridades de nuestra localidad de Ramis, de la municipalidad del distrito de
Taraco y la provincia de Huancan, as mismo en el ao 2012 se ha implementado
con 18 computadoras de la ltima generacin, por parte de la Minsur por
intermedio del Gobierno Regional de Puno. Actualmente cuenta con un
Laboratorio de Cmputo, un Aula de Innovacin Pedaggica, un Centro de
Recursos Tecnolgicos implementada con Laptops XO y otros equipos con
conexin a internet y un Aula Funcional de Ingls, esta ltima fue implementada
con 20 laptops de ltima generacin, con el Modelo de JEC de igual manera,
cuenta con una cancha sinttica de futsal para una mejor prctica del deporte.
La primera infraestructura fue construida inicialmente por habitantes del
centro poblado de Ramis, en material rstico un total de 06 aulas, de los cuales
solo queda en la actualidad dos aulas; posteriormente se increment tres aulas con
el PELT, la insfraestructura de material noble y su implementacin fueron
ejecutadas por alcaldes del distrito de Taraco como Julio Antonio Vilca Yucra (dos
aulas e instrumentos musicales), Eloy Puma Puma (06 aulas), Efrain Vilca Callata
(06 aulas, 02 oficinas, servicios higinicos y una loza deportiva) y el alcalde de
Huancan Alex Gmez Pacoricona (dos aulas).
As mismo, nos estaremos proyectando a implementar la enseanza de otras
opciones tcnicas aparte de computacin e informtica, para lo cual est en
elaboracin los proyectos de implementacin que dar ms oportunidades a
nuestros usuarios.
Nuestra institucin educativa, en su seno alberg innumerables
personalidades como docentes, estudiantes y que actualmente ocupan cargos muy
importantes en las diferentes reparticiones del estado, as como tambin
16
profesionales que laboran en el sector privado empresarial. No escatimaremos
esfuerzos para seguir mejorando la enseanza y la calidad educativa, acorde a las
exigencias de la competitividad en un sistema globalizado de conocimientos, para
estar siempre a la altura de otras prestigiosas Instituciones Educativas. Para
cumplir con estas aspiraciones requerimos la participacin de los padres de familia,
autoridades y por supuesto como ente dinamizador, de los profesionales de la
educacin que laboran en esta Institucin Educativa.
2.2. Lema
Un Pradino, un paladino
17
2.3. Smbolos institucionales
Smbolo Significado
Los laureles Representa la victoria, los xitos, los logros
La balsa Es la identidad del hombre con el Lago, es el
medio de transporte tradicional
El Lago Titicaca Representa la riqueza natural
El sol en medio de los cerros Representa la iluminacin
Los colores de la bandera del Representa la identidad con la patria
Per
La cinta de honor Es la condecoracin, mritos de la institucin
Leoncio Prado
18
2.5. Visin
2.6. Misin
19
Valores Descripcin Actitud
Respeto El respeto es un sentimiento positivo Muestra reconocimiento,
que se refiere a la accin de respetar; aprecio y valoracin de las
es equivalente a tener aprecio y cualidades de los dems,
reconocimiento por una persona o
personas, bienes,
cosa. Es el valor ms importante para
nuestra institucin. Es el instituciones, normas y
reconocimiento de la dignidad de todo principios que constituyen el
ser humano y de su derecho a ser medio donde se desenvuelve
diferente. la persona humana.
Respeta a los seres vivos que
hay en la naturaleza
Se respeta a s mismo y a sus
semejantes
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Autonoma Es la capacidad para tomar decisiones Toma decisiones por s
por s mismos, para desarrollarse mismo
como ser humano en todo su Demuestra capacidad para
potencial, sin afectar la propia
dignidad ni la de los dems. ejercer o actuar
independientemente de otra
persona o cosa
Justicia Disposicin de dar a cada quin lo que Valora que el trato a las
le corresponde. Implica el concepto de personas sea igual para todos
igualdad y el de equidad (segn Reconoce y valora los
corresponda, dar a todos por igual, dar
ms al que se lo merece o dar ms al mritos de los dems
que necesita ms).
21
Captulo III
22
Dimensin Fortalezas Debilidades
Institucional Ambiente o clima laboral Servicio de internet limitado
favorable Proyecto Educativo
Personal directivo, docente y Institucional no consensuado
administrativo comprometido Reglamento interno no
con los propsitos institucionales socializado
Directivos, Docentes, Poco conocimiento del
Administrativos conocen el Manual de Organizacin y
contexto Funciones (MOF)
Proactividad a nivel de todos los Documentos de gestin
actores en la Institucin. elaborados con poca
Equipo directivo slido, participacin de los actores.
dispuesto al cambio Identidad institucional, poco
La mayora de las comisiones de difundida.
trabajo cumplen con sus
responsabilidades
Administrativa Ambiente en condiciones No se cuenta con un comedor
mnimas favorables. con condiciones adecuadas ni
Infraestructura adecuada accesibles econmicamente.
Aulas con recursos tecnolgicos Deficiencia en los
Aulas de Tecnologas de mecanismos de rendicin de
Informacin y Comunicacin cuentas (informes
(TIC) econmicos, administrativos,
Equipamiento mnimo en funciones)
computadoras Mobiliario escolar en
Ambientes equipados con condiciones deficientes.
recursos tecnolgicos Carencia de material de
(laboratorio de ingls, aulas de enseanza especializado
innovacin pedaggica) No existe botiqun escolar
Servicios bsicos (agua, luz) para primeros auxilios
mnimos favorables Cerco perimtrico
Disposicin de material deteriorado por su
didctico mnimo construccin antigua y de
Inclusin social a los estudiantes material adobe y champa,
con necesidades educativas que no garantiza la seguridad
especiales de la institucin.
Espacio destinado a la biblioteca Niveles de comunicacin
funcional poco eficientes.
23
Los docentes utilizan tcnicas y Poco dilogo entre padres e
metodologas activas hijos sobre sus aprendizajes.
Docentes predispuestos a ser Poca capacitacin docente en
evaluados permanentemente. reas de su especialidad
Docentes proactivos con visin a Limitada atencin tutorial
modelos pedaggico y por parte de algunos
dispuestos al cambio docentes
Alumnos y docentes motivados Desconocimiento del uso de
Estudiantes comprometidos con herramientas pedaggicas
los aprendizajes con las TIC.
Personal docente adecuadamente Se promueve muy poco la
capacitado y actualizado investigacin en el aula.
Aplicacin de estrategias y Falta charlas de tutora,
metodologas en el aprendizaje, orientacin vocacional y
principalmente en matemtica y escuela de padres.
comunicacin (con soporte del
PELA)
Incorporacin de un coordinador
de Tutora en el modelo de
servicio educativo de Jornada
Escolar Completa (JEC)
Comunitaria Miembros de APAFA La mayora de los padres de
comprometidos con la Gestin familia tienen instruccin
Educativa hasta el nivel de educacin
Participacin y relaciones primaria o secundaria
permanentes con los padres de Indiferencia de algunos
familia padres de familia y
Padres de familia y autoridades autoridades en el quehacer
comprometidos a apoyar con educativo
acciones que permitan mejorar el Dificultad en la
servicio educativo. comunicacin fluida de los
Relacin adecuada entre la docentes con los padres de
Institucin Educativa (IE) y la familia sobre los logros de
comunidad. aprendizaje.
Mecanismos inadecuados de
eleccin de los miembros de
la APAFA
Compromisos que generan
gastos en actividades poco
significativas para el
aprendizaje de los
estudiantes, al asumir cargos
como miembros de APAFA
Poca tolerancia de los padres
de familia cuando se
presentan problemas en la
institucin educativa.
24
3.1.2. Anlisis Externo
El estudio externo nos permite identificar las demandas del contexto para atenuar
las amenazas aprovechando las oportunidades.
25
gobiernos local, regional y
nacional.
Pedaggica Becas para capacitaciones y Poca accesibilidad a plataformas
seguir estudios de maestras y digitales y virtuales debido al
otros de parte de PRONABEC, ancho de banda del internet.
Ministerio de Educacin con Cambios acelerados del avance
convenio con Universidades tecnolgico que puede dejar
Peruanas. obsoletos nuestros equipos de la
El Portal del PERUEDUCA, Institucin Educativa.
dispone de toda clase recursos Presencia de cabinas de internet
virtuales para el proceso de fuera de la institucin que induce
enseanza y aprendizaje. a la ludopata y la adiccin.
Instituciones que apoyan a la
formacin de estudiantes como el
Centro de Promocin Cultural
Urbano Rural (CPUR) y las
CETPRO de la regin
Apoyo del Municipio Distrital y
Provincial para la
implementacin de material
didctico.
Comunitaria Apoyo del centro de salud Disminucin de poblacin
Apoyo de las autoridades estudiantil de la comunidad.
comunales a la institucin Emigracin de padres de familia
educativa. por motivos de trabajo.
Apoyo incondicional de padres Hijos abandonados por sus
de familia y la comunidad padres o tutelados.
Autoridades polticas con ganas Familias disfuncionales que no
de apoyar. contribuyen al desarrollo
Participacin activa de las emocional e integral de los
autoridades locales y comunales. estudiantes.
26
3.2. Matriz FODA
Oportunidad Amenazas
La institucin cuenta con el modelo de servicio educativo Prdida de la identidad cultural de los miembros de
de Jornada Escolar Completa la comunidad por influencia de los medios de
Se cuenta con el apoyo del Fondo Nacional de Desarrollo comunicacin.
de la Educacin Peruana (FONDEP), por haber ganado el Relaciones personales y trato no muy afectivo entre
Dimensin institucional concurso de planes de mejora, con fines de acreditacin los padres de familia y sus hijos.
Proceso de Acreditacin de nuestra institucin por el Inseguridad y robo de bienes y enseres de la
Sistema Nacional de Evaluacin, Acreditacin y Institucin Educativa
Certificacin de la Calidad Educativa (SINEACE)
Presupuesto de mantenimiento de locales escolares, por
parte del Ministerio de Educacin
Fortalezas FO FA
Ambiente o clima laboral favorable Canalizar la proactividad de los actores educativos y su Aprovechar el conocimiento del contexto de los
Personal directivo, docente y administrativo comprometido compromiso con los propsitos institucionales para el directivos, docentes y administrativos para
con los propsitos institucionales proceso acreditacin de nuestra institucin ante el disminuir la prdida de la identidad cultural.
Directivos, Docentes, Administrativos conocen el contexto SINEACE.
Proactividad a nivel de todos los actores en la Institucin. Mejorar el clima institucional favorable aprovechando el
Equipo directivo slido, dispuesto al cambio apoyo del financiamiento de FONDEP.
La mayora de las comisiones de trabajo cumplen con sus Fortalecer las capacidades y el ejercicio del liderazgo de los
responsabilidades directivos, docentes y administrativos con el apoyo del
modelo de jornada escolar completa.
Debilidades DO DA
Servicio de internet limitado Mejorar el servicio de internet con el apoyo de la Asegurar el cumplimiento de responsabilidades
Proyecto Educativo Institucional no consensuado implementacin de la jornada escolar completa. desde los documentos de gestin (PEI, RI, MOF,
Reglamento interno no socializado Elaborar el PEI y los documentos de gestin institucional Otros) que permitan mejorar las relaciones entre los
Poco conocimiento del Manual de Organizacin y Funciones (RI, MOF y otros) de forma participativa, consensuada que directivos y los docentes de la institucin
(MOF) permita mejorar la gestin y direccin institucional con el educativa.
Documentos de gestin elaborados con poca participacin de apoyo de FONDEP.
los actores. Construir y difundir la identidad institucional que permita
Identidad institucional, poco difundido alcanzar la visin de la educacin de calidad y la
acreditacin ante el SINEACE
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Oportunidad Amenazas
Incremento del personal de apoyo en administracin, con el Interrupcin frecuente del servicio de energa elctrica.
modelo educativo de Jornada Escolar Completa, para el trabajo Condicin de los contratos CAS por perodos muy cortos
con estudiantes y padres de familia que no permiten realizar un trabajo con proyeccin a largo
Dimensin administrativa Implementacin con las nuevas tecnologas de informacin y plazo.
comunicacin por parte del Ministerio de Educacin
Traslados de alumnos de otras instituciones educativas a nuestra
institucin para superar a la competencia
Incremento de las horas de trabajo con Jornada Escolar Completa
Implementacin con equipos tecnolgicos de parte de gobiernos
local, regional y nacional
Fortalezas FO FA
Ambiente en condiciones mnimas favorables. Mejorar las aulas funcionales aprovechando el Modelo de Jornada Implementar con equipo electrgeno para evitar
Infraestructura adecuada Escolar Completa. interrupciones frecuentes de energa elctrica
Aulas con recursos tecnolgicos Mejorar la implementacin de equipos tecnolgicos en aulas de
Aulas de Tecnologas de Informacin y Comunicacin (TIC) innovacin y funcionales con equipos dotados por el Ministerio de
Equipamiento mnimo en computadoras Educacin y otras instituciones.
Ambientes equipados con recursos tecnolgicos (laboratorio de Conservar los servicios de agua y luz en condiciones favorables
ingls, aulas de innovacin pedaggica) para atender a estudiantes con necesidades educativas favorables y
Servicios bsicos (agua, luz) mnimos favorables dar oportunidad a alumnos de otros lugares.
Disposicin de material didctico mnimo
Inclusin social a los estudiantes con necesidades educativas
especiales
Espacio destinado a la biblioteca funcional
Debilidades DO DA
No se cuenta con un comedor con condiciones adecuadas ni accesibles Implementar mecanismos de rendicin de cuentas con Motivar al personal de contrato CAS para que apoyen con
econmicamente. mecanismos eficientes aprovechando equipos tecnolgicos para su la implementacin y adecuacin aprovechando las
Deficiencia en los mecanismos de rendicin de cuentas (informes mayor difusin. condiciones de equipamiento mnimos.
econmicos, administrativos, funciones) Reparar e implementar el mobiliario escolar, botiqun y material
Mobiliario escolar en condiciones deficientes. de enseanza con el presupuesto de mantenimiento del local
Carencia de material de enseanza especializado escolar.
No existe botiqun escolar para primeros auxilios Reemplazar o reconstruir el cerco de adobe y champa con el
Cerco perimtrico deteriorado por su construccin antigua y de material noble aprovechando el apoyo del municipio distrital de
material adobe y champa, que no garantiza la seguridad de la Taraco u otras instituciones.
institucin. Implementar el comedor escolar con el apoyo de la municipalidad
Niveles de comunicacin poco eficientes. distrital de Taraco.
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Oportunidad Amenazas
Becas para capacitaciones y seguir estudios de maestras y otros de Poca accesibilidad a plataformas digitales y virtuales
parte de PRONABEC, Ministerio de Educacin con convenio con debido al ancho de banda del internet.
Universidades Peruanas Cambios acelerados del avance tecnolgico que puede
Dimensin pedaggica El Portal del PERUEDUCA, dispone de toda clases recursos dejar obsoletos nuestros equipos de la Institucin
virtuales para el proceso de enseanza y aprendizaje Educativa
Instituciones que apoyan a la formacin de estudiantes como el Presencia de cabinas de internet fuera de la institucin que
Centro de Promocin Cultural Urbano Rural (CPUR) y las induce a la ludopata y la adiccin.
CETPRO de la regin
Apoyo del Municipio Distrital y Provincial para la implementacin
de material didctico.
Fortalezas FO FA
Manejo de la oralidad de lenguas originarias como el quechua y el Mejorar el manejo de la lengua originaria y el castellano como Aprovechar el compromiso del estudiante con sus
aymara como primera lengua y el castellano como segunda lengua. segunda lengua, aprovechando las becas de capacitaciones para aprendizajes para que no se deterioren y mantengan
Los estudiantes tienen altas expectativas en el aprendizaje docentes ofrecidos por el PRONABEC en EIB. operativo los equipos
Los docentes utilizan tcnicas y metodologas activas Contribuir en la generacin de expectativas altas de aprendizaje Fortalecer la proactividad del docente para que haga uso
Docentes predispuestos a ser evaluados permanentemente. con el apoyo de instituciones vinculadas a la formacin de plataformas virtuales y digitales.
Docentes proactivos con visin a modelos pedaggico y dispuestos al vocacional. (CEPUR)
cambio Promover y fortalecer la participacin de docentes en los
Alumnos y docentes motivados programas de capacitacin aprovechando las oportunidades que
Estudiantes comprometidos con los aprendizajes brinda PRONABEC y el portal PERUEDUCA
Personal docente adecuadamente capacitado y actualizado Mejorar la atencin tutorial integral desde la coordinacin
Aplicacin de estrategias y metodologas en el aprendizaje, utilizando PERUEDUCA y en alianza con instituciones.
principalmente en matemtica y comunicacin (con soporte del Mejorar las relaciones entre padres e hijos a partir de las alianzas
PELA) estratgicas con instituciones.
Incorporacin de un coordinador de Tutora en el modelo de servicio
educativo de Jornada Escolar Completa (JEC)
Debilidades DO DA
Hbitos de lectura poco afianzados en estudiantes Mejorar los hbitos de lectura utilizando los materiales que difunde Fortalecer el desempeo docente en los nuevos
La mayora de docentes no participan de capacitacin sobre la gestin el portal PERUEDUCA. paradigmas educativos a travs de jornadas pedaggicas.
del currculo por las limitaciones econmicas. Fortalecer las capacidades y mejorar el desempeo del docente en Realizar talleres sobre tcnicas e instrumentos de
Poco dilogo entre padres e hijos sobre sus aprendizajes. el manejo de conocimientos de especialidad y la gestin del evaluacin.
Poca capacitacin docente en reas de su especialidad currculo aprovechando el apoyo de FONDEP.
Limitada atencin tutorial por parte de algunos docentes
Desconocimiento del uso de herramientas pedaggicas con las TIC
Se promueve muy poco la investigacin en el aula
Falta charlas de tutora, orientacin vocacional y escuela de padres
29
Oportunidad Amenazas
Apoyo del centro de salud Disminucin de poblacin estudiantil de la
Apoyo de las autoridades comunales a la institucin comunidad
educativa Emigracin de padres de familia por motivos de
Dimensin comunitaria Apoyo incondicional de padres de familia y la comunidad trabajo
local Hijos abandonados por sus padres o tutelados.
Autoridades polticas con ganas de apoyar Familias disfuncionales que no contribuyen al
Participacin activa de las autoridades locales y comunales desarrollo emocional e integral de los estudiantes.
Fortalezas FO FA
Miembros de APAFA comprometidos con la Gestin Educativa Gestionar el apoyo del centro de salud para el bienestar de Difundir el proceso de acreditacin a la comunidad
Participacin y relaciones permanentes con los padres de familia la comunidad educativa y local. para mejorar los ndices de retencin anual e
Padres de familia y autoridades comprometidos a apoyar con acciones Fortalecer el compromiso de los miembros de la interanual de estudiantes
que permitan mejorar el servicio educativo.
comunidad local, aprovechando las ganas de apoyar de las Motivar a los padres de familia para que apoyen en
Relacin adecuada entre la Institucin Educativa (IE) y la comunidad.
autoridades polticas. el progreso de la institucin educativa.
Incorporar a las autoridades polticas locales, regionales y
nacionales para mantener relaciones mutuamente
beneficiosas.
Promover proyectos sociales para la comunidad con el
apoyo de las autoridades locales
Debilidades DO DA
La mayora de los padres de familia tienen instruccin hasta el nivel Implementar programas de orientacin vocacional con el Lograr la participacin activa de los padres de
de educacin primaria o secundaria apoyo de instituciones de educacin superior. familia en la formacin integral de los estudiantes.
Indiferencia de algunos padres de familia y autoridades en el quehacer Participar en eventos cientficos, culturales, deportivos a Establecer mecanismo para solucin de conflictos.
educativo
nivel local, regional, nacional e internacional.
Dificultad en la comunicacin fluida de los docentes con los padres
de familia sobre los logros de aprendizaje.
Asegurar el cumplimiento de la normatividad en la eleccin
Mecanismos inadecuados de eleccin de los miembros de la APAFA de los miembros de la APAFA
Compromisos que generan gastos en actividades poco significativas
para el aprendizaje de los estudiantes, al asumir cargos como
miembros de APAFA
Poca tolerancia de los padres de familia cuando se presentan
problemas en la institucin educativa
30
3.3. Objetivos estratgicos
31
Grfico 4
Objetivos estratgicos de la I.E. Leoncio Prado
OE1
Gestininstitucional
basadaenlamejora
continuaconcalidad,
inclusiva,atencinala
diversidadyparticipacin
activacentradaenellogro
delosaprendizajes
OE5 OE2
Gestincomunitariacon Gestinadministrativa
actoreseducativos basadaenelusoptimo
comprometidos, delosrecursos,con
involucradosenlatarea culturaorganizacionalque
educativaparaellogrode contribuyeallogrodelos
aprendizajes aprendizajes
Objetivos
estratgicos
OE4
OE3
Gestinpedaggicacon
Gestinpedaggicacon
maestroscapacitados,
estudiantesquelogran
competitivosycon
aprendizajesdecalidad
dominiodediversas
paralavidaconprctica
estrategiasdidcticaspara
devalores
ellogrodeaprendizajes
32
3.4. Matriz de estrategias, planes y actividades
Di- Objetivo Objetivos estratgicos Actividades estratgicas Indicador Resultados Responsable Aos
men- estratgico especficos
sin 2015 2016 2017 2018
Canalizar la proactividad de Participacin detodoslos Fotosdeactividadesdonde Actores educativos Comitdecalidad x x x x
los actores educativos y su agentes educativos en participantodoslosactores comprometidos con los
compromiso con los actividades educativos. propsitosinstitucionales.
propsitos institucionales institucionales.
paraelprocesoacreditacin
de nuestra institucin ante
elSINEACE.
OE1: Gestin Mejorar el clima Talleresdeconvivencia Plandetallerdeconvivencia Actores comprenden la Director y Coordinador x x x x
institucional favorable Informedetaller importancia de la deTutora
institucional
aprovechando el apoyo del convivencia
basada en la financiamientodeFONDEP.
mejora Fortalecerlascapacidadesy Organizacin y/o Certificacin de Directivos, docentes y Director y Comit de x x x x
continua con el ejercicio del liderazgo de participacin en talleres organizacinyparticipacin administrativos calidad
Institucional
33
Di- Objetivo Objetivos estratgicos Actividades estratgicas Indicador Resultados Responsable Aos
men- estratgico especficos
sin 2015 2016 2017 2018
Construir y difundir la Difusin de la Fotografas,carteles Actores educativos Director y comit de x x x x
identidad institucional identidad institucional identificados con la calidad
que permita alcanzar la a travs de pgina institucineducativa
visindelaeducacinde web,Facebook,correo
calidad y la acreditacin electrnico, y en
anteelSINEACE espacios educativos
dentro de la IE (aulas,
franelgrafosyotros)
OE1: Gestin Aprovechar el Actividades para el Fotografas, actas, Actores educativos, Director, Actores x x x x
institucional conocimiento del desarrollo de la carteles identificados con el educativos
basada en la contexto de los identidadcultural patrimonio cultural de
mejora directivos, docentes y lacomunidad
continua con administrativos para
calidad, disminuirlaprdidadela
identidadcultural.
inclusiva,
Institucional
atencin a la
diversidad y
Asegurar el Establecer acuerdos Actas de acuerdos para Cumplimiento de Actoreseducativos x x x x
participacin cumplimiento de para el cumplimiento el cumplimiento de acuerdos y
activa responsabilidades desde deresponsabilidades responsabilidades responsabilidades
centrada en el los documentos de
logro de los gestin (PEI, RI, MOF,
aprendizajes Otros) que permitan
mejorar las relaciones
entre los directivos y los
docentesdelainstitucin
educativa.
34
Di- Objetivo Objetivos estratgicos Actividades estratgicas Indicador Resultados Responsable Aos
men- estratgico especficos 2015 2016 2017 2018
sin
Mejorar las aulas Conversin de aulas Actasyfotografas Aulas funcionales para Director y x x x
funcionales comunes a aulas cadarea Coordinador
aprovechandoelModelo funcionales administrativo
de Jornada Escolar
Completa.
Mejorar la Plandemejoraparala Pecosa de equipos, Tresaulasdeinvocacin DirectoryDocentede x
implementacin de implementacin de solicitudes para la y funcionales AIP
OE2:Gestin equipos tecnolgicos en equipostecnolgicos implementacin implementadas con
administrati aulas de innovacin y Proyector multimedia,
vabasadaen funcionales con equipos fotocopiadoras
elusoptimo dotadosporelMinisterio
delos de Educacin y otras
recursos,con instituciones.
cultura Conservarlosserviciosde Plan de Fotografas,informesdel Servicios de agua y luz Director y Comit de x x x x
Administrativa
35
Di- Objetivo Objetivos estratgicos Actividades estratgicas Indicador Resultados Responsable Aos
men- estratgico especficos 2015 2016 2017 2018
sin
Reemplazaroreconstruir Gestionar a los Memorial y solicitudes Cerco perimtrico DirectoryAPAFA x x
el cerco de adobe y gobiernos locales u ante los gobiernos construido
champa con el material otras instituciones locales y otras
noble aprovechando el para la construccin instituciones
apoyo del municipio del cerco perimtrico
distritaldeTaracouotras delaIE
instituciones.
OE2:Gestin Implementarelcomedor Gestionar ante la Memorialysolicitudesa Funcionamiento del Director, Coordinador x x x x
administrati escolarconelapoyodela municipalidad distrital lamunicipalidaddistrital comedorescolar administrativo y
vabasadaen municipalidaddistritalde de Taraco, la deTaraco APAFA
elusoptimo Taraco. implementacin del
delos comedorescolar
recursos,con Implementar con equipo Plan de Pecosa, solicitudes para Institucin educativa Director, Coordinador x x
Administrativa
36
Di- Objetivo Objetivos estratgicos Actividades estratgicas Indicador Resultados Responsable Aos
men- estratgico especficos 2015 2016 2017 2018
sin
Mejorar el manejo de la Plan de manejo de la Certificados de Docentes capacitados Director, x x x x
lengua originaria y el lenguajeoriginariayel participacin en enEIBqueincorporanla coordinadores y
castellanocomosegunda castellano como capacitacionessobreEIB lengua materna en docentes
lengua,aprovechandolas segundalengua sesionesdeaprendizaje
becas de capacitaciones
OE3: Gestin para docentes ofrecidos
pedaggica porelPRONABECenEIB.
con Contribuir en la Establecer convenios Convenio firmado con Alumnos con Director, Coordinador x x x x
estudiantes generacin de conCEPUR CEPUR expectativas altas de detutora,tutores
que logran expectativas altas de aprendizaje
aprendizajes aprendizajeconelapoyo relacionados con su
de calidad de instituciones formacin personal y
Pedaggica
37
Di- Objetivo Objetivos estratgicos Actividades estratgicas Indicador Resultados Responsable Aos
men- estratgico especficos 2015 2016 2017 2018
sin
Promover y fortalecer la Plan de difusin de Fotografas, informe del Docentes informados y Director,docentes x x x x
participacin de oportunidades de plan capacitados por
docentes en los capacitacin por PRONABEC y
programas de PRONABEC y PERUEDUCA
capacitacin PERUEDUCA
aprovechando las
OE4: Gestin oportunidades que
pedaggica brinda PRONABEC y el
con maestros portalPERUEDUCA
capacitados, Mejorar la atencin Fomentar el uso del Documentosenformato Los tutores disponen y Director, Coordinador x x x x
competitivos tutorial integral desde la material de digital para la atencin utilizan el material de detutoraytutores
ycondominio coordinacin utilizando PERUEDUCA para la tutorial PERUDUCA para la
de diversas PERUEDUCAyenalianza atencintutorial atencintutorial
estrategias coninstituciones.
Pedaggica
didcticas Mejorar las relaciones Ejecutar la escuela de Fotografas, informe de Relacionesentrepadres Director, Coordinador x x x x
para el logro entre padres e hijos a padres para mejorar escueladepadres ehijos detutora
de partir de las alianzas las relaciones entre
aprendizajes estratgicas con padresehijos
instituciones.
Fortalecer las Talleres de estrategias Fotografas, informe a Docentes que aplican Director,docentes x
capacidadesymejorarel didcticas por FONDEP sobre los estrategias didcticas
desempeodeldocente especialidades talleres de estrategias diversas
en el manejo de didcticas
conocimientos de
especialidad y la gestin
del currculo
aprovechando el apoyo
deFONDEP
Fortalecerlaproactividad Taller de integracin Fotografas, informe del Docentes que usan las Director,docenteAIP, x x x x
del docente para que delasTIC(plataformas taller de integracin de TIC,integrndoloensus docentesdereas
haga uso de plataformas virtualesydigitales) lasTIC sesionesdeaprendizaje
virtualesydigitales.
38
Di- Objetivo Objetivos estratgicos Actividades estratgicas Indicador Resultados Responsable Aos
men- estratgico especficos 2015 2016 2017 2018
sin
OE4: Gestin Fortalecereldesempeo Reuniones de Actasdelasreuniones Docentes fortalecidos Director, x x x x
pedaggica docente en los nuevos interaprendizaje que con nuevos paradigmas Coordinadores,
con maestros paradigmas educativos a permita fortalecer el educativos para su Docentes
capacitados, travs de jornadas desempeodocente desempeo
competitivos pedaggicas.
ycondominio Realizar talleres sobre Talleres de tcnicas e Fotografas, informe Docentes que aplican Director,docentes x x x x
Pedaggica
39
Di- Objetivo Objetivos estratgicos Actividades estratgicas Indicador Resultados Responsable Aos
men- estratgico especficos 2015 2016 2017 2018
sin
Gestionar el apoyo del Plandeprevencinde Fichas de intervencin e Estudiantes Director, Coordinador x x x x
centro de salud para el enfermedades y informe diagnosticados e de Tutora, Psiclogo
bienestar de la diagnsticodelasalud intervenidosensalud oAsistentesocial
comunidad educativa y
local.
Fortalecer el Reuniones que Actasdereuniones Miembros de la Director x x x x
compromiso de los generen compromisos comunidad local muy
OE5: Gestin miembros de la delosmiembrosdela comprometidos
comunitaria comunidad local, comunidadlocal
con actores aprovechando las ganas
educativos de apoyar de las
comprometi autoridadespolticas.
dos, Incorporar a las Convocar a reuniones Actasdereuniones Participacin de la Director x x x x
involucrados autoridades polticas a las autoridades autoridades polticas
Comunitaria
40
Di- Objetivo Objetivos estratgicos Actividades estratgicas Indicador Resultados Responsable Aos
men- estratgico especficos 2015 2016 2017 2018
sin
Participar en eventos Participacin en Certificaciones, Institucin Director x x x
cientficos, culturales, eventos cientficos, Resoluciones u otros representada por
deportivos a nivel local, culturalesydeportivos documentos sobre la estudiantes en eventos
regional, nacional e participacin cientficos, culturales,
internacional. deportivos
OE5: Gestin Asegurar el Reuniones con padres Actas Eleccin de miembros Director,APAFA x x x x
comunitaria cumplimiento de la de familia sobre el delaAPAFAdeacuerdo
con actores normatividad en la conocimiento de las alasnormas
educativos eleccindelosmiembros normasdelasAPAFA
comprometi delaAPAFA
dos, Difundir el proceso de Usar los medios de Fotografas, Audios, Comunidad informada Director x x
involucrados acreditacin a la difusin sobre el Videos sobre el proceso de
en la tarea comunidad para mejorar proceso de acreditacin
educativa
Comunitaria
41
Captulo IV
42
Por tal razn, podemos decir que la educacin, es un proceso sociocultural
permanente y sistemtico que busca el perfeccionamiento y realizacin del ser
humano, mejorando condiciones para el desarrollo y transformacin de la
sociedad. En este propsito el ser que se educa realiza una interaccin consigo
mismo (auto estructuracin) y con su mundo sociocultural (heteroestructuracin)
mediante la reelaboracin cognitiva y reasuncin afectiva cuyo resultado es el
ejercicio de su autonoma, su responsabilidad y su compromiso con el entorno. Se
toma en cuenta la realidad sociocultural y geogrfica del contexto en donde se
desarrolla la actividad educativa, esto implica que se respeta los valores, normas,
ideologa, costumbres, conocimientos y visin propios y de los dems. Para
Ramrez Villacorta, el proceso educativos, por tanto, u proceso universal
inherente a toda humanidad; pero se mueve en un determinado marco
sociocultural, que es el vnculo para hacer cumplir sus funciones sociales
(Ramrez Villacorta, 2009)
4.2.2. La enseanza
4.2.3. El aprendizaje
43
El proceso fundamental en el aprendizaje es la imitacin (la repeticin de
un proceso observado, que implica tiempo, espacio, habilidades y otros recursos).
De esta forma, los nios aprenden las tareas bsicas necesarias para subsistir y
desarrollarse en una comunidad (Bronfenbrenner, 2004).
El aprendizaje humano podemos definir como el cambio relativamente
invariable de la conducta de una persona a partir del resultado de la experiencia.
Este cambio es conseguido tras el establecimiento de una asociacin entre un
estmulo y su correspondiente respuesta. La capacidad no es exclusiva de la
especie humana, aunque en el ser humano el aprendizaje se constituy como un
factor que supera a la habilidad comn de las ramas de la evolucin ms similares.
Gracias al desarrollo del aprendizaje, los humanos han logrado alcanzar una cierta
independencia de su entorno ecolgico y hasta pueden cambiarlo de acuerdo a sus
necesidades.
4.2.4. El educando
44
4.2.5. El educador
45
La tica La tica, que fortalezca los valores, el respeto a las
normas de convivencia y la conciencia moral,
individual y pblica.
La inclusin La inclusin, que incorpore a las personas con
discapacidad, grupos sociales excluidos, marginados y
vulnerables.
La conciencia La conciencia ambiental, que motive el respeto,
ambiental cuidado y conservacin del entorno natural como
garanta para el futuro de la vida.
La creatividad y la La creatividad y la innovacin, que promuevan la
innovacin produccin de nuevos conocimientos en todos los
campos del saber, el arte y la cultura.
46
aprendizaje adecuadas para facilitar la construccin de
los saberes, proponer actividades variadas y graduadas,
orientar y conducir las prcticas, promover la reflexin
y ayudar a que los estudiantes elaboren sus propias
conclusiones, de modo que sean capaces de aprender a
aprender y aprender a vivir juntos.
Principio de El aprendizaje significativo es posible si se relacionan
significatividad de los nuevos conocimientos con los que ya se poseen,
los aprendizajes pero adems si se tienen en cuenta los contextos, la
realidad misma, la diversidad en la cual est inmerso el
estudiante. Los aprendizajes deben estar
interconectados con la vida real y las prcticas sociales
de cada cultura. Si el docente logra hacer que el
aprendizaje sea significativo para los estudiantes, har
posible el desarrollo de la motivacin para aprender y
la capacidad para desarrollar nuevos aprendizajes y
promover la reflexin sobre la construccin de los
mismos. Se deben ofrecer experiencias que permitan
aprender en forma profunda y amplia, para ello es
necesario dedicar tiempo a lo importante y ensear
haciendo uso de diversas metodologas; mientras ms
sentidos puestos en accin, mayores conexiones que se
pueden establecer entre el aprendizaje anterior y el
nuevo.
Principio de Las relaciones que se establecen entre los diferentes
organizacin de los conocimientos se amplan a travs del tiempo y de la
aprendizajes oportunidad de aplicarlos en la vida, lo que permite
establecer nuevas relaciones con otros conocimientos y
desarrollar la capacidad para evidenciarlas. Los
aprendizajes se dan en los procesos pedaggicos,
entendidos como las interacciones en las sesiones de
enseanza y aprendizaje; en estos procesos hay que
considerar que tanto el docente como los estudiantes
47
portan en s la influencia y los condicionamientos de su
salud, de su herencia, de su propia historia, de su
entorno escolar, sociocultural, ecolgico, ambiental y
meditico; estos aspectos intervienen en el proceso e
inciden en los resultados de aprendizaje, por ello la
importancia de considerarlos en la organizacin de los
aprendizajes.
Principio de Los aprendizajes deben abarcar el desarrollo integral de
integralidad de los los estudiantes, de acuerdo con las caractersticas
aprendizajes individuales de cada persona. Por ello, se debe propiciar
la consolidacin de las capacidades adquiridas por los
estudiantes en su vida cotidiana y el desarrollo de
nuevas capacidades a travs de todas las reas del
currculo. En este contexto, es imprescindible tambin
el respeto de los ritmos individuales, estilos de
aprendizaje y necesidades educativas especiales de los
estudiantes, segn sea el caso.
Principio de La metacognicin y la evaluacin en sus diferentes
evaluacin de los formas; sea por el docente, el estudiante u otro agente
aprendizajes educativo; son necesarias para promover la reflexin
sobre los propios procesos de enseanza y aprendizaje.
Los estudiantes requieren actividades pedaggicas que
les permitan reconocer sus avances y dificultades;
acercarse al conocimiento de s mismos; autoevaluarse
analizando sus ritmos, caractersticas personales,
estilos; aceptarse y superarse permanentemente, para
seguir aprendiendo de sus aciertos y errores. Aprenden
a ser y aprenden a hacer.
48
4.5. Perfil ideal de los actores educativos
TICO Y MORAL Construye juicios de valor de manera reflexiva, a la luz de valores universales,
y acta conforme a ellos con una actitud positiva frente a las diferencias
culturales, ideolgicas y filosficas.
EMPTICO Y Se pone en el lugar del otro para entender las motivaciones, intereses y puntos
TOLERANTE de vista distintos. Asume como riqueza la diversidad humana, respetndose a
s mismo y respetando al otro, entendiendo y comprendiendo a aquellos que
son diferentes racial, sexual, cultural y religiosamente.
SENSIBLE Y Integra sus afectos en su actuar cotidiano y en su pensamiento reflexivo y es
SOLIDARIO capaz de reaccionar tanto ante la injusticia, el dolor, la pobreza; como ante la
alegra, la belleza, los descubrimientos y el avance de la humanidad. Respeta
la vida y la naturaleza evitando su destruccin y defiende los derechos humanos
de los ms vulnerables.
49
4.5.2. Perfil de los docentes
50
4.5.3. Perfil del personal directivo
COHERENTE Demuestra que en su forma de pensar y actuar existe una relacin, adems,
actuar, entre lo que dice que los colaboradores deben hacer y lo que hace.
COMUNICATIVO Es capaz de hacer partcipe a otros de lo que uno tiene; basada en la prctica
de una comunicacin asertiva, con respeto a los colaboradores. Demuestra
capacidad para escuchar criterios de los dems, sin imponerse.
DINMICO Es dotado de la energa encaminada a alcanzar los objetivos de trabajo.
INTELIGENTE Es dotado de facultades intelectuales, sin imponer sus ideas, sino el deber
de ser til a los dems.
HUMANISTA Demuestra tener valores humanos con sus semejantes, as como con todos
los integrantes de la comunidad educativa.
INVESTIGADOR Busca de forma constante, las causas de los problemas, ayuda a encauzarlos
y resolverlos. Utiliza la ciencia y la tcnica para resolver los problemas que
se presenten.
OPTIMISTA Tiene visin de futuro. Ve las cosas de una forma favorable, positiva y
trasmite a los miembros de la comunidad educativa.
SENSIBLE Sabe situarse en el lugar del otro para ayudar a enmendar errores en el
desempeo del trabajo. Demuestra actitud espiritual propia en la comunidad
educativa.
51
4.5.4. Perfil del personal Administrativo
COLABORADOR Colabora con la formacin integral de sus hijos o hijas acompandolos (las)
en las actividades escolares donde se viven y promueven valores para la
convivencia. Colaborar en la solucin de problemas, presentando alternativas
adecuadas en situaciones de conflicto
RESPONSABLE Asume su responsabilidad como padres que transmiten y fortalecen los valores
propios de la institucin. Son conscientes de su responsabilidad como primeros
educadores de sus hijos/as y les ensean a vivir en valores, mediante el
testimonio de su propia vida.
MIEMBRO Conserva las relaciones con la institucin propiciando y participando en los
ACTIVO Y espacios de encuentro propuestos por la institucin
PARTICIPANTE
ACOMPAANTE Acompaa y apoya desde el hogar a sus hijos(as) en el cumplimiento de los
EDUCATIVO deberes escolares: uniformes, presentacin personal, puntualidad,
responsabilidad, etc.
IDENTIFICADO Acepta y se identifica con la misin, visin, filosofa y polticas de calidad de
la institucin
CONCILIADOR Es conciliador, ante la presencia de conflictos, aportando soluciones que
fomenten la tolerancia, el respeto y la buena convivencia.
52
4.5.6. Perfil del Coordinador Pedaggico
53
4.5.8. Perfil del Coordinador de Tutora
LDER Debe poseer cualidades para la motivacin, comunicacin, con sentido tico
y positivo.
54
4.5.10. Perfil de los tutores
55
4.6. Ejes curriculares
Existen cuatro ejes curriculares que garantizan una formacin integradora los
cuales son:
Aprender a ser (trascendencia, identidad, autonoma).
Aprender a vivir juntos (convivencia, ciudadana, conciencia ambiental).
Aprender a aprender (aprendizaje permanente y autnomo).
Aprender a hacer (cultura emprendedora y productiva).
Los contenidos o temas transversales se dan en todas las reas y son los siguientes:
Educacin para la convivencia, la paz y la ciudadana.
Educacin en y para los derechos humanos.
Educacin en valores o formacin tica.
Educacin intercultural.
Educacin para el amor, la familia y la sexualidad.
Educacin ambiental.
Educacin para la equidad de gnero
56
4.8. El modelo pedaggico de la Institucin Educativa
57
Deben buscar Se orientan en Se concentran en la Deben permitir que
humanizar a hombres, trminos de las bsqueda de los estudiantes
mujeres, nios y nias. necesidades de la experiencias consideren los
Deben partir de creer en persona para alcanzar personales, temas de la clase
el estudiante como una su desarrollo. integrales que sean como algo
Situacin de aprendizaje
Hay que tener en cuenta que una metodologa, no es recetario ni una camisa
de fuerza. Lo que hay que tener en cuenta es si corresponde practicarla o si es
pertinente, de tal manera que permita que los estudiantes crezcan o se desarrollen
de una manera original y nica.
58
En la educacin centrada en la persona, se indica que la agrupacin de los
alumnos ser un condicionante del aprendizaje, pues a partir de esta se establecern
una serie distinta de relaciones personales a travs de la comunicacin, estas
relaciones afectarn tanto a la persona que aprende como a los medios que se han
de utilizar.
59
Flexible Se propone, que el proyecto curricular est sujeto a
cambios, ya sea por el carcter innovador del
currculo o bien, adaptable a las necesidades
particulares de nuestra comunidad educativa, o
prioritariamente a las necesidades de nuestros
estudiantes
En este sentido, el currculo nos permitir la
mxima adecuacin a las competencias e intereses
de nuestros estudiantes, al mismo tiempo que
permitir la mxima contextualizacin del
currculo para nuestros estudiantes, esto sirve para
que el estudiante logre entender su naturaleza, los
medios y procedimientos por los cuales es posible
llevarlo a la prctica con xito.
4.10. La evaluacin
1 PER: MINISTERIO DE EDUCACIN. Sistema de evaluacin para ser aplicada en los diseos
curriculares bsicos nacional. Lima: MINEDU, 2010, p. 7
60
es un recurso para la mejora continua, que ayuda a lograr la calidad de los procesos
involucrados y otros procesos.
Se considera de acuerdo a su funcionalidad o momento en que se da la
evaluacin son: (i) diagnstica, o antes del proceso, cuando se tiene que ilustrar
las condiciones y posibilidades para iniciar el aprendizaje; (ii) formativa, o durante
el proceso, para comprobar que los estudiantes estn realmente aprendiendo o no,
sirve como elemento de retroalimentacin; (iii) sumativa, despus del proceso para
establecer la forma de medir el aprendizaje.
Segn la participacin de los agentes consideramos la autoevaluacin, la
hetero-evaluacin y la co-evaluacin, que permite reflexionar y valorar los
procesos vivenciados y los resultados obtenidos a travs de la intervencin
educativa.
Es necesario tambin considerar la evaluacin segn los instrumentos que se
utilizan y los aspectos que se evalan: (i) holstica, que abarca al alumno como un
todo y aprendizaje como una totalidad, por lo tanto la evaluacin es globalizadora;
(ii) informal, sin usar una tcnica formal, pero mediante una observacin diaria del
comportamiento individual del estudiantes y su interaccin con el grupo; (iii)
continua, observacin diaria del educando usando tcnicas formales y no formales;
(iv) cuantitativa, se evala lo que se aprendi, en una apreciacin numrica o
matemtica; (v) cualitativa, se evala lo que se aprendi, cmo se aprendi y para
qu se aprendi.
La evaluacin si bien es cierto que est orientada a los estudiantes. En la
institucin educativa, es necesario que la evaluacin se d a todo nivel, incluso a
los procesos educativos en la misma institucin; esto quiere decir que tambin
debemos ser evaluados, docentes, estudiantes, padres de familia, personal
administrativo, en general los miembros de la comunidad educativa. La evaluacin
debe servir por lo tanto, los directivos o responsables de la gestin institucional, a
los que dirigen la prctica educativa, a los estudiantes, a la comunidad.
61
Captulo V
62
contextualizacin, de ah que cobra gran importancia, por su sentido de teora,
prctica y poltica educativa.
63
Enfoque de sistemas Identificar, entender y gestionar los procesos
para la gestin interrelacionados como un sistema, contribuye a la eficacia
y eficiencia de nuestra institucin en el logro de sus
(Si consideramos los objetivos.
procesos interrelacionados
como un sistema estaremos
contribuyendo a aumentar la
eficacia y eficiencia de la
organizacin en el logro de
sus objetivos)
Mejora continua La mejora continua del desempeo global de nuestra
institucin debera ser un objetivo permanente de nuestra
(La mejora continua debe institucin. La mejora continua de los procesos sigue el ciclo
ser considerada como un
PDCA del Dr. E. Deming: Planificar-Desarrollar-Controlar-
objetivo permanente de la
organizacin).
Actuar para mejorar.
65
estudiantes, padres de familia. Para lograr una gestin democrtica en
nuestra institucin es necesario:
Fomentar la participacin de todos los actores educativos o
miembros de la comunidad educativa
Proponer acciones de gestin educativa , que favorezcan la toma de
decisiones democrtica, la solucin de conflictos, el ejercicio
democrtico de la autoridad
Proponer procesos de orientacin y apoyo al trabajo docente en un
contexto educativo democrtico.
66
Gestin de un clima institucional favorable al logro de aprendizajes
5.5.1. Planificacin
5.5.2. Organizacin
67
Asignacin de roles de trabajo por equipo, de acuerdo a su especializacin.
Prctica de interrelacin comunitaria.
Propiciar el clima institucional.
Organizar y fomentar la escuela de padres.
Ejecutar capacitacin docente trimestralmente.
Propiciar el trabajo en equipo de docentes.
5.5.3. Direccin
5.5.4. Control
68
5.6. Estructura organizacional
69
5.6.1. Organigrama estructural
Personal de
Laboratorio,
Biblioteca y
Talleres
70
5.6.2. Organigrama Dinmico centrado en el Aprendizaje
71
5.7. Los instrumentos de gestin
Los instrumentos de gestin son los documentos o las herramientas, que articulan
lo establecido en las polticas educativas a nivel nacional, regional y local,
agregando al contexto general, sus particularidades; los cuales sirven de base para
lograr la calidad educativa, para ello se debe elaborar los siguientes documentos:
72
que se desempea en la institucin educativa. Sirve para coordinar y evaluar las
actividades.
5.8. El Liderazgo
73
Reestructurar la organizacin: redisear roles y responsabilidades. Redisear
las funciones y las formas de liderazgo en modos horizontales que
promuevan el compromiso e implicacin del personal.
Mejorar la enseanza y el aprendizaje. Crear un ambiente de aprendizaje para
que los docentes ensayen nuevos modelos y enfoques alternativos ms
eficaces.
Redisear y enriquecer el currculo. Intervenir en el currculo como una
forma de ampliar la participacin y mejorar los desempeos, ampliar las
oportunidades de aprendizaje.
Mejorar la calidad de los profesores. Los directivos deben proporcionan una
variedad de oportunidades para el desarrollo de sus profesores para elevar
el nivel y mantener la motivacin y el compromiso.
Construir relaciones dentro de la comunidad educativa. Desarrollar y
mantener relaciones positivas con toda la comunidad educativa.
75
5.10. La Mejora Continua
76
Describir una visin que englobe el sentir de los miembros de la comunidad
y exprese en forma convincente el sueo de la nuestra institucin y el de
ellos (relacionado con la institucin).
77
Bibliografa
Ballester Vallori, Antoni (2006). El aprendizaje significativo en la prctica: Cmo
hacer el aprendizaje significativo en el aula. 1 ed. Madrid,
Espaa:Seminario.
Bronfenbrenner, U. (2004). Pueblos indgenas y educacin. Nro. 53. Quito:
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Castillo, L. (2003). Enfoques o concepciones curriculares. [En lnea]. Consultado
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79
ANEXOS
80
Anexo A
Planes priorizados
N Plan de accin Estrategia Responsable
81
10 Plan de manejo de la lenguaje Mejorar el manejo de la lengua Director, coordinadores y
originaria y el castellano como originaria y el castellano como docentes
segundalengua segunda lengua, aprovechando las
becas de capacitaciones para
docentes ofrecidos por el
PRONABEC en EIB.
11 EstablecerconveniosconCEPUR Contribuir en la generacin de Director, Coordinador de
expectativas altas de aprendizaje tutora,tutores
con el apoyo de instituciones
vinculadas a la formacin
vocacional. (CEPUR)
12 Programa de generacin de Mejorar los hbitos de lectura Director,docentes
hbitos de lectura utilizando utilizando los materiales que
materialdePERUEDUCA difunde el portal PERUEDUCA.
13 Establecer reglas de convivencia Aprovechar el compromiso del Director, docentes,
para mejorar su aprendizaje y estudiante con sus aprendizajes estudiantes
conservaroperativolosequipos para que no se deterioren y
mantengan operativo los equipos.
14 Plandedifusindeoportunidades Promover y fortalecer la Director,docentes
de capacitacin por PRONABEC y participacin de docentes en los
PERUEDUCA programas de capacitacin
aprovechando las oportunidades
que brinda PRONABEC y el
portal PERUEDUCA
15 Implementacin de la escuela de Mejorar las relaciones entre padres Director, Coordinador de
padresparamejorarlasrelaciones e hijos a partir de las alianzas tutora
entrepadresehijos estratgicas con instituciones.
16 Talleres de estrategias didcticas Fortalecer las capacidades y Director,docentes
porespecialidades mejorar el desempeo del docente
en el manejo de conocimientos de
especialidad y la gestin del
currculo aprovechando el apoyo
de FONDEP
17 Taller de integracin de las TIC Fortalecer la proactividad del Director, docente AIP,
(plataformasvirtualesydigitales) docente para que haga uso de docentesdereas
plataformas virtuales y digitales.
18 Reuniones de interaprendizaje Organizar reuniones de Director, Coordinadores,
que permita fortalecer el interaprendizaje que permita Docentes
desempeodocente fortalecereldesempeodocente
19 Talleres de tcnicas e Realizar talleres de tcnicas e Director,docentes
instrumentosdeevaluacin instrumentosdeevaluacin
82
apoyo de instituciones de
educacin superior.
23 Participacin en eventos Participar en eventos cientficos, Director
cientficos,culturalesydeportivos culturalesydeportivos
24 Reuniones con padres de familia Organizar reuniones con padres de Director,APAFA
sobre el conocimiento de las familia sobre el conocimiento de las
normasdelasAPAFA normasdelasAPAFA
25 Plandedifusinsobreelproceso Difundir sobre el proceso de Director
deacreditacin acreditacin
26 FortalecimientodelCONEI Asegurar el cumplimiento de la Director, CONEI, Comit de
normatividad en la eleccin de los tutora
miembros de la APAFA
83