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CONSELHO FEDERAL DE ODONTOLOGIA - CFO

CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO RESERVA


PARA CARGOS DE NVEL MDIO E NVEL SUPERIOR
EDITAL N 1, DE 31 DE MARO DE 2017
O Presidente do CONSELHO FEDERAL DE ODONTOLOGIA, no uso de suas atribuies legais, torna pblica a realizao de CONCURSO PBLICO para
provimento de vagas e formao de cadastro de reserva do quadro de pessoal do CFO, de acordo com a legislao pertinente e com as normas
constantes neste edital e em seus anexos.

1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES


1.1 Quadro de vagas:
VAGAS EFETIVAS CADASTRO RESERVA CARGA
CARGOS DE CIDADE DE
COD. Ampla Ampla TOTAL HORRIA SALRIO BASE***
NVEL MDIO PPP* PCD** PPP* PCD** LOTAO
Concorrncia Concorrncia SEMANAL

200 AGENTE OPERACIONAL 2 - - 13 4 1 20 Braslia/DF 40h R$ 2.000,00

210 RECEPCIONISTA 2 - - 13 4 1 20 Braslia/DF 40h R$ 2.000,00

220 TCNICO ADMINISTRATIVO 5 1 1 32 9 2 50 Braslia/DF 40h R$ 3.200,00

230 TCNICO EM ARQUIVO 1 - 10 3 1 15 Braslia/DF 40h R$ 3.200,00

TCNICO EM
240 2 - - 13 4 1 20 Braslia/DF 40h R$ 3.200,00
CONTABILIDADE

250 TCNICO EM SECRETARIADO 2 - - 13 4 1 20 Braslia/DF 40h R$ 3.200,00

TCNICO EM TECNOLOGIA
260 2 - - 13 4 1 20 Braslia/DF 40h R$ 3.200,00
DA INFORMAO

VAGAS EFETIVAS CADASTRO RESERVA CARGA


CARGO DE CIDADE DE
COD. Ampla Ampla TOTAL HORRIA SALRIO BASE***
NVEL SUPERIOR PPP* PCD** PPP* PCD** LOTAO
Concorrncia Concorrncia SEMANAL

300 ADMINISTRADOR 2 - - 13 4 1 20 Braslia/DF 40h R$ 7.500,00

ANALISTA DE COMPRAS E
310 2 - - 13 4 1 20 Braslia/DF 40h R$ 6.400,00
LICITAO
ANALISTA DE
320 DESENVOLVIMENTO DE 1 - - 10 3 1 15 Braslia/DF 40h R$ 6.400,00
SISTEMAS DE INFORMAO
ANALISTA DE RECURSOS
330 1 - - 10 3 1 15 Braslia/DF 40h R$ 6.400,00
HUMANOS
ANALISTA DE SUPORTE DE
340 TECNOLOGIA DA 1 - - 10 3 1 15 Braslia/DF 40h R$ 6.400,00
INFORMAO

350 CONTADOR 3 1 - 27 7 2 40 Braslia/DF 40h R$ 6.400,00

360 PROCURADOR JURDICO 2 1 - 20 5 2 30 Braslia/DF 40h R$ 7.500,00

370 SECRETARIADO EXECUTIVO 2 - - 13 4 1 20 Braslia/DF 40h R$ 6.400,00

* PPP: Cota para candidatos negros (conforme Lei n 12.990, de 9 de junho de 2014).
** PCD: Cota para candidatos com deficincia (conforme Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999).
*** Benefcios: Alm do salrio base sero acrescidos os benefcios/gratificao de acordo com o estabelecido no item 2 deste Edital.

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1.2 O CONCURSO PBLICO ser regulado pelas normas contidas no presente Edital e em seus anexos e ser executado pelo INSTITUTO QUADRIX
(endereo eletrnico: http://www.quadrix.org.br / e-mail: contato@quadrix.org.br).
1.3 O CONCURSO PBLICO destina-se a selecionar candidatos para provimento de vagas efetivas e para formao de cadastro de reserva para cargos
de nvel mdio e de nvel superior para lotao e exerccio no CONSELHO FEDERAL DE ODONTOLOGIA - CFO.
1.3.1 O cadastro de reserva somente ser aproveitado mediante abertura de novas vagas, atendendo aos interesses de convenincia e de
oportunidade do CFO.
1.4 O CONCURSO PBLICO compreender a aplicao das seguintes fases:
a) prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, para todos os cargos; e
b) prova discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, somente para os cargos de nvel superior.
1.5 As fases referentes ao CONCURSO PBLICO sero aplicadas no Distrito Federal.
1.5.1 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados na localidade de realizao das fases, estas podero ser r ealizadas em outras
localidades.
1.6 Os candidatos aprovados e contratados realizaro procedimentos pr-admissionais e exames mdicos complementares, de carter unicamente
eliminatrio, em conformidade com a legislao vigente e de responsabilidade do CFO.
1.7 Os candidatos aprovados sero submetidos ao regime de trabalho da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, ou aquele que estiver vigente
poca da contratao, e faro jus aos direitos, s vantagens e s obrigaes previstas em lei, reguladas em acordo coletivo de trabalho e em normas
administrativas internas do CFO.
1.8 Os horrios mencionados no presente Edital e nos demais editais a serem publicados para o CONCURSO PBLICO obedecero ao horrio oficial de
Braslia/DF.
1.9 Fazem parte deste Edital os anexos I (Requisitos e Atribuies dos Cargos) II (Contedo Programtico), III (Requerimento para solicitao de
iseno de taxa de inscrio) e IV (Cronograma de Fases).

2 DOS BENEFCIOS
2.1 O CFO oferecer aos candidatos admitidos por meio deste CONCURSO PBLICO, desde que preenchidos os requisitos legais, os seguintes
benefcios:

a) Vale Refeio/Alimentao, no valor de R$ 800,00 (oitocentos reais) por ms;


b) Assistncia Mdica;
c) Assistncia Odontolgica;
d) Vale transporte, conforme legislao.

2.2 Em caso de admisso, os candidatos contratados recebero, alm da remunerao base, os benefcios que estiverem em vigor na poca da
admisso ou readmisso, desde que preenchidos os requisitos legais e as regras estabelecidas em Normas Internas.

3 DOS REQUISITOS MNIMOS PARA A CONTRATAO


3.1 Conhecer e cumprir as determinaes deste Edital e ter sido aprovado e classificado no CONCURSO PBLICO, dentro do nmero de vagas.
3.2 Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e
portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do pargrafo 1, artigo 12, da Constituio da Repblica Federativa do Brasil.
3.3 Ter idade mnima de 18 (dezoito) anos completos, na data da contratao.
3.4 Apresentar, quando da convocao, os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o exerccio do cargo, constante Anexo I deste
Edital, bem como outros documentos que se fizerem necessrios poca da contratao.
3.5 Estar em dia com as obrigaes eleitorais e em pleno gozo dos direitos polticos.
3.6 Apresentar certificado de reservista ou de dispensa de incorporao, em caso de candidato do sexo masculino.
3.7 Apresentar declarao de que no acumula cargo, cargo ou funo pblica, ou proventos de inatividade, ressalvadas as possibilidades de
acumulao lcita previstas no inciso XVI do art. 37 da Constituio Federal.
3.8 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies correspondentes ao cargo.
3.9 No estar cumprindo sano por inidoneidade, aplicada por qualquer rgo pblico ou entidade das esferas federal, estadual, m unicipal ou do
Distrito Federal.

4 DA INSCRIO NO CONCURSO PBLICO


4.1 Os valores das taxas de inscrio sero de:
a) R$ 65,00 (sessenta e cinco reais) para cargos de nvel mdio;
b) R$ 85,00 (oitenta e cinco reais) para cargos de nvel superior.
4.1.1 Ser admitida a inscrio exclusivamente via internet, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, solicitada no perodo entre 10 horas do
dia 3 de abril de 2017 e 23 horas e 59 minutos do dia 8 de maio de 2017, observado o horrio oficial de Braslia/DF
4.1.2 O INSTITUTO QUADRIX no se responsabiliza por solicitao de inscrio via internet no recebida por motivos de ordem tcnica dos
computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, por erro ou atraso dos bancos ou entidades conveniadas no que
se refere ao processamento do pagamento da taxa de inscrio, bem como por outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados.
4.1.3 O INSTITUTO QUADRIX disponibiliza computadores com acesso a internet, para uso pelos candidatos, na Central de Atendimento ao Candidato
do INSTITUTO QUADRIX, descrita no item 17.
4.1.4 O candidato poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio de boleto bancrio.
4.1.5 O boleto bancrio estar disponvel no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br e dever ser impresso para o pagamento da taxa de
inscrio aps a concluso do preenchimento do formulrio de inscrio.
4.1.5.1 O candidato poder reimprimir o boleto bancrio acessando novamente o sistema de inscrio.
4.1.6 O boleto bancrio poder ser pago em qualquer agncia bancria, bem como nas lotricas e outros estabelecimentos, obedecendo aos critrios
estabelecidos nesses correspondentes bancrios.
4.1.7 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 9 de maio de 2017.
4.1.7.1 O INSTITUTO QUADRIX, em nenhuma hiptese, processar qualquer registro de pagamento com data posterior ao dia 9 de maio de 2017.
4.1.8 As inscries somente sero acatadas aps a comprovao de pagamento da taxa de inscrio, ou do deferimento da solicitao de iseno da
taxa de inscrio.
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4.2 DO COMPROVANTE DEFINITIVO DE INSCRIO E DIVULGAO DO LOCAL DE PROVA
4.2.1 No comprovante definitivo de inscrio constaro as informaes de dia, horrio, local e sala de prova.
4.2.2 O comprovante definitivo de inscrio estar disponvel no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, aps o acatamento da inscrio, nas
datas provveis de:
a) 23 de maio de 2017 para os candidatos inscritos para os cargos de nvel superior e
b) 30 de maio de 2017 para os candidatos inscritos para os cargos de nvel mdio.

4.2.2.1 O candidato dever, obrigatoriamente, acessar o referido endereo eletrnico para verificar seu local de provas, por meio de busca individual,
devendo, para tanto, informar os dados solicitados.
4.2.3 de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o comparecimento n o horrio
determinado.
4.2.4 O INSTITUTO QUADRIX poder enviar, como complemento s informaes citadas no item anterior, comunicao pessoal dirigida ao candidato,
por e-mail, sendo de sua exclusiva responsabilidade a manuteno/atualizao de seu endereo de correio eletrnico correto no formulrio de
inscrio, o que no o desobriga do dever de observar o Edital de convocao a ser publicado.
4.2.5 O INSTITUTO QUADRIX no enviar correspondncia ao endereo dos candidatos informando os locais de aplicao de provas.
4.2.6 Em caso de no confirmao de inscrio, o candidato dever entrar em contato com o INSTITUTO QUADRIX por meio dos telefones ou do e-
mail informados no item 17.
4.2.7 O comprovante definitivo de inscrio ter a informao do local e do horrio de realizao das provas, o que no desobriga o candidato do dever de
observar o Edital de convocao a ser publicado no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br e tambm no Dirio Oficial da Unio.
4.2.8 O candidato no poder alegar desconhecimento do local da prova objetiva como justificativa de sua ausncia. O candidato que no comparecer
ao seu local de prova, qualquer que seja o motivo, ser eliminado do CONCURSO PBLICO.

4.3 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO


4.3.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer este Edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos. Uma vez
efetivada a inscrio e confirmado o respectivo pagamento do boleto bancrio, no ser permitida, em hiptese alguma, a sua alterao.
4.3.2 vedada a inscrio condicional, fora do prazo de inscries, via postal, via fax e(ou) via correio eletrnico.
4.3.3 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato.
4.3.3.1 O candidato que no possuir CPF dever solicit-lo nos postos credenciados, localizados em qualquer agncia do Banco do Brasil, da Caixa
Econmica Federal e dos Correios, ou na Receita Federal, em tempo hbil, isto , de forma que consiga obter o respectivo nmero antes do trmino do
perodo de inscrio.
4.3.4 As informaes prestadas no formulrio de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o INSTITUTO QUADRIX do direito
de excluir do CONCURSO PBLICO aquele que no preencher a solicitao de forma completa e correta.
4.4 O candidato deve conferir todos os seus dados cadastrais e da inscrio registrados no boleto de pagamento.
4.4.1 Todos os boletos para o pagamento da taxa de inscrio gerados no sistema de inscrio contm a linha digitvel (cdigo de ba rras) iniciando
com a seguinte sequncia: 03399.21488.
4.4.2 As inscries e(ou) pagamentos que no forem identificados devido a erro do candidato na informao de dados do referido boleto no sero
aceitos, no cabendo reclamaes posteriores em relao a isso.
4.5 O candidato poder se inscrever para at 2 (dois) cargos, desde que no haja conflito nos dias de aplicao das provas, ou seja, um dos cargos
dever ser de nvel mdio e o outro de nvel superior.
4.5.1 Para o candidato que realizar mais de uma inscrio para o mesmo dia de aplicao de provas, ser considerada vlida somente a ltima inscrio
efetivada, sendo entendida como efetivada a inscrio paga. Caso haja mais de uma inscrio paga em um mesmo dia, ser considerada a ltima
inscrio efetuada no sistema de inscrio.
4.5.2 Para o candidato isento que realizar mais de uma inscrio para o mesmo dia de aplicao de provas, ser considerada vlida somente a ltima
inscrio efetivada no sistema de inscrio.
4.5.3 Ocorrendo a hiptese do subitem 4.5.1, no haver restituio parcial ou integral, sob qualquer circunstncia, dos valores pagos a ttulo de taxa de inscrio.
4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo nas condies legalmente previstas.
4.7 No caso de o pagamento da taxa de inscrio ser efetuado com cheque bancrio que, porventura, venha a ser devolvido, por qualquer motivo , o
INSTITUTO QUADRIX reserva-se o direito de tomar as medidas legais cabveis, inclusive a no efetivao da inscrio.
4.8 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, para outros concursos ou para outro cargo.
4.9 A inscrio do candidato implicar a cincia de que, em caso de aprovao, dever entregar, por ocasio da contratao, os documentos
comprobatrios dos requisitos exigidos para o respectivo cargo.

5 DAS CONDIES PARA ISENO DA TAXA DE INSCRIO


5.1 A iseno dever ser solicitada da seguinte forma:
a) acessar o endereo eletrnico https://concursos.quadrix.org.br, no perodo entre 10 horas do dia 3 de abril de 2017 e 18 horas do dia 6 de abril
de 2017, e, no ato da inscrio, optar pela solicitao de iseno de taxa de inscrio, de acordo com as instrues contidas no sistema e preencher
corretamente os respectivos campos solicitados;
b) enviar, via upload, a declarao constante do Anexo III deste edital, legvel e assinada;
c) enviar, via upload, cpia, legvel, de um dos documentos citados no subitem 12.8 deste edital.
5.1.1 O candidato que no enviar a documentao por meio do link a que se refere o subitem anterior ou que enviar a documentao incomp leta ou
sem assinar no ter o seu pedido de iseno deferido.
5.1.2 A documentao indicada no subitem 5.1 dever ser enviada em arquivos com extenso .GIF, .PNG, .JPEG ou .PDF e com tamanho de
at 1MB.
5.1.3 A solicitao realizada aps o perodo constante da alnea a do subitem 5.1 deste edital ser indeferida, salvo nos casos de fora maior.
5.1.4 O candidato dever manter aos seus cuidados a declarao constante da alnea b do subitem 5.1 deste edital.
5.1.5 O envio da documentao de responsabilidade exclusiva do candidato. O INSTITUTO QUADRIX no se responsabiliza por qualquer tipo de
problema que impea a chegada dessa documentao a seu destino, ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, bem como por
outros fatores que impossibilitem o envio.

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5.1.6 Caso seja solicitado pelo INSTITUTO QUADRIX, o candidato dever enviar a referida declarao por meio de carta registrada para confirmao
da veracidade das informaes.
5.2 O INSTITUTO QUADRIX consultar o rgo gestor do Cadnico para confirmar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato.
5.3 A veracidade das informaes prestadas no requerimento de iseno ser de inteira responsabilidade do candidato, podendo este responder, a
qualquer momento, no caso de serem prestadas informaes inverdicas ou utilizados documentos falsos, por crime contra a f pblica, o que
acarreta eliminao do concurso, aplicandose, ainda, o disposto no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
5.4 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que:
a) omitir informaes e(ou) tornlas inverdicas;
b) fraudar e(ou) falsificar documentao;
c) no observar a forma, o prazo e os horrios estabelecidos no subitem 5.1 deste edital.
5.5 No ser aceito pedido de iseno de taxa de inscrio via postal, via requerimento administrativo, via correio eletrnico ou fora do prazo.
5.6 Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pelo INSTITUTO QUADRIX.
5.7 O INSTITUTO QUADRIX divulgar, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, a listagem contendo o resultado preliminar das solicitaes de
iseno de taxa de inscrio na data provvel de 24 de abril de 2017.
5.7.1 Do resultado preliminar das solicitaes de iseno de taxa de inscrio caber recurso, conforme estabelecido no item 15.
5.7.2 Ao trmino da apreciao dos recursos contra o resultado preliminar das solicitaes de iseno de taxa de inscrio, o INSTITUTO
QUADRIX divulgar, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, a listagem contendo o resultado definitivo de tais solicitaes, na data
provvel de 2 de maio de 2017.
5.8 O candidato cujo pedido de iseno for indeferido dever efetuar o pagamento da taxa de inscrio no prazo estabelecido no
subitem 4.1.7 deste edital sob pena de ser automaticamente excludo do CONCURSO PBLICO.

6 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA


6.1 Aos candidatos com deficincia assegurado o direito de inscrio no presente CONCURSO PBLICO, cujas atribuies sejam compatveis com a
sua deficincia.
6.1.1 Das vagas destinadas a cada cargo e das que vierem a ser criadas durante o prazo de validade do CONCURSO PBLICO, 5% sero providas na
forma do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes, e nos termos da Smula 377 do Superior Tribunal de Justia.
6.1.2 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem anterior resulte em nmero fracionado, esse dever ser elevado at o primeiro nmero
inteiro subsequente, desde que no ultrapasse 20% das vagas oferecidas.
6.2 Para concorrer a uma das vagas reservadas, o candidato dever:
a) acessar o endereo eletrnico https://concursos.quadrix.org.br, dentro do prazo de inscries e, no ato da inscrio, declararse com deficincia,
de acordo com as instrues contidas no sistema e preencher corretamente os respectivos campos solicitados;
b) enviar, via upload, cpia, legvel, do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF);
c) enviar, via upload, cpia, legvel, do laudo mdico contendo o nmero de inscrio no Conselho Regional de Medicina (CRM), emitido nos ltimos
12 meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de
Doenas (CID10), bem como provvel causa da deficincia.
6.2.1 O candidato que no enviar a documentao por meio do link a que se refere o subitem anterior ou que enviar a documenta o incompleta ou
sem assinar no ter o seu pedido de solicitao de vaga para PCD deferido.
6.2.2 A documentao indicada no subitem 6.2 dever ser enviada em arquivos com extenso .GIF, .PNG, .JPEG ou .PDF e com tamanho de
at 1MB.
6.2.3 A solicitao realizada aps o prazo constante da alnea a do subitem 6.2 deste edital ser indeferida, salvo nos casos de fora maior.
6.2.4 O candidato dever manter aos seus cuidados a declarao constante da alnea c do subitem 6.2 deste edital.
6.2.5 O envio da documentao de responsabilidade exclusiva do candidato. O INSTITUTO QUADRIX no se responsabiliza por qualquer tipo de
problema que impea a chegada dessa documentao a seu destino, ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, bem como por
outros fatores que impossibilitem o envio.
6.2.6 Caso seja solicitado pelo INSTITUTO QUADRIX, o candidato dever enviar a referida declarao por meio de carta registrada para confirmao
da veracidade das informaes.
6.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF tero validade somente para este CONCURSO PBLICO e
no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias dessa documentao.
6.4 O candidato com deficincia poder requerer, na forma do item 7 deste edital, atendimento especial, no ato da inscrio, para o dia de
realizao das provas, indicando as condies de que necessita para a realizao dessas, conforme previsto no artigo 40, 1 e 2, do Decreto n
3.298/1999, e suas alteraes.
6.5 Ressalvadas as disposies especiais contidas neste edital, os candidatos com deficincia participaro do concurso em igualdade de condies
com os demais candidatos, no que tange ao horrio de incio, ao local de aplicao, ao contedo, correo das provas, aos critrios de aprovao e
todas as demais normas de regncia do concurso.
6.6 Os candidatos com deficincia concorrero concomitantemente s vagas reservadas aos candidatos negros, se atenderem a essa condio, e s
vagas destinadas ampla concorrncia, de acordo com a sua classificao no CONCURSO PBLICO.
6.6.1 O candidato com deficincia, caso seja aprovado e convocado em vagas destinadas ampla concorrncia ou candidatos negros no sero
considerados para efeito de preenchimento de sua classificao nas vagas destinadas aos candidatos com deficincia.
6.7 Aps a aplicao de todas as etapas do CONCURSO PBLICO, na hiptese de no haver candidatos com deficincia aprovada, na lista final, em
nmero suficiente para que sejam ocupadas as vagas reservadas, as vagas remanescentes sero revertidas para ampla concorrncia e sero
preenchidas pelos demais candidatos aprovados, observada a ordem de classificao no CONCURSO PBLICO.
6.8 A nomeao dos candidatos aprovados respeitar os critrios de alternncia e de proporcionalidade, que consideram a relao entre o nmero
total de vagas e o nmero de vagas reservadas aos candidatos com deficincia e aos candidatos negros.
6.9 O INSTITUTO QUADRIX divulgar, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, a listagem contendo o resultado preliminar das solicitaes
para concorrer s vagas reservadas na data provvel de 17 de maio de 2017.
6.9.1 Do resultado preliminar das solicitaes para concorrer s vagas reservadas caber recurso, conforme estabelecido no item 15.
6.9.2 Ao trmino da apreciao dos recursos contra o resultado preliminar das solicitaes para concorrer s vagas reservadas, o INSTITUTO
QUADRIX divulgar, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, a listagem contendo o resultado definitivo de tais solicitaes, na data
provvel de 23 de maio de 2017.
6.10 A inobservncia do disposto no item 6 deste edital acarretar a perda do direito ao pleito das vagas reservadas.
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6.11 DA PERCIA MDICA DOS CANDIDATOS QUE SE DECLARARAM COM DEFICINCIA
6.11.1 Os candidatos que se declararem como pessoa com deficincia, se no eliminados no CONCURSO PBLICO, sero convocados, na ocasio da
contratao, para se submeter percia mdica, a ser realizada na cidade de lotao da vaga, promovida por equipe multiprofissional sob a
responsabilidade do CFO, que verificar sua qualificao como deficiente ou no, bem como a incompatibilidade entre as atribuies do cargo e a
deficincia apresentada, nos termos do artigo 43 do Decreto n 3.298/99 e suas alteraes.
6.11.2 Os candidatos devero comparecer percia mdica, munidos de documento de identidade original e de laudo mdico (original ou cpia
autenticada em cartrio), emitido nos ltimos 12 (doze) meses que antecedem as percias mdicas, que ateste a espcie e o grau ou nvel de
deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), conforme especificado no
Decreto n 3.298/99 e suas alteraes, bem como provvel causa da deficincia.
6.11.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada) ser retido pelo CFO por ocasio da realizao da percia mdica e no ser devolvido em
hiptese alguma.
6.11.4 Perder o direito de concorrer vaga reservada o candidato que, por ocasio da percia mdica de que trata o subitem 6.11 deste edital, no
apresentar laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ou que apresentar laudo que no tenha sido emitido nos ltimos 12 (doze)
meses, bem como que no for qualificado na percia mdica como pessoa com deficincia ou, ainda, que no comparecer percia.
6.11.5 O candidato que no for considerado com deficincia na percia mdica, caso seja aprovado no concurso, figurar na lista de c lassificao
geral por cargo.
6.11.6 A compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia apresentada pelo candidato ser avaliada durante o perodo de experincia, na
forma estabelecida no 2 do artigo 43 do Decreto n 3.298/1999, e suas alteraes.
6.11.7 O candidato com deficincia que, no decorrer do perodo de experincia, apresentar incompatibilidade da deficincia com as atribuies do
cargo ser exonerado.
6.11.8 O candidato que, no ato da inscrio, se declarar com deficincia, se for considerado pessoa com deficincia na percia mdica e no for
eliminado do concurso, ter seu nome publicado em lista parte e figurar tambm na lista de classificao geral por cargo.

7 DOS PROCEDIMENTOS PARA A SOLICITAO DE ATENDIMENTO ESPECIAL


7.1 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever:
a) acessar o endereo eletrnico https://concursos.quadrix.org.br, dentro do prazo de inscries e, no ato da inscrio, indicar/descrever os recursos
especiais necessrios, de acordo com as instrues contidas no sistema e preencher corretamente os respectivos campos solicitados;
b) enviar, via upload, cpia, legvel, do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF);
c) enviar, via upload, cpia, legvel, do laudo mdico, emitido nos ltimos 12 meses, que deve atestar a espcie e o grau ou nvel de sua deficincia,
doena ou limitao fsica, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID10), que justifique o
atendimento especial solicitado, bem como conter a assinatura e o carimbo do mdico com o nmero de sua inscrio no Conselho Regional de
Medicina (CRM).
7.1.1 O candidato que no enviar a documentao por meio do link a que se refere o subitem anterior ou que enviar a documentao in completa ou
sem assinar no ter o seu pedido de atendimento especial deferido.
7.1.2 A documentao indicada no subitem 7.1 dever ser enviada em arquivos com extenso .GIF, .PNG, .JPEG ou .PDF e com tamanho de at 1MB.
7.1.3 A solicitao realizada aps o perodo constante da alnea a do subitem 7.1 deste edital ser indeferida, salvo nos casos de fora maior.
7.1.4 O candidato dever manter aos seus cuidados a declarao constante da alnea c do subitem 7.1 deste edital.
7.1.5 O envio da documentao de responsabilidade exclusiva do candidato. O INSTITUTO QUADRIX no se responsabiliza por qualquer tipo de
problema que impea a chegada dessa documentao a seu destino, ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, bem como por outros
fatores que impossibilitem o envio.
7.1.6 Caso seja solicitado pelo INSTITUTO QUADRIX, o candidato dever enviar a referida declarao por meio de carta registrada para confirmao da
veracidade das informaes.
7.2 O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para a realizao das provas dever, alm de cumprir as formalidades do
subitem 7.1, apresentar, em seu laudo mdico, justificativa da necessidade de tempo adicional emitida por especialista da rea de sua d eficincia,
conforme prev o 3 do artigo 65 da Lei Distrital n 4.317/2009, e suas alteraes.
7.2.1 O candidato que no apresentar o laudo mdico com a justificativa para concesso do tempo adicional e o candidato cujo md ico atestar que
no necessita desse tempo tero o pedido indeferido.
7.3 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas dever fazer a opo na solicitao de inscrio e apresentar
certido de nascimento da criana (caso a criana ainda no tenha nascido at o perodo constante da alnea a do subitem 7.1 deste Edital, a cpia
da certido de nascimento poder ser substituda por documento emitido pelo mdico obstetra, com o respectivo CRM, que ateste a data provvel do
nascimento).
7.3.1 A candidata dever levar, no dia de realizao das provas, um acompanhante adulto que ficar em sala reservada e ser o responsvel pela
guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante adulto no poder permanecer com a criana no local de realizao das provas.
7.3.2 O INSTITUTO QUADRIX no disponibilizar acompanhante para guarda de criana.
7.4 O candidato que for amparado pela Lei n 10.826/03 e necessitar realizar a prova armado dever fazer a opo na solicitao d e inscrio e
apresentar Certificado de Registro de Arma de Fogo ou Autorizao de Porte, conforme definidos na referida lei.
7.4.1 Os candidatos que no forem amparados pela Lei n 10.826/03 no podero portar armas no ambiente de provas.
7.5 O candidato que, por motivo de doena ou por limitao fsica, necessitar utilizar, durante a realizao das provas, objetos, dispositivos ou
prteses cujo uso no esteja expressamente previsto/permitido nesse Edital, dever fazer a opo na solicitao de inscrio e apresentar laudo
mdico que indique e justifique o atendimento solicitado.
7.6 As documentaes citadas nos subitens 7.2, 7.3 e 7.4 devero ser apresentadas na forma e prazo definidos no subitem 7.1 deste Edital.
7.7 O candidato que no solicitar atendimento especial no ato de inscrio e no especificar quais recursos sero necessrios para tal atendimento
ter a solicitao de atendimento especial indeferida. Apenas o envio de laudo/documentos no suficiente para o candidato ter sua solicitao de
atendimento deferida.
7.8 Na solicitao de atendimento especial que envolva utilizao de recursos tecnolgicos, caso ocorra eventual falha desses recursos no dia de
aplicao das provas, poder ser disponibilizado atendimento equivalente, observadas as condies de viabilidade.
7.9 A solicitao de atendimento especial, em qualquer caso, ser atendida segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade.
7.10 O INSTITUTO QUADRIX divulgar, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, a listagem contendo o resultado preliminar dos pedidos de
atendimento especial na data provvel de 17 de maio de 2017.
5
7.10.1 Do resultado preliminar das solicitaes para concorrer s vagas destinadas aos candidatos com deficincia caber recurso, conforme
estabelecido no item 15.
7.10.2 Ao trmino da apreciao dos recursos contra o resultado preliminar dos pedidos de atendimento especial, o INSTITUTO QUADRIX divulgar, no
endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, a listagem contendo o resultado definitivo de tais solicitaes, na data provvel de 23 de maio de 2017.
7.11 A inobservncia do disposto no item 7 deste edital acarretar a perda do direito ao pleito da solicitao de atendimento especial.

8 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS NEGROS (Cota PPP)


8.1 Das vagas destinadas a cada cargo e das que vierem a ser criadas durante o prazo de validade do CONCURSO PBLICO, 20% sero pro vidas na
forma da Lei n 12.990, de 9 de junho de 2014.
8.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem anterior resulte em nmero fracionado, este ser elevado at o primeiro nmero inteiro
subsequente, em caso de frao igual ou maior que 0,5, ou diminudo para o nmero inteiro imediatamente inferior, em caso de frao menor que
0,5, nos termos do 2 do artigo 1 da Lei n 12.990/2014.
8.2 Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos que se auto declararem negros nos cargos com nmero de vagas igual ou superior a 3 (trs).
8.3 Para concorrer s vagas reservadas aos candidatos negros, o candidato dever manifestar, no formulrio de inscrio online, o desejo de participar
do certame nessa condio, preenchendo a autodeclarao de que preto ou pardo, conforme quesito cor ou raa utilizado pela Fundao Instituto
Brasileiro de Geografia e Estatstica IBGE.
8.3.1 A autodeclarao facultativa, ficando o candidato submetido s regras gerais estabelecidas, caso no opte pela reserva de vagas.
8.3.2 A autodeclarao ter validade somente para este CONCURSO PBLICO.
8.3.3 As informaes prestadas no momento da inscrio so de inteira responsabilidade do candidato, devendo este responder por falsidade.
8.3.4 O candidato que, no ato de inscrio, no declarar a opo de concorrer s vagas reservadas para pessoas negras, confor me determinado no
subitem 8.3, deixar de concorrer s vagas reservadas s pessoas negras e no poder interpor recurso em favor de sua situao.
8.4 O candidato que se autodeclarar negro participar do CONCURSO PBLICO em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere
s provas aplicadas, ao contedo das mesmas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio e local de aplicao da s provas e nota mnima
exigida para todos os demais candidatos e todas as demais normas de regncia do CONCURSO PBLICO.
8.5 Os candidatos negros concorrero concomitantemente s vagas reservadas s pessoas com deficincia, se atenderem a essa condio, e s vagas
destinadas ampla concorrncia, de acordo com a sua classificao no CONCURSO PBLICO.
8.5.1 O candidato que se autodeclarar negro, caso seja aprovado e convocado em vagas destinadas ampla concorrncia no sero considerados para
efeito de preenchimento de sua classificao nas vagas reservadas.
8.6 Em caso de desistncia de candidato negro aprovado em vaga reservada, a vaga ser preenchida pelo candidato negro posteriormente classificado.
8.6.1 Aps a aplicao de todas as etapas do CONCURSO PBLICO, na hiptese de no haver candidatos negros aprovados, na lista final, em nmero
suficiente para que sejam ocupadas as vagas reservadas, as vagas remanescentes sero revertidas para ampla concorrncia e sero preenchidas pelos
demais candidatos aprovados, observada a ordem de classificao no CONCURSO PBLICO.
8.7 A nomeao dos candidatos aprovados respeitar os critrios de alternncia e de proporcionalidade, que consideram a relao entre o nmero
total de vagas e o nmero de vagas reservadas aos candidatos com deficincia e aos candidatos negros.
8.8 A relao dos candidatos que se autodeclararam negros, na forma da Lei n 12.990/2014, ser divulgada na internet, no endereo eletrnico
http://www.quadrix.org.br, na ocasio da divulgao do edital de locais e horrios de realizao das provas.
8.9 O candidato que tenha realizado sua inscrio na condio de candidato negro poder optar por desistir de concorrer s vagas reservadas para
candidatos negros. Para tanto, dever entrar em contato por meio do e-mail contato@quadrix.org.br para a correo da informao, at o ltimo dia
de inscries.
8.10 O candidato que se autodeclarou negro no ato de inscrio, na forma estabelecida na Lei n 12.990/2014, caso aprovado e classificado no
CONCURSO PBLICO, ser convocado para submeterse a procedimento administrativo de verificao da veracidade da autodeclarao, promovida
por uma comisso designada para tal fim, sob responsabilidade do CFO e do INSTITUTO QUADRIX, em data anterior a homologao do concurso e
divulgada posteriormente por meio de edital de convocao.
8.10.1 A avaliao considerar o fentipo apresentado pelo candidato na apresentao presencial.
8.10.2 Na hiptese de constatao de declarao falsa, o candidato ser eliminado do concurso e, se houver sido nomeado, ficar sujeito anulao
da sua admisso ao servio ou cargo pblico, aps procedimento administrativo em que lhe sejam assegurados o contraditrio e a ampla defesa, sem
prejuzo de outras sanes cabveis.
8.10.3 Caso o candidato no comparea ao procedimento administrativo de verificao, ele ser excludo da lista de classificao de candidatos negros,
mantendo a sua posio na lista de ampla concorrncia.
8.10.4 Caso o resultado da avaliao seja o no enquadramento do candidato como preto ou pardo, ele ser excludo da lista de classificao de
candidatos negros, mantendo a sua posio na lista de classificao de ampla concorrncia, salvo se comprovada a mf na autodeclarao firmada
pelo candidato, caso em que ser eliminado aps procedimento administrativo, em que lhe sejam assegurados o contraditrio e a ampla defesa, sem
prejuzo de outras sanes cabveis.
8.10.5 A manuteno da posio na lista de classificao de ampla concorrncia citada nos subitens 8.10.3 e 8.10.4 ser condicionada nota mnima
de corte aplicada ao ltimo candidato classificado desta listagem.
8.10.6 O resultado preliminar do procedimento administrativo de verificao da condio declarada para concorrer s vagas reservadas aos candidatos
negros ser publicado no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br.
8.10.6.1 Do resultado preliminar das solicitaes para concorrer s vagas reservadas caber recurso, conforme estabelecido no item 15.
8.10.7 Na hiptese de a comisso constatar falsidade na declarao feita pelo candidato, a documentao poder ser enviada Polcia Federal para
apurao da existncia ou no de crime, nos termos da legislao penal vigente.
8.10.8 O enquadramento ou no do candidato na condio de pessoa negra no se configura ato discriminatrio de qualquer natur eza.
8.11 A inobservncia do disposto no item 8 deste edital acarretar a perda do direito ao pleito das vagas reservadas.

6
9 DAS FASES DO CONCURSO
9.1 As fases do concurso esto descritas a seguir:

9.1.1 Para todos os cargos de nvel mdio.

Prova/tipo rea de conhecimento N de Itens Carter

Conhecimentos Bsicos 40

PROVA OBJETIVA Conhecimentos Complementares 20 Eliminatrio e classificatrio

Conhecimentos Especficos 60

9.1.2 Para todos os cargos de nvel superior.

Prova/tipo rea de conhecimento N de Itens Carter

Conhecimentos Bsicos 40

PROVA OBJETIVA Conhecimentos Complementares 20 Eliminatrio e classificatrio

Conhecimentos Especficos 60

PROVA DISCURSIVA Texto dissertativo (exceto para o cargo de Procurador Jurdico) Eliminatrio e classificatrio

PROVA DISCURSIVA Pea Jurdica (somente para o cargo de Procurador Jurdico) Eliminatrio e classificatrio

10 DA PROVA OBJETIVA
10.1 A prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, ser composta de 120 (cento e vinte) itens, valer 120,00 (cento e vinte) pontos e
avaliar as habilidades e os conhecimentos do candidato, conforme item 9 deste Edital.
10.2 Cada rea de conhecimento ser constituda de itens para julgamento, agrupados por comandos que devero ser respeitados. O julgamento de
cada item ser CERTO ou ERRADO, de acordo com o(s) comando(s) a que se refere o item. Haver, no carto-resposta, para cada item, duas reas de
marcao: a rea designada com a letra C, que dever ser preenchida pelo candidato caso julgue o item CERTO, e a rea designada com a letra E, que
dever ser preenchida pelo candidato caso julgue o item ERRADO.
10.3 Para obter pontuao no item, o candidato dever marcar uma, e somente uma, das duas reas do carto-resposta.
10.4 Os itens da prova objetiva podero avaliar habilidades relacionadas aplicao do conhecimento, abrangendo compreenso, anlise, sntese e
avaliao, valorizando o raciocnio e envolvendo situaes relacionadas s atribuies do cargo e ao contedo programtico constante no Anexo II
deste Edital.
10.4.1 Cada item da prova objetiva poder contemplar mais de uma habilidade e mais de um conhecimento relativo respectiva rea de
conhecimento.
10.5 A descrio detalhada do contedo programtico est disposta no Anexo II deste Edital.

10.6 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DA PROVA OBJETIVA


10.6.1 As provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento eletrnico, a partir das marcaes feitas pelos candidatos no carto-resposta.
10.6.2 A nota em cada item das provas objetivas ser igual a: 1,00 ponto, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial
definitivo das provas; 0,50 ponto negativo, caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 0,00, caso
no haja marcao ou haja marcao dupla (C e E).

10.6.3 Para todos os cargos de nvel mdio, ser aprovado na prova objetiva o candidato que:
a) obtiver nota igual ou superior a 11,00 pontos na rea de Conhecimentos Bsicos;
b) obtiver nota igual ou superior a 6,00 pontos na rea de Conhecimentos Complementares;
c) obtiver nota igual ou superior a 16,00 pontos na rea de Conhecimentos Especficos;
d) obtiver nota igual ou superior a 36,00 pontos na nota final da prova objetiva; e
e) estiver classificado dentro do quantitativo informado no quadro do item 1 deste Edital, incluindo-se os candidatos empatados na ltima posio.

10.6.4 Para todos os cargos de nvel superior, ser aprovado na prova objetiva o candidato que:
a) obtiver nota igual ou superior a 11,00 pontos na rea de Conhecimentos Bsicos;
b) obtiver nota igual ou superior a 6,00 pontos na rea de Conhecimentos Complementares;
c) obtiver nota igual ou superior a 16,00 pontos na rea de Conhecimentos Especficos;
d) obtiver nota igual ou superior a 36,00 pontos na nota final da prova objetiva; e
e) estiver classificado para a correo da prova discursiva, de acordo com o quantitativo estabelecido no subitem 11.8.2.

10.6.5 O candidato no habilitado na prova objetiva e no classificado para efeito de correo da prova discursiva, na forma do disp osto nos subitens
anteriores, ser automaticamente considerado reprovado, para todos os efeitos, e no ter classificao alguma no CONCURSO PBLICO.
10.6.6 A pontuao final de cada candidato na prova objetiva ser obtida pela soma das notas obtidas em cada rea de conhecimento.

7
11 DA PROVA DISCURSIVA
11.1 A prova discursiva ser aplicada exclusivamente para os cargos de nvel superior.
11.2 Para todos os cargos de nvel superior, exceto para o cargo de Procurador Jurdico, a prova discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio,
consistir de redao de texto dissertativo, de at 30 linhas, acerca de tema baseado nos conhecimentos especficos do respectivo cargo, conforme os
contedos programticos constantes no Anexo II deste Edital.
11.2.1 Para o cargo de Procurador Jurdico, a prova discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, consistir na elaborao de uma pea jurdica,
de at 120 linhas, acerca de tema baseado nos conhecimentos especficos do respectivo cargo, conforme os contedos programticos constantes no
Anexo II deste Edital.
11.2.2 Durante a realizao da prova discursiva, ser permitida aos candidatos ao cargo de Procurador Jurdico a consulta apenas a cdigos e(ou)
legislaes, vedados aqueles comentados ou anotados.
11.2.2.1 O candidato dever isolar, previamente, com grampo ou fita adesiva, as partes no permitidas dos textos de consulta, tais como: ndice
remissivo, exposio de motivos, smulas, regimentos internos, resolues, orientaes jurisprudenciais, enunciados, informat ivos, instrues
normativas etc., de modo a impedir a sua utilizao durante a prova.
11.2.2.2 O candidato que descumprir as instrues de utilizao de material de consulta ser eliminado do concurso e sua prova ser anulada.
11.2.2.3 Todo o material de consulta dever estar redigido em lngua portuguesa.
11.3 A prova discursiva ser realizada no mesmo dia e dentro dos prazos de durao previstos para a realizao da prova objetiva e ter pontuao
total variando entre o mnimo de 0 (zero) ponto e o mximo de 10 (dez) pontos.
11.4 A prova discursiva dever ser manuscrita, em letra legvel, com caneta esferogrfica de tinta preta ou azul, no sendo permitida a interferncia
e(ou) a participao de outras pessoas, salvo em caso de pessoa com deficincia, que impossibilite a redao pelo prprio candidato e de candidato
que tenha solicitado atendimento especial, observado o disposto no item 7 deste Edital. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por um fiscal do
INSTITUTO QUADRIX devidamente treinado, para o qual dever ditar o texto, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de
pontuao.
11.5 A folha de texto definitivo da prova discursiva no poder ser assinada, rubricada, nem conter, em outro local que no o apropriado, qualquer
palavra ou marca que a identifique, sob pena de anulao. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espao destinado transcrio de
texto definitivo acarretar a anulao da prova do candidato.
11.6 A folha de texto definitivo ser o nico documento vlido para a avaliao da prova discursiva. A folha para rascunho, contida no caderno de
provas, de preenchimento facultativo e no valer para tal finalidade.
11.7 O candidato no poder efetuar consulta a quaisquer fontes para auxlio na resoluo e na interpretao da prova discursiva, exceto aqueles
permitidos para o cargo de Procurador Jurdico, conforme subitem 11.2.2.

11.8 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DA PROVA DISCURSIVA


11.8.1 A prova discursiva ser avaliada quanto ao domnio do contedo, demonstrao de conhecimento tcnico aplicado, bem como quanto ao
domnio do uso das normas do registro formal culto da Lngua Portuguesa.
11.8.2 Sero corrigidas as provas discursivas dos candidatos aprovados na prova objetiva e classificados conforme quadro a seguir, respeitados os
empates na ltima colocao:
Candidatos com
Cdigo Ampla Concorrncia Candidatos negros
deficincia
do Cargo classificados at a classificados at a
classificados at a
cargo posio posio
posio
300 ADMINISTRADOR 23 6 2

310 ANALISTA DE COMPRAS E LICITAO 23 6 2

320 ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS DE INFORMAO 17 5 2

330 ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS 17 5 2

340 ANALISTA DE SUPORTE DE TECNOLOGIA DA INFORMAO 17 5 2

350 CONTADOR 45 12 3

360 PROCURADOR JURDICO 33 9 3

370 SECRETARIADO EXECUTIVO 23 6 2

11.8.3 Na hiptese de no haver candidatos aprovados nas listas de Cota PPP e cota PCD, em nmero suficiente informado na tabela do subitem
anterior, as posies remanescentes sero revertidas para ampla concorrncia e sero preenchidas pelos demais candidatos aprovados, observada a
ordem de classificao no CONCURSO PBLICO.
11.8.4 O candidato no classificado para efeito de correo da prova discursiva, na forma do disposto no subitem 11.8.2, ser automaticamente
considerado reprovado, para todos os efeitos, e no ter classificao alguma no concurso pblico.
11.8.5 A prova discursiva ser corrigida de acordo com o Novo Acordo Ortogrfico, em vigor desde 1 de janeiro de 2009 e conforme critrios a seguir:

ASPECTOS FORMAIS E TEXTUAIS (valor: 10 pontos)


a) Coerncia (CR): Ser verificada a coerncia de sentido, de construo e global. A pontuao total ser no mximo de 2,5 (dois vrgula cinco) pontos;
b) Coeso (CS): Ser verificada a conexo entre os elementos formadores do texto (pargrafos, ideias, perodos, oraes e argumentos). A pontuao
total ser no mximo de 2,5 (dois vrgula cinco) pontos;
c) Texto (TX): Ser verificada a estrutura textual adequada ao gnero proposto, alm da prpria adequao ao gnero. A pontuao total ser no
mximo de 2,5 (dois vrgula cinco) pontos; e
d) Linguagem (LG): Ser verificado o uso adequado da lngua portuguesa em seu padro culto. A pontuao total ser no mximo de 2,5 (dois vrgula
cinco) pontos.

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ASPECTOS TCNICOS (valor: 10 pontos)
Tema (TM): Ser verificada a adequao e pertinncia ao tema proposto, ordem de desenvolvimento, qualidade e fora dos argumentos. A
pontuao total ser no mximo de 10 (dez) pontos.

11.8.6 O candidato receber nota zero na prova discursiva em casos de fuga ao tema (TM = 0) ou ao gnero proposto (TX = 0), de haver texto com
quantidade inferior a 10 (dez) linhas, de no haver texto, de no haver respeito estrutura textual, de identificao em local indevido, se o texto for
escrito a lpis ou caneta de cor diferente da especificada no subitem 11.4, ou apresentar letra ilegvel.
11.8.7 Ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado ou que ultrapassar a
extenso mxima permitida.
11.8.8 Frmula da Nota da Prova Discursiva (NPD):
NPD = [(TM x 2) + (CR + CS + TX + LG)] / 3
11.8.9 Ser considerado aprovado na prova discursiva o candidato que obtiver nota igual ou superior a 5 (cinco) pontos.
11.8.10 O candidato no habilitado na prova discursiva, na forma do disposto no subitem anterior, ser automaticamente considerado reprovado, para
todos os efeitos, e no ter classificao alguma no CONCURSO PBLICO.
11.8.11 Sero anuladas as provas discursivas do candidato que no devolver sua folha de texto definitivo.

12 DAS INSTRUES PARA APLICAO DAS PROVAS OBJETIVA E DISCURSIVA


12.1 As provas sero aplicadas para todos os cargos, conforme informaes a seguir:

a) Cargos de Nvel Superior (exceto para o cargo de Procurador Jurdico): na data provvel de 28 de maio de 2017, no turno da tarde e com a durao
de 4 (quatro) horas.
b) Cargo de Procurador Jurdico: na data provvel de 28 de maio de 2017, no turno da tarde com a durao de 5 (cinco) horas.
c) Cargos de Nvel Mdio: na data provvel de 4 de junho de 2017, no turno da tarde e com a durao de 3 horas e 30 minutos.

12.1.1 A data de aplicao de provas sujeita a alterao.


12.2 Os locais de aplicao das provas objetivas sero divulgados no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br e no Dirio Oficial da Unio, nas
datas provveis definidas no subitem 4.2 deste Edital.
12.3 So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o comparecimento no dia e no
horrio determinados.
12.4 No sero dadas, por telefone, fax ou correio eletrnico, informaes a respeito de data, de local e de horrio de aplicao de provas. O
candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem publicados.
12.5 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao da prova com antecedncia mnima de 1 (uma) hora do horrio fixado para o
seu incio, munido de caneta esferogrfica de tinta preta ou azul, de comprovante de inscrio e de documento de identidade original. No ser
permitido o uso de lpis, lapiseira/grafite, marcatexto e(ou) borracha durante a realizao das provas.
12.6 No dia da realizao da prova, na hiptese de o nome do candidato no constar nas listagens oficiais de candidatos inscritos, o INSTITUTO
QUADRIX proceder incluso do candidato, com o preenchimento de formulrio especfico e mediante a apresentao de comprovante de
pagamento da taxa de inscrio, at a data de seu vencimento em 9 de maio de 2017.
12.6.1 A incluso de que trata o subitem anterior ser realizada de forma condicional e ser analisada pelo INSTITUTO QUADRIX, na fase da correo
da prova objetiva, se for o caso, com intuito de se verificar a efetividade da referida inscrio.
12.6.2 Constatada a improcedncia da inscrio de que trata o subitem 12.6 deste Edital, ela ser cancelada, independentemente de qualquer
formalidade, assim como sero considerados nulos todos os atos decorrentes.
12.7 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado para o seu incio.
12.8 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pb lica, pelos
Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens,
conselhos, entre outros); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por
rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente o modelo aprovado pelo
artigo 159 da Lei n 9.503, de 23 de setembro de 1997, publicada no Dirio Oficial da Unio de 24 de setembro de 1997).
12.8.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certido de nascimento, CPF, ttulo eleitoral, carteira nacional de habilitao (modelo
antigo), carteira de estudante, carteira funcional sem valor de identidade nem documentos ilegveis, no identificveis e(ou) danificados.
12.8.2 No ser aceita cpia de documento de identidade, ainda que autenticada, bem como protocolo de documento de identidade.
12.8.3 exceo da situao prevista no subitem 12.9 deste Edital, o candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma
definida no subitem 12.8 deste Edital, no poder fazer as provas e ser automaticamente eliminado do CONCURSO PBLICO.
12.9 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de aplicao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda,
furto ou roubo, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mxim o, 30 (trinta) dias,
ocasio em que o candidato ser submetido identificao especial, que compreender coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital em
formulrio prprio.
12.9.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia e(ou)
assinatura do portador.
12.10 No sero aplicadas provas, em hiptese alguma, em local, em data e(ou) em horrio diferente dos predeterminados em Edital ou em
comunicado.
12.11 O candidato dever transcrever as respostas da prova objetiva para o carto-resposta, que ser o nico documento vlido para a correo da
prova. O preenchimento do carto-resposta ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues
especficas contidas neste Edital, no caderno de prova e no carto-resposta. Em hiptese alguma haver substituio do carto-resposta por erro do
candidato.
12.12 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido do carto-resposta. Sero consideradas
marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este Edital e(ou) com o carto-resposta, tais como: marcao rasurada ou emendada,
campo de marcao no preenchido integralmente e(ou) mais de uma marcao por item.
12.13 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar ou, de qualquer modo, danificar o seu carto-resposta, sob pena de arcar com os
prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da leitura ptica.
9
12.14 No ser permitido que as marcaes no carto-resposta sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido
deferido atendimento especial para realizao das provas. Nesse caso, se necessrio, o candidato ser acompanhado por fiscal do INSTITUTO
QUADRIX devidamente treinado, para o qual dever ditar suas marcaes.
12.15 O candidato que se retirar da sala de aplicao de provas no poder retornar a ela, em hiptese alguma, exceto se sua sada for acompanhada,
durante todo o tempo de ausncia, de fiscal ou de membro da coordenao do INSTITUTO QUADRIX.
12.16 No ser permitida, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos nem a utilizao de mquinas calculadoras e(ou)
similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta, exceto aqueles permitidos para o cargo de
Procurador Jurdico, conforme subitem 11.2.2.
12.17 No dia de realizao das provas, no ser permitido ao candidato permanecer com armas ou aparelhos eletrnicos, bipe, telefone celular,
smartphones, relgio de qualquer espcie, walkman, aparelho porttil de armazenamento e de reproduo de msicas, vdeos e outros arquivos
digitais, mquinas calculadoras, agendas eletrnicas ou similares, notebook, tablets, iPod, palmtop, gravadores, pendrive, mp3 player ou similar,
qualquer receptor ou transmissor de dados e mensagens, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro, culos escuros, protetor auricular, lpis,
lapiseira/grafite, marcatexto e(ou) borracha, entre outros.
12.17.1 No ambiente de provas, ou seja, nas dependncias fsicas em que sero realizadas as provas, no ser permitido o uso pelo can didato de
quaisquer dispositivos eletrnicos relacionados no subitem anterior.
12.17.1.1 Antes de entrar na sala de provas, o candidato dever guardar, em embalagem porta-objetos fornecida pelo INSTITUTO QUADRIX, telefone
celular desligado e, se possvel, sem a bateria, ou quaisquer outros equipamentos eletrnicos desligados relacionados no subitem 12.17 deste Edital,
sob pena de ser eliminado do CONCURSO PBLICO.
12.17.2 A embalagem porta-objetos devidamente lacrada e identificada pelo candidato dever ser mantida embaixo da carteira at o trmino das suas provas.
A embalagem porta-objetos somente poder ser deslacrada fora do ambiente de provas.
12.17.2.1 O INSTITUTO QUADRIX no ficar responsvel pela guarda de quaisquer dos objetos citados no subitem 12.17 e recomenda que o candidato
no leve nenhum desses objetos no dia da realizao da prova.
12.17.3 O INSTITUTO QUADRIX no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a
realizao das provas nem por danos neles causados.
12.17.4 No ser permitida a leitura de nenhum material impresso ou anotaes aps o ingresso do candidato na sala de aplicao das provas, exceto
aqueles permitidos para o cargo de Procurador Jurdico, conforme subitem 11.2.2.
12.18 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas, exceo dos casos previstos na Lei n 10.826/0 3, e
suas alteraes. O candidato que estiver armado e for amparado pela citada lei dever solicitar atendimento especial no ato d a inscrio,
conforme subitem 7.4 deste Edital.
12.19 No ser admitido, durante a realizao das provas, o uso de bon, leno, chapu, gorro ou qualquer outro acessrio que cubra as orelhas do
candidato.
12.20 No haver segunda chamada para a aplicao das provas, em hiptese alguma. O no comparecimento s provas implicar a eliminao
automtica do candidato.
12.21 O candidato somente poder retirar-se definitivamente da sala de aplicao das provas aps 1 (uma) hora de seu incio. Nessa ocasio, o
candidato no levar, em hiptese alguma, o caderno de provas.
12.22 O candidato somente poder retirar-se do local de aplicao das provas levando o caderno de provas no decurso dos ltimos 30 (trinta) minutos
anteriores ao trmino do tempo destinado realizao das provas.
12.23 A inobservncia dos subitens 12.20 e 12.21 deste Edital acarretar a no correo das provas e, consequentemente, a eliminao do candidato
do CONCURSO PBLICO.
12.24 No dia de realizao das provas, o INSTITUTO QUADRIX poder submeter os candidatos ao sistema de deteco de metal nas salas, corredores e
banheiros, a fim de impedir a prtica de fraude e de verificar se o candidato est portando material no permitido.
12.25 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso o candidato que durante a realizao das provas:
a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas;
b) se utilizar de livro, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que no forem expressamente permitidos ou que
se comunicar com outro candidato;
c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos ou outros objetos, tais como os listados no subitem 12.17 deste Edital;
d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as autoridades presentes ou com os demais candidatos;
e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio que no os permitidos;
f) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao;
g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal;
h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando o carto-resposta da prova objetiva ou a folha de texto definitivo da prova discursiva;
i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, no carto-resposta ou a folha de texto definitivo da prova discursiva;
j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, por meio de comportamento indevido;
k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros em qualquer fase do concurso;
l) no permitir a coleta de sua assinatura;
m) for surpreendido portando anotaes em papis que no os permitidos;
n) recusar-se a ser submetido ao detector de metal;
o) descumprir as normas deste Edital e(ou) de outros que vierem a ser publicados.
12.26 Nos casos de eventual falta de prova/material personalizado de aplicao de provas, em razo de falha de impresso ou de equvoco na
distribuio de prova/material, o INSTITUTO QUADRIX tem a prerrogativa para entregar ao candidato prova/material reserva no personalizado
eletronicamente, o que ser registrado em atas de sala e de coordenao.
12.27 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se utilizado
de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do CONCURSO PBLICO.
12.28 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas constituir tentativa de fraude e implicar a eliminao do candidato.
12.29 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo do afastamento de candidato da sala de provas.
12.30 O candidato responsvel pela devoluo do carto-resposta da prova objetiva e da folha de texto definitivo da prova discursiva devidamente
preenchidos ao final da prova. Em hiptese alguma o candidato poder sair da sala de aplicao de prova com esses documentos.
12.31 No dia de aplicao das provas, no sero fornecidas, por nenhum membro da equipe de aplicao das provas e(ou) pelas autorid ades
presentes, informaes referentes ao contedo das provas e(ou) aos critrios de avaliao e de classificao.

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12.32 O controle de horrio ser efetuado conforme critrio definido pelo INSTITUTO QUADRIX.

13 DA NOTA FINAL E DA CLASSIFICAO NO CONCURSO


13.1 A nota final no CONCURSO PBLICO para os cargos de nvel mdio ser igual nota obtida na prova objetiva.
13.2 A nota final no CONCURSO PBLICO para os cargos de nvel superior ser igual soma das notas obtidas nas provas objetiva e discursiva.
13.3 Os candidatos aprovados em todas as fases sero ordenados, por cargo, de acordo com os valores decrescentes da nota final.
13.4 Sero classificados para cada cargo os candidatos habilitados, de acordo com os critrios estabelecidos neste Edital, e que estiverem classificados
dentro do quantitativo informado no quadro do item 1, incluindo-se os candidatos empatados na ltima posio, estando os demais candidatos
desclassificados, para todos os efeitos.
13.5 Todos os clculos citados neste edital sero considerados at a segunda casa decimal.

14 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE


14.1 Para todos os cargos de nvel mdio, em caso de empate na nota final no concurso, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem:
a) tiver idade igual ou superior a 60 anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, conforme artigo 27, pargrafo nico , da Lei n 10.741/2003
(Estatuto do Idoso);
b) obtiver a maior nota em Conhecimentos Especficos da prova objetiva;
c) obtiver a maior nota em Conhecimentos Bsicos da prova objetiva;
d) obtiver a maior nota em Conhecimentos Complementares da prova objetiva;
e) tiver maior idade; e
f) tiver exercido a funo de jurado (conforme art. 440 do Cdigo de Processo Penal).

14.2 Para os cargos de nvel superior, em caso de empate na nota final no concurso, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem:
a) tiver idade igual ou superior a 60 anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741/2003
(Estatuto do Idoso);
b) obtiver a maior nota na prova objetiva;
c) obtiver a maior nota na prova discursiva;
d) obtiver a maior nota em Conhecimentos Especficos da prova objetiva;
e) obtiver a maior nota em Conhecimentos Bsicos da prova objetiva;
f) obtiver a maior nota em Conhecimentos Complementares da prova objetiva;
g) tiver maior idade; e
h) tiver exercido a funo de jurado (conforme art. 440 do Cdigo de Processo Penal).

15 DOS RECURSOS
15.1 O candidato que desejar interpor recurso contra o gabarito preliminar e/ou resultados preliminares dispor de 2 (dois) dias teis para faz-lo, a
contar do dia subsequente ao da divulgao do gabarito ou resultado preliminar da fase.
15.1.1 Para interpor recurso contra as fases citadas no subitem anterior, o candidato dever utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso,
disponvel no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, no horrio das 10 horas do primeiro dia s 18 horas do ltimo dia, ininterruptamente, e
seguir as instrues ali contidas.
15.2 No ser aceito recurso por outra via ou meio que no seja o estabelecido nos subitens anteriores.
15.3 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recursos inconsistentes e(ou) fora das especificaes estabelecidas neste
Edital e em outros editais relativos a este concurso sero indeferidos.
15.4 Se do exame de recursos resultar anulao de item, a pontuao correspondente ser atribuda a todos os candidatos. Se houver alterao do
gabarito oficial preliminar, por fora de impugnaes, a prova ser corrigida de acordo com o gabarito oficial definitivo. Es sa alterao valer para
todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
15.4.1 Caso haja procedncia de recurso interposto dentro das especificaes isso poder, eventualmente, alterar a classificao inicial obtida pelo
candidato para uma classificao superior ou inferior ou, ainda, poder acarretar a desclassificao do candidato que no obtiver nota mnima exigida
para aprovao.
15.5 Todos os recursos sero julgados e as justificativas das alteraes de gabarito sero divulgadas no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br,
quando da divulgao do gabarito oficial definitivo/resultado final, no sendo possvel o conhecimento do resultado via telef one, fax ou correio
eletrnico.
15.5.1 No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos.
15.6 Em nenhuma hiptese ser aceito pedido de reviso de recurso, tampouco haver recurso de recurso.
15.7 Recursos cujo teor desrespeite a banca examinadora sero preliminarmente indeferidos.
15.8 A banca examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.

16 DA CONTRATAO
16.1 A admisso dos candidatos obedecer, rigorosamente, ordem de classificao dos candidatos habilitados no c argo, observadas as necessidades
do CFO.
16.2 Por ocasio da convocao que antecede a contratao, os candidatos classificados devero apresentar documentos originais, acompanhados de
uma cpia que comprove os requisitos para provimento e que deram condies de inscrio, estabelecidos no presente edital.
16.2.1 A convocao de que trata o subitem anterior ser realizada pelo CFO. O candidato convocado dever apresentar-se ao CFO no local, data e
horrio determinados.
16.2.2 Os candidatos convocados para a admisso devero apresentar os seguintes documentos: Carteira de Trabalho e Previdncia Social; Cpias
autenticadas em cartrio de Certido de nascimento, casamento ou unio estvel; Ttulo de Eleitor acompanhado do comprovante de votao na
ltima eleio; Certificado de Reservista ou Dispensa de Incorporao para candidatos do sexo masculino; Cdula de Identidade RG ou RNE; 2 (duas)
fotos 3 x 4 recentes, Inscrio no PIS/PASEP ou declarao de firma anterior, informando no haver feito o cadastro; Cada stro de Pessoa Fsica CPF;
Comprovao de escolaridade e/ou Autorizao Legal para o exerccio da profisso, de acordo com os requisitos para o cargo descrito no anexo I;
Certido de Nascimento dos filhos solteiros menores de 18 anos; Carto de Vacinao dos filhos menores de 14 anos; Termo de Guarda e Certido de
Nascimento do filho menor que estiver sob tutela; Comprovante de residncia (recente) e outros documentos que o CFO julgar necessrios no ato da
convocao.
11
16.2.3 No sero aceitos protocolos ou cpias no autenticadas dos documentos relacionados no subitem anterior.
16.3 Os candidatos sero submetidos a exames mdicos que avaliaro sua capacidade para o desempenho das tarefas pertinentes ao cargo a que concorrem.
16.3.1 Os exames mdicos, de carter eliminatrio para efeito de admisso, so soberanos e a eles no caber qualquer recurso.
16.4 Caso o candidato solicite demisso depois de admitido, ser excludo da listagem de aprovados no CONCURSO PBLICO.
16.5 O candidato aprovado no concurso e convocado para a contratao ter o contrato de trabalho regido pelo regime vigente poca da
contratao, submetendo-se jornada de trabalho de 40 horas semanais.
16.6 A inexatido das afirmativas e/ou irregularidades dos documentos apresentados, mesmo que verificadas a qualquer tempo, em especial na
ocasio da contratao, acarretaro a nulidade da inscrio e a desqualificao do candidato, com todas as suas decorrncias, sem prejuzo de
medidas de ordem administrativa, civil e criminal.
16.7 A convocao para a admisso darse por meio de publicao no Dirio Oficial da Unio e por qualquer meio hbil de comunicao (ema il,
telegrama ou telefone), de acordo com o informado pelo candidato no cadastro do ato da inscrio para a sua localizao.
16.8 Aps a devida homologao do concurso, caso haja alguma alterao cadastral, o candidato dever comunicar diretamente o rgo contratante,
por meio do e-mail cfo@cfo.org.br ou pessoalmente na sede do CFO.
16.9 O candidato que no atender convocao para a admisso no local, data e horrio determinado pelo CFO, munido de toda a documentao, ou
atend-la, mas recusar-se ao preenchimento de vaga, ser eliminado do CONCURSO PBLICO.

17 DA CENTRAL DE ATENDIMENTO AO CANDIDATO DO INSTITUTO QUADRIX


17.1 Durante todo o perodo de realizao do certame, a Central de Atendimento ao Candidato do INSTITUTO QUADRIX funcionar na SHN Quadra 2
Bloco F Nmero 87, Loja 23 - Edifcio Executive Oficce Tower - Asa Norte - Braslia-DF - CEP 70.763-530, em dias teis e no horrio compreendido entre
10 (dez) horas e 16 (dezesseis) horas.
17.2 A Central de Atendimento ao Candidato do INSTITUTO QUADRIX disponibiliza atendimento para esclarecimento de dvidas e apoio nos
procedimentos relacionados inscrio.
17.3 O candidato poder obter informaes, manter contato ou relatar fatos ocorridos referentes ao CONCURSO PBLICO, por meio dos seguintes
telefones: Braslia (61) 3550-0000 e So Paulo (11) 3198-0000. Por e-mail (contato@quadrix.org.br) ou via internet, no endereo eletrnico
http://www.quadrix.org.br.
17.4 No sero dadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas objetiva e discursiva e demais fases do
CONCURSO PBLICO. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na forma do subitem 18.2.

18 DAS DISPOSIES FINAIS


18.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o CONCURSO PBLICO contidas nos comunicados, neste Edital e em outros a
serem publicados.
18.1.1 Nenhum candidato poder alegar o desconhecimento do presente Edital, ou de qualquer outra norma e comunicado posterior divulgado,
vinculados ao CONCURSO PBLICO.
18.1.2 O candidato, ao realizar sua inscrio, manifesta cincia quanto possibilidade de divulgao de informaes (tais como nome, data de
nascimento, notas e desempenho, participao como cotista - se for o caso, entre outras) que so essenciais para o fiel cumprimento da publicidade
dos atos atinentes ao certame. Tais informaes podero, eventualmente, ser encontradas na internet, por meio de mecanismos de busca.
18.2 Ser de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e comunicados referentes a este CONCURSO
PBLICO no Dirio Oficial da Unio e na internet, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br.
18.3 O prazo de validade do presente CONCURSO PBLICO de 2 (dois) anos, contados a partir da data de publicao da homologao do resultado
final do concurso no Dirio Oficial da Unio, podendo ser prorrogado, 1 (uma) nica vez, por igual perodo, por convenincia administrativa.
18.4 A aprovao e a classificao de candidatos dentro do nmero referente ao cadastro de reserva estabelecido no quadro do item 1 deste Edital
geram para o candidato apenas a expectativa de direito convocao, limitada ao prazo de validade do presente CONCURSO PBLICO e observada
rigorosamente a ordem de classificao.
18.5 O candidato aprovado no presente CONCURSO PBLICO, quando contratado, dever submeter-se a avaliao mdica pr-admissional, bem como
apresentar-se munido dos documentos exigidos neste Edital. A contratao do candidato depender de prvia inspeo mdica e a inobservncia do
disposto neste item implicar impedimento para a contratao, nos termos da legislao vigente.
18.5.1 A avaliao mdica pr-admissional mencionada no subitem anterior obrigatria, nos termos da legislao vigente.
18.6 O CONCURSO PBLICO ser homologado pelo CFO, publicado no Dirio Oficial da Unio, em at 30 dias corridos da data de publicao do resultado final.
18.7 O candidato dever manter atualizados seu endereo, telefone e e-mail perante o INSTITUTO QUADRIX, enquanto estiver participando do
CONCURSO PBLICO, e perante o CFO, se aprovado no CONCURSO PBLICO e enquanto este estiver dentro do prazo de validade. So de exclusiva
responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seu endereo.
18.8 O CFO e o INSTITUTO QUADRIX no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de:
a) endereo ou telefone no atualizados;
b) endereo de difcil acesso;
c) correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas de fornecimento e/ou endereo errado do candidato;
d) correspondncia recebida por terceiros;
e) e-mail desatualizado.
18.9 O CFO e o INSTITUTO QUADRIX no arcaro com quaisquer despesas de deslocamento de candidatos para a realizao da prova e/ou mudana
de candidato para a investidura no cargo.
18.10 O CFO e o INSTITUTO QUADRIX no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicaes referentes a este
CONCURSO PBLICO no que tange ao contedo programtico.
18.11 Acarretar a eliminao sumria do candidato do CONCURSO PBLICO, sem prejuzo das sanes penais cabveis, a burla ou a tentativa de burla
a quaisquer das normas estipuladas neste Edital.
18.12 Os casos omissos sero resolvidos pelo INSTITUTO QUADRIX em conjunto com a CFO.
18.13 Legislaes com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como alteraes em dispositivos legais e normativos a ele
posteriores, no sero objeto de avaliao nas provas do CONCURSO PBLICO.
18.14 Quaisquer alteraes nas regras estabelecidas neste Edital somente podero ser feitas por meio de outro Edital.

JULIANO DO VALE
Presidente
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ANEXO I REQUISITOS E ATRIBUIES DOS CARGOS

1 CARGOS DE NVEL MDIO


1.1 AGENTE OPERACIONAL (CDIGO 200)
Requisitos: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da
Educao. Carteira Nacional de Habilitao Categoria B, conforme arts. 143 e 147 do Cdigo Nacional de Trnsito e Resolues 168/2004 e 285/2008, do
CONTRAN, com pontuao que permita, nos termos da legislao de trnsito, o pleno exerccio do direito de dirigir.
Descrio das atividades e atribuies: Executar e auxiliar nas atividades pertinentes aos servios de manuteno da estrutura fsica do prdio; dirigir veculos
de transporte de passageiros, no permetro urbano, suburbano e quando necessrio, para outras cidades ou estados; realizar servios externos e entrega de
documentos em instituies pblicas e privadas, controle e distribuio de materiais de expediente. Dar apoio administrativo aos setores do CFO. Realizar as
atribuies previstas no Regimento Interno do CFO e demais normas inerentes ao rgo em que est lotado.

1.2 RECEPCIONISTA (CDIGO 210)


Requisitos: Certificado, devidamente registrado, de curso de nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
Descrio das atividades e atribuies: Atender a chamados telefnicos internos e externos, operando em troncos e ramais, distribuindo os chamados para os
setores especficos; prestar informaes gerais sobre o CFO; atendimento ao pblico; recebimento, envio e distribuio de correspondncias, malotes e demais
documentos; protocolo de documentos em geral; executar outras atividades correlatas funo. Realizar as atribuies previstas no Regimento Interno do CFO
e demais normas inerentes ao rgo onde est lotado.

1.3 TCNICO ADMINISTRATIVO (CDIGO 220)


Requisitos: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio (antigo segundo grau) ou curso tcnico equivalente, expedido por
instituio de ensino reconhecida pelo rgo competente.
Descrio das atividades e atribuies: Conhecer e cumprir o Regimento Interno, a Legislao relativa ao Sistema Conselhos de Odontologia e demais normas
norteadoras das atividades desenvolvidas. Elaborar e encaminhar relatrios, peridicos ou eventuais das atividades desenvolvidas. Manter o controle da
documentao pertinente s suas atribuies. Prestar atendimento aos Conselheiros Federais e aos Conselhos Regionais, bem como aos demais interessados.
Receber, registrar, numerar, distribuir, expedir, digitalizar e guardar documentos e processos da Autarquia. Redigir, digitar e conferir atas, documentos em
geral, atos administrativos e normativos. Realizar as atribuies previstas no Regimento Interno do CFO e demais normas inerentes ao rgo onde est lotado.

1.4 TCNICO EM ARQUIVO (CDIGO 230)


Requisitos: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio profissionalizante em Arquivo ou certificado de concluso de curso de
nvel mdio, acrescido de curso tcnico em Arquivo, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro na Delegacia
Regional do Trabalho do Ministrio do Trabalho, conforme Lei n 6.546/1978.
Descrio das atividades e atribuies: Receber, registrar e distribuir documentos, bem como controlar as movimentaes; classificao, arranjo, descrio e
execuo de demais tarefas necessrias guarda e conservao dos documentos e processos, assim como prestar informaes relativas aos mesmos; executar
a preparao de documentos de arquivos para microfilmagem, escaneamentos e conservaes; preparar documentos de arquivo para processamento
eletrnico de dados; executar atendimento aos demais setores do CFO e outras atividades correlatas funo. Realizar as atribuies previstas no Regimento
Interno do CFO e demais normas inerentes ao rgo onde est lotado.

1.5 TCNICO EM CONTABILIDADE (CDIGO 240)


Requisitos: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio profissionalizante em Contabilidade ou de curso de nvel mdio
acrescido de curso Tcnico em Contabilidade, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
Descrio das atividades e atribuies: Apoiar os trabalhos relativos contabilidade, planejando sua execuo de acordo com o plano de contas vigente e s
exigncias legais e administrativas. Participar na elaborao dos planos oramentrios e financeiros e controle geral de patrimnio. Informar decises em
matria de contabilidade. Contribuir com a elaborao e reviso do plano de contas. Propor normas de administrao contbil. Executar a escriturao de
livros contbeis. Fazer levantamentos e organizar balanos e balancetes oramentrios, patrimoniais e financeiros. Realizar lanamentos de contas e contribuir
com a elaborao de balanos. Participar de trabalhos de tomadas de contas dos responsveis por bens ou valores do Conselho. Preparar relatrios
informativos sobre a situao financeira e patrimonial do CFO. Executar outras tarefas de mesma natureza ou nvel de complexidade, associadas sua
especialidade e ambiente organizacional. Contribuir com a elaborao da prestao de contas para os rgos de Controle e procedimento internos. Realizar a
conciliao bancria de todas as contas do Conselho, assim como das aplicaes. Apoiar no controle dos suprimentos de fundos rotativos, acompanhamento e
fechamento do movimento mensal. Realizar as atribuies previstas no Regimento Interno do CFO e demais normas inerentes ao rgo onde est lotado.

1.6 TCNICO EM SECRETARIADO (CDIGO 250)


Requisitos: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio profissionalizante em Secretariado ou de curso de nvel mdio acrescido
de curso Tcnico em Secretariado. Registro na Delegacia Regional do Trabalho do Ministrio do Trabalho, conforme Lei n 7.377/1985.
Descrio das atividades e atribuies: Organizar a rotina diria e mensal da chefia para o cumprimento dos compromissos agendados. Estabelecer canais de
comunicao da chefia com interlocutores, internos e externos. Organizar tarefa relacionada com o expediente geral do secretariado. Controlar e arquivar
documentos. Preencher e conferir documentao de apoio gesto organizacional. Redigir, digitar e conferir atas, documentos em geral, atos administrativos
e normativos. Utilizar aplicativos e a internet na elaborao, organizao e pesquisa de informao. Solicitar e diligenciar reservas de passagens areas e hotis
e reserva de automvel, dirias e outras providncias. Marcar reunies preparando suas pautas e mantendo a agenda atualizada. Controlar o recebimento e
emisso de correspondncias, digitar, distribuir e postar documentos. Realizar as atribuies previstas no Regimento Interno do CFO e demais normas
inerentes ao rgo onde est lotado.

1.7 TCNICO EM TECNOLOGIA DA INFORMAO (CDIGO 260)


Requisitos: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio profissionalizante em Tecnologia da Informao ou de curso de nvel
mdio acrescido de curso Tecnologia da Informao ou curso de denominao e contedo equivalentes, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo
Ministrio da Educao.
Descrio das atividades e atribuies: Fazer manuteno e alimentao do site da Instituio e dar suporte s redes sociais. Cuidar da segurana do sistema
informatizado da Instituio, seguindo os protocolos, normas e padres existentes. Atendimento aos usurios, manuteno de hardware, instalao de
software, manipulao de dados de softwares prprios do CFO, digitao, conferncia de listagens. Desenvolver trabalhos de natureza tcnica na rea de

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informtica, visando o atendimento das necessidades dos usurios da Instituio. Manter o controle da documentao pertinente s suas atribuies. Elaborar
e encaminhar relatrios, peridicos ou eventuais, das atividades desenvolvidas. Manter o controle e guarda dos processos sob sua responsabilidade. Executar
outras atividades relacionadas ao cargo. Administrao de servidores Windows Server 2003 e 2008, Linux e Solaris. Administrao da rede de computadores.
Efetuar o suporte de informtica orientando e treinando usurios para a execuo correta e adequada de sistemas e equipamento solicitaes do CFO. Gerar
relatrios atravs do sistema integrado do Conselho Federal de Odontologia conforme solicitaes internas e externas. Atualizar recursos de sistemas, atravs
da instalao de pacotes informatizados para garantir eficincia dos processos internos. Efetuar a manuteno preventiva de processos e equipamentos de
informtica para garantir vida til e reduo de custos. Operao de aparelhos de vdeo conferncia e tarefas correlatas a Tecnologia da Informao e
Processamento de Dados. Realizar as atribuies previstas no Regimento Interno do CFO e demais normas inerentes ao rgo onde est lotado.

2 CARGOS DE NVEL SUPERIOR

1.1 ADMINISTRADOR (CDIGO 300)


Requisitos: Diploma de concluso de curso de nvel superior em Administrao, em grau de bacharel, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida
pelo Ministrio da Educao. Registro no Conselho Regional de Administrao (CRA).
Descrio das atividades e atribuies: Planejar, organizar, controlar e assessorar as organizaes nas reas de recursos humanos, patrimnio, materiais,
informaes, financeira, tecnolgica, entre outras. Implementar programas e projetos; elaborar planejamento organizacional de todos os setores do CFO;
promover estudos de racionalizao e controlar o desempenho organizacional. Prestar consultoria administrativa a organizaes e pessoas. Assessorar nas
atividades do CFO. Elaborar planejamento organizacional. Participar na definio da viso e misso do CFO; analisar a organizao no contexto externo e
interno; identificar oportunidades e problemas; definir estratgias; apresentar proposta de programas e projetos; estabelecer metas gerais e especficas.
Promover estudos de racionalizao. Analisar estrutura organizacional; levantar dados para o estudo dos sistemas administrativos; diagnosticar mtodos e
processos; descrever mtodos e rotinas de simplificao e racionalizao de servios; elaborar normas e procedimentos; estabelecer rotinas de trabalho;
revisar normas e procedimentos. Realizar controle do desempenho organizacional: Estabelecer metodologia de avaliao; definir indicadores e padres de
desempenho; avaliar resultados; preparar relatrios; reavaliar indicadores. Elaborar diagnstico; apresentar alternativas; emitir pareceres e laudos; facilitar
processos de transformao; analisar resultados de pesquisa; realizar percias. Utilizar recursos de Informtica. Realizar as atribuies previstas no Regimento
Interno do CFO e demais normas inerentes ao rgo onde est lotado.

1.2 ANALISTA DE COMPRAS E LICITAO (CDIGO 310)


Requisitos: Diploma de concluso de curso de nvel superior em Administrao, Contabilidade, Direito ou Economia, em grau de bacharel, fornecido por
instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao.
Descrio das atividades e atribuies: Realizar e acompanhar os processos de compras e licitaes da instituio. Integrar comisses de licitao. Esclarecer
dvidas e impugnaes sobre os editais, quanto aos termos do edital. Contribuir com os meios necessrios para o funcionamento da comisso de licitaes e
no cumprimento das Leis, Decretos, Regulamentos e Instrues relativos aos procedimentos licitatrios. Zelar pela disponibilidade das informaes da rea e
sobre o desempenho das atividades. Realizar cotao com fornecedores seja para compras diretas at certames de maior complexidade. Garantir a correta
aplicao dos procedimentos de compras e licitaes, minimizando riscos e obedecendo as leis e normas que padronizam o processo. Elaborar notas e
pareceres tcnicos da rea apresentando jurisprudncias, anlises e embasamentos tcnicos. Realizar as atribuies previstas no Regimento Interno do CFO e
demais normas inerentes ao rgo onde est lotado.

1.3 ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS DE INFORMAO (CDIGO 320)


Requisitos: Diploma de concluso de curso de nvel superior nas reas de Tecnologia da Informao ou Cincias da Computao, ou curso de denominao e
contedo equivalentes, em grau de bacharel ou tecnlogo, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao.
Descrio das atividades e atribuies: Desenvolver e implantar sistemas informatizados dimensionando requisitos e funcionalidade dos sistemas
especificando sua arquitetura, escolhendo ferramentas de desenvolvimento. Especificar programas. Codificar aplicativos. Prestar suporte tcnico. Elaborar
documentao tcnica e polticas referentes sua rea de atuao. Estabelecer padres referentes sua rea de atuao. Coordenar projetos. Efetuar
pesquisas tecnologias em informtica. Demais tarefas correlatas a Anlise de informao e Processamento de Dados. Analistas de negcio e metodologias de
desenvolvimento. Analisar o desempenho dos sistemas implantados, reavaliar rotinas, manuais e mtodos de trabalho, verificando se atendem ao usurio.
Analisar, avaliar a viabilidade e desenvolver sistemas de informaes, visando racionalizar e/ou automatizar processos e rotinas de trabalho das unidades do
CFO e dos CROs. Elaborar estudos sobre a criao e/ou alterao de metodologias e procedimentos necessrios ao desenvolvimento de sistemas. Propor
arquitetura de software. Participar do levantamento de dados e da definio de mtodos e recursos necessrios para implantao de sistemas e/ou alterao
dos existentes. Pesquisar e avaliar sistemas disponveis no mercado e sua aplicabilidade para o CFO e CROs. Realizar auditorias para assegurar que os padres
operacionais e procedimentos de segurana estejam sendo seguidos. Realizar testes de sistemas para garantir qualidade, confiabilidade e acessibilidade.
Oferecer treinamentos especficos sobre os softwares desenvolvidos. Implementar o cdigo do sistema. Elaborar modelo de dados e implementar o banco de
dados. Realizar as atribuies previstas no Regimento Interno do CFO e demais normas inerentes ao rgo onde est lotado.

1.4 ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS (CDIGO 330)


Requisitos: Diploma de concluso de curso de nvel superior em Administrao, em grau de bacharel, ou Gesto de Pessoas, em grau de tecnlogo, fornecido
por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao.
Descrio das atividades e atribuies: Elaborar processos, normas e polticas da rea de gesto de pessoas, referente seleo, treinamento, gesto de
desempenho e competncias, pesquisas, avaliao de modelos existentes e anlise da cultura organizacional da empresa. Administrar pessoal e plano de
cargos e salrios. Realizar o levantamento de necessidade de contratao, por intermdio de reunio com gestores, levantando questes referentes s
atribuies dos cargos, etapas, provas e todo o processo a ser trabalhado. Coordenar o processo de seleo de pessoal por meio da elaborao e/ou reviso da
descrio de cargos. Acompanhar a logstica de seleo de candidatos por meio da avaliao do fornecedor, verificando a correta utilizao dos recursos e da
execuo do planejamento previsto. Apoiar na anlise jurdica para deferimento ou indeferimento das solicitaes de recursos dos candidatos nos processos
por meio do direcionamento para as reas relacionadas e entrando em contato com apoio da Procuradoria Jurdica para solucionar as questes. Convocar os
candidatos aprovados por meio de e-mail, telefone, telegrama e site. Promover o processo pr-admissional por meio do encaminhamento para abertura de
contas e realizao de exames admissionais. Desenvolver e realizar a aplicao do Programa de Integrao Funcional por meio da explicao sobre estrutura
organizacional e conhecimentos gerais da empresa, viabilizando materiais necessrios, coffee break, reservas de salas e outras aes afins. Realizar e analisar o
levantamento das necessidades de treinamento e capacitao dos empregados por intermdio de informaes geradas pela avaliao de desempenho e das
lacunas de aprendizagem que tenham surgido. Encaminhar empregados para treinamentos externos, efetuando inscries, reservas e demais atividades
relacionadas ao treinamento. Realizar o processo de avaliao de desempenho por meio de aplicao do processo, acompanhamento das necessidades dos
gestores e dos colaboradores avaliando pontos de melhorias no processo e gerando relatrios de resultados e acompanhamento. Elaborar relatrios para
14
acompanhamento dos indicadores de desempenho em treinamento, nos processos de seleo e de gesto de desempenho mediante coleta e anlise dos
dados. Ministrar treinamentos comportamentais para a organizao, bem como disseminar normas e processos internos por meio da elaborao de apostilas,
apresentaes e palestras de acordo com o tema proposto da sua rea de atuao, quando necessrio. Elaborar pareceres e notas tcnicas por meio de
anlises e avaliaes que possam apoiar a tomada de deciso dos gestores. Gerir plano de benefcios e promover aes de qualidade de vida e assistncia aos
empregados. Realizar as atribuies previstas no Regimento Interno do CFO e demais normas inerentes ao rgo onde est lotado.

1.5 ANALISTA DE SUPORTE DE TECNOLOGIA DA INFORMAO (CDIGO 340)


Requisitos: Diploma de concluso de curso de nvel superior nas reas de Tecnologia da Informao ou Cincias da Computao, ou curso de denominao e
contedo equivalentes, em grau de bacharel ou tecnlogo, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao.
Descrio das atividades e atribuies: Planejar e manter o ambiente de operaes, infraestrutura e suporte de TI da Instituio e seus parceiros / clientes.
Executar os procedimentos de segurana fsica e lgica da infraestrutura de TI. Garantir a disponibilidade das operaes de segurana, sistema e comunicao
da Instituio evitando vazamento de informaes para o mercado. Mitigar e gerir os incidentes no mbito das solues e servios tecnolgicos de software,
hardware e infraestrutura. Implantar e manter solues tecnolgicas que suportam os negcios da Instituio de acordo com suas diretrizes. Disponibilizar e
armazenar as solues de TI em ambientes controlados e de alta segurana para a instituio de acordo com os protocolos desenvolvidos. Desenvolver,
administrar e manter a infraestrutura de TI e dos ambientes tecnolgicos na Instituio. Prestar suporte para as solues e operaes tecnolgicas da
Instituio. Pesquisar e identificar novas tecnologias aplicveis rea de infraestrutura e operaes da Instituio. Desenvolver e gerir a documentao e dos
processos de servios de infraestrutura e suporte em TI. Coordenar projetos relacionados infraestrutura de TI. Estabelecer padres referentes sua rea de
atuao. Elaborar relatrios de forma a subsidiar os Pareceres Tcnicos relativos TI. Instalar, configurar e efetuar manuteno de servios de rede, tais como
firewall, backup, VPN, com a finalidade de prover segurana aos recursos computacionais. Operar e manter a rede corporativa, projetando e verificando o
cabeamento fsico e administrando os ativos de rede (modem, hubs, switches e roteadores). Participar de equipes interdisciplinares e executar atividades
auxiliares de projetos em geral. Pesquisar, acompanhar e manter organizada a legislao da sua rea de trabalho. Configurar, manter e instalar estaes de
trabalho, servidores, ativos de rede, softwares de gesto de rede. Realizar as atribuies previstas no Regimento Interno do CFO e demais normas inerentes ao
rgo onde est lotado.

1.6 CONTADOR (CDIGO 350)


Requisitos: Diploma de concluso de curso de nvel superior em Cincias Contbeis, em grau de bacharel, fornecido por instituio de ensino superior
reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no Conselho de Contabilidade (CRC).
Descrio das atividades e atribuies: Administrar as taxas e tributos da Instituio, apurar as taxas e tributos devidos, apontar as possibilidades de uso dos
incentivos fiscais, gerar dados para preenchimento das guias, levantar informaes para recuperao de impostos, solicitar aos rgos regime especial de
procedimentos fiscais, municipais, estaduais e federais. Registar atos e fatos contbeis, identificar as necessidades de informaes do CFO, estruturar plano de
contas conforme a atividade da Instituio, definir procedimentos internos, definir procedimentos contbeis, fazer manuteno do plano de contas, atualizar
procedimentos internos, parametrizar aplicativos contbeis/ fiscais e de suporte, administrar fluxo de documentos, classificar os documentos, escriturar livros
contbeis, conciliar saldo de contas, gerar dirio/ razo. Controlar o ativo no circulante, classificar o bem na contabilidade e no sistema patrimonial, escriturar
ficha na aquisio de bens permanentes, definir a taxa de amortizao, depreciao e exausto, registrar a movimentao dos ativos, realizar o controle fsico
com o contbil. Gerenciar custos, definir sistema de custo e rateios, estruturar centros de custo, orientar as reas da Instituio sobre custos, apurar custos,
confrontar as informaes contbeis com custos, analisar os custos apurados. Preparar obrigaes acessrias, administrar o registro dos livros nos rgos
apropriados, disponibilizar informaes cadastrais aos bancos e fornecedores, preparar declaraes acessrias ao fisco, rgos competentes e contribuintes,
preparar a declarao de imposto de renda, atender a auditoria externa. Elaborar demonstraes contbeis, emitir balancetes, montar balanos e demais
demonstrativos contbeis, consolidar demonstraes contbeis, preparar as notas explicativas das demonstraes contbeis. Prestar consultoria interna e
informaes gerenciais, analisar balancete contbil, fazer relatrios gerenciais econmicos, calcular ndices econmicos, elaborar proposta oramentria,
acompanhar a execuo do oramento, analisar os relatrios, assessorar a gesto da Instituio. Atender solicitaes de rgos fiscalizadores, atender e
realizar auditoria externa e interna, preparar documentao e relatrios auxiliares, disponibilizar documentos de controle, acompanhar os trabalhos de
fiscalizao, justificar os procedimentos adotados, providenciais justificativas, auxiliar na emisso do relatrio de gesto. Manter o controle da documentao
pertinente s suas atribuies. Elaborar e encaminhar relatrios, peridicos ou eventuais, das atividades desenvolvidas. Manter o controle e guarda dos
processos sob sua responsabilidade. Realizar as atribuies previstas no Regimento Interno do CFO e demais normas inerentes ao rgo onde est lotado.

1.7 PROCURADOR JURDICO (CDIGO 360)


Requisitos: Diploma de concluso de curso de nvel superior em Direito, em grau de bacharel, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo
Ministrio da Educao. Registro na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB).
Descrio das atividades e atribuies: Prestar assessoria e consultoria jurdica aos rgos do CFO. Representar judicialmente o CFO. Acompanhar processos
jurdicos. Elaborar notificaes judiciais e extrajudiciais, cartas e contratos. Analisar contratos. Analisar e elaborar minutas e pareceres. Controlar prazos
processuais. Realizar pesquisas jurdicas. Prestar suporte ao departamento de pessoal durante contrataes e demisses. Participar de audincias, quando
necessrio. Manter o controle da documentao pertinente s suas atribuies. Elaborar e encaminhar relatrios e peridicos das atividades desenvolvidas.
Manter o controle e guarda dos processos sub sua responsabilidade. Conhecer e cumprir as atribuies inerentes Procuradoria Jurdica previstas no
Regimento Interno do CFO. Elaborar notas tcnicas e pareceres jurdicos apresentando as defesas de acordo com a lei e com as diretrizes da instituio.
Realizar as atribuies previstas no Regimento Interno do CFO e demais normas inerentes ao rgo onde est lotado.

1.8 SECRETARIADO EXECUTIVO (CDIGO 370)


Requisitos: Diploma de concluso de curso de nvel superior em Secretariado Executivo, em grau de bacharel ou tecnlogo, fornecido por instituio de ensino
superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro na Delegacia Regional do Trabalho do Ministrio do Trabalho, conforme Lei n 7.377/1985.
Descrio das atividades e atribuies: Planejar, organizar e facilitar as atividades do presidente, diretoria, plenrio e comisses; cuidar da agenda do
presidente e assessorar a direo; preparar e secretariar reunies de comisses, diretoria e plenrio, elaborando atas e pautas; elaborar ofcios, memorandos e
portarias; coordenar assistentes e auxiliares administrativos ou tcnicos; conhecer e organizar os convnios e contratos da organizao; atender e encaminhar
solicitaes e dvidas de clientes internos e externos; solicitar e diligenciar reservas de passagens areas e hotis e reserva de automvel, dirias e outras
providncias; marcar reunies preparando suas pautas e mantendo a agenda atualizada; controlar o recebimento e emisso de correspondncias, digitar,
distribuir e postar documentos; organizar eventos, palestras e coffe breaks; organizar e manter arquivada a documentao relativa diretoria e comisses;
recepcionar e acompanhar visitantes e colaboradores em nome do presidente e diretoria.

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ANEXO II CONTEDO PROGRAMTICO

1 CONHECIMENTOS BSICOS
1.1 LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos de gneros variados. 2 Reconhecimento de tipos e gneros textuais. 3 Domnio
da ortografia oficial. 4 Domnio dos mecanismos de coeso textual. 4.1 Emprego de elementos de referenciao, substituio e repetio, de
conectores e de outros elementos de sequenciao textual. 4.2 Emprego de tempos e modos verbais. 5 Domnio da estrutura morfossinttica do
perodo. 5.1 Emprego das classes de palavras. 5.2 Relaes de coordenao entre oraes e entre termos da orao. 5.3 Relaes de subordinao
entre oraes e entre termos da orao. 5.4 Emprego dos sinais de pontuao. 5.5 Concordncia verbal e nominal. 5.6 Regncia verbal e nominal. 5.7
Emprego do sinal indicativo de crase. 5.8 Colocao dos pronomes tonos. 6 Reescrita de frases e pargrafos do texto. 6.1 Significao das palavras.
6.2 Substituio de palavras ou de trechos de texto. 6.3 Reorganizao da estrutura de oraes e de perodos do texto. 6.4 Re escrita de textos de
diferentes gneros e nveis de formalidade. 7 Correspondncia oficial (conforme Manual de Redao da Presidncia da Repblica). 7.1 Aspectos gerais
da redao oficial. 7.2 Finalidade dos expedientes oficiais. 7.3 Adequao da linguagem ao tipo de documento. 7.4 Adequao d o formato do texto ao
gnero.

1.2 NOES DE INFORMTICA (EXCETO PARA OS CARGOS DE CDIGO 260: TCNICO TECNOLOGIA DA INFORMAO /320: ANALISTA DE
DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS DE INFORMAO / 340: ANALISTA DE SUPORTE DE TECNOLOGIA DA INFORMAO): 1 Conceitos bsicos e modos
de utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos de informtica: tipos de computadores, conceitos de hardware e de software,
instalao de perifricos. 2 Edio de textos, planilhas e apresentaes (ambiente Microsoft Office, verses 2010, 2013 e 365 ). 3 Noes de sistema
operacional (ambiente Windows, verses 7, 8 e 10). 4 Redes de computadores: conceitos bsicos, ferramentas, aplicativos e procedimentos de
Internet e intranet. 5 Programas de navegao: Mozilla Firefox e Google Chrome. 6 Programa de correio eletrnico: MS Outlook. 7 Stios de busca e
pesquisa na Internet. 8 Conceitos de organizao e de gerenciamento de informaes, arquivos, pastas e programas. 9 Segurana da informao:
procedimentos de segurana. 10 Noes de vrus, worms e pragas virtuais. 11 Aplicativos para segurana (antivrus, firewall, antispyware etc.). 12
Procedimentos de backup.

1.3 ATUALIDADES: 1 Tpicos relevantes e atuais de diversas reas, tais como recursos hdricos, segurana, transportes, poltica, economia, sociedade,
educao, sade, cultura, tecnologia, energia, relaes internacionais, desenvolvimento sustentvel e ecologia.

1.4 RACIOCNIO LGICO E MATEMTICO (SOMENTE PARA OS CARGOS DE CDIGO 260: TCNICO TECNOLOGIA DA INFORMAO /320: ANALISTA DE
DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS DE INFORMAO / 340: ANALISTA DE SUPORTE DE TECNOLOGIA DA INFORMAO): 1 Operaes, propriedades e
aplicaes (soma, subtrao, multiplicao, diviso, potenciao e radiciao). 2 Princpios de contagem e probabilidade. 3 Arranjos e permutaes. 4
Combinaes. 5 Conjuntos numricos (nmeros naturais, inteiros, racionais e reais) e operaes com conjuntos. 6 Razes e propores (grandezas
diretamente proporcionais, grandezas inversamente proporcionais, porcentagem, regras de trs simples e compostas). 7 Equaes e inequaes. 8
Sistemas de medidas. 9 Volumes. 10 Compreenso de estruturas lgicas. 11 Lgica de argumentao (analogias, inferncias, dedues e concluses).
12 Diagramas lgicos.

1.5 LNGUA INGLESA (SOMENTE PARA OS CARGOS DE CDIGO 260: TCNICO TECNOLOGIA DA INFORMAO /320: ANALISTA DE
DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS DE INFORMAO / 340: ANALISTA DE SUPORTE DE TECNOLOGIA DA INFORMAO):
1 Compreenso de textos escritos em lngua inglesa. 2 Itens gramaticais relevantes para compreenso dos contedos semnticos.

2 CONHECIMENTOS COMPLEMENTARES

2.1 TICA NO SERVIO PBLICO: 1 tica e moral. 2 tica, princpios e valores. 3 tica e democracia: exerccio da cidadania. 4 tica e funo pblica.
5 tica no Setor Pblico. 6 Decreto n 1.171/94.

2.2 LEGISLAO: Lei n 5.081/1966, Lei n 4.324/1964, Decreto n 68.704/1971, Lei n 12.527/2011. Resoluo CFO n 63/2005 - Consolidao das
Normas para Procedimentos nos Conselhos de Odontolgicos.

3 CONHECIMENTOS ESPECFICOS

3.1 AGENTE OPERACIONAL (CDIGO 200)


1 Conhecimentos bsicos sobre manuteno predial. 1.1 Eltrica, hidrulica e de alvenaria. 1.2 Habilidades para organizar ferramentas bsicas de trabalho.
1.3 Noes bsicas sobre reparo de equipamentos de apoio a manuteno predial. 2 ORGANIZAO: 2.1 Conceito e tipos de estrutura organizacional. 2.2
Noes de arquivamento e procedimentos administrativos. 3 Relaes humanas, desempenho profissional, desenvolvimento de equipes de trabalho. 4
Noes de cidadania e relaes pblicas. 5 Noes de segurana individual, coletiva e de instalaes. 6 Direo defensiva. 7 Noes de primeiros socorros.

3.2 RECEPCIONISTA (CDIGO 210)


NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; direito vida, liberdade,
igualdade, segurana e propriedade; direitos sociais; nacionalidade; cidadania e direitos polticos; partidos polticos; garantias constitucionais
individuais; garantias dos direitos coletivos, sociais e polticos. 2 Poder Legislativo: fundamento, atribuies e garantias de independncia. 3 Poder
Executivo: forma e sistema de governo; chefia de Estado e chefia de governo; atribuies e responsabilidades do presidente da Repblica. 4 Ordem social:
base e objetivos da ordem social; seguridade social; educao, cultura e desporto; cincia e tecnologia; comunicao social; meio ambiente; famlia,
criana, adolescente e idoso. 5 Poder Judicirio: disposies gerais; tribunais superiores; Supremo Tribunal Federal; tribunais e juzes eleitorais; funes
essenciais Justia. ATENDIMENTO AO PBLICO: 1 Qualidade no atendimento ao pblico: comunicabilidade; apresentao; ateno; cortesia; interesse;
presteza; eficincia; tolerncia; discrio; conduta; objetividade. 2 Trabalho em equipe: personalidade e relacionamento; eficcia no comportamento
interpessoal; servidor e opinio pblica; o rgo e a opinio pblica; fatores positivos do relacionamento; comportamento receptivo e defensivo; empatia;
compreenso mtua. 3 Postura profissional e relaes interpessoais. 4 Comunicao.

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3.3 TCNICO ADMINISTRATIVO (CDIGO 220)
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; direito vida, liberdade,
igualdade, segurana e propriedade; direitos sociais; nacionalidade; cidadania e direitos polticos; partidos polticos; garantias constitucionais
individuais; garantias dos direitos coletivos, sociais e polticos. 2 Poder Legislativo: fundamento, atribuies e garantias de independncia. 3 Poder
Executivo: forma e sistema de governo; chefia de Estado e chefia de governo; atribuies e responsabilidades do presidente da Repblica. 4 Ord em
social: base e objetivos da ordem social; seguridade social; educao, cultura e desporto; cincia e tecnologia; comunicao social; meio ambiente;
famlia, criana, adolescente e idoso. 5 Poder Judicirio: disposies gerais; tribunais superiores; Supremo Tribunal Federal ; tribunais e juzes
eleitorais; funes essenciais Justia. NOES DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Estado, Governo e Administrao Pblica: conceitos, elementos,
poderes e organizao; natureza, fins e princpios. 2 Organizao administrativa da Unio: administrao direta e indireta. 3 Agentes pblicos:
espcies e classificao; poderes, deveres e prerrogativas; cargo, emprego e funo pblica. 4 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder
disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. 5 Servios pblicos: conceito, classificao, regulamentao e controle;
forma, meios e requisitos; delegao (concesso, permisso, autorizao). 6 Controle e responsabilizao da administrao: controle
administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. 7 Lei n 8666/1993. 8.1 Licitaes: conceito, objeto,
finalidades e princpios, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade, vedao, modalidades, procedimentos e fases, revogao, invalid ao,
desistncia e controle. ADMINISTRAO PBLICA: 1 Caractersticas bsicas das organizaes formais modernas: tipos de estrutur a organizacional,
natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 2 Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, cont role e avaliao. 3
Gesto de processos. 4 Gesto da qualidade. 5 Gesto de projetos. 6 Planejamento estratgico. 7 Excelncia nos servios pblicos. 8
Empreendedorismo governamental e novas lideranas no setor pblico. 9 Gesto de resultados na produo de servios pblicos. 10
Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a gesto privada. 11 O paradigma do c liente na gesto pblica.

3.4 TCNICO EM ARQUIVO (CDIGO 230)


FUNDAMENTOS DA ARQUIVOLOGIA: 1 Conceitos bsicos e princpios fundamentais. GESTO ARQUIVSTICA DE DOCUMENTOS: 1 Instrumentos de
gesto; Avaliao, classificao; Transferncia, recolhimento e eliminao; Comisses de avaliao e as massas documentais acumuladas;
Protocolos, arquivos correntes e arquivos intermedirios. ARQUIVOS PERMANENTES: 1 Conceitos, objetivos, atividades, organiza o e acesso.
Identificao de fundos documentais, princpios e sistemtica de arranjo. 2 Normas de Descrio Arquivsticas: normas ISAD(G) e norma NOBRADE.
3 Instrumentos de pesquisa: guia, inventrio, catlogo e ndice. POLTICA NACIONAL DE ARQUIVOS PBLICOS E PRIVADOS: 1 Lei n 8.159/1991 (Lei
de Arquivos) e Legislaes arquivsticas brasileira. PRESERVAO E CONSERVAO DE DOCUMENTOS: 1 Fatores de deteriorao dos documentos;
Polticas de Preservao, etapas de um processo de conservao; Conservao Preventiva; Preservao de documentos: particular idades,
caractersticas, mtodos e tcnicas para conservao. TECNOLOGIAS APLICADAS AOS ARQUIVOS: 1 Preparao de documentos de arquivos pa ra
microfilmagem e conservao e utilizao do microfilme.

3.5 TCNICO DE CONTABILIDADE (CDIGO 240)


1 Contabilidade. 1.1 Conceitos, objetivos e finalidades da contabilidade. 2 Patrimnio: componentes, equao fundamental do patrimnio,
situao lquida, representao grfica. 3 Atos e fatos administrativos: conceitos, fatos permutativos, modificativos e misto s. 4 Contas: conceitos,
contas de dbitos, contas de crditos e saldos. 5 Plano de contas: conceitos, elenco de contas, funo e funcionamento das co ntas. 6 Escriturao:
conceitos, lanamentos contbeis, elementos essenciais, frmulas de lanamentos, livros de escriturao, mto dos e processos. 7 Contabilizao
de operaes 34 contbeis diversas: juros. 7.1 Descontos. 7.2 Tributos. 7.3 Aluguis. 7.4 Variao monetria/cambial. 7.5 Fol ha de pagamento. 7.6
Compras. 7.7 Vendas e provises. 7.8 Depreciaes e baixa de bens. 8 Anlise e conciliaes contbeis: conceitos, composio de contas, anlise
de contas, conciliao bancria. 9 Balancete de verificao: conceitos, modelos e tcnicas de elaborao. 10 Balano patrimon ial: conceitos,
objetivo e composio. 11 Demonstrao de resultado de exerccio: conceito, objetivo e composio. 12 Noes de matemtica financeira. 13
Noes de finanas. 14 Noes de oramento. 15 Noes de tributos e seus impactos nas operaes das empresas. 16 Decreto n 5 .450/2005. 17
Decreto n 3.931/2001. 18 Lei n 6.404/1976 e alteraes, legislao complementar e pronunciamentos do Comit de Pronunciamentos Contbeis
(CPC). 19 Princpios fundamentais de contabilidade (aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade - CFC - por meio da Resoluo do CFC n
750/1993, atualizada pela Resoluo CFC n 1.282/2010).

3.6 TCNICO EM SECRETARIADO (CDIGO 250)


1 Noes de Direito Constitucional: 1.1 Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; direit o vida, liberdade,
igualdade, segurana e propriedade; direitos sociais; nacionalidade; cidadania e direitos polticos; partidos polticos; garantias c onstitucionais
individuais; garantias dos direitos coletivos, sociais e polticos. 1.2 Poder Legislativo: fundamento, atribuies e garantias de independncia. 1.3
Poder Executivo: forma e sistema de governo; chefia de Estado e chefia de governo; atribuies e responsabilidades do preside nte da Repblica.
1.4 Ordem social: base e objetivos da ordem social; seguridade social; educao , cultura e desporto; cincia e tecnologia; comunicao social; meio
ambiente; famlia, criana, adolescente e idoso. 1.5 Poder Judicirio: disposies gerais; tribunais superiores; Supremo Trib unal Federal; tribunais e
juzes eleitorais; funes essenciais Justia. 2 Noes de Administrao. 2.1 Conceito de organizao, cultura organizacional, imagem,
planejamento e estratgia. 2.2 Atividade administrativa. 3 Noes de Arquivstica. 3.1 Tipos de arquivamento. 4 Cerimonial e protocolo em
eventos. 4.1 Planejamento, realizao e avaliao de eventos. 4.2 Normas de cerimonial e protocolo. 4.3 Procedimentos e precedncia. 5
Comunicao institucional e relaes pblicas. 5.1 Comunicao como forma de poder. 5.2 Comunicao como mediadora das relaes de
trabalho. 5.3 Influncia da comunicao na percepo da realidade institucional, profissional e pessoal. 5.4 Limites ticos da comunicao. 6
Relaes humanas no trabalho. 7 Organizao e do trabalho. 7.1 Contexto e conceito da gesto de pessoas. 7.2 Objetivos da gesto de pessoas. 7.3
Liderana de grupos e organizaes. 8 Tcnicas Secretariais. 9 Redao Oficial e Comercial.

3.7 TCNICO TECNOLOGIA DA INFORMAO (CDIGO 260)


1 Noes bsicas de arquitetura de computadores: barramento, processador, memria, E/S. 2 Noes bsicas de sistemas operacionais: gerncia de
memria, sistema de E/S, sistemas de arquivos. 3 Arquitetura cliente-servidor multicamadas. 4 Conceitos bsicos sobre desenvolvimento e
manuteno de sistemas e aplicaes. 5 Administrao de sistemas Windows e Unix/Linux: instalao de sistemas operacionais, particionamento de
disco, dual boot, comandos bsicos Windows e Unix/Linux, gerenciamento de usurios, contas e grupos de usurios, instalao d e software, 35
atualizaes e manuteno do sistema, configurao em rede, ferramentas administrativas, mquinas virtuais, licena de software, software livre,
cdigo aberto. 6 Redes de computadores: acesso remoto, topologia de redes, equipamentos de interconexo (hubs, switches, roteadores, pontos de
acesso wireless), cabeamento estruturado. 7 Protocolo NetBios, protocolo TCP/IP, configurao de redes IP, princpios bsicos de roteamento, CIDR,
redes wireless 80211a/b/g/n, NAT, VLANs. 8 Servios Internet e instalao nas plataformas Windows e Linux VoIP. 9 Segurana de sistemas:
autenticao e autorizao, firewalls, antivrus, IDS, malwares, VPN, certificados digitais, chaves pblicas e privadas, protocolos seguros.
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3.8 ADMINISTRADOR (CDIGO 300)
ADMINISTRAO GERAL: 1 Evoluo da administrao. 1.1 principais abordagens da administrao (clssica at contingencial). 1.2 Evoluo da
administrao pblica no Brasil (aps 1930); reformas administrativas; a nova gesto pblica. 2 Processo administrativo. 2.1 Funes de
administrao: planejamento, organizao, direo e controle. 2.2 Processo de planejamento. 2.2.1 Planejamento estratgico: viso, misso e
anlise SWOT. 2.2.2 Anlise competitiva e estratgias genricas. 2.2.3 Redes e alianas. 2.2.4 Planejamento ttico. 2.2.5 Pla nejamento operacional.
2.2.6 Administrao por objetivos. 2.2.7 Balanced scorecard. 2.2.8 Processo decisrio. 2.3 Organizao. 2.3.1 Estrutura organizacional. 2 .3.2 Tipos
de departamentalizao: caractersticas, vantagens e desvantagens de cada tipo. 2.3.3 Organizao informal. 2.3.4 Cultur a organizacional. 2.4
Direo. 2.4.1 Motivao e liderana. 2.4.2 Comunicao. 2.4.3 Descentralizao e delegao. 2.5 Controle. 2.5.1 Caractersti cas. 2.5.2 Tipos,
vantagens e desvantagens. 2.5.3 Sistema de medio de desempenho organizacional. 3 Gesto d e pessoas. 3.1 Equilbrio organizacional. 3.2
Objetivos, desafios e caractersticas da gesto de pessoas. 3.3 Recrutamento e seleo de pessoas. 3.3.1 Objetivos e caracter sticas. 3.3.2 Principais
tipos, caractersticas, vantagens e desvantagens. 3.3.3 Principais tcnicas de seleo de pessoas: caractersticas, vantagens e desvantagens. 3.4
Anlise e descrio de cargos. 3.5 Capacitao de pessoas. 3.6 Gesto de desempenho. 4 Gesto da qualidade e modelo de excel ncia gerencial.
4.1 Principais tericos e suas contribuies para a gesto da qualidade. 4.2 Ferramentas de gesto da qualidade. 4.3 Modelo da fundao nacional
da qualidade. 4.4 Modelo de gespublica. 5 Gesto de projetos. 5.1 Elaborao, anlise e avaliao de projetos. 5.2 Principais caractersticas dos
modelos de gesto de projetos. 5.3 Projetos e suas etapas. 6 Gesto de processos. 6.1 Conceitos da abordagem por processos. 6 .2 Tcnicas de
mapeamento, anlise e melhoria de processos. 6.3 Processos e certificao ISO 9000:2000. 6.4 Noes de estatstica aplicada ao controle e
melhoria de processos. 7 Legislao administrativa. 7.1 Administrao direta, indireta, e fundacional. 7.2 Atos administrativ os. 7.3 Requisio. 7.4
Lei n. 9.784/1999 (Processo Administrativo). 8 Oramento pblico. 8.1 Princpios oramentrios. 8.2 Diretrizes oramentrias. 8.3 Processo
oramentrio. 8.4 Mtodos, tcnicas e instrumentos do oramento pblico; normas legais aplicveis. 8.5 SIDOR e SIAFI. 8.6 Rec eita pblica:
categorias, fontes, estgios; dvida ativa. 8.7 Despesa pblica: categorias, estgios. 8.8 Suprimento de fundos. 8.9 Restos a pagar. 8.10 Despesas de
exerccios anteriores. 8.11 A conta nica do Tesouro. 9 Licitao pblica. 9.1 Modalidades, dispensa e inexigibilidade. 9.2 P rego. 9.3 Contratos e
25 de 36 compras. 9.4 Convnios e termos similares. 9.5 Lei n. 8.666/1993. 9.6 Lei n. 10.520/2002. 9.7 Sistema de Cadastramento Unificado de
Fornecedores (SICAF). 9.8 Cadastro Informativo de crditos no quitados do setor pblico federal (CADIN). 9.9 Sistema de Gest o de Contratos
(SICON).

3.9 ANALISTA DE COMPRAS E LICITAO (CDIGO 310)


NOES DE ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA: 1 Noes de administrao financeira. 2 Oramento pblico. 2.1 Princpios
oramentrios. 2.2 Diretrizes oramentrias. 2.3 Processo oramentrio. 2.4 Mtodos, tcnicas e instrumentos do oramento pblico; normas
legais aplicveis. 2.5 Receita pblica: categorias, fontes, estgios; dvida ativa. 2.6 Despesa pblica: categorias, estgios . 2.7 Suprimento de fundos.
2.8 Restos a pagar. 2.9 Despesas de exerccios anteriores. ADMINISTRAO DE RECURSOS MATERIAIS: 1 Classificao de materiais. 1.1 Atributos
para classificao de materiais. 1.2 Tipos de classificao. 1.3 Metodologia de clculo da curva ABC. 2 Gesto de estoques. 3 Compras. 3.1
Organizao do setor de compras. 3.2 Etapas do processo. 3.3 Perfil do comprador. 3.4 Modalidades de compra. 3.5 Cadastro de fornecedores. 4
Compras no setor pblico. 4.1 Objeto de licitao. 4.2 Edital de licitao. 5 Recebimento e armazenagem. 5.1 Ent rada. 5.2 Conferncia. 5.3
Objetivos da armazenagem. 5.4 Critrios e tcnicas de armazenagem. 5.5 Arranjo fsico (leiaute). 6 Distribuio de materiais. 6.1 Caractersticas
das modalidades de transporte. 6.2 Estrutura para distribuio. 7 Gesto patrimonia l. 7.1 Tombamento de bens. 7.2 Controle de bens. 7.3
Inventrio. 7.4 Alienao de bens. 7.5 Alteraes e baixa de bens. GESTO DE CONTRATOS: 1 Legislao aplicvel contratao de bens e servios.
1.1 Leis n 8.666/1993 e n 10.520/2002. 1.2 Instruo Normativa n. 02/2008-MPOG e alteraes. 2 Elaborao e fiscalizao de contratos. 2.1
Clusulas e indicadores de nvel de servio. 2.2 Papel do fiscalizador do contrato. 2.3 Papel do preposto da contratada. 2.4 Acompanhamento da
execuo contratual. 2.5 Registro e notificao de irregularidades. 2.6 Definio e aplicao de penalidades e sanes administrativas.

3.10 ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS DE INFORMAO (CDIGO 320)


1 Segurana da informao. 1.1 Confiabilidade. Integridade. Disponibilidade. 1.2 Mecanismos de segurana: criptografia, assinatura digital,
garantia de integridade, controle de acesso e certificao digital. 1.3 Gerncia de riscos: ameaa, vulnerabilidade e impacto . 1.4 Polticas de
segurana: NBR ISO/ IEC 17799, NBR ISO/IEC 27001:2006, NBR ISO/IEC 15408 e polticas de senhas. 2 Processo. 2.1 Padres (CMMI, MPS/BR, NBR
ISO/IEC 12207 e NBR ISO/IEC 9126). 2.2 Orientado a reuso. Modelos Ciclos de Vida. 2.3 Cascata, Iterativo, gil e Formal (Exem plos: RUP, XP, TDP,
DDP, Scrum). 2.4 Projetos: Iniciao, Planejamento, Execuo, Monitoramento e Controle, Encerramento. 2.5 Modelos de gesto: bazar, catedral e
colaborativo (Exemplos: PMBOK e outros), Estimativas (Anlise de Pontos de Funo). 3 Tecnologia. 3.1 Banco de Dados. 3.2 Ban co de Dados
Relacional em Plataforma Baixa, MySQL em Linux, PostgreSQL em Linux, Oracle em Linux, ADABAS e XML. 3.3 Metodologias geis de
Desenvolvimento: Scrum, XP, TDD, Modelagem gil, DDD, Kanben. 3.4 Arquitetura de Banco de Dados: Relacional, Hierrquico, Red e, Lista
Invertida e Orientado a objetos. 3.5 Servidores de Web e de aplicao: Zope, Jboss, Apache e Tomcat. 3.6 Linguagens de implem entao de regras
de negcio: Orientada a objeto (Java, Javascript, Phyton, PHP, Ruby, Objective C e C++) e Procedural (Natural, Cobol e C). 3.7 Interface Web: GIMP,
Ajax, Padres Web para interatividade, animaes e aplicaes offline. CSS, SVG, SMIL, XMLHttpRequest, WebRunners (XULRunner, Prism,
bibliotecas e aplicaes para traduo de aplicaes desktop para Web). 3.8 Ferramentas de diagramao e desenho e Engines de templates Web.
Frameworks: EJB, JSF, Hibernate, Tiles, Struts, Eclipse, Objective C Plone, GTK, QT e Frameworks integradores (Framework Demo iselle). 3.9
Linguagem de modelagem: UML 2.x, BPM e BPMN. 3.10 Linguagem de implementao Banco de Dados: Banco Fsico, Lgico e Conceitual.
Linguagens procedurais embarcadas e SQL/ANSI. 3.11 Tecnologia de desenvolvimento mvel: Android (view e viewgroup, tipos de c omponentes de
uma aplicao, arquitetura, projeto e desenvolvimento), IOS (views, navegao, ciclo de vida de objejtos) e Windows Phone, Banco de Dados
SQLite. 4 Engenharia de Software. 4.1 Engenharia de Requisitos, Gesto de Requisitos, Anlise e Projeto, Implementao, Teste s (unitrios
automatizados, funcionais, no funcionais e outros), Homologao e Gesto de Configurao e ISO/IEC 14598 -3. 5 Arquitetura. 5.1 Padres de
projeto. 5.2 Padres de Criao (Singleton, Prototype, etc.), Padres Estruturais (Adapter, Facade etc.), Padres Comportamen tais (Command,
Iterator, etc.) e Padres GRASP (Controler, Expert, etc.). 5.3 Tecnologia de Mercado: JSE, JME e JEE. 5.4 Service-Oriented Architeture: Workflow,
Web Services, Mensageria e CORBA. 5.5 Linhas de Produtos: domnio de componentes, criao de componentes e ciclo de vida de componentes. 6
Tpicos Avanados. 6.1 Arquitetura e desenvolvimento em nuvem. 6.2 Inteligncia computacional, Business Intelligence. 6.3 Sis temas de suporte a
deciso e gesto de contedo. 6.4 Arquitetura e anlise de requisitos para sistemas analticos, ferramentas ETL e OLAP. 6.5 Tcnica de Modelagem
dimensional e otimizao de bases de dados para BI, georeferenciamento, Programao embarcada (Android e IOS). 6.6 Banco de d ados
distribudo, Programao distribuda, Processamento em GRID. 6.7 Gesto Eletrnica de Documentos, XML como representao. 6.8 Programao
orientada a aspectos e NBR ISO/IEC 26300/ ISO 32000-1:2008.

18
3.11 ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS (CDIGO 330)
GESTO DE RECURSOS HUMANOS: 1 Gesto de pessoas na contemporaneidade: mudan as no mundo do trabalho desde o sculo XX, evoluo dos
modelos de gesto de pessoas, papis do profissional de RH. 2 Planejamento de carreira: orientao profissional, consultoria interna, Coaching,
Mentoring e Counseling. 3 Gesto de pessoas e da diversidade: conceitos, sujeitos, atributos da diversidade, polticas afirmativas nas organizaes.
4 Gesto de pessoas no setor pblico: tendncias e gestes atuais, Lei n 8.112/1990: direitos, deveres e responsabilidades d os servidores pblicos
civis. 5 Qualidade de vida. 5.1 O significado do trabalho na tica do trabalhador e da organizao. 5.2 Sade e qualidade de vida no trabal ho. 5.3
Higiene e segurana no trabalho. 6 Comprometimento no trabalho. 6.1 Aspectos conceituais e tipologias do comprometimento. 6 .2
Comprometimento, motivao e envolvimento no trabalho. 7 Comunicao interpessoal e organizacional: barreiras comunicao, comunicao
formal e informal na organizao, comportamento grupal e intergrupal, processo de desenvolvimento de grupos. 8 Gest o de pessoas por
competncias. 8.1 Conceito e tipologia de competncias. 8.2 Modelo integrado de gesto por competncias. 8.3 Mapeamento, desc rio e anlise
de perfis por competncias. 9 Gesto e avaliao de desempenho. 10 Recrutamento e seleo. 10.1 Co nceito e tcnicas. 11 Aprendizagem
organizacional. 11.1 Aprendizagem e gesto do conhecimento. 11.2 Processos do conhecimento e da aprendizagem organizacional e individual.
11.3 Aprendizagem e comunidades de prtica. 12 Desenvolvimento organizacional: diagnstico organizacional, o papel da alta administrao,
gesto da mudana e inovao organizacional. 13 Treinamento, desenvolvimento e educao corporativa. 13.1 Processo de ensino -aprendizagem,
relao professor/aluno, bases da aprendizagem. 13.2 Educao de adultos, planejamento de ensino, objetivos, contedos, mtodos e tcnicas de
ensino. 13.3 Novas tecnologias aplicadas educao, plataformas de aprendizagem virtuais e avaliao educacional. 13.4 Metod ologia de projetos
de 52 capacitao presenciais e a distncia. 14 Sistemas e legislao de pessoal: Lei n 11.091/2005 e suas alteraes, Lei n 12.772/2012 e suas
alteraes, noes de Sistema de Pessoal Civil da Administrao Pblica Federal (SIPEC), Sistema Integrado de Administrao d e Recursos
Humanos (SIAPE), Sistema Integrado de Ateno Sade do Servidor (SIASS).

3.12 ANALISTA DE SUPORTE DE TECNOLOGIA DA INFORMAO (CDIGO 340)


I ARQUITETURA E ORGANIZAO DE COMPUTADORES: 1 Organizao de sistemas de computadores. 2 O sistema de computao. 3 Con verso de
bases e aritmtica computacional. 4 Memria principal. 5 Memria cache. 6 Processadores arquitetura. 7 Memria secundria. 8 Barramentos de
entrada e sada (e/s). 9 36 Arquiteturas RISC e CISC. II SISTEMAS OPERACIONAIS: 1 Estruturas dos Sistema s de Computao. 2 Estruturas do
Sistema Operacional. 3 Gerenciamento de Processos. 4 Gerenciamento de Memria. 5 Memria Virtual. 6 Sistema de Arquivos. 7 Si stemas de I/O.
8 O Sistema GNU/Linux. 9 Windows. III REDES DE COMPUTADORES: 1 Conceitos de redes d e computadores. 2 Noes de Cabeamento Estruturado.
3 Arquitetura de redes. 4 Meios de Transmisso. 5 Topologias de redes. 6 Modelo OSI. 7 Protocolo TCP/IP. 8 Equipamentos de re de: modems,
modems de Fibra, repetidores, Bridges, Switches e roteadores. 9 Protocolos de LAN. 10 Endereamento IP. 11 Roteamento. 12 TCP, UDP, ICMP. 13
VLAN. 14 Interao Cliente-Servidor. 15 Sistema de Nomes de Domnios (DNS). 16 DHCP (Dynamic Host Configuration Protocol). 17 Transmisso de
Arquivos. 18 Compartilhamento de Arquivos Remotos. 19 WWW (World Wide Web). 20 FTP (File Transfer Protocol). 21 Rede Virtual privada (VPN).
22 Conceito e tipos de cpia de segurana (Backup). 23 Proxy. 24 Ferramentas de Monitorao e Gerenciamento de Rede. 25 Ferra mentas de
Firewall. 26 Segurana de Rede e Controle de Acesso. 27 Certificao Digital. IV HARDWARE: 1 Introduo ao Hardware do PC. 2 Processadores. 3
Barramentos. 4 Memrias. 5 Placas Me. 6 Setup. 7 Placas de Vdeo. 8 Monitores de Vdeo. 9 Armazenamento de dados. 10 Unidade s de disco
rgido. 11 Dispositivos SCSI. 12 Placas de som. 13 Portas paralela e serial. 14 Modems. 15 Impressoras. 16 Scanners. 17 Tecla dos e Mouses. 18
Montagem de Micros. 18.1 Ventilao. 18.2 Alimentao. 18.3 Partio e formatao. V PROGRAMAO: 1 Comandos bsic os: atribuio,
condicionantes e repetio. 2 Subprogramas e parmetros. 3 Recursividade. 4 Estrutura homognea de dados: vetor e matriz, man ipulao de
strings. 5 Estrutura heterognea de dados: registros e arquivos. 6 Ponteiros, lista linear simples, dup lamente ligada e composta e lista circular. 7
Pilhas, filas e rvores binrias. 8 Programao orientada a objetos: conceito de objetos, classes, mtodos, construtores, pol imorfismo, visibilidade,
encapsulamento, abstrao e modularizao. 9 Projetos de classes: herana, acoplamento, coeso, classes abstratas e interfaces. 10 Heranas
mltiplas. 11 Tratamento de erros e excees. 12 Linguagem de Programao Python. 13 Programao Web HTML, CSS e JavaScript. VI
ENGENHARIA DE SOFTWARE: 1 Anlise e Projeto de Sistemas. 2 Linguagem de Modelagem Unificada (UML). 3 Anlise Orientada a Objetos:
diagrama de classes, diagrama de interao, pacotes e colaborao, diagrama de estados, diagrama de atividades. VII BANCO DE DADOS: 1 Noes
de banco de dados. 2 Conceitos bsicos e definies. 3 Modelo Entidade-Relacionamento. 4 Restries de integridade; SQL (Structured Query
Language): linguagem de definio e manipulao de dados. VII GOVERNANA DE TI: 1 Gerenciamento de Servios de TI - ITIL 2011: introduo ao
gerenciamento de servios de TI, operao de servio (processos e funes).

3.13 CONTADOR (CDIGO 350)


CONTABILIDADE GERAL: 1 Patrimnio: componentes patrimoniais (ativo, passivo e patrimnio lquido), fatos contbeis e respecti vas variaes
patrimoniais. 2 Contas patrimoniais e de resultado: teorias, funes e estrutura das contas; sistema de contas e plano de contas. 3 Regime de
competncia e regime de caixa; provises em geral; escriturao; sistema de partidas dobradas; escriturao de operaes tpi cas; livros de
escriturao: dirio e razo; erros de escriturao e suas correes; balancete de verificao; apurao de resultados; contr ole de estoques e do
custo das vendas; balano patrimonial: obrigatoriedade e apresentao; contedo dos grupos e subgrupos; cla ssificao das contas; critrios de
avaliao do ativo e do passivo; levantamento do balano de acordo com a Lei n 6.404/1976 (Lei das Sociedades por Aes); de monstrao do
resultado do exerccio: estrutura, caractersticas e elaborao de acordo com a L ei n 6.404/1976; demonstrao de lucros ou prejuzos
acumulados: forma de apresentao de acordo com a Lei n 6.404/1976; demonstrao de fluxo de caixa: mtodos direto e indiret o; notas
explicativas s demonstraes contbeis; anlise das demonstraes contbeis. CONTABILIDADE APLICADA AO SETOR PBLICO: 1 Princpios
fundamentais de contabilidade sob a perspectiva do setor pblico (aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade, Resoluo CFC n
1.111/2007). 2 Normas Brasileiras de Contabilidade Aplicadas ao Setor Pblico NBC TSP 16.1 a 16.10, do Conselho Federal de Contabilidade:
conceituao, objeto e campo de aplicao; patrimnio e sistemas contbeis; planejamento e seus instrumentos sob o enfoque co ntbil;
transaes no setor pblico; registro contbil, demonstraes contbeis; consolidao das demonstraes contbeis; controle interno;
depreciao, amortizao e exausto; avaliao e mensurao de ativos e passivos em entidades do setor pblico; plano de cont as aplicado ao
setor pblico: conceito, diretrizes, sistema contbil, registro contbil, composio do patrimnio pblico, conta contbil, estrutura bsica; balanos
financeiro, patrimonial, oramentrio e demonstrativo das variaes, de acordo com a Lei n 4.320/1964. AUDITORIA: 1 Normas b rasileiras para o
exerccio da auditoria interna: independncia, competncia profissional, mbito do trabalho, execuo do trabalho e administr ao do rgo de
auditoria interna. 2 Auditoria no setor pblico federal: finalidades e objetivos; abrangncia de atua o; formas e tipos; normas relativas
execuo dos trabalhos; normas relativas opinio do auditor; relatrios e pareceres de auditoria; operacionalidade; objetiv os, tcnicas,
procedimentos e planejamento dos trabalhos de auditoria; programas de auditor ia; papis de trabalho; testes de auditoria; amostragens
estatsticas em auditoria; eventos ou transaes subsequentes; reviso analtica; entrevista; conferncia de clculo; confirm ao; interpretao
das informaes; observao; procedimentos de auditoria em reas especficas das demonstraes contbeis. ADMINISTRAO ORAMENTRIA
E FINANCEIRA: 1 Oramento pblico: conceitos e princpios. 2 Oramento-programa. 3 Ciclo oramentrio: elaborao, aprovao, execuo e
19
avaliao. 4 O oramento na Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988. 5 Processo de Planejamento Oramentrio: plano plurianual,
lei de diretrizes oramentrias e lei oramentria anual. 6 Conceituao, classificao e estgios da receita e despesa pbli cas. 7 Dvida ativa. 8
Regime de adiantamento (suprimento de fundo). 9 Restos a pagar. 10 Despesas de exerccios anteriores. 11 Dvida pblica. 12 Crdit os adicionais.
13 Descentralizao de crditos. 14 Lei n 4.320/1964. 15 Decreto n 93.872/1986. 16 Lei Complementar n 101/2000 (L ei de Responsabilidade
Fiscal).

3.14 PROCURADOR JURDICO (CDIGO 360)


DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Estado, governo e administrao pblica. 1.1 Conceitos. 1.2 Elementos. 2 Direito administrativo. 2. 1 Conceito. 2.2
Objeto. 2.3 Fontes. 3 Ato administrativo. 3.1 Conceito, requisitos, atributos, classificao e espcies. 3.2 Extino do ato administrativo: cassao,
anulao, revogao e convalidao. 3.3 Decadncia administrativa. 4 Agentes pblicos. 4.1 Disposies constitucionais aplicveis. 4.2 Disposies
doutrinrias. 4.2.1 Conceito. 4.2.2 Espcies. 4.2.3 Cargo, emprego e funo pblica. 4.2.4 Provimento. 4.2.5 Vacncia. 4.2.6 Ef etividade,
estabilidade e vitaliciedade. 4.2.7 Remunerao. 4.2.8 Direitos e deveres. 4.2.9 Responsabilidade. 4.2.10 Processo admin istrativo disciplinar. 5
Poderes da administrao pblica. 5.1 Hierrquico, disciplinar, regulamentar e de polcia. 5.2 Uso e abuso do poder. 6 Regime jurdico
administrativo. 6.1 Conceito. 6.2 Princpios expressos e implcitos da administrao pblica. 7 Responsabilidade civil do Estado. 7.1 Evoluo
histrica. 7.2 Responsabilidade civil do Estado no direito brasileiro. 7.2.1 Responsabilidade por ato comissivo do Estado. 7. 2.2 Responsabilidade
por omisso do Estado. 7.3 Requisitos para a demonstrao da responsabilidade do Estado. 7.4 Causas excludentes e atenuantes da
responsabilidade do Estado. 7.5 Reparao do dano. 7.6 Direito de regresso. 8 Servios pblicos. 8.1 Conceito. 8.2 Elementos constitutivos. 8.3
Formas de prestao e meios de execuo. 8.4 Delegao: concesso, permisso e autorizao. 8.5 Classificao. 8.6 Princpios. 9 Organizao
administrativa. 9.1 Centralizao, 51 descentralizao, concentrao e desconcentrao. 9.2 Administrao direta e indireta. 9.3 Autarquias,
fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 9.4 Entidades paraestatais e terceiro setor: servios sociais autnomos, entidades
de apoio, organizaes sociais, organizaes da sociedade civil de interesse pblico. 10 Controle da administrao pblica. 1 0.1 Controle exercido
pela administrao pblica. 10.2 Controle judicial. 10.3 Controle legislativo. 10.4 Improbidade administrativa: Lei n 8.429/ 1992. 11 Processo
administrativo. 11.1 Lei n. 9.784/1999. 12 Licitaes e contratos administrativos. 12.1 Legisla o pertinente. 12.1.1 Lei n 8.666/1993. 12.1.2 Lei
n 10.520/2002 e demais disposies normativas relativas ao prego. 12.1.3 Decreto n 7.892/2013 (sistema de registro de pre os). 12.1.4 Lei n
12.462/2011 (Regime Diferenciado de Contrataes Pblicas). Decreto n 6.170/2007, Portaria Interministerial MPOG/MF/CGU n 507/2011 e
Instruo Normativa do STN n 1/1997 (convnios e instrumentos congneres). 12.2 Fundamentos constitucionais. 13 Legislao: Lei n
8.069/1990 (Estatuto da Criana e do Adolescente). DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988. 1.1
Princpios fundamentais. 2 Aplicabilidade das normas constitucionais. 2.1 Normas de eficcia plena, contida e limitada. 2.2 N ormas programticas.
3 Direitos e garantias fundamentais. 3.1 Direitos e deveres individuais e coletivos, direitos sociais, direitos de nacionalidade, direitos polticos,
partidos polticos. 4 Organizao poltico administrativa do Estado. 4.1 Estado federal brasileiro, Unio, estados, Distrito Federal, municpios e
territrios. 5 Administrao Pblica. 5.1 Disposies gerais, servidores pblicos. 6 Poder Executivo. 6.1 Atribuies e respo nsabilidades do
presidente da Repblica. 7 Poder Legislativo. 7.1 Estrutura. 7.2 Funcionamento e atribuies. 7.3 Processo legislativo. 7.4 Fiscalizao contbil,
financeira e oramentria. 7.5 Comisses parlamentares de inqurito. 8 Poder Judicirio. 8.1 Disposies gerais. 8.2 rgos d o poder judicirio.
8.2.1 Organizao e competncias, Conselho Nacional de Justia. 8.2.1.1 Composio e competncias. 9 Funes essenciais justia. 9.1 Ministrio
pblico, advocacia pblica. 9.2 Defensoria pblica. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Procedimentos nos dissdios individuais . 1.1
Reclamao. 1.2 Jus postulandi. 1.3 Revelia. 1.4 Excees. 1.5 Contestao. 1.6 Reconveno. 1.7 Partes e procuradores. 1.8 Audincia. 1.9
Conciliao. 1.10 Instruo e julgamento. 1.11 Justia gratuita. 2 Provas no processo do trabalho. 2.1 Interrogatrios. 2.2 C onfisso e
consequncias. 2.3 Documentos. 2.4 Oportunidade de juntada. 2.5 Prova tcnica. 2.6 Sistemtica da realizao das percias. 2.7 Testemunhas. 3
Recursos no processo do trabalho. 3.1 Disposies gerais. 3.1.1 Efeitos suspensivo e devolutivo. 3.1.2 Recursos no processo d e cognio. 3.1.3
Recursos no processo de execuo. 4 Processos de execuo. 4.1 Liquidao. 4.2 Modalidades da execuo. 4.3 Embargos do executado
impugnao do exequente. 5 Jurisprudncia do tribunal superior do trabalho. 5.1 Smulas e orientaes jurisprudenciais. 6 Pre scrio e
decadncia no processo do trabalho. 7 Competncia da justia do trabalho. 8. Rito sumarssimo no dissdio individual. 9 Comis so prvia de
conciliao nos dissdios individuais. 10 Ao rescisria no processo do trabalho. 11 Mandado de segurana. 11. 1 Cabimento no processo do
trabalho. 12 Dissdios coletivos. DIREITO PREVIDENCIRIO: 1 Seguridade social. 1.1 Conceito, origem e evoluo legislativa no Brasil, organizao e
princpios. 2 Custeio da seguridade social. 2.1 Receitas, contribuies sociais, salriode contribuio. 3 Regime geral de previdncia social. 3.1
Segurados e dependentes. 3.2 Filiao e inscrio. 3.3 Carncia. 3.4 Espcies de benefcios e prestaes, disposies gerais e especficas. 3.5
Salriodebenefcio. 3.6 Renda mensal inicial. 3.7 Reajustamento e reviso. 3.8 Prescrio e decadncia. 3.9 Acumulao de benefcios. 3.10
Justificao. 3.11 Aes judiciais em matria previdenciria. 3.12 Acidente de trabalho. 4 Regime prprio de previdncia dos servidores pblicos. 5
Contagem recproca de tempo de contribuio e compensao financeira. 6 Previdncia complementar. DIREITO CIVIL: 1 Lei de introduo s
normas do direito brasileiro. 1.1 Vigncia, aplicao, obrigatoriedade, interpretao e integrao das leis. 1.2 Conflito das leis no tempo. 1.3
Eficcia das leis no espao. 2 Pessoas 52 naturais. 2.1 Conceito. 2.2 Incio da pessoa natural. 2.3 Personalidade. 2.4 Capaci dade. 2.5 Direitos da
personalidade. 2.6 Domiclio. 3 Pessoas jurdicas. 3.1 Disposies Gerais. 3.2 Constituio. 3 .3 Extino. 3.4 Sociedades de fato. 3.5 Associaes.
3.6 Fundaes. 4 Bens imveis, mveis e pblicos. 5 Fato jurdico. 6 Negcio jurdico. 6.1 Disposies gerais. 6.2 Invalidade . 7 Prescrio. 7.1
Disposies gerais. 8 Decadncia. 9 Obrigaes. 9.1 Caractersticas. 9.2 Adimplemento pelo pagamento. 9.3 Inadimplemento das obrigaes
disposies gerais e mora. 10 Contratos. 10.1 Princpios. 10.2 Contratos em geral. 10.3 Disposies gerais. 11 Responsabilida de civil objetiva e
subjetiva. 11.1 Obrigao de indenizar. 11.2 Dano material. 11.3 Dano moral. 12 Lei n 8.078/1990. 12.1 Consumidor. 12.2 Fornecedor. 13 Lei n
10.741/2003 (Estatuto do Idoso). 13.1 Disposies preliminares. 13.2 Direitos fundamentais. DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1 Lei n 13.105/2015
(Novo Cdigo de Processo Civil). 1.1 Normas processuais civis. 1.2 Funo jurisdicional. 1.3 Ao. 1.3.1 Conceito, natureza, elem entos e
caractersticas. 1.3.2 Condies da ao. 1.3.3 Classificao. 1.4 Pressupostos processuais. 1.5 Precluso. 1.6 Sujeitos do processo. 1.6.1
Capacidade processual e postulatria. 1.6.2 Deveres das partes e procuradores. 1.6.3 Procuradores. 1.6.4 Sucesso das partes e dos procuradores.
1.7 Litisconsrcio. 1.8 Interveno de terceiros. 1.9 Poderes, deveres e responsabilidade do juiz. 1.10 Ministrio Pblico. 1.11 Advocacia Pblica.
1.12 Defensoria pblica. 1.13 Atos processuais. 1.13.1 Forma dos atos. 1.13.2 Tempo e lugar. 1.13.3 Prazos. 1.13.4 Comunica o dos atos
processuais. 1.13.5 Nulidades. 1.13.6 Distribuio e registro. 1.13.7 Valor da causa. 1.14 Tutela provisria. 1.14.1. Tutela de urgncia. 1.14.2
Disposies gerais. 1.15 Formao, suspenso e extino do processo. 1.16 Processo de conhecimento e do cumprimento de senten a. 1.16.1
Procedimento comum. 1.16.2 Disposies Gerais. 1.16.3 Petio inicial. 1.16.4 Improcedncia liminar do pedido. 1.16.5 Audincia de conciliao
ou de mediao. 1.16.6 Contestao, reconveno e revelia. 1.16.7 Audincia de instruo e julgamento. 1.16.8 Providncias pr eliminares e do
saneamento. 1.16.9 Julgamento conforme o estado do processo. 1.16.10 Provas. 1.16.11 Sentena e coisa julgada. 1.16.12 Cumprimento da
sentena. 1.16.13 Disposies Gerais. 1.16.14 Cumprimento. 1.16.15 Liquidao. 1.17 Procedimentos Especiais. 1.18 Procediment os de jurisdio
voluntria. 1.19 Processos de execuo. 1.20 Processos nos tribunais e meios de impugnao das decises judiciais. 1.21 Livro Complementar.
1.21.1 Disposies finais e transitrias. 2 Mandado de segurana. 3 Ao popular. 4 Ao civil pblica. 5 A o de improbidade administrativa. 6
20
Reclamao constitucional. 7 Lei n 8.245/1991 e suas alteraes (Locao de imveis urbanos). 7.1 Procedimentos. 8 Jurisprud ncia dos tribunais
superiores. NOES DE DIREITO PENAL: 1 Crimes contra a administrao pblica. 2 Crimes relativos licitao (Lei n 8.666/1993). 3 Crimes contra
a f pblica. LEGISLAO: Cdigo de tica Odontolgica (Resoluo CFO n 118/12); Cdigo de Processo tico Odontolgico (Resoluo CFO de n.
59/2004).

3.15 SECRETARIADO EXECUTIVO (CDIGO 370)


1 Administrao de empresas. 1.1 Conceito de organizao, cultura organizacional, imagem, planejamento e estratgia. 1.2 Esco las da
administrao. 1.3 Atividade administrativa. 1.4 Gesto do conhecimento. 2 Arquivstica. 2.1 Tipos de arquivamento. 3 Cerimonial e protocolo em
eventos. 3.1 Planejamento, realizao e avaliao de eventos. 3.2 Normas de cerimonial e protocolo. 3.3 Procedimentos e prece dncia. 4
Comunicao institucional e relaes pblicas. 4.1 Comunicao como forma de poder. 4.2 32 d e 36 Comunicao como mediadora das relaes
de trabalho. 4.3 Influncia da comunicao na percepo da realidade institucional, profissional e pessoal. 4.4 Limites tico s da comunicao. 5
Contabilidade. 5.1 Contabilidade gerencial e ambiente empresarial. 5.2 Estrutura conceitual da contabilidade. 5.3 Demonstraes contbeis. 6
Direito administrativo. 6.1 Noes de administrao direta, administrao indireta, autarquia, fundaes, sociedade de econom ia mista, empresa
pblica, concesses e permisses de servios pblicos. 7 Direito do trabalho. 7.1 Noes bsicas de contrato de trabalho. 7.2 Direitos trabalhistas
do secretariado. 7.3 Lei de regulamentao da profisso do secretariado. 8 Gesto secretarial. 8.1 Sistemas administrativos. 8.2 Organizao,
sistemas e mtodos. 8.3 Estrutura organizacional. 8.4 Anlise administrativa: fatores ambientais, segurana no trabalho, programa 5S, anlise da
distribuio do espao, anlise da distribuio do trabalho. 9 Marketing. 9.1 Conceitos. 9.2 Composto mercadolgico . 9.3 Endomarketing. 9.4
Anlise, pesquisa de marketing e mercado. 9.5 Segmentao e posicionamento de mercado. 9.6 Mercados consumidores e comportame nto de
compra. 10 Relaes humanas no trabalho. 11 Organizao e do trabalho. 11.1 Contexto e conceito da gesto de pessoas. 11.2 Objetivos da gesto
de pessoas. 11.3 Liderana de grupos e organizaes. 12 Tcnicas Secretariais. 13 Lngua Inglesa: 13.1 Compreenso de textos escritos em lngua
inglesa. 13.2 Itens gramaticais relevantes para compreenso dos contedos semnticos.

21
ANEXO III REQUERIMENTO PARA SOLICITAO DE ISENO DE TAXA DE INSCRIO

CONCURSO PBLICO N 01/2017 CFO

Nome completo (sem abreviatura): ______________________________________________________________________________________________

CPF: ___________________________________, RG: _____________________________, UF do RG: _____, Data de expedio do RG: ____/____/____

Cidade de residncia: ___________________________________________, UF de residncia: _____, telefone de contato: (____) __________________

Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico: _______________________________________________________________________

Nome completo da me (sem abreviatura): _______________________________________________________________________________________

MARQUE A OPO ABAIXO:

Estou ciente que, independentemente do local de minha residncia, irei realizar a prova no Distrito Federal. Os custos de locomoo e
estadia, se for o caso, sero de minha responsabilidade.

LOCAL DE PROVA: Distrito Federal


Declaro, para fins de iseno de pagamento de taxa de inscrio no Concurso Pblico n 01/2017 CFO, ser membro de famlia de baixa renda, nos
termos do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007 e que, em funo de minha condio financeira, no posso pagar a taxa de inscrio em concurso
pblico. Declaro estar ciente de que, de acordo com o inciso I do artigo 4 do referido Decreto, famlia a unidade nuclear composta por um ou mais
indivduos, eventualmente ampliada por outros indivduos que contribuam para o rendimento ou tenham suas despesas atendidas p or aquela unidade
familiar, todos moradores em um mesmo domiclio, definido como o local que serve de moradia famlia. Decla ro, ainda, saber que, de acordo com o
inciso II do artigo 4 do Decreto n 6.135/2007, famlia de baixa renda, sem prejuzo do disposto no inciso I, aquela com r enda familiar mensal per
capita de at meio salrio mnimo; ou a que possua renda familiar mensal de at trs salrios mnimos.

Declaro, tambm, ter conhecimento de que a renda familiar mensal a soma dos rendimentos brutos auferidos por todos os membros da famlia, no
sendo includos no clculo aqueles percebidos dos programas descritos no inciso VI do artigo 4 do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007. Declaro
saber que renda familiar per capita obtida pela razo entre a renda familiar mensal e o total de indivduos na famlia. Dec laro, por fim, que, em
funo de minha condio financeira, no posso pagar a taxa de inscrio em concurso pblico e estou ciente das penalidades por emitir declarao
falsa previstas no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979. Por ser verdade, firmo o pres ente para que surte seus
efeitos legais.

CPIA DE DOCUMENTO ANEXO A ESTA DECLARAO

Declaro que anexo a essa declarao, envio cpia legvel do meu Cadastro de Pessoa Fsica (CPF).

de responsabilidade exclusiva do candidato o correto preenchimento dessa declarao e a entrega, no prazo regular, da documentao completa em
conformidade com o Edital Normativo. Todos os documentos entregues sero conferidos e analisados.

________________________________, ______ de _____________________ de 2017.

______________________________________________
Assinatura do(a) Candidato(a)

22
ANEXO IV CRONOGRAMA DE FASES

CARGOS DE NVEL SUPERIOR


DATAS
EVENTOS
PROVVEIS *

Publicao do Edital n 1 31/03/2017


03/04 a
Perodo de inscries
08/05/2017
ltimo dia para pagamento da taxa de inscrio 09/05/2017
Publicao do Resultado Preliminar das solicitaes das vagas reservadas s pessoas com deficincia e dos pedidos de
17/05/2017
atendimento especial
Prazo para interposio de recurso contra o Resultado Preliminar das solicitaes das vagas reservadas s pessoas com
18 e 19/05/2017
deficincia e dos pedidos de atendimento especial
Publicao do Resultado Definitivo das solicitaes das vagas reservadas s pessoas com deficincia e dos pedidos de
23/05/2017
atendimento especial
Publicao do Edital de convocao das provas e divulgao do comprovante definitivo de inscrio com informaes sobre os
23/05/2017
locais
Realizao das provas objetiva e discursiva (previso: turno da tarde) 28/05/2017

Publicao do Gabarito Preliminar da prova objetiva 28/05/2017

Prazo para interposio de recurso contra o Gabarito Preliminar da prova objetiva 29 e 30/05/2017

Publicao do Gabarito Definitivo da prova objetiva e do Resultado Preliminar da prova objetiva 07/06/2017

Prazo para interposio de recurso contra o Resultado Preliminar da prova objetiva 08 e 09/06/2017

Publicao do Resultado Definitivo da prova objetiva 16/06/2017

Publicao do Resultado Preliminar da prova discursiva 16/06/2017

Prazo para interposio de recurso contra o Resultado Preliminar da prova discursiva 19 e 20/06/2017

Publicao do Resultado Definitivo da prova discursiva 26/06/2017

Publicao de edital de convocao para Procedimento Administrativo de Verificao (candidatos negros) 28/06/2017

Procedimento Administrativo de Verificao (candidatos negros) 01 e/ou 02/07/2017

Resultado Preliminar do Procedimento Administrativo de Verificao (candidatos negros) 03/07/2017


Prazo para interposio de recurso contra o Resultado Preliminar do Procedimento Administrativo de Verificao (candidatos
04 e 05/07/2017
negros)
Resultado Definitivo do Procedimento Administrativo de Verificao (candidatos negros) 06/07/2017

Resultado Final 06/07/2017

* Datas provveis de realizao. Qualquer alterao no cronograma ser divulgada por meio de comunicado oficial no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br

23
CARGOS DE NVEL MDIO
DATAS
EVENTOS
PROVVEIS *

Publicao do Edital n 1 31/03/2017


03/04 a
Perodo de inscries
08/05/2017
ltimo dia para pagamento da taxa de inscrio 09/05/2017
Publicao do Resultado Preliminar das solicitaes das vagas reservadas s pessoas com deficincia e dos pedidos de
17/05/2017
atendimento especial
Prazo para interposio de recurso contra o Resultado Preliminar das solicitaes das vagas reservadas s pessoas com
18 e 19/05/2017
deficincia e dos pedidos de atendimento especial
Publicao do Resultado Definitivo das solicitaes das vagas reservadas s pessoas com deficincia e dos pedidos de
23/05/2017
atendimento especial
Publicao do Edital de convocao das provas e divulgao do comprovante definitivo de inscrio com informaes sobre os
30/05/2017
locais
Realizao das provas objetiva (previso: turno da tarde) 04/06/2017

Publicao do Gabarito Preliminar da prova objetiva 04/06/2017

Prazo para interposio de recurso contra o Gabarito Preliminar da prova objetiva 05 e 06/07/2017

Publicao do Gabarito Definitivo da prova objetiva e do Resultado Preliminar da prova objetiva 16/06/2017

Prazo para interposio de recurso contra o Resultado Preliminar da prova objetiva 19 e 20/06/2017

Publicao do Resultado Definitivo da prova objetiva 26/06/2017

Publicao de edital de convocao para Procedimento Administrativo de Verificao (candidatos negros) 28/06/2017

Procedimento Administrativo de Verificao (candidatos negros) 01 e/ou 02/07/2017

Resultado Preliminar do Procedimento Administrativo de Verificao (candidatos negros) 03/07/2017


Prazo para interposio de recurso contra o Resultado Preliminar do Procedimento Administrativo de Verificao (candidatos
04 e 05/07/2017
negros)
Resultado Definitivo do Procedimento Administrativo de Verificao (candidatos negros) 06/07/2017

Resultado Final 06/07/2017

* Datas provveis de realizao. Qualquer alterao no cronograma ser divulgada por meio de comunicado oficial no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br

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