Carlos Delgado

INDIVIDUAL

1. ltimo pronunciamiento de la corte constitucional sobre el periodo de prueba, ius variandi

2. pacto de exclusividad laboral, que es, se puede aplicar el pacto de exclusividad despus de
la terminacin del contrato para el cual fue hecho? No. Si eso se permitiera que norma
constitucional vulneraria? Art 26 superior.
3. Caso: Qu pasa si un trabajador golpea a otro? Usted qu hace siendo la jefe de recursos
humanos? Hay lugar a proceso disciplinario o lo despide automticamente?
4. presuncin de contrato de trabajo y concurrencia y coexistencia de contrato de trabajo.
- cuando se puede retirar parcialmente el auxilio de cesantias y cual es el salario base
de liquidacion.
5. Requisitos para contratar trabajadores extranjeros (codigo y nueva ley)
6. Criterios para diferenciar el salario fijo y el salario variable. Ejemplos. Teletrabajo y
jornada laboral
7. cual es el factor para determinar qu lo que es salario ya no lo sea , o lo que es lo mismo el
factor para quitarle al salario el contenido salaria
8. jornada laboral . trabajo dominical (reformas
9. Porcentaje del recargo dominical. Cuando un trabajador entre a trabajar a las 6 pm y sales a

las 10 pm tiene derecho a recargo?.

10. un caso. un trabajador renuncia y se le deben las vacaciones el empleador es demando por

el pago de la indemnizan moratoria y el pag de los periodos de vacaciones adeudas

contsteme la demanda y que hara como juez.

11. sustitucin patronal (casos , procedimiento),
12. como opera la solidaridad en la sustitucin patronal,
13. Tres (03) pagos que no constituyan salario. Por qu las prestaciones sociales no son
salario? La prima de navidad es salario?. Un caso en el que la prima de navidad se le
reconoca a cierto numero de empleados por mayores ventas realizadas y a otros no se les
reconoca, en este evento la prima de navidad era salario o no.
Principio de primaca de la realidad.
14. Diferencia entre transaccion y conciliacion.
15. indemnizacin por despido sin justa causa y dao moral en materia laboral
16. Naturaleza jurdica de las vacaciones, diferencia en cuanto a financiacin de las pensiones
de vejez e invalidez.
17. : licencia de luto
18. Indemnizacin Moratoria
19. porcentaje del recargo dominical ( pregunta muy usual) trabajo dominical reformas,
20. descansos del trabajador, vacaciones se dan de oficio o las pide el trabajador? Escoja una
postura. Puede el empleador interrumpir las vacaciones del trabajador
21. . Liquidacin auxilio de cesanta Quines son beneficiarios del retiro de cesantas para
educacin. que pasa cuando hay aumento de salario
22. Salario integral Que se excluye? NO SOLO LAS VACACIONES ALGO MAS SEGUN
ELLA Cuanto es el salario para tenerlo?. Si se pacta por 5 salarios es valido? SEGUN
ELLA SI. Tiene que cotizar a prestaciones sociales?
23. Indexacin y diferencias con la moratoria.

RIT

24. Reglamento de trabajo, reforma a la salud, y diciplinario

 25. requisitos del reglamento interno de trabajo,
26. . Trmino para resolver un proceso disciplinario

ACOSO LABORAL

27. comite de convivencia acoso laboral,

28. multas del acoso laboral
29. y caso de acoso laboral, ante quin se acude primero? (rta: comit de convivencia dentro de
la empresa).
TERCERIZACIN

30. representantes del emplador,.

31. Simple intermediario, tercerizacin, cooperativas, responsabilidad entre el contratista y sus
trabajadores y entre los trabajadores del contratista y la empresa usuaria.
32. Caso: hay responsabilidad si contrato unos obreros para hacer una labor en mi casa o en
una empresa y uno de ellos sufre un accidente? Rta: No, porque la labor contratada no es
propia del giro normal de las actividades de la empresa.
33. intermediarios,
34. Formalizacin Laboral trabajadores de otras regiones.
35. Unidad de empresa (definicin, proceso para su declaratoria y entidad que la puede
declarar),
36. esponsabilidad solidaria del contratista independiente y el empleador para con el trabajador

COLECTIVO
37. En negociacin colectiva se puede negociar una pension extralegal?
38. Etapas del conflicto colectivo ( arreglo directo)
39. ,arbitramneto,
40. Diferencia entre pacto colectivo y negociacion colectiva. 8. Quien declara la ilegalidad de
una huelga.
41. , caso de fuero sindical,
42. Depsito y Convencin Colectiva, ante quien se realiza, desde cuando y cuantos das tiene
y que dijo la jurisprudencia acerca de la no inscripcin en el registro. Esto ltimo
interpretado a la luz de las normas de la OIT.
, representatividad sindical (es diferente a representacin), ,
43. Denuncia de la Convencin Colectiva

PROCESAL

44. . Grado jurisdiccional de consulta requisitos y proceso.

45. oralidad en el proceso laboral,
46. recurso de revisin
47. accin de fuero sindical (tanto para el empleador como para el trabajador, termino de
caducidad de la accin),

SEGURIDAD SOCIAL

a. PENSIONES
48. mecanismo de proteccin al cesante, de donde salen los recursos para su financiacin
49. y subsidio familiar
50. regimen de transicin y mecanismo de proteccin al cesante ?
51. iferencia entre jubilacin y pensin de vejez, pensin sancin
52. diferencia entre renta vitalicia indefinida y retiro programado

b. SALUD
53. POS quien lo hace. que contiene el pos. que no incluye
 54. Tambn todo el tema de incapacidades por enfermedad comn
55. cuales son los sistemas de salud
56. Que pasa si un seor que no tiene sisben va a un hospital
57. Que accion tiene una persona que no este en el sistema de salud para pedir que se le preste
atencion en salud
Integracin vertical en materia de salud
58. Licencia de maternidad (parto mltiple y prematuros, qu ocurre si no se cotiz durante el
embarazo).

c) RIESGOS LABORALES

XXXXXX
59. funciones de la Ugpp***
60. el impuesto del CREE en los parafiscales**
61. ley de libranzas.**
62. reforma ley 1149**.al grado jurisdiccional de consulta
63. proceso para fijar el salario mnimo en Colombia.*
64.
65. Desempleo, criterio personal en cuanto a que tan acertadas son las cifras de
desempleo en Colombia, segn el gobierno.
Objeto del cdigo, y realizacin del mismo en la csj, sala de casacin laboral.**
66. Diferencias entre aportes a la seguridad social y aportes parafiscales. Porcentajes
asignados a cada aporte parafiscal.