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Gense de la RSE
Ce nest quau milieu des annes 1990, que ce concept de la RSE sest largement diffus
surtout avec la libralisation des conomies dans le monde, et avec le phnomne de la
globalisation et la croissances des revendications sociales., et le recul des rles social et
conomique de lEtat.
Au dbut, on a cru que laction sociale de lentreprise, nest quune action de Marketing et
de publicit , mais avec le temps, on a compris quon ne peut pas concevoir une entreprise
prive sans quelle soit guide par le souci social en parallle avec le souci profit et
croissance.
Ainsi lentreprise a d reconsidrer les implications sociales de ses actions et agir en vue
dun quilibre entre ses intrts privs et lintrt public, do la ncessit dun exercice
responsable du pouvoir au sein de lentreprise .
La croyance tait quaucune entreprise ne peut prosprer si son seul souci est de faire des
profits, et que le propritaire doit satisfaire les besoins de la socit dans son ensemble, et
responsable socialement.
Dfinition de la RSE
Lexpression de la RSE couvre la responsabilit qualentreprise envers la socit au sein du
quelle elle se base et elle opre.Cest un concept qui semble difficile cerner, il a accumul
plusieurs significations au fil des annes.
Cest un concept
Cest ainsi que la RSE est la prise en compte par celle-ci des proccupations sociale mais
aussi environnementale dans leurs activits ainsi que dans leurs interactions avec les
autres acteurs appels parties prenantes .
Il sagit donc dintgrer les proccupations sociales et environnementales dans les stratgies
de lentreprise et dans son activit oprationnelle , exemple : le bien etre des salaris , leur
sant, leur motivation, leur panouissement .
Donc la RSE rpond des enjeux sociaux et socitaux comme par exemple : le respect des
droits humains, le respect des conditions de travail, la fidlisation des salaris, lgalit
Homme/Femme, la sant et la scurit dans les milieux de travail.
La RSE est une problmatique sociale, qui a donc toute sa place aux cots dune stratgie
des RH .
La question qui se pose est la suivante : comment amliorer la qualit de vie au travail de
ses salaris ?comment dvelopper lengagement de ses employs ? Comment mettre en
place un management plus responsable ?........
Cest ainsi que la RSE, oblige de plus en plus les entreprises, largir leurs champs
dintervention dans le domaine social. Les grands dirigeants des grandes firmes et
multinationales parlent dsormais de lempreinte sociale de leur entreprise ; ce qui peut avoir
une influence sur leur rputation et donc sur la cotation de leur entreprise.
Dun point de vue idologique, la RSE donne aux entreprises de la lgitimit, amliore leur
notorit, et suscite de nombreux espoirs leurs salaris.
En interne, la RSE prsente plusieurs atouts. Elle fidlise les salaris , les aide donner du
sens leur travail, et mme amliorer leur productivit et performance .
Conclusion :
La RSE sarticule autour du principe gagnant-gagnant :