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Tarifvertrge

Zeitarbeit
iGZ-DGB-
Tarifgemeinschaft

20132016
03 Vertragspartner

Vertragspartner fr das
gesamte Tarifwerk
Der Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ e.V.)
PortAL 10, Albersloher Weg 10, 48155 Mnster

und die Mitgliedsgewerkschaften des DGB:

Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE)


Knigsworther Platz 6, 30167 Hannover

Gewerkschaft Nahrung Genuss Gaststtten (NGG)


Haubachstrae 76, 22765 Hamburg

Industriegewerkschaft Metall (IG Metall)


Wilhelm-Leuschner-Strae 79, 60329 Frankfurt am Main

Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW)


Reifenberger Strae 21, 60489 Frankfurt am Main

Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft e.V. (ver.di)


Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin

Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt (IG BAU)


Olof-Palme-Strae 19, 60439 Frankfurt am Main

Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG)


Weilburger Strae 24, 60326 Frankfurt am Main

Gewerkschaft der Polizei (GdP)


Stromstrae 4, 10555 Berlin
Inhalt 04 05 Inhalt

Seite 7

1 8 Entgeltrahmentarifvertrag
Seite 15

1 6 Entgelttarifvertrag
Seite 27

1 14 Manteltarifvertrag
Seite 45

1 3 Tarifvertrag zur
Beschftigungssicherung

Seite 49

Der iGZ-Ethik-Kodex

Branchenzuschlge
Die Branchenzuschlge wurden in separaten Tarifvertrgen
fr jede betroffene Branche einzeln ausgehandelt. Sie sind
in individuellen Tarifbroschren niedergelegt und komplet-
tieren die Tariflandschaft der Zeitarbeit.
07 Tarifwerk

Entgeltrahmen-
tarifvertrag
Zwischen dem
Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ e.V.)
PortAL 10, Albersloher Weg 10, 48155 Mnster
und den unterzeichnenden Mitgliedsgewerkschaften des DGB

Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE)


Knigsworther Platz 6, 30167 Hannover

Gewerkschaft Nahrung Genuss Gaststtten (NGG)


Haubachstrae 76, 22765 Hamburg

Industriegewerkschaft Metall (IG Metall)


Wilhelm-Leuschner-Str. 79, 60329 Frankfurt am Main

Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW)


Reifenberger Strae 21, 60489 Frankfurt am Main

Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft e.V. (ver.di)


Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin

Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt (IG BAU)


Olof-Palme-Strae 19, 60439 Frankfurt am Main

Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG)


Weilburger Strae 24, 60326 Frankfurt am Main

Gewerkschaft der Polizei (GdP)


Stromstrae 4, 10555 Berlin

wird folgender Entgeltrahmentarifvertrag fr die Zeitarbeit abgeschlossen:


Tarifwerk 08 09 Tarifwerk

Geltungsbereich 2

Eingruppierungs-
Dieser Tarifvertrag gilt: Die in diesem Vertragstext verwen-
dete Bezeichnung Arbeitnehmer
1. rumlich fr das Gebiet der Bundesrepublik umfasst weibliche und mnnliche

grundstze
Deutschland, Beschftigte. Sie wird ausschlielich
aus Grnden der besseren Lesbar-
2. fachlich fr alle ordentlichen Mitglieder des keit verwendet.
Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunter-
nehmen (iGZ e.V.),

3. persnlich fr alle Arbeitnehmer, die im Rah- 2.1. Der Arbeitnehmer wird zu Beginn des Beschf- 2.3. bt der Arbeitnehmer vorbergehend auf
men der Arbeitnehmerberlassung an Kundenbe- tigungsverhltnisses entsprechend der arbeitsver- Veranlassung des Arbeitgebers bis zu 6 Wochen
triebe berlassen werden und Mitglied einer der traglich geregelten Beschftigung in die jeweilige (vgl. Protokollnotiz Nr. 5, knftig PN) eine ge-
vertragsschlieenden Gewerkschaften sind. Entgeltgruppe eingruppiert (Stammentgeltgrup- ringwertigere Ttigkeit aus, so hat er Anspruch
pe). Fr die Eingruppierung ist die tatschlich not- auf die Bezahlung in seiner Stammentgeltgrup-
Der Tarifvertrag findet keine Anwendung auf wendige Qualifikation fr die im Kundeneinsatz pe. Wird dem Arbeitnehmer innerhalb dieses
Zeitarbeitsunternehmen und -unternehmensteile, ausgebte Ttigkeit mageblich. Zeitraumes eine Ttigkeit angeboten, die seiner
die mit dem Kundenunternehmen einen Konzern Stammentgeltgruppe entspricht und lehnt er die-
im Sinne des 18 Aktiengesetz bilden, wenn se ab, wird nach 6 Wochen die Entlohnung der
a) das Zeitarbeitsunternehmen in einem ins Ge- 2.2. Werden dem Arbeitnehmer zeitweise Arbei- tatschlich ausgefhrten Ttigkeit angepasst.
wicht fallenden Mae zuvor beim Kundenunter- ten bertragen, die einer hheren Entgeltgruppe Wird dem Arbeitnehmer eine solche Ttigkeit
nehmen beschftigte Arbeitnehmer bernimmt entsprechen, werden diese durch eine Zulage fr nicht angeboten, bleibt es bei der Entlohnung in
und die entsprechende Dauer der Ttigkeit abgegolten. der Stammentgeltgruppe.
b) die betroffenen Arbeitnehmer auf ihrem ur- Whrend der Zeit, die der Arbeitnehmer nicht bei Wird der Arbeitnehmer ber einen lngeren Zeit-
sprnglichen oder einem vergleichbaren Arbeits- einem Entleiher eingesetzt ist, erhlt er die Verg- raum als 6 Wochen den Anforderungen seiner
platz im Kundenunternehmen eingesetzt werden tung gem Stammentgeltgruppe. Stammentgeltgruppe nicht gerecht, so kann auf
und Verlangen des Arbeitgebers eine neue Eingrup-
c) dadurch bestehende im Kundenunternehmen pierung erfolgen.
wirksame Entgelttarifvertrge zuungunsten der
betroffenen Arbeitnehmer umgangen werden.

Entgeltrahmentarifvertrag Entgeltrahmentarifvertrag
Tarifwerk 10 11 Tarifwerk

3 4

Entgeltgruppen Entgeltstufen
Entgeltgruppe 1: beitskenntnisse und Fertigkeiten und mehrjhrige Die Vergtung erfolgt gem der Eingangsstufe (ES).
Ttigkeiten, die eine betriebliche Einweisung erfor- fachspezifische Berufserfahrung sowie Spezial-
dern. kenntnisse erforderlich sind, die durch eine Zusatz-
ausbildung vermittelt werden.
Entgeltgruppe 2:
Ttigkeiten, die eine Anlernzeit erfordern oder fr Entgeltgruppe 6: 5
die fachbezogene Berufserfahrung oder fachspezi- Selbststndige Ausfhrung von Ttigkeiten, fr die
fische Kenntnisse oder eine fachspezifische Qualifi- eine abgeschlossene, mindestens dreijhrige Berufs-

Einsatzbezogene
kation erforderlich sind. ausbildung, entsprechende aktuelle Arbeitskennt-
nisse und Fertigkeiten sowie zustzliche spezielle
Entgeltgruppe 3: Qualifikationsmanahmen wie Meister- oder Tech-

Zulage
Ausfhrung von Ttigkeiten, fr die im Regelfall nikerausbildung erforderlich sind.
eine abgeschlossene Berufsausbildung oder eine
fachspezifische Qualifikation und mehrjhrige ak- Entgeltgruppe 7:
tuelle Berufserfahrung erforderlich sind. Ausfhrung von speziellen Ttigkeiten, fr die eine
Meister-, Techniker- oder Fachschulausbildung
Entgeltgruppe 4: erforderlich ist, bei denen die Arbeitnehmer Ver-
Ausfhrung von Ttigkeiten, fr die Kenntnisse antwortung fr Personal und Sachwerte zu tragen Nach Ablauf von 9 Kalendermonaten ununterbro-
und Fertigkeiten erforderlich sind, die durch eine haben oder selbststndig komplexe Aufgabenstel- chener berlassungsdauer an denselben Kunden-
mindestens dreijhrige Berufsausbildung vermittelt lungen bewltigen mssen. betrieb wird eine einsatzbezogene Zulage gezahlt.
werden und die eine mehrjhrige Berufserfahrung Diese einsatzbezogene Zulage betrgt fr die
voraussetzen. Entgeltgruppe 8: Entgeltgruppen 1 bis 4 Euro 0,20, fr die Entgelt-
Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehrigkeit von Ausfhrung von speziellen Ttigkeiten, fr die ein gruppen 5 bis 9 Euro 0,35 je Stunde. Die einsatz-
mehr als einem Jahr in der Entgeltgruppe 3 wer- abgeschlossenes Fachhochschulstudium erforder- bezogene Zulage wird erstmals nach Ablauf von 14
den in die Entgeltgruppe 4 eingruppiert. Die Be- lich ist, bei denen selbststndig komplexe Aufga- Kalendermonaten ununterbrochenen Bestehens
rechnung der Betriebszugehrigkeit beginnt am benstellungen zu bewltigen sind. des Arbeitsverhltnisses gezahlt (vgl. PN Nr. 6).
01.01.2014.
Entgeltgruppe 9: In Branchen, in denen die tariflichen Entgelte nie-
Entgeltgruppe 5: Selbststndige Ausfhrung von Ttigkeiten, fr driger sind als die, die sich aus der Entgeltsystema-
Selbststndige Ausfhrung von Ttigkeiten, fr die ein abgeschlossenes Fachhochschulstudium tik dieses Entgelttarifvertrages ergeben, kann die
die eine abgeschlossene, mindestens dreijhrige mit mehrjhriger Berufserfahrung oder ein Hoch- einsatzbezogene Zulage vermindert werden.
Berufsausbildung, entsprechende aktuelle Ar- schulstudium erforderlich ist.

Entgeltrahmentarifvertrag Entgeltrahmentarifvertrag
Tarifwerk 12 13 Tarifwerk

Entgeltum- Protokollnotizen
Die Arbeitnehmer haben An-
spruch auf Umwandlung knf-
tiger tariflicher Entgeltanspr-

wandlung
che zur Finanzierung einer
betrieblichen Altersvorsorge
gem 1a BetrAVG. Die Ver- 1. Der Tarifvertrag entfaltet keine Bindung fr Fr- Tarifvertragsparteien stimmen darin berein,
einbarung mit dem Arbeit- dermitglieder des iGZ. dass aus Anlass der Neufassung der Eingruppie-
nehmer muss schriftlich abge- rungsmerkmale keine Absenkung des bisherigen
schlossen werden. 2. bergangsregelung aufgrund der Neueinfh- Bruttostundenlohnes erfolgt. Diese Regelung fin-
rung dieses Tarifvertrages: Die Berechnung des det entsprechende Anwendung auf Arbeitneh-

7 ununterbrochenen Bestehens des Beschftigungs-


verhltnisses nach diesem Tarifvertrag erfolgt ab
mer, die eine Zulage nach 2.2. erhalten.

Dieser Vertrag tritt am 01. Janu- dem Stichtag 01. Januar 2003. 8. Die Zusatzstufe gem Entgeltrahmentarifver-

Inkrafttreten ar 2004 fr alle tarifgebundenen


Mitglieder der Vertragsparteien
in Kraft. Die nderungen aus
3. Ein Regelwerk ber Fahrt- und Reisekosten wird
zu einem spteren Zeitpunkt gemeinsam erstellt.
trag vom 29. Mai 2003 entfllt fr alle Beschf-
tigten, die am 01. Mrz 2005 noch keinen An-
spruch auf die Zusatzstufe besitzen. Beschftigte,

und dem Verhandlungsergebnis vom


17. September 2013 treten am
01. November 2013 fr alle ta-
4. Im gegenseitigen Einvernehmen knnen Ergn-
zungen jederzeit vorgenommen werden.
die vor dem 01. Mrz 2005 einen Anspruch auf die
Zusatzstufe besitzen, behalten diesen tariflichen
Anspruch. Das sich aus der Zusatzstufe ergebende

Kndigung rifgebundenen Mitglieder der


Vertragsparteien in Kraft.
Dieser Vertrag kann unter Ein-
5. Die Frist von 6 Wochen gem 2.3. Satz 2
berechnet sich ausgehend vom Beginn der ge-
Stundenentgelt richtet sich nach dem Entgelttarif-
vertrag vom 29. Mai 2003.

haltung einer Frist von sechs ringwertigeren Ttigkeit. Das Direktionsrecht des 9. Fr Beschftigte, die bis zum 30. Juni 2006 ei-
Monaten zum Monatsende, Arbeitgebers bleibt unberhrt. nen Anspruch auf einsatzbezogene Zulage erwor-
erstmals jedoch zum 31. Dezem- ben haben, gilt fr die Dauer dieses Einsatzes die
8 ber 2016 gekndigt werden. 6. Bei der Berechnung der Dauer des unun- Regelung in 5 des Entgeltrahmentarifvertrages
terbrochenen Bestehens des Beschftigungs- in der Fassung vom 18. Februar 2005.

Salvatorische
Sollten einzelne Bestimmungen verhltnisses werden Zeiten, in denen das
dieses Vertrages, gleich aus wel- Beschftigungs
verhltnis ruht, nicht mitgerech- 10. Die Hauptstufe gem Entgeltrahmentarif-
chem Grund, unwirksam sein net. Ausgenommen sind arbeitsbedingte Erkran- vertrag vom 18. Februar 2005 entfllt fr alle Be-

Klausel
oder werden, so soll hierdurch kungen und Arbeitsunflle bis zu einem Zeitraum schftigten, die am 01. Juli 2006 noch keinen An-
die Gltigkeit der brigen Be- von 12 Monaten nach Ablauf der Entgeltfortzah- spruch auf die Hauptstufe besitzen. Beschftigte,
stimmungen des Vertrages nicht lung. die vor dem 01. Juli 2006 die Hauptstufe erreicht
berhrt werden. Anstelle der haben, behalten diesen tariflichen Anspruch.
unwirksamen Bestimmung soll 7. Die Ein- und Umgruppierung in die neue Ent-
jene angemessene Bestimmung geltstruktur richtet sich nach den durch den Ta-
treten, die dem am nchsten rifabschluss vom 30. April 2010 neu gefassten
kommt, was die Parteien nach Entgeltgruppen (Entgeltgruppenmerkmale). Die Berlin, den 17. September 2013
Sinn und Zweck des Vertrages
Entgeltrahmentarifvertrag gewollt haben. Entgeltrahmentarifvertrag
15 Tarifwerk

Entgelt-
tarifvertrag
Zwischen dem
Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ e.V.)
PortAL 10, Albersloher Weg 10, 48155 Mnster
und den unterzeichnenden Mitgliedsgewerkschaften des DGB

Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE)


Knigsworther Platz 6, 30167 Hannover

Gewerkschaft Nahrung Genuss Gaststtten (NGG)


Haubachstrae 76, 22765 Hamburg

Industriegewerkschaft Metall (IG Metall)


Wilhelm-Leuschner-Str. 79, 60329 Frankfurt am Main

Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW)


Reifenberger Strae 21, 60489 Frankfurt am Main

Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft e.V. (ver.di)


Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin

Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt (IG BAU)


Olof-Palme-Strae 19, 60439 Frankfurt am Main

Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG)


Weilburger Strae 24, 60326 Frankfurt am Main

Gewerkschaft der Polizei (GdP)


Stromstrae 4, 10555 Berlin

wird folgender Entgelttarifvertrag fr die Zeitarbeit abgeschlossen:


Tarifwerk 16 17 Tarifwerk

1 2

Geltungsbereich Entgelte
Dieser Tarifvertrag gilt: Die in diesem Vertragstext verwen-
dete Bezeichnung Arbeitnehmer Es werden die nachfolgenden Stundenentgelte
1. rumlich fr das Gebiet der Bundesrepublik umfasst weibliche und mnnliche gezahlt. Der Anspruch auf die Grundvergtung
Deutschland, Beschftigte. Sie wird ausschlielich (Eingangsstufe) ergibt sich aus 4 des Entgeltrah-
aus Grnden der besseren Lesbar- mentarifvertrags. Der Anspruch auf die einsatz-
2. fachlich fr alle ordentlichen Mitglieder des In- keit verwendet. bezogene Zulage ergibt sich aus 5 des Entgelt-
teressenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunterneh- rahmentarifvertrags.
men (iGZ e.V.),
Die Entgelte der Entgelttabelle erhhen sich um
3. persnlich fr alle Arbeitnehmer, die im Rah- den fr den jeweiligen Wirtschaftszweig ggf.
men der Arbeitnehmerberlassung an Kundenbe- vereinbarten Branchenzuschlag. Dieser Branchen-
triebe berlassen werden und Mitglied einer der zuschlag wird in einem gesonderten Tarifvertrag
vertragsschlieenden Gewerkschaften sind. geregelt.

Der Tarifvertrag findet keine Anwendung auf


Zeitarbeitsunternehmen und -unternehmensteile,
die mit dem Kundenunternehmen einen Konzern
im Sinne des 18 Aktiengesetz bilden, wenn
a) das Zeitarbeitsunternehmen in einem ins Ge-
wicht fallenden Mae zuvor beim Kundenunter-
nehmen beschftigte Arbeitnehmer bernimmt
und
b) die betroffenen Arbeitnehmer auf ihrem ur-
sprnglichen oder einem vergleichbaren Arbeits-
platz im Kundenunternehmen eingesetzt werden
und
c) dadurch bestehende im Kundenunternehmen
wirksame Entgelttarifvertrge zuungunsten der
betroffenen Arbeitnehmer umgangen werden.

Entgelttarifvertrag Entgelttarifvertrag
Tarifwerk 18 19 Tarifwerk

Entgelttabelle West (bis 31.12.2013) Entgelttabelle West (ab 01.01.2014) Entgelttabelle West (ab 01.04.2015) Entgelttabelle West (ab 01.06.2016)

Entgelt- Eingangs- Zulage Zulage Entgelt- Eingangs- Zulage Zulage Entgelt- Eingangs- Zulage Zulage
Entgelt- Eingangs- Zulage Zulage
gruppe (EG) stufe (ES) (0,20 ) (0,35 ) gruppe (EG) stufe (ES) (0,20 ) (0,35 ) gruppe (EG) stufe (ES) (0,20 ) (0,35 )
gruppe (EG) stufe (ES) (0,20 ) (0,35 )

1 8,19 8,39 1 8,50 8,70 1 8,80 9,00 1 9,00 9,20

2 8,74 8,94 2 9,07 9,27 2 9,39 9,59 2 9,61 9,81

3 10,22 10,42 3 10,61 10,81 3 10,98 11,18 3 11,23 11,43

4 10,81 11,01 4 11,22 11,42 4 11,61 11,81 4 11,88 12,08

5 12,21 12,56 5 12,67 13,02 5 13,11 13,46 5 13,41 13,76

6 13,73 14,08 6 14,25 14,60 6 14,75 15,10 6 15,09 15,44

7 16,03 16,38 7 16,64 16,99 7 17,22 17,57 7 17,62 17,97

8 17,24 17,59 8 17,90 18,25 8 18,53 18,88 8 18,96 19,31

9 18,20 18,55 9 18,89 19,24 9 19,55 19,90 9 20,00 20,35

Entgelttabelle Ost (bis 31.12.2013) Entgelttabelle Ost (ab 01.01.2014) Entgelttabelle Ost (ab 01.04.2015) Entgelttabelle Ost (ab 01.06.2016)

Entgelt- Eingangs- Zulage Zulage Entgelt- Eingangs- Zulage Zulage Entgelt- Eingangs- Zulage Zulage Entgelt- Eingangs- Zulage Zulage
gruppe (EG) stufe (ES) (0,20 ) (0,35 ) gruppe (EG) stufe (ES) (0,20 ) (0,35 ) gruppe (EG) stufe (ES) (0,20 ) (0,35 ) gruppe (EG) stufe (ES) (0,20 ) (0,35 )

1 7,50 7,70 1 7,86 8,06 1 8,20 8,40 1 8,50 8,70

2 7,64 7,84 2 8,01 8,21 2 8,35 8,55 2 8,66 8,86

3 8,93 9,13 3 9,36 9,56 3 9,76 9,96 3 10,12 10,32

4 9,45 9,65 4 9,90 10,10 4 10,33 10,53 4 10,71 10,91

5 10,68 11,03 5 11,19 11,54 5 11,67 12,02 5 12,10 12,45

6 12,00 12,35 6 12,58 12,93 6 13,12 13,47 6 13,61 13,96

7 14,01 14,36 7 14,68 15,03 7 15,31 15,66 7 15,88 16,23

8 15,07 15,42 8 15,79 16,14 8 16,47 16,82 8 17,08 17,43

9 15,91 16,26 9 16,67 17,02 9 17,39 17,74 9 18,03 18,38

Entgelttarifvertrag Entgelttarifvertrag
Tarifwerk 20 21 Tarifwerk

3 5

Sonder- Inkrafttreten
Fr Arbeitnehmer, die in Be-
triebe in den Bundeslndern
M e ck l e n b u rg -Vo r p o mm e r n,

regelung und Kndigung


Brandenburg, Berlin, Sachsen-
Anhalt, Thringen und Sachsen
berlassen werden, richten sich
die Entgelte nach den in diesem
Tarifvertrag abgebildeten Ent-
gelttabellen Ost. Dieser Vertrag tritt am 01. November 2013 fr alle
tarifgebundenen Mitglieder der Vertragsparteien
in Kraft und kann mit einer Frist von sechs Mona-
ten zum Monatsende, erstmals jedoch zum 31. De-
zember 2016, gekndigt werden.

4 6

Besser- Zwischen den Tarifvertragspar-


teien dieses Tarifvertrages und Salvatorische
stellungsver- Klausel
dem Arbeitgeber des Kundenbe-
triebes kann eine tarifliche Rege-
lung zur Vergtung der Einsatz-

einbarungen
zeiten in diesem Kundenbetrieb
getroffen werden (dreiseitige
Vereinbarung), wenn diese fr Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages,
die dort eingesetzten Mitarbei- gleich aus welchem Grund, unwirksam sein oder
ter des Zeitarbeitsunternehmens werden, so soll hierdurch die Gltigkeit der brigen
gnstiger ist. Bestimmungen des Vertrages nicht berhrt wer-
den. Anstelle der unwirksamen Bestimmung soll
jene angemessene Bestimmung treten, die dem
am nchsten kommt, was die Parteien nach Sinn
und Zweck des Vertrages gewollt haben.

Entgelttarifvertrag Entgelttarifvertrag
Tarifwerk 22 23 Tarifwerk

Protokollnotizen
Monatliche
Gehaltstarife
1. Der Tarifvertrag entfaltet keine Bindung fr Fr-
dermitglieder des iGZ.

2. Im gegenseitigen Einvernehmen knnen Ergn-


zungen jederzeit vorgenommen werden. auf der Basis von 151,67 Stunden
3.
Durch den Tarifvertrag werden gesetzliche
Mindestlohnansprche nach dem Arbeitnehmer-
Entsendegesetz nicht berhrt.

Berlin, den 17. September 2013

Entgelttarifvertrag Entgelttarifvertrag
Tarifwerk 24 25 Tarifwerk

Entgelttabelle West (bis 31.12.2013) Entgelttabelle West (ab 01.01.2014) Entgelttabelle West (ab 01.04.2015) Entgelttabelle West (ab 01.06.2016)

Entgelt- Eingangs- Zulage Zulage Entgelt- Eingangs- Zulage Zulage Entgelt- Eingangs- Zulage Zulage Entgelt- Eingangs- Zulage Zulage
gruppe (EG) stufe (ES) (0,20 ) (0,35 ) gruppe (EG) stufe (ES) (0,20 ) (0,35 ) gruppe (EG) stufe (ES) (0,20 ) (0,35 ) gruppe (EG) stufe (ES) (0,20 ) (0,35 )

1 1242,18 1272,51 1 1289,20 1319,53 1 1334,70 1365,03 1 1365,03 1395,36

2 1325,60 1355,93 2 1375,65 1405,98 2 1424,18 1454,52 2 1457,55 1487,88

3 1550,07 1580,40 3 1609,22 1639,55 3 1665,34 1695,67 3 1703,25 1733,59

4 1639,55 1669,89 4 1701,74 1732,07 4 1760,89 1791,22 4 1801,84 1832,17

5 1851,89 1904,98 5 1921,66 1974,74 5 1988,39 2041,48 5 2033,89 2086,98

6 2082,43 2135,51 6 2161,30 2214,38 6 2237,13 2290,22 6 2288,70 2341,78

7 2431,27 2484,35 7 2523,79 2576,87 7 2611,76 2664,84 7 2672,43 2725,51

8 2614,79 2667,88 8 2714,89 2767,98 8 2810,45 2863,53 8 2875,66 2928,75

9 2760,39 2813,48 9 2865,05 2918,13 9 2965,15 3018,23 9 3033,40 3086,48

Entgelttabelle Ost (bis 31.12.2013) Entgelttabelle Ost (ab 01.01.2014) Entgelttabelle Ost (ab 01.04.2015) Entgelttabelle Ost (ab 01.06.2016)

Entgelt- Eingangs- Zulage Zulage Entgelt- Eingangs- Zulage Zulage Entgelt- Eingangs- Zulage Zulage Entgelt- Eingangs- Zulage Zulage
gruppe (EG) stufe (ES) (0,20 ) (0,35 ) gruppe (EG) stufe (ES) (0,20 ) (0,35 ) gruppe (EG) stufe (ES) (0,20 ) (0,35 ) gruppe (EG) stufe (ES) (0,20 ) (0,35 )

1 1137,53 1167,86 1 1192,13 1222,46 1 1243,69 1274,03 1 1289,20 1319,53

2 1158,76 1189,09 2 1214,88 1245,21 2 1266,44 1296,78 2 1313,46 1343,80

3 1354,41 1384,75 3 1419,63 1449,97 3 1480,30 1510,63 3 1534,90 1565,23

4 1433,28 1463,62 4 1501,53 1531,87 4 1566,75 1597,09 4 1624,39 1654,72

5 1619,84 1672,92 5 1697,19 1750,27 5 1769,99 1823,07 5 1835,21 1888,29

6 1820,04 1873,12 6 1908,01 1961,09 6 1989,91 2042,99 6 2064,23 2117,31

7 2124,90 2177,98 7 2226,52 2279,60 7 2322,07 2375,15 7 2408,52 2461,60

8 2285,67 2338,75 8 2394,87 2447,95 8 2498,00 2551,09 8 2590,52 2643,61

9 2413,07 2466,15 9 2528,34 2581,42 9 2637,54 2690,63 9 2734,61 2787,69

Entgelttarifvertrag Entgelttarifvertrag
27 Tarifwerk

Mantel-
tarifvertrag
Zwischen dem
Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ e.V.)
PortAL 10, Albersloher Weg 10, 48155 Mnster
und den unterzeichnenden Mitgliedsgewerkschaften des DGB

Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE)


Knigsworther Platz 6, 30167 Hannover

Gewerkschaft Nahrung Genuss Gaststtten (NGG)


Haubachstrae 76, 22765 Hamburg

Industriegewerkschaft Metall (IG Metall)


Wilhelm-Leuschner-Str. 79, 60329 Frankfurt am Main

Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW)


Reifenberger Strae 21, 60489 Frankfurt am Main

Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft e.V. (ver.di)


Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin

Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt (IG BAU)


Olof-Palme-Strae 19, 60439 Frankfurt am Main

Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG)


Weilburger Strae 24, 60326 Frankfurt am Main

Gewerkschaft der Polizei (GdP)


Stromstrae 4, 10555 Berlin

wird folgender Manteltarifvertrag fr die Zeitarbeit abgeschlossen:


Tarifwerk 28 29 Tarifwerk

1
Beginn und Ende
Geltungsbereich des Beschftigungs-
Dieser Tarifvertrag gilt: Die in diesem Vertragstext verwen-
dete Bezeichnung Arbeitnehmer
verhltnisses
1. rumlich fr das Gebiet der Bundesrepublik umfasst weibliche und mnnliche
Deutschland, Beschftigte. Sie wird ausschlielich
aus Grnden der besseren Lesbar- 2.1. Arbeitsvertrag und Altersgrenze 2.2. Probezeit und Kndigungsfristen
2. fachlich fr alle ordentlichen Mitglieder des In- keit verwendet. Der Arbeitgeber hat mit dem Arbeitnehmer ei- Die ersten sechs Monate des Beschftigungsver-
teressenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunterneh- nen schriftlichen Arbeitsvertrag abzuschlieen. hltnisses gelten als Probezeit. In den ersten vier
men (iGZ e.V.), Erscheint der Arbeitnehmer am ersten Arbeitstag Wochen der Probezeit kann das Beschftigungs-
nicht und benachrichtigt den Arbeitgeber nicht verhltnis mit einer Frist von 2 Arbeitstagen ge-
3. persnlich fr alle Arbeitnehmer, die im Rah- unverzglich ber die Verhinderung am ersten kndigt werden. Von der fnften Woche an bis
men der Arbeitnehmerberlassung an Kundenbe- Arbeitstag, so gilt das Beschftigungsverhltnis als zum Ablauf des zweiten Monats betrgt die Kn-
triebe berlassen werden und Mitglied einer der nicht zustande gekommen. digungsfrist 1 Woche, vom dritten Monat bis zum
vertragsschlieenden Gewerkschaften sind. sechsten Monat des Beschftigungsverhltnisses
Das Beschftigungsverhltnis endet mit dem Ab- 2 Wochen.
Der Tarifvertrag findet keine Anwendung auf Zeit- lauf des Kalendermonats, in dem der Arbeitnehmer
arbeitsunternehmen und -unternehmensteile, die erstmals Anspruch auf ungekrzte Regelaltersren- Vom siebten Monat des Beschftigungsverhlt-
mit dem Kundenunternehmen einen Konzern im te nach den Bestimmungen der gesetzlichen Ren- nisses an gelten die gesetzlichen Kndigungs-
Sinne des 18 Aktiengesetz bilden, wenn tenversicherung hat oder haben wrde, wenn er fristen. Diese gesetzlichen Kndigungsfristen gel-
a) das Zeitarbeitsunternehmen in einem ins Ge- in der gesetzlichen Rentenversicherung versichert ten beiderseits.
wicht fallenden Mae zuvor beim Kundenunter- wre. Probezeit und Kndigungsfristen gelten gleicher-
nehmen beschftigte Arbeitnehmer bernimmt maen fr befristete Beschftigungsverhltnisse.
und
b) die betroffenen Arbeitnehmer auf ihrem ur-
sprnglichen oder einem vergleichbaren Arbeits-
platz im Kundenunternehmen eingesetzt werden
und
c) dadurch bestehende im Kundenunternehmen
wirksame Entgelttarifvertrge zuungunsten der
betroffenen Arbeitnehmer umgangen werden.

Manteltarifvertrag Manteltarifvertrag
Tarifwerk 30 31 Tarifwerk

Arbeitszeit
3.1. Arbeitszeit Entleiherbetrieb gltigen Regelungen bzw. Anfor- 21 Minusstunden nicht berschritten werden. durch den Arbeitnehmer zu beantragen und be-
derungen des Entleihers. Bei Teilzeitbeschftigung wird die Plusstunden- darf der Genehmigung durch den Arbeitgeber.
3.1.1. Die individuelle regelmige monatliche Ar- obergrenze der Arbeitszeitkonten im Verhltnis
beitszeit betrgt fr Vollzeitbeschftigte 151,67 3.1.4. Bei Einsatz in vollkontinuierlicher Schichtar- zur arbeitsvertraglich vereinbarten Arbeitszeit 3.2.4. Bei Ausscheiden wird ein positives Zeitgut-
Stunden. Das entspricht einer durchschnittlichen beit (Contischicht) oder einem vergleichbaren an- angepasst. haben ausgezahlt, ein negatives Zeitguthaben wird
wchentlichen Arbeitszeit von 35 Stunden. deren Schichtmodell des Entleihers gilt fr den Ar- mit Entgeltansprchen verrechnet bzw. ist zurckzu-
Teilzeitarbeit liegt vor, wenn die vertraglich ver- beitnehmer das Arbeitszeit-/Zuschlagsmodell des 3.2.3. Die auf dem Arbeitszeitkonto aufgelaufe- zahlen. Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer
einbarte Arbeitszeit des Arbeitnehmers geringer Entleihers nur, wenn ein voller Zyklus durchlaufen nen Stunden werden in der Regel durch Freizeit die Mglichkeit zu geben, ein negatives Zeitgut-
ist als die tarifliche Arbeitszeit eines Vollzeit- wird. Wird kein voller Zyklus durchlaufen, gilt fr ausgeglichen (vgl. PN 8). Dabei knnen der Ar- haben auch durch Arbeit auszugleichen.
beschftigten. Teilzeitbeschftigte haben im diesen Zeitraum der Durchschnitt der monatlichen beitgeber und der Arbeitnehmer in jedem Kalen-
Rahmen ihres Arbeitsvertrages die gleichen ta- Arbeitszeit zur Berechnung der geleisteten Stun- dermonat ber jeweils zwei Arbeitstage Zeitgut- 3.2.5. Nach Ausspruch einer Kndigung ist der
riflichen Rechte und Pflichten wie Vollzeitbeschf- den. haben frei verfgen. Eine Verfgung durch den Arbeitgeber berechtigt, den Arbeitnehmer unter
tigte, soweit sich aus den Tarifvertrgen nichts Arbeitgeber darf nicht zu einem negativen Zeit- Fortzahlung seines Entgeltes und unter Anrech-
anderes ergibt. 3.1.5. An Heiligabend und Silvester endet die guthaben des Arbeitnehmers fhren. nung etwaiger Urlaubsansprche und Guthaben
Arbeitszeit um 14.00 Uhr. Fr Arbeiten darber aus dem Arbeitszeitkonto freizustellen. Im Falle
3.1.2. Die individuelle regelmige Arbeitszeit pro hinaus gilt die Zuschlagsregelung fr Feiertage. Die Freizeitgewhrung ist sptestens 2 Arbeitstage einer betriebsbedingten Kndigung ist eine Frei-
Monat richtet sich nach der Anzahl der Arbeits- Beide Tage knnen unabhngig von den Bestim- vor Antritt vom Arbeitnehmer beim Arbeitgeber stellung zum Abbau des Arbeitszeitkontos nur mit
tage. mungen gem 3.2.3. ber das Arbeitszeitkon- zu beantragen und kann nur aus dringenden be- Zustimmung des Arbeitnehmers mglich.
to oder das Urlaubskonto als freie Tage entgolten trieblichen Grnden abgelehnt werden. In einem
In Monaten mit werden. solchen Falle hat der Arbeitgeber innerhalb von 3.2.6. Die Zulagen und Zuschlge werden jeweils
20 Arbeitstagen betrgt die Monatsarbeitszeit 140 Std. 4 Wochen dem Freizeitersuchen nachzukommen. mit dem Entgelt fr den Monat ausgezahlt, in
21 Arbeitstagen betrgt die Monatsarbeitszeit 147 Std. 3.2. Arbeitszeitkonto Eine vom Arbeitnehmer beanspruchte Freistellung dem sie anfallen und werden nicht auf das Ar-
22 Arbeitstagen betrgt die Monatsarbeitszeit 154 Std. zum Abbau von Guthabenstunden aus dem Ar- beitszeitkonto bertragen. Die Auszahlung der
23 Arbeitstagen betrgt die Monatsarbeitszeit 161 Std. 3.2.1. Fr jeden Arbeitnehmer wird ein Arbeits- beitszeitkonto wird nicht durch Zuteilung eines Stunden aus dem Arbeitszeitkonto erfolgt stets
zeitkonto eingerichtet. Auf dieses Konto werden neuen Einsatzes unterbrochen. Bei Arbeitsunf- nur in Hhe der tariflichen Eingangsstufe ohne
Bei Teilzeitarbeit berechnet sich die regelmige die Stunden bertragen, die ber die regelmige higkeit whrend eines beanspruchten Freizeitaus- Bercksichtigung von Branchenzuschlgen und
Arbeitszeit pro Monat anteilig. Arbeitszeit pro Monat hinaus abgerechnet wer- gleichs werden Zeiten auf das Arbeitszeitkonto sonstigen Zulagen und Zuschlgen.
den. Zulssig ist gleichermaen die bertragung rckbertragen.
3.1.3. Die monatliche Arbeitszeit wird an die des von Minusstunden. 3.2.7. Auf Verlangen des Arbeitnehmers werden
Entleihers angepasst. Beginn und Ende der tg- Darber hinaus erfolgt der Freizeitausgleich nach Stunden aus dem Arbeitszeitkonto, die ber 105
lichen Arbeitszeit einschlielich der Pausen und 3.2.2. Es drfen nur so viele Stunden auf das den Wnschen des Arbeitnehmers in Absprache Plusstunden hinausgehen, ausbezahlt. Bei Teil-
die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Arbeitszeitkonto bertragen werden, dass die mit dem Arbeitgeber und unter Bercksichtigung zeitbeschftigten richtet sich die Anzahl der Plus-
Wochentage richten sich nach den im jeweiligen Grenzwerte von maximal 150 Plusstunden und betrieblicher Belange. Der Freizeitausgleich ist stunden anteilig nach der jeweils arbeitsvertrag-
lich vereinbarten Arbeitszeit.
Manteltarifvertrag Manteltarifvertrag
Tarifwerk 32 33 Tarifwerk

Zuschlge
4.1. Mehrarbeit 4.3. Sonntagsarbeit 4.5.3. Abweichend von den Ziffern 4.1. bis 4.4.
Der Zuschlag fr Sonntagsarbeit betrgt 50 Pro- werden fr Ttigkeiten im medizinischen/rzt-
4.1.1. Mehrarbeit ist die ber die regelmige mo- zent, sofern die Arbeit an Sonntagen nicht zur lichen Bereich folgende Zuschlge vereinbart:
natliche Arbeitszeit hinausgehende Arbeitszeit. Regelarbeitszeit zhlt (vgl. PN 7). Nachtarbeit 15,0 Prozent
Sonntagsarbeit 25,0 Prozent
4.1.2. Mehrarbeitszuschlge werden fr Zeiten 4.4. Feiertagsarbeit Feiertagsarbeit 35,0 Prozent
gezahlt, die in Monaten mit Der Zuschlag fr Feiertagsarbeit betrgt 100 Pro- Samstagsarbeit in der
20 Arbeitstagen ber 160 geleistete Stunden zent, sofern die Arbeit an Feiertagen nicht zur Re- Zeit von 13.0023.00 Uhr 7,5 Prozent
21 Arbeitstagen ber 168 geleistete Stunden gelarbeitszeit zhlt (vgl. PN 7).
22 Arbeitstagen ber 176 geleistete Stunden 4.5.4. Abweichend von den Ziffern 4.1. bis 4.4.
23 Arbeitstagen ber 184 geleistete Stunden Es gilt die gesetzliche Feiertagsregelung am jewei- richten sich fr Ttigkeiten im gastronomischen
hinausgehen. ligen Einsatzort. Bereich die Zuschlge fr Nacht-, Sonn- und Feier-
tagsarbeit nach der jeweiligen Zuschlagsregelung
Der Mehrarbeitszuschlag betrgt 25 Prozent. 4.5. Sonstige Zuschlagsvereinbarungen im Entleihbetrieb.

Diese Regelungen gelten gleichermaen fr Teil- 4.5.1. Treffen mehrere Zuschlge fr die gleiche
zeitbeschftigte. Arbeitszeit zusammen, so wird nur der jeweils h-
here Zuschlag gezahlt.
4.2. Nachtarbeit
Zuschlge fr Nachtarbeit werden fr Arbeit in 4.5.2. Die prozentuale Zuschlagsberechnung
der Zeit von 23.00 bis 6.00 Uhr gewhrt, sofern bezieht sich auf die Vergtung gem aktueller
mehr als 2 Stunden innerhalb dieser Nachtzeit Entgeltgruppe und -stufe gem 2 des Entgelt-
gearbeitet wurde. Der Zuschlag fr Nachtarbeit tarifvertrages. Die Zuschlagsberechnung bezieht
betrgt 25 Prozent. Regelmige Nachtarbeit sich nicht auf die einsatzbezogene Zulage oder
(Dauernachtschicht) wird mit einem Zuschlag von etwaige auertarifliche Zulagen.
20 Prozent vergtet.

Fr Ttigkeiten, die aus sachlichen Grnden typi-


scherweise nachts verrichtet werden mssen (z.B.
Bewachungsdienste), werden keine Zuschlge ver-
gtet.

Manteltarifvertrag Manteltarifvertrag
Tarifwerk 34 35 Tarifwerk

5 Urlaub
Arbeitsbefreiung 6.1. Urlaubsgewhrung 6.2.2. Fr Teilzeitbeschftigte ist der Jahresur-
laub anteilig zu berechnen.
Die Urlaubsgewhrung richtet sich nach den Re-
gelungen des Bundesurlaubsgesetzes. Urlaubster- 6.2.3. Scheidet der Arbeitnehmer im Laufe eines
5.1. Soweit dieser Tarifvertrag nichts anderes be- Bezglich der Buchstaben b), c) und d) gelten die mine knnen jeweils nur im Einvernehmen mit dem Kalenderjahres aus dem Unternehmen aus oder
stimmt, gilt der Grundsatz, dass nur geleistete Regelungen entsprechend auch fr Arbeitnehmer in Arbeitgeber festgelegt werden. tritt er im Laufe eines Kalenderjahres ein, so er-
Arbeit vergtet wird. ehehnlicher Lebensgemeinschaft. hlt er fr jeden vollen Monat des Bestehens des
6.2. Urlaubsanspruch Beschftigungsverhltnisses ein Zwlftel des ihm
5.2. In unmittelbarem Zusammenhang mit den Die Ansprche auf Freistellung nach Buchstaben a) zustehenden Jahresurlaubs.
nachstehenden Ereignissen ist dem Arbeitnehmer bis d) bestehen nach einer Betriebszugehrigkeit 6.2.1. Der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers er-
bezahlte Freistellung von der Arbeit ohne Anrech- von 6 Monaten. hht sich mit zunehmender Dauer der Betriebszu- 6.2.4. Der Urlaubsanspruch erlischt nach Ab-
nung auf den Urlaub zu gewhren: Bezahlte Freistellung wird auf vorherigen schrift- gehrigkeit. lauf des Kalenderjahres, wenn er nicht zuvor
a) bei eigener Eheschlieung oder Eintragung lichen Antrag gewhrt und ist vom Arbeitnehmer erfolglos geltend gemacht wurde oder aus be-
einer eingetragenen Lebensgemeinschaft 1 Tag mit Dokumenten nachzuweisen. Der Nachweis ist Der Arbeitnehmer erhlt, berechnet nach der Dau- trieblichen Grnden oder wegen Krankheit nicht
b) bei Niederkunft der Ehefrau 1 Tag sptestens innerhalb von zwei Wochen nach dem er des ununterbrochenen Bestehens des Arbeits- genommen werden konnte. In den genannten
c) bei Tod des mit dem Arbeitnehmer in huslicher Ereignis beizubringen. verhltnisses (vgl. PN 5;6) Fllen wird der Resturlaub in das Folgejahr ber-
Gemeinschaft lebenden Ehegatten oder eingetra- im ersten Jahr tragen. Wird dieser Resturlaub durch den Arbeit-
genen Lebenspartners 2 Tage Damit sind alle Anlsse aus 616 BGB kompensiert. einen Jahresurlaub von 24 Arbeitstagen, nehmer nicht bis sptestens zum 31. Mrz des
d) bei Tod eines Elternteils oder eines Kindes 1 Tag im zweiten Jahr Folgejahres in Anspruch genommen, erlischt der
e) bei Umzug auf Veranlassung des Arbeitgebers einen Jahresurlaub von 25 Arbeitstagen, Anspruch zu diesem Zeitpunkt.
1 Tag im dritten Jahr
f) bei Erfllung gesetzlich auferlegter Pflichten aus einen Jahresurlaub von 26 Arbeitstagen, Wenn Urlaub wegen einer Langzeitarbeitsunf-
ffentlichen Ehrenmtern fr die notwendige aus- im vierten Jahr higkeit nicht genommen werden konnte, auch
fallende Arbeitszeit. Soweit Erstattungsanspruch einen Jahresurlaub von 28 Arbeitstagen, nicht bis zum 31. Mrz des Folgejahres, so ver-
besteht, entfllt in dieser Hhe der Anspruch auf ab dem fnften Jahr fllt der Anspruch.
das Arbeitsentgelt. einen Jahresurlaub von 30 Arbeitstagen.

Bei Ausscheiden innerhalb der ersten sechs


Monate des Bestehens des Beschftigungsver-
hltnisses erwirbt der Arbeitnehmer Urlaubsan-
spruch gem Bundesurlaubsgesetz.

Manteltarifvertrag Manteltarifvertrag
Tarifwerk 36 37 Tarifwerk

6a
1
Protokollnotiz zu 6a:

Urlaubsentgelt und Die Tarifvertragsparteien einigen sich auf folgende Be-


rechnungsbeispiele:

Entgeltfortzahlung Beispiel 1 (auf Grundlage der individuellen regelmigen


monatlichen Arbeitszeit):
Beispiel 2 (auf Grundlage der individuellen regelmigen
Arbeitszeit pro Monat):

im Krankheitsfall
In den letzten drei abgerechneten Monaten (65 Tage) vor Der Arbeitnehmer hat einen Stundenverdienst von 10,22
dem Arbeitsausfall hat der Arbeitnehmer einen Stunden- Euro (EG 3 bis 31.12.2013) und eine bertarifliche Zulage
verdienst von 10,22 Euro (EG 3 bis 31.12.2013). Er hat 30 von 1,78 Euro, so dass er einen Gesamtverdienst pro Std.
Tage 7 Std. mit einem Branchenzuschlag von 1,53 Euro von 12 Euro hat. Er hat durchschnittlich 7,5 Std. in den
(Branchenzuschlag TV BZ M+E) gearbeitet. Er kehrt dann letzten drei abgerechneten Monaten (65 Tage) vor dem
Fr die Berechnung der Entgeltfortzahlung im c) Fr die im Arbeitszeitkonto zu bercksichti- in einen zuvor ausgebten Einsatz in der Chemieindustrie Arbeitsausfall gearbeitet.
Krankheitsfall und des Urlaubsentgelts sind fr je- genden Stunden ist die im Referenzzeitraum zurck und arbeitet dort an 35 Tagen 8 Std. mit einem
den nach den gesetzlichen und tariflichen Bestim- durchschnittlich ermittelte Arbeitszeit ge- Branchenzuschlag von 1,02 Euro (Branchenzuschlag TV
mungen zu vergtenden Krankheits- bzw. Urlaubs- m Buchstabe b) mageblich (vgl. 3.2.1.). BZ Chemie).
tag fr die Hhe des fortzuzahlenden Entgelts der
durchschnittliche Arbeitsverdienst und die durch- Liegen im Referenzzeitraum Verdienstkrzungen Hieraus ergibt sich folgende Berechnung fr das Ur- Hieraus ergibt sich folgende Berechnung fr das Urlaubs-
schnittliche Arbeitszeit der letzten drei abgerechne- aufgrund von Kurzarbeit, Krankheitstagen, fr die laubsentgelt und die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall: entgelt und die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall:
ten Monate (Referenzzeitraum) vor Beginn der Ar- wegen berschreitung der 6-Wochen-Frist kein Ent-
beitsunfhigkeit bzw. des Urlaubsantritts zugrunde geltfortzahlungsanspruch besteht, unverschuldeten a) 151,67 Std. x 3 Monate x 10,22 Euro = 4.650,20 Euro a) 65 Tage x 7 Std. x 10,22 Euro = 4.650,10 Euro (tarif-
zu legen. Hierfr gilt: Arbeitsversumnissen oder Zeiten, in denen das (tarifliches Grundentgelt ohne Zuschlge auf Grundlage liches Grundentgelt ohne Zuschlge auf Grundlage der
Arbeitsverhltnis ruht, bleiben diese fr die Berech- der individuellen regelmigen monatlichen Arbeitszeit regelmigen Arbeitszeit pro Monat im Referenzzeit-
a) Es ist der durchschnittliche Arbeitsverdienst des nung auer Betracht. im Referenzzeitraum) raum)
Referenzzeitraums auf Grundlage der individuellen b) 30 Tage x 7 Std. x 1,53 Euro = 321,30 Euro (Zulagen/ b) 65 Tage x 7,5 Std. x 1,78 Euro = 867,75 Euro (Zulagen/
regelmigen Arbeitszeit zu bilden. Zum Arbeits- Bestehende, fr den Arbeitnehmer gnstigere, be- Zuschlge auf der Grundlage der tatschlichen Arbeits- Zuschlge auf der Grundlage der tatschlichen Arbeits-
verdienst zhlen die Entgeltbestandteile gem 2 triebliche Vereinbarungen bleiben unberhrt. zeit) + 35 Tage x 8 Std. x 1,02 Euro = 285,60 Euro zeit)
Entgelttarifvertrag iGZ sowie sonstige Zulagen und = 606,90 Euro c) 4.650,10 Euro + 867,75 Euro (Addition der Ergebnisse
Zuschlge (ohne Mehrarbeitszuschlge) gem den Die in der Protokollnotiz enthaltenen Berechnungs- c) 4.650,20 Euro + 606,90 Euro = 5.257,10 Euro aus a) und b)) = 5.517,85 Euro
Bestimmungen des Bundesurlaubsgesetzes. beispiele sind verbindliche Bestandteile des Tarifver- d) 5.257,10 Euro / 65 Tage = 80,88 Euro/Tag d) 5.517,85 Euro / 65 Tage = 84,89 Euro/Tag
trages.1
b) Zustzlich finden die durchschnittlich im Refe- Fr jeden Urlaubs-/Krankheitstag werden 80,88 Euro aus- Fr jeden Urlaubs-/Krankheitstag werden 84,89 Euro aus-
renzzeitraum erarbeiteten Zulagen und Zuschlge Die Entgeltfortzahlung bei Manahmen der medi- gezahlt. gezahlt.
(ohne Mehrarbeitszuschlge) auf Grundlage der zinischen Vorsorge und Rehabilitation richtet sich e) (30 Tage x 7 Std. + 35 Tage x 8 Std.) / 65 Tage
durchschnittlichen tatschlichen Arbeitszeit Berck- nach den Bestimmungen des Entgeltfortzahlungs- = 7,54 Std. Fr jeden Urlaubs-/Krankheitstag werden 7,5 Std. in der
sichtigung, die ber die individuelle regelmige gesetzes. Zeiterfassung bercksichtigt.
Arbeitszeit hinausgeht. Fr jeden Urlaubs-/Krankheitstag werden 7,54 Std. in der
Zeiterfassung bercksichtigt.

Manteltarifvertrag Manteltarifvertrag
Tarifwerk 38 39 Tarifwerk

7 8

Brckentage / Jahressonder-
Betriebsruhe zahlungen
7.1. Um den Arbeitnehmern in Verbindung mit Nach dem sechsten Monat des ununterbrochenen Voraussetzung fr den Anspruch auf Auszahlung
Feiertagen und Wochenenden (sog. Brckentage) Bestehens des Beschftigungsverhltnisses (vgl. der Sonderzahlungen ist das Bestehen eines unge-
eine lngere zusammenhngende Freizeit zu PN 5;6) hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Jah- kndigten Beschftigungsverhltnisses zum Aus-
gewhren, knnen Arbeitstage vor oder im An- ressonderzahlungen in Form von zustzlichem zahlungszeitpunkt.
schluss an Feiertage festgelegt werden, an denen Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die Auszahlung
nicht gearbeitet wird. des zustzlichen Urlaubsgeldes erfolgt mit der Ab- Teilzeitbeschftigte erhalten die Sonderzahlungen
rechnung fr den Monat Juni eines jeden Jahres, anteilig entsprechend der vereinbarten regelm-
7.2. Fr einen zusammenhngenden Zeitraum die Auszahlung des Weihnachtsgeldes erfolgt mit igen monatlichen Arbeitszeit.
von hchstens 14 Kalendertagen kann Be- der Abrechnung fr den Monat November eines
triebsruhe angeordnet werden. Dazu bentigte jeden Jahres. Arbeitnehmer, die bis zum 31. Mrz des Folge-
Zeit kann vom Arbeitszeitkonto oder vom Jahres- jahres aus dem Arbeitgeberbetrieb ausscheiden,
urlaub bertragen werden. Ausschlielich fr die- Zustzliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld erh- haben das Weihnachtsgeld zurckzuzahlen. Dies
sen Zweck knnen auf dem Arbeitszeitkonto bis hen sich mit zunehmender Dauer der Betriebszu- gilt nicht im Fall einer betriebsbedingten Kndi-
zu 50 Minusstunden angesammelt werden. gehrigkeit, berechnet auf die Stichtage 30. Juni gung durch den Arbeitgeber.
und 30. November.
Fr die Lage der Betriebsruhe sind nach Mglich-
keit die Wnsche der Mitarbeiter zu bercksich- Das zustzliche Urlaubs- und Weihnachtsgeld
tigen. betrgt, abhngig von der Dauer des ununter-
brochenen Bestehens des Arbeitsverhltnisses
(vgl. PN 5;6)

nach dem sechsten Monat jeweils 150 Euro brutto,


im dritten und vierten Jahr jeweils 200 Euro brutto,
ab dem fnften Jahr jeweils 300 Euro brutto.

Manteltarifvertrag Manteltarifvertrag
Tarifwerk 40 41 Tarifwerk

10

9 Ausschlussfrist
Tarifliche Ansprche aus dem Arbeitsverhltnis verfallen,
wenn sie nicht innerhalb einer Ausschlussfrist von

Schlichtungsstelle
drei Monaten nach Flligkeit gegenber der an-
deren Vertragspartei schriftlich geltend gemacht
werden.
Lehnt die Gegenpartei die Ansprche schriftlich
ab, sind die Ansprche innerhalb einer weiteren
Ausschlussfrist von drei Monaten ab Zugang der
9.1. Bei Meinungsverschiedenheiten zwischen Das Schiedsgericht setzt sich parittisch aus je schriftlichen Ablehnung gerichtlich geltend zu ma-
Arbeitgeber und Arbeitnehmer ber die Durch- zwei, hchstens je drei Beisitzern zusammen. Die chen.
fhrung und Anwendung dieses Tarifvertrages Arbeitgeberbeisitzer werden von dem iGZ, die Ansprche, die nicht innerhalb dieser Fristen gel-
sind die Tarifvertragsparteien hinzuzuziehen. Der Arbeitnehmerbeisitzer von der DGB-Tarifgemein- tend gemacht werden, sind ausgeschlossen.
streitige Sachverhalt ist schriftlich mitzuteilen. schaft von Fall zu Fall benannt. 11
Kann die Meinungsverschiedenheit auch mit Hil-
fe der Tarifvertragsparteien nicht innerhalb einer 9.3. Das Schiedsgericht tritt innerhalb einer Frist

Flligkeit von
Frist von 6 Wochen vom Zeitpunkt der Mitteilung von einem Monat ab der Feststellung gem
an beigelegt werden, steht der Rechtsweg offen. 9.2 Satz 2 zusammen.

Entgeltansprchen
9.2. Bei Meinungsverschiedenheiten zwischen Ar- Kommt eine Mehrheitsentscheidung des Schieds-
beitgeber und Arbeitnehmer ber die Auslegung gerichts nicht zustande, so ist ein unparteiischer
von Bestimmungen dieses Tarifvertrages gelten Vorsitzender hinzuzuziehen.
die obigen Vorschriften entsprechend. Sind die
Tarifvertragsparteien bereinstimmend der Auf- Nach der Benennung des Vorsitzenden tritt das
fassung, dass die Meinungsverschiedenheit grund- Schiedsgericht sptestens innerhalb einer Frist von Die Arbeitnehmer erhalten ein Monatsentgelt Abrechnungsmonats ein Abschlag von bis zu 80
stzliche Bedeutung hat oder kann darber keine einem Monat zusammen. auf der Basis der individuellen regelmigen mo- Prozent des zu erwartenden Netto-Einkommens
bereinstimmung erzielt werden, so entscheidet natlichen Arbeitszeit oder der regelmigen Ar- ausgezahlt. Bereits gezahlte Abschlge werden
das Schiedsgericht ber die Meinungsverschieden- Die Entscheidungen des Schiedsgerichts ber die beitszeit pro Monat, das sptestens bis zum 15. angerechnet. Sofern das Beschftigungsverhlt-
heit unter Ausschluss der Arbeitsgerichtsbarkeit. Auslegung dieses Tarifvertrages sind in Rechts- Bankarbeitstag des auf den Abrechnungsmonat nis nach dem 20. des betreffenden Abrechnungs-
Im anderen Fall steht der Rechtsweg offen. streitigkeiten zwischen den tarifgebundenen Par- folgenden Monats fllig wird. monats beginnt sowie im Austrittsmonat besteht
teien bindend. Auf Verlangen des Arbeitnehmers wird mit recht- kein Anspruch auf eine Abschlagszahlung. Diese
zeitiger Ankndigung am Ende eines jeweiligen Abschlagsregelung findet Anwendung ab dem
01. Juli 2014.

Manteltarifvertrag Manteltarifvertrag
Tarifwerk 42 43 Tarifwerk

12
den. Anstelle der unwirksamen Bestimmung soll

Streikklausel
jene angemessene Bestimmung treten, die dem
am nchsten kommt, was die Parteien nach Sinn
und Zweck des Vertrages gewollt haben.

Arbeitnehmer werden im Umfang eines Arbeitskampfmanahme in dem Betrieb einge-


Streikaufrufs einer Mitgliedsgewerkschaft der setzt wurden. Hiervon knnen die Parteien des

Protokollnotizen
DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit nicht in Be- Arbeiskampfes im Einzelfall abweichende Verein-
trieben oder Betriebsteilen eingesetzt, die barungen treffen (z.B. Notdienstvereinbarungen).
ordnungsgem bestreikt werden. Dies gilt Die Regelung des 11 Abs. 5 AG bleibt unbe-
auch fr Arbeitnehmer, die bereits vor Beginn der rhrt.

1. Der Tarifvertrag entfaltet keine Bindung fr Fr- verhltnis anteilig gezahlt fr die Zeiten, in denen
13 dermitglieder des iGZ. ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsentgelt
erzielt wurde. Satz 2 gilt dementsprechend.

Inkrafttreten und
2. Der Begriff Beschftigungsverhltnis ist gleich-
zusetzen mit dem Begriff des Arbeitsverhltnisses. 7. Die Zuschlge fr Arbeit an Sonn- und Feiertagen,
soweit diese zur Regelarbeitszeit zhlen, richten

Kndigung
3. Im gegenseitigen Einvernehmen knnen Ergn- sich nach der Zuschlagsregelung im Entleihbetrieb,
zungen jederzeit vorgenommen werden. siehe auch 3.1.4.

4. Mit den Regelungen nach 3.2.3, 6 und 8. Auf Wunsch des Arbeitnehmers kann mit Zu-
Dieser Vertrag tritt am 01. Januar 2004 fr alle Dieser Vertrag kann unter Einhaltung einer Frist 7 wird das Mitbestimmungsrecht des Betriebs- stimmung des Arbeitgebers eine individuelle
tarifgebundenen Mitglieder der Vertragsparteien von sechs Monaten zum Monatsende, erstmals rats nicht eingeschrnkt. Regelung ber die Auszahlung von Arbeitszeit-
in Kraft. Die nderungen aus dem Verhandlungs- jedoch zum 31. Dezember 2016, gekndigt wer- guthaben bis hchstens 20 Stunden pro Monat
ergebnis vom 17. September 2013 treten am 01. den. 5. bergangsregelung aufgrund der Neueinfh- vereinbart werden.
November 2013 fr alle tarifgebundenen Mitglie- rung dieses Tarifvertrages: Die Berechnung des
der der Vertragsparteien in Kraft. ununterbrochenen Bestehens des Beschfti-
gungsverhltnisses erfolgt ab Stichtag 01. Januar
2002.
14
6. Bei der Berechnung der Dauer des ununterbro-
chenen Bestehens des Arbeitsverhltnisses wer-

Salvatorische Klausel
den Zeiten, in denen das Arbeitsverhltnis ruht,
nicht mitgerechnet. Ausgenommen sind arbeits-
bedingte Erkrankungen und Arbeitsunflle bis zu
einem Zeitraum von 12 Monaten nach Ablauf der
Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages, werden, so soll hierdurch die Gltigkeit der brigen Entgeltfortzahlung. Die Jahressonderzahlungen
gleich aus welchem Grund, unwirksam sein oder Bestimmungen des Vertrages nicht berhrt wer- gem 8 werden auch bei ruhendem Arbeits- Berlin, den 17. September 2013

Manteltarifvertrag Manteltarifvertrag
45 Tarifwerk

Tarifvertrag zur
Beschftigungs-
sicherung
Zwischen dem
Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ e.V.)
PortAL 10, Albersloher Weg 10, 48155 Mnster
und den unterzeichnenden Mitgliedsgewerkschaften des DGB

Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE)


Knigsworther Platz 6, 30167 Hannover

Gewerkschaft Nahrung Genuss Gaststtten (NGG)


Haubachstrae 76, 22765 Hamburg

Industriegewerkschaft Metall (IG Metall)


Wilhelm-Leuschner-Strae 79, 60329 Frankfurt am Main

Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW)


Reifenberger Strae 21, 60489 Frankfurt am Main

Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft e.V. (ver.di)


Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin

Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt (IG BAU)


Olof-Palme-Strae 19, 60439 Frankfurt am Main

TRANSNET 1
Weilburger Strae 24, 60326 Frankfurt am Main

Gewerkschaft der Polizei (GdP)


Stromstrae 4, 10555 Berlin

wird folgende Regelung abgeschlossen:

1
Die EVG ist als Rechtsnachfolgerin von TRANSNET durch Abschluss eines Anerkennungstarifvertrages
(Anerkennung des iGZ-DGB-Tarifwerkes) in die Tarifgemeinschaft Zeitarbeit des DGB zurckgekehrt.
Tarifwerk 46 47 Tarifwerk

1 3

Geltungsbereich Inkrafttreten und


Dieser Tarifvertrag gilt:

1. rumlich fr das Gebiet der Bundesrepublik


3. persnlich fr alle Arbeitnehmer, die im Rah-
men der Arbeitnehmerberlassung an Kundenbe-
triebe berlassen werden und Mitglied einer der
Kndigung
Deutschland, vertragsschlieenden Gewerkschaften sind.

2. fachlich fr alle ordentlichen Mitglieder des In- Dieser Vertrag tritt am 01. Januar 2004 fr alle
teressenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunterneh- tarifgebundenen Mitglieder der Vertragsparteien
men (iGZ e.V.), in Kraft. Die freiwillige Anwendung des Tarifver-
trages zu einem frheren Zeitpunkt kann von
Vollmitgliedern des iGZ nach vorheriger schrift-
licher Anzeige gegenber den Tarifvertragspar-
2 teien erfolgen.

Dieser Vertrag kann unter Einhaltung einer Frist

ffnungsklausel
von drei Monaten zum Monatsende, erstmals
jedoch zum 30. Juni 2006, gekndigt werden.

bei wirtschaftlichen
Schwierigkeiten Protokollnotiz
Bei einer Gefhrdung der wirtschaftlichen Be- treffen, soweit damit ein Beitrag zum Erhalt des Der Tarifvertrag entfaltet keine Bindung fr Fr-
standsfhigkeit eines Unternehmens knnen Unternehmens und der Arbeitspltze zu leisten dermitglieder des iGZ.
Arbeitgeber und/oder betriebliche Interessenver- ist. Voraussetzung fr die Vereinbarung einer be-
tretung bei den Tarifvertragsparteien eine Sonder- fristeten Sonderregelung durch die Tarifvertrags-
regelung beantragen. parteien ist die Vorlage eines Sanierungskonzeptes Berlin, den 29. Mai 2003
und der Ausschluss betriebsbedingter Kndi-
Die Tarifvertragsparteien werden in diesem Fall gungen whrend der Laufzeit der Sonderregelung.
zeitlich befristete Sonderregelungen prfen und

Tarifvertrag zur Beschftigungssicherung Tarifvertrag zur Beschftigungssicherung


49 Tarifwerk

Der iGZ-Ethik-Kodex

Die Ansprechpartner in der Kontakt- und Schlichtungsstelle (v.l.): Prof. Franz Josef Dwell,
Holger Dahl und Torsten Oelmann.

Fairness, Zuverlssigkeit, Respekt, Vertrauen und Wir laden Sie ein: Nehmen Sie die iGZ-Mitglieds-
Seriositt sind Werte, fr die sich der iGZ gemein- unternehmen beim Wort! Denn wir haben nicht
sam mit seinen Mitgliedern stark macht. Im Mit- nur einen Kodex entwickelt, sondern lassen die-
telpunkt steht dabei der Mensch. sen auch berwachen. Gerade angesichts des
Fachkrftemangels wissen die im iGZ organisier-
Um diese Werte greifbar zu machen, haben die ten Zeitarbeitsunternehmen, dass sie den Wett-
iGZ-Mitglieder verbindliche Handlungsgrundstze bewerb um die besten Kpfe auf allen Ebenen
fr iGZ-Mitgliedsunternehmen beschlossen. Die- aufnehmen mssen. Dazu gehrt auch diese
ser iGZ-Ethik-Kodex steht fr eine nachhaltige freiwillige Selbstverpflichtung zur Einhaltung von
Qualittssicherung ber die bestehenden gesetz- Mindeststandards. Und dieser Mindeststandard
lichen Vorschriften und tariflichen Regelungen kann aus unserer Sicht nur heien:
hinaus. GUTE ZEITARBEIT!
Ethik-Kodex 50 51 Ethik-Kodex

ETHIK-KODEX
Gute Zeitarbeit
Kontakt- und Schlichtungsstelle

Wer berwacht den iGZ-Ethik-Kodex? Was geschieht, wenn eine gtliche Einigung
Damit der iGZ-Ethik-Kodex kein zahnloser Tiger nicht mglich ist?
bleibt, berwacht eine unabhngige Kontakt- und Im Fall von groben Versten gegen den iGZ-Ethik-
Schlichtungsstelle (KuSS) die Einhaltung der Regeln. Kodex ist eine Meldung an den iGZ-Bundesvorstand
mglich, der seinerseits Manahmen bis hin zum
Wer kann sich beschweren? Verbandsausschluss ergreifen kann.
Die KuSS ist offen fr Mitarbeiter, Bewerber, Kun-
denunternehmen oder Institutionen, die einen Ver- Wer gehrt der KuSS an?
sto gegen die im iGZ-Ethik-Kodex aufgefhrten Die KuSS ist unabhngig und hochrangig besetzt:
ethischen Grundstze zu beklagen haben. Prof. Franz Josef Dwell, Vors. Richter beim BAG a.D.,
Holger Dahl, Roland Lukas Konfliktlsungen, und
Wie luft das Verfahren ab? Torsten Oelmann, Beratungsagentur Personalma-
Die Kontaktstelle ist der erste Ansprechpartner. nagement, wurden vom iGZ-Bundesvorstand in die
Dort wird nach einer ersten Prfung der Angelegen- Schlichtungsstelle berufen.
heit festgestellt, ob ein Versto gegen den Kodex
vorliegt. Falls nein, wird das Verfahren eingestellt. Wie erreiche ich die KuSS?
Falls ja, wird der Fall an die Schlichtungsstelle weiter- Die KuSS ist telefonisch unter 030 25762847
geleitet. Die KuSS nimmt die Sachverhalte auf und und unter kontakt@kuss-zeitarbeit.de erreichbar.
hrt alle Beteiligten an. Oberste Prioritt hat dabei Weitere Informationen zur KuSS und zum iGZ- -FAIRNESS-GARANTIE
eine gtliche Einigung. Ethik-Kodex gibt es unter
www.kuss-zeitarbeit.de. Als Mitglied des Arbeitgeberverbandes iGZ garantieren wir Ihnen: Die Daten zum Mitnehmen
finden Sie auf unserer iGZ-
Einhaltung des iGZ-Ethik-Kodex Zeitarbeit
Faire Tariflhne nach dem iGZ-DGB-Tarifvertrag Fairness-Garantie-Karte zum
Strikte Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben Heraustrennen.
Professionelles Beschwerdemanagement

Bei Versten gegen diese Grundstze wenden Sie sich direkt


an die unabhngige Kontakt- und Schlichtungsstelle (KuSS)
unter kontakt@kuss-zeitarbeit.de oder Telefon 030 25762847.
iGZ-Ethik-Kodex unter: www.kuss-zeitarbeit.de
berreicht durch:

iGZ-Bundesgeschftsstelle
PortAL10 | Albersloher Weg 10 | 48155 Mnster
Telefon 0251 32262-0 | Fax 0251 32262-100

iGZ-Hauptstadtbro
Schumannstr. 17 | 10117 Berlin
Telefon 030 280459-88 | Fax 030 280459-90

info@ig-zeitarbeit.de | www.ig-zeitarbeit.de

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