PREGUNTAS ENTREVISTA

1.-QUE ES LO QUE TE GUSTA Y LO QUE NO TE GUSTA DE TU TRABAJO?

Si estas contento (a) porque deberas de cambiarte de trabajo?
Repuesta:
A).-Es un trabajo que me ofrece estabilidad y buen ambiente laboral, sin embargo estoy buscando
nuevas oportunidades profesionales para crecer.
B).-Siento que es una etapa que ha llegado a su fin y en este sentido busco nuevos retos.
2.-QUE ES LO QUE TE GUSTA DE NUESTRA EMPRESA?
Realmente tienes inters en esta empresa o solo en cambiar tu situacin laboral?
Repuesta:
A).-Son una empresa en pleno crecimiento y eso genera nuevas oportunidades.
B).- Tienen una reputacin excelente y un buen equipo de profesionales.
3.-CUANTO TIEMPO TE QUEDARIAS CON NOSOTROS?
Si te contratamos te vas a ir al cabo de cuantos meses?
Repuesta:
A).-Si empiezo a trabajar con ustedes, no me planteo estar menos de 3 aos puesto que no tendra
sentido.
B).-Depende de la evolucin y el recorrido profesional que tenga pero considero que debera estar
un mnimo de 3 aos para poder valorar esto.
4.- QUE ES LO QUE ESTAS BUSCANDO?
Te mueve solo el dinero?
Repuesta:
A).-Mejora profesional en todos los aspectos
B).-Aumentar mi valor como profesional.
5.-ESTAS EN ALGUN OTRO PROCESO DE SELECCIN?
Si no ests en ningn otro proceso, no tengo urgencia de acelerar el proceso?
Repuesta:
A).-Tengo algunas otras entrevistas pero todava no he concretado nada.
6.-CUALES HAN SIDO TUS MAYORES LOGROS?
Has conseguido algo destacable en tu carrera profesional?
Repuesta:
A).-He logrado aumentar (por ejemplo: ingresos, productividad, rapidez).
B).-He logrado disminuir (por ejemplo: costos, tiempos de espera, incidencias).
7.-COMO REACCIONAS ANTE SITUACIONES DE STRES?
Eres competente si las cosas se ponen difciles?
Repuesta:
A).-Procuro analizar la situacin y abordar los problemas de la manera ms eficiente eficaz.
8.-COMO REACIONAS ANTE LAS CRITICAS?
Si tu jefe te dice algo que no te gusta te vas a enfrentar a l?
Repuesta:
Soy bastante asertivo, las acepto siempre que sean constructivas, si considero que son destructivas
lo digo sin enfadarme.
9.-TE VEZ CAPAZ DE LIDEREAR EQUIPOS?
Eres capaz de tomar el control?
Repuesta:
S, creo que tengo habilidades necesarias para ello.
10.-QUE CRES QUE HACE NUESTRA EMPRESA MEJOR QUE OTRAS?
Repuesta:
Consejo: investiga y busca las reas donde destaque la empresa.
Creo que es la mejor que encaja en lo que estoy buscando.
 LAS 5 PREGUNTAS MAS DIFICILES

1.-CUENTAME UN POCO ACERCA DE TI?

Lo que NO debes hacer: Una descripcin cronolgica de tu cv
Lo que SI debes hacer: Contar tu historia.
2.-PORQUE QUIERES TRABAJAR EN ESTA EMPRESA?
Lo que NO debes hacer: Comparar con tu actual trabajo o hablar de dinero.
Lo que SI debes hacer: Resaltar cualidades positivas de la empresa (puntos fuertes y oportunidades
que ves en este puesto de trabajo).
Ejemplos:
FORTALEZAS OPORTUNIDADES
CRECIMIENTO CARRERA PROFESIONAL
FORTALEZA FINANCIERA CONDICONES ECONOMICAS
REPUTACION APRENDIZAJE
ESTABILIDAD LABORAL
EQUIPO
3.-PORQUE DEBERIAMOS CPONTRATARTE?
Porque invertir dinero y tiempo en un trabajador como t?
Lo que NO debes hacer: Decir frases vacas de contenido como: Soy el candidato ideal,Creo que
puedo encajar bien, Voy a trabajar duro, Soy capaz de.. etc.
Lo que SI debes hacer: Es dar motivos especficos perfil profesional, cualificacin y cuantificar
logros. Frases especficas como:
-Mi perfil profesional rene las cualidades (necesarias etc), que son perfectas para el puesto.
-En mis anteriores trabajos he trabajado desempeando X, Y, Z, puestos donde mis funciones han
sido similares a las que requiere el puesto.
-Mi experiencia en el sector mdico y farmacutico me han permitido desarrollar mis habilidades de
vendedor. Etc.
4.-PORQUE QUIERES CAMBIAR DE TRABAJO?
Lo que NO debes hacer:
-No me gusta
-Tengo diferencias con mi jefe
-Me pagan poco dinero etc
Lo que SI debes hacer:
-Tengo ganas de cambiar de entorno profesional.
-Tanto la empresa como el puesto encajan con mi visin de carrera profesional
-Su empresa me parece dinmica y motivadora para trabajar.
5.-CUAL ES TU MAYOR DEBILIDAD?
Dame motivos para no contratarte?
Lo que NO debes hacer:
-No soy bueno haciendo esto ..
-No me gusta trabajar o hacer .
-Soy despistado
-Presto poca atencin
-hacer un estereotipo
Lo que SI debes hacer:
-Quizs me hace falta algo ms de formacin por eso estoy dispuesto a aprender.
 -Quizs me falte un poco de experiencia pero eso har que me esfuerce mucho ms.
-Defiendo firmemente mi postura pero trato de ser flexible cuando lo comunico.
Lo primero que debes conocer, son los tipos de preguntas que te pueden hacer en una entrevista de
trabajo. Estas preguntas estarn relacionadas con aspectos como:
Personalidad: Cmo te describiras?
Educacin: Por qu escogiste estudiar?
Experiencia laboral: Por qu te quieres cambiar de trabajo..?
Preguntas sobre el trabajo y la empresa

Preguntas sobre personalidad

En este tipo de preguntas el entrevistador quiere comprender cules son tus motivaciones, tus
aspiraciones y tus deseos a nivel profesional. En definitiva, quiere conocerte mejor como persona.
Para superar este tipo de preguntas debes centrarte en mostrar cualidades positivas y una alta
motivacin a nivel personal y profesional. Vamos a buscar resaltar tus virtudes y enfocar tus defectos
de manera positiva.
#1 Cmo te describiras?
Las mejores respuestas a esta pregunta son aquellas que transmitan cualidades positivas:
me gusta aprender
soy una persona muy dinmica
me gusta tomar la iniciativa
me gusta trabajar en equipo
me gusta afrontar nuevos retos y oportunidades
me comprometo totalmente con mi trabajo
#2 Dime tus 3 mayores virtudes/defectos
Es importante destacar que cuando te preguntan por tus defectos, generalmente, lo que te estn
haciendo es una pregunta trampa que puede hacer que te descarten.
Virtudes: Seala aspectos que consideras que seran virtudes desde el punto de vista de la
empresa. Pregntate qu tipo de trabajador buscan? Y describe tus virtudes como si fuesen las del
candidato ideal. Ejemplos:
Soy una persona comprometida
Tengo una actitud positiva
Acepto la crtica y aprendo
Defectos: Debes evitar caer en estereotipos (como soy perfeccionista, o le doy mucha
importancia al trabajo), y tratar de buscar virtudes que llevadas a un extremo pudiesen considerarse
defectos. Ejemplos:
Soy muy exigente conmigo mismo
Defiendo firmemente mi postura s creo que tengo razn
No me gustan los compaeros que se eluden el en el trabajo
Preguntas sobre tu formacin
En este tipo de preguntas lo que vas a hacer es mostrar que eres una persona que decidiste estudiar
lo que te gustaba por algn motivo concreto y que eres una persona capaz de aprender. Esto es un
mensaje positivo que te diferencia del resto de los candidatos.
#3 Hblame de tu formacin acadmica
Aqu el entrevistador quiere que le expliques porqu decidiste estudiar o formarte en un determinado
mbito. Tu entrevistador busca detectar incoherencias, y si las detecta, puedes ser descartado para
el proceso de seleccin. Las mejores respuestas aqu, son:
Escog estudiar aquello que me apasionaba
Saba que en un futuro quera trabajar en ese sector
Dadas mis expectativas, era la mejor eleccin en ese momento
#4 Crees que tienes la suficiente formacin para el puesto?
Esta suele ser una pregunta trampa en la que el entrevistador espera ver cmo reaccionas. La
formacin realmente se adquiere trabajando, as que no sientas presin por esta pregunta. Las
mejores respuestas son:
Creo que la formacin acadmica es importante, pero considero
ms til aprender trabajando en un entorno real
Creo que soy una persona que aprende rpidamente y muy
motivada
Preguntas sobre tu experiencia
Este suele ser el apartado ms extenso de la entrevista. De nuevo vas a enviar el mensaje ms
positivo posible dada tu experiencia laboral para el puesto de trabajo.
#5 Por qu quieres cambiar de trabajo?
La cuestin aqu es, hacer ver al entrevistador que consideras que trabajar en su empresa es lo
mejor que puedes hacer en este momento, desde el punto de vista profesional. Algunas respuestas:
Porque mis expectativas laborales han cambiado y esta oferta
se adapta mejor a lo que yo quiero
Porque creo que a largo plazo este empresa es lo que yo busco
Porque quiero crecer como profesional y esta empresa me
parece es el lugar perfecto
La oportunidad que plante es interesante
#6 Por qu has estado tanto tiempo sin trabajar?
Si has estado desempleado, lo ltimo que quieres que el entrevistador piense, es que te has
quedado en tu casa sin hacer absolutamente nada. En este sentido, puedes responder de la
siguiente manera:
He estado buscando trabajo durante meses, pero no he
encontrado ninguna oportunidad que mereciese la pena
He estado formndome y analizando otras oportunidades en
distintos sectores
#7 No tienes la suficiente experiencia
De nuevo, la experiencia se adquiere trabajando, as que cntrate en las habilidades que tienes, y
haz ver que eso es lo ms relevante para el puesto.

Creo que sin embargo, tengo aptitudes y capacidades que la

mayora de la gente no tiene
Creo que la experiencia es algo relevante, pero tengo muchas
ganas y puedo hacerlo mejor que la mayora de la gente.
#8 Tienes demasiada experiencia
Debido a la crisis muchos profesionales se han visto obligados a aceptar trabajos muy por debajo de
su cualificacin profesional. Esto puede suponer un problema de autoestima, y de cara a la empresa,
hacer que te vean como una persona dbil, y no sera sensato comenzar a trabajar si tienen esa
percepcin sobre t. Algunas respuestas que puedes dar:
Es cierto, pero considero que siempre se puede aprender, y no
me importa retroceder un paso porque s que volver a avanzar
Creo que precisamente por eso, puedo aportar ms valor para
este puesto de trabajo Preguntas sobre la empresa
Aqu te pueden preguntar sobre la empresa y el puesto de trabajo. En este caso lo mejor es que
investigues y te asegures de que sabes resumir las caractersticas del puesto y la empresa de la
mejor manera posible.
#9 Qu sabes de la empresa y el puesto de trabajo?
Esta pregunta est encaminada a ver si te has preparado la entrevista y si ests realmente
interesado en la empresa, o slo en conseguir un puesto de trabajo para ganar dinero. Lo mejor que
puedes hacer es preparar bien la entrevista de trabajo investigando y reuniendo toda la informacin
posible sobre la empresa.
#10 Por qu deberamos escogerte a t?
Aqu es donde te lo juegas todo, y por ello debes mostrar firmeza y seguridad en t mismo. Las
mejores respuestas son:
La decisin es de usted, yo lo que le puedo decir es
que soy una persona comprometida
que estoy dispuesto a ayudar en todo lo que pueda
que tengo muchas ganas de empezar
yo considero que su oferta se adapta perfectamente a mi perfil
10 preguntas que debes hacer en una entrevista de trabajo
Al igual que el entrevistador te va a hacer preguntas a t para averiguar si le interesas como
candidato, t debes hacer las preguntas adecuadas para saber si la empresa y el puesto te interesan
a t. Aqu van diez preguntas que puedes plantear al final de la entrevista de trabajo:

Preguntas sobre la empresa: Lo primero es ver si la empresa te conviene. No

quieres ir a una empresa que pueda cerrar al cabo de tres meses, o suspender el pago de las
nminas en un momento dado, dejndote en el paro.

#1 Cuntos aos lleva funcionando esta empresa? El 90% de las

empresas cierran al cabo de 5 aos de vida. Cuanto mayor sea el tiempo que la empresa lleva en
funcionamiento, mayores sern las probabilidades de supervivencia, y menor el riesgo laboral a la
hora de despedir a sus trabajadores.
#2 Cul es la situacin financiera actual de la empresa? Lo siguiente es
comprobar si la empresa es viable financieramente. An si la empresa lleva tiempo funcionando, hay
que saber si sta es capaz de seguir financiando su actividad. Si su estructura de ingresos y costes
es sostenible. Hemos visto en los ltimos aos como la crisis ha provocado el cierre de empresas
que llevaban aos funcionando, pero cuya gestin financiera, ha sido deficiente. Si la empresa
da beneficios consistentemente, tienes otra buena seal de que puede
interesarte trabajar ah.
#3 Cuntos trabajadores hay en la empresa? El tamao de la empresa es otro
de los factores importantes. A mayor nmero de trabajadores, mayor volumen de ingresos
si la situacin financiera es buena, y por tanto menor riesgo para el trabajador a la hora de
aceptar el puesto.
#4 Qu ventaja competitiva tenis con respecto a vuestros
competidores? Otro factor clave es identificar el entorno en el que la empresa desarrolla su
actividad, y quienes son sus competidores. Quieres saber cmo esa empresa se
diferencia de sus competidores para saber si tiene probabilidades de
sobrevivir a pocas de crisis o a una competencia fuerte en cuanto a precios o escasez de
ventas. Por ejemplo, el sector textil es de los ms competitivos del mundo. Empresas como Inditex
(la mayor del mundo), son muy seguras, mientras que empresas ms pequeas, parten con
desventaja, y pueden cerrar en poca de crisis si no tienen una ventaja competitiva.
Preguntas sobre el puesto de trabajo: Lo siguiente es ver si el puesto de
trabajo se adapta a lo que t quieres, en trminos de carrera profesional, y estilo de vida. Define tus
prioridades, y averigua cmo encajan con ese empleo.
#5 Por qu estis buscando un candidato para cubrir ese puesto
de trabajo? Con esta pregunta pretendes averiguar cules son los motivos por los que la
empresa no ha cubierto la vacante que tienen. Quizs estn creciendo y estn contratando gente?
O por el contrario la persona que ocupaba ese puesto de trabajo se ha ido porque las condiciones
no eran buenas? Obviamente el entrevistador no dir nada negativo, pero si la razn que te da
no es clara, o la respuesta no es coherente, deberas mantenerte alerta de que
las causas podran ser un mal ambiente de trabajo o condiciones laborales
poco atractivas desde el punto de vista de sueldo y carrera profesional.
#6 Qu tipo de perfil buscis en el candidato ideal? Con esta pregunta
pretendes conseguir dos cosas: que te den informacin que no est en la descripcin de puesto, en
cuanto a habilidades y aptitudes, y focalizarte en aquellos aspectos que ms destaquen para
hacerles ver que tu perfil es el adecuado.

#7 Qu posibilidades de ascenso hay en vuestra empresa?

Como he dicho, cuando escoges un trabajo es muy importante mirar al largo plazo, por lo que
quieres asegurarte de que tienes posibilidades de evolucionar. Dnde estars dentro de 2,
5 10 aos si sigues en esa empresa? Las empresas que te ofrecen carrera profesional
permiten que cada ao crezcas y revalorices como profesional.
Si no tienes posibilidades de ascender, eso es una seal de alarma, ya que cuando
una empresa no tiene un plan de carrera definido para sus empleados, significa que no invierte en
ellos, porque la empresa asume que son un recurso cuyo coste debe ser mnimo, y tu salario por
tanto, tambin.
Preguntas sobre tus expectativas Otro aspecto relevante a la hora de realizar
preguntas, son las expectativas que tienes sobre el puesto de trabajo. Factores como carrera
profesional, formacin o el ambiente de trabajo, son fundamentales a la hora de mantener la
motivacin y el buen rendimiento en tu trabajo. Puedes plantear las siguientes preguntas:
#8 Qu opciones de formacin hay en vuestra empresa? Las empresas
que dan formacin a sus empleados son una muy buena opcin para trabajar, sobre todo en los
primeros aos de tu carrera profesional, donde tu prioridad nmero uno debe ser aprender, ya que
cuanto ms aprendes, ms revalorizas tu perfil. Adems la formacin es una forma de retribuir a sus
trabajadores, ya que tiene un coste que asume la empresa. De nuevo, si la empresa no
tiene plan de formacin, es una seal de alerta, ya que significa que no
invierte en sus trabajadores.
#9 Qu es lo que retiene a los trabajadores en vuestra empresa?
Esta es una muy buena pregunta, ya que tiene un doble efecto: si el entrevistador no est habituado,
le sorprender e incomodar. Tendr que buscar una respuesta rpida, y si no es coherente, l sabr
que quedar en una posicin de debilidad frente a t. El segundo efecto es que esto a su vez te
permite ganar puntos, ya que muestras que quieres establecer una relacin de igual a igual con la
empresa: puede que ellos te evalen para ver si les interesas, pero t tambin les evalas a ellos.
Esa es la diferencia entre quien entra en una empresa como un ganador, a quien entra como un
empleado ms.
#10 Cmo evaluis el desempeo de los trabajadores y su
retribucin? Otro aspecto clave, no preguntas directamente por el salario, pero s obtienes una
respuesta que te permite conocer si tu sueldo tiene posibilidades reales de aumentar a largo plazo
de manera constante. Las mejores empresas son las que retribuyen directamente
en funcin del rendimiento del trabajador, y no del resultado de la empresa.
Puedes hacer ms preguntas, pero normalmente con hacer 5 6 preguntas de estas 10, le
muestras al entrevistador dos cosas:
 Que eres un profesional que sabes lo que quieres, y por tanto aumentas tu valor
frente a l.
Que el inters debe ser mutuo. La empresa te evala, pero tu a la empresa
tambin.
Cuando preguntes, fjate en cada reaccin del entrevistador, busca posibles incoherencias o puntos
dbiles de la empresa, y evala todo despus de la entrevista. Con hacer esto estars por
delante del otro 99% de los candidatos.