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MOLASA

Juan Carlos Rodrguez dirige una empresa del sector de la construccin llamada Molasa. Molasa
trabaja por todo el Pas Vasco, aunque tiene la mayor parte de su actividad en la costa, edificando
apartamentos prximos a la playa. Cuenta con ocho trabajadores realizando las funciones
propiamente de carcter administrativo, adems de otros tantos dedicados a las labores de
construccin.

Molasa est en un edificio de oficinas bastante antiguo. Cuando alquil la oficina le advirtieron que
eran necesarias varias reformas, pero como no sabe mucho del tema prefiri esperar a que alguien
bien formado en Prevencin de Riesgos Laborales le asesore sobre los cambios en el local. Uno de
sus empleados, Jorge, tiene la titulacin superior en Prevencin de Riesgos Laborales con las tres
especialidades, pero por ahora no le ha preguntado nada porque no le he contratado para eso y me
parece un abuso.

Juan Carlos se ha fijado los siguientes objetivos para la prevencin:

Hacer que los accidentes de trabajo desaparezcan.

Mejorar la salud de los trabajadores.

Incrementar la satisfaccin de los trabajadores en una semana.

Juan Carlos es muy optimista respecto a estos objetivos porque sus trabajadores son muy
participativos y suelen agradecer que se les involucre en el proceso de decisin.

Por otra parte, se ha enterado de que el anterior director era muy reservado con sus empleados,
siendo l el que llevaba el papeleo. Sin embargo, su sorpresa fue mayscula cuando al llegar a la
empresa se encontr con una carta en la que le notificaban que Molasa tena tres infracciones en
materia de prevencin de riesgos laborales, una leve en grado medio, una leve en grado mximo, y
una grave con multa en grado mximo.
PREGUNTAS DEL TUTOR

Con los datos facilitados en el Trabajo Individual, en la Web y los que necesites extraer de la Unidad
de Competencia, se te solicita que des respuesta a las siguientes cuestiones:

Indica Cules son las diferentes modalidades de organizacin de la prevencin puede


tener la gestora de Juan Carlos?
La organizacin de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas se realizar
por el empresario con arreglo a alguna de las modalidades siguientes:

- Asumiendo personalmente tal actividad, para lo que es necesario un alto grado de preparacin en la
materia.

- Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo


Conforme establece el Art. 31 LPRL, cuando la designacin de uno o varios trabajadores de la empresa
para la realizacin de las actividades de prevencin fuera insuficiente, se obligar al empresario a
recurrir a uno o varios servicios de prevencin propios o ajenos a la empresa, que colaborarn
cuando sea necesario.
- Constituyendo un servicio de prevencin propio Personas o Entidades que Desarrollan la Actividad de
Auditora (Art. 32 RD 39/1997)
Las personas fsicas o jurdicas que posean un conocimiento suficiente de las materias y aspectos
tcnicos objeto de la misma y cuenten con los medios adecuados para ello.

- Recurriendo a un servicio de prevencin ajeno r (Art. 31.2 LPRL)


Se entender como servicio de prevencin el conjunto de medios humanos y materiales necesarios
para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada proteccin de la seguridad y
la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a
sus representantes y a los rganos de representacin especializados.

Qu problema detectas en cada uno de los tres objetivos que ha propuesto Juan Carlos?

- Para hacer que los accidentes de trabajo desaparezcan Juan Carlos, en primer lugar, debera invertir
el dinero necesario para las protecciones exigidas para cada uno de los trabajadores y la adecuacin
de los materiales con los que se trabaja, ya que el sector de la construccin conlleva gran
peligrosidad debido a las grandes cargas que se manejan, la altura a la que se trabaja, entre otros
factores.
En segundo lugar, habra que formar en profundidad a los trabajadores en materia de prevencin para
que conozcan la forma correcta de trabajar y el uso de los materiales proporcionados para dicho fin.
Se llevara a cabo a travs de cursos impartidos por profesionales, lo que supondra un gasto
adicional para Juan Carlos, adems de que esas horas dichos trabajadores no podran cubrir su
puesto de trabajo.
En tercer lugar, tenemos que contar con la concienciacin y voluntad de que los trabajadores lleven a
cabo en todo momento las medidas precisas de la tarea a realizar; ya que a pesar de que ellos son
los ms interesados (pues es su propia salud la que est en juego), en ocasiones por dejadez o
simple distraccin puede no efectuarse.

- En lo que respecta a mejorar la salud de los trabajadores, los miembros de la ENWHP consensuaron
la definicin de Promocin de la salud en el trabajo (PST) como: "Aunar los esfuerzos de los
empresarios, los trabajadores y la sociedad para mejorar la salud y el bienestar de las personas en el
lugar de trabajo". Esa definicin defiende la integracin de la promocin de la salud en las
intervenciones de prevencin de riesgos laborales, intenta establecer un marco conceptual que ayude
a organizar y emprender programas de salud en la empresa que consideren actuaciones a todos los
niveles (individual, entorno y organizacin) y busca la participacin y colaboracin de todos los
actores importantes (administraciones competentes, expertos, empresarios y trabajadores).

Los principales elementos de este procedimiento son:


Asegurar la seguridad y salud de los trabajadores sobrepasando las obligaciones legales de la
normativa vigente, buscando la calidad y sostenibilidad del trabajo.

Prcticas de vida saludables teniendo en cuenta de que manera puede el entorno de trabajo facilitar
y apoyar hbitos, comportamientos y habilidades para vivir de forma saludable.

Garantizar un trato respetuoso y justo de los trabajadores en un entorno facilitador en el que la


cultura de la organizacin fortalece y defiende valores ticos imprescindibles.

- Incrementar la satisfaccin de los trabajadores en una semana. Involucrando a los trabajadores en la


empresa, haciendo que se consideren parte de un equipo y tomando en cuenta sus opiniones, dudas,
reflexiones, etc. opino que se sentiran ms satisfechos. El problema sera que siempre habrn
peticiones que Juan Carlos no podr llevar a cabo, con el consiguiente desagrado del solicitante, pero
a pesar de ello considero que es muy positivo llevar a cabo esta idea.

Cul es la cuanta mnima y mxima para cada sancin?

Molasa acumulaba tres infracciones en materia de prevencin de riesgos laborales posteriores a la


llegada de Juan Carlos. Segn el Real Decreto 306/2007, de 2 de marzo, por el que se actualizan las
cuantas de las sanciones establecidas en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones
en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto en su Artculo
nico, las sanciones seran las siguientes:

- una leve en grado medio de 406 a 815 euros


- una leve en grado mximo de 816 a 2.045 euros
- una grave con multa en grado mximo de 20.491 a 40.985 euros

Cul es el organismo autonmico de referencia para Molasa en materia de Prevencin de


Riesgos Laborales? Indica al menos una de las cosas de las que podra beneficiarse si visitara
dicho organismo.

En el Pas Vasco se encuentra el Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales (OSALAN)


En l se llevan a cabo acciones formativas, con especial inters en la construccin, que es el sector
que nos atae.
Asimismo dispone de un laboratorio de anlisis higinicos.
Y, adems, elabora protocolos relacionados con la vigilancia de la salud, estadsticas y mantiene un
resumen de prensa relacionado con la prevencin.