1.

- REMUNERACION MINIMA VITAL: CONCEPTO

Se entiende por remuneracin la contraprestacin que debe percibir
el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo.
Dicha remuneracin no podr ser inferior al salario mnimo vital.
, IMPORTENCIA Y SU EVOLUCION Y LA RMV VIGENTE
Tiene una gran importante en la vida econmica y social del pas.
Por el lado de las familias, constituye el medio a travs del cual satisfacen
sus necesidades; por el lado de las empresas, las remuneraciones son parte
de los costos de produccin; para los gobiernos, las remuneraciones
repercuten en el clima social
Actualmente la RMV es de S/. 850, fue fijada por el Presidente Ollanta
Humala

. PROTECCION JURIDICA DEL SALARIO.

Art. 24 de la Constitucin .-
Si hay varios acreedores (concurso de acreedores) en procesos
judiciales (disolucin o liquidacin de empresa) o extrajudiciales
(Sistema Concursal), primer ranking de preferencia.
Ley N 27809 (Ley General del Sistema Concursal).-
Al crdito laboral protegido se han sumado las indemnizaciones y los
aportes impagos e intereses debidos a los sistemas pensionarios (SNP
o SPP) Se incluyen conceptos no remunerativos.
BENEFICIOS REMUNERATIVOS: GRATIFICACIONES.- CONCEPTO
El termino gratificacin, de acuerdo a la real academia de la lengua,
significa recompensar pecuniariamente por un servicio eventual.
REQUISITOS DE PERCEPCION
es requisito indispensable que se encuentre con vnculo laboral vigente en
la oportunidad del pago y que est efectivamente trabajando.
Adems debe de haber trabajado como mnimo un mes calendario.
La remuneracin para el pago de las gratificaciones, es aquella que
regularmente ha venido percibiendo el trabajador, al 30 de junio y 30 de
noviembre segn sea el caso.
Y MONTOS DE TRUNCAS
Si el trabajador no mantuviera el vnculo laboral en la oportunidad del
pago de las gratificaciones, percibir una gratificacin trunca o
proporcional, que se determinaran por cada mes calendario completo
laborado y los das que no se consideran como tiempo efectivamente
trabajados, sern descontados a razn de un treintavo por da.
La gratificacin trunca, se origina a partir de que la relacin laboral
queda extinguida y se considera la remuneracin vigente al mes
inmediato anterior a dicho evento; deber de cancelarse
conjuntamente con el pago de los beneficios sociales, esto es, dentro
de las 48 horas siguientes de producido el cese.
GRATIFICACIONES ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS DIFERENCIAS.
ORDINARIAS
Ambas leyes otorgan las gratificaciones, de una parte en la festividad cvica
de Fiestas Patrias y la otra en la festividad religiosa de Navidad; stas, por la
oportunidad en la que se otorgan se han convertido en ordinarias, y su
otorgamiento tiene el carcter de obligatorio.
Su incumplimiento puede ser materia de sancin por parte de la AAT y de
reclamo judicial va demanda de pago de beneficios sociales o reintegros,
segn sea el caso.
EXTRAORDINARIAS
Las gratificaciones extraordinarias, son aquellas otorgadas por el
empleador a titulo de liberalidad y en forma voluntaria, ya sea de
manera excepcional y extraordinariamente.
Sin embargo, cuando stas se otorgan por dos aos consecutivos, se
convierten en ordinarias, tal como se ha determinado
jurisprudencialmente, en el Expediente 1844-80 TC.
BENEFICIOS REMUNERATIVOS: ASIGNACIONES, SU DEFINICION
Las asignaciones, son derechos remunerativos que se pagan al trabajador
por circunstancias ajenas a la relacin aboral, como por ejemplo: el
nacimiento de un hijo, el fallecimiento de la esposa, hijos o padres, etc.,
estas pueden obtener a travs de la negociacin colectiva o mediante ley.
CLASES

LA ASIGNACIN FAMILIAR.-
La asignacin familiar, es un derecho remunerativo otorgado a los
trabajadores sujetos al rgimen laboral privado, cuya remuneracin no se
encuentra sujetos a negociacin colectiva.
Requisitos para percibirlo.-
Que el trabajador mantenga su vnculo laboral vigente.
Que, tenga bajo su cargo a uno o ms hijos menores de dieciocho
aos de edad y cuando se encuentre cursando estudios superiores o
universitarios, hasta un mximo de seis aos adicionales, es decir
hasta que cumpla veinticuatro aos de edad.
No es indispensable a acreditacin de que si dicho estudios son o no
satisfactorios
Monto de la asignacin.
Corresponde al trabajador, percibir el 10% de la remuneracin mnima vital
(RMV), a partir del primer da que ingresa a trabajar, desde que acredita
tener carga familiar o desde que nace el menor.
Cuando ambos padres trabajan para la misma empresa, ambos percibirn
de manera independiente dicho derecho.
BENEFICIOS REMUNERATIVOS: BONIFICACIONES CONCEPTO
JURIDICO.-

Las bonificaciones, a diferencia de las asignaciones, son derechos

remunerativos que pagan al trabajador como condiciones de trabajo y
mucho tiene que ver con la relacin laboral, adicionales a las que
establecidas por Ley, tambin se pueden obtener a travs de la negociacin
colectiva.

CONCEPTO DE BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS,

 El objetivo de este beneficio: La bonificacin por tiempo de servicios,
es un derecho remunerativo que se le otorga a los trabajadores, con
el objeto de compensar el tiempo de servicios prestado a un trabajo,
es decir es un reconocimiento a la antigedad.
Esta bonificacin alcanza tanto a los empleados, como a los obreros, ya
sean varones o mujeres

REQUISITOS DE PERCEPCION.
Para adquirir el derecho a la bonificacin, se requiere que el trabajador,
haya cumplido 30 aos de servicios, prestados a un mismo empleador;
por decisin unilateral de su empleador o convenio colectivo; sin
embargo, de ser as, se otorgar el ms beneficioso, en aplicacin del
principio in dubio pro operario o la del beneficio ms favorable para el
trabajador.

DESCANSO ANUAL REMUNERADO: CONCEPTO,

REQUISITOS Y OPORTUNIDAD DE OTORGAMIENTO;

.- Contar con un ao continuo de labor
2.- Haber cumplido con un determinado nmero de labor durante dicho ao.

FRACCION, ACUMULACION Y
El ao se computa desde la fecha en que el trabajador ingres al servicio del
empleador, o
Desde la fecha en que el empleador determine, si compensa el tiempo de
servicios prestados hasta dicha oportunidad, a razn de dozavos y treintavos o
ambos de la remuneracin vigente ala fecha en que se adopte la decisin.
A solicitud escrita del trabajador, el empleador podr autorizar el
goce vacacional en perodos que no podrn ser inferiores a 7 das
naturales.
El trabajador puede convenir por escrito con su empleador (sin
necesidad de poner en conocimiento dela AAT o que se apruebe por
tal autoridad) en acumular hasta dos descansos consecutivos,
siempre que despus de un ao de servicios continuos disfrute por lo
menos de un descanso de 7 das naturales, los que se deducen del
total de das de descanso vacacional adeudados.
Los extranjeros podrn convenir por escrito la acumulacin de
perodos vacacionales por 2 ms aos.

REDUCCION. PAGO DE REMUNERACION VACACIONAL, Y

 El descanso vacacional puede reducirse de 30 a15 das con la respectiva
compensacin de 15 das de remuneracin, la cual deber abonarse
independientemente de la remuneracin vacacional.

El acuerdo de reduccin debe constar por escrito.

La remuneracin es equivalente a la que el trabajador hubiera
percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando.

TRIPLE VACACIONAL.
Una remuneracin por el trabajo realizado
Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado;
y,
Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber
disfrutado del descanso la cual no est sujeta a pago de retencin de
ninguna aportacin, contribucin o tributo.
EL DESPIDO: CONCEPTO Y CLASE
El despido consiste en la decisin unilateral del empleador de
disolver el vnculo laboral celebrado con el trabajador por haber
incurrido en alguna causa justa de despido.

S, INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO

De acuerdo al artculo 34 existes tres tipos de despido:
a. Despido fundado.
b. Despido arbitrario.
c. Despido nulo.

El artculo 30 agrega una cuarta clase de despido:

d. Despido indirecto.
. PLAZO DE CADUCIDAD PARA DEMANDAR NULIDAD DE DESPIDO
por escrito un plazo razonable no menor de seis das naturales para
que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulare
o de treinta das naturales para que demuestre su capacidad o
corrija su deficiencia.

. CAUSALES DE DESPIDO
CAUSA JUSTA.
RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR.
) El detrimento de la facultad fsica o mental
b) El rendimiento deficiente
c) La negativa injustificada
RELACIONADAS CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR.

a) La comisin de falta grave;

b) La condena penal por delito doloso;
c) La inhabilitacin del trabajador.

Y TRAMITE DE DESPIDO.
El despido del trabajador pasa por dos pasos:
1.- Comunicacin de la causa justa en la que habra
incurrido.
2.- Comunicacin de la decisin de su despido.
EL SINDICATO: CONCEPTO Y

CLASES DE SINDICATOS.
Sindicatos de empresa, los que deben estar conformados por los
trabajadores que presten servicios para un mismo empleador.
Sindicatos de industria o rama de actividad, conformados por
Trabajadores de distintas profesiones u oficios pero cuyos
empleadores realizan una misma actividad econmica.
Sindicatos de gremio, conformados por trabajadores que tienen
una misma profesin u oficio, independientemente de la actividad
econmica que realicen sus empleadores.
Sindicatos de oficios varios, es decir conformados por
trabajadores de distintas profesiones u oficios cuyos empleadores
realizan distintas actividades econmicas.

EL CONVENIO COLECTIVO Y SU TRAMITE

. LA HUELGA.
.- LA INSPECCION LABORAL:
Finalidad vigilar exigir CUMPLIMIENTO
Normas legales
Normas reglamentarias
Normas convencionales
Normas contractuales

ACTUACIONES DE INSPECCION FISCALIZADORA,

Actuaciones de investigacin o comprobacin.

INICIO,

MODALIDADES,

PLAZO DE TRAMITE Y FIN DE LA ACTUACION

; MEDIDAS PREVISIONALES.

EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR,

INFRACCIONES,

INICIO

, DESCARGO Y SANCION.

REBAJA DE SANCIONES,

Y LA APELACION.