UNIVERSIDAD LATINA DE PANAMA
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DE PER
CAPITULO 1.
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1: El presente Reglamento Interno de Trabajo regula las relaciones laborales
1 que debe someterse la Universidad Latina de Panamé, S.A., con oficinas principales
ubicadas en calle Ricardo Arias y Ave. 3. Sur, Area Bancaria, y sedes regionales en
ciudades del interior de ls Republica, s quien en lo sucesivo se denominaré EL.
EMPLEADOR, y los trabajadores de ésta empresa, con motivo de la ejecucién &
Prestacién de servicios. Este reglamento es vilido para los que prestan sus servicios 6
«jecutan una obra tanto en ia sede principal como en las sedes regionales que se encuentran
fn ciudades del interior del pais, entendiéndose éstos como personal administrativo ¥
planta docente.
ARTICULO 2: Es parte principal en este reglamento la empresa arriba enunciada, la cual
¢ una Sociedad Anénima organizada de acuerdo a las leyes de lz Repiblica inserta la
ficha 244663, Rollo 31751, Imagen 0028, de la Seceién de Persona Mercantil del
Registro Publico que se dedica s la ensefanza académica en general, a todo lo refrente 2
'a superacién profesional y en especial a estudios universitarios, mediante la ereacién de
carreras que fomenten la educacién superior, como de maestrias y doctorado, organizaci
4e congresos, forums, conferencias y seminarios, asi como editar, publiear, confeccionar
¥ distribuir Tibros, revistas y folletos de todo tipo de publieaciones, a la adguisicion,
‘administracién y venta de bienes ralees, como cuslesquiera otras actividades lcitas
amparadas por las leyes vigentes o que fueren permitidos en el futuro,
ARTICULO 3: Para los efectos de este Reglamento Interno se entiende por
1. EMPLEADOR: Es la persons Juridica denominada Universidad Latina
de Panama, S.A,
2. TRABAJADOR: toda persona natural que se oblique mediante un
Contrato individual o de grupo, a prestar un servicio o ejecutar una obra
bajo la subordinacion o dependencia econémica del Empleador.
3. EMPRESA 0 ESTABLECIMIENTO: De acuerdo a las normas de
trabajo, se entiende por empress la organizacin de actividades y medios
ue constituyen una unidad econémica en la extraccién, produceiin 0
distribucién de bienes 0 servicios con o sin énimo de'luero, y por
Establecimiento, la unidad técnica que sea parte integrante y contrbuya
8 larealizacién de los fines de la Empresa, ya fuere como sede, agencia,
subsidaria w otra forma semejant,
4 REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR: Son representantes del
Empleador, el Rector (a), el Vicerector (a) Académico (a) y el Director
(@) General Sin embargo, los Direciores, Jefes de Departamentos y los
Directores Ejecutivos de las sedes regionals quienes realicen funciones
de administracion de la sociedad, tienen la potestad de hacer cumplir al
Personal sus responsabilidades laborales. En este sentido tendrdn con
tespecto a los TRABAJADORES autoridad para eplicar las correcciones
dlisciplinarias que en éste Regiamento Interno se establece, dicar las
instrueciones necesarias para obtener el mayor rendimiento en el trabajo
¥ disponer de todo lo relativo a la contratacién del trabajo de acuerdo,
on las leyes vigentes y las disposiciones reglamentarias,
ARTICULO 4: Este Reglamento Interno es parte integrante del Contrato. Individual de
Tabale de las personas que laboran para EL EMPLEADOR. tanto en las sedes de is
sini. de Panam, como en las sedes regionales ubicadas en las ciudades de Chine,
Santiago y David, asi como en las sedes que en el futuro establezea EL EMPLEADOR.
‘i REGLAMENTOS JNTERNOS:
aires Rect CAPITULO IL
DEL INGRESO A LA EMPRESA Y DE LOS CONTRATOS DFA
ARTICULO 5: Tods persona que aspire a un cargo en la empresa deberé llenar una
solicitud de empleo en la que se especificarén los siguientes datos:
1. Nombre completo
2. Sexo, Nacionalidad, Cédula, Seguro Social
3. Domicitio Actual
4, Edad, Lugar y Fecha de Nacimiento
5. Estado Civil
6. Nombre del Cényuge, si es casado y de las personas que dependen evonsmicamente
del solictante y viven con él
Empleos anteriores, con indicacién de los nombres de los empleadores anteriores,
labores ejecutadas, tiempo laborado y razones de no continuidad, asi como otro dato
relevante,
Enadicién a lo anterior, todo aspirante deberd presentar los siguientes documentos:
a. Fotografia reciente (2)
. Certificado médico de buena salud
¢ Enimenes de hemograma, tipo de sangre, heces y orina
4. Récord Policivo
©. Cettficado de Nacimiento, si tiene hijos
£. Permiso de trabajo (si es extranjero)
8
b
i
k
L
Curriculum Vitae Académico
Curriculum Vitae Profesional
Copia de los Diplomas y Titulos obtenidos
Cenificado de conduecta
Deseripeisn de estudios reaizados
Documento que acredite ls idoneidad para el ejercicio del cargo al que aspira,
‘cuando ello sea requerido por EL EMPLEADOR, La empresa en todo caso s¢
reserva el derecho de suffagar el costo de los certficades médivos, EL.
EMPLEADOR se reserva el derecho a exigir u ordenar un reconocimiento
‘médico para comprobar que el solicitante antes de ingresar al trabajo no padece
de las enfermedades, consumo de droga prohibida por la ley. trastomos
Psiquicos previsto en el articulo 37 del presente reglamento,
ARTICULO 6: Es entendido que se consideraré como falta grave la falsedad en que haya
incurrido EL TRABAJADOR al lear su correspondiente solcitud de empleo
PARRAFO TRANSITORIO: Los trabajadores que laboran para la Empresa y que
ingresaron sin cumplir con el requsito previsto en el articulo anterior, deberdn facile os
datos pertinentes que sean necesarios para el empleador, con motivo de la relacion de
‘trabajo, tan pronto este se los solicite
ARTICULO 7: El contrato de trabajo constaré por escrito; se firmaré al inicio de la
Telacién de trabajo en tes (3) eemplares, uno por cada parte. La empresa conservard un
emplar, oto ser entregado al tabajador al momento de la firma, el otto ejemplar se
‘emitird a la Direccion Regional del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.
ARTICULO 8: Los Comtatos de trabejo podrén celebrarse por Tiempo Definido,
{ndefinido, © por Obra Determinads. En todo contrato de trabajo en el cual la prestacion
del servicio exija cierta habildad destreza especial ser valida la eléusula que fil on
Periodo probetorio hasta el término de tres (3) meses, siempre que conste expresamente en
lcomtato escrito de trabajo. De dicho periodo cualesquiera de las pares podrd dar for
‘erminada a relacién de.trabajo, sin responsabilidad alguna.
22 mar 2001 ARTICULO 9: EI Empleador podra utilizar los servicios de sus trabajaores én todas las
labores propia de su actividad, siempre que sean alogas, similares 6
de aquellas para cuya ejecucién especifia fueron contratados o
CAPITULO I
DE LAS DISTINTAS CLASES DE TRABAJADORES
A; TRABAJADORES PERMANENTES 0 DE PLANTA
De conformidad con el artioulo 79 del Cédigo de Trabajo, son
trabajadores permanentes, efectivo o de planta, aquellos que realizan una ocupacién o
funcién de necesidad permanente en la Empresa y que tienen por objeto actividades
‘ormales y unformes para EL. EMPLEADOR.
ARTICULO 11: Los trabajadores permanentes, efectivo o de planta, estarin amparados
con un contrato por tiempo indefinide, salvo que circunstancias especiales, como
provisional de otro trabajador o aumento intempestivo en las actividades de la Empresa,
etc. obliguen a celebrar el contrato por tiempo determinsdo.
CAPITULO IV
DEL LUGAR ¥ LAS JORNADAS DE TRABAJO
ARTICULO 12: Por la razén del Ia naturaleza de la Institucién, LA UNIVERSIDAD
‘mantendrd jornada ffja de trabajo y jomadas rotativas que estardn comprendidas dentro de
los siguientes horarios, con sujecién a lo que establecen los contratos individuales de
trabajo,
De lunes a sibado de:
6:00am “a2 11:00am. sy de 2 3:00pm.
2 630am a 11:00am yd a 30pm.
3) 7:00am a 12:00am ye a 330pm
4 7:00am a 12:00am oy de a 4:00pm
3) 7:00am. a 12:30pm oy de a
9) 7:00am a 12:00am y de a z
7) 730am 2 12:00am oy de a 4:00pm
8 73am 2 12:00am. -y de a 430 p.m.
9) 8:00am. 2 12:00am y de a 5:00pm,
10) 8:00am 4 12:00am y de 2 430pm,
MH) 8:00am 2 12:30pm y de 2 6:00pm.
12) 9:00am a2 1:00pm y de a 530 pm.
13) 10:00am 2 2:00pm y de 2 730pm
14) 10:00am 2 130pm oy de a 7.00pm
15) 1200am 2 40pm y de a 730pm.
16) 2:00pm a 430pm yy de 2 930pm
1) 130pm a $30pm yy de a 9:00pm.
18) 3:00pm 2 6:30pm. sy de a 1030pm,
19) 2:00pm a $00pm yy de 2 10:00pm.
20) 4:00pm a 8:00pm ye a 30pm
21) 12:00am 2 3:00pm y de 2 730 pm. LOS DOCENTES estarén sujetos al horario contratado para cada periodo
estipule el contrato de trabajo,
ARTICULO 13: El wabgjador esti en la obligacién de empezar su trabliecin €l-iuger
acordado, exactamente al inicio de su jornada de trabajo 0 después del términd del tiempo
se su periodo de descanso. Las jornudas de trabajo para el trabajador- administrativo
‘tienen una duracién de 48 horas scmanales, las cuales dependerin de lo estipulado en el
contrato individual de cada trabajador. La jornada de trabajo para el trabgjador- docente
tendré una duracién maxima de 3 horas relo} semanal por cada curso que dicte a nivel de
Ticenciatura y una durcion mixima de 8 horas reloj semanal, por eada curso de postgrad.
Imaestria © doctorado que dicte
ARTICULO 14: La jomada de trabajo para el trabajador administrativo tend un periodo
de descanso de treinta minutos a dos horas de acuerdo a lo estipulado en su contrato, que le
servird para descansar y tomar sus alimentos, sin que en ningin caso tenga que permanccer
fen el lugar de trabajo, i estar a disposicin de el Empleador. Entre un curso y otro de
licenciatura, ef trabajador-docente tendré un periodo de deseanso de quince minutos, yen
los cursos de postgrad, maestria y doctorado, el trabajador docente tendré un periodo de
descanso de treinta minutos. Durante ésios periodos de descansos el trabajador docente no
tendré que permanecer en st lugar de trabajo, ni estar a disposicion de el EMPLEADOR.
ARTICULO 15: EI Empleador podra establecer dentro de Ja jomada diaria un receso de
{ince (15) minutos de descanso 0 de reftigerio. Estos recesos deberin tomarse en Ia hora.
¥ lugares asignados por ef Empleador. El personal que trabaje en labores fuera de la
‘empresa (vendedores, conductores, personal téenico, ete.) podrén tomar éste receso si se
encuentran en las oficinas @ la hora asignada para tal fin, Durante este tiempo, el
twabajador no puede abandonar el rea de trabajo.
ARTICULO 16: El trabajo en horas extraordinarias debera ser autorizado previamente por
¢serito por un representante del Empleador de conformidad con lo que establece el aticulo
3 acdpite (d) de este eplamento. El trabajador no podré arbitrariamente sin consentimiento,
del Empleador, trabajar horas extraordinarias.
ARTICULO 17: Para comprobar la asistencia al abajo y ta puntualidad del trabgjador, la
empresa instalaré un reloj de registro el cual esterd en un lugar accesible a todos loc
trabsjedores, El trabajador deberd marcar o registrar sus entradas y salidas lo cual hard
Personalmente. El registro de tiempo estard sujeto a las siguientes regulaciones:
Todo trabsjador estdobligado @ matcar 0 registrar su asistencia y empezar su trabajo en
la hora convenida,
2. El trabajador podré marcar el registro antes del inicio de la jomada, No obstante lo
anterior, queda entendido que los trabajadores no iniciarn sus labores antes de la hora
convenids, El trabajador deberd marcar su registro al final dela jomada,
Se prohibe marcar el registo que no sea fa del propio trabajar, ni permitir que otro
marque el propio, eonsideréndose como falta imputable a ambos trabajadores,
4. Unt vez registrada la hora de entrada o sala, la tarjeta o lo que la represeate debera
colocarse en el lugar correspondiente
5. Se prohibe adulterar cualquier tarjeta o registro,
& Brel caso que el trabejador se le haya olvdado marcaro registrarse deberépresentar la
tarjeta 0 comunicar de este hecho al Jefe del Departamento o al Jefe de Administracion
de Personal, quienes tienen la potestad de firmarla o autorizar el registro,
7 6 registro o las tarjetas de tempo una vez marcadas y con la aprobacisn del jefe
Eimediato, serén utilizadas por la empresa plara computar el tiempo efectivamears
laborado por los trabajadores.
RARAGRAFO: No tendrén que marcar tarjeta de tiempo o regstrrse mediante rloj
wee sade! personal considerado por Ia empresa como. empleados de’ confione
Ducenindose como tales al Rector (@), al Vicerector (a), "Director (a) General
Disestores, Jefes de Departamentos y los Diectores Ejecuivos de las sedesrepionaee
ANOS
acute
ee ey ARTICULO 18: El abstr que no pueda ass su tabejo ose vea A eae
con recraso , deberé dar el aviso corespondiente a su Jefe Inmediato, en gue de este‘
Jefe de Adminisrasién de Personal. Elaviso dher daria on a dbigaantcpacins
stenos que pra urgeci del easo le fuera imposibi, deberdcomunicallcoicamney
o por ctl co medio strane su tro de wala. Lo aerny RC ene
blastn de presenta proba a aus del usenet an prev ye et
‘abso. La ita de notiicactin por pare del trabajar dar ugar una amen poe
escrito. Los tabajadores que tengan necesidad de ausentase de 0 ttabajodetertn
soliciterpermico «su Jefe Inmedito, 0 en ausenia del mismo, al Jefe de Administacion
de Personal.
ARTICULO 19: Al trabajador Je esté prohibido faltar a su trabajo o llegar tarde sin
permiso de EL EMPLEADOR, 0 sin causa justificada debidamente acreditada. El
{wabajador que se encuente incapecitedo para acudir a su tabajo, esté en la obligacién de
ar aviso de su incapacidad a su Jefe Inmediato y en su defecto al Jefe de Administracion
de Personal. Dicho aviso puede darse de acuerdo a lo establecido en el articulo anterior de
éste reglamento, La incapacidad por enfermedad debera justificarla el trabaiador mediante
'a presentacién de un cerificado médieo, el cual deberd entregar a su Jefe Inmediato o al
Jefe de Administracién de Personal en un término no mayor de tres (3) dias contado a
partir del dia en que se reintegré a su trabajo, para que el cerifcado médico tenga valides
Aeberd cumplir con los requistos del articulo 200 del Cdigo de Trabajo,
ARTICULO 20: E1 Descanso semanal obligatorio seré los domingos. No obstante, los
trabaladores que fueran contratados después de la vigencia del presente reglamento,
Podrian tener su descanso semanal obligatorio los domingos u otro dia de la semans,
Frevio eumplimiento por la empresa de lo establecido en el articulo 42 del Cédigo de
Trabajo,
caPiTULO Vv
DEL SALARIO, LUGAR Y FORMA DE PAGO
SRTICULO 21: El slario seré conven libremente ene el Empleadory el tabajador y
f2 todo caso no podra ser menor que el minimo legal establecido por la ley y cone’ co
(Gacomespondiontes contatos individuales. I salario pode firs por unidad de tempo
(mes, quincena, semana, dia u hora), y por tareas o piceas.
ARTICULO 22: No se considerardn como selario sean permanentes u ocasionales, os
Feges due cfeetée EL EMPLEADOR a EL TRABAJADOR. en concepto de mejoras al
sicimotercer mes, | bonifcaciones, gratifcaiones. de produccion” donacioreey
participacién en las utilidades.
fom niicaciones, gratificaciones, mejoras al decimotercer mes, prima de producci,
wr cemates © Prtcipaiones en las wiidades, nose considerarn come cosumbres oar,
ni como condiciones de trabajo,
Feaonifiaciones, gratificacones y primas de produccién se consderarin como salario
de antigo t Set08 Gel céleulo de vacaciones, tcencia por maternidad y de Ia prime
de antigiedad a que tenga derecho el trabajador,
GREICULO 24 El saa de ls tabajores se pagar en soins del Empleador, en
Hneo, en especie o en ambos. Pevio acuerdo en ls pares, el Enpeadon esse ee
[atjelors medians i screiacin desi, eves el tana ce See ge
Engutnes casos pod pagarse en efecive, siempre y cuando te ly een
Empleador.
REGLAMENTD$ INTERNOS
aga Domed — ARTICULO 25: Las planillas se cerrarin los dias 9 y 24 de eada mes. Los
trabajadores serin pagados por quincena, los dias 15 y 30 de cada mes.
No obstante podra haverse el pago antes de la fecha indicada, en el caso de
ppago coincida con dia de fiesta, duelo nacional o dia domingo.
‘Los pagos en cheque deberin realizarse de tal modo que los trabajadores p
Jos mismos en bancos de la iocalidad, en horas laborables
ARTICULO 26: Todo trabajador tiene derecho a Ia libre disposicién de su stlario. El
Empleador s6lo podri efectuar olas retenciones y descuentos permitidos conforme al
articulo161 del Cédigo de ‘Trabajo. Es entendido que, en todo caso, los descuentos se
iniciarén la quincena siguiente a aquella en que se recibié la orden correspondiente. La
orden de discontinuar los descuentos entraré a regir en la misma forme,
ARTICULO 27: E! Empleador podra realizar descuentos de los salarios de! trabajador con
‘motivo de las suspensiones, tardanzas o ausencias injustificadas, pero limitadas al tiempo
efeetivo a que corresponden las mismas,
ARTICULO 28: El pago del sslario comprenderi lo que comesponda 2 las horas
extraordinarias tabajadas, hasta cinco (5) dias laborables anteriores al da de pago del
peti respective
ARTICULO 29: Dentro de la primera semana de trabajo, el trabajador presentard a el
‘empleador el formulatio exigido por la Direccién General de Ingresos con la informacion
relativa a su declaracion de deducciones personales, a fin de que se puedan ealcular y
efectuar las retenciones mensuales del Impuesto sobre la Renta que le corresponden y
remitilas al Tesoro Nacional. Asimismo, el trabajador notificart a el Empleador
‘cualquier cambio que afecte a dicha declaracion
CAPITULO vi
DEL TRABAJO DE MUJERES Y MENORES DE EDAD
ARTICULO 30; En la empress no se admitiran como trabajadores 2 menores de 18 afios
de edad, ‘© menos que tengan autorizacin de sus padres o tutores, con las restrccionee
limitaciones y prohibiciones establecidas en el Cédigo de Trabajo,
gualmente se prohibe el trabajo de los que tengan menos de dieciocho alos:
1. En periodo nocturno, entre las seis de la noche y las 8 de la mafana;
2. En jomadas extraordinarias o durante los dias domingo o de fiesta duelo ncional
ARTICULO 31: La incr en estado de gravidez no ex obligads a trabyjar jomudas
eetootinarias. Sia tabajadoretuviera tars roativos en varios petodes, a ewelonce,
¢obligado a efetuar los egos necesros pn gus a abujados to tage Sees
Servicios en ls jonas nocturnay mixta,
Ele gcse ra xo ete se oy estrone
mpleador debera hacer lo arepls necesatios con el objeto de susie tabaadora en
estado de gravdernoefetietareas inadecuadas 0 prjuiciaiore setae
CAPITULO Vu
DE LOS TRABAJADORES DOCENTES.
ARTICULO 32: Sin perjicio de los demés atculos del presente ReglamentoIntero,
‘wabajador docente deberé: a Samenoncs, l
1. Poser une side formacién académica sen el ea o camer en gue se desempena
‘una experiencia productiva en el campo profesional en. que se desenvuelve,, mere
aa gee BO REGLAME! INTER
Rectita Le Teer pena concen del omacin nega del esate yuna os conspiin
dela realidad que afeca al mismo, en el nici dela sociedad panamebi
3. Poseer un ato esprit de superacion y promover el desempeto profesika autinomo.! ¢/5
4 Ser un permanente colaborador de todas las actividades, que WA@Sa eaba-ehG5/S
EMPLEADOR. Cpunee gS
5. Ser un ejemplo positivo en el medio en que se desenvuelve, proyectar
positiva, ser un motivador permanente ante sus estudiantes e incentivar la participacton
e los mismos.
6. Respetaralos demés, tanto a sus colegas como a sus estudiantes, Deben caracterizase
porla correccién en su expresin, ser analtico y reflexive, comprensive, modelo de
sus discipulos.
“Tener ética profesional en el ejericio de su cargo dovente
Uilizar el vestuario correspondiente al nivel de su desempeio como docente de
ensefanza superior. Debe proyectar una imagen profesional de:
Puntualided
Responsabilidad
Presentacion Personal
9. Debe tener capacidad para fomentar en el estudiante un espirity critico, anaitco ©
investigador.
10. Medir y evaluar de manera cintifiea la capacidad de aprendizaje del estudiante.
11, Conocer y poner en préctica ténicas metodolbgicas que permitan la interaccién entre el
estudiantey el docente
12. El docente deberd ajustarse al programa del curso que dicteo imparte, aprobado dicho
programa por Is autoridad académice correspondiente de el Empleador.
13. Al menos 5 dias calendarios, antes de comenzar el cuatrimestre, el docente deberé
presentaral Director dela Carrera o al Decano el Programa del curso.
14, Bs obligacin que el primer dia de clases el docente entregue a los estudiantes dicho
programa del curso, conteniendo las fechas de los eximenes y el cronograma de
sctividades por desarolar durante el cuatrimeste.
CAPITULO Vil
DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD EF HIGIENE EN EL TRABAJO
ARTICULO 33: Para la proteccin adecuada de la salud de los tabajadores, se adoptarin
¥¥ se aplicaran las siguientes medidas minimas en los lagares de trabajo:
(ue los desecos yess nos acumen
Que in spe year dels locales de tabjo sean sufiienes para impede
Aelomercin de stds y praevia obstulnes casts por magne,
raters y produces
Queens lmbrado suficine y ada les ncesidades dl caso, J sean nti,
Sti de ambes
4. Quese mantengan condiciones stmostricasadesadas
5. Que proven instlciones santas y metas netesaris pre lvrse, si como
aga potable en ipares apropos, encatd suftieney condiciones sasictnne
& Que se provean vestuaros para cabirse de rope al comenta terminal tate
7 Que se exblezan gates spopidos pars que lv tbeadoes pcan ee oumie
4. cto nfs eats dene
ue eno pose se eimineno redizan ls muds y vibeaciones perils a
salud de los trabajadores , me ves
9. Que ls sxc peligoss san almacenadas en condiciones de seguridad
1
ARTICULO 34: El empleador informard a sus trabajadores todo lo concemiente a la
Proteccién de la maquinaria y los instruiré y los peligros que entrafian la utiizacion de las
‘maquinas y las precauciones que deben observar. Deberi, ademas, colocar los
dispositivos de proteccién para que puedan ser utilizados, y los trabajadores estardn
REGLAMENTOANTBANOS
ue ® une obligados a cudar y observar lo establecido sobre los dispositvos de proteGt’ aie tenga
1a maquinaria,
ARTICULO 35: El empleador aplicard las medidas que sean pecesari
eficaamente la vida y salud de sus trabajadores, garantizar su seguridad ¢ i
acondicionando locales y proveyendo equipo de trabajo, adoptando método!
reducir y eliminar los riesgos profesionales en los lugares de trabajo de conformids
ormas que sobre el particular establezcan las autoridades competentes, segin el articulo
283 del Cédigo de Trabajo.
ARTICULO 36: Todo tabajador esté obligado a cumplir los reglamentos de higiene,
sanidad y seguridad, expedidos por las autoridades competentes.
Asimismo, esté obligado a observar las reglas que se adoptan y las érdenes que se le
‘mparten para la prevencién de riesgos profesionales,
ARTICULO 37: Los trabajadores deberén someterse a un examen médico al solicitar su
ingreso al trabajo y durante éste, por lo menos una ve2. al aflo 0 cuando el empleador o las
autoridades competentes ast lo soliciten, a efecto de comprobar que no consumen drogas
prokibidas por la ley, 0 que no estin suftiendo de enfermedades transmisibles contagiosas,
ni trastornos psiquicos que pongan en peligro la seguridad de sus compatieros, estudiantes,
clientes, equipo. instalaciones de EL EMPLEADOR
ARTICULO 38: Los trabajadores estardn obligados a notificar a el Empleador de las
enfermedades transmisibles contagiosas, accidentes y lesiones que sufran dentro 0 fuera
de su érea de trabajo que puedan poner en riesgo Ia salud o la seguridad de sus compateros,
estudiantes y clientes, equipos ¢ instalaciones de e] Empleador 0 que puedan afectar el
buen desempefo de sus funciones. Esta notificacién se daré al Jefe Inmediato o al Jefe de
Administacion de Personal de forma inmediata, salvo easos de fuerza mayor u otro
impedimento comprobado, en cuyo caso podré hacerse dentro de las siguientes
‘veinticuatro (24) horas, comtadas a parti de ocurrr la fuerza mayor u otro impedimento.
Asimismo deberd informarle al empleador sobre el uso de medicamentos recetados por tn
facultativo, con la advertencia de que pueden producir somnolencia © afectar st
ARTICULO 39: Los trabajadores del area técnica asi como los conductores deberdn
sewuir las siguientes normas de seguridad:
1. ‘Siempre utilizar el equipo de seguridad proporcionado por fa empresa
2. Revisar su vehiculo a diario antes de selir de la oficina, con el objeto de prever algin
Aesperfecto mecinico o faltante de herramientas o equipos.
3. Informar inmediatamente a su superior sobre fallas o desperfectos mecdnicos del
vehiculo asignado, que puedan causar un aecidente
4 No fumar en las instalaciones de las oficinas, en sus alrededores ni en los vehiculos
5. Estar familiarizado con el uso de extintores de incendio.
ARTICULO 40: Los trabadores atenderén con el mayor cuidado el equipo que se les
confie. En caso de desperfectos de dichos equipos, el trabajador quc lo atiende deberg
comunicarlo a su Jefe Inmediato o a quien sea responsable del mantenumiento.
ARTICULO 41: Las herramientas 0 utensils, maquinarias y vehiculos que se
Suministren a los trabajadores son para el uso exclusivo de la empresa, no podtin ser
tullizados para diigencias personales, ni fuera de las horas de trabajo, sin previa
autorizacién del Director General, su Jefe Inmediato 0 del Jefe de Administracion de
Personal
ARTICULO 42: A los operarios de vehiculos les esté terminantemente.prohibide
{tansportar personas o carga que no estén previamente autorizadas por el Director General,
51 Jefe Inmediato 0 el Jefe de Administracién de Personal.
ARTICUILO 43: EI Empleador no seré responsble de las mules y sanciones que
‘mpongan las autridades de teisto a los trabajadores que tengan que condock: for cualquier razén, en las calles y carreteras, vehiculos de propiedad de
infraceiones de trinsito debidas ala negligencia de éstos trabajadores..
ARTICULO 44: En el caso de colisiin de algunos de los vehiculos
‘wabajador debe notificar inmediatamente 2 su Jefe Inmediato, Jefe de
Personal o al Director General, para que ésios a su vez den curso
establecidas.
El Empleador asumiré el costo total del deducible del seguro para le reparacién de!
vyehiculo en el caso que el trabajador no resulte ser culpable de la colision.
En el caso contrario, el Trabajador asumiré el costo total del deducibie del seguro para
cefectuar la reparacién., siempre y cuando haya sido por
© Descuido
© Manejo en estado de embriaguez, 0 con aliento alcohbtico
© Manejo desordenado y/o a atas velocidades
© Por cualquier otra causa que implique negligencia por parte del trabajador
meson
El trabajador no asumira el costo del deducible, si el accidente se debié a fallas ©
desperfectos mecénicos del vehiculo, siempre que el trabajador haya actusdo en le
Giligencia de un buen padre de familia al revisar el vehiculo antes de iniciar su jomnada de
‘trabajo
ARTICULO 45: El trabsjador que por negligencia, descuido inexcusable
intencionalmente pierda 0 dafe cualquier equipo u objetos relacionados con su trabajo,
ddeberd reponerios a su propio costo. De acuerdo con la gravedad de ia falta cometida, Pi
Empleador podrd aplicar la sancién de despido segin el amieulo 213 del Codigo de
Trabajo, acdpite A,
ARTICULO 46: Est terminantemente prohibido intoducir y tomar licor en los
establecimientos, sedes y en los alrededores de las dependencias de la empresa, asi como
cn los vehfculos de su propiedse.
ARTICULO 47: El trabajador seré responsable de mantener limpio y en orden el
equipo, asi como su area de trabajo,
ARTICULO 48: Queda esrctamente probibido arojar papeles, residuos de comida 0
uskawier otro desperdivio dentro y en los alrededores de la empresa, Los papeles
residuos o desperdicios deberin depositarse en los tinacos designatlos a efecta
ARTICULO 49: En cl caso de robo de equipos, vehicules © cualguier otto bien de la
smpresa, el trabsjador debe notficar inmediatamente a su Jefe Inmediato o al lefe de
‘Administracién de Personal
CAPITULO IX
COMITE DE EMPRESA
AR TRULO $0: En la Empresa funciona un Comité de Empresa integrado en forma
paritaria por dos (2) representantes del Empleador y dos (2) de los trabajascres,
ARRGLLO (St, Et Comité de Empresa acturd a solctud expresa de la parte
sirrsade, tratando de conclar as controvesas que surjen con motivo dels apnea,
El Presente reglamesio, de la imposicién de sanciones disciptinaris, ey ker ene y
Toes aus SUstenteti los trabajadores con motivo del, incumplinnen mei,
Oblgacones del empleador yen cualquier oto asunio prevsto en el Caigo de Trabajo, 6
ue odo omen 4 daposn de hs pees, avi ence sees
adiinisrativso jursdicionales de abajo. igre
Te colciad expiesa de la pate inferesadn deberéconsar por esr(enjia cual se
‘modificard el reciamo y los motivos del mismo. E! Comité de Empress @eberd resolver
tel terminode 48 hors, cotadas apart dela presentacion dela soc ores.
Ne Sita
CAPITULO X
DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
ARTICULO 82: Las obligaciones dels eabejadore,ademés de las que consignan en
ios conrats individuals de taj, as lees aboraesy en otes capes e ee
lamento 800s sient
1 Retzar pasonalment el tbo conenio conn intnsa,eudadoy efienia
gue sean compatties con ss eras, aptitudes, preparaciony desteza, che! tiempo
9 hger expunge
2 ‘Aeatar instrucciones del empleador 0 de sus representantes de acuerdo con ls
csipulciones del contatoyordenes de vata
3, Presenarse al tabyjo sempre en aeoptables contcioes mentales y Fsicas para
ejects laborespropiss de su Cont de Tabao
44 Abstenerse de revelar terete, so autrizaion expresa, los seretos tic,
comers opofesinales dels eu tenganconociniemto por ra del abajo
aut desenpetan, asf como los de los ssunos administativos, reserades cya
divalgpeién pueda causa peice Enpeador
Oaservarbutnascosunes Giant la presacion del servicio.
6. Conservar en bun estado ls istrumertos esque se ke hubieren enrepado para
trabsjr no sindo reponsables por el deeriow ce éstos objeto argnados por el
so, desgate tra caso forte, fern mayor, mals calidad" defeewost
consnicin
7. Mangan cuadosamente fs meteancia, materials, equipo, vehcuos, ec, de ta
manera que no san dao odceriros de inguna clase
8. Obseriar la isposicions del relamentoinemo de Wakao, asf como Is medidas
prevetvas ehigienica adopts por as auorsnesconpetetes ys Que nds
Gl empleadoreonforme a ln ly ¥ el teglamento intro, para la sgurdad 9
protein personal de ls trabaadore
9. Presa los servicios requeridos cuando por siniesto 0 riesgo iaminentepeligren las
personas, su compateos de trate, 0 el esubleimiens conde preeerece
10.Somete, al soitar su ingeso al tbo, si lo orden ah cl eplenor ls
uordads competentes, a un econocimiento medio para comprobar ue no Pocees
de enfermedad transisible contagion, si no consume droga rohit por i on
ai sue de tasters pigs que puiran poner en pli is spurs eo
compatros estuiantes cents, equipos, inalaciones ¢ iaeees de’ BL
EMPLEADOR
1, Dar iso inmatiato al emplesdor 0 ats representanes, de canguir hecho o
icunstaneia que puta eatsar dato 0 peicio« a seguidad de aus compatenon
estudiantes, cles, guise nstalciones dl empleace
12,Desocupar ‘otmente les casas 0 tablacions que Tes hays proporcionado. WL
EMPLEADOR con motivo de a elacion de tabs «mis tea 30 das deseo
lemma de és, avo lo que se spa par el caso de rapos profiel
Tratindose de tabjadorescontrtados por tito indefide, eon ais & de ane de
servicios a auoridd aminisrativa de tabao pod emtender Exe pce ane be
seis (©) meses, tenendo en cuenta la agua, ls condiciones nite ya
necetdads de us pcs
13. Aeuiir os oestos de rehabitariba que de comin acuerdo les indiquen el
tmpledor ysndeto para ser atenidos por enfermedades tanustes contoese
o por aiciones de drogasprohibias por ley o por ratornosPagvoes, Chea
no existe una orgniacion snd, ee procured taar ke otionas sen
enfermedad de contagioo la adc con el parents mas crea et ashe
i REGLAMENTOSJNTERNOS
eres © oe — droga causanes de dependenciaquimicaprohibidas por laley.
14, Abstenerse de laborar con otto empleador durante as vacacio
incapacidad o cualquiera liceneia remunerada, asi como también d
de descanso obligatorio, : 2
15, Resptar las leyesvigentes de rst en la Replica de Panam cuaNle often
§operen Ios vehiculos del empleador. See
16,Cumplir con cualquier otra norma 0 procedimiento de trabajo emitide par” &!
cmpleador osu representant, siempre que no sea modificaein del contrato
17. Cuando el tabajador estéausente desu trabajo un tiempo determinado, al reanudar
su labor deberé
@ Entregar el correspondiente certificado médico, junto con el formulatio de
‘usencia, a su Jefe Inmediato,o al Jefe de Administracion de Personsl, dentro de
los tres dias siguientes a su reingreso 0 incorporacion al trabajo.
b. Sino presenta el certifieado médico, deberé justificar su ausencie por otro medio
idéneo, A éste respecto, cualquier auseneia no justificada seré considerada
injustificads
18. Los trabajadores deberén utilizar de manera correcta el uniforme asignado por la
empresa y no alterar de manera alguna el mismo.
19. Los trabaiadores deben estar en sus puestos de trabajo a la hora convenide en su
‘contrato, para iniciar sus labores.
ARTICULO $3: Son prohibiciones a los trabajadores las siguientes:
1. Bjecutar actos que pongan en peligro la seguridad propia, la de sus compaferos de
trabajo o de terceras persones, asi como la de los establecimientos locales. vehiculos
© lugares donde trabajen
2. altar al trabajo sin causa o sin permiso del empleador
3+ Tomar de los depésitos 0 de sus dependencias, materiales, articulos de programacion
informitic, niles de trabajo, materias primas 0 elaboradas, equipos u otras
propiedades del empleador sin la autorizacion de ésteo su representante
‘4 Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de drogas prohibidas
por la ley
5. Presentarse al jugar de wabajo sin informarle al empleador sobre el uso de
medicamentos recetados por un facultativo, con Ia advertencia de que pueden
‘roducir somnolencia o afectar su coordinacidn motora,
© Portar armas durante las horas de trabajo. Se exceptian las punzantes o
ppunzocortantes que formen parte de las herramientas o tiles autorizados por ol
EMPLEADOR y las que porten los tabejadores encargados de la seguridad, para
7. ‘lectus coletas no autorizadas por el Empleadory promovero vender boletos de
rifts y lteas demo del esabecen, loa! © ugar Ge wae y oe noses
labore
8 Se rohibe sender asunos personales en horas de tab, siempre que no sean de
urgencia fair
9. Suspender sus lores sn causa justienao sin permiso del empeador, atin euando
Bermvezca en su puesto, sempre gi tal uspenstin no dake he:
10. Alera, wastes 0 dar en euslguer forma ls datos, aeulo a ogzanacisn
informatica, os archivos desopoe, los ordeuadorso secre eee
"1 Resi o hacer mada tclnics personales en horse beable a rea
sutoriactin
12. Diseutren vor alta dent dees oficinas 0 arededres de as mismas
13. Quod absohtamene prohibido las confiencis o' comasccenes purnmente
Fersonales durant ls horas de tbo,
"4. Comer en sus pursos de raj, as como en clue ose de la empresa que
‘no sea la cafeteria, en horas de trabajo. " *
15, Marrs tats de contol de sus compare aera as ols sy
16. Inger o inrodcr bebidas leon dent del conte de a
17, Fura en dreasprobibides Gen vehculos de nempenn
22 FEB ON enrppintEnsor
sone 18. Escuchar radio o cualquier otro aparato de sonido en las instalcioa® de la empresa,
sin previa autorizacion de EL EMPLEADOR 2
19. Lava la ropa de trabajo o de cualquier clase en las instalaciones de empresa
20 Lae perio, novelas" oi tures que no tengan ae vet eon el
‘desempefo de sus funciones. Cama
21, Dormir en horas laborables. dao
22. Hacer arreglos amigables en caso de accidentes de trinsito, donde inte tm
velulo de la mpesn
25. Inrodusr nuevos procelimintoso cambios en las insruciones viens oratnaris,
sin auorzacion especial del empleadr ode guines ee haya cade are lace
24. Coloar tees y lero sin previ sutorzacion del emplendor eau rocernnans
28 Confescionarformlarios, memorindum y rocedimienos sin previo coeenimeaeo
del Jf nediato
26, Reb vistas personales en horas nbrables, dentro o fuera del re de trabajo, sin
previa autoriactn deel Empleador salvo las que por su atsees wen aces
esicadas
27. Queda especinetepoibido a el taljaor dete a clit nbor qu
Signiique cunlguer forma de conpetencia pra las ctvidaes de aoe
28. Acosrsonulene euslguera persona que forme pate del sages docente o
Personal adminsrativo, asl como als esulante,etendicaose por seo ese
sen
~ La insigaciin © propuest indecoross, dirigia a obtener en forma indebida
fivoressenmles
= Laamenaa de adopts represais en caso derecho a insnuaconessexales
~ Erber insinsaciones o poposconessexusles deforms erertes terkn
El trabaador, estudiante 0 personal de EL EMPLEADOR que es objeto de acoso sexual,
Podrd notificarlo a EL EMPLEADOR yal Comité de Empresa. El Jefe de Adminisecion
de Persone) deberd realizar una investigacin de los hechos e impondré en eoordinacion
gon! Rector (@), 0 Viceresior (a), Director (a) General, la saneién que conesponds de
‘acuerdo a la gravedad de le falta,
29. Se prohibe el uso de os vehiulosinclnyendo motoccletas del Emplesdoren das no
labrabes y frados nacioaes, asl como el uso dein mises eee ne
personales dent y fea dels hres lborbls sala en ea ey
Empleador lo auoce por ese
30. S roi aod taajador ei gaticacionso propins de cualquier natrlea,
or a de ls servicios qe pests como tatujador ae oleae
Se pb ser irespetiows, gseroy wpa consu computers oblo, spears
sesteniend ies, dscusionss, plese igurssconeion
22 Se pohite alos abajadores cect laores de plea, cambios o repaacion de
raguinria sin las debdasprecacions © in ear aioe pace ae ne
EMPLEADOR. ® me *
55. Se prohibits, aya, eniciaro dir spares y en speci lade oe seviig
suntarios, maquinarasy mobirin de EL EMPLEADOR. Be eal fee es
80s de vandlismo en deiner dels bene del Cooley
Se brite reaizar actos de proslismo pois Telgiow den del hgar de
tatoo dura shoes d tos
35.Se pide a Los Trabsadre solitarea s clientes 6 aos enpleados de és,
ails coinaso prstanos
36.Se probe al person fictar a nombre de unt perona que no sea a qe
efisthamente ex rebiendo el servicn
37. Emplea el equipo ue a eb encomendado en us que no scan del servo de
leempresuobjeo ditt de aucta gus code detona
38 Labor: pir cro enpledor dans a seats, peiadoe de icapacdad, 0
canigui iene emer
59. No fumar ens ofcnas de la empresa y sus arededores, ni en ls vehiuls de
morse ni usar negligent inplemcnio que puesan perso go
Eg
LL FEB
3 CAPITULO XI
DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL EMPLE:
ARTICULO $4; El Empleador se compromete « cumplirfiimente las obligagonés y
prohibiciones que le impongan las leyes Iaborales del pais y a respetar todos los devechos
que le concede Ia legislacion social a los trabajadores. Segiin lo establece el articulo 128
del Cédigo de Trabajo, son obligaciones del empleador las siguientes
1. Darle ocupacion efectiva al trabajador conforme a las condiciones convenidas
2. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones correspondientes de
conformidad con las normas de éste ebdigo
3. Proporeionar oportunamente a los trabajadores los stiles, instrumentos y materiales
para ejecutar el trabajo convenido, los cuales serin de buena calidad e idéneos para el
‘abajo y los repondré tan pronto dejen de ser eficientes
4. Proporcionar local seguro para guardar los objetos del tabajador que deban
necesariamente permanecer en el lugar donde preste el servicio.
Pemmitir y facititar la inspeecién y vigilaecia de las autoridades administrativas y
Judiciales del trabajo, que se deben practicar en la empresa,, establecimiemo 9
6, Gia 0 los wabsjadores i debe considemein,abstenindose de malar de
palabra 0 de obra y de cometer en su contra acciones que pueden afectar su dignidad.
7. Adoptar las medidas higiénicas y de seguridad y cualesquiera otra que prescriban las
‘utoridades competentes en las instalaciones, oficinas y demés lugares donde deban
ejecutarse los trabajos.
8. Tomar las medidas indispenssbles y las presertas por las autoridades para prevenir
aceidentes en el uso de maquinarias, instrumentos 0 materiales de trabajo. y
enfermedades profesionales y mantener una provision de medicinas y ities
indispensables para la atencidn inmediata de los accidentes que ocurran,
9. Suffagar los gastos de transporte, hospedaie y alimentaciin cuando el trabajador deba
trabajar fuera de Ia provincia,
10. Expedir en papel comin y gratuitamente al trabajador, cuantas veces tenga nevesidad,
durante y @ la terminacién de la relaciin, un certificado en que conste el tipo de
Servicio, a clase de trabajo o servicios presiados y el salario pereibido
11. Efectuar los deseuentos de los salarios ondenados 0 permitidos por la ley.
12. Cubrir as vacantes existentes en la empresa por eausas diferentes a laeliminacién del
‘puesto por razones de redvecin de trabajo. Dar proteccion material a las personas y
bienes del trabajador,
13. Proporcionar a los trabajadores adecuadas condiciones de trabajo de acuerdo con las
précticas locales, os adelantos técnicos y las posibilidades econdmicas de la empresa
14. Permitr a los trabgjadores faltar a sus labores por graves calamidades domectices
debidamente comprobadas, para desempefiar cualquier comisionsindieal o para asistit
al entiero de sus compafieros que fallezcan, siempre que avisen con la debi
oportunidad al patrono o a su representante y siempre que, en los dos tikimos casos,
1 nlimero de los que se ausenten no sea tel que perjudique o suspenda la marcha del
establecimiento,
'S Desarrollar conjuntamente eon los tratejadores, medidas tendientes a prevenir el
consumo de droges prohibidas por la ley y el aleoholismo,
16. Conceder permiso remunerado por jornsda parcial al trabajador que mediante aviso
revio y comprobacién posterior, tenga necesidad de atender citas del ‘control
‘médico para su euidado personal o para la atencién de sus hijos menores de dos ates
17, Proveer el nimero suficente de sillas 0 similares para los trabejadores, de aswerdo
on la naturaleza del trabajo.
1. Far en lugar visible del establecimiento, empresa, taller, negocio u oficina el horario
& abajo la division de la jomnada los turnos y los dias de descanso semanal 7 loa
nombres de los trabajadores en uso de vacaciones
19. fdevar un registro que conse: el nombre, Ia edad, el sexo, la nacionalidad, el salaro,
heres de trabajo, especificéndose las horas extraordinariastrabajadasy las fechas 0
Ins petiodos de vacaciones y la remuneracién perebida de cada trabajader Pats
Rigint® estard sujeto a la inspeccién, en cualquier tiempo, de las Autoridades el
Ministerio de Trabjo y Desarollo Laboral,
is oy AREGLAMENTOSJNTERNOS
faut
ge pes 20. Suministrar al trabajador habitacion higiénica y alimentacion sana y suficiente en el
‘caso que se haya obligado a hospedarle y alimentacle.
21, Prefer en igualdad de circunstancias, de eficiencias e idoneidad, a los trabajadores
de mayor antigiedad, a los panamefios respecto a quienes no lo sean y a los
sindicalizados respecto de quienes no lo estén. Esta norma se aplicard en todo caso de:
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