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CONVENIO COLECTIVO ESTATAL

DE

ACCIN E INTERVENCIN SOCIAL

2015-2017

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CAPTULO I.- NATURALEZA JURDICA DEL CONVENIO Y ESTRUCTURA
DE LA NEGOCIACIN

.-Prembulo.
Las partes firmantes del presente Convenio coinciden en la necesidad de dar valor al
marco sectorial como frmula de estabilidad, homogeneidad y seguridad jurdica que
permita el establecimiento de unas condiciones laborales homogneas acordes con las
necesidades econmicas y sociales en cada momento.
Este Convenio ser por tanto el marco mnimo de aplicacin obligatoria para todas las
entidades, organizaciones y/o empresas que no dispongan de convenio propio y para
aquellas materias que no han sido reservadas como prioritarias para el convenio de
empresa segn el Art. 84.2 del TRET.
La convivencia de los convenios sectoriales, de convenios de empresa y acuerdos en el
sector no debe ser motivo de conflicto ni cumplir, por tanto, un papel desestabilizador,
sino ms bien al contrario. La complementariedad entre los distintos niveles de
negociacin debe ser lo suficientemente flexible como para adaptar en cada caso, la
realidad de las entidades dentro del sector y responder as a las necesidades que se
puedan dar en dicho mbito.
Siendo as, las respectivas representaciones patronales y sindicales de las
organizaciones sociales y empresas firmantes del presente Convenio Colectivo, se
comprometen a ser firmes en la defensa del marco sectorial y a que los convenios de
empresa respeten el mismo de forma que sirvan como herramienta flexible y
complementaria en las materias en las que el convenio de empresa tiene prioridad
aplicativa.
Artculo 1.- Partes firmantes.

Son partes firmantes del Convenio en representacin de la parte sindical los sindicatos
mayoritarios Unin General de los Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras
(CCOO) y en representacin de la parte patronal las asociaciones patronales
representativas del sector de intervencin social AESAP, AEEISSS, OEIS, APAES,
FAIS Y AEFYME.
Las partes firmantes se reconocen mutuamente legitimacin para negociar y firmar el
presente Convenio Colectivo.
Artculo 2.- Naturaleza Jurdica.

El presente convenio colectivo ha sido negociado al amparo del Ttulo III del Estatuto
de los Trabajadores y en particular de acuerdo a los artculos 83 y 84 del citado texto
legal.

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Sus disposiciones tienen naturaleza normativa y eficacia general, por lo que obligan a
todas las entidades y empresas comprendidas dentro de su mbito funcional, personal y
territorial, de acuerdo con los principios establecidos en el presente captulo.
Artculo 3.- Estructura de la negociacin colectiva en el sector, eficacia y
concurrencia.

Al amparo de lo previsto en el artculo 84, en relacin con el 83.2 del Estatuto de los
Trabajadores, la concurrencia de Convenios Colectivos de mbito inferior se resolver,
salvo disposicin expresa de este Convenio, aplicndose el contenido del Convenio de
mbito inferior hasta la finalizacin de su vigencia natural, en cuyo momento la nueva
negociacin colectiva habr de ajustarse a lo establecido en este convenio, que ser de
directo cumplimiento y obligada observancia en todas las negociaciones colectivas
sectoriales y de empresa que durante su vigencia se lleven a cabo dentro de su mbito
funcional, en los trminos fijados en su articulado, condiciones mnimas, y respetando
lo sealado en el Art. 84 del Estatuto de los Trabajadores, relativo a los Convenios de
Empresa y respecto de las materias relacionadas en el mismo.
Se vern afectados por estas reglas de concurrencia aquellos convenios sectoriales de
mbito autonmico o provincial que sus mbitos funcionales coincidan en parte o en
su totalidad con el presente Convenio Estatal siendo aquellos de prioridad aplicativa en
relacin a ste en lo que disponga en su articulado para el mbito territorial afectado.
Las representaciones de las empresas y de los trabajadores que a la entrada en vigor de
este Convenio se encuentren afectados por otros Convenios Colectivos de empresa
vigentes o con vinculacin de subsidiariedad a un tercero, podrn adherirse
expresamente al presente, o vincularse subsidiariamente al mismo, de comn acuerdo de
las partes legitimadas para ello, en los trminos que determina el artculo 92.1 del ya
citado texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, previa notificacin
conjunta a las partes signatarias de este Convenio Colectivo Estatal y a la Direccin
General de Trabajo.
El artculo relativo a clusula de subrogacin, al tratarse de materia reservada y
condicin mnima al presente convenio, ser de aplicacin obligatoria, sin necesidad de
su incorporacin a los Convenios Colectivos de mbito inferior, desde el momento de
su publicacin en el BOE, y si algn Convenio Colectivo de mbito inferior tuviera
regulacin sobre esta materia, desde el momento de la finalizacin de su vigencia
pactada.
De conformidad con el artculo 84.1, 84.3 y 84.4 del Estatuto de los Trabajadores, el
presente Convenio no podr ser afectado por otro de mbito distinto en tanto est en
vigor. En cambio, durante su vigencia, podr ser afectado en cualquier materia por lo
dispuesto en convenio de mbito autonmico o provincial respetando como condiciones
mnimas las reguladas por el presente Convenio en las materias de perodo de prueba,
las modalidades de contratacin, la clasificacin profesional, la jornada mxima anual
de trabajo, el rgimen disciplinario, las normas mnimas en materia de prevencin de

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riesgos laborales y movilidad geogrfica y funcional, as como la estructura y rgimen
salarial, la compensacin y absorcin de condiciones ms beneficiosas y la subrogacin.
El Convenio Colectivo Estatal de Accin e Intervencin Social obliga por todo el
tiempo de su vigencia a la totalidad de las entidades independientemente de la forma
jurdica de su constitucin y a los trabajadores comprendidos dentro de su mbito de
aplicacin, segn determina el artculo 82.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores y el artculo 37.1 de la Constitucin Espaola, que garantiza su
fuerza vinculante.
Los convenios colectivos de empresa o grupos de empresa nicamente tendrn prioridad
aplicativa respecto del presente Convenio Estatal o respecto de los convenios
autonmicos o provinciales en las materias contempladas por el artculo 84.2 del
Estatuto de los Trabajadores.
En las dems materias, sern consideradas como condiciones mnimas lo regulado en el
presente Convenio y los autonmicos o provinciales para su mbito territorial.
El presente Convenio tendr carcter de derecho mnimo necesario para todas las
empresas, autonomas y provincias que no cuenten con ningn acuerdo o convenio
colectivo que les resulte aplicable y tambin para aquellos cuyo contenido normativo
no regule alguna o algunas de las materias que constituyen su objeto.
CAPTULO II.- MBITOS Y NORMAS GENERALES

Artculo 4.- mbito Territorial.


Este Convenio Colectivo es de aplicacin a todas las entidades y empresas, as como
proyectos, que desarrollen su actividad en cualquier lugar del territorio del Estado
Espaol, sin perjuicio de la prevalencia de aplicacin de los convenios de mbito
inferior existentes a nivel sectorial territorial y de empresa y que coincida en todo o
parte del mbito funcional del presente Convenio, que en todo caso habrn de respetar
las condiciones reguladas en este Convenio Estatal como condiciones mnimas.

En la Disposicin Adicional Primera se regula el desarrollo territorial reconocido


como preexistente, sin perjuicio de que se incorporen al mismo en el futuro nuevos
acuerdos de mbito territorial inferior al estatal.

Artculo 5.- mbito Personal.


El presente Convenio Colectivo ser de aplicacin a todos los empleados que tengan
contrato de trabajo por cuenta ajena con las entidades, organizaciones o empresas
incluidas en su mbito funcional.

Artculo 6.- mbito Temporal.


Este Convenio Colectivo entrar en vigor el da de su publicacin en el Boletn Oficial
del Estado y estar en vigor hasta el 31 de diciembre del ao 2017. No obstante sus
efectos econmicos lo sern a fecha 1 de enero de 2015.

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El presente Convenio quedar automticamente prorrogado por anualidades, de no
mediar denuncia expresa y por escrito del mismo. La denuncia deber realizarla
algunas de las partes firmantes del Convenio, en un plazo mnimo de tres meses antes
de la finalizacin de su vigencia.
Denunciado el Convenio, salvo el deber de paz, el mismo continuar vigente y
plenamente aplicable en el resto de sus clusulas hasta que sea sustituido por el nuevo
Convenio.
Si, en el plazo de doce meses a contar desde la denuncia, las partes no hubiesen
alcanzado un acuerdo relativo a la negociacin de un nuevo convenio que sustituya al
presente, decidirn, de comn acuerdo, si acuden o no al procedimiento de mediacin
o arbitraje voluntario previsto en la legislacin vigente.
Una vez realizada la denuncia, el Convenio Colectivo prorrogar su vigencia desde la
fecha de la denuncia o hasta su sustitucin por uno nuevo.
En todo caso, el presente Convenio continuar en vigor hasta su sustitucin por el
nuevo convenio o por el laudo arbitral a que se llegara, en su caso.
Artculo 7.- mbito funcional.
El presente Convenio ser de aplicacin en todas aquellas empresas, asociaciones,
fundaciones, centros, entidades u organizaciones similares (en adelante
organizaciones) cuya actividad principal sea la realizacin de actividades de Accin e
Intervencin Social, cuya naturaleza jurdica no sea de derecho pblico, o cuyo
accionista nico o principal no sea una Administracin Pblica.
Por Accin e Intervencin Social, se entienden las actividades o acciones, que se
realizan de manera formal y organizada, que responden a necesidades sociales y
ofrecen atencin a personas que se encuentran en especial situacin de vulnerabilidad
social, cuyo propsito puede ser tanto detectar, prevenir, paliar, superar o corregir
procesos de exclusin social, como promover procesos de inclusin y/o participacin
social.
Sern afectadas por este Convenio los mbitos de la accin social, as como el socio-
laboral o el socio-sanitario, pasando por lo socio-cultural y lo socio-educativo.
Este mbito funcional se concreta en el Catlogo de Referencia de Servicios Sociales
recogido en la Resolucin de 23 de abril de 2013 de la Secretara de Estado de
Servicios Sociales y aquellas que puedan ser sustituidas, modificadas o incorporadas
tanto por la Administracin Central como por los respectivos gobiernos autonmicos,
exceptuando aquellas que ya cuenten con un marco convencional regulador.
As mismo, se vern afectadas por este Convenio todas las actividades, programas,
servicios, recursos, etc., incluidos de forma genrica en la Accin e Intervencin
Social enmarcada en la definicin de los prrafos precedentes, para colectivos en
situacin, o riesgo de exclusin social salvo que estn reguladas por el actual mbito
funcional recogido en el Convenio Estatal de Reforma Juvenil y Proteccin Menores.

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Se entienden incluidas las actividades de animacin socio-cultural, y ocio y tiempo
libre desarrolladas para cumplimiento de las finalidades sealadas anteriormente salvo
que les fuera de aplicacin el Convenio de Ocio Educativo y Animacin Sociocultural.
As mismo quedan incluidas, de manera exclusiva, en el mbito de este Convenio, la
Cooperacin Internacional y Ayuda al Desarrollo en los trminos recogidos en la
Disposicin Transitoria 2.
Al efecto de describir y precisar el presente mbito funcional se complementa la
definicin del mismo con el catlogo de actividad que seala en la disposicin final
primera de este Convenio, este catlogo no es una descripcin exhaustiva y definitiva
del mbito funcional de este Convenio pudiendo ser completada por la Comisin
Paritaria de Interpretacin y Vigilancia del Convenio (CPIVC) del Convenio por la
evolucin del sector laboral aqu regulado.
Igualmente, de este mbito funcional no podr desgajarse ningn mbito funcional
menor, salvo por acuerdo de la Comisin Paritaria (CPIVC), quien deber autorizarlo
previamente para su negociacin. Al igual que podr recomendar y encomendar a
futuras negociaciones y comisiones negociadoras la necesidad de desarrollos ms
exhaustivos y especficos dentro del presente Convenio de distintas actividades en
sucesivas renovaciones del mismo.
Las limitaciones de aplicacin de este Convenio, estn determinadas por la definicin
de su mbito funcional y por las excepciones ya contenidas en este Convenio y
relacionadas con las reglas de concurrencia y otras. A modo de ejemplo y sin que el
mismo agote la descripcin de todos ellos, algunos de los colectivos a los que nos
referimos son: por grupos de edad, nios, adolescentes, jvenes, adultos y personas
mayores no regulados por otros convenios, colectivo de mujeres vctimas de violencia
de gnero, otros colectivos de personas mayores que sufren maltrato por violencia
intrafamiliar, inmigrantes, sin hogar, personas con trastornos por dependencia a
cualquier tipo de adiccin y ex adiccin, la salud mental, desempleados y
desempleadas, personas reclusas y ex reclusas, etc., en todos los casos personas o
colectivos que se encuentran en riesgo y/o situacin de exclusin social y sobre los que
es necesario promover su inclusin social, entre otros.
Igualmente quedan afectadas por este Convenio Colectivo las divisiones, lneas de
negocio, secciones u otras unidades dedicadas a la prestacin de servicios del mbito
funcional, aun cuando la actividad de la organizacin en que se hallen integradas sea
distinta o tenga ms de una actividad perteneciente a diversos sectores, salvo que las
condiciones pactadas para estas organizaciones sean ms beneficiosas a las pactadas en
este convenio, en cuyo caso el mismo ser de mnimo garantizado.
Asimismo, quedan expresamente excluidas de la aplicacin del presente Convenio las
actividades reguladas por los convenios relacionados en la Disposicin Adicional
Primera de este Convenio.

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Artculo 8.- Vinculacin a la totalidad y revisin.
Todas las clusulas pactadas en el presente Convenio Colectivo sern revisadas en el
supuesto en que por disposicin legal, reglamentaria o por decisin judicial se
declarase la nulidad de alguna o algunas de las clusulas pactadas.
Las partes vendrn obligadas a iniciar las negociaciones en el plazo de un mes o en el
plazo de subsanacin fijado por la Administracin Laboral-, acordndose la nulidad,
bien slo de las clusulas afectadas por la resolucin judicial o bien la de todo el
Convenio, si se estimara que la nulidad dictada afecta o puede afectar al conjunto del
texto normativo.
En todo caso, si en el plazo de seis meses no se alcanzara acuerdo, el texto
inicialmente pactado perder su eficacia a todos los efectos. En tanto no transcurra
dicho plazo se mantendr provisionalmente vigente el contenido del Convenio no
afectado por la Resolucin Judicial que declare la nulidad o ilegalidad. Podr estimarse
la vinculacin de las partes a un arbitraje o mediacin en caso de desacuerdo.
Las condiciones del presente Convenio Colectivo forman un todo orgnico e indivisible
y, a efectos de su aplicacin, sern consideradas globalmente, asumiendo las partes su
cumplimiento con vinculacin a la totalidad del mismo.

En el caso de existir Convenios Colectivos concurrentes con ste, de mbito inferior al


mismo, ya sean Convenios de Sector, de mbito autonmico, provincial o local, o
Convenios Colectivos de Empresa, no se podr pretender la aplicacin de una o varias
de sus normas, olvidando el resto, sino que, a todos los efectos habrn de aplicarse y
observarse un solo Convenio Colectivo en toda su integridad, de acuerdo a lo
establecido en el Estatuto de los Trabajadores y lo recogido en el articulado del presente
Convenio.

Artculo 9.- APLICACIN DE LAS MEJORES CONDICIONES.

9.1 Firmado y publicado este Convenio y habiendo desplegado todos sus efectos, si
hubiere, previas al mismo, condiciones ms beneficiosas de carcter personal
implantadas por las organizaciones, o secciones, o unidades de produccin de estas,
cuando aquellas superen las especificadas en este Convenio de forma global y anual se
mantendrn en su totalidad de tal forma que ninguna persona trabajadora pueda verse
perjudicada por la implantacin de ningn apartado acordado en este Convenio.

Del mismo modo, cuando a la entrada en vigor de este convenio decayeren convenios,
acuerdos y/o similares de mbito inferior, independientemente de sus causas, las
condiciones ms beneficiosas en cmputo global y anual que disfrutaren los
trabajadores y trabajadoras en plantilla en ese momento, pasarn a ser consideradas y
reconocidas como condiciones ms beneficiosas de carcter personal a ttulo individual.

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Las mejores condiciones econmicas que se vinieran disfrutando anteriormente a la
firma del presente Convenio, se integrarn en el Complemento Salarial Personal "ad
personam". A decisin de cada entidad, dicho complemento podr ser o no revalorizable
anualmente acorde con los incrementos salariales que se produzcan derivados de los
procesos de negociacin.
De tomar la decisin de no revalorizar dicho complemento se deber seguir un
procedimiento que garantice que slo se vern afectadas aquellas cantidades
econmicas cuya percepcin deriva de algn concepto no recogido en el presente
Convenio segn lo siguiente:
1.- La masa salarial total que el trabajador o la trabajadora viniera disfrutando a la
fecha de inicio de aplicacin del presente Convenio, se distribuir entre el Salario Base
que le corresponda por su grupo profesional y el complemento salarial ad personam
que recoger la diferencia, si la hubiere, hasta alcanzar el total anual de dicha masa.
2.- Del denominado complemento salarial ad personam se extraern y asignarn
aquellos complementos econmicos definidos en el presente Convenio de puesto de
trabajo que le correspondan al trabajador, estos complementos tendrn la consideracin
de consolidados.
3.- Una vez adecuada la clasificacin profesional y la aplicacin salarial
correspondiente, el complemento salarial ad personam resultante responder a las
mejores condiciones econmicas de naturaleza personalsima que sobre lo estipulado en
el presente Convenio viniera disfrutando el trabajador o la trabajadora. Dicho
complemento tendr carcter salarial consolidable.
9.2. Los trabajadores y trabajadoras que desarrollen su actividad profesional en el
mbito de cooperacin internacional y/o ayuda humanitaria, tendr garantizada la
percepcin econmica, por el ejercicio de las mismas funciones, que tendra en el
territorio nacional.
Artculo 10.- Derecho supletorio.
Para lo no previsto en este Convenio se estar a lo establecido en el Estatuto de los
Trabajadores, Ley Orgnica de Libertad Sindical, Estatuto del Cooperante, las dems
disposiciones de carcter general y las reglamentaciones especficas de aplicacin en el
mbito de la Accin e Intervencin Social y de los Servicios Sociales, adems de la
legislacin que sea de aplicacin en esta materia y que se promulgue en el mbito de las
diferentes comunidades autnomas.

Artculo 11.- Comisin Paritaria de Interpretacin y Vigilancia del Convenio


Colectivo (CPIVC).

Se crea una Comisin Paritaria (CPIVC) compuesta por 8 miembros que sern
designados por cada una de las partes firmantes, sindical y patronal, en la forma que

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decidan las respectivas organizaciones y que de acuerdo a lo establecido en el artculo
85.3.e del Estatuto de los Trabajadores entender de las siguientes cuestiones:

A.- Funciones Generales

1. Vigilancia, control y seguimiento de este Convenio.

2. Interpretacin de la totalidad de los preceptos de este Convenio.

3. Conocimiento previo y resolucin de las cuestiones derivadas de la


aplicacin/inaplicacin e interpretacin del presente Convenio
Colectivo.

4. Recibir informacin de los acuerdos de carcter colectivo que regulen


condiciones generales de trabajo en mbitos territoriales inferiores.

5. Autorizar la apertura de nuevos mbitos funcionales de negociacin y


que sean del mismo mbito territorial de este Convenio.

6. Ser informada de la apertura de negociacin en mbitos territoriales


inferiores.

b.- Funciones Especficas

1. Conocer y entender de las diferencias de criterio que resultado de la


aplicacin de este Convenio pudieran surgir en la clasificacin
profesional de los trabajadores.

2. A instancia de alguna de las partes firmantes, mediar y/o intentar


conciliar en su caso, y previo acuerdo de stas a solicitud de las
mismas, arbitrar en cuantas ocasiones y conflictos, todos ellos de
carcter colectivo, puedan suscitar la aplicacin de este Convenio.

3. Ante situaciones de desacuerdo en la Comisin Paritaria (CPIVC) en la


interpretacin de la aplicacin de este Convenio en alguna de las
siguientes materias:

a. Estructura de la negociacin colectiva.


b. Subrogacin Empresarial.
c. Descuelgue Salarial o inaplicacin de Convenio.
d. Denuncia, vigencia y mbitos de aplicacin.

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Las partes convienen someter tal discrepancia al procedimiento de
arbitraje contemplado en el Acuerdo sobre Solucin Autnoma de
Conflictos laborales (ASAC), cuya resolucin ser vinculante para
ambas partes siempre que la misma tuviese tal carcter segn la
normativa del rgano emisor.

4. Conocer y entender de forma previa a cualquier va jurisdiccional sobre


el planteamiento de conflictos colectivos surgidos de la interpretacin
de este Convenio.

5. Ser informada en los procedimientos de modificacin sustancial e


inaplicacin de las condiciones laborales colectivas en un plazo no
superior a 3 das laborales desde la fecha de su presentacin a la
representacin legal de los trabajadores que corresponda por dicha
modificacin y en el resto de supuestos segn lo dispuesto en la
Disposicin Adicional II de este Convenio.

6. Si durante la vigencia del presente Convenio se produjesen cambios en


la legislacin sobre materias que afecten a las normas contenidas en el
mismo, la Comisin Paritaria (CPIVC) se reunir al objeto de decidir si
corresponde la convocatoria de la comisin negociadora para adecuar
el Convenio a la nueva situacin.

7. Se crear, en el marco de la Comisin Paritaria (CPIVC), una comisin


especfica para desarrollar una propuesta que trasladar a la Comisin
Paritaria (CPIVC) con el fin de facilitar la integracin del mbito de
cooperacin internacional y ayuda humanitaria fuera del territorio
espaol al contenido de este Convenio.

c.- Funcionamiento Interno de la Comisin Paritaria (CPIVC).

La Comisin Paritaria (CPIVC) se constituir dentro del mes siguiente a la firma del
presente Convenio. Se reunir, con carcter ordinario, una vez al semestre, y con
carcter extraordinario a propuesta de cualquiera de las representaciones que la integran,
tantas veces como se estime necesario. La convocatoria y reuniones se regirn por sus
propias normas de funcionamiento que sern aprobadas por la propia Comisin Paritaria
(CPIVC) en su primera reunin.

Las resoluciones de la Comisin Paritaria (CPIVC) requerirn, en cualquier caso, el


voto favorable de la mayora de cada una de las dos partes, sindical y patronal, de
acuerdo con sus propias normas. Las resoluciones que interpreten el Convenio, tendrn
la misma eficacia jurdica que la norma que haya sido interpretada.

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Se establece que en las cuestiones previas de su competencia que se promuevan ante la
Comisin Paritaria (CPIVC), las mismas adoptarn, tanto en la promocin como en la
contestacin, forma escrita y su contenido ser el suficiente para examinar y analizar el
asunto con conocimiento de causa y debiendo tener como contenido obligatorio:

Exposicin sucinta y concreta del asunto.


Razones y fundamentos que entienda le asisten al proponente.
Propuesta y/o peticin concreta que se formula ante la Comisin Paritaria
(CPIVC).

El escrito de propuesta se acompaar de cuantos documentos se entiendan necesarios


para la mejor comprensin y resolucin del asunto.

La Comisin Paritaria (CPIVC) dispondr de un plazo no superior a 7 das hbiles para


recabar la informacin complementaria que estime oportuna para la resolucin de la
cuestin planteada, pasado el cual, dispondr de un plazo no superior a 30 das hbiles
para resolver la cuestin suscitada.

Transcurrido dicho plazo sin producirse resolucin o siendo sta de desacuerdo, se


entender que la Comisin renuncia a emitirlo y quedarn abiertas las vas de resolucin
de conflictos que correspondan segn la naturaleza del asunto tratado.

A los efectos de facilitar las atribuciones de la Comisin Paritaria (CPIVC) las


asociaciones de carcter patronal se comprometen a buscar y dotar los recursos
suficientes y necesarios para su normal funcionamiento y en este sentido, quedar
regulado en el reglamento de funcionamiento interno de la Comisin Paritaria (CPIVC).
Se fija a los efectos de notificacin y convocatoria el domicilio de la Comisin Paritaria
(CPIVC) el que tenga la Asociacin Patronal de mayor representacin.

Artculo 12.- Organizacin del trabajo.


De conformidad con la legislacin vigente, la facultad y responsabilidad de la
organizacin del trabajo, as como la evaluacin e incentivacin de la productividad,
corresponder a las entidades, sin merma de las atribuciones y derechos que la Ley
confiere a los trabajadores y a las trabajadoras, as como a sus representantes legales.
La organizacin del trabajo se fundamenta, entre otros, en los principios siguientes:

La adecuacin de las plantillas de manera que permita un nivel de prestacin


del servicio de acuerdo, como mnimo, a los parmetros y requerimientos
establecidos por las administraciones pblicas.

La racionalizacin y mejora de los procesos de tratamiento social, preventivos,


de inclusin y de acompaamiento y promocin social.

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La profesionalizacin y promocin.

La formacin y reciclaje del personal.

La eficacia en el trabajo.

La eficiencia en el uso de todos los recursos.

La valoracin de los puestos atendiendo al ajuste entre el perfil del puesto y las
aptitudes profesionales, la formacin y la experiencia profesional del ocupante
del mismo.

CAPITULO III. .- CONTRATACIN, SISTEMAS DE PROVISIN DE


VACANTES Y PROMOCIN Y EXTINCIN.

Artculo 13.- Subrogacin.

1.- Principio General

Las partes firmantes del presente Convenio con el fin de dar cumplimiento a los
principios de estabilidad y calidad del empleo de los trabajadores y trabajadoras del
sector, acuerdan establecer un mecanismo de subrogacin empresarial, por o para quien
suceda y/o capte parte de la actividad de otra organizacin, en los supuestos y
condiciones que se detallan a continuacin.

1,1.- Normas y Condiciones

Quedan expresamente excluidos de la aplicacin del proceso de subrogacin contenido


en el presente artculo:

a) Los miembros de los rganos de gobierno de las instituciones, empresas y/o


cooperativas, siempre que su actividad en la misma slo comporte la realizacin
de cometidos inherentes a su cargo.

b) El personal directivo en las mismas, independientemente de la forma jurdica de


las organizaciones en las que ejerzan sus cargos directivos, mientras perciban
complementos econmicos vinculados al ejercicio de los mencionados cargos.

c) Los profesionales liberales y asesores tcnicos, cientficos o docentes


vinculados a las instituciones o empresas en virtud de contrato civil y/o
mercantil.

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d) El personal que en rgimen de Beca de Estudios realice actividades para las
instituciones o empresas, vinculadas al desarrollo de sus estudios, formacin o
investigacin, situacin ya regulada mediante la firma del oportuno Convenio de
Colaboracin con las Entidades Educativas que correspondan.

e) El personal perteneciente a otras organizaciones distintas de la empleadora y que


presten sus servicios profesionales para la misma en funcin de una
subcontratacin, contrata o puesta a disposicin temporal de servicios.

f) El voluntariado social, que se regir por lo dispuesto en las respectivas leyes de


voluntariado.

g) Los miembros de comunidades religiosas que, en calidad de tales, presten su


servicio en centros o programas sobre los que dichas rdenes ostenten la
titularidad o la gestin.

h) Los cooperantes o expatriados mientras presten su servicio en misin o destino


en el marco de la cooperacin internacional para el desarrollo de sus
organizaciones fuera del territorio nacional que se regirn especficamente por
las leyes de Cooperacin Internacional para el desarrollo y el Estatuto del
Cooperante.

El cambio de titularidad en el contrato de prestacin de servicios o frmula jurdica


equivalente, suscrito entre las entidades y/o empresas afectadas por el presente
Convenio y los destinatarios de dicho servicio o clientes comporta que la nueva entidad
y/o empresa adjudicataria del servicio o continuadora de la actividad ya sea pblica o
privada-, se subrogue en los derechos y obligaciones que el anterior tena con respecto a
sus trabajadores y trabajadoras, y socios y socias trabajadores y trabajadoras
cooperativistas.

La empresa o entidad que cese en la prestacin del servicio tendr que informar a los
trabajadores y trabajadoras a subrogar sobre la razn social del nuevo titular y su
domicilio siempre que sea posible.

En el momento de efectuar la subrogacin, la empresa o entidad cesante tendr que


realizar y abonar la liquidacin individual de la parte proporcional y haberes
devengados a cada uno de los subrogados excepto las vacaciones pendientes de
disfrutar.

Para el caso en que el trabajador o trabajadora tuviera vacaciones pendientes en el


momento del cambio de titularidad, la empresa o entidad entrante le tendr que permitir
el disfrute de stas, de acuerdo con el calendario laboral y de conformidad con la
legislacin vigente.

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La empresa o entidad saliente tendr que abonar a la empresa o entidad entrante en el
momento de producirse la subrogacin-, la cantidad econmica que en concepto de
vacaciones devengadas y pendientes de disfrute por parte de los trabajadores y
trabajadoras subrogadas y su respectiva cotizacin.

El nuevo titular no tendr obligacin de subrogarse en la relacin del trabajador y/o


trabajadora que no haya prestado sus servicios en el centro o espacio fsico
correspondiente durante los ltimos seis meses inmediatamente anteriores a la
finalizacin de la anterior contrata, servicio o titularidad, a no ser que el contrato de
prestacin de servicio suscrito por la empresa o entidad saliente sea inferior a seis
meses, y en este caso se sumar el tiempo prestado en el concesionario inmediatamente
anterior.

En caso que por bajas, ausencias, excedencias, etc., el trabajador o la trabajadora haya
sido sustituido por un interino, el nuevo titular o concesionario tiene que subrogar a los
dos trabajadores en idnticas condiciones, es decir, que una vez resuelta la causa que
haba dado origen a la sustitucin, el interino cause baja definitiva en la empresa.

Si en el centro de trabajo prestan sus servicios trabajadores y/o trabajadoras con


contrato fijo discontinuo o con contrato suspendido por causa legal excepto aquellos
que estn en situacin de excedencia voluntaria segn el art.46 del E.T.-, los seis meses
a que se refiere el apartado anterior tienen que ser los inmediatos anteriores a la
suspensin de sus respectivos contratos.

Se entiende como tiempo de servicio, los perodos de vacaciones, de incapacidad


temporal o suspensin de contrato por causa legal, excepto la excedencia voluntaria
recogida en el artculo 46 del E.T. .

La entidad o empresa saliente, en un plazo de siete das desde que tiene conocimiento de
la finalizacin de sus servicios y, en todo caso, antes de traspasar el servicio, tiene que
entregar a la entidad o empresa entrante, o a la entidad o empresa que pase a hacerse
cargo del servicio un documento que recoja los datos siguientes:

1. Nmero de trabajadores y trabajadoras en plantilla, afectados por la subrogacin,


con identificacin del tipo de contrato.

2. Lista de trabajadores y trabajadoras, incluidos en la subrogacin, con contrato


temporal y modalidades de contrato durante el ltimo ao y, en situacin de
incapacidad temporal o excedencia legal o forzosa.

3. Pactos existentes propios y subrogados.

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4. Jornada y horario de trabajo pactado con cada trabajado y trabajadora, as como
cualquier modificacin efectuada en los ltimos seis meses, con justificacin de
sta.

5. Salarios pactados individualmente superiores al Convenio y justificacin de


cualquier modificacin efectuada en los ltimos seis meses. En todo caso, la
entidad o empresa entrante no est obligada a respetar los incrementos salariales
que se hayan producido en los ltimos seis meses siempre que stos no deriven
de la aplicacin del Convenio o de los pactos suscritos con la representacin de
los trabajadores, siempre y cuando, stos ltimos estuvieran registrados y
depositados en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos del mbito
geogrfico que correspondiese con anterioridad a la nueva adjudicacin y/o
subrogacin.

6. Calendario de vacaciones.

7. Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago a la


Seguridad Social.

8. Fotocopia si existiera-, del Libro de visitas del centro.

9. Hojas de salarios o recibo de haberes de los trabajadores y trabajadoras


subrogados de los ltimos doce meses.

10. Recibos de liquidacin de las partes proporcionales.

11. Fotocopias de los TC-1 y TC-2 de los ltimos doce meses.

12. De cada trabajador y trabajadora temporal que se subrogue se tiene que facilitar,
junto con el contrato temporal vigente y sus prrrogas, el anterior contrato
temporal si lo hubiera- as como las liquidaciones, altas y bajas en las
Seguridad Social entre contratos.

13. La entidad o empresa saliente tendr que informar al nuevo titular de todos los
asuntos laborales pendientes de organismos oficiales.

Para el personal que se vaya a subrogar, cuando sea necesario confrontar o suplir la
informacin de la entidad o empresa saliente, se tendr que facilitar al nuevo titular,
antes de proceder a su subrogacin, la documentacin necesaria al efecto, si la tiene.

En el caso de que en la plantilla afectada por la subrogacin existan impagados,


descubiertos de la Seguridad Social o irregularidades en salarios, generados por la
entidad o empresa saliente u otros de anteriores, los trabajadores y trabajadoras
tienen que ser igualmente subrogados por el nuevo titular, sin perjuicio que la

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responsabilidad por tales impagos, descubiertos o irregularidades continen siendo
de la empresa saliente. En todo caso, la entidad o empresa presunta infractora tendr
que responder por la totalidad de los perjuicios ocasionados por su incumplimiento.

En caso de que el destinatario del servicio o cliente decida unilateralmente cerrar o


gestionar directamente el servicio de manera provisional o definitiva, tendr que
asumir al personal destinado al mencionado servicio.

No desaparece el carcter vinculante de la subrogacin en el caso de que la


administracin suspendiese el servicio por un perodo no superior a un ao.

No proceder la subrogacin para el personal de alta direccin de las entidades o


empresas.

Tanto la entidad o empresa entrante como la saliente tienen que comunicar a la


representacin legal de sus trabajadores la ejecucin de la subrogacin en el
momento en que tengan conocimiento de la misma.

2.- Garantas de la representacin unitaria y sindical

Se mantendrn los rganos de representacin unitaria y sindical existentes en el


momento de la subrogacin, delegados, comits y secciones sindicales en los centros
afectados, conforme a los siguientes criterios y salvaguardas:

a) Representacin exclusivamente del centro objeto de subrogacin:


El mantenimiento de representacin unitaria y sindical actual,
nominativamente, as como de la lista de suplentes, que emanaron de las
ltimas elecciones sindicales, salvaguardando la capacidad de representacin
en el mismo centro y sobre el mismo colectivo en la empresa o entidad de
destino, al igual que los derechos y garantas que emanan de su condicin de
representacin legal de los trabajadores, todo ello hasta la realizacin de un
nuevo proceso electoral sindical.

b) En otro caso:
Si la subrogacin supusiera la integracin en un centro con representacin,
mantendrn los derechos y garantas que emanaban de su condicin de
representacin legal de los trabajadores, todo ello hasta la realizacin de nuevo
proceso electoral sindical. Sin ostentar la capacidad legal de representacin en
el nuevo centro pero con voz y derecho a participacin de las relaciones
laborales del mismo, junto a la representacin existente.

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Con excepcin a lo establecido en el prrafo anterior de este mismo apartado b),
aquellos delegados/as de personal o miembros del comit de empresa, en su caso, que
fueran fijos de plantilla de la entidad o empresa concesionaria saliente y que, dentro de
los seis meses anteriores a la fecha efectiva del cambio de adjudicatario, hubieran sido
trasladados y adscritos al centro de trabajo que es objeto de dicho cambio, tendrn la
opcin a incorporarse en la nueva empresa adjudicataria o a permanecer en la plantilla
de la empresa concesionaria saliente, siempre que exista puesto de trabajo de su grupo
profesional. En este ltimo supuesto, el delegado, delegada, o miembro del comit
deber aceptar el puesto de trabajo que se le asigne conforme a la legislacin laboral
vigente.

Artculo 14.- Provisin de vacantes y puestos de nueva creacin.


Los sistemas de ingresos y provisin de vacantes se regirn por los principios de
igualdad de oportunidades, transparencia, publicidad y competencia tcnica.
A partir de la entrada en vigor del presente Convenio, para la cobertura de dichos
puestos se har en todo caso un proceso de comunicacin interna en la que se ofrecer
la plaza al personal de la empresa, centro o entidad, conforme a los criterios de
seleccin que la empresa establezca en cada caso.
Se favorecer la promocin interna del personal de la organizacin.

En cualquier caso, a partir de la firma del presente Convenio, todas las organizaciones a
las que les es de aplicacin el mismo, elaborarn una norma de aplicacin interna, y
obligado cumplimiento, que al menos contemple la exigencia de realizar en primer lugar
la oferta de vacantes y plazas, que no se refirieran a puestos de confianza, a los
trabajadores y trabajadoras de la entidad ofertante que al menos tengan seis meses de
antigedad reconocida. Esta normativa deber contener tambin, al menos, las
informaciones, procedimientos y derechos de participacin y consulta. Una vez
elaborada dicha normativa ser comunicada a la Comisin Paritaria del Convenio
(CPIVC) para su registro.

Artculo 15.- Contratacin.


Con el objetivo de dotar al sector de un modelo de relaciones laborales estable, que
beneficie tanto a las entidades como al personal, que elimine las desigualdades en el
acceso al empleo y las condiciones de trabajo con respecto a las mujeres, los jvenes,
los inmigrantes, las personas con discapacidades y para quienes tienen trabajo
temporal o a tiempo parcial, que contribuya a la captacin de talento de las entidades y
empresas, a la reduccin de la temporalidad y rotacin del empleo, y con el fin de
conseguir que la atencin a los usuarios sea de la mayor calidad y ms cualificada
posible, se priorizar la contratacin indefinida.
El personal con contrato temporal y de duracin determinada tendr los mismos
derechos que el personal con contrato de duracin indefinida, sin perjuicio de las
particularidades especficas de cada una de las modalidades contractuales en materia

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de extincin del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relacin
con los contratos formativos y de prcticas.
En el mbito del presente Convenio, los contratos, prrrogas o modificaciones de los
mismos debern formalizarse por escrito, teniendo la persona contratada el derecho a
recibir una copia del contrato en el momento de la firma. Por otra parte, las
organizaciones tendrn la obligacin de poner a disposicin de la representacin legal
de los trabajadores y trabajadoras la copia bsica en un plazo breve, no superior a diez
das, a contar desde la firma de ste.
Se utilizarn las modalidades que estn reguladas por la legislacin vigente en cada
momento.
A los efectos referidos al contenido mnimo del contrato y sus requisitos esenciales de
validez se estar a dispuesto en el artculo 8.5 del E.T. y/o la legislacin vigente en
cada momento.
Artculo 16.- Contratacin indefinida.
Salvo las excepciones establecidas por la Ley y las indicadas en los artculos
siguientes, el personal incluido en este Convenio se entender contratado por tiempo
indefinido.
El personal contratado por las empresas y/o entidades sin pactar ninguna modalidad
especial con respecto a la duracin de su contrato se considerar fijo una vez
transcurrido el periodo de prueba.
Todo el personal tendr la condicin de indefinido si transcurrido el plazo mximo de
duracin de la modalidad del contrato contina desarrollando su actividad laboral salvo
que de la propia naturaleza de la actividad se deduzca su carcter temporal.
El contrato por tiempo indefinido de fijos discontinuos se concertar para realizar
trabajos que tengan carcter de fijo discontinuo y no se repitan en fechas ciertas, dentro
del volumen normal de la actividad de la empresa.
A los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les ser de
aplicacin la regulacin del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido,
tal y como establece el artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
Los trabajadores fijos discontinuos sern llamados en el orden y la forma que se
determine en los respectivos convenios colectivos de mbito inferior, o en los acuerdos
con la RLT en el mbito de la empresa.

Artculo 17.- Contratacin temporal.


Podrn celebrarse contratos de duracin determinada en los siguientes supuestos:

A.- El contrato por obra o servicio determinado


Segn establece la legislacin vigente, tiene por objeto la realizacin de una obra o
servicio determinado, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la

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empresa, y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duracin
incierta. No ser de aplicacin por tanto a las contrataciones que se realicen para llevar
a cabo prestaciones o servicios que sean considerados como derecho subjetivo o
prestacin garantizada en las diferentes leyes tanto de mbito estatal o autonmico que
rigen el sector.
Este tipo de contratos se utilizarn para atender las necesidades de aquellos puestos de
trabajo que correspondan a programas, centros o servicios regulados a travs de
convenios o subvenciones que estn sujetas a una duracin determinada o tengan una
financiacin limitada en el tiempo.
Su posible extincin (cierre del servicio por la no renovacin del convenio o
agotamiento de la subvencin o ayuda) ser considerada como una finalizacin de obra
y servicio en la que resultar aplicable lo previsto para estos casos, tanto por el
Estatuto de los Trabajadores, como por la normativa general o especfica que sea
aplicable para este tipo de contrato.
En este sentido se identifican como contratos de obra y servicio determinado en los
siguientes supuestos:
1,- Aquellos que estn vinculados a la creacin de nuevos programas, centros o
servicios ya sean por convenio, subvencin o iniciativa propia de las entidades del
sector. La duracin de este contrato ser la del tiempo necesario exigido para la
realizacin de la obra o servicio objeto del contrato que no podr tener una duracin
superior a 3 aos.
No obstante las partes firmantes, acuerdan que podrn prorrogarse hasta el tiempo
mximo de 4 aos en caso de que la duracin de la obra o servicio financiado por
terceros supere los tres aos.
Transcurridos ambos plazos, de seguir prestando servicio el/la mismo trabajador/a para
la misma obra o servicio, adquirirn la condicin de trabajadores fijos de la empresa.

Conforme con la anterior, este tipo de contrato no admitir ms de dos prorrogas.


En el contrato de trabajo deber especificarse, con claridad, a qu actividad o proyecto
se adscribe el contrato temporal.

B.- Contratos eventuales por circunstancias de la produccin


La realizacin de contratacin eventual tendr carcter excepcional en el sector de
Intervencin Social, vendr determinada por el incremento sobrevenido de necesidades
o por la realizacin de trabajos espordicos y ocasionales de duracin limitada. Esta
modalidad contractual estar debidamente motivada y obedecer a razones
circunstanciales y tendr, en su caso, carcter transitorio.
En tales casos, los contratos podrn tener una duracin mxima de doce meses, dentro
de un perodo de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan
dichas causas. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin

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inferior a la mxima podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una nica
vez, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de dicha duracin mxima.
En caso de que el contrato eventual sea rescindido al finalizar su duracin, no se podr
contratar ningn otro trabajador o trabajadora eventual para ocupar el mismo puesto
hasta que transcurran 5 meses.
Para la aplicacin de los contratos temporales, la empresa y/o entidad se atendr a lo
establecido en los artculos 15 y 49 del Estatuto de los Trabajadores.
C.- Por interinidad o sustitucin
Se realizar cuando se trate de sustituir a trabajadores o trabajadoras con derecho a
reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifiquen el
nombre del sustituido y la causa de sustitucin. El cese del personal interino tendr
lugar cuando se reintegre la persona a quien sustitua, en la forma y tiempo, legalmente
establecida.
Adems de los supuestos regulados legal y reglamentariamente, se establecen las
siguientes causas para su aplicacin: suspensin de empleo y sueldo por razones
disciplinarias, excedencia con reserva de puesto de trabajo, por promocin en perodo
de prueba, permiso parental, maternidad o riesgo durante el embarazo, incapacidad
temporal por baja mdica u otros supuestos contemplados por ley.

D.- Contrato en prcticas


Las contrataciones llevadas a efecto por las empresas acogidas a este Convenio en las
modalidades de contrato en prcticas, tendrn las limitaciones y exigencias de
titulacin establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.
Solo ser susceptible de contrato en prcticas quienes posean titulacin universitaria,
de formacin profesional de grado medio o superior o ttulos oficialmente reconocidos
como equivalentes, dentro de los cinco aos siguientes a la terminacin de los
correspondientes estudios, o de siete aos cuando el contrato se concierte con un
trabajador o trabajadora con diversidad funcional, siguientes a la terminacin de los
correspondientes estudios.
La duracin mxima de este tipo de contratos no podr exceder de dos aos ni ser
inferior a 6 meses.
Los contratos en prcticas se considerarn como contratos ordinarios por tiempo
indefinido si el trabajador/a continuara prestando servicios tras haberse agotado la
duracin mxima del contrato y no hubiera habido denuncia expresa.
La retribucin no podr ser inferior al 70% del salario de convenio segn grupo
profesional durante el primer ao, ni inferior al 85% durante el segundo ao.
El periodo de prueba no podr ser superior a un mes para titulados medios y
certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2, y de dos meses para titulados
universitarios y certificados de profesionalidad de nivel 3.

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A la terminacin del contrato de prcticas, la empresa entregar al trabajador o
trabajadora un certificado en el que constar la duracin de las prcticas y el puesto o
puestos de trabajo desempeados.
En lo no establecido en el Convenio Colectivo, se seguir para cualquier interpretacin
de este apartado lo dispuesto por el Estatuto de los Trabajadores.
E.- Contrato para la formacin y el aprendizaje
Contrato para la formacin y el aprendizaje: El objeto de este contrato ser la
cualificacin profesional de los trabajadores y trabajadoras en un rgimen de alternancia
de actividad laboral retribuida y actividad formativa recibida en el marco del sistema de
formacin profesional para el empleo o del sistema educativo. El nmero mximo de
contratos para la formacin que las empresas podrn realizar ser del 12% de la
plantilla.
Este contrato se podr concertar con trabajadores o trabajadoras mayores de diecisis y
menores de veinticinco aos que carezcan de la cualificacin profesional. La duracin
mxima de este tipo de contratos no podr exceder de 3 aos ni ser inferior a 1 ao.
El tiempo de trabajo efectivo habr de ser compatible con el tiempo dedicado a las
actividades formativas de acuerdo con lo establecido en el convenio firmado entre la
entidad/organizacin contratante y el SEPE y no podr ser superior al 75%, durante el
primer ao o al 85%, durante el segundo y el tercer ao, de la jornada mxima anual
prevista en el presente Convenio.
Estos trabajadores o trabajadoras no podrn realizar horas extraordinarias ni trabajo
nocturno ni trabajos a turnos.
Los contratos para la formacin se considerarn como contratos ordinarios por tiempo
indefinido si el trabajador o trabajadora continuara prestando servicios tras haberse
agotado la duracin mxima del contrato y no hubiera habido denuncia expresa.
Si a la finalizacin del contrato el trabajador o trabajadora continuase en la empresa no
podr concertarse un nuevo perodo de prueba y el perodo de formacin computar a
todos los efectos como de antigedad en la misma.
La retribucin del trabajador contratado para la formacin y el aprendizaje ser
proporcional al tiempo de trabajo efectivo pactado y en todo caso conforme a los
mnimos del 70% el primer ao, el 80% el segundo ao y el 90% para el tercer ao del
salario del puesto de referencia.
En lo no establecido en el Convenio Colectivo se seguir para cualquier interpretacin
de este apartado lo dispuesto por el Estatuto de los Trabajadores.
F.- Contrato de relevo
Las empresas podrn celebrar contratos de trabajo a tiempo parcial con sus propios
trabajadores o trabajadoras que renan las condiciones generales exigidas para tener

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derecho a la pensin contributiva de jubilacin, excepto la edad, que habr de ser como
establezca la legislacin vigente.
El contrato de relevo se formalizar a jornada completa o a tiempo parcial. La
continuacin de la actividad laboral a tiempo parcial y su retribucin sern compatibles
con el percibo de la pensin que la Seguridad Social reconozca al trabajador o
trabajadora.
Para poder celebrar este contrato, la empresa contratar mediante el contrato de relevo,
simultneamente a otro trabajador o trabajadora en situacin de desempleo o que tenga
contratado con la empresa un contrato de duracin determinada, como mnimo, por la
jornada de trabajo que ha reducido el trabajador o trabajadora relevado.
En el caso de que el trabajador o trabajadora relevado no reduzca su jornada hasta el
lmite mximo de lo previsto, podr al inicio de aos naturales sucesivos reducir
paulatinamente la jornada hasta dicho lmite. La empresa ampliar simultneamente la
jornada al trabajador o trabajadora contratado de relevo.
Como criterio general, una vez extinguido el contrato de relevo, el trabajador o
trabajadora que haba sido contratado pasar a la condicin de fijo, siempre y cuando el
puesto de trabajo se mantenga en la empresa.

Artculo. 18- Periodo de prueba.


Todo el personal de nuevo ingreso quedar sometido a un perodo de prueba, el cual
ser de 6 meses para Tcnicos titulados con contratacin indefinida y 2 meses para el
resto.

Durante el perodo de prueba, tanto la persona contratada como la titularidad de la


organizacin podrn resolver libremente el contrato de trabajo sin plazo de preaviso y
sin derecho a indemnizacin.
Terminado el perodo de prueba el trabajador o trabajadora pasar a formar parte de la
plantilla de la organizacin computndose a todos los efectos dicho perodo.

Cuando el personal temporal sea objeto de contrataciones sucesivas, no precisar


perodo de prueba, siempre que la duracin del contrato temporal anterior o contratos
temporales anteriores fuese superior al perodo de prueba previsto para su grupo
profesional.

La situacin de incapacidad temporal, maternidad y paternidad interrumpir el perodo


de prueba salvo pacto entre las partes
El trabajador o trabajadora que haya pasado un periodo de prueba para el ejercicio de
su puesto de trabajo, no se ver sometido a otros periodos de prueba para ese mismo
puesto de trabajo.

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Artculo 19.- Reserva de plaza para personas con diversidad funcional.
Las entidades y empresas vinculadas por el presente convenio se comprometen, como
mnimo, al cumplimiento estricto de las obligaciones vigentes en cada momento en
materia de insercin laboral de personas con diversidad funcional.
La empresa, previo asesoramiento tcnico pertinente, determinar cuales son los
puestos de trabajo reservados para poder dar cumplimiento a esta finalidad, atendiendo
a las caractersticas de los grados de discapacidad, as como a las adaptaciones
necesarias al puesto.

Artculo 20.- Cese voluntario.


El personal que voluntariamente desee causar baja en la empresa deber notificarlo a la
misma por escrito con una antelacin mnima de un mes para los grupos 0 y I y quince
das para el resto de grupos.
La falta de preaviso establecido facultar a la entidad contratante para deducir en el
momento de la liquidacin y finiquito, el equivalente diario de su retribucin real por
cada da de retraso respecto a la antelacin establecida.
La empresa viene obligada a acusar recibo de la comunicacin efectuada por el
trabajador o trabajadora.

CAPTULO IV.- CLASIFICACIN PROFESIONAL

Artculo 21.- Clasificacin Profesional.

1.-Disposiciones Generales

1.1.- Se entiende por sistema de clasificacin profesional la ordenacin jurdica por la


que, con base tcnica y organizativa, se contempla la inclusin de los trabajadores/ as en
grupos profesionales que establecen de manera general los distintos cometidos
laborales.

1.2.- Se entiende por grupo profesional el que agrupa unitariamente las aptitudes
profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin. Dentro de un mismo
grupo podrn coexistir distintas titulaciones y aptitudes profesionales, as como
diferentes contenidos de la prestacin, por cuanto podrn incluir distintas tareas,
funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas a los
trabajadores.

1.3.- El sistema de clasificacin profesional ser la base sobre la que se regular la


forma de llevar a cabo la movilidad funcional y sus distintos supuestos.

1.4.- El sistema de clasificacin profesional ser de aplicacin a todo el personal cuyo


trabajo se desarrolle dentro de la actividad enmarcada en el mbito funcional de este

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convenio. Las entidades y organizaciones afectas al presente Convenio, dispondrn de
un mximo de seis meses desde la entrada en vigor del mismo para realizar la
adaptacin del personal, a la clasificacin profesional que se establece.

2.- Aspectos bsicos de clasificacin

2.1.- Se establece el Sistema de clasificacin profesional, fundamentalmente,


atendiendo a los criterios que el artculo 22 del E.T fija para la existencia de un grupo
profesional: aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin. .

2.2.- La clasificacin profesional se realiza en reas de actividad y grupos profesionales


por interpretacin y aplicacin de factores generales objetivos y por las tareas y
funciones que desarrollan los trabajadores y trabajadoras. Estos, en funcin de la
actividad profesional que desarrollan, sern adscritos a una determinada rea de
actividad y a un grupo profesional de los establecidos en el presente capitulo,
circunstancias que definirn su posicin en el esquema organizativo y retributivo de la
empresa.

La posesin por parte de un trabajador o trabajadora de alguna o todas las capacidades


representativas de un grupo profesional determinado, no implica necesariamente su
adscripcin al mismo, sino que su clasificacin estar determinada por la exigencia y el
ejercicio efectivo de tales capacidades en las funciones correspondientes a su puesto de
trabajo. En cualquier caso, dichos conocimientos por parte del trabajador/a le sern
validos y la empresa deber tenerlos en cuenta en las promociones que se puedan
plantear.

La clasificacin profesional que se establece no obliga a disponer de todas las


actividades, labores y/ o funciones que aqu quedan reflejadas en los distintos grupos
profesionales y reas de actividad si la necesidad, el carcter y el volumen de actividad
de la empresa o entidad no lo requiere.

2.3.- Los factores que orientarn la clasificacin profesional de los trabajadores y que,
por tanto, sern indicativos de la pertenencia de cada uno de stos a un determinado
grupo profesional, todo ello segn los criterios determinados en el artculo 22 del E.T,
son los que se definen a continuacin:

2.3.1.- Formacin: factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el conjunto de


conocimientos, experiencia y habilidades requeridos para el normal desempeo de un
puesto de trabajo, referidos a una funcin o actividad empresarial. Este factor est
formado por:

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Titulacin: considera el nivel inicial mnimo y suficiente de
conocimientos tericos que debe poseer una persona para llegar a
desempear satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo.
Especializacin: Considera la exigencia de conocimientos especializados
o complementarios a la formacin inicial bsica.

2.3.2.- Iniciativa: factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de


seguimiento a normas, procedimientos o directrices para la ejecucin de tareas o
funciones.

2.3.3.- Autonoma: factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de


dependencia jerrquica en el desempeo de las funciones, as como el grado de decisin
y de accin concedido a una determinada ocupacin para alcanzar los resultados
establecidos.

2.3.4.- Responsabilidad: factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de


autonoma de accin del titular de la funcin, el nivel de influencia sobre los resultados
y la relevancia de la gestin sobre los recursos humanos, tcnicos y productivos.

2.3.5.- Mando: factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de supervisin y
ordenacin de funciones y tareas, la capacidad de interrelacin, las caractersticas del
colectivo y el nmero de personas sobre las que ejerce el mando.

2.3.6.- Complejidad: factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el nmero y el


grado de integracin de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto
encomendado.

3.- reas Funcionales

Se entiende por reas funcionales o de actividad las agrupaciones organizativas de la


empresa, teniendo en cuenta tanto el contenido de los puestos que la componen como
los objetivos esenciales que las definen. Orientarn asimismo, la trayectoria natural de
una carrera profesional y la posible movilidad horizontal dentro de cada grupo
profesional. Las reas funcionales comunes a todos los grupos profesionales son las
siguientes:

3.1.- rea de intervencin social y atencin directa: Se integran en esta rea de


actividad todos los puestos de trabajo cuya misin es el desarrollo de la actividad
profesional y tcnica derivada de la propia naturaleza y objeto social del sector de
Intervencin Social, todo ello enmarcado en el mbito funcional del presente Convenio.

3.2.- rea de planificacin y gestin: Quedan encuadrados en esta rea de actividad


todos los puestos que tienen como funciones primordiales labores de planificacin,

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control interno de la empresa, servicios administrativos transversales, gestin general de
informacin y documentacin de carcter tcnico y/o administrativo y cuyo objetivo es
dar soporte al rea de intervencin social y atencin directa para el buen orden y
funcionamiento de sta. Agrupa cometidos propios de secretara, gestin econmica,
administrativa y de recursos humanos, as como, en su caso, los de comercializacin.

3.3.- rea de servicios y actividades auxiliares no tcnicas: agrupa los puestos de


trabajo con funciones auxiliares y anexas a la actividad principal.

4.- Grupos profesionales

Las funciones o labores descritas para determinar el contenido general de la prestacin


a ttulo de ejemplo en todos los grupos profesionales que a continuacin se indican,
tienen un carcter, enunciativo, no limitativo, y deben servir de referencia para la
asignacin de puestos anlogos que ya existan con otra denominacin, as como los que
puedan surgir con posterioridad fruto de la propia evolucin del sector.

Desde el momento en que exista en una empresa o entidad un trabajador o trabajadora


que realice de forma habitual las funciones especficas de la definicin de un grupo y
actividad profesional, habr de ser remunerado, por lo menos, con la retribucin que a la
misma se le asigna en este Convenio.

En aquellos supuestos en que sea precisa la adscripcin a un grupo determinado y su


correspondiente tarea o actividad profesional no venga recogida en el presente
Convenio Colectivo, la misma ser llevada a la Comisin Paritaria (CPIVC).

Los grupos profesionales son los siguientes:

Grupo profesional 0.-

Criterios generales: El contenido general de la prestacin vendr determinado entre


otras por funciones de coordinacin, planificacin, organizacin, direccin y control al
ms alto nivel de las distintas reas de actividad de la empresa.

Las funciones del personal perteneciente a este grupo estn dirigidas a la realizacin de
las directrices empresariales u organizacionales orientadas a la eficaz utilizacin de los
recursos humanos y materiales, asumiendo la responsabilidad de alcanzar los objetivos
planificados. Tambin se incluyen la toma de decisiones que afecten a aspectos
fundamentales de la actividad de la empresa u organizacin y el desempeo de puestos
directivos en las diversas reas de actividad y departamentos.

El personal de este grupo profesional es designado libremente por la empresa valorando


sus capacidades profesionales y personales.

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Grupo profesional 1.-

Criterios Generales: En este grupo se incluyen diferentes supuestos, atendiendo a la


conjugacin de las funciones con los factores que influyen en la clasificacin.

El contenido general de la prestacin viene definido, entre otras, por funciones que
requieren un alto grado de autonoma, conocimientos profesionales y responsabilidades
que se ejercen sobre uno o varios departamentos o secciones de la organizacin. Parten
de directrices muy amplias, debiendo dar cuenta de su gestin a los Directores de las
reas de actividad o departamentos existentes.

Funciones que consisten en la realizacin de tareas complejas y diversas, con objetivos


definidos y con alto grado de exigencia en autonoma y responsabilidad.

Se incluyen, adems, la realizacin de tareas complejas que pueden o no implicar


responsabilidad de mando, y que en todo caso exigen un alto contenido intelectual o de
interrelacin humana. Pueden desarrollar la coordinacin de colaboradores en su mbito
funcional o de actividad.

Formacin: Titulacin universitaria. Titulacin superior de FP complementada con una


dilatada experiencia profesional y/o formacin especializada. O en su defecto, con
conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin, complementados con
formacin especfica en el puesto de trabajo que sea equivalente a la titulacin referida.

En todo caso, se respetarn las exigencias de titulacin especfica para el desempeo de


su profesin, en todos los puestos que as est establecido por normativa legal.

En este grupo se incluyen actividades profesionales anlogas a las referidas a


continuacin y que podrn dar lugar a la aplicacin del complemento de puesto de
trabajo que pudiera corresponder.

De manera general y orientativa integrarn este grupo aquellos tcnicos


cualificados que asumen una complejidad alta en la solucin de problemas
asociados a la especialidad de su mbito de actuacin. Su marco de
referencia est definido por las normativas legales y deontolgicas
relacionadas con la actividad que desarrollan, as como por las polticas
definidas por la organizacin. Tareas que exigen alto contenido intelectual y
realizacin de tareas complejas sin que necesariamente impliquen mando.

Pueden ser responsables de proyectos, centros, programas o servicios de


especial relevancia y singularidad con alto grado de decisin, autonoma y

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responsabilidad. Conjugan variables de tipo tcnico, econmico,
organizativo y con elevado impacto de sus resultados en la organizacin.

De igual manera pueden desarrollar la coordinacin de colaboradores en su


mbito funcional.

A ttulo orientativo podemos mencionar los puestos de:


Economista, Educador Social, Graduado Social, Psiclogo, Trabajador
Social o cualesquiera que sea la denominacin que en cada organizacin se
utilice siempre que la misma se corresponda con la definicin de funciones
arriba indicada.

Grupo profesional 2.-

Criterios generales: son puestos que exigen la comprensin y dominio de fundamentos


tericos y prcticos. Las decisiones que se toman y su nivel de autonoma estn
relacionadas con la aplicacin de sistemas, pautas, procedimientos y mtodos de trabajo
previamente definidos.

Funciones: consisten en la realizacin de tareas de complejidad media y caracterizados


por el desempeo de un conjunto de actividades profesionales operativas bien
determinadas, con la capacidad de utilizar instrumentos y tcnicas que conciernen
principalmente a un trabajo de ejecucin, que puede ser autnomo en el lmite de dichas
tcnicas. Estas actividades se circunscriben a reas de especializacin profesional.

Formacin: Formacin profesional superior o de grado medio, o formacin acadmica


equivalente, complementada con conocimientos adquiridos por demostrada experiencia
en su puesto de trabajo y complementado con formacin especfica necesaria para
desarrollar la funcin el puesto de trabajo.

En este grupo se incluyen actividades profesionales anlogas a las referidas a


continuacin a ttulo orientativo y que podrn dar lugar a la aplicacin del
complemento de puesto de trabajo que pudiera corresponder:

Tcnico en Integracin Social, Tcnico en Animacin Socio-cultural, Programador


informtico, Tcnico de Administracin y Finanzas. Cocinero titulado, Tcnico
administrativo, etc.

Grupo profesional 3.-

Criterios Generales: La autonoma y complejidad vienen dadas por el propio marco


normativo o procedimental de las actividades y pueden tener responsabilidad operativa

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de actualizacin, tratamiento, disponibilidad y control de la informacin,
documentacin, especialmente en los puestos de apoyo administrativo.

Su responsabilidad est limitada por una supervisin directa y sistemtica.

Funciones: tareas consistentes en la ejecucin de actividad que, aun cuando se realicen


bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y
aptitudes prcticas

Requieren conocimientos, destreza y dominio dentro de su especialidad enmarcada en


un rea de actividad funcional. Ejecutan actividades auxiliares y de soporte o apoyo a
otros puestos o proyectos, correspondientes a procesos normalizados y bien definidos.

Formacin: Requieren competencia derivada de la formacin acadmica y/o profesional


de grado medio, o equivalente, completados con una experiencia o titulacin profesional
necesaria para el desarrollo de su funcin.

En este grupo se incluyen actividades profesionales anlogas a las referidas a


continuacin y que podrn dar lugar a la aplicacin del complemento de puesto de
trabajo que pudiera corresponder.

A ttulo orientativo: Monitor de programa o taller, Auxiliar de servicio de ayuda a


domicilio, Auxiliar Sociosanitario, Trabajador/ a familiar, ayudante de cocina, personal
de mantenimiento, auxiliar administrativo, etc.

Grupo profesional 4.-

Criterios Generales: Normalmente sern puestos de soporte auxiliar que siguen rutinas e
instrucciones concretas simples y repetitivas.

Funciones: tareas que consisten en actividades realizadas siguiendo un mtodo de


trabajo preciso, con alto grado de supervisin. Exigen conocimientos profesionales de
carcter elemental y un periodo breve de adaptacin.

Formacin: la formacin bsica exigible es la E.S.O o formacin profesional bsica


equivalente, que puede complementarse con formacin especfica de grado medio o
experiencia profesional.

En este grupo se incluyen actividades profesionales anlogas a las referidas a


continuacin

A ttulo orientativo: Portera, Ordenanza, Conserje, personal de limpieza, personal de


almacn y repartidor, Telefonista.

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Ambas partes manifiestan su inters en que los pliegos de condiciones que establezcan
las administraciones para la contratacin de servicios y/ o actividad enmarcado dentro
del mbito funcional de este Convenio de Accin e Intervencin Social sean
especialmente respetuosas con la clasificacin profesional y salarial que quedan
establecidos en el mismo. As mismo manifiestan su inters en que los requisitos de
dichas convocatorias respeten escrupulosamente los trminos establecidos para la
adscripcin al grupo profesional y nivel salarial correspondiente, segn las funciones a
desarrollar, la formacin requerida y dems factores establecidos para ello de acuerdo a
lo establecido en el presente Convenio Colectivo.

Las condiciones laborales y salariales que se establecen en este Convenio no se vern


afectadas por las condiciones establecidas en dichos pliegos.

CAPITULO V.- JORNADAS, VACACIONES Y PERMISOS

Artculo 22.- Jornada.


La jornada anual mxima de trabajo efectivo, durante la vigencia del presente convenio
colectivo se establece en 1.750 horas anuales.
Esta jornada anual ser de validez para todo el personal contratado por las empresas o
entidades en servicios de ciclo normal.
Se entiende por ciclo continuado aquellas actividades que se desarrollan
ininterrumpidamente durante las 24 horas del da los 365 das del ao.
Se define como jornada efectiva de trabajo aquella en la que el trabajador o trabajadora
se encuentra en condiciones de desarrollar de forma real la actividad laboral, desde la
hora de entrada a la de salida de su puesto de trabajo.
Se consideran tambin horas de trabajo efectivo aquellas que se dedican a la
coordinacin interna o externa, planificacin, programacin, preparacin, seguimiento,
evaluacin, redaccin de informes o memorias, reuniones, compras, o cualquier otra
tarea anloga o necesaria para el buen desarrollo del trabajo encomendado, siempre que
se desarrollen en el centro de trabajo o lugar indicado por la empresa para ello.

Para quienes su actividad se desarrolle esencialmente en centros o lugares de trabajo no


fijo o itinerante, el cmputo de la jornada ordinaria comenzar a partir del lugar de
recogida o reunin establecido, o centro de control, tanto en la entrada como en la salida
de los trabajos.

Siempre que la duracin de la jornada exceda de 6 horas, se establecer un periodo de


descanso durante la misma de 15 minutos de duracin, que tendrn la consideracin de
tiempo efectivo de trabajo a todos los efectos.

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Las excepciones al sistema y cmputo general de adscripcin y concrecin de rgimen
de jornada contemplado se concretarn mediante acuerdo entre la representacin legal
de los trabajadores y trabajadoras, y la direccin de la entidad, en particular para
aquellas actividades o servicios que precisen ciclo continuado.
Las empresas y entidades vendrn obligadas a proceder anualmente a la publicacin
del calendario laboral general que comprender el horario de trabajo, la distribucin
anual de los das de trabajo, los festivos y los descansos generales. Dicha publicacin
se procurar realizar antes del 22 de diciembre del ao precedente previa
comunicacin y consulta a la representacin legal de los trabajadores.
Las organizaciones del sector procurarn establecer una flexibilidad horaria de un
mnimo de media hora en la entrada y la salida siempre que las necesidades del servicio
lo permitan.

Artculo 23.- Trabajo nocturno.


Las horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las veintids horas y las
seis de la maana tendrn la consideracin de jornada nocturna, no devengando el
correspondiente complemento funcional de nocturnidad en los supuestos de
contrataciones especficas para esta modalidad de tipo de trabajo nocturno, que se
regir por las condiciones especficas pactadas con el propio trabajador, incluyendo su
retribucin y esta incluya, como mnimo, la compensacin recogida en el complemento
de nocturnidad o se haya acordado la compensacin de este trabajo por descansos.
As mismo, tendr el carcter de festivo o domingo cuando la jornada nocturna se
inicie la vspera de festivo o domingo.
Artculo. 24- Horas Extraordinarias.
Con objeto de fomentar una poltica social solidaria que favorezca la creacin de
empleo, se acuerda la supresin de las horas extraordinarias habituales y se recomienda
a las organizaciones amparadas en este Convenio que en la medida de sus posibilidades
sustituyan la realizacin de dichas horas por nuevas contrataciones o formas de
organizacin del trabajo ms efectivas.

En funcin del objetivo de empleo antes sealado y de las experiencias internacionales


en esta materia, las partes firmantes del Convenio consideran positivo sealar a sus
representantes la posibilidad de compensar preferentemente las horas extraordinarias
que de manera excepcional pudieran producirse por tiempo de descanso en lugar de su
retribucin y que se clasifican segn lo siguiente:

1. Horas extraordinarias de fuerza mayor, de carcter obligatorio, que vengan


exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros y otros anlogos cuya
no realizacin produzca evidentes y graves perjuicios a la propia organizacin o
a terceros y que se compensarn en la proporcin de por cada 1 hora
extraordinaria realizada, 1 horas y 20 minutos de descanso de Lunes a Viernes

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y por cada 1 hora extraordinaria realizada en Sbados, Domingos y/o Festivos 2
horas de descanso.

2. Horas extraordinarias, de carcter voluntario, necesarias por perodos punta de


trabajo o circunstancias puntuales de produccin y/o servicio cuando dichos
perodos son imprevisibles o su no realizacin produzca grave quebranto de la
actividad, tales como ausencias imprevistas, la puesta en marcha de proyectos,
cambios inesperados de turnos y otras anlogas que se compensarn en la
proporcin de por cada 1 hora realizada de Lunes a Viernes por 1 horas y 20
minutos de descanso y por cada 1 hora extraordinaria realizada en Sbados,
Domingos y/o Festivos 2 horas de descanso.

En caso de realizarse, se compensarn por perodos de descanso dentro de los 6 meses


siguientes a su realizacin.

Artculo 25.- Descanso semanal.


Los trabajadores y trabajadoras tendrn derecho a un descanso semanal ininterrumpido
de dos das.
En los supuestos en los que no se pueda garantizar que el descanso semanal coincida
siempre en fin de semana, se procurar que al menos coincida en sbado y domingo en
semanas alternas y se procurar como mnimo la libranza de un fin de semana
completo cada dos fines de semana consecutivos de trabajo.
La semana que se trabaja en sbado y domingo, la libranza comprender dos das
consecutivos de igual semana, salvo que los descansos semanales se hayan acumulado
por periodos de tiempo superior.
Esta regla general no ser de aplicacin al personal contratado para la cobertura del
servicio en festivos y/o fines de semana.
Para las jornadas de ciclo continuado en las que la actividad se desarrolla de lunes a
domingo, todo el personal tendr derecho a un descanso semanal continuado mnimo
de 36 horas, al cual habr que sumar las doce horas de descanso entre jornadas
consecutivas. Este descanso se establecer en un calendario de turnos.

Artculo 26. Vacaciones.


Todos los trabajadores y trabajadoras tendrn derecho a disfrutar de 23 das laborables
de vacaciones por ao trabajado o la parte proporcional que corresponda en funcin del
tiempo trabajado. En todo caso, las vacaciones anuales comprendern en cmputo de
horas las que correspondan a la jornada diaria del trabajador o trabajadora por el
nmero de das a que tenga derecho.
El perodo vacacional anual podr disfrutarse hasta en dos perodos a eleccin del
trabajador o trabajadora, pudiendo optarse por el fraccionamiento en tres perodos slo
en los supuestos en que se cuente con autorizacin expresa de su respectiva entidad,

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salvo cuando se trate de entidades, proyectos o servicios que tengan establecido una
fecha de cierre por vacaciones.
La concrecin de la fecha de las vacaciones se har de mutuo acuerdo entre la entidad
o empresa y el trabajador o trabajadora, y la entidad podr excluir como periodo
vacacional aquel en que se produzcan puntas o mayor carga de trabajo.
Las fechas de vacaciones han de ser conocidas con dos meses de antelacin al inicio
del posible disfrute. A tal efecto el personal deber formalizar la solicitud de sus
periodos de preferencia con al menos tres meses de antelacin respecto a la fecha de
inicio del posible disfrute.
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa
coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o
la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el
artculo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se tendr derecho a disfrutar las
vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del
permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo
de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal
por contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que imposibilite al
trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural a que corresponden,
el trabajador podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan
transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en que se han originado.
En todo caso, a todo el personal se le procurar garantizar un mnimo de 10 das
laborables continuados en periodo estival comprendido entre el 1 de junio y 30 de
septiembre.
No obstante lo anterior en el caso de la cooperacin internacional mientras desarrolle
su labor fuera del territorio espaol la entidad y el trabajador podrn fijar un disfrute
distinto de mutuo acuerdo de las partes.
El personal que cese durante el ao, tendr derecho al disfrute de su parte proporcional
de vacaciones o a su compensacin econmica.

Artculo 27.- Reduccin de jornada.


El personal que, por razn de guardia legal, tenga a su cuidado directo una persona
menor de doce aos, persona con situacin de dependencia reconocida en grado severo
o gran dependencia, menores de 18 aos con enfermedad grave o persona con
discapacidad fsica, psquica o sensorial que no desempee otra actividad retribuida,
quienes precisen encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado
de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no
pudiera valerse por s mismo, los padres o tutores en casos de nacimientos de hijos
prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados (durante la
duracin de la hospitalizacin), las vctimas de violencia de genero tienen derecho a

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una reduccin de su jornada diaria de trabajo, est reduccin podr ser mensual y
disfrutarse en jornadas completas siempre que las necesidades organizativas y del
puesto as lo permitan.
La reduccin podr extenderse entre un octavo, como mnimo, y la mitad de la
duracin de la jornada, como mximo. El salario ser objeto de una reduccin
proporcional. En caso de reduccin de jornada por menores de 18 aos con
enfermedad grave la reduccin de jornada podr extenderse ms all de la mitad de la
duracin de la jornada de conformidad al articulo 37.5 ET.
Si dos o ms personas generasen este derecho por el mismo sujeto causante, las
entidades podrn limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de
funcionamiento. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del
permiso de reduccin de jornada, para cualesquiera que sea el motivo que genere dicho
derecho de disfrute de reduccin de jornada, correspondern a la trabajadora o
trabajador, dentro de las diferentes formas de ordenacin del tiempo existentes en la
empresa.
Para ejercer este derecho el trabajador o trabajadora deber preavisar por escrito, salvo
causa de fuerza mayor con al menos 15 das de antelacin, indicando la fecha en que
iniciar la reduccin de jornada as como las condiciones de la misma conforme a lo
establecido en el presente artculo, as mismo deber preavisar con quince das de
antelacin de la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria.

Artculo 28.- Licencias no retribuidas.


El personal con una relacin laboral continuada superior a un ao podr solicitar, por
inters particular, una licencia no retribuida de una duracin mnima de quince das
naturales y mxima de 3 meses consecutivos cada dos aos, siempre que no est
disfrutando simultneamente de este tipo de permiso ms del 5% del personal de la
entidad o el 20% de su equipo de trabajo o grupo profesional. La solicitud de la
licencia deber efectuarse con, al menos, quince das de antelacin a la fecha en la que
se pretenda comenzar a disfrutar.
a) Permiso no retribuido por hospitalizacin o enfermedad grave del
cnyuge, hijos, hijas o parientes hasta segundo grado de afinidad o
consanguinidad.

Podr solicitar este permiso aquel trabajador, hombre o mujer que justifique la
hospitalizacin mencionada.
El trabajador, hombre o mujer interesado deber solicitarlo con la mayor antelacin
posible.
Este permiso ser como mximo de ocho das naturales/ao adicionales a los
establecidos como licencia retribuida.
La concesin de este permiso por parte de la Direccin de la empresa estar supeditada
a necesidades del servicio y a su aprobacin.

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Artculo 29.- Licencias Retribuidas.
a) El personal tendr derecho, mediante la oportuna justificacin, a permisos
retribuidos por los tiempos y causas siguientes:
1. Por razn de matrimonio propio o parejas de hecho, siempre que consten inscritas
en el registro correspondiente, el trabajador o trabajadora tendr derecho a una
licencia de 15 das naturales. El trabajador o trabajadora que contraiga nuevo
matrimonio o de nuevo constituya pareja de hecho siempre que consten inscritas
en el registro correspondiente, cumpliendo los requisitos exigidos, tendr derecho a
la concesin de una nueva licencia de igual duracin.
2. Tres das naturales de los cuales al menos 2 sern laborales en el caso de
nacimiento o adopcin de un hijo o una hija en la misma provincia de residencia o
un da ms si es a ms de 200 km.
3. Tres das naturales de los cuales al menos 2 sern laborables en caso de accidente o
enfermedad grave, intervencin quirrgica, hospitalizacin, intervencin quirrgica
sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por estos motivos el
trabajador o trabajadora necesite trasladarse a ms de 200 Km., el permiso ser de
un da ms. En los casos de hospitalizacin, intervencin, enfermedad grave o
accidente, se permitir el fraccionamiento del permiso, disfrutar del mismo de
manera discontinua mientras dure esta situacin y hasta ocho das despus del alta
hospitalaria o diez das naturales contados a partir del da en que se produzca el
hecho causante, inclusive. Podrn ampliarse estos das descontndolos de las
vacaciones, previa solicitud del trabajador/a y siempre que lo permita la adecuada
organizacin y buen funcionamiento del servicio.
4. Un da laborable por traslado de domicilio habitual.
5. El da de la ceremonia de matrimonio de familiares hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad.
6. Un da laborable de asuntos propios a lo largo del ao natural.
b) El personal tendr derecho, mediante la oportuna justificacin, a
ausentarse de su puesto de trabajo por el tiempo indispensable:
1. Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal
comprendido el ejercicio de derecho de sufragio activo, as como la pertenencia a
un jurado o la asistencia a juicio cuando la presencia del trabajador sea
indispensable.
2. Por el tiempo indispensable para la asistencia mdica del propio trabajador en los
Servicios Pblicos de Salud.
3. Por el tiempo indispensable, para el acompaamiento en la asistencia mdica en los
Servicios Pblicos de Salud de hijos menores de 8 aos que deber ser justificado
posteriormente a la visita mdica del menor.

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4. Por el tiempo indispensable, para el acompaamiento en la asistencia mdica a los
Servicios Pblicos de Salud hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad de
familiar con discapacidad, edad, accidente o enfermedad que no puedan valerse por
s mismos y no desempeen actividad retribuida, siempre y cuando no se haya
solicitado reduccin de jornada por esta misma circunstancia.
c) Los padres tendrn derecho, mediante la oportuna justificacin, a
permisos retribuidos por los tiempos y causas siguientes:
a) Para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, que
deban realizarse dentro de la jornada de trabajo, por el tiempo que duren los
mismos hasta un mximo de 2 horas diarias.
b) Hasta un mximo de dos horas diarias para atender a hijos prematuros o recin
nacidos que deban permanecer hospitalizados tras el parto durante el tiempo que
dure la hospitalizacin, siempre y cuando no se haya solicitado reduccin de
jornada por esta misma circunstancia.
c) Hasta un mximo de 3 das laborables, para el sometimiento de tcnicas de
reproduccin asistida previa justificacin mdica o clnica del tratamiento.
A los efectos de este artculo, el parentesco de consanguinidad o afinidad comprende:
Primer grado: Cnyuge, padres, suegros, hijos, yerno y nuera.
Segundo grado: Abuelos, hermanos, cuados y nietos.

Articulo 30.- Permisos por conciliacin de la vida personal, familiar y laboral y


por razn de violencia de gnero.

Siendo el inters de las partes firmantes del presente convenio mostrar su decidido
apoyo a la mejora de medidas que favorezcan una mayor calidad de vida en la
consecucin de la conciliacin de la vida laboral, personal y familiar, acuerdan el
presente artculo segn lo siguiente:
1.-) PERMISO RETRIBUIDO POR MATERNIDAD
El permiso por maternidad tendr una duracin de 16 semanas ininterrumpidas,
ampliables en dos semanas ms en los supuestos de parto, adopcin o acogimiento
mltiple, familias monoparentales, hijos o hijas con discapacidad o por cada hijo o hija
a partir del tercero/a (incluido).
En el supuesto de fallecimiento del hijo o de la hija, el perodo de suspensin no se ver
reducido, en las seis semanas de descanso obligatorio, salvo que la madre solicitara
reincorporarse a su puesto de trabajo.
En el caso de adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores
de seis aos o menores mayores de seis aos de edad cuando se trate de menores con
discapacidad o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir
del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y familiar debidamente
acreditadas por los Servicios Sociales competentes, el permiso se computar a eleccin

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del empleado o empleada, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de
acogimiento, bien a partir de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin.
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato o
neonata precise, por alguna condicin clnica, hospitalizacin a continuacin del parto,
por un perodo de

a) Inferior o igual a siete das naturales:

La madre, previo aviso a la empresa, podr ausentarse del trabajo con derecho a
remuneracin, tantos das como el nacido o la nacida se encuentre hospitalizado con un
mximo de cuatro das inclusive, que podr acumular con la licencia correspondiente
para casos de enfermedad grave.

b) Superior a siete das naturales:

La madre, previo aviso a la empresa podr ausentarse en tantos das como el nacido o la
nacida se encuentre hospitalizado, con un mximo de cuatro semanas adicionales.

En los casos de parto mltiple donde coincidan los periodos de hospitalizacin de cada
uno de los neonatos, la trabajadora podr ausentarse de su puesto de trabajo, con
derecho a remuneracin y previo aviso a la empresa, tantos das como hayan coincidido
los periodos de hospitalizacin por cada uno de los neonatos desde el segundo. Este
permiso podr disfrutarse hasta que los o las menores cumplan doce meses.

A los efectos del cmputo sern tenidos en cuenta los internamientos hospitalarios
iniciados durante los 30 das naturales siguientes al parto.

En caso de fallecimiento de la madre, todos los permisos mencionados en este apartado,


podrn disfrutarse por el otro progenitor.
El disfrute de este permiso podr efectuarse en rgimen de jornada completa o a tiempo
parcial, a solicitud del/de la empleado/a en las condiciones determinadas legal o
reglamentariamente, atendiendo en todo caso a las necesidades del servicio de la entidad
que lo concede.
En el plazo improrrogable de cinco das desde la fecha del alumbramiento, se
acompaar a la baja por parto expedida por el mdico de familia, una fotocopia de la
inscripcin en el Libro de Familia, acreditando el nacimiento, ante el departamento de
administracin o el que corresponda de la entidad que lo concede.
c) Distribucin y disfrute en caso de parto cuando padre y madre trabajen.
El periodo de permiso se distribuir a opcin de la interesada siempre que seis semanas
sean inmediatamente posteriores al parto. El permiso de maternidad puede computarse,
a instancia de la madre o, en caso de que ella falte, del padre, a partir de la fecha del alta
hospitalaria en los casos de nacimiento de hijos o hijas prematuros o en los que, por
cualquier motivo, stos tengan que permanecer hospitalizados despus del parto. Si bien
se excluyen de este cmputo las seis semanas inmediatamente posteriores al parto al ser
de descanso obligatorio para la madre.
No obstante lo anterior, en el caso de que la madre y el padre trabajen, sta al iniciarse
el periodo de descanso por maternidad, y sin perjuicio de las seis semanas

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inmediatamente posteriores al parto, podr optar porque el padre disfrute de una parte
determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, a tiempo
parcial o completo, siempre sujeto a las necesidades del servicio de la entidad que lo
concede, bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el
momento de su efectividad la incorporacin al trabajo de la madre suponga un riesgo
para su salud.
d) Distribucin y disfrute en el caso de la adopcin y acogimiento, tanto preadoptivo
como permanente de menores de seis aos o menores mayores de seis aos de edad con
discapacidad o con problemas de insercin social por provenir del extranjero cuando
padre y madre trabajen.
En el caso de adopcin y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores
de seis aos o menores mayores de seis aos de edad cuando se trate de menores con
discapacidad o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir
del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y familiar debidamente
acreditadas por los Servicios Sociales competentes, si el padre y la madre trabajan, el
periodo de suspensin se distribuir a opcin de los/las interesados/as, que podrn
disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, a tiempo parcial o completo, siempre en
periodos ininterrumpidos y con los lmites sealados.
En el supuesto de disfrute simultneo, la suma de los periodos no podr exceder de las
diecisis semanas previstas o de las que correspondan en caso de adopcin o
acogimiento mltiple.
e) Permiso por adopcin internacional
En los supuestos de adopcin internacional cuando sea necesario el desplazamiento
previo de los padres/madres al pas de origen del/de la adoptado/a, el perodo de
permiso podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se
constituye la adopcin. El citado permiso podr dividirse en dos fracciones, cuando sea
necesario efectuar, como consecuencia del proceso de adopcin, ms de un viaje al pas
de origen del/de la adoptado/a.
2.-) PERMISO NO RETRIBUIDO POR MATERNIDAD
1) A peticin de la madre trabajadora las 16 semanas de permiso por maternidad
podrn ser ampliadas hasta en 2 ms y alcanzar 18 semanas. Dichas semanas
tendrn la consideracin de permiso no retribuido y sern por cuenta del salario
de la trabajadora.
2) Permiso no retribuido en caso de adopcin internacional.
Podr solicitar este permiso aquel trabajador, hombre o mujer, que justifique que se
encuentra en un proceso de adopcin internacional cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado y siempre
que el empleado-a cumpla con el requisito de un ao de antigedad en la empresa.
El trabajador, hombre o mujer interesado deber solicitarlo con una antelacin
mnima de quince das.
Este permiso ser como mximo de 15 das naturales.
El trabajador, hombre o mujer, podr adems, caso de serle concedido el permiso
mencionado, solicitar un anticipo de una mensualidad.

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La concesin de este permiso por parte de la Direccin de la empresa estar
supeditada a necesidades del servicio y a su aprobacin.
3.-) PERMISO RETRIBUIDO POR LACTANCIA
Para facilitar la lactancia natural o artificial el/la trabajador/a podr optar entre disfrutar
entre las siguientes opciones:
a) Por un hijo o hija menor de nueve meses hasta una hora y media de ausencia del
trabajo que podr dividir hasta en dos fracciones. Este derecho podr sustituirse
por una reduccin de la jornada normal en una hora y media al inicio o al final
de la jornada con la misma finalidad. Este derecho podr ser ejercido
indistintamente por uno u otro de los progenitores.
b) Por un hijo o hija menor de doce meses hasta una hora de ausencia del trabajo
que podr dividir hasta en dos fracciones. Este derecho podr sustituirse por una
reduccin de la jornada normal en una hora al inicio o al final de la jornada con
la misma finalidad. Este derecho podr ser ejercido indistintamente por uno u
otro de los progenitores.
Por razones organizativas y de conciliacin de la vida familiar, el trabajador o
trabajadora podr optar por acumular la lactancia con un permiso de 20 das
naturales o 15 das laborales acordado con la entidad que lo conceda y sujeto a las
necesidades organizativas de sta. Esta acumulacin podr disfrutarse en rgimen de
jornada completa o a tiempo parcial, pudiendo realizarse la opcin en cualquier
momento a lo largo del periodo. El tiempo de permiso para el cuidado de hijo o hija
menor de nueve meses o doce meses es acumulable con la reduccin de jornada por
razones de guarda legal.
Cuando existan dos o ms hijos o hijas menores de nueve meses o doce meses el tiempo
de permiso se multiplicar por el nmero de hijos o hijas a cuidar.
Los permisos a los que hacen referencia los prrafos anteriores se concedern con
plenitud de derechos econmicos.
f) Vacaciones acumuladas
En el supuesto de permiso por maternidad y/o paternidad se permitir disfrutar el
periodo vacacional una vez finalizado el permiso, incluido, en su caso, el periodo
acumulado por lactancia, an cuando haya expirado el ao natural a que tal periodo
corresponda.
La maternidad y/o paternidad que tenga lugar una vez iniciado el periodo vacacional
que corresponda y durante su disfrute dar lugar a la interrupcin del mismo,
continundose el disfrute de las vacaciones en las fechas inmediatas consecutivas a la
finalizacin del permiso por maternidad y/o paternidad o, en su caso, del periodo
acumulado de lactancia.
A los efectos de la acumulacin prevista en este apartado, deber tenerse en cuenta que
en los supuestos de fecha prevista de parto posterior al 15 de septiembre, los
trabajadores o trabajadoras habrn tenido que disfrutar como mnimo de 10 das hbiles,
siendo los 13 restantes los que podrn, en su caso acumular.

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4) PERMISO POR PATERNIDAD
En los supuestos de nacimiento de hijo o hija, adopcin o acogimiento de acuerdo con
el artculo 45.1.d) del ET, el trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato
durante trece das naturales ininterrumpidos que podrn ser ampliables en el mbito de
cada organizacin y a criterio de la direccin de la misma, en 2 das naturales ms.

La suspensin del contrato podr disfrutarse en rgimen de jornada completa o en


rgimen de jornada parcial de un mnimo del 50%, previo aviso a la empresa.

La suspensin de contrato ser de 15 das naturales ininterrumpidos, cuando el nuevo


nacimiento, adopcin o acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando la
familia adquiera dicha condicin con el nuevo nacimiento, adopcin o acogimiento, o
cuando el hijo nacido o adoptado o el menor acogido tenga una discapacidad en un
grado igual o superior al 33% o cuando en la familia existiera previamente una persona
con discapacidad, en un grado igual o superior al 33%.

Se tendr idntico permiso por adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como


permanente, a disfrutar por uno de los padres/progenitores, cuyo cmputo se iniciar
desde la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial de
adopcin.

Artculo 31.- Permiso para exmenes de titulaciones reconocidas oficialmente.


El trabajador o trabajadora tendr derecho al disfrute de los permisos retribuidos
necesarios para concurrir a exmenes, as como a una preferencia a elegir turno de
trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad
estudios para la obtencin de un ttulo reconocido oficialmente.
El trabajador o trabajadora tendr derecho a la adaptacin de la jornada ordinaria de
trabajo para la asistencia a cursos de formacin profesional o a la concesin del
permiso oportuno de formacin o perfeccionamiento profesional con reserva del
puesto de trabajo.

CAPTULO VI.- EXCEDENCIA Y JUBILACIONES

Artculo 32.- Excedencia voluntaria.

El trabajador o trabajadora con al menos una antigedad en la empresa de un ao tiene


derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por
un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco aos. Este derecho slo podr
ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador o trabajadora si han transcurrido cuatro
aos desde el final de la anterior excedencia.
El personal excedente conserva slo un derecho preferente al reingreso en las vacantes
de igual o similar categora a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.

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Artculo 33.- Excedencias Legales.

Los trabajadores y las trabajadoras tendrn derecho a un perodo de excedencia de


duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo o hija menor de 3
aos, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de
acogimiento, tanto permanente como pre-adoptivo, aunque stos sean provisionales, a
contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o
administrativa.
Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a 3
aos, los trabajadores y las trabajadoras para atender al cuidado de un familiar hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente,
enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad
retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo perodo de duracin podr
disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores
y las trabajadoras. No obstante, si dos o ms personas de la misma empresa generasen
este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio
simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de excedencia, el
inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El perodo en que el trabajador o trabajadora permanezca en situacin de excedencia
conforme a lo establecido en este artculo ser computable a efectos de antigedad y
el trabajador o trabajadora tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin
profesional, a cuya participacin deber ser convocado o convocada por la empresa,
especialmente con ocasin de su reincorporacin.
Durante el primer ao se tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
No obstante, cuando el trabajador o trabajadora forme parte de una familia que tenga
reconocida oficialmente la condicin de familia numerosa, la reserva de su puesto de
trabajo se extender hasta un mximo de 15 meses cuando se trate de una familia
numerosa de categora general, y hasta un mximo de 18 meses si se trata de categora
especial.
Artculo 34.- Excedencia forzosa.

La excedencia forzosa, dar derecho a la conservacin del puesto y al cmputo de la


antigedad de su vigencia, se conceder por la designacin o eleccin para un cargo
pblico que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deber ser solicitado
dentro del mes siguiente al cese en el cargo pblico.
Asimismo podrn solicitar su paso a la situacin de excedencia en la empresa los
trabajadores y las trabajadoras que ejerzan funciones sindicales de mbito provincial o
superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.

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Artculo 35.- Suspensin del contrato de trabajo.

Se tendr derecho a la suspensin de su contrato en los casos y en las condiciones


previstas en los artculos 45 a 48 del Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 36.- Jubilacin.

Se aplicarn aquellas disposiciones normativas vigentes en lo relativo a la jubilacin


de los trabajadores y trabajadoras del sector que define el presente convenio.

CAPTULO VII.- DERECHOS SINDICALES Y DE REPRESENTACIN


COLECTIVA

Artculo 37.- De los trabajadores y sus representantes.


En el marco de los artculos 7 y 129 de la Constitucin espaola y artculo 4 del Texto
Refundido del Estatuto de los Trabajadores se entiende inscrita la participacin de los
trabajadores en la Empresa, as como las distintas vas y procedimientos establecidos en
el presente Convenio general.
Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la asistencia y asesoramiento de sus
representantes en los trminos reconocidos en la Ley y en el presente Convenio.
Se entender por representantes de los trabajadores a los Comits de Empresa,
Delegados de Personal y a los Delegados Sindicales de la Seccin Sindical de Empresa
(SSE), que tendrn las facultades, derechos, obligaciones y garantas sealadas para los
mismos por la Ley Orgnica de libertad Sindical, Estatuto de los Trabajadores y el
propio Convenio general.
Los comits de empresa, delegados y delegadas de personal o sindicales tendrn en el
marco de lo dispuesto en los artculos 64 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores
y de lo dispuesto en la LOLS, las funciones y derechos all reconocidos, sin perjuicio
de que se acuerda citar y desarrollar los siguientes:
1. Tener informacin por escrito de todas las sanciones impuestas en su entidad por
la aplicacin del rgimen sancionador, por las faltas graves o muy graves.
2. Conocer al menos trimestralmente las estadsticas, ndice de absentismo y sus
causas, los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales y sus
consecuencias, los ndices de siniestros, los estudios peridicos o puntuales del
medio ambiente laboral y los mecanismos de prevencin que utilizan.
3. De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de
Seguridad Social, ocupacin y tambin en el resto de los pactos, condiciones y
usos en vigor en la empresa, formulando, si es necesario, las acciones legales
pertinentes ante la misma y los organismos o tribunales competentes.
4. De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud laboral en el
ejercicio del trabajo en la empresa, con las particularidades que prev el artculo

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19 del Estatuto de los Trabajadores y sin perjuicio de las competencias que la
LPRL reconoce especficamente a los delegados de prevencin.
5. Se dispondr en todos los centros de trabajo de tablones de anuncios, de
dimensiones suficientes y colocados en sitios visibles, para la informacin del
comit de empresa y para cada una de las secciones sindicales. Su instalacin ser
llevada a cabo por la empresa, de acuerdo con la representacin sindical. Ser
responsabilidad de los representantes sindicales la colocacin en los tablones de
anuncios de aquellos avisos y comunicaciones que haya de efectuar y se crean
pertinentes. Se facilitar la comunicacin a travs de medios informticos en los
trminos que se negocien en cada empresa o entidad.
6. Las entidades facilitarn a los comits de empresa, delegados de personal, y
secciones sindicales, los locales y medios materiales que se estimen necesarios
para el debido cumplimiento de sus funciones, en los trminos que se negocien en
cada empresa o entidad.
A.-) Asambleas
Los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en
asamblea de conformidad con lo establecido en los artculos 77 y siguientes del TRET.
En el supuesto de acordarse con la Empresa que la asamblea tenga lugar en horas de
trabajo se acordarn tambin las medidas oportunas para asegurar que su desarrollo no
perjudique la prestacin del servicio.
Los delegados y delegadas de personal, comits de empresa o centros de trabajo, o por
un nmero de trabajadores y trabajadoras no inferior al 33% de la plantilla, podrn
convocar reuniones, con una antelacin mnima de 48 horas, previa notificacin por
escrito a la empresa, aportando los nombres de las personas no pertenecientes a la
empresa que vayan a asistir a la asamblea. Se acordar con la Direccin de la empresa
las medidas oportunas para evitar perjuicios en la actividad normal de la empresa.
Artculo 38.- De los sindicatos y de los delegados sindicales.
1. Las partes firmantes, por las presentes estipulaciones, ratifican una vez ms su
condicin de interlocutores vlidos, y se reconocen asimismo como tales, en orden a
instrumentar a travs de sus organizaciones unas relaciones laborales racionales,
basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resolucin de cuantos conflictos y
problemas suscite nuestra dinmica social.
Los Sindicatos, especialmente los que tienen consideracin de ms representativos, son
elementos bsicos y consustanciales para afrontar a travs de ellos las necesarias
relaciones laborales entre trabajadores y empresarios. Todo ello sin demrito de las
atribuciones conferidas por la Ley, y desarrolladas en los presentes acuerdos, a los
representantes de los trabajadores.
2. A fin de garantizar el pleno ejercicio de la libertad sindical, sern nulos y sin efecto
los preceptos reglamentarios, las clusulas de los convenios colectivos, los pactos
individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan o supongan

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cualquier tipo de discriminacin en el empleo, en las condiciones de trabajo, sean
favorables o adversos, por razn de la adhesin o no a un Sindicato, a sus acuerdos o al
ejercicio en general de actividades sindicales.
3. En las empresas o, en su caso, en los centros de trabajo con plantilla que exceda de
100 trabajadores, las secciones sindicales que puedan constituirse por los trabajadores
afiliados a los sindicatos que cuenten con presencia en los Comits de Empresa estarn
representadas por un Delegado Sindical elegido por y entre sus afiliados en la empresa o
en el centro de trabajo, en la forma y con los derechos y garantas previstos en la Ley
Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
Las Secciones Sindicales que puedan constituirse, de conformidad con lo establecido en
los estatutos de un sindicato, sin que cumplan los requisitos anteriormente sealados,
podrn estar representadas tambin por un Delegado Sindical, que cumplir las
funciones de representar y defender los intereses del sindicato a quien representa, y de
los afiliados del mismo en la Empresa y servir de instrumento de comunicacin entre su
central o Sindicato y la Direccin de las respectivas empresas, sin que en su caso ello
pueda implicar la atribucin de los derechos previstos para los delegados a que se
refiere el apartado anterior, salvo acuerdo en el mbito de empresa.
4. Los delegados de personal, miembros del Comit de Empresa y delegados sindicales
que pertenezcan a un mismo Sindicato, podrn acumular el crdito de horas que
legalmente les correspondan en una bolsa de horas que ser gestionada por el citado
sindicato.
Ser la seccin sindical la que adopte el correspondiente acuerdo interno de
acumulacin, sin perjuicio de la titularidad individual del derecho al crdito.
Esta acumulacin ser alternativa, no acumulativa e incompatible con la regulada en el
artculo siguiente para los miembros de los Comits y delegados de personal, optando el
Sindicato en el mbito de la empresa, por el ejercicio de una u otra regulacin y
comunicndolo as a la empresa en los siguientes trminos:
Con carcter general, el sindicato, a travs de la seccin sindical, deber comunicar a la
empresa, con una anticipacin al menos mensual, la relacin nominal de representantes
incluidos en la bolsa de horas, incluyendo a todos los representantes, cedan o no
horas, con indicacin del nmero de horas que legalmente corresponden a cada uno, y
las que le resulten atribuidas para un periodo, al menos trimestral, como resultado de la
acumulacin practicada, con arreglo a los siguientes criterios: el lmite mximo de horas
que un representante puede acumular ser el equivalente al 50% de su jornada mensual,
y cada representante debe mantener un crdito mnimo de ocho horas al mes que no
podrn ser objeto de cesin.
En el mbito de empresa podrn acordarse otros criterios de acumulacin distintos.
La regulacin del Convenio no afectar a los acuerdos que sobre este tema ya estuvieran
incorporados en convenios colectivos o pactos de empresa, que habrn de respetarse en
sus trminos, salvo que las partes acuerden su modificacin a su vencimiento.

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Artculo 39.- De los Comits de Empresa.
1. Tendrn, dentro del mbito exclusivo que les es propio, la capacidad, competencias y
garantas que la ley y el presente Convenio general expresamente determinen en cada
momento, as como las obligaciones inherentes al desempeo de sus funciones.
2. Dispondrn del crdito de horas mensuales retribuidas que la Ley determine. Se
podr acumular el crdito legal de horas de los distintos miembros del Comit de
Empresa y Delegados de Personal. Deber notificarse a la empresa, a travs de sus
representantes, por perodos trimestrales, la persona o personas en que se acumulen
dichas horas, as como a cuenta de quin o quines se realiza la acumulacin.
En el mbito de empresa podrn acordarse criterios de acumulacin, con la distribucin
y periodicidad que se fije en cada caso, mediante acuerdo entre los representantes de los
trabajadores y la Direccin de cada empresa.
3. Sin rebasar el mximo legal, podrn ser consumidas las horas retribuidas de que
disponen los miembros de la representacin sindical, a fin de prever la asistencia de los
mismos a Cursos de Formacin organizados por sus Sindicatos, Institutos de Formacin
u otras Entidades.

CAPTULO VIII.- RGIMEN DISCIPLINARIO

Artculo 40.- Principios informadores del rgimen disciplinario.


Los preceptos sobre rgimen disciplinario tienen como finalidad garantizar la normal
convivencia y clima laboral, as como la ordenacin tcnica y la organizacin de las
Entidades, preservando las facultades disciplinarias de la direccin de las entidades en
relacin con la plantilla.
Para la aplicacin de las sanciones establecidas en el presente convenio, en desarrollo
del ejercicio del poder disciplinario, se habrn de tener en cuenta las circunstancias
concurrentes en el supuesto sancionado, as como el tipo de conducta negligente o
intencional, mantenida o espordica, reincidente o no del trabajador afectado o
trabajadora afectada.
Se inspiran y miden en funcin de:
grado de intencionalidad.
dao a los intereses y principios de la organizacin.
reiteracin o reincidencia.
La actividad sancionadora deber evitar las formas de aplicacin sorpresiva del
ejercicio del poder disciplinario, el cual se desarrollar respetando los principios de
igualdad de trato, proporcionalidad, ponderacin y ecuanimidad.

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Artculo 41.- Graduacin de Faltas.
Toda falta cometida por los trabajadores y trabajadoras y que sea constitutiva de un
incumplimiento contractual culpable podr ser sancionado por la direccin de la
empresa, debiendo ser clasificada cada falta como leve, grave o muy grave.
A.- Faltas leves.
1. El retraso, negligencia o descuido excusables en el cumplimiento de sus funciones,
as como la indebida utilizacin de los locales, materiales o documentos de la
entidad (propios o en uso).
2. La no comunicacin al superior, con la debida antelacin, de la falta de asistencia
al trabajo por causa justificada, salvo que se pruebe imposibilidad de hacerlo.
3. La falta de asistencia al trabajo, de hasta 2 das, sin causa justificada.
4. La modificacin, no autorizada por el superior o no justificada, de los tiempos
asignados a cada tipo de trabajo.
5. La acumulacin de entre 3 y 5 faltas de puntualidad sin causa justificada en un
periodo de 30 das.
6. La dejacin de alguna de las funciones propias del puesto de trabajo en el
transcurso de una jornada.
7. No respetar, por negligencia, descuido o voluntad propia, las medidas y normas de
seguridad para la prevencin de riesgos laborales, cuando de ello pueda derivarse
riesgo leve para la salud propia, de otros trabajadores o de los usuarios.
8. La ejecucin deficiente de los trabajos encomendados de forma reiterada, siempre
que de ello no se derivase perjuicio grave para los trabajadores y trabajadoras, las
personas destinatarias, para la propia entidad o las administraciones pblicas con
las que se colabore.
9. El uso impropio e inadecuado de equipamientos e instalaciones de la organizacin
para asuntos personales o privados (impresoras, fotocopiadoras, telfonos,
Internet, etc).
10. La falta de aseo y limpieza personal.
B.- Faltas graves
1. La indisciplina o la desobediencia en cualquier materia de trabajo.
2. La falta de puntualidad en el trabajo de entre 6 y 8 das en el perodo de 30 das.
3. La falta de asistencia al trabajo, sin causa justificada, hasta 4 das en el plazo de un
mes.
4. La dejacin de alguna de las funciones propias del puesto de trabajo en el
transcurso de dos jornadas en el periodo de un mes.

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5. La comisin de hasta 3 faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza en el plazo
de cuatro meses y siempre que se hubiera sancionado con anterioridad.
6. La desatencin reiterada en el trato con los usuarios y/o con los compaeros y
compaeras.
C.- Faltas muy graves:
1. La vulneracin del deber de guardar secreto respecto a los datos de carcter
personal que se conozcan en razn de las actividades que se realizan. As como el
quebranto o violacin de secretos de obligada reserva que produzca grave
perjuicio.
2. La dejacin de alguna de las funciones propias del puesto de trabajo, siempre y
cuando exista reiteracin y haya habido amonestacin previa.
3. La simulacin de enfermedad o accidente.
4. La falsedad o la ocultacin de la informacin transmitida a los superiores
respecto a las actividades realmente desarrolladas.
5. Las ofensas o malos tratos fsicos, psquicos o morales muy graves a las personas
destinatarias del servicio o sus familiares, a compaeros y compaeras, as como a
profesionales de otras entidades con los que se colabore en la intervencin.
6. No respetar e infringir, por negligencia, descuido o voluntad propia, las medidas y
normas de seguridad para la prevencin de riesgos laborales, cuando de ello pueda
derivarse riesgo grave para la salud propia, de otros trabajadores y trabajadoras o
las personas destinatarias del servicio.
7. La apropiacin de bienes materiales, documentales, econmicos, etc. de las
personas destinatarias, de la entidad o de otros trabajadores o trabajadoras.
8. El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza, as como cualquier conducta
constitutiva de delito doloso.
9. La falta de asistencia al trabajo, sin causa justificada, de ms de 4 das en el plazo
de un mes.
10. La indisciplina o la desobediencia reiterada en cualquier materia de trabajo, sin
necesidad de sancin previa.
11. El acoso sexual definido en Cdigo Penal.
12. El acoso laboral.
13. La reincidencia en faltas graves, o muy graves, aunque sean de distinta naturaleza,
dentro de un perodo de un ao, cuando hayan mediado sanciones.
14. La vulneracin grave del cdigo tico y de conducta establecido por la
organizacin.

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15. El incumplimiento de los planes de seguridad establecidos por la organizacin en
el pas en el que est trabajando comprometiendo su seguridad personal y la de los
dems miembros de la organizacin o a la organizacin en s misma.
16. El acoso por homofobia-bifobia-transfobia.

D.- Sanciones
Las sanciones que podrn imponerse en funcin de la calificacin de las faltas sern
las siguientes:
1.- Por faltas leves:
Amonestacin verbal.
Amonestacin por escrito.
2.- Por faltas graves:
Amonestacin escrita.
Suspensin de empleo y sueldo de 3 a 14 das.
3.-Por faltas muy graves:
Suspensin de empleo y sueldo de 15 a 30 das.
Inhabilitacin, por plazo no superior a un ao, para el ascenso al grupo
superior.
Despido.

Artculo 42.- Prescripcin.


Las faltas leves prescribirn a los diez das, las graves a los veinte das y las muy
graves a los sesenta das a partir de la fecha en que la Empresa tenga conocimiento de
su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Las sanciones graves y muy graves se comunicaran motivadamente por escrito al
interesado/a para su conocimiento y efectos. La empresa notificar y solicitar la
colaboracin del comit de empresa o delegados/as de personal, para el mejor
esclarecimiento de los hechos, y a la seccin sindical si la empresa tuviera
comunicacin fehaciente de su afiliacin o si lo solicitara el afectado/a.
Para la imposicin de sanciones por falta muy grave ser preceptiva la instruccin de
expediente disciplinario informativo.
Este expediente se incoar previo conocimiento de la infraccin, remitiendo al
interesado pliego de cargos con exposicin sucinta de los hechos constitutivos de falta.
De este expediente se dar traslado y solicitar la colaboracin del comit de empresa o
delegados y delegadas de personal, y a la seccin sindical si la empresa tuviera
comunicacin fehaciente de su afiliacin o si lo solicitara el afectado o afectada, para

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que, ambas partes y en el plazo de siete das, puedan manifestar a la empresa lo que
consideren conveniente para el esclarecimiento de los hechos.
En el caso de faltas muy graves la empresa podr imponer la suspensin de empleo de
modo cautelar, y se suspende el plazo de prescripcin de la infraccin mientras dure el
expediente siempre que la duracin de ste, en su conjunto, no supere el plazo de tres
meses, a partir de la incoacin del pliego de cargos, sin mediar culpa del trabajador
expedientado o trabajadora expedientada.
Transcurrido el plazo de siete das y aunque el comit, los delegados y delegadas, la
seccin sindical o el trabajador y trabajadora no hayan hecho uso del derecho que se les
concede a formular alegaciones, se proceder a imponer al trabajador o trabajadora la
sancin, en su caso, que se estime oportuna, de acuerdo a la gravedad de la falta y lo
estipulado por el presente convenio.
Es absolutamente indispensable la tramitacin de expediente contradictorio para la
imposicin de sanciones graves y muy graves, cuando se trate de miembros del comit
de empresa, delegados y delegadas de personal o delegados o delegadas sindicales, tanto
si se hallan en activo de sus cargos sindicales como si an se hallan en el perodo
reglamentario de garantas.
El incumplimiento de cualquiera de los trmites del presente artculo por parte de la
empresa debe dejar nula la efectividad de la sancin, as como la calificacin de la
misma.

CAPTULO IX. .- FORMACIN

Artculo 43.- Comisin sectorial de formacin.

A.-Principios generales. De conformidad con lo establecido en el artculo 23 del


Estatuto de los Trabajadores, y para facilitar su formacin y promocin profesional, los
afectados por el presente convenio, tendrn derecho a ver facilitada la realizacin de
estudios para la obtencin de ttulos acadmicos o profesionales reconocidos
oficialmente, a la realizacin de cursos de perfeccionamiento profesionales organizados
por la propia empresa, sindicatos u otros organismos, siempre que dicha formacin
tenga relacin directa con el mbito de actuacin que recoge el presente convenio.
La empresa y la representacin de los trabajadores y trabajadoras reconocen como
derecho derivado de la relacin laboral el de la formacin y promocin en el trabajo,
salvando en cualquier caso las necesidades de organizacin y buen funcionamiento de la
empresa.
La formacin y capacitacin de quien preste sus servicios en la empresa, centro o
entidad, y de acuerdo con las necesidades de la misma, est abierta, sin discriminacin
de ningn tipo y con las nicas limitaciones que puedan provenir de los conocimientos
previstos que debern ser acreditados individualmente.

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La formacin es un factor bsico para incrementar la motivacin y la integracin de los
trabajadores/as, crear un mecanismo vlido para articular la promocin y como proceso
de mejora en la calidad de los servicios. Consecuentemente, la formacin habr de pasar
a un primer plano en la preocupacin de la empresa, por lo que esta se compromete a
vincular la formacin a los distintos procesos de carrera del personal y a la promocin.
Las acciones formativas que se clasifiquen por la direccin como de reconversin o
reciclaje profesional, sern de asistencia obligatoria para quienes vayan dirigidas y se
realizarn preferentemente dentro de la jornada laboral.
La formacin profesional en la empresa, centro o entidad, se orientar hacia los
siguientes objetivos:
-Favorecer la formacin a lo largo de la vida de los trabajadores, mejorando su
capacitacin profesional y desarrollo personal.
-Proporcionar a los trabajadores el reciclaje, la actualizacin o nueva adquisicin de los
conocimientos y las prcticas adecuados a las competencias profesionales requeridas en
su puesto de trabajo, en el mercado de trabajo y a las necesidades de las empresas
relacionadas con el mbito de actuacin del presente convenio.
-Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas
relacionadas con el mbito de actuacin del presente convenio.
-Mejorar la empleabilidad de los trabajadores especializndolos en sus diversos grados,
especialmente de los que tienen mayores dificultades de mantenimiento del empleo o de
insercin laboral.
-Promover que las competencias profesionales adquiridas por los trabajadores tanto a
travs de procesos formativos (formales y no formales), como de la experiencia laboral,
sean objeto de acreditacin.
-Facilitar y promover la adquisicin por los trabajadores y trabajadoras de ttulos
acadmicos y profesionales, relacionados con el mbito de actuacin del presente
convenio, as como la ampliacin de los conocimientos que les permitan aspirar a
promociones profesionales.
-Conocer las condiciones laborales de su puesto de trabajo en evitacin de los riesgos
laborales.
-Cualquier otro objetivo que beneficie a la atencin efectiva de los usuarios y usuarias,
al trabajador o trabajadora y a la dinmica de la empresa, centro o entidad.
En el caso de que el trabajador o trabajadora realice una especializacin profesional con
cargo a la empresa para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo
especfico, se establecer un perodo mnimo de permanencia en la misma mediante
pacto individual y por escrito, que ser puesto en conocimiento de la RLT, de manera
que se pueda garantizar que se salvaguardan criterios de proporcionalidad y las
garantas suficientes y resarcimiento proporcional en caso de su incumplimiento para
todas las partes.

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B.-Desarrollo de la formacin.
La comisin sectorial de formacin a travs de un estudio pormenorizado
determinar las necesidades de formacin, sobre cuya base se elaborar un plan de
formacin calendarizado anualmente de cursos a realizar por las empresas, todo ello en
el plazo de nueve meses a la entrada en vigor del presente convenio.
La formacin, cuando se determine como obligatoria, se impartir preferentemente en
horario laboral. En caso de que no pudiese ser en horario laboral, se entender que el
tiempo destinado a formacin, computa como trabajo efectivamente realizado.
De conformidad con lo establecido en el artculo 23 del Estatuto de los Trabajadores y
para facilitar la formacin y promocin profesional en el trabajo, los trabajadores/as
afectados por el presente convenio, tendrn derecho a la adaptacin de la jornada
ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formacin o perfeccionamiento
profesional con reserva del puesto de trabajo.
C.-Permisos individuales de formacin.
Los trabajadores/as afectados por el presente convenio podrn solicitar permisos
individuales de formacin en los trminos acordados en el IV Acuerdo Nacional de
Formacin Continua y bajo el subsistema de formacin profesional para el empleo
regulado por el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, (BOE n. 87, 11/04/2007) y por
las diferentes disposiciones que lo desarrollan.
Las empresas pondrn todos los medios para que quienes lo soliciten puedan acceder a
esta modalidad de formacin.
Las acciones formativas, aprobadas por la comisin sectorial de formacin, para las
cuales puede solicitarse permisos de formacin debern:
a) No estar en las acciones financiadas en el plan de formacin de la empresa.
b) Estar dirigidas al desarrollo o adaptacin de las cualidades tcnico-profesionales del
trabajador/a y a su formacin personal.
c) Estar reconocidas por una titulacin o acreditacin oficial.
d) Quedan excluidas del permiso de formacin las acciones formativas que no
correspondan con la formacin presencial. No obstante se admitir la parte presencial de
las acciones formativas realizadas mediante la modalidad a distancia.
D.-Coste de la formacin.
Para llevar a trmino los planes de formacin elaborados por la comisin sectorial de
formacin del convenio, que se desarrollen en virtud del IV Acuerdo Nacional de
Formacin Continua las empresas, centros o entidades afectadas por el presente
convenio colectivo, debern adherirse al plan de formacin que se organice, solicite y
cogestione en el marco de dichos acuerdos.

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E.-Certificado de asistencia.
Los certificados de asistencia y aprovechamiento, as como las valoraciones y
calificaciones obtenidas en dichos cursos, se harn constar en los expedientes de
quienes los realicen, y tendrn relevancia en su promocin profesional.
F.-Criterios de seleccin en la asistencia a cursos.
Tendrn preferencia en la asistencia a cursos los trabajadores no cualificados, los
trabajadores de las PYMES, las mujeres y los hombres mayores de 45 aos segn se
indica en la normativa reguladora, as como los que hayan participado en menos
ocasiones en acciones formativas y aquellos otros que estn desempeando puestos de
trabajo relacionados directamente con la materia objeto del curso, o vayan a
desarrollarlas en un futuro prximo, segn la decisin organizativa de la empresa,
centro o entidad, sin perjuicio de la previa consulta e informacin a la RLT de las
acciones formativas y la organizacin de las mismas, as como la seleccin y el acceso.
Se valorar, en su caso, como preferencia la condicin de personal temporal.

CAPITULO X.- SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Artculo 44.- Principios generales.


Los centros y el personal de la entidad cumplirn las disposiciones sobre Seguridad y
Salud Laboral contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevencin de
Riesgos Laborales y la normativa que la desarrolla.
Para ello debern nombrarse a personas delegadas de prevencin y comits de
seguridad y salud en los mbitos en que la ley establece. Respecto a la designacin,
nombramiento, funciones y garantas de dichas personas delegadas se estar a lo
previsto en la legislacin vigente.
El crdito horario de las personas Delegadas de Prevencin ser el que corresponda
como representantes de los trabajadores y trabajadoras en esta materia especfica, de
conformidad con lo previsto en el art. 68 e) del E.T y art. 37 de la LPRL.

Artculo 45.- Servicios de Prevencin.


Las entidades debern contar con un servicio de prevencin propio o ajeno, de acuerdo
con lo establecido en el artculo 10, del Reglamento de los Servicios de Prevencin.
Su funcin fundamental ser disear y aplicar el plan de prevencin, que incluir al
menos:
Evaluacin de los factores de riesgo que puedan afectar a la salud e integridad
de los trabajadores y trabajadoras.
Determinacin de las prioridades en la adopcin de medidas preventivas
adecuadas y la vigilancia de su eficacia.

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Informacin y formacin de los trabajadores y trabajadoras sobre la prevencin
de riesgos y proteccin de la salud en los puestos de trabajo.
Asegurar la prestacin correcta de los primeros auxilios y planes de
emergencia.
Vigilancia de la salud respecto de los riesgos derivados del trabajo.

Artculo 46.- Vigilancia de la Salud.


La organizacin garantizar a los trabajadores y trabajadoras a su servicio la vigilancia
peridica de su estado de salud mediante los correspondientes reconocimientos
mdicos, en funcin de los riesgos inherentes al trabajo, con los protocolos bsicos
establecidos por los servicios de prevencin.
Esta vigilancia slo podr llevarse a cabo cuando el trabajador o la trabajadora preste
su consentimiento. De este carcter voluntario slo se exceptuarn, previo informe a la
RLT, los supuestos en los que la realizacin de los reconocimientos sea imprescindible
para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores
y trabajadoras o para verificar si el estado de salud de los mismos puede constituir un
peligro para el mismo, para los dems trabajadores o para otras personas relacionadas
con la organizacin o cuando as est establecido en una disposicin legal en relacin
con la proteccin de riesgos especficos y actividades de especial peligrosidad.

Artculo 47.-Proteccin del personal especialmente sensible a determinados


riesgos.
La empresa garantizar de manera especfica la proteccin de los trabajadores y
trabajadoras que, por sus propias caractersticas personales o estado biolgico
conocido, incluidos aquellas que tengan reconocida la situacin de discapacidad fsica,
psquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.
A tal fin, deber tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y,
en funcin de stas, adoptar las medidas preventivas y de proteccin necesarias.
Los trabajadores y trabajadoras no sern empleados o empleadas en aquellos puestos
de trabajo en los que, a causa de sus caractersticas personales, estado biolgico o por
su discapacidad fsica, psquica o sensorial debidamente reconocida, pudieran poner en
peligro o causar daos a s mismos, a los dems trabajadores y trabajadoras o a otras
personas relacionadas con la organizacin.

Artculo 48.- Informacin y formacin en salud laboral.


En cumplimiento del deber de proteccin y segn los artculos 18 y 19 de la LPRL, la
organizacin deber garantizar que cada trabajador y trabajadora reciba una
informacin y formacin terica y prctica, suficiente y adecuada, en materia
preventiva, tanto en el momento de su contratacin, cualquiera que sea la modalidad o
duracin de sta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempee
o se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los equipos de trabajo.

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Artculo 49.- Seguridad y salud laboral.
En cumplimiento del deber de proteccin, la Empresa garantizar la seguridad y la salud
del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo y, en caso
necesario, entregar con carcter previo a los trabajadores el protocolo de actuacin
para evitar los riesgos laborales y riesgos psicosociales.
Los centros y el personal de la entidad cumplirn las disposiciones sobre Seguridad y
Salud Laboral contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre de Prevencin de
Riesgos Laborales y la normativa que la desarrolla. Para ello debern nombrarse los
delegados de prevencin y los comits de seguridad y salud en los mbitos en que la
ley establece. Respecto a la designacin, nombramiento, funciones y garantas de los
Delegados de Prevencin, se estar a lo previsto en la legislacin vigente.

Artculo 50.- Participacin del Personal en PRL.


A.-Delegados de Prevencin:
Los Delegados de Prevencin son, de un lado, la base sobre la que se estructura la
participacin del personal en todo lo relacionado con la Salud Laboral en el mbito de la
empresa y, de otro, la figura especializada de representacin en materia de Prevencin
de Riesgos Laborales.
El nombramiento, las competencias y facultades de los Delegados de Prevencin sern
las definidas en los artculos 35 y 36 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, as
como las que emanen de las decisiones del Comit Central de Seguridad y Salud y las
que se acuerden en el Reglamento del propio Comit, pudiendo ser nombrado Delegado
de Prevencin cualquier trabajador o trabajadora que la representacin legal del
personal del centro lo estime.
En cualquier caso, el tiempo dedicado a la formacin en esta materia ser considerado
como tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste no podr recaer en ningn caso
sobre los Delegados de Prevencin.
El empresario deber facilitar a los Delegados de Prevencin el acceso a las
informaciones y la formacin en materia preventiva que resulten necesarios para el
ejercicio de sus funciones. Sus competencias y facultades sern las recogidas en el
artculo 36 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.
A los Delegados de Prevencin les ser de aplicacin lo dispuesto en el artculo 37 de
la Ley 31/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales, y en el artculo 65.2 del Estatuto
de los Trabajadores, estando sujetos al sigilo profesional de las informaciones a que
tuviesen acceso como consecuencia de su actuacin en la empresa.
B.-Comit de Seguridad y Salud Laboral:
Es el rgano paritario y colegiado de representacin y participacin peridica sobre
actuaciones de los centros de trabajo en materia de Prevencin de Riesgos Laborales.

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Sus competencias y facultades sern las recogidas en el artculo 39 de la Ley de
Prevencin de Riesgos Laborales. El Comit de Seguridad y Salud se reunir al menos
trimestralmente con carcter ordinario y con carcter extraordinario siempre que lo
solicite alguna de las representaciones en el mismo, justificando la necesidad urgente de
la reunin.

CAPITULO XI.- RETRIBUCIONES


Artculo 51.- Estructura retributiva.
La estructura retributiva de este convenio est constituida por:
a) Salario base
b) Complementos salariales
c) Otras percepciones compensatorias
d) Pagas Extraordinarias
Todas las retribuciones contempladas en el presente captulo tienen carcter de
compensacin bruta anual.
Todas las retribuciones, para los trabajadores o trabajadoras con jornada inferior a la
jornada completa, sern proporcionales a las fijadas para un trabajador o trabajadora
de igual grupo profesional que preste servicios a tiempo completo.
Se considerar salario la totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores,
en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los servicios laborales por
cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de
remuneracin, o los perodos de descanso computables como de trabajo.
En ningn caso el salario en especie podr superar el 30 por 100 de las percepciones
salariales del trabajador.
No tendrn la consideracin de salario las cantidades percibidas por el trabajador o
trabajadora en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como
consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la
Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o
despidos. A tal efecto para el personal cooperante se entendern incluidos en este
concepto de suplidos, como consecuencia de su actividad laboral lo previsto en el
articulado del Real Decreto 519/2006 de 28 de abril que regula el Estatuto de los
Cooperantes en su integridad.
Por lo tanto los conceptos salariales, establecidos en el presente convenio colectivo,
sern los siguientes:
a) Salario base
Es la parte de la retribucin garantizada al trabajador o trabajadora atendiendo
exclusivamente a una unidad de tiempo de forma que engloba la contraprestacin

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econmica por los servicios prestados por los trabajadores y trabajadoras durante su
jornada de trabajo con independencia de los complementos que en su caso
correspondan por desempear un puesto de trabajo especifico.
Se percibir en 14 pagas, (12 mensualidades y 2 pagas extras), segn lo estipulado para
cada grupo profesional en la Tabla salarial bruta anual que se incluye en el anexo I.
Las 2 pagas extraordinarias al ao sern de devengo semestral, que se abonaran en los
meses de junio y diciembre proporcionalmente al tiempo trabajado. La cuanta de
dichas pagas incluir exclusivamente el Salario base y los complementos personales
que pudiera percibir el trabajador.
No obstante mediante acuerdo con la representacin legal de los trabajadores se podr
pactar el abono en doce pagas.
b) Complementos salariales
Son las cantidades que, en su caso, deban adicionarse al salario base, atendiendo a
circunstancias distintas a la unidad de tiempo y podrn ser:
1. Personales:
1.1.-Complemento ad personam:
Es el complemento que perciben los trabajadores y trabajadoras, en funcin de lo
establecido en el artculo 9, APLICACIN DE LAS MEJORES CONDICIONES,
con el fin de recoger las condiciones ms beneficiosas de carcter personal o colectivo
que pudieran venir disfrutando en el momento de aplicacin del presente convenio y
que superen lo recogido en el mismo.
Este complemento no ser compensable, ni absorbible.
Aquellas empresas o entidades a las que obliga el presente Convenio Colectivo
garantizan a todo el personal las tablas salariales del Anexo I y adecuaran sus recibos
salariales a dichas tablas y computaran el excedente si lo hubiera en casilla aparte bajo
el concepto de Complemento de garanta ad personam.
1.2.-Complemento Salarial Personal:
Es aquel complemento salarial de naturaleza personal que recoger aquellas cantidades
que, respondiendo a situaciones de especial consideracin distintas a aquellas por las
que se percibe el salario base, puedan percibir los trabajadores o trabajadoras por
encima del salario determinado en cada grupo profesional de la Tabla salarial incluida
en este convenio en el Anexo I.
2. De puesto de trabajo:
Los complementos de puesto de trabajo son aquellos de ndole funcional que retribuyen
las caractersticas del puesto de trabajo o la forma de realizar la actividad profesional.
La percepcin de estos complementos depende exclusivamente del ejercicio de la
actividad profesional en el puesto de trabajo, por lo que no tienen carcter consolidable

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en cuanto a su percepcin una vez que dejen de producirse las circunstancias que los
originaron.
Segn lo anterior podemos distinguir:
2.1.-Complemento de nocturnidad

Se considera trabajo nocturno el que se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la


maana.
Los trabajadores/as que presten sus servicios en este horario tendrn asignado un
complemento de nocturnidad, salvo que su salario se haya establecido atendiendo a que
su trabajo sea nocturno e incluya, como mnimo, la compensacin recogida en este
artculo.

A eleccin del trabajador podr compensarse econmicamente o en tiempo de descanso


equivalente.
El complemento de nocturnidad solo ser aplicable a aquellos trabajadores/as que
presten sus servicios en este horario nocturno, y en el caso de compensacin econmica,
sta ser del 25% de su salario base, devengndose proporcionalmente al tiempo
efectivamente trabajado en ese horario.

2.2.-Complemento de trabajo a turnos


Se considera trabajo a turnos toda forma de organizacin del trabajo segn la cual la
prestacin de los servicios de un mismo puesto de trabajo se realiza de manera
sucesiva, segn un cierto ritmo continuo o discontinuo y en das y/o horas diferentes
durante un perodo determinado de das o semanas.
Los trabajadores/as sujetos a turnos tendrn asignado un complemento de turnicidad
salvo que su salario se haya establecido atendiendo a que su trabajo sea originalmente a
turnos e incluya, como mnimo, la compensacin recogida en este artculo o se haya
acordado la compensacin de este trabajo por descansos.
En cualquier caso este complemento devengar por un mnimo del 15 % del salario
base del trabajador en jornada ordinaria y proporcionalmente al tiempo efectivamente
trabajado a turnos.
Los trabajos a turnos debern ser comunicados con al menos un mes de antelacin a
los trabajadores afectados, antes del comienzo de los mismos.
2.3.-Complemento de Responsabilidad, Coordinacin y Proyecto:
A.- El complemento salarial de responsabilidad:
Es aquel que retribuye unas determinadas y especficas funciones y/o actividad
singular que requiere una especial dedicacin, responsabilidad y/o jefatura y que se
abonar durante el tiempo que dure la realizacin de las mismas.

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Lo percibirn los trabajadores o las trabajadoras que ejerzan responsabilidades o
cargos de responsabilidad de ndole funcional en departamentos, servicios reas,
unidades o centros adscritos y/o gestionados por la entidad.
El complemento de responsabilidad bruto anual se fija segn la siguiente tabla
adjunta.
GRUPO PROFESIONAL IMPORTE BRUTO ANUAL
C.RESPONSABILIDAD
0 4.500.-
1 3.500.-
2 2.500.-
3 0
4 0

B.-Complemento Salarial de Coordinacin:


Es aquel complemento que retribuye las funciones derivadas de la coordinacin de un
equipo de trabajo integrado como mnimo por 3 personas, as como el estar a cargo de
los diferentes recursos necesarios para la consecucin de los resultados especficos
encomendados de un programa, unidad, centro, departamento, etc.
Para el complemento de Coordinacin se establece una cuanta mnima de 500 y un
mximo de 2.000 Euros brutos ao en base al nmero de integrantes y dificultad de
coordinacin del equipo de trabajo segn la siguiente tabla:

TRAMOS IMPORTE BRUTO ANUAL


C.COORDINACIN
Equipo de trabajo bsico ( 3 personas) 500.-
Equipo de trabajo intermedio 1 ( De 4 a 5 1.000.-
personas)
Equipo de trabajo intermedio 2 ( De 6 a 8 1.500.-
personas)
Equipo de trabajo ms de 8 personas 2.000.-

C.- Complemento salarial de Proyecto:


A los efectos de este complemento se entiende por proyecto cualquier actividad que
podamos dividir en tareas que no sean cclicas, que puedan caracterizarse con
precisin, interrelacionadas y coordinadas entre s, que se realizan con el fin de

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producir determinados bienes y servicios capaces de satisfacer necesidades o resolver
problemas, y limitacin temporal en la ejecucin del mismo.
En cualquier caso, de cumplirse los parmetros generales definidos anteriormente se
entender por proyecto la participacin en cualquier actividad que se desarrolle para un
tercero ajeno a la entidad, mediante cualquier frmula de relacin contractual prevista
en la legislacin, siempre y cuando la misma no sea la actividad principal o la que la
entidad desarrolla habitualmente.
Sern de aplicacin las cantidades brutas anuales segn la siguiente tabla:
GRUPO PROFESIONAL IMPORTE BRUTO ANUAL
C. DE PROYECTO
0 0
1 2.300.-
2 1.800.-
3 1.500.-
4 500.-

D.- Incompatibilidad de los Complementos de Responsabilidad, Coordinacin y


Proyecto
Cuando en un/a mismo/a trabajador o trabajadora pudiera concurrir ms de un
complemento de responsabilidad nicamente recibir el correspondiente al plus de
funcin ms alto.
3. De cantidad o calidad de trabajo:
Estos complementos no tienen carcter consolidable y solo se percibirn mientras el
trabajador o trabajadora desarrolle efectivamente la actividad y/o circunstancia que da
derecho a ellos.
3.1.-Complemento por Guardia y/o Expectativa
Se entiende por guardia o expectativa el hecho por el que el trabajador/a esta
localizable en todo momento durante un periodo tiempo previamente establecido para
la incorporacin a la actividad laboral, fuera de su jornada habitual de trabajo en un
tiempo mximo de 3 horas, con el fin de realizar trabajos o tareas que se requieran con
carcter de urgencia.
Las entidades designaran los servicios y/o puestos que sern susceptibles de aplicar la
guardia y organizaran, en su caso, a los trabajadores para su realizacin por turnos y
periodos determinados que se encuentran en situacin de guardia o expectativa, para
perodos de tiempo determinados y organizando el servicio de manera que la situacin
de guardia como regla general no supere el 25% de la jornada anual pactada.

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La aceptacin del rgimen de guardia o expectativa ser voluntaria para el trabajador.
No obstante si el nmero de personas que aceptasen el servicio fuera inferior al
requerido, la direccin de la entidad y la representacin legal de los trabajadores, si la
hubiera, acordarn la solucin aplicable, pudiendo determinar la obligatoriedad del
servicio.
El rgimen de guardia o expectativa ser en cualquier caso de libre eleccin para los
trabajadores/as mayores de 55 aos, las que se encuentren en estado de gestacin o
aquellos que cuenten con hijos menores de 12 aos.
El calendario de guardia o expectativa deber ser comunicado a los trabajadores/as con
al menos una semana de antelacin antes del comienzo efectivo de la misma.
Cuando el trabajador/a realice su actividad en rgimen de guardia o expectativa
percibirn una compensacin econmica equivalente como mnimo al 10% del salario
base del grupo profesional al que pertenezca.
Para el cmputo de la jornada de los trabajadores sujetos a este rgimen se distinguir
entre tiempo de trabajo efectivo y tiempo a disposicin
Se considerar en todo caso tiempo de trabajo efectivo aquel en el que el trabajador/a
se encuentre en el ejercicio de su actividad realizando las funciones propias de su
grupo profesional.
Se considerar tiempo a disposicin aquel en el trabajador/a se encuentre fuera de su
jornada habitual y del lugar de trabajo a disposicin del empleador sin prestar trabajo
efectivo por razones de guardia o expectativa.
Sern de aplicacin al tiempo de trabajo efectivo la duracin mxima de la jornada
ordinaria de trabajo prevista en el artculo 34 del E.T. y los lmites establecidos para
las horas extraordinarias en su artculo 35.
Los trabajadores no podrn realizar una jornada diaria presencial superior a 12 horas,
incluidas, en su caos las horas extraordinarias.
Si como resultado del rgimen de guardia o expectativa se activase tiempo de trabajo
efectivo para el trabajador, el mismo ser compensado mediante 1 hora y 15 minutos
de descanso por cada hora que se realice fuera de la jornada ordinaria. Este descanso
podr ser acumulable y disfrutado durante el perodo de vacaciones.
3.2.-Complemento de plena dedicacin
Se entiende por plena dedicacin el rgimen de trabajo libremente aceptado por el
trabajador/a por el cul se compromete a la realizacin del tiempo de trabajo que sea
necesario para el mejor desempeo de las funciones que tiene adjudicadas incluidas
las eventuales prolongaciones de jornada.
Los trabajadores/as adscritos a este rgimen de trabajo percibirn una cantidad bruta
anual equivalente como mnimo de un 10% del Salario Bruto Anual que les
corresponda por el grupo profesional al que se encuentren adscritos.

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El complemento denominado Plena Dedicacin compensa y satisface las eventuales
prolongaciones de jornada que como consecuencia de las responsabilidades adquiridas
en la actividad laboral del trabajador/a pudieran producirse de manera excepcional. La
percepcin de este complemento no supondr modificacin alguna en los derechos y
obligaciones en lo referido al rgimen de trabajo salvo en lo relativo a la ausencia de
compensacin por horas extraordinarias.

Este complemento es de libre aceptacin por el trabajador/a sin que ello implique que
con el transcurso del tiempo pueda consolidar derechos adquiridos en cuanto a su
percepcin en caso de dejar de efectuar la plena dedicacin.

3.3.- Complemento de Experiencia profesional


De manera general, se establece que todos los trabajadores/as incluidos en el mbito de
aplicacin del presente convenio, con la excepcin de los encuadrados en el Grupo 0,
con una experiencia profesional de tres aos en la empresa o entidad, percibirn las
cantidades anuales recogidas en la tabla siguiente:

GRUPO PROFESIONAL IMPORTE BRUTO ANUAL


C. EXPERIENCIA PROFESIONAL
0 0
1 725.-
2 665.-
3 605.-
4 545.-

Este complemento quedar consolidado y ser revalorizable dentro de las retribuciones


del trabajador y trabajadora, generndose dicho derecho una sola vez en la vida laboral
del mismo.

Sin perjuicio de las cantidades arriba indicadas, en las negociaciones de mbito inferior
a este convenio, se desarrollara este complemento atendiendo a las organizacin interna
de las entidades y reconociendo el desarrollo profesional de los trabajadores/as
derivado de la trayectoria y actuacin profesional y de los conocimientos adquiridos y/o
transferidos, en distintos periodos de tiempo. Para la valoracin de la experiencia y
desarrollo profesional, se tendrn en cuenta los siguientes criterios:

-experiencia en la posicin y/o funcin desarrollada.


-nivel de capacitacin y aptitud tcnica adquirida.
-grado de especialidad en la funcin tcnica desarrollada.

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c) Otras percepciones compensatorias

1.- Complemento por trabajo en sbados, domingos y festivos:

Quienes realicen su jornada de trabajo en sbados, domingos y/ o festivos, percibirn un


complemento por cada hora trabajada equivalente al 25 por 100 del precio de la hora
ordinaria, calculada sobre el salario base de la categora que efectivamente se desarrolla.

Aquellos trabajadores que perciban el complemento de turnicidad percibirn, en caso de


trabajar en sbados, domingos y/o festivos percibirn un complemento por cada hora
trabajada equivalente al 10 por 100 del precio de la hora ordinaria, calculada sobre el
salario base de la categora que efectivamente se desarrolla.

Aquellos trabajadores contratados exclusivamente para trabajar sbados, domingos y/o


festivos percibirn un complemento del 15 por ciento calculado sobre el salario base de
la grupo que efectivamente se desarrolla.

Estos complementos podrn ser compensados en tiempo de descanso equivalente en


das completos cuyas fechas de disfrute se establecern de comn acuerdo con el
trabajador

2.- Complemento por festivos de especial significacin:


Por su especial significado, el personal que preste sus servicios durante los das de
Navidad y Ao Nuevo, desde el inicio del turno de noche del 24 al 25 de diciembre
hasta la finalizacin del turno de tarde del da 25, y desde el inicio del turno de noche
del 31 de diciembre al 1 de enero y hasta la finalizacin del turno de tarde del da 1 de
enero, percibir, a parte del complemento por cada hora trabajada equivalente al 25 por
100 del precio de la hora ordinaria, un descanso equivalente de 2 horas por cada hora
trabajada.

Artculo 52.- Cobro durante el periodo de IT.


En los supuestos de incapacidad temporal por enfermedad profesional o accidente se
complementar la prestacin derivada de estas contingencias desde el primer da de
enfermedad o accidente hasta alcanzar el 100% de la base aplicable.
En el supuesto de incapacidad temporal por enfermedad comn se complementara la
prestacin derivada de esta contingencia desde el primer da de enfermedad comn
hasta alcanzar el 100% de la base de contingencias comunes del mes anterior al del
hecho causante.
No obstante lo anterior en el caso de que la incapacidad temporal por enfermedad
comn alcance un 10% del total de los trabajadores de la plantilla de cada centro de
trabajo, el complemento de los trabajadores de ese centro de trabajo por esta prestacin
podr ser reducido hasta completar el 80% de la base de contingencias comunes del

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mes anterior desde el primer da de enfermedad a aquellos trabajadores o trabajadoras
con bajas inferiores a 15 das.
La aplicacin de estos complementos slo se producir si previamente se ha justificado
debidamente la situacin de incapacidad temporal con el correspondiente parte de baja
mdica o de accidente y los sucesivos partes de confirmacin.

CAPITULO XII.-MEDIDAS DE CARCTER SOCIAL

Artculo 53.- Ropa de trabajo.


Cuando la empresa decida que su personal est uniformado, de acuerdo a sus funciones,
estar obligada a facilitar al menos dos uniformes, incluyendo una prenda de abrigo
(siempre y cuando estn obligados a salir uniformados al exterior), y los pares de
calzado que sean necesarios al ao, homologados segn la legislacin vigente, los
guantes de trabajo que sean necesarios, as como material desechable y los medios de
proteccin personal de carcter preceptivo, adecuados al personal para el ejercicio de
sus funciones. El personal estar obligado a usar, durante la realizacin de su trabajo, la
ropa facilitada por la empresa, as como de su cuidado.

Artculo 54.- Manutencin y alojamiento.

El personal que atienda a los servicios de comedor y cocina tendr derecho a


manutencin los das que ejerza su actividad laboral y coincida el horario de comidas
con su jornada diaria. El personal interno tendr derecho a manutencin y alojamiento.

Artculo 55.- Principios Generales ante las Adicciones y Drogodependencias.


El consumo de drogas legales e ilegales implica problemas de salud con repercusiones
individuales y colectivas. El inicio o incremento del consumo de drogas en el medio
laboral viene en muchos casos determinado por condiciones de paro, precariedad o
malas condiciones de trabajo. De ah que se estime conveniente incluir en este
convenio, con la excepcin de lo concerniente al consumo de tabaco para lo que se
estar a lo dispuesto en la normativa legal especfica, el siguiente plan integral de
propuestas, en su vertiente preventiva, asistencial, reinsertiva, participativa, no
sancionadora, voluntaria y planificada:
Preventiva.- Se priorizarn medidas educativas, informativas y formativas que motiven
la reduccin y el uso inadecuado de drogas y promocionen hbitos saludables. As
mismo se potenciar la modificacin de factores de riesgo y la mejora de las
condiciones de trabajo.
Asistencial.- Se facilitar el acceso a los programas de tratamiento de las entidades del
sector a aquel personal que lo solicite.
Reinsertiva.- El objetivo fundamental de toda accin es devolver la salud al sujeto y
facilitar la reincorporacin del personal a su puesto de trabajo.

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Participativa.- Toda iniciativa o programa empresarial de carcter colectivo relacionada
con las drogodependencias ser consultada, con carcter previo, a la representacin
legal de los trabajadores si la hubiere o en su defecto se informar a la plantilla.
No sancionadora.- El personal que se acoja a un programa de tratamiento no podr ser
objeto de sancin o despido por esta causa o por las acciones derivadas de la misma y se
le asegurar su reincorporacin inmediata a su puesto de trabajo si es necesario.
Estos principios sern desarrollados en el mbito de cada entidad junto con la
representacin legal de los trabajadores si la hubiera.

Artculo 56.- Medidas de emergencia.


Segn el artculo 20 de la Ley 31/1995, de prevencin de riesgos laborales, el
empleador, teniendo en cuenta el tamao y la actividad de la empresa, as como la
presencia de las personas atendidas deber analizar las posibles situaciones de
emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha
contra incendios y evacuacin de los trabajadores y trabajadoras, designando para ello
al personal encargado de poner en prctica esta medidas y comprobando
peridicamente, en su caso, su correcto funcionamiento. El citado personal deber
poseer la formacin necesaria, ser suficiente en nmero y disponer del material
adecuado, en funcin de las circunstancias antes sealadas.
Para la aplicacin de las medidas adoptadas, el empleador deber organizar las
relaciones que sean necesarias con servicios externos a la empresa, en particular en
materia de primeros auxilios, asistencia mdica de urgencias, salvamento y lucha contra
incendios, de forma que quede garantizada la rapidez y la eficacia de las mismas.

Artculo 57.- Gestin y proteccin medio ambiental.


Las partes firmantes de este Convenio Colectivo consideran necesario que las empresas
del sector acten de forma responsable y respetuosa con el Medio Ambiente, prestando
atencin a su defensa y proteccin.
La defensa de la salud en los lugares de trabajo no puede ser eficaz, si al mismo tiempo
no se asume la responsabilidad propia en relacin con la gestin de la repercusin
medio ambiental de las actividades laborales y no abarca la defensa del medio ambiente.
Por consiguiente hay que evaluar y prevenir las condiciones en las que se desarrolla el
trabajo y tambin las repercusiones del mismo sobre este.
Esta responsabilidad exige que las empresas establezcan y pongan en prctica polticas,
objetivos y programas en materia de medio ambiente y sistemas eficaces de gestin
medio ambiental, por lo que deber adoptarse una poltica en este sentido que contemple
el cumplimiento de todos los requisitos normativos correspondientes, as como las
responsabilidades derivadas de la accin empresarial en materia de medio ambiente.

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Artculo 58.- Clusula general de no discriminacin.
Se prohbe toda discriminacin en razn de raza, sexo, opcin sexual, religin, etnia,
opcin poltica o sindical, o edad, en materia salarial y queda prohibida la distinta
retribucin del personal que ocupa puestos de trabajo iguales en una misma organizacin
en razn de alguna de dichas cuestiones.
Tanto las mujeres como los hombres gozarn de igualdad de oportunidades en cuanto al
empleo, la formacin, la promocin y el desarrollo en su trabajo.
Mujeres y hombres recibirn igual salario a igual trabajo; asimismo, se les garantizar
la igualdad en cuanto a sus condiciones de empleo en cualesquiera otros sentidos del
mismo.
Se adoptarn las medidas oportunas a fin de que los puestos de trabajo, las prcticas
laborales, la organizacin del trabajo y las condiciones laborales se orienten de tal
manera que sean adecuadas tanto para las mujeres como para los hombres.
Asimismo las partes firmantes, se comprometen a trabajar desde la Comisin Paritaria
la aplicacin de Buenas Prcticas sobre la Igualdad de Oportunidades entre Hombres y
Mujeres en las Organizaciones del mbito de la Intervencin Social de acuerdo con los
contenidos referidos en el marco de:
a) La Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres.
b) La Declaracin conjunta adoptada en la Cumbre sobre el Dilogo Social celebrada
en Florencia, el 21 de octubre de 1995, en la que se adoptaron los acuerdos
contenidos en el documento titulado: Declaracin conjunta relativa a la
prevencin de la discriminacin racial y la xenofobia y fomento de la igualdad de
trato en el lugar de trabajo
c) Las observaciones, proposiciones y criterios generales de aplicacin que reflejan la
directiva 2002/73/CE aprobada por el Parlamento y la Comisin Europea, por la que
se modifica la Directiva 76/207/CEE.

Artculo 59.- Proteccin a la maternidad.


Si, tras efectuar la evaluacin de riesgos por parte de la empresa y el comit de
seguridad y salud, existiesen puestos de trabajo que puedan influir negativamente en la
salud de la trabajadora, durante el embarazo o la lactancia, o del feto, el empleador
deber adoptar las medidas necesarias para evitar la exposicin de la trabajadora a dicho
riesgo. Cuando la adaptacin no fuese posible, o a pesar de tal adaptacin, las
condiciones del puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer
trabajadora embarazada o del feto, sta deber desempear un puesto de trabajo o
funcin diferente y compatible con su estado.
En el supuesto de que el cambio de puesto no resultara tcnica u objetivamente posible,
o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podr declararse el paso

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de la trabajadora afectada a la situacin de suspensin del contrato por riesgo durante el
embarazo, de acuerdo con lo contemplado en el artculo 45.1.d del Estatuto de los
Trabajadores, durante el perodo necesario para la proteccin de su seguridad o de su
salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro
puesto compatible con su estado.
Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al
parto, previo aviso al empleador y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro
de la jornada laboral.

Artculo 60.- Proteccin de las vctimas de la violencia de gnero.


Segn lo dispuesto en la Ley orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de
proteccin integral contra la violencia de gnero se establece lo siguiente:
a) Reduccin de su jornada de trabajo:
La trabajadora vctima de violencia de gnero para hacer efectiva su proteccin o su
derecho a la asistencia social integral, tendr derecho a una reduccin de su jornada de
trabajo con disminucin proporcional de sus retribuciones en las condiciones recogidas
en el artculo 27 (reduccin de jornada) del presente convenio, con la salvedad del
preaviso que en su caso corresponda y teniendo en cuenta los riesgos inherentes, en este
caso ser de 2 das.
b) Permiso por razn de violencia de gnero sobre la mujer trabajadora:
Las faltas de asistencia al trabajo de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero,
total o parcial, tendrn la consideracin de justificadas por el tiempo y en las
condiciones en que as lo determinen los servicios sociales de atencin o de salud segn
proceda.
c) Cambio de puesto de trabajo:
La trabajadora vctima de violencia de gnero, por as determinarlo el rgano judicial
correspondiente, servicios sociales y/o sanitarios podr, atendiendo a su situacin
particular, solicitar cambio de puesto de trabajo. El puesto de trabajo al que opte ser
preferentemente del mismo nivel y grupo profesional.
Podr reordenar su jornada de trabajo dentro de las diferentes formas de ordenacin del
tiempo existentes en la empresa.
d) Suspensin temporal del contrato de trabajo

La trabajadora vctima de violencia de gnero podr suspender su contrato de trabajo 6


meses con posibilidad de prrroga en periodos de tres meses hasta un mximo de 12
meses siempre y cuando las actuaciones judiciales lo consideren necesario. Durante este
periodo se tendr derecho a la reserva del puesto de trabajo.

e) Extincin del contrato

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La trabajadora vctima de violencia de gnero podr extinguir su contrato.

f) Permiso no retribuido

La trabajadora vctima de violencia de gnero podr solicitar permiso no retribuido


dependiendo de las circunstancias personales.

g) Anticipo preferente

La trabajadora vctima de violencia de gnero podr acceder a un anticipo sobre nmina


o prstamo preferente con el fin de hacer frente a los gastos derivados de su situacin,
con tal fin solicitar informe a los Servicios Sociales competentes que acredite esta
necesidad y evalu las cuantas asumibles por la trabajadora para restituir esta cantidad

Artculo 61.- Igualdad de oportunidades y no discriminacin.


En las organizaciones del sector la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
ha sido un elemento bsico de la gestin de los Recursos Humanos y constituye uno de
los principios fundamentales por el que se rigen estas organizaciones
Las organizaciones del sector aunque no alcancen la cifra de 250 trabajadores
promovern la implantacin de un plan de igualdad de empresa. Los pilares de esta
poltica de igualdad en el mbito de las relaciones laborales sern los siguientes:
Prevenir y eliminar las situaciones de desigualdad entre hombres y mujeres que
pudiera haber en la empresa.
Equilibrar el nmero de mujeres y hombres que componen la plantilla de la
empresa.
Facilitar la estabilidad y permanencia de la mujer en el trabajo, as como disminuir
la parcialidad de sus contratos.
Facilitar la incorporacin y permanencia de la mujer al trabajo a travs de
procedimientos de seleccin y formacin inicial.
Equilibrar la presencia femenina o masculina en aquellos lugares o categoras donde
exista una menor representatividad.
Garantizar la igualdad de posibilidades en el desarrollo profesional de mujeres y
hombres.
Favorecer el acceso a la formacin de toda la plantilla y fundamentalmente de quien
se incorpore de permisos o suspensiones de trabajo.
Garantizar un sistema retributivo, por todos los conceptos, que no genere
discriminacin en razn de sexo.
Conciliar la ordenacin del tiempo de trabajo para el personal con puestos de
responsabilidad, mediante la adopcin de medidas que hagan compatible la vida
personal, familiar y laboral.

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Introduccin de la perspectiva de gnero en la comunicacin interna y externa de la
empresa.
Elaboracin de un protocolo para la prevencin y tratamiento del acoso sexual, por
razn de sexo y acoso moral o mobbing.
Utilizacin de acciones positivas, consistentes en otorgar el puesto de trabajo, en
igualdad de condiciones, al candidato/a cuyo sexo est sub- representado en el
puesto de trabajo a cubrir.
Planificar cursos de formacin encaminados a difundir las polticas de Igualdad y la
perspectiva de gnero en el trabajo de las organizaciones.
El plan de acuerdo a la Ley 3/2007 tendr que realizarse con una metodologa de trabajo
y en determinadas fases:
1 Fase: Anlisis. La empresa facilitar los datos solicitados por la Comisin de trabajo
creada para la puesta en marcha del plan, y se analizar la informacin aportada con el
fin de poder tener una composicin de lugar relativa a la situacin que tiene que ser
objeto de estudio.
2 Fase: Diagnstico. Se conseguirn las conclusiones del anlisis previo y as, se
determinarn los campos prioritarios/concretos de actuacin.
3 Fase: Definicin de medidas a tomar. Se definirn las medidas a tomar en las distintas
materias que tienen que desarrollarse en este plan.
4 Fase: Aplicacin/ejecucin de medidas. Se pondrn en marcha las medidas definidas.
5 Fase: Seguimiento y evaluacin. Se crear la Comisin de Igualdad cuya misin ser
revisar peridicamente el equilibrio de sexos en la empresa, as como la igualdad de
oportunidades de hombres y mujeres, garantizar la aplicacin de las medidas y analizar
las cuales se han llevado a trmino; todo eso con el objeto de evaluar su resultado y
proponer nuevas acciones. Tambin llevar a cabo el procedimiento de denuncia del
acoso.

La Comisin de Igualdad en su primera reunin deber dotarse de un reglamento de


funcionamiento que incluya los nombres de las personas que la constituyen, a quin
representan y su porcentaje de representatividad conforme resultado de elecciones
sindicales; as como la periodicidad de las reuniones.

No se contabilizar dentro del crdito de horas legalmente establecido, el tiempo


empleado para desarrollar esta labor y conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y
hombres en la empresa.

De las reuniones se levantar acta que deber recoger, entre otras cosas, los temas
tratados, los acuerdos alcanzados, los documentos presentados y la fecha de la siguiente
reunin. En caso de desacuerdo se har constar en la misma las posiciones definitivas de
cada parte.

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Artculo 62.- Funciones de la comisin paritaria (CPIVC) del convenio en materia
de igualdad.
Con el fin de promover, interpretar, implantar y aplicar correctamente la ley 3/2007,
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que tuvo su entrada en vigor el 24 de
marzo de 2007, la Comisin Paritaria (CPIVC) del Convenio tendr las siguientes
funciones en materia de igualdad, que podr delegar en comisin especfica si la
hubiere:
Obtencin, mediante encuestas u otros medios que se acuerden, de informacin
anual sectorial de las medidas implantadas en las diferentes empresas y de las
plantillas, disgregadas por categoras profesionales y gnero.
Asesoramiento a las empresas que lo soliciten sobre los derechos y obligaciones
en materia de igualdad, as como en materia de implantacin de planes.
Mediacin y, en su caso, arbitraje, en aquellos casos que voluntaria y
conjuntamente le sean sometidos por las partes afectadas y que versan sobre la
aplicacin o interpretacin de los Planes de Igualdad.
Recabar informacin de las empresas sobre las incidencias y dificultades que
pueda generar la aplicacin de la Ley de Igualdad.

Artculo 63.- Protocolo de prevencin contra el acoso.


En cumplimiento del artculo 48 de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres, las partes firmantes acuerdan el siguiente
modelo de protocolo.
El objetivo del protocolo, es definir las pautas que nos permitirn identificar una
situacin de acoso moral, sexual o por razn de sexo, con el fin de solventar una
situacin discriminatoria y minimizar sus consecuencias, garantizando los derechos de
las personas.
Los procedimientos de actuacin deben desarrollarse bajo los principios de rapidez,
confidencialidad, credibilidad y deben garantizar y proteger tanto la intimidad como la
dignidad de las personas objeto de acoso. Adems, se garantizarn y respetarn los
derechos de las personas denunciadas.
Contenido del Protocolo de acoso:
1. Declaracin de principios.
Toda persona tiene derecho a recibir un trato corts, respetuoso y digno, as como a la
salvaguardia de sus derechos fundamentales de carcter laboral. Deben consolidarse las
polticas de igualdad y no-discriminacin entre la plantilla, al tiempo que se propicia la
concienciacin colectiva respecto a este problema. Hay que mejorar las condiciones de
trabajo de las personas empleadas y elevar el nivel de proteccin de la seguridad y salud
de las mismas, no slo velando por la prevencin y proteccin frente a riesgos que

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pueden ocasionar menoscabo o dao fsico, sino tambin frente a riesgos que puedan
originar deterioro en la salud psquica.
2. Definicin de acoso moral.
Toda conducta, prctica o comportamiento, realizada de forma sistemtica o recurrente
en el seno de una relacin de trabajo, que suponga directa o indirectamente un
menoscabo o atentado contra la dignidad de la persona, al cual se intenta someter
emocional y psicolgicamente de forma violenta u hostil, y que persigue anular su
capacidad, promocin profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, afectando
negativamente al entorno laboral.
3. Tipos de acoso moral.
Descendente (cargo superior hacia inferior).
Horizontal (mismo nivel jerrquico).
Ascendente (cargo inferior hacia superior).
4. Medidas preventivas de acoso moral.
Comunicacin a la plantilla de dichas medidas.
Responsabilidad compartida y encomienda especial a directores y mandos sobre las
mismas.
Programas Formativos en la empresa a este respecto.
5. Definicin de acoso sexista.
Cualquier comportamiento verbal, no verbal o fsico dirigido contra una persona por
razn de su sexo, y que se d con el propsito, o el efecto de atentar contra la dignidad
de una persona o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u
ofensivo.
Cuando dicho acoso sea de ndole sexual se considerar acoso sexual.
6. Propuesta de Modelo para el Procedimiento de actuacin.
Los receptores y encargados de canalizar las quejas y denuncias por acoso, sern:
Un representante de la RLT y el Agente de Igualdad designado por la direccin de la
entidad u organizacin.
1) Procedimiento informal:
El objetivo es resolver el problema extraoficialmente; en ocasiones, el hecho de
manifestar al presunto agresor o agresora las consecuencias ofensivas e intimidatorias
que se generan de su comportamiento, es suficiente para que se solucione el problema.
El instructor o instructora se encargar de entrevistarse con la persona afectada y podr
tener reuniones con el presunto agresor/a y/o, en los casos de extrema necesidad con
ambas partes, todo ello, con la finalidad de conseguir el esclarecimiento de la situacin
de acoso y alcanzar una solucin aceptada por ambas partes.

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En el plazo de diez das, contados a partir de la presentacin de la denuncia, se elaborar
un informe, que se pondr, en primer lugar, en conocimiento de la persona denunciante.
2) Procedimiento formal:
Cuando el procedimiento informal no d resultado o sea inapropiado para resolver el
problema, se recurrir al procedimiento formal. La instruccin concluir con un
informe, elaborado en un plazo mximo de treinta das, que se pondr, en primer lugar,
en conocimiento de la persona denunciante.

7. Resultado de la instruccin y acciones.


Si existe acoso, se adoptaran las medidas correctoras y sancionadoras oportunas segn
el rgimen disciplinario que le sea de aplicacin a la persona denunciada. Si no se
constatan situaciones de acoso, o no sea posible la verificacin de los hechos, se
archivar el expediente.
Las denuncias, falsos alegatos o declaraciones que se demuestren como no honestas o
dolosas, podrn ser constitutivas igualmente de actuacin disciplinaria.
8. Seguimiento.
El seguimiento de las denuncias se realizar en la Comisin de Igualdad, con plena
garanta de confidencialidad. En las comunicaciones realizadas durante el
procedimiento, se recurrir a un nmero de expediente, omitindose el nombre de la
persona objeto del acoso.
9. Accin preventiva:
Para prevenir las situaciones de acoso, desde la direccin de la empresa se fomentar:
1. Informacin y sensibilizacin. Lanzamiento de una campaa informativa para
ensear cmo se puede advertir una situacin de acoso, para informar de sus derechos y
de los recursos con los que cuentan los trabajadores y trabajadoras, as como del
Protocolo de Acoso.
2. Formacin. Con el compromiso de prevenir situaciones de acoso, se puede incluir
esta materia en los programas de formacin adecuados para ello. Dichos programas
estarn especialmente dirigidos a todas las personas que tengan personal a su cargo.

Disposicin transitoria 1. Equiparacin salarial gradual.

Aquellas empresas o entidades en las que la aplicacin de las tablas retributivas,


supongan un incremento en la masa salarial total de la empresa de ms de un 15% sobre
los costes retributivos existentes en el ejercicio anterior a la firma del presente convenio
y se encuentren en una situacin econmica deficitaria, podrn proponer, ante la
Comisin Paritaria (CPIVC), la aplicacin gradual de las tablas del convenio en dos
aos, a fin de que en el primer ao de vigencia del convenio se repercuta al menos el

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50% de la diferencia existente entre las retribuciones efectivamente abonadas en el
anterior ejercicio y las previstas en la tabla salarial para el primer ao de vigencia del
Convenio, fijando, como retribuciones del segundo ao de vigencia del Convenio, el
ntegro de las tablas salriales que a esa fecha sean aplicables para el presente Convenio
Colectivo.
Las entidades que acrediten las circunstancias contenidas en el prrafo anterior, y
deseen acogerse a la equiparacin salarial gradual aqu contenida, debern notificarlo a
la representacin legal de los trabajadores cumpliendo con los deberes de informacin
y consulta y remitir a la Comisin Paritaria (CPIVC), en el plazo de 60 das desde la
publicacin del Convenio en el BOE, la propuesta completa de equiparacin con la
documentacin justificativa de la situacin econmica y retributiva que como mnimo
constar de:

Cuentas anuales auditadas del ltimo ejercicio econmico completo,


integradas por balance de situacin, cuentas de prdidas y ganancias,
estado de cambios en el patrimonio neto, estado de flujos de efectivos,
memoria del ejercicio e informe de gestin.
Desglose pormenorizado de la masa salarial y gastos de explotacin.
En el caso de tratarse de una empresa no sujeta a la obligacin de
auditoria de las cuentas, se deber aportar declaracin de la
representacin de la empresa sobre la exencin de la auditora.
Informe elaborado por la representacin legal de los trabajadores o
acreditacin por parte de la autoridad laboral de la no existencia de la
misma.
Toda aquella que le fuera requerida por parte de la Comisin Paritaria
(CPIVC).

Una vez recibida y registrada la solicitud por parte de la Comisin Paritaria, la entidad
solicitante podr aplicar de forma cautelar las disposiciones recogidas en la presente
disposicin hasta que la misma se pronuncie. En caso de que se desestimara la solicitud,
la entidad deber abonar las cantidades no satisfechas cautelarmente de forma
prorrateada entre las mensualidades que restaran del ejercicio fiscal.

La comisin paritaria estar obligada a reunirse semanalmente, siempre que existieran


solicitudes pendientes, y a abordarlas por riguroso orden de recepcin pudiendo,
solicitar la oportuna subsanacin de errores o deficiencias, la ampliacin de
documentacin o estimando o desestimando la solicitud.

En caso de desacuerdo, por parte de la comisin parita, se proceder conforme a lo


dispuesto para esos casos en el presente Convenio Colectivo.

Las entidades que optaran por acogerse a esta disposicin y optaran, con posterioridad,
por iniciar un proceso de descuelgue salarial durante la vigencia del presente convenio
debern abonar previamente a los trabajadores afectados las cantidades no percibidas en
funcin de la aplicacin de esta disposicin adicional.

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Disposicin Transitoria 2. Prevalencia de las condiciones preexistentes y
suspensin temporal de la aplicacin de los complementos salariales, compensacin
de horas extraordinarias y clasificacin profesional del presente Convenio
Colectivo al personal de cooperacin internacional expatriado.

Dada la singularidad de la prestacin de servicio del personal cooperante expatriado


aquellos acuerdos que a ttulo individual o colectivo ya estuvieran establecidos
conforme al decreto 519/2006 de 28 de abril que regula el estatuto de los cooperantes
entre las entidades de cooperacin y sus trabajadores se mantendrn durante la duracin
del mismo o como mximo durante la vigencia del presente Convenio.

Para el personal expatriado perteneciente a Cooperacin Internacional se deja en


suspenso durante un plazo de seis meses, la aplicacin de los Complementos salariales,
la compensacin de las horas extraordinarias y la clasificacin profesional regulados en
este Convenio Colectivo.

En un plazo mximo de seis meses la Comisin Paritaria (CPIVC) a travs de la


comisin especfica creada al efecto, establecer el rgimen definitivo de aplicacin o
inaplicacin de estas materias para el personal expatriado de cooperacin internacional.

DISPOSICIN ADICIONAL PRIMERA.

Los convenios reconocidos como preexistentes en el sector y de obligado


cumplimiento en los mbitos que regulan son:
mbito cataln:
1. Convenio Colectivo del Sector del Lleure Educativo y Sociocultural de
Catalunya. 79002295012003.
2. Convenio colectivo de trabajo de los trabajadores de atencin domiciliaria y
familiar de Catalunya. 79001525011999.
3. Convenio de Catalunya de Accin Social con nios, jvenes, familias y otros
en situacin de riesgo. 79002575012007.

mbito vasco:
4. Convenio colectivo de Intervencin social de Bizkaia. 48006185012006.
5. Convenio colectivo de Intervencin Social de lava. 01100025012015.
6. Convenio colectivo de Intervencin social de Gipuzkoa. 2010025012011.
mbito Pas Valencia:
7. Convenio Colectivo para Empresas de Atencin especializadas en el mbito de
la familia de Infancia y de Juventud de la Comunidad de Valencia.
8000545012003.

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Y del mbito estatal los siguientes:
8. Convenio Marcos Estatales de Ocio Educativo y Animacin Sociocultural.
99100055012011.
9. Convenio Estatal de Reforma Juvenil y Proteccin de Menores.
99016175011900.
10. Convenio Colectivo de Centros y Servicios de atencin a personas con
Discapacidad. 99000985011981.
11. Convenio Colectivo de Enseanza y Formacin no Reglada. 99008825011994.
12. Convenio marco estatal de servicios de atencin a las personas dependientes y
desarrollo de la promocin de la autonoma personal. 99010825011997.
De igual modo en aquellas mesas de negociacin legtimamente constituidas
coincidentes parcial o totalmente con el mbito funcional de este convenio a su entrada
en vigor, no decae el deber de negociar y cerrar acuerdos. Debiendo ser considerados
los mbitos de aquellas mesas incluidos en esta disposicin.

DISPOSICIN ADICIONAL SEGUNDA.

Clusula de inaplicacin (descuelgue).

Si la situacin y perspectivas econmicas de una entidad pudieren verse negativamente


afectadas como consecuencia de la aplicacin de las condiciones econmicas previstas
en el presente Convenio, pudiendo verse afectadas en ambos casos las posibilidades de
mantenimiento de empleo en la misma, la entidad podr proceder a la inaplicacin del
rgimen salarial establecido de acuerdo con lo previsto en el artculo 82.3 del Estatuto
de los Trabajadores.

Igualmente, de conformidad con lo establecido en el art. 82.3 del E.T., cuando


concurran causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, por acuerdo
entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un
convenio colectivo estatutario, es posible, previo desarrollo de un perodo de consultas
(el previsto para la modificacin de condiciones sustanciales de trabajo de carcter
colectivo, art. 41.4 del E.T.), inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas
en el convenio colectivo aplicable, que afecten a las siguientes materias:

a) Jornada de trabajo.
b) Horario y la distribucin del tiempo de trabajo.
c) Rgimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los lmites previstos para la movilidad funcional.

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g) Mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social.

La solicitud de descuelgue la iniciar el empresario, quien la comunicar a la


representacin unitaria y sindical o en su ausencia, a la comisin de trabajadores
designados segn lo previsto en el artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores as
como a la Comisin Paritaria (CPIVC) del presente Convenio.

1. Tanto para el procedimiento de Inaplicacin (art. 82.3 del E.T.), como los
recogidos en los artculos 39 y 41 del E.T., dentro del mbito funcional del
presente convenio se deber respetar el siguiente procedimiento acorde con el
art. 41.4 del E.T. con la Comisin Paritaria (CPIVC) de este Convenio, estando
obligadas las empresas y entidades para no caer en defecto de forma a las
siguientes:

2. Informar a la Comisin Paritaria (CPIVC), al tiempo que a la RLT o


trabajadores, la intencin de iniciar procedimiento, ya sea de modificacin
sustancial de las condiciones de trabajo o de inaplicacin, conforme a lo
expuesto en el artculo 41.4 del E.T.
3. Comunicar a la Comisin Paritaria (CPIVC), en defecto de RLT en algn
mbito afectado por el procedimiento, si el colectivo de trabajadores ha optado
por delegar o designar de representacin a los sindicatos representativos del
sector y legitimados para formar parte de la comisin negociadora del
convenio, conforme a lo expuesto en el artculo 41.4 del E.T. Los trabajadores
en la empresa, en ausencia de representacin legal de los trabajadores, tienen
derecho a atribuir su representacin en los sindicatos firmantes del presente
Convenio.
4. Comunicar a la Comisin Paritaria (CPIVC), al tiempo que a la RLT o
comisin de trabajadores, la comunicacin de inicio de procedimiento o
periodo de consultas conforme a lo expuesto en el artculo 41.4 del E.T.
5. Por si fuera necesaria la intervencin de la Comisin Paritaria (CPIVC) en el
procedimiento, la cual deber resolver acordando por mayora la autorizacin o
no de lo solicitado en el plazo de siete das hbiles, conforme a lo expuesto en
el artculo 41.4 del E.T., las empresas estarn obligadas a trasladar a la
Comisin, al tiempo que a la RLT o comisin de trabajadores, la
documentacin que se aporte a lo largo del procedimiento. Y que mnimamente
deber componerse de la documentacin relativa a balances, cuentas de
resultados y, en su caso, informe de auditores o de censores de cuentas, que
justifique un tratamiento diferenciado. Adems, ser necesaria la presentacin
de una memoria explicativa de las causas que motivan la solicitud, en la que se
har constar la situacin econmica y financiera de la empresa y la afectacin
al mantenimiento del empleo, asimismo explicarn las medidas de carcter
general que hayan previsto para la viabilidad de la empresa y el mantenimiento
del empleo. Ms la legalmente pertinente.

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6. En caso de acuerdo o el defecto del mismo, fuera del mbito de la Comisin
Paritaria (CPIVC) deber ser formalmente comunicado a la Comisin Paritaria
(CPIVC) del convenio, ms la pertinente comunicacin y registro ante la
autoridad laboral.
7. Comunicacin expresa por cualquiera de las partes para en caso de desacuerdo
solicitar la intervencin de la Comisin Paritaria en (CPIVC) el proceso, en
virtud de las potestades conferidas en el artculo 41.4 del E.T.
8. En el presente Convenio reflejar las direcciones y datos de contacto de la
Comisin Paritaria (CPIVC) para facilitar las comunicaciones en tiempo real.
9. El acuerdo de inaplicacin salarial, en su caso, deber determinar con exactitud
la retribucin a percibir por los trabajadores de dicha empresa, estableciendo,
en su caso y en atencin a la desaparicin de las causas que lo determinaron,
una programacin de la progresiva convergencia hacia la recuperacin de las
condiciones salariales establecidas en el presente convenio, sin que en ningn
caso dicha inaplicacin pueda superar el perodo de vigencia del mismo ,y
como mximo, los dos aos de duracin.
10. El acuerdo de inaplicacin y la programacin de la recuperacin de las
condiciones salariales no podrn suponer el incumplimiento de las obligaciones
establecidas en convenio relativas a la eliminacin de las discriminaciones
retributivas por razones de gnero.

DISPOSICIN FINAL PRIMERA

Catlogo de Actividad del I Convenio Colectivo Marco Estatal de Intervencin


Social

Este Catlogo de Actividad se desarrolla y define al amparo, y en el marco, del artculo


1 del I Convenio Colectivo Marco Estatal de Intervencin Social en el que se
referencia.

No obstante sealar que este documento denominado Catalogo de Actividad del I


Convenio Colectivo Marco Estatal de Intervencin Social no es una relacin que
incluya totalmente, o describa de forma exhaustiva o cerrada, todos los servicios,
equipamientos, programas, proyectos, reas de gestin, de investigacin, de diseo, de
evaluacin, de diagnstico y de planificacin estratgica de programas de accin social,
o programas socio-educativos no regulados por otros convenios, o programas socio-
sanitarios o programas sociolaborales contenidos en el artculo 1 de este Convenio.

La Comisin Paritaria de este Convenio podr ampliar esta relacin, bien por qu
encuentre otros servicios, equipamientos, programas, proyectos, reas de gestin, de
investigacin etc., que no hubieran sido incluidos, y considere que estn comprendidos
en el mbito funcional descrito en el artculo 7 de este Convenio, o bien porqu
aparezcan nuevos servicios, equipamientos, programas, proyectos, reas de gestin, de

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investigacin etc., o se redefinan otros preexistentes, debido al carcter dinmico y
cambiante de este sector laboral. Esta actuacin de ampliacin y/o reinterpretacin la
har la Comisin Paritaria (CPIVC) con arreglo a lo sealado en el artculo 7 de este
Convenio Colectivo y al desarrollo del mismo.

Anexo I.
Catalogo de actividad del mbito funcional del convenio
CATLOGO DE ACTIVIDAD
Realizamos dos descriptivas, una en funcin de la tipologa y situacin de necesidad y
otra por las reas de intervencin o mbitos de actuacin.
A.- EN FUNCIN DE LA TIPOLOGIA DE LAS PRESTACIONES Y LA
SITUACIN DE NECESIDAD:
Toda actividad recogida en el Catalogo de Referencia de Servicios Sociales y
desarrollada por distintas entidades para la implementacin del mismo. Se exceptan
todas aquellas actividades excluidas por estar expresamente reguladas en los convenios
colectivos mencionados en la Disposicin Adicional 1 del presente Convenio.
Dicho Catlogo recoge, identifica y define las prestaciones de referencia del Sistema
Pblico de Servicios Sociales para el conjunto del Estado, y comprende la actividad
derivada de la prestacin de servicios:
Las prestaciones de Servicios Sociales de atencin primaria y especializada,
entendiendo como tales las actuaciones que realizan los equipos tcnicos orientadas a
atender las necesidades sociales y favorecer la insercin social de los ciudadanos y
ciudadanas, familias y grupos de poblacin. Estas prestaciones se pueden desarrollar
desde equipamientos, programas, servicios, unidades administrativas y equipos
multiprofesionales, entre otros. Se enumeran y desarrollan de manera agrupada en el
Catalogo de Referencia de Servicios Sociales, en base a los siguientes ejes temticos:
1) Informacin, orientacin y asesoramiento.
2) Autonoma personal y atencin en el domicilio. (Se excluyen los servicios de
atencin a personas en situacin de dependencia).
3) Intervencin y apoyo familiar.
4) Intervencin y proteccin de menores. (Se excluye el acogimiento residencial).
5) Atencin residencial. (Excluida la atencin residencial a personas en situacin de
dependencia y personas con discapacidad).
6) Prevencin e Inclusin social.
7) Proteccin jurdica. (Excluida la destinada a menores).

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B.- EN FUNCIN DE LAS AREAS DE INTERVENCIN Y/O AMBITOS DE
ACTUACION.
rea de intervencin psico-social y socio-educativa: Conjunto de servicios, centros,
equipos y programas dirigidos al desarrollo integral y continuo de personas, grupos y
comunidades en su entorno, as como a la prevencin, atencin, actuacin y
compensacin ante situaciones de desventaja y riesgo social, educativo y/o econmico,
desde un enfoque psico-socio-educativo, con exclusin expresa de aquellos servicios,
centros, programas y colectivos especficos sealados en Convenio Estatal de Reforma
Juvenil y proteccin de Menores y el Convenio Estatal Marco de Ocio educativo y
ASC.
En este mbito quedan comprendidas, entre otras, los siguientes servicios,
equipamientos, programas, proyectos, actuaciones, actividades y otros
similares o anlogos:
Servicios y otros similares o anlogos
Servicios de primera acogida de inmigrantes.
Servicios de atencin, informacin, asesoramiento, intervencin
y tratamiento para mujeres en general y especializados (vctimas de
violencia de gnero, prostitutas, mujeres con problemticas sociales
especficas, etctera).
Servicios de atencin social en Juzgados.
Servicios de atencin a vctimas de la violencia domstica
(infancia, mujeres, etctera).
Servicio de ejecucin de medidas penales alternativas a prisin,
con exclusin de menores.
Servicios de tutela y acompaamiento a la insercin.
Servicios de mediacin Penal, civil, etc., en el mbito de la
justicia.
Otros.

Equipamientos, centros, pisos y estructuras anlogas o similares


Centros de da y centros abiertos para mujeres y otros colectivos
en riesgo de exclusin social.
Centros de acogida (de accin educativa de estancia limitada
para mujeres maltratadas, poblacin en pobreza y/o otros colectivos en
riesgo de exclusin social).
Pisos para mujeres protegidas por maltrato por motivos de
gnero.

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Centros de Transentes y sin techo.
Comedores Sociales.
Centros de noche y Pensiones Sociales.
Centros, Pisos, o cualquier otro dispositivo residencial dirigido a
otros colectivos en riesgo de exclusin social.
Otros.

Programas, Proyectos y Actividades similares o anlogas


Programas de atencin, intervencin y mediacin, salvo la
familiar ya incluida en otros convenios.
Otros.
rea de intervencin socio-laboral: Conjunto de servicios, centros, equipos y
programas dirigidos a fomentar la integracin social y a mejorar la calidad de vida a
travs de la bsqueda de espacios de empleo y ocupacin que posibiliten el logro de la
autonoma personal y econmica, promoviendo el desarrollo armonizado de riqueza
material y cultural en el mbito local mediante actividades especificas de integracin
laboral, promocin de la igualdad y desarrollo local.

En este mbito quedan comprendidas, entre otras, los siguientes servicios,


equipamientos, programas, proyectos, actuaciones, actividades y otros
similares o anlogos:
Servicios y otros similares o anlogos
Servicios de insercin o reinsercin sociolaboral.
Servicios de orientacin profesional para el empleo y asistencia
para la auto-ocupacin, itinerarios de insercin ocupacional.
Servicios de informacin, orientacin, asesoramiento,
intermediacin y sensibilizacin empresarial.
Servicios integrales de mejora de la ocupabilidad para colectivos
en riesgo de exclusin social.
Servicio de apoyo a la integracin laboral en empresa ordinaria
para colectivos en riesgo de exclusin social.
Servicios teraputicos de orientacin laboral (pre-talleres,
oficinas tcnicas laborales, etctera).
Otros.

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Equipamientos, centros, pisos y estructuras anlogas o similares
Pre-talleres para el desarrollo personal, la integracin social y
compensar dficit socioeducativos a adolescencia y juventud en riesgo.
Centro de da para favorecer la insercin social de colectivos en
situacin de exclusin, preparacin ocupacional y pre-laboral.
Otros.

Programas, Proyectos y Actividades similares o anlogas


Acciones experimentales en cuanto a metodologa y lo colectivo
que sean innovadoras en la bsqueda de la insercin sociolaboral.
Acciones de orientacin e informacin profesionalizadora.
Acciones de motivacin laboral.
Programas de empleo con apoyo tutorial.
Otros.

Quedan expresamente excluidos los PCPIs que estn encuadrados en la


enseanza reglada.

rea de intervencin socio-sanitaria y asistencial: Conjunto de servicios, centros,


equipos y programas dirigidos a la atencin tanto preventiva como asistencial hacia
individuos, grupos o comunidades cuyas condiciones de salud fsica y o psquica,
relacionadas a su vez con determinadas necesidades sociales requieran de una
intervencin multidisciplinar de orden bio-psico-social con el objeto de mejorar su
calidad de vida.

En este mbito quedan comprendidas, entre otras, los siguientes servicios,


equipamientos, programas, proyectos, actuaciones, actividades y otros
similares o anlogos:

Servicios y otros similares o anlogos


Servicios psico-sociales para favorecer el confort y calidad de vida de
enfermos terminales.
Servicios de apoyo emocional al duelo.
Servicios de apoyo emocional del enfermo y a sus familias (afectados
por el VIH, etctera).

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Servicios de prevencin del VIH y drogodependencias.
Servicios socio-sanitarios de rehabilitacin dirigidos a colectivos en
situacin de riesgo o exclusin social.
Servicios de atencin asistencial a colectivos en grave dificultad social
(ayuda alimentara, comedores, roperos y otras necesidades bsicas).
Servicios de Salud Mental Sobrevenida y Multicausal.
Servicios de emergencia social.
Servicios de coordinacin entre recursos sanitarios y sociales.
Servicios de Ayuda a Refugiados.
Otros.

Equipamientos, centros, pisos y estructuras anlogas o similares


Acogida familiar para evitar o retrasar la institucionalizacin,
con exclusin de menores.
Centros para Transentes, viviendas o centros temporales como
plataforma de trabajo por la inclusin e insercin social.
Centros residenciales para poblaciones en riesgo de exclusin
social o en exclusin social con diversos factores de riego de exclusin o
exclusin (toxico-dependencias, enfermedad mental, difcil insercin socio-
laboral, etc.).
Centros de atencin a personas con enfermedades terminales en
situacin de abandono, o con problemas de exclusin.
Centros y Pisos para Refugiados.
Centros de atencin a las toxico-dependencias y otras
dependencias, especializados o integrales.
Centros, pisos o cualquier otro dispositivo residencial dirigido a
otros colectivos en riesgo de exclusin social como elemento para trabajar
la inclusin y la exclusin social.
Otros.

Programas, Proyectos y Actividades similares o anlogas


Programas socio-sanitarios integrales para el tratamiento de
adicciones.
Programas de desintoxicacin, deshabituacin en

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drogodependencias y reinsercin social en drogodependencias: CAD,
CAID, pisos.
Programas y servicios dirigidos a personas en situacin de
exclusin, o de gran exclusin, que intermedian entre estas y el mercado
privado de vivienda para su insercin en estas acompandoles mediante
acciones socio-educativas de reconstruccin de hbitos, apoyo psico-social,
apoyo pre-laboral, actividades de ocio, etc.
Programas de reduccin de daos en drogodependencias
(metadona y otros): Autobuses, centros de da...
Actividades de ocio y apoyo al enfermo hospitalizado.
Equipos de coordinacin entre recursos sanitarios y sociales.
Otros.

rea de gestin, investigacin, diseo, evaluacin, diagnstico y planificacin


estratgica de programas sociales: Conjunto de servicios, centros, equipos y
programas dirigidos a la planificacin y administracin de los recursos materiales
tecnolgicos y humanos, con vistas a sistematizar desde bases tcnicas el desarrollo y
supervisin de las labores, y la eficacia y eficiencia de las actuaciones de intervencin
social. As mismo tambin los referidos al conjunto de servicios, centros, equipos y
programas dirigidos a la consultora para el diagnstico, investigacin, innovacin y
propuesta en el mbito de la intervencin social.
En este mbito quedan comprendidas, entre otras, los siguientes servicios,
equipamientos, programas, proyectos, actuaciones, actividades y otros
similares o anlogos:

Servicios y otros similares o anlogos


Asesora especializada y consultora (accesibilidad y eliminacin de barreras
fsicas y de la comunicacin, organizacin de equipos...).
Servicios de formacin orientados a profesionales de las reas asistenciales,
socio-sanitaria, de servicios sociales, psico-social y socioeducativa con las
exclusiones ya sealadas.
Servicios de orientacin, informacin, asesoramiento, acompaamiento y
mediacin a personas o familias para prevenir la prdida de su vivienda o bien
para la consecucin de un alojamiento alternativo.
Otros.

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Equipamientos, centros, pisos, estructuras, programas, proyectos y
actividades similares o anlogas.
Diseo de programas de intervencin social y de proyectos de accin-
investigacin.
Evaluacin y anlisis de resultados, difusin de buenas prcticas.
Coordinacin de proyectos pluri-disciplinares, inter-territoriales (direccin de
recursos y equipos, bsqueda de financiacin pblica y privada).
Investigacin aplicada y deteccin de nuevas necesidades sociales, socio-
culturales, etc.
Diagnsticos y planificacin estratgica en los servicios sociales, socio-
educativos, con las exclusiones ya sealadas, e intervencin social.
Otros.

*ANEXO II TABLAS SALARIALES 2015 E INCREMENTOS SALARIALES


AO 2016 Y 2017

GRUPO SALARIO BASE BRUTO ANUAL AO 2015


PROFESIONAL
0 23.800.-
1 20.300.-
2 18.320.-
3 16.060.-
4 14.000.-

Incrementos salariales Aos 2016 y 2017


Las partes firmantes de este convenio acuerdan que para los aos 2016 y 2017 se
aplicar en materia de incremento salarial sobre los conceptos recogidos en el
presente convenio lo establecido en base al acuerdo interconfederal que, para esos
mismos perodos, se obtenga entre los sindicatos mayoritarios y las organizaciones
empresariales a travs del Acuerdo para el Empleo y la Negociacin Colectiva
(AENC).
En el caso que, dicho acuerdo no se produjera las partes firmantes del presente
Convenio se comprometen a llevar a travs de la Comisin Paritaria (CPIVC) del
mismo las reuniones precisas para pactar dichos incrementos que en ningn caso
sern inferiores al 1% en cada uno de los aos sealados.

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