Trabajo de anlisis en duplas o tros.

Juan (27 aos) es un trabajador de una empresa. Est casado desde hace 2 aos, su esposa es
Marcela (24 aos, estudiante) juntos son padres de una tierna y hermosa hija llamada Luca. Lleva 3
aos trabajando en la empresa, fue su primer trabajo una vez que termin de estudiar. l se define a s
mismo como un trabajador de esfuerzo, que desde siempre le ha costado lograr sus metas, sin
embargo, eso no ha mermado su afn por obtener lo que se propone.

Desde lo subjetivo, su trabajo significa la oportunidad de cubrir sus necesidades, como por
ejemplo mantener a su familia de manera digna (quizs no vivan en una mansin, pero no les falta
comida ni abrigo). Se define como un buen trabajador, comprometido con su empresa y comprometido
con sus compaeros de trabajo; desde que comenz a trabajar, ha participado en varios cursos de
especializacin que la misma empresa ha pagado; lo anterior le ha permitido ascender laboralmente,
incrementando su sueldo, aplicando sus conocimientos y asumiendo mayores responsabilidades. Su
sueldo en la actualidad es de 500.000 pesos brutos (cerca de 400.000 pesos lquidos). A fin de ao
debe rendir una evaluacin, la que de ser positiva significar ganar 600.000 pesos lquidos.

Sus compaeros de trabajo lo consideran un lder positivo, considerndolo como representante

en caso de negociar con el empleador frente a sus necesidades.

Hace 3 meses la empresa inform que en su afn de expandirse, un inversionista nuevo tomara
la direccin. La anterior situacin ha movilizado a los trabajadores, quienes preocupados por su futuro
laboral temen por algn despido. La nueva administracin ha contratado a ms trabajadores, por lo cual
surge la posibilidad de organizarse a travs de un sindicato. Como era de esperarse, sus compaeros
han propuesto a Juan como dirigente.

La antigua direccin (que an se mantiene en la empresa) le recomienda a Juan que no se

involucre en dicha instancia, porque si bien existe fuero laboral (situacin que no le permite a la nueva
direccin despedirlo) el pertenecer al sindicato y ser representante de los trabajadores podra traerle
serias complicaciones ya que no se puede dejar a todos contentos.

Uno de los mejores amigos de Juan (Luis, quien entr a trabajar con l hace 3 aos tambin y a
quien conoce hace 10 aos) cuando supo de la situacin, se alegr mucho al saber que una persona
ntegra (as defina Luis a Juan) lo representara, pero tambin le preocupaba que la nueva direccin lo
hostigara en su nuevo cargo, como dirigente sindical. Juan sabe adems, que muchos de sus
compaeros de trabajo descansarn en su gestin, ya que no se atreven a arriesgar su puesto de
trabajo ni su estabilidad laboral.

En su casa, Marcela (su esposa) no miraba con buenos ojos la situacin, ya que pone en riesgo
la consecucin de las metas familiares, porque teme que su marido termine renunciando ya que lo
conoce bien y sabe que tarde o temprano se cansar y renunciar.

Corre el rumor en la empresa que juan ser prontamente despedido ya que la nueva direccin
no ve con buenos ojos las caractersticas de Juan, ya que le costar manejarlo y que para evitar
complicaciones le ofrecer una importante suma de dinero como indemnizacin por su despido.

Preguntas de anlisis:

1. Analice desde la perspectiva subjetiva y objetiva la actual situacin laboral de Juan vale la pena
continuar trabajando considerando el nuevo escenario laboral? Justifique su respuesta.
2. Si usted estuviera en el lugar de Juan y le ofrecieran un nuevo trabajo con buenas condiciones
laborales, pero con sistema de turnos, fuera de la regin (lo que implicara viajar cada 15 das a
su casa, descansando slo 5 das en Rancagua) renunciara para cambiarse de trabajo?
Justifique su respuesta.
3. Considera usted que las actuales condiciones de trabajo afectan a la dignidad laboral de Juan?
Justifique su respuesta.