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TITULO I

DE LA EMPRESA

CAPITULO I
DE LA DENOMINACION DE HF TELECOM S.A.C.

ARTICULO 1. HF TELECOM S.A.C. es una empresa constituida por capitales nacionales y su


actividad principal es la ejecucin de trabajos de instalaciones, puesta en servicio, mantenimientos
integrales de equipos de telecomunicaciones, obras civiles a nivel nacional y distribucin de
productos para telecomunicaciones.

ARTICULO 2. El objetivo de HF TELECOM es mantener un alto grado de competitividad para


ser reconocidos en las actividades de Telecomunicaciones como: redes de datos, energa, telefona
celular, comunicaciones de radio y satelital, Digired, interconexin, transmisin de datos sistemas
fotovoltaicos, obras civiles, etc; as como en la realizacin de proyectos de llave en mano, gracias a
la capacitacin permanente y la excelente logstica con que cuenta la empresa, que permite brindar
soluciones integrales altamente confiables.

CAPITULO II
DE LAS FACULTADES DE HF TELECOM S.A.C. SU ORGANIZACIN Y DIRECCION

ARTICULO 3. Es facultad exclusiva de la direccin de la Empresa, organizar, dirigir, administrar y


controlar el Centro de Trabajo. Este derecho comprende entre otros aspectos:

a. Direccin de la ejecucin tcnica y administrativa de todas las actividades de trabajo.


b. Establecer los organigramas, descripcin de funciones, facultades y responsabilidades del
personal; as como determinar el nmero de trabajadores para cada rea.
c. Establecer y modificar los sistemas tcnicos, mtodos, procesos y equipos.
d. Seleccionar el personal de acuerdo con las aptitudes, capacidades, experiencia e idoneidad,
requeridos para el trabajo que se le encomienda ejecutar.
e. Formular Directivas y Reglamentos para mantener la disciplina, el orden, limpieza, seguridad y la
buena imagen de la Empresa.
f. Ser el rbitro para determinar la capacidad, idoneidad y productividad de cualquier trabajador con
relacin al puesto, funcin o tarea que se le haya asignado para la definicin de cualquier
movimiento de personal; as como para fijar el monto de sus remuneraciones en forma coherente y
sin contravenir la ley.

TITULO II
DE LA FINALIDAD DEL REGLAMENTO

CAPITULO I
DEL OBJETIVO-BASE LEGAL -ALCANCE

ARTICULO 4. El objetivo del presente Reglamento Interno es normar las relaciones laborales
entre HF TELECOM S.A.C. y sus trabajadores, estableciendo entre ellos derechos y obligaciones,
regulando la administracin del personal, a fin de desarrollar alta productividad, lograr armona
laboral y prevenir conflictos laborales.

ARTICULO 5. La base Legal sobre la cual se sustenta el presente Reglamento Interno, se halla
contenida en los siguientes dispositivos legales:

1. Decreto Legislativo N 728 - "Ley de Fomento del Empleo" (Texto nico Ordenado
aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR y su Reglamento).

ARTICULO 6. El presente Reglamento es de aplicacin a todos los trabajadores de la Empresa


siendo su cumplimiento obligatorio y factor condicionante de la relacin laboral.

El presente Reglamento podr ser modificado parcial o totalmente cuando a criterio de la Empresa
sea necesario para optimizar el funcionamiento y desarrollo de la organizacin.

TITULO III
INTEGRACIN DEL PERSONAL

CAPITULO I
DE LA NECESIDAD Y SELECCIN DEL PERSONAL

ARTICULO 7. El ingreso de personal es determinado por las necesidades de servicio y se efectuar


previo proceso de evaluacin y seleccin. No obstante que la seleccin del personal se efecte a travs
de exmenes o concursos de carcter general, ello no implicar en ningn caso la exoneracin del
periodo de prueba fijado por ley.
Al incorporarse al servicio de HF TELECOM SAC , el nuevo trabajador recibir la orientacin adecuada
a fin de que pueda conocer su rea y mbito de trabajo, sus deberes y responsabilidades y beneficios que
le corresponden.
Al ingresar al servicio de la empresa, ser necesario que el candidato sea mayor de edad y presente los
siguientes documentos:
a) Copia de su Documento Nacional de Identidad (DNI).
b) Certificados de Antecedentes Policiales, Penales.
c) Currculum documentado
d) Copia de su(s) Ttulo(s) profesional(es), de Colegiatura y Certificados de Estudio.
e) Copia de la Partida de su Matrimonio, del Documento Nacional de identidad de su cnyuge y de
la Partida de Nacimiento de sus hijos, caso de haberlos.
f) La ficha personal del trabajador proporcionada por la empresa debidamente llenada y firmada.

CAPITULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTICULO 8. Los trabajadores al servicio de HF TELECOM S.A.C. estn comprendidos en el


rgimen laboral de la actividad privada.

ARTICULO 9. En los Contratos de Trabajo que suscriba HF TELECOM S.A.C. y el trabajador, se


estipular: Duracin, Cargo Inicial, Fecha de Inicio de Labores, Remuneracin Inicial y las
condiciones especiales si las hubiera.

ARTICULO 10. Toda contratacin de personal contar con autorizacin expresa de la Gerencia
General o por delegacin a la Gerencia de Personal o quien haga sus veces.
Para la ejecucin de los Contratos de Trabajo, el rea de Administracin de Personal, previamente
deber contar con la totalidad de los documentos personales, certificaciones y declaraciones juradas
que requiera la Empresa, de conformidad con las directivas y normas internas vigentes.
La constatacin de falsedad de documentos y/o declaraciones juradas presentadas, o la omisin en
la entrega de los mismos por parte del trabajador, traer como consecuencia la aplicacin de las
sanciones previstas en la Ley, sin perjuicio de las responsabilidades penales o civiles que podran
establecerse por tal hecho.

ARTICULO 11. El pago de las Remuneraciones se efecta de acuerdo a Ley y se abonarn en


forma mensual. Todo el personal est obligado a firmar el duplicado o copia de la Boleta de Pago
despus del abono correspondiente.

ARTCULO 12. Todo reclamo relacionado con la boleta de pago de Remuneraciones ser dirigido
por escrito a la Gerencia de Administracin.

ARTCULO 13.Si el Trabajador por algn motivo, no pudiese concurrir a recibir el pago
correspondiente, podr delegar poder por escrito a otra persona, siempre y cuando sea cnyuge,
hijos mayores o padres y previa identificacin obligatoria, firmando la respectiva Boleta de Pago.

ARTICULO 14. Las indemnizaciones y/o beneficios sern formulados y abonados en estricta
observancia de lo estipulado por ley.

TITULO IV
DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

CAPITULO I
DE LOS DERECHOS

ARTICULO 15. Son derechos de los trabajadores:

1. Contar con las condiciones y medios de trabajo adecuados para el desempeo de sus
funciones.
2. Percibir una remuneracin acorde a su Contrato de Trabajo y a las funciones que realiza,
dentro de la Escala Remunerativa establecida en las directivas y normas legales; as como
los dems beneficios que le correspondan de acuerdo a ley.
3. Recibir capacitacin de la Empresa o de terceros, de conformidad con las polticas y
normas presupuestales vigentes, a fin de lograr su especializacin y desarrollo.
4. Ser evaluado peridicamente en su desempeo laboral, con la finalidad de determinar sus
necesidades de capacitacin o ser promovido a cargos superiores
5. La cautela de su integridad fsica y salud dentro de las instalaciones de la Empresa.
6. Recibir un trato corts y respetuoso por parte de sus superiores y compaeros de trabajo.
7. No ser discriminado por razn de origen, raza, sexo, religin, opinin o cualquier otra
razn.
8. Que su documentacin consignada en el legajo de personal sea mantenida en estricta
reserva.
9. Expresar libremente ante su superior inmediato las ideas relacionadas con su trabajo,
iniciativas y sugerencias sobre mejoras que busquen aprovechar las oportunidades del
entorno y/o incrementar la productividad y calidad.
10. A la Sindicacin, de acuerdo a las normas legales y constitucionales pertinentes.
11. Al respeto de su integridad moral, a una adecuada defensa contra el hostigamiento sexual o
cualquier actitud deshonesta que afecte la dignidad del trabajador.
12. Los dems derechos que otorga la Constitucin y las Leyes Laborales.

CAPITULO II
DE LAS OBLIGACIONES

ARTICULO 16. Son obligaciones de los trabajadores:

1. Respetar y cumplir las normas legales, convencionales y administrativas de carcter laboral,


as como las normas del presente Reglamento Interno de Trabajo y aquellas que dicta la
Empresa en uso de sus facultades de administracin.
2. Conocer, acatar y cumplir las disposiciones e instrucciones que por razones de trabajo sean
impartidas por sus Superiores y/o Jefaturas; siendo responsables del trabajo que se les
encomiende directamente. Asimismo, no rehusar las labores que se les designe de acuerdo a
su cargo y dentro de las limitaciones que la ley establece.
3. Cumplir con sus obligaciones de trabajo, de acuerdo al cargo asignado, segn lo establecido
en el Manual de Organizacin y Funciones.
4. Cumplir con las funciones inherentes al cargo que desempea, con honradez, lealtad,
dedicacin, eficiencia, calidad y productividad.
5. Seguir los procedimientos, mtodos y sistemas vigentes de la Empresa, aplicando las
normas y estndares de productividad establecidos.
6. Observar los principios de honestidad, sinceridad y veracidad al momento de dirigirse a sus
superiores jerrquicos.
7. Guardar respeto a sus superiores y compaeros de trabajo; as como el trato corts con las
personas ajenas a la Empresa con las que tuviera que alternar por las funciones que
desempea; observando compostura y trato correcto, manteniendo con ello armona en el
trabajo.
8. Asistir a la capacitacin en la que se encuentren incluidos por necesidad del servicio.
9. Emplear la mayor aplicacin, economa y cuidado en el trabajo que se les encomiende, sin
disminuir el normal rendimiento en sus labores, sean en volumen y/o calidad.
10. Observar buena conducta con espritu de leal colaboracin a fin de mantener el orden
adecuado y la disciplina.
11. Permanecer en su lugar de trabajo asignado durante el transcurso de su jornada, salvo
autorizacin especial.
12. Asistir al Centro de Trabajo e iniciar sus labores puntualmente, cumpliendo con la jornada
de trabajo y los turnos establecidos; registrando personalmente su asistencia.
13. Respetar y acatar todas las disposiciones que dicte el Gobierno y la Direccin de la
Empresa, sobre la proteccin de sus instalaciones y propiedades.
14. Observar rigurosamente las medidas de Seguridad y tomar las precauciones que se les
indique para el manejo de las mquinas, equipos o instrumentos de trabajo, evitando actos o
accidentes por negligencia, derivadas de la funcin encomendada.

15. Usar durante el desempeo de sus labores los uniformes e implementos de proteccin que
se les suministre; de acuerdo a la naturaleza de la labor que desempea.
16. Conservar y restituir los instrumentos, uniformes, tiles y en general bienes que se les haya
proporcionado para el desarrollo de su trabajo. En caso de prdida o dao por negligencia,
repondr en dinero o especie segn corresponda.
17. Prestar su mxima colaboracin en casos de siniestros o de riesgos relacionados con el
personal o las instalaciones de la Empresa.
18. Formular las observaciones, reclamaciones y las solicitudes a que haya lugar por el canal
respectivo.
19. Someterse a los exmenes mdicos, tcnicos y psico-tcnicos requeridos para apreciar su
preparacin, capacidad tcnica e idoneidad moral y fsica, cuando por la naturaleza de la
labor que desempea est obligado a ello.
20. Entregar oportunamente y bajo responsabilidad, el cargo con la firma de la respectiva "Acta
de Entrega", con observancia de la Directiva correspondiente para esos efectos, al ser
transferido o cesado.
21. Dar aviso inmediatamente a su jefe directo o a la dependencia encargada de los asuntos del
personal, en caso de haber contrado enfermedad contagiosa.
22. Comunicar al rea de Administracin cualquier cambio de domicilio, telfono, estado civil,
nacimiento, fallecimiento de familiares directos y otros para su actualizacin en el legajo de
personal. No resultarn vlidas las comunicaciones y/o entrega de documentacin
efectuadas a otras Gerencias o rea de la Empresa. Las notificaciones se cursarn, y
resultarn vlidas para todos los efectos, el ltimo domicilio sealado en forma escrita por
el trabajador y contenido en el legajo de personal.
23. Guardar absoluta y estricta reserva sobre aquellas actividades, asuntos, gestiones y
documentos privados producidos, originados, proporcionados u obtenidos en razn de las
labores desempeadas en la Empresa.
24. Acatar y cumplir las Comisiones de Servicio que por motivos de trabajo le encarguen
realizar en cualquier punto del territorio nacional.
25. Someterse a los exmenes mdicos, psicolgicos y de aptitudes fsicas, establecidas en el
Programa de Control de Higiene y Salud Ocupacional y a cumplir con las medidas
profilcticas o curativas previstas por el mdico para evitar enfermedades y prevenir
accidentes.
26. Portar en lugar visible y en forma permanente durante la jornada de trabajo, el fotocheck de
identificacin proporcionados por la Empresa.
27. Efectuar la entrega del fotocheck una vez culminado su Contrato de Trabajo o cese
definitivo. 28. Mostrar al personal de vigilancia, cuando les sea requerido, el contenido de
paquetes, carteras, bolsas, maletines u otros, al ingresar y/o salir del Centro de Trabajo.
28. Firmar el cargo de recepcin de cualquier comunicacin que les dirija el Jefe inmediato y/o
la Administracin.

CAPITULO III
DE LAS PROHIBICIONES

ARTICULO 17. Son prohibiciones para los trabajadores de la Empresa en general:


1. Disminuir intencional y/o intempestivamente el ritmo de trabajo, de manera individual y/o
colectiva.
2. Faltar al trabajo sin causa debidamente justificada.
3. La impuntualidad al ingresar o el ingresar fuera de hora sin previa autorizacin al Centro de
Trabajo. Esta se agravar con la reiteracin de la misma.
4. No ingresar al Centro de Trabajo bienes particulares (paquetes, artefactos, equipos u otros)
salvo autorizacin de la Empresa.
5. Registrar la Asistencia de otro trabajador o hacer registrar su asistencia por otra persona, o
dejar de registrar la suya; as como enmendar, adulterar y/o estropear los sistemas de
control de la Empresa.
6. Abandonar el Centro de Trabajo durante la jornada laboral establecida o ausentarse de su
puesto de trabajo sin la debida autorizacin del rea de Administracin.
7. Dedicarse durante la jornada laboral a atender asuntos personales u otros que sean ajenos a
sus labores, descuidando sus obligaciones de trabajo con la Empresa.
8. Manejar u operar equipos, mquinas o vehculos que no le han sido asignado o para lo cual
no han sido autorizados.
9. Utilizar o disponer el uso de los bienes de la Empresa o los que se encuentren bajo su
custodia para fines que nos sean inherentes a las funciones que desarrolla y/o en beneficio
propio o de terceros.
10. Retirar los bienes de la Empresa sin estar expresamente autorizado para ello.
11. Efectuar inscripciones en paredes, puertas, ventanas, techos, etc. ya sean internas o
externas, as como introducir y/o distribuir propaganda poltica, pasquines, volantes y
cualquier otro medio de comunicacin escrita, as como el uso del servicio informtico
(equipos de cmputo, servicio de email), conteniendo expresiones atentatorias al buen
nombre de la Empresa, de sus trabajadores en todos los niveles, de la moral y de la armona
laboral dentro del Centro de Trabajo.
12. Concurrir al Centro de Trabajo en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas,
sustancias estupefacientes o txicas; o ingerirlas dentro del Centro de Trabajo o mientras se
encuentre en el cumplimiento de sus obligaciones. La negativa del trabajador a someterse a
la prueba correspondiente se considerar como reconocimiento de dicho estado.
13. Manejar en estado etlico o bajo efectos de drogas y/o estupefacientes, los vehculos
motorizados de propiedad de la Empresa.
14. Utilizar para fines particulares los vehculos de propiedad de la Empresa; as como permitir
que personas ajenas a la Empresa la conduzcan.
15. Efectuar maniobras temerarias y/o exceso de velocidad en el manejo de los vehculos
motorizados propiedad de la Empresa.
16. Dormir en los recintos de trabajo durante la jornada laboral.
17. Faltar de accin o palabra al personal de seguridad y control de la Empresa.
18. No respetar la lnea de autoridad o hacer comentarios indebidos de sus superiores.
19. Incitar o cometer actos de violencia, indisciplina, injurias, falta miento de palabra verbal o
escrita en agravio del empleador, sus representantes o trabajadores, dentro o fuera del
Centro de Trabajo.
20. Amenazar o agredir en cualquier forma a sus jefes o compaeros de trabajo.
21. Fumar en los lugares que por seguridad est prohibido hacerlo, mxime si la prohibicin es
por medida de seguridad.
22. Propiciar reuniones durante las horas de labor para tratar asuntos particulares o ajenos a sus
funciones o asumir cualquier actitud que distraiga al personal en el cumplimiento de sus
obligaciones de trabajo.
23. Portar armas, explosivos y/u objetos contundentes en el Centro de Trabajo, sin autorizacin
escrita de la Gerencia General.
24. Recibir ddivas, compensaciones o presentes por servicios prestados en el desarrollo de
funciones; as como valerse de la condicin de trabajador para obtener ventajas de cualquier
ndole de las entidades o personas que mantiene relacin con sus actividades.
25. Leer peridicos, revistas, libros, etc., dentro del horario de trabajo con excepcin de aquel
tipo de lectura que el Jefe inmediato podr autorizar en razn de las funciones que ocupa el
trabajador en la Empresa.
26. Ingresar al Centro de Trabajo en das y horas distintas a las habituales o permanecer en l
despus de finalizada la jornada, sin previa autorizacin.
27. Utilizar los casilleros personales para guardar artculos no relacionados con su labor.
28. Actuar con demora o premura deliberadamente intencionada en el manejo de valores y/o en
la tramitacin de documentacin interna y/o externa de la Empresa.
29. Incurrir en negligencia en el ejercicio de sus funciones y falta de responsabilidad
30. Obtener, reproducir, transcribir y en general comunicar por cualquier medio documento de
propiedad de la Empresa sin expresa autorizacin del funcionario competente.
31. Modificar, adulterar, falsificar, ocultar o destruir los documentos emitidos por la Empresa,
an cuando dichos documentos hayan sido otorgados para uso personal del trabajador.
32. Utilizar o ingresar indebidamente a una base de datos, sistema o red de computadoras de la
Empresa o cualquier parte del mismo para disear, ejecutar, alterar, interferir, interceptar,
acceder o copiar informacin.
33. Omitir, ocultar y/o proporcionar intencionalmente informacin falsa al Empleador con la
intencin de causarle u obtener ventaja y la competencia desleal.
34. Cometer o promover actos reidos contra la moral y las buenas costumbres; as como el
acoso sexual.
35. Alegar o simular enfermedad para faltar al trabajo.
36. Hacer uso de los bienes de la Empresa, en especial del servicio telefnico, fax, correo
electrnico, Internet, fotocopia u otros equipos o servicios para asuntos de ndole personal.
El costo por el uso indebido o no autorizado de estos medios ser de cargo del infractor,
independientemente de las sanciones a que hubiera lugar.
37. Utilizar dinero de la Empresa para fines no autorizados por sta.
38. Efectuar labores o acciones en las que directa o indirectamente puede surgir algn conflicto
de inters con la Empresa y/o que ponga en cuestionamiento la honradez, confiabilidad y
lealtad del trabajador.

ARTICULO 18. El trabajador que incurra en los hechos sealados en los numerales precedentes, se
har acreedor a las sanciones correspondientes de acuerdo a la gravedad de la falta, pudiendo llegar
hasta la resolucin del vnculo laboral, conforme a lo establecido en las normas legales vigentes.

TITULO V
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

CAPITULO I
DE LOS DERECHOS

ARTICULO 19. Adems de las facultades y atribuciones que emanan del presente Reglamento, es
derecho de la Empresa:
a. Formular polticas, reglamentos, normas y directivas internas para el desarrollo de las
labores del personal.
b. Crear o suprimir puestos de trabajo, de acuerdo a Ley y a la necesidad del servicio, previa
evaluacin tcnica.
c. Sancionar disciplinariamente dentro de los lmites de la razonabilidad y proporcionalidad,
las infracciones o incumplimientos de las obligaciones laborales del trabajador.
d. Introducir cambios en los procesos administrativos y de trabajo, en funcin a los cambios
tecnolgicos.

CAPITULO II
DE LAS OBLIGACIONES

ARTICULO 20. Son obligaciones de la Empresa:

a. Cumplir fiel y cabalmente los dispositivos legales que se deriven de una relacin de trabajo.
b. Celebrar los Contratos de Trabajo de acuerdo a los dispositivos legales vigentes.
c. Abonar las remuneraciones al trabajador de acuerdo a su cargo y grupo ocupacional, de
conformidad a las normas vigentes.
d. Cumplir sus obligaciones de empleador respecto a los derechos y beneficios de los
trabajadores.

ARTICULO 21. La enumeracin de derechos, obligaciones y prohibiciones indicadas en este


Ttulo y el anterior no tienen carcter limitativo, ya que de modo general, corresponden a la
Direccin de la Empresa y a sus trabajadores todas las obligaciones y derechos que emanan del
Contrato de Trabajo.

TITULO VI
DE LA ADMINISTRACIN DEL PERSONAL

CAPITULO I
DE LA JORNADA DE TRABAJO

ARTICULO 22. Las jornadas de trabajo en la Empresa sern fijadas mediante horarios, que sern
de Lunes a Viernes de 8.30 am a 6.00 pm con un refrigerio de 60 minutos. El horario podr ser
modificado por la Empresa conforme a las necesidades de servicio, respetando el mximo legal de
48 horas Semanales.

CAPITULO II
DEL CONTROL DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD

ARTICULO 23. El rea de Administracin y Finanzas es la responsable de hacer cumplir las


normas que aseguren el control de asistencia, puntualidad y permanencia en el puesto de trabajo del
personal. Siendo la puntualidad del personal, absolutamente necesaria para el correcto
funcionamiento de la empresa, es obligacin de los trabajadores llegar puntualmente a sus labores,
de acuerdo al horario de trabajo, que la empresa expondr en forma permanente y en lugar visible.
Aquellos trabajadores que no cumplan con el horario de trabajo, sern sancionados de acuerdo a lo
previsto en el presente Reglamento y en la legislacin vigente.

ARTICULO 24. El control de ingreso y salida de personal del Centro de Trabajo, se realiza a
travs de un Reloj Tarjetero o algn medio electrnico y/o en general cualquiera que seale la
Empresa para tal fin.

ARTCULO 25. A su llegada, el personal de la empresa, registrar su hora de entrada al inicio de


sus labores cotidianas, procediendo de igual forma a registrar su hora de salida.

ARTCULO 26. Est prohibido registrar el control de asistencia de otro trabajador. Hacerlo ser
considerado como falta grave, de acuerdo a lo sealado en la legislacin vigente.

ARTICULO 27. Estn exceptuados del Registro de Ingreso y Salida los Gerentes y/o Ejecutivos de
Nivel equivalente, y aquellos trabajadores que la Gerencia General expresamente lo autorice.

CAPITULO III
DE LAS TARDANZAS, INASISTENCIAS Y DESCANSO MDICO

ARTICULO 28. Se considera tardanza y se computa como tal, el ingreso del trabajador al Centro
de Trabajo desde el primer minuto despus de la hora establecida.

ARTICULO 29. La tolerancia para el ingreso, sin que ello signifique la exoneracin de tardanza,
ser para todos los trabajadores de la Empresa de Cinco (5) minutos. El trabajador que llegue
pasada la tolerancia ser considerado falto, y Tres (3) faltas es despido de Inmediato.

ARTCULO 30. Los permisos por inasistencias y salidas en horas de trabajo se obtendrn del
Gerente General y sern comunicados al responsable de Recursos Humanos. Se exceptan los
permisos por Comisiones de Servicios.

ARTCULO 31. Todo trabajador deber dar aviso a su Jefe inmediato a primera hora si no le es
posible asistir al trabajo, indicando el motivo de su falta. En caso de enfermedad, deber el
trabajador comunicarlo a su inmediato superior, para luego acreditarla oportunamente con el
Certificado Mdico.

ARTICULO 32. Se considera como inasistencias injustificadas lo siguiente:

a. No concurrir al Centro de Trabajo sin mediar causa justificada.


b. No justificar la inasistencia en la forma y plazos previstos en el presente Reglamento.
c. Omitir el registro de ingreso o de salida al Centro de Trabajo.
d. Registrar la salida antes de la hora establecida.
e. Abandonar el puesto de trabajo dentro de la jornada laboral.

ARTICULO 33. Se considera inasistencia justificada con goce de haber aquellos casos originados
por enfermedad hasta el mximo que prev la norma legal y que se realice en la siguiente forma:
a. Si el trabajador presenta oportunamente a la Gerencia o Administracin el Certificado Mdico
correspondiente, expedido por:

ESSALUD
Hospitales y Centros Mdicos del Ministerio de Salud.
Mdicos Particulares, en cuyo caso deber ser presentado en el formato del Colegio
Mdico, figurando en dicho certificado: apellidos y nombres del paciente, el diagnstico,
das de descanso, hora de atencin, direccin domiciliaria del Consultorio Mdico, firma y
sello del Mdico tratante, debiendo adems ser visado por el rea de Salud.

b. Si el mdico autorizado por HF TELECOM S.A.C., ha constatado en el domicilio del trabajador


el estado de salud que justifique el respectivo descanso mdico.

CAPITULO IV
DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS O SOBRETIEMPOS

ARTICULO 34. Se denomina horas extraordinarias o sobretiempo a las horas trabajadas


voluntariamente por el trabajador en forma adicional a la jornada laboral ordinaria establecida por la
Empresa, debidamente autorizadas.

ARTICULO 35. HF TELECOM S.A.C. remunerar a sus trabajadores por labores realizadas en
horas extraordinarias siempre que estn debidamente autorizadas, Otorgndoles una Produccin o
Bonificacin Extraordinaria, en concordancia con las normas legales y/o convencionales vigentes.

CAPITULO V
DE LAS VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS

ARTICULO 36. El trabajador tiene derecho a treinta (30) das de descanso vacacional remunerado
por cada ao completo de servicio, de acuerdo a lo establecido por ley.

ARTICULO 37. La Gerencia confeccionar la programacin anual vacacional en base a la


recopilacin de informacin sobre los acuerdos de goce vacacional de todas las reas, de
conformidad con la necesidad del servicio y dispositivos legales vigentes.

ARTICULO 38. El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est
incapacitado para el trabajo, ya sea como consecuencia de enfermedad comn, accidente de trabajo
o enfermedad profesional. En este caso, las vacaciones se otorgarn luego de la rehabilitacin o alta
del trabajador. Esta norma no ser aplicable si la incapacidad sobreviene durante el perodo de
vacaciones.

ARTICULO 39. El otorgamiento de licencias con o sin goce de remuneracin es una facultad
discrecional del empleador, la cual debe gestionarse por escrito, ante la Gerencia de Administracin
y Finanzas y requiere de la aprobacin expresa de su respectiva Gerencia y de la Gerencia General.

ARTICULO 40. La Empresa, est facultada para verificar la autenticidad de las causales expuestas
en las peticiones de los permisos, por medio de la Gerencia o su Jefatura inmediata.
ARTICULO 41. El trabajador que no obtuviera la autorizacin para hacer uso del permiso y no
concurriera a sus labores, se le considerar inasistencia injustificada, hacindose acreedor a las
sanciones disciplinarias previstas en el presente Reglamento y/o en la Ley.

CAPITULO VI
DE LA CAPACITACION

ARTCULO 42. La empresa reconoce la necesidad de capacitar a sus trabajadores en las labores
que realizan, para lo cual presta apoyo para el desarrollo de programas de capacitacin.
La empresa promueve y auspicia la participacin de los trabajadores en cursos relacionados con las
reas en las cuales se desempean, con el objeto de elevar el nivel del personal tcnico y /o
profesional.
Los trabajadores designados deben asistir y participar efectivamente en los ciclos y programas de
capacitacin elaborados por la Empresa, as mismo debern presentar un informe sobre el contenido
del curso.

CAPITULO VII
DE LOS ASUNTOS LABORALES INTERNOS

ARTCULO 43. Cuando el trabajador tuviera un reclamo o dificultad, puede recurrir a su jefe
inmediato superior quien comunicar su decisin por escrito dentro de los tres das tiles siguientes.
Si el trabajador no estuviera conforme con esta decisin, puede recurrir a la Gerencia de
Administracin y Finanzas dentro de los tres das hbiles. Tambin dentro del plazo de tres das
hbiles se comunicar la decisin a trabajador, el que podr como ltimo recurso, elevar su reclamo
dentro de un da hbil, a la Gerencia General, la que resolver tambin en el plazo de un da hbil.

ARTCULO 44.Cuando surja una reclamacin colectiva, en determinada seccin, sta ser
atendida por el Jefe respectivo.
Si esta gestin no diera resultado, el asunto lo asumir la Gerencia de Administracin y Finanzas,
quien luego de reunirse con los afectados, tratar de dar solucin al problema.

ARTCULO 45. Ninguna reclamacin individual o colectiva, es razn para abandonar el puesto
asignado, debiendo ser sta atendida fuera de las horas de trabajo, salvo casos muy urgentes y que
justifiquen solicitar permiso al Jefe respectivo.

ARTCULO 46. Las gestiones ante la Autoridad de Trabajo, cancelan el procedimiento de los
reclamos internos indicados. La Autoridad competente resolver en ltima instancia.

TITULO VII
DEL RGIMEN DISCIPLINARIO

CAPITULO I
DE LA DISCIPLINA
ARTICULO 47. HF TELECOM S.A.C. Tiene como poltica el fomentar las buenas relaciones
laborales con sus trabajadores en general, en concordancia con el principio de la buena fe y espritu
de comprensin, armona y cooperacin que exista entre todos los trabajadores de todos los niveles.
El quebrantamiento de estos principios se considera una falta contra la poltica institucional, siendo
de aplicacin las medidas disciplinarias que el caso amerite.

ARTICULO 48. La Empresa tiene la facultad directriz para administrar el orden y la disciplina del
personal en el Centro de Trabajo, a fin de garantizar que las actividades se desarrollen en un
ambiente de orden, moral, disciplina y lealtad a los objetivos de la Empresa, con observancia de las
disposiciones legales vigentes del presente Reglamento y dems normas internas.

CAPITULO II
DE LAS CLASES DE FALTAS

ARTICULO 49. Su clasificacin se da segn la importancia e intencin y circunstancias en que se


cometen. Las faltas se tipifican de acuerdo a las caractersticas que se anotan :

a. FALTAS LEVES
Son aquellos actos de indisciplina y/o negligencia por descuido de accin u omisin
que indispone el cumplimiento de las obligaciones y que de acuerdo a su
intensidad, no atentan ni ocasionan peligro a la persona ni a la Empresa, o no crean
riesgo de seguridad, es decir, son aquellas faltas de poca consideracin pero que
deben ser corregidas para evitar que se repitan.

b. FALTAS DE CONSIDERACIN
Son aquellas faltas leves que se cometen con frecuencia, o las faltas que revisten
seriedad, ocasionando peligro y/o dao de consideracin a la persona y/o Empresa;
e igualmente las faltas que provocan riesgos leves de seguridad.

c. FALTAS GRAVES
Son aquellos actos de grave indisciplina o comportamiento laboral inadecuado que
constituyen una infraccin a los deberes esenciales que emanan del Contrato de
Trabajo; lo cual crea, atenta, y ocasiona peligro y/o dao grave a la persona, la
Empresa y/o a la seguridad y hacen que no sea razonable la permanencia del
trabajador en la Empresa; los mismos que estn previstos como falta de
connotacin grave en la Ley correspondiente. La reiteracin en faltas de
consideracin constituye Falta Grave.

CAPITULO III
DE LAS CLASES DE SANCIONES

ARTICULO 50. HF TELECOM S.A.C. establece seis (6) clases de sanciones como medidas
disciplinarias, en casos de infraccin del presente Reglamento y de la Ley, las mismas que son:

a) AMONESTACIN VERBAL :
Es ejecutada por el Jefe Inmediato del trabajador o por la Gerencia, cuando se trata de faltas
leves que se cometen por primera vez y cuando exista un motivo justificado que las atene.
Dicha sancin deber ser comunicada a la Gerencia de Personal mediante documento que
indique la falta cometida y los motivos que se consideraron para efectuar esta medida
disciplinaria. La Amonestacin Verbal no constar en el Legajo personal del trabajador,
pero se tomarn en cuenta para los casos de reiteracin de la falta cometida, por lo que en
estos casos se aplicarn mayores sanciones conforme a lo previsto en el presente
Reglamento Interno y a las normas legales vigentes.

b) RECOMENDACIN :
Es ejecutada por el Jefe Inmediato del trabajador o por la Gerencia, ante la denominadas
faltas leves, con el propsito de que el infractor tome conocimiento de sus errores, los
corrija y ponga mayor atencin y voluntad en el trabajo, para lo que se le cursar
comunicacin escrita detallando la falta cometida.

c) AMONESTACION ESCRITA :
Es la comunicacin escrita o Virtual cursada al trabajador infractor por el Jefe inmediato del
trabajador o por la Gerencia cuando es reincidente en cometer faltas leves por las cuales ha
sido amonestado verbalmente o recomendado, o por haber infringido las prohibiciones
contenidas en el presente Reglamento.

d) SEVERA AMONESTACIN :
Se aplica en los casos de reiteracin de faltas leves sancionadas con Amonestacin Escritas
o Virtuales. La ejecuta el Jefe inmediato del trabajador y/o por La Gerencia.

e) SUSPENSIN DEL TRABAJO :


Es la sancin disciplinaria sin goce de haber o jornal por las faltas reiteradas y aunque no
sean reiteradas cuando las faltas cometidas ameriten este correctivo. Se proceder mediante
comunicacin escrita o virtual cursada por el rea correspondiente.

f) DESPIDO :
El Despido se aplicar cuando el trabajador incurra en falta de connotacin grave u otra
causal prevista en la Ley dando lugar a la separacin de la Empresa.

ARTICULO 51. El trabajador est obligado a firmar los cargos de las sanciones a que se refiere el
artculo anterior. La negativa a recibir la comunicacin o firmar el cargo de recepcin constituye
agravante a la falta cometida, que obliga a la administracin a aplicar otras sanciones de acuerdo a
sus atribuciones y a lo normado en el presente Reglamento, posibilitando la remisin del documento
va notarial u otro medio formal.

ARTICULO 52. Es facultad de la Gerencia General suscribir los documentos de separacin del
trabajador de la Empresa por sancin disciplinaria de despido por causal de falta grave laboral.

TITULO VIII
DE LA SEGURIDAD Y ACCIDENTES DE TRABAJO

ARTICULO 53. La Empresa garantizar las condiciones de seguridad a fin de salvaguardar la vida,
salud e integridad fsica de los trabajadores durante el desarrollo de las labores en el Centro de
Trabajo y en todos aquellos lugares a los que se les comisione por necesidad del servicio, siendo
uno de sus objetos principales evitar riesgos y accidentes de trabajo as como las enfermedades
ocupacionales, Disponiendo a su vez la realizacin de Chequeos Mdicos Anuales.

ARTCULO 54. Para los casos de afecciones repentinas durante las horas de trabajo, la Empresa
cuenta con un TOPICO y botiquines de primeros auxilios, a fin de salvaguardar de inmediato, la
integridad fsica de sus servidores cuando el caso lo requiera.

ARTCULO 55. Los trabajadores tienen la obligacin de colaborar con la seguridad de la empresa,
debiendo entre otras acciones:

- Utilizar obligatoriamente los implementos de seguridad que se les asigne, as como velar por el
adecuado uso y conservacin del vestuario, implementos y/o equipos de seguridad que la
institucin ponga a su disposicin.
- Informar oportunamente sobre cualquier infraccin, condicin o prctica insegura que observe,
as como sobre cualquier accidente por leve que sea.
- Participar activamente en los Programas de Prevencin y/o Simulacro sobre Seguridad Integral
y/u ocupacional.
- Contribuir con ideas y sugerencias para mejorar las condiciones e ndices de seguridad.
- Cualquier otra prevista en el Reglamento respectivo, as como en las normas sobre Seguridad y
Salud en el Trabajo.

TITULO IX
DEL FOMENTO DE LA ARMONA Y PAZ LABORAL

CAPITULO I
DE LOS PRINCIPIOS GENERALES

ARTICULO 56. HF TELECOM S.A.C. dentro de su poltica laboral, sabe que:

- Los cambios cientficos, tecnolgicos, econmicos y sociales, influyen y condicionan el


funcionamiento de los servicios de Ingeniera y Telecomunicaciones que brinda la Empresa.
- El espritu y mentalidad de superacin de todos y cada uno de los trabajadores genera la
superacin total de la Empresa.
- El desarrollo organizacional empieza con el cambio y la innovacin.
- La productividad institucional se obtiene segn la mejor combinacin de recursos que hagan
los trabajadores en cumplimiento de sus labores.
- La bsqueda abierta del mejoramiento y la capacidad de autocrtica distinguen el esfuerzo
individual en mejora de la Empresa.
- La cultura organizacional est enmarcada en modernidad, eficiencia, eficacia y calidad del
servicio.

ARTICULO 57. HF TELECOM S.A.C. permite a sus trabajadores actuar con seguridad, dentro del
marco que establecen sus polticas, procedimientos y facultades, para ejecutar sus iniciativas en
forma inteligente y constructiva.

ARTICULO 58. Los trabajadores que se destaquen por su eficacia y rendimiento, asistencia y
puntualidad, dedicacin al trabajo, honradez probada durante el desempeo de sus funciones,
identificacin con la Empresa, o que acrediten mritos especiales; podrn recibir estmulos, los
mismos que sern fijados de conformidad con las disposiciones de la Empresa.

ARTICULO 59. Los actos destacados de los trabajadores que merezcan distinciones sern
evaluados por la Gerencia General; quien a su vez, suscribir los documentos pertinentes para la
aplicacin de los estmulos por los mritos especiales del trabajador.

TITULO X
DE LA RENUNCIA DEL TRABAJADOR

ARTICULO 72. Todo empleado que formule renuncia a la empresa deber ceirse a lo siguiente:

a) Presentar mediante carta simple o notarial su renuncia con 30 das de anticipacin.


b) Consecuentemente, y estando a la espera de la respuesta de la citada carta, deber ir preparando
todo lo relacionado a la entrega del puesto (Documentos, llaves, tiles de escritorio, carnet de
trabajo, Reglamento Interno, etc.).

ARTCULO 73. La Gerencia General puede exonerar del plazo de ley, antes mencionado,
entendindose aceptada la solicitud si no es rechazada por escrito dentro del tercer da.

TITULO XI
DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA

La responsabilidad de velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo corresponde a


la Gerencia y/o quienes hagan sus veces. Igualmente corresponde dicha responsabilidad a los Jefes
de cada rea de la Empresa.

SEGUNDA

El desconocimiento del presente Reglamento Interno no exonera de las responsabilidades que se


genera como consecuencia de su aplicacin.

TERCERA

La Gerencia revisar el presente Reglamento Interno y recomendar su actualizacin en aspectos


que considere necesarios. Las modificaciones, supresiones y ampliaciones del presente Reglamento
Interno sern autorizadas por la Gerencia General, y puesto en conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo; luego de su aprobacin, la Administracin se encargar de distribuirlo a
todos los trabajadores.
CUARTA

Todos los casos no previstos expresamente en este Reglamento Interno se regirn por los
dispositivos legales vigentes o que al efecto dicte la Empresa en legtimo ejercicio de su derecho
dentro de las facultades y el ordenamiento legal vigente sobre aspectos especficos.

QUINTA

El presente Reglamento entrar en vigencia luego de ser aprobado por el Directorio y puesto en
conocimiento de las Autoridades Administrativas de Trabajo.
INDICE

TITULO I : DE LA EMPRESA

CAPITULO I
DE LA DENOMINACIN DE HF TELECOM S.A.C.

CAPITULO II
DE LAS FACULTADES DE HF TELECOM S.A.C. SOBRE SU ORGANIZACIN Y
DIRECCIN

TITULO II : DE LA FINALIDAD DEL REGLAMENTO

CAPITULO I
DEL OBJETIVO-BASE LEGAL-ALCANCE

TITULO III : INTEGRACIN DEL PERSONAL

CAPITULO I
DE LA NECESIDAD Y SELECCIN DEL PERSONAL

CAPITULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO

TITULO IV : DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

CAPITULO I
DE LOS DERECHOS

CAPITULO II
DE LAS OBLIGACIONES

CAPITULO III
DE LAS PROHIBICIONES

TITULO V : DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

CAPITULO I
DE LOS DERECHOS

CAPITULO II
DE LAS OBLIGACIONES

TITULO VI : DE LA ADMINISTRACIN DEL PERSONAL


CAPITULO I
DE LA JORNADA DE TRABAJO

CAPITULO II
DEL CONTROL DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD

CAPITULO III
DE LAS TARDANZAS, INASISTENCIAS Y DESCANSO MDICO

CAPITULO IV
DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS O SOBRETIEMPO

CAPITULO V
DE LAS VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS

CAPITULO VI
DE LA CAPACITACIN

CAPITULO VII
DE LOS ASUNTOS LABORALES INTERNOS

TITULO VII : DEL RGIMEN DISCIPLINARIO

CAPITULO I
DE LA DISCIPLINA

CAPITULO II
DE LAS CLASES DE FALTAS

CAPITULO III
DE LAS CLASES DE SANCIONES

TITULO VIII : DE LA SEGURIDAD Y ACCIDENTES DE TRABAJO

TITULO IX : DEL FOMENTO DE LA ARMONA Y LA PAZ LABORAL

CAPITULO I
DE LOS PRINCIPIOS GENERALES

TITULO X : DE LAS RENUNCIA DEL TRABAJADOR

TITULO XI : DISPOSICIONES FINALES


HF TELECOM S.A.C.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Aprobado por Gerencia General


GG-010-2016 del 01-01-2016

LIMA - PERU
2016