UNIVERSIDAD GALILEO

IDEA CEI: SAN JUAN

Nombre de la Carrera: LICENCIATURA EN TECNOLOGIA Y
ADMINISTRACION DE EMPRES
Curso: Derecho empresarial
Horario: DE 08:00 A 09:00 AM
Tutor: Alba Robles

NOMBRE DE LA TAREA

Ejercicios del libro 7.1, 7.2 y 7.3

Jos Luis Miranda Pirir

Carn: 07144052
Introduccin
El Ministerio de Trabajo y Previsin Social de la Repblica es la institucin
estatal encargada de velar y promover el cumplimiento eficiente y eficaz de
la legislacin, polticas y programas relativos al trabajo y la previsin social,
en beneficio de la sociedad y busca ser un Ministerio que promueva la
cultura de respeto a la legislacin laboral y el bienestar de la sociedad.

Tiene carcter de asesora tcnica del Ministerio respectivo, y a este efecto

debe evaluar todas las consultas que le hagan las dems dependencias, los
patronos o los trabajadores, sobre la forma en que deben ser aplicadas las
disposiciones legales de su competencia Ministerio de Trabajo y Previsin
Social tiene a su cargo la direccin, estudio y despacho de todos los asuntos
relativos a trabajo y a previsin social y debe vigilar por el desarrollo.

Por medio de su cuerpo de inspectores y trabajadores sociales, debe velar

por que patronos y trabajadores y organizaciones sindicales, cumplan y
respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos que normen las
condiciones de trabajo y previsin social

Los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje tienen como fin primordial

mantener un justiciero equilibrio entre los diversos factores de la
produccin, armonizando los derechos del capital y del trabajo
Actividades Capitulo 7 Organizacin Administrativa y judicial del
Trabajo Actividad 7.1

Investigue cuales son la atribuciones de la inspeccin General de

Trabajo del Ministerio y Prevencin Social.

El Inspector General de Trabajo, es la autoridad superior delegada por

Despacho Ministerial en las funciones de inspeccin de asuntos laborales y
es el responsable de cumplir y velar porque se cumplan las funciones que le
acreditan.

El Ministerio de Trabajo y Previsin Social de la Repblica es la institucin

estatal encargada de velar y promover el cumplimiento eficiente y eficaz de
la legislacin, polticas y programas relativos al trabajo y la previsin social,
en beneficio de la sociedad y busca ser un Ministerio que promueva la
cultura de respeto a la legislacin laboral y el bienestar de la sociedad.

La Inspeccin General de Trabajo, por medio de su cuerpo de inspectores y

trabajadores sociales, debe velar por que patronos y trabajadores y
organizaciones sindicales, cumplan y respeten las leyes, convenios
colectivos y reglamentos que normen las condiciones de trabajo y previsin
social en vigor o que se imitan en lo futuro.

Los arreglos directos y conciliatorios que se suscriban ante los inspectores

de trabajo o trabajadores sociales, una vez aprobados por el inspector
general de trabajo o por el subinspector general de trabajo, tiene carcter
de ttulo ejecutivo.

En los asuntos que se tramiten ante las autoridades administrativas de

trabajo, los interesados no necesitan la intervencin de abogado, pero si se
hicieren asesorar nicamente los abogados, y los dirigentes sindicales
podrn actuar como tales; en cuanto a estos ltimos, slo podrn asesorar a
los miembros de sus respectivos sindicatos a que pertenezcan, circunstancia
que acreditarn ante la dependencia respectiva y exclusivamente en
asuntos cuya cuanta no exceda de trescientos quetzales.

La Inspeccin General de Trabajo tiene carcter de asesora tcnica del

Ministerio respectivo, y a este efecto debe evacuar todas las consultas que
le hagan las dems dependencias de aqul, los patronos o los trabajadores,
sobre la forma en que deben ser aplicadas las disposiciones legales de su
competencia.

La Inspeccin debe publicar en el rgano oficial del Ministerio de Trabajo y

Previsin Social, o en su defecto, en algunos de los diarios de mayor
circulacin en toda la Repblica, las consultas que evacue o cualesquiera
resoluciones que dicen las autoridades de trabajo y previsin social, siempre
que as lo juzgue conveniente, para que sirvan de gua u orientacin en las
materias respectivas.
Actividades Capitulo 7 Organizacin Administrativa y judicial del
Trabajo Actividad 7.2

Investigue las principales funciones de la Direccin General de Trabajo

del Ministerio de Trabajo y Prevencin Social.

Realizar verificaciones laborales, Realizar verificaciones

administrativas, Realizar revisiones de higiene y seguridad ambiental
en centros de trabajo.

El Ministerio de Trabajo y Previsin Social tiene a su cargo la direccin,

estudio y despacho de todos los asuntos relativos a trabajo y a previsin
social y debe vigilar por el desarrollo, mejoramiento y aplicacin de todas
las disposiciones legales referentes a estas materias, que no sean de
competencia de los tribunales, principalmente las que tengan por objeto
directo fijar y armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores.

Dicho Ministerio y el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social deben

coordinar su accin en materia de previsin social, con sujecin a lo que
dispone la ley orgnica de este ltimo y sus reglamentos

Prevenir a patronos y empleados cumplan con dignidad y respeto las leyes

laborales, convenios, pactos colectivos y otras disposiciones que favorezcan
la relacin laboral. Velar por la equidad en las relaciones sociales de
produccin. Proteger la maternidad y lactancia de la mujer trabajadora.

Participar como representante mediador del Ministerio en los conflictos

laborales, individual o colectivo de carcter jurdico cuando figuren mujeres
y menores o se trate de acciones de hecho. Asesorar tcnicamente al
Ministerio y evacuar consultas sobre la forma que deben ser aplicada las
disposiciones legales de su competencia Sancionar a los infractores de las
leyes laborales nacionales, convenios y tratados internacionales. Informar al
Despacho Ministerial de las situaciones laborales especiales que se
manifiesten en al mbito laboral.

Adems de las que le asigna la Constitucin Poltica de la Repblica de

Guatemala y otras leyes, el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, tiene
asignadas las funciones ejecutivas siguientes:

1. Formular la poltica laboral, salarial y de salud e higiene ocupacional del

pas. Es el encargado de definir el salario mnimo vigente en el pas.

2. Promover y armonizar las relaciones laborales entre los empleados y los

trabajadores, prevenir los conflictos laborales e intervenir, de conformidad
con la ley, en la solucin extrajudicial de estos, y propiciar el arbitraje como
mecanismo de solucin de conflictos laborales, todo ello, de conformidad
con la ley.

3. Estudiar, discutir, y si fuere de beneficio para el pas, recomendar la

ratificacin y velar por el conocimiento y la aplicacin de los convenios
internacionales de trabajo.

4. Aprobar los estatutos, reconocer la personalidad jurdica e inscribir a las

organizaciones sindicales y asociaciones solidarias de los trabajadores no
estatales y administrar lo relativo al ejercicio de sus derechos laborales.

5. En coordinacin con el Ministerio de Relaciones Exteriores, representar al

Estado en los organismos internacionales relacionados con asuntos de su
competencia y en los procesos de negociacin de convenios internacionales
sobre el trabajo, as como velar por la aplicacin de los que estuvieren
vigentes.

6. Administrar, descentralizadamente, sistemas de informacin actualizada

sobre migracin, oferta y demanda en el mercado laboral, para disear
mecanismos que faciliten la movilidad e insercin de la fuerza laboral en el
mercado de trabajo.

7. Velar por el cumplimiento de la legislacin laboral en relacin con la

mujer, el nio y otros grupos vulnerables de trabajadores.

8. Disear la poltica correspondiente a la capacitacin tcnica y profesional

de los trabajadores. La ejecucin de los programas de capacitacin ser
competencia de los rganos privados y oficiales correspondientes.

9. Formular y velar por la ejecucin de la poltica de previsin social,

propiciando el mejoramiento de los sistemas de previsin social y
prevencin de accidentes de trabajo.
Actividades Capitulo 7 Organizacin Administrativa y judicial del
Trabajo Actividad 7.3

Investigue como se conforma un Tribunal de Arbitraje Laboral y cules

son sus principales funciones. Consulte el Cdigo de Trabajo 397 al
408.

Los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje tienen como fin primordial

mantener un justiciero equilibrio entre los diversos factores de la
produccin, armonizando los derechos del capital y del trabajo. Se
integran con el juez de Trabajo y Previsin Social que los preside, un
representante de los trabajadores y otro de los patronos. Estarn
organizados en forma permanente en cada tribunal de trabajo y
previsin social o tribunal que conozca en materia de trabajo. Estos
tribunales en materia de arbitraje conocen los casos en primera
instancia.

Su duracin ser de un ao de enero a diciembre.La Corte Suprema

de Justicia integrar estos tribunales a propuesta de las
organizaciones de trabajadores y patronos, sus integrantes tendrn la
misma remuneracin que el juez respectivo.

Los Tribunales de Trabajo y Previsin Social se organizan e integran de

la siguiente manera:

Corte Suprema de Justicia

La Corte Suprema de Justicia como tribunal jerrquico de superior

categora en materia laboral y previsin social tiene sus funciones
establecidas en el artculo 431 del Cdigo de Trabajo.

Corte de Apelaciones

Los Juzgados de Trabajo y Previsin Social conocen en primera

instancia todo lo concerniente a dicha materia, es decir son juzgados
de Primera Instancia en ese ramo

Tribunales de Conciliacin y Arbitraje

Los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje tienen como fin primordial

mantener un justiciero equilibrio entre los diversos factores de la
produccin, armonizando los derechos del capital y del trabajo

Juzgados de Paz

Los juzgados de Paz conocen de todos aquellos conflictos de trabajo

cuya cuanta no excede de tres mil (Q. 3,000.00) quetzales. Todos los
Jueces de Paz de la Repblica tienen competencia para conocer estos
conflictos donde no hubiese Jueces Privativos de Trabajo y Previsin
Social.
Conclusin

El ministerio de trabajo y previsin social es la Institucin del Estado

de Guatemala que tiene como funcin principal, la direccin, estudio
y despacho de todos los asuntos relacionados al trabajo, previsin
social y administracin interna del mismo, a efecto de velar por el
desarrollo, aplicacin y estricto cumplimiento de las disposiciones
legales correspondientes,

El sistema de previsin social en Guatemala Concepto de Previsin

Social: Un concepto de lo que es la Previsin Social, se obtiene
mediante la descomposicin de las notas que le caracterizan como
PREVISION que se supone, por un lado, la captacin intelectiva de la
posibilidad de acontecimientos futuros, generadores de necesidades
sociales, y por otro, la ordenacin de los medios suficientes para
afrontar las consecuencias de tales eventos.