Estimada profesora y colegas;

Junto con saludar y de acuerdo a la pregunta planteada en el foro uno de la

semana seis mi opinin es la siguiente.

Es claro y de conocimiento general que un lder debe contar con varias

caractersticas que le faciliten el trabajo, ya que estas al ser estas parte de su
esencia le ayudan a generar mejor empata con su grupo de trabajo es ah
donde nos encontramos con la inteligencia emocional con la que este lder
debe contar que va ms all de un buen desempeo si no que este debe
promover una comunicacin ms abierta y fluida entre los miembros de un
equipo de trabajo, y ayudar a resolver los conflictos tanto de forma grupal
como individual, y genera un ambiente laboral ms agradable. stas son slo
algunas de las caractersticas que definen a aquellos liderazgos centrados en la
inteligencia emocional y que permiten a las cpulas directivas tomar mejores
decisiones corporativas, alcanzar eficazmente los objetivos trazados y, por
ende, aumentar la competitividad empresarial, trabajando en pro de una
mejora continua.

Promover la gestin de la inteligencia emocional tambin consolidara una

cultura innovadora orientada al logro de ventajas competitivas en toda la
cadena de valor empresarial, a travs de la armonizacin de cuatro factores:
talento humano, aprendizaje, logstica y creatividad.

Atento a sus comentarios

Jose Araya Lopez