SECCIN

3.1. LA CUOTA DE EMPLEO

DE PERSONAS
CON DISCAPACIDAD
Los trabajadores con discapacidad
tienen una proteccin especial
del Estado, desde la perspectiva
del Derecho del Trabajo, pues
constituyen un grupo de personas
vulnerables en nuestra sociedad.

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I. MARCO LEGAL 2. Cmo se realiza el clculo CUOTA D

E EMPLE
O

Las principales normas legales y reglamentarias son: de la cuota de empleo?

1. Ley N. 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
2. Reglamento de la Ley General de la Persona con Discapacidad,
aprobado por Decreto Supremo N. 002-2014-MIMP.
3. Resolucin Ministerial N. 107-2015-TR, que aprueba
las normas complementarias para regular la aplicacin de
la cuota de empleo de personas con discapacidad en el
mbito privado, as como la prestacin de servicios pblicos
1 2
El clculo de la cuota de empleo se realiza
sobre la planilla total del empleador 3 4
declarada en Planilla Electrnica, cualquiera
5 6
sea el nmero de centros de trabajo y
cualquiera sea la modalidad de contratacin
laboral que vincule directamente a los trabajadores con
el empleador, incluyendo aquellos en modalidad de teletrabajo.
3. El empleador puede exigir a sus trabajadores la
obtencin del certificado de discapacidad?

S,
de empleo y los procedimientos de fiscalizacin y sancin
que garanticen su cumplimiento. el empleador est facultado a exigir a sus
trabajadores la obtencin del certificado que
acredite la condicin de discapacidad, de
conformidad con lo establecido en la Ley General
de la Persona con Discapacidad y su reglamento;
adems, debe brindar las facilidades para el inicio y seguimiento
del procedimiento de certificacin correspondiente.
II. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES DEL SECTOR PRIVADO 4. Cul es el periodo para el clculo de la cuota de empleo?
1. Qu es la cuota de empleo?
La cuota de empleo es aquella proporcin de trabajadores con El clculo de la cuota de empleo se realiza
discapacidad con la que obligatoriamente deben contar los tomando en consideracin el nmero de
trabajadores registrados por el empleador
1 de
empleadores privados con ms de 50 trabajadores, equivalente a Entre en la Planilla Electrnica durante el
no menos de 3% del nmero total de ellos. En el sector pblico dicho el enero periodo comprendido entre el 1 de enero
porcentaje asciende a 5%. Esta obligacin est regulada en la Ley
General de la Persona con Discapacidad.
y el
31 dedic.
y el 31 de diciembre.

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En caso los empleadores inicien sus actividades durante el
primer semestre del ao, la cuota de empleo se calcula
proporcionalmente al nmero de meses transcurridos
hasta el 31 de diciembre.
Si inician sus actividades durante el segundo
semestre, el clculo de la cuota de empleo se
inicia en el periodo anual siguiente.
La estimacin anual del nmero de trabajadores es ponderada
y se calcula considerando los siguientes valores y criterios:
a. El trabajador que labor todo el periodo anual equivale a 1.
b. El trabajador que labor por fracciones del ao equivale a
tantos dozavos como meses hayan laborado.
c. El periodo laboral del trabajador con contrato de suplencia
y el periodo del trabajador titular se computan en la
fraccin correspondiente, segn los periodos efectivamente
laborados.

En caso de fusiones empresariales o circunstancias

anlogas, el clculo de la cuota de empleo se Cuando el nmero de trabajadores resultante sea
realiza considerando individualmente a cada
empresa respecto de los periodos anteriores a la
fusin, y en forma conjunta a partir de esta.
0.05 un nmero con ms de un decimal, la cifra referida
a las dcimas se redondea a la inmediata superior si
la cifra centesimal es igual o superior a 5 (0.05).

5. Cules son los criterios para la determinacin del 6. Cul es la base de clculo y cmputo de la
empleador obligado al cumplimiento de la cuota de proporcin de la cuota de empleo?
empleo? El nmero de trabajadores en el ao de un empleador es la base de
clculo sobre la cual se aplica la cuota de empleo.

+50
trabajadores
Los empleadores obligados al cumplimiento
de la cuota de empleo son aquellos que
cuentan con ms de 50 trabajadores en el
periodo anual establecido para su clculo. RESULTA DE
0.03
EN EL SECTOR PRIVADO
MULTIPLICAR

0.05
LA BASE

N DE TRABAJADORES
CON DISCAPACIDAD
QUE DEBE CONTAR EL EMPLEADOR
DE CLCULO POR
EN EL SECTOR PBLICO

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7. Descargos que pueden sustentar los empleadores
notificados por el incumplimiento de la cuota
de empleo
a) No haber generado, en el ao, nuevos puestos de trabajo o
vacantes por cubrir por la terminacin del vnculo laboral en
cualquiera de sus causas.
b) En caso de haberse generado vacantes en el ao,
deben concurrir:
1. Razones de carcter tcnico que dificultan la
incorporacin de trabajadores con discapacidad.
2. Razones de riesgo que dificultan la incorporacin de
trabajadores con discapacidad.
3. Oferta de empleo sin requisitos discriminatorios.
4. Oferta de empleo a travs del centro de empleo.
5. Proceso de evaluacin que permite la postulacin de las
personas con discapacidad.
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III. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
1. Qu derechos tienen los trabajadores con
discapacidad?
Los trabajadores con discapacidad tienen derecho
a acceder libremente a un puesto de trabajo,
sin que existan barreras discriminatorias que
lo impidan; por ello, se proscribe toda clase de
anuncios u ofertas laborales que tengan un
contenido discriminatorio.
Asimismo, tienen derecho a mantener el puesto
de trabajo y que se realicen los ajustes razonables
que resulten pertinentes y necesarios para el
eficaz cumplimiento de sus funciones. Deben
encontrarse en igualdad de condiciones que los
dems trabajadores y contar con una remuneracin
equitativa, justa y digna.
Tienen derecho a la estabilidad
laboral y a ser despedidos solamente por
causa justa. Cuando haya pruebas o indicios
que el cese tuvo como motivo la condicin de
discapacidad del trabajador, estaremos frente a
un despido nulo por resultar discriminatorio.
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3. Las personas que adquieren una discapacidad en

Cuota de discapacidad en el el trabajo tienen derecho a conservar su empleo?

S,
sector privado el personal que adquiere

3%
En el sector privado, los trabajadores
con discapacidad o que la hayan
adquirido durante la relacin laboral-
DEL TOTAL tienen derecho a formar parte de
la plantilla de los empleadores
privados en un porcentaje no inferior
a un 3% del total.
2. En qu consisten los ajustes razonables para
personas con discapacidad?
La persona con discapacidad tiene derecho a ajustes razonables en
el lugar de trabajo. Las medidas comprenden la adaptacin de las
herramientas de trabajo, maquinarias y el entorno de trabajo, as como
la introduccin de ajustes en la organizacin del trabajo y los horarios
en funcin de las necesidades del trabajador con discapacidad.
una discapacidad durante
la relacin laboral tiene
derecho a conservar su
puesto de trabajo cuando realizados los
ajustes razonables correspondientes, esta
no es determinante para el desempeo de
sus tareas. Caso distinto, dicho personal
ser transferido a un puesto compatible
con sus capacidades y aptitudes, en la
medida que exista vacante, y que no
implique riesgos para su seguridad y salud
o de las otras personas.
IV. ASPECTOS SANCIONADORES
1. Qu derechos tienen los
trabajadores con discapacidad?

IN
La sancin que se imponga por
incumplimiento de la cuota de empleo

NC
de los trabajadores con discapacidad es
considerada una falta muy grave (Artculo

SA
81.4 de la Ley) y el monto impuesto tiene en
consideracin el nmero de trabajadores
afectados y la gradualidad de la falta ya
precisada.

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