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DERECHO LABORAL
INTRODUCCIN 5
OBJETIVOS 7
INSTRUCCIONES 7
ANEXOS 58
Bibliografa
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ANEXOS
INTRODUCCION
A travs de este Manual pretendemos darles una visin terica del Derecho Laboral,
complementando lo expuesto en el curso. Presentamos una visin de conjunto de la
forma como la legislacin laboral, regula los derechos de los trabajadores en nuestro
pas, resumiendo las modificaciones ms importantes que se han producido en los
ltimos aos. Asimismo, presenta algunos de los problemas ms significativos relativos
a la situacin actual de los trabajadores.
Para tal efecto, este mdulo se compone de cinco unidades didcticas con sus
respectivas actividades, las cuales tendrn que ser resueltas por el participante. La
primera, trata el tema de la Flexibilidad Laboral, ubicndolo en el marco global en que
se aplica; las distintas definiciones que existen al respecto, la posicin de los emplea-
dores sobre la materia y los retos que se derivan de todo esto para los trabajadores (as).
Luego de ello, se incluye una seccin que resume las conclusiones de mayor relevancia
y diversas preguntas para evaluar el grado de comprensin de las materias tratadas y
sugiere varios temas para el debate, queremos recomendar a los compaeros(as) que
comparen lo aqu vertido con los textos de las normas especficas de la materia. La
quinta y ltima unidad didctica es un breve resumen del papel de la mujer en el mundo
laboral, sintetizado por el compaero Jos Montalvo, asistente de la Secretara de la
Mujer CGTP.
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OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECFICOS:
INSTRUCCIONES
BUENA SUERTE
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I UNIDAD DIDCTICA:
EL IMPACTO DE LA FLEXIBILIDAD
LABORAL EN LAS
RELACIONES DE TRABAJO
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CAPITULO I:
En los ltimos aos; con la aparicin de las polticas neoliberales, cobra auge
en el campo laboral, las propuestas de flexibilidad laboral.
B. CONCEPTO
De todas ellas; podemos intentar globalizar aquella que nos interesa para el
presente trabajo, por lo que definiramos la flexibilidad laboral como:
La adecuacin gerencial del empleo, del uso de la fuerza de trabajo y del salario a
las necesidades cotidianas de la produccin de manera gil y variable.
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Esta postura desconoce, adems, la propia naturaleza y esencia del derecho del
trabajo como instrumento compensado, equilibrador y tutelar del trabajador en la
relacin laboral.
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reales de generar empleo y promover el desarrollo industrial del pas: pero ello
slo es posible reconociendo el derecho de "participacin de los trabajadores".
Para establecer las frmulas ms adecuadas para garantizar una solucin del
problema con las mximas garantas para el trabajador.
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Si No
De acuerdo a tu respuesta: Menciona tres respuestas que nos puedan ayudar a definir la
flexibilidad laboral
A.__________________________________________________________________
B.__________________________________________________________________
C.__________________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
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II UNIDAD DIDCTICA:
LA CONSTITUCIN
Y LOS DERECHOS
DEL TRABAJADOR
CONSTITUCIN
POLTICA
DEL PER
1993
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A. LA CONSTITUCIN DE 1979
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B. LA CONSTITUCIN DE 1993
Esta Constitucin forma parte del esquema normativo y poltico del neo-liberalismo
ascendente, de all que su contenido, lo podemos resumir por lo siguiente:
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C. REFLEXIN
Es tarea de los trabajadores luchar; no slo por sus legtimas aspiraciones sobre
condiciones de vida y trabajo, sino tambin por la defensa de la democracia, el
desarrollo social y la justicia social en el pas.
2. DERECHOS SOCIO-ECONOMICOS:
- Educacin, salud, vivienda, derechos protectores del trabajo, seguridad
social.
- Remuneracin mnima.
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III UNIDAD DIDCTICA:
RELACIONES INDIVIDUALES
DE TRABAJO
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CAPITULO III:
2. MODALIDADES DE CONTRATACIN.
La regla general debera ser que los Contratos de trabajo tengan una duracin
indeterminada; cuando las partes lo fijan el trmino de duracin del contrato, de
modo que tales contratos puedan extinguirse slo por las leyes establecidas en la
legislacin.
El TUO del D. Leg. 728 aprobado por el D.S. 003-97-TR, regula los contratos de
trabajo sujetos a modalidad, estableciendo los diversos tipos de contratos de
duracin temporal, salvo dos de ellos cuya duracin, es ms bien permanente
aunque discontinua (los contratos intermitentes o de temporada).
b. Accidentales:
- Ocasional
- De suplencia
- De emergencia
c. De obra o servicio:
- Especfico
- Intermitente
- De temporada
d. De exportacin ilimitado.
Cada uno de estos tipos contractuales; est descrito en los Art. 100 al 114 del
Decreto Legislativo 728. Adems, siguen vigentes otros contratos sujetos a
modalidad contemplados en nuestro ordenamiento (exportacin de productos no
tradicionales, zonas francas o de rgimen especial, etc.).
El esquema fue modificado por la Ley 27696 y reglamentado por el D.S. 0032002-
TR, al crear dos tipos de empresas especiales: Las primeras son las previstas
para desempear tareas de mantenimiento, limpieza, vigilancia, seguridad y la
2da. de carcter especializado, as prohbe la norma la prestacin por empresas
intermediarias las labores de la actividad principal, sin embargo el Art. 41 del
reglamento ha desnaturalizado la esencia de la Ley, tanto es as que a este
momento la Comisin de Trabajo del Congreso ha aprobado la derogatoria del Art.
4 y 5 del Reglamento es decir del D.S. 003-2002-TR.
Nuestra posicin es que la intermediacin laboral debe acabar en el Per, por que
precariza el salario y las condiciones del empleo y permite la sobreexplotacin del
trabajador a condiciones infrahumanas, hechos sensibles y prueba fehacientes
son las contratas y sub contratas en el sector minero y la Construccin Civil.
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Turnos
Horas
b. Modificar
Prestaciones de orden
Suspender econmico condiciones
de trabajo
Sustituir
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En los ltimos tres casos, el empleador puede recurrir al Ministerio de Trabajo para
que se pronuncie sobre la procedencia de la medida solicitada, acompaando una
declaracin jurada y una pericia de parte.
Los accedentes de los Ceses Colectivos segn las causas invocadas, han sido
declaradas improcedentes en los siguientes casos: LUSA, COPILSA, PERU CHLTS
S.A. REFINERIA DUE RUN PERU, LA OROYA, AGP INDUSTRIAS, en todos stos
casos las pretensiones empresariales fueron desechadas, por cuanto el Cese
Colectivo, es un instituto que norma, que la causa invocada haga insalvables por
imprevisible e inevitable, el despojo de la fuente de trabajo de los trabajadores.
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5.3 Despido.
Para que proceda el despido, es indispensable la existencia de causa justa
contemplada en la ley y debidamente comprobada. La ley de empleo no hace
mencin a la exclusividad, como requisito para adquirir el derecho a la estabilidad.
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La falta grave esta definida como la infraccin por el trabajador de los deberes
esenciales que emana del contrato, de tal ndole que haga irrazonable la
subsistencia de la relacin. La falta debe ser de tal naturaleza que haga imposible el
mantenimiento de la relacin laboral caso contrario, la falta debera ser considera
como leve y, por lo tanto, exigida una sancin menor.
Son considerados como despidos nulos, los que tengan por motivo la afiliacin a un
sindicato o la participacin en actividades sindicales; ser representante de los
trabajadores, haber sido representante o pretender serlo; presentar una queja o
participar en procedimientos contra el empleador; la discriminacin y el embarazo
si el despido se realiza durante los tres anteriores o posteriores al parto ( Art. 30 y 31
del TUO de la LRCT y Art. 12 del D.S. 011-92-TR, y Art. 29 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
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TIPO DE TIPO DE
TRABAJADORES ESTABILIDAD PROTECCIN
- Que laboren menos de 4 Excluidos Ninguna
horas diarias
- Trabajadores que laboran en Trabajadores expuestos a Indemnizacin
empresas con 20 o menos despidos arbitrarios
trabajadores.
- Personal de direccin
- Personal de confianza.
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a. _______________________________
b. _______________________________
c. _______________________________
A) ________________
B) ________________________
C) ________________________
D)________________________
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IV UNIDAD DIDCTICA:
RELACIONES COLECTIVAS
DE TRABAJO
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CAPITULO IV
A. LA LIBERTAD SINDICAL
l. Concepto y Contenido
Base Legal: TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por el D.S.
010-2003-TR, Reglamento D.S. 011-92-TR, Convenios 87, 98 y 135 de la OIT.
Es la libertad que tienen los trabajadores para construir sindicatos, afiliarse a ellos, as
como recibir proteccin para el ejercicio de la actividad sindical. Se incluye dentro del
ejercicio de la Libertad Sindical, el derecho de los trabajadores a:
2. Tipos de sindicatos
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TIPOS DE SINDICATOS
DE CATEGORA
LOCAL
DE CATEGORA
Y ESTABLECIMIENTO
REGIONAL
3. Requisitos de constitucin
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Para ser Dirigente Sindical; se requiere ser mayor de edad, (ser miembro activo del
sindicato cuando se trata de Sindicato de primer nivel) para organizaciones sindicales
de 2 y 3 nivel no es requisito ser trabajador de una empresa, depender de la
voluntad de los delegados segn se trate (Art. 3 del Convenio 87 de la OIT, derecho a
elegir libremente a sus dirigentes)
4. El Sindicato ms Representativo
5. El Fuero Sindical
B. NEGOCIACIN COLECTIVA
1. Concepto:
Conjunto de acciones y procedimientos orientados a la consecucin de una
Convencin Colectiva. Se inicia con la Presentacin de un Pliego Petitorio que
contendr un Proyecto de Convencin Colectiva y que ser presentado no antes de
60 ni despus de 30 das calendario, anteriores a la fecha de caducidad de la
convencin vigente.
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2. Representacin
Las partes en la Negociacin Colectiva se presentan as:
a) Los trabajadores: Por una Comisin cuyo tamao depende del mbito de
aplicacin y nmero de trabajadores comprendidos.
b) El empleador: Por l mismo o por las personas que designe, tratndose de una
Negociacin por Empresa.
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4. Derechos de Informacin
Los trabajadores; en el proceso de la Negociacin Colectiva, tienen derecho a
recibir informacin sobre la situacin econmica, financiera, y otras
pertinentes de la empresa. Tal informacin podr ser solicitada dentro de los 90
das naturales, anteriores a la fecha de caducidad de la convencin vigente. En
caso de conflicto sobre la informacin a entregarse, resuelve la autoridad de
trabajo. Los trabajadores, sus representantes y asesores estn obligados a
guardar reserva sobre la informacin recibida.
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Exp. N 19668-2004-DRTPEL-DPSC-SDNC
SINDICATO NICO DE TRABAJADORES DE MOLITALIA S.A. representado por los dirigentes que
suscriben en nuestra condicin de miembros de la Comisin Negociadora en la Negociacin
Colectiva, ante su respetable despacho por lo siguiente:
1.1.- Que, al amparo de lo normado por el art. 56 D.S. 010.2003-TR , recurrimos por ante vuestro
despacho, para solicitar se proceda a practicar el Estudio Econmico de nuestra Empresa, para atender
nuestras justas demandas, as como para tener una real comprensin de la situacin econmico laboral de
nuestra principal.
1.2.- Que, conforme a las normas de la materia pedimos se otorgue un plazo no mayor de 08 das para el
cumplimiento de la entrega de la documentacin tcnico - laboral financiera para el objeto, que incluya los
sueldos de los funcionarios y personal de confianza bajo apercibimiento de MULTA.
2 OTRO S DECIMOS: Que para los efectos de los tramites RECEPCIN DE CEDULAS LECTURA DEL
EXPEDIENTE ETC, por la presente otorgamos poder general y especial conforme el Art. 174 de. C.P.C. al
Sr. Ever Rodrguez Flores, Secretario de Defensa de la CGTP, para que pueda realizar gestiones, recibir
notificaciones etc. en el presente proceso.
POR TANTO: A Ud. Seor Sub Director de negociaciones Colectivas del Ministerio Trabajo solicitamos que
avocandose al conocimiento de la causa, proceda en el modo y forma de Ley.
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5. Convencin colectiva
TRATO DIRECTO
CONCILIACIN
MEDIACIN
HUELGA ARBITRAJE
C. HUELGA
1. Concepto
Suspensin colectiva de trabajo, acordada mayoritariamente y realizada en forma
voluntaria y pacfica, con abandono del centro de trabajo, con el objeto de defender
los derechos e intereses Socio Econmicos y profesionales de trabajadores
comprendidos. Art. 73 de la LRCT.
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Paralizacin intempestiva.
Paralizacin por zonas o secciones neurlgicas.
Trabajo o desgano, a ritmo lento o reglamento.
Reduccin deliberada del rendimiento.
Paralizacin con permanencia en centro de trabajo.
Una huelga legal; determina la abstencin total de las actividades, salvo la del
personal de direccin o del que est a cargo de las labores indispensables. Durante
su vigencia, el empleador no puede contratar trabajadores reemplazantes, ni retirar
bienes de la empresa, salvo que cuente con autorizacin judicial. Igualmente en ese
lapso, los contratos de trabajo quedan suspendidos, sin afectar la antigedad del
trabajador.
3. Oportunidad
4. mbito
5. Requisitos
Los requisitos para declarar una huelga,( tratndose de Huelgas en una empresa)
son:
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Art. 83 de la LRCT.
7.Improcedencia e ilegalidad de la huelga
ACTO PLAZO
Comunicacin de la huelga 5 das de anticipacin
Calificacin, Improcedencia 3 das luego de recibida la comunicacin
Apelacin 3 das luego de la notificacin
Pronunciamiento de segunda y 3 das de recibida la apelacin.
ltima instancia
8. Terminacin de la huelga
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CONCLUSIONES
De los aspectos tratados en los captulos precedentes se pueden extraer las siguientes
conclusiones:
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b) Ampliar las facultades del empleador; para organizar el trabajo variando las
caractersticas y las condiciones de prestacin del servicio, en funcin del libre
arbitro del empleador.
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A)
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B)
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C)
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D)
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a) ___________________
b)___________________
c) ___________________
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8. Qu diferencias encuentra entre una huelga legal y las no amparadas por ley?
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Si No
Explique su participacin
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V UNIDAD DIDCTICA:
EL PAPEL DE LA MUJER
EN EL MUNDO LABORAL
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Lo antes dicho no es una realidad inmutable; sino que son normas que aprendemos
desde que nacemos en el hogar, la escuela y el trabajo.
- A los hombres se les asigna un rol productivo: transformar la naturaleza para cubrir
sus necesidades.
- A las mujeres se les asigna un rol reproductivo: asumir la responsabilidad biolgica,
social y afectiva en la conservacin de la especie.
Lo anterior; fue fuente de desigualdad, ya que recluy a las mujeres en sus hogares,
mientras que los hombres salan del mismo para asumir un rol proveedor, es desde
entonces que el poder y la decisin se concentra en los hombres. De lo antes expuesto
concluimos que la fuente de la desigualdad no slamente est relacionada a la diferencias
de gnero sino tambin a las diferencias de clase, ste aspecto, se puede percibir con
mayor claridad en el caso de las mujeres trabajadoras.
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- La Ley N 26644, la cual precisa el goce del derecho de descanso prenatal (45 das) y
postnatal (45 das) de la trabajadora gestante. La cual fue modificada por la Ley
27402 que precisa la norma para los casos de adelanto de parto y la Ley 27606 que
regula en materia de alumbramiento mltiple, en estos casos el descanso post natal
se ampla con 30 das adicionales.
Sin embargo; debemos reflexionar que esta ley al no mencionar en ningn momento al
padre trabajador, asume que el cuidado de los hijos en el perodo post parto es de nica
responsabilidad de las mujeres, por tanto refuerza el estereotipo que le asigna a la mujer
un rol reproductivo, incluso en el caso de que la misma cumpla una funcin productiva.
Pese a la igualdad formal que garantiza la legislacin laboral tenemos que en el Per
existe diferencias entre los trabajadores y las trabajadoras, as tenemos que:
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d). Pese a que las mujeres son el 50% de la poblacin es femenina, sin embargo su
participacin en la PEA es mucho menor:
Estas diferencias; no se deben a que las mujeres tengan menos habilidades que los
hombres sino que culturalmente se acepta como vlida la Distincin basada en el sexo
que tiene por objeto menoscabar, anular, el goce o ejercicio de un derecho., lo anterior
se denomina discriminacin a causa del sexo y en cierta manera explica parte de las
desigualdades y vulnerabilidades a causa del gnero.
Esta historia extrada de un reportaje puede ser usada por el facilitador para reforzar la
ltima parte sobre consecuencias de la aplicacin del modelo neoliberal y la flexibilidad
laboral en el Per.
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6. CONCLUSIONES:
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1. Cules podran ser las posibles causas de discriminacin laboral que sufren
las mujeres?
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Si No
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2. a) V b) F c) F
1. Conjunto de reglas en torno a las cuales una sociedad expresa los trminos y
lineamientos para su organizacin social, econmica y poltica.
2. Por ser una pregunta abierta no tiene una respuesta nica, pero los tpicos
que podra diferenciar son los siguientes:
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3. A. F B. V C. V D. F
5. A) Temporales
B) Accidentales
C) De obra o servicio
D) De exportacin ilimitado
1. Libertad que tienen los trabajadores para construir sindicatos, afiliarse a ellos y
recibir proteccin para el ejercicio de la actividad sindical.
2. 20
3.
A) De empresa: agrupa trabajadores que prestan servicios al mismo empleador sin
importar oficio, profesin o especialidad que desempeen.
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6.
a) Trato directo
b) Conciliacin
c) Mediacin:
c1) huelga c2) arbitraje
Las preguntas 9 y 10 son de reflexin personal. Por tanto, no tienen una nica
respuesta.
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BIBLIOGRAFA
Libros:
CD Multimedia:
Internet:
Http://www.andaluca24horas.com/images/mujeres-internet-ordenadore.jpg
http://www.ugt.es/Mujer/mujer.html
http://www.el-mundo.es/especiales/2002/03/sociedad/mujer_trabajadora/
http://www.rebelion.org/sociales/mujer300601.htm
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