UNIVERSIDAD VERACRUZANA

FACULTAD DE DERECHO
S.E.A.

ALUMNA
VALERIA GARCIA AVILES

EXPERIENCIA EDUCATIVA
PROTOCOLO DE LA INVESTIGACION JURIDICA

TEMA
EL HOSTIGAMIENTO Y SU DEFINICION EN LA LEY
FEDERAL DE TRABAJO

ACADEMICO
OLGA ISABEL PARTIDO CALVA

Poza Rica-Tuxpan, Ver. MARZO de 2014

 El hostigamiento y su definicin en la Ley Federal de Trabajo

Delimitacin del tema

El tema de esta investigacin se delimitara a la legislacin interna del pas de

Mxico, podemos mencionar legislacin de pases como Espaa, Argentina,
Colombia, esto con la finalidad de conocer las distintas definiciones y su
reglamentacin con sus consecuencias de este fenmeno social.

Planteamiento del problema

El principal menoscabo que hoy en da esta sufriendo la sociedad en el mbito

laboral es precisamente el acoso laboral o tambin conocido como mobbing, que
da tras da afecta de manera directa a la dignidad humana, se trata de un
problema mundial, el cual afecta a todo trabajador sin importar el sexo, la
profesin o el status social.

Este concepto va ms all de la simple agresin fsica e incluye conductas que

son susceptibles de violentar e intimidar a quien las sufre. As la violencia en el
lugar de trabajo incluira las conductas fsicas o verbales amenazantes,
intimidatorias, abusivas o acosantes psicolgicamente.

El factor ms importante sobre este problema y el hecho de que no se vea

sancionado al agresor de estos casos se ve reflejado en que no se encuentra
estipulado en ningn caso este tipo de acoso y mucho menos tenemos una
definicin exacta, por lo que hace vaga su comprensin.

La Ley Federal de Trabajo en u articulo 3Bis, estipula que; para efectos de esta
ley se entiende por:

Hostigamiento: el ejercicio del poder en una relacin de subordinacin real de la

vctima frente al agresor en el mbito laboral, que se expresa en conductas
verbales, fsicas, o ambas.

En Mxico se ha estudiado poco el tema en trminos de dimensionar sus reales

alcances y los costos involucrados no solo desde el punto de vista econmico
sino tambin social y por ello se requiere un marco legal que proteja en forma
efectiva los derechos de las vctimas.
 Justificacin

El hostigamiento laboral se presenta con una serie de comportamientos hostiles

con actitudes agresoras, discriminatorias, degradantes y de sometimiento hacia
una persona que desempea determinada labor. Principalmente este fenmeno
viene de personas que ocupan una posicin de mando o direccin en las
relaciones de trabajo, no obstante, en ocasiones puede venir el maltrato laboral de
un compaero u otro dependiente de la direccin, es decir, que la persona fsica,
viene a ser susceptible de un quebranto a la dignidad humana de la que hoy en
da est padeciendo nuestro pas y que con el tiempo se ha convertido en una
prctica cotidiana en las relaciones laborales, tanto en empresas privadas como
en instituciones pblicas.

En Mxico, este tipo de fenmenos no ha sido estudiado sistemticamente ya que

no existe una definicin clara y precisa; no hay cifras ni referencias oficiales sobre
la extensin, el grado y el carcter que asume el hostigamiento laboral.

Precisamente por lo anterior surge el inters de estudiar este fenmeno, as como

los sujetos que intervienen, las causas que lo originan, las caractersticas
especiales de este comportamiento, como surgi, cuando surgi y como est
siendo reglamentado en otros pases.

Objetivos

Objetivo general:

Presentar un panorama general del concepto de hostigamiento laboral, analizando

especficamente el esquema jurdico del hostigamiento en otros pases, as como
el tratamiento que estas leyes le otorgan.

Objetivos especficos:

Anlisis sobre el concepto de hostigamiento laboral.

Anlisis de la diferencia de hostigamiento laboral y acoso sexual.
Relacin con otras materias sobre el hostigamiento laboral.
Anlisis del articulo 3Bis de La Ley Federal de Trabajo.
Anlisis sobre las normas aplicativas en otros pases del mundo.
Analizar medidas preventivas para evitar el hostigamiento laboral.
 Mtodo de investigacin

El primer mtodo a proponer para la realizacin de esta investigacin es el mtodo

inductivo para analizar las causas que ocasionan y dan la pauta para que se
produzca el hostigamiento laboral y el mtodo comparativo para establecer las
diferencias y semejanzas en las distintas legislaciones de pases como Espaa,
Colombia, Argentina y Costa Rica.

El siguiente mtodo a proponer es el mtodo exegtico, para desentraar e

interpretar el alcance del concepto hostigamiento laboral y el articulo 3bis de la
Ley Federal de Trabajo

Uno de los mtodos a utilizar para llegar al punto final es el mtodo propositivo
donde se presenta una medida para sancionar al agresor para el recuperamiento
de la vctima en el supuesto de que este se encuentre sobre un acoso laboral.

Limitacin a la investigacin

Las limitaciones de esta investigacin son principalmente que en nuestro pas se

ha estudiado muy poco el tema sobre el hostigamiento laboral o como se puede
llamar en otras materias mobbing, ya que los nicos estudios que existen hasta
ahora son de 2006 preparados por una universidad mexicana, una chilena y una
venezolana e indican que entre 8 y 12% de la poblacin sufre violencia laboral
o mobbing. No hay cifras exactas que representen la problemtica actual del pas
al no haber un estudio previo a este fenmeno que afecta en gran medida a los
trabajadores.
 ESQUEMA

INDICE.
INTRODUCCIN......

CAPTULO I
MARCO CONCEPTUAL

1.1 Concepto de trabajo

1.2 Concepto de acoso...........
1.2.1 Concepto de acoso laboral....
1.2.2 Concepto de acoso sexual........
1.3 Diferencias entre acoso sexual y acoso laboral..............................................
1.4 Concepto de hostigamiento.

CAPITULO II
DERECHO COMPARADO EN RELACIN AL HOSTIGAMIENTO LABORAL

2.1 Pas Espaa.

2.2 Pas Colombia.....
2.3 Pas Argentina..
2.4 Pas Costa Rica.

CAPTULO III
CONSECUENCIAS Y MEDIDAS PREVENTIVAS

3.1 Factores que intervienen en la aparicin del hostigamiento en el trabajo

3.2 Consecuencias o efectos del hostigamiento laboral..
3.3 Algunas medidas preventivas .........
3.4 Anlisis al artculo 3 Bis de la Ley Federal de Trabajo......
3.5 Anlisis legal para abordar el hostigamiento laboral en la ley federal de
trabajo

CONCLUSIONES..
FUENTES DE INFORMACION
 FUENTES DE INFORMACION

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