UNIVERSIDAD TECNICA DE COTOPAXI

NOMBRE: LUIS MIGUEL CHUQUITARCO CHILUISA

CARRERA: INGENIERIA INDUSTRIAL

CICLO: SEPTIMO A

QUE ES LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL?

La psicologa industrial y organizacional es una disciplina cientfica social cuyo

objeto de estudio es el comportamiento humano en el mbito de las
organizaciones empresariales y sociales. Por psicologa industrial y
organizacional debe comprenderse la aplicacin de los conocimientos y
prcticas psicolgicas al terreno organizacional para entender cientficamente
el comportamiento del hombre que trabaja, as como para utilizar el potencial
humano con mayor eficiencia y eficacia en armona con una filosofa de
promocin humana. La psicologa industrial y organizacional pretende, al
encontrar respuestas a los numerosos y complicados problemas generados en
el ambiente laboral, activar el potencial de realizacin del factor humano,
propiciar el bienestar y satisfaccin de los trabajadores, as como contribuir al
desarrollo de las organizaciones.

Temas importantes de estudio de la psicologa industrial y organizacional, son

los siguientes: Anlisis y evaluacin de puestos de trabajo, seleccin de
personal, evaluacin del desempeo, entrenamiento y capacitacin,
satisfaccin en el trabajo, clima organizacional, liderazgo y supervisin,
comunicaciones, psicologa de ingeniera y otros.

Otra disciplina cuyo campo de estudio se entrecruza significativamente y se va

integrando con la psicologa industrial y organizacional es el comportamiento
organizacional. Son temas de estudio de esta disciplina los siguientes: La
personalidad, la percepcin, el aprendizaje, las actitudes y valores, la
motivacin, la toma de decisiones, el desarrollo de carrera, las comunicaciones,
el comportamiento grupal, el liderazgo, el poder y la poltica, los conflictos y la
negociacin, la cultura organizacional, el estrs laboral, el cambio y el
desarrollo organizacional y otros.
Es importante apuntar que el comportamiento organizacional se plantea el
estudio de sus temas de inters en cuatro niveles: El individual, el grupal, el
organizacional y las relaciones entre empresa y entorno.

La psicologa industrial y organizacional, el comportamiento organizacional y

las relaciones industriales no tienen todava en nuestro medio el nivel de
desarrollo profesional que tienen otras especialidades profesionales por
limitaciones en la formacin, la investigacin y la aplicacin, pero es obvio que
existe un camino recorrido por profesionales destacados con trabajos
importantes que es necesario reconocer y alentar.

CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRA PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y

ORGANIZACIONAL

La industrial es casi lo mismo pero solo aplicada a la industria o procesos

industriales, dejando por fuera los trabajos en servicios. Pero hacen lo mismo,
seleccionan personal, para la industria, capacitan y evalan desempeos en
industria.

La organizacional tiene por objeto de estudio a la institucin (empresas

corporaciones o clubes) haciendo ms foco en el grupo de integrantes y pude
darse en mbitos laborales o no laborales, con gente que son empleados o no.

QUE ES LA PERSONALIDAD?

La personalidad es un constructo psicolgico, que se refiere a un conjunto

dinmico de caractersticas psquicas de una persona, a la organizacin interior
que determina que los individuos acten de manera diferente ante una
determinada circunstancia. El concepto puede definirse tambin como el
patrn de actitudes, pensamientos, sentimientos y repertorio conductual que
caracteriza a una persona, y que tiene una cierta persistencia y estabilidad a lo
largo de su vida de modo tal que las manifestaciones de ese patrn en las
diferentes situaciones posee algn grado de predictibilidad.

QUE ES EL COMPORTAMIENTO?

En psicologa, comportamiento o conducta es el conjunto de respuestas, bien

por presencia o por ausencia, que presenta un ser vivo en relacin con
su entorno o1 mundo de estmulos. El comportamiento puede
ser consciente o inconsciente, voluntario o involuntario, etc. segn las
circunstancias que lo afecten. La ciencia que estudia la conducta y el
comportamiento animal es la etologa y la ciencia que estudia la conducta
desde el punto de vista de la evolucin es la ecologa del comportamiento. La
ciencia que estudia la conducta humana es la psicologa.

TIPOS DE PERSONALIDAD
A partir de las funciones psicolgicas bsicas y de los dos tipos de carcter
fundamentales, Jung seala que se derivan ocho tipos de personalidad bien
diferenciadas. Todas las personas perteneceran a uno u otro tipo. Estos son:

Reflexivo extravertido

La personalidad reflexiva extravertida corresponde a los individuos cerebrales y

objetivos, que actan casi exclusivamente con base en la razn. Solo toman
por cierto aquello que se afirme con suficientes evidencias. Son poco sensibles
y pueden llegar incluso a ser tirnicos y manipuladores con los dems.

Reflexivo introvertido

El reflexivo introvertido es una persona con gran actividad intelectual, que, sin
embargo, tiene dificultades para relacionarse con los dems. Suele ser
obstinado y muy tenaz para lograr sus objetivos. A veces se le ve como un
desadaptado, inofensivo y a la vez interesante.

Sentimental extravertido

Las personas con gran habilidad para entender a otros y para establecer
relaciones sociales son los sentimentales extravertidos. Sin embargo, les
cuesta trabajo apartarse del rebao y sufren cuando son ignorados por su
entorno. Son muy diestros con la comunicacin.

Sentimental introvertido

La personalidad sentimental introvertida corresponde a las personas solitarias

y con gran dificultad para establecer relaciones con los dems. Puede ser
hurao y melanclico. Hace todo lo posible por pasar desapercibido y le gusta
permanecer en silencio. Sin embargo, es muy sensible a las necesidades de los
otros.

Perceptivo extravertido

Los individuos perceptivos extravertidos tienen una especial debilidad por los
objetos, a los que llega a atribuir cualidades mgicas incluso, aunque lo haga
de manera inconsciente. No le apasionan las ideas, sino la manera como toman
forma en cuerpos concretos. Busca el placer por encima de todo.

Perceptivo introvertido

Es un tipo de personalidad muy propio de msicos y artistas. Las personas

perceptivas introvertidas ponen especial nfasis en las experiencias
sensoriales: le dan gran valor al color, a la forma, a la textura Lo suyo es el
mundo de la forma, como fuente de las experiencias interiores.

Intuitivo extravertido

Corresponde al tpico aventurero. Las personas intuitivas extravertidas son muy

activas e inquietas. Necesitan muchos estmulos de todo tipo. Son tenaces para
lograr sus objetivos, y una vez los consiguen pasan al siguiente olvidando el
anterior. No les importa mucho el bienestar de quienes les rodean.

Intuitivo introvertido

Son extremadamente sensibles a los estmulos ms sutiles. La personalidad

intuitiva introvertida corresponde al tipo de personas que casi adivinan lo que
otros piensan, sienten o se disponen a hacer. Son imaginativos, soadores e
idealistas. Les cuesta trabajo poner los pies sobre la tierra.

TIPOS DE COMPORTAMIENTO

Ante las situaciones cotidianas que pueden provocar una incomodidad mayor o
menos, caben tres tipos de comportamiento:

Agresivo. Es el comportamiento natural. Como el del nio. Se responde a

lo que se percibe como una agresin con otra. Habitualmente verbal,
ms o menos clara. Quiz una irona o un sarcasmo. No suele ser eficaz,
al menos a largo plazo. No facilita las relaciones con los dems.
Pasivo. Es el comportamiento aprendido. Hemos recibido mensajes y
admoniciones mltiples desde pequeos: "No te enfrentes al profesor",
"No te enfrentes al poder", "No te enfrentes al jefe". Tampoco resulta
eficaz: No genera respeto en los dems.
Asertivo. Es el comportamiento ms eficaz. Defender los derechos, las
opiniones propias, con calma pero con firmeza. Ser asertivo significa ser
capaz de relacionarse con los dems de igual a igual. Sin sentirse ni por
encima, ni por debajo.

DIFERENCIAS ENTRE LA ETICA PROFESIONAL Y MORAL

Se diferencia en que la tica es el estudio filosfico y cientfico de la moral y es

terica mientras que la moral es prctica.

La tica trata sobre la razn y depende de la filosofa y en cambio la moral es

el comportamiento en el que consiste nuestra vida.

Etimolgicamente tica y moral tienen el mismo significado. moral viene

de latn mos que significa hbito o costumbre; y tica del griego ethos
que significa lo mismo.
 Moral es el conjunto de principios, criterios, normas y valores que dirigen
nuestro comportamiento. La moral nos hace actuar de una determinada
manera y nos permite saber que debemos de hacer en una situacin
concreta.
tica es la reflexin terica sobre la moral. La tica es la encargada de
discutir y fundamentar reflexivamente ese conjunto de principios o
normas que constituyen nuestra moral.
Como conclusin: moral y tica se plantean cuestiones distintas. La
moral tiene que ver el nivel prctico de la accin y trata de responder a
la pregunta qu debo hacer?; la tica con el nivel terico de la reflexin.

Diferencia entre tica y moral

El uso de la palabra tica y la palabra moral est sujeto a diversos

convencionalismos y que cada autor, poca o corriente filosfica las utilizan de
diversas maneras. Pero para poder distinguir ser necesario nombrar las
caractersticas de cada una de estas palabras as como sus semejanzas y
diferencias.

1. Caractersticas de la moral. La moral es el hecho real que

encontramos en todas las sociedades, es un conjunto de normas a saber
que se transmiten de generacin en generacin, evolucionan a lo largo
del tiempo y poseen fuertes diferencias con respecto a las normas de
otra sociedad y de otra poca histrica, estas normas se utilizan para
orientar la conducta de los integrantes de esa sociedad.
2. Caractersticas de la tica. Es el hecho real que se da en la mentalidad
de algunas personas, es un conjunto de normas a saber, principio y
razones que un sujeto ha realizado y establecido como una lnea
directriz de su propia conducta.
3. Semejanzas y diferencias entre tica y moral. Los puntos en los que
confluyen son los siguientes: En los dos casos se trata de normas,
percepciones, debe ser. La moral es un conjunto de normas que una
sociedad se encarga de transmitir de generacin en generacin y la
tica es un conjunto de normas que un sujeto ha esclarecido y adoptado
en su propia mentalidad.