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GRUPO 008 B
2017
TERMINACIN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES
GRUPO 008 B
2017
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIN...........................................................................................................................1
OBJETIVOS....................................................................................................................................2
CRONOGRAMA............................................................................................................................3
TALLER.......................................................................................................................................6
la calificacin de sustancial....................................................................................................10
jurdico las actividades realizadas por la seora Sandra podran dar lugar a la existencia de
un contrato laboral?................................................................................................................10
CONCLUSIONES.........................................................................................................................12
WEB- GRAFA.............................................................................................................................13
INTRODUCCIN
potestad que con respecto a este tiene el empleador y lo derechos del trabajador. De igual manera
entre un contrato de prestacin de servicios, el cual se caracteriza por la vigencia del contrato
temporal, y se encuentra regulado por los cdigos civil o de comercio, segn sea la actividad,
mientras que el contrato laboral est regulado por el cdigo sustantivo del trabajo, todo esto con
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OBJETIVOS
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CRONOGRAMA
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PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
motivo por el que la recomendacin mdica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Das
septiembre de 2015, con el argumento de bajo rendimiento laboral atendiendo a que sus
HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le indico a
Mara Camila (en su calidad de contadora) que en atencin al despido de Melissa, pasara a
desempear sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que adems implicara una
modificara durante unos das su horario de trabajo habitual, es decir que iniciaran su jornada
laboral media hora despus y finalizara tambin media hora ms tarde y finalmente se le anuncia
nota semanal sobre temas de actualidad, que poda enviar va e mail cualquier da de la semana y
sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no
sera renovado. Ante el triste panorama la seora Sandra que tiene un capital ahorrado de
produccin y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intencin de ser la nica
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socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga MELISA tambin quedo sin trabajo decide
Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesora, por cuanto no tienen claro
qu resulta ms conveniente para sus intereses, pero aclarndole que les gustara seguir las
siguientes pautas:
a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado (sin
intervencin de notario).
2. Jazmn, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad de
la sociedad.
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TALLER
La facultad que tiene el empleador ante un trabajador de modificar las condiciones laborales
acepta cuando son necesarias y convenientes y sobre todo velando porque no se afecte la
dignidad de trabajador, quien debe ser considerado de manera respetuosa, como una
de la produccin.
preserven el honor, dignidad, intereses, derechos mnimos y seguridad del trabajador, como
Ha advertido esta Corte que el llamado jus variandi -entendido como la facultad que tiene el
patrono de alterar las condiciones de trabajo en cuanto al modo, lugar, cantidad o tiempo del
mismo, en virtud del poder subordinante que ejerce sobre sus trabajadores- est
"determinado por las conveniencias razonables y justas que surgen de las necesidades de la
empresa" (se subraya) y que de todas maneras "habr de preservarse el honor, la dignidad,
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los intereses, los derechos mnimos y la seguridad del trabajador" (Cfr. Corte Constitucional.
Sentencia T-407 del 5 de junio de 1992. Magistrado Ponente: Dr. Simn Rodrguez
Rodrguez)".
ms de un ao, adquiri una molestia en su salud, fue despedida por Supuesto bajo
rendimiento laboral lo que en su momento no era lo correcto, puesto que si hubiese sido
ese tal motivo del despido, se debi haber realizado una investigacin que expusiera y
por su comportamiento, sin embargo para el empleador quien tomo como referencia el
lo realizo.
necesario a que su empleador la reubicar y le asignara una labor relacionada con sus
capacidades y aptitudes.
realizar una liquidacin por despido sin justa causa por el motivo verdico de la situacin,
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segn el cdigo sustantivo del trabajo que como se desempeaba hace ms de un ao
derecho a que se le pagaran veinte das adicionales de salario sobre los treinta bsicos;
por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fraccin. Por otra parte, la empresa debi tomar medidas preventivas, como realizar
ZAPATOS S.A., tiene una situacin diferente, puesto que ella fue quien indirectamente
tuvo que asumir las funciones que desempeaba Melissa sin tener un aumento
remunerado, sino sobre carga de trabajo, la cual se vera reflejada a futuro con molestias
en la salud, bajo rendimiento, y stress. Lo ideal era que se hubiese contratado una persona
que cubriera esa vacante, y como se le dio por terminado el contrato a Melissa debieron
tiempo del mismo, en virtud del poder subordinante que ejerce sobre sus trabajadores, no
trabajador, pero en este caso la empresa est vulnerando los derechos de Mara Camila
por cuanto fue contrata para una labor diferente como contadora y contra su voluntad se
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lo cual va contra las normatividad vigente, como lo es el Cdigo Sustantivo del Trabajo
en su Artculo 57.
C.S.T.
que dice que suministraba colaboracin, se puede asumir que contaba con un contrato de
prestacin de servicios, con esto el contratista puede dar por terminado su relacin
cumpliendo a cabalidad con las funciones para las cuales fue contratada, pero dado a que
calificacin de sustancial.
decide modificar o cambiar el contrato laboral, pactado con el trabajador, el cual altera sus
funciones, como en el caso de Camila a quien le impusieron una labor para la cual no fue
adicional por parte de cualquiera del equipo de trabajo, es importante realizar un estudio y
prever gastos, razones jurdicas, soluciones rpidas a situaciones con las que no se contaba,
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desde el punto de vista de vista del empleador, y por parte del empleado se debe tener en
cuenta la sobrecarga laboral, las condiciones laborales, salarios, horarios etc., adems la
probabilidad de una renuncia del personal, lo que incrementa gasto a la compaa por la
insatisfaccin.
contrato de prestacin de servicios, teniendo en cuenta las especificaciones para que exista un
contrato laboral:
Con todo esto se puede concluir que no se cumple con lo mnimo para que existiera un contrato
laboral.
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CONCLUSIONES
El Ius Variandi es una figura del Derecho Laboral que permite al empleador hacer
trabajador. Sin embargo, esta figura no es absoluta y se debe tener especial cuidado de no
muy clara en determinar que el ius variandi no puede utilizarse como excusa para
maltratar a los empleados en aspectos tales como el honor, dignidad, intereses, derechos
mnimos y seguridad.
La legislacin laboral de Colombia establece que hay tres elementos fundamentales que
del servicio. No importa que no se firme un contrato, cuando se cumplen estos tres
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WEB- GRAFA
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de
agosto de 1950 "Sobre Cdigo Sustantivo del Trabajo", publicado en el Diario Oficial No
27.407 del 9 de septiembre de 1950, en virtud del Estado de Sitio promulgado por el
8#q=contrato+de+prestacion+de+servicios&*
https://www.google.com.co/webhp?sourceid=chrome-instant&ion=1&espv=2&ie=UTF-
8#q=contrato&*
https://www.gerencie.com/cuando-al-empleador-es-licito-cambiar-las-condiciones-
laborales-se-su-trabajador-sin-su-consentimiento.html
https://www.libertycolombia.com.co/EduyCap/Documents/Guias-
FASECOLDA/RIESGOS_LABORALES.pdf
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