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MATERIA PRUEBA LABORAL I

ESQUEMA:

HISTORIA DEL DERECHO LABORAL


CONCEPTO DERECHO LABORAL (Definicion y contenido)
CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
1. PERSONAL
2. VOLUNTARIO
3. NECESARIO
4. SUBORDINADO
5. POR CUENTA AJENA
CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. NUEVO
2. . REALISTA
3. CAMBIANTE
4. AUTONOMO
5. DE ORDEN PRUBLICO
6. PROTECCIONISTA/ TUTELAR
7. UNIVERSAL
8. TRANSACCIONAL
9. DISTRIBUTIVO

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO


1. FUENTES GENERALES
La constitucin Politica de la repblica (Art.63 N4 CPR)
La Ley (Art.63 N4 CPR)
La Jurisprudencia Judicial (Art. 3 CC)
Las Normas Internacionales OIT /Emanadas de Tratados Multilaterales,
Emanados de Tratados sui generis (Convenios o recomendaciones)/
La costumbre
La Doctrina
2. FUENTES PARTICULARES O ESPECIALES
Instrumentos Colectivos (Contrato Convenio colectivo, Fallos
Arbitrales= Negociacion Colecttiva Art.303 CT.)
Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad (art.153)
El contrato Individual de Trabajo (Art.6 y Art.7)
Jurisprudencia Administrativa
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
FUNCIONES
- Informadora
- Normativa
- Interpretadora
A.- PRINCIPIOS PROPIOS O PARTICULARES DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. PRINCIPIO PROTECTOR (O PRO OPERARIO). Se manifiestan 3 reglas:
- Regla Indubio Pro Operario
- Regla de aplicacin de la norma mas favorable
- Regla de la condicin mas favorable
2. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
- Alcances de este principio
- Consecuencias prcticas de este principio
3. PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE LA REALIDAD
4. PRINCIPIO DE LA RAZONABILIDAD
- Alcances de este principio
5. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
- Renuncia de y transaccin
- Epoca de la renuncia
B. PRINCIPIOS GENERALES DE RELEVANCIA EN MATERIA LABORAL
1. PRINCIPIO DE LA BUENA FE
2. PRINCIPIO DE LA IGUALDAD
3. PRINCIPIO DE LA NO DISCRIMINACION

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO (art. 7 CT) CONCEPTO


ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
CARACTERISTICAS DE CONTRATO DE TRABAJO
REQUSITOS O CLAUSULAS DE UN CONTRATO DE TRABAJO (ART.10)
MATERIA

CONCEPTO DERECHO LABORAL

El derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto
la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. De esta manera, el concepto de
trabajo al que presta atencin el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que
produce una modificacin del mundo exterior, a travs de la cual aqul se provee de los medios
materiales o bienes econmicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos
son atribuidos libre y directamente a un tercero.

El derecho laboral contiene:

Derecho individual del trabajo: que trata de las relaciones que emanan del contrato
individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.
Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos
de sujetos en su consideracin colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, grupos de
empleadores, negociacin colectiva, Estado, o con fines de tutela ).
Derecho de la seguridad social: dice relacin con la proteccin, principal, pero no
exclusivamente econmica, de los trabajadores ante los riesgos de la enfermedad,
accidentes, vejez, cesanta, etc. (seguridad social).
Derecho procesal laboral.

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO

1.- PERSONAL: Efecto de energa y fuerza personal de quien lo desarrolla .

2.- NECESARIO: Debe ejecutarse para suplir necesidades bsicas de subsistencias por regla
general.
3.- VOLUNTARIO: Implica la decisin personal del individuo de realizar dicha labor, sin alguna
obligacin o presin forzada explicita de tercero .

4.- POR CUENTA AJENA: Frutos de actividad laboral son de propiedad del empleador. Por tanto
riesgos derivados de la actividad productiva son de cargo del empresario.

5.- BAJO SUBORDINACIN: La organizacin del trabajo la determina el empleador. ART. 7 C.T.
CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. NUEVO: Surge y se desarrolla a comienzos del siglo XX.


2. REALISTA: Se nutre de la realidad y se adapta a la realidad.
3. CAMBIANTE: Asemeja a una pelcula: cosas cambian rpidamente manteniendo tensin propia
de historia del mundo del trabajo y su regulacin
4. AUTONOMO: Principios y reglas propias, no son parte del derecho privado en general ni del
derecho civil en particular.
5. DE ORDEN PUBLICO: Pese a regular relaciones entre privados Prevalecen intereses superiores al
particular de sujetos para asegurar proteccin jurdica del
trabajado Prima la irrenunciabilidad.
6. PROTECCIONISTA/ TUTELAR: Nace y desarrolla para proteger a trabajador de abusos que podra
cometer empleador en razn de su superioridad econmica

DEBILIDAD DE UNA PARTE (PRINCIPIO PROTECTOR O TUTELAR)


Autonoma de la Voluntad queda relegada

7. ES UNIVERSAL: Proyeccin internacional la OIT vela por el establecimiento de condiciones


dignas y uniformes de trabajo en el mundo.
8. TRANSACCIONAL: Existencia conflicto: intereses contrapuestos. Existe negociacin respectiva
entre trabajadores y empleadores para conformidad econmica y de produccion
9. DISTRIBUTIVO: Es reciproco tanto el trabajador como empleador reciben algo pactado segn el
derecho. Existe una regulacin respecto a lo prestado y convenido por ambos.

Otra definicin puede ser:

Las caractersticas fundamentales del derecho laboral son las siguientes:

Se trata de un Derecho nuevo, de formacin reciente y en continua expansin y


formacin. Tiene un significado protector ya que entre la relacin trabajador-empresario
la parte ms dbil es el trabajador y ste debe ser protegido.

Es un Derecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los representantes de los


trabajadores y empresarios se reunen para negociar las condiciones laborales.

Por ltimo, tiene un significado profesional notorio, es decir, que solamente regula a un el
sector de la poblacin dedicado a la relacin laboral.

Los sujetos de la relacin laboral son los trabajadores, considerados invidivual o colectivamente, y
el empleador. Actualmente se han excluido de su empleo en el lxico jurdico-laboral los trminos
referidos a "obreros" o "patrones",ya que marcan lneas ideolgicas. Por otro lado, no resulta del
todo adecuado denominar empresario al empleador. Se reserva esta ltima expresin a quienes
han montado una empresa, y que puede o no tener trabajadores en relacin de dependencia, por
lo que resulta equvoca para hacerla un elemento determinante de la relacin de trabajo.
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

1.-FUENTES GENERALES

LA CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA (Art.63 N4 CPR

La Constitucin dispone en su artculo 63 N4 como materias que deben ser reguladas por ley,
entre otras, las materias bsicas relativas al rgimen jurdico laboral y sindical.

Artculo19 N 16 consagra:
1. La libertad de trabajo;
2. La libertad de contratacin;
3. La libertad de eleccin del trabajo;
4. Derecho a una justa remuneracin;
5. Derecho a no ser discriminado en materia laboral, salvo que la discriminacin se base en
la capacidad o idoneidad personal;
6. Derecho a negociar colectivamente con la empresa en que laboren los trabajadores,
delegando en el legislador el desarrollo del derecho;
7. Derecho a la huelga: Artculo19 N 19 consagra:
El derecho a sindicarse, garantizando que la afiliacin ser voluntaria; tambin consagra que las
organizaciones sindicales gozarn de personalidad jurdica por el slo hecho de registrar sus
estatutos y actas conforme a la ley, as como la autonoma de las organizaciones sindicales para el
cumplimiento de sus propios fines

LA LEY

De acuerdo al artculo 63 N 4 de la Constitucin Poltica son materias de ley las materias bsicas
relativas al rgimen laboral, sindical, previsional y de seguridad social. En este mismo rango se
encuentran los Decretos con Fuerza de Ley, que tienen su origen en una delegacin de facultades
legislativas al Presidente de la Repblica, por parte del poder legislativo.

JURISPRUDENCIA JUDICIAL

Art 3 del Cdigo Civil.


En materia laboral nos referiremos a las sentencias emanadas de tribunales que ejercen
competencias en materias laborales, para aludir a la fuerza obligatoria de tales sentencias,
respecto de las causas en que especficamente se pronuncian.

NORMAS INTERNACIONALES OIT

1.- Emanadas de Tratados Multilaterales.


2.- Emanados de Tratados sui generis (Convenios y recomendaciones OIT)

Estas normas de la OIT adoptan la forma de CONVENIOS o RECOMENDACIONES.

CONVENIOS: son tratados internacionales sujetos a la ratificacin de los Estados Miembros de la


organizacin.
RECOMENDACIONES: son instrumentos no obligatorios que sirven de orientacin en la materia, en
los mbitos poltico, legislativo y prctico.

LA COSTUMBRE

Consiste en la repeticin constante de un acto que con el paso del tiempo se vuelve obligatoria y
necesaria.

LA DOCTRINA JURIDICA

Conjunto de las opiniones emitidas por los expertos en ciencia jurdica sobre una materia
concreta.-

2.- FUENTES PARTICULARES O ESPECIALES

INSTRUMENTOS COLECTIVOS

CONTRATO COLECTIVO (344 inc. 2) + CONVENIO COLECTIVO (351 inc. 1)+ FALLOS ARBITRALES
(355)= NEGOCIACION COLECTIVA (Art. 303 C.T.)

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Conjunto de reglas que dicta el empleador para regular el comportamiento laboral y, aun, la
conducta de sus trabajadores durante su permanencia en la empresa, dentro del marco de la
organizacin de esta y de los derechos, obligaciones y prohibiciones del contrato de trabajo
(ARTCULO 153: )

EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. (ART.6 Y 7)

LA JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA

Determina sentido y alcance de disposiciones laborales y de seguridad social.

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Aquellas ideas fundamentales o lneas directrices, propias o exclusivas de esta rama del derecho,
que informan e inspiran directa o indirectamente las normas laborales.
Lneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie
de soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobacin de nuevas
normas, orientar la interpretacin de las existentes y resolver los casos no previstos.
(Amrico Pl Rodrguez)
FUNCIONES DE LOS PRINCIPIOS

1.- Informadora: Inspiran al legislador, sirviendo como fundamento del ordenamiento jurdico;
2.- Normativa: Actan como fuente supletoria, en caso de ausencia de ley, sirviendo como medio
de integracin del derecho;
3.- Interpretadora: Operan como criterio orientador del juez o del intrprete;

A.- PRINCIPIOS PROPIOS O PARTICULARES DEL DERECHO DEL TRABAJO

1.-PRINCIPIO PROTECTOR (O PRO OPERARIO).


Consiste en distintas tcnicas dirigidas a equilibrar las diferencias preexistentes entre trabajador y
empleador, evitando que quienes se desempean bajo la dependencia jurdica de otros sean
vctimas de abusos que ofendan su dignidad, ante el poder diferente de negociacin y
desequilibrio jurdico y econmico existentes entre ellos.

Este principio se manifiesta en tres reglas:


A) REGLA IN DUBIO PRO OPERARIO
B) REGLA DE APLICACIN DE LA NORMA MS FAVORABLE
C) REGLA DE LA CONDICION MS BENEFICIOSA

a.- REGLA IN DUBIO PRO OPERARIO;


Es una directiva dirigida al intrprete, para el caso de existir duda razonable en la interpretacin
de una norma y consiste en que si una norma resulta ambigua y, por ende, puede ser interpretada
de varias formas y con distintos alcances, el juez debe, obligatoriamente, inclinarse por la
interpretacin ms favorable al trabajador.

Condiciones de aplicacin:
- Que se est en presencia de una duda razonable;
- Que no est en pugna con la voluntad del legislador.
Debe aplicarse esta regla en casos de autntica duda para valorar el alcance o significado de una
prueba, no para suplir omisiones, pero s para apreciar adecuadamente el conjunto de los
elementos probatorios. (Amrico Pl Rodrguez)

()dentro de los principios del derecho del trabajo, manifestacin del espritu general de la
legislacin laboral, existe el principio protector o tutelar, del cual se deriva la regla de
interpretacin, conocida por la doctrina y la jurisprudencia como in dubio pro operario, en virtud de
la cual si existe duda sobre el sentido de una disposicin se deber preferir aquel que resulte ms
favorable para el trabajador.
Esta regla de interpretacin ha sido recogida por los tribunales superiores de justicia. As
por ejemplo la Iltma. Corte de Apelaciones de San Miguel ha sealado: "Que, en el derecho del
trabajo se establece la regla in dubio pro operario, segn la cual si una norma puede entenderse de
diversas maneras, debe preferirse aquella interpretacin ms favorable al trabajador. Criterio que
tambin es aplicable a los casos de duda para valorar el alcance o significado de la prueba" (Rol
266-2004). En el mismo sentido Corte de Apelaciones de Santiago, Rol 439-2002 y Corte Suprema,
Rol 1559-2003. (Dictamen DDT N2.015/33, de 10.05.2006)
b.- REGLA DE LA APLICACIN DE LA NORMA MS FAVORABLE;

Aqu la duda se presenta entre dos o ms normas aplicables a una misma situacin jurdica. En
este caso el juez debe , necesariamente, inclinarse por aquella que resulte ms favorable al
trabajador, aunque sea de jerarqua inferior.

c.-REGLA DE LA CONDICIN MS BENEFICIOSA

Esta dispone que, cuando una situacin anterior es ms beneficiosa para el trabajador, se la debe
respetar, vale decir, la modificacin, debe ser para ampliar y no para disminuir beneficios.
De acuerdo al profesor uruguayo AMRICO PLA, se trata de un criterio por el cual la aplicacin de
una nueva norma laboral nunca debe servir para disminuir las condiciones ms favorables en que
pudiera hallarse el trabajador.
Opera en los casos de sucesin normativa, garantizando el respeto a los niveles alcanzados con la
norma derogada.

2. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD

Hace referencia a las relaciones laborales estables, el Contrato de trabajo es una relacin jurdica
indefinida, estable y de jornada completa.

El principio apunta al mantenimiento de la fuente de trabajo: el contrato de trabajo tiene vocacin


de permanencia

Alcances de este principio:


a.- Preferencia por los contratos de duracin indefinida;
b.- Amplitud para la admisin de las transformaciones del contrato;
c.- Facilidad para mantener el contrato a pesar de los incumplimientos en que se haya incurrido;
d.- Resistencia a admitir la rescisin unilateral del contrato, por voluntad del empleador;
e.- Interpretacin de las interrupciones de los contratos como simples suspensiones;
f.- Prolongacin del contrato en caso de sustitucin del empleador

Art. 159 N 4
Art. 4 inc. 2
() esta Direccin ha concluido reiteradamente que el legislador ha vinculado los derechos y
obligaciones que individual o colectivamente corresponden a los trabajadores como la continuidad
de la relacin laboral a la empresa en s y no a la persona natural o jurdica propietaria de la
misma, de tal modo que cualquier modificacin relativa a su dominio, posesin o mera tenencia,
sean totales o parciales, no alteran tales derechos ni la subsistencia de los contratos de trabajo, los
cuales se mantienen vigentes con el nuevo empleador, como lo precisa de modo expreso el artculo
4, inciso 2 del Cdigo del Trabajo.
(Dictamen DDT N1348/65, de 14.03.1997)

() los trabajadores socios del Sindicato de Trabajadores Cooperativa (x).- que fueron
traspasados a la Empresa (y), continan afiliados a l, atendido que este traspaso, de acuerdo
con lo sealado en el cuerpo del presente informe, fue efectuado bajo el imperio del inciso 2 del
artculo 4 del Cdigo del Trabajo, lo cual significa que sus contratos individuales y los derechos y
obligaciones que emanan de sus contratos colectivos y aquellos derivados de su afiliacin sindical
no se han visto afectados. (Dictamen DDT N5047/220, de 26.11.2003)
Consecuencias prcticas de este principio:
a.- Presuncin de duracin indefinida, si nada se dice;
b.- Conversin en contrato de duracin indeterminada en caso de prolongacin ms all de la
fecha prevista;
c.- Una sucesin ininterrumpida de contratos de duracin determinada se suele mirar como un
contrato de duracin indeterminada;
e.- La imposibilidad de convertir un contrato de duracin indeterminada en otro de duracin
determinada;

3. PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE LA REALIDAD.

Este principio otorga prioridad a los hechos, es decir, a lo que efectivamente ha ocurrido en la
realidad, sobre las formas o apariencias o lo que las partes han convenido.
Por lo tanto, en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de
documentos suscritos por las partes o acuerdos celebrados entre ellos, debe darse preferencia a
los hechos.

entre los principios imperantes en materia del Derecho del Trabajo, y que sirven de inspiracin
al derecho positivo en esta rama, se encuentra el de la primaca de la realidad que significa que en
caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de los documentos o
acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los
hechos.
(E. Corte Suprema, Rol 21.950, 16.03.1987 )

las cosas se califican jurdicamente, segn su real naturaleza, y no conforme a lo que las partes
prediquen de ella (E. Corte Suprema, Rol N 8530, 03.07.1989)

Cabe consignar, en este mismo sentido, que un principio fundamental de la legislacin laboral en la
materia corresponde a la primaca de la realidad, que consiste en otorgar prioridad a los hechos, es
decir, a lo que efectivamente ha ocurrido en la realidad, sobre las formas o apariencias o lo que las
partes han convenido.
En consecuencia, se ha agregado, que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la
prctica y lo que surge de documentos suscritos por las partes o acuerdos celebrados entre ellos,
debe darse preferencia a los hechos. Prima, entonces, la verdad de los hechos, sobre la apariencia,
la forma o la denominacin que asignaron stas al contrato.
(Dictamen DDT N373/10, de 24.01.2007)

4. PRINCIPIO DE LA RAZONABILIDAD

Establece la idea de lo razonable como criterio interpretativo de aquellas situaciones en que


producto de errores, confusiones, de simulacin o de fraude es necesario establecer el verdadero
alcance de las clusulas o de las situaciones jurdicas, para no generar arbitrariedades o injusticias
que no resulten razonables.

Todo derecho, todo poder legalmente protegido y concedido tenindose en vista una cierta
finalidad, el titular de ese derecho tiene un poder de apreciacin en cuanto a la manera por el cual
se ejerce. Pero ningn derecho puede ser ejercido de un modo no razonable, porque lo que no es
razonable, no es derecho.
(Chaim Perelman)

El principio de razonabilidad consiste en la afirmacin esencial de que el ser humano, en sus


relaciones laborales, procede y debe proceder conforme a la razn.
(Amrico Pl Rodrguez)

Aplicaciones:
a.- En algunos casos sirve para medir la verosimilitud de determinada explicacin o solucin;
b.- Puede servir como criterio distintivo en situaciones lmites en las cuales deba distinguirse la
realidad de la simulacin;

la aplicacin del principio de razonabilidad que inspira al Derecho del Trabajo, el cual, utilizado en
una de sus formas posibles, debe actuar como lmite de ciertas facultades cuya amplitud puede
prestarse a la arbitrariedad y que se traduce, en la situacin en estudio, en la necesaria lgica y
proporcionalidad que debe existir entre el nmero de representantes y representados de las
organizaciones sindicales de que se trata.
De lo anterior se sigue que para los efectos de determinar el nmero de directores de una
federacin o confederacin, deber estarse al nmero de directores de las organizaciones de
base.
(Dictamen DDT N5885-370 del 02.12.1999)

5. PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD

Este importante principio supone la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o


ms ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo en beneficio propio.
(Amrico Pl)

El fundamento del principio estara en que el derecho del trabajo considera que cuando el
trabajador renuncia a un derecho lo hace por falta de capacidad de negociacin o por ignorancia,
forzado por la desigualdad jurdico-econmica existente con el empleador.
No se requiere un reconocimiento expreso en el derecho positivo para que una norma pueda
considerarse irrenunciable.
(Amrico Pl Rodrguez)

Hay que partir de la presuncin general que, en principio, todas las normas laborales en bloque
son derecho necesario y estn presididas por el principio de irrenunciabilidad.
(M.Alonso Olea-M.E.Casas Baamonde)

RENUNCIA Y TRANSACCION

Se suele, en el orden laboral, admitir la transaccin y no as la renuncia, por


cuanto la primera supone cambiar un derecho litigioso por un beneficio concreto y cierto,
mientras que la renuncia supone simplemente privarse de un derecho cierto, as como porque la
transaccin, al ser bilateral, no significa sacrificar gratuitamente ningn derecho, puesto que, a
cambio de una concesin, se obtiene siempre alguna ventaja.
poca de la renuncia:
- La renuncia anticipada, de acuerdo a la doctrina casi uniforme, es invlida.
- Respecto de la renuncia acaecida con posterioridad al contrato de trabajo tiende a existir una
mayor tolerancia, que la ocurrida durante la vigencia de l.

La irrenunciabilidad de los derechos como medida de proteccin legal del trabajador, tiene como
supuesto la infraccin de alguna disposicin normativa de orden pblico, cuya funcin es la de
excluir de la negociacin y del regateo privado un mnimo de beneficios socialmente aceptables, ya
sea que dicho mnimo se exprese en una regla de tope mnimo propiamente tal, como por ejemplo,
el ingreso mnimo mensual, o, ms bien, en una regla de tope mximo, como por ejemplo, el lmite
a la jornada ordinaria semanal.
La clusula que establece una franja horaria de ingreso al trabajo de sesenta minutos a eleccin
del trabajador, se ajusta a derecho, siendo, a juicio de este Servicio, plenamente compatible con
nuestra legislacin laboral.
(Dictamen DDT N2.785/058, de 27.07.2007)

es preciso recordar que el inciso 2 del artculo 5 del Cdigo del Trabajo consagra el principio
de la irrenunciabilidad de los derechos establecidos por las leyes laborales, "mientras subsista el
contrato de trabajo". El inciso 3 de la misma disposicin, establece que:
"Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrn ser modificados, por mutuo
consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente".
Asimismo, es necesario tener presente tambin, que el artculo 311 del Cdigo del Trabajo
prescribe que:

"Las estipulaciones de un contrato individual de trabajo no podrn significar disminucin de las


remuneraciones, beneficios y derechos que correspondan al trabajador por aplicacin del contrato,
convenio colectivo o del fallo arbitral por el que est regido".
De acuerdo a estas disposiciones, el Cdigo del Trabajo contempla normas sobre irrenunciabilidad
de derechos respecto a aquellos que tienen como fuente o ttulo las leyes laborales. Y tambin,
para dar eficacia y seguridad jurdica al derecho colectivo del trabajo, la ley impide que por la va
del acuerdo autnomo de las partes se vean amagados derechos establecidos en el contrato
colectivo, convenio colectivo o fallo arbitral, lo que constituye, a su vez, una limitacin a la
contratacin individual.
(Dictamen DT N661/41, de 14.03.2002)

B. PRINCIPIOS GENERALES DE RELEVANCIA EN MATERIA LABORAL

1. Principio de la buena fe.


2. Principio de no discriminacin.
3. Principio de igualdad

1. PRINCIPIO DE LA BUENA FE.


"El contrato de trabajo no crea slo derechos y obligaciones de orden exclusivamente patrimonial,
sino tambin personal. Crea, por otra parte, una relacin estable y continuada en la cual se exige
la confianza recproca en mltiples planos, en encontradas direcciones y sobre todo por un
perodo prolongado de tiempo. Para el debido cumplimiento de esas obligaciones y el adecuado
mantenimiento de esas relaciones resulta importantsimo que ambas partes acten de buena fe.
(Amrico Pl Rodrguez)
De acuerdo a lo sealado por el artculo 1546 del Cdigo Civil, "Los contratos deben ejecutarse de
buena fe, y por consiguiente obligan no slo a lo que en ellos se expresa, sino a todas las cosas que
emanan precisamente de la naturaleza de la obligacin, o que por la ley o la costumbre pertenecen
a ella".
La norma transcrita, que resulta aplicable al contrato de trabajo, se refiere a lo que la doctrina
denomina "buena fe objetiva", esto es, a aquel modelo de conducta a que deben ajustarse las
partes en el cumplimiento del contrato para no causar dao a la contraparte. Implica un deber
tico-jurdico de respeto recproco entre el trabajador y el empleador.
(Dictamen DT N3.675-124, 05.09.2003)

() la conducta del empleador que fija como sueldo base mensual una suma determinada que
resulta desproporcionada atendido el total de la remuneracin pagada al trabajador, impidindole
por esta va, acceder al beneficio de la semana corrida, no es parte del comportamiento tipo que
importa la buena fe objetiva, vulnerando, adems, el objetivo que tuvo en vista el legislador para
consagrar esta institucin laboral, que, de acuerdo a lo manifestado en dictamen N 3712/191, de
14 de junio de 1995, corresponde a la idea de remunerar a aquellos trabajadores que, como
resultado de no realizar actividades los das domingo o festivos, no generen remuneraciones por
dichos das.
() no cabe considerar ajustada a Derecho la fijacin de un sueldo base mensual que prescinde de
su funcin remunerativa y se traduce en impedir el acceso de los trabajadores a un beneficio
laboral al que la ley ha otorgado la calidad de irrenunciables, como es el caso de la semana
corrida, razn por la cual la respectiva clusula contractual carecera de validez jurdica y a los
vendedores por quienes se consulta, les asistira el derecho a remuneracin por los das domingo y
festivos.

Aplicando dicho principio jurdico conforme al cual los contratos deben ejecutarse de buena fe,
posible es afirmar que la causa de la obligacin del trabajador de prestar sus servicios se encuentra
en la obligacin de que ellos sean remunerados por el empleador, no procediendo en consecuencia
que el pago de las comisiones por traspaso de afiliados efectuados por el trabajador (), pueda ser
condicionada por su empleador por otras causas que las legales.
(Dictamen DT N5.395/364, 26.12.2000)

2. PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION

El principio de igualdad consagra la igualdad de derechos y oportunidades entre todos los seres
humanos, sin distincin de sexo, raza, nacionalidad, religin, condicin social, opinin poltica, etc.
No desconoce las desigualdades naturales, sociales y culturales que existen entre los seres
humanos "diferencias fsicas, intelectuales, econmicas, creencias, etc. Por el contrario, parte de
su reconocimiento para luego afirmar, consagrar y promover la igualdad en el ejercicio de los
derechos y en materia de oportunidades".
El principio de igualdad se expresa a travs del derecho a recibir un trato igualitario frente a la
identidad de circunstancias y opera como lmite frente a la arbitrariedad.

Quines pueden invocar los principios del Derecho del Trabajo?


Aquellos que se fundan en la idea protectora (protector, irrenunciabilidad, continuidad y no
discriminacin) slo los pueden invocar los trabajadores.
Los restantes pueden invocarlos ambas partes.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO (art. 7 CT)

CONCEPTO

Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se


obligan recprocamente, este a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin
personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aquel a pagar por estos servicios
una remuneracin determinada

ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

a) Acuerdo de voluntades entre partes.


b) Obligacin trabajador: prestar servicios personales.
c) Obligacin empleador: pagar remuneraciones
d)Subordinacin y dependencia en prestacin de servicios

CARACTERISTICAS DE CONTRATO DE TRABAJO

1.- Nominado
2.- Contrato personal
3.- Consensual
4.- Bilateral
5.- Oneroso
6.- Conmutativo
7.- Principal
8.- Dirigido e intervenido por el Orden Pblico Laboral.
9.- De Tracto Sucesivo.
10.- De Ejecucin subordinada.
11.- De adhesin.

Generalidades

a) El contrato de trabajo es consensual, esto es, su perfeccionamiento se produce con el solo


acuerdo de las partes, en que una de ellas se obliga a prestar servicios a la otra en las condiciones
sealadas por la ley laboral, a saber, que se trate de servicios personales, subordinados y
remunerados.

En otras palabras, el contrato de trabajo existe desde el exacto momento en que las partes llegan
a acuerdo sobre los elementos sealados, sin que sea necesario cumplir con ningn requisito
adicional como su escrituracin.

As lo seala expresamente el artculo 9 del Cdigo del Trabajo que dispone que "el contrato de
trabajo es consensual", esto es, no requiere para su perfeccin de solemnidad o formalidad
alguna, bastando slo el acuerdo de las partes.
b) El contrato de trabajo debe ser escriturado. Si bien como se acaba de sealar para su perfeccin
no requiere de ninguna formalidad, ni tampoco de su escrituracin, la ley exige que una vez
celebrado o perfeccionado el contrato de trabajo, sea escriturado dentro del plazo comn
sealado en el artculo 9 del Cdigo del Trabajo, esto es, dentro del plazo de quince das de
incorporado el trabajador, o de cinco das si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio
determinado o de duracin inferior a treinta das.

c) Una caracterstica fundamental del contrato de trabajo es su carcter tpico, esto es, se trata de
un contrato expresamente regulado por la ley, quien exige para su perfeccin de la concurrencia
de los llamados elementos de la relacin laboral: servicios personales, remunerados y
subordinacin o dependencia. Como seala el artculo 8 del Cdigo del Trabajo "toda prestacin
de servicios en los trminos sealados (personalidad, remuneracin y subordinacin) en el artculo
anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo".

De esta manera, cuando una persona presta servicios a otra con las caractersticas mencionadas,
el vnculo que las une corresponde a una relacin laboral que debe ser regulada por un contrato
de trabajo.

La sola concurrencia de las condiciones precedentemente enunciadas hace presumir la existencia


de un contrato de trabajo an cuando las partes le hayan dado otra dominacin a la respectiva
relacin jurdica, de suerte que estaremos en presencia de un contrato de trabajo si en la prctica
se dan los elementos sealados, no obstante haberse suscrito un convenio de otra naturaleza.

De esta forma es necesario sealar que, no obstante que las partes celebren un contrato que
califiquen como civil bajo el ttulo de contrato de honorarios, su verdadera naturaleza laboral o
civil ser determinada por la presencia de los elementos sealados.

En consecuencia, la calificacin que las partes le atribuyen a una determinada relacin de


prestacin es irrelevante para establecer su verdadera naturaleza jurdica, de tal modo que carece
de significacin que las partes pudieren acordar que una parte de la remuneracin del trabajador
se pagara contra la emisin de boletas de honorarios toda vez que si el vnculo entre las partes
presenta las caracterstica propias del contrato de trabajo, ser sta su verdadera naturaleza
jurdica.

REQUSITOS O CLAUSULAS MINIMAS DE UN CONTRATO DE TRABAJO (ART.10)

Todo contrato de trabajo debe contener a lo menos las clusulas que la ley estima como mnimas.
Las clusulas mnimas u obligatorias son aquellas que enumera el artculo 10 y tienen por objeto
proporcionar certeza y seguridad jurdica a la relacin laboral, ya que en la medida que las partes
conozcan con precisin las estipulaciones que los rigen, sabrn en forma clara y precisa los
derechos que les asisten y las obligaciones a que se encuentran sometidos. En otras palabras, el
contrato de trabajo establecer el mbito en el cual se desenvolvern las partes
Clusulas mnimas:

1. Lugar y fecha del contrato

2. Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fechas de nacimiento e


ingreso del trabajador

3. Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse

4. Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada

5. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de


trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el reglamento interno

6. Plazo del contrato

7. Otros pactos acordados por las partes.

Deben sealarse tambin, en su caso, los beneficios adicionales que suministrar el empleador en
forma de casa habitacin, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios.

Cuando para la contratacin de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deber dejarse


testimonio del lugar de su procedencia.

Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador, se entender


por lugar de trabajo toda la zona geogrfica que comprenda la actividad de la empresa. Esta
norma se aplicar especialmente a los viajantes y a los trabajadores de empresas de transportes.

Atte

Carlos Muoz Crdenas