Reg Doc Priv y Licencias

PRLOGO
El propsito de esta pequea gua es dar al Personal jerrquico de la FHCM un

instrumento de consulta sobre las relaciones laborales (en particular respecto a las
licencias) aplicables en nuestra provincia a los docentes de establecimientos privados,
ya sean docentes formales, es decir, aquellos volcados a la enseanza de materias y
planes aprobados oficialmente (programticos o curriculares) y a aquellos docentes que,
llamados informales o extraprogramticos tienen por funcin la enseanza de saberes
dentro de programas o planes no oficiales en cualquiera de las ramas de la enseanza.
Tambin se incluye al personal no docente de estos establecimientos.
Nuestra Fundacin abarca en sus distintos Institutos las dos modalidades de
establecimientos y toda la gama del personal docente. De all la necesidad de dilucidar
claramente los distintos derechos y obligaciones de cada uno.
El tema tiene la peculiaridad que es un sector regulado por gran cantidad de normas
especficas, y dentro de su normativa contiene disposiciones que varan segn el tipo de
establecimiento donde se presta la tarea y el tipo de personal que la desarrolla.
Desarrollaremos est gua en dos grande mdulos. El primer mdulo contiene el
Encuadre Legal de la actividad docente de enseanza privada. Dicho apartado contiene
los fundamentos que servirn para dilucidar distintas problemticas que sea necesario
resolver (por ejemplo, situacin de suplentes, perodo de prueba, obras sociales, etc.).
En el segundo mdulo nos abocamos a la problemtica concreta del Rgimen de
Licencias, tema que se ha priorizado abordar por el momento.
ROBERTO NORIEGA
FHCM UDA
Mayo de 2012
MDULO I
ENCUADRE LEGAL DOCENTES DE ENSEANZA PRIVADA
INTRODUCCIN Y ESQUEMA GENERAL DEL RGIMEN

El art. 4, LCT dispone que constituye, a los fines de esta ley, toda actividad lcita
que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneracin.
El contrato tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre
en s. Slo despus ha de entenderse que media entre las partes una relacin de
intercambio y un fin econmico en cuanto se disciplina por esta ley.
El trabajador protegido por la LCT y el derecho individual del trabajo es el que
presta su actividad personal a cambio de una remuneracin, relacin de dependencia o
subordinacin respecto de otro empleador (persona fsica o empresa) que requiere de
sus servicios.
Lo anterior significa que la LCT no regula todo tipo de trabajo; queda fuera el trabajo
benvolo, el familiar y el trabajo autnomo. En otros casos, la LCT ha excluido de su
mbito de aplicacin a algunas categoras de trabajadores (por ejemplo, los trabajadores
rurales, el servicio domstico, o los empleados del Estado no sujetos a convenciones
colectivas de trabajo1); o su aplicacin qued condicionada a que sus disposiciones
resulten compatibles con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y
con el rgimen jurdico especfico al que est sujeta.
El ltimo caso es el que corresponde a los llamados estatutos especiales o
profesionales. Estos estatutos son leyes que se ocupan exclusivamente del personal de
determinada actividad, arte, oficio o profesin. Se trata de un conjunto de normas que
regulan las relaciones laborales que caracterizan cada actividad, arte, oficio o profesin,
y contiene mecanismos antifraude. Algunos ejemplos de estatutos especiales vigentes
son: Trabajo a domicilio (ley 12.713); Operadores radioelctricos y afines (Dec.
14.954/1946); Servicio domstico (Dec.-ley 326/1956); Viajantes de comercio y de la
industria (Ley 14.546); Trabajadores de la industria de la construccin (Ley 22.250);
Trabajo agrario (Ley 22.248), Contratista de vias y frutales (Ley 20.586, modif. Ley
23.154).
Los docentes de establecimientos privados de enseanza son trabajadores que, por
las singulares caractersticas de su actividad, se rigen por un estatuto especial,
aplicndose la LCT con limitaciones. Al respecto Vzquez Vialard ensea sobre los
estatutos especiales: Como no todas las actividades presentan iguales caractersticas, se
han establecido normas especiales que regulan algunas relaciones jurdicas de acuerdo
con las modalidades propias de ciertas actividades En los sectores regulados por
estatutos especiales se plantea el problema de determinar cul es el mbito de aplicacin
de la norma laboral comn (en el caso, la LCT). Pueden presentarse diversas
situaciones: a) que el instituto regulado por la LCT tambin lo est en el estatuto; b) que
aqul slo lo est en la primera norma y no en ste, y c) que la regulacin de la LCT
resulte ms favorable que la contenida en la ley especial. A tal fin el art. 2 de la LCT
establece la directiva de carcter general, segn la cual su aplicacin slo es factible
cuando resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se
trate y con el especfico rgimen jurdico a que se halle sujeta y aclara
posteriormente el autor De conformidad con lo establecido en la LCT, la aplicacin
de la norma ms favorable, que slo procede en los casos en que haya duda (Art. 9),
debe hacerse con respecto a cada una de las instituciones laborales. Por lo tanto el slo
hecho de que una disposicin de la LCT resulta ms favorable que otra de carcter
especial, no es suficiente, se requiere al respecto que se trate de una situacin de duda.
Si el estatuto no contiene un instituto determinado, slo podr ser aplicable la norma de
la LCT si existen dudas al respecto y en la medida en que sea ello compatible con la
naturaleza de la regulacin especial. Es decir que la ausencia de aquella, no responde a
una decisin voluntaria del legislador Si ambos regmenes (general y especial)
regulan un mismo instituto, deber aplicarse el que establece la norma especial2
1
Art. 2 LCT.
2
VZQUEZ VIALARD, Antonio, Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, T.2, 2 Ed. (Buenos
Aires, Astrea, 1992), pgs. 2 y 3
Resumiendo, en caso de colisin o de posible complementacin entre la ley general
(LCT) y los estatutos, existen las siguientes de reglas generales que se deben tener en
cuenta3:
Si se trata de una institucin contemplada de modo diferente en el estatuto, o si ha
sido expresa o tcitamente excluida de l, la LCT no se aplica.
Si el instituto no fue reglamentado por la ley especial, se aplica la LCT.
Cuando la norma especial se refiere a leyes no vigentes (por ejemplo, ley 11.729 4)
se entiende que se efecta la remisin en relacin con el rgimen general imperante en
la materia respectiva.
En aquellos casos en que los derechos que consagren las instituciones sean
menores que los establecidos en la LCT, debe examinarse si obedece a la naturaleza de
la actividad, o si la omisin responde al momento en que fue dictada la reglamentacin.
Por todo lo expuesto diremos que los docentes de los establecimientos privados de
enseanza se rigen en primer lugar por lo establecido en su norma estatutaria: la ley
13.047 y lo dispuesto en los artculos 173 a 176 de la ley 14.473 (estas ltimas
disposiciones exclusivas para los docentes de educacin formal y con la salvedad que
debe tenerse en cuenta por la transferencia operada por la ley 24.049 5). A su vez el
Ttulo V de la ley 24.195 (BO del 5/5/1993), Ley Federal de Educacin, est dedicado a
la educacin de gestin privada6, y sus disposiciones se complementan con las relativas
al estatuto de docentes particulares.
Por otra parte, hay que mencionar que ya no existen escuelas bajo la dependencia
directa y supervisin del gobierno nacional, las mismas fueron transferidas a las
provincias respectivas y a la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, mediante las
disposiciones de la ley 24.049. Esto implica que resultan aplicables segn las distintas
jurisdicciones diferentes normas (para Mendoza la Ley 6.970 de Establecimientos
Educativos de Gestin Privada). Para situaciones especficas se aplican tambin las
disposiciones de la LCT y en lo pertinente, las resoluciones del Consejo Gremial de
3
GRISOLIA, JULIO ARMANDO , Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, T.2, 12 Ed. (Buenos
Aires, LexisNexis, 2007)
4
Fue sancionada en 1934 y hasta 1973 fue la norma regulatoria de las relaciones de trabajo.
5
Debe sealarse, que an operada la transferencia de los servicios educativos a las provincias sigue
vigente la ley 14.473, cuyas disposiciones resultarn aplicables a los docentes privados conforme lo
dispone su propio texto: estn comprendidos en este estatuto, el personal docente, directivo y
docente auxiliar que presta servicios en establecimientos de enseanza adscrita, en relacin con las
prescripciones de la ley N 13047 (art. 173 ley 14.473)
6
En este marco confiere a los propietarios de los establecimientos educativos privados los siguientes
derechos y obligaciones:
Derechos: Crear, organizar y sostener escuelas; nombrar y promover a su personal directivo,
docente, administrativo y auxiliar; disponer sobre la utilizacin del edificio escolar; formular
planes y programas de estudio; otorgar certificados y ttulos reconocidos; participar del
planeamiento educativo.
Obligaciones: Responder a los lineamientos de la poltica educativa nacional y jurisdiccional;
ofrecer servicios educativos que respondan a las necesidades de la comunidad, con posibilidad de
abrirse solidariamente a cualquier otro tipo de servicio (recreativo, cultural, asistencial); brindar
toda la informacin necesaria para el control pedaggico, contable y laboral por parte del Estado.
Respecto del aporte estatal, la Ley Federal seala que slo podr destinarse a atender el pago de
salarios docentes de los establecimientos de gestin privada, debiendo basarse en criterios objetivos
de justicia social y teniendo siempre en cuenta el tipo de educacin que brinda el instituto, la funcin
social que cumple en su zona de influencia y la cuota que percibe.
Enseanza Privada y los estatutos de los docentes pblicos de las distintas jurisdicciones
(en Mendoza ley 4.934 Estatuto del docente y Decreto Reglamentario 313/85).
CLASIFICACIN DE LOS ESTABLECIMIENTOS Y SU PERSONAL

La normativa estatutaria de la ley 13.047 (BO del 22/10/1947) y de los arts. 173 a176
de la ley 14.473(BO del 27/9/1958) se aplica en todo el territorio nacional (art. 2 ley
13.047) a todos los establecimientos privados de enseanza y de su personal,
clasificndolos en:
a) Adscritos a la enseanza oficial: establecimientos privados de enseanza
primaria fiscalizados por el Consejo Nacional de Educacin y de enseanza secundaria,
normal o especial, incorporados a la enseanza oficial dependiente del Ministerio de
Justicia e Instruccin Pblica (por ley 24.049 la fiscalizacin y la dependencia fueron
trasladadas a la jurisdiccin provincial o de la C.A.B.A. En nuestro caso la fiscalizacin
se ejerce a travs de DGE Mendoza).
b) Libres: establecimientos privados de enseanza secundaria, normal o especial
que, siguiendo planes y programas oficiales, no estn comprendidos en el apartado
anterior.
c) Establecimientos privados de enseanza en general: establecimientos privados
de enseanza, directa o por correspondencia, no incluidos en los incisos a) y b).
La clasificacin dada merece algunas aclaraciones con respecto a las categoras. La
expresin adscriptos ha cado en desuso. Actualmente estos institutos se denominan
incorporados o establecimientos oficiales de gestin privada, habida cuenta de que
forma parte del sistema educativo formal de la jurisdiccin en la que se encuentran, tal
como si se tratare de instituciones educativas de gestin estatal.
Los llamados establecimientos privados de enseanza en general, que no forman
parte del sistema educativo formal, son los que hoy conocemos como institutos no
incorporados o academias. Su nota distintiva es que no forman parte del sistema
educativo formal. Desarrollan cursos sin seguir planes oficiales, no otorgan ttulos
oficiales ni estn sometidos al contralor administrativo y docente del organismo de
supervisin de la jurisdiccin en la que se encuentran.
En esta ltima categora quedaran encuadrados los Servicios Educativos de Origen
Social (SEOS), por pertenecer al sistema educativo no formal. SEOS es un Programa de
la DGE que ofrece un Servicio Educativo de Gestin Social 7 destinado a poblacin en
situacin de vulnerabilidad. El Programa SEOS se encuentra actualmente reglado por
las Resoluciones de la DGE N 00471 del 23 de abril de 1999 y N 2001 del 6 de
diciembre de 1999. Sin embargo, su rgimen jurdico est a la espera de la sancin de
una norma regulatoria en el marco de la adecuacin de la Ley de Educacin Provincial a
la Ley 26206, Ley 26061 de Proteccin Integral de los Derechos de las Nias, Nios y
Adolescentes y la Ley 26233 Centros de Desarrollo Infantil.
7
El Programa SEOS, ofrece dos tipos de servicios, destinados a satisfacer diferentes demandas: a)
los jardines maternales, que atienden nias y nios de 0 a 4 aos y b) los centros de apoyo educativo,
para la poblacin de 5 a 18 aos.
PERSONAL DOCENTE Y NO DOCENTE REGIDO POR LA LEY 13.047.
LEGISLACIN APLICABLE
En primer lugar vale la pena sealar que las disposiciones de la ley 13.047 se aplican
a todo el personal docente de los institutos privados de enseanza. Adems, las
previsiones de esta ley alcanzan a ciertos empleados llamados no docentes, que se
desempean como administrativos, de servicios, etc., siempre que las tareas que stos
realicen directamente vinculados con la enseanza (art. 3, Decreto 40.471/1947,
reglamentario de la ley 13.047).
Una de las cuestiones ms importantes, en relacin al tema en estudio, es la
clasificacin del personal de los institutos. Frente a los institutos incorporados
(tambin llamados establecimientos oficiales8 de gestin privada, en nuestro caso seran
los Colegios), debemos distinguir entre el personal de planta funcional y el personal
ajeno a ella.
El personal docente de planta funcional, tambin llamado programtico o curricular,
es aquel que dicta cursos o asignaturas de planes oficiales u ocupa un cargo de planta
aprobado y supervisado por el organismo de contralor estatal. Inclusive, su designacin
por parte del empleador puede necesitar la aprobacin de la supervisin respectiva. El
salario de este personal suele estar subvencionado por el Estado. Este personal esta
compuesto por todos los cargos que existen en una escuela estatal de igual o similar
categora (No slo profesores o maestros, sino tambin cargos directivos y de apoyo
docente o auxiliares).
Este personal de planta funcional de institutos incorporados a la enseanza oficial se
rige por la LCT, mientras que para todos los aspectos especficos de la labor docente
resultan de aplicacin la ley nacional 13.047 (de Enseanza Privada) y las normas
emanadas del Estatuto Docente que corresponda a la jurisdiccin en la que se encuentre
el establecimiento educativo (En nuestro caso Ley Provincial 4934, Estatuto del
docente)
El personal docente fuera de planta comprende tanto a los docentes que dictan
asignaturas extraprogramticas (complementarias del plan oficial de estudios, como
catequesis en los institutos confesionales), como el personal auxiliar docente,
administrativo, etc., cuyos cargos son creados por el empleador en base a sus
necesidades sin que deba solicitar el visto bueno del rgano de supervisin y, por
ende, no se hallan comprendidos en le rgimen de subvencin. Tambin se considera
persona fuera de planta a los directivos nombrados para actividades de tipo
extraprogramtico, como el director de ingls en los colegios que brindan este tipo de
enseanza complementaria, o el director de catequesis, en algunos colegios
confesionales.
8
La doctrina define a la enseanza oficial o formal diciendo: Corresponde sealar que cuando se
habla de la educacin que brinda un establecimiento adscripto, se est haciendo referencia a aquella
que se imparte de conformidad a planes de estudio aprobados por el Estado y que conllevan la
posibilidad de obtencin de un ttulo oficial esto es reconocido por el Estado (ZUNINO A. R. Y
FRANCHIN L. A., Rgimen Legal de los docentes privados, [Buenos Aires, Abelardo Perrot, 2008],
pg. 9)
Resulta de aplicacin a las relaciones laborales entre este tipo de personal y los
institutos privados la LCT, mientras que para todos los aspectos especficos de la labor
docente rige la ley nacional 13.047 (de Enseanza Privada)
Por el contrario, en el caso de Institutos no incorporados (tambin llamados
Academias, en esta clasificacin incorporamos a SEOS con las particularidades del
Programa9), no existen diferencias en cuanto al personal: todo su plantel docente se
halla sometido al mismo rgimen legal.
Graficamos todo lo dicho en el cuadro de la pgina siguiente:
9
Son asimilables a la clasificacin porque cumplen con todas las caractersticas de los institutos
no incorporados (por ejemplo no siguen planes oficiales ni otorgan ttulos oficiales), pero poseen
particularidades propias, por ejemplo a diferencia de las Academias s estn sometidos a un cierto
control y supervisin de parte de la jurisdiccin que ha creado el Programa y gozan de una
equiparacin a la educacin formal en materia de salarios.
Tipo de
establecimiento Enseanza oficial o formal Enseanza no oficial
Personal o no formal
De planta Fuera de planta
comprendido
Dictan cursos o asignaturas del planes Dictan asignaturas que Todo el personal docente (y
oficiales (programticos o complementan los planes de el no docente que cumple
curriculares) u ocupa un cargo de estudio oficiales tareas directamente
Descripcin planta aprobado y supervisado por el (extraprogramticos), o bien relacionadas con la
organismo de contralor estatal desempean cargos (docentes enseanza)
o no docentes10) que no
estn incluidos en la planta
funcional autorizada por la
supervisin.
Aspectos netamente laborales Ley 13.047 (LEP) Ley 13.047 (LEP)
Ley 20.744 (LCT) Ley 20.744 (LCT)
Ley 13.047 en lo pertinente Disposiciones CGEP Disposiciones DGE
Ley14.473 en lo pertinente Disposiciones CGEP
Ley 20.744 (LCT)
Especficos de su tarea
Legislacin Ley estatutaria para docentes
aplicable privados provincial o equiparacin
para docentes del estado provincial.
En nuestro caso: Ley 4934
(Estatuto Docente) y normas
complementarias
Disposiciones DGE
Disposiciones CGEP con las
limitaciones de las leyes 13.473,
14473, 24.049, 26.026 y de
normativa local de cada
jurisdiccin
TIPO Y NIVELES DE ENSEANZA DE TODO EL TERRITORIO

Debe tenerse en cuenta que a partir de la sancin de la ley 26.206 (BO del
28/12/2006) los establecimientos de gestin privada integran el llamado Sistema
Educativo Nacional.
El Sistema Educativo Nacional se define como el conjunto orgnico de servicios y
acciones reguladas por el Estado que posibilitan el ejercicio del derecho a la educacin.
Lo integran los servicios educativos de gestin estatal y privada, gestin cooperativa y
gestin social, de todas las jurisdicciones del pas, que abarcan los distintos niveles,
ciclos y modalidades de la educacin (art. 14 ley 26.206).
Los establecimientos incluidos deben impartir los siguientes niveles educativos:
1) Educacin inicial (art. 23): a) de gestin estatal, perteneciente tanto a los rganos
de gobierno de la educacin como a otros organismos gubernamentales, y b) de gestin
privada y/o pertenecientes a organizaciones sin fines de lucro, sociedades civiles,
gremios, sindicatos, cooperativas, organizaciones no gubernamentales, organizaciones
barriales, comunitarias y otros.
10
Se considera personal docente al director, vicedirector, regente, jefe de trabajos prcticos, prefecto
de estudios, secretario, profesor, maestro, ayudante de ctedra, jefe de preceptores, preceptor,
ayudante de clases prcticas o de laboratorio, bibliotecario, etc. No se considera personal docente al
representante legal, tesorero, subtesorero, contador, subcontador, auxiliar administrativo, auxiliar de
secretara, empleado de maestranza o mantenimiento, etc.
2) Educacin Primaria: Es obligatoria y constituye una unidad pedaggica y
organizativa destinada a la formacin de los/as nios/as a partir de los SEIS (6) aos de
edad (art. 26 ley 26.206)
3) Educacin secundaria: Es obligatoria y constituye una unidad pedaggica y
organizativa destinada a la formacin de los/as adolescentes y jvenes que hayan
cumplido con el nivel de Educacin Primara (art. 29 ley 26.206).
4) Educacin superior: Comprende a) Universidades e Institutos Universitarios,
estatales y privados autorizados, en concordancia con la denominacin establecida en la
ley 24.521; b) Institutos de Educacin Superior de jurisdiccin nacional, provincial o de
la CABA, de gestin estatal o privada (art. 36 ley 26.206)
5) Educacin tcnico profesional: Es una modalidad de la Educacin Secundaria y
de la Educacin Superior responsable de la formacin de tcnicos superiores en reas
ocupacionales especficas y de la formacin profesional. La Educacin Tcnico
Profesional se rige por las disposiciones de la ley 26.058 (BO del 8/9/2005), en
concordancia con los principios, fines y objetivos del la 26.206. Esta modalidad se
implementa en las instituciones de gestin estatal o privada que cumplen con las
disposiciones de la ley 26.058 (art. 38 ley 26.206)
6) Educacin artstica: Comprende a) La formacin en distintos lenguajes artsticos
para nios/as y adolescentes, en todos los niveles y modalidades; b) Modalidad
especfica de Nivel Secundario para quienes opten por seguirla; c) La formacin
artstica impartida por Institutos de Educacin Superior, que comprende los
profesorados (art. 39 ley 26.206)
7) Educacin especial: La Educacin Especial es la modalidad del sistema educativo
destinada a asegurar los derechos a la educacin de las personas con discapacidades,
temporales o permanentes, en todos los niveles y modalidades del Sistema Educativo
(art. 42 ley 26.206)
8) Educacin permanente de jvenes y adultos: Destinada a garantizar la
alfabetizacin y el cumplimiento de la obligatoriedad escolar prevista por la presente
ley, a quienes no la hayan completado en edad establecida reglamentariamente, y a
brindar posibilidades de educacin a lo largo de toda la vida (art. 46 ley 26.206)
9) Educacin rural: Es la modalidad del sistema educativo de los niveles Inicial,
Primaria y Secundaria destinada a garantizar el cumplimiento de la escolaridad
obligatoria a travs de formas adecuadas a las necesidades y particularidades de la
poblacin que habita zonas rurales (art. 49 ley 26.206)
10) Educacin en contextos de privacin de la libertad: Modalidad destinada a
garantizar el derecho a la educacin de personas privadas de libertad, para promover su
formacin integral y desarrollo pleno (art. 55 ley 26.206).
11) Educacin domiciliaria y hospitalaria: Modalidad en los niveles de Educacin
Inicial, Primaria y Secundaria, destinada a garantizar el derecho a la educacin de los/as
alumnos/as que, por razones de salud, se ven impedidos/as de asistir con regularidad a la
Institucin por perodos de TREINTA (30) das corridos o ms (art. 60 ley 20.206)
12) Educacin a distancia: Es una opcin pedaggica y didctica aplicable a
distintos niveles y modalidades del sistema educativo nacional, que coadyuva a logro de
los objetivos de la poltica educativa y pude integrarse tanto a la educacin formal como
a la educacin no formal (art. 104 ley 20.206).
CONSEJO GREMIAL DE ENSEANZA PRIVADA

Por el art. 31 de la ley 13.047 el Consejo Gremial de Enseanza Privada interviene
en la fiscalizacin de las relaciones emergentes del contrato de empleo privado en la
enseanza y en todo lo que respecta a la aplicacin de la norma estatutaria.
La ley 24.049 facult al Poder Ejecutivo nacional a transferir, a partir del 1 de
enero de 1992, a las provincias y a la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires las
facultades y funciones sobre los establecimientos privados reconocidos, en las
condiciones que prescribe la ley. (El destacado es nuestro). Por lo tanto con
posterioridad a las transferencias, los organismos pblicos locales han asumido las
competencias que posean los organismos pblicos nacionales de control.
La transferencia operada en la ley 24.049 de las facultades y funciones sobre los
establecimientos privados reconocidos, no menoscaba las funciones originales del
mencionado Consejo Gremial, que desde su origen actu conjuntamente con
organismos pblicos de control. En este caso particular estimamos que las facultades de
transferencia deben complementar a las del Consejo Gremial. Por ello para este tipo
de establecimientos el control y fiscalizacin encuentra doble normativa. Una es la que
resulta del orden local, tanto en lo referido a las cuestiones laborales con a las de
cualquier ndole y la otra es la que conserva el Consejo Gremial, dentro de su rbita de
competencia.
Para comprender las facultades que mantiene el CGEP podemos decir que con
respecto a los establecimientos de enseanza adscriptos sus resoluciones con respecto a
los docentes de planes oficiales de enseanza no pueden colisionar con los
ordenamientos locales, por lo tanto debern igualar las disposiciones de los
ordenamientos locales o superarlas.
Con respecto a los docentes de actividades no formales (extraprogramticas)
conservan todas las facultades establecidas en la ley 13.047.
Debemos tambin sealar que a pesar del pleno funcionamiento del Consejo Gremial
el sector ha firmado varios Convenios Colectivos de aplicacin a determinado personal
de los establecimientos privados de enseanza. El ltimo Convenio vigente es el 318/99
y est limitado al personal no docente, como lo establece en su art. 2: El presente
convenio rige para todo el personal que se desempea bajo relacin de dependencia en
tareas administrativas, tcnicas, de maestranza, servicio de mantenimiento y en general
cualquier otra actividad que, con la sola excepcin de aquellas de carcter
especficamente docente, contribuyan a la prestacin del servicio educativo en los
establecimientos a que hace referencia el apartado anterior
Tambin a pesar de la creacin del Consejo Gremial se ha resuelto que el sector
posee derecho de negociar colectivamente, en el marco de la ley general de paritarias
nacional, la ley 14.250. El CCT N 462/2005 fue acordado entre el SADOP y las
Cmaras Empresarias Consejo Superior de Educacin Catlica (CONSUDEC), Junta
Coordinadora de Asociaciones de la Enseanza Privada de la Repblica Argentina
(COORDIEP) y Confederacin Argentina de Instituciones Educativas Privadas ( CAIEP),
y establece en el artculo 1 que este procedimiento ser de aplicacin a la negociacin
colectiva entre las partes. La posibilidad de celebrar paritarias se limita slo al
personal no docente comprendido en el citado CCT 318/99.
Por ltimo sealamos que otras de las facultades estatutarias que conserva el CGEP
son las referidas a la fijacin de porcentuales destinados a salarios, fijacin de aranceles
y becas de los establecimientos que faculta la ley 13047 (art. 21 y ss.) la norma
estatutaria resulta aplicable, ya que ni la ley 24.049 ni la ley 26.206 han derogado ni
expresa ni tcitamente estas facultades.
PERSONAL DE PLANTA FUNCIONAL DE LOS ESTABLECIMIENTOS

INCORPORADOS: EQUIPARACIN CON LOS DOCENTES DE ESCUELAS
ESTATALES
Es de suma importancia sealar que los docentes pertenecientes a la planta funcional

de los establecimientos de gestin privada (o incorporados a la enseanza oficial) gozan
de los mismos derechos y poseen las mismas obligaciones11 que sus pares de las
escuelas estatales.
Este principio est consagrado en art. 11 de la Ley Nacional de Enseanza Privada
(Ley 13.047) que dice: El personal directivo y docente de los establecimientos
adscritos a la enseanza oficial tendr los mismos deberes, se ajustar a las mismas
incompatibilidades y gozar de los mismos derechos establecidos para el personal de
los establecimientos oficiales. En ningn caso el personal de un establecimiento
adscrito podr desempear cargo u horas en el establecimiento oficial al que estuviere
incorporado. (El destacado es nuestro)
La equiparacin se halla contenida tambin en el art. 38 de la Ley Federal de
Educacin (Ley 24.195) donde afirma que: Los/as docentes de las Instituciones
Educativas de Gestin Privada reconocidas tendrn derecho a una remuneracin mnima
igual a la de los/as docentes de Instituciones de Gestin Estatal12
Cabe sealar que as como con anterioridad a la transferencia de la ley 24.049, los
docentes de los establecimientos adscriptos ya estaban equiparados a los docentes de
establecimientos estatales con las limitaciones de lo establecido en la ley 13.047,
despus de la transferencia estn equiparados a las disposiciones estatutarias de los
docentes oficiales de cada localidad.
11
Con las lgicas limitaciones propias de una relacin laboral del mbito privado.
12
La equiparacin tambin se enmarca en las disposiciones de la ley 26.206 que en su art. 14
dispone: Es Sistema Educativo Nacional es el conjunto organizado de servicios y acciones
educativas reguladas por el Estado que posibilitan el ejercicio del derecho a la educacin. Lo
integran los servicios educativos de gestin estatal y privada, gestin cooperativa y gestin social, de
todas las jurisdicciones del pas, que abarcan los distintos niveles, ciclos y modalidades de la
educacin
Esta equiparacin no puede ser desconocida por ningn ordenamiento local. As lo
confirmamos en nuestro ordenamiento provincial, donde la equiparacin se encuentra
en el art. 96 de la ley provincial 6.970 (BO del 1/2/2002) de Establecimientos
Educativos de Gestin Privada que dispone: Los/as docentes de las instituciones
educativas de gestin privada reconocidas tendrn el derecho a la equiparacin salarial
con los docentes del sector estatal y similares condiciones
Atento a todo lo dicho es oportuno remarcar que para este personal de planta
funcional de los institutos incorporados, la equiparacin con los docentes de las escuelas
estatales es el resultado de ms de cincuenta aos de lucha por dignificar al docente de
enseanza privada.
Las principales manifestaciones de la equiparacin entre el personal de planta
funcional de los institutos incorporados y los docentes de las escuelas de gestin estatal
pueden sintetizarse en los siguientes puntos:
Igualdad de derechos y obligaciones.
El mismo rgimen de licencias y justificacin de inasistencias.
Igual sueldo y dems conceptos remuneratorios
Iguales incompatibilidades, incluso entre cargos de escuelas estatales y
privadas13.
Identidad de requisitos para el ingreso
Estabilidad en el cargo, en los trminos de la legislacin que rige a los docentes
del orden pblico. El despido realizado fuera de esas prescripciones genera
indemnizacin por despido incausado conforme la LCT.
Aportes previsionales al mismo sistema y sujecin al mismo rgimen jubilatorio.
13
El rgimen de incompatibilidades docentes en nuestra provincia est regulado por la ley 6.929
MDULO II
RGIMEN DE LICENCIAS Y OTROS BENEFICIOS
Por todo lo expuesto en el mdulo anterior surge la distincin de dos tipos de
rgimen de licencias: a) Licencias para el personal fuera de planta y no docente, y b)
Licencias para el personal de planta funcional de los establecimientos privados
incorporados a la enseanza oficial.
RGIMEN DE LICENCIAS PARA EL PERSONAL FUERA DE PLANTA Y NO

DOCENTE.
Este tipo de personal se rige, en materia de licencias, por las previsiones de la LCT,
por la legislacin laboral dictada como consecuencia de sta, y por las disposiciones del
CGEP. Este personal no se encuentra alcanzado por los distintos estatutos del docente y
los regmenes especiales de licencia que stos contienen.
A continuacin enumeramos las distintas licencias y beneficios:
1. Derecho a becas para los hijos de los trabajadores en el establecimiento

El personal tendr derecho a obtener del instituto donde presta servicios, una beca de
estudios para sus hijos menores de 18 aos; este derecho podr ser utilizado por todos
los hijos, pero no simultneamente (art 1 resolucin 459/84)
Este derecho establecido por resolucin del CGEP, es exigible por parte de la
totalidad del personal de todos los establecimientos privados enumerados en el art. 2 de
la ley 13.047. Ello por cuanto donde la ley no distingue no debemos distinguir,
principio hermenutico aplicable a la interpretacin de los alcances de la norma14
2. Da del trabajador de institutos de enseanza privada. Asueto

El CGEP fij el 11 de septiembre de cada ao como el da del trabajador de Institutos
de Enseanza privada. Durante dicho da el personal gozar de asueto, abonndole el
sueldo como si fuera trabajado (art. 2 resolucin 459/84 CGEP).
El beneficio resulta aplicable a la totalidad del personal de los establecimientos
comprendidos en el Estatuto.
3. Derecho al acceso a la informacin sindical

Todos los establecimientos debern facilitar a pedido de las entidades con personera
gremial que representen a su personal, el uso de una pizarra o vitrina, colocada en lugar
visible, para las comunicaciones de las mismas con sus representadas (art. 3 resolucin
459/84 CGEP).
Aclaracin antes de continuar

14
CIPOLLETA, GRACIELA , Docentes de Enseanza Privada, 1 Ed. (Buenos Aires, La Ley, 2011),
pg. 83.
Las licencias que siguen a continuacin son para determinado tipo de personal.
Incluye al personal directivo, docente auxiliar, administrativo, de maestranza y servicio,
que pertenecen a establecimientos de enseanza oficial o formal. Y tambin a todo el
personal de los establecimientos de enseanza en general no formal.
Pero la norma aclara que debe tratarse de personal no incluido en la ley 14.473,
cuyo texto dice: Art 173.- Estn comprendidos en este estatuto, el personal docente,
directivo y docente auxiliar que presta servicios en los establecimientos de enseanza
adscrita, en relacin con las prescripciones de la ley N 13.047
La contradiccin que resulta con respecto al personal directivo y docente auxiliar que
por una parte est incluido en la resolucin y en su mismo texto est excluido (porque se
encuentra incluido en la ley 14.473) debe resolverse aplicando la norma que resulte ms
favorable al trabajador15.
4. Licencia anual por vacaciones
Normativa que lo regula LCT, Arts. 150 a 157, CGEP Res. 459/84, Art. 4, inc. a), CCT
318/99, art. 45
Consiste en un perodo de descanso continuo y remunerado
Oportunidad otorgado anualmente
Tienen por objetivo proteger la integridad psicofsica del
personal, cumpliendo con una finalidad higinica.
Cargos a los que se aplica Titulares y Suplentes
La antigedad se computa respecto de un solo empleador, ose a
que se toma en cuenta el tiempo trabajado en la institucin.
Pero si el personal reingres a las rdenes del mismo
empleador, en virtud de lo dispuesto en el art. 18, LCT, debe
computarse el perodo anterior que haya trabajado para el
Consideraciones mismo empleador cualquiera haya sido el motivo del cese.
generales La fecha de iniciacin de las vacaciones es designada por el
empleador, debiendo concederlas dentro del perodo
comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril
Para el personal no docente los institutos podrn acordar a
quien as lo solicite una semana de vacaciones en el lapso
comprendido entre el 21 de junio y el 21 de setiembre de cada
ao, siendo deducible dicha licencia de la anual ordinaria. El
otorgamiento de esta licencia especial ser, sin embargo,
facultad exclusiva del empleador, y su denegatoria no ser
recurrible por el trabajador (art. 45 CCT 318/99).
La fecha de iniciacin deber ser comunicada con cuarenta y
Plazo de comunicacin cinco (45) das de anticipacin.
El empleador presenta nota notificando al personal su perodo
de vacaciones (Ver FHCM_Nota Notif Per Vac)
15
Idem pg. 84.
Menos de 6 meses: 1 da por cada 20 das efectivamente
trabajados
Corresponde 6 meses a 4 aos: 14 das corridos
5 aos a 9 aos: 21 das corridos
10 aos a 19 aos: 28 das corridos.
20 aos en adelante: 35 das corridos
La licencia anual ordinaria se acordar a todos los docentes por
ao vencido.
La licencia ser segn los plazos correspondientes, se otorgar
Descripcin del trmite con goce ntegro de haberes dentro de los perodos de receso
escolar y no requiere trmite especfico para su otorgamiento.
Cumplidos los plazos: el personal quedar en situacin de
disponibilidad para la Institucin.
5. Por contraer matrimonio.

Normativa que lo regula CGEP Res. 459/84, Art. 4, inc. b), CCT 318/99, art. 46.
Cargos a los que se aplica Titulares.
15 das continuados
Personal no docente: a) Tiene la opcin de adicionar la licencia
Consideraciones (slo 10 das) al perodo de vacaciones anuales y b) derecho a
generales un (1) da de permiso, sin prdida de remuneracin por todo
concepto, para trmites prematrimoniales.
Plazo de presentacin
48 hs. a partir de ocurrido el casamiento.
formulario de licencias
Corresponde Goce de haberes.
Pago de presentismo
Documentacin a adjuntar Fotocopia del Acta del Matrimonio.
al formulario de licencias
Completar formulario: FHCM _Solicitud de Licencia o
Justificacin de Inasistencia. Adjuntar documentacin
Descripcin del trmite pertinente
Presentar al Director en el plazo correspondiente
El Director eleva el formulario de licencias y la documentacin
correspondiente a la UDA para revisin.
El Apoderado Legal aprueba y comunica al Director.
6. Por nacimiento de hijos:

Normativa que lo regula CGEP Res. 459/84, Art. 4, inc. c).
Consideraciones 2 das de los cuales, 1 al menos deber ser hbil.
generales
Plazo de presentacin 48 hs. a partir de ocurrido el casamiento.
Goce de haberes.
Corresponde
Pago de presentismo
Documentacin a adjuntar
Fotocopia del certificado de nacimiento.
Justificacin de Inasistencia. Adjuntar documentacin pertinente
Descripcin del trmite Presentar al Director en el plazo correspondiente
7. Licencia especiales para personal no docente

Normativa que lo regula CCT 318/99, arts. 46, 52, 53.
Titulares
Cargos a los que se aplica
Slo para el personal no docente
a) Cuidado de familiar enfermo: 15 das hbiles por ao sin
goce de remuneraciones por ao por enfermedad del cnyuge,
de los padres o hijos que requiera necesariamente la asistencia
Consideraciones personal del empleado.
generales b) Mudanza de vivienda debidamente justificado: dos (2) das
corridos de licencia
c) Autorizacin por situaciones o emplazamientos personales
con carcter de carga pblica: Por los das en que comparezca.
Ante reparticiones oficiales.
48 hs. a partir de la fecha de iniciada la licencia.
Goce de haberes slo para b) y c)
Corresponde
Pago de presentismo
Certificado de la empresa de servicios de Salud Laboral.
Si el cuidado del familiar se produce fuera de la provincia:
Certificado de estada emitido por la polica de la localidad
Documentacin a adjuntar donde se encuentra.
al formulario de licencias Breve resea del diagnstico, consignado que la persona
atendida requiere del cuidado de un familiar
Justificacin de la mudanza: Nota, Comprobante de compra o
alquiler nueva vivienda, etc.
Certificacin de Entidad Oficial.
8. Licencia por fallecimiento de familiar directo
Normativa que lo regula CGEP Res. 459/84, Art. 4, inc. d), CCT 318/99, art. 48.
4 das corridos, a partir del da del fallecimiento.
La licencia corresponde por fallecimiento de padres, cnyuges,
hijos y hermanos16
Consideraciones Personal no docente: Cuando estos fallecimientos ocurrieran a
generales ms de trescientos (300) kilmetros o en el exterior del pas, se
otorgarn tres (3) das corridos ms de licencia, debiendo
justificar la realizacin del viaje.
48 hs. a partir de ocurrido el fallecimiento
Goce de haberes.
Corresponde
Pago de presentismo
Documentacin a adjuntar Constancia de parentesco
al formulario de licencias Aviso fnebre
9. Licencia por fallecimiento de familiar indirecto

Normativa que lo regula CGEP Res. 459/84, Art. 4, inc. e), CCT 318/99, art. 49.
Consideraciones 2 das continuados, de los cuales 1 ser hbil
generales La licencia corresponde por fallecimiento de de nietos, abuelos,
hijos polticos, suegros y hermanos polticos.
48 hs. a partir de ocurrido el fallecimiento.
Pago de presentismo
Aviso fnebre
16
Se consideran hermanos los bilaterales y unilaterales (art. 360, CCiv.)
10. Licencia para rendir examen en la enseanza media o universitaria.
Normativa que lo regula CGEP Res. 459/84, Art. 4, inc. f), CCT 318/99, art. 54.
Para rendir examen 2 das corridos por examen, con un mximo
de 10 das por ao calendario
Los exmenes debern estar referidos a los planes oficiales de
Consideraciones enseanza o autorizados por el organismo nacional o provincial
generales competente.
Personal no docente: a) Incluye Establecimientos de
enseanza primaria; b) Pueden solicitar hasta un mximo de tres
(3) das por examen; c) Opcin de acumularlo al perodo
ordinario de vacaciones.
48 hs. antes del da de comienzo de la licencia.
Goce de haberes.
Corresponde
Pago de presentismo
Documentacin a adjuntar Certificado expedido por la autoridad competente del Instituto
al formulario de licencias donde rindi el examen.
11. Licencias gremiales

Normativa que lo regula CGEP Res. 459/84, Art. 4, inc. g)
Corresponde al delegado oficial del personal docente,
administrativo, de maestranza y de servicio del establecimiento
ante entidad con personera gremial debidamente reconocida.
Consideraciones Requisito: fundadas razones de orden gremial y previa
generales notificacin con anticipacin de 24 horas por parte de la entidad
gremial a la direccin del Instituto, se requiera la presencia de
aqul.
La entidad gremial deber representar al personal de institutos
privados de enseanza.
Goce de haberes.
Corresponde
Pago de presentismo
Notificacin de la entidad gremial a la direccin de la Institucin
12. Descanso por lactancia
Normativa que lo regula LCT, Art. 179, FHCM Reglamento Interno de Personal
Cargos a los que se aplica Titulares
Consiste en la solicitud de permiso diario por lactancia. El
personal femenino de lactantes tendrn derecho a una reduccin
horaria con arreglo a las siguientes opciones: a) Disponer de dos
(2) descansos de media hora cada uno para atencin de su hijo
en el transcurso de la jornada de trabajo; b) Disminuir en una (1)
hora diaria su jornada de trabajo, ya sea iniciando su labor una
hora despus del horario de entrada o finalizndola una hora
antes o c) Disponer de una hora en el transcurso de la jornada de
trabajo.
Consideraciones Esta franquicia se acordar por un perodo no superior a un ao
generales a partir de la fecha del nacimiento del nio salvo que por
razones mdicas sea necesario que la madre amamante a su hijo
por un lapso ms prolongado (art. 179 LCT).
Corresponde otorgar la hora de lactancia cuando la docente
desempee sus funciones durante una jornada de 4 (cuatro)
horas diarias continuas, como mnimo.
Dicha franquicia corresponder en forma proporcional a las
docentes que desempeen sus funciones en jornadas de menor
carga horaria por da, hasta un mnimo de tres horas treinta
minutos (3.30) en forma continua. Quienes cumplan jornadas
diarias inferiores al mnimo establecido en el prrafo precedente
no tendrn derecho a esta franquicia.
En caso de horas ctedras para gozar de este beneficio deber
desempearse en ms de 6 horas ctedras.
Ninguna
13. Licencia por adopcin

Normativa que lo regula Resoluciones 340/88 y 321/99 del CGEP
En los supuestos de adopcin el personal femenino tendr derecho
Consideraciones a una licencia de sesenta (60) a contar desde el otorgamiento de la
generales tenencia o de la adopcin de un menor de siete aos.
48 hs. antes de hacer uso de la licencia.
No es obligacin del empleador, ni de la seguridad social, abonar
Jurisprudencia la licencia por adopcin, por no existir norma que acuerde el
derecho reclamado (CNTrab., sala III, 1993/08/31, Del Pino,
Florencia S. c/Galeano Previsin Mdica S.A.,
AR/JUR/901/1993).
Goce de haberes.
Corresponde
Pago de presentismo.
Documentacin a adjuntar Copia certificada de la resolucin judicial por la cual se le otorga
al formulario de licencias la adopcin o la guarda provisoria del menor
14. Licencia por enfermedad o accidente inculpable

Las enfermedades o accidentes inculpables son aquellos quebrantos de la salud del
trabajador por los cuales no pueden presentarse a prestar servicios, dando origen a la
suspensin de la prestacin de servicios por un lado, y a la generacin de derechos y
obligaciones de ambas partes, por el otro.
Las Partes Tiene el derecho de Tiene la obligacin de

Dar aviso al empleador
El trabajador Gozar de la licencia paga Someterse al control mdico
No trabajar para otro empleador
Pago de la licencia.
El personal Facultad de ejercer el Reserva legal del puesto
control mdico Indemnizar en caso de incapacidad que
impida la continuidad laboral
El personal enfermo estar obligado a dar aviso a su empleador, cumpliendo con las
normas establecidas en el reglamento interno de la Institucin.
Con respecto a la presentacin del certificado mdico17, la LCT no obliga al

trabajador a presentarlos (aunque resulta conveniente hacerlo), resultando suficiente con
avisar la ausencia y la causa. Esto puede justificarse cuando se trate de enfermedades
impeditivas circunstanciales (fiebre, gripe, problemas estomacales), que inclusive
tornan admisible que no haya recurrido a un mdico; el empleador es el que tiene la
facultad de efectuar el control mdico patronal para verificar si lo aducido por el
trabajador es cierto.
Sin embargo, debe presentar el certificado mdico que acredite fehacientemente la
causa de la ausencia cuando se trata de una afeccin de cierta gravedad que le
impedir prestar servicios por varios das. Lo importante es dar aviso al empleador de
la enfermedad.
17
GRISOLIA, JULIO A., op. cit., T 1, pgs. 862-863
Cabe presumir ciertas las constancias de los certificados expedidos por los
profesionales mdicos, salvo que se produzca prueba en contrario. Aunque el certificado
mdico no est respaldado por pruebas de laboratorio y el facultativo se fundara slo en
la existencia de signos clnicos, igualmente constituye justificacin suficiente de la
enfermedad del trabajador, a quien no es lcito reprocharle una endeble base cientfica
sobre la que trabaj el profesional certificante.
Los certificados mdicos para tener plena validez deben cumplimentar determinados
requisitos: 1) nombre y apellido del paciente; 2) fecha; 3) diagnstico; 4) tratamiento y
necesidad de reposo o no; 5) lugar de atencin: domicilio o consultorio; y 6) firma y
sello del mdico.
Resulta til que todas las cuestiones referidas a ausencias por enfermedad, rgimen
de avisos, controles mdicos, actitudes a asumir por empleadores y trabajadores fueran
regimentadas mediante el reglamento interno que opera como fuente del derecho del
trabajo y sirve para uniformar situaciones y evitar abusos de ambas partes. Al ingresar,
el personal debe recibir una copia de dicho reglamento, mientras que otra se incorpora a
su legajo.
Mientras el personal se halle imposibilitado de concurrir a sus tareas por una
enfermedad o accidente inculpable, percibir su remuneracin normal, hasta los plazos
que se fijan en el art. 208 LCT, que se mencionan a continuacin:
Antigedad Sin cargas de familia Con cargas de familia
Menor a 5 aos 3 meses 6 meses

Mayor a 5 aos 6 meses 12 meses
Vencidos los plazos previstos para el pago de la licencia, el empleador deber

conservar el puesto al trabajador durante un (1) ao, lapso durante el cual:
Se conserva la relacin de dependencia, pero no hay pago de remuneraciones
No corresponde el pago de asignaciones familiares
El tiempo que transcurra no se considera antigedad en el trabajo
El tiempo de reserva legal del puesto no se considera tiempo trabajado para el SIJP
En caso de interrupcin del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable,
el trabajador mantiene su calidad de beneficiario durante el plazo de conservacin del
empleo sin percepcin de remuneracin, sin obligacin de efectuar aportes (art. 10 ley
23.660)
LCT, Art. 208 y concordantes, FHCM Reglamento Interno de
Normativa que lo regula
Personal
Consiste en la comunicacin de inasistencia del trabajador por
enfermedad o accidente.
Consideraciones Corresponde los siguientes plazos: Antigedad menor a 5 aos
generales corresponde: Si no tiene carga de familia: 3 meses. Si tiene
carga de familia: 6 meses. Antigedad mayor a 5 aos
corresponde: Si no tiene carga de familia: 6 meses. Si tiene
carga de familia: 1 ao.
a) Tratndose de licencias por causales imprevisibles que no
Plazo de presentacin exceden de 3 das hbiles: el da posterior al de producida la
formulario de licencias inasistencia,
b) Tratndose de licencias por causales imprevisibles que exceden
de 3 das hbiles: a ms tardar el cuarto (4) da hbil.
Goce de haberes.
Corresponde
Certificado mdico (Original) que deber contener los siguientes
requisitos: a) nombre y apellido del paciente; b) fecha; c)
diagnstico; d) tratamiento y necesidad de reposo o no; e) lugar
Documentacin a adjuntar de atencin: domicilio o consultorio; y f). firma y sello del
al formulario de licencias mdico.
Certificado de empresa de servicios mdicos (si fue derivado
por la empresa) (Original)
Estudios realizados (fotocopias).
Si el hecho se produjo fuera de la Provincia: Historia clnica,
Certificado policial, Constancia mdica.
El personal que incurra en inasistencias por causa de
enfermedad deber dar aviso al Director de su lugar de trabajo
hasta las 18:00hs, si se desempea en horario matutino o
13:00hs, si cumple horario vespertino.
En toda comunicacin de inasistencia que realice el personal por
enfermedad deber indicar si se halla imposibilitado de
deambular. En caso afirmativo deber comunicar el domicilio en
el cual se encuentra el personal, a los fines de ser examinado por
el Mdico Visitador.
Descripcin del trmite (a No habiendo concurrido el mdico visitador, el agente deber
incluir en el Reglamento justificar su inasistencia ante su Director mediante la
Interno del Personal) presentacin de un certificado mdico particular cuando se trate
de dos o ms das, fijndose el plazo mximo de 24 hs luego de
su reintegro.
Cuando el agente sufra las consecuencias de una dolencia en el
lugar de trabajo, y debiera retirarse antes de las tres horas de
labor, deber dar aviso a su Director para una posible visita del
mdico.
Adems deber:
1. Completar formulario: FHCM _Solicitud de Licencia o
pertinente
2. Presentar el Formulario con certificado al Director en los
plazos pertinentes
3. El Director eleva el formulario de licencias y la
documentacin correspondiente a la UDA para revisin.
4. El Apoderado Legal aprueba y comunica al Director.
15. Licencia para el ejercicio de cargos electivos (art. 215 LCT)
Normativa que lo regula LCT, Art. 215, FHCM Reglamento Interno de Personal
Reserva de empleo sin retribucin.
Por razn de ocupar cargos electivos en el orden nacional,
provincial o municipal.
Esta reserva durar hasta treinta (30) das despus das despus
Consideraciones de concluido el ejercicio de sus funciones.
generales El perodo de tiempo durante el cual el personal desempe las
funciones aludidas ser considerado perodo de trabajo a los
efectos de cmputo de antigedad, frente a los beneficios de la
LCT, Estatutos Profesionales y CCT le hubiesen correspondido
en el caso de haber prestado servicios.
10 das antes de hacer uso de la licencia.
Reserva de empleo
Corresponde
Sin goce de haberes
Constancia que acredite el desempeo de las nuevas funciones
Completar formulario: FHCM _Nota Licencia Cargos. Adjuntar
documentacin pertinente
16. Licencias sin goce de haberes

Normativa que lo regula Resolucin 340/88 CGEP
Consideraciones Licencia sin goce de sueldo por asuntos particulares en forma
generales continua o fraccionada hasta completar seis meses dentro de
cada decenio.
Para gozar de esta licencia el empleado deber tener una
antigedad de dos aos en el cargo
Reserva de empleo
Corresponde
Sin goce de haberes
Ninguna
Completar formulario: FHCM _Nota Licencia Razones
Particulares. Adjuntar documentacin pertinente
17. Licencia por cargo de mayor jerarqua

Normativa que lo regula Resoluciones 207/88 y 340/88
Consideraciones Cuando exista incompatibilidad horaria entre dos cargos se
generales podr solicitar licencia en el de menor jerarqua a efectos de
desempearse en el cargo superior.
Reserva de empleo
Corresponde
Sin goce de haberes
18. Ausencias justificadas para personal suplente

Normativa que lo regula Resolucin 220/98 del CGEP
Cargos a los que se aplica Suplente
Consiste en la comunicacin de inasistencia del trabajador por
Consideraciones enfermedad o accidente.
generales Corresponde derecho a justificar inasistencias, con goce de
haberes, hasta un mximo de 10 das continuos o no, por ao,
siempre que hubiere trabajado 60 das ininterrumpidamente.
Plazo de presentacin a) Tratndose de licencias por causales imprevisibles que no
formulario de licencias exceden de 3 das hbiles: el da posterior al de producida la
inasistencia,
b) Tratndose de licencias por causales imprevisibles que exceden
de 3 das hbiles: a ms tardar el cuarto (4) da hbil.
Goce de haberes.
Corresponde
Certificado de empresa de servicios mdicos (si fue derivado por
la empresa) (Original)
El personal que incurra en inasistencias por causa de enfermedad
deber dar aviso al Director de su lugar de trabajo hasta las
18:00hs, si se desempea en horario matutino o 13:00hs, si
cumple horario vespertino.
el Mdico Visitador.
Descripcin del trmite (a No habiendo concurrido el mdico visitador, el agente deber
incluir en el Reglamento justificar su inasistencia ante su Director mediante la
Interno del Personal) presentacin de un certificado mdico particular cuando se trate
de dos o ms das, fijndose el plazo mximo de 24 hs luego de
su reintegro.
mdico.
Adems deber:
plazos pertinentes
19. Licencia por donacin de sangre

Normativa que lo regula Ley 22.990 (BO del 2/12/1983), Dec. 3756/1989 (BO del
30/3/1989)
Consideraciones Corresponde licencias sin prdida de salarios para donantes de
generales sangre.
El donante, por el acto de su donacin, tiene justificadas las
inasistencias laborales por el plazo de 24 horas incluido el da de
la donacin (Art. 47).
Cuando sta es realizada para hemafresis, la justificacin
abarca 36 horas. En ninguna circunstancia se producir o
disminucin de sueldos, salarios o premios por estos conceptos.
Goce de haberes.
Corresponde
Pago de presentismo
Certificado mdico por haber efectuado el acto de donacin
20. Licencia especial deportiva
Normativa que lo regula La ley 20.596 (BO del 5/3/1974)
Corresponde al deportista aficionado sea designado para
participar en campeonatos regionales selectivos, dispuestos por
los organismos competentes de su deporte en los campeonatos
argentinos, para integrar delegaciones que figuren regular y
habitualmente en el calendario de las organizaciones
Consideraciones internacionales, tendr derecho a una licencia especial deportiva
generales en sus obligaciones laborales, para su preparacin y
participacin en las mismas.
Entre otros requisitos para este derecho, el personal debe tener
una antigedad en la institucin de por lo menos seis (6) meses
y no podr exceder esta licencia del mximo de sesenta (60)
das.
Goce de haberes.
Corresponde
Pago de presentismo
Documentacin de efectiva participacin en el evento deportivo
21. Licencia por citaciones judiciales

Normativa que lo regula Ley 23.691 (BO del 11/8/1989)
Consideraciones Corresponde permisos para el personal que deba asistir durante su
generales jornada a citaciones de tribunales nacionales o provinciales,
realizar trmites personales y obligatorios ante autoridades del
Estado nacional, provincial o municipal.
Goce de haberes.
Corresponde
Pago de presentismo
Notificacin de la citacin judicial o administrativa
22. Licencia especial para ciudadanos de pases limtrofes
Corresponde a las personas radicadas en el territorio del
Repblica Argentina que sean ciudadanos de pases limtrofes y
que trabajan en el pas en relacin de dependencia
Gozarn en sus empleos de hasta cuatro (4) das de licencia, a
Consideraciones los fines de que puedan concurrir a emitir su voto en las
generales elecciones que se realicen en su pas de origen.
Estas elecciones son las que abarcan todo el pas y para cargos
nacionales y no las que se lleven a cabo solo en algn o algunos
estados provinciales, departamentos, municipios,
circunscripciones y/o otros distritos polticos existentes o a
crearse en el pas de origen.
Goce de haberes.
Corresponde
Pago de presentismo
Constancia de haber votado.
23. Inasistencias del dador de ablacin de rganos

Dispone que las inasistencias en la que incurra el donante a su
trabajo y/o estudios, con motivos de la ablacin as como la
Consideraciones situacin sobreviniente a la misma, se regirn por las
generales disposiciones que sobre proteccin de enfermedades inculpables,
establezcan los ordenamientos legales, convenios colectivos, o
estatutos que rijan la actividad del donante, tomndose siempre en
caso de duda aqulla disposicin que sea ms favorable.
Idem. Licencia Enfermedades y Accidentes inculpables.
Goce de haberes.
Corresponde
Pago de presentismo
Idem. Licencia Enfermedades y Accidentes inculpables.
Descripcin del trmite Idem. Licencia Enfermedades y Accidentes inculpables.
24. Licencia bomberos voluntarios
Normativa que lo regula Ley 25.054 (BO del 16/12/1998),
La condicin de bombero voluntario no es incompatible con
ninguna otra actividad ni perjudicial para el hombre que la
ejerce.
La actividad de bombero voluntario debe ser considerada por el
empleador como una carga pblica, eximindolo de todo
Consideraciones perjuicio econmico, laboral o conceptual, que se derivan de sus
generales inasistencias o llegadas tarde en cumplimiento de su misin
justificada formalmente.
Si el bombero voluntario, por el hecho o la ocasin de prestar
servicios, se accidenta, contrae enfermedad o pierde la vida,
tiene derecho a la indemnizacin pertinente establecida en la
Ley de Riesgos del Trabajo.
El da posterior al de producida la inasistencia,
Pago de presentismo
Documentacin a adjuntar Constancia de participacin en la misin o Notificacin hacia la
al formulario de licencias Institucin del Cuerpo de bomberos.
RGIMEN DE LICENCIAS PARA EL PERSONAL DE PLANTA.

El personal directivo y docente de los establecimientos adscritos a la enseanza
oficial tendr los mismos deberes, se ajustar a las mismas incompatibilidades y
gozar de los mismos derechos establecidos para el personal del los establecimientos
oficiales (art. 11, ley 13.047). En el orden provincial el art. 96 de la ley provincial
6.970 (BO del 1/2/2002) de Establecimientos Educativos de Gestin Privada dispone:
Los/as docentes de las instituciones educativas de gestin privada reconocidas tendrn
el derecho a la equiparacin salarial con los docentes del sector estatal y similares
condiciones
Por lo tanto el rgimen de licencias aplicable a este tipo de personal ser el mismo
que establezcan las normas locales para el personal estatal de la jurisdiccin. En este
caso prevalece la norma ms favorable 18 ya que la voluntad del legislador al establecer
la equiparacin de derechos nunca puede haber sido la de perjudicar al sector amparado
por el estatuto sino por el contrario otorgarle mejor derecho
18
CIPOLLETA, GRACIELA, op. cit., pg. 87.
En el estudio que haremos a continuacin de la legislacin local, consideraremos
slo las licencias que mejoran la situacin del apartado anterior. Por otro lado,
priorizaremos slo las causales de licencia que involucran a los docentes de enseanza
privada, por sobre las causales generales y las que resultan de aplicacin nicamente a
los docentes de escuelas estatales.
El Rgimen de licencias para el Personal Docente de los Establecimientos
Dependientes del Gobierno de la Provincia de Mendoza, est contenido en la ley
provincial 4.934 (BO del 2/10/1984) Estatuto del Docente Provincial.
Sin embargo, para la mayora de las licencias la ley 4.934 remite a otro
ordenamiento. En su art. 6, sobre los derechos del personal docente, el inciso i)
determina: Son derechos del personal docente el goce de vacaciones escolares
reglamentarias y de las licencias y permiso acordados por la ley de la materia para
el personal civil de la provincia (El destacado es nuestro).
La ley de la materia para el personal civil de la provincia a que remite el art. 6, inc i)
de la ley 4.934 es la ley 5.811 (BO del 4/1/1992) del Personal de la Administracin
Pblica Provincial. Por tanto corresponde para el personal docente todas las licencias
compatibles con la actividad docente contenidas en dicha norma.
A continuacin comenzaremos el estudio de las principales caractersticas con
respecto al rgimen de licencias.
1. Licencia ordinaria
Los docentes de establecimientos de enseanza oficial tienen derecho a la licencia anual
ordinaria (art. 37 ley5.811). La extensin de las vacaciones se calcula en funcin a la
antigedad, y se computar como tal, aquella que tendr el personal al 31 de diciembre
del ao a que correspondan las mismas (art. 37 inc. 4 ley 5811)
Antigedad total en Establecimientos de

Das de licencia por Descanso Anual
Enseanza Oficial al 31/12 del ao en curso
Menos de 6 meses 1 da por cada 20 das efectivamente trabajados
Ms de 6 meses y menos de 5 aos 14 das corridos
Ms de 5 aos y menos de 10 aos 21 das corridos
Ms de 10 aos y menos de 20 aos 28 das corridos
Ms de 20 aos 35 das corridos
La antigedad se computa respecto de un todos los Establecimientos de Enseanza

Oficial, o sea que se toma en cuenta el tiempo total trabajado en la actividad docente
oficial. En ste cmputo radica el beneficio adicional con respecto a la LCT.
La fecha de iniciacin de las vacaciones es designada por el empleador, debiendo
concederlas dentro del perodo comprendido entre el 1 de Diciembre y el 30 de abril.
La fecha de iniciacin deber ser comunicada con treinta (30) das de anticipacin.
2. Vacaciones escolares. Receso escolar. No equiparacin con las vacaciones.
Segn el art. 6, inc i) de la ley 4.934, el personal docente de establecimientos de
enseanza oficial tiene el derecho a el goce de vacaciones escolares reglamentarias
Pero hay que destacar que durante ste perodo el Organismo de Control (DGE)
podr determinar actividades de extensin, segn establece el art. 69 de la ley 5.811: :
En el caso del personal docente, el Ministerio de Educacin y la Direccin General de
Escuelas determinarn las actividades de extensin que ejercer durante el perodo de
vacaciones escolares Dichas actividades, la extensin del receso y todas las
actividades en general estn contenidas en los Calendarios Escolares que se programan
para ciclo. El Calendario para este ao 2012 est contenido en la Circular (DGE) 0683
del 25 de Abril del 2012.
Hay que sealar que es improcedente equipara el receso escolar a las vacaciones,
segn los expresa la Jurisprudencia:
El receso escolar no es equiparable a las vacaciones en el sentido tcnico que a stas
les asigna la LCT, dado que si bien el docente no presta servicios especficos durante
aqul perodo, nada impide que se encuentre a disposicin de su empleador (CNTrab,
sala III, Expte. N 10439/01, sent. 84.988, 2003/6/30, Pirato Mazza, Luis y otros
c/IADES Soc de Hecho y otros s/despido).
El receso escolar no es asimilable a las vacaciones, ya que el docente slo cuenta
con el perodo de descanso anual que la LCT le concede, el tiempo restante
comprendido en el receso escolar permanece a disposicin del empleador, pudiendo ser
convocado segn las necesidades del servicio (CNTrab, sala III, sent. 44.942 del
1978/2/16, Saporiti, Ernestina. c/Saint Charles School SA)
Esto significa que, en el tiempo de receso que no coincida con las vacaciones
otorgadas, el personal est a disposicin del empleador y podra ser convocado segn
las necesidades de servicio.
Sin embargo, esa facultad est circunscripta slo para el personal que no est frente
a alumnos, ya que la resolucin 622/89 del CGEP establece que le asiste derecho al
personal docente al frente de alumnos de los establecimientos privados incorporados
a la enseanza oficial (el destacado es nuestro) a usufructuar del receso escolar de
enero y febrero (verano) y julio (invierno) al no estar contempladas actividades a
cumplir por el mismo en el calendario escolar, salvo que las autoridades educacionales
oficiales dispongan o autoricen el cumplimiento de tareas en dichos perodos.
3. Licencia anual no gozada
Normativa que lo regula Ley 5811, Art. 37, 38 y 39.

Corresponde cuando se interrumpe la licencia anual ordinaria por las
siguientes razones: enfermedad, accidente de trabajo o razones de
Oportunidad servicio.
Los das de licencia se otorgarn conforme a la antigedad del
agente y al perodo que se encontr con algunos de los motivos
aludidos.
Suplentes en cargos y horas vacantes, o suplentes de titular con
licencia en Art. 61, 62,52 y 53.
En el caso de los trabajadores de la educacin no docentes, es su
Director quien lo otorga.
Consideraciones generales Una vez elevado el informe, que define la cantidad de das, se
presenta l formulario con 5 (cinco) das antes del inicio de la
licencia y se adjunta al parte de novedades del mes correspondiente.
Plazo de presentacin Se presenta cinco das antes al inicio de la licencia y se adjunta al
formulario de licencias parte de novedades.
Corresponde 6 meses a 4 aos: 14 das corridos
5 aos a 9 aos: 21 das corridos
10 aos a 19 aos: 28 das corridos.
20 aos en adelante: 35 das corridos
Todo supeditado a razones de servicio.
Por enfermedad o ART: nota del interesado solicitando el
reconocimiento de los das por vacaciones no gozadas.
Nota de elevo del personal jerrquico. Fotocopias de las licencias
Documentacin a adjuntar durante el receso escolar.
al formulario de licencias En el caso por la ART: presentar la denuncia y el alta mdica.
Por razones de servicio: nota explicativa del interesado a su
Director. Fotocopia del libro de asistencia. Certificacin de la
efectiva prestacin del servicio.
4. Licencias para estudios

Normativa que lo regula Ley 4.934, Art. 6, incisos l) y ll)
Estudios de perfeccionamiento: Seis meses de licencia con goce
de haberes en todos los cargos por cada cinco aos cumplidos en
el ejercicio de la docencia, a fin de realizar estudios de
perfeccionamientos de acuerdo con la reglamentacin
respectiva. Este beneficio tendr carcter acumulativo
Consideraciones Beca de estudios: Licencia con goce de haberes cuando obtenga
generales beca de estudio de hasta un ao de duracin. Este beneficio es
independiente del acordado en el inciso anterior, no podr recaer
ms de una vez en una misma persona.
Condicin: Las Institucin escolar otorgar estas licencias slo
si el Gobierno reconocen el aporte para estas licencias.
Goce de haberes.
Corresponde
Pago de presentismo
Documentacin a adjuntar Documentacin inherente a la investigacin o estudios
al formulario de licencias realizados (licencia por razones de estudio e investigacin)
5. Licencia por contraer matrimonio

Normativa que lo regula Ley 5811 Art. 50 inc. 2
Titulares.
Cargos a los que se aplica Suplentes en cargos y horas vacantes, o suplentes de titular con
licencia en Arts. 61, 62, 52 y 5319.
10 das corridos (pudiendo hacer uso parcial de los das), a partir
del da del Matrimonio.
Consideraciones El usufructo de la licencia es opcional.
generales Se considera slo el matrimonio por civil.
La licencia incluye el da del matrimonio.
Plazo de presentacin 48 hs. a partir de ocurrido el casamiento.
Goce de haberes.
Corresponde Descuento de presentismo. Si se toman ms de 3 das se
descuenta el 100% del presentismo.
Documentacin a adjuntar Fotocopia del Acta del Matrimonio.
6. Licencia por nacimiento de hijos y adopcin
Normativa que lo regula Ley 5811 Art. 50 inc.1. Decreto 727/93 (Art. 16)
Titulares
Cargos a los que se aplica Suplentes en cargos y horas vacantes, o suplentes de titular con
licencia en Art. 61, 62,52 y 53.
19
Art. 61: por representacin gremial o poltica, cargo de mayor jerarqua en la administracin
pblica provincial o nacional. Art. 62: reserva de empleo para el ejercicio de una representacin
gremial, en donde podr percibir su remuneracin, dentro de las reglas que determinen los convenios
colectivos. Art. 52: licencia sin goce de haberes hasta un ao. Art. 53: licencia sin goce de haberes
para profesionales y tcnicos que realicen cursos: fuera del pas (1 ao) y dentro del pas (6 meses)
El padre 5 das hbiles.
Corresponde tambin en caso de adopcin.
Consideraciones La licencia incluye tambin el da de nacimiento. El usufructo
generales de la licencia por nacimiento de hijo opcional.
Debern contar con un da hbil cuando el nacimiento coincida
con das inhbiles.
Plazo de presentacin 48 hs. a partir de ocurrido el nacimiento
Goce de haberes
Corresponde
Descuento de presentismo
Documentacin a adjuntar Fotocopia del certificado de nacimiento.
al formulario de licencias En caso de adopcin, constancia de la autoridad judicial.
7. Licencia por fallecimiento de familiar directo

Normativa que lo regula Ley 5811, Decreto 727/93, art 17 (extensin de parientes)
Titulares y suplentes en cargos y horas vacantes, o suplentes de
titular con licencia en Art. 61, 62,52 y 53.
3 das corridos, a partir del da del fallecimiento.
La licencia corresponde por fallecimiento de cnyuge o
Consideraciones conviviente, ascendientes y descendentes (padres e hijos).
generales La licencia tambin corresponde por suegros.
Debern contar con un da hbil cuando el fallecimiento
coincidiera con das inhbiles.
48 hs. a partir de ocurrido el fallecimiento
Pago de presentismo por fallecimiento de cnyuge, padres e
hijos. Descuento de presentismo por fallecimiento de suegros.
Documentacin a adjuntar Constancia de parentesco
al formulario de licencias Aviso fnebre
8. Licencia por fallecimiento de familiar indirecto
Normativa que lo regula Ley 5811, Decreto 727/93, art 18
Consideraciones 2 das corridos, a partir del da del fallecimiento.
generales La licencia corresponde por fallecimiento de abuelos, hermanos,
cuados, parientes consanguneos y afines hasta 2 grado.
Debern contar con un da hbil cuando el fallecimiento
coincidiera con das inhbiles.
Goce de haberes.
Corresponde
Descuento por presentismo
Aviso fnebre.
9. Licencia para rendir examen o integrar mesa de examen.

Normativa que lo regula Ley 5811, Art 50, inc. 5, Decreto 727/93, Art. 19
Para rendir examen 3 das corridos por examen, 21 das al ao.
Debe coincidir el da de licencia con el da del examen.
Consideraciones Para integrar mesa de examen corresponde licencia por el da.
generales En caso de postergacin de la mesa, presentar certificado donde
conste dicha circunstancia y la fecha del prximo examen.
Goce de haberes. Pago del presentismo si se toma slo el da
Corresponde que rindi el examen.
Descuento del 50% del presentismo si se toman dos das.
Descuento del 100% del presentismo si se toman tres das.
Documentacin a adjuntar Constancia de examen o constancia de postergacin del mismo,
al formulario de licencias presentarla hasta 48 hs. posteriores al examen.
Constancia de integracin de mesa. Presentarla hasta 48 hs.
posteriores a la mesa.
10. Licencia por cuidado de familiar enfermo que depende exclusivamente de su
cuidado.
Normativa que lo regula Ley 5811, Decreto 727/93, art. 18
10 das hbiles al ao para cuidado de hijo, cnyuge, padres y
familiares a cargo de 2 grado.
A partir de la Tercera Convencin Colectiva de los Trabajadores
de la Educacin de la provincia de Mendoza del 30 de
noviembre de 2010, las partes acuerdan que se extiende la
licencia por cuidado de familiar enfermo en primer grado de
Consideraciones consanguineidad (padres e hijos) o primero de afinidad
generales (cnyuge) o uniones de hecho, en enfermedades terminales, que
requieran la internacin en terapia intensiva y/o que requieran
de cuidados especiales certificados por el profesional
interviniente hasta 30 das hbiles por ao calendario.
Vencido este plazo el trabajador podr solicitar una extensin de
la licencia, peticin que ser considerada por la Junta Mdica de
la Direccin General de Escuelas, la que resolver concesin y
duracin de la misma bajo la denominacin de Licencia por
razones humanitarias.
48 hs. a partir de la fecha de iniciada la licencia.
Goce de haberes
Corresponde
Pago del presentismo por cnyuge e hijo/a nicamente.
Si el cuidado del familiar se produce dentro de la provincia:
Certificado de la empresa de servicios de Salud Laboral.
Si el cuidado del familiar se produce fuera de la provincia:
Certificado de estada emitido por la polica de la localidad
Documentacin a adjuntar donde se encuentra. Breve resea del diagnstico, consignado
al formulario de licencias que la persona atendida requiere del cuidado de un familiar; a su
vez la clnica u hospital deben estar reconocidas por el
Ministerio de Salud del lugar.
Los das deben venir consignados por el mdico y medicacin
indicada.
11. Licencia por razones particulares
Normativa que lo regula Ley 5811, Art 50, inc. 9, Decreto 727/93.
Consideraciones 6 das al ao, 2 das por mes, por persona independientemente de
generales las escuelas y/o turnos (para el personal docente).
Hasta 48 hs. despus.
Goce de haberes.
Corresponde
Descuento de presentismo.
No se adjunta documentacin.
12. Licencia por donacin de rganos o materiales anatmicos.

Normativa que lo regula Ley 5811, Art 50, inc. 10, Ley 6.887, art. 1
Veinte (20) das corridos preoperatorios y treinta (30) das
Consideraciones corridos post-operatorios.
generales Podr ampliarse el perodo post-operatorio de acuerdo a informe
fundado por Junta Mdica.
Hasta 48 hs. despus.
Goce de haberes
Corresponde
Pago del presentismo.
Documentacin a adjuntar Certificado de empresa de servicios mdicos (Original)
al formulario de licencias Estudios realizados (fotocopias).
13. Licencia por defuncin de cnyuge o concubina causada durante el proceso
reproductivo
Normativa que lo regula Ley 5811, Art. 50 inc. 11, Ley 7664, art. 7
Causada durante el proceso reproductivo de cnyuge o
Consideraciones concubina, ya sea en el embarazo, el parto o el puerperio.
generales Corresponden cinto veinte (120) das corridos a partir de la
fecha de defuncin.
Goce de haberes.
Corresponde
Descuento por presentismo
Aviso fnebre.
14. Licencia por maternidad y adopcin

Normativa que lo regula Ley 5811, Art 54/55/57. Ley 7426 (BO del 11/10/2005). Decreto
563/727.
Cargos a los que se aplica Titulares y suplentes
Se debe hacer uso de la licencia 30 o 45 das antes de la fecha
probable de parto. La licencia total es de 120 das a partir del
alta hospitalaria y en el caso de recin nacido prematuro.
La licencia anterior a la fecha probable de parto no debe ser
inferior a 30 das.
Consideraciones En caso de parto pre-trmino se acumular a la licencia post-
generales parto hasta completar los 120 das.
Para el caso de nacimientos mltiples y capacidades diferentes
180 das.
En caso de producirse el parto con fecha posterior a la prevista
se asegurar 45 das de licencia desde la fecha del
alumbramiento.
Corresponde tambin en caso de adopcin 120 das corridos
contados a partir de la entrega del nio.
Goce de haberes.
Corresponde
Documentacin a adjuntar Certificado mdico que acredite la fecha probable de parto.
al formulario de licencias Partida de nacimiento en el caso de que el parto se produjera con
fecha posterior a la prevista.
En caso de adopcin, constancia de la autoridad judicial
15. Proteccin a la maternidad

Normativa que lo regula Ley 5811, Art 56. Decreto 727/93, art. 22, Ley 7426 y Acuerdos
Paritarios Provinciales.
Cargos a los que se aplica Para todo el Personal Suplente
Estabilidad absoluta en el cargo finalizada la licencia por
maternidad hasta completar los 8 meses.
Para la percepcin de haberes los agentes debern prestar el
servicio.
Consideraciones Solamente ser con goce de haberes, las licencias por
generales enfermedad durante el embarazo.
Despus del parto solo cubre las licencias por enfermedades
relacionadas con el parto despus del alumbramiento.
Se aplica tambin a favor del adoptante a partir de la tenencia
provisoria que otorga el Tribunal respectivo
Plazo de presentacin Rige desde la notificacin por escrito y hasta 8 meses
formulario de licencias posteriores al parto.
Goce de haberes.
Corresponde
Documentacin a adjuntar Certificado mdico que acredite la fecha probable de parto.
al formulario de licencias Partida de nacimiento en el caso de que el parto se produjera con
fecha posterior a la prevista.
16. Licencia posterior por adopcin

Normativa que lo regula Ley 5811, Art 57 bis, 57ter. Decreto 727/93, art. 21, Ley 6.059
En los supuestos de adopcin la agente tendr derecho a una
licencia de cuarenta y cinco das (45) con posterioridad a la
obtencin de la guarda judicial o tenencia provisoria previa a la
Consideraciones adopcin plena.
generales Durante su licencia percibir ntegramente su remuneracin, de
conformidad con lo previsto en el artculo 38 de la presente Ley.
Esta licencia no impedir el otorgamiento de mayores plazos
que puedan tener su origen en licencias pagas por razones de
salud de la adoptante, si existiere imposibilidad de prestar el
servicio.
Goce de haberes.
Corresponde
Documentacin a adjuntar Copia certificada de la resolucin judicial por la cual se le otorga
al formulario de licencias la guarda provisoria del menor
17. Descanso por lactancia

Normativa que lo regula Ley 5811, Art 57. Decreto 727/93, art. 23 y Acuerdos Paritarios
Provinciales, FHCM Reglamento Interno de Personal
Consiste en la solicitud de permiso diario por lactancia. El
personal madre de lactantes tendrn derecho a una reduccin
horaria con arreglo a las siguientes opciones: a) Disponer de dos
(2) descansos de media hora cada uno para atencin de su hijo
en el transcurso de la jornada de trabajo; b) Disminuir en una (1)
hora diaria su jornada de trabajo, ya sea iniciando su labor una
hora despus del horario de entrada o finalizndola una hora
antes o c) Disponer de una hora en el transcurso de la jornada de
trabajo.
Consideraciones Esta franquicia se acordar por un perodo no superior a un ao
generales posterior a la fecha de finalizacin de su licencia por
maternidad, debidamente acreditados
Corresponde otorgar la hora de lactancia cuando la docente
desempee sus funciones durante una jornada de 4 (cuatro)
horas diarias continuas, como mnimo.
Dicha franquicia corresponder en forma proporcional a las
docentes que desempeen sus funciones en jornadas de menor
carga horaria por da, hasta un mnimo de tres horas treinta
minutos (3.30) en forma continua. Quienes cumplan jornadas
diarias inferiores al mnimo establecido en el prrafo precedente
no tendrn derecho a esta franquicia.
En caso de horas ctedras para gozar de este beneficio deber
desempearse en ms de 6 horas ctedras.
Documentacin a adjuntar Ninguna
18. Licencia por enfermedad o accidentes inculpables
Normativa que lo regula Ley 5811 Art. 40 Incisos 0-1, Art 41-43, Decreto 727 Art 8
Consideraciones Consiste en la comunicacin de inasistencia del trabajador por
generales enfermedad o accidente.
Corresponde los siguientes plazos: Antigedad menor a 5 aos
carga de familia: 6 meses. Antigedad mayor a 5 aos
carga de familia: 1 ao.
Plazo de presentacin 48 hs. a partir de la fecha de iniciacin de la Licencia. (Decreto
formulario de licencias 727). Art. 18.
Goce de haberes.
Corresponde
Certificado de empresa de servicios mdicos (si fue derivado
por la empresa) (Original)
El personal que incurra en inasistencias por causa de
enfermedad deber dar aviso al Director de su lugar de trabajo
hasta las 18:00hs, si se desempea en horario matutino o
13:00hs, si cumple horario vespertino.
el Mdico Visitador.
No habiendo concurrido el mdico visitador, el agente deber
Descripcin del trmite (a justificar su inasistencia ante su Director mediante la
incluir en el Reglamento presentacin de un certificado mdico particular cuando se trate
Interno del Personal) de dos o ms das, fijndose el plazo mximo de 24 hs luego de
su reintegro.
mdico.
Adems deber:
pertinente
plazos pertinentes .
19. Reserva de empleo por cargo de mayor jerarqua
Normativa que lo regula Ley 5811 Art. 61
Cuando desempee una representacin gremial, poltica o ejerza
Consideraciones un cargo de mayor jerarqua en las administraciones pblicas
generales nacional, provincial o municipal.
Esta reserva durar hasta treinta (30) das despus de haberse
producido la cesacin de la causa que motivara la reserva del
cargo.
Reserva de empleo
Corresponde
Sin goce de haberes
20. Licencia sin goce de haberes

Normativa que lo regula Ley 5811 Art. 52 y 53, Decreto 727/93, art. 20.
Por razones particulares: Se concede licencia sin goce de
haberes en forma continua o alternada hasta completar un ao,
siempre que tenga una antigedad total de por lo menos tres (3)
meses. Cumplido el plazo mximo no podr volver a solicitarse
Consideraciones hasta cumplidos 5 aos desde el vencimiento de la anterior.
generales A profesionales y tcnicos que realicen cursos de
perfeccionamiento cuyos conocimientos sean de utilidad para la
funcin que realizan. Hasta un (1) ao de licencia si es fuera del
pas y hasta seis (6) meses dentro del pas.
La concesin est librada a las posibilidades de servicio.
Reserva de empleo
Corresponde
Sin goce de haberes
Documentacin a adjuntar Documentacin inherente a la investigacin o estudios
al formulario de licencias realizados (licencia por razones de estudio e investigacin)

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PRLOGO

El propsito de esta pequea gua es dar al Personal jerrquico de la FHCM un

INTRODUCCIN Y ESQUEMA GENERAL DEL RGIMEN

CLASIFICACIN DE LOS ESTABLECIMIENTOS Y SU PERSONAL

TIPO Y NIVELES DE ENSEANZA DE TODO EL TERRITORIO

CONSEJO GREMIAL DE ENSEANZA PRIVADA

PERSONAL DE PLANTA FUNCIONAL DE LOS ESTABLECIMIENTOS

Es de suma importancia sealar que los docentes pertenecientes a la planta funcional

RGIMEN DE LICENCIAS PARA EL PERSONAL FUERA DE PLANTA Y NO

1. Derecho a becas para los hijos de los trabajadores en el establecimiento

2. Da del trabajador de institutos de enseanza privada. Asueto

3. Derecho al acceso a la informacin sindical

Aclaracin antes de continuar

4. Licencia anual por vacaciones

5. Por contraer matrimonio.

6. Por nacimiento de hijos:

7. Licencia especiales para personal no docente

9. Licencia por fallecimiento de familiar indirecto

11. Licencias gremiales

13. Licencia por adopcin

14. Licencia por enfermedad o accidente inculpable

Las Partes Tiene el derecho de Tiene la obligacin de

Con respecto a la presentacin del certificado mdico17, la LCT no obliga al

Antigedad Sin cargas de familia Con cargas de familia

Menor a 5 aos 3 meses 6 meses

Vencidos los plazos previstos para el pago de la licencia, el empleador deber

16. Licencias sin goce de haberes

17. Licencia por cargo de mayor jerarqua

18. Ausencias justificadas para personal suplente

19. Licencia por donacin de sangre

21. Licencia por citaciones judiciales

23. Inasistencias del dador de ablacin de rganos

RGIMEN DE LICENCIAS PARA EL PERSONAL DE PLANTA.

Antigedad total en Establecimientos de

La antigedad se computa respecto de un todos los Establecimientos de Enseanza

Normativa que lo regula Ley 5811, Art. 37, 38 y 39.

4. Licencias para estudios

5. Licencia por contraer matrimonio

6. Licencia por nacimiento de hijos y adopcin

7. Licencia por fallecimiento de familiar directo

9. Licencia para rendir examen o integrar mesa de examen.

12. Licencia por donacin de rganos o materiales anatmicos.

14. Licencia por maternidad y adopcin

15. Proteccin a la maternidad

16. Licencia posterior por adopcin

17. Descanso por lactancia

20. Licencia sin goce de haberes

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