Ed Abertura 009-2007

CONCURSO PBLICO DE PROVAS E TTULOS
PARA PROVIMENTO DE VAGAS EM CARGOS DE NVEL SUPERIOR

EDITAL N. 09/2007
O MUNICPIO DE VITRIA, por meio da Secretaria Municipal de Administrao (SEMAD), torna pblica, nos termos da Lei Orgnica
do Municpio de Vitria, da Lei Municipal n. 6.752, de 16 de novembro de 2006, e da Lei Municipal n. 6.753, de 16 de novembro de 2006, a
realizao de concurso pblico de provas e ttulos para provimento de vagas em cargos de nvel superior do Municpio de Vitria, mediante as
condies estabelecidas neste edital (autorizao atravs do Processo n. 6726040/2007).
1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 O concurso ser regido por este edital e executado pelo Centro de Seleo e de Promoo de Eventos da Universidade de Braslia
(CESPE/UnB).
1.2 A seleo para os cargos de que trata este edital compreender as seguintes fases:
a) exame de habilidades e conhecimentos, mediante aplicao de provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio;
b) avaliao de ttulos, de carter classificatrio.
1.3 O concurso ser realizado na cidade de Vitria/ES.
1.3.1 Em face da indisponibilidade de locais suficientes ou adequados na cidade de realizao das provas, devidamente comprovada pelo
CESPE/UnB, estas podero ser realizadas em outras localidades da Grande Vitria/ES.
2 DOS CARGOS
2.1 DA JORNADA DE TRABALHO
2.1.1 A jornada de trabalho definida neste edital poder ser alterada mediante a necessidade do servio e interesse pblico, conforme o 1.
do artigo 9. da Lei n. 6.752, de 16 de novembro de 2006, e o 2. do artigo 9. da Lei n. 6.753, de 16 de novembro de 2006.
2.1.2 Os funcionrios podero trabalhar em regime especial de trabalho (planto) diurno e/ou noturno, inclusive sbados, domingos e
feriados, em atendimento da natureza e necessidade do servio, conforme o artigo 11 da Lei n. 6.752, de 16 de novembro de 2006, e o
artigo 11 da Lei n. 6.753, de 16 de novembro de 2006.
2.2 DA LOTAO
2.2.1 Os candidatos aprovados neste concurso exercero suas atividades nas Secretarias do Municpio de Vitria, com exceo dos cargos
de Assistente Social e Tcnico Esportivo que no podero exercer suas funes na Secretaria Municipal de Sade, considerando Edital n.
01/2007 que destinou estes profissionais exclusivamente para Secretaria Municipal de Sade com exigncia de sade coletiva.
2.2.2 Os candidatos aprovados para os cargos de Cirurgio-Dentista para Pacientes com Necessidades Especiais (20 horas semanais), de
Mdico (20 horas semanais), de Mdico (40 horas semanais) e de Mdico Psiquiatra (20 horas semanais) exercero suas atividades na
Secretaria Municipal de Sade.
2.3 NVEL SUPERIOR
CARGO 1: ANALISTA CULTURAL REA DE ATUAO: ARTES PLSTICAS
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Artes Plsticas, fornecido por
instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), e experincia de dois anos na rea cultural.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: Realizar atividades relacionadas ao resgate histrico-cultural, criao de Museus, ao controle
de acervos culturais e artsticos, bem como ao desenvolvimento de atividades culturais e artsticas no Municpio.
VENCIMENTO BSICO: R$ 1.862,70
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
VAGA: 4, sendo 1 vaga reservada aos candidatos afro-descendentes, no havendo reserva de vagas s pessoas com deficincia para
provimento imediato em virtude do quantitativo oferecido.
CARGO 2: ANALISTA CULTURAL REA DE ATUAO: HISTRIA
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Histria, fornecido por instituio
de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), e experincia de dois anos na rea cultural.
VENCIMENTO BSICO: R$ 1.862,70.
VAGAS: 2, sendo 1 vaga reservada aos candidatos afro-descendentes, no havendo reserva de vagas s pessoas com deficincia para
CARGO 3: ANALISTA CULTURAL REA DE ATUAO: MUSEOLOGIA
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Museologia, fornecido por
instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), e experincia de dois anos na rea cultural.
VAGA: 1, no havendo reserva de vagas s pessoas com deficincia e aos candidatos afro-descendentes para provimento imediato em
virtude do quantitativo oferecido.
CARGO 4: ANALISTA EM COMUNICAO REA DE ATUAO: JORNALISMO
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Jornalismo ou Comunicao Social
com habilitao em Jornalismo, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), e inscrio no
Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE).
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar diagnstico, estudos, pesquisas e levantamentos que forneam subsdios formulao
de polticas, diretrizes, planos e aes implantao, manuteno e funcionamento das atividades relacionadas com a comunicao social.
VAGAS: 3, sendo sendo 1 vaga reservada aos candidatos afro-descendentes, no havendo reserva de vagas s pessoas com deficincia
para provimento imediato em virtude do quantitativo oferecido.
CARGO 5: ANALISTA EM COMUNICAO REA DE ATUAO: PUBLICIDADE E PROPAGANDA
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Publicidade e Propaganda ou
Comunicao Social com habilitao em Publicidade e Propaganda, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio
da Educao (MEC).
CARGO 6: ANALISTA EM COMUNICAO REA DE ATUAO: RELAES PBLICAS
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Relaes Pblicas ou Comunicao
Social com habilitao em Relaes Pblicas, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC) e
inscrio no Conselho de Classe.
VENCIMENTO BSICO: R$ 1.397.03.
VAGAS: 1, no havendo reserva de vagas s pessoas com deficincia e aos candidatos afro-descendentes para provimento imediato em
CARGO 7: ANALISTA EM GESTO CULTURAL
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Cincias Humanas ou Sociais,
fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), e experincia mnima de dois anos na rea de
Gesto Cultural.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: Planejar e acompanhar a implantao, execuo e controle de aes, projetos e programas de
promoo cultura.
CARGO 8: ANALISTA EM GESTO PBLICA REA DE ATUAO: ADMINISTRAO
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Administrao, fornecido por
instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), e registro no conselho regional da classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: prestar orientao tcnica e metodolgica para o desenvolvimento e continuidade das aes e
processos de trabalho nas atribuies prprias da Administrao Pblica Municipal.
VAGAS: 36, sendo 2 vagas reservadas s pessoas com deficincia e 11 vagas reservadas aos candidatos afro-descendentes.
CARGO 9: ANALISTA EM GESTO PBLICA REA DE ATUAO: CINCIAS CONTBEIS
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Cincias Contbeis, fornecido por
VAGAS: 5, sendo 2 vagas reservadas aos candidatos afro-descendentes, no havendo reserva de vagas s pessoas com deficincia para
CARGO 10: ANALISTA EM GESTO PBLICA REA DE ATUAO: CINCIAS ECONMICAS
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Cincias Econmicas, fornecido por
CARGO 11: ANALISTA EM GESTO PBLICA REA DE ATUAO: ESTATSTICA
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Estatstica, fornecido por
CARGO 12: ANALISTA EM RELAES SOCIAIS REA DE ATUAO: ANTROPOLOGIA
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Cincias Sociais, fornecido por
instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC).
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar e analisar estudos, promovendo atividades que visem a melhoria das relaes sociais;
fazer atendimento ao cidado orientando quanto aos seus direitos sociais.
CARGO 13: ANALISTA EM RELAES SOCIAIS REA DE ATUAO: ORIENTAO JURDICA AO MUNCIPE
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Direito, fornecido por instituio de
ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC).
CARGO 14: ANALISTA EM RELAES SOCIAIS REA DE ATUAO: SOCIOLOGIA
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Cincias Sociais, fornecido por
CARGO 15: ARQUITETO
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Arquitetura, fornecido por
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: elaborar projetos arquitetnicos, urbansticos e paisagsticos do Municpio. Realizar estudos,
pesquisas e levantamentos que forneam subsdios formulao de polticas,
diretrizes e planos implantao, manuteno e funcionamento de projetos, programas relacionados sua
rea de atuao, bem como a fiscalizao quanto regularidade ante as normas e legislaes vigentes.
VAGAS: 18, sendo 1 vaga reservada s pessoas com deficincia e 5 vagas reservadas aos candidatos afro-descendentes.
CARGO 16: ARQUIVISTA
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Arquivologia, fornecido por
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: : Planejar, organizar e executar trabalhos relacionados ao arquivamento e preservao dos
acervos e documentos histricos, cientficos, literrios, culturais, artsticos, funcionais, jurdicos nos centros de documentao, centro de
informao e correlatos.
CARGO 17: ASSISTENTE SOCIAL (30 horas semanais)
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Servio Social, fornecido por
instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), e registro no conselho regional de classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar diagnsticos, estudos e pesquisas, que forneam subsdios formulao de polticas,
diretrizes e planos implantao, manuteno e funcionamento de programas e projetos relacionados, Assistncia Social, Habitao,
Cidadania e outros.
CARGO 18: ASSISTENTE SOCIAL (40 horas semanais)
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Servio Social, fornecido por
instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), e registro Profissional no Conselho Regional da Classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar diagnsticos, estudos e pesquisas, que forneam subsdios formulao de polticas,
diretrizes e planos implantao, manuteno e funcionamento de programas e projetos relacionados, Assistncia Social, Habitao,
Cidadania e outros.
VENCIMENTO BSICO: 1.952,00
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais
CARGO 19: CIRURGIO-DENTISTA PARA PACIENTES COM NECESSIDADES ESPECIAIS (20 horas semanais)
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Odontologia com ttulo de
especialista para pacientes com necessidades especiais reconhecido pelo CRO, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo
Ministrio da Educao (MEC), e registro no conselho regional da classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar diagnstico, preveno, tratamento e controle dos problemas de sade bucal, bem como
coordenar e/ou executar estudos, pesquisas e levantamentos de interesse das anomalias de cavidade oral e seus elementos, que interferem
na sade da populao.
VAGA: 1, no havendo reserva de vagas s pessoas com deficincia e aos candidatos afro-descendentes para provimento imediato em
CARGO 20: CONTROLADOR DE RECURSOS MUNICIPAIS REA DE ATUAO: ADMINISTRAO
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Administrao, fornecido por
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: exercer atividades de controle interno de toda a gesto municipal atravs de mecanismos que
visem garantir a aplicao dos recursos pblicos em conformidade com os princpios da administrao pblica e com a legislao vigente.
CARGO 21: CONTROLADOR DE RECURSOS MUNICIPAIS REA DE ATUAO: ECONOMIA
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Cincias Econmicas, fornecido
por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), e registro no conselho regional da classe.
CARGO 22: CONTROLADOR DE RECURSOS MUNICIPAIS REA DE ATUAO: ENGENHARIA CIVIL
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Civil, fornecido por
CARGO 23: ENGENHEIRO REA DE ATUAO: ENGENHARIA AGRONMICA
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Agronmica, fornecido
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar, analisar e acompanhar projetos de acordo com a rea de especializao da
Engenharia, bem como a fiscalizar quanto regularidade ante as normas e legislaes vigentes.
CARGO 24: ENGENHEIRO REA DE ATUAO: ENGENHARIA AMBIENTAL
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Ambiental, fornecido
CARGO 25: ENGENHEIRO REA DE ATUAO: ENGENHARIA CARTOGRFICA
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Cartogrfica,
fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), e registro no conselho regional da classe.
CARGO 26: ENGENHEIRO REA DE ATUAO: ENGENHARIA CIVIL
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Civil, fornecido por
VAGAS: 26, sendo 1 vaga reservada s pessoas com deficincia e 8 vagas reservadas aos candidatos afro-descendentes.
CARGO 27: ENGENHEIRO REA DE ATUAO: ENGENHARIA DE TELECOMUNICAES
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia de Telecomunicaes,
fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), e registro no conselho regional da classe.
CARGO28: ENGENHEIRO REA DE ATUAO: ENGENHARIA ELTRICA
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Eltrica, fornecido por
CARGO 29: ENGENHEIRO REA DE ATUAO: ENGENHARIA FLORESTAL
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Florestal, fornecido
CARGO 30: ENGENHEIRO REA DE ATUAO: ENGENHARIA MECNICA
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Mecnica, fornecido
CARGO 31: ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia ou Arquitetura mais
curso de especializao/ps-graduao em Engenharia de Segurana do Trabalho, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida
pelo Ministrio da Educao (MEC), e registro no conselho regional da classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: coordenar e/ou executar programas de engenharia de segurana do trabalho, proceder
manuteno e cumprimento das normas vigentes.
CARGO 32: ESPECIALISTA EM GEOPROCESSAMENTO
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em qualquer rea com experincia
mnima de trs anos na rea de Geoprocessamento ou especializao/ps-graduao em Geoprocessamento, fornecido por instituio de
ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC).
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: planejar e coordenar os trabalhos relativos a operao de sistemas de informaes geogrficas e
tratamento de informaes espaciais no mbito das secretarias municipais.
CARGO 33: GEGRAFO
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Geografia, fornecido por
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: planejar, executar, controlar e avaliar programas, planos, projetos e aes na rea geogrfica,
aplicados levantamentos, estudos e pesquisas no Municpio, bem como a fiscalizar quanto regularidade ante as normas e legislaes
vigentes..
CARGO 34: GELOGO
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Geologia, fornecido por instituio
de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), e registro no conselho regional da classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: desenvolver estudos e realizar pesquisas na rea de cincias geolgicas. Propor solues para
problemas surgidos na rea ambiental do municpio, bem como a fiscalizar quanto regularidade ante as normas e legislaes vigentes.
CARGO35: MDICO CLINICO GERAL (20 horas semanais)
REQUISITOS: - Ensino Superior em Medicina e Registro no Conselho Regional da Classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: Prestar assistncia integral ao cidado efetuando exames mdicos, emitindo diagnsticos,
prescrevendo medicamentos e realizando outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos de medicina
preventiva ou teraputica para promover a sade e bem-estar da populao.
VAGA: cadastro de reserva.
CARGO 36: MDICO (40 horas semanais)
REQUISITOS: - Ensino Superior em Medicina e Registro no Conselho Regional da Classe.
CARGO 37: MDICO PSIQUIATRA (20 horas semanais)
REQUISITOS: Ensino Superior em Medicina e Especializao em Psiquiatria e Registro no Conselho Regional da Classe.
CARGO 38: OCEANGRAFO
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Oceanografia, fornecido por
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: planejar, controlar e avaliar programas, planos, projetos e aes na rea de oceanografia,
aplicados levantamentos, estudos e pesquisas, envolvendo geomorfologia, aqicultura, geologia ambiental, tecnologia de pesca, e outros
no Municpio. Fiscalizar quanto regularidade ante as normas e legislaes vigentes.
CARGO 39: TCNICO EDUCACIONAL
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Pedagogia, fornecido por
instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades
de assessoramento pedaggico nas diversas Secretarias da PMV. Propor projetos na rea de formao, capacitao e desenvolvimento de
pessoas.
CARGO40: TCNICO ESPORTIVO (30 horas semanais)
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Educao Fsica, fornecido por
instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), acrescido de registro no conselho regional da classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: planejar, executar, orientar e acompanhar a prtica do exerccio sistematizado individual ou
coletivo, aplicando a triagem para avaliao funcional, identificando fatores de risco cardiovasculares e metablicos nos usurios, bem como
planejar, coordenar e participar de intervenes educacionais de medidas preventivas visando os cuidados com a sade da populao.
CARGO 41: TCNICO ESPORTIVO (40 horas semanais)
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Educao Fsica, fornecido por
instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), acrescido de registro no conselho regional da classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: planejar, executar, orientar e acompanhar a prtica do exerccio sistematizado individual ou
coletivo, aplicando a triagem para avaliao funcional, identificando fatores de risco cardiovasculares e metablicos nos usurios, bem como
planejar, coordenar e participar de intervenes educacionais de medidas preventivas visando os cuidados com a sade da populao.
VENCIMENTO BSICO: R$ 1.952,00
3 DAS VAGAS DESTINADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA
3.1 Ficam reservadas 5% (cinco por cento) do total das vagas destinadas a cada cargo/rea de atuao oferecidas no presente edital e das
que vierem a ser criadas durante o prazo de validade do concurso, para os candidatos com deficincia, cujas atribuies sejam compatveis
com a deficincia de que so portadores, na forma da Lei Municipal n. 6.896, de 30 de abril de 2007.
3.1.1 O candidato que se declarar com deficincia concorrer em igualdade de condies com os demais candidatos.
3.2 Para concorrer a uma dessas vagas, o candidato dever:
a) no ato da inscrio, declarar-se com deficincia;
b) encaminhar laudo mdico, original ou cpia simples, emitido nos ltimos doze meses, atestando a espcie e o grau ou o nvel da
deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel
causa da deficincia, na forma do subitem 3.2.1.
3.2.1 O candidato com deficincia dever encaminhar o laudo mdico (original ou cpia simples) referido na alnea b do subitem 3.2, via
SEDEX, postado impreterivelmente at o dia 28 de novembro de 2007, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB Concurso Municpio
de Vitria/NS (laudo mdico), Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Instituto Central de Cincias (ICC), ala norte, mezanino Asa Norte,
Braslia/DF, Caixa Postal 4488, CEP 70904-970.
3.2.1.1 O candidato poder, ainda, entregar, at o dia 28 de novembro de 2007, das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e
feriado), pessoalmente ou por terceiro, laudo mdico (cpia simples) referido na alnea b do subitem 3.2, na Central de Atendimento do
CESPE/UnB, localizada no endereo citado no subitem anterior.
3.2.1.2 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia simples), por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O
CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada do laudo a seu destino.
3.3 O candidato com deficincia poder requerer, na forma do subitem 6.4.9 deste edital, atendimento especial, no ato da inscrio, para o
dia de realizao das provas, indicando as condies de que necessita para a realizao destas, conforme previsto no artigo 5. da Lei
Municipal n. 6.896, de 30 de abril de 2007.
3.4 O laudo mdico (original ou cpia simples) ter validade somente para este concurso pblico e no ser devolvido, assim como no sero
fornecidas cpias desse laudo.
3.4.1 A relao dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio com deficincia ser divulgada no endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/pmvns2007, no edital de divulgao de locais e horrios de realizao das provas, observado o
item 4.6 deste edital.
3.4.1.1 O candidato dispor de dois dias contados a partir da divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar as razes do
indeferimento pessoalmente ou por meio de fax, e-mail ou via SEDEX, observadas as condies do subitem 14.4 deste edital. Aps esse
perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
3.5 A inobservncia do disposto no subitem 3.2 acarretar a perda do direito ao pleito das vagas reservadas aos candidatos em tal condio e
o no-atendimento s condies especiais necessrias.
3.6 Os candidatos que se declararem com deficincia se no eliminados do concurso e convocados para avaliao de ttulos, sero
convocados para se submeter percia mdica composta por mdicos da Medicina do Trabalho do Municpio de Vitria nos termos do artigo
4. da Lei Municipal n. 6.896, de 30 de abril de 2007, e do Decreto n. 13.460, de 3 de agosto de 2007.
3.7 Os candidatos devero comparecer percia mdica, munidos de laudo mdico original e com todos os exames que comprovem a
deficincia declarada e que ateste a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da
Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como a provvel causa da deficincia
3.8 A convocao para percia mdica, que se dar na ocasio da convocao para avaliao de ttulos, ser divulgada somente no
endereo eletrnico do Municpio de Vitria (http://www.vitoria.es.gov.br) e publicada na Imprensa Oficial do Municpio.
3.9 A no-observncia do disposto nos subitens 3.7 e 3.8, a reprovao na percia mdica ou o no-comparecimento percia acarretar a
perda do direito s vagas reservadas aos candidatos em tais condies.
3.10 O resultado da percia mdica ser divulgado somente no endereo eletrnico do Municpio de Vitria (http://www.vitoria.es.gov.br) e
publicada na Imprensa Oficial do Municpio.
3.10.1 O candidato dispor de dois dias contados a partir da divulgao da relao citada no item anterior para contestar as razes do
indeferimento, por meio de requerimento protocolizado no protocolo geral do Municpio de Vitria, no horrio de 8 a 18 horas. Aps este
perodo no sero aceitos pedidos de reviso. A resposta ao recurso ser dada no prazo mximo de cinco dias teis.
3.11 Os candidatos que, no ato da inscrio, declararem-se com deficincia, se no eliminados no concurso e deferidos pela percia mdica
do Municpio, tero seus nomes publicados em lista parte e, caso obtenham classificao necessria, figuraro tambm na lista de
classificao geral por cargo/rea.
3.12 O candidato reprovado na percia mdica por no ter sido considerado deficiente nos termos da legislao municipal, permanecer na
lista de classificao geral por cargo/rea, caso obtenha classificao necessria.
3.13 O candidato com deficincia reprovado na percia mdica em virtude de incompatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo
ser eliminado.
3.14 As vagas definidas no subitem 3.1 que no forem providas por falta de candidatos com deficincia aprovados sero preenchidas pelos
demais candidatos, observada a ordem geral de classificao por cargo/rea.
4 DAS VAGAS RESERVADAS AOS CANDIDATOS AFRO-DESCENDENTES
4.1 Ao candidato afro-descendente que pretenda fazer uso das prerrogativas que lhe so facultadas pela Lei Municipal n. 6.225, de 24 de
novembro de 2004, regulamentada pelo Decreto n. 13.249, de 17 de maro de 2007, assegurado o direito de inscrio no presente
concurso pblico, com reserva de 30% (trinta por cento) das vagas para cada cargo que vierem a ser autorizadas durante o prazo de validade
do concurso.
4.2 O candidato que se declarar afro-descendente concorrer em igualdade de condies com os demais candidatos.
4.3 Para concorrer a uma dessas vagas, o candidato dever especificar na ficha de inscrio, a sua condio.
4.4 O candidato que no declarar, no ato da inscrio, ser afro-descendente, no poder impetrar recurso em favor de sua situao.
4.5 Os candidatos que, no ato da inscrio, declararem sua condio de afro-descendente, se aprovados e classificados no concurso, tero
seus nomes publicados em lista especfica e, caso obtenham classificao necessria, figuraro tambm na lista de classificao geral por
cargo/rea de atuao.
4.6 As vagas reservadas pela Lei Municipal n. 6.225, de 24 de novembro de 2004, ficaro liberadas se no houver ocorrido inscries no
concurso pblico ou aprovao de candidatos afro-descendentes.
4.7 Na caracterizao do afro-descendente observar-se- os critrios adotados pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, conforme Manual de
Orientao da RAIS Relao Anual de Informaes Sociais, ano-base 2006.
4.7.1 Nos termos do subitem anterior, consideram-se afro-descendentes as pessoas de raa ou cor:
a) preta, para a pessoa que assim se identificar;
b) parda, para a pessoa que assim se identificar ou que se declarar como caboclo, cafuzo, mameluco ou qualquer outra mestia de preto com
pessoa de outra raa ou cor.
4.8 A comprovao da identidade de afro-descendncia far-se- quando o candidato for convocado para nomeao mediante a apresentao
da seguinte documentao:
a) cpia autenticada de documento oficial onde conste especificada sua raa ou cor; ou
b) cpia autenticada de documento oficial de parente ascendente por consanginidade at o 3. grau no qual conste a indicao da raa ou
cor, juntamente com um documento oficial da pessoa comprovando o parentesco.
4.8.1 Inexistindo a indicao da raa ou cor em documento oficial, o candidato dever ser encaminhado para a Comisso Especial de
Avaliao de Ingresso de Afro-descendentes, que proceder a comprovao da afro-descendncia do candidato.
4.9 O candidato aprovado no concurso pblico que convocado para nomeao no comparecer no prazo de 15 (quinze) dias da data da
publicao do edital de convocao, prorrogvel por igual perodo a critrio da Administrao, ou no comprovar atravs de documentos ou
no receber parecer conclusivo favorvel da Comisso Especial de Avaliao de Ingresso de Afro-descendentes sobre a sua condio de
afro-descendente, nos termos do subitem 4.8, ser excludo da listagem especfica, permanecendo somente na listagem geral de
classificao por cargo/rea de atuao, estabelecida no subitem 4.5.
4.9.1 O candidato que apresentar documentao falsa ou declarao inverdica, sem excluir as possveis sanes penais e cveis, se j no
exerccio do cargo efetivo para o qual concorreu na reserva de vagas aludidas no subitem 4.1, sofrer a pena disciplinar de exonerao.
4.10 No caso de no-preenchimento das quotas prevista no subitem 4.1, os cargos remanescentes sero revertidos para os demais
candidatos qualificados no certame, observada a respectiva ordem de classificao por cargo/rea de atuao.
5 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO
5.1 Ser aprovado no concurso pblico.
5.2 Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre
brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, nos termos do artigo 12, 1., da Constituio Federal.
5.3 Ter idade mnima de dezoito anos completos na data da posse.
5.4 Estar no gozo de seus direitos polticos.
5.5 Estar em dia com as obrigaes eleitorais e militares (no caso de candidatos do sexo masculino).
5.6 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo/rea de atuao.
5.7 Possuir e apresentar os requisitos exigidos para o exerccio do cargo, na data da posse, conforme item 2 deste edital.
5.8 Cumprir as determinaes deste edital.
5.9 O candidato que no comprovar os requisitos exigidos para o exerccio do cargo, ter sua nomeao tornada insubsistente.
6 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO
6.1 As inscries devero ser efetuadas somente via Internet, conforme procedimentos especificados a seguir.
6.1.1 TAXA: R$ 62,00 (sessenta e dois reais).
6.1.2 Ser admitida a inscrio exclusivamente via Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/pmvns2007, solicitada
no perodo entre 10 horas do dia 5 de novembro de 2007 e 23 horas e 59 minutos do dia 27 de novembro de 2007, observado o horrio
oficial de Braslia/DF.
6.1.3 O CESPE/UnB no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores,
falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados.
6.1.4 O candidato poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio da Guia de Recolhimento da Unio (GRU COBRANA).
6.1.4.1 A Guia de Recolhimento da Unio (GRU COBRANA) estar disponvel no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/pmvns2007 e dever ser impressa para o pagamento da taxa de inscrio imediatamente aps a
concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio online.
6.1.4.2 A GRU COBRANA pode ser paga em qualquer banco, bem como nas lotricas e Correios, obedecendo aos critrios estabelecidos
nesses correspondentes bancrios.
6.1.4.3 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 28 de novembro de 2007.
6.1.4.4 As inscries efetuadas somente sero acatadas aps a comprovao de pagamento da taxa de inscrio.
6.2 O comprovante de inscrio do candidato inscrito no perodo estabelecido neste edital estar disponvel no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/pmvns2007, aps o acatamento da inscrio, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a
obteno desse documento.
6.3 Para os candidatos que no dispuserem de acesso Internet, o CESPE/UnB disponibilizar posto de inscrio com computadores, no
perodo de 6 a 27 de novembro de 2007 (exceto sbados, domingos e feriados), das 8 horas s 18 horas, localizado no Ginsio lvares
Cabral Avenida Marechal Mascarenhas de Moraes, n. 2.100 Bento Ferreira, Vitria/ES.
6.4 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO
6.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos. No
momento da inscrio, o candidato dever optar pelo cargo/rea de atuao. Uma vez efetivada a inscrio no ser permitida, em hiptese
alguma, a sua alterao.
6.4.2 vedada a inscrio condicional, a extempornea, a via postal, a via fax ou a via correio eletrnico.
6.4.3 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros ou para outros concursos.
6.4.4 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato.
6.4.5 As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o CESPE/UnB do direito
de excluir do concurso pblico aquele que no preencher o formulrio de forma completa e correta.
6.4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em caso de cancelamento do
certame por convenincia da Administrao Pblica.
6.4.7 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto nos casos previstos na Lei Municipal n. 6.056, de 22 de
dezembro de 2003, regulamentada pelo Decreto n. 11.837, de 15 de janeiro de 2004, e na Lei Municipal n. 6.625, de 14 de junho de 2006,
conforme procedimentos descritos a seguir.
6.4.7.1 Poder solicitar a iseno de pagamento da taxa de inscrio neste concurso pblico o candidato amparado pela Lei Municipal n.
6.056, de 22 de dezembro de 2003, regulamentada pelo Decreto Municipal n. 11.837, de 15 de janeiro de 2004, e pela Lei Municipal n.
6.625, de 14 de junho de 2006.
6.4.7.2 O interessado que preencher os requisitos dos dispositivos citados no subitem anterior e desejar iseno de pagamento da taxa de
inscrio neste concurso pblico dever comparecer ao Ginsio lvares Cabral Avenida Marechal Mascarenhas de Moraes, n. 2.100
Bento Ferreira, Vitria/ES, no perodo de 6 a 8 de novembro de 2007, das 8 horas s 18 horas, e entregar o requerimento de iseno,
devidamente preenchido, disponibilizado no processo de inscrio no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/pmvns2007,
instruindo-o com cpia autenticada dos seguintes documentos:
a) carteira de trabalho pginas que contenham fotografia, identificao e contrato de trabalho, inclusive a ltima pgina em branco (no caso
de desempregados ou de empregados que percebam at um salrio mnimo);
b) contracheque atual (no caso de empregados que percebam at um salrio mnimo);
c) certificados que o qualifiquem como doador de sangue, outorgados por rgos municipais, e que comprovem pelo menos trs doaes de
sangue realizadas no perodo de um ano antes da data final das inscries para o concurso (no caso de doadores de sangue).
6.4.7.3 As informaes prestadas no formulrio, bem como a documentao apresentada, sero de inteira responsabilidade do candidato,
respondendo este, por qualquer falsidade.
6.4.7.4 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que:
a) omitir informaes e/ou torn-las inverdicas;
b) fraudar e/ou falsificar documentao;
c) pleitear a iseno, sem apresentar cpia dos documentos previstos no subitem 6.4.7.2;
d) no observar o local, o prazo e os horrios estabelecidos no subitem 6.4.7.2 deste edital.
6.4.7.5 No ser permitida, aps a entrega do requerimento de iseno e dos documentos comprobatrios, a complementao da
documentao bem como reviso e/ou recurso.
6.4.7.6 No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de valor de inscrio via postal, via fax ou via correio eletrnico.
6.4.7.7 Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pelo Municpio de Vitria.
6.4.7.8 A relao dos pedidos de iseno deferidos ser divulgada at o dia 23 de novembro de 2007, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/pmvns2007, e publicada na Imprensa Oficial do Municpio.
6.4.7.9 Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos, para efetivar a sua inscrio no concurso, devero acessar o
endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/pmvns2007 e imprimir a GRU COBRANA por meio da pgina de acompanhamento
para pagamento no perodo at o dia 28 de novembro de 2007, conforme procedimentos descritos neste edital.
6.4.7.10 O interessado que no tiver seu pedido de iseno deferido e que no efetuar o pagamento da taxa de inscrio na forma e no prazo
estabelecidos no item anterior estar automaticamente excludo do concurso pblico.
6.4.8 O comprovante de inscrio ou o comprovante de pagamento da taxa de inscrio dever ser mantido em poder do candidato e
apresentado nos locais de realizao das provas.
6.4.9 O candidato, com deficincia ou no, que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar, na solicitao
de inscrio, os recursos especiais necessrios e, ainda, enviar, at o dia 28 de novembro de 2007, impreterivelmente, via SEDEX, para a
Central de Atendimento do CESPE/UnB Concurso Municpio de Vitria/NS (laudo mdico), Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Instituto
Central de Cincias (ICC), mezanino, ala norte Asa Norte, Braslia/DF, Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, laudo mdico (original ou cpia
simples) que justifique o atendimento especial solicitado. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior e
nos que forem de interesse da Administrao Pblica. A solicitao de condies especiais ser atendida segundo os critrios de viabilidade
e de razoabilidade.
6.4.9.1 O laudo mdico (original ou cpia simples) referido no subitem 6.4.9 poder, ainda, ser entregue, at o dia 28 de novembro de 2007,
das 8 horas s 19 horas, pessoalmente ou por terceiro, na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada no endereo citado no subitem
anterior.
6.4.9.2 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia simples), por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O
CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada do laudo a seu destino.
6.4.9.3 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento especial para tal fim,
dever levar um acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana. A
candidata que no levar acompanhante no realizar as provas.
6.4.9.4 O laudo mdico (original ou cpia simples) valer somente para este concurso, no ser devolvido e no sero fornecidas cpias
desse laudo.
6.4.9.5 A relao dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser divulgada no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/pmvns2007, na ocasio da divulgao do edital de locais e horrios de realizao das provas.
6.4.9.5.1 O candidato dispor de dois dias contados a partir da divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o
indeferimento pessoalmente ou por meio de fax, e-mail ou via SEDEX, observadas as condies do subitem 14.4 deste edital. Aps esse
perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
6.4.10 O candidato dever declarar, na solicitao de inscrio, que tem cincia e aceita que, caso aprovado, dever entregar os documentos
comprobatrios dos requisitos exigidos para o cargo/rea de atuao por ocasio da posse.
7 DO EXAME DE HABILIDADES E DE CONHECIMENTOS
7.1 Ser aplicado exame de habilidades e conhecimentos, mediante aplicao de provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio,
abrangendo os objetos de avaliao constantes do item 15 deste edital, bem como avaliao de ttulos, de carter classificatrio, conforme os
quadros a seguir.
7.1.1 PARA TODOS OS CARGOS exceto para os cargos de Cirurgio-Dentista para Pacientes com Necessidades Especiais (20
horas semanais), de Controlador de Recursos Municipais rea de atuao: Administrao, de Controlador de Recursos Municipais
rea de atuao: Economia, de Controlador de Recursos Mmunicipais rea de atuao: Engenharia Civil, de Mdico (20 horas
semanais), de Mdico (40 horas semanais) e de Mdico Psiquiatra
PROVA/TIPO REA DE CONHECIMENTO N. DE ITENS CARTER
(P1) Objetiva Conhecimentos Bsicos 50 ELIMINATRIO E
(P2) Objetiva Conhecimentos Especficos 70 CLASSIFICATRIO
(P3) Avaliao de ttulos CLASSIFICATRIO
7.1.2 Somente para os cargos de Cirurgio-Dentista para Pacientes com Necessidades Especiais (20 horas semanais), de
Controlador de Recursos Municipais rea de atuao: Administrao, de Controlador de Recursos Municipais rea de atuao:
Economia, de Controlador de Recursos Municipais rea de atuao: Engenharia Civil, de Mdico (20 Horas Semanais), de Mdico
(40 Horas Semanais) e de Mdico Psiquiatra
PROVA/TIPO REA DE CONHECIMENTO N. DE ITENS CARTER
(P1) Objetiva Conhecimentos Bsicos 50 ELIMINATRIO
(P2) Objetiva Conhecimentos Complementares 30 E
(P3) Objetiva Conhecimentos Especficos 40 CLASSIFICATRIO
(P4) Avaliao de ttulos CLASSIFICATRIO
7.2 As provas objetivas para os cargos da rea da sade com carga horria de 20 e 30 horas semanais de trabalho sero realizadas em
horrios no conflitante com as provas objetivas para os cargos de 40 horas semanais.
7.3 As provas objetivas para os cargos com jornada de trabalho de 40 horas semanais tero a durao de 4 horas e sero aplicadas no dia
13 de janeiro de 2007, no turno da manh.
7.4 As provas objetivas para os cargos com jornada de trabalho de 20 e 30 horas semanais e para os cargos de Controlador de Recursos
Municipais rea de atuao: Administrao, de Controlador de Recursos Municipais rea de atuao: Economia e de Controlador de
Recursos Municipais rea de atuao: Engenharia Civil tero a durao de 4 horas e sero aplicadas no dia 13 de janeiro de 2007, no
turno da tarde.
7.5 Os locais e os horrios de realizao das provas objetivas sero publicados na Imprensa Oficial do Municpio e divulgados na Internet, no
endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/pmvns2007, nas datas provveis de 19 ou 20 de dezembro de 2008. So de
responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o comparecimento no horrio
determinado.
7.6 O CESPE/UnB poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem anterior, comunicao pessoal dirigida ao
candidato, por e-mail ou pelos Correios, sendo de sua exclusiva responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico e a
informao de seu endereo completo e correto na solicitao de inscrio, o que no o desobriga do dever de observar o edital a ser
publicado, consoante o que dispe o subitem 7.5 deste edital.
8 DAS PROVAS OBJETIVAS
8.1 Cada prova objetiva ser constituda de itens para julgamento, agrupados por comandos que devero ser respeitados. O julgamento de
cada item ser CERTO ou ERRADO, de acordo com o(s) comando(s) a que se refere o item. Haver, na folha de respostas, para cada item,
dois campos de marcao: o campo designado com o cdigo C, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item CERTO, e o
campo designado com o cdigo E, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item ERRADO.
8.2 Para obter pontuao no item, o candidato dever marcar um, e somente um, dos dois campos da folha de respostas.
8.3 O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para a folha de respostas, que ser o nico documento vlido para a
correo das provas. O preenchimento da folha de respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em
conformidade com as instrues especficas contidas neste edital e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio da folha
de respostas por erro do candidato.
8.4 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da folha de respostas. Sero
consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este edital ou com a folha de respostas, tais como marcao
rasurada ou emendada ou campo de marcao no-preenchido integralmente.
8.5 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar a sua folha de respostas, sob pena de
arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da leitura ptica.
8.6 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, seu nmero de inscrio e o nmero de seu
documento de identidade.
8.7 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato que tenha
solicitado atendimento especial para esse fim. Nesse caso, se necessrio, o candidato ser acompanhado por agente do CESPE/UnB
devidamente treinado.
8.8 O CESPE/UnB divulgar a imagem da folha de respostas dos candidatos que realizaram as provas objetivas, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/pmvns2007, aps a data de divulgao do resultado final das provas objetivas. A referida imagem ficar
disponvel at quinze dias corridos da data de publicao do resultado final do concurso pblico.
8.8.1 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da imagem da folha de respostas.
9 AVALIAO DOS TTULOS
9.1 A avaliao de ttulos, de carter classificatrio, valer at 10,00 pontos, ainda que a soma dos valores dos ttulos apresentados seja
superior a esses valores.
9.2 Somente sero aceitos os ttulos a seguir relacionados, observados os limites da pontuao do quadro a seguir.
QUADRO DE ATRIBUIO DE PONTOS PARA AVALIAO DE TTULOS
VALOR
VALOR
MXIMO
DE CADA
ALNEA TTULOS DOS
TTULO
TTULOS
Exerccio de atividade profissional
0,50 por ano
de nvel superior na Administrao
completo, sem
Pblica ou na iniciativa privada, em 2,00
A sobreposio
cargos/empregos na rea
de tempo
especfica a que concorre.
Diploma, devidamente registrado,
B 4,00 4,00
de concluso de curso de ps-
graduao em nvel de doutorado
(ttulo de doutor), ou
certificado/declarao de concluso
acompanhada do histrico escolar,
na rea especfica a que concorre.
Diploma, devidamente registrado,
de concluso de curso de ps-
graduao em nvel de mestrado
(ttulo de mestre), ou 2,50 2,50
C certificado/declarao de concluso
acompanhada do histrico escolar,
na rea especfica a que concorre.
Certificado ou declarao de
concluso de curso de ps-
graduao em nvel de
especializao na rea especfica a
D que concorre, com carga horria 1,50 1,50
mnima de 360 horas,
acompanhado de histrico escolar,
conferido aps atribuio de nota
de aproveitamento.
TOTAL MXIMO DE PONTOS 10,00
9.3 Receber nota zero o candidato que no entregar os ttulos na forma, no prazo e no local estipulados no edital de convocao para a
avaliao de ttulos.
9.4 No sero aceitos ttulos encaminhados via postal, via fax ou via correio eletrnico.
9.5 No ato de entrega de ttulos, o candidato dever preencher e assinar relao, na qual indicar a quantidade de ttulos apresentados.
Juntamente com esta relao dever ser apresentada uma cpia, autenticada em cartrio, de cada ttulo declarado. As cpias apresentadas
no sero devolvidas em hiptese alguma.
9.5.1 No sero recebidos os documentos originais.
9.5.2 No sero aceitos documentos ilegveis, como tambm, os emitidos via fax, pginas eletrnicas ou outras formas que no quelas
exigidas neste edital.
9.6 No sero consideradas, para efeito de pontuao, as cpias no-autenticadas em cartrio.
9.7 Na impossibilidade de comparecimento do candidato, sero aceitos os ttulos entregues por terceiros, mediante apresentao de
documento de identidade original do procurador e de procurao simples do interessado, acompanhada de cpia legvel do documento de
identidade do candidato.
9.8 Sero de inteira responsabilidade do candidato as informaes prestadas por seu procurador no ato de entrega dos ttulos, bem como a
entrega dos ttulos na data prevista no edital de convocao para essa fase, arcando o candidato com as conseqncias de eventuais erros
de seu representante.
9.9 DOS DOCUMENTOS NECESSRIOS COMPROVAO DO TTULO
9.9.1 Para receber a pontuao relativa aos ttulos relacionados na alnea A do quadro de ttulos, o candidato dever atender a uma das
seguintes opes:
a) cpia da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), pgina de identificao do candidato e do contrato de trabalho (com incio e
fim), acrescida de declarao do empregador que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso) e a espcie do servio realizado, com a
descrio das atividades desenvolvidas, se realizado na rea privada, acompanhada do diploma de concluso de curso de graduao com o
registro no conselho de fiscalizao da profisso (quando for o caso);
b) certido/declarao de tempo de servio que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso) e a espcie do servio realizado, com a
descrio das atividades desenvolvidas, se realizado na rea pblica, acompanhada do diploma de concluso de curso de graduao com o
registro no conselho de fiscalizao da profisso (quando for o caso);
c) contrato de prestao de servios ou recibo de pagamento autnomo (RPA) acrescido de declarao do contratante que informe o perodo
(com incio e fim, se for o caso) e a espcie do servio realizado, no caso de servio prestado como autnomo, acompanhada do diploma de
concluso de curso de graduao com o registro no conselho de fiscalizao da profisso (quando for o caso).
9.9.1.1 A declarao ou certido de Tempo de Servio mencionada na opo b do subitem anterior dever ser emitida por rgo de pessoal
ou de recursos humanos. No havendo rgo de pessoal ou de recursos humanos, a autoridade responsvel pela emisso do documento
dever declarar/certificar tambm essa inexistncia.
9.9.1.2 A descrio da espcie do servio realizado, mencionada na opo b do subitem anterior, com a descrio das atividades
desenvolvidas, se na rea pblica, tambm poder ser emitida pela chefia imediata do rgo do local em que trabalhou.
9.9.1.3 A comprovao por meio do recibo de pagamento autnomo (RPA) s ser aceita com a apresentao do primeiro ms e do ltimo
ms recebido.
9.9.1.4 A comprovao do tempo de servio s ser aceita aps o registro do candidato no conselho de fiscalizao do exerccio da
profisso, quando for o caso. No ser computado, como experincia profissional, o tempo de estgio, trabalho voluntrio, de monitoria, de
bolsa de estudo ou de residncia mdica.
9.9.1.5 Caso o diploma de graduao no contenha o registro no conselho de fiscalizao da profisso, conforme descrito nos requisitos para
o cargo/rea de atuao (descritos no item 2 deste edital), dever ser apresentado documento de comprovao de registro no conselho.
9.9.2 Para a comprovao da concluso do curso de ps-graduao em nvel de mestrado ou de doutorado, ser aceito o diploma,
devidamente registrado, expedido por instituio reconhecida pelo MEC, ou certificado/declarao de concluso de curso de mestrado ou de
doutorado, expedido por instituio reconhecida pelo MEC, acompanhado do histrico escolar do candidato, no qual conste o nmero de
crditos obtidos, as disciplinas em que foi aprovado e as respectivas menes, o resultado dos exames e do julgamento da dissertao ou da
tese.
9.9.2.1 Para curso de doutorado ou mestrado concludo no exterior, ser aceito apenas o diploma, desde que revalidado por instituio de
ensino superior no Brasil.
9.9.3.2 Outros comprovantes de concluso de curso ou disciplina no sero aceitos como os ttulos relacionados na alnea B e C do quadro
de ttulos.
9.9.3 Para receber a pontuao relativa ao ttulo relacionado na alnea D do quadro de ttulos deste edital, o candidato dever comprovar que
o curso de especializao foi concludo com a monografia e a aprovao se deu de acordo com as normas do Conselho Nacional de
Educao (CNE) ou de acordo com as normas do extinto Conselho Federal de Educao (CFE).
9.9.3.1 Caso o certificado no comprove que o curso de especializao foi realizado de acordo com o solicitado no subitem anterior, dever
ser anexada declarao da instituio, atestando que o curso atende s normas do CNE ou as normas anteriores do extinto CFE.
9.9.3.2 No receber pontuao na alnea D do quadro de ttulos o candidato que apresentar certificado que no comprove que o curso foi
realizado de acordo com as normas do CNE ou as normas anteriores do extinto CFE ou, ainda, sem a declarao da instituio referida no
subitem 9.9.3.1.
9.9.3.3 Para receber a pontuao relativa ao ttulo relacionado na alnea D do quadro de ttulos, sero aceitos somente os
certificados/declaraes em que constem a carga horria.
9.9.3.4 Para receber a pontuao relativa ao ttulo relacionado na alnea D do quadro de ttulos, ser aceito somente o histrico escolar em
que constem as disciplinas cursadas, professores e sua titulao, a carga horria e a meno obtida.
9.10 Diploma ou certificado expedido por instituies estrangeiras s ser aceito, desde que revalidado por instituio de ensino superior no
Brasil.
9.11 Todo documento expedido em lngua estrangeira somente ser considerado quando traduzido para a Lngua Portuguesa por tradutor
juramentado.
9.12 Cada ttulo ser considerado uma nica vez.
9.13 Os pontos que excederem o valor mximo do Quadro de Atribuio de Pontos para a Avaliao de Ttulos deste edital sero
desconsiderados.
10 DOS CRITRIOS DE AVALIAO E DE CLASSIFICAO
10.1 Todos os candidatos tero suas provas objetivas corrigidas por meio de processamento eletrnico.
10.1.1 A nota em cada questo da prova objetiva, feita com base nas marcaes da folha de respostas, ser igual a: 1,00 ponto positivo, caso
a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 1,00 ponto negativo, caso a resposta do
candidato esteja em discordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 0,00 ponto, caso no haja marcao ou haja marcao dupla.
10.1.2 O clculo da pontuao em cada prova objetiva, comum a todos os candidatos, ser igual soma algbrica das notas obtidas em
todos os itens que a compem.
10.1.3 Sero reprovados nas provas objetivas e eliminados do concurso pblico os candidatos a todos os cargos, exceto aos cargos de
Cirurgio-Dentista para Pacientes com Necessidades Especiais (20 horas semanais), de Controlador de Recursos Municipais rea de
atuao: Administrao, de Controlador de Recursos Municipais rea de atuao: Economia, de Controlador de Recursos Municipais rea
de atuao: Engenharia Civil, de Mdico (20 horas semanais), de Mdico (40 horas semanais) e de Mdico Psiquiatra, que se enquadrarem
em pelo menos um dos itens a seguir:
a) obtiverem nota inferior a 12,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1);
b) obtiverem nota inferior a 18,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2);
c) obtiverem nota inferior a 36,00 pontos no conjunto das provas objetivas.
10.1.4 Sero reprovados nas provas objetivas e eliminados do concurso pblico os candidatos aos cargos de Cirurgio-Dentista para
Pacientes com Necessidades Especiais (20 horas semanais), de Controlador de Recursos Municipais rea de atuao: Administrao, de
Controlador de Recursos Municipais rea de atuao: Economia, de Controlador de Recursos Municipais rea de atuao: Engenharia
Civil, de Mdico (20 horas semanais), de Mdico (40 horas semanais) e de Mdico Psiquiatra que se enquadrarem em pelo menos um dos
itens a seguir:
a) obtiverem nota inferior a 12,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1);
b) obtiverem nota inferior a 7,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2);
c) obtiverem nota inferior a 12,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Complementares (P3);
d) obtiverem nota inferior a 36,00 pontos no conjunto das provas objetivas.
10.1.5 O candidato eliminado na forma dos subitens 10.1.3 ou 10.1.4 deste edital no ter classificao no concurso.
10.1.6 Os candidatos no eliminados na forma dos subitens 10.1.3 sero ordenados por cargo/rea de atuao de acordo com os valores
decrescentes da nota final nas provas objetivas (NFPO) que ser a soma algbrica das notas obtidas nas provas objetivas P1 e P2.
10.1.7 Os candidatos no eliminados na forma dos subitens 10.1.4 sero ordenados por cargo/rea de atuao de acordo com os valores
decrescentes da nota final nas provas objetivas (NFPO) que ser a soma algbrica das notas obtidas nas provas objetivas P1, P2 e P3.
10.2 Respeitados os empates na ltima posio e observada a reserva de vagas aos candidatos que se declararam com deficincia e aos
candidatos que se declararam afro-descendentes, sero convocados para a entrega de ttulos os candidatos aprovados e classificados nas
provas objetivas:
a) em at 20 vezes o nmero de vagas para os cargos/rea de atuao com at 10 vagas oferecidas;
b) em at 10 vezes o nmero de vagas para os cargos/rea de atuao de 11 a 30 vagas oferecidas;
c) em at 5 vezes o nmero de vagas para os cargos/rea de atuao acima de 30 vagas oferecidas;
d) at a 30. colocao para os cargos de cadastro de reserva.
10.2.1 Os candidatos no convocados para a entrega de ttulos na forma do subitem anterior sero automaticamente eliminados e no tero
classificao alguma no concurso.
10.3 Todos os clculos citados neste edital sero considerados at a segunda casa decimal, arredondando-se o nmero para cima, se o
algarismo da terceira casa decimal for igual ou superior a cinco.
11 DA NOTA FINAL DO CONCURSO
11.1 Para todos os cargos, exceto aos cargos de Cirurgio-Dentista para Pacientes com Necessidades Especiais (20 horas semanais), de
Controlador de Recursos Municipais rea de atuao: Administrao, de Controlador de Recursos Municipais rea de atuao: Economia,
de Controlador de Recursos Municipais rea de atuao: Engenharia Civil, de Mdico (20 horas semanais), de Mdico (40 horas semanais)
e de Mdico Psiquiatra, a nota final no concurso ser a soma algbrica da nota final obtida nas provas objetivas P1 e P2 acrescida da
pontuao obtida na avaliao de ttulos.
11.2 Para os cargos de Cirurgio-Dentista para Pacientes com Necessidades Especiais (20 horas semanais), de Controlador de Recursos
Municipais rea de atuao: Administrao, de Controlador de Recursos Municipais rea de atuao: Economia, de Controlador de
Recursos Municipais rea de atuao: Engenharia Civil, de Mdico (20 horas semanais), de Mdico (40 horas semanais) e de Mdico
Psiquiatra, a nota final no concurso ser a soma algbrica da nota final obtida nas provas objetivas P1, P2 e P3 acrescida da pontuao obtida
na avaliao de ttulos.
11.3 Os candidatos sero ordenados por cargo/rea de atuao de acordo com os valores decrescentes da nota final no concurso pblico.
11.4 Os candidatos que, no ato da inscrio, declararem-se com deficincia, se no eliminados no concurso e deferidos pela percia mdica
do Municpio, tero seus nomes publicados em lista parte e, caso obtenham classificao necessria, figuraro tambm na lista de
classificao geral por cargo/rea.
11.5 Os candidatos que, no ato da inscrio, declararem sua condio de afro-descendente, se aprovados e classificados no concurso, tero
seus nomes publicados em lista especfica e, caso obtenham classificao necessria, figuraro tambm na lista de classificao geral por
cargo/rea de atuao.
12 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE NO CONCURSO
12.1 Em caso de empate na nota final no concurso, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, conforme artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto
do Idoso;
b) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P3);
c) obtiver maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P3)
d) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1).
12.1.1 Persistindo o empate, ter preferncia o candidato mais idoso.
13 DOS RECURSOS
13.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas sero divulgados na Internet, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/pmvns2007, em data a ser determinada no caderno de provas.
13.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas dispor de dois dias para faz-
lo, a contar do dia subseqente ao da divulgao desses gabaritos, no horrio das 9 horas do primeiro dia s 18 horas do ltimo dia,
ininterruptamente, conforme datas determinadas no caderno de provas.
13.3 Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas, o candidato dever utilizar o Sistema Eletrnico de
Interposio de Recurso, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/pmvns2007, e seguir as instrues ali contidas.
13.4 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser preliminarmente
indeferido.
13.5 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que o identifique, sob pena de ser
preliminarmente indeferido.
13.6 Se do exame de recursos resultar anulao de questo integrante de prova, a pontuao correspondente a essa questo ser atribuda
a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
13.7 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de questo integrante de prova, essa alterao valer para
todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
13.8 Todos os recursos sero analisados e as justificativas das alteraes de gabarito sero divulgadas no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/pmvns2007 quando da divulgao do gabarito definitivo. No sero encaminhadas respostas individuais
aos candidatos.
13.9 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo.
13.10 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso de gabarito oficial definitivo, bem como recurso contra
o resultado final na avaliao de ttulos.
13.11 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos.
13.12 A forma e o prazo para a interposio de recursos contra o resultado provisrio na avaliao de ttulos sero disciplinados no respectivo
edital de resultado provisrio.
14 DAS DISPOSIES GERAIS
14.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico contidas nos comunicados, neste edital e em outros
a serem publicados.
14.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e comunicados referentes a este concurso
pblico na Imprensa Oficial do Municpio ou divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/pmvns2007.
14.3 O candidato poder obter informaes referentes ao concurso pblico na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada no Campus
Universitrio Darcy Ribeiro, Instituto Central de Cincias (ICC), ala norte, mezanino Asa Norte, Braslia/DF, por meio do telefone (61) 3448
0100, ou via Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/pmvns2007, ressalvado o disposto no subitem 14.5 deste
edital.
14.4 O candidato que desejar relatar ao CESPE/UnB fatos ocorridos durante a realizao do concurso dever faz-lo Central de
Atendimento do CESPE/UnB, postar correspondncia para a Caixa Postal 4488, CEP 70904-970; encaminhar mensagem pelo fax de nmero
(61) 3448 0110; ou envi-la para o endereo eletrnico sac@cespe.unb.br.
14.5 No sero dadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas. O candidato dever observar
rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na forma do subitem 14.2.
14.6 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia mnima de uma hora do horrio
fixado para o seu incio, munido somente de caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente, do comprovante de
inscrio ou do comprovante de pagamento da taxa de inscrio e do documento de identidade original. No ser permitido o uso de lpis,
lapiseira/grafite e/ou borracha durante a realizao das provas.
14.7 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica,
pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio
profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras
funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao
(somente modelo com foto).
14.7.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo
sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no-identificveis e/ou danificados.
14.7.2 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do documento.
14.8 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem
14.7 deste edital, no poder fazer as provas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico.
14.9 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de
perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo,
noventa dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso
digital em formulrio prprio.
14.9.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia
ou assinatura do portador.
14.10 Para a segurana dos candidatos e a garantia da lisura do certame, o CESPE/UnB poder proceder coleta da impresso digital de
todos os candidatos no dia de realizao das provas.
14.11 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em edital ou em comunicado.
14.12 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado para o seu incio.
14.13 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no mnimo, uma hora aps o incio das
provas.
14.13.1 A inobservncia do subitem anterior acarretar a no-correo das provas e, conseqentemente, a eliminao do candidato no
concurso pblico.
14.14 O CESPE/UnB manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de acompanhamento pelos candidatos.
14.15 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma.
14.16 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas levando o caderno de provas no decurso dos ltimos quinze
minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino das provas.
14.17 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo do afastamento de candidato
da sala de provas.
14.18 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no-comparecimento a estas implicar a eliminao automtica do
candidato.
14.19 No ser permitida, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos nem a utilizao de mquinas calculadoras
e/ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e/ou legislao.
14.20 Ser eliminado do concurso o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais
como bip, telefone celular, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica,
controle de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como
chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, lapiseira/grafite e/ou borracha.
14.20.1 O CESPE/UnB recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem anterior, no dia de realizao das
provas.
14.20.2 O CESPE/UnB no ficar responsvel pela guarda de quaisquer dos objetos supracitados.
14.20.3 O CESPE/UnB no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a
realizao das provas, nem por danos neles causados.
14.20.4 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas. O candidato que estiver armado ser
encaminhado Coordenao.
14.21 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato que, durante a sua realizao:
a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas;
b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que no forem expressamente permitidos
ou que se comunicar com outro candidato;
c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como bip, telefone celular, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor,
gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros
ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, lapiseira/grafite e/ou borracha;
d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as autoridades presentes ou com os
demais candidatos;
e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio, que no os permitidos;
f) recusar-se a entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao;
g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal;
h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas;
i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas ou na folha de respostas;
j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido;
k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer fase do concurso pblico;
l) no permitir a coleta de sua assinatura e/ou de sua impresso digital.
14.22 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao destas e/ou pelas autoridades
presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou aos critrios de avaliao e de classificao.
14.23 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se
utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do concurso pblico.
14.24 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do candidato, constituindo tentativa de fraude.
14.25 O prazo de validade do concurso esgotar-se- aps dois anos, contados a partir da data de publicao da homologao do resultado
final, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo.
14.26 O candidato dever manter atualizado seu endereo perante o CESPE/UnB, enquanto estiver participando do concurso pblico, por
meio de requerimento a ser enviado Central de Atendimento do CESPE/UnB, e perante o Municpio de Vitria, se selecionado. So de
exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no-atualizao de seu endereo.
14.27 Os casos omissos sero resolvidos pelo CESPE/UnB junto com o Municpio de Vitria.
14.28 Legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, exceto a listada nos objetos de avaliao constantes deste
edital, bem como alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores no sero objeto de avaliao nas provas do concurso.
14.29 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por meio de outro edital.
15 DOS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS)
15.1 HABILIDADES
15.1.1 Os itens das provas objetivas podero avaliar habilidades que vo alm de mero conhecimento memorizado, abrangendo
compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, valorizando a capacidade de raciocnio.
14.1.2 Cada questo das provas objetivas poder contemplar mais de uma habilidade e conhecimentos relativos a mais de uma rea de
conhecimento.
15.2 CONHECIMENTOS
14.2.1 Nas provas objetivas, sero avaliados, alm das habilidades, conhecimentos, conforme especificao a seguir.
15.2.2 CONHECIMENTOS BSICOS PARA TODOS OS CARGOS
LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos. 2 Tipologia textual. 3 Ortografia oficial. 4 Acentuao grfica. 5 Emprego
das classes de palavras. 6 Emprego do sinal indicativo de crase. 7 Sintaxe da orao e do perodo. 8 Pontuao. 9 Concordncia nominal e
verbal. 10 Regncia nominal e verbal. 11 Significao das palavras. 12 Redao de correspondncias oficiais.
NOES DE INFORMTICA: 1 Sistema operacional Windows. 2 Noes do ambiente Microsoft Office. 3 Conceitos relacionados Internet. 4
Navegadores. 5 Correio eletrnico. 6 Segurana da informao.
ATUALIDADES: Tpicos relevantes e atuais de diversas reas, tais como segurana, transportes, poltica, economia, sociedade, educao,
tecnologia, energia, relaes internacionais, desenvolvimento sustentvel e ecologia, suas inter-relaes e suas vinculaes histricas.
15.2.3 CONHECIMENTOS COMPLEMENTARES somente para os cargos de Cirurgio-Dentista para Pacientes com Necessidades
Especiais (20 horas semanais), de Controlador de Recursos Municipais rea de atuao: Administrao, de Controlador de
Recursos Municipais rea de atuao: Economia, de Controlador de Recursos Mmunicipais rea de atuao: Engenharia Civil, de
Mdico (20 horas semanais), de Mdico (40 horas semanais) e de Mdico Psiquiatra
CARGO 19: CONTROLADOR DE RECURSOS MUNICIPAIS REA DE ATUAO: ADMINISTRAO, CARGO 20: CONTROLADOR DE
RECURSOS MUNICIPAIS REA DE ATUAO: ECONOMIA e CARGO 21: CONTROLADOR DE RECURSOS MUNICIPAIS REA DE
ATUAO: ENGENHARIA CIVIL: I DIREITO CONSTITUCIONAL. 1 Constituio: conceito, origens, contedo, estrutura e classificao. 2
Supremacia da Constituio. 3 Poder Constituinte. 4 Interpretao e Aplicabilidade das normas constitucionais. 5 Princpios Constitucionais. 6
Normas constitucionais e inconstitucionais. 7 Emenda, reforma e reviso constitucional. 8 Hierarquia das normas jurdicas. 9 Ao direta de
declarao de inconstitucionalidade, ao direta de constitucionalidade e argio de descumprimento de preceito fundamental. 10
Constituio brasileira: princpios fundamentais e caractersticas, direitos e deveres individuais e coletivos e direitos sociais, organizao
federal brasileira, Administrao Pblica (disposio gerais) e do processo legislativo brasileiro. 11 Constituio do Estado do Esprito Santo:
Da organizao do Estado: competncia, administrao pblica estadual e participao popular na administrao. Poder Legislativo do
Estado: da Assemblia Legislativa e suas competncias, do processo legislativo, das leis e dos deputados. Poder Executivo do Estado:
estrutura e funes, Governador e Secretrio de Estado. Poder Judicirio do Estado: rgos, competncia e controle de constitucionalidade.
12 Das funes essenciais Justia: Ministrio Pblico, das Procuradorias e da Defensoria Pblica. II DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Atos
Administrativos: Conceito e requisitos; Perfeio, validade e eficcia; Atributos do ato administrativo: Conceitos, classificaes, espcies,
elementos, requisitos e atributos do ato administrativo. 2 O silncio no Direito Administrativo; Vinculao e discricionariedade; Invalidade dos
atos administrativos: revogao, anulao: pela prpria administrao e pelo poder judicirio. 3 Controle da Administrao Pblica: conceito,
tipos e formas de controle; controle interno; o controle externo e o Tribunal de Contas do Estado. 4 Domnio pblico: conceito e classificao
dos bens pblicos; administrao, utilizao e alienao dos bens pblicos; imprescritibilidade, impenhorabilidade e no-onerao dos bens
pblicos; aquisio de bens pela Administrao; terras pblicas; patrimnio histrico; proteo ambiental. 5 Regime Jurdico da Licitao e
dos Contratos Administrativos: Art. 37, XXI, da Constituio Federal; Lei Federal n. 8.666, de 21/06/93, e suas alteraes posteriores:
conceito, peculiaridades e interpretao; formalizao; obrigatoriedade, dispensa e inexigibilidade; procedimentos, anulao e revogao;
modalidades de licitao; execuo, inexecuo, reviso e resciso de contratos. 6 Organizao administrativa do Estado: administrao
direta e indireta; autarquias, fundaes pblicas; empresas pblicas; sociedades de economia mista; entidades paraestatais. 7 Princpios
Constitucionais do Direito Administrativo brasileiro: Princpio da supremacia do interesse pblico sobre o privado; Princpio da legalidade;
Princpio da finalidade; Princpio da razoabilidade; Princpio da proporcionalidade; Princpio da motivao; Princpio da impessoalidade;
Princpio da publicidade; Princpio do devido processo legal e da ampla defesa; Princpio da moralidade administrativa; Princpio do controle
judicial dos atos administrativos; Princpio da responsabilidade do Estado por atos administrativos; Princpio da eficincia. 8 Regime Jurdico
dos Servios Pblicos: conceito, natureza e classificao; competncias para prestao do servio; servios delegados a particulares;
concesses, permisses e autorizaes; convnios e consrcios administrativos. III LEGISLAO PREVIDENCIRIA. 1 Seguridade Social:
conceitos fundamentais, princpios. IV NOES DE FINANAS PBLICAS. 1 Lei Complementar n. 101/2000 (Lei de responsabilidade na
gesto fiscal). 2 Lei Federal n. 4.320/64 e suas alteraes (estabelece normas gerais de Direito Financeiro para elaborao e controle dos
oramentos e balano da Unio, dos Estados, dos Municpios e do Distrito Federal). V AUDITORIA. 1 Conceito e definio de auditoria. 2
Auditoria interna, externa e fiscal: conceito, objetivos, forma de atuao, responsabilidades e atribuies. 3 Normas Brasileiras para o
Exerccio da Auditoria Interna: (Resolues do Conselho Federal de Contabilidade CFC n. 780 e 781/95) - conceituao e disposies
gerais, normas de execuo dos trabalhos e relativas ao relatrio do auditor interno, responsabilidade e sigilo. 4 Planejamento de auditoria:
plano de auditoria, avaliao do controle interno (contbil, administrativo e operacional) e programas de auditoria. 5 Tcnicas de auditoria:
inspeo fsica, observao, investigao, confirmao, exame documental, conferncia de clculo, reviso analtica, entrevista e
comparao. 6 Evidncias: documentos, livros, declaraes, existncia e controle interno. 7 Papis de trabalho: finalidade, organizao e
tipos. 8 Amostragem estatstica: tipos, tamanho, risco de amostragem, seleo e avaliao do resultado do teste. 9 Uso do trabalho de outros
profissionais. 10 Relatrio de auditoria: finalidade, tipos, objetividade, clareza, condio, critrio, causa, efeito e recomendao.
CARGO 18: CIRURGIO-DENTISTA PARA PACIENTES COM NECESSIDADES ESPECIAIS (20 horas semanais), CARGO 34: MDICO
(20 HORAS SEMANAIS), CARGO 35: MDICO (40 HORAS SEMANAIS) e CARGO 36: MDICO PSIQUIATRA: 1 Sade e doena: histria
natural e preveno. 2 Reforma sanitria e modelos assistenciais. 3 Sistema nico de Sade: princpios, diretrizes e regulamentao. 4
Gerenciamento e planejamento local de sade. 5 Estudos de prevalncia e incidncia de morbi-mortalidade e de indicadores de sade na
populao. 6 Sistemas de informao em sade. 7 Processo de educao permanente em sade.
15.2.4 CONHECIMENTOS ESPECFICOS
CARGO 1: ANALISTA CULTURAL REA DE ATUAO: ARTES PLSTICAS: 1 Arte e instituio. 2 Conceito e propsitos de instituies
culturais. 3 Polticas culturais e aquisitivas. 4 Critrios para a constituio de acervos de arte contempornea (corte curatorial). 5 Arte
moderna e contempornea: movimentos e artistas mais representativos. 6 Arte brasileira moderna e contempornea. 7 Artes visuais e cultura
local. 8 Produo artstica: definio conceitual da mostra, seleo dos participantes (equipe organizadora, curadores, critrios de montagem
e superviso da comunicao visual da exposio). 9 Relao entre a instituio e a sociedade.
CARGO 2: ANALISTA CULTURAL REA DE ATUAO: HISTRIA: 1 Teoria e metodologia da Histria: o fato histrico, o processo
histrico e a questo da objetividade. 2 Caminhos da Histria Ocidental; historiografia brasileira; tendncias e debates. 3 Das comunidades
primitivas s sociedades medievais; a comunidade primitiva; caracterizao e desagregao; as sociedades do Antigo Oriente; as sociedades
escravistas da Antiguidade Clssica; a crise do escravismo; a transio do escravismo ao feudalismo; a sociedade feudal da Europa
Ocidental; a crise da sociedade feudal e o renascimento da vida urbana. 4 Das sociedades modernas s sociedades atuais; a formao dos
Estados nacionais; o absolutismo e a sua prtica econmica; o mercantilismo; expanso martima e comercial europia; o colonialismo; a
Reforma: fator de desenvolvimento do capitalismo; o Renascimento: expresso do movimento humanista; a crise do Antigo Regime; tempo de
revolues; a Revoluo Industrial; as revolues burguesas; a nova ordem burguesa; democracia e liberalismo; lutas sociais no sculo XIX;
anarquismo e socialismo; a expanso do capitalismo e a emergncia do imperialismo; a crise do capitalismo e as guerras mundiais; a
Revoluo Russa e a expanso do socialismo; o processo de descolonizao; Guerra Fria e as revolues do Terceiro Mundo; os anos 80/90
e a nova ordem mundial. 5 Histria da sociedade brasileira; o Brasil antes da colonizao; as sociedades indgenas; a organizao do sistema
colonial no Brasil; a economia aucareira e as economias de subsistncia; a expanso territorial brasileira; Entradas e Bandeiras, a ocupao
da Amaznia, a pecuria e a minerao; a crise dos sistema colonial e o processo de independncia; a formao do Estado Nacional
brasileiro; o Segundo Reinado e a integrao ao mercado mundial; o processo de Proclamao da Repblica; a Repblica Oligrquica;
organizao e crise; a Era Vargas e a industrializao; o Estado Populista: caractersticas e contradies nacionalismo e desenvolvimento;
a internacionalizao econmica e o golpe de 1964; o regime militar e o reordenamento econmico, social e poltico brasileiro; a Nova
Repblica; a democratizao e a questo da modernidade econmica.
CARGO 3: ANALISTA CULTURAL REA DE ATUAO: MUSEOLOGIA: 1 Museus e museologia, em geral e em particular de cincia e
tcnica: conceituao; histria e a interface com as cincias sociais, naturais e exatas; o Patrimnio Cultural (referncias materiais e
imateriais) e sua relao com a memria social, pblico e museus; polticas e legislao cultural (federal, estadual e municipal). 2 Museologia
aplicada. 2.1 Processamento tcnico de acervos (documentao e informao): investigao (estudos analticos), inventrio, catalogao,
classificao e indexao. 3 Preservao e conservao preventiva de acervos: procedimentos bsicos especialmente sobre materiais em
madeira, metal e vidro; gerenciamento e monitoramento ambiental; higienizao; acondicionamento. 4 Reservas tcnicas: conceituao,
instalao e funcionamento. 5 Comunicao e difuso de acervos em geral e em particular na rea de C&T. 6 Tcnicas expositivas e aes
educativas e culturais.
CARGO 4: ANALISTA EM COMUNICAO REA DE ATUAO: JORNALISMO: 1 Teorias da Comunicao: histria e conceitos das
principais teorias de comunicao. Papel dos meios de comunicao na construo da realidade social. Teorias sobre a produo da notcia e
seus efeitos. 2 Jornalismo e meios de comunicao de massa: histria e conceitos. Veculos de comunicao de massa no Brasil: histria,
estrutura e funcionamento. Caractersticas, linguagens e tcnicas de produo, apurao, entrevista, redao e edio para jornal, revista,
rdio, internet, TV e vdeo. As condies de produo da notcia. Princpios e orientaes gerais para redigir um texto jornalstico. 3
Jornalismo institucional: histria, atribuies, organizao, estrutura e funcionamento. Produo da notcia e as rotinas da assessoria de
imprensa. Papel do assessor. Atendimento imprensa. Tcnicas de redao. Sugestes de pauta, releases e artigos. Organizao de
entrevistas. Produtos de uma assessoria de imprensa. Mecanismos de controle da informao. Pauta institucional. Canais e estratgias de
comunicao interna. Publicaes jornalsticas empresariais: histria, planejamento, conceitos e tcnicas. Mtodos e tcnicas de pesquisa. 4
Economia, negcios, cultura e poltica. Realidade socioeconmica e poltica brasileira; conjuntura econmica internacional; indstria mundial
de energia, petrleo e gs; gesto empresarial, marketing, desenvolvimento sustentvel, arte, antropologia, relaes internacionais,
geopoltica.
CARGO 5: ANALISTA EM COMUNICAO REA DE ATUAO: PUBLICIDADE E PROPAGANDA: 1 Teorias da Comunicao: histria
e conceitos das principais teorias de comunicao. Papel dos meios de comunicao na construo da realidade social. Teorias sobre a
produo da notcia e seus efeitos. 2 Comunicao Empresarial. Identidade e Imagem Corporativas. Comunicao Integrada. Gesto de
Marcas. Comunicao Organizacional. Comunicao Integrada. Responsabilidade Social Corporativa. 3 Publicidade e Propaganda.
Planejamento de Comunicao. Criao e Direo de Arte. Design. Atendimento. Mdia. Redao Publicitria. Produo Grfica. Produo de
Rdio, TV e Cinema. Cibercultura e Produo Digital. Pesquisa de Opinio e Mercado. Pesquisa de Mdia. Promoo e Merchandising. tica
e Legislao Publicitria. Marketing Cultural e Esportivo. 4 Temas Emergentes da Comunicao. Novas Tecnologias de Comunicao. Mdias
Web e Digitais; Social Media (wikis, blogs, podcasts etc.). Comunicao Online. Reputao Corporativa. Comunicao de Crise. 5 Economia,
negcios, cultura e poltica. Realidade socioeconmica e poltica brasileira; conjuntura econmica internacional; indstria mundial de energia,
petrleo e gs; gesto empresarial, marketing, desenvolvimento sustentvel, arte, antropologia, relaes internacionais, geopoltica.
CARGO 6: ANALISTA EM COMUNICAO REA DE ATUAO: RELAES PBLICAS: 1 Teorias da Comunicao: histria e
conceitos das principais teorias de comunicao. Papel dos meios de comunicao na construo da realidade social. Teorias sobre a
produo da notcia e seus efeitos. 2 Relaes Pblicas: Conceitos bsicos, natureza e funes estratgicas; Evoluo histrica no mundo e
no Brasil; Pblicos em Relaes Pblicas; O processo de planejamento em Relaes Pblicas; Principais tcnicas e instrumentos utilizados
em Relaes Pblicas; Organizao de Eventos e promoo institucional; Cerimonial e protocolo. 3 Imagem empresarial e Comunicao
Integrada: Identidade institucional; Questes pblicas e Relaes Pblicas; Administrao de crises; Relaes com o Governo; Lobby;
Relaes com a Imprensa; A notcia como estratgia de promoo da imagem empresarial; O planejamento da comunicao integrada;
Imprensa, Relaes Pblicas e Publicidade em Comunicao Empresarial. 4 Comunicao com o Mercado: Noes de Marketing; A
comunicao no composto de Marketing; Relaes Pblicas e Marketing; A comunicao na era do consumidor; Pblico-alvo; Sistemas de
Atendimento ao Pblico; Cdigo de Defesa do Consumidor; Ombudsman; Comunicao dirigida. 5 Opinio Pblica: Conceitos bsicos e
objetivos; Comunicao, democracia e desenvolvimento; Interesse pblico e interesse privado; Tipos e tcnicas de pesquisas de opinio;
Instrumentos de controle e avaliao de resultados; Amostra, questionrios e tipos de entrevistas. 6 Relaes Pblicas nas organizaes
modernas: Legislao e tica em Relaes Pblicas; O papel do profissional de Comunicao; Cultura organizacional e Relaes Pblicas;
Relaes com os empregados; Comunicao em Recursos Humanos; Comunicao interna; Relaes com a Comunidade; A empresa e a
responsabilidade social. 7 Economia, negcios, cultura e poltica. Realidade socioeconmica e poltica brasileira; conjuntura econmica
internacional; indstria mundial de energia, petrleo e gs; gesto empresarial, marketing, desenvolvimento sustentvel, arte, antropologia,
relaes internacionais, geopoltica.
CARGO 7: ANALISTA EM GESTO CULTURAL: 1 Noes de Administrao Pblica: prncipios e normas referentes administrao direta
e indireta. Licitaes e contratos administrativos - Lei n. 8.666/93 e suas alteraes. 2 Conhecimentos gerais: cultura e sociedade brasileira.
Msica, literatura, artes plsticas, patrimnio histrico, audiovisual, artes cnicas, folclore.Cultura internacional. Histria da cultura. Elementos
da economia nacional e internacional contempranea. 3 Lngua portuguesa: compreenso e interpretao de texto. Redao de
correspondncias oficiais. Significao das palavras.
CARGO 8: ANALISTA EM GESTO PBLICA REA DE ATUAO: ADMINISTRAO: 1 Estatstica. Probabilidade. Estatstica
Descritiva. 2 Administrao de Recursos Humanos. Estratgias de RH. Relaes com Empregados. Equipes e Liderana. Gerenciamento de
Desempenho. Recrutamento e Seleo. Remunerao e Benefcios. Motivao. Desenvolvimento de RH. Organizaes de Aprendizagem.
Cultura Organizacional. 3 Administrao Mercadolgica voltada para a Administrao Pblica. Pesquisa de Mercado. Segmentao de
Mercado. Estratgias de Marketing. Marketing de Servios. Gesto do Relacionamento com Cliente. 4 Administrao de Materiais. Gesto de
Estoques. 5 Administrao Financeira e Oramentria. Matemtica Financeira. Conceitos Bsicos sobre Valor do Dinheiro no Tempo, Risco e
Retorno. Anlise das Demonstraes Financeiras. Anlise de Investimentos Pblicos. Alavancagem e Endividamento. Planejamento
Financeiro e Oramentrio. Fontes de Financiamento a Longo Prazo. 6 Estruturas Organizacionais. Planejamento Estratgico. Anlise dos
Ambientes Interno e Externo. 7 Fluxogramas. 8 Lei Federal n. 8.666/93 e suas alteraes (normas gerais sobre licitaes e contratos). 9 Lei
Complementar n. 101/2000 (Lei de responsabilidade na gesto fiscal). 10 Lei Federal n. 4.320/64 e suas alteraes (estabelece normas
gerais de Direito Financeiro para elaborao e controle dos oramentos e balano da Unio, dos Estados, dos Municpios e do Distrito
Federal).
CARGO 9: ANALISTA EM GESTO PBLICA REA DE ATUAO: CINCIAS CONTBEIS: 1 Matemtica financeira. 2 Legislao
Societria. Lei n. 6.404. Legislao complementar. 3 Contabilidade. Elaborao de demonstraes contbeis pela legislao societria e
pelos princpios fundamentais da contabilidade. Demonstrao do Fluxo de Caixa (Mtodos Direto e Indireto). Demonstrao do Valor
Adicionado. Fuso, ciso e incorporao de empresas. Consolidao de demonstraes contbeis. Auditoria. Contabilidade em companhias
abertas (Instrues da CVM e Mercado). Anlise econmico-financeira. Oramento empresarial. Mercado de capitais (noes bsicas).
Importaes e exportaes (noes bsicas). Efeitos inflacionrios sobre o patrimnio das empresas. Avaliao e contabilizao de
investimentos societrios no pas e no exterior. Destinao de resultado. Custos para avaliao de estoques. Custos para tomada de
decises. Sistemas de custos e informaes gerenciais. Estudo da relao custo versus volume versus lucro. Converso de demonstraes
contbeis em moedas estrangeiras. Princpios internacionais de contabilidade. Operaes com joint-ventures (aspectos societrios e
tributrios). 4 Tributos conhecimentos bsicos. Imposto de Renda Pessoa Jurdica e Contribuio social sobre o lucro. Imposto de Renda
Retido na Fonte IRRF. Imposto sobre Circulao de Mercadorias e Servios ICMS. Participaes governamentais. Programa de
Integrao Social e de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico PIS/PASEP. Contribuio para o Financiamento da Seguridade Social
COFINS. Contribuio de Interveno no Domnio Econmico CIDE. 5 Finanas. Operaes de leasing financeiro e operacional. Operaes
de Drawback (noes bsicas). Derivativos financeiros (noes bsicas). 6 Lei Complementar n. 101/2000 (Lei de responsabilidade na
gesto fiscal). 7 Lei Federal n. 4.320/64 e suas alteraes (estabelece normas gerais de Direito Financeiro para elaborao e controle dos
oramentos e balano da Unio, dos Estados, dos Municpios e do Distrito Federal).
CARGO 10: ANALISTA EM GESTO PBLICA REA DE ATUAO: CINCIAS ECONMICAS: 1 Anlise Microeconmica:
determinao das curvas de procura; curvas de indiferena; equilbrio do consumidor; efeitos preo, renda e substituio; elasticidade da
procura; fatores de produo; produtividade mdia e marginal; lei dos rendimentos decrescentes e Rendimentos de Escala; custos de
produo no curto e longo prazo; custos totais, mdios e marginais, fixos e variveis. Estrutura de Mercado: concorrncia perfeita,
concorrncia imperfeita, monoplio, oligoplio; dinmica de determinao de preos e margem de lucro; padro de concorrncia; anlise de
competitividade; anlise de indstrias e da concorrncia; vantagens competitivas; cadeias e redes produtivas; competitividade e estratgia
empresarial. 2 Anlise Macroeconmica. Modelo IS-LM. Identidades macroeconmicas bsicas. Sistema de Contas Nacionais. Contas
Nacionais no Brasil. Conceito de Dficit e Dvida Pblica. O Balano de Pagamentos no Brasil. Agregados Monetrios. As contas do Sistema
Monetrio. Papel do Governo na economia: estabilizao econmica, promoo do desenvolvimento e redistribuio de renda. A teoria
Keynesiana. Papel da poltica fiscal, comportamento das contas pblicas. Financiamento do dficit pblico no Brasil. Poltica monetria.
Relao entre taxas de juros, inflao e resultado fiscal. Relao entre comportamento do mercado de trabalho e nvel de atividade, relao
entre salrios, inflao e desemprego. A oferta e demanda agregada. Desenvolvimento brasileiro no ps-guerra: Plano de metas, o milagre
brasileiro, o II PND, a crise da dvida externa, os planos de Estabilizao e a economia brasileira contempornea. Instrumentos de Poltica
Comercial: tarifas, subsdios e cotas; globalizao, blocos econmicos regionais e acordos multilateral e bilateral de comrcio exterior; o
Mercado de Capital Global. Organismos Internacionais: FMI, BIRD, BID, OMC. 3 Economia do Setor Pblico: conceito de bem pblico;
funes governamentais; conceitos gerais de tributao; tendncias gerais da evoluo do gasto pblico no mundo. Conceitos bsicos da
contabilidade fiscal: NFSP, conceitos nominal e operacional e resultado primrio. Noo de sustentabilidade do endividamento pblico;
evoluo do dficit e da dvida pblica no Brasil a partir dos anos 80. 4 Economia Brasileira: Evoluo da economia brasileira e da poltica
econmica desde o perodo do milagre econmico. Reformas estruturais da dcada de 90. Economia brasileira no ps-Plano Real:
concepes, principais problemas, conquistas e desafios. O ajuste de 1999. Instrumentos de financiamento do setor pblico e Parceria
Pblico-Privado (PPP). 5 Desenvolvimento Econmico e Social: Transformaes do papel do Estado nas sociedades contemporneas e no
Brasil; desigualdades socioeconmicas da populao brasileira. Distribuio da renda: aspectos nacionais e internacionais; Distribuio de
renda no Brasil, desigualdades regionais. Indicadores Sociais. O ndice de Desenvolvimento Humano. O papel das principais agncias de
fomento no Brasil (BNDES, Banco do Brasil, Caixa Econmica Federal, agncias de fomento estaduais). 9 Lei Complementar n. 101/2000
(Lei de responsabilidade na gesto fiscal). 10 Lei Federal n. 4.320/64 e suas alteraes (estabelece normas gerais de Direito Financeiro para
elaborao e controle dos oramentos e balano da Unio, dos Estados, dos Municpios e do Distrito Federal).
CARGO 11: ANALISTA EM GESTO PBLICA REA DE ATUAO: ESTATSTICA: 1 Clculos de probabilidades. 2 Clculos com
geometria analtica. 3 Inferncia estatstica. 4 Estatstica computacional. 5 Anlise matemtica. 6 Demografia. 7 Mtodos numricos. 8
Pesquisa operacional. 9 Tcnica de amostragem. 10 Anlise de correlao e regresso. 11 Controle estatstico de qualidade. 12 Processos
estocsticos. 13 Anlise de dados discretos. 14 Anlise multivariada. 15 Anlise das sries temporais. 16 Anlise exploratria de dados. 17
Medidas de tendncia central. 18 Medidas de disperso. 19 Medidas de assimetria. 20 Medidas de curtose. 21 Distribuies conjuntas.
CARGO 12: ANALISTA EM RELAES SOCIAIS REA DE ATUAO: ANTROPOLOGIA: 1 Antropologia clssica. 2 Estruturalismo. 3
Antropologia contempornea. 4 Antropologia urbana. 5 Movimentos sociais rurais. 6 Religio, smbolo e poder. 7 Estrutura social e etnologia
sul-americana. 8 Prticas culturais no contexto urbano. 9 Antropologia na sociedade multirracial brasileira. 10 Antropologia poltica. 11
Antropologia jurdica. 12 Teorias do contato intertnico e etnodesenvolvimento. 13 Teoria da Fila.
CARGO 13: ANALISTA EM RELAES SOCIAIS REA DE ATUAO: ORIENTAO JURDICA AO MUNCIPE: I NOES DE
FILOSOFIA. 1 Conceituao e natureza. 2 Filosofia do Direito: Fontes do Direito segundo o Jusnaturalismo, o Positivismo Jurdico e o Direito
Alternativo. II NOES DE CINCIA POLTICA. 1 Origem e conceito. 2 Estado. 2.1 Concepes tericas de Estado. 3 Capitalismo e
Socialismo. 3.1 Liberalismo, Neoliberalismo e Marxismo. 3.2 Socialdemocracia e estado de bem estar social. 4 Globalizao econmica e
financeira nos pases em desenvolvimento. III NOES DE SOCIOLOGIA. 1 Origem e conceito. 2 Estratificao, Mobilidade e Desigualdade
Sociais. 3 Relaes de Poder e Legitimao na Interpretao Sociolgica. IV DIREITO DO CONSUMIDOR. 1 conceitos bsicos. 2. Dos
direitos bsicos do consumidor. 3 Reparao dos danos patrimoniais e morais. 4 Inverso do nus da prova. 5 Fornecedor. 5.1 Pessoa fsica
ou jurdica, pblica ou privada, nacional ou estrangeira. 6 Teoria da responsabilidade civil objetiva do fornecedor, por defeitos do produto e da
prestao de servios: acidentes de consumo. 7 Responsabilidade do fornecedor pelos atos de seus prepostos e ou representantes
autnomos. 8 Da publicidade e propaganda. 8.1 Princpios. 8.2 Publicidade enganosa e abusiva. 8.3 Publicidade enganosa por omisso. 9
Das prticas abusivas. 10. Responsabilidade pessoal dos profissionais liberais. 11 Produto. Conceito. Servio. Gratuidade. Servios pblicos
essenciais. Da proteo sade e segurana. 12 Da responsabilidade pelo fato do produto e do servio. Da responsabilidade por vcio do
produto e do servio. 13 Responsabilidade objetiva. Responsabilidade solidria e direito de regresso. Excludentes do dever de indenizar. V
DIREITO CIVIL. 1 Aplicao da lei no tempo e no espao; interpretao da lei; analogia. 1.1 Princpios gerais do direito e eqidade. 2 Das
pessoas naturais e jurdicas. 2.1 Capacidade, domiclio, registro. 2.2 Bens: conceito e classificao. 3 Dos fatos e atos jurdicos: forma, prova,
modalidades, defeitos, nulidade, anulabilidade, inexistncia, ineficcia e conseqncia. 3.1 Dos atos ilcitos. 3.2 Da prescrio. 4 Unio
estvel: caracterizao, efeitos alimentcios e sucessrios, dissoluo. 5 Das relaes de parentesco. 5.1 Estatuto da Criana e do
Adolescente; adoo. 5.2 Alimentos: pressupostos. 6 Posse e propriedade: conceito, classificao, aquisio, perda, proteo e efeitos. 7 Dos
direitos reais sobre coisas alheias: hipoteca, penhor, usufruto e servides. 7.1 Condomnio. 8 Das modalidades das obrigaes. 8.1 Dos
efeitos das obrigaes. 8.2 Da cesso de crdito. 9 Dos contratos: generalidades, elementos e efeitos dos contratos. 9.1 Teoria da impreviso
e reviso contratual. 9.2 Da compra e venda; da doao; da locao; do emprstimo; do depsito; do mandato e da fiana. 10 Sucesso:
disposies gerais, ordem de vocao hereditria, capacidade sucessria, direito de representao, transmisso da herana, herana
jacente, aceitao e renncia da herana. 11 Responsabilidade civil do Estado e do particular. VI DIREITO PENAL. 1 Da aplicao da lei
penal. 1.1 Princpios da legalidade e da anterioridade.1.2 A lei penal no tempo e no espao. 1.3 O fato tpico e seus elementos. 1.4 Relao
de causalidade. Culpabilidade. 1.5 Supervenincia de causa independente. 2 Crime consumado, tentado e impossvel. 2.1 Desistncia
voluntria e arrependimento eficaz. 2.2 Arrependimento posterior. 2.3 Crime doloso, culposo e preterdoloso. 3 Erro de tipo. 3.1 Erro de
proibio. 3.2 Erro sobre a pessoa. 3.3 Coao irresistvel e obedincia hierrquica. 3.4 Causas excludentes da ilicitude. 4 Da imputabilidade
penal. 4.1 Do concurso de pessoas. 4.2 Do concurso de crimes. 5 Das penas: espcies, cominao e aplicao. 5.1 Da suspenso
condicional da pena. 5.2 Do livramento condicional. 5.3 Efeitos da condenao e da reabilitao. 5.4 Das medidas de segurana. 5.5 Das
medidas scio-educativas. 6 Da ao penal pblica e privada. 6.1 Da extino da punibilidade. 6.2 Da execuo das penas em espcie: das
penas privativas de liberdade, dos regimes, autorizaes de sada, remio e incidentes da execuo. 7 Dos crimes contra a vida. 7.1 Das
leses corporais. 7.2 Dos crimes contra a honra. 7.3 Dos crimes contra a liberdade individual. 8 Dos crimes contra o patrimnio. 8.1 Dos
crimes contra a liberdade sexual. 8.2 Da seduo e da corrupo de menores. 8.3 Crime organizado. 9 Dos crimes contra a f pblica. 9.1
Crimes contra a Administrao Pblica. 9.2 Crimes de imprensa. 9.3 Crimes de abuso de autoridade. 10 Sistema Nacional de Polticas
Pblicas sobre Drogas. 10.1 Crimes hediondos. 10.2 Crimes de tortura. 10.3 Do ato infracional. 10.4 Dos Crimes praticados contra a criana e
o adolescente. 11 Crimes contra as finanas pblicas. 12 Crimes contra a ordem tributria. 13 Crimes contra o sistema financeiro. 14
Lavagem de dinheiro. 15 Crimes contra o meio ambiente. 16 Lei de improbidade. 17 Crimes de trnsito. 18 Porte ilegal de arma de fogo. 19
Crimes previstos no Estatuto do Idoso. VII DIREITO PROCESSUAL PENAL. 1 Princpios gerais. 1.1 Aplicao da lei processual no tempo, no
espao e em relao s pessoas. 1.2 Sujeitos da relao processual. 1.3 Inqurito policial. 2 Ao penal: conceito, condies, pressupostos
processuais. 2.1 Ao penal pblica. 2.2 Titularidade, condies de procedibilidade. 2.3 Denncia: forma e contedo; recebimento e rejeio.
2.4 Ao penal privada. 2.5 Titularidade. 2.6 Queixa. 2.7 Renncia. 2.8 Perdo. 2.9 Perempo. 2.10 Ao civil. 3 Jurisdio. 3.1
Competncia: critrios de determinao e modificao. 3.2 Incompetncia. 3.3 Efeitos. 3.4 Das questes e processos incidentes. 4 Da prova:
conceito, princpios bsicos, suspenso do prazo prescricional, objeto, meios, nus, limitaes constitucionais das provas, sistemas de
apreciao. 4.1 Do Juiz, do Ministrio Pblico, do acusado e defensor, dos assistentes e auxiliares da justia. 4.2 Da priso e da liberdade
provisria. 5 Das citaes e intimaes. 5.1 Forma, lugar e tempo dos atos processuais. 5.2 Dos atos processuais. 5.3 Atos das partes, dos
juzes, dos auxiliares da Justia e de terceiros. 5.4 Dos prazos: caractersticas, princpios e contagem. 5.5 Da sentena. 5.5.1 Conceito,
requisitos, classificao, publicao e intimao. 5.5.2 Sentena absolutria: providncias e efeitos. 5.5.3 Sentena condenatria:
fundamentao da pena e efeitos. 5.5.4 Da coisa julgada. 5.6 Procedimento comum. 5.6.1 Procedimento dos Juizados Especiais Criminais
(Lei n. 9.099/95). 5.6.2 Procedimento no jri. 5.7 Das nulidades. 5.7.1 Dos recursos em geral: princpios bsicos e modalidades. 5.7.2 Da
reviso criminal. 5.7.3 Das excees. 5.8 Do Habeas corpus. 5.8.1 Do desaforamento. 5.8.2 Do processo e do julgamento dos crimes de
responsabilidade dos funcionrios pblicos. 5.8.3 Do processo e do julgamento dos crimes de calnia e injria, de competncia do juiz
singular. 5.8.4 Do processo e do julgamento dos crimes de trfico e uso indevido de substncias entorpecentes ou que determinem
dependncia fsica ou psquica. 6 Interceptao telefnica. 7 Porte de arma (Lei n. 10.826/2003). 7 Comunicao de priso em flagrante. VIII
DIREITO CONSTITUCIONAL. 1 Evoluo constitucional do Brasil. 2 Constituio: conceito e classificao. 3 Normas constitucionais:
classificao. 4 Prembulo, normas constitucionais programticas e princpios constitucionais. 5 Disposies constitucionais transitrias. 6
Hermenutica constitucional. 7 Poder constituinte. 8 Controle de constitucionalidade: direito comparado. Sistema brasileiro. Evoluo
histrica. normas constitucionais inconstitucionais. 9 Declarao de inconstitucionalidade sem reduo de texto e declarao conforme a
constituio. 10 Inconstitucionalidade por omisso. 11 Ao direta de inconstitucionalidade: origem, evoluo e estado atual. 12 Ao
declaratria de constitucionalidade. 13 Argio de descumprimento de preceito fundamental. 14 Da declarao de direitos: histrico; teoria
jurdica e teoria poltica. 15 Direitos e garantias individuais e coletivos. 16 Princpio da legalidade e da reserva legal. 17 Princpio da isonomia.
18 Regime constitucional da propriedade. 19 Princpio do devido processo legal, do contraditrio e da ampla defesa. 20 Habeas corpus,
mandado de segurana, mandado de injuno e habeas data. 21 Direitos difusos coletivos e individuais homogneos. 22 Direitos sociais e
sua efetivao. 23 Direito Nacionalidade. 24 Direitos Polticos. 25 Estado federal: conceito e sistemas de repartio de competncia, direito
comparado, discriminao de competncia na Constituio de 1988, Interveno federal, Princpio da simetria constitucional. 26 Estado
Democrtico de Direito: fundamentos constitucionais e doutrinrios. 27 Organizao dos Poderes: mecanismos de freios e contrapesos. 28
Unio: competncia. 29 Estado-membro; poder constituinte estadual: autonomia e limitaes. 30 Estado-membro: competncia e autonomia.
31 Poder Legislativo: organizao; atribuies; processo legislativo. 32 Poder Executivo: presidencialismo e parlamentarismo; ministro de
Estado. 33 Presidente da Repblica: poder regulamentar; medidas provisrias. 34 Crimes de responsabilidade do presidente da Repblica e
dos ministros de Estado. 35 Poder Legislativo: prerrogativas e vedaes. 36 Comisso Parlamentar de Inqurito. 37 Processo Legislativo. 38
Poder Judicirio: organizao; estatuto constitucional da magistratura. 39 Supremo Tribunal Federal: organizao e competncia. Smula
Vinculante. 40 Conselho Nacional de Justia e do Ministrio Pblico. 41 Superior Tribunal de Justia: organizao e competncia. Justia
federal: organizao e competncia. 42 Justia do trabalho: organizao e competncia. 43 Ministrio Pblico: princpios constitucionais. 44
Advocacia Pblica e Advocacia: representao judicial e extrajudicial das pessoas jurdicas de direito pblico; consultoria e assessoramento
jurdico do Poder Executivo; organizao e funcionamento. 45 Defensoria Pblica. 46 Ordem econmica e ordem financeira. 47 Interveno
do Estado no domnio econmico. 48 Direitos e interesses das populaes indgenas. IX DIREITO EMPRESARIAL. 1 Falncia, Recuperao
judicial e extrajudicial. 2 Sociedades comercias. 3 Ttulos de crdito. 4 Micro empresas e empresas de pequeno porte. X DIREITO
PROCESSUAL CIVIL. 1 Da jurisdio: conceito, modalidades, poderes, princpios e rgos. 1.1 Da ao: conceito, natureza jurdica,
condies, classificao. 2 Competncia: conceito, territorial, objetiva e funcional. 2.1 Modificao e conflito, conexo e continncia. 2.2
Processo e procedimento: natureza e princpios, formao, suspenso e extino. 2.3 Pressupostos processuais, tipos de procedimentos. 2.4
Prazos: conceito, classificao, princpios, contagem, precluso, prescrio. 3 Sujeitos do processo. 3.1 Das partes e dos procuradores. 3.2
Do Juiz, do Ministrio Pblico e dos Auxiliares da Justia. 3.3 Dos atos processuais. 4 Petio inicial: conceito, requisitos. 4.1 Pedidos:
espcies, modificao, cumulao. 4.2 Causa de pedir. 4.3 Despacho liminar: objeto, natureza, de contedo positivo, de contedo negativo.
4.4 Da citao. 4.5 Da resposta do ru: contestao, excees, reconveno. 4.6 Revelia. 4.7 Direitos indisponveis. 4.8 Providncias
preliminares e julgamento conforme o estado do processo. 4.9 Antecipao de tutela. 5 Prova: conceito, modalidades, princpios gerais,
objeto, nus, procedimentos. 5.1 Da audincia. 5.2 Da sentena: requisitos; publicao. 5.3 Da coisa julgada: conceito; limites objetivos e
subjetivos; coisa julgada formal e coisa julgada material. 6 Recursos: conceito, fundamentos, princpios, classificao, pressupostos
intrnsecos e extrnsecos de admissibilidade, efeitos, juzo de mrito. 6.1 Apelao. 6.2 Agravos. 6.3 Embargos infringentes, de divergncia e
de declarao. 6.4 Recurso especial. 6.5 Recurso extraordinrio. 6.6 Ao rescisria. 6.7 Nulidades. 7 Processo de execuo. 7.1 Partes.
Liquidao. Natureza jurdica da liquidao e modalidades. 7.2 Ttulos executivos judiciais e extrajudiciais. 7.3 Responsabilidade patrimonial.
7.4 Bens impenhorveis. Execuo das obrigaes de fazer e no fazer. 7.5 Execuo contra a Fazenda Pblica. 8 Processo e ao
cautelares. 8.1 Procedimento cautelar comum e procedimentos cautelares especficos. 8.2 Juizados especiais cveis: procedimento. 9 Ao
civil pblica, ao popular e mandado de segurana coletivo. 9.1 Mandado de segurana. 9.2 Ao monitria. 9.3 Regras processuais
aplicveis Defensoria Pblica. XI DIREITO DO TRABALHO E PROCESSUAL DO TRABALHO. 1 Direito do trabalho: definio, fontes. 2
Contrato individual de trabalho: conceito, requisitos, classificao. 3 Sujeitos do contrato de trabalho. 4 Responsabilidade solidria de
empresas. Sucesso de empresas. 5 Salrio e remunerao. 6 13. salrio. 7 Salrio-famlia. Salrio-educao. Salrio do menor e do
aprendiz. 8 Equiparao salarial. 9 Suspenso e interrupo do contrato de trabalho. 10 Paralisao temporria ou definitiva do trabalho. 11
Fora maior no direito do trabalho. 12 Alterao do contrato individual de trabalho. 13 Justa causa de despedida do empregado. 14 Resciso
do contrato de trabalho. 15 Aviso prvio. 16 Indenizaes em decorrncia de dispensa do empregado. 17 Fundo de Garantia do Tempo de
Servio. 18 Estabilidade. 19 Reintegrao do empregado estvel. 20 Inqurito para apurao de falta grave. 21 Trabalho extraordinrio e
trabalho noturno. 22 Repouso semanal remunerado. 23 Frias: direito do empregado, poca de concesso e remunerao. 24 Periculosidade
e insalubridade. 25 Trabalho da mulher. Estabilidade da gestante. Trabalho noturno e trabalho proibido. 26 Trabalho do menor. 27 Justia do
trabalho. Organizao. Competncia. 28 Princpios gerais que informam o processo trabalhista. 29 Prescrio e decadncia. 30 Dissdios
individuais. 31 Dissdios coletivos. 32 Nulidades no processo trabalhista. 33 Recursos no processo trabalhista. 34 Execuo no processo
trabalhista. 35 Embargos execuo no processo trabalhista. 36 Processos especiais. Ao rescisria. Mandado de segurana. XII DIREITO
PREVIDENCIRIO. 1 Seguridade Social. 1.1 Origem e evoluo legislativa no Brasil. 1.2 Conceituao. 1.3 Organizao e princpios
constitucionais. 2 Legislao Previdenciria. 2.1 Contedo, fontes, autonomia. 2.3 Aplicao das normas previdencirias. Vigncia, hierarquia,
interpretao e integrao. 2.4 Orientao dos Tribunais Superiores. 3 Regime Geral de Previdncia Social. 3.1 Segurados obrigatrios. 3.2
Filiao e inscrio. 3.3 Conceito, caractersticas e abrangncia: empregado, empregado domstico, empresrio, trabalhador autnomo,
equiparado a trabalhador autnomo, trabalhador avulso, segurado especial. 3.4 Segurado facultativo: conceito, caractersticas, filiao e
inscrio. 3.5 Trabalhadores excludos do Regime Geral. 4 Empresa e empregador domstico: conceito previdencirio. XIII DIREITO
ADMINISTRATIVO. 1 Ato administrativo: conceito, requisitos, atributos, classificao, espcies e invalidao. 1.1 Anulao e revogao. 1.2
Prescrio. Improbidade administrativa.(Lei n. 8.429/92). 2 Controle da administrao pblica: controle administrativo, controle legislativo e
controle judicirio. 2.1 Domnio pblico. 2.2 Bens pblicos: classificao, administrao e utilizao. 3 Contrato administrativo: conceito,
peculiaridades, controle, formalizao, execuo e inexecuo. 3.1 Licitao: princpios, obrigatoriedade, dispensa e exigibilidade,
procedimentos e modalidades. 3.2 Contratos de concesso de servios pblicos. 4 Agentes administrativos: investidura e exerccio da funo
pblica. 4.1 Direitos e deveres dos servidores pblicos. Regimes jurdicos. 4.2 Regime jurdico dos servidores pblicos civis (Lei n.
8.112/1990) e alteraes posteriores. 4.3 Processo administrativo: conceito, princpios, fases e modalidades. 4.4 Tomada de contas especial.
5 Poderes da administrao: vinculado, discricionrio, hierrquico, disciplinar e regulamentar. 5.1 O poder de polcia: conceito, finalidade e
condies de validade. 6 Interveno do Estado na propriedade: desapropriao, servido administrativa, requisio, ocupao provisria e
limitao administrativa. 6.1 Reversibilidade dos bens afetos ao servio. 7 Princpios bsicos da administrao. 7.1 Responsabilidade civil da
administrao: evoluo doutrinria e reparao do dano. 7.2 Enriquecimento ilcito e uso e abuso de poder. 7.3 Sanes penais e civis. 8
Servios pblicos: conceito, classificao, regulamentao, formas e competncia de prestao. 8.1 Concesso e autorizao dos servios
pblicos. 9 Organizao administrativa: noes gerais. 9.1 Administrao direta e indireta, centralizada e descentralizada. 9.2 Agencias
Nacionais 10 Desapropriao. 10.1 Bens suscetveis de desapropriao. 10.2 Competncia para decret-la. 10.3 Desapropriao judicial por
necessidade ou utilidade pblica. 10.4 Indenizao e seu conceito legal. 10.5 Caducidade da desapropriao. 10.6 Imisso na posse do
imvel desapropriado. 11 Princpios constitucionais da administrao pblica. XIV DIREITO TRIBUTRIO. 1 O Estado e o poder de tributar. 2
Direito tributrio: conceito e princpios. Tributo: conceito e espcies. Cdigo Tributrio Nacional. Normas gerais de direito tributrio. 3
Obrigao tributria: conceito; espcies; fato gerador (hiptese de incidncia); sujeitos ativo e passivo; solidariedade; capacidade tributria;
domiclio tributrio. 4 Crdito tributrio. Conceito. Natureza. Lanamento. Reviso. Suspenso, extino e excluso. Prescrio e decadncia.
Repetio do indbito. 5 Responsabilidade tributria. Responsabilidade por dvida prpria e por dvida de outrem. Solidariedade e sucesso.
Responsabilidade pessoal e de terceiros. Responsabilidade supletiva. 6 Sistema Tributrio Nacional. Princpios gerais. Limitaes do poder
de tributar. Invalidao e nulidade de atos eleitorais. 7 Lei das Eleies (Lei n. 9.504, de 1997). XV DIREITO INTERNACIONAL DOS
DIREITOS HUMANOS. 1 Estrutura jurdica: Conceitos bsicos de Direito Internacional Direito Internacional dos Direitos Humanos; Direito
Internacional Humanitrio. 2 Aplicao da lei. 2.1 Premissas: aplicao da Lei nos Estados Democrticos; conduta tica e legal na aplicao
da Lei. 2.2 Responsabilidades: preveno e deteco do crime; manuteno da ordem pblica. 2.3 Poderes: captura; deteno; uso da fora
e de armas de fogo (prticas de tiro). 2.4 Para grupos vulnerveis: mulheres; crianas e adolescentes; vtimas da criminalidade e do abuso de
poder; refugiados e deslocados internos. 3 Comando e gesto: procedimentos de superviso e reviso; investigao de violaes dos direitos
humanos. 4 Nacionalidade: brasileiros natos e naturalizados. 4.1 Estrangeiros: condio jurdica (Lei n. 6.815/1980). 4.1.1 Deportao. 4.1.2
Expulso. 4.1.3 Extradio. 4.1.4 Refgio (Lei n. 9.474/1997) e asilo poltico. 5 Conflito de leis no espao. 5.1 Elementos de conexo. 5.2
Carta rogatria. Homologao de sentena estrangeira. 5.3 Fontes de direito dos tratados. 5.4 Obrigaes e compromissos internacionais. 5.5
Costume internacional. 6 Entes de direito internacional. 7 Estados. 8 Organizaes internacionais. 9 Personalidade internacional. 10 Direito
de integrao. 11.Tratados Internacionais de Direitos Humanos. Ordenamento jurdico internacional. 12. Direito Internacional dos Direitos
Humanos. 13. Sistema Interamericano de direitos humanos 14. Conselho de Defesa dos Direitos da Pessoa Humana (Lei n 4.319 de 1964).
CARGO 14: ANALISTA EM RELAES SOCIAIS REA DE ATUAO: SOCIOLOGIA: 1 Fundamentos terico-metodolgicos: fato social
e ao social; explicao e compreenso; positivismo e interpretao do sentido; Histria: evoluo, progresso e desenvolvimento. 2
Principais conceitos: sociedade e indivduo; estrutura e funo; diferenciao social; diviso social do trabalho; estratificao social;
dominao social; conflito e mudana social; educao; linguagem; cultura: valores, idias e ideologias; instituies; comportamento;
racionalidade e irracionalidade: lei e moral; carisma: tradio e modernidade; urbanizao. 3 Principais correntes de pensamento sociolgico:
funcionalismo; marxismo; sociologia compreensiva; teoria crtica da sociedade. 4 Sociologia no Brasil principais temas: cultura brasileira;
identidade nacional: Estado e poder; estratificao social, dependncia e desenvolvimento; movimentos sociais; Estado, sociedade e
educao.
CARGO 15: ARQUITETO: 1 Projeto de arquitetura. 1.1 Mtodos e tcnicas de desenho e projeto. 1.2 Programao de necessidades fsicas
das atividades. 1.3 Estudos de viabilidade tcnico-financeira. 1.4 Informtica aplicada arquitetura. 1.5 Controle ambiental das edificaes
(trmico, acstico e luminoso). 2 Projetos complementares: especificao de materiais e servios e dimensionamento bsico. 2.1 Instalaes
eltricas e hidrossanitrias. 2.2 Elevadores. 2.3 Ventilao/exausto. 2.4 Ar condicionado. 2.5 Telefonia. 2.6 Preveno contra incndio. 3
Programao, controle e fiscalizao de obras. 3.1 Oramento e composio de custos, levantamento de quantitativos, planejamento e
controle fsico-financeiro. 4 Acompanhamento de obras. 4.1 Construo e organizao do canteiro de obras. 4.2 Coberturas e
impermeabilizao. 4.3 Esquadrias. 4.4 Pisos e revestimentos. 5 Legislao e percia. 5.1 Normas tcnicas, legislao profissional. 5.2
Legislao ambiental e urbanstica. 6 Projeto de urbanismo. 6.1 Mtodos e tcnicas de desenho e projeto urbano. 6.2 Noes de sistema
cartogrfico e de geoprocessamento. 6.3 Dimensionamento e programao dos equipamentos pblicos e comunitrios. 6.4 Sistema virio
(hierarquizao, dimensionamento e geometria). 6.5 Sistemas de infra-estrutura de parcelamentos urbanos: energia, pavimentao e
saneamento ambiental (drenagem, abastecimento, coleta e tratamento de esgotos, coleta e destinao de resduos slidos). 7 Planejamento
urbano. 7.1 Uso do solo. 7.2 Gesto urbana e instrumentos de gesto (planos diretores, anlise de impactos ambientais urbanos,
licenciamento ambiental, instrumentos econmicos e administrativos). 7.3 Aspectos sociais e econmicos do planejamento urbano. 7.4
Sustentabilidade urbana (Agenda Habitat e Agenda 21). 8 Conhecimentos gerais de planejamento urbano e meio ambiente. 9 Legislao
ambiental estadual e federal. 10 Plano de gesto e de conservao de cidades. 11 Conhecimento de AutoCAD. 12 Estatuto da Cidade -
diretrizes gerais da poltica urbana - Lei n. 10.257, de 10/07/2001. 13 Acessibilidade de pessoas portadoras de deficincias a edificaes,
espao, mobilirio e equipamentos urbanos - NBR 9050. 14 Lei Federal n. 6.766/79. 15 Metodologia de Projeto de Arquitetura e de Desenho
Urbano. 16 O Conforto humano nas edificaes. 17 Industrializao e racionalizao das construes. 18 Linguagem e representao do
Projeto Arquitetnico.
CARGO 16: ARQUIVISTA: 1 Conceitos fundamentais de arquivologia: teorias e princpios. 2 Gerenciamento da informao e gesto de
documentos aplicada aos arquivos governamentais. 2.1 Diagnstico. 2.2 Arquivos correntes e intermedirios. 2.3 Protocolos. 2.4 Avaliao de
documentos. 3 Tipologias documentais e suportes fsicos. 4 Arranjo em arquivos permanentes. 4.1 Princpios. 4.2 Quadros. 4.3 Propostas de
trabalho. 5 Programa descritivo instrumentos de pesquisas em arquivos permanentes e intermedirios. 5.1 Fundamentos tericos. 5.2
Guias. 5.3 Inventrios. 5.4 Repertrio. 6 Polticas pblicas dos arquivos permanentes: aes culturais e educativas. 7 Legislao arquivstica
brasileira: leis e fundamentos. 8 Microfilmagem aplicada aos arquivos: polticas, planejamento e tcnicas. 9 Automao aplicada aos arquivos:
polticas, planejamento e tcnicas. 10 Preservao, conservao e restaurao de documentos arquivsticos: poltica, planejamento e
tcnicas.
CARGO 17: ASSISTENTE SOCIAL (30 horas semanais) e CARGO 18: ASSISTENTE SOCIAL (40 horas semanais)
1 Ambiente de atuao do assistente social. 1.1 Instrumental de pesquisa em processos de investigao social: elaborao de projetos e
programas sociais, mtodos e tcnicas qualitativas e quantitativas. 1.2 Propostas de interveno na rea social: planejamento participativo,
planejamento e gesto de projetos sociais integrados, planos, programas, projetos e atividades de trabalho. 1.3 Avaliao e gesto de
programas e polticas sociais. 1.4 Estratgias, instrumentos e tcnicas de interveno: sindicncia, abordagem individual, tcnica de
entrevista, abordagem coletiva, trabalho com grupos, em redes, e com famlias, atuao na equipe interprofissional (relacionamento e
competncias). 1.5 Diagnstico. 1.6 Intersetorialidade. 2 Estratgias de trabalho institucional. 2.1 Conceitos de instituio. 2.2 Estrutura
brasileira de recursos sociais. 2.3 Uso de recursos institucionais e comunitrios. 2.4 Redao de correspondncias oficiais: laudo e parecer
(sociais e psicossociais), estudo de caso, informao e avaliao social. 3 Polticas sociais. 3.1 Relao Estado/sociedade. 3.2 Contexto atual
e o neoliberalismo. 3.3 Polticas de seguridade e previdncia Social. 3.4 Lei Orgnica da Assistncia Social LOAS (Lei n. 8.742/93). 3.5
Poltica Nacional da Assistncia Social PNAS (2004). 3.6 Norma Operacional Bsica NOB / Sistema nico da Assistncia Social SUAS
(2005). 3.7 Poltica Nacional do Idoso. Estatuto do Idoso (Lei n. 10.741/2003). 3.8 Estatuto da Criana e do Adolescente ECA (Lei n.
8.069/90. 3.9 Lei Nacional da Pessoa com Deficincia (Lei n. 7.843/89). 4 Legislao de Servio Social. 4.1 Nveis, reas e limites de
atuao do profissional de servio social. 4.2 tica profissional. 5 Novas modalidades de famlia: diagnstico, abordagem sistmica e
estratgias de atendimento e acompanhamento. Alternativas para a resoluo de conflitos: conciliao e mediao. 6 Balano social. 7 SA
8.000 e ISO 14.000.
CARGO 19: CIRURGIO-DENTISTA PARA PACIENTES COM NECESSIDADES ESPECIAIS (20 horas semanais): 1 Odontologia Social:
educao em sade bucal. 2 Caracterizao e hierarquizao de problemas. 3 Epidemiologia aplicada odontologia. 4 Nveis de preveno e
de aplicao. 5 Fluorterapia. 6 Fluorose diagnstico e tratamento. 7 Cariologia. 7.1 Etiologia. 7.2 Histopatologia. 7.3 Diagnstico. 7.4
Preveno e controle da crie dental. 8 Biossegurana: normas e princpios. 9 Dentstica. 9.1 Princpios de preparo cavitrio. 9.2 Materiais
protetores do complexo dentino-pulpar. 9.3 Materiais restauradores diretos. 10 Periodontia. 10.1 Anatomia do periodonto. 10.2 Etiologia da
doena periodontal. 10.3 Preveno, controle e tratamento da doena periodontal. 11 Cirurgias Bucomaxilofacial. 11.1 Princpios de
exodontia. 11.2 Exames pr-operatrios. 12 Endodontia. 12.1 Polpa dental - diagnstico e tratamento. 12.2 Tratamento conservador da polpa.
12.3 Medicao intracanal. 13 Farmacologia odontolgica aplicada a pacientes com necessidades especiais (PNE). 14 Estabilizao de PNE.
15 Odontopediatria. 16 Odontogeriatria. 17 Odontologia para gestantes. 18 PNE em odontologia. 18.1 Alteraes neurolgicas. 18.2
Alteraes cardiovasculares. 18.3 Alteraes endcrino-metablicas. 18.4 Doenas infectocontagiosas.
CARGO 20: CONTROLADOR DE RECURSOS MUNICIPAIS REA DE ATUAO: ADMINISTRAO: 1 Estatstica. Probabilidade.
Estatstica Descritiva. 2 Administrao de Recursos Humanos. Estratgias de RH. Relaes com Empregados. Equipes e Liderana.
Gerenciamento de Desempenho. Recrutamento e Seleo. Remunerao e Benefcios. Motivao. Desenvolvimento de RH. Organizaes de
Aprendizagem. Cultura Organizacional. 3 Administrao Mercadolgica voltada para a Administrao Pblica. Pesquisa de Mercado.
Segmentao de Mercado. Estratgias de Marketing. Marketing de Servios. Gesto do Relacionamento com Cliente. 4 Administrao de
Materiais. Gesto de Estoques. 5 Administrao Financeira e Oramentria. Matemtica Financeira. Conceitos Bsicos sobre Valor do
Dinheiro no Tempo, Risco e Retorno. Anlise das Demonstraes Financeiras. Anlise de Investimentos Pblicos. Alavancagem e
Endividamento. Planejamento Financeiro e Oramentrio. Fontes de Financiamento a Longo Prazo. 6 Estruturas Organizacionais.
Planejamento Estratgico. Anlise dos Ambientes Interno e Externo. 7 Fluxogramas. 8 Lei Federal n. 8.666/93 e suas alteraes (normas
gerais sobre licitaes e contratos). 9 Lei Complementar n. 101/2000 (Lei de responsabilidade na gesto fiscal). 10 Lei Federal n. 4.320/64 e
suas alteraes (estabelece normas gerais de Direito Financeiro para elaborao e controle dos oramentos e balano da Unio, dos
Estados, dos Municpios e do Distrito Federal).
CARGO 21: CONTROLADOR DE RECURSOS MUNICIPAIS REA DE ATUAO: ECONOMIA: 1 Anlise Microeconmica: determinao
das curvas de procura; curvas de indiferena; equilbrio do consumidor; efeitos preo, renda e substituio; elasticidade da procura; fatores de
produo; produtividade mdia e marginal; lei dos rendimentos decrescentes e Rendimentos de Escala; custos de produo no curto e longo
prazo; custos totais, mdios e marginais, fixos e variveis. Estrutura de Mercado: concorrncia perfeita, concorrncia imperfeita, monoplio,
oligoplio; dinmica de determinao de preos e margem de lucro; padro de concorrncia; anlise de competitividade; anlise de indstrias
e da concorrncia; vantagens competitivas; cadeias e redes produtivas; competitividade e estratgia empresarial. 2 Anlise Macroeconmica.
Modelo IS-LM. Identidades macroeconmicas bsicas. Sistema de Contas Nacionais. Contas Nacionais no Brasil. Conceito de Dficit e Dvida
Pblica. O Balano de Pagamentos no Brasil. Agregados Monetrios. As contas do Sistema Monetrio. Papel do Governo na economia:
estabilizao econmica, promoo do desenvolvimento e redistribuio de renda. A teoria Keynesiana. Papel da poltica fiscal,
comportamento das contas pblicas. Financiamento do dficit pblico no Brasil. Poltica monetria. Relao entre taxas de juros, inflao e
resultado fiscal. Relao entre comportamento do mercado de trabalho e nvel de atividade, relao entre salrios, inflao e desemprego. A
oferta e demanda agregada. Desenvolvimento brasileiro no ps-guerra: Plano de metas, o milagre brasileiro, o II PND, a crise da dvida
externa, os planos de Estabilizao e a economia brasileira contempornea. Instrumentos de Poltica Comercial: tarifas, subsdios e cotas;
globalizao, blocos econmicos regionais e acordos multilateral e bilateral de comrcio exterior; o Mercado de Capital Global. Organismos
Internacionais: FMI, BIRD, BID, OMC. 3 Economia do Setor Pblico: conceito de bem pblico; funes governamentais; conceitos gerais de
tributao; tendncias gerais da evoluo do gasto pblico no mundo. Conceitos bsicos da contabilidade fiscal: NFSP, conceitos nominal e
operacional e resultado primrio. Noo de sustentabilidade do endividamento pblico; evoluo do dficit e da dvida pblica no Brasil a
partir dos anos 80. 4 Economia Brasileira: Evoluo da economia brasileira e da poltica econmica desde o perodo do milagre econmico.
Reformas estruturais da dcada de 90. Economia brasileira no ps-Plano Real: concepes, principais problemas, conquistas e desafios. O
ajuste de 1999. Instrumentos de financiamento do setor pblico e Parceria Pblico-Privado (PPP). 5 Desenvolvimento Econmico e Social:
Transformaes do papel do Estado nas sociedades contemporneas e no Brasil; desigualdades socioeconmicas da populao brasileira.
Distribuio da renda: aspectos nacionais e internacionais; Distribuio de renda no Brasil, desigualdades regionais. Indicadores Sociais. O
ndice de Desenvolvimento Humano. O papel das principais agncias de fomento no Brasil (BNDES, Banco do Brasil, Caixa Econmica
Federal, agncias de fomento estaduais). 9 Lei Complementar n. 101/2000 (Lei de responsabilidade na gesto fiscal). 10 Lei Federal n.
4.320/64 e suas alteraes (estabelece normas gerais de Direito Financeiro para elaborao e controle dos oramentos e balano da Unio,
dos Estados, dos Municpios e do Distrito Federal).
CARGO 22: CONTROLADOR DE RECURSOS MUNICIPAIS REA DE ATUAO: ENGENHARIA CIVIL: 1 Programao de obras. 1.1
Engenharia de custos, oramento e composio de custos unitrios, parciais e totais: levantamento de quantidades. 1.2 Planejamento e
cronograma fsico-financeiro. 2 Projeto e execuo de obras civis. 2.1 topografia e terraplenagem; locao de obra; sondagens; instalaes
provisrias. 2.2 Canteiro de obras; proteo e segurana, depsito e armazenamento de materiais, equipamentos e ferramentas. 2.3
Fundaes. 2.4 Escavaes. 2.5 Escoramentos. 2.6 Estruturas metlicas, de madeira e de concreto; formas; armao; alvenaria estrutural;
estruturas pr-fabricadas. 2.7 Controle tecnolgico. 2.8 Argamassas. 2.9 Instalaes prediais. 2.10 Alvenarias e revestimentos. 2.11
Esquadrias. 2.12 Coberturas. 2.13 Pisos. 2.14 Impermeabilizao. 2.15 Segurana e higiene do trabalho. 2.16 Ensaios de recebimento da
obra. 2.17 Desenho tcnico. 3 Materiais de construo civil. 3.1 Aglomerantes - gesso, cal, cimento portland. 3.2 Agregados. 3.3 Argamassa.
3.4 Concreto: dosagem; tecnologia do concreto. 3.5 Ao. 3.6 Madeira. 3.7 Materiais cermicos. 3.8 Vidros. 3.9 Tintas e vernizes. 4 Mecnica
dos solos. 4.1 Origem e formao dos solos. 4.2 ndices fsicos. 4.3 Caracterizao e propriedades dos solos. 4.4 Presses nos solos. 4.5
Prospeco geotcnica. 4.6 Permeabilidade dos solos; percolao nos solos. 4.7 Compactao dos solos; compressibilidade dos solos;
adensamento nos solos; estimativa de recalques. 4.8 Resistncia ao cisalhamento dos solos. 4.9 Empuxos de terra; estruturas de arrimo;
estabilidade de taludes; estabilidade das fundaes superficiais e estabilidade das fundaes profundas. 5 Resistncia dos materiais. 5.1
Deformaes. 5.2 Teoria da elasticidade. 5.3 Anlise de tenses. 5.4 Tenses principais. 5.5 Flexo simples; flexo composta; toro;
cisalhamento e flambagem. 6 Anlise estrutural. 6.1 Esforos em uma seo: esforo normal, esforo cortante, toro e momento fletor. 6.2
Relao entre esforos. 6.3 Apoio e vnculos. 6.4 Diagrama de esforos. 6.5 Estudos das estruturas isostticas (vigas simples, vigas gerber,
quadros, arcos e trelias); deformaes e deslocamentos em estruturas isostticas; linhas de influncia em estruturas isostticas; esforos
sob ao de carregamento, variao de temperatura e movimentos nos apoios. 6.6 Estudos das estruturas hiperestticas; mtodos dos
esforos; mtodo dos deslocamentos; processo de Cross e linhas de influncia em estruturas hiperestticas. 7 Dimensionamento do concreto
armado. 7.1 Caractersticas mecnicas e reolgicas do concreto. 7.2 Tipos de ao para concreto armado; fabricao do ao; caractersticas
mecnicas do ao; estados limites; aderncia; ancoragem e emendas em barras de armao. 7.3 dimensionamento de sees retangulares
sob flexo. 7.4 Dimensionamento de sees T. 7.5 Cisalhamento. 7.6 Dimensionamento de peas de concreto armado submetidas toro.
7.7 Dimensionamento de pilares. 7.8 Detalhamento de armao em concreto armado. 8 Instalaes prediais. 8.1 Instalaes eltricas. 8.2
Instalaes hidrulicas. 8.3 Instalaes de esgoto. 8.4 Instalaes de telefone e instalaes especiais (proteo e vigilncia, gs, ar
comprimido, vcuo e gua quente). 9 Estruturas de ao. 10 Estruturas de madeira. 11 Fiscalizao. 11.1 Acompanhamento da aplicao de
recursos (medies, emisso de fatura, etc.). 11.2 Controle de materiais (cimento, agregados aditivos, concreto usinado, ao, madeira,
materiais cermicos, vidro etc.). 11.3 Controle de execuo de obras e servios. 11.4 Documentao da obra: dirios e documentos de
legalizao. 12 Hidrulica aplicada e hidrologia. 13 Legislao especfica para obras de engenharia civil: normas da ABNT, noes da Lei n.
10.257, de 10 de julho de 2001 (denominada Estatuto da Cidade). 14 Patologia das obras de engenharia civil. 15 Engenharia de avaliaes:
legislao e normas, metodologia, nveis de rigor, laudos de avaliao. 16 Licitaes e contratos da Administrao Pblica (Lei n. 8.666/93).
17 Estradas. 17.1 Projeto geomtrico, 17.2 Estrutura dos pavimentos. 18 Saneamento bsico tratamento de gua e esgoto. 19 Noes de
barragens e audes. 20 Legislao Brasileira de Trnsito e Transportes.
CARGO 23: ENGENHEIRO REA DE ATUAO: ENGENHARIA AGRONMICA: 1 Administrao agrcola: organizao e operao da
propriedade agrcola, planejamento das atividades agrcolas, desenvolvimento agrcola sustentado. 2 Edafologia: gnese, morfologia e
classificao dos solos, capacidade de uso dos solos, mtodos de conservao do solo, adubos, corretivos, adubao e calagem. 3
Energizao rural: fonte de produo de energia nas atividades agropecurias. 4 Extenso rural: atuao da extenso rural no
desenvolvimento das atividades agrosilvopastoris. 5 Fitotecnia: tcnicas de cultivos de grandes culturas, de culturas olercolas, de espcies
frutferas, ornamentais e florestais, fronteiras agrcolas fitogeogrficas brasileiras, melhoria da produtividade agrcola, tecnologia de sementes.
6 Melhoramento de culturas agrcolas. 7 Fitossanidade: fitopatologia e entomologia agrcola, defensivos agrcolas, manejo e controle
integrado de doenas, pragas e plantas daninhas, receiturio agronmico. 8 Mecanizao agrcola: mquinas e implementos para preparo do
solo, semeadura, plantio, pulverizao, cultivo e colheita, tratores e trao animal. 9 Silvicultura: estudo e explorao de florestas naturais,
reflorestamento, influncia da floresta no ambiente. 10 Tecnologia de alimentos. 11 Tecnologia ps-colheita de gros e sementes: secagem,
beneficiamento e armazenagem. 12 Uso da gua: hidrologia e hidrulica aplicadas agricultura, irrigao e drenagem. 13 Zootecnia: criao
e aperfeioamento dos animais domsticos.
CARGO 24: ENGENHEIRO REA DE ATUAO: ENGENHARIA AMBIENTAL: 1 Engenharia ambiental. 2 Biologia ambiental. 3
Expresso grfica. 4 Microbiologia ambiental. 5 Qumica ambiental. 6 Estatstica aplicada engenharia ambiental. 7 Mtodos topogrficos,
geodsicos e cartogrficos. 8 Economia ecolgica. 9 Cincia dos materiais. 10 Fenmenos de transporte. 11 Termodinmica. 12 Geologia
ambiental. 13 Sociologia e meio ambiente. 14 Gesto de resduos slidos. 15 Qualidade e tratamento de gua. 16 Qualidade de solo. 17
Geoqumica ambiental. 18 Anlise ambiental. 19 Anlise de demandas regionais.
CARGO 25: ENGENHEIRO REA DE ATUAO: ENGENHARIA CARTOGRFICA: 1 Geodsia geomtrica. 1.1 Conceitos. 1.2 Geometria
do elipside. 1.3 Clculo direto e inverso. 1.4 Sistema de referncia em uso e usados no Brasil. 1.5 Sistemas geocntricos de referncia. 1.6
Transformao de coordenadas entre sistemas de referncia. 1.7 Tipos de coordenadas e converses. 1.8 Geodsia tridimensional. 1.9
Altitudes. 2 Ajustamento de observaes. 2.1 Classificao dos erros. 2.2 Sistema de equaes lineares e o M.M.Q. 2.3 Ajustamento de
observaes diretas. 2.4 Elipse dos erros. 2.5 Atualizao cartogrfica por sensoriamento remoto. 2.6 Cartografia automatizada. 3 Conceitos
bsicos. 3.1 Geodsia e cartografia. 3.2 Sistema de projeo cartogrfica. 3.3 Cartografia digital. 3.4 Sensoriamento remoto e fotogrametria.
3.5 Modelagem digital do terreno. 3.6 Banco de dados e ferramentas de geoprocessamento. 3.7 Processamento digital de imagens. 3.8
Posicionamento geodsico e reambulao. 3.9 Banco de dados. 4 Conceitos especficos. 4.1 Levantamento aerofotogramtrico. 4.2
Processos de produo cartogrfica digital (levantamentos/aquisio de dados, compilao cartogrfica, editorao cartogrfica e gerao de
originais por reproduo eletrnica). 5 Sistemas de geoinformaes. 6 Geoprocessamento. 7 Cadastramento georeferenciado. 8 Anlise e
elaborao de Planos de Urbanizao e Loteamentos - Lei n. 6.766/79. 9 Plano Diretor Urbano do Municipio de Vitria - Parcelamento do
solo urbano - Lei n. 6.705/06. 10 Estatuto da Cidade - Regularizao Fundiria - Lei n. 10.257/01.
CARGO 26: ENGENHEIRO REA DE ATUAO: ENGENHARIA CIVIL: 1 Programao de obras. 1.1 Engenharia de custos, oramento e
composio de custos unitrios, parciais e totais: levantamento de quantidades. 1.2 Planejamento e cronograma fsico-financeiro. 2 Projeto e
execuo de obras civis. 2.1 topografia e terraplenagem; locao de obra; sondagens; instalaes provisrias. 2.2 Canteiro de obras;
proteo e segurana, depsito e armazenamento de materiais, equipamentos e ferramentas. 2.3 Fundaes. 2.4 Escavaes. 2.5
Escoramentos. 2.6 Estruturas metlicas, de madeira e de concreto; formas; armao; alvenaria estrutural; estruturas pr-fabricadas. 2.7
Controle tecnolgico. 2.8 Argamassas. 2.9 Instalaes prediais. 2.10 Alvenarias e revestimentos. 2.11 Esquadrias. 2.12 Coberturas. 2.13
Pisos. 2.14 Impermeabilizao. 2.15 Segurana e higiene do trabalho. 2.16 Ensaios de recebimento da obra. 2.17 Desenho tcnico. 3
Materiais de construo civil. 3.1 Aglomerantes - gesso, cal, cimento portland. 3.2 Agregados. 3.3 Argamassa. 3.4 Concreto: dosagem;
tecnologia do concreto. 3.5 Ao. 3.6 Madeira. 3.7 Materiais cermicos. 3.8 Vidros. 3.9 Tintas e vernizes. 4 Mecnica dos solos. 4.1 Origem e
formao dos solos. 4.2 ndices fsicos. 4.3 Caracterizao e propriedades dos solos. 4.4 Presses nos solos. 4.5 Prospeco geotcnica. 4.6
Permeabilidade dos solos; percolao nos solos. 4.7 Compactao dos solos; compressibilidade dos solos; adensamento nos solos;
estimativa de recalques. 4.8 Resistncia ao cisalhamento dos solos. 4.9 Empuxos de terra; estruturas de arrimo; estabilidade de taludes;
estabilidade das fundaes superficiais e estabilidade das fundaes profundas. 5 Resistncia dos materiais. 5.1 Deformaes. 5.2 Teoria da
elasticidade. 5.3 Anlise de tenses. 5.4 Tenses principais. 5.5 Flexo simples; flexo composta; toro; cisalhamento e flambagem. 6
Anlise estrutural. 6.1 Esforos em uma seo: esforo normal, esforo cortante, toro e momento fletor. 6.2 Relao entre esforos. 6.3
Apoio e vnculos. 6.4 Diagrama de esforos. 6.5 Estudos das estruturas isostticas (vigas simples, vigas gerber, quadros, arcos e trelias);
deformaes e deslocamentos em estruturas isostticas; linhas de influncia em estruturas isostticas; esforos sob ao de carregamento,
variao de temperatura e movimentos nos apoios. 6.6 Estudos das estruturas hiperestticas; mtodos dos esforos; mtodo dos
deslocamentos; processo de Cross e linhas de influncia em estruturas hiperestticas. 7 Dimensionamento do concreto armado. 7.1
Caractersticas mecnicas e reolgicas do concreto. 7.2 Tipos de ao para concreto armado; fabricao do ao; caractersticas mecnicas do
ao; estados limites; aderncia; ancoragem e emendas em barras de armao. 7.3 dimensionamento de sees retangulares sob flexo. 7.4
Dimensionamento de sees T. 7.5 Cisalhamento. 7.6 Dimensionamento de peas de concreto armado submetidas toro. 7.7
Dimensionamento de pilares. 7.8 Detalhamento de armao em concreto armado. 8 Instalaes prediais. 8.1 Instalaes eltricas. 8.2
Instalaes hidrulicas. 8.3 Instalaes de esgoto. 8.4 Instalaes de telefone e instalaes especiais (proteo e vigilncia, gs, ar
comprimido, vcuo e gua quente). 9 Estruturas de ao. 10 Estruturas de madeira. 11 Fiscalizao. 11.1 Acompanhamento da aplicao de
recursos (medies, emisso de fatura, etc.). 11.2 Controle de materiais (cimento, agregados aditivos, concreto usinado, ao, madeira,
materiais cermicos, vidro etc.). 11.3 Controle de execuo de obras e servios. 11.4 Documentao da obra: dirios e documentos de
legalizao. 12 Hidrulica aplicada e hidrologia. 13 Legislao especfica para obras de engenharia civil: normas da ABNT, noes da Lei n.
10.257, de 10 de julho de 2001 (denominada Estatuto da Cidade). 14 Patologia das obras de engenharia civil. 15 Engenharia de avaliaes:
legislao e normas, metodologia, nveis de rigor, laudos de avaliao. 16 Licitaes e contratos da Administrao Pblica (Lei n. 8.666/93).
17 Estradas. 17.1 Projeto geomtrico, 17.2 Estrutura dos pavimentos. 18 Saneamento bsico tratamento de gua e esgoto. 19 Noes de
barragens e audes. 20 Legislao Brasileira de Trnsito e Transportes.
CARGO 27: ENGENHEIRO REA DE ATUAO: ENGENHARIA DE TELECOMUNICAES: 1 Conceitos bsicos. 1.1 Terminologia geral
de sistemas de comunicaes. 1.2 Tipo de informao em sistemas de comunicaes. 1.3 Elementos de um sistema de comunicaes. 1.4
Classificao dos sistemas. 1.5 Espectro eletromagntico. 1.6 Conceitos de banda passante e canal. 1.7 Taxa de transmisso. 1.8
Identificao dos componentes de sistemas de comunicao, suas funcionalidades e parmetros. 2 Conceitos de transmisso e recepo. 2.1
Conceitos de modulao analgica e digital. 2.2 Conceitos de multiplexao e de mltiplo acesso. 2.3 Conceitos de comutao. 2.4 Aspectos
de sinalizao e de interconexo. 2.5 Conceitos de desempenho de sistemas analgicos e digitais. 3 Propagao e antenas. 3.1
Fundamentos de linhas de transmisso e de antenas. 3.2 Onda estacionria e coeficiente de reflexo. 3.3 Casamento de impedncias. 3.4
Tipos bsicos de antenas. 3.5 Conceitos de propagao nas diferentes faixas de freqncia. 3.6 Propagao no espao livre. 3.7 Fenmenos
de reflexo, refrao e difrao. 3.8 Noes de interferncia: tipos, tcnicas de identificao, rastreio, monitoramento e definio de
parmetros de interferncia e rudo. 3.9 Conceitos de potncia de transmisso. 3.10 Processos funcionais de inspeo de campo e
monitoramento do espectro eletromagntico. 3.11 Conceitos de equipamentos e mtodos de medies de parmetros tcnicos e anlise
espectral. 3.12 Medidas em comunicaes. 4 Conceitos de plataformas. 4.1 Componentes de sistemas de comunicaes. 4.2 Telefonia fixa.
4.3 Comunicaes mveis. 4.4 Comunicaes via satlite. 4.5 Comunicaes pticas. 4.6 Sistemas de comunicaes VHF, UHF e por
microondas. 4.7 Arquitetura de redes. 4.8 Tcnicas de manuteno de sistemas de comunicaes. 4.9 Novas tendncias em sistemas de
comunicao. 5 Processamento de sinal. 5.1 Codificao. 5.2 Compresso. 5.3 Identificao de sinais. 6 Eletrnica analgica e digital. 6.1
Circuitos eltricos. 6.2 Circuitos eletrnicos. 6.3 Acionadores. 6.4 Amplificadores operacionais. 6.5 Transdutores. 6.6 Circuitos lgicos. 6.7
Controladores lgicos programveis. 6.8 Sistemas digitais de superviso e controle. 7 Instalaes eltricas prediais residenciais e
comerciais. 8 Proteo de sistemas eltricos. 9 Sistema de transmisso e de distribuio de energia eltrica. 10 Medidas eltricas. 11
Dispositivos eletrnicos. 12 Processamento digital de sinais de udio e vdeo. 13 Sistemas de televiso, formatos de gravao. 14 Acstica.
CARGO 28: ENGENHEIRO REA DE ATUAO: ENGENHARIA ELTRICA: 1 Conceitos bsicos de sistemas de corrente alternada. 2
Grandezas fatoriais: tenso e corrente. 3 Impedncia e potncia complexas. 4 Potncias ativas, reativa e aparente. 5 Fator de potncia. 6
Energia. 7 Medio de grandezas eltricas. 8 Conceitos bsicos de sistemas trifsicos. 9 Grandezas de linha e de fase. 10 Potncia trifsica.
11 Fator de potncia e compensao de potncia reativa. 12 Conexes trifsicas de geradores, cargas e transformadores. 13 Componentes
simtricas. 14 Modelagem de sistemas eltricos de potncia. 15 Geradores. 16 Transmissores. 17 Linhas de transmisso. 18 Cargas. 19
Anlise de sistemas eltricos de potncias. 20 Gerao, transmisso e distribuio. 21 Fluxo de carga. 22 Curto-circuitos simtricos e
assimtricos. 23 Noes de estabilidade. 24 Converso eletromecnica de energia. 25 Circuitos magnticos, transformadores, mquinas de
corrente contnua, motores de induo e mquinas sncronas. 26 Instalaes eltricas. 26.1 Instalaes eltricas e iluminao prediais,
instalaes industriais, quadro de comando de motores. 26.2 Fundamentos da manuteno de sistemas eltricos.
CARGO 29: ENGENHEIRO REA DE ATUAO: ENGENHARIA FLORESTAL: 1 Ecologia florestal: caracterizao ambiental,
ecossistemas marginais, sucesso ecolgica, anlise de vegetao, recuperao de reas degradadas. 2 Mecanizao e explorao florestal:
equipamentos de explorao florestal, explorao de baixo impacto, planejamento da explorao, estradas e ramais de explorao, ptio de
estocagem, elaborao de projetos tcnicos de explorao florestal. 3 Proteo florestal: incndios causas, efeitos e preveno; combate a
incndios florestais, tcnicas de conservao do solo, manejo em solos de vrzea e terra firme para fins conservacionistas, eroso, prticas
conservacionistas. 4 Inventrio florestal: inventrio piloto, processos de amostragem, planejamento de inventrios florestais, elaborao de
projetos de inventrios florestais. 5 Implantao, conduo e manejo de povoamentos florestais: sementes e viveiros florestais; plantio
preparo de rea, espaamento, adubao, desbaste, limpeza, desrama; ordenamento florestal rotao, cortes e planejamento de
desbastes. 6 Silvicultura tropical: classificao dos sistemas silviculturais, tratamentos silviculturais aplicados regenerao natural,
planejamento da regenerao de povoamentos florestais. 7 Sistemas agroflorestais: tipos de sistemas, espcies recomendadas para sistemas
agroflorestais, utilizao de culturas intercalares como base do sistema, importncia para a pequena propriedade. 8 Manejo de florestas
tropicais: estgio atual do manejo florestal, princpios bsicos do manejo de florestas tropicais, estudo de diversidade, utilizao das florestas
secundrias, as normas e regulamentos dos planos de manejo. 9 Indstria e tecnologia de madeira: planejamento de serraria, maximizao
do aproveitamento, utilizao de madeira serrada, classificao de madeira, industrializao de madeira laminada e compensada,
industrializao de madeira aglomerada. 10 Poltica e legislao agrria: aspectos socioeconmicos e ambientais, polticas e administrao
pblica de ambiente, poltica de desenvolvimento florestal, instrumentos para gesto ambiental, zoneamento ambiental, avaliao de impacto
ambiental. 11 Elaborao e avaliao de projetos: seleo de projetos para investimento, elaborao e contedo bsico de projetos, projetos
de florestamento e(ou) reflorestamento, anlise de projetos projetos de estudos ambientais e PCAs.
CARGO 30: ENGENHEIRO REA DE ATUAO: ENGENHARIA MECNICA: 1 Mquinas hidrulicas. 2 Ensaios mecnicos. 3
Instrumentao. 4 Vibraes mecnicas. 5 Mquinas trmicas. 6 Combustveis. 7 Materiais de construo mecnica. 8 Resistncia dos
materiais. 9 Mecnica de automveis. 10 Mecnica aplicada s mquinas. 11 Elementos de mquina. 12 Termodinmica. 13 Vibraes
mecnicas. 14 Mecnica dos fluidos. 15 Manuteno industrial. 16 Lubrificao. 17 Tcnicas de soldagem. 18 Gesto de frota. 19
Microinformtica: uso de Power Point.
CARGO 31: ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO: 1 Legislao especfica. 1.1 Lei n. 6514, de 22/12/77. 1.2 Normas
Regulamentadoras aprovadas pela Portaria n. 3214, de 08/06/78. 1.3 Legislaes complementares. 2 Acidente de trabalho: conceitos,
registro, comunicao, anlise e estatstica. 3 Preveno e controle de riscos. 4 Proteo contra incndios e exploses. 5 Gerenciamento de
riscos. 6 Higiene industrial. 7 Ergonomia. 8 Doenas do trabalho. 9 Proteo ao meio-ambiente.
CARGO 32: ESPECIALISTA EM GEOPROCESSAMENTO: 1 Sistemas de informao geogrfica. 1.1 Aplicaes. 1.2 Definio. 1.3 Histrico.
1.4 Propriedades dos sistemas geogrficos: posio, conformao, atributo, tempo, topologia espacial. 1.5 Efeito da escala sobre as
propriedades dos sistemas geogrficos sobre a conformao, a posio e atributo. 1.6 Funcionalidades sobre dados geogrficos: aquisio,
armazenamento, manipulao, consulta, anlise, apresentao. 1.7 Arquiteturas. 1.8 Implantao: modelo essencial, modelo evolutivo,
avaliao do sucesso. 2 Fundamentos de cartografia. 3 Cartografia temtica. 4 Cartografia digital. 5 Noes de sensoriamento remoto. 6
Fundamentos de fotogrametria. 7 Noes de interpretao de imagens da Terra. 8 Banco de dados geogrficos. 9 Modelagem de dados
espaciais. 10 Anlises espaciais. 11 Modelagem de geo-redes. 12 Estatstica para as geocincias. 13 Geoprocessamento na administrao
municipal.
CARGO 33: GEGRAFO: 1 Dimenso Poltica da Organizao do Territrio - Processo histrico e geogrfico da formao territorial no Brasil.
Desenvolvimento econmico e a questo regional no Brasil. 2 Organizao do territrio - dimenso poltica da modernizao. O problema da
escala geogrfica e cartogrfica para o conhecimento do territrio. O problema da regio e a produo do conhecimento geogrfico. 3
Urbanizao - processo de urbanizao dinmica - complexidade e tendncias no Brasil. Caractersticas da natureza do fato urbano
brasileiro. Rede urbana, dinmica. 4 Aspectos populacionais - crescimento da populao brasileira, taxas de crescimento e distribuio
espacial. Dinmica territorial da populao brasileira. 5 Processo produtivo - setor industrial brasileiro - estrutura, padres de distribuio e
ritmos de crescimento. Questes e tendncias da produo agrcola brasileira. Insero do Brasil na economia mundial. Emergncia como
potncia regional. Transformaes recentes nas atividades de comrcio e servios no Brasil, Sistema de Informaes. 6 Aspectos geogrficos
- caractersticas dos dados geogrficos: posio, atributos e relaes espaciais. Principais modelos de dados geogrficos. Estrutura bsica
dos sistemas de informaes geogrficas: entrada e integrao de dados, gerncia de dados espaciais, consulta/anlise espacial e
visualizao. Anlise de dados geogrficos: seleo, manipulao, elaborao de mapas temticos, anlise exploratria e modelagem,
mtodos. 7 Aspectos quantitativos - estatstica descritiva e anlise exploratria de dados: distribuies de freqncias - medidas descritivas
de locao e de disperso: mdia, mediana, quartis, varincia, desvio padro, coeficiente de variao, histograma.
CARGO 34: GELOGO: 1 Mineralogia. 2 Gemologia. 3 Caracterizao tecnolgica de minerais. 4 Geomorfologia. 5 Petrografia e Petrologia
sedimentar, gnea e metamrfica. 6 Geologia estrutural. 7 Mecnica das rochas. 8 Mtodos geofsicos e geoqumicos. 9 Geoprocessamento.
10 Geoposicionamento. 11 Cartografia. 12 Geologia de engenharia. 13 Hidrogeologia. 14 Geologia econmica. 15 Geologia histrica. 16
Tectnica de placas. 17 Prospeco mineral. 18 Economia mineral. 19 Legislao mineral. 20 Planejamento, desenvolvimento de minas e
avaliao de jazidas. 21 Lavra de mina subterrnea. 22 Lavra de mina a cu aberto. 23 Tratamento de minrios. 24 Perfurao e desmonte
de rochas. 25 Segurana na minerao. 26 Planejamento e gerenciamento ambiental na minerao. 27 Legislao Ambiental. 28 Uso e
gesto de recursos hdricos.
CARGO 35: MDICO (20 horas semanais): Histria e exame fsico, exames complementares, tabagismo, imunizaes, alcoolismo,
insuficincia cardaca congestiva, arritmias cardacas, hipertenso arterial, insuficincia coronariana, doena valvular cardaca, doenas
pericrdicas e miocrdicas, doenas perifricas do sistema vascular, asma, doena pulmonar obstrutiva crnica, bronquiectasias, embolia
pulmonar, infeces respiratrias alta e baixa, distrbios hidro-eletroltico e cido-bsico, insuficincia renal, doenas glomerulares, uropatia
obstrutiva, nefrolitase, hemorragias digestivas alta e baixa, doenas do esfago, gastrites e Helicobacter pylori, doena ulcerosa pptica,
pancreatites, ictercias, hepatites virais, cirrose heptica, doenas da vescula e vias biliares, diarrias, anemias, linfoadenopatias e
esplenomegalias, distrbios da hemostasia, neoplasias, epidemiologia do cncer, diabetes mellitus, hipoglicemias, doenas da tireide,
hipfise e adrenais, osteoporose, alergias, artrite reumatide, lupus eritematoso sistmico, polimialgia reumtica e arterite temporal,
vasculites, dermatopolimiosite, esclerodermia, espondiloartropatias, cefalias, epilepsias, doenas cerebrovasculares, sncopes, meningites,
aids, antibiticos, infeces estreptoccicas e estafiloccicas, endocardites, gota, tuberculose, infeces urinrias, doenas sexualmente
transmissveis, leptospiroses, herpes simples/zoster, toxoplasmose, parasitoses intestinais, dengue, hansenase. Dermatoses mais comuns.
CARGO 36: MDICO (40 horas semanais): 1 Medicina Baseada em Evidncias. 2 Diagnstico e tratamento das afeces mais prevalentes
em Ateno Primria em Sade, tais como Hipertenso Arterial e Diabetes. 3 Sade da criana, da mulher, do adolescente, do adulto e idoso.
4 Assistncia gestao, identificando os diferentes tipos de risco. 5 Assistncia ao parto e puerprio normais. 6 Cuidados ao recm
nascido. 7 Abordagem clnica das afeces mais freqentes na infncia, na adolescncia, na idade adulta e na velhice. 8 Abordagem inicial
s urgncias clnicas, cirrgicas e obsttricas ambulatoriais. 9 Abordagem individual e familiar dos distrbios psicolgicos mais comuns na
prtica da APS. 10 Tcnicas e cuidados relativos s cirurgias ambulatoriais. 11 Orientao pr e ps-operatria das intervenes cirrgicas.
12 Diagnostico dos problemas mais freqentes de sade ocupacional. 13 Ciclo vital e stress previsvel, estrutura e a dinmica familiar. 14
Genograma, ciclo de vida, organizao de pronturio individual e familiar. 15 Preveno primria da sade: Aconselhamento gentico, o
papel do mdico de famlia e comunidade. 16 Dinmica de grupo, aplicao em APS. 17 Promoo de aes de educao em sade. 18
Identificao dos problemas de sade da comunidade, particularizando grupos mais vulnerveis. 19 Desenvolvimento de aes de carter
multiprofissional ou interdisciplinar. 20 Imunobiolgicos, principais indicaes, contra-indicaes e abordagem de efeitos colaterais. 21 Visita
domiciliar. 22 Doenas Exantemticas: Sarampo, Rubola, Varicela, Escarlatina, Septicemias Estreptococcias/Escarlatina. Meningites
Bacterianas Agudas Meningites Virais - Meningites linfocitrias subagudas e de evoluo arrastada.
CARGO 37: MDICO PSIQUIATRA (20 horas semanais): 1 Transtornos de ansiedade. 2 Transtornos do humor. 3 Transtornos de
personalidade e do comportamento adulto. 4 Esquizofrenia e outros transtornos psicticos. 5 Transtornos alimentar. 6 Transtornos do sono. 7
Transtornos mentais orgnicos. 8 Urgncias em Psiquiatria. 9 Psicofarmacoterapias. 10 Abuso e dependncia e substncias psicoativas e
lcool. 11 Psicopatologia. 12 Violncia e sade do trabalhador. 13 Reforma psiquitrica e cidadania. 14 Sade coletiva/clnica ampliada.
CARGO 38: OCEANGRAFO: 1 Oceanografia Fsica: Distribuio da temperatura e salinidade na gua do mar. Termoclinas, haloclinas,
picnoclinas. Caractersticas da gua do mar: salinidade, densidade. Distribuio horizontal e vertical de densidade. Massas de gua,
circulao termohalina e distribuio de massas de gua nos oceanos. Hidrografia, mtodos e instrumentos utilizados para a determinao de
correntes, mars e ondas. 2 Oceanografia Dinmica: Dinmica da rotao e o efeito de Coriolis. Equaes da continuidade e do movimento
no oceano. Conservao da massa e continuidade de volume. Movimento geostrfico. Equaes da corrente geostrfica, componentes
barotrpicas e baroclnicas das correntes geostrficas. Equao do vento trmico. Teoria de Ekman, tenses de Reynolds e foras de atrito
num oceano turbulento. Bombeamento de Ekman 3 Circulao Geral nos Oceanos: Vorticidade relativa, planetria e potencial. Circulao
gerada pelos ventos. Equao da vorticidade potencial num oceano homogneo. Relao de Sverdrup. Intensificao da borda oeste.
Modelos de termoclina e circulao termohalina. Oceanografia regional do Oceano Atlntico e massas de gua do Oceano Atlntico. Giros
sub-tropicais. Correntes de contorno oeste. 4 Ondas e Mars: Ondas de gravidade superficiais - relao de disperso, aproximaes de
guas rasas e de guas profundas, gerao pelo vento, vagas, marulhos, refrao, arrebentao, ondas curtas, ondas longas, ondas
dispersivas e no dispersivas mtodos de anlise e de previso. Tcnicas de instrumentao, ondogrfos, GPS, escatertmetro. Mars -
gerao, teoria esttica, teoria dinmica, mtodos de anlise e de previso. 5 Oceanografia Geolgica: Aspectos fsicos e evoluo dos
fundos ocenicos. Sedimentao marinha e ambientes de sedimentao. Regio costeira e ambientes litorneos. Caractersticas das
margens continentais, margem continental brasileira, bacias sedimentares costeiras do Brasil. Assoalho das bacias ocenicas, cordilheiras
ocenicas e cordilheira meso-atlntica. Recursos minerais do mar: petrleo. 6 Oceanografia Qumica: Origem da gua do mar. Composio,
classificao, equilbrios e propriedades fsico-qumicas dos constituintes qumicos da gua do mar. Influncia dos fatores fsicos, biolgicos e
geolgicos na composio qumica da gua do mar. Processos biogeoqumicos marinhos. Produo de matria orgnica. 7 Oceanografia
Biolgica: Ecologia Marinha. Ecossistemas costeiros e ocenicos. Estoques pesqueiros. Sensoriamento remoto aplicado Oceanografia
Biolgica. Mtodos e instrumentos utilizados para estudos de Oceanografia Biolgica. 8 Meteorologia: Dados sinticos e cartas sinticas -
plotagem, anlise e interpretao. Estrutura geral da Atmosfera. Climatologia da Amrica do Sul e principais sistemas atmosfricos atuantes.
Tipos de nuvens e suas relaes com os quadros sinticos. Frentes e frontognese. Ciclones e ciclognese. Meteorologia para o Atlntico
Sul. 9 Poluio Marinha: Impacto ambiental das atividades petrolferas no mar. Grupo de substncias potencialmente danosas. Efeitos em
organismos e ambientes. Estudos ecotoxicolgicos em organismos. Mecanismos de controle de poluio marinha do petrleo e seus
derivados. 10 Modelagem Numrica em Oceanografia: Aspectos gerais da modelagem numrica. Estabilidade, consistncia e convergncia.
Esquemas de diferenas finitas. Sistemas de grades alternadas e alinhamento de grades. Condies de contorno computacionais. Modelos
numricos hidrodinmicos bi e tridimensionais, lineares e no lineares. Separao dos modos de oscilao internos e externos. 11
Matemtica: Clculo diferencial e integral. Geometria analtica e descritiva.
CARGO 39: TCNICO EDUCACIONAL: 1 Bases legais da educao nacional: Constituio da Repblica, LDB (Lei n. 9.394/96) e
parmetros curriculares nacionais. 2 Projeto poltico pedaggico da escola: concepo, princpios e eixos norteadores. A gesto educacional
decorrente da concepo do projeto poltico-pedaggico. 3 As relaes entre Educao e Treinamento de Recursos Humanos: Treinamento,
Educao e Desenvolvimento: fundamentos, papis e funes dos profissionais de T&D. Tipos e modalidades de educao e treinamento.
Educao Distncia. A pedagogia e a Andragogia. Gesto do Conhecimento. 4 Aspectos pedaggicos e tcnico-didticos do Treinamento:
metodologia de ensino mtodos e tcnicas, princpios didticos, planejamento e superviso de ensino, linguagem didtica e recursos
didticos, avaliao de ensino conceituao, tipos e modalidades, tcnicas e instrumentos de avaliao do desempenho didtico, avaliao
de aprendizagem conceituao, tipos e modalidade, tcnicas e instrumentos de verificao e avaliao de aprendizagem. 5 Liderana e
relaes humanas no trabalho: tipos de liderana, mecanismos de participao; normas e formas organizativas facilitadoras da integrao
grupal. 6 Planejamento participativo: concepo, construo, acompanhamento e avaliao. 7 A comunicao e a interao grupal no
processo de planejamento: constituio de equipes, encontros e avaliaes sistemticas, capacitao de pessoal para o planejamento,
constituio de grupos de estudo, aplicao de critrios na distribuio de tarefas, articulao com outros grupos sociais. O currculo e a
construo do conhecimento. 8 Aprendizagem organizacional. 9 Universidades Corporativas.
CARGO 40: TCNICO ESPORTIVO (30 horas semanais) e CARGO 41: TCNICO ESPORTIVO (40 horas semanais): 1 Condicionamento
fsico e prescrio de exerccios com vistas prtica de esportes e lazer em busca da qualidade de vida. 2 Avaliao fsica e antropomtrica
aplicada ao planejamento, interveno e avaliao pedaggica de projetos sociais (crianas, adolescentes, idosos e pessoas com deficincia)
e de esporte de alto rendimento. 3 Noes de primeiros socorros.
Vitria - ES, 26 de outubro de 2007.
JOO CARLOS COSER
Prefeito Municipal de Vitria
VALDIR MASSUCATTI-Secretrio de Administrao

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