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Demandante:
Demandado:
Materia:
Juez:
Sentencia N
Resolucin Nmero
Lima
I. ANTECEDENTES
Mediante escrito de fojas 78 a 104, subsanado a fojas 109 a 114 de autos, el seor
WALTER RIOS CHUMBE interpone demanda de indemnizacin por daos y
perjuicios, contra la empresa PLUSPETROL NORTE S.A.C., a fin de que sta le
pague la suma de S/ 225,387.29 por concepto de indemnizacin por lucro cesante.
1. Hechos de la Demanda:
III. FUNDAMENTOS
1. Consideraciones Previas
1.1. En el proceso Laboral corresponde al juez evitar que la desigualdad entre las
partes no afecta su desarrollo o resultado, por lo que, en ejercicio de su rol
protagnico, procura alcanzar la igualdad real de las partes, privilegiando el
fondo sobre la forma, interpretando los requisitos y presupuestos procesales
en sentido favorables a la continuidad del proceso, observando el debido
proceso, la tutela jurisdiccional y el principio de razonabilidad, conforme ha
sido previsto en el artculo III del Ttulo Preliminar de la Ley N 29497
Nueva Ley Procesal del Trabajo.
1.2. Conforme a lo establecido en el Artculo 23 de la Ley Procesal del Trabajo, la
carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos que configuren su
pretensin, o a quien los contradice alegando nuevos hechos; sin embargo, se
establecen reglas especiales de distribucin de la carga probatoria, por lo que
acreditada la prestacin personal de servicios, se presume la existencia del
vnculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario; asimismo,
corresponde al demandante acreditar la existencia de la fuente normativa de
los derechos alegados de origen distinto al constitucional o legal, el motivo
de nulidad invocado y el acto de hostilidad padecido y la existencia del dao
alegado, mientras que corresponde al empleador probar el pago, el
cumplimiento de las normas legales el cumplimiento de sus obligaciones
contractuales, su extincin o inexigibilidad, la existencia de un motivo
razonable distinto al hecho lesivo alegado y el estado del vnculo laboral y la
causa del despido, en tal sentido, la valoracin de las pruebas admitidas y
actuadas en este proceso se circunscribirn a los hechos controvertidos y
aquellos que han sido determinantes para el a que en la solucin del thema
decidendi, elevndonos de aquellas que no tenga esa finalidad.
2. Delimitacin de la Controversia
2.1. Lo que pretende el demandante WALTER RIOS CHUMBE es que la parte
demandada PLUSPETROL DEL NORTE S.A.C., cumpla con pagarle la
suma de S/ 22, 5,387.29 por concepto de indemnizacin por lucro cesante.
2
OSTERLING PARODI, Felipe (2009). Cdigo Civil de 1936 y el Cdigo de 1984, Anlisis de la
Transicin en Responsabilidad por inejecucin de Obligaciones Iuris Omnes.
en dao emergente, lucro cesante, dao moral y dao a la persona, tambin
puede ser definido como la lesin a todo derecho subjetivo, esto es, al
menoscabo a los intereses de los individuos en su vida de relacin y
convivencia social.
5.2. En el presente caso, el actor sustenta su pretensin de indemnizacin por
lucro cesante alegando el incumplimiento por parte de la desmanada del
pago ntegro de su compensacin por tiempo de servicios, participacin en
las utilidades y de los incrementos de AFP, pues argumenta que la
imposibilidad de acceder a estos beneficios le impidi solventar los gastos
personales y de su familia.
5.3. Al respecto, debe sealarse que como todo negocio jurdico bilateral, el
contrato de trabajo celebrado entre el empleador y trabajador conlleva el
nacimiento de derechos y obligaciones para ambas partes, cuyo
incumplimiento por parte de cualquiera de ellos puede originar la ruptura de
dicho vnculo por causas justificadas, siendo que cuando el incumplimiento
es imputable al trabajador se denominan faltas graves que facultan al
empleador es imputable al trabajador se denominan faltas graves que
faculten al empleador a despedirlo vlidamente luego de seguir el
procedimiento establecido en e4l artculo 31 de Decreto Supremo N 003-97-
TR, mientras que los incumplimientos laborales imputables al empleador se
denominan actos de hostilidad que tambin facultan al trabajador a dar por
extinguido la relacin laboral.
5.4. Tal como dispone el artculo 1361 del Cdigo Civil, los contratos con
obligaciones en cuanto se haya expresado con ellos, por lo tanto, stos sufren
sus efectos entre las partes que intervienen en su celebracin y pueden ser
transmitidos a sus herederos, salvo que se trate de derechos y obligaciones
no transmisibles, conforme a lo indicado en el artculo 1363 del mismo
cuerpo normativo, asimismo el artculo 1428 del referido cdigo indica que
En los contratos con prestaciones recprocas, cuando alguna de las partes
falta al cumplimiento de su prestacin la otra parte puede solicitar el
cumplimiento o la resolucin del contrato y, en uno u potro caso, la
indemnizacin de daos y perjuicios, es decir, la parte perjudicada con el
incumplimiento de su contraparte puede requerirle el cumplimiento de la
obligacin contractual y en forma accesoria, la indemnizacin que hubiere
causado tal conducta omisiva.
5.5. Por otro lado, el artculo 1321 del cdigo civil establece que queda sujeto a
la indemnizacin por daos y perjuicios quin no ejecuta sus obligaciones
por dolo, culpa inexcusable o culpa leve; sin embargo, el artculo 1327 del
mismo normativo refiere que El resarcimiento no se debe por los daos que
el acreedor habra podido evitar usando la diligencia ordinaria, salvo pacto
en contrario.
5.6. Siendo as el artculo 1219 del Cdigo Civil seala que el incumplimiento de
las obligaciones por parte de una de las partes, autoriza al acreedor a efectuar
lo siguiente, sea en forma simultnea o alternativa:
a. empleador las medidas legales a fin de que el deudor le procure aquello a
que est obligado.
b. Procurarse la prestacin o hacrsela procurar aquello a que est obligado.
c. obtener del deudor la indemnizacin correspondiente.
d. Ejercer de los derechos del deudor, sea en va de accin o para asumir su
defensa, con excepcin de los que sean inherentes a la persona o cuando lo
prohba la ley, sin necesidad de recabar previamente judicial, pero deber
hacer citar a si deudor en el juicio que promueva.
5.7. En el presente caso, se tiene que el demandante refiere que los daos y
perjuicios se derivan del incumplimiento de la demandada en el pago integro
de sus beneficios sociales pues alega que no incluy dentro de la
renumeracin computable de su CTS los conceptos de alimentacin,
transporte y bonificacin vacacionales, adems le pag las utilidades en base
al 5% de la renta y no sobre el 8% que le corresponda por dedicarse a la
actividad de venta al por mayor de hidrocarburos y que desde Enero 2005
dej de pagarle los conceptos incrementos de AFP, por lo tanto, se denuncia
el incumplimiento en el pago integro de beneficios laborales derivados de la
prestacin de servicios por el actor a favor de la emplazada.
5.8. Al respecto, se tiene que para reclamar el pago de beneficios y econmicos,
y en general, de los derechos laborales de naturaleza legal, contractual o
convencional, nuestra normativa sustantiva laboral otorga al trabajador los
mecanismos legales para que puede reclamar en la va administrativa o
judicial el pago de los adeudos por parte de su empleador, as tenemos que
en el artculo 4 de la derogada Ley N 26636 (vigente a la fecha de cese del
actor) establecida como una de las materias que se poda incoar ante un juez
de trabajador, el pago de renumeracin y beneficios econmicos que
excedas las 10 URP; asimismo el artculo 2 de la vigente Ley procesal del
trabajo otorga al trabajador la posibilidad de acudir ante el juez laboral para
reclamar el cumplimiento de obligaciones de dar superiores a 50 URP, pues
si es menor a dicho monto dicha reclamacin debe planearse ante el juez de
paz letrado laboral (artculo 1 de la ley N 29479).
5.9. Y es que Artculo II del Titulo Preliminar de la Ley del Trabajador establece
que corresponde a la Justicia laboral resolver los conflictos jurdicos laboral
resolver los conflictos jurdicos que se originan con ocasin de las
prestaciones de servicios de carcter personal, de naturaleza laboral,
formativa, cooperativista o administrativa, estn excluidas las prestaciones
servicios de carcter civil, salvo que la demanda se sustenta en el
encubrimiento de relaciones de trabajo. Tales conflictos jurdicos pueden ser
individuales, plurales o colectivos, y estar referidos a aspectos sustanciales o
conexos, incluso previos o posteriores a la prestacin afectiva de los
servicios, por tanto, el cauce natural para resolver los conflictos derivados
de un contrato de trabajo lo constituye el proceso laboral.
5.10. Siendo as teniendo en cuenta lo sealado en el inciso 4 del Artculo 1219 del
Cdigo Civil, cuando un trabajador reclame el pago de algn adeudo por
parte del empleador, ste tiene expedito su derecho para hacerlo valer en la
va procesal correspondiente, esto es, a travs de un proceso laboral que es la
herramienta legal adecuada en donde debe resolver las incertidumbres y
conflictos jurdicos derivados de un contrato de trabajo, por lo tanto, nuestra
legislacin otorga al trabajador el mecanismo procesal adecuado para que
ejerza sus derechos de acreedor laboral a fin de salvaguardar su derecho al
pago de los beneficios sociales y econmicos impagos o pagados en forma
diminuta.
5.11. Si bien el artculo 26.2 de la Constitucin Poltica sealar que los derechos
laborales son irrenunciables; sin embargo, una cosa es la
irrenunciabilidad de los derechos, esto es, su naturaleza inalienable en su
condicin de bienes fuera de la disposicin, incluso llegado el caso, de sus
propios titulares (por ejemplo, no podra argumentarse vlidamente que un
trabajador ha renunciado al pago de sus haberes), y otra cosa distinta es la
sancin legal que se impone al titular de un derecho que, tras su agresin,
no ejercita el medio de defensa en un lapso previsto normalmente en la ley
() De este modo, la figura jurdica de la prescripcin no supone la
denegatoria del derecho en cuestin, sino, en todo caso, la restriccin del
remedio procesal para exigirlo, lo cual no debe olvidarse, constituye tambin
la defensa de otro bien constitucional en la medida que se protege por sta
va la seguridad jurdica. En efecto, la prescripcin no opera por la
voluntad del trabajador, sino por un mandato de la norma que sanciona su
negligencia en pos de la seguridad jurdica3
5.12. Es decir, los derechos laborales que la ley concede al trabajador si bien tiene
carcter de irrenunciables, se encuentran sujetos a prescripcin, el cual
actualmente es de 4 aos contados a partir del cese del trabajador, conforme
a lo indicado en la ley N 27321, por lo tanto, se tiene que nuestro legislador
ha otorgado este plazo perentorio al trabajador demandante para que reclame
cualquier deuda que le tuviera su empleador, puesto que los derechos
laborales, como cualquier otro derecho, requieren de cierta diligencia por
parte de su titular para garantizar su ejercicio. Es por esto que el Estado, a
travs de las reglas procesales, ha establecido plazos en los cuales estos
pueden hacerse valer, de modo de preservar un sistema de proteccin que no
sea incierto en el tiempo y que permita, al propio tiempo, que tanto
trabajadores como empleadores conozcan lmites temporales de sus
obligaciones y derechos. El desconocimiento conozcan los lmites
temporales de sus obligaciones y derechos. El desconocimiento de estos
plazos por parte de los tribunales slo generara incertidumbre en los
operadores del derecho y, a la postre, restara legitimidad al propio modelo
de tutela de los derechos que la constitucin garantiza.4
5.13. Siendo as, el demandante se encontraba habilitado para reclamar el pago de
los beneficios sociales que indica dentro del plazo de 4 aos contados a
partir de su cese, es decir, ste tena expedido su derecho para accionar
judicialmente pretendiendo el pago de lo adeudado por la demandada hasta
el 31 de Diciembre del 2008, por lo que de haber obrado con la diligencia
3
Fundamento Jurdico N 5 de la Sentencia emitida por el Tribunal Constitucional con fecha 12 de
Noviembre del 2007 en el Expediente N 04272-2006-AA/TC.
4
Fundamento Jurdico N 6 de la Sentencia Citada.
ordinaria para salvaguardar su derecho en la oportunidad correspondiente,
ste hubiere podido obtener la tutela jurisdiccional efectiva para cautelar
cualquier acreencia laboral que tuviera contra la demandada.
5.14. Sin embargo, se tiene que el actor no obr de esta forma, es decir, no
acredito que hubiere accionado oportunamente a fin de reclamar
judicialmente el pago de los derechos laborales que indica ahora que forman
parte del lucro cesante demandado, pues no se evidencia que existe un
pronunciamiento judicial firme que hubiere determinado que correspondera
que la demandada pague al actor el reintegro de la CTS por no haberse
computado los conceptos de alimentacin, movilidad y bonificacin
vacacional, ni el reintegro de la participacin en las utilidades en base al 8%
de la renta neta obtenida ante de impuestos ni la restitucin del pago de los
incrementos AFP.
5.15. Siendo as, y teniendo en cuenta que el demandante refiere que los daos
reclamados se originan por el incumplimiento de la emplazada en el pago
ntegro de los beneficios que indica en la demanda, resulta ineludible que
previamente a evaluar la existencia o no de dichos daos, exista un
pronunciamiento judicial determinado que la demanda adeuda al actor el
pago ntegro de su CTS, utilidades e incremento de AFP, pues esta condicin
slo puede ser dilucidado en un proceso judicial que para los efectos se
inicie contra el empleador, salvo que ste hubiere conocido que el adeudo
reclamo, advirtindose que en el presente caso no existe sentencia judicial
que determine que la emplaza debe al actor los conceptos indicados por ste
en su demanda no reconocimiento por parte de sta.
5.16. Estando a lo sealado anteriormente, se tiene que el demandante no obr con
la diligencia debida a fin de reclamar los derechos laborales que indica que
le adeuda la demandada en la va procesal correspondiente y dentro del plazo
contemplado en la ley N 27321, por lo que en aplicacin de lo dispuesto en
el Artculo 1327 del Cdigo Civil no cabe pago de indemnizacin por daos
y perjuicios pues de existir estos, se advierte que los mismos se generaron
por accin propia del demandante pues ni cumpli con actuar con la
diligencia ordinaria en la cautela de sus derechos laborales.
5.17. Por tanto, al no evidenciarse la existencia de una obligacin contractual
incumplida por la parte demandada, no se advierte que existan daos
provocados al actor que la emplazada debe resarcir, motivo por el cual, la
demanda deviene en infundar en aplicacin en el articulo 200 del Cdigo
Procesal Civil.
IV. FALLO
Por estas consideraciones y de conformidad con lo dispuesto por los artculos 31 de la
ley Procesal del Trabajador y las dems normas legales mencionadas, con el criterio de
conciencia que la ley Faculta e Impartiendo Justicia a Nombre de la Nacin, el Seor
Juez Dcimo Primer Juzgado Especializado de Trabajo Permanente de Lima;
RESUELVE: DECLARAR: