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ESTADO DE MATO GROSSO

PREFEITURA MUNICIPAL DE CCERES

CONCURSO PBLICO DE PROVAS PARA PROVIMENTO EFETIVO DE CARGOS


DO QUADRO PERMANENTE DA PREFEITURA MUNICIPAL DE CCERES

EDITAL N 003/2017-PMC, DE 06 DE ABRIL DE 2017

O PREFEITO MUNICIPAL DE CCERES e o SECRETRIO DE ADMINISTRAO, no uso de suas


atribuies legais e em cumprimento das normas previstas no artigo 37, incisos I, II e VIII da Constituio
Federal, de 05 de outubro de 1988, com as alteraes introduzidas pela Emenda Constitucional n. 19, de 04 de
junho de 1998, na Lei Orgnica Municipal de Cceres/MT, na Lei Complementar Municipal N. 25, de 27 de
novembro de 1997, e suas alteraes, e na Lei Complementar Municipal N. 110, de 31 de janeiro de 2017,
tornam pblico o presente Edital, contendo as normas, rotinas e procedimentos que regem o concurso pblico
destinado a selecionar candidatos para provimento de vagas e formao de cadastro de reserva para os cargos
de provimento efetivo da Prefeitura Municipal de Cceres, conforme especificado no Anexo II deste Edital.

1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES


1.1. O presente concurso pblico ser regido por este Edital, seus Anexos e posteriores retificaes e/ou
complementaes, caso existam, e sua execuo caber Universidade Federal de Mato Grosso (UFMT), por
intermdio da Secretaria de Articulao e Relaes Institucionais/Gerncia de Exames e Concursos
(SARI/GEC).
1.2. O concurso pblico de que trata este Edital consistir de exame de habilidades e conhecimentos, aferidos
por meio de aplicao de Prova Objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio.
1.3. As provas sero aplicadas somente na cidade de Cceres/MT.
1.4. Para fim deste concurso, ser considerado classificado o candidato no eliminado do concurso e aprovado,
o candidato classificado dentro do limite do nmero de vagas ofertadas para o cargo a que est concorrendo,
considerada distribuio de vagas constante do Anexo II deste Edital.
1.5. Toda meno a horrio neste Edital ter como referncia o horrio oficial da cidade de Cceres-MT.
1.6. O cronograma de realizao do concurso consta no Anexo I deste Edital.

2. DOS CARGOS, DOS REQUISITOS BSICOS, DAS VAGAS, DA CARGA HORRIA SEMANAL,
DA REMUNERAO, DA DESCRIO SUMRIA DOS CARGOS E DO REGIME JURDICO
2.1. Os cargos, os requisitos bsicos e as vagas, inclusive as reservadas s Pessoas com Deficincia (PcD),
constam do Anexo II deste Edital.
2.2. A remunerao e a carga horria semanal dos cargos constam do Anexo III deste Edital.
2.3. A descrio sumria dos cargos consta do Anexo IV deste Edital.
2.4. O regime jurdico dos servidores da Prefeitura Municipal de Cceres o institudo pela Lei Complementar
Municipal N. 25, de 27 de novembro de 1997, com as devidas alteraes.

3. DOS REQUISITOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO


3.1. Este Concurso Pblico est aberto a todos que satisfizerem as exigncias das leis brasileiras, podendo ser
investido no cargo o candidato que preencher, cumulativamente, os requisitos abaixo:
a) estar devidamente classificado neste Concurso Pblico;
b) ter nacionalidade brasileira e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de
igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, nos termos do
pargrafo 1. do artigo 12 da Constituio Federal e na forma do disposto no artigo 13 do Decreto n. 70.436,
de 18 de abril de 1972;
c) estar em dia com as obrigaes eleitorais;
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d) estar em dia com as obrigaes do Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino;
e) estar em gozo dos direitos polticos;
f) comprovar, por ocasio da posse, o nvel de escolaridade e os demais requisitos bsicos para o cargo;
g) possuir aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, comprovada por Certificado de
Sanidade e Capacidade Fsica e Mental emitido por rgo designado pela Prefeitura Municipal de Cceres;
h) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos na data da posse;
i) no estar incompatibilizado para investidura em cargo pblico;
j) apresentar certido comprobatria de registro no respectivo Conselho de Classe, quando requisito para o
cargo; no estar cumprindo penalidade imposta aps regular processo administrativo, que o impea, ainda
que temporariamente, de exercer a profisso; e estar inteiramente quite com as demais exigncias legais do
rgo fiscalizador do exerccio profissional;
k) apresentar outros documentos que se fizerem necessrios por ocasio da nomeao e posse.
3.2. Estar impedido de ser empossado o candidato que:
a) deixar de comprovar os requisitos especificados no subitem 3.1 deste Edital;
b) tiver sido demitido, a bem do servio pblico, por infrao legislao pertinente;
c) tenha praticado qualquer ato desabonador da sua conduta, detectado por meio dos documentos apresentados
na posse.
3.3. No ato da posse, todos os requisitos especificados no subitem 3.1 deste Edital e aqueles que vierem a ser
estabelecidos em funo da alnea k do mesmo subitem, devero ser comprovados mediante a apresentao
de documento original juntamente com fotocpia, sendo impedido de tomar posse aquele que no os apresentar,
com consequente publicao de ato tornando sem efeito sua nomeao.

4. DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO


4.1. A inscrio poder ser efetuada com pagamento da taxa de inscrio ou com iseno do pagamento da
referida taxa, em vaga destinada ampla concorrncia e s Pessoas com Deficincia.
4.1.1. Em cargo em que no h reserva de vaga para Pessoa com Deficincia (PcD), o candidato PcD
interessado poder efetivar inscrio para Cadastro de Reserva (CR), exceto para o cargo Motorista de nibus,
conforme especificado no Anexo II deste Edital.
4.2. A inscrio com pedido de iseno do pagamento da taxa de inscrio somente poder ser realizada via
internet no endereo eletrnico www.ufmt.br/concursos, observando-se os termos do item 5 deste Edital.
4.2.1. Realizada a inscrio com pedido de iseno, o candidato dever entregar, obrigatoriamente, os
documentos relacionados no subitem 5.4 deste Edital, no Sindicato dos Servidores Pblicos Municipais de
Cceres/MT (SSPM): Av. Getlio Vargas, 2.000 Bairro Santa Isabel Cceres MT, observando o prazo
estabelecido neste Edital.
4.3. A inscrio com pagamento de taxa somente poder ser realizada via internet no endereo eletrnico
www.ufmt.br/concursos, observando-se os termos do item 6 deste Edital.
4.4. A inscrio para concorrer vaga ou a cadastro de reserva destinados s Pessoas com Deficincia somente
poder ser realizada via internet no endereo eletrnico www.ufmt.br/concursos, observando-se os termos dos
itens 5 e 6, conforme o caso, e do item 7 deste Edital. O candidato, aps a inscrio, nos prazos estabelecidos
neste edital, dever, obrigatoriamente, entregar o documento referido no subitem 7.9, de acordo com o
estabelecido nos subitens 7.10 e 7.11 deste Edital.
4.5. No presente concurso, o candidato dever requerer inscrio para um nico cargo, de acordo com a relao
de cargos constante do Anexo II deste Edital; no ato da inscrio, dever marcar, em campo apropriado do
Requerimento, a sua opo.
4.5.1. Em caso de duas ou mais inscries de um mesmo candidato com iseno da taxa de inscrio, ser
considerada a inscrio efetuada com data e horrio mais recentes. As demais sero canceladas
automaticamente.
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4.5.2. Em caso de duas ou mais inscries de um mesmo candidato com pagamento de taxa de inscrio, ser
considerada a inscrio paga com data e horrio mais recentes. As demais sero canceladas automaticamente.
4.6. Antes de efetuar a inscrio e ou o pagamento da taxa de inscrio, o candidato dever tomar conhecimento
do disposto neste Edital, seus Anexos, Editais Complementares e posteriores alteraes, caso ocorram, e
certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos.
4.7. O valor da taxa de inscrio est fixado em:
a) Para os cargos de Nvel Superior: R$ 120,00 (cento e vinte reais);
b) Para os cargos de Nvel Mdio/Mdio Tcnico e Nvel Fundamental: R$ 100,00 (cem reais);
4.7.1. O valor da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em caso de cancelamento do
certame.
4.7.2. No ser permitida a transferncia do valor pago como taxa de inscrio para outra pessoa, assim como a
transferncia da inscrio para pessoa diferente daquela que a realizou.
4.8. No ser aceita inscrio via fax, via correio eletrnico, via postal ou fora do prazo, nem inscrio
condicional.
4.9. Ao preencher o requerimento de inscrio, o candidato dever, obrigatoriamente, sob pena de no ter sua
inscrio aceita no concurso pblico, indicar de forma correta, nos campos apropriados, as informaes
requeridas.
4.9.1. O nome do candidato dever ser preenchido sem abreviaes, em conformidade com o documento oficial
de identidade.
4.10. As informaes prestadas no requerimento de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato,
dispondo a UFMT/SARI/GEC do direito de exclu-lo do concurso pblico se o preenchimento for feito com
dados incompletos ou incorretos, bem como se constatado posteriormente serem inverdicas as informaes.
4.10.1. A idoneidade dos documentos apresentados de inteira responsabilidade do candidato, respondendo o
mesmo por qualquer irregularidade que, porventura, venha a ser constatada.
4.11. No ser aceita a entrega condicional de documentos, bem como, aps a entrega da documentao, o
encaminhamento de documentos complementares e/ou sua retirada.
4.12. Esto impedidos de participar deste concurso pblico os integrantes da Comisso do Concurso Pblico da
Prefeitura Municipal de Cceres, instituda pela Portaria N. 244, de 07 de junho de 2016, alterada pela Portaria
N. 262, de 22 de junho de 2016, e os funcionrios da UFMT/SARI/GEC, diretamente relacionados com as
atividades de execuo do concurso.
4.13. Constatada, em qualquer fase do concurso, inscrio de pessoas de que trata o subitem anterior, esta ser
indeferida e o candidato ser eliminado do concurso pblico.
4.14. A inscrio do candidato implicar o seu conhecimento e a tcita aceitao das normas e condies
estabelecidas neste Edital, seus Anexos, Editais Complementares e posteriores alteraes, caso ocorram, das
quais no poder alegar desconhecimento.
4.15. O candidato somente ser considerado inscrito neste concurso pblico aps ter cumprido todas as
instrues pertinentes neste Edital, e tiver a inscrio confirmada por ocasio da divulgao prevista no item 11
deste Edital.

5. DA INSCRIO COM ISENO DO PAGAMENTO DA TAXA DE INSCRIO


5.1. O candidato que se encontrar desempregado ou que perceber at um salrio mnimo e meio ou ainda aquele
que for doador regular de sangue, poder usufruir o benefcio da iseno de pagamento da taxa de inscrio,
amparado na Lei Estadual N. 6.156, de 28 de dezembro de 1992, alterada pela Lei Estadual N. 8.795, de 07 de
janeiro de 2008, ou na Lei Estadual N. 7.713, de 11 de setembro de 2002.
5.2. O candidato que se enquadrar em uma das situaes previstas no subitem 5.1 deste Edital, para fazer jus
iseno do pagamento da taxa de inscrio, dever obrigatoriamente, no perodo compreendido entre 8 horas
do dia 18 de abril de 2017 e 23 horas e 59 minutos do dia 23 de abril de 2017, requerer sua inscrio no
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endereo eletrnico www.ufmt.br/concursos, e ainda, aps a inscrio, dever entregar, das 8 horas s 18 horas
dos dias 18, 19 20 e 24 de abril de 2017, os documentos relacionados no subitem 5.4 deste Edital no Sindicato
dos Servidores Pblicos Municipais de Cceres/MT (SSPM): Av. Getlio Vargas, 2.000 Bairro Santa Isabel
Cceres MT.
5.2.1. A entrega dos documentos, referida no subitem 5.2, de responsabilidade exclusiva do candidato,
podendo ser realizada por terceiros, a critrio do candidato, sem necessidade de procurao.
5.3. O formulrio de inscrio online, composto de duas partes: requerimento de inscrio e comprovante de
solicitao de iseno do pagamento da taxa de inscrio, dever ser preenchido de acordo com as
determinaes contidas neste Edital e na prpria pgina de inscrio.
5.3.1. Imediatamente aps o preenchimento e envio, via internet, do formulrio de inscrio, o candidato
dever, obrigatoriamente, imprimi-lo e, em seguida, assinar o requerimento de inscrio. Cpia do
requerimento de inscrio assinado dever ser entregue junto com a documentao relativa iseno,
relacionada no subitem 5.4 deste Edital; o comprovante de solicitao de iseno do pagamento da taxa de
inscrio dever ser devidamente carimbado/autenticado por servidor da Prefeitura Municipal de Cceres no
momento da entrega dessa documentao.
5.3.2. Em caso de recurso contra indeferimento de iseno do pagamento da taxa de inscrio, o candidato
dever, obrigatoriamente, anexar ao formulrio de recurso arquivo contendo cpia do comprovante de
solicitao de iseno devidamente autenticado/carimbado pelo servidor da Prefeitura Municipal de Cceres
que recebeu a documentao.
5.4. So documentos obrigatrios para a inscrio com pedido de iseno do pagamento da taxa a serem
entregues, at o dia 24 de abril de 2017, no Sindicato dos Servidores Pblicos Municipais de Cceres/MT
(SSPM), no endereo citado no subitem 5.2 deste Edital:
a) cpia do requerimento de inscrio assinado;
b) cpia de documento oficial de identidade e do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF), ou cpia de documento
oficial de identidade em que conste tambm o nmero do CPF;
c) para candidato desempregado, cpia da pgina de identificao (frente e verso) da Carteira de Trabalho e
Previdncia Social (CTPS), contendo nmero e srie e cpia de todas as folhas de contrato de trabalho que
identifiquem a data de admisso e a data de sada, bem como a folha subsequente em branco;
d) para candidato que receba at um salrio mnimo e meio, cpia da pgina de identificao (frente e verso) da
Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), contendo nmero e srie, bem como cpia de todas as
folhas de contrato de trabalho que identifiquem a data de admisso e o valor da remunerao e a folha
subsequente em branco ou cpia do contracheque referente ao ms de fevereiro de 2017 ou maro de 2017;
e) para o candidato doador regular de sangue, cpia de documento comprobatrio padronizado de sua condio
de doador regular, expedido por Banco de Sangue, pblico ou privado (autorizado pelo poder pblico) em
que faz a doao, constando, pelo menos, 3 (trs) doaes at a data da publicao deste Edital.
5.4.1. No necessrio autenticar as cpias dos documentos relacionados nas alneas do subitem anterior.
5.5. Qualquer inveracidade constatada nos documentos comprobatrios de iseno de pagamento da taxa de
inscrio ser fato para o indeferimento da iseno, tornando-se nulos todos os atos dela decorrentes, alm de
sujeitar o candidato s penalidades previstas em lei.
5.6. No ser aceita solicitao de iseno de pagamento da taxa de inscrio encaminhada via postal, fax e/ou
correio eletrnico.
5.7. Ter seu pedido de iseno do pagamento da taxa de inscrio indeferido o candidato que:
a) omitir informaes e/ou torn-las inverdicas; ou
b) fraudar e/ou falsificar documentao; ou
c) no entregar ou entregar no Sindicato dos Servidores Pblicos Municipais de Cceres/MT (SSPM)
documentao incompleta, no atendendo ao disposto no subitem 5.4; ou
d) no observar local, prazo e os horrios estabelecidos no subitem 5.2 deste Edital.
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5.8. A partir do dia 26 de abril de 2017 ser disponibilizada na internet, no endereo eletrnico
www.ufmt.br/concursos, consulta individual da situao (deferida ou indeferida) de cada candidato com
solicitao de inscrio com iseno do pagamento da taxa de inscrio.
5.8.1. Caber recurso contra indeferimento de pedido de iseno do pagamento da taxa de inscrio, de
conformidade com o que estabelece o item 14 deste Edital.
5.9. O candidato que tiver o pedido de iseno de pagamento da taxa de inscrio indeferido e, se impetrar
recurso contra o indeferimento de iseno, tiver seu recurso julgado improcedente, querendo efetivar sua
inscrio no concurso pblico como candidato pagante, dever imprimir o boleto bancrio no endereo
eletrnico www.ufmt.br/concursos, no perodo compreendido entre 8 horas do dia 27 de abril de 2017 e 16
horas do dia 08 de maio de 2017, e efetuar o pagamento do valor da taxa de inscrio fixado no subitem 4.7
at o dia 08 de maio de 2017, observado o horrio de funcionamento da rede bancria (agncias e Internet
Banking).
5.9.1. O boleto a que se refere o subitem anterior dever ser gerado e impresso pelo prprio candidato, no
endereo eletrnico www.ufmt.br/concursos e pago em qualquer agncia bancria ou qualquer Internet
Banking.
5.10. O boleto bancrio a ser utilizado para efetuar o pagamento da taxa de inscrio dever ser aquele
correspondente ao requerimento de inscrio do candidato.
5.11. No ser aceito pagamento de inscrio efetuado por meio de carto de crdito, transferncia entre contas,
depsito em conta ou depsito efetuado em terminal de autoatendimento.
5.12. O candidato que tiver seu pedido de iseno de pagamento da taxa de inscrio indeferido, que no
impetrar recurso contra indeferimento ou que tiver seu recurso julgado improcedente e, ainda, no efetuar o
pagamento da taxa de inscrio na forma e no prazo estabelecidos neste Edital ter sua inscrio cancelada
automaticamente.
5.13. As orientaes e os procedimentos a serem seguidos para gerao, impresso e pagamento do boleto
bancrio estaro disponveis no endereo eletrnico www.ufmt.br/concursos.
5.14. A UFMT/SARI/GEC no se responsabilizar por requerimento de iseno/inscrio no recebido por
fatores de ordem tcnica que prejudiquem os computadores ou impossibilitem a transferncia dos dados, por
falhas de comunicao ou congestionamento das linhas de comunicao.

6. DA INSCRIO COM PAGAMENTO DA TAXA DE INSCRIO


6.1. A inscrio com pagamento da taxa dever ser efetuada via internet, no endereo eletrnico
www.ufmt.br/concursos, no perodo compreendido entre 8 horas do dia 18 de abril de 2017 e 23 horas e 59
minutos do dia 07 de maio de 2017.
6.2. O candidato dever efetuar o pagamento do valor da taxa de inscrio por meio de boleto bancrio, obtido
no prprio endereo eletrnico, pagvel em qualquer agncia bancria ou por meio de qualquer Internet
Banking.
6.3. O pagamento dever ser feito aps a gerao e impresso do boleto bancrio (opo disponvel
imediatamente aps o preenchimento e envio via internet do requerimento de inscrio).
6.4. O boleto bancrio a ser utilizado para efetuar o pagamento da taxa de inscrio dever ser aquele
correspondente ao requerimento de inscrio do candidato e dever ser impresso at as 16 horas do dia 08 de
maio de 2017.
6.5. O pagamento do valor da taxa de inscrio dever ser efetivado at o dia 08 de maio de 2017, observado o
horrio de funcionamento da rede bancria (agncias e Internet Banking).
6.6. No ser aceito pagamento de inscrio efetuado por meio de carto de crdito, transferncia entre contas,
depsito em conta ou depsito efetuado em terminal de autoatendimento.

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6.7. A UFMT/SARI/GEC no se responsabilizar por pedido de inscrio no recebido por fatores de ordem
tcnica que prejudiquem os computadores ou impossibilitem a transferncia dos dados, por falhas de
comunicao ou congestionamento das linhas de comunicao.
6.8. As orientaes e os procedimentos a serem seguidos pelo candidato para inscrio estaro disponveis no
endereo eletrnico www.ufmt.br/concursos.

7. DA PARTICIPAO, DA INSCRIO E DO INGRESSO DAS PESSOAS COM DEFICINCIA


(PcD)
7.1. Em cumprimento ao disposto no artigo 37, inciso VIII, da Constituio Federal de 05 de outubro de 1988,
na Lei Federal N. 7.853, de 24 de outubro de 1989, regulamentada pelo Decreto Federal N. 3.298, de 20 de
dezembro de 1999, com as alteraes introduzidas pelo Decreto Federal N. 5.296, de 04 de dezembro de 2004
e nos termos da Lei Complementar Estadual N. 114, de 25 de novembro de 2002, ser reservado o percentual
de 10% (dez por cento) das vagas oferecidas no concurso e das que vierem a ser criadas dentro do prazo de
validade do concurso s Pessoas com Deficincia (PcD), observado o disposto no 1. do art. 21 da referida Lei
Complementar, e conforme discriminado no Anexo II deste Edital.
7.1.1. Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 7.1 deste edital resulte em nmero fracionrio
superior a 0,7 (sete dcimos), este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, nos termos do
2 do art. 21 da referida Lei Complementar.
7.2. Somente ser considerado Pessoa com Deficincia (PcD) o candidato que se enquadrar nas categorias
constantes no artigo 4. do Decreto Federal N. 3.298, de 20 de dezembro de 1999, com as alteraes
introduzidas pelo Decreto Federal N. 5.296, de 04 de dezembro de 2004, e nos artigos 3. e 4. da Lei
Complementar Estadual N. 114, de 25 de novembro de 2002.
7.3. A deficincia do candidato considerado Pessoa com Deficincia (PcD), admitida a correo por
equipamentos, adaptaes, meios ou recursos especiais, deve permitir o desempenho adequado das atribuies
especificadas para o cargo.
7.4. O candidato inscrito na condio de Pessoa com Deficincia (PcD) no eliminado no Concurso Pblico,
alm de figurar na lista geral de classificao para o cargo a que est concorrendo, ter o nome publicado em
lista de classificao especfica.
7.5. Somente ser utilizada vaga reservada Pessoa com Deficincia (PcD) quando o candidato for aprovado,
mas sua classificao obtida no quadro geral de ampla concorrncia for insuficiente para habilit-lo
nomeao.
7.6. Para concorrer s vagas reservadas ou ao Cadastro de Reserva (CR), discriminados no Anexo II deste
Edital, o candidato dever, no ato da inscrio, declarar ser Pessoa com Deficincia (PcD).
7.7. O candidato que, no ato da inscrio no se declarar Pessoa com Deficincia (PcD), no ser desta forma
considerado para efeito de concorrer s vagas ou ao Cadastro de Reserva (CR) constantes do Anexo II deste
Edital.
7.8. O candidato inscrito na condio de Pessoa com Deficincia (PcD), resguardadas as condies especiais
previstas na Lei Complementar Estadual N. 114/2002, participar do concurso em igualdade de condies com
os demais candidatos no que concerne ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao
horrio e ao local de aplicao das provas e nota mnima exigida para todos os demais candidatos.
7.9. Para inscrio no Concurso Pblico s vagas ou ao Cadastro de Reserva (CR) destinados a Pessoas com
Deficincia (PcD), o candidato dever comprovar, obrigatoriamente, por meio de laudo mdico (original ou
fotocpia) atestando a espcie, grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo
correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID) vigente, bem como a provvel causa da
deficincia, de acordo com a lei.
7.9.1. No sero considerados resultados de exames e/ou outros documentos diferentes do descrito no subitem
anterior e/ou emitidos h mais de 12 (doze) meses do incio das inscries.
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7.10. O candidato com pagamento de taxa de inscrio que efetuar a inscrio na condio de Pessoa com
Deficincia (PcD) dever encaminhar, obrigatoriamente, pelos Correios, o laudo referido no subitem 7.9 deste
Edital, acompanhado de cpia de documento oficial de identidade e cpia do comprovante de inscrio,
impreterivelmente at o dia 08 de maio de 2017, por meio de correspondncia registrada com aviso de
recebimento (AR) Universidade Federal de Mato Grosso Campus de Cuiab Secretaria de Articulao e
Relaes Institucionais Gerncia de Exames e Concursos Ref: Concurso da Prefeitura Municipal de
Cceres Documentos de Comprovao de Candidato PcD Av. Fernando Corra da Costa, N. 2.367
Bairro Boa Esperana Cuiab MT CEP 78060-900.
7.11. O candidato que requerer iseno do pagamento da taxa e efetuar a inscrio na condio de Pessoa com
Deficincia (PcD), dever, obrigatoriamente, entregar simultaneamente os documentos elencados nos subitens
5.4 e 7.9 no Sindicato dos Servidores Pblicos Municipais de Cceres/MT (SSPM): Av. Getlio Vargas, 2.000
Bairro Santa Isabel Cceres MT at s 18 horas do dia 24 de abril de 2017.
7.12. O encaminhamento ou entrega do laudo mdico (original ou fotocpia), conforme subitens 7.9, 7.10 e
7.11 de responsabilidade exclusiva do candidato, podendo ser encaminhado ou entregue por terceiros, a
critrio do candidato, no havendo necessidade de procurao.
7.12.1. Ser indeferida a inscrio do candidato na condio de Pessoa com Deficincia (PcD), que encaminhar
o laudo mdico fora do prazo estipulado neste edital, ou ainda, no encaminhar ou no entregar o referido
documento.
7.12.1.1. Na ocorrncia do subitem anterior, a inscrio do candidato ser efetuada automaticamente na ampla
concorrncia, sem prejuzo do direito de recorrer do indeferimento da inscrio na condio de Pessoa com
Deficincia (PcD).
7.13. A UFMT/SARI/GEC no se responsabilizar por qualquer tipo de extravio que impea a chegada do
laudo mdico ao seu destino, no caso de envio do laudo pelos Correios.
7.14. O laudo mdico (original ou fotocpia) ter validade somente para este concurso pblico e no ser
devolvido, bem como no ser fornecida cpia desse documento.
7.15. O candidato PcD aprovado no concurso, aps a nomeao, dever submeter-se percia mdica realizada
por rgo pblico a ser indicado pela Prefeitura Municipal de Cceres com vista confirmao da deficincia
declarada, bem assim a anlise de compatibilidade ou no da deficincia com as atribuies do cargo.
7.15.1. Na hiptese de desqualificao do candidato como Pessoa com Deficincia (PcD), acarretar a perda do
direito vaga reservada, entretanto permanecer na lista de classificao geral da ampla concorrncia.
7.15.2. O candidato PcD qualificado pela Percia Mdica nessa condio dever submeter-se Equipe
Multiprofissional que emitir parecer sobre as informaes por ele prestadas no ato da inscrio; a natureza das
atribuies do cargo a desempenhar; a viabilidade das condies de acessibilidade e as adequaes do ambiente
de trabalho na execuo das tarefas; a possibilidade de uso, pelo candidato, de equipamentos ou outros meios
que habitualmente utilize; e o Cdigo Internacional de Doenas (CID) e outros padres reconhecidos nacional e
internacionalmente; a qualificao como Pessoa com Deficincia (PcD), a existncia da deficincia, bem como
sobre a compatibilidade ou no para o exerccio do cargo, com possvel eliminao justificada de candidatos
considerados incompatveis para o desempenho das funes do cargo.
7.15.3. Caso seja constatado que o candidato qualificado como Pessoa com Deficincia (PcD) possui, alm da
deficincia que o habilita como PcD, patologia que o torne inapto ao exerccio das atribuies do cargo, ser
reprovado na percia mdica, considerando o disposto na alnea g do item 3.1 deste Edital.
7.15.4. A reprovao do candidato na forma do subitem anterior pela percia mdica acarretar perda do direito
vaga reservada s Pessoas com Deficincia (PcD), bem como a perda do direito vaga de ampla
concorrncia.
7.16. As vagas reservadas que no forem providas por candidatos na condio de Pessoas com Deficincia
(PcD), seja por falta de candidatos ou por eliminao no concurso pblico ou, ainda, por incompatibilidade

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entre as atribuies do cargo e a deficincia, sero preenchidas pelos demais candidatos da ampla concorrncia
ao respectivo cargo, observada a ordem de classificao.

8. DO INDEFERIMENTO/DEFERIMENTO DE INSCRIO
8.1. Ser indeferida a inscrio:
a) de candidato que estiver impedido de participar do concurso pblico, nos termos do subitem 4.12 deste
Edital; ou
b) efetuada fora dos perodos fixados nos subitens 5.2 e 6.1 deste Edital, ou
c) cujo pagamento tenha sido efetuado fora dos prazos/horrios fixados nos subitens 5.9 e 6.5 deste Edital, ou
d) cujo pagamento no tenha sido confirmado pela rede bancria, ou
e) cujo requerimento de inscrio esteja preenchido de forma incompleta ou incorreta, ou
f) efetuada sem documento exigido neste Edital, ou
g) em desacordo com qualquer requisito deste Edital.
8.2. A partir do dia 23 de maio de 2017 ser disponibilizada na Internet, no endereo eletrnico
www.ufmt.br/concursos, consulta individual da situao da inscrio de cada candidato deferida ou indeferida
da ampla concorrncia e de candidato na condio de PcD.
8.3. Caber recurso contra indeferimento ou no confirmao de inscrio, de conformidade com o que
estabelece o item 14 deste Edital.

9. DOS CANDIDATOS QUE NECESSITAM DE ATENDIMENTO DIFERENCIADO


9.1. assegurado ao candidato o direito de requerer atendimento diferenciado para realizao da Prova
Objetiva.
9.1.1. O atendimento diferenciado consistir em: fiscal ledor; fiscal transcritor; caderno de prova e carto de
respostas ampliados; intrprete de libras; espao para amamentao; acesso e mesa para cadeirante; carteira
para canhoto.
9.2. A solicitao de atendimento diferenciado descrita no subitem anterior dever ser realizada no ato da
inscrio, assinalando em campo apropriado do Requerimento de Inscrio.
9.3. O candidato que, por causas transitrias, necessitar de atendimento diferenciado para realizar a prova
dever, at s 17 horas do dia 14 de junho de 2017, requer-lo UFMT/SARI/GEC pelos telefones (65) 3313-
7281 e (65) 3313-7282.
9.4. O atendimento diferenciado ser concedido aos candidatos que cumprirem com o estabelecido nos subitens
9.2 ou 9.3, observando-se os critrios de viabilidade e razoabilidade.
9.5. No caso de atendimento diferenciado por fiscal transcritor, a UFMT/SARI/GEC no se responsabilizar
por eventual erro de transcrio alegado pelo candidato.
9.6. A candidata que tiver necessidade de amamentar seu filho de at 06 (seis) meses de vida na data da
realizao da Prova Objetiva, alm de solicitar atendimento diferenciado no ato da inscrio, dever,
obrigatoriamente, apresentar ao fiscal de sala, no dia da aplicao da prova, a certido de nascimento do
lactente, bem como levar um acompanhante, que ficar em espao reservado para essa finalidade e que se
responsabilizar pela criana, conforme dispe a Lei Estadual N. 10.269, de 27 de fevereiro de 2015.
9.6.1. A candidata com atendimento diferenciado, conforme subitem anterior, ter direito a um intervalo de at
30 (trinta) minutos, por filho, a cada 02 (duas) horas, para amamentao.
9.6.2. O tempo despendido na amamentao ser compensado durante a realizao da Prova Objetiva em igual
perodo.
9.6.3. A candidata nessa condio que no levar acompanhante ou que no apresentar a certido de nascimento
do filho, conforme estabelecido no subitem 9.6, no usufruir do benefcio da referida lei.
9.6.4. No atendimento diferenciado no esto inclusos: atendimento domiciliar, hospitalar, transporte e prova
em Braille.
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10. DOS DOCUMENTOS PARA IDENTIFICAO


10.1. Para prestar a Prova Objetiva do concurso de que trata este Edital, o candidato dever apresentar,
obrigatoriamente, original de documento oficial de identidade com foto. No ser aceita cpia, ainda que
autenticada, bem como protocolo de documento.
10.2. Para fim deste concurso, sero considerados documentos oficiais de identidade: carteiras ou cdulas de
identidade expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelas Polcias
Militares, pelos Corpos de Bombeiros Militares e pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens,
Conselhos etc.); passaporte; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico e Magistratura;
carteiras expedidas por rgo pblico que, por Lei Federal, valem como identidade; carteira nacional de
habilitao (somente o modelo com foto); Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
10.3. Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a identificao do
candidato e de sua assinatura, observada a data de validade, se houver.
10.4. O candidato que no apresentar original de documento oficial de identidade no realizar a Prova Objetiva
deste concurso, exceto no caso de apresentao de registro de ocorrncia policial (Boletim de Ocorrncia),
confirmando perda, furto ou roubo de seus documentos.
10.4.1. O Boletim de Ocorrncia, para fim deste concurso, s ter validade se emitido h menos de 30 (trinta)
dias da data de realizao da prova.
10.5. O candidato que apresentar Boletim de Ocorrncia, conforme estabelecido nos subitens 10.4 e 10.4.1, ou
que apresentar original de documento oficial de identidade que gere dvidas relativas fisionomia ou
assinatura ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados e de assinaturas em
formulrio prprio, coleta de impresso digital, e far prova em carter condicional.
10.5.1. O candidato que realizar prova em carter condicional dever, ao final da mesma, entregar ao fiscal de
sala todo o material de prova Caderno de Prova e Carto de Respostas da Prova Objetiva.

11. DA RELAO DEFINITIVA DOS CANDIDATOS INSCRITOS E DOS LOCAIS DE


REALIZAO DA PROVA OBJETIVA
11.1. A relao definitiva dos candidatos regularmente inscritos, contendo nome, nmero do documento de
identidade e data de nascimento do candidato, nome do cargo pretendido, estar disponvel, em lista aberta, a
partir do dia 29 de maio de 2017, na internet, no endereo eletrnico www.ufmt.br/concursos e no Jornal
Oficial Eletrnico dos Municpios do Estado de Mato Grosso.
11.1.1. Caso o candidato constate que a informao divulgada sobre o cargo difere daquela informada no
requerimento de inscrio, dever entrar em contato com a UFMT/SARI/GEC, pelos telefones (65) 3313-7281
e (65) 3313-7282, impreterivelmente at s 17:00 horas do dia 09 de junho de 2017, e seguir as orientaes
fornecidas.
11.1.2. Em caso de reclamao de divergncia de que trata o subitem anterior, ser verificada a informao no
requerimento de inscrio e, somente se constatado erro de transcrio cometido pela UFMT/SARI/GEC, o
mesmo ser corrigido.
11.1.3. Divergncias relativas a nome, data de nascimento, nmero de documento de identidade, devero ser
comunicadas no dia de realizao da Prova Objetiva, ao fiscal de sala, para a devida alterao de cadastro.
11.2. O candidato tomar conhecimento do local (nome do estabelecimento, endereo e sala) e do horrio de
realizao da Prova Objetiva por meio de lista aberta, contendo nome, nmero do documento de identidade,
data de nascimento, nome do cargo pretendido, disponibilizada na internet, no endereo eletrnico
www.ufmt.br/concursos, a partir do dia 12 de junho de 2017.
11.3. de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno de todas as informaes divulgadas no endereo
eletrnico www.ufmt.br/concursos, referentes relao definitiva dos candidatos inscritos e ao local e horrio
de realizao da Prova Objetiva.

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12. DA PROVA OBJETIVA


12.1. A Prova Objetiva, para todos os cargos, ser aplicada no dia 18 de junho de 2017 apenas na cidade de
Cceres.
12.1.1. Os locais (nome de cada estabelecimento, endereo e sala) e o horrio de realizao da Prova Objetiva
sero divulgados de acordo com o que estabelece o subitem 11.2 deste Edital.
12.2. A Prova Objetiva, para todos os cargos, ter durao de 4 (quatro) horas, j includo o tempo destinado
ao preenchimento do Carto de Respostas.
12.2.1. A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao da Prova Objetiva ter direito
compensao, nos termos dos subitens 9.6.1 e 9.6.2 deste Edital.
12.3. O candidato dever comparecer ao local designado para prestar a Prova Objetiva com antecedncia
mnima de uma hora do horrio fixado para o incio da prova, munido de caneta esferogrfica de tinta azul ou
preta, no porosa, fabricada em material transparente, e original de documento oficial de identidade,
contendo fotografia e assinatura.
12.4. Os portes dos estabelecimentos de aplicao da Prova Objetiva sero fechados, impreterivelmente no
horrio fixado para o incio da mesma, no sendo permitido ingresso de candidato ao local de realizao da
prova aps o fechamento dos portes.
12.5. No haver, sob pretexto algum, segunda chamada de prova. O no comparecimento do candidato na data,
local e horrio estabelecidos pela organizao do concurso, qualquer que seja a alegao, acarretar eliminao
automtica do candidato.
12.6. Aps ingressar na sala de prova e assinar o Controle de Frequncia, o candidato receber do fiscal o
Carto de Respostas da Prova Objetiva.
12.6.1. O candidato dever conferir as informaes contidas no Carto de Respostas da Prova Objetiva e assin-
lo no campo apropriado.
12.6.2. Caso o candidato identifique erro nas informaes contidas no Carto de Respostas da Prova Objetiva
referentes a nome, nmero de documento de identidade, data de nascimento, dever solicitar alterao de
cadastro ao fiscal de sala.
12.7. A Prova Objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, ser composta de questes objetivas do tipo
mltipla escolha. Cada questo conter quatro alternativas (A, B, C e D) e somente uma responder
acertadamente ao comando da questo. O total de questes, as matrias, a distribuio das questes por matria,
o valor de cada questo e a pontuao mxima da Prova Objetiva esto apresentados no Anexo V deste Edital.
12.8. A Prova Objetiva abranger contedos programticos constantes do Anexo VI deste Edital.
12.9. O candidato dever marcar no Carto de Respostas, utilizando caneta esferogrfica de tinta azul ou preta
no porosa, fabricada em material transparente, as respostas das questes da Prova Objetiva. O Carto de
Respostas ser o nico documento vlido para a correo eletrnica da Prova Objetiva e no ser substitudo
por erro ou dano do candidato. O preenchimento do Carto de Respostas ser de inteira responsabilidade do
candidato que dever proceder em conformidade com as determinaes contidas neste Edital e com as
orientaes constantes do Carto de Respostas e do Caderno de Prova.
12.10. Cada questo assinalada acertadamente no Carto de Respostas, de acordo com o gabarito definitivo da
UFMT/SARI/GEC, valer 1 (um) ponto. questo cuja marcao no Carto de Respostas estiver em desacordo
com o gabarito definitivo, contiver emenda e/ou rasura ou, ainda, apresentar mais de uma ou nenhuma resposta
assinalada ser atribudo valor 0 (zero).
12.10.1. Os pontos relativos s questes que porventura vierem a ser anuladas, aps julgamento dos recursos
interpostos contra gabarito preliminar, formulao ou contedo de questo da Prova Objetiva, sero atribudos a
todos os candidatos que fizeram aquela prova, independentemente de terem recorrido.
12.10.2. A pontuao, na Prova Objetiva, de cada candidato no eliminado do concurso corresponder soma
dos pontos por ele obtidos nas questes.

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12.11. A divulgao do gabarito preliminar da Prova Objetiva ser feita at 22 horas do dia 18 de junho de
2017, na Internet, no endereo eletrnico www.ufmt.br/concursos.
12.12. Caber recurso contra gabarito preliminar, formulao ou contedo de questo da Prova Objetiva, de
conformidade com o que estabelece o item 14 deste Edital.
12.13. A partir de 27 de junho de 2017 ser disponibilizada, na internet, no endereo eletrnico
www.ufmt.br/concursos, consulta individual do resultado (pontuao) de cada candidato na Prova Objetiva.
12.14. Caber recurso contra resultado na Prova Objetiva, de conformidade com o que estabelece o item 14
deste Edital.
12.15. A partir de 05 de julho de 2017 ser disponibilizado em lista aberta, na internet, no endereo eletrnico
www.ufmt.br/concursos e no Jornal Oficial Eletrnico dos Municpios do Estado de Mato Grosso o resultado
de cada candidato na Prova Objetiva aps a anlise dos recursos.

13. DAS DISPOSIES ADICIONAIS ACERCA DA PROVA OBJETIVA


13.1. Por motivo de segurana e visando garantir a lisura e a idoneidade deste concurso, sero adotados, no dia
da aplicao da Prova Objetiva, os procedimentos a seguir especificados:
a) no ser permitida a entrada no estabelecimento de aplicao de prova de candidato alcoolizado e/ou
portando arma;
b) o candidato que estiver portando aparelho(s) eletrnico(s) (bip, telefone celular, relgio do tipo
"calculadora", walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, tablet etc) dever, no ato
do controle de ingresso sala de prova, desligar o(s) aparelho(s), acondicion-lo(s) em envelope apropriado,
que dever ser solicitado pelo candidato ao fiscal e, em seguida, dever lacrar o envelope na presena do
fiscal;
c) imediatamente aps o ingresso sala de prova, o candidato dever depositar o envelope lacrado, referido na
alnea anterior, sob sua cadeira, no podendo manipul-lo at o trmino de sua prova;
d) o lacre do envelope referido na alnea b s poder ser rompido aps o candidato ter deixado as
dependncias do estabelecimento de aplicao de prova;
e) ser vedado ao candidato prestar prova fora do local, data e horrio pr-determinados pela organizao do
concurso. de exclusiva responsabilidade do candidato a verificao dessas informaes;
f) aps ser identificado, nenhum candidato poder retirar-se da sala de prova sem autorizao e
acompanhamento da fiscalizao;
g) no ser permitido sob hiptese alguma, durante a aplicao de prova, o retorno do candidato ao
estabelecimento aps ter-se ausentado do mesmo, ainda que por questes de sade;
h) a UFMT/SARI/GEC poder proceder, a qualquer momento, durante o horrio de aplicao das provas,
coleta da impresso digital de candidatos;
i) somente aps decorridas 2 horas e 30 minutos (duas horas e trinta minutos) do incio da prova, o candidato,
depois de entregar seu Caderno de Prova e seu Carto de Respostas, poder retirar-se da sala de prova. O
candidato que insistir em sair da sala de prova, descumprindo o aqui disposto, dever assinar Termo de
Ocorrncia declarando sua desistncia do concurso, que ser lavrado pelo Coordenador do estabelecimento;
j) ao candidato somente ser permitido levar seu Caderno de Prova na ltima meia hora de prova;
k) aps o trmino da prova, o candidato dever, obrigatoriamente, entregar ao fiscal de sala seu Caderno de
Prova e seu Carto de Respostas, ressalvado o disposto na alnea j.
13.2. Ser eliminado do concurso pblico de que trata este Edital o candidato que:
a) chegar ao local de prova aps o fechamento dos portes; ou
b) durante a realizao da prova, for surpreendido em comunicao com outro candidato ou pessoa no
autorizada; ou
c) for surpreendido no interior do estabelecimento durante o horrio de realizao da prova alcoolizado e/ou
portando arma; ou
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d) for surpreendido no interior do estabelecimento durante o horrio de realizao da prova: portando, de forma
diferente da estabelecida neste Edital, e/ou utilizando aparelho(s) eletrnico(s) (bip, telefone celular, relgio
do tipo "calculadora", walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, calculadora,
mquina fotogrfica, pager, tablet etc); utilizando livros, cdigos, impressos ou qualquer outra fonte de
consulta; ou
e) mesmo tendo acondicionado seu telefone celular em envelope apropriado e lacrado, este aparelho emitir
sons/rudos durante o horrio de realizao da prova; ou
f) fizer, em qualquer documento, declarao falsa ou inexata; ou
g) desrespeitar membro da equipe de fiscalizao, assim como proceder de forma a perturbar a ordem e a
tranquilidade necessrias realizao da prova; ou
h) no realizar a Prova Objetiva; ausentar-se da sala de prova sem justificativa ou sem autorizao, aps ter
assinado o Controle de Frequncia, portando ou no o Carto de Respostas; ou
i) no devolver o Carto de Respostas da Prova Objetiva; ou
j) no permitir a coleta de impresso digital em caso de identificao especial; ou
k) no atender s determinaes do presente Edital; ou
l) quando, mesmo aps a prova, for constatado - por meio eletrnico, estatstico, visual ou grafolgico - ter o
candidato se utilizado de processos ilcitos; ou
m) obtiver na Prova Objetiva pontuao inferior a 50% da pontuao mxima dessa Prova.
13.3. Os membros da equipe de Coordenao/Fiscalizao no assumiro a guarda de quaisquer objetos
pertencentes aos candidatos.
13.4. A UFMT/SARI/GEC no se responsabilizar pelo extravio de quaisquer objetos ou valores portados pelos
candidatos durante a realizao de qualquer etapa do concurso.

14. DOS RECURSOS ADMINISTRATIVOS


14.1. Caber recurso UFMT/SARI/GEC contra:
a) indeferimento de pedido de iseno do pagamento da taxa de inscrio;
b) indeferimento ou no confirmao de inscrio;
c) indeferimento de inscrio para concorrer na condio de Pessoa com Deficincia (PcD);
d) gabarito preliminar, formulao ou contedo de questo da Prova Objetiva;
e) resultado na Prova Objetiva.
14.2. O recurso dever ser interposto via internet, no endereo eletrnico www.ufmt.br/concursos, no prazo de
2 (dois) dias teis subsequentes divulgao:
a) da relao dos pedidos de iseno do pagamento da taxa de inscrio indeferidos, se recurso contra
indeferimento de pedido de iseno do pagamento da taxa de inscrio;
b) da relao das inscries indeferidas/deferidas, se recurso contra indeferimento ou no confirmao de
inscrio;
c) da relao dos candidatos com pedido de inscrio para concorrer na condio de Pessoa com Deficincia
(PcD), se recurso contra indeferimento desse pedido.
d) do gabarito preliminar da Prova Objetiva, se recurso contra gabarito preliminar, formulao ou contedo de
questo da Prova Objetiva;
e) do resultado na Prova Objetiva, se recurso contra esse resultado;
14.2.1. O horrio para interposio de recurso ser das 8 horas do primeiro dia at as 18 horas do segundo dia.
14.2.2. Quando se tratar de recurso contra indeferimento de iseno do pagamento da taxa de inscrio dever
ser, obrigatoriamente, anexado arquivo contendo cpia do comprovante de solicitao de iseno devidamente
autenticado/carimbado por servidor da Prefeitura Municipal de Cceres.

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14.2.3. Quando se tratar de recurso contra indeferimento ou no confirmao de inscrio paga dever ser,
obrigatoriamente, anexado arquivo contendo cpia do comprovante de pagamento devidamente autenticado
pela rede bancria no perodo previsto no subitem 6.5 deste Edital.
14.2.4. Quando se tratar de recurso contra gabarito preliminar, formulao ou contedo de questo da Prova
Objetiva, dever haver a indicao do nmero da questo, da resposta marcada pelo candidato e da resposta
divulgada no gabarito preliminar; argumentao lgica e consistente, anexando arquivo com material
bibliogrfico, se assim o desejar.
14.2.5. Quando se tratar de recurso contra resultado na Prova Objetiva, o candidato dever indicar o nmero de
acertos que julga ter obtido e o divulgado pela UFMT/SARI/GEC.
14.2.6. Todo recurso dever apresentar argumentao lgica, objetiva e consistente.
14.3. Ser indeferido, liminarmente, o pedido de recurso apresentado fora do prazo, fora de contexto e de forma
diferente da estipulada neste Edital.
14.4. No ser aceito recurso via postal, via fax e via correio eletrnico.
14.5. A Secretaria de Articulao e Relaes Institucionais/Gerncia de Exames e Concursos da Universidade
Federal de Mato Grosso ter prazo de at 5 (cinco) dias teis, a contar do trmino de cada perodo destinado
interposio de recursos, para emisso e divulgao dos pareceres sobre os mesmos.
14.6. O acesso aos pareceres referentes aos recursos interpostos, bem como as alteraes do gabarito preliminar
da Prova Objetiva e do resultado na Prova Objetiva, caso ocorram, sero disponibilizados, exclusivamente, por
meio de consulta individual, no endereo eletrnico www.ufmt.br/concursos.
14.7. Aps o julgamento dos recursos interpostos contra gabarito preliminar, formulao ou contedo de
questo da Prova Objetiva, os pontos relativos s questes porventura anuladas sero atribudos a todos os
candidatos que fizeram aquela prova, independentemente de terem recorrido. Se houver alterao de gabarito,
por fora de impugnaes, esta valer para todos os candidatos, e a prova ser corrigida de acordo com o
gabarito definitivo. Em hiptese alguma, o quantitativo de questes da Prova Objetiva sofrer alterao.
14.8. Os resultados das anlises dos recursos referidos no subitem 14.1 deste Edital sero divulgados no
endereo eletrnico www.ufmt.br/concursos.
14.9. Da deciso final da Secretaria de Articulao e Relaes Institucionais/Gerncia de Exames e Concursos
da Universidade Federal de Mato Grosso no caber recurso administrativo, no existindo, desta forma, recurso
contra resultado de recurso.

15. DA CLASSIFICAO FINAL NO CONCURSO PBLICO


15.1. A Pontuao Final (PF) de cada candidato no eliminado do concurso, para fim de classificao final, ser
calculada da seguinte forma: PF = PO, em que PO a pontuao por ele obtida na Prova Objetiva.
15.2. Os candidatos no eliminados do concurso sero classificados por cargo, segundo a ordem decrescente da
Pontuao Final apurada de acordo com o subitem 15.1 deste Edital.
15.3. Em caso de empate na Pontuao Final, ter preferncia, para fins de classificao final, o candidato que,
na seguinte ordem:
1.o) tiver maior idade, desde que igual ou superior a 60 anos completados at o ltimo dia de inscrio deste
concurso pblico, de acordo com o previsto no pargrafo nico do artigo 27 da Lei n 10.741, de 01 de
outubro de 2003;
o
2. ) obtiver maior pontuao na matria Conhecimentos Especficos da Prova Objetiva;
3.o) obtiver maior pontuao na matria Lngua Portuguesa da Prova Objetiva;
4.o) obtiver maior pontuao na matria Legislao Bsica da Prova Objetiva;
15.3.1. Persistindo o empate, ter preferncia o candidato mais idoso.

16. DA DIVULGAO DO RESULTADO FINAL DO CONCURSO PBLICO


16.1. O resultado final do concurso pblico de que trata este edital ser divulgado no dia 07 de julho de 2017.
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16.2. O resultado final referido no subitem anterior ser publicado no Jornal Oficial Eletrnico dos Municpios
do Estado de Mato Grosso e divulgado na internet, no endereo eletrnico www.ufmt.br/concursos, em lista
aberta, contendo a relao dos candidatos classificados no concurso pblico, organizada por cargo, em ordem
alfabtica, com meno de classificao e pontuao.
16.3. de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno de todas as informaes referentes ao resultado
final do concurso.

17. DA HOMOLOGAO E DA NOMEAO


17.1. O resultado final deste concurso pblico ser homologado pelo Prefeito do Municpio de Cceres e pelo
Secretrio de Administrao, e publicado no Jornal Oficial Eletrnico dos Municpios do Estado de Mato
Grosso.
17.2. A nomeao dar-se- por meio de ato do Prefeito publicado no Jornal Oficial Eletrnico dos Municpios
do Estado de Mato Grosso, respeitando-se rigorosamente a ordem de classificao no concurso.
17.3. A classificao final no concurso pblico no assegura ao candidato o direito de ingresso automtico no
cargo, mas apenas a expectativa de contratao segundo a rigorosa ordem classificatria, ficando a
concretizao deste ato condicionada ao interesse, necessidade e possibilidade financeira da Prefeitura
Municipal de Cceres.
17.4. Os candidatos classificados, excedentes s vagas atualmente existentes, sero mantidos em cadastro de
reserva durante o prazo de validade do concurso pblico e podero ser convocados para contratao em funo
da disponibilidade de vagas futuras, conforme necessidade da Prefeitura Municipal de Cceres. de
responsabilidade exclusiva dos candidatos o acompanhamento das contrataes publicadas no Jornal Oficial
Eletrnico dos Municpios do Estado de Mato Grosso, ocorridas durante o prazo de validade do concurso
pblico.

18. DAS DISPOSIES FINAIS


18.1. de responsabilidade exclusiva do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e
comunicados referentes a este concurso pblico.
18.2. O candidato poder obter informaes e orientaes sobre o concurso pblico, referentes a editais,
processo de iseno/inscrio, local de prova, gabaritos, resultados parciais e resultado final, no endereo
eletrnico www.ufmt.br/concursos.
18.3. No ser fornecido qualquer documento comprobatrio de aprovao ou classificao do candidato,
valendo para esse fim a publicao no Jornal Oficial Eletrnico dos Municpios do Estado de Mato Grosso.
18.4. Todas as informaes relativas ao concurso pblico, aps a publicao do resultado final, devero ser
obtidas na Prefeitura Municipal de Cceres.
18.5. O prazo de validade deste concurso pblico ser de 2 (dois) anos, podendo ser prorrogado por igual
perodo, contado o prazo a partir da data de sua homologao, desde que haja interesse da Prefeitura Municipal
de Cceres.
18.6. O candidato, se classificado no concurso, dever manter atualizado o seu endereo na Prefeitura
Municipal de Cceres. A comunicao de atualizao de endereo dever ser feita por meio de documento que
dever conter: nome completo do candidato, nmero do documento de identidade, nmero do CPF, cargo a que
concorreu, endereo completo e telefone. O documento dever ser assinado pelo candidato e protocolado na
Prefeitura Municipal de Cceres Secretaria de Administrao Setor de Recursos Humanos: Av. Brasil, 119
COC - Jardim Celeste Cceres MT. So de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos decorrentes
da no atualizao de seu endereo.
18.7. Casos omissos sero resolvidos pela Comisso do concurso pblico da Prefeitura Municipal de Cceres e
pela Universidade Federal de Mato Grosso Secretaria de Articulao e Relaes Institucionais/Gerncia de
Exames e Concursos, no que se refere realizao deste concurso pblico.
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PREFEITURA MUNICIPAL DE CCERES

18.8. A inscrio do candidato implica aceitao das normas para o concurso contidas nos comunicados, neste
Edital e em outros a serem publicados.
18.9. Este Edital poder ser impugnado no prazo de 02 (dois) dias teis, a contar da data de sua publicao no
Jornal Oficial Eletrnico dos Municpios do Estado de Mato Grosso. A impugnao dever ser interposta via
internet, no endereo eletrnico www.ufmt.br/concursos, das 8 horas do primeiro dia at s 18 horas do
segundo dia.
18.9.1. A tentativa de impugnao que no apresentar contestao consistente contra qualquer item estabelecido
neste edital ser desconsiderada automaticamente.
18.10. Fazem parte deste Edital: Anexo I: Cronograma do Concurso; Anexo II: Cargos / requisitos bsicos /
vagas; Anexo III: Cargos / remunerao / carga horria semanal; Anexo IV: Descrio sumria dos cargos;
Anexo V: Prova Objetiva: total de questes / matrias / distribuio das questes por matria / valor de cada
questo / pontuao mxima; Anexo VI: Contedos programticos da Prova Objetiva.

Cceres/MT, 06 de abril de 2017.

FRANCIS MARIS CRUZ


Prefeito

MAIKON CARLOS OLIVEIRA


Secretrio Municipal de Administrao

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CONCURSO PBLICO DE PROVAS PARA PROVIMENTO EFETIVO DE CARGOS


DO QUADRO PERMANENTE DA PREFEITURA MUNICIPAL DE CCERES
ANEXO I DO EDITAL N 003/2017-PMC

CRONOGRAMA DO CONCURSO

EVENTO DATA PREVISTA LOCAL


Jornal Oficial Eletrnico dos
Municpios do Estado de Mato
Publicao do Edital 07/04/2017
Grosso e
www.ufmt.br/concursos
De 18/04 a
Inscrio paga www.ufmt.br/concursos
07/05/2017
Solicitao de inscrio com iseno do pagamento da taxa De 18/04 a
www.ufmt.br/concursos
de inscrio 23/04/2017
Sindicato dos Servidores
Data limite para entrega da documentao comprobatria
24/04/2017 Pblicos Municipais de
para iseno do pagamento da taxa de inscrio
Cceres/MT (SSPM)
Data limite para entrega do Laudo Mdico junto com a
Sindicato dos Servidores
documentao comprobatria para iseno do pagamento
24/04/2017 Pblicos Municipais de
da taxa de inscrio: candidato com solicitao de iseno,
Cceres/MT (SSPM)
inscrito na condio de Pessoa com Deficincia (PcD)
Disponibilizao para consulta individual da situao
(deferida ou indeferida) de cada candidato com solicitao 26/04/2017 www.ufmt.br/concursos
de inscrio com iseno do pagamento da taxa.
Das 8 horas do dia
Interposio de recursos contra indeferimento de inscrio
27/04 s 18 horas do www.ufmt.br/concursos
com solicitao de iseno do pagamento de taxa.
dia 28/04/2017
Divulgao do resultado da anlise dos recursos contra
indeferimento de inscrio com solicitao de iseno do 05/05/2017 www.ufmt.br/concursos
pagamento da taxa.
Perodo para pagamento da taxa de inscrio para os De 27/04 a
Agncias bancrias
candidatos com iseno indeferida. 08/05/2017
Data limite para o pagamento do boleto bancrio relativo
08/05/2017 Agncias bancrias
taxa de inscrio
Data limite para encaminhamento do Laudo Mdico:
candidatos pagantes da taxa inscritos na condio de 08/05/2017 Agncias dos Correios
Pessoas com Deficincia (PcD)
Disponibilizao para consulta individual da situao da
23/05/2017 www.ufmt.br/concursos
inscrio de cada candidato (deferida ou indeferida)
Disponibilizao para consulta individual da situao
(deferida ou indeferida) de cada candidato com pedido de 23/05/2017 www.ufmt.br/concursos
inscrio na condio de Pessoa com Deficincia (PcD)
Interposio de recursos contra indeferimento de inscrio Das 8 horas do dia
e contra indeferimento de pedido para concorrer na 24/05 s 18 horas do www.ufmt.br/concursos
condio de Pessoa com Deficincia (PcD). dia 25/05/2017
Divulgao do resultado da anlise dos recursos contra
indeferimento de inscrio e contra indeferimento de
29/05/2017 www.ufmt.br/concursos
pedido para concorrer na condio de Pessoa com
Deficincia (PcD).
16
ESTADO DE MATO GROSSO
PREFEITURA MUNICIPAL DE CCERES

Jornal Oficial Eletrnico dos


Divulgao, em lista aberta, da relao definitiva de Municpios do Estado de Mato
29/05/2017
candidatos inscritos. Grosso e
www.ufmt.br/concursos
Divulgao, em lista aberta, dos locais e do horrio de
12/06/2017 www.ufmt.br/concursos
realizao da Prova Objetiva.
Divulgado de acordo com o
Aplicao da Prova Objetiva. 18/06/2017
subitem 11.2 do Edital
At 22 horas do dia
Divulgao do gabarito preliminar da Prova Objetiva. www.ufmt.br/concursos
18/06/2017
Interposio de recursos contra gabarito preliminar, Das 8 horas do dia
19/06 s 18 horas do www.ufmt.br/concursos
formulao ou contedo de questo da Prova Objetiva.
dia 20/06/2017
Divulgao do resultado da anlise dos recursos contra
gabarito preliminar, formulao ou contedo de questo da 27/06/2017 www.ufmt.br/concursos
Prova Objetiva.
Disponibilizao para consulta individual do resultado na
27/06/2017 www.ufmt.br/concursos
Prova Objetiva.
Das 8 horas do dia
Interposio de recursos contra resultado na Prova
28/06 s 18 horas do www.ufmt.br/concursos
Objetiva
dia 29/06/2017
Divulgao da anlise dos recursos contra resultado na
05/07/2017 www.ufmt.br/concursos
Prova Objetiva.
Jornal Oficial Eletrnico dos
Disponibilizao, em lista aberta, do resultado na Prova Municpios do Estado de Mato
05/07/2017
Objetiva aps anlise dos recursos. Grosso e
www.ufmt.br/concursos
Jornal Oficial Eletrnico dos
Disponibilizao, em lista aberta, do resultado final do Municpios do Estado de Mato
07/07/2017
concurso. Grosso e
www.ufmt.br/concursos

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ESTADO DE MATO GROSSO
PREFEITUA MUNICIPAL DE CCERES
CONCURSO PBLICO DE PROVAS PARA PROVIMENTO EFETIVO DE CARGOS
DO QUADRO PERMANENTE DA PREFEITURA MUNICIPAL DE CCERES

ANEXO II DO EDITAL N 003/2017-PMC

CARGOS / REQUISTOS BSICOS / VAGAS


GRUPO I
Nvel de Escolaridade: SUPERIOR COMPLETO
Vagas
Cargos Requisitos bsicos
AC PcD Total
Diploma de curso de nvel superior em Direito reconhecido pelo
Advogado Ministrio da Educao (MEC), e inscrio na Ordem do Advogados do 02 01 03
Brasil.
Diploma de curso de nvel superior na rea de informtica ou de curso
Analista de Sistemas superior + curso de especializao em Anlise de Sistemas, reconhecido 03 CR 03
pelo Ministrio da Educao (MEC).
Diploma de curso de nvel superior em Arquitetura ou Arquitetura e
Urbanismo reconhecido pelo Ministrio da Educao (MEC), e registro
Arquiteto 01 CR 01
no respectivo Conselho/Delegacia ou rgo quando este exigir para o
exerccio do cargo.
Diploma de curso de nvel superior em Servio Social, reconhecido pelo
Ministrio da Educao (MEC), e registro no respectivo
Assistente Social 07 01 08
Conselho/Delegacia ou rgo quando este exigir para o exerccio do
cargo.
Diploma de curso de nvel superior em Administrao, ou Cincias
Auditor de Tributos Contbeis, ou Direito, ou Economia, reconhecido pelo Ministrio da 03 CR 03
Educao (MEC).
Diploma de curso de nvel superior em Cincias Contbeis, reconhecido
pelo Ministrio da Educao (MEC), e registro no respectivo
Contador 02 01 03
Conselho/Delegacia ou rgo quando este exigir para o exerccio do
cargo.
Diploma de curso de nvel superior em Cincias Contbeis ou Direito,
reconhecido pelo Ministrio da Educao (MEC), e registro no
Controlador Interno 02 CR 02
respectivo Conselho/Delegacia ou rgo quando este exigir para o
exerccio do cargo.
Diploma de curso de nvel superior em Engenharia Civil, reconhecido
pelo Ministrio da Educao (MEC), e registro no respectivo
Engenheiro Civil 02 CR 02
Conselho/Delegacia ou rgo quando este exigir para o exerccio do
cargo.
Diploma de curso de nvel superior em Engenharia Eltrica, reconhecido
pelo Ministrio da Educao (MEC), e registro no respectivo
Engenheiro Eletricista 01 CR 01
Conselho/Delegacia ou rgo quando este exigir para o exerccio do
cargo.
Diploma de curso de nvel superior em Fisioterapia, reconhecido pelo
Ministrio da Educao (MEC), e registro no respectivo
Fisioterapeuta 01 CR 01
Conselho/Delegacia ou rgo quando este exigir para o exerccio do
cargo.
Diploma de curso de nvel superior em qualquer rea, reconhecido pelo
Ouvidor 01 CR 01
Ministrio da Educao (MEC).
Diploma de curso de nvel superior em Psicologia, reconhecido pelo
Ministrio da Educao (MEC), e registro no respectivo
Psiclogo 01 CR 01
Conselho/Delegacia ou rgo quando este exigir para o exerccio do
cargo.
AC: Vagas destinadas Ampla Concorrncia PcD: Vagas/cadastro de reserva para Pessoas com Deficincia CR: Cadastro de Reserva
18
ESTADO DE MATO GROSSO
PREFEITUA MUNICIPAL DE CCERES
CARGOS / REQUISTOS BSICOS / VAGAS (continuao)
GRUPO II
Nvel de Escolaridade: SUPERIOR COMPLETO
Vagas
Cargos Requisitos bsicos
AC PcD Total
Diploma de curso de nvel superior em Medicina, reconhecido pelo
Ministrio da Educao (MEC);
Mdico Cardiologista Certificado de Residncia Mdica, ou ttulo de Especialista, ambos em 01 CR 01
Cardiologia, registrados no Conselho Regional de Medicina;
Registro no Conselho Regional de Medicina.
Diploma de curso de nvel superior em Medicina, reconhecido pelo
Mdico Clnico Geral Ministrio da Educao (MEC); 07 03 10
Registro no Conselho Regional de Medicina.
Diploma de curso de nvel superior em Medicina, reconhecido pelo
Ministrio da Educao (MEC);
Mdico Dermatologista Certificado de Residncia Mdica, ou ttulo de Especialista, ambos em 01 CR 01
Dermatologia, registrados no Conselho Regional de Medicina;
Registro no Conselho Regional de Medicina.
Diploma de curso de nvel superior em Medicina, reconhecido pelo
Ministrio da Educao (MEC);
Mdico Ginecologista-
Obstetra Certificado de Residncia Mdica, ou ttulo de Especialista, ambos em 02 CR 02
Ginecologia e Obstetrcia, registrados no Conselho Regional de
Medicina;
Registro no Conselho Regional de Medicina.
Diploma de curso de nvel superior em Medicina, reconhecido pelo
Ministrio da Educao (MEC);
Mdico Neurologista Certificado de Residncia Mdica, ou ttulo de Especialista, ambos em 02 CR 02
Neurologia, registrados no Conselho Regional de Medicina;
Registro no Conselho Regional de Medicina.
Diploma de curso de nvel superior em Medicina, reconhecido pelo
Ministrio da Educao (MEC);
Mdico Oftalmologista Certificado de Residncia Mdica, ou ttulo de Especialista, ambos em 02 CR 02
Oftalmologia, registrados no Conselho Regional de Medicina;
Registro no Conselho Regional de Medicina.
Diploma de curso de nvel superior em Medicina, reconhecido pelo
Ministrio da Educao (MEC);
Mdico Ortopedista Certificado de Residncia Mdica, ou ttulo de Especialista, ambos em 02 CR 02
Ortopedia e Traumatologia, registrados no Conselho Regional de
Medicina;
Registro no Conselho Regional de Medicina.
Diploma de curso de nvel superior em Medicina, reconhecido pelo
Ministrio da Educao (MEC);
Mdico
Otorrinolaringologista Certificado de Residncia Mdica, ou ttulo de Especialista, ambos em 02 CR 02
Otorrinolaringologia, registrados no Conselho Regional de Medicina;
Registro no Conselho Regional de Medicina.
AC: Vagas destinadas Ampla Concorrncia PcD: Vagas/cadastro de reserva para Pessoas com Deficincia CR: Cadastro de Reserva

19
ESTADO DE MATO GROSSO
PREFEITUA MUNICIPAL DE CCERES
CARGOS / REQUISTOS BSICOS / VAGAS (continuao)
GRUPO II
Nvel de Escolaridade: SUPERIOR COMPLETO
Vagas
Cargos Requisitos bsicos
AC PcD Total
Diploma de curso de nvel superior em Medicina, reconhecido pelo
Ministrio da Educao (MEC);
Mdico Pediatra Certificado de Residncia Mdica, ou ttulo de Especialista, ambos em 02 CR 02
Pediatria, registrados no Conselho Regional de Medicina;
Registro no Conselho Regional de Medicina.
Diploma de curso de nvel superior em Medicina, reconhecido pelo
Ministrio da Educao (MEC);
Mdico Perito do
Trabalho Certificado de Residncia Mdica, ou ttulo de Especialista, ambos em 01 CR 01
Medicina do Trabalho, registrados no Conselho Regional de Medicina;
Registro no Conselho Regional de Medicina.
Diploma de curso de nvel superior em Medicina, reconhecido pelo
Ministrio da Educao (MEC);
Mdico Urologista Certificado de Residncia Mdica, ou ttulo de Especialista, ambos em 02 CR 02
Urologia, registrados no Conselho Regional de Medicina;
Registro no Conselho Regional de Medicina.
AC: Vagas destinadas Ampla Concorrncia PcD: Vagas/cadastro de reserva para Pessoas com Deficincia CR: Cadastro de Reserva

20
ESTADO DE MATO GROSSO
PREFEITUA MUNICIPAL DE CCERES
CARGOS / REQUISTOS BSICOS / VAGAS (continuao)

GRUPO III
Nvel de Escolaridade: MDIO/MDIO TCNICO COMPLETO
Vagas
Cargos Requisitos bsicos
AC PcD Total
Diploma, certificado ou atestado de concluso do ensino mdio
Agente de Trnsito completo, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelos rgos 03 CR 03
do poder pblico.
Diploma, certificado ou atestado de concluso do ensino mdio
Assistente
completo, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelos rgos 29 08 37
Administrativo
do poder pblico.
Diploma, certificado ou atestado de concluso do ensino mdio
Auxiliar de
completo, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelos rgos 10 CR 10
Desenvolvimento Infantil
do poder pblico.
Diploma, certificado ou atestado de concluso do ensino mdio
Educador/Orientador
completo, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelos rgos 09 01 10
Social
do poder pblico.
Diploma, certificado ou atestado de concluso do ensino mdio
Fiscal de Obras e Postura completo, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelos rgos 03 CR 03
do poder pblico.
Diploma, certificado ou atestado de concluso do ensino mdio
Maqueiro completo, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelos rgos 03 CR 03
do poder pblico.
Diploma, certificado ou atestado de concluso do ensino mdio
profissionalizante na rea de Informtica, ou do ensino mdio completo
Tcnico em Informtica 04 01 05
+ curso tcnico em Informtica, fornecido por instituio de ensino
reconhecida pelos rgos do poder pblico.
Diploma, certificado ou atestado de concluso do ensino mdio
Tcnico em Segurana profissionalizante na rea de Segurana do Trabalho, ou do ensino mdio
02 CR 02
do Trabalho completo + curso tcnico na rea de Segurana do Trabalho, fornecido
por instituio de ensino reconhecida pelos rgos do poder pblico.
AC: Vagas destinadas Ampla Concorrncia PcD: Vagas/cadastro de reserva para Pessoas com Deficincia CR: Cadastro de Reserva

GRUPO IV
Nvel de Escolaridade: FUNDAMENTAL COMPLETO
Vagas
Cargos Requisitos bsicos
AC PcD Total
Certificado ou atestado de concluso do ensino fundamental completo,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelos rgos do poder
Motorista de nibus 35 0 35
pblico;
Carteira Nacional de Habilitao (CNH) na Categoria D ou superior.
AC: Vagas destinadas Ampla Concorrncia PcD: Vagas reservadas Pessoas com Deficincia

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ESTADO DE MATO GROSSO
PREFEITUA MUNICIPAL DE CCERES

CONCURSO PBLICO DE PROVAS PARA PROVIMENTO EFETIVO DE CARGOS


DO QUADRO PERMANENTE DA PREFEITURA MUNICIPAL DE CCERES
ANEXO III DO EDITAL N 003/2017-PMC
CARGOS / REMUNERAO / CARGA HORRIA SEMANAL
GRUPO I: NVEL SUPERIOR COMPLETO
Remunerao Carga Horria
Cargos
(R$) Semanal
Advogado 4.706,52
Analista de Sistemas 1.969,31
Arquiteto 4.385,98
Assistente Social 4.385,98
Auditor de Tributos 1.969,31
Contador 1.969,31 40 horas
Controlador Interno 1.969,31
Engenheiro Civil 4.385,98
Engenheiro Eletricista 4.385,98
Ouvidor 1.969,31
Psiclogo 4.385,98
Fisioterapeuta 2.192,99 20h

GRUPO II: NVEL SUPERIOR COMPLETO


Remunerao Carga Horria
Cargos
(R$) Semanal
Mdico Cardiologista
Mdico Clnico Geral
Mdico Dermatologista
Mdico Ginecologista- Obstetra
Mdico Neurologista
Mdico Oftalmologista 2.192,99 20 horas
Mdico Ortopedista
Mdico Otorrinolaringologista
Mdico Pediatra
Mdico Perito do Trabalho
Mdico Urologista

GRUPO III: NVEL MDIO/MDIO TCNICO COMPLETO


Remunerao Carga Horria
Cargos
(R$) Semanal
Agente de Trnsito 959,43
Assistente Administrativo 959,43
Auxiliar de Desenvolvimento Infantil 959,43
Educador/Orientador Social 959,43
40 horas
Fiscal de Obras e Postura 959,43
Maqueiro 959,43
Tcnico em Informtica 1.315,78
Tcnico em Segurana do Trabalho 1.315,78

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ESTADO DE MATO GROSSO
PREFEITUA MUNICIPAL DE CCERES

GRUPO IV: NVEL FUNDAMENTAL COMPLETO


Remunerao Carga Horria
Cargos
(R$) Semanal
Motorista de nibus 741,23 (*) 40 horas

(*) Haver complementao para atingir o valor do salrio mnimo.

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ESTADO DE MATO GROSSO
PREFEITUA MUNICIPAL DE CCERES

CONCURSO PBLICO DE PROVAS PARA PROVIMENTO EFETIVO DE CARGOS


DO QUADRO PERMANENTE DA PREFEITURA MUNICIPAL DE CCERES

ANEXO IV DO EDITAL N 003/2017-PMC

DESCRIO SUMRIA DOS CARGOS

GRUPO I: NVEL SUPERIOR COMPLETO


Advogado
Postulam, em nome do cliente, em juzo, propondo ou contestando aes, solicitando providncias junto ao magistrado ou ministrio
pblico, avaliando provas documentais e orais, realizando audincias trabalhistas, penais comuns e cveis, instruindo a parte e atuando
no tribunal de jri, e extrajudicialmente, mediando questes, contribuindo na elaborao de projetos de lei, analisando legislao para
atualizao, pessoas e entidades, assessorando negociaes internacionais e nacionais; zelam pelos interesses do cliente na
manuteno e integridade dos seus bens, facilitando negcios, preservando interesses individuais e coletivos, dentro dos princpios
ticos e de forma a fortalecer o estado democrtico de direito.

Analista de Sistemas
Implantam sistemas informatizados dimensionando requisitos e funcionalidade dos sistemas, especificando sua arquitetura,
escolhendo ferramentas de desenvolvimento, especificando programas, codificando aplicativos. Administram ambiente informatizado,
prestam suporte tcnico ao cliente, elaboram documentao tcnica. Estabelecem padres, coordenam projetos, oferecem solues
para ambientes informatizados e pesquisam tecnologias em informtica.

Arquiteto
Elaboram planos e projetos associados arquitetura em todas as suas etapas, definindo materiais, acabamentos, tcnicas,
metodologias, analisando dados e informaes. Fiscalizam e executam obras e servios, desenvolvem estudos de viabilidade
financeira, econmica, ambiental. Podem prestar servios de consultoria e assessoramento, bem como estabelecer polticas de gesto.

Assistente Social
Prestam servios sociais orientando indivduos, famlias, comunidade e instituies sobre direitos e deveres (normas, cdigos e
legislao), servios e recursos sociais e programas de educao; planejam, coordenam e avaliam planos, programas e projetos sociais
em diferentes reas de atuao profissional (seguridade, educao, trabalho, jurdica, habitao e outras), atuando nas esferas pblica e
privada; orientam e monitoram aes em desenvolvimento relacionadas economia domstica, nas reas de habitao, vesturio e
txteis, desenvolvimento humano, economia familiar, educao do consumidor, alimentao e sade; desempenham tarefas
administrativas e articulam recursos financeiros disponveis.

Auditor de Tributos
Fiscalizam o cumprimento da legislao tributria; constituem o crdito tributrio mediante lanamento; controlam a arrecadao e
promovem a cobrana de tributos, aplicando penalidades; analisam e tomam decises sobre processos administrativo-fiscais;
controlam a circulao de bens, mercadorias e servios; atendem e orientam contribuintes e, ainda, planejam, coordenam e dirigem
rgos da administrao tributria.

Contador
Legalizam empresas, elaborando contrato social/estatuto e notificando encerramento junto aos rgos competentes; administram os
tributos da empresa; registram atos e fatos contbeis; controlam o ativo permanente; gerenciam custos; administram o departamento
pessoal; preparam obrigaes acessrias, tais como: declaraes acessrias ao fisco, rgos competentes e contribuintes e administra
o registro dos livros nos rgos apropriados; elaboram demonstraes contbeis; prestam consultoria e informaes gerenciais;
realizam auditoria interna e externa; atendem solicitaes de rgos fiscalizadores e realizam percia.

Controlador Interno
Coordenar as atividades do Sistema de Controle Interno; apoiar o Controle Externo; assessorar a Administrao; comprovar a
legalidade e avaliar os resultados quanto economicidade, eficcia e eficincia, da gesto oramentria, financeira, operacional e
patrimonial das unidades que compem a estrutura do rgo; realizar auditorias internas.
Engenheiro Civil
Elaboram projetos de engenharia civil, gerenciam obras, controlam a qualidade de empreendimentos. Coordenam a operao e
manuteno do empreendimento. Podem prestar consultoria, assistncia e assessoria e elaborar pesquisas tecnolgicas.
24
ESTADO DE MATO GROSSO
PREFEITUA MUNICIPAL DE CCERES

Engenheiro Eletricista
Executam servios eltricos, eletrnicos e de telecomunicaes, analisando propostas tcnicas, instalando, configurando e
inspecionando sistemas e equipamentos, executando testes e ensaios. Projetam, planejam e especificam sistemas e equipamentos
eltricos, eletrnicos e de telecomunicaes e elaboram sua documentao tcnica; coordenam empreendimentos e estudam processos
eltricos, eletrnicos e de telecomunicaes.

Fisioterapeuta
Aplicam tcnicas fisioteraputicas para preveno, readaptao e recuperao de pacientes e clientes. Atendem e avaliam as condies
funcionais de pacientes e clientes utilizando protocolos e procedimentos especficos da fisioterapia e suas especialidades. Atuam na
rea de educao em sade atravs de palestras, distribuio de materiais educativos e orientaes para melhor qualidade de vida.
Desenvolvem e implementam programas de preveno em sade geral e do trabalho. Gerenciam servios de sade orientando e
supervisionando recursos humanos. Exercem atividades tcnico-cientficas atravs da realizao de pesquisas, trabalhos especficos,
organizao e participao em eventos cientficos.

Ouvidor
Empreender aes destinadas a Prefeitura Municipal de Cceres e ao cidado/usurio que visem permitir resposta s suas
manifestaes; atuar com transparncia e imparcialidade e de forma personalizada no auxlio ao controle da qualidade dos servios
destinados populao em geral; e encaminhar as demandas sobre o funcionamento administrativo, com o fim de contribuir para uma
gesto mais eficiente, de excelncia.

Psiclogo
Estudam, pesquisam e avaliam o desenvolvimento emocional e os processos mentais e sociais de indivduos, grupos e instituies,
com a finalidade de anlise, tratamento, orientao e educao; diagnosticam e avaliam distrbios emocionais e mentais e de
adaptao social, elucidando conflitos e questes e acompanhando o(s) paciente(s) durante o processo de tratamento ou cura;
investigam os fatores inconscientes do comportamento individual e grupal, tornando-os conscientes; desenvolvem pesquisas
experimentais, tericas e clnicas e coordenam equipes e atividades de rea e afins.

GRUPO II: NVEL SUPERIOR COMPLETO


Mdico Cardiologista
Realizam consultas e atendimentos mdicos; tratam pacientes e clientes; implementam aes de preveno de doenas e promoo da
sade tanto individuais quanto coletivas; coordenam programas e servios em sade, efetuam percias, auditorias e sindicncias
mdicas; elaboram documentos e difundem conhecimentos da rea mdica.

Mdico Clnico Geral


Planejamento, coordenao, acompanhamento, assessoramento, pesquisa e execuo de procedimentos e programas, ligados rea de
medicina geral.

Mdico Dermatologista
Realizar exames mdicos, realizar diagnsticos, prescrever e ministrar tratamentos para as diversas doenas, perturbaes leses do
organismo e aplicar os mtodos da medicina aceitos e reconhecidos cientificamente. Praticar atos cirrgicos e correlatos; emitir laudos
e pareceres; cumprir e aplicar as leis e regulamentos da Secretaria Municipal de Sade e do SUS. Desenvolver aes de sade
coletiva; participar de processos educativos e de vigilncia em sade. Planejar, coordenar, controlar, analisar e executar atividades de
Ateno Sade individual e coletiva. Assessorar e prestar suporte tcnico de gesto em sade; regular os processos assistenciais no
mbito do SUS do Municpio, integrando-o com outros nveis do Sistema; participar de todos os atos pertinentes medicina e
prescrever e aplicar especialidades farmacuticas de uso interno e externo indicados em Medicina.

Mdico Ginecologista-Obstetra
Realizam consultas e atendimentos mdicos para tratamento de pacientes; implementam aes de preveno de doenas e promoo
da sade tanto individuais quanto coletivas; elaboram documentos mdicos, administram servios em sade e difundem
conhecimentos da rea mdica.

Mdico Neurologista
Clinicar e medicar pacientes dentro de sua especialidade; realizar solicitao de exames-diagnsticos especializados relacionados a
sua especialidade; analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padres normais para confirmar ou
informar o diagnstico; emitir diagnstico, prescrever medicamentos relacionados a patologias especficas, aplicando recursos de
medicina preventiva ou teraputica; manter registros dos pacientes, examinando-os, anotando a concluso diagnosticada, o tratamento
25
ESTADO DE MATO GROSSO
PREFEITUA MUNICIPAL DE CCERES

prescrito e a evoluo da doena; prestar atendimento em urgncias clnicas, dentro de atividades afins; coletar e avaliar dados na sua
rea de atuao, de forma a desenvolver indicadores de sade da populao; Elaborar programas educativos e de atendimento mdico
preventivo, voltado para a comunidade em geral; assumir responsabilidades sobre os procedimentos mdicos que indica ou do qual
participa; responsabilizar-se por qualquer ato profissional que tenha praticado ou indicado, ainda que este tenha sido solicitado ou
consentido pelo paciente ou seu representante legal; respeitar a tica mdica; planejar e organizar qualificao, capacitao e
treinamento dos tcnicos e demais servidores lotados no rgo em que atua e demais campos da administrao municipal; guardar
sigilo das atividades inerentes as atribuies do cargo, levando ao conhecimento do superior hierrquico informaes ou notcias de
interesse do servio pblico ou particular que possa interferir no regular andamento do servio pblico; apresentao de relatrios
semestrais das atividades para anlise; executar outras tarefas da mesma natureza ou nvel de complexidade associadas ao seu cargo.

Mdico Oftalmologista
Clinicar e medicar pacientes dentro de sua especialidade, tais como: anatomia ocular, formao, desenvolvimento e senescncia
ocular, exame ocular, plpebras e aparelho lacrimal, lgrimas, conjuntiva, crnea, esclertica, trato uveal, cristalino, vtreo, retina,
glaucoma, estrabismos, rbita, neuro-oftalmologia, alteraes oculares associadas a doenas sistmicas, doenas imunolgicas do
olho, tumores, traumatismo, ptica e refrao, oftalmologia preventiva, assuntos especiais de interesse peditrico, aspectos genticos,
etc.; Realizar solicitao de exames-diagnsticos especializados relacionados a sua especialidade; Analisar e interpretar resultados de
exames diversos, comparando-os com os padres normais para confirmar ou informar o diagnstico; Emitir diagnstico, prescrever
medicamentos relacionados a patologias especficas, aplicando recursos de medicina preventiva ou teraputica; manter registros dos
pacientes, examinando-os, anotando a concluso diagnosticada, o tratamento prescrito e a evoluo da doena; prestar atendimento
em urgncias clnicas, dentro de atividades afins; coletar e avaliar dados na sua rea de atuao, de forma a desenvolver indicadores
de sade da populao; Elaborar programas educativos e de atendimento mdico-preventivo, voltado para a comunidade em geral;
assumir responsabilidades sobre os procedimentos mdicos que indica ou do qual participa; responsabilizar-se por qualquer ato
profissional que tenha praticado ou indicado, ainda que este tenha sido solicitado ou consentido pelo paciente ou seu representante
legal; respeitar a tica mdica; planejar e organizar qualificao, capacitao e treinamento dos tcnicos e demais servidores lotados
no rgo em que atua e demais campos da administrao municipal; guardar sigilo das atividades inerentes as atribuies do cargo,
levando ao conhecimento do superior hierrquico informaes ou notcias de interesse do servio pblico ou particular que possa
interferir no regular andamento do servio pblico; apresentao de relatrios semestrais das atividades para anlise; executar outras
tarefas da mesma natureza ou nvel de complexidade associadas ao seu cargo.

Mdico Ortopedista
Realizar exames mdicos, realizar diagnsticos, prescrever e ministrar tratamentos para as diversas doenas, perturbaes leses do
organismo e aplicar os mtodos da medicina aceitos e reconhecidos cientificamente. Praticar atos cirrgicos e correlatos; emitir laudos
e pareceres; cumprir e aplicar as leis e regulamentos da Secretaria Municipal de Sade e do SUS. Desenvolver aes de sade
coletiva; participar de processos educativos e de vigilncia em sade. Planejar, coordenar, controlar, analisar e executar atividades de
Ateno Sade individual e coletiva. Assessorar e prestar suporte tcnico de gesto em sade; regular os processos assistenciais no
mbito do SUS do Municpio, integrando-o com outros nveis do Sistema; participar de todos os atos pertinentes medicina e
prescrever e aplicar especialidades farmacuticas de uso interno e externo indicados em Medicina.

Mdico Otorrinolaringologista
Realizar atendimento na rea de otorrinolaringologia; desempenhar funes da medicina preventiva e curativa; realizar atendimentos,
exames, Diagnstico, teraputica, acompanhamento dos pacientes e executar qualquer outra atividade que, por sua natureza, esteja
inserida no mbito das atribuies pertinentes ao cargo e rea. Participar, conforme a poltica interna da instituio, de projetos,
cursos, eventos, comisses, convnios e programas de ensino, pesquisa e extenso; Elaborar relatrios e laudos tcnicos em sua rea
de especialidade; Participar de programa de treinamento, quando convocado. Assessorar, elaborar e participar de campanhas
educativas nos campos da sade pblica e da medicina preventiva; Participar, articulado com equipe multiprofissional, de programas e
atividades de educao em sade visando melhoria de sade do indivduo, da famlia e da populao em geral; Efetuar exames
mdicos, emitir diagnsticos, prescrever medicamentos, solicitar, analisar, interpretar diversos exames e realizar outras formas de
tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da medicina preventiva ou teraputica em ambulatrios, hospitais,
unidades sanitrias, escolas, setores esportivos, entre outros; Manter registro dos pacientes examinados, anotando a concluso
diagnstica, o tratamento prescrito e a evoluo da doena; Realizar atendimento individual, individual programado e individual
interdisciplinar a pacientes; Efetuar a notificao compulsria de doenas; Realizar reunies com familiares ou responsveis de
pacientes a fim de prestar informaes e orientaes sobre a doena e o tratamento a ser realizado; Prestar informaes do processo
sade-doena aos indivduos e a seus familiares ou responsveis; Participar de grupos teraputicos atravs de reunies realizadas com
grupos de pacientes especficos para prestar orientaes e tratamentos e proporcionar a troca de experincias entre os pacientes;
Participar de reunies comunitrias em espaos pblicos privados ou em comunidades, visando divulgao de fatores de risco que

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favorecem enfermidades; Promover reunies com profissionais da rea para discutir conduta a ser tomada em casos clnicos mais
complexos; Participar dos processos de avaliao da equipe e dos servios prestados populao; Realizar diagnstico da comunidade
e levantar indicadores de sade da comunidade para avaliao do impacto das aes em sade implementadas por equipe;
Representar, quando designado, a Secretaria Municipal na qual est lotado em Conselhos, Comisses, reunies com a s demais
Secretarias Municipais; Participar do processo de aquisio de servios, insumos e equipamentos relativos sua rea; Orientar e zelar
pela preservao e guarda dos equipamentos, aparelhos e instrumentais utilizados em sua especialidade, observando a sua correta
utilizao; Utilizar equipamentos de proteo individual conforme preconizado pela ANVISA; Orientar os servidores que o auxiliam
na execuo das tarefas tpicas do cargo; Realizar outras atribuies afins.

Mdico Pediatra
Realizam consultas e atendimentos mdicos; tratam pacientes e clientes; implementam aes de preveno de doenas e promoo da
sade tanto individuais quanto coletivas; coordenam programas e servios em sade, efetuam percias, auditorias e sindicncias
mdicas; elaboram documentos e difundem conhecimentos da rea mdica. Procedimentos e programas, relativas rea de medicina
peditrica.

Mdico Perito do Trabalho


Mdico treinado adequadamente, com a atribuio de se pronunciar conclusivamente sobre condies de sade e capacidade
laborativa do examinado, para fins de enquadramento e situao pertinente.

Mdico Urologista
Realizam intervenes cirrgicas de acordo com a necessidade de cada paciente, implantam rteses e prteses, transplantam orgos e
tecidos; realizam consultas e atendimentos mdicos para tratamento de pacientes; implementam aes de preveno de doenas e
promoo da sade tanto individuais quanto coletivas; elaboram documentos mdicos, administram servios em sade e difundem
conhecimentos da rea mdica. Procedimentos e programas, ligados ao servio de Urologia.

GRUPO III: NVEL MDIO/MDIO TCNICO COMPLETO

Agente de Trnsito
Atuam no sistema e educao de trnsito, no planejamento e operao do trfego urbano e na segurana do trnsito. Participa da
organizao e controle da manuteno de equipamentos de trfego, na monitorao do trnsito e das vias pblicas, na fiscalizao de
trnsito e de veculos. Aplica a legislao referente ao trnsito de veculos, identificando os organismos que a normalizam.

Assistente Administrativo
Executam com alguma margem de autonomia, tarefas de apoio administrativo de maior grau de complexidade nas reas de recursos
humanos, administrao, finanas e logstica; atendem fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informaes sobre produtos e
servios; tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessrio referente aos mesmos.

Auxiliar de Desenvolvimento Infantil


Auxiliar no Desenvolvimento Infantil das crianas, nas creches e Ncleos de educao Infantil, para assegurar o bem estar e o
desenvolvimento das mesmas;

Educador/Orientador Social
Desempenham funes de apoio ao provimento dos servios, programas, projetos e benefcios, transferncia de renda e ao Cadnico,
diretamente relacionadas s finalidades do SUAS: Desenvolver atividades socioeducativas e de convivncia e socializao visando
ateno, defesa e garantia de direitos e proteo aos indivduos e famlias em situaes de vulnerabilidade e, ou, risco social e pessoal,
que contribuam com o fortalecimento da funo protetiva da famlia; Desenvolver atividades instrumentais e registro para assegurar
direitos, (re)construo da autonomia, autoestima, convvio e participao social dos usurios, a partir de diferentes formas e
metodologias, contemplando as dimenses individuais e coletivas, levando em considerao o ciclo de vida e aes intergeracionais;
Assegurar a participao social dos usurios em todas as etapas do trabalho social; Apoiar e desenvolver atividades de abordagem
social** e busca ativa*; Atuar na recepo dos usurios possibilitando ambincia acolhedora; Apoiar na identificao e registro de
necessidades e demandas dos usurios, assegurando a privacidade das informaes; Apoiar e participar no planejamento das aes;
Organizar, facilitar oficinas e desenvolver atividades individuais e coletivas de vivncia nas unidades e, ou, na comunidade;
Acompanhar, orientar e monitorar os usurios na execuo das atividades; Apoiar na organizao de eventos artsticos, ldicos e
culturais nas unidades e, ou, na comunidade; Apoiar no processo de mobilizao e campanhas intersetoriais nos territrios de vivncia

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para a preveno e o enfrentamento de situaes de risco social e, ou, pessoal, violao de direitos e divulgao das aes das
Unidades socioassistenciais;
Apoiar na elaborao e distribuio de materiais de divulgao das aes; Apoiar os demais membros da equipe de referncia em
todas etapas do processo de trabalho; Apoiar na elaborao de registros das atividades desenvolvidas, subsidiando a equipe com
insumos para a relao com os rgos de defesa de direitos e para o preenchimento do Plano de Acompanhamento Individual e, ou,
familiar; Apoiar na orientao, informao, encaminhamentos e acesso a servios, programas, projetos, benefcios, transferncia de
renda, ao mundo do trabalho por meio de articulao com polticas afetas ao trabalho e ao emprego, dentre outras polticas pblicas,
contribuindo para o usufruto de direitos sociais; Apoiar no acompanhamento dos encaminhamentos realizados; Apoiar na articulao
com a rede de servios socioassistenciais e polticas pblicas; Participar das reunies de equipe para o planejamento das atividades,
avaliao de processos, fluxos de trabalho e resultado; Desenvolver atividades que contribuam com a preveno de rompimentos de
vnculos familiares e comunitrios, possibilitando a superao de situaes de fragilidade social vivenciadas; Apoiar na identificao
e acompanhamento das famlias em descumprimento de condicionalidades; Informar, sensibilizar e encaminhar famlias e indivduos
sobre as possibilidades de acesso e participao em cursos de formao e qualificao profissional, programas e projetos de incluso
produtiva e servios de intermediao de mo de obra; Acompanhar o ingresso, frequncia e o desempenho dos usurios nos cursos
por meio de registros peridicos; Apoiar no desenvolvimento dos mapas de oportunidades e demandas. Execuo de outras atividades
correlatas rea sua de atuao.
(*) Busca ativa: trata -se da procura intencional realizada atravs de visitas domiciliares e contatos com atores sociais dos territrios,
para identificar situaes de vulnerabilidade e risco social contribuindo para a compreenso da realidade social.
(**) Abordagem social: trata -se de um servio ofertado as pessoas que utilizam as ruas como espao de moradia/sobrevivncia, a fim
de assegurar atendimento sob a perspectiva de fortalecimento de vnculos oportunizando a construo de novos projetos de vida.

Fiscal de Obras e Postura


Orientam e fiscalizam as atividades e obras para preveno/preservao ambiental e da sade, por meio de vistorias, inspees e
anlises tcnicas de locais, atividades, obras, projetos e processos, visando o cumprimento do Cdigo de Postura do Municpio e da
legislao ambiental e sanitria; promovem educao sanitria e ambiental. Realizam vistorias e fiscalizaes, lavram autos e termos,
exercem poder de polcia administrativa, fiscalizam ordenamento urbano, realizam diligncia, aditam processos na fiscalizao de
atividades nas reas urbanas e rurais.

Maqueiro
Transporte de pacientes em dependncias internas e externas das unidades de sade, bem como auxili-los na sua colocao e retirada
de veculos que os transportem.

Tcnico em Informtica
Consertam e instalam aparelhos eletrnicos, desenvolvem dispositivos de circuitos eletrnicos, fazem manutenes corretivas,
preventivas e preditivas, sugerem mudanas no processo de produo, criam e implementam dispositivos de automao. Treinam,
orientam e avaliam o desempenho de operadores. Estabelecem comunicao oral e escrita para agilizar o trabalho, redigem
documentao tcnica e organizam o local de trabalho. Podem ser supervisionados por engenheiros eletrnicos.

Tcnico em Segurana do Trabalho


Participar da elaborao e programar poltica de sade e segurana do trabalho; realizar diagnstico da situao de SST da instituio;
identificar variveis de controle de doenas, acidentes, qualidade de vida e meio ambiente. Desenvolver aes educativas na rea de
sade e segurana do trabalho; integram processos de negociao. Participar da adoo de tecnologias e processos de trabalho;
investigam, analisam acidentes de trabalho e recomendar medidas de preveno e controle.

GRUPO IV: NVEL FUNDAMENTAL COMPLETO

Motorista de nibus
Dirigir e manobrar veculos e transportar de pessoas. Realizar verificaes e manutenes bsicas do veculo. Vistoriar o veculo sob
sua responsabilidade; dirigir o veculo observando as normas de transito, responsabilizando-se pelos usurios e cargas orgnicas e/ou
inorgnicas conduzidas; providenciar a manuteno do veculo, comunicando as falhas e solicitando os reparos necessrios; efetuar
reparos de emergncia no veculo; executar outras tarefas de mesma natureza ou nvel de complexidade associado sua especialidade
ou ambiente.

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CONCURSO PBLICO DE PROVAS PARA PROVIMENTO EFETIVO DE CARGOS


DO QUADRO PERMANENTE DA PREFEITURA MUNICIPAL DE CCERES

ANEXO V DO EDITAL N 003/2017-PMC

PROVA OBJETIVA: TOTAL DE QUESTES/MATRIAS/DISTRIBUIO DAS QUESTES POR MATRIA/VALOR


DE CADA QUESTO/PONTUAO MXIMA

GRUPO I
Nvel de escolaridade: Superior completo
Prova Objetiva
Cargos Total de Valor de Pontuao
Matrias / Questes por matria
questes cada questo mxima
Advogado
Analista de Sistemas
Arquiteto
Assistente Social
Auditor de Tributos - Lngua Portuguesa: 10
Contador
40
- Informtica Bsica: 05
1 ponto 40 pontos
Controlador Interno - Legislao Bsica: 05
Engenheiro Civil - Conhecimentos Especficos: 20
Engenheiro Eletricista
Fisioterapeuta
Ouvidor
Psiclogo

GRUPO II
Nvel de escolaridade: Superior completo
Prova Objetiva
Cargos Total de Valor de Pontuao
Matrias / Questes por matria
questes cada questo mxima
Mdico Cardiologista
Mdico Clnico Geral
Mdico Dermatologista
Mdico Ginecologista-Obstetra
Mdico Neurologista
- Lngua Portuguesa: 10
Mdico Oftalmologista 60
- Conhecimentos Especficos: 50
1 ponto 60 pontos
Mdico Ortopedista
Mdico Otorrinolaringologista
Mdico Pediatra
Mdico Perito do Trabalho
Mdico Urologista

OBSERVAO: Todos os cargos do Grupo II faro a mesma prova.

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PROVA OBJETIVA: TOTAL DE QUESTES/MATRIAS/DISTRIBUIO DAS QUESTES POR MATRIA/VALOR


DE CADA QUESTO/PONTUAO MXIMA (continuao)

GRUPO III

Nvel de escolaridade: Mdio/MdioTcnico completo


Prova Objetiva
Cargos Total de Valor de Pontuao
Matrias / Questes por matria
questes cada questo mxima
Agente de Trnsito
Assistente Administrativo
Auxiliar de Desenvolvimento Infantil - Lngua Portuguesa: 10
Educador/Orientador Social - Informtica Bsica: 05
40 1 ponto 40 pontos
- Legislao Bsica: 05
Fiscal de Obras e Postura
- Conhecimentos Especficos: 20
Maqueiro
Tcnico em Informtica
Tcnico em Segurana do Trabalho

GRUPO IV

Nvel de escolaridade: Fundamental completo


Prova Objetiva
Cargos Total de Valor de Pontuao
Matrias / Questes por matria
questes cada questo mxima
- Lngua Portuguesa: 10
- Matemtica: 05
Motorista de nibus 40
- Legislao Bsica: 05
1 ponto 40 pontos
- Conhecimentos Especficos: 20

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CONCURSO PBLICO DE PROVAS PARA PROVIMENTO EFETIVO DE CARGOS


DO QUADRO PERMANENTE DA PREFEITURA MUNICIPAL DE CCERES

ANEXO VI DO EDITAL N 003/2017-PMC

CONTEDOS PROGRAMTICOS DA PROVA OBJETIVA

Grupo I
Nvel de Escolaridade: Superior completo
Cargos: Advogado Analista de Sistemas Arquiteto Assistente Social Auditor de Tributos Contador
Controlador Interno Engenheiro Civil Engenheiro Eletricista Fisioterapeuta Ouvidor
Psiclogo

Contedos Programticos comuns a todos os cargos do Grupo I

Lngua Portuguesa
1. Leitura: compreenso e interpretao de variados gneros discursivos. 2. As condies de produo de um texto e as marcas
composicionais de gneros textuais diversos. 3. Linguagem e adequao social: 3.1. Variedades lingusticas e seus
determinantes sociais, regionais, histricos e individuais; 3.2. Registros formal e informal da escrita padro. 4. Funes da
linguagem. 5. Aspectos lingusticos na construo do texto: 5.1. Fontica: prosdia, ortografia; 5.2. Morfologia: formao,
classificao e flexo das palavras, emprego de nomes, pronomes, conjunes, advrbios, preposies, modos e tempos verbais;
5.3. Sintaxe: frase, orao, perodos compostos por coordenao e subordinao, concordncias verbal e nominal, regncias
verbal e nominal, colocao pronominal; 5.4. Semntica: polissemia, sinonmia, paronmia, homonmia, hiperonmia, denotao
e conotao, figuras de linguagem. 6. Textualidade: coeso, coerncia, argumentao e intertextualidade. 7. Pontuao.

Informtica Bsica
1. Hardware: 1.1. Conceitos bsicos; 1.2. Perifricos; 1.3. Meios de armazenamento de dados; 1.4. Processadores. 2. Software:
2.1. Conceitos bsicos; 2.2. Cdigos maliciosos (Malware) e ferramentas de proteo (Antimalware); 2.3. MS Windows 7; 2.4.
Editores de textos: LibreOffice Writer 5.1.4 e MS Word 2010; 2.5. Planilhas eletrnicas: LibreOffice Calc 5.1.4 e MS Excel
2010. 3. Internet: 3.1. Conceitos bsicos e segurana; 3.2. Navegadores: Internet Explorer 11, Mozilla Firefox 47.0.1, Google
Chrome Verso 53.0.2785; 3.3. Conceito e uso de e-mail; 3.4. Busca na web.

Legislao Bsica
1. Regime Jurdico dos Servidores Pblicos do Municpio de Cceres (Lei Complementar n 25/1997): 1.1. Disposies
Preliminares (Ttulo I); 1.2. Provimento, Vacncia, Remoo, Redistribuio e Substituio (Ttulo II); 1.3. Regime Disciplinar
(deveres, proibies, acumulao, responsabilidades e penalidades); 1.4. Processo Administrativo Disciplinar (Ttulo VI).

Contedo Programtico especfico de cada cargo do Grupo I (Conhecimentos Especficos)


ADVOGADO
Direito Constitucional
1. Constituio: conceitos e classificaes. 2. Princpios Constitucionais. 3. Normas Constitucionais: classificaes. 4. Poder
Constituinte: conceito, finalidade, titularidade e espcies. 5. Controle de Constitucionalidade: conceito, espcies, sistema
brasileiro. 6. Direitos e Garantias Fundamentais: direitos e deveres individuais, coletivos, sociais, polticos e nacionalidade. 7.
Supremacia da Constituio. 8. Estado Federal: conceito, sistema de repartio de competncias e interveno federal. 9.
Organizao dos Poderes do Estado: conceito de poder, separao, independncia e harmonia. 10. Poder Legislativo, Executivo
e Judicirio: conceito, estrutura, funcionamento e atribuies. 11. Processo Legislativo. 12. Administrao Pblica: princpios
constitucionais e seus desdobramentos. 13. Servidores Pblicos: disposies constitucionais. 14. Ordem Econmica e
Financeira: 14.1. Princpios gerais da atividade econmica e financeira; 14.2. Poltica Urbana. 15. Ordem social: 15.1.
Seguridade Social; 15.2. Educao, Cultura e Desporto; 15.3. Meio ambiente. 16. Constituio da Repblica Federativa do
Brasil de 1988 com as alteraes introduzidas pelas Emendas Constitucionais. 17. Constituio do Estado de Mato Grosso de
1989 com as alteraes introduzidas pelas Emendas Constitucionais.

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Direito Administrativo
1. Conceito. 2. Fontes. 3. Princpios da Administrao Pblica. 4. Poderes da Administrao Pblica. 5. Desvio e Abuso de
Poder. 6. Estrutura da Administrao Pblica. 7. Agncias Executivas. 8. Agncias Reguladoras. 9. Terceiro Setor. 10.
Servidores Pblicos. 11. Processos Administrativos: conceito, finalidades, modalidades, princpios e garantias processuais. 12.
Lei Federal n. 8.429/1992 e suas alteraes (Improbidade Administrativa). 13. Servios Pblicos: conceito, princpios,
classificaes, distribuio constitucional de competncias. 14. Lei Federal n. 8.987/1995 (Regime de Concesso e Permisso
de Servios Pblicos). 15. Lei Federal n. 8.666/1993 e suas alteraes (Licitaes e Contratos Administrativos). 16. Lei Federal
n. 10.520/2002 e suas alteraes (Prego). 17. Bens Pblicos: 17.1. Conceito, caractersticas, espcies, concesso, permisso e
autorizao de uso; 17.2. Proteo e defesa de bens de valor artstico, esttico, histrico, turstico e paisagstico.
Direito Financeiro
1. Normas Gerais de Direito Financeiro: 1.1. Lei Federal n. 4.320/1964 e suas alteraes; 1.2. Lei Complementar Federal n.
101/2000 e suas alteraes. 2. Finanas Pblicas na Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988 com as alteraes
introduzidas pelas Emendas Constitucionais: 2.1. Princpios Gerais; 2.2. Competncia Legislativa. 3. Oramento Pblico: 3.1.
Conceito, espcies, natureza jurdica e princpios; 3.2. Plano Plurianual; 3.3. Lei de Diretrizes Oramentrias; 3.4. Oramentos
Anuais. 4. Receita Pblica: 4.1. Conceito e classificaes; 4.2. Receita Originria e Derivada. 5. Dvida Pblica: conceito e
classificaes. 6. Crdito Pblico: conceito e classificaes. 7. Emprstimos Pblicos: limites de endividamento, garantias,
contratos, autorizao legislativa e competncias. 8. Despesas Pblicas: conceito e classificaes. 9. Fiscalizao: Contbil,
Financeira, Patrimonial e Oramentria. 10. Controle Interno e Externo dos Oramentos. 11. Tribunais de Contas: composio,
funes e competncias.
Direito Tributrio
1. Sistema Tributrio Nacional na Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988 com as alteraes introduzidas pelas
Emendas Constitucionais: 1.1. Princpios gerais; 1.2. Poder de tributar e competncia tributria. 2. Tributo: conceito e espcies.
3. Norma tributria: espcies, vigncia e aplicao, interpretao, integrao. 4. Obrigao tributria: conceito, espcies, fato
gerador, sujeito ativo e passivo, solidariedade, capacidade tributria, domiclio tributrio. 5. Crdito Tributrio: 5.1. Conceito,
constituio, suspenso da exigibilidade e extino, garantias e privilgios; 5.2. Prescrio e decadncia. 6. Responsabilidade
tributria: 6.1. Dos sucessores, de terceiros e por infraes; 6.2. Substituio tributria. 7. Administrao tributria: fiscalizao,
dvida ativa, certido negativa e positiva com efeito de negativa. 8. Tributos municipais. 9. Imunidade, iseno e no incidncia.
10. Cdigo Tributrio do Municpio de Cceres (Lei Complementar n. 17/1994 com as alteraes posteriores).
Direito Previdencirio
1. Seguridade social: conceito, organizao e princpios constitucionais. 2. Regime Geral de Previdncia Social (Lei Federal n.
8.213/1991): beneficirios, filiao e inscrio, segurados obrigatrios e facultativos. 3. Financiamento da previdncia social:
Salrio de contribuio. 4. Contribuies destinadas seguridade social: arrecadao e recolhimento fora do prazo: 4.1.
Obrigaes acessrias e responsabilidade solidria; 4.2. Plano de benefcios da previdncia social; 4.3. Previdncia social do
servidor pblico; 4.4. Competncia para julgamento das lides previdencirias. 5. Regime Prprio de Previdncia Social do
Municpio de Cceres (Lei Complementar n. 62/2005).
Direito Processual Civil (Lei n. 13.105, de 16 de maro de 2015)
Parte Geral: 1. Dos limites da jurisdio nacional e da competncia. 2. Das partes e dos procuradores: 2.1. Da capacidade
processual; 2.2. Dos deveres das partes e de seus procuradores. 3. Do Litisconsrcio. 4. Da interveno de terceiros: 4.1. Da
denunciao da lide; 4.2. Do chamamento ao processo; 4.3. Do amicus curiae. 5. Da forma, do tempo e do lugar dos atos
processuais: 5.1. Da forma dos atos processuais; 5.2. Do tempo e do lugar dos atos processuais; 5.3. Dos prazos. 6. Da
formao, da suspenso e da extino do processo.
Parte Especial: 1. Do procedimento comum: 1.1. Disposies gerais; 1.2. Da audincia de conciliao ou de mediao; 1.3. Da
contestao; 1.4. Do julgamento conforme o estado do processo; 1.5. Da audincia de instruo e julgamento; 1.6. Das Provas;
1.7. Da sentena e da coisa julgada; 1.8. Da liquidao de sentena. 2. Do cumprimento da sentena: 2.1. Disposies gerais;
2.2. Do cumprimento de sentena que reconhea a exigibilidade de obrigao de pagar quantia certa pela fazenda pblica. 3.
Dos procedimentos especiais: 3.1. Das aes possessrias; 3.2. Dos embargos de terceiro; 3.3. Da ao monitria; 3.4. Dos
procedimentos de jurisdio voluntria. 4. Da execuo em geral. 5. Das diversas espcies de execuo: 5.1. Disposies gerais;
5.2. Da execuo contra a fazenda pblica. 6. Dos embargos execuo. 7. Da ordem dos processos e dos processos de
competncia originria dos tribunais: 7.1. Disposies gerais; 7.2. Do conflito de competncias; 7.3. Da ao rescisria. 8. Dos
recursos: 8.1. Disposies gerais; 8.2. Da apelao; 8.3. Do agravo de instrumento; 8.4. Do agravo interno; 8.5. Dos embargos
de declarao.
Direito Civil
1. Lei: vigncia, aplicao da lei no tempo e no espao, integrao e interpretao. 2. Lei de introduo ao Cdigo Civil. 3. Das
pessoas naturais e jurdicas: Personalidade, Capacidade. 4. Domiclio civil. 5. Dos bens: classificao adotada pelo Cdigo
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Civil. 6. Fatos jurdicos: do negcio jurdico (classificao, elementos, validade e defeitos). 7. Do ato jurdico ilcito. 8. Prazos:
prescrio e decadncia. 9. Posse: conceito, classificao, aquisio, perda, efeitos e proteo. 10. Propriedade: funo social da
propriedade, espcies, aquisio e perda. 11. Usucapio especial urbano e rural. 12. Registros Pblicos (Lei Federal n
6.015/1973).

ANALISTA DE SISTEMAS
1. Arquitetura e organizao de computadores: 1.1. Componentes de um computador; 1.2. Processador; 1.3. Memrias primria
e secundria; 1.4. Dispositivos de entrada e sada; 1.5. RAID: tipos e caractersticas. 2. Sistemas Operacionais: 2.1. Estrutura
geral de um sistema operacional; 2.2. Processos e Threads; 2.3. Sistemas operacionais Windows e Linux: instalao e
configurao de sistema e ambiente operacional. 3. Redes de Computadores: 3.1.Tipos de redes; 3.2. Topologia; 3.3. Hardwares
de rede; 3.4. Protocolos TCP/IP e HTTP; 3.5. Redes wireless 802.11a/b/g/n. 4. Engenharia de software: 4.1. Processo de
desenvolvimento de software (conceitos e princpios dos modelos de processo em Cascata, Processo Unificado (PU) e Scrum);
4.2. Planejamento e gesto de projetos (baseados no Project Management Body of Knowledge (PMBOK 5 Edio)); 4.3.
Engenharia de requisitos; 4.4. Anlise e projeto de software orientado a objetos (atividades e produtos dessas fases/disciplinas,
padres arquiteturais de aplicaes de software e padres de projeto de software orientados a objetos); 4.5. Linguagem de
especificao de software orientado a objetos UML (Unified Modeling Language); 4.6. Mtodos e critrios para verificao,
validao e testes de software; 4.7. Medio e estimativas de projetos de software: anlise de pontos de funo baseada no
manual de mtricas do CPM 4.2 IFPUG, processo de contagem de pontos de funo, tipos de funo (funes de dados e
funes transacionais), fatores de ajuste. 5. Sistemas de informao: 5.1. Conceitos bsicos; 5.2. Viso sistmica das
organizaes; 5.3. Importncia das informaes para as organizaes; 5.4. Sistemas de informaes: reas e funes; 5.5.
Tipologia de sistemas de informao; 5.6. Sistema de colaborao e trabalho em grupo; 5.7. Sistemas de informao e o
processo decisrio; 5.8. Privacidade e segurana de informaes; 5.9. Software livre: conceitos e tipos de licena. 6. Banco de
dados: 6.1. Conceitos; 6.2. Projeto de banco de dados relacional (conceitual, lgico e fsico); 6.3. Padro SQL ANSI99 para:
Linguagem de Definio de Dados (DDL), Linguagem de Manipulao de Dados (DML), Linguagem de Consulta de Dados
(DQL) e Linguagem de Controle de Dados (DCL); 6.4. Conceito e aplicabilidade de procedimentos armazenados no banco e
gatilhos; 6.5. Administrao de bancos de dados. 7. Linguagens de programao: 7.1. Conceitos de linguagens de programao;
7.2. Compilao e interpretao; 7.3. Programao Orientada a Objetos (Conceitos); 7.4. Linguagem de Programao Java
(sintaxe da linguagem, mecanismos de entrada e sada de dados, manipulao de cadeias de caracteres, tratamento de excees,
estruturas de dados e colees, API de manipulao de banco de dados (JDBC 4.0 JSR 221), Servlet3 (JSR-315), JSF 2 (JSR-
314); 7.5. Linguagem de Programao PHP (sintaxe da linguagem, mecanismos de entrada e sada de dados, manipulao de
cadeias de caracteres, tratamento de excees, estruturas de dados, API de manipulao de banco de dados (PHP Data Object
(PDO)); 7.6. Javascript; 7.7. HTML5.

ARQUITETO
1. Legislao Profissional: 1.1. Cdigo de tica e disciplina; 1.2. Atribuies profissionais; 1.3. Exerccio Profissional; 1.4.
Direito autoral na arquitetura e no urbanismo. 2. Representao grfica: 2.1. Desenho Tcnico; 2.2. Desenho Arquitetnico; 2.3.
Perspectivas; 2.4. Computao grfica aplicada arquitetura. 3. Projeto de arquitetura: 3.1. Normas tcnicas; 3.2. Mtodos e
tcnicas de projetos de arquitetura; 3.3. Desenvolvimento de projetos de arquitetura; 3.4. Etapas do projeto de arquitetura; 3.5.
Programa de necessidades; 3.6. Estudo de fluxos; 3.7. Circulao Horizontal e vertical; 3.8. Setorizao; 3.9. Dimensionamento
de ambientes; 3.10. Arquitetura de Interiores; 3.11. Detalhamento do projeto de arquitetura; 3.12. Adequao das edificaes s
pessoas com mobilidade reduzida; 3.13. Patologias das construes. 4. Projetos complementares: 4.1. Normas tcnicas; 4.2.
Estruturas; 4.3. Instalaes eltricas; 4.4. Instalaes telefnicas e cabeamento lgico; 4.5. Instalaes hidrossanitrias; 4.6.
Equipamentos prediais; 4.7. Preveno e combate a incndio e pnico; 4.8. Especificaes, quantificao e oramento, 4.9.
Engenharia de segurana. 5. Conforto ambiental: 5.1. Normas tcnicas; 5.2. Iluminao natural e artificial; 5.3. Ventilao
natural e forada; 5.4. Conforto trmico; 5.5. Conforto acstico; 5.6. Eficincia energtica em edificaes. 6. Urbanismo: 6.1.
Normas tcnicas; 6.2. Planejamento urbano e ambiental; 6.3. Legislao urbanstica; 6.4. Projeto urbanstico; 6.5. Malhas
urbanas; 6.6. Hierarquizao viria; 6.7. Infraestrutura urbana; 6.8. Paisagismo e arborizao urbana; 6.9. Acessibilidade nos
espaos pblicos; 6.10. Qualidade ambiental. 7. Topografia: 7.1. Normas tcnicas; 7.2. Altimetria; 7.3. Planimetria; 7.4.
Georreferenciamento.

ASSISTENTE SOCIAL
1. Fundamentos scio-histricos e terico-metodolgicos do Servio Social: 1.1. Histria da profisso e referncias terico-
metodolgicas presentes; 1.2. O debate atual sobre as tendncias tericas e rebatimentos no Servio Social. 2. Transformaes
contemporneas do capitalismo e implicaes societrias: 2.1. O mundo do trabalho e as configuraes atuais do Estado e da
Sociedade Civil; 2.2. Demandas profissionais. 3. Questo Social e Servio Social: 3.1. O debate terico; 3.2. Configuraes e
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formas de enfrentamento. 4. Servio Social, tica e Trabalho Profissional: 4.1. Fundamentos scio-histricos da tica
profissional; 4.2. Os Cdigos de tica Profissional dos Assistentes Sociais contextos e especificidades; 4.3. Projeto tico-
poltico profissional: direo social e regulamentao (Lei de Regulamentao da Profisso N. 8.662/93, Cdigo de tica do
Assistente Social/1993). 5. Poltica social e direitos no Brasil: 5.1. Histria e tendncias tericas; 5.2. Configurao recente da
poltica social. 6. Planejamento e gesto de polticas, programas e projetos nas instituies pblicas; 6.1. O modelo de gesto
contempornea das polticas sociais; 6.2. Desafios do planejamento e gesto de polticas para o Servio Social. 7. O trabalho
profissional: 7.1. Competncias, Requisies e Atribuies privativas; 7.2. Dimenso educativa da prtica profissional; 7.3.
Instrumentalidade: dimenses, funes e instrumental tcnico-operativo; 7.4. Normativas orientadoras do exerccio profissional
- Resolues CFESS: n. 493/2006, n. 489/2006, n. 533/2008, n. 556/2009. 8. O Trabalho do Assistente Social nas Polticas
Sociais: 8.1. Trabalho e Intersetorialidade; 8.2. Atribuies e relaes entre polticas sociais e sistemas setoriais SUAS,
SINASE, SISNAD, Previdncia Social, Educao e Habitao. 9. Servio Social e o processo de investigao: 9.1. A pesquisa e
a produo do conhecimento; 9.2. A dimenso investigativa no exerccio profissional.

AUDITOR DE TRIBUTOS
Administrao
1. Conceitos de administrao e organizao, eficincia e eficcia; funes administrativas; nveis administrativos. 2.
Centralizao, descentralizao, delegao, estruturas organizacionais. 3. Burocracia: modelo, caracterstica e disfunes. 4.
Gesto por funo e por processo. 5. Planejamento e gesto estratgica. 6. Administrao pblica patrimonialista, burocrtica e
gerencial. 7. Governabilidade, Governana e Accountability. 8. Processo de gesto de pessoas.
Contabilidade e Auditoria
1. Contabilidade aplicada rea privada: 1.1. Contabilidade: Conceito, Campo de aplicao, objeto de estudo, gesto, rdito,
exerccio social, Tcnicas Contbeis, Estrutura Conceitual Bsica da Contabilidade e Princpios; 1.2. Patrimnio; 1.3. Resultado;
1.4. Os fatos contbeis e as variaes patrimoniais; 1.5. Registros Contbeis: Teoria das Contas, Plano de contas, Mecanismo do
Dbito e do Crdito, registros dos fatos contbeis; 1.6. Escriturao Contbil; 1.7. Critrios de Avaliao do Patrimnio:
Provises; 1.8. Operaes com Mercadorias; 1.9. Operaes com Pessoal; 1.10. Operaes Financeiras, Operaes de
Encerramento do Exerccio; 1.11. Demonstraes Contbeis segundo a Lei 6.404/1976 com as alteraes posteriores; 1.12.
Anlise das Demonstraes Contbeis; 1.13. Conceitos e Elementos de Custos; 1.14. Apurao do Custo de Produo; 1.15.
Sistemas de Custeamento; 1.16. Problemas Contbeis Diversos. 2. Contabilidade aplicada ao setor pblico: 2.1. Contabilidade
Aplicada ao Setor Pblico: Conceituao, objeto, campo de aplicao e princpios; 2.2. Planejamento e Oramento pblico e
seus instrumentos; 2.3. Receitas Pblicas; 2.4. Despesas Pblicas; 2.5. Patrimnio no setor Pblico; 2.6. Escriturao e Plano de
Contas Aplicado ao Setor Pblico; 2.7. Estrutura e Anlise das Demonstraes Contbeis do Setor Pblico; 2.8. Auditoria e
Normas prticas usuais de auditoria; 2.9. Controle na Administrao Pblica. 3. Legislao Aplicada: 3.1. Constituio Federal
de 1988; 3.2. Lei Complementar n 4.320/64 e suas alteraes; 3.3. Decreto Lei 200/67; 3.4. Lei Complementar n 101/2000
Lei de Responsabilidade Fiscal; 3.5. Lei n 10.028 de 19/10/2000; 3.6. Lei n 6.404/1976 com suas alteraes; 3.7. Normas
Brasileiras de Contabilidade editadas pelo CFC e suas alteraes; 3.8. Estrutura Conceitual para Elaborao e Divulgao de
Informao Contbil de Propsito Geral pelas Entidades do Setor Pblico. 3.9. Manual de Contabilidade Aplicado ao Setor
Pblico (5., 6. e 7 Edies).
Economia
1. Teoria Microeconmica: 1.1. Preferncias do consumidor e utilidade; 1.2. Escolhas do consumidor; 1.3. Funes Demanda;
1.4. Otimizao do lucro e dos custos: Funo Lucro e Funo Custo; 1.5. Estruturas de Mercado: Concorrncia Perfeita,
Monoplio, Oligoplio, Concorrncia Monopolstica. 2. Teoria Macroeconmica: 2.1. Mensurao das Variveis
Macroeconmicas; 2.2. Modelos Macroeconmicos: Macroeconomia Clssica, Macroeconomia Keynesiana; 2.3. Polticas
econmicas: Polticas Monetrias e Fiscais. 3. Economia Internacional: 3.1. Instrumentos de Poltica Comercial; 3.2. Taxas de
cmbio; 3.3. Acordos comerciais. 4. Economia Brasileira: 4.1. Endividamento da economia brasileira; 4.2. Os planos de
estabilizao econmica e seus resultados.

Direito Constitucional
1. Constituio: conceitos e classificaes. 2. Princpios Constitucionais. 3. Normas Constitucionais: classificaes. 4. Poder
Constituinte: conceito, finalidade, titularidade e espcies. 5. Direitos e Garantias Fundamentais: direitos e deveres individuais,
coletivos, sociais, polticos e nacionalidade. 6. Supremacia da Constituio. 7. Estado Federal: conceito, sistema de repartio de
competncias e interveno federal. 8. Organizao dos Poderes do Estado: conceito de poder, separao, independncia e
harmonia. 9. Poder Legislativo, Executivo e Judicirio: conceito, estrutura, funcionamento e atribuies. 10. Administrao
Pblica: princpios constitucionais e seus desdobramentos. 11. Servidores Pblicos: disposies constitucionais. 12. Ordem
Econmica e Financeira: 12.1. Princpios gerais da atividade econmica e financeira; 12.2. Poltica Urbana. 13. Constituio da
Repblica Federativa do Brasil de 1988 com as alteraes introduzidas pelas Emendas Constitucionais.
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Direito Administrativo
1. Conceito. 2. Fontes. 3. Princpios da Administrao Pblica. 4. Poderes da Administrao Pblica. 5. Desvio e Abuso de
Poder. 6. Estrutura da Administrao Pblica. 7. Agncias Executivas. 8. Agncias Reguladoras. 9. Terceiro Setor. 10.
Servidores Pblicos. 11. Processos Administrativos: 11.1. Conceito, finalidades, modalidades, princpios e garantias
processuais. 12. Lei Federal n. 8.429/1992 e suas alteraes (Improbidade Administrativa). 13. Servios Pblicos: conceito,
princpios, classificaes, distribuio constitucional de competncias. 14. Lei Federal n. 8.987/1995 (Regime de Concesso e
Permisso de Servios Pblicos). 15. Lei Federal n. 8.666/1993 e suas alteraes (Licitaes e Contratos Administrativos). 16.
Lei Federal n. 10.520/2002 e suas alteraes (Prego). 17. Bens Pblicos: 17.1. Conceito, caractersticas, espcies, concesso,
permisso e autorizao de uso; 17.2. Proteo e defesa de bens de valor artstico, esttico, histrico, turstico e paisagstico.
Direito Tributrio
1. Sistema Tributrio Nacional na Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988 com as alteraes introduzidas pelas
Emendas Constitucionais: 1.1. Princpios gerais; 1.2. Poder de tributar e competncia tributria. 2. Tributo: conceito e espcies.
3. Norma tributria: espcies, vigncia e aplicao, interpretao, integrao. 4. Obrigao tributria: conceito, espcies, fato
gerador, sujeito ativo e passivo, solidariedade, capacidade tributria, domiclio tributrio. 5. Crdito Tributrio: 5.1. Conceito,
constituio, suspenso da exigibilidade e extino, garantias e privilgios; 5.2. Prescrio e decadncia. 6. Responsabilidade
tributria: 6.1. Dos sucessores, de terceiros e por infraes; 6.2. Substituio tributria. 7. Administrao tributria: fiscalizao,
dvida ativa, certido negativa e positiva com efeito de negativa. 8. Tributos municipais. 8.1 Normas constitucionais. 8.2. Lei
Complementar n. 116/2003. 9. Imunidade, iseno e no incidncia. 10. Cdigo Tributrio do Municpio de Cceres (Lei
Complementar n. 17/1994 com as alteraes posteriores).
CONTADOR
1. Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico: 1.1. Conceito, objeto, campo de aplicao e princpios. 2. Planejamento e
Oramento Pblico e seus instrumentos: 2.1. Conceito; 2.2. Instrumentos Bsicos de Planejamento; 2.3. Princpios
Oramentrios; 2.4. Recursos para execuo dos programas: 2.4.1. Exerccio financeiro, 2.4.2. Crditos oramentrios, 2.4.3.
Crditos adicionais. 3. Receitas Pblicas: 3.1. Conceito; 3.2. Receita sob a tica da Contabilidade Pblica; 3.3. Classificao das
receitas; 3.4. Receitas sob o enfoque oramentrio, patrimonial e fiscal; 3.5. Estgios da Receita; 3.6. A Receita e a Lei de
Responsabilidade Fiscal; 3.7. Receita da Dvida Ativa. 4. Despesas Pblicas: 4.1. Conceito; 4.2. Despesas sob a tica da
Contabilidade Pblica; 4.3. Classificao das despesas; 4.4. Despesa sob o enfoque oramentrio, patrimonial e fiscal; 4.5
Estgios da Despesa; 4.6 Tipos de Empenho; 4.7. Restos a Pagar; 4.8. Regime de Adiantamentos ou Suprimento de Fundos;
4.9. Despesas de Exerccios Anteriores; 4.10. A Despesa e a Lei de Responsabilidade Fiscal; 4.11. Dvida Pblica. 5.
Patrimnio: 5.1. Conceito; 5.2. Bens Pblicos; 5.3. Avaliao e Mensurao de Ativos e Passivos; 5.4. Depreciao,
Amortizao e Exausto. 6. Escriturao na Administrao Pblica: 6.1. Conceito; 6.2. Plano de Contas Aplicado ao Setor
Pblico; 6.3. Formalidades do Registro Contbil; 6.4. Escriturao de operaes Tpicas. 7. Estrutura e Anlise das
Demonstraes Contbeis do Setor Pblico: 7.1. Conceito; 7.2. Composio e Contedo dos Balanos Pblicos e
Demonstraes Contbeis Aplicadas ao Setor Pblico; 7.3. Anlise e Interpretao dos Balanos Pblicos: 7.3.1. Objetivo da
Anlise das Demonstraes Contbeis, 7.3.2. Dos Quocientes sobre os Balanos, 7.3.3. Indicadores e Indicativos contbeis; 7.4.
Levantamento de Contas: 7.4.1. Prestao de Contas, 7.4.2. Tomada de Contas e Controle Interno e Externo. 8. Legislao
Aplicada Gesto Pblica: 8.1. Constituio Federal de 1988; 8.2. Lei Complementar n 4.320/64 e suas alteraes; 8.3.
Decreto Lei 200/67; 8.4. Lei Complementar n 101/2000 Lei de Responsabilidade Fiscal; 8.5. Lei n 10.028 de 19/10/2000; 8.6
Normas Brasileiras de Contabilidade editadas pelo CFC e suas alteraes; 8.7. Estrutura Conceitual para Elaborao e
Divulgao de Informao Contbil de Propsito Geral pelas Entidades do Setor Pblico; 8.8. Manual de Contabilidade
Aplicado ao Setor Pblico (5., 6. e 7 Edies).
CONTROLADOR INTERNO
Contabilidade e Auditoria aplicadas ao Setor Pblico: 1. Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico: Conceituao, objeto,
campo de aplicao e princpios. 2. Planejamento e Oramento Pblico e seus instrumentos. 3. Receitas Pblicas. 4. Despesas
Pblicas. 5. Patrimnio no setor Pblico. 6. Escriturao e Plano de Contas Aplicado ao Setor Pblico. 7. Estrutura e Anlise das
Demonstraes Contbeis do Setor Pblico. 8. Auditoria e Normas prticas usuais de auditoria. 9. Controle na Administrao
Pblica. 10. Legislao Aplicada Gesto Pblica: 10.1. Constituio Federal de 1988; 10.2. Lei Complementar n 4.320/64 e
suas alteraes; 10.3. Decreto Lei 200/67; 10.4. Lei Complementar n 101/2000 Lei de Responsabilidade Fiscal; 10.5. Lei n
10.028 de 19/10/2000; 10.6 Normas Brasileiras de Contabilidade editadas pelo CFC e suas alteraes; 10.7. Estrutura
Conceitual para Elaborao e Divulgao de Informao Contbil de Propsito Geral pelas Entidades do Setor Pblico;
10.8. Manual de Contabilidade Aplicado ao Setor Pblico (5., 6. e 7 Edies).
Direito Constitucional
1. Constituio: conceitos e classificaes. 2. Princpios Constitucionais. 3. Normas Constitucionais: classificaes. 4. Poder
Constituinte: conceito, finalidade, titularidade e espcies. 5. Direitos e Garantias Fundamentais: direitos e deveres individuais,
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coletivos, sociais, polticos e nacionalidade. 6. Supremacia da Constituio. 7. Estado Federal: conceito, sistema de repartio de
competncias e interveno federal. 8. Organizao dos Poderes do Estado: conceito de poder, separao, independncia e
harmonia. 9. Poder Legislativo, Executivo e Judicirio: conceito, estrutura, funcionamento e atribuies. 10. Administrao
Pblica: princpios constitucionais e seus desdobramentos. 11. Servidores Pblicos: disposies constitucionais. 12. Ordem
Econmica e Financeira: 12.1. Princpios gerais da atividade econmica e financeira; 12.2. Poltica Urbana. 13. Constituio da
Repblica Federativa do Brasil de 1988 com as alteraes introduzidas pelas Emendas Constitucionais.
Direito Administrativo
1. Conceito. 2. Fontes. 3. Princpios da Administrao Pblica. 4. Poderes da Administrao Pblica. 5. Desvio e Abuso de
Poder. 6. Estrutura da Administrao Pblica. 7. Agncias Executivas. 8. Agncias Reguladoras. 9. Terceiro Setor. 10.
Servidores Pblicos. 11. Processos Administrativos: Conceito, finalidades, modalidades, princpios e garantias processuais. 12.
Lei Federal n. 8.429/1992 e suas alteraes (Improbidade Administrativa). 13. Servios Pblicos: conceito, princpios,
classificaes, distribuio constitucional de competncias. 14. Lei Federal n. 8.987/1995 (Regime de Concesso e Permisso
de Servios Pblicos). 15. Lei Federal n. 8.666/1993 e suas alteraes (Licitaes e Contratos Administrativos). 16. Lei Federal
n. 10.520/2002 e suas alteraes (Prego). 17. Bens Pblicos: 17.1. Conceito, caractersticas, espcies, concesso, permisso e
autorizao de uso; 17.2. Proteo e defesa de bens de valor artstico, esttico, histrico, turstico e paisagstico.
Direito Financeiro
1. Normas Gerais de Direito Financeiro: 1.1. Lei Federal n. 4.320/1964 e suas alteraes; 1.2. Lei Complementar Federal n.
101/2000 e suas alteraes. 2. Finanas Pblicas na Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988 com as alteraes
introduzidas pelas Emendas Constitucionais: 2.1. Princpios Gerais; 2.2. Competncia Legislativa. 3. Oramento Pblico: 3.1.
Conceito, espcies, natureza jurdica e princpios; 3.2. Plano Plurianual; 3.3. Lei de Diretrizes Oramentrias; 3.4. Oramentos
Anuais. 4. Receita Pblica: 4.1. Conceito e classificaes; 4.2. Receita Originria e Derivada. 5. Dvida Pblica: conceito e
classificaes. 6. Crdito Pblico: conceito e classificaes. 7. Emprstimos Pblicos: limites de endividamento, garantias,
contratos, autorizao legislativa e competncias. 8. Despesas Pblicas: conceito e classificaes. 9. Fiscalizao: Contbil,
Financeira, Patrimonial e Oramentria. 10. Controle Interno e Externo dos Oramentos. 11. Tribunais de Contas: composio,
funes e competncias. 12. Decreto-lei n 200/67. 13. Lei n 10.028 de 19/10/2000.

ENGENHEIRO CIVIL
1. Materiais de Construo Civil: 1.1. Comportamento, caractersticas e propriedades dos materiais de construo usuais; 1.2.
Controle tecnolgico do concreto e do ao utilizados na construo de estruturas. e controle tecnolgico. 2. Construo Civil:
2.1. Oramento da construo; 2.2. Licitaes; 2.3. Execuo de obras civis. 3. Projeto de instalaes prediais: 3.1. Instalaes
hidrulicas de gua fria e quente; 3.2. Instalaes sanitrias; 3.3. Projeto de sistemas de proteo e combate a incndio; 3.4.
Projeto de estaes prediais de recalque. 4. Teoria das Estruturas: 4.1. Resistncia dos Materiais; 4.2. Esttica das Estruturas. 5.
Elementos de Sistemas Estruturais: 5.1. Dimensionamento e detalhamento das estruturas de madeira conforme a norma NBR
7190:1997; 5.2. Dimensionamento e detalhamento de estruturas de concreto armado conforme a NBR 6118:2014; 5.3.
Dimensionamento e detalhamento de estruturas de ao conforme a NBR 8800:2008. 6. Topografia: 6.1. Planimetria; 6.2.
Altimetria; 6.3. Desenho topogrfico. 7. Fundaes: 7.1. Geotcnica aplicada a fundaes; 7.2. Projeto e execuo de fundaes
diretas; 7.3. Projeto e execuo de fundaes profundas. 8. Patologia e recuperao das construes: 8.1. Patologias estruturais
em concreto armado; 8.2. Tcnicas e procedimentos de recuperao estrutural. 9. Elementos de segurana do trabalho. 10.
Legislao profissional e cdigo de tica. 11. Rodovias: 11.1. Projeto geomtrico; 11.2. Mecnica dos solos; 11.3.
Terraplenagem; 11.4. Drenagem; 11.5. Pavimentao. 12. Informtica aplicada engenharia: 12.1. AutoCAD. 13. Legislao:
13.1. Elementos da Legislao Ambiental do Estado de Mato Grosso; 13.2. Cdigo de Obras e de Posturas do Municpio de
Cceres; 13.3. Legislao sobre o Zoneamento Urbano do Municpio de Cceres; 13.4. Plano Diretor do Municpio.

ENGENHEIRO ELETRICISTA
1. Eletricidade e Magnetismo: 1.1. Teoria e Aplicaes. 2. Anlise de circuitos de corrente contnua (CC) e corrente alternada
(CA): 2.1. Teoremas de anlises de circuitos CC e CA; 2.2. Circuitos monofsicos; 2.3. Circuitos trifsicos equilibrados e
desequilibrados. 3. Projetos de instalaes eltricas de baixa tenso (BT) e mdia tenso (MT): 3.1. Simbologias e representao
escrita; 3.2. Conceitos de demanda, fator de carga e fator de potncia; 3.3. Topologias de redes de distribuio; 3.4. Curto-
circuito em instalaes eltricas; 3.5. Sistemas de aterramento em instalaes eltricas de baixa e mdia tenso; 3.6. Diagramas
unifilares; 3.7. Dimensionamento de condutores eltricos, protees e condutos. 4. Materiais e dispositivos eltricos: 4.1.
Materiais condutores, semicondutores e isolantes; 4.2. Dispositivos de protees; 4.3. Dispositivos de comando. 5. Manuteno
eltrica: 5.1. Conceitos; 5.2. Tipos de manuteno; 5.3. Instrumentos utilizados na manuteno. 6. Compensao reativa: 6.1.
Correo do fator de potncia; 6.2. Dispositivos e equipamentos empregados. 7. Medio eltrica: 7.1. Instrumentos eltricos de
medio; 7.2. Mtodos de medio de potncias em sistemas monofsicos e polifsicos; 7.3. Tarifao. 8. Automao de
sistemas eltricos: 8.1. Controladores lgicos programveis; 8.2. Sensores; 8.3. Atuadores; 8.4. Redes; 8.5. Sistemas
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supervisrios. 9. Eletrnica analgica: 9.1. Diodos; 9.2. Transistores bipolares e de efeito de campo; 9.3. Tiristores; 9.4.
Retificadores; 9.5. Amplificadores operacionais. 10. Eletrnica digital: 10.1. Portas lgicas; 10.2. Circuitos combinacionais;
10.3. Circuitos sequenciais; 10.4. Microprocessadores e microcontroladores. 11. Transformadores: 11.1. Conceitos e aplicaes;
11.2. Transformadores monofsicos e trifsicos. 12. Mquinas eltricas: 12.1. Mquinas sncronas; 12.2. Mquinas assncronas.
13. Luminotcnica: 13.1. Lmpadas eltricas; 13.2. Luminrias e dispositivos auxiliares; 13.3. Mtodos de clculo de sistemas
de iluminao. 14. Acionamentos motrizes: 14.1. Tipos de acionamentos; 14.2. Clculos e especificaes de materiais e
equipamentos de comando e proteo. 15. Segurana em instalaes eltricas: 15.1. Choque eltrico; 15.2. Esquemas de
aterramentos em baixa tenso; 15.3. Dispositivo a corrente diferencial residual; 15.4. Proteo bsica e supletiva. 16.
Certificao das instalaes eltricas: 16.1. Prescries da NBR-5410; 16.2. Inspeo visual; 16.3. Ensaios. 17. Conservao da
energia eltrica: 17.1. Eficincias em equipamentos, dispositivos e materiais eltricos; 17.2. Aplicaes de medidas para
conservao e utilizao racional da energia eltrica. 18. Sistemas de proteo contra descargas atmosfricas em edificaes
(SPDA): 18.1. Principais mtodos de proteo; 18.2. Partes constituintes, dispositivos e equipamentos utilizados em um SPDA.
19. Qualidade da energia eltrica: 19.1. Definies; 19.2. Tipos de problemas de qualidade da energia eltrica; 19.3. Solues
para a qualidade da energia eltrica. 20. Conversores: 20.1. Conversores CA/CC. 21. Espectro eletromagntico: 21.1.
Monitorao do espectro: caractersticas de emisso, emisso indesejvel; 21.2. Uso eficiente do espectro. 22. Tcnicas de
modulao analgica e digital: codificao, multiplexao e mltiplo acesso. 23. Antenas: 23.1. Modelos de propagao,
desvanecimento em pequena e grande escala; 23.2. Coexistncia de servios e tcnicas de mitigao de interferncias. 24.
Telefonia mvel: 24.1.definies, configurao bsica, faixas de operao; 24.2. Tipos de sistemas celulares, geraes e
tecnologias dos sistemas celulares (AMPS, TDMA, GSM e GPRS/EDGE, CDMA, UMTS, LTE, VoLTE e IMS).

FISIOTERAPEUTA
1. Avaliao neurofuncional e fisiopatologias do sistema nervoso central e perifrico. 2. Avaliao cardiopulmonar e
fisiopatologias dos sistemas respiratrio e cardiovascular. 3. Avaliao em ortopedia, traumatologia, desportiva, reumatologia,
geriatria e fisiopatologias do sistema musculoesqueltico. 4. Imagenologia. 5. Distrbios metablicos, bioqumicos,
acidobsicos e hidroeletrolticos. 6. Cinesioterapia. 7. Eletrotermoterapia. 8. Tcnicas e manobras fisioteraputicas. 9. Polticas
de sade: Programa SUS: princpios, diretrizes, legislao em sade. 10. Ventilao mecnica invasiva e no invasiva.

OUVIDOR
1. Base legal: 1.1. Constituio Federal brasileira de 1988: Art. 37 caput e 3, I, II e III; Art. 5 caput e inc. XIV; 1.2. Lei
de acesso Informao Lei n 12.527, de 18 de novembro de 2011: Art. 1, Pargrafo nico, inc. I; Artigos 3, 4, 6, I, II, IV
e V; Art. 8, 1, VI; 1.3. Lei Complementar n 04, de 04 de novembro de 2016, do Municpio de Cceres/MT. 2. Histrico do
Instituto da Ouvidoria: Sucia sc. XIX; Ombudsman; Parlamento; Ouvidoria no Brasil; Ouvidor Geral do Imprio; Evoluo
posterior na Repblica; Ouvidoria Pblica e Privada; Perfil atual da Ouvidoria Pblica. 3. Cdigo de tica do Ouvidor
(Associao Brasileira de Ouvidores/Ombudsman). 4. Princpios norteadores do trabalho do Ouvidor: tica, transparncia,
dilogo, impessoalidade, publicidade, eficincia, eficcia, autonomia operacional, respeito dignidade da pessoa humana. 5.
Relaes interpessoais (ouvidor cidado) e interinstitucionais (ouvidoria rgos/instituies pblicas).

PSICLOGO
1. Desenvolvimento psicolgico e ciclo vital: 1.1. Desenvolvimento cognitivo; 1.2. Desenvolvimento afetivo; 1.3.
Desenvolvimento social; 1.4. Desenvolvimento motor. 2. Teorias e tcnicas psicoterpicas: 2.1. Abordagens comportamentais;
2.2. Abordagens psicanalticas; 2.3. Abordagens humanistas. 3. Modalidades de trabalhos clnicos: 3.1. Psicoterapia individual;
3.2. Psicoterapia de grupo; 3.3. Psicoterapia breve e focal; 3.4. Planto Psicolgico. 4. Estratgias de Avaliao Psicolgica,
Psicodiagnstico e Prticas Clnicas em Psicologia. 5. Conselho Federal de Psicologia: 5.1 Normas e orientaes do Conselho
Federal de Psicologia nos contextos de Sade e Educao; 5.2. Documentos produzidos e emitidos pelo psiclogo; 5.3. Cdigo
de tica Profissional dos Psiclogos. 6. Psicopatologia: 6.1. Histrico das investigaes psicopatolgicas; 6.2. O normal e o
patolgico; 6.3. Classificao psicopatolgica pelo CID.10. 7. Psicologia e Polticas Pblicas em Sade Mental: 7.1. Histrico
da psicologia na sade pblica; 7.2. A Psicologia, o SUS e a interdisciplinaridade; 7.3. A Estratgia de Sade da Famlia e a
Psicologia; 7.4. Reforma psiquitrica no Brasil; 7.5. Reabilitao psicossocial e rede substitutiva em sade mental; 7.6. O
paradigma da reduo de danos; 7.7. Psicologia social, vulnerabilidade e cidadania. 8. Psicologia e Polticas Pblicas em
Educao: 8.1. Psicologia Escolar; 8.2. A construo do dilogo escola-famlia-estudante; 8.3. As dificuldades e os distrbios de
aprendizagem; 8.4. Modos de atuao e preveno do fracasso e da evaso escolar; 8.5. A Psicologia e as Polticas Pblicas em
Educao. 9. Psicologia Organizacional: 9.1. Clima e cultura organizacional; 9.2. Recrutamento, Seleo e Socializao de
pessoal; 9.3. Treinamento e desenvolvimento de pessoal; 9.4. Qualidade de Vida no trabalho; 9.5. Sade mental do trabalhador.

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Grupo II
Nvel de Escolaridade: Superior completo
Cargos: Mdico Cardiologista Mdico Clnico Geral Mdico Dermatologista Mdico Ginecologista-
Obstetra Mdico Neurologista Mdico Oftalmologista Mdico Ortopedista Mdico
Otorrinolaringologista Mdico Pediatra Mdico Perito do Trabalho Mdico Urologista

Lngua Portuguesa (comum a todos os cargos do Grupo II)


1. Leitura: compreenso e interpretao de variados gneros discursivos. 2. As condies de produo de um texto e as marcas
composicionais de gneros textuais diversos. 3. Linguagem e adequao social: 3.1. Variedades lingusticas e seus
determinantes sociais, regionais, histricos e individuais; 3.2. Registros formal e informal da escrita padro. 4. Funes da
linguagem. 5. Aspectos lingusticos na construo do texto: 5.1. Fontica: prosdia, ortografia; 5.2. Morfologia: formao,
classificao e flexo das palavras, emprego de nomes, pronomes, conjunes, advrbios, preposies, modos e tempos verbais;
5.3. Sintaxe: frase, orao, perodos compostos por coordenao e subordinao, concordncias verbal e nominal, regncias
verbal e nominal, colocao pronominal; 5.4. Semntica: polissemia, sinonmia, paronmia, homonmia, hiperonmia, denotao
e conotao, figuras de linguagem. 6. Textualidade: coeso, coerncia, argumentao e intertextualidade. 7. Pontuao.

Conhecimentos Especficos (comuns a todos os cargos do grupo II)


Clnica Cirrgica: 1. Cuidados de pr e ps-operatrio. 2. Princpios de anestesia e cirurgia ambulatorial. 3. Alteraes do
equilbrio hidroeletrolticio e acidobsico. 4. Resposta endcrina e metablica ao trauma. 5. Infeco e antibioticoterapia em
cirurgia. 6. Princpios de hemoterapia. 7. Cicatrizao e cuidados de feridas. 8. Atendimento ao politraumatizado (ATLS). 9.
Queimaduras. 10. Abdome agudo. 11. Hemorragia Digestiva Alta e Baixa. 12. Ttano e mordeduras por animais.
Clnica Mdica: 1. Hipertenso arterial sistmica: evoluo clnica e tratamento. 2. Obesidade e sndrome metablica:
etiopatogenia e preveno. 3. Diabetes melito: evoluo clnica e tratamento. 4. Asma e doena pulmonar obstrutiva crnica:
evoluo clnica, diagnstico e tratamento. 5. Trombose venosa e tromboembolismo pulmonar: etiopatogenia, diagnstico e
tratamento. 6. Doena coronariana aguda e crnica: etiopatogenia, diagnstico e preveno. 7. Anemias: etiologia e diagnstico
diferencial. 8. Sndrome dispptica crnica: etiologia, diagnstico e tratamento. 9. Hansenase: evoluo clnica, diagnstico e
tratamento. 10. Tuberculose: evoluo clnica, diagnstico e tratamento. 11. Sade do idoso: envelhecimento saudvel. 12.
Ateno e preveno s viroses emergentes: dengue, Zika e Chikungunya.
Ginecologia e Obstetrcia: 1.Ciclo menstrual normal. 2. Distrbios do ciclo menstrual. 3. Vulvovaginites e cervicites. 4.
Doenas sexualmente transmissveis. 5. Doena inflamatria plvica. 6. Planejamento familiar - Mtodos anticoncepcionais. 7.
Preveno de cncer de colo uterino e de mama. 8. Climatrio. 9. Desenvolvimento puberal normal e anormal. 10. Assistncia
pr-natal normal. 11. Doena hipertensiva especfica da gravidez. 12. Diabetes gestacional. 13. Infeco urinria na gestao.
14. Hemorragias na gravidez.
Pediatria: 1. Crescimento. 2. Desenvolvimento. 3. Vacinao. 4. Higiene. 5. Aleitamento materno. 6. Alimentao no primeiro
ano de vida. 7. Infeco de vias areas superiores. 8. Pneumonias. 9. Dor abdominal em crianas. 10. Cefaleias. 11. Sndrome
nefrtica. 12. Sndrome nefrtica. 13. Diarreia na infncia. 14. Bronquiolite. 15. Doenas exantemticas. 16. Infeco urinria.
Ateno Primria Sade e Sade Coletiva: 1. Poltica e princpios do Sistema nico de Sade. 2. Estratgia Sade da
Famlia: organizao e prtica. 3. Vigilncia epidemiolgica e indicadores de sade pblica. 4. Noes de bioestatstica
descritiva. 5. Sistemas de informao em sade. 6. Atestado mdico e declarao de bito. 7. Tipos de delineamento da pesquisa
epidemiolgica. 8. Ensaios clnicos e revises sistemticas. 9. Avaliao de testes de diagnstico. 10. Medicina baseada em
evidncias.

Grupo III
Nvel de Escolaridade: Mdio/MdioTcnico completo
Cargos: Agente de Trnsito Assistente Administrativo Auxiliar de Desenvolvimento Infantil
Educador/Orientador Social Fiscal de Obras e Postura Maqueiro Tcnico em Informtica
Tcnico em Segurana do Trabalho
Contedos Programticos comuns a todos os cargos do Grupo III
Lngua Portuguesa
1. Leitura: compreenso e interpretao de textos de variados gneros discursivos; as condies de produo de um texto e as
marcas composicionais de gneros textuais diversos. 2. Variedades lingusticas. 3. Linguagem formal e informal da escrita
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padro, oralidade e escrita. 4. Funes da linguagem. 5. Significao das palavras: sinonmia, antonmia, hiperonmia, denotao
e conotao, figuras de linguagem. 6. Pontuao. 7. As classes de palavras e suas flexes. 8. Estrutura e formao das palavras.
9. Emprego de adjetivos, pronomes, advrbios, conjunes e preposies. 10. Perodos compostos por coordenao e
subordinao. 11. Emprego de modos e tempos verbais. 12. Concordncias verbal e nominal; regncias verbal e nominal;
colocao pronominal. 13. Coeso e coerncia textual, intertextualidade, argumentao.

Informtica Bsica
1. Hardware: 1.1. Conceitos bsicos; 1.2. Perifricos; 1.3. Meios de armazenamento de dados; 1.4. Processadores. 2. Software:
2.1. Conceitos bsicos; 2.2. Cdigos maliciosos (Malware) e ferramentas de proteo (Antimalware); 2.3. MS Windows 7; 2.4.
Editores de textos: LibreOffice Writer 5.1.4 e MS Word 2010; 2.5. Planilhas eletrnicas: LibreOffice Calc 5.1.4 e MS Excel
2010. 3. Internet: 3.1. Conceitos bsicos e segurana; 3.2. Navegadores: Internet Explorer 11, Mozilla Firefox 47.0.1, Google
Chrome Verso 53.0.2785; 3.3. Conceito e uso de e-mail; 3.4. Busca na web.

Legislao Bsica
1. Regime Jurdico dos Servidores Pblicos do Municpio de Cceres (Lei Complementar n 25/1997): 1.1. Disposies
Preliminares (Ttulo I); 1.2. Provimento, Vacncia, Remoo, Redistribuio e Substituio (Ttulo II); 1.3. Regime Disciplinar
(deveres, proibies, acumulao, responsabilidades e penalidades).

Contedo Programtico especfico de cada cargo do Grupo III (Conhecimentos Especficos)

AGENTE DE TRNSITO
1. Cdigo de Trnsito Brasileiro (Lei n 9.503/1997), anexos e alteraes; Resolues do CONTRAN: 1.1. Sistema Nacional de
Trnsito: composio e competncia; 1.2. Normas gerais de circulao e conduta; 1.3. Dos veculos: classificao, identificao,
circulao, conduo, segurana, registro e licenciamento; 1.4. Direitos e deveres do cidado no trnsito; 1.5. Educao,
engenharia e segurana de trnsito; 1.6. Habilitao de condutores: requisitos, etapas e categorias; 1.7. Infraes de trnsito,
penalidades e medidas administrativas; 1.8. Processo administrativo de infraes: autuao, julgamento e recursos; 1.9. Crimes
de trnsito.

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
1. Postura profissional. 2. Organizao do ambiente de trabalho. 3. Organizao de eventos: 3.1. Tipologia de Eventos; 3.2.
Cerimonial; 3.3. Protocolo. 4. Gesto arquivstica: 4.1. Tipos de arquivamento; 4.2. Mtodos de arquivamento; 4.3.
Classificao de arquivos; 4.4. Gesto de documentos; 4.5. Classificao dos documentos; 4.6. Temporalidade e guarda de
documentos. 5. Redao de documentos oficiais e administrativos. 6. Noes de Administrao: 6.1. Conceitos e fundamentos
da Administrao; 6.2. Planejamento; 6.3. Organizao; 6.4. Execuo; 6.5. Controle; 6.6. Grficos organizacionais; 6.7.
Tipologia organizacional; 6.8. Comunicao organizacional. 7. Gesto de materiais e patrimnio: 7.1. Importncia; 7.2.
Organizao da rea de materiais; 7.3. Logstica de armazenagem; 7.4. Transporte e distribuio. 8. Noes de Gesto de
Pessoas: 8.1. Conceitos; 8.2. Avaliao de desempenho; 8.3. Gesto por competncias; 8.4. Trabalho em grupo e em equipe; 8.5.
Conflitos; 8.6. Motivao; 8.7. Liderana. 9. Atendimento ao pblico interno e externo.

AUXILIAR DE DESENVOLVIMENTO INFANTIL


1. Diretrizes Curriculares Nacionais para a Educao Infantil (DCNEI), seus objetivos e a funo sociopoltica e pedaggica das
instituies de educao infantil. 2. Estatuto da Criana e do Adolescente (ECA) e suas orientaes para a Educao Infantil. 3.
A ao pedaggica com crianas de 0 a 5 anos: 3.1. Planejamento; 3.2. Organizao e desenvolvimento de projetos; 3.3.
Atividades permanentes e rotinas pedaggicas; 3.4. A organizao do espao, do tempo e de materiais; 3.5. Os ambientes de
aprendizagem. 4. Identidade e autonomia. 5. Diversidade e incluso. 6. Interaes: jogos e brincadeiras. 7. Cuidados com as
crianas de 0 a 5 anos: 7.1. Higiene e cuidados pessoais; 7.2. Sono, repouso e alimentao. 8. O desenvolvimento infantil: 8.1. A
estimulao dos sentidos; 8.2. A evoluo da motricidade; 8.3. A evoluo dos registros. 9. A Matemtica e a criana de zero a
cinco anos. 10. Desenvolvimento da linguagem oral e escrita. 11. A Literatura Infantil.

EDUCADOR/ORIENTADOR SOCIAL
1.Fundamentos histricos e tericos sobre a relao Estado, Sociedade, Polticas e Direitos Sociais no Brasil. 2. Constituio
Federal de 1988 (Captulo II Da Seguridade Social). 3. A Assistncia Social como poltica pblica: Poltica Nacional de
Assistncia Social PNAS/2004, NOB-RH/SUAS/2006, Tipificao Nacional dos Servios Socioassistenciais (2009) e o
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Sistema nico de Assistncia Social (SUAS); 4. O SUAS - Servios, Programas, Projetos e Benefcios, Transferncia de Renda
e Cadnico. 5. Legislaes asseguradoras de direitos a crianas e adolescentes, idosos e deficientes: Lei n 8.069 (Estatuto da
Criana e do Adolescente ECA), Lei n 12.594 (Sistema Nacional de Atendimento Socioeducativo -SINASE), Lei n. 10.741
(Estatuto do Idoso), Poltica Nacional de Incluso da Pessoa com Deficincia. 5. Gesto Territorial no processo de articulao
entre os servios: Servio de Proteo e Atendimento Integral Famlia (PAIF); Servio de Convivncia e Fortalecimento de
Vnculos (SCFV); Servio de Proteo Bsica no Domiclio para pessoas com deficincia e idosas; Servio de Proteo e
Atendimento Especializado a Famlias e Indivduos. 6. Trabalho com famlias, grupos e articulao com a rede socioassistencial.
7. Normatizaes e Orientaes Tcnicas para o trabalho do Orientador Social; 7.1. Plano Nacional de Promoo, Proteo e
Defesa do Direito de Crianas e Adolescentes Convivncia Familiar e Comunitria; 7.2. Plano Nacional de Convivncia
Familiar e Comunitria; 7.3. Plano de Acompanhamento Familiar. 8. Centro de Referncia de Assistncia Social (CRAS) e
Centro de Referncia Especializada de Assistncia Social (CREAS) e o trabalho do Orientador Social.

FISCAL DE OBRAS E POSTURA


1. Desenho tcnico: 1.1. Tipos, formatos, dimenses e dobradura de papel; 1.2. Linhas utilizadas no desenho tcnico, escalas;
1.3. Desenhos de plantas e cortes de edificaes e componentes dos edifcios; 1.4. Leitura e interpretao de desenhos de
arquitetura, de instalaes prediais em geral e de topografia. 2. Tecnologia das Construes: 2.1. Locao de obra; 2.2.
Execuo de escavaes; 2.3. Execuo de frmas e armaduras; 2.4. Produo, transporte, lanamento adensamento e cura de
concretos; 2.5. Execuo de alvenarias; 2.6. Execuo de instalaes prediais; 2.7. Execuo de revestimentos e pinturas; 2.8.
Montagens de esquadrias; 2.9. Execuo de Coberturas. 3. Planejamento e controle de obras: 3.1. Organizao de canteiros de
obras; 3.2. Quantificaes de materiais e servios; 3.3. Oramentos; 3.4. Processos de compra e de controle de materiais; 3.5.
Licitaes e contratos administrativos. 4. Materiais de construo: 4.1. Caractersticas dos materiais de construo; 4.2. Controle
tecnolgico. 5. Topografia: 5.1. Equipamentos de topografia; 5.2. Desenho topogrfico; 5.3. Clculo de reas. 6. Noes de
segurana e higiene do trabalho. 7. Desenho em computador: 7.1. Menus; 7.2. Comandos. 8. Legislao: 8.1. Elementos da
Legislao Ambiental do Estado de Mato Grosso; 8.2. Cdigo de Obras e de Posturas do Municpio de Cceres; 8.3. Legislao
sobre o Zoneamento Urbano do Municpio de Cceres; 8.4. Plano diretor do Municpio. 9. Fiscalizao de obras e vistorias
tcnicas: 9.1. Regulao das atividades do sistema Confea - Crea; 9.2. Conceitos especficos para obras, servios de engenharia
e servios tcnicos especializados; 9.3. Conceitos de gesto de contratos; 9.4. Acompanhamento e fiscalizao de contratos
administrativos; 9.5. Vistorias em obras; 9.6. Elaborao de Laudos.

MAQUEIRO
1. Transporte de pacientes em ambiente hospitalar: 1.1. Noes bsicas de ergonomia; 1.2. NR 17 Norma Regulamentadora
17, estabelecida pela Portaria n 3.715, de 23 de novembro de 1990 - itens 17.1 e 17.2; 1.3. Portaria MTE n. 485, de 11 de
Novembro de 2005 - NR 32 - segurana e sade no trabalho em servios de sade; 1.4. Ocupao de Maqueiro segundo a CBO
Classificao Brasileira de Ocupaes; 1.5. Equipamentos utilizados para transporte de pacientes; 1.6. Cuidados com
equipamentos de transferncia e mdico-hospitalares. 2. Segurana do paciente: 2.1. Transporte seguro de pacientes; 2.2.
Transporte de cama para cadeira de rodas ou maca e vice-versa; 2.3. Transporte de ambulncia; 2.4. Transporte para exames
internos e externos; 2.5. Posicionamento de pacientes no transporte. 3. Medidas de biossegurana: 3.1. Precaues universais;
3.2. Noes de desinfeco de superfcies; 3.3. Equipamentos de proteo individual utilizados pelo maqueiro; 3.4. Higienizao
de mos em servios de sade. 4. Poltica Nacional de humanizao; 4.1. Comunicao com pacientes, acompanhantes e
profissionais de sade; 4.2. Manual HumanizaSUS - visita aberta e direito a acompanhante. 5. Noes bsicas de primeiros
socorros: 5.1. Emergncias traumticas; 5.2. Emergncias clnicas (Manual de primeiros socorros para leigos - disponvel em
http://lproweb.procempa.com.br/pmpa/prefpoa/sma/usu_doc/samu.pdf).

TCNICO EM INFORMTICA
1. Fundamentos de informtica: 1.1. Histrico e evoluo; 1.2. Conceitos de hardware e software; 1.3. Componentes de um
computador e perifricos; 1.4. Montagem e configurao de microcomputador; 1.5. Manuteno preventiva e corretiva. 2.
Arquitetura, organizao e projeto de computadores: 2.1. Fontes e Gabinetes; 2.2. Processadores Intel e AMD; 2.3. Memrias;
2.4. Armazenamento; 2.5. Componentes; 2.6. Interfaces; 2.7. Entrada e sada; 2.8. Comunicao; 2.9. Utilizao. 3. Redes de
computadores: 3.1. Classificao; 3.2. Topologias; 3.3. Comutao; 3.4. Modelos de referncia OSI e TCP/IP; 3.5.
Endereamento; 3.6. Roteamento; 3.7. Protocolos; 3.8. Servios de rede; 3.9. Tecnologias; 3.10. Cabeamento estruturado; 3.11.
Cabeamento ptico; 3.12. Redes sem fio; 3.13. Equipamentos de redes. 4. Segurana em Tecnologia da Informao (TI): 4.1.
Firewall; 4.2. Softwares de deteco e preveno; 4.3. VPN (Virtual Private Network); 4.4. Polticas de segurana; 4.5.
Melhores prticas em segurana da informao; 4.6. Classificao das informaes; 4.7. Procedimentos de segurana da
informao; 4.8. Backup e Restaurao de dados; 4.9. Ataques a redes de computadores. 5. Algoritmo e programao
estruturada: 5.1. Formas de Representao em portugus estruturado (Portugal) e fluxograma; 5.2. Tipos de dados; 5.3. Formas
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de armazenamento; 5.4. Estruturas de controle; 5.5. Estruturas de dados; 5.6. Programao em linguagem estruturada. 6.
Softwares: 6.1. Sistemas operacionais: 6.1.1. Sistema operacional Windows 7; 6.1.2. Sistema operacional Linux Ubuntu 16.04;
6.1.3. Instalao e configurao de sistemas operacionais; 6.1.4. Administrao e gerncia de sistemas operacionais; 6.2
Softwares Aplicativos: 6.2.1. Conceitos; 6.2.2. Tipos; 6.2.3. Aplicaes. 7. Fundamentos de Eletrnica: 7.1. Componentes; 7.2.
Circuitos Eletrnicos; 7.3. Plataforma Arduino: 7.3.1. Tipo; 7.3.2. Interfaces e funcionamento; 7.3.3. Programao; 7.3.4.
Aplicaes.

TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO


1. Acidente de trabalho: 1.1. Conceito tcnico e legal; 1.2. Causas e consequncias. 2. Doenas ocupacionais: 2.1. Doenas do
trabalho e doenas ocupacionais; 2.2. Agentes causadores e preveno de doenas. 3. Primeiros Socorros. 4. Atribuies do
Tcnico em Segurana do Trabalho. 5. Cdigo de tica dos Tcnicos de Segurana do Trabalho. 6. Normas Regulamentadoras
(NR) atualizadas de 01 a 36. 7. Aes educativas: 7.1. Desenvolvimento de aes educativas na rea de segurana e sade do
trabalho; 7.2. Treinamento para uso de equipamentos de proteo coletiva e individual; 7.3. Campanhas prevencionistas e de
conscientizao para a segurana e sade do trabalho. 8. Equipamentos de proteo: 8.1. Especificao dos equipamentos de
proteo individual e coletiva. 9. Preveno e combate a incndio: 9.1. Causas de incndio; 9.2. Elementos do fogo; 9.3.
Propagao do calor; 9.4. Classes de Incndio; 9.5. Mtodos de extino; 9.6. Agentes extintores de incndio.

Grupo IV
Nvel de Escolaridade: Fundamental completo
Cargo: Motorista de nibus
Lngua Portuguesa
1. Leitura e interpretao de textos de variados gneros discursivos. 2. Linguagem formal e informal. 3. Oralidade e escrita. 4.
Sinnimos e antnimos. 5. Conotao e denotao. 6. Pontuao. 7. As classes de palavras e suas flexes. 8. Emprego das
classes de palavras: verbos, adjetivos, substantivos, pronomes, preposies e conjunes. 9. Concordncias verbal e nominal. 10.
Coeso e coerncia textual.

Matemtica
1. Operaes aritmticas fundamentais: adio, subtrao, multiplicao, diviso. 2. Mximo divisor comum (MDC) e mnimo
mltiplo comum (MMC). 3. Operaes com nmeros inteiros e nmeros racionais. 4. Clculo com nmeros decimais. 5.
Potncias e razes. 6. Sistemas de unidades de medidas: 6.1. Comprimento; 6.2. Superfcie; 6.3. Volume; 6.4. Tempo. 7. Razo,
proporo e regra de trs simples. 8. Porcentagem e juros simples. 9. Equaes, inequaes e sistemas de equaes do 1. e do
2. graus. 10. Funo do 1. e do 2. graus. 11. Estatstica e possibilidades. 12. Geometria: 12.1. reas e permetros de figuras
geomtricas: Quadrado, Retngulo, Paralelogramo, Losango, Trapzio, Crculo, Tringulo; 12.2. Teorema de Tales e de
Pitgoras. 13. Volumes do cubo, do bloco retangular e do cilindro. 14. Resoluo de problemas contextualizados a partir de
situaes hipotticas e do dia a dia.

Legislao Bsica
1. Regime Jurdico dos Servidores Pblicos do Municpio de Cceres (Lei Complementar n 25/1997): 1.1. Disposies
Preliminares (Ttulo I); 1.2. Provimento, Vacncia, Remoo, Redistribuio e Substituio (Ttulo II).

Conhecimentos Especficos
1. Cdigo de Trnsito Brasileiro (Lei n 9.503/1997), anexos e alteraes; Resolues do CONTRAN: 1.1. Normas gerais de
circulao e conduta; 1.2. Dos veculos: classificao, identificao, circulao, conduo, segurana, licenciamento; 1.3.
Responsabilidades e deveres do condutor; 1.4. Educao, engenharia e segurana de trnsito; 1.5. Infraes e crimes de trnsito.
2. Direo defensiva. 3. Noes de Primeiros Socorros. 4. Noes elementares de mecnica.

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