Sociologia Do Trabalho

Sociologia do Trabalho
Sumrio
CAPTULO 01 - TRABALHO E PROGRESSO TCNICO........................................4
O Progresso Tcnico.................................................................................... 4
Artesanato................................................................................................... 5
Manufatura.................................................................................................. 7
Indstria...................................................................................................... 9
A Revoluo Industrial............................................................................... 10
As Fases da Revoluo Industrial..............................................................12
1 Fase (1750 1860)............................................................................ 12
2 Fase (1850 1900)............................................................................ 13
3 Fase (1945 at hoje).......................................................................14
CAPTULO 02 0 TRABALHO NO PENSAMENTO CLSSICO E ATUAL.............17
A Sociologia: desenvolvimento e conceito................................................17
A Sociologia do Trabalho........................................................................... 20
O conceito de trabalho.............................................................................. 22
O trabalho enquanto ao, necessidade e coero......................................29
Trabalho enquanto ao.........................................................................29
Trabalho enquanto necessidade.............................................................30
Trabalho enquanto coero....................................................................30
A diviso do trabalho no pensamento clssico Marx, Durkheim e Weber. 31
A diviso social do trabalho segundo Karl Marx........................................32
A luta de classes.................................................................................... 32
Materialismo histrico............................................................................ 33
A crtica ao capitalismo..........................................................................34
Explorao e Alienao............................................................................. 35
Alienao............................................................................................... 35
Explorao............................................................................................. 37
A diviso social do trabalho segundo Durkheim........................................39
A diviso do trabalho segundo Max Weber...............................................43
A tica protestante e o esprito do capitalismo......................................43
CAPTULO 03 A ORGANIZAO DO TRABALHO...................................46
A organizao e processo do trabalho..............................................46
Taylorismo............................................................................................ 47
Fordismo.............................................................................................. 50
Taylorismo e Fordismo: semelhanas e diferenas........................52
A crise do modelo fordista e o surgimento do modelo fexvel 53
Modelo fexvel: neofordismo ou ps-fordismo?..........................56
Toyotismo............................................................................................. 58
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Qualidade total................................................................................... 60
Team work ( trabalho em equipe) .....................................................62
Kan ban (placa visvel, placa, etc.)........................................................62
CAPTULO 04 MUDANAS NO MUNDO TRABALHO.............................64
Trabalho parcial (ou parcelar) e trabalho integral.........................64
Determinismo Tecnolgico...................................................................67
A Crise da Sociedade do Trabalho........................................................70
Causas da crise da sociedade do trabalho:........................................72
Consequncias da crise para o mundo do trabalho..........................75
Populao e Emprego............................................................................78
Trabalho, emprego e desemprego.......................................................81
PME - Pesquisa Mensal de Emprego....................................................83
Mercado global ou total............................................................................. 88
CAPTULO 05 - OS VALORES DO TRABALHO E A AO SINDICAL........89
Salrio X remunerao..........................................................................94
O estabelecimento do salrio..............................................................96
Salrio estabelecido por unidade de produo:........................................96
Salrio estabelecido por tarefa.................................................................97
Salrio estabelecido por comisso sobre venda........................................97
Valores e atitudes da classe trabalhadora.........................................97
Os valores no trabalho..........................................................................98
As atitudes no trabalho........................................................................99
Transformaes nos valores do trabalho.......................................100
A ao sindical e sua tipologia. Greves e confitos trabalhistas103
A origem do sindicalismo...............................................................103
Sindicato: uma definio..................................................................106
Greves e confitos trabalhistas.......................................................106
Histrico do sindicalismo pelo mundo............................................108
Inglaterra............................................................................................. 108
Estados Unidos..................................................................................... 108
Frana.................................................................................................. 108
Histrico e tipologia do sindicalismo no Brasil..............................110
As primeiras lutas operrias (at 1930)...............................................110
O Antigo Sindicalismo - 1930 a 1970...................................................113
O Novo Sindicalismo (aps 1970)........................................................115
A crise sindical brasileira.....................................................................118
A organizao dos sindicatos........................................................119
Modelo de organizao sindical em vigor no Brasil.....................120
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A base territorial dos sindicatos...........................................................121
CAPTULO 06 TRABALHO E EMPRESA.......................................................124
A empresa............................................................................................... 124
Breve histrico..................................................................................... 124
Conceituao e classificao das empresas............................................127
Estrutura e Organizao..........................................................................129
Administrao Cientfica (Taylor).............................................................130
Teoria Clssica (Fayol)............................................................................. 132
Teoria da Burocracia (Max Weber)...........................................................134
As polticas interempresariais.................................................................136
Monoplio............................................................................................ 137
Oligoplio............................................................................................. 137
Cartel................................................................................................... 138
Truste................................................................................................... 139
Holding................................................................................................. 139
Cluster (redes regionais)......................................................................140
A classe dirigente.................................................................................... 140
Poder e deciso na empresa................................................................140
Gerncia ou Liderana?...........................................................................142
Caractersticas da Liderana................................................................143
Estilos de Liderana............................................................................. 143
Liderana efetiva: Leadership..............................................................144
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CAPTULO 01 - TRABALHO E PROGRESSO TCNICO
O Progresso Tcnico
O nosso modo de vida atual um refexo das transformaes

ocorridas no mundo do trabalho. O tipo de vesturio que usamos, os
alimentos que optamos, os transportes que utilizamos em nossa
locomoo, os formatos de moradias existentes e at mesmo a forma
pela qual nos relacionamos com as pessoas refetem o prprio
trabalho.
Ao olharmos a nossa histria podemos perceber que a

sociedade atual foi se configurando atravs de uma constante
evoluo no mundo do trabalho, isto , na maneira pela qual
produzimos bens para a nossa sobrevivncia. A indstria,
principalmente, foi responsvel pelas grandes transformaes
urbanas, pela multiplicao de diversos ramos de servios que
caracterizam a cidade moderna e pelo desenvolvimento dos meios de
transporte e comunicao, que, nacional e mundialmente,
interligaram as regies. Foi responsvel tambm pela maior
produtividade, pela consequente elevao da produo agrcola e
pelo xodo rural. Alm disso, introduziu um novo modo de vida e
novos hbitos de consumo, criou novas profisses, promoveu
uma nova estratificao da sociedade e uma nova relao desta
com a natureza.
Buscando iniciar uma discusso acerca do papel do progresso

tcnico nas estruturas das sociedades, principalmente da
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sociedade capitalista1, veremos algumas formas de organizao do
trabalho atravs dos tempos artesanato, manufatura e indstria.
Artesanato
Antes do surgimento da manufatura e da indstria, a produo

acontecia atravs do artesanato, que o estgio em que o produtor
(arteso) executa sozinho todas as fases da produo e at mesmo a
comercializao do produto. No havia diviso do trabalho nem o
emprego de mquinas, somente de ferramentas simples; todos
poderiam trabalhar da maneira que desejarem, sem limites de
tempo, sendo a forma de pagamento relacionada, em geral,
entrega dos produtos.
O artesanato representado por uma produo de carter

familiar, na qual o arteso possua os meios de produo (era o
proprietrio da oficina e das ferramentas) e trabalhava com a famlia
em sua prpria casa, realizando todas as etapas da produo, desde
o preparo da matria-prima, at o acabamento final; ou seja no
havia diviso do trabalho ou especializao. Em algumas situaes o
arteso tinha junto a si um ajudante, porm no assalariado, pois
realizava o mesmo trabalho pagando uma "taxa" pelo utilizao das
ferramentas.
Ao longo dos tempos, no entanto, o artesanato apresentou

algumas modificaes. Inicialmente a produo artesanal estava
voltada para uma economia de subsistncia, mas com o
1 O Capitalismo uma forma de organizao social que surge aps o

Feudalismo. Com o desenvolvimento do comrcio e o aumento da produo,
no final da Idade Mdia, surgiram condies propcias ao desenvolvimento
do capitalismo. Os comerciantes, chamados burgueses por viverem em
burgos ou cidades, compravam as mercadorias a um preo e as vendiam a
preos mais altos. Sobrava dinheiro, lucro, que utilizavam para comprar
mais mercadorias. Dessa forma foram acumulando riquezas que passaram a
aplicar no prprio comrcio e em pequenas indstrias, que aumentavam seu
lucro. Ao dinheiro utilizado para fazer mais dinheiro chama-se capital e o
que resulta a mais desse emprego de capital o lucro.
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desenvolvimento do comrcio conforme veremos adiante surgem
as corporaes de artesos.
Nos primrdios da sociedade feudal2 a aldeia era

praticamente auto-suficiente, a vida econmica decorria sem muita
utilizao de capital. Havia uma economia de consumo. O servo
e sua famlia cultivavam seu alimento, fabricavam com as
prprias mos tudo o que lhes era necessrio. Os servos que
demonstravam habilidades de confeco eram atrados casa do
senhor, a fim de fazer os objetos de que aqueles precisavam.
Assim, percebemos que os servos, que se dedicavam s tarefas
agrcolas e de artesanato, representavam a forma de trabalho
dominante.
Semanalmente realizava-se a troca de produtos excedentes no

mercado, um espao fsico geralmente junto ao mosteiro ou ao
castelo onde se fazia intercmbio de produtos pela necessidade
de consumo e no pela procura do produto. O comrcio no mercado
no era intenso, j que no havia incentivo produo de
excedentes. Os mercadores estavam sob o controle do senhor do
feudo ou do bispo, que, tambm naquele local, faziam a transao
de mercadorias, trocavam os excedentes produzidos por seus servos
e artesos.
Contudo, a partir do sculo X a populao aumentou, o que

levou a uma intensificao do comrcio. Aos poucos, o processo de
troca simples, com utilizao do dinheiro, tornou-se um processo de
2 O Feudalismo uma forma de organizao social que predominou na

Idade Mdia, em que o poder central (do rei) era muito fraco e se
multiplicaram os domnios dos senhores feudais, cada um com seu feudo. O
mecanismo de funcionamento do sistema feudal consiste no compromisso
de reciprocidade entre senhor e servo. Em troca da proteo, o servo
prestava ao senhor determinados servios. Normalmente os servos
trabalhavam trs dias por semana na terra do senhor e trs dias na terra
que cultivavam para seu sustento. O trabalho nas terras do senhor era o
excedente, do qual o senhor se apropriava e usava para seu conforto ou
manuteno da guerra.
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transao dupla. Assim, o uso do dinheiro, agilizando o intercmbio
de mercadorias, incentivou o comrcio.
Com o progresso e com o uso do dinheiro, os artesos

abandonaram o trabalho servil na agricultura e passaram a viver de
seu ofcio, no mais para satisfazer suas necessidades apenas, mas
para atender demanda. medida que os servos foram-se
emancipando, tornaram-se padeiros, ferreiros, sapateiros, teceles,
etc. Essas especialidades eram agrupadas em corporaes de
ofcios (tambm chamadas de guildas, irmandades ou
fraternidades), associaes profissionais de defesa mtua, destinadas
a proteger seus interesses e lutar contra a aristocracia.
As corporaes de ofcios eram associaes de artesos e

profissionais que se organizavam para impor limites sua atividade
fora de uma regio, controlando os produtos, a qualidade, a
aprendizagem, a entrada de novos membros, bem como as tabelas
de preos. Tinham estatutos rgidos, controlando o comportamento
dos participantes. Muitas se tornaram poderosas politicamente e
ricas.
Havia corporaes para todas as atividades livres, o que era

bastante interessante para a monarquia, que podia controlar a
produo e cobrar impostos. Contudo, passaram a ser controladas
por comerciantes, extinguindo-se seu sentido profissional e
desenvolvendo o monoplio capitalista nas regies onde se
localizavam.
As corporaes foram perdendo sua fora com o surgimento da

manufatura e acabaram sendo extintas no sculo XVIII. O sistema de
guildas enfraqueceu sob o efeito das primeiras industrializaes e
sucumbiu perante o poderio econmico das empresas. As corporaes
de ofcio exerciam um controle puramente local e adaptavam-se mal
expanso do comrcio; no estavam preparadas para se estender
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rapidamente para alm das fronteiras, nem para tomar decises
rpidas como podiam fazer os chefes das empresas.
Manufatura
No sculo XV, o comrcio j era a principal atividade econmica

da Europa. Surge a classe burguesa, representada pelos
comerciantes, que j tinham acumulado grandes capitais realizando o
comrcio com a frica e a sia, atravs do mar Mediterrneo. O
capital tornou-se a principal fonte de riqueza, substituindo a terra, do
perodo feudal. Assim, o sistema de produo passa do Feudalismo ao
Capitalismo.
A expanso do comrcio gerou a necessidade de se aumentar a

produo, principalmente a artesanal. Os comerciantes mais ricos
comearam a comprar as oficinas dos artesos mais pobres. Estes se
transformaram, ento, em trabalhadores assalariados, e o nmero de
empregados nas oficinas foi aumentando. Do sculo XVI ao XVIII, os
artesos independentes da Idade Mdia comearam a desaparecer
e, em seu lugar, surgiram os assalariados, cada vez mais
dependentes do capitalista-comerciante que passa a comprar a
matria prima e a determinar o ritmo de produo, controlando os
principais mercados consumidores. Surge a manufatura.
A manufatura corresponde ao estgio intermedirio entre o

artesanato e a indstria. Nesse estgio passa a ocorrer a diviso do
trabalho (cada operrio realizava uma tarefa ou parte da produo),
mas a produo ainda dependia fundamentalmente do trabalho
manual, embora j houvesse o emprego de mquinas simples (mas
movidas pela fora humana, como, por exemplo, o tear). Esse estgio
corresponde fase inicial do capitalismo (1620-1750), conhecido
como capitalismo comercial.
A manufatura predominou ao longo da Idade Moderna,

resultando da ampliao do mercado consumidor com o
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desenvolvimento do comrcio monetrio. Nesse momento, j ocorre
um aumento na produtividade do trabalho, devido diviso social da
produo, onde cada trabalhador realizava uma etapa na
confeco de um produto (especializao). A ampliao do mercado
consumidor relaciona-se diretamente ao alargamento do comrcio,
tanto em direo ao oriente como em direo Amrica,
permanecendo o lucro nas mos dos grandes mercadores.
O sistema de manufatura ocorria de duas formas. Num primeiro

modelo o trabalho era organizado atravs de pequenas oficinas em
grande nmero, mas ligadas entre si por um comerciante que pagava
a matria-prima, levando-a s vrias oficinas de acordo com o
processo de produo. Por exemplo, na produo de um tecido, uma
oficina fiava, outra tingia os fios, outra tecia e fazia o acabamento. O
comerciante vendia o produto final para ganhar sobre o capital
investido. Este tipo de organizao chamado por Marx de
cooperao simples e visto pelo autor como uma forma de extino
do artesanato, pois leva perda do controle do trabalhador sobre o
processo de trabalho.
Um segundo modelo de manufatura ocorre atravs da reunio

numa grande oficina de trabalho manual de diversos artesos,
artficies, aprendizes e ajudantes, sob o controle de um proprietrio,
produzindo vidro, tecidos, couro, l ou outros produtos.
O sistema de manufaturas logo se multiplica, pois apresenta

vantagens em relao ao volume de produo, qualidade do produto
e maior produtividade. Embora os trabalhos sejam divididos, ele
predominantemente manual (mo = manufatura). A diviso do
trabalho reduz o tempo de cada atividade, desvalorizando a fora de
trabalho e simplificando cada atividade e aprendizagem. Ela
determina maior intensidade no ritmo de trabalho e aumenta a
produtividade. No entanto, o aumento da escala de produo
(quantidade de bens produzidos), as jornadas interminveis e os
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baixos pagamentos nas manufaturas iniciais geraram confitos nas
relaes entre os trabalhadores e os donos.
Vale ressaltar que as formas de organizao do trabalho

apresentadas acima foram ocorrendo de forma paralela, sendo
substitudos gradativamente um por outro, mas no desaparecendo
totalmente, pois, ainda hoje, podemos encontrar vrias dessas
formas acontecendo.
Indstria
o estgio atual, iniciado com a Revoluo Industrial, podendo

ser caracterizado pelo emprego macio de mquinas e fontes de
energia modernas (carvo mineral, petrleo, etc.), produo em larga
escala, grande diviso e especializao do trabalho (1750 at hoje).
Percebemos que o espao contemporneo o resultado das

transformaes introduzidas pela Revoluo Industrial em suas
diferentes etapas. O modo de vida atual , direta ou indiretamente,
fruto das transformaes trazidas pela tecnologia industrial.
Independentemente do fato de um lugar abrigar ou no a indstria
em seu espao fsico, ela est presente nos produtos consumidos pela
populao local, nos meios de comunicao e nos meios de
transporte.
A partir da mquina fala-se numa primeira, numa segunda e

at numa terceira Revoluo Industrial (conhecida como Revoluo
Tcnico-Cientfica). Porm, se concebermos a industrializao como
um processo, seria mais coerente falar-se num primeiro momento
(energia a vapor no sculo XVIII), num segundo momento (energia
eltrica no sculo XIX) e num terceiro momento, representado
respectivamente pela energia nuclear e pelo avano da
informtica, da robtica e do setor de comunicaes ao longo dos
sculos XX e XXI, porm aspectos ainda discutveis entre os
socilogos.
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Abaixo veremos esse processo de industrializao, enquanto
desenvolvimento tcnico, com maiores detalhes.
A Revoluo Industrial
Por Revoluo Industrial podemos entender as profundas

transformaes resultantes do progresso da tcnica aplicada
indstria, ou seja, a passagem de uma sociedade rural e artesanal
para uma sociedade urbana e industrial.
A Revoluo Industrial aconteceu na Inglaterra na segunda

metade do sculo XVIII e encerrou a transio entre feudalismo e
capitalismo, a fase de acumulao primitiva de capitais e de
preponderncia do capital mercantil sobre a produo. Completou
ainda o movimento das revolues burguesas 3, iniciadas na Inglaterra
no sculo XVI, responsveis pela crise do Antigo Regime, na
passagem do capitalismo comercial para o industrial. Juntamente
com a Independncia dos Estados Unidos e a Revoluo Francesa
assinala a transio da Idade Moderna para Contempornea.
A Revoluo Industrial se caracteriza pela substituio das

ferramentas pelas mquinas, da energia humana pela energia motriz
e do modo de produo domstico pelo sistema fabril; revoluo, em
funo do enorme impacto sobre a estrutura da sociedade, num
processo de transformao acompanhado por notvel evoluo
tecnolgica.
As principais causas da Revoluo Industrial foram a

acumulao de capitais provenientes da expanso comercial e da
poltica mercantilista, transformaes na estrutura agrria, liberando
3 Entende-se por Revolues Burguesas os processos histricos que
consolidavam o poder econmico da burguesia, bem como sua ascenso ao
poder poltico. Ao longo dos sculos XVII e XVIII a burguesia se demonstrar
como uma classe social revolucionria, destruindo a ordem feudal,
consolidando o capitalismo e transformando o Estado para atender seus
interesses. As chamadas Revolues Burguesas foram: as Revolues
Inglesas do sculo XVII (Puritana e Gloriosa), a Independncia dos EUA, a
Revoluo Industrial e a Revoluo Francesa.
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mo-de-obra para a cidade, acelerado processo de urbanizao,
ascenso da burguesia e invenes mecnicas e a utilizao de fontes
de energia modernas.
Como consequncia, percebemos que a Revoluo Industrial

alterou profundamente as condies de vida do trabalhador braal,
provocando inicialmente um intenso deslocamento da populao
rural para as cidades, com enormes concentraes urbanas. A
produo em larga escala e dividida em etapas ir distanciar cada
vez mais o trabalhador do produto final, j que cada grupo de
trabalhadores ir dominar apenas uma etapa da produo.
Na esfera social, o principal desdobramento da revoluo foi o

surgimento do proletariado urbano (classe operria), como classe
social definida. Vivendo em condies deplorveis, tendo o cortio
como moradia e submetido a salrios irrisrios com longas jornadas
de trabalho, esse operariado nascente era facilmente explorado,
devido tambm, inexistncia de leis trabalhistas.
O desenvolvimento das ferrovias ir absorver grande parte da

mo-de-obra masculina adulta, provocando em escala crescente a
utilizao de mulheres e de crianas como trabalhadores nas
fbricas txteis e nas minas. O agravamento dos problemas scio-
econmicos com o desemprego e a fome foram acompanhados de
outros problemas, como a prostituio e o alcoolismo.
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Burguesia e Proletariado
A separao entre capital e trabalho resultante da Revoluo

Industrial representado socialmente pela polarizao entre
burguesia e proletariado. Esse antagonismo define a luta de classes
tpica do capitalismo, conforme afirma Marx, consolidando esse
sistema no contexto da crise do Antigo Regime.
As Fases da Revoluo Industrial
1 Fase (1750 1860)
marcada pelo desenvolvimento da indstria txtil algodoeira

na Inglaterra e na Frana (durante o governo de Napoleo
Bonaparte). Nesta fase, as primeiras mquinas manuais comearam
a ser substitudas por mquinas a vapor, o que gera altas taxas de
desemprego.
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Diante desse caos, apresentou-se o Ludismo4 como a primeira
forma de resistncia do trabalhador, de extrema importncia
enquanto reao explorao, mas um tanto quanto ineficaz, pois
propunha o fim do desemprego a partir da quebra das mquinas. As
mquinas danificadas foram repostas pela burguesia, que introduziu
mquinas at mais eficientes, o que agravou ainda mais a situao.
2 Fase (1850 1900)
Uma das caractersticas mais importantes desse perodo foi a

introduo de novas tecnologias e novas fontes de energia no
processo produtivo. Pela primeira vez, tendo como pioneiros a
Alemanha e os Estados Unidos, a cincia era apropriada pelo capital,
sendo posta a servio da tcnica, ao contrrio da primeira revoluo
industrial onde as tecnologias eram resultados espontneos e
autnomos. Agora empresas eram criadas com o fim de descobrirem
novas tcnicas de produo.
Com o brutal aumento da produo, acirrou-se cada vez mais a

concorrncia. Era cada vez maior a necessidade de se garantirem
novos mercados consumidores, novas fontes de matrias-primas e
novas reas para investimentos lucrativos. Foi dentro desse quadro
que ocorreu a expanso imperialista na sia e na frica, o que
consolidou de vez a diviso internacional do trabalho.
4 Termo utilizado para classificar a atitude daqueles que esto contra a

inovao tecnolgica. Essa atitude de resistncia mudana possui diversas
motivaes. A principal razo invocada , habitualmente, a ameaa de
desumanizao que, de acordo com essas pessoas, a inovao tecnolgica
implica. O termo ludismo reporta-se, originalmente, a um movimento social
organizado contra a tecnologia que teve lugar no sculo XIX, entre 1811 e
1816, na Inglaterra. Deram-se, ento, uma srie de motins levados a cabo
por parte dos membros desse movimento. Essas manifestaes eram,
usualmente, agressivas e violentas e culminavam, assiduamente, na
destruio de maquinaria txtil. Esses atos hostis eram justificados pela
considerao, por parte desses grupos, que a introduo e generalizao da
maquinaria txtil iria contribuir, inevitavelmente, para o desemprego em
massa. O nome do movimento deriva de um dos seus lderes, Ned Ludd.
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Durante a segunda fase da Revoluo Industrial, o
desenvolvimento da industrializao em outros pases e a aplicao
de novas tecnologias produo e ao transporte modificaram
profundamente a orientao liberal. As novas tecnologias foram
empregadas nas indstrias metalrgica, siderrgica, no transporte
ferrovirio entre outras. Esses setores industriais dependiam de
investimentos maiores que aqueles realizados na primeira fase da
Revoluo Industrial. Era necessria a unio de vrios
empreendedores para a produo das novas mercadorias. Boa parte
da indstria passou a contar com o capital bancrio ou financeiro.
No final do sculo XIX, a fuso entre o capital industrial e o

financeiro e, mesmo a fuso entre indstrias, levou ao aparecimento
de empresas gigantescas, os monoplios e oligoplios5 (empresas de

grande porte que se associam para controlar o mercado), ocorrendo,
com isso, um enfraquecimento da livre concorrncia. Pela baixa
competitividade, as pequenas empresas, que no acompanharam
essa nova tendncia do desenvolvimento econmico capitalista, faliram
ou foram absorvidas pelas grandes.
3 Fase (1945 at hoje)
tambm conhecida como Revoluo Cientfica e Tecnolgica

(RCT) ou Revoluo Tcnico-Cientfica (RTC). Trouxe avanos em
reas como a microtecnologia, a robtica e a engenharia gentica,
que marcaram profundamente a sociedade e o seu modo de vida. a
fase vivida por ns atualmente, que, se por um lado mostra o
conforto do progresso cientfico, por outro traz a dura face do
desemprego e da misria.
5 Monoplio a situao em que um setor do mercado com mltiplos

compradores controlado por um nico vendedor de mercadoria ou servio,
tendo capacidade de afetar o preo pelo domnio da oferta. O oligoplio
caracteriza-se por uma prtica de mercado em que a oferta de um produto
ou servio, que tem vrios compradores, controlada por pequeno grupo de
vendedores. Trataremos do assunto com maior aprofundamento em nossa
ltima aula.
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A cincia, no estgio atual, est estreitamente ligada
atividade industrial e s outras atividades econmicas: agricultura,
pecuria, servios. um componente fundamental, pois, para as
empresas, o desenvolvimento cientfico e tecnolgico revertido em
novos produtos e em reduo de custos, permitindo a elas maior
capacidade de competio num mercado cada vez mais disputado.
As grandes multinacionais possuem seus prprios centros de

pesquisa e o investimento cientfico, em relao ao conjunto da
atividade produtiva, tem sido crescente. Em meados da dcada de
80, por exemplo a IBM norte-americana possua cerca de 400 mil
empregados em todo o mundo, entre os quais 10% trabalhavam na
rea de pesquisa.
O Estado, por meio das universidades e de outras instituies,

tambm estimula o desenvolvimento econmico, preparando pessoas
e capacitando-as ao exerccio de funes de pesquisa, na rea
industrial ou agrcola, assim como no desenvolvimento de
tecnologias, transferidas ou adaptadas s novas mercadorias de
consumo ou aos novos equipamentos de produo. Nesse sentido, a
pesquisa cientfica aplicada ao desenvolvimento de novos
produtos tornou-se parte do planejamento estratgico do Estado,
visando ao desenvolvimento econmico.
Com a Revoluo Tcnico-cientfica, o tempo entre qualquer

inovao e sua difuso, em forma de mercadorias ou de servios,
cada vez mais imediato. Os produtos industriais classificados
genericamente como bens de consumo durveis, especialmente
aqueles ligados aos setores de ponta como a microeletrnica e
informtica, tornam-se obsoletos devido rapidez com que so
superados pela introduo de novas tecnologias. Vejam os exemplos
dos aparelhos celulares: aps um breve perodo do lanamento de
um novo modelo, surge outro, mais moderno, com tecnologia mais
avanada e com mais possibilidades.
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Os impactos mundiais dos avanos tcnico-cientficos foram
marcantes a partir da Segunda Guerra Mundial. Foi possvel delimitar,
a partir da (considerando-se tambm a relatividade dessa
demarcao temporal), o incio de uma Terceira Revoluo Industrial.
A microeletrnica, o microcomputador, o software, a telemtica, a
robtica, a engenharia gentica e os semicondutores so alguns dos
smbolos dessa nova etapa. Essa fase tem modificado radicalmente as
relaes internacionais e os processos de produo caractersticos do
sistema fabril introduzido pela Revoluo Industrial, bem como tem
possibilitado a criao de novos produtos e a utilizao de novas
matrias-primas e fontes de energia.
Esse novo contexto criado pelas novas tecnologias de

produo alteram inclusive os antigos critrios de localizao
industrial. Atualmente a instalao das grandes empresas
multinacionais no est necessariamente associada proximidade
de fontes de matrias-primas e de mo-de-obra barata. Apenas
alguns setores industriais, como calados, txteis, brinquedos,
montagem de aparelhos de TV e eletroeletrnicos, ainda tiram
vantagem quanto sua instalao em regies onde prevalecem a
baixa qualificao e o custo reduzido da mo-de-obra. Mas esta no
a tendncia da economia industrial da Revoluo Tcnico-cientfica,
cujo pressuposto produzir cada vez mais, com cada vez menos
trabalhadores.
Tanto na Primeira como na Segunda fase da Revoluo

Industrial, a margem de lucro das empresas se elevava proporo
que os salrios decresciam. Quanto menor o salrio, maior era o lucro
retido pela empresa. O processo de expanso das multinacionais
intensificou-se a partir da dcada de 50 em direo aos pases do
Terceiro Mundo e seguia este mesmo princpio: a elevao das taxas
mdias de lucro tinha como pressuposto a explorao da mo-de-
obra barata desses pases. J a Revoluo tcnico-cientfica, movida
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pela produtividade, ao mesmo tempo em que pode gerar mais
riquezas e ampliar as taxas de lucros, tambm responsvel pelo
desemprego de centenas de milhares de pessoas em todo o mundo.
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CAPTULO 02 0 TRABALHO NO PENSAMENTO
CLSSICO E ATUAL
A Sociologia: desenvolvimento e conceito
No pretendo estender a introduo ao estudo da Sociologia,

pois isto ser de pequeno interesse para vocs neste momento, mas
fundamental que conheam alguns pontos bsicos sobre seu
desenvolvimento.
As transformaes econmicas, polticas e culturais ocorridas no

sculo XVIII com as Revolues Industrial (que j estudamos na aula
demonstrativa) e Francesa6, trouxeram muitas questes como
miserabilidade, fome, doenas, explorao.
A Revoluo Industrial merece especial destaque, pois significou

algo mais do que a introduo da mquina a vapor; ela representou a
ascenso da indstria capitalista, que foi pouco a pouco concentrando
as mquinas, as terras e as ferramentas sob o seu controle,
convertendo grandes massas humanas em simples trabalhadores
despossudos.
A classe trabalhadora recm-criada tornara-se miservel, suja,

bbada; as mulheres eram prostitudas ou, juntamente com as
crianas, tornavam-se verdadeiras escravas nas fbricas. As
moradias eram imundas. As doenas, a fome, a insalubridade e falta
de higiene matavam os moos, as crianas e a populao
trabalhadora. Salrios baixos, jornadas dirias de at dezesseis horas
e castigos corporais por parte dos patres eram a regra. Ao mesmo
tempo, multas impostas pelos patres criavam as condies para
6 A Revoluo Francesa, que culminou em 1789, marca o incio da poca

Contempornea e se manifestou no fim do absolutismo e dos privilgios da
nobreza, na tomada do poder pela burguesia, na participao ativa dos
camponeses e artesos, na superao das instituies feudais do Antigo
Regime e na preparao da Frana para a caminhada em direo ao
capitalismo industrial.
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uma conscincia de seu prprio valor e de seus direitos, levando-os a
greves e movimentos polticos. Surgia a figura do proletariado -
classe que vende sua fora de trabalho em um mercado, como se
fosse mercadoria, por no possuir mais nada, a no ser seu prprio
corpo.
Assim, neste momento instala-se a sociedade capitalista, que

divide a sociedade em duas diferentes e antagnicas classes:
burguesia (representada pelos donos dos meios de produo, como
como fbricas, mquinas e matria-prima) e proletariado
(possuidores apenas de sua fora de trabalho). O sumio dos
pequenos proprietrios rurais, dos artesos independentes, a
imposio de prolongadas horas de trabalho, etc., tiveram um efeito
traumtico sobre milhes de seres humanos ao modificar
radicalmente suas formas tradicionais de vida.
No demorou para que as manifestaes de revolta dos

trabalhadores iniciassem. Mquinas foram destrudas, atos de
sabotagem e explorao de algumas oficinas, roubos e crimes,
evoluindo para a criao de associaes livres, formao de
sindicatos e mesmo revolues. Este fato importante para o
surgimento da Sociologia, pois colocava a sociedade num plano de
anlise, ou seja, passava a se constituir em problema, em objeto
que deveria ser investigado.
Dessa forma, a Sociologia surge no sculo XIX como forma de

entender esses problemas e explic-los, estando seu surgimento
vinculado consolidao do capitalismo moderno. Socilogos no s
esperavam entender o que unia os grupos sociais, mas tambm
desenvolver uma soluo para a desintegrao social.
O termo Sociologie foi cunhado por Auguste Comte, que

esperava unificar todos os estudos relativos ao homem inclusive a
Histria, a Psicologia e a Economia. Seu esquema sociolgico era
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tipicamente positivista7 (corrente que teve grande fora no sculo
XIX), e ele acreditava que toda a vida humana tinha atravessado as
mesmas fases histricas distintas e que, se a pessoa pudesse
compreender este progresso, poderia prescrever os remdios para os
problemas de ordem social. Posteriormente, esse pensamento
positivista foi se modificando, ao longo do tempo, com diferentes
pontos de vista sobre os fatos sociais. De fato, esta cincia no
uma cincia natural ou exata, uma cincia do social como a Histria
ou a Antropologia.
Um pouco mais tarde mile Durkheim definiu o que seria o

objeto de estudo da sociologia: o fato social. O fato social emerge da
sociedade, que se torna um dado isolvel, podendo ser uma cidade,
uma instituio (famlia, escola, priso) ou um tema (como a moda, a
violncia juvenil, etc.). Os fatos sociais tm duas caractersticas
principais: so exteriores ao indivduo, isto , existem antes do
indivduo e continuariam existindo mesmo que este no existisse; em
segundo lugar, os fatos sociais exercem coao sobre o indivduo, ele
no pode deixar de pratic-los sob pena de exercer presses sociais,
punies, etc.
Grandes nomes da Sociologia Clssica, como Karl Marx, Max

Weber e mile Durkheim, entre final do sculo XIX e incio do sculo
XX, analisaram as sociedades daquela poca. Eles estavam
interessados, sobretudo, nas transformaes que estavam ocorrendo,
devido ao surgimento de uma sociedade industrial e moderna. Cada
um deles tinha uma viso prpria do que uma sociedade e estudou-
7 O Positivismo foi uma corrente filosfica cujo mentor e iniciador principal

foi Comte, no sculo XIX. Apareceu como reao ao idealismo, opondo ao
primado da razo, o primado da experincia sensvel (e dos dados
positivos). Prope a idia de uma cincia sem teologia ou metafsica,
baseada apenas no mundo fsico/material. Nega que a explicao dos
fenmenos naturais, assim como sociais, provenha de um s princpio. A
viso positiva dos fatos abandona a considerao das causas dos
fenmenos (Deus ou natureza) e torna-se pesquisa de suas leis, vistas como
relaes constantes entre fenmenos observveis.
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a a partir de diferentes ngulos e perspectivas, conforme
observaremos mais adiante.
Agora que entendemos como se desenvolveu a Sociologia,

ficar mais fcil conceitu-la. H muitas definies para Sociologia,
contudo, h uma que responde melhor ao nosso objetivo:
A Sociologia uma cincia que estuda as sociedades

humanas e os processos que interligam os indivduos em
associaes, grupos e instituies. Enquanto que o indivduo
isolado estudado pela Psicologia e a Antropologia, a Sociologia
estuda os fenmenos que ocorrem quando vrios indivduos se
encontram em grupos de tamanhos diversos, e interagem no
interior desses grupos. Seu objetivo mais amplo descobrir a
estrutura bsica da sociedade humana, identificar as principais
foras que mantm os grupos unidos ou os enfraquecem.
A anlise da definio acima permite-nos chegar a trs ideias:
1. A Sociologia uma cincia, ou seja, trata de um conjunto de

conhecimentos sistemticos, organizados, baseados na observao
e na pesquisa objetiva dos fatos sociais, e no em crenas
preconcebidas ou sentimentos subjetivos;
2. O objeto de estudo da Sociologia a sociedade humana, sua

estrutura bsica, a coeso e a desintegrao dos grupos, a
transformao ou manuteno da vida social;
3. A Sociologia pode ser encarada ao mesmo tempo como fator

revolucionrio e conservador. Alguns socilogos estudam fatos sociais
que so responsveis pela manuteno da ordem, como a famlia, o
governo, etc. Outros estudam os fatos que acarretam a
transformao da sociedade, como as revolues, por exemplo.
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Os socilogos estudam uma variedade muito grande de
assuntos, entre eles podemos destacar as seguintes reas de
estudos: Demografia social, Microssociologia, Sociologia ambiental,
Sociologia da cultura, Sociologia econmica, desenvolvimento
econmico, Sociologia da religio, Sociologia rural, Sociologia urbana,
Sociologia do trabalho, entre outras. Mas por que foi criada uma
sociologia especializada para o trabalho?
A Sociologia do Trabalho
A separao em um campo disciplinar dentro de qualquer

cincia recorta um ngulo da viso. Uma cincia aplicada a um dado
campo busca fazer uma ponte entre a teoria e a realidade concreta.
Tambm assim com a Sociologia do Trabalho.
Desde seu incio a Sociologia tem se dedicado anlise

do trabalho na sociedade moderna. Em suas mais diversas
perspectivas e concepes de mundo, os autores clssicos do
pensamento sociolgico, cada um a seu modo, apontaram a
importncia do trabalho e das relaes que se construram a
partir dele para o entendimento da sociedade.
Nos dias de hoje, com as grandes mudanas pelas quais passa

o mundo contemporneo, a investigao sociolgica permanece um
instrumento essencial para a compreenso dessas transformaes e
seus respectivos impactos sociais.
A Sociologia do Trabalho abrange, portanto, pelo menos dois

aspectos principais:
O estudo dos processos e das infuncias sociais envolvidos na

atividade trabalhista - incluem-se aqui os processos de interao
dos indivduos e as infuncias exercidas pela sociedade, pela
comunidade e pela empresa;
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A aplicao dos conhecimentos e descobertas da Sociologia
atividade trabalhista, isto , a utilizao da Sociologia e de seus
princpios para refetir acerca do trabalho, tornando-o mais eficiente.
A Sociologia do Trabalho adquiriu grande importncia entre as

dcadas de 40 e 50 no sculo XX, quando a indstria automobilstica
havia se tornado a maior empregadora de mo-de-obra, com maior
domnio tecnolgico e os sindicatos haviam se tornado extremamente
poderosos. Nessa poca, a Sociologia do Trabalho tornou-se uma
especializao dentro da Sociologia muito valorizada.
Contudo, quem inaugurou o campo de observao sociolgico

sobre o trabalho foi Karl Marx, no sculo XIX. De Marx herdamos os
pressupostos de que a posio do trabalhador no processo produtivo
(burgus ou proletariado) o princpio organizador da estrutura
social e de que a dinmica do desenvolvimento pautada
pelos confitos gerados em torno da explorao das relaes de
trabalho, conforme aprofundaremos mais adiante.
O conceito de trabalho
Por estar to presente em nosso cotidiano, parece

relativamente fcil descrever o significado da palavra trabalho, pois
estamos sempre a utilizando: Hoje vou mais tarde ao trabalho; no
tinha ideia como essa pintura daria trabalho; o trabalho representa
dignidade para o homem. Veremos, contudo, que no to simples
definir o que venha a ser o trabalho, uma vez que as transformaes
na sociedade infuenciam diretamente no seu significado e
entendimento.
O trabalho, no somente em nossos dias, mas h longo tempo,

desempenha uma funo importante na vida do ser humano. O
trabalho humano, socialmente organizado, foi o responsvel principal
pela construo da histria da humanidade, pois ele gera
conhecimentos, riquezas materiais, satisfao pessoal e
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desenvolvimento econmico. Por isso ele e sempre foi muito
valorizado em todas as sociedades. Em face de sua relevncia,
grande parte de estudiosos tem dedicado vrios anos de pesquisa na
tentativa de melhor elucidar esse tema.
No entanto, a palavra trabalho, em sua origem, tem um cunho

negativo, pois tem sua origem no termo encontrado no baixo-latim
tripalium, uma espcie de tortura, o que, para ns, d uma noo de
dor e sofrimento, tendo como veculo o corpo. Trabalhar significaria,
portanto, estar submetido tortura.
Arendt evidencia o fato de que todas as lnguas europeias,

antigas e modernas, apresentam duas palavras de etimologia
diferente para designar o que para ns, hoje, a mesma atividade, e
conservam ambas a despeito do fato de serem repetidamente usadas
como sinnimas. Estas duas palavras so labor e trabalho, estando a
primeira relacionada dor, sofrimento e adversidade e a segunda
atividade executada com as mos.
Na Grcia antiga, j havia a distino entre o artfice, o arteso,

que trabalha com as mos e o escravo que labora, que prov seu
prprio sustento e dos seus senhores, utilizando o corpo para atender
s necessidades da vida. Nessa poca o labor era tratado com
desprezo, uma vez que, na polis (cidade), os cidados davam nfase
s atividades polticas, evitando o esforo fsico. Na era moderna, no
h a distino entre o labor realizado pelo corpo e o trabalho
realizado pelas mos. O labor visto como trabalho e enaltecido
como fonte de todos os valores.
No passado, o ser humano trabalhava basicamente para

suprir suas necessidades produzindo o que consumia, seja em
roupas, alimentos ou moradia. Ao se constiturem os povos, as
primeiras sociedades, o trabalho passou a ser recompensado por
mercadorias como uma espcie de troca, nascia o escambo. At
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ento, era possvel obter um trabalho atravs de uma simples
conversa, sem se exigir qualquer tipo de documentao ou
comprovao de experincia anterior. Na verdade, aprendia-se o
ofcio, o trabalho, dali nasciam os artesos, os artfices.
Somente na idade moderna, o conceito de trabalho passou a ter

valor positivo. At ento, a vida econmica, social e religiosa eram
uma s e o trabalho tinha uma finalidade em si mesmo. No
significava, como hoje, um atalho para o consumo de bens materiais
ou para a conquista do cu. Embora houvesse o trabalho de servos,
artesos, mestres e aprendizes, camponeses e uma vasta gama de
mercadores e comerciantes, no predominava a ideia de que o
trabalho pudesse ser vendido ou comprado livremente em um
mercado. Predominava a ideia de deveres e obrigaes; a palavra
empenhada nas relaes sociais, mas no a ideia de trabalho, como a
conhecemos.
Na Europa dos sculos XVII e XVIII, verifica-se que a expresso

trabalho foi inicialmente encontrada em escritos polticos ingleses.
No incio, significava labor, porm, mais tarde no sculo XIX, com o
fim do regime escravista, passa a representar produo, dando
impulso a partir de ento, a luta por direitos, valorizando o sentido do
trabalho.
Portanto, na viso moderna, a concepo muda, o conceito de

trabalho passa a dignificar o ser humano, enobrece-o, e para alguns
argumentos religiosos, transfere-se ideia do trabalhador como
artfice que, imagem e semelhana de Deus, realiza uma obra.
Histrica e politicamente, a humanidade se estrutura, quase em

sua totalidade, em funo do conceito de trabalho. Os seres humanos
desde os caadores da era paleoltica, aos fazendeiros, artesos
medievais, operrios da linha de montagem do sculo XX, aos
profissionais da rea tcnico-cientfica informacional de hoje, tem no
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trabalho, parte fundamental de sua existncia, de sua razo de viver.
A expresso fora de trabalho sempre foi utilizada como sinnimo
da utilidade do ser humano, seu antnimo leva o trabalhador ao
sentimento de inapto, um peso morto para sua famlia e para a
sociedade.
At aqui percebemos que a significao do trabalho foi

sendo modificada atravs dos tempos. A partir daqui veremos o que
pensam diversos autores sobre o conceito de trabalho.
Em Marx, vamos encontrar a definio de trabalho como sendo

a relao do homem com a natureza, bem como a origem do homem
como ser natural. Para ele, a relao do homem com a natureza se
faz na transformao desta atravs do trabalho; o homem a
transforma e, ao mesmo tempo, se transforma, alterando a vida em
sociedade. O fundamento essencial para a sobrevivncia humana se
d pela natureza social do homem e pela possibilidade de relacionar-
se com outros homens. Veja o que Marx diz a respeito:
O trabalho , em primeiro lugar, um processo de que

participam igualmente o homem e a natureza, e no qual o homem
espontaneamente inicia, regula e controla as relaes materiais
entre si prprio e a natureza. Ele se ope natureza como uma
de suas prprias foras, pondo em movimento braos e pernas, as
foras naturais de seu corpo, a fim de apropriar-se das
produes da natureza de forma ajustada a suas prprias
necessidades. Pois, atuando assim sobre o mundo exterior e
modificando-o, ao mesmo tempo ele modifica a sua prpria
natureza. Ele desenvolve seus poderes inativos e compele-os a agir
em obedincia sua prpria autoridade. (MARX, O capital, I, p. 197-
198)
Segundo Marx, os elementos simples do processo de trabalho

so: a atividade orientada a um fim ou o trabalho mesmo, seu objeto
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e os meios. Assim, podemos concluir que o processo de qualquer
trabalho inclui:
1. atividade (a ao racional de concepo do prprio trabalho e

sua execuo);
2. orientao para um objetivo (finalidade);
3. o objeto (matria onde ser executado o trabalho, por
exemplo, algodo);
4. os meios (ferramentas, instrumentos, corpo, equipamentos,
etc);
5. o trabalho mesmo (resultado ou produto).
Decorre da um outro ponto importante a ser destacado, que

refere-se compreenso do trabalho como categoria central da teoria
marxista. Para Marx o trabalho uma atividade construtiva da vida
individual e social, organizadora e produtora da histria humana. Para
esse autor pelo trabalho que nos tornamos humanos sociais,
fazendo-nos distintos das outras espcies. Embora os pssaros
produzam ninhos, a abelha produza cera ou mel e os castores faam
barragens, eles so coagidos por necessidades instintivas.
Diferentemente dos animais, o homem no trabalha por instinto
somente, ele capaz de planejar aquilo que deseja anteriormente ao
prprio trabalho.
O processo de trabalho humano nico, porque h uma

concepo do prprio trabalho, que se torna um ato consciente e uma
ao inteligente e proposital. Ns somos capazes de construir em
nossa mente o trabalho, entender sua finalidade e determinar os
meios necessrios, antes de execut-lo. Aps sua execuo, surge
aquilo que ns imaginamos o resultado ou produto de nossa
atividade: ele fiou e o trabalho o fio. Nas palavras de Marx:
Pressupomos o trabalho em uma forma que caracteriza

como exclusivamente humano. Uma aranha leva a cabo
operaes que lembram as de um tecelo, e uma abelha
deixa envergonhados muitos arquitetos na construo de suas
colmias. Mas o que distingue o pior arquiteto da melhor
das abelhas que o arquiteto ergue a construo em sua
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mente antes de a erguer na realidade. Na extremidade de
todo processo de trabalho, chegamos a um resultado j
existente antes na imaginao do trabalhador ao come-lo.
(MARX, O capital, I, p. 197- 198)
Em consonncia com Marx, Harry Braverman, em sua obra

Trabalho e Capital Monopolista, aponta um importante fator distintivo
para o trabalho: o poder do pensamento conceitual. Segundo o autor,
a capacidade humana de idealizar o produto de seu trabalho distingue
o seu resultado daquele que proveniente da mais organizada das
comunidades animais.
Friedmann coloca que pelo trabalho que o homem, ajudado

por instrumentos, modifica seu prprio meio e, em contrapartida,
pode modificar-se a si prprio. Para o autor, o trabalho quando
comporta uma certa substncia e um certo engajamento de
personalidade, desempenha um papel fundamental para o
equilbrio do indivduo, para sua insero no meio social, para sua
sade fsica e mental. Entretanto, o trabalho especializado e
automatizado leva a uma degradao da personalidade, pois
impossibilita ao indivduo apreender o significado de seu labor,
gerando alienao.
De acordo com Giddens, podemos definir o trabalho como a

realizao de tarefas que envolvem o dispndio de esforo mental e
fsico, com o objetivo de produzir bens e servios para satisfazer
necessidades humanas.
Em contrapartida, Andre Gorz apresenta o trabalho como

inserido num sistema mais amplo, mais abrangente, a partir do qual
se deve entender suas metamorfoses, ou seja, suas
transformaes. Para ele, o trabalho, tal como o entendemos hoje,
deve sua natureza, suas funes e seus modos de organizao ao
capitalismo. No possvel pensar as transformaes pelas quais est
passando o trabalho sem ter presente as dinmicas do capitalismo e
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as caractersticas que este assume para manter, em tempos de
mundializao (globalizao para muitos), o controle sobre os
trabalhadores.
O capitalismo passou a compreender o trabalho como emprego

e a valorizar mais a este do que quele. No entanto, no af de
acumular e de manter ou mesmo de aumentar os lucros, recorre
revoluo tecnolgica para cortar custos e, portanto, economizar
trabalho vivo, trocando a mo de obra humana pela mquina. Esta
racionalidade econmica acaba por instaurar uma crise da
sociedade do trabalho e que induz a uma crise da sociedade salarial.
Alm disso, Gorz tambm rel os gregos especialmente a partir

das noes de labor e trabalho. Mas, vai dizer que aquilo que ns
chamamos de trabalho atualmente no rigorosamente nem
labor nem trabalho, mas uma simbiose das duas atividades.
Para ele, esse novo trabalho tem as seguintes caractersticas:
realizado na esfera pblica. Ele sai do esconderijo da esfera

privada a que era submetido no mundo antigo e passa a ser
realizado no corao do espao pblico, vista de todos. Havia, no
mundo antigo, uma certa simetria entre a esfera privada, o mundo
da famlia e a economia. A maior parte da economia uma
atividade privada que no se desenvolve luz do dia, na praa
pblica, mas no seio do domnio familiar. O novo trabalho precisa
ser demandado, definido, reconhecido como til pelos outros.
um esforo humano remunerado. O trabalho reconhecido como til

pela sociedade aquele que remunerado. Esta a principal
caracterstica do trabalho moderno. Pelo trabalho remunerado (e
mais particularmente pelo trabalho assalariado) que pertencemos
esfera pblica, conseguimos uma existncia e uma identidade
sociais (ou seja, uma profisso), estamos inseridos numa rede de
relaes e intercmbios na qual nos medimos com os outros e nos
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so conferidos direitos sobre eles em troca de nossos deveres para
com os mesmos. A transformao do trabalho assalariado no
principal elemento de socializao foi responsvel no s para
que a sociedade industrial se distinguisse de todas as sociedades
precedentes, mas para que se autodenominasse como sociedade
de trabalhadores.
fator de excluso social. fazendo esta volta ao passado, que Gorz

alerta para o fato de que o trabalho necessrio para a
sobrevivncia nunca pde converter-se num fator de integrao
social. Ao contrrio, sempre funcionou como princpio de excluso
social. E isso porque aqueles que o realizavam sempre eram tidos
como inferiores (escravos, mulheres...), pois pertenciam ao reino
da necessidade. A satisfao das necessidades exclua da cidadania,
pois impedia a participao na polis. Fazendo a distino entre
labor e trabalho, Gorz capaz de desvendar a incapacidade de
libertao no trabalho, uma vez que ele sempre se realiza em
condies de poder extremamente desiguais.
Para Claus Offe, o papel fundamental do trabalho na definio

e estruturao das identidades individuais e coletivas, conforme
afirmam os pensadores clssicos da sociologia, teria pouco a pouco
se esvaziado, tendo em vista fatores como a organizao taylorista
do trabalho (que estudaremos na prxima aula), os crescentes custos
cobrados aos trabalhadores que perceberiam cada vez mais seus
desejos e aspiraes fora do espao do trabalho e a precarizao dos
vnculos criados no mundo do trabalho devido rotatividade e
desemprego dos trabalhadores.
importante destacar que Marx, Weber e Durkheim

conceberam o conceito de trabalho como a pea fundamental de
seus pensamentos. Contudo, em nossa atualidade, diversos
autores no mais vem o trabalho como principal fator que organiza
a sociedade. Alguns socilogos como Offe e Gorz, consideram outros
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fatores como modos da organizao social, como a famlia, o
racismo, a sexualidade, o corpo. Assim, conclumos que atualmente,
no existe uma s racionalidade organizando o trabalho, mas
vrias, simultaneamente.
O trabalho enquanto ao, necessidade e coero
Os estudos de Hanna Arendt a respeito do trabalho na Grcia

antiga, conforme vimos na seo anterior ir nos ajudar a compreender
a classificao do trabalho como ao, necessidade e coero.
Trabalho enquanto ao
Na Grcia antiga a polis o espao pblico, local de muitos

governantes, dos homens livres que se governam, motivo pelo qual o
governo pertence a todos. No espao pblico, as relaes entre os
indivduos so simtricas porque fundadas na igualdade. A polis ,
assim, o local de encontro dos iguais, dos homens que se libertaram
da coao da necessidade, isto , do trabalho e da labuta, motivo
pelo qual so considerados livres e tambm livre a atividade que
exercem.
Assim, na polis, desenvolve-se a atividade denominada ao,

que possui as seguintes caractersticas:
a) ilimitada: agir iniciar continuamente relaes;
b) imprevisvel: no possvel determinar antecipadamente suas

consequncias.
A ao livre, por um lado, de motivos e, por outro lado, do

fim intencionado como um efeito previsvel. Assim, a ao livre na
medida em que capaz de transcender o motivo e a finalidade.
O trabalho caracteriza-se ao, segundo Friedmann, quando se

alimenta de uma disciplina livremente aceita, como s vezes a do
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artista, que realiza uma obra sem flego, sem ser punido pela
necessidade, quando exprime as tendncias profundas da
personalidade e ajuda a realizar-se. o trabalho relacionado ao
prazer. Este tipo de atividade pressupe liberdade, uma vez que
corresponde a uma escolha livremente feita, segundo as aptides da
pessoa e pode ter efeitos positivos sobre a personalidade.
Percebe-se que o trabalho exercido no dia-a-dia sob a presso

da produo intensa, sob a batuta de ritmos impostos e realizado em
ambientes competitivos, distancia-se completamente da definio
de trabalho como ao, pois no livremente selecionado e
executado. Conclumos que o trabalho enquanto ao bem raro de
ocorrer.
Trabalho enquanto necessidade
O labor est relacionado ao trabalho de manuteno da vida, a

necessidade de sobrevivncia e reproduo da espcie humana. o
trabalho com dor, associado ao sofrimento, s dores do parto, ao
esforo fsico. Na Grcia antiga, onde esta distino se originou, o
labor era aquilo que os escravos, as mulheres e os homens, que no
eram considerados cidados realizavam. tpico da esfera privada,
do lar, da famlia.
O trabalho entendido como necessidade considerado um

produtor de utilidades (valor de uso8), bem como de mercadorias
(valor de troca); refere-se ao estmulo associado aos bens adquiridos
pelo trabalho. Neste caso, temos uma relao instrumental com o
trabalho e a nossa referncia a necessidade ou sobrevivncia fsica.
Ou seja, queremos um trabalho devido ao salrio.
8 Marx, em O capital, conceitua valor de uso de acordo com sua utilidade:

" a utilidade de uma coisa que lhe d um valor de uso, mas essa no surge
no ar. determinada pelas qualidades fsicas da mercadoria e no existe
sem isso". Diferentemente do valor de troca, pode-se dizer que o valor de
uso tem uma relao qualitativa, enquanto o valor de troca tem relao
quantitativa.
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Trabalho enquanto coero
O trabalho quando foroso, seja pela consecuo de uma

necessidade ou satisfao de uma carncia, caracteriza-se como
uma coero. imposto por uma exigncia que deve ser atendida.
A compulso que caracteriza a atividade de trabalho

coercitivo pode ser de origem externa (como fora fsica, persuaso
moral ou coao econmica esta ltima sendo a mais frequente)
ou interna (quando provm de um ideal se servir sociedade ou da
necessidade de criao artstica, cientfica ou tcnica).
A coao econmica a forma mais frequente de se encontrar

o trabalho enquanto coero.
Por fim, vale ressaltar que o trabalho executado que venha a

suprir uma necessidade pode, ao mesmo tempo, ser considerado uma
ao ou uma coero, conforme razo que animou sua realizao. O
mais comum, certamente, que o suprimento de uma necessidade
funcione como elemento coercitivo. Alis, s por exceo percebemos
associao entre trabalho e prazer, segundo a frmula "unir o til ao
agradvel". Talvez no trabalho do artista, do escritor, do pintor, ou
dos que conseguem grande sintonia entre suas aptides e sua
insero no mercado se alcance a ideia do trabalho como 'ao' e,
portanto, liberdade.
A diviso do trabalho no pensamento clssico Marx,

Durkheim e Weber
A diviso do trabalho pode ser encontrada mesmo em

sociedades de outros animais, como as formigas e as abelhas. A
partir do momento em que cada homem (ou animal) no tem mais
condies de sozinho garantir a sua sobrevivncia, preciso que eles
se organizem e estabeleam uma distribuio de atividades que
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permita a produo dos bens necessrios para a sua prpria
manuteno.
Entre as abelhas existem algumas que so responsveis pelo

recolhimento de plen (operrias) e outras responsveis pela
reproduo (zanges e abelha-rainha). Nas sociedades humanas h,
por exemplo, entre os ndios, aqueles que so responsveis pela caa
e pesca (geralmente homens) e os que cuidam da fabricao de
utenslios (na maioria das vezes as mulheres), para no falar do
responsvel pela sade da tribo (o paj).
Nas sociedades contemporneas a diviso do trabalho bem

mais relevante: h os que cuidam da segurana (policiais), os
responsveis pela produo (empresrios e trabalhadores), aqueles
ocupados com a educao (professores), e ainda sacerdotes, juzes,
mdicos, entre outros.
A diviso do trabalho acontecer de vrias maneiras. Vejamos:
Social quando os membros de uma sociedade se dividem em

diferentes funes dependendo de sua posio social;
Sexual quando as atribuies so divididas entre homens e

mulheres;
Tcnica quando ocorre a diviso entre trabalho fsico/manual e

intelectual/mental no interior da atividade realizada.
Alguns socilogos clssicos pautaram seus estudos e pesquisas

na diviso social do trabalho. A fim de melhor compreendermos tal
diviso, assim como a viso de trabalho no pensamento clssico,
aprofundaremos nossos conhecimentos acerca dos trs tericos
clssicos de maior relevncia na rea sociolgica, sendo eles: Karl
Marx, mile Durkheim e Max Weber.
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A diviso social do trabalho segundo Karl Marx
A luta de classes
Para Marx a evoluo histrica se d pelo antagonismo

irreconcilivel entre as classes sociais de cada sociedade. A histria
do homem, para ele, a histria da luta de classes. Foi assim na
sociedade escravista (senhores de escravos X escravos), na feudalista
(senhores feudais X servos) e assim na capitalista (burguesia X
proletariado). Entre as classes de cada sociedade h uma luta
constante por interesses opostos, eclodindo em guerras civis
declaradas ou no.
Na sociedade capitalista, a qual Marx analisou mais

intrinsecamente, a diviso social decorreu da apropriao dos meios
de produo por um grupo de pessoas (burgueses) e outro grupo foi
expropriado, acabando por possuir apenas seu corpo e capacidade de
trabalho (proletrios). Estes so, portanto, obrigados a trabalhar para
os burgueses e acabam aceitando as imposies capitalistas. Os
trabalhadores so economicamente explorados e os patres obtm o
lucro atravs da mais-valia (veja adiante o subttulo Explorao e
Alienao).
A diviso do trabalho apresenta-se, portanto, como destruidora

das relaes entre os homens e agente da alienao.
Materialismo histrico
Para Marx, a raiz de uma sociedade a forma como a produo

social de bens est organizada. Esta engloba as foras produtivas e
as relaes de produo. As foras produtivas so a terra, as tcnicas
de produo, os instrumentos de trabalho, as matrias-primas e o
maquinrio, enfim, as foras que contribuem para o desenvolvimento
da produo. As relaes de produo so os modos de organizao
entre os homens para a realizao da produo. As atuais so
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capitalistas, mas como exemplo podemos citar tambm as
escravistas e as cooperativas.
No processo de criao de bens estabelece-se uma relao

entre as pessoas. Os capitalistas, donos dos meios de produo
(mquinas, ferramentas, etc.), e o proletariado, que possui apenas
sua fora de trabalho, estabelecem entre si a relao social de
trabalho. A maneira como as foras produtivas se organizam e se
desenvolvem dentro dessa relao de trabalho, Marx chama de modo
de produo. O estudo deste fundamental para a compreenso do
funcionamento de uma sociedade.
Marx acreditava que a partir do momento que as relaes de

produo comeam a obstaculizar o desenvolvimento das foras
produtivas, cria-se condies para uma revoluo social que geraria
novas relaes sociais de produo liberando as foras produtivas
para o desenvolvimento da produo.
Afirmava que o dono da riqueza a classe dirigente porque usa

o poder econmico e poltico para impor sua vontade ao povo jamais
abrindo mo do poder por livre e espontnea vontade e que, assim, a
luta e a revoluo seriam inevitveis.
A crtica ao capitalismo
Marx tentou demonstrar que no modo de produo capitalista

sempre haveria injustia social, e que o nico jeito de uma pessoa
ficar rica e ampliar sua fortuna seria explorando os trabalhadores.
O capitalismo, de acordo com Marx selvagem, pois o operrio

produz mais para o seu patro do que o seu prprio custo para a
sociedade. O capitalismo se apresenta necessariamente como um
regime econmico de explorao, sendo a mais-valia a lei
fundamental do sistema.
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Em sua crtica ao capitalismo, Marx apresenta a diviso do
trabalho como essencialmente m, destruidora das relaes entre os
homens e portanto promotora da alienao.
Para Marx ocorrem duas divises fundamentais no capitalismo:

uma que social e separa os meios de produo da fora de trabalho
(quem possui a foro de trabalho no possui os meios de produo);
e a subdiviso do mesmo trabalho em diversas etapas (principalmente
na linha de montagem), o que caracteriza uma diviso tcnica de um
ofcio. Esta ltima, correspondente compartimentao de uma
mesma atividade em vrias outras, ou seja, especializao,
impede que o homem tenha conhecimento do processo completo
de produo e saiba qual o resultado do seu esforo, alm do
salrio. Inviabiliza assim que os homens se relacionem atravs do
produto oriundo de seus respectivos trabalhos. Para Marx, com o
desenvolvimento do capitalismo, as classes intermedirias da
sociedade vo desaparecendo e a estrutura de classes vai
polarizando-se cada vez mais, com uma classe ficando cada vez
mais miservel e outra cada vez mais rica.
Marx acreditava que as sucessivas crises econmicas do

capitalismo iriam se agravando e aproximando-o de uma crise final
que levaria ao fim desse regime, mas a sociedade ps-capitalista no
foi inteiramente definida por Marx. Dizia ele que tal discusso seria
idealista e irrealista. Ponderou apenas que aps a revoluo instalar-
se-ia uma ditadura do proletariado. As empresas, fbricas, minas,
terras passariam para o controle do povo trabalhador, e no para o
Estado. A propriedade capitalista extinguir-se-ia. A produo no seria
destinada ao mercado, mas sim voltada para atender s
necessidades da populao. O socialismo, como essa fase
denominada, deveria ser profundamente democrtico. O Estado iria
naturalmente dissolvendo-se. Porm Marx ressalta: trazendo as
marcas de nascimento da velha sociedade, a sociedade recm-
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nascida seria limitada, sob muitos aspectos, pelos legados da velha
sociedade capitalista.
Aps o socialismo, uma fase superior se desenvolveria: o

comunismo. O Estado desapareceria definitivamente, pois seu nico
papel manter o proletariado passivo e perpetuar sua explorao. A
distino de classes tambm deixaria de existir, todos seriam
socialmente iguais e homens no mais subordinariam-se a homens. A
sociedade seria baseada no bem coletivo dos meios de produo, com
todas as pessoas sendo absolutamente livres e finalmente podendo
viver pacificamente e com prosperidade.
Explorao e Alienao
Alienao
Um dos primeiros pensadores sociais a utilizar o termo

alienao foi Rousseau, para descrever o ato de cada indivduo
quando troca suas liberdades pessoais por direitos comuns garantidos
em lei, submetendo suas vontades s convenincias e os limites da
vida em sociedade, e por extenso autoridade do Estado. Nesse
sentido, tem um carter predominantemente jurdico, sendo sinnimo
de abdicar de algo que lhe pertence, seja por imposio externa ou
por deciso espontnea.
De acordo com essa definio, podemos abdicar de bens

materiais ou de direitos. Uma fazenda pode ser alienada
(desapropriada) de seu possuidor, para fins de reforma agrria. Um
criminoso encontra-se alienado (preso) numa penitenciria, pois sua
liberdade representa perigo para a sociedade.
Na Sociologia, este termo foi difundido na forma em que

empregado por Marx em sua crtica ao capitalismo e sociedade
industrial. Esse terico percebe a existncia de dois diferentes
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processos de alienao no interior da classe trabalhadora, sendo o
segundo uma consequncia do primeiro.
O primeiro processo de alienao seria quantitativo, isto , a

expropriao da classe trabalhadora de seus meios de produo
(matria-prima, ferramentas, tcnicas, etc.) e de seus fins (a
mercadoria), quando a demanda por suas mercadorias ultrapassa os
limites de cada um. Neste momento a produo passa a ser
submetida ao ritmo determinado por um supervisor, que na grande
maioria das vezes passa tambm a ser o fornecedor de material e o
proprietrio das mquinas - o empresrio.
O segundo processo de alienao seria qualitativo e caracteriza-

se pela expropriao do conhecimento do processo de produo. A
organizao da produo, ou como escreve Marx, a diviso tcnica do
trabalho, e o fenmeno de especializao em que elas implicam,
impedem a percepo pelo trabalhador de todo o processo de
produo, impossibilitando que o trabalhador se identifique com o seu
produto.
Por exemplo, um operrio cuja atividade consiste em instalar os

faris dos carros que saem da linha de montagem no dir que o
carro foi feito por ele. Assim, quando o carro for vendido, o
comprador tambm no ver nele o trabalho daquele operrio, mas
apenas o do conjunto. A diviso do trabalho separa as pessoas uma
das outras, ao impedir que nas relaes de troca (ou compra e
venda) elas se comuniquem pelo produto: o comprador no sabe
quem fez aquele bem, o operrio no sabe quem o comprou.
Com a sua difuso, a ideia original de alienao de Marx foi

modificada pelos socilogos que vieram depois dele. Sua aplicao
foi ampliada, e sua origem levada para alm do nvel do trabalho.
Em suas utilizaes mais comuns, a alienao pode ser definida
como a incapacidade de um ou mais indivduos de perceber os
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fundamentos das relaes que so estabelecidas entre eles. No h
o reconhecimento, ou se h parcial, dos laos de solidariedade que
os unem.
Desse modo, estando alienado, para poder sobreviver, o

trabalhador obrigado a alugar sua fora de trabalho classe
burguesa, recebendo um salrio por esse aluguel. Como geralmente
h mais pessoas que empregos, ocasionando excesso de procura, o
proletrio tem de aceitar, pela sua fora de trabalho, um valor
estabelecido pelo seu patro.
Caso negue, achando que pouco, o patro estala os dedos

e milhares de outros trabalhadores aparecem em busca do emprego.
Portanto, preciso aceitar ou morrer de fome.
Com a alienao nega-se ao trabalhador o poder de discutir as

polticas trabalhistas, alm de serem excludos das decises
gerenciais.
Explorao
Para Marx a explorao decorrente de certos modelos

produtivos que se caracterizam por extrair dos agentes de produo
um valor excedente em relao ao que efetivamente lhe custava
esses mesmos agentes. Para o capitalista (aquele que detm o
capital) a fora de trabalho uma mercadoria que ele compra do
trabalhador. Essa produo de excedentes se d uma vez que o
capitalista remunera o trabalhador de acordo com um valor que seja
o estritamente necessrio para sua sobrevivncia. Contudo, ele extrai
desse trabalho um produto maior do que pagou. Marx chama esse
mecanismo de mais-valia.
A fora vendida pelo operrio ao patro vai ser utilizada no

durante 4 horas, mas durante 8, 10, 12 ou mais horas. A mais-valia
constituda pela diferena entre o preo pelo qual o empresrio
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compra a fora de trabalho (4 horas) e o preo pelo qual ele vende o
resultado (10 horas por exemplo). Desse modo, quanto menor o
preo pago ao operrio e quanto maior a durao da jornada de
trabalho, tanto maior o lucro empresarial.
No capitalismo moderno, com a reduo progressiva da jornada

de trabalho, o lucro empresarial seria sustentado atravs do que se
denomina mais-valia relativa (em oposio primeira forma,
chamada mais-valia absoluta), que consiste em aumentar a
produtividade do trabalho, atravs da racionalizao e
aperfeioamento tecnolgico, mas ainda assim no deixa de ser o
sistema semiescravista, pois "o operrio cada vez se empobrece
mais quando produz mais riquezas", o que faz com que ele "se torne
uma mercadoria mais vil do que as mercadorias por ele criadas".
Suponha que o operrio leve 2h para fabricar um par de

sapatos. Nesse perodo produz o suficiente para pagar o seu trabalho.
Porm, ele permanece mais tempo na fbrica, produzindo mais de
um par de sapatos e recebendo o equivalente confeco de apenas
um. Numa jornada de 8 horas, por exemplo, so produzidos 4 pares.
O salrio do proletrio continua o mesmo. Com isso ele trabalha 6h
de graa, reduzindo o custo e aumentando o lucro do patro. Esse
valor a mais apropriado pelo capitalista (mais-valia absoluta).
Alm de o operrio permanecer mais tempo na fbrica, o patro pode
aumentar a produtividade com a aplicao de tecnologia (mais-valia
relativa).
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de 1 par de sapatos na jornada de trabalhode 1 par de sapatos na jornada de trabalho de
de 2 horas 8 horas
GASTOS DO PATRO: GASTOS DO PATRO :
* meios de produo = R$60 * meios de produo = R$60 x 4 = R$240
* salrio = R$20 * salrio = R$20
Assim, o custo do patro caiu em R$15 por par produzido. No

final da jornada de trabalho o operrio recebeu R$20, porm rendeu
o triplo ao capitalista. a explorao capitalista.
A diviso social do trabalho segundo Durkheim
Diferentemente de Marx, que percebe a diviso social do

trabalho como destruidora das relaes entre os homens, Durkheim
acredita que essa a diviso do trabalho benfica para sociedade,
aumentando a fora produtiva e a habilidade do trabalhador, alm de
ser fonte de civilizao.
A fim de melhor compreender o pensamento de Durkheim,

importante perceber que em seus estudos ele concluiu que os fatos
sociais atingem toda a sociedade, o que s possvel se admitirmos
que a sociedade um todo integrado. Se tudo na sociedade est
interligado, qualquer alterao afeta toda a sociedade, o que quer
dizer que, se algo no vai bem em algum setor da sociedade, toda ela
sentir o efeito. Partindo deste raciocnio ele desenvolve dois dos
seus principais conceitos: Instituio Social e Anomia.
A instituio social, segundo Durkheim, um mecanismo de

proteo da sociedade, o conjunto de regras e procedimentos
padronizados socialmente, reconhecidos, aceitos e sancionados pela
sociedade, cuja importncia estratgica manter a organizao do
grupo e satisfazer as necessidades dos indivduos que dele
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participam. As instituies so, portanto, conservadoras por essncia,
quer seja famlia, escola, governo, polcia ou qualquer outra; elas
agem fazendo fora contra as mudanas e pela manuteno da
ordem.
Para Durkheim uma sociedade sem regras claras, sem valores,

sem limites leva o ser humano ao desespero. Preocupado com esse
desespero, Durkheim se dedicou ao estudo da criminalidade, do
suicdio e da religio.
Basta uma rpida observao do contexto histrico do sculo

XIX, para se perceber que as instituies sociais se encontravam
enfraquecidas, havia muito questionamento, valores tradicionais eram
rompidos e novos surgiam, muita gente estava vivendo em
condies miserveis, desempregados, doentes e marginalizados.
Ora, numa sociedade integrada essa gente no podia ser ignorada, de
uma forma ou de outra, toda a sociedade estava ou iria sofrer as
consequncias. Aos problemas que ele observou, ele considerou como
patologia social, e chamou aquela sociedade doente de anomana. A
anomia era a grande inimiga da sociedade, algo que devia ser
vencido, e a sociologia era o meio para isso. O papel do socilogo
seria portanto estudar, entender e ajudar a sociedade.
Na tentativa de curar a sociedade da anomia, Durkheim escreve

A diviso do trabalho social, onde ele descreve a necessidade de se
estabelecer uma solidariedade social, conceito este formulado
acerca de observaes feitas pelo autor sociedade. A solidariedade
social dividida em solidariedade mecnica e solidariedade orgnica.
Porm, antes de analisarmos essas solidariedades, devemos ter

em mente que dentro de nossa conscincia h duas conscincias,
uma que coletiva, comum a todo o grupo social do qual fazemos
parte, isto , a sociedade vivendo e agindo sobre ns, pressupe-se
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individualidade nula; e a outra uma conscincia individual que a
gente mesmo.
A solidariedade mecnica, por analogia, chamada de

corpos brutos, o indivduo est diretamente ligado sociedade, sem
que haja intermedirio; apresenta-se como um conjunto organizado
de crenas e sentimentos comuns a quase todos os componentes;
do tipo conscincia coletiva. A sociedade tem coerncia porque os
indivduos ainda no se diferenciam. J a solidariedade orgnica
chamada de organismo animal, aquela em que a coletividade
resulta de uma diferenciao. Os indivduos no se assemelham, so
diferentes; do tipo conscincia individual.
Durkheim coloca as sociedades primitivas e arcaicas

caracterizadas pela prevalncia da solidariedade mecnica, pois a
conscincia individual decorre do prprio desenvolvimento histrico.
Nessas sociedades cada indivduo o que os outros so, no havendo
praticamente diviso de trabalho, somente a diviso sexual do
trabalho. No existe ainda a propriedade privada nem a diferenciao
entre as pessoas. A forma de conscincia social existente nessa
sociedade se exprime no direito repressivo.
As sociedades onde ocorreu a diviso econmica do trabalho,

mais desenvolvidas, so caracterizadas pela solidariedade orgnica.
Referem-se a uma estrutura segmentria, que pressupe uma
diferenciao social que possibilita o crescimento da
individualidade. A conscincia social se exprime pelo direito
reparador, que possibilita a relao contratual entre as pessoas, e
pela moral das corporaes de oficio.
A solidariedade orgnica poderia ser comparada a um

organismo biolgico, onde cada rgo tem uma funo e depende dos
outros para sobreviver. Se cada membro da sociedade exercesse uma
funo na diviso do trabalho, atravs de um sistema de direitos e
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deveres, ele tambm sentiria a necessidade de se manter coeso e
solidrio aos outros.
O importante para Durkheim que o indivduo realmente se

sinta parte de um todo, que realmente precise da sociedade de forma
orgnica, interiorizada e no meramente mecnica.
O quadro a seguir contribuir para melhor compreenso dos

dois tipos de solidariedade estudados por Durkheim:
Solidariedade Mecnica Solidariedade Orgnica

Presente nas sociedades
Presente nas sociedades
mais desenvolvidades, onde
primitivas, que ainda no se
j ocorreu a diviso do
desenvolveram.
trabalho.
Liga diretamente o indivduo O indivduo depende da
sociedade, sem sociedade, porque depende
intermedirios. das partes que a compe.
A sociedade um conjunto
A sociedade um sistema de
mais ou menos organizado
funes diferentes e
de crenas e sentimentos
especiais, que unem relaes
comuns a todos os membros
definidas.
do grupo.
Maior conscincia coletiva. Maior conscincia individual.
Essa solidariedade supe
que os indivduos sejam
Essa solidariedade forte
diferentes entre si. Ela s
medida que as ideias e
possvel na medida em que
tendncias comuns a todos
cada um tenha uma esfera
os membros da sociedade
de ao que lhe prpria,
ultrapassarem, em nmero e
uma personalidade. Quanto
intensidade, as ideias e
maior a diviso do trabalho,
tendncias que pertenam a
mais dependente cada
cada um pessoalmente.
integrante estar da
sociedade.
Para Durkheim a sociedade o conjunto das instituies, a

sociologia a cincia das instituies e a sua funo garantir a
ordem social atravs do estabelecimento de uma nova moral: a moral
cientfica. A sociologia deveria explicar e intervir no funcionamento da
sociedade, a fim de diminuir os males da vida social.
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Segundo o autor, o social governado pela LEI DA DIVISO DO
TRABALHO SOCIAL e a evoluo social tender a extrema diviso do
trabalho social. Resulta da diviso do trabalho social:
1) aumento da fora produtiva;
2) aumento da habilidade do trabalho;
3) permite o rpido desenvolvimento intelectual e material das

sociedades;
4) integra e estrutura a sociedade mantendo a coeso social e

tornando seus membros interdependentes;
5) traz equilbrio, harmonia e ordem devido a necessidade de unio

pela semelhana e pela diversidade;
6) provoca a solidariedade social.
No entanto, se a diviso do trabalho no produz a

solidariedade, isto se deve s relaes dos rgos que no so
regulamentadas e que se encontram num estado de anomia.
A diviso do trabalho segundo Max Weber
Observando a sociedade de sua poca (final do sculo XIX),

Weber verificou que os praticantes da religio protestante eram os
patres e capitalistas, enquanto os catlicos tendiam a ser
empregados. Em geral, os protestantes eram donos de vrios
empreendimentos industriais, sendo ativos e mais infuentes.
Segundo Weber, a religio protestante, calvinista, encorajou o
aparecimento de um tipo de personalidade que promoveu o
capitalismo industrial.
Esta religio estabelece uma tica de comportamento que

conduz ao sucesso. Para o calvinismo cada um de ns j est
predestinado quanto vida eterna, se seremos condenados ou no.
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Mas devemos ser bons: ser honestos, srios, perseverantes,
trabalhar duramente e ser parcimoniosos em tempo e dinheiro. O
tempo breve e o trabalho, longo, eis o seu lema. A riqueza um
sinal divino, ela no deve ser perseguida, mas um subproduto do
trabalho disciplinado. necessrio viver e trabalhar da maneira
correta.
Para ele, o homem protestante racional, metdico, produtivo,

como consequncia de um tipo de instruo (que baseada na leitura
diria da Bblia) e da importncia que atribui ao tempo (a maioria dos
fabricantes de relgios na Suia de protestantes). Isto levou a uma
personalidade empreendedora nos negcios e a seu sucesso.
A tica protestante e o esprito do capitalismo
A tica protestante e o esprito do capitalismo um livro de

Max Weber, escrito em 1904 e 1910 como uma srie de ensaios mais
tarde publicados em livro, no qual ele investiga as razes do
capitalismo se haver desenvolvido inicialmente em pases como a
Inglaterra ou a Alemanha, concluindo que isso se deve
mundividncia e hbitos de vida instigados ali pelo Protestantismo.
Nessa obra, Weber avana a tese de que a tica e as ideias

puritanas infuenciaram o desenvolvimento do Capitalismo.
Tradicionalmente, na Igreja Catlica Romana, a devoo religiosa
estava normalmente acompanhada da rejeio dos assuntos
mundanos, incluindo a ocupao econmica, mas isso no foi o caso
com o Protestantismo. Weber aborda este paradoxo nesta obra.
Ele define o esprito do capitalismo como as ideias e hbitos que

favorecem a procura racional de ganho econmico. Weber afirma que
tal esprito no limitado cultura ocidental, mas que indivduos em
outras culturas no tinham podido por si s estabelecer a nova ordem
econmica do capitalismo. Como ele escreve no seu ensaio: Por
forma a que uma forma de vida bem adaptada s peculiaridades do
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capitalismo possa predominar sobre outras (formas de organizao),
ela tinha de ter origem em algum lugar, e no pela ao de
indivduos isolados, mas como uma forma de vida comum aos grupos
de homens.
Aps definir o esprito do capitalismo, Weber argumenta que h

vrios motivos para procurar as suas origens nas ideias religiosas da
Reforma Protestante. Muitos observadores j tinham comentado a
afinidade entre o protestantismo e o desenvolvimento do esprito
comercial. Weber mostrou que certos tipos de Protestantismo (em
especial o Calvinismo) favoreciam o comportamento econmico
racional e que a vida terrena (em contraste com a vida "eterna")
recebeu um significado espiritual e moral positivo. Este resultado no
era o fim daquelas ideias religiosas, mas antes um subproduto ou
efeito lateral. A lgica inerente destas novas doutrinas teolgicas e as
dedues que se lhe podem retirar, quer direta ou indiretamente,
encorajam o planejamento e a abnegao asctica em prol do ganho
econmico.
Vale destacar que a disciplina monstica e asctica

estabelece que o dinheiro ganho atravs do trabalho no deve
ser gasto em divertimento ou conforto, mas diretamente investido
para gerar mais dinheiro. As virtudes de um homem so a
frugalidade, a laboriosidade, a pontualidade nos pagamentos e a
fidelidade nos acordos todas as quais aumentam o crdito e
habilitam a fazer uso do dinheiro dos outros. Essa religio parece
ter sido destinada a concretizar a acumulao de capital.
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CAPTULO 03 A ORGANIZAO DO TRABALHO
A organizao e processo do trabalho
O processo do trabalho uma rea bastante ampla, estudada

sob a perspectiva de diferentes disciplinas, como a Sociologia, a
Administrao, a Psicologia e a Engenharia. Encontramos em nossa
sociedade trs principais vertentes de processo do trabalho, a saber,
o Taylorismo, o Fordismo e, mais recentemente, o Toyotismo.
Contudo, antes de analisarmos cada uma dessas vertentes, vamos
relembrar alguns importantes itens sobre o processo de trabalho em
Marx.
Na aula passada, ao estudarmos a teoria marxista, vimos que

no processo de trabalho a atividade do homem opera uma
transformao, subordinada a um determinado fim, no objeto que se
atua por meio do instrumental. Dessa forma, percebemos que o
significado do processo de trabalho em Marx eminentemente
qualitativo, pois se refere utilidade do resultado do trabalho (ou
seja, de seu valor de uso). Em contrapartida, do ponto de vista do
processo de produo sob controle capitalista, o processo de trabalho
assume um significado qualitativo e supe um modo definido de
relaes de produo que determinam as condies sociais nas quais
se realiza o trabalho, ou seja, a prpria organizao do trabalho.
Conclumos, ento, que segundo Marx, o processo de trabalho

capitalista , essencialmente, processo de produo de mais-valia e
no de simples produo de mercadorias. O processo de trabalho
para Marx produz e reproduz a relao capitalista, que aquela
dividida entre diferentes classes sociais: de um lado, o capitalista e,
de outro, o assalariado. Assim, entendemos que o processo de
trabalho determina o prprio modelo de sociedade. Marx aponta,
conforme vimos na aula anterior, que o processo de trabalho
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determina a totalidade da existncia humana, pois constitui o modelo
bsico da sociedade.
Dentro do modo de produo capitalista, h diferentes maneiras

de se organizar o processo de trabalho, ou seja, h diversas maneiras
de se alcanar a mais-valia. Assim, nessa aula poderemos verificar
que atravs dos tempos as formas de organizao do processo de
trabalho vo se modificando, assim como a prpria forma de viver da
humanidade. Estudaremos, ento, as vertentes Taylorista e Fordista;
em seguida focaremos a crise desses modelos; analisaremos, por fim,
o Toyotismo, que se consolidou mais recentemente como uma
alternativa de estruturao da produo.
Taylorismo
Foi com o objetivo de melhorar em ampliar a produtividade das

fbricas que alguns estudos sobre a organizao do trabalho foram
surgindo, merecendo especial destaque o Taylorismo, que se iniciou
no final do sculo XIX e foi efetivamente difundido e implantado em
todo o mundo no incio do sculo XX.
Frederic W. Taylor (1856-1915), engenheiro e empregado da

Bethlehem Steelworks e, depois, consultor de empresas, desenvolveu
e sistematizou alguns princpios de racionalizao produtivista do
trabalho, ganhando sua teoria o nome de Organizao Cientfica do
Trabalho (OCT). A orientao de Taylor no sentido de que a
organizao do trabalho se inicie com a sua anlise cientfica, de
forma a encontrar as melhores metodologias para executar cada
tarefa. Depois de definir estas formas de execuo, havia que forar
a sua adoo universal e selecionar os trabalhadores mais
competentes para a sua execuo (que seriam ento treinados para
desempenhar a sua tarefa exatamente como foi definida).
A obra de Taylor prope que a definio do mtodo de trabalho

passe a ser uma atribuio da gerncia e no mais uma escolha do
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operrio. Assim, cabe gerncia analisar a forma como o trabalho
executado, eliminar movimentos inteis e fixar a melhor forma de
executar cada tarefa.
Isso ocorreu principalmente porque desde o incio do

capitalismo, a organizao de sua produo esbarrou na autonomia
dos produtores diretos (trabalhadores assalariados) e na sua
capacidade de definir a sequncia das tarefas e os ritmos de trabalho.
Deste confronto, resultava uma multiplicidade de formas de produzir.
Taylor observava existir uma grande variedade de modos de
operao e de ferramentas para cada atividade, considerando que os
trabalhadores eram incapazes de determinar os melhores, por falta
de instruo e/ou capacidade mental. Ao mesmo tempo, acreditava
que os mesmos tinham uma indolncia, natural ou premeditada, na
execuo de suas tarefas.
Dessa forma, ao longo do sculo XIX, intensificaram-se as

tentativas de se reduzirem o domnio operrio e aquilo que os
empresrios denominavam a anarquia da produo. Taylor, ento,
analisou essas experincias, completando-as com sistemticos
estudos sobre os tempos e movimentos, utilizando, pela primeira vez,
planilhas bastante detalhadas e o cronmetro.
Agora fica mais fcil analisar quais so os princpios bsicos do

Taylorismo. Vejamos:
Separao programada da concepo/planejamento das

tarefas de execuo.
O administrador expropria ao mximo o saber do operrio,

reordenando-o a fim de atender s necessidades de acumulao do
capital. As iniciativas e o trabalho cerebral so banidos das oficinas
e centrados na administrao superior. Segundo Taylor, os
trabalhadores no so pagos para pensar, mas para executar.
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Intensificao da diviso do trabalho.
Graas ao estudo dos tempos e movimentos possvel decompor-

se o trabalho em parcelas elementares e simplificadas e, assim,
encontrarem-se maneiras mais rpidas e eficientes de execut-las
(the one best way). Cada tarefa corresponde a um posto de
trabalho e, graas a um criterioso processo de recrutamento,
possvel destacar-se o operrio mais adequado para ocup-lo
(the right men, in the right place);
Controle de tempos e movimentos.
O objetivo eliminar a porosidade na jornada de trabalho, isto,

o tempo no dedicado s tarefas produtivas.
Estmulo ao desempenho individual
Salrios e prmios por produo)
Criao de uma estrutura hierarquizada na qual atuam

especialistas de controle (engenheiros, contramestres,
cronometristas).
Os princpios tayloristas foram aplicados de tal maneira

generalizada e intensiva, que eles configuraram o paradigma
explicativo do regime de acumulao para o perodo compreendido
entre o final da Primeira Guerra mundial at meados dos anos 1970,
mas o surgimento de novas formas de gesto da fora de trabalho no
regime de acumulao fexvel no pode ser entendido como a
superao total da Organizao Cientfica do Trabalho. Seus
princpios continuam sendo aplicados nos mais diferentes ambientes
de trabalho.
Conclumos que organizado pelo Taylorismo, o trabalho

transfigurou-se em atividade fragmentada, repetitiva, montona e
desprovida de sentido. Perdendo sua autonomia, sua capacidade de
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usar a criatividade, o trabalhador transformou-se em operrio-massa,
alienado do contedo do seu esforo produtivo. Referendando os
preceitos liberais, o Taylorismo considera o embrutecimento e a
alienao do trabalho como irrelevantes. O que conta so a vida e o
consumo no ps-trabalho.
Importantes autores envolvidos com a temtica do processo de

trabalho no sculo XX, corroborando Marx, afirmam que o Taylorismo
ilustra de maneira privilegiada a natureza do processo de trabalho
capitalista. Para eles, tudo o que Marx anuncia em relao s
caractersticas especificamente capitalistas do processo de trabalho
(parcelamento de tarefas, incorporao do saber tcnico no
maquinismo, carter desptico da direo), Taylor acabou realizando.
Fordismo
A indstria automobilstica caracterizou-se por ser pioneira na

organizao do processo de trabalho industrial. Foi dela que se
originou tanto o Fordismo quanto o Toyotismo (conforme
verificaremos mais adiante).
A partir da primeira dcada do sculo XX, Henry Ford abraa os

princpios do Taylorismo e os coloca mais efetivamente em prtica a
fim de obter uma intensificao ainda maior do trabalho.
Alm de aplicar em sua fbrica, a Ford Motors Company, os

conceitos desenvolvidos por Taylor, Ford extrai dos abatedouros do
Chigago a ideia do uso de carretilhas areas, nas quais as reses
abatidas eram preparadas para o consumo atravs de um sistema
mecnico. Assim, a indstria fordista introduz o sistema de esteiras
rolantes, com base no movimento contnuo de circulao de peas.
Agora o trabalhador no precisaria mais sair de seu lugar para buscar
peas ou ferramentas, pois elas viriam em sua direo.
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Percebemos, portanto, que o termo Fordismo tornou-se a
maneira usual de se definirem as caractersticas daquilo que muitos
consideram constituir-se um modelo/tipo de produo, baseado em
inovaes tcnicas e organizacionais que se articulam tendo em vista
a produo e o consumo em massa. Nesse sentido, referindo-se ao
processo de trabalho propriamente dito, o Fordismo caracteriza-se
como prtica organizacional na qual se observa a radical separao
entre concepo e execuo, baseando-se esta (execuo) no
trabalho fragmentado e simplificado, com ciclos operatrios muito
curtos, requerendo pouco tempo para formao e treinamento dos
trabalhadores.
O processo de produo fordista fundamenta-se na linha de

montagem acoplada esteira rolante, que evita o deslocamento dos
trabalhadores e mantm um fuxo contnuo e progressivo das peas e
partes, permitindo a reduo dos tempos mortos, e, portanto, da
porosidade. O trabalho nessas condies torna-se repetitivo,
parcelado e montono, sendo sua velocidade e ritmo estabelecidos
independentemente do trabalhador que o executa atravs de uma
rgida disciplina. O trabalhador perde suas qualificaes, as quais so
incorporadas mquina.
O mtodo fordista de produo alcanou surpreendente

crescimento da produtividade: a produo anual de carros na fbrica
de Detroit passou de 300.000, em 1913, para 2.000.000, em 1923.
Com estes resultados, Ford foi capaz de demonstrar que seria
possvel aumentar a produo, reduzir os preos, elevar o consumo e,
assim, aumentar as taxas de lucro. No entanto, o Fordismo encontrou
a resistncia dos trabalhadores ao sistema de produo baseado no
trabalho rotinizado e fragmentado.
A grande indstria fordista, construda a partir de um processo

de desqualificao profunda do trabalho, e empregadora de grande
quantidade de trabalhadores, teria gerado o que se chamou de mass-
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collective worker. Essa grande indstria marcaria a prpria natureza
da produo capitalista: o capital exige o emprego de um elevado
nmero de trabalhadores, justamente com o objetivo de extrair em
grande volume a mais-valia, o objetivo maior do prprio capitalismo.
Compreendido o conceito da organizao fordista, podemos

analisar sua principais caractersticas:
Produo em massa. A justificativa para isso que apenas a

produo em massa poderia reduzir os custos de produo e o preo
de venda dos veculos. No entanto, produo em massa significa
um grande nmero de empregos e um consequente achatamento
dos salrios.
Racionalizao da produo O trabalho massificado ganha condies

de trabalho precrio, reforado por uma segunda caracterstica
fordista, a racionalizao da produo atravs do parcelamento de
tarefas fundado na tradio taylorista. Parcelamento de tarefas
implica que o trabalhador no necessita mais ser um arteso
especialista em mecnica, sendo necessria apenas resistncia fsica
e psquica num processo de produo constitudo por um nmero
ilimitado de gestos, sempre os mesmos, repetidos ao infinito
durante sua jornada de trabalho.
Linha de montagem. O processo de racionalizao da produo

completado por uma terceira caracterstica, a linha de montagem,
que permite aos operrios, colocados um ao lado do outro e em
frente a uma esteira rolante, realizar o trabalho que lhes cabe,
ligando as tarefas individuais sucessivas. Mas era necessrio adequar
ainda mais a produo aos objetivos traados. E foi no intuito de
reduzir o trabalho do operrio a gestos simples e repetitivos e
evitar constantes adaptaes das peas produzidas aos veculos, que
Ford decidiu por padroniz-las. Ocorre, ento, o que se chama de
integrao vertical, ou seja, o controle da produo total de
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autopeas, comprando as firmas fabricantes. Essas transformaes
permitem que a fbrica fordista seja automatizada.
O aparecimento do Fordismo revela que a empresa que muda

radicalmente a organizao da produo para ser mais eficaz e
adaptar-se demanda, assume a liderana da indstria,
conquistando fatias do mercado e se tornando dominante. Dessa
forma, os rivais tm que seguir o modelo dominante para no
desaparecerem ou sarem do mercado. o que acontece com as
demais indstrias de automveis como a General Motors e a Chrysler,
por exemplo. No entanto, a acirrada competio entre as empresas
impede que recursos suficientes fossem destinados melhoria de
certas condies de trabalho, pois eram necessrios custos de
produo cada vez mais baixos para conquistar fatias do mercado.
Neste contexto de deteriorao cada vez maior das condies

de trabalho, com os operrios sendo submetidos a trabalhos
precrios e mal remunerados, que resulta a crise estrutural do
capital, conforme analisaremos mais adiante.
Taylorismo e Fordismo: semelhanas e diferenas
preciso destacar que o Fordismo no se confunde com o

Taylorismo. Tratam-se de processos de trabalho com traos
particulares, mas que podem, no entanto, encontrar-se juntos numa
mesma empresa.
O Taylorismo caracteriza-se pela intensificao do trabalho

atravs da racionalizao cientfica (estudando os tempos e
movimentos na execuo de uma tarefa), tendo como objetivo
eliminar os movimentos inteis atravs da utilizao de instrumentos
de trabalho mais adaptados tarefa.
O Fordismo uma estratgia mais abrangente de organizao

da produo, que envolve extensa mecanizao, com uso de
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mquinas-ferramentas especializadas, linha de montagem e de
esteira rolante e crescente diviso do trabalho.
Enquanto que o Taylorismo pode ser aplicado em firmas mdias

e pequenas, o Fordismo difunde-se, principalmente em grandes
empresas produtoras de bens de consumo durveis (tecnicamente
mais complexos), tendo em vista a produo de produtos
padronizados, para consumo de massa, utilizando, portanto,
economia de escala.
A viso tanto de Taylor como de Ford, no entanto,

fundamentada no trabalho individualizado, baseado no posto de
trabalho e na alocao fixa de um trabalhador a cada posto. Essa
abordagem considera a produtividade global como o resultado da
somatria das produtividades individuais e requer um grande nmero
de atividades de suporte e controle, exercidas por tcnicos
especializados, com poder hierrquico sobre os trabalhadores diretos.
A crise do modelo fordista e o surgimento do modelo

fexvel
O perodo em que o Fordismo vigorou como modelo dominante

possibilitou um grande acmulo de capitais pelas empresas
automobilsticas, em especial, assim como aquelas de produtos
durveis. No entanto, os anos 70 marcaram o incio de uma crise
estrutural que se caracterizou, principalmente, pela queda na taxa de
lucro, retrao do consumo, aumento do preo da fora de trabalho e
aumento do desemprego.
A crise do sistema fordista pde ser percebida no plo do

sistema externo produo, isto , na demanda e no consumo, que
nesse momento comeam a se pautar em novos padres de
exigncia, distantes da produo em massa verticalizada e produtos
padronizados que se defrontava com mercados cada vez mais
saturados.
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A crise da estrutura capitalista ocorrida no final da era fordista
era resultado, ainda, de um sentido destrutivo da lgica do capital,
verificado na tendncia decrescente do valor de uso das mercadorias
(com vida til cada vez menor) e na explorao cada vez maior do
trabalhador, caracterizada pela intensificao do trabalho e da
deteriorao das condies de trabalho.
Ainda nesse perodo podemos perceber um aumento no preo

da fora de trabalho, resultado das lutas entre capitalistas e
trabalhadores nos anos 60, que tinham agora vrios direitos
trabalhistas conquistados e se tornava mais caros ao capitalista.
Podemos verificar, ainda, uma crise fiscal do Estado capitalista,

que levou boa parte dos governos do mundo inteiro a adotarem
polticas pautadas no Estado mnimo, na contramo do Estado do
bem-estar social9 at ento presente.
Tem incio, ento, um processo de reorganizao, que teve

como principal resultado a emergncia do neoliberalismo, com a
privatizao do Estado, a desregulamentao dos direitos do trabalho
e a falncia do setor pblico estatal. Posterior a isso ocorre um
intenso processo de reestruturao da produo e do trabalho, que
daria origem ao modelo fexvel de produo. Tudo isso no intuito de
recuperar o ciclo reprodutivo do capital (ANTUNES, 1999).
Assim, os modelos produtivos presentes no Fordismo tiveram

que ser reestruturados, sem, no entanto, transformar os pilares
9 O Estado do Bem-estar tambm conhecido por sua denominao em

ingls, Welfare State. Os termos servem basicamente para designar o
Estado assistencial que garante padres mnimos de educao, sade,
habitao, renda e seguridade social a todos os cidados. J a ideia de
Estado Mnimo pressupe um deslocamento das atribuies do Estado
perante a economia e a sociedade em que se preconiza-se a no-
interveno, e este afastamento em prol da liberdade individual e da
competio entre os agentes econmicos que, segundo o neoliberalismo,
o pressuposto da prosperidade econmica.
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essenciais do modo de produo capitalista. Pretendia-se resgatar os
nveis de acumulao de capital existentes no perodo anterior.
Teremos assim, o surgimento de um modelo de produo mais

fexvel, diferente da produo fordista de bens padronizados. Uma
produo mais fexvel requereria tambm mquinas e ferramentas
mais fexveis e mais fexibilidade no prprio processo de trabalho.
Esse novo modelo fexvel poderia ser notado no interior das

empresas atravs do fim do processo de verticalizao presente no
Fordismo. Haveria uma desvercatilizao organizacional, ou seja,
deixaria de existir a empresa que faz tudo, dando lugar empresa
apoiada na focalizao em processos e produtos, com reduo no
porte e no nmero de trabalhadores.
Para melhor compreender a passagem desse perodo de crise

fordista para o surgimento do modelo fexvel, preciso lembrar que
no Fordismo, a produo em srie dada ao redor de uma linha de
montagem separava nitidamente elaborao e execuo, suprimindo
a dimenso intelectual do trabalho operrio. Tidos apenas como
extenso das mquinas e ferramentas, s cabia aos operrios
executar mecanicamente as respectivas tarefas, cuja organizao e
elaborao pertenciam alada da gerncia cientfica. O operrio
fordista nunca era chamado a participar da organizao do processo
de trabalho, sendo relegado a uma atividade repetitiva e desprovida
de sentido.
Mas as lutas por melhorias das condies de trabalho e pelo

controle social da produo, ocorridas nos anos 60, teriam papel
determinante no rompimento da separao entre elaborao e
execuo, uma vez que os trabalhadores reivindicavam, entre outras
pautas bsicas, tambm uma maior participao do operariado na
organizao do trabalho.
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Percebeu-se, ento, que os operrios tinham se mostrado
capazes de controlar diretamente no s o movimento reivindicatrio
mas o prprio funcionamento das empresas. Eles demonstraram que
no possuem apenas uma fora bruta, mas tambm de inteligncia,
iniciativa e capacidade organizacional.
Ento, os capitalistas compreenderam que, em vez de limitar a

explorar a fora de trabalho fsica dos trabalhadores, privando-os de
qualquer iniciativa e mantendo-os presos a atividades especficas
tpicas do modelo Fordista, podiam multiplicar seu lucro explorando
outros aspectos, como a organizao, cooperao e inteligncia.
O operrio tido no s como apndice da mquina, mas

tambm como ser pensante, consciente e integrado ao processo
produtivo cria as bases de um novo modelo de produo, o
Toyotismo. Surge o que se chama de fexibilidade profissional, na
qual se verifica a mescla entre elaborao e execuo de tarefas e
estratgias organizacionais, bem diferente ao padro fordista.
Veremos maiores consequncias no que tange crise do

modelo fordista no item A crise da sociedade do trabalho.
Modelo fexvel: neofordismo ou ps-fordismo?
Alguns estudos em Sociologia focados na temtica do trabalho

em relao s transformaes do sistema fordista tm apresentado
posies variadas que podem ser agrupdas em dois conjuntos:
aqueles que defendem que o novo modelo fexvel representa a
superao do Fordismo e apontam novos rumos possveis e aqueles
que acreditam que as mudanas so somente uma readequao e um
ajuste frente crise do sistema produtivo.
Nesse sentido, no mbito acadmico, desencadeia-se intenso

debate sobre a origem e significado de tais mudanas: discute-se se
o que est ocorrendo representaria uma ruptura em relao ao
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modelo fordista (ps-fordismo), ou, ao contrrio, uma continuidade,
apenas em novas roupagens (neofordismo).
Os defensores da primeira tese (ps-fordismo) afirmam que

as condies de vigncia do modelo fordista estariam esgotadas em
razo de os mercados no mais aceitarem a padronizao da
produo fordista, exigindo produtos diferenciados, de acordo com
demandas de diferentes segmentos scio-culturais. A nova firma
deveria, portanto, tornar-se fexvel, capaz de responder rapidamente
s frequentes mudanas de demanda do mercado. Para tanto,
utilizar-se-ia das possibilidades oferecidas pelas novas tecnologias
(fexibilidade do equipamento) e pelas novas formas de uso e de
gesto da fora de trabalho (trabalho em equipe e crculos de
controle de qualidade, com nfase na cooperao, na
multifuncionalidade e na polivalncia). Nesse sentido, as novas
formas de produo demandariam um novo tipo de trabalhador: mais
qualificado, mais fexvel, mais envolvido com a produo.
A percepo de que os novos mtodos de produo

expressariam a superao do modelo fordista contestada por alguns
terricos que propem-se a tratar os processos de transformao da
economia sob a perspectiva da acumulao do capital. Para eles, as
alteraes no modelo fordista, resultariam da incapacidade de
esgotamento do fordismo para enfrentar, atravs de ganhos de
produtividade, a crise do sistema capitalista, o que imporia s
empresas, a necessidade de profunda reestruturao econmica,
expressa pela introduo de novas tecnologias, fexibilidade dos
processos e dos mercados de trabalho, dos produtos e dos padres
de consumo.
Entretanto, as novas formas de produo no teriam sido

capazes de romper com os princpios bsicos do fordismo, entre eles,
a separao entre concepo e execuo. Permaneceria, portanto, o
monoplio gerencial em termos de controle do processo de
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programao da tecnologia computadorizada, da esfera da pesquisa e
desenvolvimento e do processo de informao e difuso. No haveria,
portanto, alteraes significativas na diviso do trabalho: o trabalho
de execuo permaneceria na esfera da operao e manuteno das
mquinas computadorizadas, sem intervir ao nvel da programao. A
tecnologia computadorizada seria utilizada como meio de se poupar
mo-de-obra e de se elevarem a produtividade e a qualidade do
produto. Nessa perspectiva, ressaltam-se aspectos negativos
associados produo fexvel no que respeita situao do
trabalhador, ou seja, os altos ndices de desemprego, o crescimento
do trabalho em tempo parcial e do trabalho temporrio ou sub-
contratado, a ausncia ou ganhos modestos de salrios reais e o
enfraquecimento do poder de barganha dos sindicatos. Junto a isto,
so apontados: o rpido crescimento da economia informal mesmo
em pases industrialmente avanados; o retorno do trabalho
domstico familiar artesanal, que implicaria o ressurgimento de
prticas mais atrasadas de explorao dos trabalhadores,
carcterticos do neofordismo.
O debate em torno da questo da ruptura ou continuidade do

modelo fordista de produo no pode, no entanto, ser abordado em
termos de dicotomia. Em relao ao uso e gesto da fora de
trabalho, mesmo admitindo-se os limites restritos de participao dos
trabalhadores, h que se reconhecer que as novas formas de gesto
valorizam a capacidade de expresso do trabalhador, o que, por si s,
constituiria mudana significativa face s formas fordistas de gesto.
Toyotismo
Conforme analisamos anteriormente, na dcada de 1970 o

modelo fordista entrou em declnio. Presses competitivas, causadas,
principalmente, pela concorrncia japonesa, possibilitaram a
expanso de um novo sistema de produo mais eficiente (conforme
com a demanda daquele momento), o Toyotismo.
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Surgido no Japo, das fbricas de automveis Toyota e criado
aps a 2 guerra criado pelo japons Taiichi Ohno, o sistema toyotista
seguia um sistema enxuto de produo, aumentando a produo,
reduzindo custos e garantindo melhor qualidade e eficincia no
sistema produtivo. baseado num contexto de intensificao dos
processos de inovao tecnolgicas (com utilizao de tecnologia de
base micro-eletrnica) e de competio ao nvel global.
Alm disso, o Toyotismo propicia novas relaes no interior da

firma, mais favorveis aos trabalhadores quando comparadas s
existentes no modelo anterior, principalmente por possibilitarem o
advento de um trabalhador mais qualificado, participativo,
multifuncional, polivalente e dotado de maior realizao no ambiente
de trabalho.
No modelo toyotista o operrio tido no s como extenso da

mquina, mas tambm como ser pensante, consciente e integrado ao
processo produtivo. Se antes se procurava manter o operrio longe
das decises organizacionais relacionadas produo, no Toyotismo
h uma inverso de valores, com a valorizao do operrio
participativo, integrado ao processo produtivo.
Da mesma forma, se no modelo anterior a lei era um

operrio/uma mquina, no Toyotismo passa a vigorar o operrio
polivalente e multifuncional, capaz de trabalhar com diversas
mquinas simultaneamente. Surge o que se chama de fexibilidade
profissional, na qual se verifica a mescla entre elaborao e execuo
de tarefas e estratgias organizacionais. O trabalhador tornado
polivalente o que conhece alm das suas atribuies peculiares,
sendo capaz de compreender a essncia do processo produtivo. Com
a possibilidade de conhecer outras operaes, pode-se reforar a
cooperao entre os funcionrios de uma organizao, aumentando a
eficincia e a produtividade em prol do capitalismo.
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Alm desses aspectos, podemos perceber que o operrio
meramente executor no era mais lucrativamente interessante para o
capital frente ao operrio polivalente e participativo. As lutas sociais
do operariado em defesa de melhores condies de trabalho e
respeito aos direitos do trabalhador perturbavam os interesses do
capital e deveriam ser rapidamente solucionadas. Ao capital cabia
uma resposta sua prpria crise, crise do fordismo. E o seu
sistema de metabolismo social apresenta a soluo que melhor
corresponde aos seus interesses de lucratividade: incorpora as
reivindicaes por melhores condies de trabalho investindo na
qualificao profissional dos trabalhadores e passando a valoriz-la
nas polticas de contratao de mo-de-obra e ascenso hierrquica
nas empresas.
O capital destri, ento, o operrio/executor e reconstri o

profissional polivalente, fexvel, participativo, organizativo e
altamente especializado. Assim, a empresa ao invs de possuir
trabalhadores que so meros executores passa a ter profissionais
mais rentveis que so, ao mesmo tempo, executores e
administradores, que conhecem o processo produtivo e so
extremamente capazes de identificar e corrigir erros.
Apesar de no romper em definitivo com a lgica do Fordismo,

o Toyotismo, entretanto, realiza um salto qualitativo na captura da
subjetividade do trabalho pelo capital, se distinguindo do Fordismo
por promover uma via original de racionalizao do trabalho,
desenvolvendo, sob novas condies scio-histricas e tecnolgicas,
as determinaes presentes nas formas tayloristas e fordistas,
principalmente no que diz respeito racionalidade tecnolgica.
Estratgias como o just in time, team work, kanban, a

eliminao do desperdcio e o controle de qualidade total so parte do
discurso do modelo toyotista de produo e adotadas pelas empresas
em todo o mundo. Vejamos uma melhor anlise abaixo:
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Qualidade total
No intuito de convencer a todos de que o ambiente e as

relaes de trabalho so os melhores possveis, estabelece-se os
certificados de qualidade ISO. Isso tambm se verifica com as
mercadorias, que s so liberadas para o mercado quando passam
pelas inspees de qualidade. O mesmo ocorrendo com os
profissionais a serem contratados ou analisados, s prevalecendo os
que forem qualificados (ou seja, terem qualidade) o suficiente.
Os lucros capitalistas dependem do mercado e do consumidor.

Se o mercado exige qualidade porque o pblico consumidor
tambm exige. E o capital sabe muito bem disso e por isso instaura
os programas e certificados de qualidade total. Assim, somente as
empresas que se encontram integradas a tais estratgias so tidas
como empresas-modelo, recebendo os certificados de qualidade ISO
9000, 9001, 9002, etc.
Contudo, divulgam-se as mudanas no processo produtivo,

ocorridas com o advento do toyotismo, enfatizando melhorias no que
diz respeito ao trabalho mais qualificado e habilitado como o
trabalho em equipe, a multifuncionalidade e a polivalncia, a
fexibilidade, mas se oculta que este mesmo processo tem levado
frequentemente intensificao e precarizao do trabalho, conforme
destacam os neofordistas.
No tocante qualidade, parte-se da ideia da focalizao das

atividades da empresa em produtos e tarefas onde se garanta sua
maior competitividade e lucratividade, deixando as outras atividades
complementares para firmas terceirizadas que passam a fazer
parte, de modo decisivo, do processo produtivo; e da deteco e
resoluo rpida dos problemas surgidos na linha de produo,
tornando sua correo menos onerosa. Isso exige uma ao mais
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engajada dos trabalhadores em um processo de melhoria contnua do
curso de produo.
Just in time (no exato tempo)
a forma de administrao da produo industrial e de seus

materiais, segundo a qual a matria-prima e os estoques
intermedirios necessrios ao processo produtivo so supridos no
tempo certo e na quantidade exata.
Consiste na reduo dos estoques de matria-prima e de peas

intermedirias, conseguida atravs da linearizao do fuxo da
produo e de sistemas visuais de informao (kanban). Atravs
dela, busca-se chegar a um estoque zero. Requer a transformao do
layout tradicional da fbrica em sees fixas, constitudas por
mquinas similares (setor de tornos, de fresas, etc.), em uma
sequncia de pequenas unidades ou clulas independentes, que
funcionam como clientes e fornecedores.
Cada unidade de produo emite unidade anterior, atravs de

um carto (kanban), a informao de quantas peas devam ser
produzidas ou a quantidade de matria-prima necessria. Em
decorrncia dessa nova configurao, a produo em massa
substituda pela produo de pequenos lotes diversificados para se
atender a um mercado mais exigente. Responde, igualmente, aos
imperativos da crise econmica do perodo, transformando o capital
anteriormente investido em estoques e espao em capital circulante
que passa a ser investido no mercado financeiro, uma vez que
tambm caracterstica desse novo mercado o aumento da taxa de
juros.
Perda zero uma ideia subjacente ao just-in-time: todos os

elementos que no agreguem valor ao produto so considerados
desperdcio e devem ser eliminados. O controle de qualidade total, ou
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seja, a qualidade produzida e controlada na fonte pelo prprio
operador, tambm um conceito-chave dentro do sistema.
Este modelo chamado just-in-time interno quando o

suprimento do fuxo de produo d-se dentro da mesma empresa, e
just-in-time externo quando envolve outras empresas da cadeia
produtiva.
Por depender, fundamentalmente, de que os materiais sejam

supridos no momento certo, o just-in-time s se torna eficaz com
este envolvimento dos fornecedores externos. Considerado, por
alguns, uma filosofia gerencial e, por outros, apenas uma tcnica, a
espinha dorsal do que se convencionou chamar o Modelo Japons,
Toyotismo, pois segundo os pesquisadores, um dos elementos que
pode ser encontrado em todas as empresas japonesas que aderiram
ao novo modelo.
Team work ( trabalho em equipe)
Os trabalhadores passaram a trabalhar em grupos, orientados

por uma lder. O objetivo de ganhar tempo, ou eliminar os tempos
mortos.
Kan ban (placa visvel, placa, etc.)
Refere-se ao sistema visual de informao utilizado para

administrar o just-in-time. Esse sistema, utilizado, pela primeira vez
pela Toyota japonesa, constitui-se em um conjunto de cartes que
indica a quantidade necessria de matria-prima ou de peas
intermedirias a serem produzidas para se suprir a clula seguinte. O
kan-ban, tal qual, introduzido pela Toyota japonesa, diferencia-se do
sistema de cartes de informao que acompanham a produo nos
moldes industriais tradicionais: enquanto estes se baseiam em um
planejamento a priori da produo, empurrando-a desde o estoque
at o setor de vendas, o kan-ban funciona como chamada para a
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quantidade a ser produzida pelas unidades anteriores, fazendo com
que a produo seja acionada do fim para o incio.
importante destacar, ainda, que a crise do petrleo fez com

que as organizaes que aderiram ao Toyotismo tivessem vantagem
significativa, pois esse modelo consumia menos energia e matria-
prima, ao contrrio do modelo Fordista. Assim, atravs desse modelo
de produo, as empresas toyotistas conquistaram grande espao no
cenrio mundial.
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CAPTULO 04 MUDANAS NO MUNDO
TRABALHO
Trabalho parcial (ou parcelar) e trabalho integral
Na aula passada estudamos a distribuio das tarefas no

trabalho, ou seja, como o trabalho se divide dentro do processo de
produo e percebemos que tal diviso encontra-se de acordo com o
modo de organizao do trabalho, ou seja, h modelos diferentes de
acordo com o processo focado (taylorista, fordista ou toyotista).
Conforme analisamos, nos modelos taylorista e fordista a

distribuio das tarefas se d na diviso entre concepo e execuo
e atravs da fragmentao das tarefas unitrias. Contudo, desde a
manufatura j assistamos a essa diviso e distribuio de tarefas,
que na verdade foi intensificada dentro dos modelos taylorista e
fordista.
Ao adotar a fragmentao das tarefas, o trabalho fica reduzido

a parcelas, nas quais cada operrio repete um nmero ilimitado de
gestos. Nesse sentido Taylor vai dizer que cada tarefa e cada
movimento de cada trabalhador possuem uma cincia, um saber
fazer profissional, da que se deveria escolher, entre as vrias
solues, a melhor possvel, a forma mais racional de executar uma
determinada operao, portanto, a mais lucrativa.
Consequentemente, se existe uma cincia para cada tipo de

trabalho, de acordo com Taylor, as determinaes das tarefas no
deveriam ser deixadas a cargo dos prprios operrios apegados sua
tradio, mas deveriam ser estudadas, classificadas e sistematizadas
por cientistas do trabalho, no caso a gerncia cientfica. Trata-se
ento de separar as fases de planejamento, concepo e direo, de
um lado, das tarefas de execuo, de outro.
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Se encontramos na concepo taylorista a drstica separao
entre concepo e execuo, vemos com o fordismo a implementao
e intensificao destes preceitos, com a introduo da linha de
montagem, com esteiras rolantes e carretilhas areas.
A linha de montagem adotada por Ford (e seguida pela maioria

dos produtores de bens durveis) se caracteriza por um
compartilhamento de espao entre diversos trabalhadores, onde a
mercadoria que est sendo produzida desfila diante de uma srie de
trabalhadores com postos de trabalho estveis. Passa a ocorrer uma
continuidade que liga uma operao individual a outra, num
encadeamento sucessivo. No entanto, os trabalhos continuam
separados, fragmentados e, portanto, parcelados, pois a cooperao
inexistente.
Nesses modelos, portanto, encontramos a diviso

pormenorizada do trabalho, caracterizando-se o trabalho parcelado,
com a fragmentao das funes e a reduo ao mnimo dos
movimentos, intensificando com isto o ritmo da produo.
Vrias vantagens decorrentes do trabalho parcelar se

evidenciam: (1) economia de tempo (pois evitava-se a passagem de
uma tarefa a outra); (2) aumento da habilidade individual de cada
operrio; (3) aumento da produtividade e (4) barateamento das
mercadorias produzidas. Contudo, apesar dessas vantagens (que so
benefcios exclusivos do empregador), o Taylorismo e o Fordismo
representaram srios danos para a classe operria, principalmente
atravs da alienao.
Esta forma adotada pelo capitalismo propiciou tambm o

fortalecimento da organizao dos trabalhadores (como, por
exemplo, o fortalecimento do movimento sindical), j que a
concentrao dos trabalhadores nas fbricas era um facilitador deste
processo. Alm disso, o Taylorismo e o Fordismo tambm
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desencadearam uma avalanche de oposio com os sindicatos, que
criticavam a destituio do conhecimento do ofcio (conhecimento
completo do processo de produo) por parte dos trabalhadores.
Mas, de acordo com o que j estudamos na aula passada, com

o crescimento da automatizao do processo produtivo das operaes
efetuadas pelas mquinas, a distribuio das tarefas se altera. Surge
o modelo fexvel de produo o Toyotismo que se caracteriza
pela unidade entre concepo e execuo, processo no qual os
trabalhadores encontram-se organizados em grupos ou equipes e de
onde advm o trabalho integral.
Assim, perceberemos que no Toyotismo j no h mais

descontinuidade das tarefas, nem nos homens nem nas mquinas. O
trabalho deixa de ser parcelar e torna-se funcionalmente elementar,
atravs de funes integradas.
O prprio desenvolvimento social e econmico mostrou que o

trabalho parcelar se revelou insuficiente. O trabalho em srie e os
gastos mais elevados tpicos (desencadeado pelo grande nmero de
trabalhadores e pela produo em massa) do Taylorismo e do
Fordismo geraram necessidades de transformao da base produtiva,
seguidos dos progressos da automatizao e da demanda por
produtos com mais qualidade e maior preciso e os gastos.
A resposta para a insuficincia do modelo taylorista/fordista

estaria na eficcia relacionada ao trabalho de equipe (personalizado)
e mais distante do sistema que calcula pormenorizadamente as
tarefas. As modificaes demandadas pelo mundo do trabalho, em
resposta s lacunas deixadas pela produo sob a gerncia
taylorista/fordista, incluem um novo olhar para dimenses do ser
humano esquecidas ou erradicadas por este modelo de
gerenciamento. Neste cenrio, o que se espera que o trabalhador
seja convocado por inteiro na oficina.
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O trabalhador toyotista tem a capacidade de adaptar-se s
variaes quantitativas e qualitativas, polifuncional e capaz de
conceber as condies de execuo de determinada tarefa,
configurando o trabalho integral. A cooperao um fator
indispensvel entre os trabalhadores no processo de trabalho, frente
prpria necessidade pela evoluo tecnlogica vivenciada nas
ltimas dcadas.
O trabalhador toyotista, portanto, representa sinnimo de

polivalncia e multifuncionalidade, dando conta de diversos aspectos
da produo como gesto, fabricao, manuteno e controle da
qualidade, devendo demonstrar novas qualificaes voltadas para a
capacidade de pensar, decidir, ser proativo e ter iniciativa.
Determinismo Tecnolgico
O aparecimento de uma nova tecnologia provoca numa

sociedade mudanas profundas em todas as esferas, podendo ser
fsica, social, cultural ou econmica. Essa questo pode ser observada
ao longo de toda a histria da humanidade, desde as civilizaes
orais, e posteriormente com as civilizaes escritas, atravs dos
telgrafos visuais, a inveno da imprensa, a difuso do livro e o
surgimento dos jornais, a eletricidade trazendo evolues como o
telgrafo, o telefone, o rdio, a televiso, os satlites, computadores
e novas mdias, como a Internet, revelando a evoluo do
pensamento humano. Alis, a evoluo das tecnologias nada mais
que a evoluo do pensar humano, num esforo para criar formas de
vencer obstculos, sendo o tempo e o espao as dificuldades mais
prementes de serem vencidas.
Decorre desse desenvolvimento tecnolgico observado

amplamente em todo o mundo, um conceito estudado por
determinados pesquisadores de reas diversas (como Sociologia,
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Antropologia e Comunicao), conhecido como determinismo
tecnolgico.
O determinismo tecnolgico uma viso amplamente mantida

nas cincias sociais desde Marx, segundo a qual a fora motriz da
histria o avano tecnolgico, ou seja, o que define a histria da
humanidade a mudana tecnolgica.
O conceito de determinismo tecnolgico, que atualmente uma

teoria bastante popular sobre a relao entre tecnologia e sociedade,
foi criado pelo socilogo Thorstein Veblen (1857-1929) e cultivado e
aperfeioado por Robert Ezra Park, da Universidade de Chicago. Em
1940, Park declarou que os dispositivos tecnolgicos estavam
modificando a estrutura e as funes da sociedade, noo que serviu
de ponto de partida para uma corrente terica em todos os aspectos
inovadora.
De acordo com os deterministas tecnolgicos (tericos que

apiam essa concepo), as tecnologias (particularmente as da
comunicao ou mdias) so consideradas como a causa principal das
mudanas na sociedade, e so vistas como a condio fundamental
de sustentao do padro da organizao social. Os deterministas
tecnolgicos interpretam a tecnologia como a base da sociedade no
passado, presente e at mesmo no futuro. Novas tecnologias
transformam a sociedade em todos os nveis, inclusive institucional,
social e individualmente. Os fatores humanos e sociais so vistos
como secundrios.
Os deterministas tecnolgicos usualmente argumentam que a

tecnologia utilizada para o avano do conhecimento do mundo
natural, no intuito de servir s caractersticas universais de natureza
humana, tais como as necessidades e faculdades bsicas. Cada
descoberta tecnolgica est voltada para algum aspecto de nossa
natureza, preenchendo uma necessidade bsica ou estendendo
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nossas faculdades. Por exemplo, as necessidades de locomoo e de
construo de conhecimento do ser humano motivam alguns
avanos: as tecnologias como o automvel estendem nossos ps
enquanto os computadores estendem nossa inteligncia.
, ainda, importante destacar que o determinismo tecnolgico

traz consigo um verdadeiro paradoxo: modernas tecnologias que
foram criadas pelo homem para o domnio da natureza (vencendo
distncias e encurtando espaos de tempo) tornam-se to
abrangentes que impossibilitam o controle da extenso do seu
prprio uso pela humanidade. o homem perdendo o controle do
alcance de suas criaes, idealizadas justamente para o controle, ou
pelo menos, com possibilidade de controle quase completa. Nesse
sentido, os deterministas acreditam que a tecnologia no
controlada humanamente, mas que, pelo contrrio, controla os
humanos, isto , molda a sociedade s exigncias de eficincia e
progresso.
McLuhan, um dos representantes do determinismo tecnolgico,

discorda com o comentrio de alguns estudiosos que dizem que
tecnologias so por si prprias neutras e que o uso que se faz delas
que o ponto importante para discusso. Ele sustenta que as
mquinas alteram fundamentalmente as relaes pessoais e
interpessoais, no importando o uso que se faz delas. Para o autor, a
mdia afeta a maneira como os indivduos agem e interagem na
recepo de suas mensagens, modificando a organizao social da
vida diria. Assim, o homem constantemente modificado pelas suas
prprias invenes, mesmo que tais modificaes sejam invisveis.
Jacques Ellul, outro representante do determinismo, afirma que

a tecnologia carrega consigo seus prprios efeitos,
independentemente de como usada. Para Ellul, as tecnologias
carregam consigo um nmero de consequncias positivas e
negativas, no importando como e para que so utilizadas, ou seja,
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no apenas uma questo de intenes. O desenvolvimento
tecnolgico no bom ou mal ou neutro, uma vez que as pessoas
tornam-se condicionadas por seus sistemas tecnolgicos. Ele ainda
afirma que no pode haver autonomia humana frente autonomia
tecnolgica.
Assim, podemos concluir que no determinismo tecnolgico, as

tecnologias so apresentadas como autnomas, como algo fora da
sociedade. Tecnologias so consideradas foras independentes,
autocontrolveis, auto-determinveis e auto-expandveis. So vistas
como algo fora do controle humano, mudando de acordo com seu
prprio momento e moldando inconscientemente a sociedade.
Apesar de ser amplamente difundido e seguido por vrios

tericos, o determinismo tecnolgico tambm recebe crticas de um
outro e diferente grupo de estudiosos, que afirmam que as mudanas
sociais no podem ser explicadas por um nico ngulo o da
tecnologia como desejam os deterministas.
Para esse grupo de crticos do determinismo, que trazem uma

nova postura emergente, a tecnologia no vista como uma varivel
independente, nas explicaes da concepo e da mudana
organizacional. O seu desenvolvimento e uso so infuenciados, e
infuenciam, uma srie complexa de fatores sociais. Alm do que, as
suas consequncias devem ser compreendidas na interao com
diversos fatores em um contexto institucional.
Nesse sentido, estudos de contextos sociais particulares

realizados por historiadores, antroplogos e socilogos sugerem que
as transformaes sociais so muito complexas e sutis para ser
explicadas somente sob o prisma das mudanas nos meios de
comunicao, pois as mudanas sociais envolvem interaes entre
foras culturais, econmicas e sociais, bem como infuncias
cientficas e tecnolgicas.
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A Crise da Sociedade do Trabalho
Desde da Segunda Guerra Mundial at o primeiro choque do

petrleo, o capitalismo assistiu a um excepcional perodo de pleno
emprego, permanecendo assim at os anos setenta. Nesse perodo,
nos pases industrializados, a grande maioria da populao, talvez
mais de 80% da populao economicamente ativa, tinha emprego
assalariado formal, com usufruto normal, tambm, de todos os
direitos conquistados pelo movimento operrio, que derivavam desse
status. Desse quadro deriva aquilo que entendemos por sociedade do
trabalho, que pode ser entendida como aquela em que as pessoas
so definidas e descritas na sua cidadania pelo trabalho assalariado
que possuem.
No entanto, a partir dos anos setenta, comea uma

transformao no mundo do trabalho que, provavelmente, ainda est
em curso e que toma, para muitas pessoas, a forma de uma crise.
Essa normalidade prpria da sociedade do trabalho comea a ser
atingida a partir das mudanas polticas, econmicas e sociais e tal
crise afeta tanto a materialidade da classe trabalhadora, a sua forma
de ser, quanto a sua esfera mais propriamente subjetiva, poltica,
ideolgica, dos valores e do iderio que pautam suas aes prticas
concretas.
O grande resultado da crise do trabalho que, mesmo nos

pases desenvolvidos e muito mais fortemente num pas
semidesenvolvido, como o Brasil, ter emprego assalariado durante
a vida inteira, t-lo formalizado, usufruir dos direitos chamados
trabalhistas, entre ns, torna-se cada vez mais um privilgio e no
mais uma condio normal, o que demonstra a profundidade da
amplido desta crise.
A crise da sociedade do trabalho atinge boa parte das naes e

no Brasil pode ser vista com maior intensidade na dcada de 90,
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quando o emprego formal acumulou um dficit estimado em 3,2
milhes de postos de trabalho, assim como o desemprego alcanou
ndices nacionais sem paralelo desde a dcada de 1930. Entre 1989 e
1999, a quantidade de desempregados ampliou-se de 1,8 milhes
para 7,6 milhes, com aumento da taxa de desemprego aberto,
passando de 3% da PEA para 9,6%. No entanto, apesar deste
aumento do desemprego, nos anos 1990, a quantidade de
trabalhadores, com jornada de trabalho superior oficial de 44 horas
duplicou, passando de 13,5 milhes para 26,7 milhes de pessoas
ocupadas. Isso significa que cerca de 4,9 milhes de novas vagas
deixaram de ser criadas no pas. Ou seja, cerca de 2/3 do total do
desemprego aberto no Brasil poderia ter sido diminudo com a forte
reduo do sobretrabalho.
O mesmo quadro pode ser visto no restante do mundo. Em

1995, segundo a OIT (Organizao Internacional do Trabalho) 30%
da populao economicamente ativa no mundo no estava em
empregos estveis.
Essa crise do trabalho se caracteriza pela desestruturao do

mundo do trabalho. Ela consiste, fundamentalmente, no crescente e
elevado desemprego aberto, no desassalariamento, no sobretrabalho,
no aumento do trabalho informal e na gerao de postos de trabalho
precrios.
Ricardo Antunes, professor da Unicamp e um dos principais

pesquisadores das transformaes ocorridas no mundo trabalho,
aponta alguns dados centrais para a compreenso da complexidade
da crise do trabalho e de seus elementos constitutivos. Para o autor,
se trata de uma processualidade complexa, com componenetes
interligados, e buscarei trat-los a seguir.
Causas da crise da sociedade do trabalho:
1. Revoluo Tcnico-Cientfica ou Terceira Revoluo Industrial.
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Estamos imersos em mais uma Revoluo Industrial, a primeira
da mquina a vapor no sculo XVIII, a segunda do motor a exploso,
da energia eltrica, da qumica e assim por diante, no sculo XIX , e
finalmente, essa Terceira Revoluo Industrial, que tem como
essncia, a chamada microeletrnica.
Ela importante, em primeiro lugar, porque potencia de uma

forma excepcional as foras produtivas. Graas computao, graas
rpida telecomunicao via satlite, no s se criou uma unificao
fantstica na comunicao e no processamento de dados, a
possibilidade de negociar, de gerir, de conversar, de conviver a
distncia, mas essa revoluo industrial teve um enorme impacto nos
processos produtivos, liberando grande massa, milhes de pessoas
de trabalhos, relativamente, rotineiros e repetitivos, que a
inteligncia artificial dos robs, de uma certa forma, faz mais barato e
melhor.
A Terceira Revoluo Industrial tem um impacto forte nesta

crise, porque o seu efeito sobre a economia , de certa forma,
desbalanado, ou seja, toda revoluo industrial cria,
simultaneamente, novas formas de produzir com muito mais
produtividade, portanto potencia o trabalho humano, mas, ela
tambm potencia o consumo, ao criar novos produtos de consumo.
2. Globalizao
A Globalizao que um processo de eliminao de fronteiras

nacionais, e portanto, de integrao econmica, de economias nacionais,
e, um processo antigo, no uma coisa que tem acontecido
apenas nos ltimos vinte ou trinta anos, tem no mnimo
quatrocentos ou quinhentos anos. Porm, essa Globalizao atingiu
um novo patamar, sem dvida, muito importante aps a Segunda
Guerra Mundial e seus efeitos mais fortes sobre a reorganizao do
trabalho humano, coincidindo, portanto, com a crise do trabalho.
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A Globalizao a combinao dessa liberalizao das trocas
comerciais com o comrcio externo e total liberalizao nos fuxos de
capital. E essa combinao que lhe d um carter novo, porque
permite s empresas multinacionais, literalmente, se instalarem em
qualquer ponto do globo terrestre e reorganizar a geografia das suas
atividades de acordo com o princpio de maximizao de lucros ou
minimizao de custos.
Assim, podemos dizer que o efeito da globalizao no , em si,

reduzir o trabalho humano, mas redistribu-lo sistematicamente,
acabando com o trabalho industrial nas reas de tradio industrial
nos antigos fortins industriais.
No nosso pas, por exemplo, no subrbio de So Paulo, no ABC

paulista, ou em Detroit, nos E.U.A., ou no Rhur, na Alemanha, para
citar alguns exemplos, e se cria essa figura do cinturo, em que se
tem cidade, metrpoles e regies inteiras em que de repente se
encontram cinquenta por cento da populao desempregada. Em que
se encontram prdios e prdios industriais fechados, ou
transformados, eventualmente, como tem acontecido no ABC
paulista, em shoppings centers e em outras reas de servios.
Isto faz parte da crise do trabalho, e que no precisaria fazer,

se houvesse uma substituio de atividades industriais por atividades
de servios, mas em geral no h. No geral, o que acontece que
essas reas por terem uma tradio dos salrios maiores, uma
tradio de luta sindical de presso salarial e assim por diante, so,
relativamente, abandonadas pelo capital que transfere esses postos
de trabalho para reas sem nenhuma tradio industrial e em que as
relaes de trabalho passam a ser informais e precrias, que ,
exatamente, a caracterstica da crise do trabalho.
3. Neoliberalismo
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O neoliberalismo um fenmeno poltico-ideolgico muito
importante, que significa a ressurreio de uma doutrina que tinha
sido abandonada, o Liberalismo, que foi a ortodoxia do mundo
capitalista at a crise dos anos trinta e depois foi abandonado.
A crise dos anos trinta foi to profunda, to prolongada, to

traumtica que levou o capitalismo beira da sua eventual extino,
que a ideia de que os mercados se auto-regulam e que se possa
construir sociedades humanas livres, exclusivamente governadas por
oferta e demanda em mercados, sem qualquer coordenao
reguladora do Estado, foi inteiramente posta de lado.
Contudo, alguns anos depois essas ideias voltam sem muitas

mudanas e tornam-se novamente ortodoxia, tornam-se novamente
hegemnicas.
Essa vitria do neoliberalismo est na raiz do abandono do

pleno emprego, como grande objetivo da ao poltica
governamental. Durante trinta anos (o perodo do pleno emprego, j
explicitado acima) era bvio que a principal misso de qualquer
governo democrtico eleito era garantir que todos os que precisam
trabalhar tenham uma boa oportunidade de encontrar trabalho. E
num pas, ainda incompletamente industrializado, como era o Brasil,
o objetivo do desenvolvimento era absolutamente essencial. Ento,
desenvolver o pas, faz-lo crescer aceleradamente e com isso dar
uma oportunidade populao de se inserir produtivamente na
chamada parte moderna da economia, era evidente.
Com a vitria do neoliberalismo, passou a ser evidente que

quem cuida do emprego o mercado, e que desemprego no
problema, por definio o desemprego voluntrio. Para a poltica
neoliberal as pessoas esto desempregadas porque esto procurando
uma melhor oportunidade e ilegtimo e ineficaz, ao mesmo tempo,
o governo induzi-las a trabalhar quando no querem.
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A enorme expanso do neoliberalismo a partir de fins dos anos
70, e a consequente crise do Welfare State, deu-se um processo de
regresso da prpria social-democracia, que passou a atuar de
maneira muito prxima da agenda neoliberal.
Como vimos, esses trs pontos so vistos como causas

principais do capitalismo, mas no podemos deixar de destacar
alguns outros aspectos:
a crise financeira norte-americana do perodo;
a relativa saturao do mercado consumidor nos pases centrais;
a elevao dos preos do petrleo nos anos 1970;
as lutas operrias contra o trabalho repetitivo das fbricas;
o sucesso crescente da indstria japonesa na competio internacional.
Consequncias da crise para o mundo do trabalho
Antunes cita as consequncias mais importantes das

transformaes no processo de produo e como elas afetam o
mundo do trabalho.
1. Diminuio do operariado manual, fabril, concentrado, tpico do

fordismo e da fase de expanso daquilo que se chamou de regulao
social-democrtica;
2. Aumento acentuado das inmeras formas de subproletarizao do

trabalho parcial, temporrio, sub-contratado, terceirizado, e que tem
se intensificado em escala mundial, tanto nos pases do Terceiro
Mundo, como, tambm nos pases centrais;
3. Aumento expressivo do trabalho feminino no interior da classe

trabalhadora, em escala mundial, aumento este que tem suprido
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principalmente o espao do trabalho precarizado, subcontratado,
terceirizado, part-time etc.;
4. Enorme expanso dos assalariados mdios, especialmente no setor

de servios, que inicialmente aumentaram em ampla escala mas que
vem presenciando tambm nveis de desemprego tecnolgico;
5. Excluso dos trabalhadores jovens e dos trabalhadores velhos (em

torno de 45 anos) do mercado de trabalho dos pases centrais;
6. Intensificao e superexplorao do trabalho, com a utilizao

brutalizada do trabalho dos imigrantes, e expanso dos nveis de
trabalho infantil, sob condies criminosas, em tantas partes do
mundo, como sia, Amrica Latina, entre outros;
7. Alto processo de desemprego estrutural que, junto com o trabalho

precarizado, atinge cerca de 1 bilho de trabalhadores, algo em torno
de um tero da fora humana mundial que trabalha;
8. Expanso do que Marx chamou de trabalho social combinado, em

que trabalhadores de diversas partes do mundo participam dos
processos de produo e de servios. O que, evidente, no caminha
no sentido da eliminao da classe trabalhadora, mas da sua
precarizao e utilizao de maneira ainda mais intensificada.
Alm de tais aspectos, para Antunes a crise leva a uma maior

compartimentao da classe trabalhadora. Segundo suas palavras:
A classe trabalhadora fragmentou-se, heterogeneizou-se e

complexificou-se ainda mais. Tornou-se mais qualificada em vrios
setores, como na siderurgia, na qual houve uma relativa
intelectualizao do trabalho, mas desqualificou-se e precarizou-se
em diversos ramos, como na indstria automobilstica, na qual o
ferramenteiro no tem mais a mesma importncia, sem falar na
traduo dos inspetores de qualidade, dos grficos, dos mineiros,
dos porturios, dos trabalhadores da construo naval etc. Criou-
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se, de um lado, em escala minoritria, o trabalhador "polivalente e
multifuncional", capaz de operar com mquinas com controle
numrico e, de outro, uma massa precarizada, sem qualificao,
que hoje est presenciando o desemprego estrutural. Estas
mutaes criaram, portanto, uma classe trabalhadora mais
heterognea, mais fragmentada e mais complexificada. Entre
qualificados/desqualificados, mercado formal/informal, jovens/
velhos, homens/mulheres, estveis/precrios, imigrantes etc.
Com isso conclumos que se dividiu o trabalho em dois: h os

profissionais altamente qualificados, capazes de identificar problemas
e encontrar as solues, dominando processos inteiros e h a grande
massa de trabalhadores sem qualificao, em suas atividades
precrias e parciais, temporrias e subcontratadas. De um lado, o
trabalhador produtivo, com alto valor de troca, participando ainda
diretamente da produo de mais-valia, assumindo algumas
atividades improdutivas. De outro lado, a grande massa, com suas
atividades improdutivas, com seu mero valor de uso para a
sociedade, deslocando-se para servios.
O resultado da crise que temos no s um enorme

desemprego, tanto no Brasil como em diversos pases como
Alemanha, na Frana, na Argentina, no Mxico, etc. A crise do
trabalho, no entanto, vai alm do desemprego. A durao mdia do
desemprego de trinta e seis semanas em grandes capitais
brasileiras como So Paulo, quer dizer, em mdia, quem fica
desempregado l em So Paulo, passa mais de oito meses at
conseguir um novo emprego. Mas uma grande parte passa mais de
ano. E isso tem efeitos destrutivos sobre essas pessoas, por exemplo,
muitos perdem a famlia.
Verifica-se, portanto, que o maior desafio da classe

trabalhadora para o sculo XXI soldar os laos de pertencimento de
classe existentes entre os diversos segmentos que compreendem o
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mundo do trabalho atual, que passou por grandes transformaes.
Mas preciso perceber que h um conjunto abrangente de mudanas
que tm afetado a classe trabalhadora, e para a qual
absolutamente prioritrio o seu entendimento, de modo a resgatar
um projeto de classe capaz de enfrentar estes monumentais desafios
presentes no final deste sculo.
Como resposta do capital sua crise estrutural, vrias

transformaes vm ocorrendo e que so fundamentais na
compreenso da virada do sculo XX para o sculo XXI, caso se
queira, se analisar tais mudanas no processo de produo do capital.
Para Antunes, uma possvel resposta do capital crise dos anos 70
a intensificao das transformaes no prprio processo produtivo,
atravs do avano tecnolgico, da constituio das formas de
acumulao fexvel e dos modelos alternativos ao padro
taylorismo/fordismo, no qual se destaca, para o capital,
especialmente, o modelo "toyotista" ou o modelo japons. Estas
transformaes, decorrentes, por um lado, da prpria concorrncia
capitalista e, por outro, dada pela necessidade de controlar o
movimento operrio e a luta de classes, acabaram por afetar
fortemente a classe trabalhadora e o seu movimento sindical.
Populao e Emprego
No uso mais comum da palavra, entende-se por populao o

conjunto de pessoas ou organismos de uma espcie que habitam uma
determinada rea geogrfica. Deste modo, a populao humana,
pode ser definida como todos os habitantes de um dado pas ou rea,
considerados no seu conjunto.
As populaes so estudadas num conjunto variado de

disciplinas. So estudados o tamanho dinmico da populao, idade e
estrutura sexual, mortalidade, comportamento reprodutor e
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crescimento da populao. A demografia o estudo da dinmica da
populao humana.
Para os socilogos de fundamental importncia conhecer a

realidade do trabalho, por meio de dados estatsticos abrangentes,
acerca da ocupao e desemprego da populao, oriundos da
demografia.
Veremos, assim, que existem diversos rgos que fornecem

informaes sobre a populao trabalhadora, tanto no nvel mundial,
como nacionais. A OIT (Organizao Internacional do Trabalho), por
exemplo, dispe de dados sobre a populao trabalhadora mundial,
recolhendo dos diversos pases associados, as estatsticas anuais
sobre ocupao, emprego e desemprego. Em nosso pas, podemos
contar com dados sobre o trabalho, por meio do Ministrio do
Trabalho, que cobre a populao dos empregados das empresas e
seus empregadores, enviada por estes, anualmente, pela RAIS
(Relatrio Anual de Informes Sociais). Assim como os dados do INSS -
Instituto Nacional de Seguridade Social - informam sobre os
trabalhadores registrados, isto , aqueles que tm a carteira
profissional registrada e os autnomos, com registro na Previdncia
Social.
No entanto, o principal rgo gerador de informaes

demogrficas no Brasil o IBGE Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatstica - fundado em 1936. Seu primeiro censo demogrfico foi
realizado em 1940, mostrando que, naquela poca, havia uma
populao brasileira de apenas 40 milhes de pessoas, sendo que a
maioria delas moravam em zonas rurais e uma menor parte em
cidades ou periferias urbanas.
No que tange Sociologia do Trabalho, os dados que mais

interessam so principalmente aqueles relacionados populao
economicamente ativa (PEA), que se refere parte da populao
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ativa , a PIA (populao em idade ativa, que vai dos dez anos ou
mais), que se encontra empregada ou procura de emprego. Ou
seja, interessa-nos a populao que concorre no mercado de
trabalho, teoricamente encarregada de sustentar o restante da
populao.
Vale ressaltar que a populao economicamente ativa no

igual populao ativa, mas muito menor do que esta. Isto acontece
porque nem todas as pessoas que seriam aptas a produzir, pela sua
faixa etria, esto no mercado de trabalho. A maioria de
estudantes, donas de casa ou ainda de doentes ou incapazes de
produzir. Abaixo, analisaremos melhor como o IBGE analisa a
populao no que tange questo da populao e sua relao com o
emprego.
1. Populao em Idade Ativa
Define-se como em idade ativa as pessoas de 10 anos ou mais de

idade na data de referncia.
2. Populao Economicamente Ativa PEA
o setor da populao dedicado produo de bens e servios

econmicos. Em 2004 a PEA brasileira representava 92,8 milhes de
habitantes, segundo o IBGE. A PEA Compreende o potencial de mo-
de-obra com que pode contar o setor produtivo, a parcela da
populao em idade ativa (PIA), isto , a populao ocupada e a
populao desocupada, assim definidas:
I. Populao ocupada So as pessoas que trabalham ou tm trabalho

mas no esto trabalhando (por exemplo, pessoas em frias). As
pessoas ocupadas so classificadas em:
a) Empregados - aquelas pessoas que trabalham para um empregador

ou ou mais, cumprindo uma jornada de trabalho, recebendo em
contrapartida uma remunerao em dinheiro ou outra forma de
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pagamento (moradia, alimentao, vesturio, etc.). Incluem- se,
entre as pessoas empregadas, aquelas que prestam servio militar
obrigatrio e os clrigos. Os empregados so classificados segundo
a existncia ou no de carteira de trabalho assinada.
b) Conta Prpria aquelas pessoas que exploram uma atividade

econmica ou exercem uma profisso ou ofcio, sem empregados.
c) Empregadores aquelas pessoas que exploram uma atividade

econmica ou exercem uma profisso ou ofcio, com auxlio de um
ou mais empregados.
d) Trabalhador no-remunerado de membro da unidade domiciliar

que era conta prpria ou empregador - pessoa que trabalha sem
remunerao em empreendimento de membro da unidade domiciliar
que conta prpria ou empregador.
II. Populao desocupada - aquelas pessoas que no tm trabalho, mas

esto dispostas a trabalhar, e que, para isso, tomam alguma
providncia efetiva (consultando pessoas, jornais, etc.).
3) Populao No Economicamente Ativa
Inclui as pessoas no classificadas como ocupadas ou

desocupadas. formada por estudantes, pessoas que se ocupam da
casa, que vivem em instituies, vivem de rendas, crianas, idosos,
etc.
Trabalho, emprego e desemprego
Emprego:
A maioria das pessoas associa as palavras trabalho e emprego

como se fossem a mesma coisa, mas no so. Apesar de estarem
ligadas, essas palavras possuem significados diferentes. O trabalho
mais antigo que o emprego, o trabalho existe desde o momento que
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o homem comeou a transformar a natureza e o ambiente ao seu
redor, desde o momento que o homem comeou a fazer utenslios e
ferramentas.
Por outro lado, o emprego algo recente na histria da

humanidade. O emprego um conceito que surgiu por volta da
Revoluo Industrial, uma relao entre homens que vendem sua
fora de trabalho por algum valor, alguma remunerao, e homens
que compram essa fora de trabalho pagando algo em troca, algo
como um salrio.
Nas sociedades industriais evoludas a forma de emprego

dominante o emprego assalariado. O emprego sempre apresenta
uma relao definida com o trabalho e uma relao produtiva de
ganho. Tais relaes so encontradas em todas as sociedades
contemporneas.
Desemprego:
Diz respeito insuficincia de oferta de meios de produo, ou

tambm se pode dizer que este decorre geralmente da insuficincia
da demanda efetiva. Com isso conclui-se que desemprego a medida
da parcela da fora de trabalho disponvel que se encontra sem
emprego.
H diferentes tipos de desemprego, correspondendo a diversas

causas.
Desemprego Estrutural - ocorre quando a estrutura ocupacional

muda (como nos casos em que declina o nmero de empregos
em manufatura e aumenta em servios; ou um determinado avano
tecnolgico), tornando obsoletas algumas qualificaes e deixando
pessoas sem trabalho. O desemprego estrutural pode ocorrer por
grande variedade de razes, incluindo inovaes tecnolgicas ou o
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fato de empresas decidirem fechar ou relocalizar suas operaes
em outras regies ou pases.
Desemprego Voluntrio - ocorre quando pessoas mudam de

emprego por deciso prpria.
Desemprego Sazonal - quando a mudana das estaes reduz a

demanda de trabalho agrcola, de recreao e de outros tipos.
Desemprego Cclico - quando empresas dispensam empregados

durante recesses, com vistas a cortar custos, preservar os lucros e
proteger os interesses dos acionistas.
Quase todos esses tipos de desempregos esto ligados

maneira como organizada a economia. O capitalismo industrial
tende a gerar desemprego com o comportamento competitivo e a
busca do lucro que definem o capitalismo como sistema.
O desemprego tambm sociologicamente importante devido

s suas consequncias sociais. Essa situao tende, de uma grande
variedade de maneiras, a machucar indivduos, famlias e
comunidades. Alm disso, o desemprego costuma ser distribudo de
forma desigual pelos diferentes grupos e categorias sociais. Por
exemplo, nas sociedades dominadas por brancos muito mais
provvel que as populaes negras fiquem desempregadas, qualquer
que seja seu nvel educacional e outras qualificaes.
No-emprego:
Para alguns autores o no-emprego a repulso dos

trabalhadores j empregados, inclui os semi-empregados, excedentes
da populao latente da agricultura, pequenos artesos (autnomos),
vagabundos, pedintes e criminosos.
O no-emprego caracteriza-se de acordo com nmero de

trabalhadores que tem sua capacidade produtiva plenamente utilizada
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e no encontram emprego, associado a Marx (exrcito industrial de
reserva), que mais uma deficincia de equipamentos do que de
demanda (simplificao).
Subemprego:
Subemprego a condio na qual as pessoas so obrigadas a

trabalhar em tempo parcial ou em empregos que no lhes pagam o
suficiente para sustentar a si mesmas ou a suas famlias, ou, ainda,
que no lhes permitem utilizar plenamente suas qualificaes.
medida que as economias industriais substituem empregos melhor
remunerados em manufatura por empregos em servios com
pagamento mais baixo, e proporo que empresas aumentam sua
competitividade recorrendo a trabalhadores em tempo parcial, o
problema do subemprego torna-se cada vez mais importante.
PME - Pesquisa Mensal de Emprego
Os dados que compem a populao economicamente ativa so

retirados da PME - a Pesquisa Mensal de Emprego - que tem como
objetivo produzir indicadores mensais sobre a fora de trabalho que
permitam avaliar as futuaes e a tendncia, a mdio e a longo
prazos, do mercado de trabalho metropolitano. um levantamento
utilizado para dar indicativo gil dos efeitos da conjuntura econmica
sobre o mercado de trabalho, alm de atender outras necessidades
importantes para o planejamento socioeconmico do pas.
A PME uma pesquisa domiciliar, de periodicidade mensal, que

investiga caractersticas da populao residente na rea urbana das
regies metropolitanas de abrangncia, com vistas medio das
relaes entre o mercado de trabalho e a fora de trabalho
associadas a outros aspectos socioeconmicos, incluindo todas as
atividades econmicas e todos os segmentos ocupacionais. Logo, o
tema bsico da PME trabalho, constando na pesquisa algumas
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caractersticas sociodemogrficas e educacionais com o objetivo de
possibilitar melhor entendimento da fora de trabalho.
Atualmente a PME abrange as regies metropolitanas de Recife,

Salvador, Belo Horizonte, Rio de Janeiro, So Paulo e Porto Alegre.
Os resultados so construdos para cada uma das regies
metropolitanas abrangidas pela PME e para o conjunto das seis
regies pesquisadas desde 1980.
As informaes sociodemogrficas so obtidas para todos os

moradores entrevistados e as referentes educao e trabalho, para
os de 10 anos ou mais de idade.
Para os indivduos que trabalham investiga-se a ocupao, o

ramo de atividade, a posio na ocupao, a existncia de mais de
um trabalho, o rendimento efetivamente recebido no ms anterior, o
nmero de horas efetivamente trabalhadas, etc.
Para os indivduos que procuram trabalho investiga-se a

providncia tomada, o tempo de procura, se trabalharam antes com
ou sem remunerao, a ocupao, o ramo de atividade e a posio na
ocupao do ltimo trabalho.
Para os inativos, se procuraram trabalho no perodo de

referncia de 30 ou 60 dias.
PED - Pesquisa de Emprego e Desemprego
A Pesquisa de Emprego e Desemprego (PED) um

levantamento domiciliar contnuo, realizado mensalmente, desde
1984, na Regio Metropolitana de So Paulo, em convnio entre a
Fundao SEADE e o DIEESE. Em parceria com rgos pblicos locais,
a pesquisa foi implantada em outras regies.
A elaborao da metodologia da PED pretendeu dar expresso a

comportamentos tpicos de um mercado de trabalho pouco
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estruturado, com grande disponibilidade de mo-de-obra e
dinamizado por uma estrutura produtiva marcada por grandes
diferenas entre as empresas (tamanho, tecnologia, participao no
mercado, etc.), no qual:
apenas cerca de metade dos trabalhadores contratada

segundo as regras vigentes, tendo acesso s garantias
oferecidas pela legislao do trabalho; no entanto, a grande
maioria est submetida alta rotatividade, baixos salrios e
jornadas de trabalho extensas;
o assalariamento sem carteira de trabalho assinada e o

trabalho autnomo constituem parte expressiva do conjunto de
ocupados, cuja precariedade de insero decorre da falta de
acesso ao contrato de trabalho padro, da descontinuidade da
relao de trabalho e da instabilidade de rendimentos;
os mecanismos de proteo aos desempregados so muito

limitados, em termos de durao e valor do benefcio recebido;
ademais, a proporo de trabalhadores que pode requerer o
seguro desemprego relativamente pequena;
os parmetros que orientam os contratos de trabalho foram

definidos em funo do trabalhador individual, inexistindo
regras que, referidas ao contrato coletivo, permitissem aos
sindicatos negociar contratao e demisso de mo-de-obra.
Como consequncia dessas caractersticas, a dinmica desse

mercado de trabalho no suficientemente captada se adotadas as
noes usuais de emprego - exerccio de qualquer atividade por no
mnimo uma hora na semana da entrevista - e desemprego -
ausncia de trabalho combinada procura e disponibilidade para
trabalhar. Ou seja, a dicotomia emprego/desemprego aberto
insuficiente para descrev-lo.
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Frente s limitaes impostas s anlises sobre o mercado de
trabalho brasileiro pelo uso dos conceitos mais tradicionais, o
propsito bsico da PED foi construir indicadores mais adequados
situao nacional, preservando a possibilidade de obter os
indicadores frequentemente adotados em diferentes pases.
Diante do movimento de precarizao do mercado de trabalho

brasileiro observado no perodo recente, a maior amplitude
metodolgica da PED tem se mostrado bastante adequada captao
das mudanas em curso. Ademais, as agncias que analisam o
mercado de trabalho de outros pases tm sugerido a reformulao
das pesquisas sobre o tema, demandando alteraes em muitos
casos similares s promovidas pela PED.
A PED considera como desempregado a pessoa que est numa

situao involuntria de no-trabalho por falta de oferta de vagas de
emprego ou que trabalham irregularmente e desejam mudana.
Nesse sentido, a PED leva em efeito:
Desemprego aberto - pessoas que procuraram trabalho de maneira

efetiva nos 30 dias anteriores ao da entrevista e no exerceram
nenhum trabalho nos ltimos sete dias.
Desemprego oculto pelo trabalho precrio - compreende as pessoas

que procuraram efetivamente trabalho nos 30 dias anteriores ao dia
da pesquisa, ou nos ltimos 12 meses, e que se encontram em
alguma das seguintes situaes: realizam, de forma irregular,
algum trabalho remunerado, realizam algum trabalho no
remunerado de ajuda em negcios de parentes, ou realizam algum
trabalho recebendo exclusivamente em espcie ou benefcio.
Desemprego oculto pelo desalento e outros - pessoas sem trabalho e

que no o procuraram nos ltimos 30 dias por desestmulos do
mercado de trabalho, ou por circunstncias fortuitas, mas
apresentaram procura efetiva de trabalho nos ltimos 12 meses.
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O mercado de trabalho e sua dualidade
A economia sobre o mercado de trabalho gira em torno de

oferta e procura de empregos, salrios, desemprego e tipos de
desempregos. Para a Sociologia do Trabalho, interessa, em especial,
a questo da ocupao e das diferenas nesta ocupao, marcada por
uma dualidade do mercado de trabalho.
Isto significa que existem, na verdade, dois mercados de

trabalho e no apenas um. A segmentao em dois mercados
significa que um deles o primrio ou formal, sendo moderno,
organizado, protegido. O segundo o mercado secundrio ou
informal tradicional, desorganizado, ou no-protegido.
Cada um deles tem caractersticas prprias, que veremos abaixo:
Mercado Formal
Se baseia em dados do Ministrio do Trabalho que captam

exclusivamente os empregos, ou seja, o segmento do mercado que
possui algum tipo de contrato formal de trabalho, seja ele sob o
regime da CLT por prazo determinado ou indeterminado; sejam
servidores da administrao pblica federal, estadual ou municipal
direta ou indireta; sejam trabalhadores temporrios e avulsos ou sob
a jurisdio de outros tipos de contrato. Em suma, o mercado de
trabalho formal representa apenas uma fatia do mercado de trabalho
total ou, como aqui o chamamos, global.
E constitudo por empregos de maior estabilidade, horrios

integrais, oportunidades de treinamento e de uma carreira e salrios
mais altos. Neste mercado, dominado pelas grandes empresas, a
produtividade alta e os empregados tendem a se identificar com
seus empregadores e com sua ocupao. Em geral, so grandes
oligoplios que consideram seu custo de mo-de-mo como custos
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fixos, tendo um poder relativamente alto em impor modelos de
salrios e exigncias ao mercado de trabalho.
Mercado Informal
Composto por trabalhadores que no desfrutam de nenhum dos

direitos assegurados para o trabalhador assalariado: frias,
remunerao em perodos de parada do trabalho por enfermidade,
descanso remunerado, seguro para o caso de ficar desempregado
(extino do negcio ou atividade), aposentadoria e outros. Todo e
qualquer benefcio desse tipo precisa ser financiado pelo prprio
trabalhador. Via de regra essas atividades apresentam rendimentos
insuficientes para promover uma poupana individual capaz de
permitir a esse trabalhador uma situao laboral similar do trabalho
assalariado regulamentado.
O mercado informal caracteriza-se, em geral, por instabilidade,

alta rotatividade da mo-de-obra, baixos salrios, jornadas de
trabalho em tempo parcial ou trabalho temporrio ou sazonal
(seguindo datas, como o Natal, ou as estaes, como na moda, ou
lavoura), um mercado que funciona precariamente. Isto no
significa que ele seja pequeno. Em geral, dominado por empresas
pequenas, com baixa produtividade e eficincia, os salrios tornam-
se uma importante fonte de custos para reduzir os lucros. Desse
modo, emprega-se muito quando necessrio e despede-se, assim
que a produo se reduz e os custos aumentam. As exigncias so
mais baixas e muitos atuam na clandestinidade (populao ocupada
invisvel e desemprego invisvel).
Vale destacar, ainda, que quase sempre os menos favorecidos

em termos de escolaridade, idade, etnia, deficincias, so mais
aceitos no mercado secundrio. Assim, a seleo de trabalhadores
um importante filtro que caracteriza a diferena nos dois mercados:
rigorosa, no primeiro e mais fexvel, no segundo.
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Mercado global ou total
O mercado global ou total utiliza uma definio de trabalho

mais abrangente, incluindo diferentes tipos de vnculos de trabalho,
como o com carteira ou formal, o informal, o trabalho domstico, o
trabalho no remunerado e aquele destinado ao autoconsumo ou do
grupo familiar.
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CAPTULO 05 - OS VALORES DO TRABALHO E A
AO SINDICAL
Para compreendermos mais claramente o conceito de salrio,

preciso contextualizar historicamente seu surgimento.
O termo salrio tem origem no latim salarium, "pagamento

em sal", que era a forma primria de pagamento oferecida aos
soldados romanos. O sal era um produto bastante valorizado, pois
era usado na conservao dos alimentos.
Percebemos, no entanto, que apesar de registros na

antiguidade, o trabalho assalariado no possua fora na economia da
sociedade (e assim permaneceu at o fim da idade mdia), pois a
maioria dos trabalhadores era autnoma e no recebia salrios.
Somente na transio do Feudalismo para o Capitalismo que o
trabalho assalariado se expande. Nesse momento de
desenvolvimento do modo de produo capitalista, os camponeses,
artesos e trabalhadores autnomos perdem o controle dos meios de
produo: os camponeses so expulsos da terra, os artesos perdem
o acesso s mquinas ou a possibilidade de sobreviver a partir do
trabalho com elas, e os trabalhadores autnomos perdem a
capacidade de se sustentar com seus talentos e ferramentas de
trabalho, conforme j estudamos na aula 1. Portanto, o capitalismo
se desenvolve na medida em que as pessoas tornam-se incapazes de
subsistir atravs de formas no-capitalistas de produo.
Assim, privado do acesso a seu meio de sustento pelo processo

de cercamento das terras produtivas e sua transformao em
propriedade, o trabalhador tem que vender o que lhe resta: sua fora
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110
de trabalho , e por ela recebe um salrio. O sistema de
assalariamento, portanto, nasceu com o capitalismo.
Na perspectiva capitalista, ao perder os meios de produo, a

capacidade de trabalho dos empregados, ou seja, a sua fora de
trabalho tornou-se uma mercadoria, pois pode ser comprada/vendida
atravs de uma relao salarial. Sendo a fora de trabalho uma
mercadoria como outra qualquer, ela ter as mesmas propriedades
211
que as mercadorias possuem: um valor de uso e um valor de troca .
Assim como a mercadoria possui um valor de uso (utilidade) e

um valor de troca (seu valor enquanto mercadoria), a fora de
trabalho tambm possuir essas duas propriedades. O valor de uso
da fora de trabalho caracteriza-se pela capacidade do trabalhador
em produzir outros valores de uso. O valor de troca caracteriza-se
pelo salrio que pago pelo empregador ao trabalhador.
Verificamos que quando o trabalho humano passou a ter um

valor de troca, deu-se incio a uma transformao de toda a
sociedade, pois o modo de produzir as coisas havia se modificado. O
trabalho tornou-se um valor para a sociedade, atendendo ao modo de
10 importante distinguir a fora de trabalho e o trabalho. A fora de

trabalho o potencial de produzir alguma coisa (um valor de uso
especfico), enquanto o trabalho o uso desse potencial, ou seja, o ato de
transformar as condies naturais e sociais em um produto preconcebido,
conforme estudamos na aula 1.
11 Marx analisa a mercadoria como uma coisa que, pelas suas propriedades,
satisfaz as necessidades humanas. Assim cada mercadoria tem uma certa utilidade
o que faz dela um valor de uso. Este valor de uso s realizado com a utilizao ou
consumo. Os valores de uso so, ao mesmo tempo, os veculos materiais do valor
de troca.Valor de troca a capacidade da mercadoria ser trocada, em determinadas
propores, por outras mercadorias. O valor de troca expressa-se no fato de todas
as mercadorias serem produto da fora de trabalho. Esta a propriedade comum a
todas as mercadorias. Na base da igualdade de duas mercadorias, que se trocam,
est o trabalho social gasto na sua produo.
Valor de uso da mercadoria caracteriza o seu aspecto material e produto do
trabalho concreto. Valor de troca da mercadoria caracteriza o seu aspecto social e
produto do trabalho abstrato. O valor das mercadorias o trabalho social dos
produtores mercantis materializado na mercadoria. Um valor de uso s possui valor
porque est corporificado, materializado trabalho humano abstrato.
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produo capitalista, e no simplesmente s necessidades de
subsistncia individuais.
A importncia do salrio para o trabalhador passou a ser

imensa, pois refere-se sua fonte de renda, possibilitando-lhe a
subsistncia pessoal e familiar e um determinado padro de vida.
Tambm passou a constituir-se em um smbolo de sua posio social
e de seu valor como trabalhador.
Na sociedade, o trabalho assalariado refete-se no preo dos

produtos e servios e no poder de consumo. Desse modo, quando o
trabalho se torna assalariado, modifica todas as relaes sociais, pois
elas se transformam em relaes de troca. O salrio, como j dito,
toma a forma de mercadoria, pois pode ser trocado por fora de
trabalho, sob o contrato de trabalho. O trabalhador submete-se ao
mercado de trabalho, com suas leis prprias, sujeitas s futuaes e
a infuncias do desemprego e ao desempenho da economia.
A definio de salrio, como vista no quadro acima, enfatiza o

contrato de trabalho como forma de negociao entre patro e
empregado. Frequentemente ouve-se o argumento de que o contrato
de trabalho justo porque ele resulta de um acordo entre dois
agentes livres e independentes: o capitalista que busca trabalhadores
e o empregado que busca um salrio. Esse argumento, oriundo de
determinados economistas clssicos, considerado por socilogos
como Marx como sendo parcial e enganoso, pois apesar de os
trabalhadores assalariados serem formalmente livres para assinar ou
no um contrato de trabalho, procurando outro emprego melhor, ou
at mesmo livre para decidir trabalhar ou no, sua relao com o
empregador est longe de ser igual.
Quase sempre os trabalhadores esto em situao frgil frente

aos seus empregadores potenciais. Os trabalhadores, geralmente,
precisam de dinheiro a curto prazo para satisfazer as necessidades
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imediatas de suas famlias, inclusive o pagamento das despesas de
moradia, alimentao, vesturio, sade, educao, alm de se
prevenirem das incertezas do futuro. Esses so alguns dos meios
coercitivos que obrigam os trabalhadores a assinarem o contrato de
trabalho conforme as condies impostas pelo empregador e,
portanto, sem negociaes e/ou acordos.
A caracterstica essencial do regime capitalista de produo,

portanto, que os produtores diretos no possuem os meios de
produo e so obrigados a vender sua fora de trabalho para poder
sobreviver. Ento podemos afirmar que o trabalho assalariado uma
premissa do capitalismo, at mesmo porque, conforme estudamos na
aula 1, a mais-valia to desejada pelo empregador alcanada pela
diminuio dos salrios dos trabalhadores.
Sobre essa questo, Marx em sua obra Salrio, Preo e Lucro

refuta os pontos de vista dos que crem na liberdade do contrato de
trabalho. Para tanto estabeleceu quatro objetivos principais:
1. Rebater a opinio de que "os preos das mercadorias so

determinados ou regulados pelos salrios";
2. Demonstrar que a variao geral dos salrios para cima ou para

baixo leva variao da taxa geral de lucro em sentido inverso e,
portanto, para aumentarem seus lucros os patres tendem a reduzir
os salrios dos trabalhadores;
3. Demonstrar que as tentativas peridicas dos trabalhadores para

conseguir um aumento de salrios so ditadas pelo prprio fato de o
trabalho se achar equiparado s mercadorias, por conseguinte
submetido s leis que regulam o movimento geral dos preos;
4. Apontar que havia possibilidades de vitrias na luta pela

elevao dos salrios, vitrias sempre limitadas pela ao do
capital, donde se impunha a necessidade de os trabalhadores
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lutarem, ao mesmo tempo, politicamente, contra o prprio sistema, a
fim de aboli-lo.
O conceito de salrio, no entanto, no imutvel. Ele sofre

modificaes entre os prprios trabalhadores e a sociedade.
Perceberemos que os salrios tornaram-se to importantes para a
sociedade que criaram uma hierarquizao nos trabalhos, na medida
em que os salrios passaram a ser considerados como referncia do
valor do trabalho.
Os trabalhos mais bem pagos passaram a ser mais procurados,

criando uma competio entre os trabalhadores. Patres e
empregadores tambm criaram mais exigncias para o ingresso no
mercado de trabalho e uma maior cobrana em relao ao
desempenho do trabalho, quando criaram os escalonamentos de
salrios. Surgiram vrias formas de comparao de cargos e salrios.
Em vez de serem pagos com base no tempo, os salrios se tornaram
atrelados s exigncias, passando a incluir a descrio do trabalho,
grau de instruo, tempo de aprendizagem, habilidades necessrias.
Especializaram-se os trabalhos e os trabalhadores, assim como seus
salrios.
O Estado viu nos salrios uma fonte de impostos. Criando

impostos sobre os salrios, fez crescer as oportunidades para o
surgimento de inmeras instituies ligadas ao trabalho, desde o
treinamento e educao da mo-de-obra, recrutamento, proteo,
assistncia e benefcios, fiscalizao, etc.
No entanto, devido a esses impostos sempre crescentes e aos

encargos sociais, os empregadores se viram com o problema dos
elevados custos dos salrios. Este fato fez surgir outras formas de
remunerao (veja abaixo a definio do termo remunerao), para
reduzir estes custos. Benefcios assistenciais e pagamentos indiretos
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-transporte, alimentao, planos privados de aposentadoria - surgiram
como formas de reduzir os encargos sociais.
Atualmente, a remunerao de um trabalhador pode incluir

salrios, benefcios, participao nos resultados da empresa e
participao societria. A remunerao constitui tudo quanto o
trabalhador recebe direta ou indiretamente. Outras formas de
reduo dos custos de salrios e das folhas de pagamentos incluem o
trabalho em tempo parcial e temporrio ou a terceirizao de mo-
de-obra, eliminando-se os custos dos encargos trabalhistas.
Vrias pesquisas sobre os salrios mostram que h grande

desigualdade salarial: salrios mais altos na indstria e mais baixos
nos servios; mais altos entre os homens que entre as mulheres;
mais altos entre os que tm empregos estveis, com carteira; mais
baixos entre os que tm empregos instveis, temporrios e de meio
expediente.
Como j dissemos, o trabalho vem sofrendo mudanas atravs

dos tempos. A forma de se estabelecer o salrio, por exemplo, sobre
transformaes. Analisaremos abaixo que existem vrias formas de
salrios (salrios fixos, variveis, diretos, indiretos, salrios-base,
piso salarial, entre outros), mas para melhor compreend-los ser
importante, inicialmente, estabelecer a diferena existente entre os
termos salrio e remunerao.
Salrio X remunerao
Alguns tericos classificam separadamente o salrio da

remunerao; sendo a remunerao genrica e o salrio especfico.
Embora o salrio possa se apresentar de vrias formas, conforme
veremos abaixo, ele se distingue da remunerao pela diversidade
que esta se apresenta. Embora os dois termos sejam utilizados
indistintamente, a diferena a seguinte: o salrio a importncia
paga diretamente pelo empregador, enquanto remunerao o
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conjunto dos valores que o empregado recebe, direta ou
indiretamente (caso de gorjeta, comisses, percentagens, por
exemplo) pelo trabalho realizado e os benefcios (como alimentao,
transporte, etc.).
Assim, podemos concluir que a remunerao formada por dois

grupos de salrios, o salrio fixo (ou direto) e o salrio varivel (ou
indireto).
A CLT art. 457 preceitua: compreendem-se na remunerao do

empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e
pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do
servio, as gorjetas que receber.
Salrio Fixo
o valor devido pelo empregador, j definido em contrato de

trabalho, no dependendo de circunstncias alheias, vinculado
apenas presena do empregado no trabalho, podendo se apresentar
atravs de diversas figuras:
Salrio-base: Tambm chamado de salrio contratual, pago

diretamente pelo empregador e utilizado normalmente como base
para os clculos dos encargos, por exemplo.
Salrio mnimo: Alguns pases fixam um valor mnimo a ser

pago para a mo-de-obra registrada, o chamado salrio mnimo, ou
seja, a menor remunerao mensal permitida por lei federal, para
os trabalhadores de um pas. Esse valor deve garantir as condies
mnimas de sobrevivncia da pessoa.
Piso salarial: Valor determinado pela categoria do empregado

ou atividade econmica da empresa; previsto em dissdio, norma ou
acordo coletivo (sindicato).
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Salrio normativo: Valor determinado pela categoria do
empregado ou atividade econmica da empresa; previsto em dissdio,
norma ou acordo coletivo (sindicato).
Salrio bruto: Valor que se apresenta nos clculos legais antes

da reduo dos encargos e descontos devidos.
Salrio lquido: Valor a ser recebido pelo empregado aps os

clculos legais das verbas trabalhistas devidas como resciso, frias,
dcimo terceiro; e os respectivos descontos como contribuio
previdenciria, imposto de renda, contribuio sindical, vale refeio,
vale transporte, etc.
Salrio Varivel
uma retribuio fornecida pelo empregador, em dinheiro ou in

natura12, podendo ocorrer em previso contratual ou pela prtica
habitualmente adotada, podendo ser em porcentagem, meta, prmio,
comisso, etc.
O salrio varivel tambm conhecido como salrio indireto.

So as compensaes, em dinheiro ou no, dadas ao trabalhador,
seja pela empresa ou pelo governo. Por exemplo: se uma empresa
fornece refeio grtis ou vale refeio, ao seu empregado, ela estar
pagando um salrio indireto. Se o governo transporte fornece
gratuito ou a baixo custo (vale transporte subsidiado atravs do
imposto de renda) ele estar pagando um salrio indireto. uma
forma de melhorar o padro de vida do trabalhador no implicando
no pagamento de maiores salrios.
A Constituio Federal garante queles que recebem

exclusivamente o salrio varivel, remunerao nunca inferior ao
salrio mnimo (art. 7, inciso VII).
12 Salrio in natura aquele pago em utilidades, tais como transporte,

alimentos, ou habitao, e no em dinheiro.
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*Outras denominaes para o pagamento de trabalho podem
incluir honorrios (usada para profisses liberais) e soldo (para
soldados e militares).
O estabelecimento do salrio
O salrio geralmente envolve uma relao de tempo entre o

empregado e o empregador. O salrio pode ser estabelecido por
unidade de tempo (mensal, semanal, dirio, por hora), por unidade
de produo (ou de obra), por tarefa e por comisso sobre venda.
Salrio estabelecido por unidade de tempo
Refere-se a uma importncia fixa, paga segundo a durao do

trabalho, que paga em razo do tempo que o empregado esteve
disposio do empregador e no s por seu tempo trabalhado. Sendo
assim, o rendimento do empregado e o resultado obtido pelo

empregador no infuenciam em nada no pagamento da importncia
estipulada. Para base de clculo temos: a hora, o dia, a semana, a
quinzena, o ms, e at mesmo, em casos excepcionais, o ano.
a forma de estipulao mais comum nos dias de hoje, j que

a maior parte dos empregados remunerados recebe salrios mensais.
Salrio estabelecido por unidade de produo:
Tm por base de clculo o servio realizado, ou seja, a

quantidade do resultado. E por assim ser, calcula-se um preo ou
tarifa por cada unidade produzida. Pode-se citar de exemplo, o
operador de telemarketing, que na maioria das vezes, recebe a
importncia de seu salrio, conforme as vendas efetuadas em
determinado perodo.
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Salrio estabelecido por tarefa
tambm conhecido por salrio misto, por combinar no seu

contedo o salrio por unidade de tempo e o salrio por unidade de
produo. Esse salrio considera o tempo e a obrigao de produzir,
dentro dele, um resultado estimado mnimo. Assim como o salrio
por unidade de produo, o salrio misto pressupe a tarifa/preo do
produto. Entende-se ser essa forma de estipulao menos prejudicial
ao empregado que a anterior, uma vez que, recebe tambm pelo
tempo de servio realizado.
Salrio estabelecido por comisso sobre venda
Refere-se a uma importncia paga sobre uma porcentagem

pr-estabelecida entre empregado e empregador sobre o total do
valor de mercadoria vendidas. Um exemplo de salrio estabelecido
por comisso refere-se queles recebidos por vendedores de lojas,
que tem seus salrios de acordo com o total de vendas num
determinado perodo de tempo.
Valores e atitudes da classe trabalhadora
No tpico anterior estudamos os valores do trabalho numa

perspectiva econmica. Aqui focaremos nos valores do trabalho sob
outro aspecto: a dos valores morais e atitudinais.
Ao longo de todas nossas aulas foi possvel perceber que as

mudanas ocorridas no mundo do trabalho so histricas e
temporais, ou seja, de acordo com determinada poca, temos
determinados modelos. No que tange aos valores sociais e s
atitudes isso no diferente.
Nessa perspectiva, veremos em Richard Sennett, socilogo

norte-americano que tem estudado o impacto das mudanas no
trabalho sobre os valores sociais, a fexibilizao do trabalho e a
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consequente fexibilizao nos valores do trabalho, conforme veremos
adiante.
Antes, porm, analisaremos os estudos de Stephen Robbins

sobre comportamento organizacional, que iro nos ajudar a definir o
que so os valores e as atitudes no mundo do trabalho e a relao
existente entre os dois conceitos.
Os valores no trabalho
A maneira como vemos a vida, as pessoas e o mundo depende

dos nossos valores. Eles so componentes dos nossos modelos
mentais. Se temos modelos de boa qualidade, teremos uma melhor
representao da realidade; se estes so de m qualidade, teremos
uma viso mutilada e deturpada do mundo. Por exemplo: para uma
pessoa que valoriza a integridade e competncia, suas escolhas,
decises e implementaes sero sustentadas por esses valores.
Desse modo, como as pessoas tm seus valores e so o ponto

de partida para uma relao saudvel ou no, as organizaes se
constroem sobre seus valores.
Valores virtuosos como disciplina, lealdade, honestidade,

perseverana e respeito encontram-se presentes na misso de
organizaes e tm sido responsveis pela longevidade e
credibilidade de algumas, por longas dcadas.
Para Robbins os valores so convices bsicas de que um

modo especfico de conduta individual ou socialmente prefervel a
um modo oposto.
Os valores so importantes no estudo do comportamento

organizacional porque estabelecem a base para a compreenso das
atitudes e da motivao, alm de infuenciarem nossas percepes. A
partir da concepo individual de que determinados resultados so
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mais importantes do que outros, os valores podem eventualmente
comprometer a racionalidade e a objetividade do trabalho.
Os valores geralmente infuenciam as atitudes e

comportamentos. Ex.: Indivduo que tem a convico de que a
remunerao com base no desempenho uma coisa correta. Ao
ingressar numa organizao percebe que esta remunera mais pelo
tempo de casa do que pelo desempenho do trabalhador. Qual seria a
reao desse indivduo? Provavelmente ficaria desapontado, podendo,
inclusive, levar insatisfao com o trabalho e a deciso de no se
esforar muito. Certamente se houvesse convergncia entre os
valores dessa pessoa e a poltica da empresa suas atitudes e seu
comportamento seriam diferentes.
Nesse sentido, importante destacar que a convergncia entre

os valores da empresa e os dos funcionrios infuencia grandemente
a satisfao com o trabalho.
As atitudes no trabalho
Para Robbins as atitudes so afirmaes avaliadoras (favorveis

ou desfavorveis) em relao a objetos, pessoas ou eventos e
refetem como o indivduo se sente em relao a alguma coisa. As
atitudes no so o mesmo que valores, mas esto ambos inter-
relacionados. Ao contrrio dos valores, as atitudes so menos
estveis e podem ser infuenciadas e alteradas.
Dentro das empresas, as atitudes so importantes porque

afetam o comportamento no trabalho. Se os trabalhadores acreditam,
por exemplo, que os chefes e engenheiros de produo esto
conspirando para faz-los trabalhar mais pelo mesmo salrio ou
menor, importante tentar compreender como essa atitude surgiu,
sua relao com o comportamento real dos trabalhadores e como isso
pode ser modificado.
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De acordo com Robbins, existem trs componentes da atitude:
cognio, afeto e comportamento. A cognio a base para a parte
mais crtica de uma atitude, ou seja, a constatao de valor que diz o
que certo e errado. O afeto o segmento da atitude que se refere
ao sentimento e s emoes. O comportamento refere-se inteno
de comportar-se de uma determinada maneira em relao a algum
ou alguma coisa.
Uma pessoa pode ter diversas atitudes, mas o estudo do

comportamento organizacional volta sua ateno para apenas
algumas delas, relacionadas com o trabalho. Eis as mais importantes:
Satisfao com o trabalho se refere atitude geral de uma

pessoa em relao ao trabalho que realiza. Uma pessoa que tem
alto nvel de satisfao com o trabalho apresenta atitudes positivas.
O contrrio ocorre com a insatisfao;
Envolvimento com o trabalho um termo novo e embora no exista

consenso sobre o significado desse termo, uma definio vivel seria
o grau em que uma pessoa se identifica psicologicamente com o
seu trabalho e considera seu desempenho nele como algo valioso
para si;
Comprometimento organizacional definido como o grau em que

um empregado se identifica com uma determinada empresa e
seus objetivos, desejando manter-se como parte da organizao.
Organizaes com funcionrios mais satisfeitos tendem a ser

mais eficazes do que aquelas com funcionrios menos satisfeitos. No
sentido oposto, pessoas insatisfeitas tendem a faltar mais ao trabalho
como tambm buscam oportunidades de mudarem de emprego,
apresentando maior rotatividade.
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Transformaes nos valores do trabalho
Conforme j apontamos acima, Sennett analisa as relaes de

trabalho, o carter pessoal e as suas transformaes no trabalho
fexvel (por ele chamado de novo capitalismo) e passa a questionar
as relaes de trabalho contemporneo e suas implicaes nos
valores pessoais como a lealdade e os compromissos mtuos.
Nesse sentido, ele compara e contrasta os valores do trabalho

no velho capitalismo (tpico do modelo fordista) e o novo capitalismo
(prprio de modelos mais fexveis). Nessa anlise, Sennett pondera
sobre os diferentes estilos de vida de cada trabalhador em seu
tempo. Primeiro analisa o trabalhador fordista, burocratizado e
rotinizado, que poderia planejar sua vida e suas metas se baseando
em um tempo linear, cumulativo e disciplinado, construindo sua
histria e expectativas a partir de uma progresso de longo prazo.
Em seguida aponta para o trabalhador fexibilizado do capitalismo
mais recente, que muda de emprego constantemente, no estabelece
laos durveis de afinidade com os vizinhos, no planeja suas metas
a partir de expectativas de longo prazo, ou seja, vive uma vida de
incertezas.
Assim, Sennett afirma que a fexibilizao no trabalho produz,

consequentemente, uma fexibilizao nos valores, onde tudo se
torna possvel e no se h mais certeza de nada. A identidade pessoal
se enfraquece, as emoes se tornam menos intensas e mais
superficiais, os traos de lealdade e amizade diminuem e a relao
com a autoridade transformada de tal modo que no capaz de
fornecer orientao positiva. Tambm se modifica a relao com a
famlia, distanciando-se afetivamente. Todas essas mudanas
transformam o carter disciplinado e compromissado, prprio do
empregado leal a uma instituio estvel e industrial (como no
capitalismo fordista), possibilitando ao trabalhador uma corroso do
carter nome de um de seus livros.
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Percebemos, assim que no possvel construir um carter em
um capitalismo fexvel, onde no h metas a longo prazo, pois a
construo deste depende de valores duradouros, relaes
duradouras, de longo prazo, isto no possvel em uma sociedade
onde as instituies vivem se desfazendo ou sendo continuamente
reprojetadas.
A rotina era o grande mal do velho capitalismo, segundo Adam

Smith ela embrutecia o esprito. Na tentativa de se livrar deste mal a
nova sociedade buscou fexibilizar o tempo, de forma a no ficar
presa a uma rotina ou a uma programao. O grande problema que
esta rotina baseada no tempo linear foi substituda por novas formas
de domnio e controle. No velho capitalismo fordista, o poder e o
controle eram visveis, o patro no alto do escritrio controlava e
supervisionava o trabalho dos operrios, regulava o tempo. O novo
capitalismo fexibilizou o tempo, os produtos so cada vez menos
durveis, seguindo a dinmica de curto prazo, os empregos so
temporrios. Contudo, esta lgica de desburocratizao concentrou o
poder ainda mais nas mos dos capitalistas que, agora, so invisveis
dentro das empresas. A aparente liberdade dada ao trabalhador
atravs do trabalho em equipe, onde ele decide o que fazer sem o
patro lhe dar comandos, na verdade colocou o trabalhador ainda
mais sob o comando do capitalista.
A nova tica do trabalho se estabelece no trabalho em equipe

onde se destaca a solidariedade no grupo, a sensibilidade aos outros
com capacidade de ouvir e de se adaptar as diversas circunstncias
exigidas no ambiente interno e externo, sendo necessrio maior
cooperativismo. Mas evitam-se as questes difceis, pessoais e
partilhadas, onde os grupos tendem a manter-se juntos na superfcie
das coisas. Nas palavras de Sennett, "o trabalho em equipe deixa o
reino da tragdia para encenar as relaes humanas como uma
farsa".
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Nessa tica da fexibilidade, as pessoas mais velhas ou mais
experientes so vistas como decadentes e/ou fracassadas, pois
fexibilidade e risco, no combinam com acumulao de experincia
nem de tempo de vida. O novo capitalismo se tornou desnorteante e
deprimente, criou ticas contrrias autodisciplina e auto-
modelao da tica de trabalho como a descrita em A tica
protestante e o esprito de capitalismo de Max Weber, que
estudamos na aula 1. Assim, podemos afirmar que o poder est
presente, mas a autoridade est ausente.
O repdio da autoridade e da responsabilidade permite a fuga

das greves e das crises, j que no h laos fortes o suficiente para
haver uma coeso. No h nenhuma autoridade para reconhecer o
valor dos trabalhadores. O pronome ns temido pelos capitalistas,
temem o ressurgimento dos sindicatos, assim no capitalismo
moderno no d motivos para as pessoas se unirem, h histria,
mas no narrativa partilhada de dificuldade e, portanto, tampouco
destino partilhado.
Conclumos que h uma forte crtica de Sennett ao ambiente de

trabalho do capitalismo moderno, tido como mais humano do que as
insalubres e montonas fbricas do velho capitalismo. Para o autor, a
aparente melhoria das condies de trabalho to elogiadas no
passam de pura iluso, uma vez que o carter humano foi
profundamente corrompido. A lealdade e os compromissos pessoais
so impraticveis, a desumanizao total do ser humano. Sennett
conclui afirmando que "um regime que no oferece aos seres
humanos motivos para ligarem uns para os outros no pode
preservar sua legitimidade por muito tempo".
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A ao sindical e sua tipologia. Greves e confitos
trabalhistas
A origem do sindicalismo
A evoluo do trabalho nas organizaes provocou mudanas

de comportamento e pensamento poltico e ideolgico nos indivduos.
Essas mudanas foram responsveis para que os trabalhadores se
reunissem e reivindicassem melhores condies de trabalho.
Contudo, esse foi um processo de longo prazo, pois nem sempre os
trabalhadores agiram organizados. Sabe-se que ao longo do tempo, o
papel dos sindicatos tambm foi modificado, at pelas
transformaes ocorridas nas estruturas das empresas e do seu
ambiente (mercado).
Veremos que a matriz histrica da organizao sindical atual

surgiu sintonizada com o desenvolvimento industrial, que tem por
base a Revoluo Industrial na Inglaterra no final do sculo XVIII e
comeo do sculo XIX. Ali nascia o capitalismo atual e tambm ali
nasceu o sindicalismo. Mas se o bero do sindicalismo industrial,
isso no foi limitao a sua expanso para outros setores da
economia como o rural e o de servios.
Conforme j estudamos nas aulas anteriores, estimulados pela

concorrncia, cada capitalista tem que aumentar seu lucro,
rebaixando os salrios dos operrios. Cada um se esfora por vender
menos caro que o outro, a fim de colocar o seu rival em dificuldades,
e, se no quiser sacrificar o seu lucro, deve tentar baixar os salrios.
Deste modo, a concorrncia entre os capitalistas aumenta
consideravelmente a presso sobre o salrio mdio. O que antes era
uma simples questo de lucro mais ou menos elevado se torna,
nessas condies, uma questo de necessidade imperativa.
Ento, sob o fogo cruzado da concorrncia, os capitalistas

exercem uma presso constante para que os salrios se aproximem
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cada vez mais do mnimo absoluto, at mesmo abaixo das condies
necessrias para se viver e reproduzir-se.
Alm dos baixos salrios, percebemos que no incio da produo

industrial os operrios enfrentavam pssimas condies de jornada
de trabalho, ultrapassando 15 horas por dia, sem horrios de
descanso e frias, e com mulheres e crianas sem tratamento
diferenciado.
Sem ter nada mais o que dispor a no ser sua fora de

trabalho, os operrios encontram-se atados a uma relao
completamente desigual perante o capital. A princpio, no dispem
de nenhum meio de resistncia eficaz a essa presso. No entanto, a
grande fora social que possuem , em contrapartida, o nmero. Mas
essa fora numrica anulada pela desunio, que tem sua origem e
mantida pela concorrncia dos operrios entre si na busca pelo
emprego e por melhores salrios. Os capitalistas, por sua vez,
embora em nmero reduzido, encontram-se sempre unidos e coesos
na defesa da propriedade privada e dos lucros.
Os operrios sero forados a encontrar um meio de resistncia

eficaz contra essa presso constante pela baixa de salrios e
pssimas condies de trabalho. Assim, inicialmente fizeram
manifestaes e depredaram instalaes de fbricas, mas em
seguida, por volta de 1824, j foram buscando a formao de
associaes de ajuda mtua e formao profissional, que aos poucos
foi assumindo um carter reivindicatrio.
Ento nascem os sindicatos, atravs de esforos da classe

operria na sua luta para impedir que os nveis salariais coloquem-se
abaixo do mnimo necessrio para a manuteno e sobrevivncia do
trabalhador e de sua famlia. Os operrios unidos em seu sindicato
passam a se colocar de alguma maneira em p de igualdade com os
que o mesmo trate com ele de forma isolada.
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Os sindicatos surgem, portanto, como associaes criadas pelos
operrios para a sua prpria segurana, para a defesa contra a
explorao incessante do capitalista e representaram, nos primeiros
tempos do desenvolvimento do capitalismo, um progresso gigantesco
da classe operria, pois propiciaram a passagem da disperso e da
impotncia dos operrios aos rudimentos da unio de classe.
Marx, ao dar uma dimenso histrica ao papel dos sindicatos,

explica que eles constituram-se em centros organizadores da classe
operria, da mesma forma que as comunas e as municipalidades da
Idade Mdia o tinham sido para a burguesia.
Para melhor entendimento, cabe esclarecer que o movimento

comunal ou das municipalidades foi o primeiro estgio percorrido pela
burguesia para constituir-se como classe. Tratou-se de um
movimento de independncia dos burgos cidades medievais que
desenvolviam atividades de comrcio e artesanato que se situavam
em reas pertencentes aos feudos. Submetiam-se, portanto,
autoridade dos senhores feudais que cobravam dos burgueses
pesados impostos. Esse movimento estendeu-se do sculo XI ao
sculo XIII, sendo ao final vitorioso. No estgio seguinte, j
constituda como classe, a burguesia derrubou o feudalismo e a
monarquia.
Ento Marx traa um paralelo: se o desenvolvimento das

municipalidades oportunizou o surgimento de uma nova forma de
produo, a capitalista, tambm possvel que o desenvolvimento
dos sindicatos proporcione o surgimento de outro modo de produo,
o Socialismo. Marx complementa: se os sindicatos so indispensveis
na guerra entre trabalho e capital, so tambm importantes como
meio organizado para a abolio do prprio sistema do trabalho
assalariado.
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Sindicato: uma definio
Pode-se dizer que sindicato uma espcie do gnero

associao. Sinteticamente podemos conceituar o sindicato como
uma associao livre de empregados, de empregadores ou de
trabalhadores autnomos para defesa dos interesses profissionais
respectivos, enunciando, apenas, a situao profissional dos
indivduos e o fim de defesa de seus interesses.
De forma mais complexa, podemos definir o sindicato como

sendo um o agrupamento estvel de vrias pessoas de uma
profisso, que convencionam colocar, por meio de uma organizao
interna, suas atividades e parte de seus recursos em comum, para
assegurar a defesa e a representao da respectiva profisso, com
vistas a melhorar suas condies de vida e trabalho.
A palavra sindicato tem origem no latim e no grego. No latim,

sindicus significa o procurador escolhido para defender os direitos
de uma corporao e no grego, syn-dicos aquele que defende a
justia. Pode-se associar o sindicato noo de justia e de defesa de
um grupo. uma associao estvel e permanente de profissionais
que se unem a partir da constatao de problemas e necessidades
em comum.
Greves e confitos trabalhistas
Os confitos trabalhistas so desacordos ou divergncias entre

os patres e os empregados, envolvendo interesses econmicos e
relacionados s condies de trabalho. Normalmente, estes confitos
so resolvidos por representao sindical - os sindicatos de
trabalhadores e os sindicatos patronais representam seus patres.
Na maioria das vezes, os confitos giram em torno de condies

econmicas, como salrios e reajuste ou em torno de condies
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contratuais, como jornada, hora de repouso, descanso, pagamento de
horas extras, aviso prvio.
Quando a intermediao feita pelos sindicatos, atravs de

negociaes com os empregadores, no resolve o confito nas
relaes de trabalho e no apresenta resultados, os trabalhadores
procuram romper o impasse com a greve, o meio mais eficaz a seu
dispor, consagrado internacionalmente.
Podemos entender a greve como uma paralisao coletiva do

trabalho, geral ou parcial, bem como a mudana do ritmo normal do
trabalho dos trabalhadores, visando a modificao das condies de
trabalho.
As greves so meios utilizados pelos trabalhadores para gerar

solues aos confitos trabalhistas e representam um instrumento de
fora til e necessrio de que dispe o trabalhador para compensar o
poder do capital, para fazer o empregador pensar e negociar as
reivindicaes colocadas na mesa pelos sindicatos dos empregados.
No Brasil, legalmente, as primeiras referncias ao direito de

greve apareceram na Consolidao das Leis do Trabalho, a CLT, no
incio da dcada de 1940, durante o primeiro governo de Getlio
Vargas. Em seguida, o prprio Vargas baixaria um decreto, o 9.070,
estabelecendo todo um rito a que os sindicatos deviam obedecer para
decretar uma greve. Tratava-se de uma regulamentao para evitar
abusos, conforme foi dito na poca; na verdade, uma limitao do
direito de greve que quase a inviabilizava. Aps a Constituio de
1988 que est em vigor, essa forma de luta plenamente
reconhecida para todas as categorias de trabalhadores dos setores
privado e pblico.
O Brasil j viveu momentos de intensa mobilizao dos

trabalhadores e grandes movimentos grevistas. Atualmente, nota-se
certo declnio dos movimentos grevistas, que pode ser atrelado ao
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aumento do desemprego, diminuio da oferta de postos de
trabalho formais e fexibilidade dos contratos de trabalho.
Estudaremos tal questo com mais nfase no tpico a crise sindical
brasileira.
O papel dos confitos trabalhistas crucial ao desenvolvimento

das conquistas dos trabalhadores. Nenhuma conquista de um direito
foi feita sem luta e confito, conforme veremos a seguir.
Adiante, analisaremos o histrico do sindicalismo no Brasil e,

nesse nterim, vamos ponderar sobre as principais greves ocorridas
em nossa histria.
Histrico do sindicalismo pelo mundo
Inglaterra
Os primeiros sindicatos (trade unions) surgem na Inglaterra,

em 1838, mas o direito sindical s reconhecido por lei em 1871. Em
1868, os sindicatos se agrupam no Trade Union Congress (TUC), uma
associao nacional de trabalhadores.
No incio do sculo XX, o movimento sindical passa a agir de

forma poltica: os grandes sindicatos ingleses buscam pressionar o
Parlamento britnico para defender seus interesses e para tanto
criam o Partido Trabalhista.
Estados Unidos
Na metade do sculo XIX (mais precisamente em 1869),

criada na Filadlfia a Ordem dos Cavaleiros do Trabalho, uma
associao de trabalhadores que defende a reforma geral da
sociedade. Ela pode ser considerada a primeira manifestao de
organizao da classe trabalhadora americana.
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J em 1886 aparece o American Federation of Labor (AFL), uma
entidade que agrupa sindicatos organizados por ofcio.
Aps a crise da bolsa de Nova York (1929), em 1935, formado

o Congress for Industrial Organization (CIO), que organiza os
trabalhadores das grandes fbricas.
Frana
Os trabalhadores franceses sofreram muito para se

organizarem. Suas primeiras associaes de trabalhadores receberam
severas represses polticas aps a Comuna de Paris13, em 1871.
Somente treze anos depois, em 1884, uma lei veio autorizar o
funcionamento do sindicalismo no pas.
Uma caracterstica curiosa: paralelamente aos sindicatos,

desenvolveram-se tambm o que se chamava de "bolsas de
trabalho", uma espcie de centro de formao profissional e agncia
de emprego.
Em 1895 surge a Confederao Geral do Trabalho (CGT), que

at a 1 Guerra Mundial adotou uma linha revolucionria inspirada
no anarquismo. Aps a Guerra, a CGT mudou sua orientao,
seguindo uma linha mais moderada e prxima do Socialismo.
O movimento operrio na Europa
Na primeira metade do sculo XIX houve um movimento operrio

protagonizando as primeiras e sangrentas lutas pelo trabalho, pelo
direito de ter um trabalho livre e salrios, alm de uma jornada
limitada.
13 Comuna de Paris o nome dado primeira experincia histrica de um

governo proletrio, ocorrida entre maro e maio de 1871, na Frana. O
movimento levou formao da comuna e contou com a participao de
outros extratos e segmentos poltico-sociais, como a pequena burguesia
francesa, membros da Guarda Nacional e partidrios do regime republicano,
proclamado em setembro de 1870.
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Entre 1850 e 1914 veremos que a 1 Guerra Mundial teve
grande impacto nesta luta. Com a reduo da mo-de-obra
masculina, os trabalhadores puderam ter um poder de barganha e
presso maiores e obter muitas conquistas para o conjunto dos
trabalhadores. O objetivo era manter viva a fora de trabalho, o
corpo do trabalhador.
A 1 Lei Fabril surgiu em 1883, na Inglaterra, limitando a

jornada de trabalho. Surgiram as primeiras leis sobre segurana e
sade, proteo ao trabalho feminino, jornadas de trabalho de 8
horas (luta que ocorreu de 1894 a 1919), aposentadorias, salrios
dignos, negociao, frias.
A indstria txtil, que se desenvolvera primeiro, tornou-se o

smbolo das conquistas operrias, sendo depois suplantada pela
indstria automobilstica, com seus poderosos sindicatos.
Aps 1968 houve um sentimento de perda de confiana na

sociedade industrial. O consumo e a alienao foram associados
economia capitalista e industrial. Greves e movimentos operrios se
juntaram a movimentos sociais, de estudantes e da populao. As
reivindicaes passaram a ser em torno de qualidade do trabalho,
pela melhor organizao do trabalho e da vida social. Foi uma luta
em busca de considerao ao ser humano integral e no s ao seu
corpo.
Por volta de 1970, com o progresso tecnolgico e as mudanas

advindas pelas formas de organizao do trabalho, os trabalhadores
passaram a exigir mais. A luta por democracia dentro das empresas
nasceu nas fbricas europeias. Eram reivindicaes em torno de
eleies para compor conselhos de fbrica ou representantes
sindicais, de participao e cogesto, de operrios poderem exercer o
mesmo direito de se manifestar e expor seus pontos de vista e de
serem ouvidos.
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Nos anos 80, o movimento operrio havia se tornado uma fora
em quase todos os pases industrializados e os sindicatos respeitados.
A partir dos anos 90, surgiu uma crise no mundo do trabalho, j
estudada na aula passada, afetando o movimento operrio e a
atuao sindical, devido reduo dos empregados sindicalizados e
ao enfraquecimento dos sindicatos das grandes indstrias.
Atualmente, o movimento operrio luta por empregos, por ao

poltica, no s por conquistas no trabalho. H maior luta para
infuenciar nas decises econmicas, no s como trabalhador, mas
tambm como participante da sociedade.
Histrico e tipologia do sindicalismo no Brasil
As primeiras lutas operrias (at 1930)
No Brasil, tivemos o incio do processo de industrializao

retardado pelas proibies impostas pelo governo colonial que
dominou o nosso pas at 1822. Com a Independncia, as restries
antes existentes permaneceram, alm da falta de capital que o
regime escravista cultivava para manter privilgios dos senhores
donos das terras e dos escravos.
Portanto, a classe operria surge somente aps a abolio

da escravido no final do Sculo XIX, sendo formada
majoritariamente por imigrante europeus e est vinculada ao
processo de transformao da economia, cujo principal produto o
caf. A substituio do trabalho escravo pelo trabalho assalariado dos
imigrantes que chegavam em terras brasileiras, a transferncia do
lucro do caf para a indstria e o favorecimento de se constituir um
mercado interno atrelado economia exportadora criaram os pilares
necessrios para a constituio do capital industrial no Brasil,
correspondendo assim implantao do sistema capitalista.
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As primeiras indstrias, portanto, foram aparecer na dcada de
50 do sculo XIX. S no incio do sculo XX comearia uma maior
industrializao no eixo Rio - So Paulo, depois da proclamao da
Repblica.
Embora, no Imprio, o desenvolvimento industrial no Brasil

ainda no fosse to expressivo a ponto de criar um ambiente propcio
para o sindicalismo, pode-se pontuar a existncia de algumas
entidades como a Liga Operria (1870) e a Unio Operria (1880),
que tinham como principal finalidade reunir e defender os
trabalhadores que as compunham.
No incio do sculo XX foram criadas vrias associaes de

classe, tais como, a Unio dos Operrios Estivadores em 1903; a
Sociedade Unio dos Foguistas, tambm em 1903; a Unio dos
Operrios em Fbrica de Tecidos em 1917, entre outras, que embora
no possussem carter sindical j demonstravam interesse quanto
significao social do sindicalismo e a importncia dos movimentos
operrios.
Em 1906 aconteceu o I Congresso Operrio Brasileiro, no qual

participaram as duas tendncias da poca: anarcossindicalista e o
socialismo. Neste congresso tentou-se mobilizar a sociedade para as
pssimas condies de vida dos operrios: jornadas de 14 ou 16
horas dirias, a explorao da fora de trabalho de mulheres e
crianas, salrios extremamente baixos e redues salariais como
forma de punio e castigo. Todos eram explorados sem qualquer
direito ou proteo legal.
O movimento anarcossindicalista negava a luta poltica e no

exigia do Estado uma legislao trabalhista, pois eram contrrios s
leis do Estado. Suas reivindicaes eram exclusivamente econmicas.
J os socialistas eram reformistas - propunham a transformao
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gradativa da sociedade capitalista -, defendiam a Organizao Partidria
dos Trabalhadores e participavam das lutas parlamentares.
Alm disso, a crise de produo gerada pela I Guerra Mundial e

a reduo dos salrios dos operrios provocaram uma onda
irresistvel de greves. Como exemplo, tem-se a greve geral de 1917,
iniciada em uma fbrica de tecidos, a qual recebeu a adeso de todo
setor txtil, seguindo-se as demais categorias como comrcio e
transporte. A greve de 1917 paralisou So Paulo e chegou a envolver
45 mil pessoas.
Neste particular, preciso dizer que o movimento sindical

brasileiro sempre teve que enfrentar a represso policial desde o seu
nascimento. Na Velha Repblica, a questo social era considerada um
"caso de polcia".
Ento, a fim de controlar o movimento grevista de 1917, o

governo convocou as tropas do interior e 7 mil milicianos ocuparam a
cidade. O ministro da Marinha enviou dois navios de guerra para o
porto de Santos e a represso foi total sobre os trabalhadores. Num
dos choques com a polcia, foi assassinado o operrio sapateiro
Antonio Martinez. Mais de 10 mil pessoas acompanharam o enterro.
Em 1919, Constantino Castelani, um dos lderes da Unio Operria,
foi morto por policiais quando discursava em frente a uma fbrica.
O movimento anarcossindicalista apresentou algumas

limitaes em sua atuao (reivindicaes exclusivamente
econmicas, no exigia do estado uma legislao trabalhista, no
admitiam a existncia de um partido poltico operrio...) e entrou
num isolamento, tornando-se presa fcil do Estado e de sua fora
policial repressora.
Infuenciado pela Revoluo Socialista na Rssia, um grupo de

militantes do movimento anarcossindicalista rompeu com este e
fundou o Partido Comunista Brasileiro (PCB) em 1922, atraindo um
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nmero expressivo de trabalhadores para o comunismo. O PCB
marcou o incio de uma nova fase no movimento operrio brasileiro.
O objetivo do PCB era dirigir a revoluo no Brasil. Apesar da

ilegalidade imposta ao partido alguns meses aps sua fundao, o
PCB passou a editar, como rgo do partido, a revista Movimento
Comunista, ainda nesse ano. Publicou em seguida o Manifesto
Comunista e em 1925 iniciou a publicao do jornal A Classe
Operria, com tiragem inicial de 5.000 exemplares, que logo foi
aumentada.
Em 1929 criou-se a Federao Regional do Rio de Janeiro e no

mesmo ano foi realizado o Congresso Sindical Nacional, que
congregou todos os sindicatos, infuenciado pelos comunistas, quando
se originou a CGT - Central Geral dos Trabalhadores. Mesmo assim, o
Estado continuava tentando cooptar os sindicatos.
O Antigo Sindicalismo - 1930 a 1970
Este perodo caracterizado por um sindicalismo atrelado ao

Estado, devido forte interveno nas relaes entre os sindicatos e
patres e no qual, buscava-se o pragmatismo com as reformas
trabalhistas.
Com a "Revoluo de 1930", liderada por Getlio Vargas,

iniciado um processo de modernizao e consolidao de um Estado
Nacional forte e atuante em todas as relaes fundamentais da
sociedade. O Brasil passou a ser um pas industrial e a classe operria
ganhou uma importncia maior. O confito entre capital e trabalho
passou a ser tratado como uma questo poltica.
Em 1930 Getlio Vargas funda o Ministrio do Trabalho e busca

uma poltica de conciliao entre capital e trabalho, que
perceberemos atravs da criao do salrio mnimo, da carteira de
trabalho, do imposto sindical e, posteriormente, em 1943, da
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Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). Ao mesmo tempo cria uma
estrutura sindical corporativista, dependente e atrelada ao Estado,
inspirada no Fascismo italiano.
Com a Lei Sindical de 1931 (Decreto 19.770) Vargas cria os

pilares do sindicalismo oficial no Brasil, com controle financeiro do
Ministrio do Trabalho sobre os sindicatos e definio dos sindicatos
como rgos de colaborao e cooperao com o Estado. Os
sindicatos passam, ento, a estar diretamente ligados ao Ministrio
do Trabalho, suprimindo a liberdade e autonomia poltica dos
sindicatos. o chamado sindicalismo vertical.
A maioria dos sindicatos resistiu at meados da dcada de

1930. Somente alguns sindicatos (25%) do Rio de Janeiro, So Paulo,
Minas Gerais e Rio Grande do Sul aderiram a esta lei. Nesse perodo o
movimento grevista foi intenso, conseguindo algumas conquistas
como lei de frias, descanso semanal remunerado, jornada de 8
horas, regulamentao do trabalho da mulher e do menor, entre
outros. Algumas destas leis j existiam apenas para as categorias de
maior peso, como ferrovirios e porturios. Nesse momento
estendeu-se a todos os trabalhadores.
Em maro de 1934 fundada a ANL - Aliana Nacional

Libertadora, dirigida pelo PCB, tendo a frente Lus Carlos Prestes. No
dia 4 de abril do mesmo ano, foi realizado o primeiro comcio da ANL.
O governo reprimiu e decretou a Lei de Segurana Nacional,
proibindo o direito de greve e dissolvendo a Confederao Sindical
Unitria. Alguns meses depois a ANL colocada na ilegalidade, que
opta pelo levante armado e violentamente reprimida.
Entre 1940 e 1953, a classe trabalhadora dobra seu contingente

(j so 1,5 milho de trabalhadores nas indstrias) e as greves
tornam-se frequentes. Em 1947, sob o governo do Marechal Dutra,
mais de 400 sindicatos sofreram interveno. Em 1951, houve quase
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200 paralisaes; em 1952, 300. Em 1953, foram 800 greves,
d e metalrgicos grficos. Participao intensa do PCB e
reivindicaes que no eram apenas econmicas. Havia luta
tambm por liberdade sindical, campanha pela criao da Petrobrs,
em defesa das riquezas nacionais e contra a aprovao e aplicao
do Acordo Militar Brasil- EUA.
Na dcada de 1960 as greves tomaram conta do pas, no

entanto, com o golpe de 1964, foi imposta uma lei antigreve (a
greve era considerada subverso contra o regime e quem dela
participasse estava sujeito aos rigores da Lei de Segurana Nacional)
e represso s lideranas sindicais. As direes dos sindicatos foram
cassadas, presas e exiladas.
Durante a ditadura militar, a ao sindical foi fortemente

reprimida, muitos sindicatos fechados e seus lderes perseguidos e
presos. Desse modo, o sindicalismo desenvolveu novas formas de
ao, associando-se sociedade civil em busca das eleies diretas,
anistia aos presos e passeatas. Nas indstrias, criaram-se comisses
ou comits de fbrica.
A desarticulao, represso e controle do movimento sindical

foram acompanhados de uma nova poltica de arrocho de salrios e
do fim do regime de estabilidade no emprego. No entanto, as greves
continuaram acontecendo como sinal de protesto a ideologia do
sindicalismo populista, ou seja, ao sindicalismo vertical, protestando
contra o controle poltico do governo e sua poltica salarial.
Em 1968 teremos movimentos grevistas contra o arrocho

salarial, como a greve de Osasco, iniciada em 16 de julho, com a
ocupao da Cobrasma. No dia seguinte, o Ministrio do Trabalho
declarou a ilegalidade da greve e determinou a interveno no
sindicato, terminando a greve. Em outubro de 1968 uma greve em
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Contagem, tambm contra o arrocho salarial, igualmente foi
reprimida.
O Novo Sindicalismo (aps 1970)
Em 1978 ressurgem as primeiras manifestaes estudantis e

operrias em So Paulo. No dia 12 de maio de 1978, os trabalhadores
da Saab-Scania do Brasil, em So Bernardo do Campo (SP), entraram
na fbrica, bateram o carto de ponto, vestiram seus macaces,
foram para os seus locais de trabalho diante das mquinas, mas no
as ligaram: cruzaram os braos. No momento, eles no poderiam
imaginar que com aquele gesto, aparentemente simples, estavam
abrindo o caminho de uma nova proposta sindical para o Brasil. A
greve desafiou o regime militar, iniciando uma luta poltica que se
estendeu por todo o pas.
No contexto das mobilizaes populares que se seguiram,

surgiram manifestaes em defesa das liberdades democrticas e
contra a ditadura militar, entre elas, a luta pela anistia e pelas
Diretas J. Assim, veremos em 1979, as primeiras greves e o
surgimento de um Novo Sindicalismo no ABC paulista, sob a liderana
de Luiz Incio da Silva, o Lula, e Enilson Simes, o Alemo.
Esse Novo Sindicalismo retomou as comisses de fbrica e

props um modelo de sindicato livre da estrutura sindical atrelada ao
Estado, prpria do Antigo Sindicalismo. Este fenmeno aparece com
maior nitidez no ABCD paulista (cidades de Santo Andr, So
Bernardo do Campo, So Caetano do Sul e Diadema).
Os operrios buscavam com esse novo sindicalismo, iniciado no

fim da dcada de 1970, uma contraposio ao sindicalismo atrelado
ao Estado, do sindicato pelego, onde o Estado controlava os
sindicatos e impedia toda e qualquer movimentao reivindicatria da
classe trabalhadora. Segundo os sindicalistas da poca, pelego a
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omisso do movimento sindical brasileiro; o que serve mais ao patro
do que ao operrio.
Perceberemos que o Novo Sindicalismo representou uma

ruptura com os sindicatos corporativistas e burocrticos anteriores,
que caracterizavam o Antigo Sindicalismo. Desta forma, esse
movimento no Brasil, foi uma resposta e uma oposio ao
sindicalismo populista e burocrtico vigente na poca. Assim, foi a
partir do final dos anos de 1970 que grande parte dos sindicatos
conseguiu recuperar seus espaos no cenrio poltico nacional, sendo
que se verificou um crescimento na taxa de sindicalizao, no nmero
de greves e na maior presena dos sindicatos na vida nacional at o
final da dcada de 1980.
Em 1980, sindicalistas, intelectuais e representantes do

movimento popular fundam o Partido dos Trabalhadores, com a
proposta de estabelecer um governo que represente os anseios da
classe trabalhadora.
Ainda nesse perodo teremos criao das centrais sindicais,

como a CUT (Central nica dos Trabalhadores), fundada em 1983,
autnoma e independente do Estado, a CGT (Confederao geral dos
Trabalhadores) fundada em 1986 e tambm da Fora Sindical,
fundada em 1991.
Em 1988 a Constituio Federal consolidou, contraditoriamente,

tanto avanos quanto um conservadorismo na estrutura sindical.
Houve um aumento da liberdade sindical, a interveno do Estado foi
reduzida, foi dado ao funcionalismo pblico o direito de sindicalizao,
o direito de greve foi assegurado (mas dependendo de lei especfica)
e foram estendidos ao campo vrios direitos sindicais antes restritos
somente para os trabalhadores urbanos. Contudo, os sindicatos
continuaram a ser organizados por categoria profissional, manteve-se
o desconto obrigatrio da contribuio sindical e a unicidade sindical,
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proibindo-se a criao de mais de um sindicato por categoria sob uma
mesma base territorial. Somada a isso, h uma ausncia do direito
legal de organizao nos locais de trabalho.
Segundo Lencio Martins Rodrigues a Constituio de 1988

representa uma vitria do trabalho sobre o capital, embora com a
manuteno da estrutura vertical do sindicalismo brasileiro (o que
favorece um modelo corporativista, ligado s corporaes de ofcio ou
categorias profissionais).
Ao longo dos anos de 1990 foi possvel perceber uma grande

tendncia queda na taxa de sindicalizao e diminuio dos
movimentos grevistas, representada atravs de uma crise sindical.
A crise sindical brasileira
Verificaremos a partir da dcada de 1990 profundas mudanas

na economia brasileira, que mudaram o perfil do prprio mercado de
trabalho e, consequentemente, levaram a uma queda nas aes
sindicais e nos movimentos grevistas, caracterizando uma crise
sindical brasileira.
No Brasil um processo de reestruturao produtiva ganhou

impulso, a partir dos anos de 1990, com as polticas neoliberais
implementadas pelo governo Collor e ratificadas pelos dois mandatos
do governo de Fernando Henrique Cardoso, de privatizao, de
abertura econmica, de fexibilizao e de ajuste fiscal.
Foi nesse perodo que se criou uma nova legislao favorecendo

formas alternativas de contrato de trabalho, como as leis que
possibilitam as cooperativas de trabalho, a lei dos estgios, de bancos
de horas (regime de compensao anual de horas trabalhadas) e lei
do contrato provisrio do trabalho, que permitiram uma excluso
social avassaladora. Tais leis permitem fexibilizar os direitos
trabalhistas, duramente conquistados, deixando sem garantias
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inmeros trabalhadores e dificultando a associao a sindicatos. Com
um nmero menor de trabalhadores formais, tambm perceberemos
a diminuio do poder de barganha dos sindicatos e dos trabalhadores.
Esse processo transformou o mercado de trabalho e o

sindicalismo brasileiro, sendo as razes do franco processo de crise
em que se encontram, que pode ser observado pela queda do
assalariamento, pelo crescimento do desemprego, pela queda do
emprego formal na economia brasileira, o que, por consequncia,
levou a aumentar a informalizao do mercado de trabalho;
precarizando-o, com os trabalhadores part-time, autnomos, por
conta-prpria e outros, que no possuem qualquer garantia do
cumprimento das leis trabalhistas.
Assim observamos que os sindicatos perderam parte de sua

capacidade de ao. Inmeras foram as suas dificuldades: diminuio
do movimento grevista, ao longo dos anos de 1980, nos principais
pases capitalistas do mundo, e, no Brasil, a partir dos anos de 1990;
a diminuio das taxas de sindicalizao, o aparecimento de uma
viso de acordos mais individualizados na relao capital-trabalho,
com queda das negociaes coletivas; a dificuldade de uma ao
coletiva que atenda aos interesses da sociedade, graas aos novos
mtodos organizacionais que levam a um individualismo dos
trabalhadores.
Alm disso, os sindicatos muitas vezes no incorporam as

mudanas nos processos produtivos nas reivindicaes sindicais,
ficando com uma agenda, especialmente na dcada de 1980,
centrada no emprego e no salrio. Percebe-se que de um lado o
sindicato no tem sido forte no plano poltico para negociaes
centralizadas; de outro, no conseguiu inserir-se nas empresas - nos
locais de trabalho - para negociar questes especficas de cada
situao de trabalho e emprego.
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A organizao dos sindicatos
Quanto organizao, os sindicatos podem ser classificados de

diferentes maneiras: verticais, horizontais ou pluralistas. Geralmente,
sua organizao segue uma legislao ou costumes do pas.
1. O sindicato vertical baseado na diviso e na especializao do

trabalho. Ele organizado por categorias profissionais ou ramos de
atividades ou empresas que guardam semelhanas entre si. Neste
caso, os trabalhadores percebem-se como uma classe em si mesma,
buscando assegurar direitos que interessem s categorias
organizadas. Com isto, eles tendem a se organizar de forma
hierarquizada e a construir organizaes poderosas.
Os sindicatos podem organizar-se em sindicatos patronais (dos

empresrios ou patres) e em sindicatos dos trabalhadores. Eles
podem ainda se constituir por ramos de atividades (indstria
metalrgica, grfica, construo, etc.), por categorias profissionais
(metalrgicos, alfaiates, jornalistas, mdicos, etc.), por territrios
(por cidades e estados) e por empresas.
Eles podem ainda se constituir em federaes - agrupamento

de vrios sindicatos, pelo menos cinco. Por exemplo: FIESP -
Federao das Indstrias do Estado de So Paulo, que agrupa os
empresrios de vrios ramos da indstria paulista - e em
confederaes agrupamento de pelo menos trs federaes (por
exemplo, a CNI - Confederao Nacional da Indstria e a CNTI -
Confederao Nacional dos Trabalhadores da Indstria).
2 - Os sindicatos horizontais constituem-se com critrios mais amplos

que o de uma categoria profissional, podendo juntar trabalhadores
de vrios tipos de ocupao ou empresas de vrios ramos
industriais.
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A classe trabalhadora formada por aqueles que trabalham e
isto vai alm da especializao tcnica e profissional. Este tipo de
sindicato visto como uma classe para si, isto , que luta pela classe
de trabalhadores, em geral, no em si mesma.
Por exemplo, a unio de vrios trabalhadores, em uma central

nica, unindo vrios sindicatos pode levar maior horizontalizao
(CUT, Fora Sindical).
3 - Sindicatos pluralistas constituem-se de modelos europeus, em que

no s os objetivos dos sindicatos podem variar, como o tipo de
organizaes, categorias, entidades e associaes.
Os sindicatos podem se agrupar internacionalmente, o que

tambm foi proibido no Brasil. A primeira organizao internacional
de trabalhadores foi organizada por Marx e Engels, em 1864,
juntando diversos sindicatos ingleses e representantes europeus de
vrios pases. Durou pouco tempo, devido luta pelo tipo de filosofia
entre anarquistas e marxistas.
Modelo de organizao sindical em vigor no Brasil
So dois os tipos fundamentais de sindicatos no Brasil: o

sindicato por categoria econmica e o sindicato por categoria
profissional ou por profisso. Os primeiros so chamados sindicatos
de resposta ou patronais. Os segundos so designados sindicatos de
trabalhadores.
Assim o sindicato por categoria econmica aquele que exerce

a representao dos que atuam num setor de atividade econmica
(sindicato de empregadores), indstria, comrcio, agricultura,
transportes, etc. ou dos que se encontrem prestando servios nesse
mesmo setor ou ramo de atividade como trabalhadores (sindicato de
trabalhadores).
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A regra geral que a denominao dos sindicatos de
trabalhadores determinada e depende do ramo de atividade
econmica do empregador. A profisso ser de bancrio se o trabalho
em banco, comercirio se no comrcio, industririo se na indstria
e, assim por diante. As especificaes do ramo industrial acabam por
denominar tambm as profisses, assim, na indstria metalrgica
temos o sindicato (patronal) da indstria metalrgica e o sindicato
dos trabalhadores na indstria metalrgica ou sindicato dos
metalrgicos.
Essa regra no se aplica aos sindicatos das categorias

profissionais diferenciadas e aos dos profissionais liberais. No
importa a atividade ou o setor econmico em que trabalham. Por
exemplo, tanto os engenheiros da indstria automobilstica, quanto
os da indstria da alimentao, faro parte do sindicato dos
engenheiros. Da mesma forma, tanto os mdicos de um hospital
pblico, quanto os de um hospital privado so representados pelo
sindicato dos mdicos.
A Constituio Federal de 1988, art. 8, III, manteve a

organizao sindical por categoria, ao declarar que "ao sindicato cabe
a defesa dos interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive
em questes judiciais ou administrativas."
A base territorial dos sindicatos
A representao ou a defesa dos interesses da categoria pelo

sindicato exercita-se num limite geogrfico, no qual h a
exclusividade de atuao, segundo o princpio da unicidade.
Assim, o sindicato atua numa base territorial, espao no qual

exerce seus direitos e deveres. A CLT, em seu artigo 517, prev
sindicatos distritais, municipais, intermunicipais, estaduais e
interestaduais, e excepcionalmente, nacionais.
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A Constituio de 1988 dispe que a base territorial dos
sindicatos ser definida pelos trabalhadores ou empregadores
interessados, no podendo ser inferior rea de um municpio (art.
8, II, CF).
O comando constitucional, mesmo respeitada a unicidade

sindical, inviabilizou a criao de sindicatos de base territorial menor
a rea de um municpio, comprometendo, portanto, a organizao de
sindicatos distritais e de sindicatos por empresa.
A Constituio de 1988 tambm prev a unicidade sindical, ou

seja, a previso constitucional e legal de que no pode haver mais de
um sindicato da mesma categoria, econmica ou profissional, no
mesmo limite geogrfico ou unidade de atuao. Caso, no houvesse
impedimento constitucional, quanto ao limite geogrfico, poderiam
ser criados sindicatos de trabalhadores por empresa, desde que
preservado o principio da unicidade sindical.
A pluralidade sindical o princpio segundo o qual, na mesma

base territorial, pode haver mais de um sindicato representando
pessoas ou atividades que tenham um interesse coletivo. o que
ocorre, por exemplo, na Espanha, na Itlia, na Frana. Nesse caso,
pode haver at mais que um sindicato de trabalhadores por empresa.
No Brasil, as leis de 1903 e de 1907 facultavam a pluralidade
sindical, mantida pela Constituio de 1934. Em 1939, com o Decreto
Lei n. 1.402, foi adotada a unicidade sindical. A Consolidao das Leis
do Trabalho, no artigo 516, declara: "no ser reconhecido mais de
um sindicato representative da mesma categoria econmica ou
profissional, ou profissional liberal, em uma dada base territorial". A
Constituio Federal de 1988 mantm o princpio da unicidade sindical.
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CAPTULO 06 TRABALHO E EMPRESA
A empresa
Breve histrico
O surgimento da empresa moderna e est atrelado prpria

Revoluo Industrial, que se caracteriza como um perodo de intensas
mudanas, principalmente sociais e econmicas, associadas ao uso
de mquinas no processo produtivo, conforme estudamos na aula
zero.
Tambm vimos que a Inglaterra foi o pas precursor destas

mudanas, devido principalmente acumulao de capital pela
burguesia comerciante e abertura de novos mercados
proporcionados pela expanso martima, trazendo maior demanda de
produtos e mercadorias. Visando suprir essa demanda com melhores
lucros e menores custos, a burguesia buscou alternativas para
aumentar, melhorar e acelerar a produo: gradualmente, o modelo
artesanal de produo artesanato deu lugar produo em oficinas, e
estas produo mecanizada nas fbricas, levando ao surgimento da
empresa moderna.
Contudo, veremos que a empresa no uma organizao

imutvel, pois suas caractersticas vo se modificando e se
redefinindo atravs dos tempos. Em alguns estudos histricos e/ou
administrativos, encontramos seis diferentes fases que marcam a
histrica das empresas:
1. Fase Artesanal (at meados do sculo VXIII)
Fase em que o regime de produo era artesanal, em pequenas

oficinas, de mo de obra intensiva e no qualificada. O sistema
comercial ainda baseada na antiga tradio de trocas.
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2. Fase da transio do artesanato industrializao (meados do
sculo XVIII a meados do sculo XIX)
nesta fase que a utilizao das mquinas a vapor transforma

as oficinas mecanizadas em fbricas e usinas. H a substituio
do esforo muscular humano. Desenvolvemse as estradas de ferro
de grande porte devido inveno da locomotiva a vapor, assim
como a navegao a vapor.
3. Fase do desenvolvimento industrial (meados do sculo XIX a

1914)
Fase em que h a substituio do carvo para a eletricidade e os

derivados do petrleo como principais fontes de energia. Surgem,
ento, o motor de exploso e o motor eltrico e,
consequentemente, h o surgimento do carro, do telgrafo sem
fio, do telefone, do cinema, entre outros.
H o domnio da nascente industrial pela cincia e pelos avanos

tecnolgicos. O capitalismo industrial cede lugar ao capitalismo
financeiro, surgimento, assim, os bancos e as financeiras. As grandes
empresas (devido ao tamanho e funes) passam por um processo
de burocratizao.
4. Fase do gigantismo industrial (1914 a 1945)
Fase compreendida entre as duas Grandes Guerras Mundiais. Nesse

perodo h uma grande depresso econmica (1929) e uma crise
mundial.
As organizaes empresariais e a tecnologia avanada so

utilizadas para fins blicos e, portanto, acontecer um avano das
grandes empresas, principalmente nos transportes e comunicaes.
Nesta fase as empresas atingem enormes propores, passando a

atuar em operaes de mbito internacional e multinacional.
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Surgem os navios cada vez mais sofisticados e de grande porte,
grandes redes ferrovirias e auto-estradas cada vez mais acessveis.
5. Fase moderna (1945-1980)
Representa o perodo ps-guerra. Nesse momento surgem produtos

mais sofisticados devido aos avanos tecnolgicos e novos materiais
bsicos como plstico, alumnio, alm das novas fontes de energia
desenvolvidas como a nuclear, solar.
H vrios avanos na produo como a televiso em cores, a

comunicao telefnica e a popularizao do automvel.
importante destacar que tais avanos, nesta fase, so inventados,
projetados, construdos dentro das empresas, atravs de pesquisa e
desenvolvimento tecnolgico.
6. Fase da globalizao (ou da incerteza)
a fase atual, na qual encontramos desafios, dificuldades e

incertezas sobre o que poder ocorrer em um futuro prximo ou
remoto no mundo empresarial. As empresas lutam contra acirradas
concorrncias e h dificuldades de entender as relaes de mercado
e as aes dos concorrentes.
A maneira tradicional de administrar a empresa no proporcionar os

resultados adequados. Estudaremos com mais profundidade tais
mudanas adiante, na seo sobre Estrutura e Organizao das
Empresas.
A anlise da evoluo das empresas permite-nos concluir que

os princpios aplicados organizao do mundo empresarial
trouxeram inmeras consequncias para a sociedade, das quais
podemos citar algumas:
As empresas se tornaram uma entidade autnoma capaz de

grande controle dos indivduos e da sociedade;
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As empresas tambm se tornaram as principais empregadoras de
mo-de-obra;
A maioria dos profissionais tornou-se empregada ou dependente

de grandes empresas, como advogados, mdicos e professores,
tornando-se cada vez mais especializados. Estas profisses que se
caracterizam pelo cunho liberal e autnomo de pensamento
passaram a ser cada vez mais limitadas, tornando-se uma camada
submissa ao poder dos interesses capitalistas;
As grandes empresas passaram a dominar as ideias e a educao,

infuenciando a formao profissional e criando novas ocupaes;
O investimento no capital humano, formado pela qualificao da

fora de trabalho, tornou-se objeto de ateno dos governos, que
passaram a fazer altos investimentos em educao.
claro que inmeros benefcios foram produzidos para todos

ns. Contudo, no se pode duvidar que os preos pagos pelo
conforto, educao especializada e a dependncia aos
empregadores foram altos e revelam-se na crescente insatisfao
com o modo de viver atual, com a especializao profissional
restrita, com a ameaa aos empregos e com a incerteza futura que
paira sobre as geraes mais jovens.
Conceituao e classificao das empresas
Agora que analisamos o surgimento e a evoluo da empresa,

ficar mais fcil defini-la.
A empresa consiste numa sociedade organizada composta de

meios humanos, tcnicos e financeiros, reunidos tendo em vista a
produo de bens e/ou servios destinados venda, satisfazendo
as necessidades das comunidades onde se encontra inserida.
Tambm podemos compreender a empresa como sendo uma
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atividade organizada com carter econmico e profissional,
constituda com o fim de produzir lucro.
Da definio apresentada, conclui-se que a empresa se caracteriza

principalmente por ser:
Um organismo social;
Um conjunto de meios;
Um sistema de relaes;
Um centro de decises.
A empresa deve definir um conjunto de objetivos concretos

para nortear a sua ao. Geralmente uma empresa possui dois tipos
de objetivos: os objetivos econmicos (ou financeiros) e os
objetivos sociais. Os objetivos econmicos tm como finalidade a
otimizao dos recursos com vista maximizao do lucro. Os
objetivos sociais buscam melhorar a imagem da empresa na
sociedade (por exemplo, conquistar um prmio de liderana na
qualidade ou ser lder de mercado na inovao tecnolgica).
Comumente, no que tange o setor econmico e dependendo do

tipo de prestao da empresa, encontramos trs categorias: setor
primrio (correspondendo agricultura); setor secundrio
(correspondendo indstria) e setor tercirio (correspondendo ao
setor de servios).
Alm dessas categorias, as empresas podem ser classificadas

quanto a:
Tamanho (pequena, mdia, grande ou micro);
Estrutura (individuais, coletivas, pblicas, mistas);
Nmero de proprietrios (individual ou sociedade).
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Numa anlise sociolgica, a organizao empresarial
considerada como o local onde os confitos se multiplicam em torno
de um antagonismo bsico entre capital e trabalho. Nela, portanto, a
relao entre dominante e dominados crtica, precisando, a todo
momento, ser apresentada como consolidada, sendo continuamente
reforada e justificada de um modo que procura ser plenamente
convincente.
A empresa, portanto, a organizao onde ocorre de forma

mais clara, na perspectiva marxista, a chamada luta de classes,
onde a explorao de uma classe por outra mais facilmente
percebida, onde mais transparente. Assim, os mecanismos
utilizados para a preveno, a canalizao e minimizao dessa
explorao so mais sutis e elaborados, utilizando todas as formas de
transmisso de ideias e imagens (ideologia).
Para atingir os objetivos econmicos e sociais que caracterizam

todas as empresas, elas procuram antecipar e prevenir o
aparecimento de novos confitos, bem como reforar a posio das
elites organizacionais nos confitos internos e externos. Desta
necessidade, veremos surgir diversos modelos de administrao e
princpios organizacionais, em funo da minimizao desses
confitos, que sero analisados nas sees abaixo.
Estrutura e Organizao
As invenes tecnolgicas que se iniciaram no sculo XVIII e

XIX mudaram a sociedade e a economia radicalmente. Por isso
utilizamos o termo Revoluo Industrial, pois representou uma
verdadeira revoluo pacfica movida pelos avanos da produo
industrial.
As mquinas a vapor, os teares, as locomotivas e trens a vapor,

possibilitaram um aumento acelerado na produo, transporte de
pessoas e mercadorias em tempo e custos reduzidos, estimulando o
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consumo e alimentando o ciclo produtivo, conforme estudado na aula
zero do nosso curso. A sociedade mudou radicalmente, as pessoas
abandonaram rapidamente as reas rurais para se estabelecerem em
reas urbanas. A prosperidade de alguns, uma minoria, que dispunha
de capital para investir na produo no significou, naturalmente,
prosperidade para todos.
As fbricas do incio da Revoluo Industrial apresentavam

condies precrias para o trabalhador, com ambientes mal-
iluminados, abafados, e sujos. Por outro lado, estas fbricas
trouxeram a necessidade de ordem, de disciplina, de um novo
conjunto de conhecimentos que pudessem auxiliar os novos
administradores a lidar com essa massa de trabalhadores
desqualificados e indisciplinados.
Desta necessidade surgiram os modelos clssicos de

administrao e princpios organizacionais. As hierarquias rgidas, a
diviso do trabalho mental e braal, a adoo de medidas
disciplinares, o alto grau de controle dos subordinados e as cadeias
de comando so elementos da forma como as empresas primeiro se
estabeleceram: com uma imensa disponibilidade de mo-de-obra
barata e pouco especializada e a necessidade dos empresrios
de controlar e gerenciar a produo com esta mo-de-obra.
Portanto, alguns princpios organizacionais, conhecidos como

teorias administrativas, surgiram em resposta as duas consequncias
provocadas pela Revoluo Industrial:
Crescimento acelerado e desorganizado das empresas que

passaram a exigir uma administrao cientfica capaz de substituir
o empirismo e a improvisao;
Necessidade de maior eficincia e produtividade das empresas, para

fazer face intensa concorrncia e competio no mercado.
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Podemos encontrar diversas teorias administrativas, com
nfases diversas (na tarefa, na estrutura, nas pessoas). Aqui
analisaremos brevemente as trs principais, tambm conhecidas
como escola clssica, cujos principais representantes so Taylor
(Administrao Cientfica), Fayol (Teoria Clssica) e Weber (Teoria da
Burocracia).
Administrao Cientfica (Taylor)
J sabemos que Frederick W. Taylor o pai da Organizao

Cientfica do Trabalho e a sua abordagem a que mais claramente se
orienta para o estudo do sistema de produo fabril, conforme
estudamos na aula 2, na seo sobre processos do trabalho. Nessa
aula focaremos mais precisamente no que tange administrao.
Taylor tinha como preocupao principal tentar eliminar o

desperdcio e as perdas sofridas pelas indstrias americanas e elevar
os nveis de produtividade por meio da aplicao de mtodos e
tcnicas da engenharia industrial.
At ento, a escolha do mtodo de trabalho era confiada ao

prprio operrio que se baseava na sua prpria experincia pessoal
anterior para definir como iria realizar as suas tarefas. Isso fazia com
que as indstrias americanas revelassem uma profunda disparidade
de mtodos de trabalho, pois cada operrio tinha o seu esquema
pessoal de trabalho, o que dificultava a superviso, o controle e a
padronizao de utenslios e ferramentas de trabalho.
Taylor procurou tirar do operrio o direito de escolher a sua

maneira pessoal de executar a tarefa para impor-lhe um mtodo
planejado e estudado por um profissional especializado no
planejamento das tarefas.
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Essa administrao das tarefas se assentava na organizao
racional do trabalho do operrio que procurava localizar o mtodo
pelo qual o operrio poderia se tornar eficiente.
O conceito fundamental do Taylorismo do one and only best

way, ou seja, h uma e uma nica maneira de melhor executar uma
tarefa. Com base neste conceito, Taylor partiu para o mtodo para
atingir esse objetivo, que designou por estudo de tempos e
movimentos (tema j estudado na aula 2).
Deve-se a Taylor a apresentao do primeiro livro que, de

forma sistematizada e cientfica, aborda os princpios e a prtica de
gesto Princpios da Gesto Cientfica, publicado em 1911. Nele
encontramos os quatro princpios que aliceram a Administrao
Cientfica:
Princpio do Planejamento: Busca substituir no trabalho o critrio

individual do operrio, a improvisao e a atuao emprica-prtica,
pelos mtodos baseados em procedimentos cientficos. Tambm
substituir a improvisao pela cincia, por meio do planejamento do
mtodo.
Princpio de Preparo: Consiste em selecionar cientificamente os

trabalhadores de acordo com suas aptides, prepar-los e trein-los
para produzirem mais e melhor, de acordo com o mtodo
planejado. Alm do preparo da mo-de-obra, preciso preparar
tambm as mquinas e os equipamentos de produo, bem como o
arranjo fsico e a disposio racional das ferramentas e dos
materiais.
Princpio do Controle: Significa controlar o trabalho para se

certificar de que o mesmo est sendo executado de acordo com as
normas estabelecidas e segundo o plano previsto. A gerncia deve
cooperar com os trabalhadores, para que a execuo seja a melhor
possvel.
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Princpio da Execuo: Foca na distribuio distintamente das
atribuies e das responsabilidades, para que a execuo do
trabalho seja bem mais disciplinada.
De acordo com Taylor a execuo desses princpios da

Administrao Cientfica levaria ao principal objetivo das
organizaes, que assegurar ao empregador e a cada empregado a
prosperidade mxima.
Por fim, cabe ressaltar que Teoria da Administrao Cientfica

apresenta nfase nas tarefas, no nvel do operrio, e no no nvel da
empresa tomada como uma totalidade. como se cada operrio
contribusse para a maximizao da eficincia, como agem os dentes
de uma grande engrenagem.
Teoria Clssica (Fayol)
Na Europa o empresrio francs Henry Fayol props alguns

princpios de administrao de uma empresa, que se tornaram uma
espcie de bblia empresarial.
Embora com base conceitual prxima de Taylor, Fayol

desenvolveu a sua teoria numa perspectiva global, sendo os seus
princpios que exps no seu livro Teoria Geral da Administrao,
publicado em 1916, destinados organizao empresarial como um
todo.
Enquanto a nfase da Teoria da Administrao Cientfica

repousa sobre as tarefas, na Teoria Clssica de Fayol a nfase
encontra-se na estrutura organizacional. Nesse sentido, administrar
, sobretudo, planejar e organizar a estrutura de rgos e de cargos
que compem a empresa, dirigir e controlar as suas atividades.
Verifica-se que a eficincia da empresa muito mais do que a soma
da eficincia dos seus trabalhadores, e que ela deve ser alcanada
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por meio da racionalidade, isto , da adequao dos meios aos fins
que de deseja alcanar.
Fayol, portanto, preocupa-se fundamentalmente com a anlise

da estrutura hierrquica das organizaes, focando na linha de
comando da qual dependeria todo o bom funcionamento
organizacional. Considerou tambm crucial a clareza das relaes
hierrquicas bem expressas na unidade de comando: cada
subordinado tem um s chefe e para cada chefe inequvoco quem
so as pessoas que respondem perante ele.
Fayol dividiu as operaes empresariais em seis funes

fundamentais: comercial, tcnica, segurana, contabilidade,
financeira e administrao. A funo administrativa est relacionada
com a integrao de cpula das outras cinco funes, coordenando e
sincronizam as demais, pairando sempre acima delas.
A funo administrativa engloba as funes de gesto que so:
Planejar
Organizar
Comandar
Coordenar
Controlar
Na prtica Fayol definiu um conjunto de regras a que deve

obedecer a estrutura interna de qualquer organizao, baseado num
conjunto de 14 princpios gerais de gesto (administrao), a saber:
Diviso do trabalho
Autoridade;
Disciplina;
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Unidade de comando;
Unidade de Direo;
Prevalncia dos interesses gerais
Remunerao;
Centralizao;
Hierarquia;
Ordem;
Equidade;
Estabilidade de emprego;
Iniciativa;
Esprito de corpo.
Teoria da Burocracia (Max Weber)
Diferente de Taylor e Fayol, Max Weber no um gestor

profissional, mas sim um acadmico alemo. Weber vai aplicar s
organizaes o seu mtodo de anlise que consiste na definio de
um tipo ideal de organizao. A organizao weberiana, chamada
de burocracia, do tipo racionalizada em que existe pr-
determinao a todos os nveis.
Para Weber, o termo burocracia no tem o significado

pejorativo de uso popular, mas um significado tcnico que identifica
certas caractersticas da organizao formal voltada exclusivamente
para a racionalidade e para a eficincia.
Uma vez definidos os objetivos e atividades da organizao

possvel formular um sistema de regras e de papis a serem
desempenhados por todos os membros da organizao. O indivduo
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tem apenas de seguir comportamentos prefixados, geralmente por
escrito. Tudo est definido e todas as situaes esto previstas para
todas as perguntas h uma resposta.
O tipo ideal de burocracia, segundo Weber, apresenta seis

dimenses principais:
Formalizao
Todas as atividades da organizao so definidas por escrito (rotinas

e procedimentos) e a organizao opera de acordo com um
conjunto de leis ou regras (regulamentos, regimento interno,
estatutos), que so aplicveis a todos os casos individuais, sem
exceo.
Diviso de trabalho
Cada participante tem um cargo ou posio definidos com esfera

especfica de competncia, com deveres oficiais, atribuies
estritamente especificadas e delimitadas.
Principio de Hierarquia
A burocracia se assenta em uma hierarquia bem definida de

autoridade. Cada funcionrio submetido a ordens impessoais que
guiam suas aes de modo a assegurar sua obedincia. Cada
funo mais baixa est sob controle e superviso da mais alta,
assegurando unidade de controle: cada funcionrio tem apenas
um nico chefe.
Impessoalidade
O funcionrio ideal desempenha com impessoalidade no

relacionamento com outros ocupantes de cargos. A burocracia
enfatiza os cargos e no as pessoas que os ocupam, pois as
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pessoas entram e saem da organizao, mas os cargos permanecem
para garantir sua continuidade e perpetuao.
Competncia Tcnica
A seleo e escolha dos participantes so baseadas na competncia

tcnica e qualificao profissional dos candidatos e no em
preferncias de ordem pessoal. Da a utilizao de testes e concursos
para preenchimento de cargos ou para promoes. O sistema
tambm prev carreiras, e as promoes so feitas de acordo
com a antiguidade ou mrito funcional, dependendo sempre do
julgamento do superior.
Profissionalizao do Funcionrio
Os funcionrios da burocracia so profissionais, pois so

especialistas em face da diviso do trabalho; so assalariados de
acordo com suas funes ou posio hierrquica. Os seus cargos
constituem a sua principal atividade dentro da organizao, so
nomeados pelo superior imediato e seus mandatos so por tempo
indeterminado. Geralmente seguem carreira dentro da organizao.
Por fim, vale ressaltar que uma organizao que segue os

princpios de Weber tem um grande perigo: as regras de
funcionamento podem se transformar nos objetivos da organizao, e
os verdadeiros objetivos acabarem sendo esquecidos pelos
colaboradores. possvel, ainda, se verificar algumas disfunes
como excesso de formalismo, a resistncia a mudanas, a
conformidade com rotinas e procedimentos, a despersonalizao do
relacionamento e a grande dificuldade no atendimento a cliente.
As polticas interempresariais
No capitalismo percebemos que no desenvolvimento de

cada uma das principais linhas industriais, a concorrncia entre
muitas firmas pequenas tende a ser mais frequente no comeo da
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indstria. H, em seguida, uma srie de manobras que, com o
tempo, resultam na consolidao e fuso.
A partir de 1870 a fuso de empresas em consequncia das

crises ou do livre jogo do mercado, no qual as mais fortes e hbeis
absorviam as menores, acarretou em uma concentrao do capital
em grau muito mais elevado do que anteriormente, causando
importantes modificaes no funcionamento do sistema capitalista.
Surgiram as grandes corporaes industriais e financeiras,
denominadas "cartis", "trustes" e "holdings", que caracterizam o
chamado capitalismo "monopolista", substituindo o capitalismo
liberal da livre concorrncia.
Assim, verificaremos que as principais empresas no so

gigantes isolados, mas esto entrelaadas por fuses ou associaes
dentro de suas respectivas indstrias e regies, e em
superassociaes (como, por exemplo, a FIESP). Tais organizaes
formam uma unidade entre a elite administrativa e outros membros
dos ricos associados e transformam os limitados poderes financeiros
em poderes de toda a indstria e toda a classe, e os utilizam,
principalmente, no setor econmico como, por exemplo, em relao
ao trabalho e suas organizaes; e segundo, no setor pblico, onde
desempenham importante papel.
Abaixo analisaremos diferentes formas de encontrarmos tais

arranjos empresariais, tanto os mais antigos como os atuais:
Monoplio
Situao em que um setor do mercado com mltiplos

compradores controlado por um nico vendedor de mercadoria ou
servio, tendo capacidade de afetar o preo pelo domnio da oferta.
Nesse cenrio, os preos tendem a se fixar no nvel mais alto para
aumentar a margem de lucro.
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Alguns monoplios so institudos com apoio legal para
estimular um determinado setor da empresa nacional, ou para
proteg-la da concorrncia estrangeira, supostamente desleal por
usar mtodos de produo mais eficientes e que barateiam o preo
ao consumidor. Outros monoplios so criados pelo Estado sob a
justificativa de aumentar a oferta do produto e baratear seu custo.
Temos um bom exemplo aqui no Brasil: a empresa Petrobrs era a
nica com permisso para prospeco, pesquisa e refino do petrleo
at 1995, quando o Congresso autoriza a entrada de empresas
privadas no setor.
Oligoplio
a prtica de mercado em que a oferta de um produto ou

servio, que tem vrios compradores, controlada por pequeno
grupo de vendedores. Neste caso, as empresas tornam-se
interdependentes e guiam suas polticas de produo de acordo com
a poltica das demais empresas por saberem que, em setores de
pouca concorrncia, a alterao de preo ou qualidade de um afeta
diretamente os demais.
Como h poucos fornecedores e cada um detm uma parcela

grande do mercado, qualquer mudana em sua poltica de vendas
afeta a participao de seus concorrentes e os induz a reagir. Por
isso, numa oligarquia s vezes acontece dos fornecedores fazerem
acordos e fixarem os mesmos preos como se fosse um monoplio
(cartel). Nesses casos o preo tende, geralmente, a variar no nvel
mais alto.
Podem ser citados como exemplos de setores oligopolizados no

Brasil o automobilstico e o areo.
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Cartel
Um cartel consiste numa organizao de empresas

independentes entre si, que produzem o mesmo tipo de bens e que
se associam para elevar os preos de venda e limitar a produo,
criando assim uma situao semelhante a um monoplio (no sentido
em que as empresas cartelizadas funcionam como uma nica
empresa). As partes entram em acordo sobre o preo, que
uniformizado geralmente em nvel alto, e quotas de produo so
fixadas para as empresas participantes.
No seu sentido pleno, os cartis comearam na Alemanha no

sculo XIX e tiveram seu apogeu no perodo entre as guerras
mundiais.
Os cartis prejudicam a economia por impedir o acesso do

consumidor livre-concorrncia e beneficiar empresas no-rentveis.
Tendem a durar pouco devido ao confito de interesses.
No Brasil, o setor onde esse tipo de prtica mais visto o de

combustveis lquidos. Geralmente o preo do combustvel
aumentado em todos os postos com diferenas mnimas de preo.
Truste
Consiste em uma reunio de empresas que abrem mo de sua

independncia e submetem seu poder individual ao controle de um
conselho de trustes. Assim, a truste constitui uma nica organizao,
com o intuito de dominar determinada oferta de produtos e/ou
servios, surgindo uma nova empresa com poder maior de infuncia
sobre o mercado. Geralmente tais organizaes formam monoplios.
Esse tipo de ao se configura com a imposio de certas

posturas das grandes empresas sobre as concorrentes de menor
expresso. As primeiras obrigam as segundas a adotarem polticas de
preos semelhantes, caso contrrio, podem baixar os preos alm dos
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custos (Dumping) , por exemplo, e forar uma quebra dos
concorrentes.
Os trustes surgiram em 1882 nos EUA, e o receio de que

adquirissem poder muito grande e impusessem monoplios muito
extensos fez com que logo fossem adotadas leis antitrustes.
No Brasil, a formao de truste considerada uma infrao e o

controle feito pela Lei n 8.884/94.
Holding
Consiste em uma organizao de empresas que surge depois de

os trustes serem postos na ilegalidade. uma sociedade gestora de
participaes sociais que criada com o objetivo de reger um grupo
delas (conglomerado), possuindo e administrando a maioria das
aes ou quotas das empresas componentes. Uma holding
geralmente formada para facilitar o controle das atividades em um
setor. A formao de holdings considerada o estgio mais avanado
do capitalismo.
Cluster (redes regionais)
Consiste em uma forma de reestruturao produtiva, atravs

do agrupamento de empresas ou de aglomerados de empresas em
uma regio, voltadas para o mesmo ramo de atividades ou
correlatas.
14 O dumping uma prtica comercial que consiste em vender um produto

ou servio por um preo irreal para eliminar a concorrncia e conquistar a
clientela. Proibida por lei, pode ser aplicada tanto no mercado interno
quanto no externo. No primeiro caso, o dumping concretiza-se quando um
produto ou servio vendido abaixo do seu preo de custo, contrariando em
tese um dos princpios fundamentais do capitalismo, que a busca do lucro.
A nica forma de obter lucro cobrar preo acima do custo de produo. No
mercado externo, pratica-se o dumping ao se vender um produto por preo
inferior ao cobrado para os consumidores do pas de origem. Os EUA
acusam o Japo de praticar dumping no setor automobilstico.
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Apesar de no ser uma novidade, passaram a ser parte das
novas estratgias empresariais, com apoio dos governos, ligao com
universidades, centros de pesquisas e redes de profissionais.
Estas redes favorecem o desenvolvimento regional, gerando

empregos, aproveitando a facilidade de uma fora de trabalho mais
barata e a aproximao entre produo e o fornecimento de matria-
prima, facilitando a distribuio e o escoamento da produo.
Um exemplo o Vale do Silcio nos Estados Unidos ou as

clusters de sapatos do Rio Grande do Sul, no Brasil.
A classe dirigente
Poder e deciso na empresa
A escolha dos detentores do poder sempre constituiu interesse

dos socilogos. Seja qual for o sistema poltico (monarquia,
democracia, etc.), s um pequeno nmero de pessoas detm o poder
e a autoridade sobre a maioria do povo. Este fato levou concluso
de que existe uma elite dirigente, composta pelos que ocupam os
postos de mando poltico ou que participam das decises mais altas.
H, portanto, uma diviso da sociedade entre governantes e
governados, sendo a luta para entrar ou permanecer na elite o
principal objetivo da poltica.
Nas empresas tambm perceberemos claramente essa diviso e

a existncia de duas classes: os dirigentes e os trabalhadores. Nas
primeiras organizaes empresariais a classe dirigente era
majoritariamente formada pelos prprios proprietrios. Contudo, com
a evoluo e expanso das empresas modernas, as propriedades
aumentaram e o poder de controle direto dos proprietrios diminuiu,
tornando-se indireto e sendo exercido por intermdio de um
exrcito de novos agentes. Assim, perceberemos que os proprietrios
no do ordens pessoalmente aos seus operrios, pois h operrios
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demais e proprietrios de menos. Mesmo que o comando pessoal
fosse tecnicamente possvel, mais conveniente controlar outras
pessoas para o comando. Surgem, portanto, os gerentes.
A expresso gerente designa uma atribuio de poder

do proprietrio e, portanto, no sinnimo do cargo. Presidentes,
diretores, chefes de departamentos e os prprios gerentes exercem
uma funo gerencial, isto , ligada administrao de uma
empresa.
A substituio dos proprietrios por quadros de gerncia produz

o poder de controlar e representar os interesses dos capitalistas. O
poder dos altos dirigentes ou da elite empresarial est na autoridade
de um cargo. Tornam-se uma parte da elite econmica, controlando
parte da economia. Assim, proprietrios e gerentes no so uma s
coisa, mas o proprietrio modifica a distribuio do poder e o delega,
criando uma burocratizao da funo empresarial.
O homem situado na cpula da empresa um membro da

classe proprietria, porque age em nome dos interesses da
propriedade. So os cuidadores da propriedade privada, visando
lucros, responsabilizando-se por decises e agindo a favor dos
interesses dos donos do capital.
O poder foi distribudo entre os quadros de gerncia. Embora

proprietrio e gerente no sejam mais uma s pessoa, o gerente no
expropriou o proprietrio, e o poder da empresa como propriedade
sobre os operrios e os mercados no desapareceu. O poder no foi
separado da propriedade, mas antes o poder conferido pela posse de
uma propriedade estava mais concentrado do que aps repartio
dessas posses. Os poderes ligados propriedade so
despersonalizados, indiretos e ocultos, mas no foram minimizados
ou reduzidos.
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Assim, fica fcil entender a diferena entre a classe dominante
e elite:
Classe dominante: Na teoria marxista classe dominante a dona

dos meios de produo (fbricas, ferramentas, etc.), e compra a
fora de trabalho que a nica mercadoria que o proletariado
tem para vender e sobreviver.
Elite: um pequeno grupo formado pelos mais capazes, mais

habilidosos naquilo que fazem, sendo referncia para os demais;
o grupo que tem o mximo que se pode ter, inclusive, no modo
geral, dinheiro, poder e prestgio. Desta forma, classe dominante e
elite no so semelhantes.
Hoje, sabemos que existem vrias elites na sociedade: a

poltica, a econmica, a militar, a intelectual, lutando entre si, pela
conquista do poder. A elite formada por indivduos que se
organizam para controlar o poder e as vantagens de sua posio.
As elites econmicas so compostas pelos dirigentes

empresariais ou proprietrios das grandes empresas, a minoria
infuente que toma as decises estratgicas. J a elite empresarial
representada por aqueles que foram recrutados entre os membros
dos estratos superiores da classe mdia e unificada em torno de
objetivos comuns (da, a dificuldade de um operrio chegar
presidncia).
Gerncia ou Liderana?
Hoje em dia dissemina-se uma ideologia que favorece a busca

de uma liderana pelos gerentes. Tal fato se deve a diversas causas:
crescente insatisfao dos trabalhadores com as empresas ou o
prprio trabalho e principalmente com os salrios; maior conscincia
dos trabalhadores em relao aos direitos trabalhistas, entre outros.
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A liderana distribui o poder entre os liderados e torna-se,
portanto, uma forma de atra-los para a classe dirigente e no para a
classe trabalhadora. E, ainda, h uma reduo do controle, quando os
indivduos assumem a liderana, passando eles mesmos a se
controlarem.
Perceberemos que h uma grande diferena entre ocupar um

cargo de "poder" imposto pela empresa (ser chefe/gerente) e ser
"lder" efetivamente, pois a liderana inclui o desenvolvimento
de "autoridade" pessoal, inspirando outras pessoas a atingir, com
entusiasmo, os resultados organizacionais desejados.
Podemos, assim, diferenciar os lderes dos gerentes:
Gerentes: pessoas cuja infuncia sobre os outros se limita

autoridade administrativa designada de seus postos para
recompensar e punir;
Lderes: pessoas com poder administrativo e pessoal que podem

infuenciar outras a executar aes alm daquelas que poderiam
ser determinadas unicamente pela autoridade (posio) formal dessas
pessoas.
Caractersticas da Liderana
Liderana o processo de exercer infuncia sobre pessoas ou

grupos nos esforos para realizao de objetivos em uma
determinada situao;
A liderana depende de variveis no lder, nos subordinados e na

situao;
A liderana existe em funo das necessidades existentes em

determinada situao, trata-se de uma abordagem situacional;
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A liderana depende da conjugao de caractersticas pessoais do
lder, dos subordinados e da situao que os envolve;
O lder a pessoa que sabe conjugar e ajustar todas essas

caractersticas.
Estilos de Liderana
H diferentes estilos de comportamento do lder em relao aos

seus subordinados e diversas maneiras pelas quais o lder orienta sua
conduta. A teoria mais conhecida que explica a liderana por meio de
estilos de comportamento, sem se preocupar com caractersticas
pessoais de personalidade do lder, refere-se a trs estilos de
liderana: autoritria, liberal e democrtica.
Liderana autocrtica: O lder centraliza as decises e impe suas

ordens ao grupo.
Liderana liberal (laissez-faire): O lder delega totalmente as

decises ao grupo e deixa-o totalmente vontade e sem controle
algum.
Liderana democrtica: O lder conduz e orienta o grupo e

incentiva a participao democrtica das pessoas.
Em pesquisas desenvolvidas sobre liderana em empresas

americanas, os grupos submetidos liderana autocrtica
apresentaram a maior quantidade de trabalho produzido. Sob a
liderana liberal no se saram bem quanto quantidade e quanto
qualidade. Com a liderana democrtica, os grupos apresentaram um
nvel quantitativo de produo equivalente liderana
autocrtica, com uma qualidade de trabalho surpreendentemente
superior. Os grupos dirigidos democraticamente foram mais
eficientes, pois se apresentaram to produtivos quanto os outros e
tambm mais criativos.
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Liderana efetiva: Leadership
Servant Leadership um termo que denomina a Liderana

onde, para tornar-se "lder", primeiro o administrador deve servir. O
livro O Monge e o Executivo de James C. Hunter divulgou o conceito
da Servant Leadership atravs da histria de um executivo que
aprende a liderar atravs do desenvolvimento da autoridade e
confiana.
Dentro desse conceito, o papel do lder, em primeira instncia,

prover seus liderados de tudo o que for necessrio - fsica e
psicologicamente - para que eles se desenvolvam pessoal e
profissionalmente, para atingir a plenitude de suas competncias no
sentido de alcanar as metas esperadas.
O lder deve inspirar e infuenciar seus liderados. Isso s

possvel com o desenvolvimento da autoridade e confiana atravs
de um comportamento consistente, verdadeiro, respeitoso e tico.
Em essncia, o lder no trabalha para a empresa, trabalha para os
seus liderados. Estes sim que trabalham para a empresa, so
eles que produzem os resultados.
Cabe ao lder dar-lhes o rumo, apontar-lhes o caminho e prov-

los do que eles necessitam para atingir as metas, alm de
desenvolver a comunidade empresarial e cuidar do clima
organizacional do trabalho.
Leadership a liderana efetiva porque gera nos liderados o

sentimento espontneo de que seguir o lder e sua viso o caminho
para o prprio desenvolvimento pessoal e profissional. Caracteriza-se
assim como um processo automotivador que faz com que as pessoas
sejam o melhor que elas podem ser no sentido de alcanar os
objetivos da empresa, para o bem comum.
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Sociologia do Trabalho

O nosso modo de vida atual um refexo das transformaes

Ao olharmos a nossa histria podemos perceber que a

Buscando iniciar uma discusso acerca do papel do progresso

Antes do surgimento da manufatura e da indstria, a produo

O artesanato representado por uma produo de carter

Ao longo dos tempos, no entanto, o artesanato apresentou

1 O Capitalismo uma forma de organizao social que surge aps o

Nos primrdios da sociedade feudal2 a aldeia era

Semanalmente realizava-se a troca de produtos excedentes no

Contudo, a partir do sculo X a populao aumentou, o que

2 O Feudalismo uma forma de organizao social que predominou na

Com o progresso e com o uso do dinheiro, os artesos

As corporaes de ofcios eram associaes de artesos e

Havia corporaes para todas as atividades livres, o que era

As corporaes foram perdendo sua fora com o surgimento da

No sculo XV, o comrcio j era a principal atividade econmica

A expanso do comrcio gerou a necessidade de se aumentar a

A manufatura corresponde ao estgio intermedirio entre o

A manufatura predominou ao longo da Idade Moderna,

O sistema de manufatura ocorria de duas formas. Num primeiro

Um segundo modelo de manufatura ocorre atravs da reunio

O sistema de manufaturas logo se multiplica, pois apresenta

Vale ressaltar que as formas de organizao do trabalho

o estgio atual, iniciado com a Revoluo Industrial, podendo

Percebemos que o espao contemporneo o resultado das

A partir da mquina fala-se numa primeira, numa segunda e

Por Revoluo Industrial podemos entender as profundas

A Revoluo Industrial aconteceu na Inglaterra na segunda

A Revoluo Industrial se caracteriza pela substituio das

As principais causas da Revoluo Industrial foram a

Como consequncia, percebemos que a Revoluo Industrial

Na esfera social, o principal desdobramento da revoluo foi o

O desenvolvimento das ferrovias ir absorver grande parte da

A separao entre capital e trabalho resultante da Revoluo

As Fases da Revoluo Industrial

1 Fase (1750 1860)

marcada pelo desenvolvimento da indstria txtil algodoeira

2 Fase (1850 1900)

Uma das caractersticas mais importantes desse perodo foi a

Com o brutal aumento da produo, acirrou-se cada vez mais a

4 Termo utilizado para classificar a atitude daqueles que esto contra a

No final do sculo XIX, a fuso entre o capital industrial e o

de empresas gigantescas, os monoplios e oligoplios5 (empresas de

3 Fase (1945 at hoje)

tambm conhecida como Revoluo Cientfica e Tecnolgica

5 Monoplio a situao em que um setor do mercado com mltiplos

As grandes multinacionais possuem seus prprios centros de

O Estado, por meio das universidades e de outras instituies,

Com a Revoluo Tcnico-cientfica, o tempo entre qualquer

Esse novo contexto criado pelas novas tecnologias de

Tanto na Primeira como na Segunda fase da Revoluo

A Sociologia: desenvolvimento e conceito

No pretendo estender a introduo ao estudo da Sociologia,

As transformaes econmicas, polticas e culturais ocorridas no

A Revoluo Industrial merece especial destaque, pois significou

A classe trabalhadora recm-criada tornara-se miservel, suja,

6 A Revoluo Francesa, que culminou em 1789, marca o incio da poca

Assim, neste momento instala-se a sociedade capitalista, que

No demorou para que as manifestaes de revolta dos

Dessa forma, a Sociologia surge no sculo XIX como forma de

O termo Sociologie foi cunhado por Auguste Comte, que

Um pouco mais tarde mile Durkheim definiu o que seria o

Grandes nomes da Sociologia Clssica, como Karl Marx, Max