UNIVERSIDAD VERACRUZANA

REGIN POZA RICA-TUXPN

FACULTAD DE PSICOLOGA

LISTA DE COTEJO

EMPRESA O INSTITUCIN:

DIRECTORA/COORDINADORA:

El trabajador es considerado solamente como trabajador, o se denomina

de alguna otra forma? Especifique.

La empresa cuenta con una misin y una visin?

Se lleva a cabo el reconocimiento de los valores descritos en el cuadro de

misin/visin?
 PROCESOS DE LA ADMINISTRACIN DE
RECURSOS HUMANOS

SI NO (POR QU?) EVIDENCIA (SI)

Cumple los
objetivos de
trabajo,
atenindose a las
rdenes
recibidas & por
propia iniciativa,
hasta su
terminacin?
Mide el grado
de conocimiento
& entendimiento
del trabajo?
Comprende los
principios,
conceptos,
tcnicas,
requisitos, etc.
necesarios para
desempear las
tareas del
puesto?
Acta sin
necesidad de
indicrsele algo?
Tiene nuevas
ideas, inicia la
accin &
muestra
originalidad a la
hora de hacer
frente & manejar
situaciones de
trabajo?
Puede trabajar
de manera
estable tanto de
forma
independiente
como en equipo?
Mantiene a sus
compaeros
informados de
las pertinentes
tareas,
proyectos,
resultados &
problemas de la
institucin?

Suministra
informacin en
el momento
apropiado?
Expresa sus
puntos de
opinin e ideas &
se preocupa por
el bienestar de la
empresa?
Da una imagen
de ser una
persona de
confianza & le
brinda la
atencin
adecuada a las
necesidades que
requiere?
Colabora con
todos los
trabajadores de
la institucin
armoniosamente
, sin
consideracin a
la raza, religin,
origen nacional,
sexo, edad o
minusvalas?
Realiza sus
actividades &
trabajo siempre
con positivismo,
mostrando una
actitud de
superacin?

AMBIENTE DE LA EMPRESA O
INSTITUCIN
 SI NO EVIDENCIA
(POR (SI)
QU?)
Entrega pauta de trabajo de manera clara y
pausada.
Responde las preguntas de los trabajadores
de manera precisa.
Es respetuoso en el trato y en el lenguaje.
Refuerza al grupo positivamente
Resuelve los conflictos que se presentan
entre los integrantes del equipo.
Resuelve las dudas que se presentan en el
desempeo del trabajo.
Escucha al supervisor y los compaeros/as
con respeto.
Colabora con sus compaeros/as.
Se responsabiliza de sus acciones.
Establece una comunicacin fluida con
compaeros/as y superiores.
Identifica los problemas y propone
soluciones comunicndolas a su jefatura.
Se relaciona con respeto con
compaeros/as y superiores.
Acepta con respeto la retroalimentacin de
su Supervisor/a y corrige la conducta.
Expone sus diferencias en las reuniones de
retroalimentacin.
Utiliza los canales de comunicacin
establecidos en la empresa.
Retroalimenta a sus compaeros/as frente a
errores o no cumplen normas.
Come durante la jornada en las reas de
produccin.
Usa ropa de trabajo que le entrega la
empresa (gorros, uniforme, elementos de
proteccin personal).
Usa el protector solar y el alcohol para el
lavado de las manos.
Se lava las manos antes y despus de ir al
bao.
No usa joyas (anillos, aros, relojes).
Realiza diariamente gimnasia de pausa.
Usa el pelo corto o tomado.
Cuida las instalaciones y materiales de la
empresa (baos, campamento, casino lugar
de alimentacin-, herramientas).