FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES MAR DEL PLATA

CLASE REMUNERACIONES

Prof. Stella Maris Moscuzza

La garanta constitucional que emana del art. 14 bis de la Constitucin

Nacional protege el trabajo en sus diversas formas, el que gozar de la
proteccin de las leyes, las que asegurarn al trabajador:

condiciones dignas y equitativas de labor

jornada limitada

descanso y vacaciones pagados

retribucin justa

salario mnimo vital mvil

igual remuneracin por igual tarea

participacin en las ganancias de las empresas, con control de la

produccin y colaboracin en la direccin

proteccin contra el despido arbitrario

estabilidad del empleado pblico

organizacin sindical libre y democrtica, reconocida por la simple

inscripcin en un registro especial

Asimismo queda garantizado a los gremios:

 concertar convenios colectivos de trabajo

recurrir a la conciliacin y al arbitraje

el derecho de huelga

los representantes gremiales gozarn de las garantas necesarias

para el cumplimiento de su gestin sindical y las relacionadas con
la estabilidad de su empleo

Por su parte, el Estado otorgar:

los beneficios de la seguridad social, que tendr carcter de

integral e irrenunciable

La ley establecer:

el seguro social obligatorio, que estar a cargo de entidades

nacionales o provinciales con autonoma financiera y econmica,
administradas por los interesados con participacin del Estado, sin
que pueda existir superposicin de aportes

jubilaciones y pensiones mviles

la proteccin integral de la familia

la defensa del bien de familia

la compensacin econmica familiar

el acceso a una vivienda digna

El Convenio 95 de la OIT vigente desde 1952, que fuera ratificado por la

Repblica Argentina en 1956 y que por imperio del art. 75 inc. 22 de la
C.N. tiene jerarqua superior a las leyes, se refiere a la PROTECCION DEL
SALARIO.
En su art. 1 dispone que: salario significa la remuneracin o ganancia,
sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda
evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislacin nacional, y debida
por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o
verbal, por el trabajo que este ltimo haya efectuado o deba efectuar o por
servicios que haya prestado o deba prestar.

En este sentido la Corte Suprema de Justicia de la Nacin declar la

inconstitucionalidad de la norma que negaba el carcter remunerativo de los
vales alimentarios y estableci que los mismos integran la base de clculo de la
indemnizacin por antigedad.

En el recurso de queja deducido por Disco S.A en los autos "Prez, Anbal c/
Disco S.A." la CSJN en fallo del 1 de septiembre de 2009 declar la
inconstitucionalidad del inciso "c" del artculo 103 bis de la Ley de Contrato de
Trabajo, que otorgaba a los vales alimentarios la naturaleza de beneficios
sociales y les negaba carcter remunerativo. En funcin de ello, la CSJN
estableci que los vales alimentarios integran la base de clculo de la
indemnizacin por antigedad.

La decisin de la CSJN fue dictada mediante fallo unnime basado en dos

fundamentos diferentes, uno el de los Ministros Lorenzetti, Petracchi, Maqueda
y Zaffaroni, y otro de los Ministros Highton de Nolasco, Fayt y Argibay. En fallo
unnime, los jueces integrantes de la CSJN, establecieron que los vales
alimentarios son "inequvocamente una 'ganancia', que slo encuentra motivo o
resulta consecuencia del contrato o relacin de empleo".

Ricardo Lorenzetti, Enrique Petracchi, Juan Carlos Maqueda y Eugenio

Zaffaroni sostuvieron que "la prestacin de una de las partes, el trabajador, est
constituida por la actividad humana, inseparable e indivisible de la persona del
hombre y, por tanto, de su dignidad". Agregando que: "Resulta inadmisible que
no se considere salario una prestacin que, como los citados vales
alimentarios, entra para el trabajador, inequvocamente, una 'ganancia' y
que, con no menor transparencia, slo encontr motivo o result consecuencia
del contrato o relacin de empleo".

Por su parte, los jueces Elena Highton de Nolasco, Carlos Fayt y Carmen
Argibay hicieron hincapi en los informes, fundamentos y debates
parlamentarios que llevaron al Congreso Nacional a derogar el citado artculo
103 bis, inciso "c", mediante la Ley N 26.341.En tal sentido, sostuvieron que
no considerar el carcter remunerativo de los vales alimentarios "afecta el
principio constitucional de retribucin justa, que se encuentra en correlacin
con la base remuneratoria que compone el derecho, tambin constitucional, a
la proteccin contra el despido arbitrario".

Los tres magistrados destacaron que el artculo 103 bis inciso "c" de la LCT
violaba los derechos laborales de las personas y los tratados internacionales
que protegen a los trabajadores, entre ellos normas de la Organizacin
Internacional del Trabajo (Convenio N 95 de la OIT) ."La base de clculo de la
indemnizacin salarial debe guardar razonable proporcin con los elementos
que componen la remuneracin, es decir con la contraprestacin que el
trabajador percibe como consecuencia del contrato de trabajo", completaron.

La CSJN, asimismo, tom en consideracin los antecedentes que, relativos a

nuestro pas, haban sido elaborados por la Comisin de Expertos en
Aplicacin de Convenios y Recomendaciones de la Organizacin Internacional
del Trabajo, en torno del Convenio N 95 sobre la proteccin del salario.

Posteriormente, la CSJN en los autos GONZALEZ MARTIN c/ POLIMAT

S.A. (fallo del 19/5/10), declar la inconstitucionalidad de los decretos
1273/02, 2641/02 y 905/03 que haban establecido asignaciones no
remunerativas de carcter alimentario, declarando as la naturaleza salarial de
tales asignaciones y la inclusin de sus montos para determinar la cuanta de la
indemnizacin por despido, vacaciones no gozadas y el sueldo anual
complementario.
Siguiendo la misma postura la CSJN al resolver el Recurso de hecho deducido
por la actora en la causa DIAZ, PAULO c/ CERVECERIA QUILMES S.A", en
un fallo unnime del 4/6/13, declar inconstitucional la inclusin de sumas no
remunerativas en los salarios de los trabajadores, con lo cual habilit a que se
aplique a los efectos del clculo del aguinaldo, vacaciones e indemnizaciones
lo percibido como sumas no remunerativas.

La Ley de Contrato de Trabajo (Arts. 103 y ss.)

Concepto

La remuneracin es la contraprestacin que percibe el trabajador como

consecuencia del contrato de trabajo (conf. art. 103 LCT) y constituye la
principal obligacin del empleador.

No puede ser inferior al salario mnimo vital.

La Constitucin Nacional y la LCT, equiparan las expresiones salario, sueldo,

remuneracin y retribucin. Y consagra su carcter de justa, equitativa e
intangible en el art. 14 bis de la CN.

El trabajador pone su fuerza de trabajo a disposicin del empleador y eso

genera su derecho, por ello son considerados conceptos remuneratorios las
vacaciones, los feriados, las enfermedades, y determinadas licencias.

Pierde el derecho a la remuneracin cuando la falta de prestacin de tareas

se debe a su propia culpa (ausencias injustificadas, etc.)

Por ello el empleador debe al trabajador la remuneracin aunque ste no

preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo
a disposicin de aquel.

El art. 21 LCT cuando define el contrato de trabajo, dispone que habr contrato
de trabajo siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar
obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo su dependencia, mediante
el pago de una remuneracin.

Es que el contrato de trabajo no se presume gratuito (art. 115 LCT).

No solo se paga por el trabajo efectivamente efectuado sino por el solo hecho
de poner el trabajador su fuerza de trabajo a disposicin del empleador, salvo
que la ausencia de prestacin se deba a su propia culpa.

Caracteres

Patrimonial: Configura una ganancia; ingresa al patrimonio del trabajador.

Igual y Justa: Rige el principio constitucional de igual remuneracin por igual

tarea, que se relaciona con el principio de la remuneracin justa (Art. 14 bis
CN).

Insustituible: no puede reemplazarse por otras formas de pago (beneficios

sociales, asignaciones familiares o rubros no remunerativos).

Dineraria: Debe abonarse principalmente en dinero de curso legal; est

limitado al 20% el pago en especie.

Inalterable e Intangible: no puede disponerse una reduccin de la misma .El

empleador no puede disminuirla unilateralmente porque violara una condicin
esencial del contrato (ius variandi); y no debe ser inferior al salario mnimo vital
y mvil, ni al mnimo del convenio colectivo; existen restricciones para el pago
de adelantos y para las deducciones.

Integra: El trabajador la debe percibir ntegramente; excepcionalmente puede

otorgar adelantos hasta el 50% (Art. 130 LCT) y se pueden practicar
descuentos hasta el 20% (Art. 133 LCT) por art. 1 de la Resolucin N
436/2004 Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social B.O. 25/11/2004 se
establece que el lmite porcentual mximo establecido por el primer prrafo del
presente artculo podr ser excedido al slo efecto de hacer posible la
retencin dispuesta por el Rgimen de Retencin del Impuesto a las Ganancias
sobre las rentas de los trabajadores en relacin de dependencia aprobado por
Resolucin General A.F.I.P. N 1261/2002 o la que en el futuro la reemplace, sin
otro lmite que el que la legislacin en vigencia al momento de practicarse la
retencin establezca como tasa mxima aplicable para las personas de
existencia visible y sucesiones indivisas.

Conmutativa: debe existir proporcionalidad entre el trabajo realizado y la

remuneracin percibida.

Continua: el contrato de trabajo, por ser de tracto sucesivo, se debe abonar

durante el transcurso de la relacin laboral sin interrupciones, con excepcin de
las legalmente admitidas (ej. licencias sin goce de sueldo durante el plazo
conservacin del empleo por enfermedad inculpable, licencia por maternidad
en la que la trabajadora percibe una asignacin familiar, etc.).

Alimentaria: permite la subsistencia del trabajador y su familia, para solventar

sus necesidades bsicas (alimentacin, vivienda, educacin, salud, etc.).

Inembargable: Por su carcter alimentario es inembargable hasta la suma

equivalente a un salario mnimo vital y mvil, y si lo supera es embargable con
restricciones. No se lo puede ceder por ningn ttulo.

Irrenunciable: Toda renuncia del trabajador a la remuneracin es nula.

Diferencia entre Remuneracin DEVENGADA y PERCIBIDA

DEVENGAR significa el derecho que adquiere EL TRABAJADOR a cobrar

determinada retribucin que puede no coincidir con la abonada por el
empleador que es lo PERCIBIDO

Diferencia entre suma REMUNERATIVA y NO REMUNERATIVA

RUBROS REMUNERATIVOS: Todo pago considerado remuneracin est

sujeto a aportes y contribuciones, se tienen en cuenta para liquidar aguinaldos,
vacaciones, indemnizaciones. Ej. las horas extras, el adicional por zona, las
gratificaciones habituales, el presentismo, las comisiones y los importes a
cuenta de futuros aumentos.

RUBROS NO REMURATIVOS: el trabajador percibe otros montos que no son

considerados remuneratorios, son beneficios que tienen relacin con su
situacin familiar (rgimen de asignaciones familiares) o que se traducen en
mejoras de su calidad de vida (beneficios sociales) Las sumas no
remunerativas son aquellas que no poseen naturaleza salarial y no estn
sujetas a aportes y contribuciones. Estos rubros se encuentran
especficamente contemplados en el art. 103 bis LCT, los viticos cuando se
acreditan con los respectivos comprobantes, en la ley de asignaciones
familiares o bien en los acuerdos salariales homologados.

Diferencia entre Remuneracin BASICA, BRUTA Y NETA

BASICA: es la retribucin mnima acordada por la realizacin del trabajo para el

cual fue contratado, la que se establece en funcin de su categora laboral del
Convenio Colectivo de Trabajo (CCT).

BRUTA: es el total de sumas remunerativas sin los descuentos de ley.

NETA: es el salario efectivamente percibido, luego de efectuado los descuentos

de ley.

APORTES Y CONTRIBUCIONES

Los primeros, tambin llamados "descuentos obligatorios", son los que se

practican sobre el sueldo bruto. Son el 11% de jubilacin, el 3% de la ley 19032
y otro 3% de la obra social. En algunos casos cabe efectuar aportes sindicales
QUE EN GENERAL REPRESENTAN ENTRE EL 2% y 3% como cuota de
afiliacin del trabajador o contribucin a la entidad sindical que lo representa.

Las contribuciones son las que realiza el empleador a su propio cargo por cada
trabajador dependiente.

Tabla de Aportes y
Contribuciones
Contribuciones Empleador Trabajador

Jubilacin 16% 11%

PAMI (Ley 19.032) 2% 3%

Obra Social 5% 3%

Asignaciones familiares 7,5% -

Fondo Nacional de Empleo 1,5% -

Seguro de Vida Obligatorio 0,03% -

ART (lo que cotice la ART) -

Diferentes tipos de Remuneraciones mnimas

Salario mnimo profesional o convencional: es la remuneracin mnima

establecida en cada CCT.
Salario mnimo vital y mvil: est regulado en los arts. 116 a 119 LCT y arts.
139 a 142 Ley 24.013. Es de orden pblico. Es la menor remuneracin que
debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal
de trabajo, de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digna,
eduacin, vestimenta, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento,
vacaciones y previsin.

Lo fija el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el SMVM, que est

regulado por los arts. 135 a 138 de la ley 24.013. Dentro de los 3 das debe
publicarse por 1 da en el B.O. y entra en vigencia a partir del primer da de
mes siguiente al de su publicacin (art. 142 L.E.).

El SMVM est garantizado por el art. 14 bis de la C.N.

Es vital porque debe cubrir las necesidades bsicas de la vida del trabajador y
su familia y mvil porque debe seguir las fluctuaciones del costo de vida para
mantener su poder adquisitivo.

No puede ser tomado como ndice o base para la determinacin cuantitativa de

ningn otro instituto legal o convencional (art. 141 L.E.).

Alcance: todo trabajador mayor de 18 aos tiene derecho a percibir una

remuneracin no inferior al SMVM (art. 117 LCT). Tiene derecho al mismo todo
trabajador comprendido en la LCT y la administracin pblica nacional (art. 140
L.E.).

Estn excluidos: trabajadores de la administracin pblica provincial y

municipal; servicio domstico y trabajadores agrarios.

El art. 119 LCT autoriza reducciones en el salario mnimo para aprendices o

trabajadores que cumplan jornada de trabajo reducida.

El SMVM se expresar en montos mensuales, diarios u horarios.

Valores actuales a partir de enero 2017:

$ 8.060 mensuales para los trabajadores mensualizados;

$ 40,30 por hora para los trabajadores jornalizados

El SMVM es INEMBARGABLE (art. 120 LCT), salvo por deudas alimentarias o

litisexpensas (dec. 484/87, art. 4).

Salario mnimo garantizado: es el salario mnimo que se asegura durante un

perodo determinado aunque no preste servicios. Generalmente est previsto
en los CCT.

Clasificacin de las remuneraciones:

La remuneracin puede ser clasificada:

1. Teniendo en cuenta la forma de determinarla: por tiempo y por resultado;

2. Por su importancia patrimonial: remuneraciones principales y

complementarias;

3. Segn la forma de pago: remuneraciones en dinero y en especie.

1. Por la forma de determinarla:

1.1 Remuneracin por tiempo: El salario se calcula en relacin con el factor

tiempo. Hay dos tipos diferentes de remuneraciones por tiempo:

1.1.1 Jornal: Se utiliza como unidad de cmputo la hora o el da. Se paga en

relacin con el da u hora de trabajo.

1.1.2 Sueldo: Es la remuneracin que se paga por mes calendario o quincena

y consiste en una suma fija.

1.2 Remuneracin por resultado: Se tiene en cuenta el resultado obtenido.

Esta forma de retribuir al trabajador apunta a lograr mayor productividad. Unas
de las principales caractersticas es la variabilidad.
1.2.1.A destajo o por unidad de obra: La remuneracin se fija en relacin con
la cantidad de obra o trabajo producido en una fraccin de tiempo y se asigna
un valor econmico determinado a cada unidad de producto elaborado. La
suma que percibe el trabajador en una jornada de trabajo, en ningn momento
puede ser inferior al salario mnimo vital diario ni al salario bsico fijado en la
escala salarial del convenio colectivo de trabajo aplicable, (primer prrafo del
Art. 112 LCT).

Ej. CCT SOIP valor kg mnimo garantizado

1.2.2. A comisin: Retribucin que se establece en relacin a un porcentaje

sobre las ventas realizadas por el trabajador. La remuneracin se fija por las
operaciones concertadas (Art. 108 LCT), y el punto de referencia es el valor del
negocio. El monto puede consistir en un porcentaje sobre el valor del negocio,
o bien en una cantidad fija que se paga por cada operacin concluida o por
cada cosa vendida. Se puede pactar que se liquide individual o
colectivamente .

1.2.2.1 Comisin individual: Se tiene en cuenta la actuacin de un trabajador

determinado, que es el titular del derecho. Puede ser directa o indirecta.

Comisin Directa: Es la que se devenga por cada negocio concertado por

intermedio del trabajador en su zona o con un cliente de su lista.

Comisin Indirecta: Surge cuando la empresa por s, o mediante un tercero,

realiza un negocio con un cliente correspondiente a la zona o cartera reservada
del trabajador, pero sin su intermediacin.

1.2.2.2 Comisin Colectiva: Se pactan porcentajes colectivos sobre ventas,

para ser distribuidos entre la totalidad del personal (Art. 109 LCT).

- Lo que suceda con posterioridad a la conclusin del negocio no afecta el

derecho del trabajador al cobro de la comisin: lo que interesa es la operacin
concertada. Siempre que el cmputo de la remuneracin est supeditado a
registraciones unilateralmente llevadas por el empleador, el trabajador o la
entidad sindical que lo represente se hallan facultados para inspeccionar la
documentacin pertinente, en caso de negativa por parte del empleador, les
asiste el derecho a requerirlo judicialmente (art. 111 de LCT).

2. Por su importancia patrimonial:

2.1 Remuneracin principal: Salario Bsico

2.2 Remuneraciones complementarias: Pueden contener prestaciones no

dinerarias que forman parte del salario.

Prestaciones complementarias: El salario debe ser satisfecho en dinero,

especie, habitacin, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios
o ganancias.

ART 105 LCT

Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la

remuneracin del trabajador, con excepcin de:

a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada,

a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el
balance;

b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del

automvil de propiedad de la empresa o del empleado, calculado en base a
kilmetro recorrido, conforme los parmetros fijados o que se fijen como
deducibles en el futuro por la DGI;

c) Los viticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los

trminos del artculo 6 de la Ley N. 24.241, y los reintegros de automvil en las
mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior;

d) El comodato de casa-habitacin de propiedad del empleador, ubicado en

barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo, o la locacin, en los
supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda.

(Artculo sustituido por art. 2 de la Ley N 24.700 B.O. 14/10/1996)

2.2.1. Sueldo Anual Complementario: El art. 121 de la LCT lo define como la
doceava parte del total de las remuneraciones percibidas por el trabajador en el
ao calendario.

La ley 27.073 que modific el art. 122 de la LCT, lo fij en el 50% de la mayor
remuneracin mensual devengada por todo concepto (en dinero y en especie)
dentro de los semestres que finalizan en los meses de junio y diciembre de
cada ao. Les corresponde a todos los trabajadores en relacin de
dependencia sin importar la forma de contratacin. Puede que el dependiente
no haya trabajado todo el semestre y que dicha ausencia no genere derecho al
cobro de remuneracin, en estos casos cabe efectuar un clculo proporcional
al perodo trabajado y remunerado, que ser igual a la mitad de la mayor
remuneracin referida, dividida por seis meses y multiplicada por los meses
trabajados en el semestre.

Debe ser abonado en dos cuotas: 30 de Junio y 18 de Diciembre de cada ao.

Cuando se opera la extincin del contrato por cualquier causa, el trabajador

tiene derecho a percibir el SAC proporcional-

2.2.2 Gratificaciones: Es un pago espontneo, voluntario y discrecional del

empleador

2.2.3 Participacin en las ganancias: Establecido en el Art. 110 de la LCT, es

un tipo de remuneracin complementaria esencialmente aleatoria, ya que
depende de las utilidades obtenidas por la empresa y de pago anual. debido a
que su liquidacin est relacionada con los resultados de un ejercicio comercial
y con las ganancias del ao

2.2.4 Propinas: Es un pago espontneo, que realiza un tercero (usuario o

cliente) al trabajador por encima de la tarifa fijada, como muestra de
satisfaccin por el servicio prestado. Segn el Art. 113 de la LCT, las propinas
son remuneracin cuando revisten el carcter de habituales y no estuvieran
prohibidas..

2.2.5 Viticos: Es la suma que el empleador paga para que el trabajador

pueda solventar los gastos que le ocasiona el desarrollo de sus tareas
habituales fuera de la empresa (transporte, alojamiento, y gastos en que
incurra cuando deba viajar). Puede ser pagado por adelantado o bien despus
de realizado el desembolso. El Art. 106 de la LCT establece que los "viticos
sern considerados remuneracin excepto en la parte efectivamente gastada y
acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que en particular dispongan
los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo." El principio
general es que los viticos sin comprobantes son remuneraciones

2.2.6 Adicionales: Tienen carcter remuneratorio. Los trabajadores los

perciben por distintos motivos y son accesorios a la remuneracin principal

Ejemplos: Adicional por antigedad; por funciones determinadas; por tareas

riesgosas; por Ttulo.

2.2.7 Premios y plus: sumas que el empleador paga para estimular al

trabajador

3. Por la forma de pago:

3.1 Remuneracin en dinero: (arts. 105 1era parte y 107 LCT): principalmente
debe ser en dinero.

3.2 Remuneracin en especie: Consiste en el pago efectuado en cualquier

forma que no sea dinero; no puede sustituir al pago en efectivo, sino
complementarlo. Este pago en especie es remuneratorio y se tiene en cuenta
para el SAC, vacaciones, indemnizaciones. Est limitado a la imputacin de
hasta el 20% del total de la remuneracin del trabajador.
BENEFICIOS SOCIALES

Art. 103 bis LCT que fue incorporado por la ley 24.700 y posteriormente la ley
26.341 derog los incisos b) y c).

Son las prestaciones de naturaleza jurdica de la seguridad social, no

remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que
brinda el empleador al trabajador por s o por medio de terceros, que tiene por
objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.

a) Los servicios de comedor de la empresa

d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos mdicos y

odontolgicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa
presentacin de comprobantes emitidos por farmacia, mdico u odontlogo,
debidamente documentado

e) La provisin de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la

indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el trabajo

f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardera y/o

sala maternal para hijos hasta 6 aos cuando la empresa no contare con esas
instalaciones

g) La provisin de tiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador,

otorgados al inicio del perodo escolar

h) El otorgamiento o pago documentado de cursos o seminarios de

capacitacin o especializacin

i) Pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador

Proteccin de la remuneracin

Frente al empleador.
La ley protege la intangibilidad de la remuneracin del trabajador frente al
empleador mediante distintos recursos que tienen por finalidad el cobro ntegro
y oportuno del salario. Adems de las normas imperativas, que conforman el
orden pblico laboral (salario mnimo vital y mvil e irrenunciabilidad), fija
pautas respecto al lugar y fecha en que se debe abonar la remuneracin,
medios de pago, etc.

Tiempo: El Art. 126 LCT se refiere al tiempo en que debe abonarse la

remuneracin y al respecto establece que corresponde al personal
mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario; al personal remunerado
a jornal o por hora, por semana o quincena; y al personal remunerado por pieza
o medida, cada semana o cada quincena respecto de los trabajos concluidos
en los referidos perodos

Plazo para el pago: El art 128 LCT establece:

REMUNERACION MENSUAL O QUINCENAL: dentro del CUARTO DIA HABIL

REMUNERACION SEMANAL: dentro del TERCER DIA HABIL

Las remuneraciones accesorias deben abonarse conjuntamente con la principal

(art. 127 LCT)

A partir de ese momento SE PRODUCE LA MORA AUTOMATICA (art. 137

LCT) que HABILITA al TRABAJADOR a intimar al empleador para que abone
la remuneracin bajo apercibimiento de considerarse Injuriado y colocarse en
situacin de despido indirecto, as como tambin a reclamar intereses.

Medios de pago: El art. 124 LCT establece que la remuneracin en dinero

debe abonarse bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del
trabajador o mediante acreditacin en cuenta bancaria abierta a su nombre.

El trabajador siempre puede exigir el pago en efectivo (art. 124, in fine LCT).

Pagos por cajeros automticos: segn la Res. 360/01 existe la obligacin de

abonar las remuneraciones en dinero mediante la acreditacin en cuenta
bancaria abierta a nombre del trabajador, con el beneficio de la gratuidad del
servicio.
Constancias bancarias: art. 125 LCT, el documento obrante en el banco
constituye prueba suficiente del pago.

Prueba del pago: art. 138 LCT, con el recibo confeccionado en legal forma y
firmado por el trabajador. El art. 140 LCT establece el contenido obligatorio del
recibo de haberes.

El art. 129 LCT establece:

Das de pago: en das hbiles

Lugar de pago: en el lugar de trabajo

Hora del pago: durante la jornada laboral

El pago debe realizarse personalmente al trabajador, salvo imposibilidad de

ste, podr realizarse a un familiar con autorizacin suscripta por el trabajador,
pudiendo exigir el empleador que sea con firma certificada por autoridad
administrativa laboral, judicial o policial del lugar o escribano pblico.

Principio del pago ntegro y oportuno: art. 130 LCT. Solo pueden otorgarse
adelantos hasta el 50% del sueldo correspondiente a un perodo de pago,
como excepcin, en caso de urgencia, puede superarse este lmite.

Debe instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador, en doble

ejemplar (original para empleador, duplicado para trabajador).

Retenciones, deducciones y compensaciones: art. 131 LCT

No pueden deducirse, retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el

monto de las remuneraciones, especialmente por entrega de mercaderas,
provisin de alimentos, vivienda o alojamiento, uso o empleo de herramientas o
cualquier otra prestacin en dinero o en especie.

No se pueden imponer multas al trabajador.

Excepciones al art. 131 de la LCT: art. 132 LCT

a) Adelanto de remuneraciones cumpliendo con las formalidades del art. 130

LCT

b) Retencin de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del

trabajador

c) Pago de cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estuviesen

obligados los trabajadores por ley o CCT o por ser afiliados a asociaciones
profesionales de trabajadores con personera gremial, o por ser miembros de
mutuales o cooperativa

d) Reintegro de precios por adquisicin de viviendas o arrendamientos de las

mismas o por compra de mercadera a sindicatos, mutuales o cooperativa

e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su

familia, o planes de retiro y subsidios aprobados por autoridad de aplicacin

f) Depsitos en caja de ahorro de instituciones del Estado nacional, provincial,

municipal, sindicales y pagos de cuotas por prstamos de esas instituciones

g) Reintegro del precio de compra de acciones de capital o de goce adquirido a

su empleador que corresponda a la empresa en que presta servicios

h) Reintegro del precio de compra de mercaderas adquiridas en el

establecimiento del empleador, que fueren producidas all y constituyen el giro
de su comercio

i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el

empleador segn planes aprobados por la autoridad competente

Art. 135 LCT: se puede descontar y consignar judicialmente hasta el 20% de la

remuneracin bruta, en caso de daos graves e intencionales ocasionados en
el establecimiento del empleador, instrumentos o materiales de trabajo,
debiendo promoverse la accin judicial de responsabilidad dentro de los 90
das (plazo de caducidad)

Recibo de sueldo:

Art. 138 LCT: Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracin
debe instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador y debe
ajustarse en su forma y contenido a las siguientes disposiciones:

Debe confeccionarse en doble ejemplar por parte del empleador y entregar el

duplicado al trabajador (art. 139 LCT).-

Debe contener las siguientes caractersticas (art. 140 LCT):

Nombre ntegro o razn social del empleador, su domicilio y su Clave nica de

Identificacin Tributaria (CUIT);

Nombre y apellido del trabajador, su calificacin profesional y su Cdigo nico

de Identificacin Laboral (CUIL);

Todo tipo de remuneracin que perciba, con indicacin sustancial de su

determinacin. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se
indicarn los importes totales de estas ltimas, y el porcentaje o comisin
asignada al trabajador;

Los requisitos del artculo 12 del Decreto-ley 17.250/67;

Total bruto de la remuneracin bsica o fija y porcentual devengado y tiempo

que corresponda. En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el nmero
de jornadas u horas trabajadas, y si se tratase de remuneracin por pieza o
medida, nmero de stas, importe por unidad adoptado y monto global
correspondiente al lapso liquidado;
Importe de las deducciones que se efectan por aportes jubilatorios u otras
autorizadas por esta ley; embargos y dems descuentos que legalmente
correspondan;

Importe neto percibido, expresado en nmeros y letras.

Constancia de la recepcin del duplicado por el trabajador;

Lugar y fecha que debern corresponder al pago real y efectivo de la

remuneracin al trabajador;

En el caso de los artculos 124 y 129 de esta ley, firma y sello de los
funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisin de los
pagos;

Fecha de ingreso y tarea cumplida o categora en que efectivamente se

desempe durante el perodo de pago.

Recibos separados (art. 141 LCT): El importe de remuneraciones por

vacaciones, licencias pagas, asignaciones familiares e indemnizaciones
pueden constar en recibos por separado de los que correspondan a
remuneraciones ordinarias, debiendo reunir los mismos requisitos en cuanto a
forma y contenido. En caso de optar el empleador por un recibo nico o por la
agrupacin en un recibo de varios rubros, estos deben ser debidamente
discriminados en conceptos y cantidades.-

Plazo de conservacin de los recibos de sueldo (art. 143 LCT): por el plazo
de la prescripcin liberatoria (2 aos segn art. 256 LCT).

El pago hecho por un ltimo o ulteriores perodos no hace presumir el pago de

los anteriores.-
En caso de pago insuficiente del salario, se tendr como entrega a cuenta del
total adeudado (art. 260 LCT).

Las remuneraciones, indemnizaciones y asignaciones familiares NO

pueden cederse (art. 148 LCT), salvo pacto de cuota litis previsto en el art.
277 LCT, que no puede exceder del 20% y requiere ratificacin personal y
homologacin judicial.

La firma que se exige en los libros, planillas o documentos similares, NO

excluye el otorgamiento de los recibos para acreditar el pago (art. 144 LCT).

Frente a los acreedores del empleador

El actual Art. 2573 y ss CCCN; la Ley de concursos y quiebras 24.522

modificada por la ley 26.684

Privilegios: es el derecho que opone el acreedor al resto de los acreedores

para cobrar con prelacin cuando el activo es insuficiente. Tiene origen legal
(arts. 2573 y 2574 CCCN y art. 263 LCT).

El trabajador tiene derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores

del empleador por los crditos que resulten del contrato de trabajo segn lo
dispone este ley (art. 261 LCT).

Los Privilegios laborales son IRRENUNCIABLES.

Los privilegios laborales se transmiten a los sucesores universales del

trabajador (art. 262 LCT).

Concurso del empleador

Los contratos laborales siguen vigentes y los trabajadores deben percibir

su remuneracin dentro de los plazos legales
La ley 24.522 dispone que para solicitar la apertura del concurso (Art. 11 inc. 8)
el empleador deudor debe acompaar nmina de empleados, con detalle de
domicilio, categora, antigedad y ltima remuneracin recibida. Deber
acompaarse tambin declaracin sobre la existencia de deuda laboral y de
deuda con los organismos de la seguridad social certificada por contador
pblico. (Inciso incorporado por art. 1 de la Ley N 26.684 B.O. 30/06/2011)
Art 16 Dentro del plazo de diez (10) das de emitido el informe que establece el
artculo 14 inciso 11), el juez del concurso autorizar el pago de las
remuneraciones debidas al trabajador, las indemnizaciones por accidentes de
trabajo o enfermedades laborales y las previstas en los artculos 132 bis, 212,
232, 233 y 245 a 254, 178, 180 y 182 del Rgimen de Contrato de Trabajo
aprobado por la ley 20.744; las indemnizaciones previstas en la ley 25.877, en
los artculos 1 y 2 de la ley 25.323; en los artculos 8, 9, 10, 11 y 15 de la ley
24.013; en el artculo 44 y 45 de la ley 25.345; en el artculo 52 de la ley
23.551; y las previstas en los estatutos especiales, convenios colectivos o
contratos individuales, que gocen de privilegio general o especial y que surjan
del informe mencionado en el inciso 11 del artculo 14.

Para que proceda el pronto pago de crdito no incluido en el listado que

establece el artculo 14 inciso 11), no es necesaria la verificacin del crdito en
el concurso ni sentencia en juicio laboral previo.

Previa vista al sndico y al concursado, el juez podr denegar total o

parcialmente el pedido de pronto pago mediante resolucin fundada, slo
cuando existiere duda sobre su origen o legitimidad, se encontraren
controvertidos o existiere sospecha de connivencia entre el peticionario y el
concursado.

En todos los casos la decisin ser apelable.

La resolucin judicial que admite el pronto pago tendr efectos de cosa juzgada
material e importar la verificacin del crdito en el pasivo concursal.

La que lo deniegue, habilitar al acreedor para iniciar o continuar el juicio de

conocimiento laboral ante el juez natural.
No se impondrn costas al trabajador en la solicitud de pronto pago, excepto en
el caso de connivencia, temeridad o malicia.

Los crditos sern abonados en su totalidad, si existieran fondos lquidos

disponibles. En caso contrario y hasta que se detecte la existencia de los
mismos por parte del sndico se deber afectar el tres por ciento (3%) mensual
del ingreso bruto de la concursada.

El sndico efectuar un plan de pago proporcional a los crditos y sus

privilegios, no pudiendo exceder cada pago individual en cada distribucin un
monto equivalente a cuatro (4) salarios mnimos vitales y mviles.

Excepcionalmente el juez podr autorizar, dentro del rgimen de pronto pago,

el pago de aquellos crditos amparados por el beneficio y que, por su
naturaleza o circunstancias particulares de sus titulares, deban ser afectados a
cubrir contingencias de salud, alimentarias u otras que no admitieran demoras.

Art 43 ley 24.522: propuestas de acuerdo por parte del deudor. A estos efectos,
el privilegio que proviene de la relacin laboral es renunciable, debiendo ser
ratificada en audiencia ante el juez del concurso, con citacin a la asociacin
gremial legitimada. Si el trabajador no se encontrare alcanzado por el rgimen
de Convenio Colectivo, no ser necesaria la citacin de la asociacin gremial.
La renuncia del privilegio laboral no podr ser inferior al veinte por ciento (20%)
del crdito, y los acreedores laborales que hubieran renunciado a su privilegio
se incorporarn a la categora de quirografarios laborales por el monto del
crdito a cuyo privilegio hubieran renunciado. El privilegio a que hubiere
renunciado el trabajador que hubiere votado favorablemente el acuerdo renace
en caso de quiebra posterior con origen en la falta de existencia de acuerdo
preventivo, o en el caso de no homologarse el acuerdo.

Quiebra del empleador

Si se decide la continuidad de la empresa en los contratos laborales que siguen

vigentes y los trabajadores deben percibir su remuneracin dentro de los
plazos legales interpretndose que los mismos se incluyen como gastos del
juicio (art 240 ley 24.522)

Efectos de la quiebra sobre el contrato de trabajo (ley 24.522)

ARTICULO 196.- Contrato de trabajo. La quiebra no produce la Disolucin del

contrato de trabajo, sino su suspensin de pleno derecho por el trmino de
SESENTA (60) das corridos.

Vencido ese plazo sin que se hubiera decidido la continuacin de la empresa,

el contrato queda disuelto a la fecha de declaracin en quiebra y los crditos
que deriven de l se pueden verificar conforme con lo dispuesto en los Artculos
241, inciso 2 y 246, inciso 1.(privilegio especial y general)

Si dentro de ese trmino se decide la continuacin de la explotacin, se

considerar que se reconduce parcialmente el contrato de trabajo con derecho
por parte del trabajador de solicitar verificacin de los rubros indemnizatorios
devengados. Los que se devenguen durante el perodo de continuacin de la
explotacin se adicionarn a stos. Aun cuando no se reinicie efectivamente la
labor, los dependientes tienen derecho a percibir sus haberes.

No ser de aplicacin el prrafo anterior para el caso de que la continuidad de

la explotacin sea a cargo de una cooperativa de trabajadores o cooperativa de
trabajo. (Prrafo incorporado por art. 22 de la Ley N 26.684 B.O. 30/06/2011)

ARTICULO 197.- Eleccin del personal. Resuelta la continuacin de la

empresa, el sndico debe decidir, dentro de los DIEZ (10) das corridos a partir
de la resolucin respectiva, qu dependientes deben cesar definitivamente ante
la reorganizacin de las tareas.

En ese caso se deben respetar las normas comunes y los dependientes

despedidos tienen derecho a verificacin en la quiebra. Los que continan en
sus funciones tambin pueden solicitar verificacin de sus acreencias. Para
todos los efectos legales se considera que la cesacin de la relacin laboral se
ha producido por quiebra.

No ser de aplicacin el presente artculo en los casos de continuidad de la

explotacin a cargo de una cooperativa de trabajadores o sujeto de derecho
constituido por trabajadores de la fallida. (Prrafo incorporado por art. 23 de la
Ley N 26.684 B.O. 30/06/2011)

ARTICULO 198.- Responsabilidad por prestaciones futuras. Los sueldos,

jornales y dems retribuciones que en lo futuro se devenguen con motivo del
contrato de trabajo, deben ser pagados por el concurso en los plazos legales y
se entiende que son gastos del juicio, con la preferencia del Artculo 240.

Extincin del contrato de trabajo. En los supuestos de despido del dependiente

por el sndico, cierre de la empresa, o adquisicin por un tercero de ella o de la
unidad productiva en la cual el dependiente cumple su prestacin, el contrato
de trabajo se resuelve definitivamente. El incremento de las indemnizaciones
que pudieren corresponder por despido o preaviso por el trabajo durante la
continuacin de la empresa, gozan de la preferencia del Artculo 240, sin
perjuicio de la verificacin pertinente por los conceptos devengados hasta la
quiebra.
Los Convenios Colectivos de Trabajo relativos al personal que se desempee
en el establecimiento o empresa del fallido, se extinguen de pleno derecho
respecto del adquirente, quedando las partes habilitadas a renegociarlos.

ARTICULO 199.- Obligaciones laborales del adquirente de la empresa. El

adquirente de la empresa cuya explotacin haya continuado slo ser
considerado sucesor del concurso con respecto a los derechos laborales de los
trabajadores cuya relacin se mantuvo en este perodo. En consecuencia, no
es sucesor del fallido sino en ese concepto y los importes adeudados con
anterioridad a la quiebra sern objeto de verificacin o pago en el concurso.

Tienen privilegio especial los crditos por remuneraciones por seis meses y
los provenientes por indemnizaciones por accidentes de trabajo, despido, falta
de preaviso y fondo de desempleo, sobre las mercaderas, materias primas y
maquinarias de propiedad del concursado que se encuentren en el
establecimiento donde haya prestado servicios el trabajador o que sirvan para
su explotacin (art. 241 inciso 2 ley 24.522).

Tienen privilegio general los crditos por remuneraciones y subsidios

familiares por seis meses y los provenientes por indemnizaciones por
accidentes de trabajo, despido, falta de preaviso, vacaciones y sueldo anual
complementario, fondo de desempleo y cualquier otro proveniente de la
relacin laboral y los intereses por dos aos y las costas en su caso (art. 246
inciso 1 ley 24.522).

El Art. 268 y ss. LCT, otorgan a los crditos laborales un determinado orden de
preferencia para ser abonados con anterioridad a otros.

Frente a los acreedores del trabajador

El art. 120 LCT dispone que el SMVM es INEMBARGABLE en la proporcin
que establezca la reglamentacin, salvo por deudas alimentarias.

El Art. 147 de la LCT modificado por la ley 27.320 (B.O. 15/12/2016) dispone en
lo que exceda del SMVM , quedar afectada a embargo en la proporcin que
fije la reglamentacin, salvo las deudas alimentarias y por litisexpensas que
debern ser fijadas dentro de los lmites que permitan la subsistencia del
alimentante (conforme tambin art. 4 Decreto 484/87).

La traba de cualquier embargo debe hacerse a travs del empleador para que
efecte las retenciones que correspondan, no pudiendo embargarse la cuenta
sueldo del trabajador. Trabado el embargo, el empleador debe comunicrselo al
trabajador, entregndole copia de la orden judicial que ordena el embargo.

Las remuneraciones mensuales de los trabajadores y cada cuota del sueldo

anual complementario son inembargables hasta una suma igual al salario
mnimo vital y mvil.

RESOLUCION 2/2016 CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA

PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MNIMO, VITAL Y MVIL fij el valor del
SMVM vigente a partir de enero de 2017 en:

$ 8.060 MENSUALES

$ 40,30 POR HORA

Decreto 484/87.
Las remuneraciones devengadas en cada perodo mensual y cada cuota del
SAC son INEMBARGABLES hasta el monto del SMVM (art. 1)

Las remuneraciones superiores a ese monto sern embargables en la

siguiente proporcin:

Remuneracin no superior al doble del SMVM mensual: hasta el 10% sobre el

monto excedente

Remuneracin superior al doble del SMVM mensual: hasta el 20% sobre el

excedente

Se calcula sobre la remuneracin BRUTA (art. 2)

Las indemnizaciones debidas al trabajador o sus derechohabientes con

motivo del contrato de trabajo o de su extincin, son embargables en las
siguientes proporciones (art. 3):

Indemnizaciones no superiores al doble del SMVM mensual: hasta el 10% del

importe de aquellas

Indemnizaciones superiores al doble del SMVM mensual: hasta el 20% del

importe de aquellas

O sea que:
SI PERCIBE UNA REMUNERACION MENOR AL DOBLE DEL SMVM DE $
15.000, SE PODRA EMBARGAR HASTA EL 10% DEL EXCEDENTE DE LA
BASE INEMBARGABLE ES DECIR LO QUE EXCEDA de $ 8060

SI PERCIBE UNA REMUNERACION QUE SUPERA DOS SMVM DE $ 18.000,

SE PODRA EMBARGAR HASTA EL 20% DE LO QUE EXCEDA EL TOPE DE
INEMBARGABABILIDAD DE $ 8060

NOY HAY TOPES CUANDO EL EMBARGO PROCEDE DE ALIMENTOS O

LITISEXPENSAS

LAS INDEMNIZACIONES DERIVADAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO SON

INEMBARGABLES

LOS BENEFICIOS DERIVADOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL COMO

ASIGNACION POR MATERNIDAD SON INEMBARGABLES

Extincin del crdito laboral

Pago

Prescripcin liberatoria
Art 256 LCT Prescriben a los dos (2) aos las acciones relativas a crditos
provenientes de las relaciones individuales de trabajo y, en general, de
disposiciones de convenios colectivos, laudos con eficacia de convenios
colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo.

Esta norma tiene carcter de orden pblico y el plazo no puede ser modificado
por convenciones individuales o colectivas.

Extingue el derecho al reclamo jurdico transcurridos 2 AOS desde que el

pago fue exigible.

Si intim fehacientemente al empleador suspende el plazo de prescripcin por

un ao

Y si efectu actuaciones administrativas para su reclamo, se interrumpe el

plazo de prescripcin durante su tramitacin y por un plazo mximo de 6 meses
(art. 257 LCT)

Caducidad

Al igual que la prescripcin hace perder el derecho por el transcurso del tiempo,
pero mientras en la prescripcin el derecho subsiste como obligacin natural,
en la caducidad se extingue el derecho.

La caducidad no puede ser suspendida ni interrumpida.

Los plazos de caducidad son muy reducidos.

Solo existen los casos de caducidad previstos en la ley.

Acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios

Transaccin
Acto Jurdico bilateral por el que las partes, hacindose concesiones
recprocas, extinguen obligaciones litigiosas o dudosas. Cada uno cede parte
de sus derechos.

Tiene efecto de cosa juzgada material sobre la pretensin objeto del negocio
jurdico transado. No se la puede hacer vlidamente sino presentndola al juez
de la causa a los fines de su homologacin.

Conciliacin o Liberacin:

Consiste en un acuerdo suscripto por el trabajador y el empleador y

homologado por autoridad judicial o administrativa. La conciliacin, en el mbito
del derecho del trabajo, es una forma habitual de finalizacin del proceso; la ley
de procedimiento laboral otorga al juez la facultad de intentar que las partes
lleguen a un acuerdo conciliatorio en cualquier etapa de la causa. En el mbito
judicial, esta requiere la homologacin del juez del trabajo.

Tienen validez si: (art. 15 LCT)

a) se realizan con intervencin de la autoridad judicial o administrativa, y

b) mediare resolucin fundada que acredite que mediante dicho acto se ha

alcanzado una justa composicin de los derechos o intereses de las
partes

Desistimiento de la accin y del derecho

Requiere la ratificacin personal del trabajador ante el juez laboral y la

homologacin