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ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONMICAS Y DE

NEGOCIOS
101110- Curso de Profundizacin Gerencia del Talento Humano
Act. 22 Trabajo Colaborativo Unidad 9 y 10
Gua de Actividades y Rbrica de Evaluacin

GUA DE ACTIVIDADES

Fecha de Inicio: 07 de Abril de 2014

Fecha de Cierre: 25 de Abril de 2014

Peso Evaluativo: 48 puntos

Tipo de Actividad: Trabajo Colaborativo

Objetivo general de la actividad: El estudiante identificar y propondr acciones


que contribuyan con la calidad de vida laboral.

Intencionalidades formativas: El aprendiente reconocer, analizar y justificar


acciones tendientes a prever la salud fsica y mental de los trabajadores.

Relacin de temticas a trabajar:

UNIDAD 9: Captulo 1: Salud organizacional.


BIENESTAR Captulo 2: Sndrome de burnout.
LABORAL Captulo 3: Ambiente laboral.

UNIDAD 10: Captulo 1: Cultura y clima organizacional.


Captulo 2: La desvinculacin laboral asistida: outplacement, tcnica
DESARROLLO
moderna que contribuye en el mejoramiento del clima laboral.
LABORAL Captulo 3. Mobbing laboral, factor crtico que afecta el clima y
bienestar organizacional.

Actividades a Realizar:

1. De manera individual el estudiante analizar una empresa de su entorno


laboral que conozca e identificar 4 problemas que afecten la salud fsica y
mental de los trabajadores. Esta actividad se desarrolla solo como aporte
en el foro y no subiendo archivos adjuntos.

2. A partir de la informacin aportada de forma individual. En grupo


realizarn los siguientes puntos:

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a. Unificar los problemas encontrados.


b. Sustentar cules son los factores que generan dicha problemtica.
c. Proponer un plan de mejoramiento de forma tal que se d solucin a la
problemtica identificada. El plan debe presentar los objetivos, los
recursos y las estrategias a implementar.
d. La intencin es aplicar la mayor temtica de la unidad.

Producto esperado:

El grupo har entrega del desarrollo del punto 2. El trabajo debe adems contener
introduccin, objetivos y conclusiones.

Para la entrega del producto el grupo decidir quin ser el relator y responsable
de la entrega final del trabajo. El archivo debe estar en PDF.

Observaciones Generales

El trabajo es el mecanismo de transferencia de los conocimientos o


aprendizajes logrados con los contenidos de la unidad 9 y 10, por lo tanto,
se parte de la base que se ha realizado las lecturas respectivas al material
dado.
La participacin individual juega un papel importante en la construccin del
trabajo final y de no ser evidente se penalizar con la calificacin.
En la portada solo deben figurar los integrantes que participaron
activamente en la construccin del producto

RUBRICA DE EVALUACIN

PARTICIPACIN INDIVIDUAL

ITEM EVALUADO VALORACION BAJA VALORACION VALORACION ALTA MAXIMO


MEDIA PUNTAJE
PARTICIPACIN El estudiante nunca El estudiante no El estudiante participo 5 puntos
OPORTUNA EN EL participo en el foro, o lo hizo participa en con aportes oportunos
FORO 2 das antes que venciera la forma continua y relacionados con la
actividad. (Se toma como en el foro: 2 temtica sugerida: 5
fecha inicial de entrega, la puntos puntos
fecha inicial dada en la
agenda sin tener en cuenta
las ampliaciones, o lo hace

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cuando ya el trabajo ha sido


desarrollado en un 50% por
sus compaeros:
0 puntos
PERTINENCIA Y El estudiante ingresa a El estudiante solo El estudiante participa 6 Puntos
CALIDAD DE LAS saludar solamente, o a decir enva aportes al en forma pertinente
INTERVENCIONES que luego enva aportes o foro muy con la actividad, sus
EN EL FORO disculparse, sin enviar en generales o mensajes solo estn
ese mensaje un aporte superficiales relacionados con el
significativo al trabajo y/o sobre el tema, no desarrollo del trabajo y
busca generar conflictos que permitiendo su son productivos para
no contribuyen al desarrollo progreso: 3 permitir su progreso, se
del ejercicio en forma puntos aprecia que ley los
productiva: 0 puntos aportes de los
compaeros: 6 puntos

COMPRENSIN El estudiante no profundizo Los aportes del El estudiante 9 Puntos


DE LA TEMTICA mediante investigacin o sus estudiante profundiza en el tema y
ABORDADA aportes son producto del aunque son los aportes generados
copy-paste: 0 puntos propios resultan en el foro son resultado
muy generales o del anlisis e
superficiales interpretacin propia
respecto al tema: del tema: 9 puntos
4 puntos
TOTAL PUNTOS INDIVIDUALES 20
PUNTOS

INFORME GRUPAL:

TEM VALORACIN BAJA VALORACIN VALORACIN ALTA MXIMO


EVALUADO MEDIA PUNTAJE

CONTENIDO Y No se entrega informe La descripcin de El documento incluye 22 Puntos


CALIDAD DEL final, o el producto los problemas no la descripcin de los
INFORME FINAL presentado es el estn relacionados problemas
resultado de plagio de con el ambiente identificados comunes
lo existente en la mental y fsico de y NO comunes y
organizacin los trabajadores y presentan la
trabajada: 0 puntos las acciones no son propuesta respecto a
acordes con la los problemas
problemtica: 10 identificados en forma

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puntos pertinente y analtica:


22 puntos

PRESENTACIN, La presentacin del Se siguen El grupo sigue las 6 Puntos


ESTRUCTURA Y documento NO es parcialmente las indicaciones en la
DEMS acorde a los indicaciones presentacin del
ASPECTOS DEL lineamientos suministradas en informe solicitado, as
INFORME indicados en la gua.: 0 cuanto a como en tipo de letra,
puntos presentacin: 3 extensin, etc.: 6
punto puntos

TOTAL PUNTOS INFORME FINAL 28


PUNTOS

TOTAL ACTIVIDAD:

TEM EVALUADO VALORACIN VALORACIN VALORACIN MXIMO


BAJA MEDIA ALTA PUNTAJE

PARTICIPACIN 0 Puntos 9 Puntos 20 Puntos 20 Puntos


INDIVIDUAL

INFORME FINAL 0 Puntos 13 Puntos 28 Puntos 28 Puntos


TOTAL PUNTOS INFORME FINAL 48 PUNTOS