Productividad

(Valentin Alcina, 2002)

La visin agregada de la productividad: _ Se dice que Desde 1980 a 1999, la

economa en Argentina registr una tasa media de crecimiento del 1,7% anual, alcanzo

un crecimiento acumulado del 35,2% entre extremos y enfrent cinco episodios de

recesin: el perodo 1981-1982 (ltimo ao del rgimen militar y guerra de Malvinas);

el ao 1985 (primer perodo del plan Austral con sustitucin de la moneda); el perodo

1988 a 1990 (hiperinflacin); 1995 (ao del efecto tequila) y el perodo iniciado hacia

fines de 1998. El mismo lapso fue testigo de importantes ajustes de los sectores

productivos, que padecieron desde una economa de guerra hasta profundos

desequilibrios (hiperinflacin) y debieron acomodarse a cambios de rgimen muy

significativos (apertura econmica y convertibilidad).

Se hicieron preguntas continuas que pasaban de Qu caractersticas exhibi el

crecimiento econmico argentino en este perodo? Cul fue el rol desempeado por la

acumulacin de capital y cul el del trabajo en el proceso de crecimiento? Cmo

evolucion la productividad?

El resultado del anlisis muestra que, en forma coincidente con la privatizacin de las

actividades empresariales del estado, la desregulacin y apertura de los mercados y la

estabilizacin de corto plazo, la Argentina obtuvo beneficios apreciables en trminos de

productividad.
Crecimiento y productividad d. un estudio de las empresas

En esta parte ce dice que el aumento de la productividad factorial refleja la capacidad de

una firma de producir ms a partir de la misma cantidad de insumos, o alternativamente

de producir lo mismo con una cantidad menor de insumos. A nivel agregado, implica

extender los lmites de las posibilidades de produccin de la economa, y en

consecuencia, aumentar el bienestar potencial de la sociedad. Como se vio en el captulo

anterior los estudios de productividad factorial tradicionalmente se han restringido al

conjunto de la economa. Sin embargo, el agregado esconde significativas diferencias

entre sectores de actividad en trminos de crecimiento del producto y la productividad

factorial. El valor promedio de estas variables oculta una gran variabilidad de

comportamientos. La literatura internacional sobre productividad factorial a nivel

sectorial se ha extendido considerablemente siguiendo esta motivacin. En los ltimos

aos ha florecido una literatura que aconseja mirar el fenmeno del crecimiento y la

productividad factorial a un nivel an ms desagregado: el de las empresas. Dos causas

se conjugan para dar cuenta de esta tendencia. Por un lado, la mayor disponibilidad de

bases de datos a nivel de firmas y su creciente facilidad de procesamiento hacen posible

el anlisis emprico desagregado. Por otro lado, existe la creciente conviccin de que las

fuentes de crecimiento de la productividad se encuentran en fenmenos que operan a

nivel de la firma. En ese sentido, el anlisis sectorial implica un nivel de agregacin

exagerado, escondiendo comportamientos muy dispares entre firmas que logran

implementar exitosamente cambios tecnolgicos e innovaciones

CRECIMIENTO Y PRODUCTIVIDAD EN LAS PEQUEAS Y MEDIANAS

EMPRESAS

Una fraccin muy significativa de la actividad econmica se realiza en pequeas y

medianas empresas (PY M E). Segn informacin del Censo Econmico de 1994, el

99,2% de los establecimientos totales del pas contaba con menos de cincuenta

empleados. Esas firmas representaban alrededor del 70% del empleo privado. El

universo de las PY M E rene empresas muy diversas en trminos de produccin,

tecnologa, eficiencia y empleo. Bajo ese rtulo conviven empresas unipersonales y

empresas con niveles significativos de empleo y facturacin, firmas que utilizan

tecnologa de avanzada y firmas dedicadas a la artesana, empresas orientadas al

mercado externo y empresas con mercados restringidos a las ciudades.19 En la

Argentina no existe una encuesta de panel para empresas pequeas y medianas con

cobertura amplia y con cierta extensin temporal. Para paliar en parte esta deficiencia se

utiliz una base de datos conformada por los balances de cuarenta y ocho PY M E

industriales (o PY M I S), relevadas por el Observatorio PY M I S de la Unin Industrial

Argentina. Esta informacin fue complementada con los balances contables de las

firmas encuestadas. La muestra abarca el perodo 1996-1998. Es interesante analizar las

fuentes de crecimiento en un perodo de fuerte recuperacin y expansin econmica

luego de la crisis del Tequila

(los recursos humanos .com, 2015)

La productividad laboral en las empresas

Puede orientarse a la consecucin de una serie de objetivos o un buen clima laboral

mediante la toma de ciertas acciones y el uso de factores como el tiempo y los recursos.

Para conseguir una buena productividad empresarial es necesario llevar a cabo una

buena gestin del negocio combinada con las tcnicas ms apropiadas para de esta

forma, alcanzar la sostenibilidad y viabilidad del futuro de la empresa.

En la economa actual estn presentes de forma constante trminos como productividad

y competitividad ya que uno depende del otro en trminos reales. Si bien se relacionan,

difieren productividad y competitividad; mientras que la productividad es un indicador

que ayuda a medir el uso ptimo de los recursos a la hora de producir bienes y servicios,

la competitividad se define como la capacidad que tiene la empresa, disponiendo de una

serie de recursos y factor de trabajo limitados, para obtener una mayor rentabilidad que

las otras empresas que compiten en el mismo sector. Se puede afirmar que la

competitividad es un indicador que nos permite estudiar la productividad de una

empresa y la productividad de esa empresa en relacin con otras empresas.

Los factores de productividad laboral son una serie de acciones que afectan al

rendimiento de las empresas. Algunos de estos factores pueden identificarse como el

ausentismo, los ndices de rotacin del personal, el funcionamiento de maquinaria, y

otros factores del ambiente interno y externo de la empresa que condicionan los ndices

de productividad. Otros factores destacados que influyen a la productividad laboral una

cultura organizacional que no ofrece recompensas, beneficios e incentivos, los procesos

de fusiones y adquisiciones, despidos masivos o reestructuraciones.

Por otra parte al hablar de productividad se dan dos conceptos que son bien diferentes:

productividad laboral y eficiencia, que implica alcanzar los objetivos de la empresa de

determinada manera, utilizando de la mejor manera posible los recursos financieros,

humanos y de infraestructura a disposicin.

La calidad y la productividad en las empresas estn estrechamente relacionadas. Una

mejora en la calidad puede dar lugar a una mejora en la productividad, pudiendo

conseguirlo mediante una reduccin en costes o al aumentar las unidades producidas.

Esto permite el decrecimiento de los costes al haber menos reproceso y una empresa

mucho ms competitiva.
(Reyna, 2012)

La productividad laboral se define como la produccin promedio por trabajador en un

perodo de tiempo. Puede ser medido en volumen fsico o en trminos de valor (precio

por volumen) de los bienes y servicios producidos. La teora econmica sostiene que las

remuneraciones deben reflejar la productividad laboral, de manera que lo producido en

promedio por los trabajadores alcance para cubrir los costos salariales. Si los

incrementos salariales estn por encima de esta paridad, podran generar prdidas al

provocar que las empresas no alcancen a cubrir el nuevo costo. Tales aumentos se

pueden producirse en razn de disposiciones gubernamentales como la regulacin del

salario mnimo. Por ello, podra incentivar a las empresas a trasladarse al sector

informal para reducir costos.

Para aumentar la productividad laboral es necesaria una mejor educacin, capacitacin y

mayor tecnologa. De otro modo, el aumento de la productividad laboral no sera fruto

ms que del ciclo econmico. Segn el MEF, la productividad del trabajo en el Per

creci en 20% entre el 2001 y el 2006.

(emprende pyme .net, 2016)

La productividad empresarial se define como el resultado de las acciones que se deben

llevar a cabo para conseguir los objetivos de la empresa adems de un buen clima

laboral, teniendo en cuenta la relacin entre los recursos que se invierten y los

resultados de los mismos.

Herramientas para el teletrabajo

Resulta de gran inters conocer la productividad de una empresa porque de ese modo

ser posible evaluar en qu medida los aumentos de la produccin son consecuencia de

una mayor inversin o de la incorporacin de ms mano de obra. Tambin podremos

conocer si el incremento es por una combinacin ms eficiente de los factores

productivos o porque se ha hecho un mejor uso de los mismos.

Para conseguir una buena productividad empresarial es necesario realizar una buena

gestin empresarial a travs de diferentes tcnicas. El objetivo de esta estrategia es

mejorar la productividad, sostenibilidad y competitividad garantizando la viabilidad de

la empresa.
(Calidad, productividad y competitividad, 2004)

Normalmente se haba considerado que la calidad y la productividad tenan una relacin

negativa (al aumentar la calidad se reduca la productividad). La explicacin que se

daba a esto era la siguiente: para intentar incrementar la calidad aumentaban los paros

de la fbrica, para poder realizarse la inspeccin se paraba la fbrica, y por lo tanto se

reduca la produccin.

Sin embargo fue Deming el primer autor que demostr una relacin positiva entre

calidad y productividad. Lo demostr de la siguiente manera: el incremento de la

calidad reduce los costes por una reduccin de los fallos, por una reduccin de los

reprocesos, por una reduccin de los desechos.

Esto es la razn principal: porque la planta oculta que es aquella parte de la capacidad

productiva de la empresa destinada a fabricar productos de baja calidad, ahora se puede

utilizar en fabricar productos de calidad. Esta planta oculta se ha estimado que en las

empresas supone entre un 15 y un 30% de la capacidad productiva de la empresa. Por lo

tanto mejorando la calidad podremos incrementar la produccin entre un 15 y un 40%.

De esta manera conseguimos que aumente la productividad. Seming considera que una

mejora supone por una parte una reduccin de costes debido a la reduccin de los

reproces, fallos etc. y tambin un aumento de la produccin.

De esta manera supone tambin un incremento de la productividad. Con este incremento

la empresa podr lanzar al mercado sus productos a precios ms bajos que la

competencia. Esto le supondr un incremento de su cuota de mercado (de sus ventas)

por esa mejora de competitividad.

La variacin de cuota de mercado lo que le permite a la empresa crecer y permanecer a

largo plazo en el mercado.

Otros autores, entre ellos Ross establecieron tambin la relacin positiva entre calidad y

productividad haciendo referencia a las 2 vertientes que habamos visto en la definicin

de calidad: vertiente interna y externa.